چه چیزی بهتر است: دفتر یا کار در خانه؟ کجا کار کردن بهتر است - در دفتر یا در خانه؟ معایب کار در منزل

بسیاری از مردم فکر می کنند که کار در یک اداره معتبر است. شرکت های بزرگ فناوری اطلاعاتبه شدت از این ایده حمایت می کند، پیشنهاد می کند شرایط سودآورمحل کار، فضاهای اداری شیک، امکانات مختلف مانند سالن بدنسازی و اتاق خواب. کارفرمایان از کارکنان می خواهند که به معنای واقعی کلمه در محل کار زندگی کنند. اما یک قفس طلایی، مهم نیست که چگونه به آن نگاه کنید، همچنان یک قفس باقی می ماند.

• من هنوز باید ساعت 7 صبح بیدار شوم و کاملاً خسته و کم خواب به سر کار بروم.
• با گذراندن حداقل 40 دقیقه در جاده، هر روز از طریق ترافیک به دفتر بروید. و این بهترین حالت است.
• خوردن یک ناهار سریع، تلاش برای تهیه آن قبل از پایان استراحت.
• دیر وقت ماندن در محل کار زیرا شرکت باید برنامه ای را انجام دهد.

در مقطعی به این نتیجه رسیدم که بردگی اداری برای من نیست. الان سه سال است که تمام وقت در خانه کار می کنم و تمایلی به بازگشت به دفتر ندارم. این گردش کار به طور قابل توجهی زندگی من را بهبود بخشیده است و 5 دلیل برای آن وجود دارد.

دلیل اول: من خودم فضای کار را ایجاد می کنم

کار از راه دور من را بسیار بهره وری کرده است. و همه به این دلیل است که می توانم در راحت ترین شرایط برای خودم کار کنم. به عنوان مثال، من عاشق این هستم که در یک کافه بنشینم و در جمع قهوه و موسیقی خلق کنم. یا اگر بیرون باران می بارد و باد مرا از پا در می آورد، می توانم در خانه بمانم. کار من به صندلی خاصی بسته نشده است. یک لپ تاپ وجود خواهد داشت و اینترنت پایدارو هر چیز دیگر قراردادی است.

دلیل دوم: می توانید ساعت زنگ دار را فراموش کنید

من یک جغد شب هستم و نمی توانم جلوی آن را بگیرم. بیدار شدن در ساعت 7 صبح برای من یک مجازات واقعی است. جغدها در تمام زندگی خود مجبورند خود را با یک روال صبحگاهی وفق دهند که مطمئناً آنها را خوشحال نمی کند. نیمی از روز را مانند یک زامبی راه می‌روید و وقتی آماده رفتن به سر کار هستید، وقت رفتن به خانه است.

جغدها دارای ویژگی های زیر هستند.

• طبق آزمایشات متعدد، جغدها افرادی خلاق و کنجکاو هستند.
• در صبح، جغدها بی فایده هستند، اما در بعد از ظهر و عصر بهره وری آنها حداکثر است.
• با افزایش سن، جغدها برخلاف لارک ها فعال تر می شوند. سال های مدرسهاین برای آنها جهنمی است زیرا آنها باید زود بیدار شوند و زود به رختخواب بروند. اما زمانی که فرصت سازماندهی مستقل کار و اوقات فراغت آنها به وجود می آید، اثربخشی آنها به میزان قابل توجهی افزایش می یابد.

کار از راه دور به جغدهای شب مانند من اجازه می دهد تا روز کاری خود را تنظیم کنند. شما اغلب می توانید من را در ساعت 2 و 3 صبح پشت لپ تاپم ببینید. تا دیر وقت کارم را تمام می کنم و صبح با آرامش می خوابم در حالی که پلانکتون های اداری با عجله به سمت کارشان می روند.

دلیل سوم: عدم ترافیک

دیگر مجبور نیستم زمان زیادی را صرف سفر به محل کار و بازگشت کنم. طبق آمار، مردم مسکو حداقل 165 ساعت در سال را در ترافیک می گذرانند. در مورد آن فکر کنید، تقریباً 7 روز از زندگی شما در هر سال از بین می رود. پس چرا این فداکاری ها؟ من در خانه یا در یک کافه که 15 دقیقه پیاده روی دارد، بی سر و صدا کار می کنم. به هر حال، این نیز فرصتی برای کمی گرم کردن است، زیرا دائماً باید پشت رایانه بنشینید، که خوب نیست.

من مجبور نیستم هر روز در اتوبوس یا مترو شلوغ زنده بمانم یا در حالی که در ترافیک گیر کرده ام بنزین بسوزانم. کار از راه دور باعث صرفه جویی در زمان و هزینه می شود و این مزیت بزرگ آن است.

دلیل چهارم: من خودم و زمانم را کنترل می کنم

با کار از راه دور، می توانم زمان خود را کنترل کنم. به عنوان مثال، در نیمه اول روز می توانید برخی از کارهای روزانه خود را انجام دهید و در عصر می توانید به سر کار بنشینید. به لطف این، من برای انجام ورزش، عکاسی و انجام وظایف کاری به موقع وقت دارم. نیازی به هدر دادن زمان در سفر نیست، نیازی نیست با عجله یک ساندویچ را در خود فرو کنید تا ناهار را قبل از پایان استراحت تمام کنید.

نمی توانم بگویم که می دانم چگونه روزم را به خوبی برنامه ریزی کنم، اما برای آن تلاش می کنم. و کار از راه دور به این کمک می کند.

دلیل پنجم: کل پس انداز

کار از راه دور هم به نفع کارمندان و هم برای کارفرمایان است. وقتی خارج از دفتر کار می‌کنم، مجبور نیستم برای حمل‌ونقل، ناهار، میان‌وعده‌های مداوم با همکاران و آیین‌های لباس جلسه خرج کنم - بله، کار از خانه یا کافه نیازی به یقه سفید و کراوات ندارد. در عین حال، کارفرما مجبور نیست برای نگهداری از محل کار پول خرج کند.

برخی می ترسند با چنین سیستمی همه در همه جهات پراکنده شوند و نتوان نتیجه گرفت. اما همانطور که بسیاری ثابت می کنند این چنین نیست استارت آپ های موفق، که کارکنان آن کاملاً از کارمندان از راه دور تشکیل شده است.

البته فرار از دفتر برای خیلی ها ترسناک است. عمدتاً ترس از ناشناخته است، زیرا هیچ کس نمی خواهد شغل خود را از دست بدهد. با این حال، اکنون مردم یک مزیت بزرگ دارند - تحرک. انسان مدرنهمیشه در تماس و آماده برای کار تقریبا در هر نقطه از جهان است. برای کار، لازم نیست او را به آدرس، صندلی و کامپیوتر خاصی ببندند. پس چرا از این فرصت استفاده نکنیم؟ به دنبال آن برو!

مردم دائماً در مورد اینکه کجا کار کردن بهتر است - در دفتر یا خانه - بحث می کنند. به عنوان مثال، افراد آموزش دیده در شوروی معتقدند که شما باید به سر کار بروید... به معنای واقعی کلمه، از آنجایی که بسیاری از آنها در محل کار کار نمی کردند، اما به آنجا رفتند تا تجربه داشته باشند. یعنی اگر از خانه کار می کنید یا دوره ای به جلسات یا مرکز همکار می روید، اصلاً کار نمی کنید، دارید گول می زنید!

برخی از مردم فکر می کنند که کار در خانه معتبر نیست، اما دفتر کار تمام مزایای لازم را ارائه می دهد. در نهایت افرادی هستند که برای کار مولد نیاز به یک تیم و یک ضربه خوب از رفیق برتر دارند، راهی جز این وجود ندارد. به ویژه در کارهای اداری جذابیت کوکی های رایگان، شرکت در کنفرانس های جالب با هزینه شرکت، مهمانی های شرکتی و تیم سازی دوره ای است! پاداش های سالانه به ویژه خشنود است.

کسانی که در حال حاضر از کوکی‌های اداری خسته شده‌اند، تصمیم می‌گیرند از بسته جدا شوند و خودشان پرواز کنند. از یک طرف، چنین فریلنسری به شما این امکان را می دهد که آزادانه زمان خود را مدیریت کنید، ساعات و روزهای کاری خود را تعیین کنید، مشتریان خود را انتخاب کنید، در حین سفر کار کنید و غیره. و غیره اما برای اینکه همه اینها به نتیجه برسند، به صبر، کمی تمرین و چند ترفند نیاز دارید تا همیشه در فرم بمانید.

حواس پرتی

یک روز در یک شغل استاندارد کم و بیش پیش بینی می شود. می دانید که روز دوشنبه با کارمندان خود درباره تعطیلات آخر هفته صحبت خواهید کرد (چه کسی کجا رفته است)، چند بار برای سیگار کشیدن بیرون بروید، 3-4 فنجان قهوه بنوشید، به یک جلسه بروید و غیره. روز کاری شما کم و بیش برنامه ریزی شده است، با تمام آن چت ها و استراحت های قهوه.

وقتی از خانه شروع به کار می کنید، شروع به فکر کردن به چیزهایی مانند "آها! حالا خودم زمانم را مدیریت می کنم، چهار ساعت اول کار می کنم و بعد مثل یک پرنده آزاد می شوم!» اما چنین تصویری ثمره تخیلات شماست که سرمست از هوای شیرین آزادی است. زیرا در واقعیت، همه چیز کاملاً متفاوت خواهد بود، حتی اگر چند روز اول موفق شده باشید به برنامه مورد نظر نزدیک شوید.

وقتی در دفتر کار می کنید، فرصت تماشای تمام ویدیوهای خنده دار در یوتیوب را ندارید، همه جوک ها را دوباره بخوانید. داستان های خنده داریا اخبار در خانه، آرام می‌شوید و با چیزهای کوچکی که در نهایت در طول ساعت‌ها جمع می‌شوند، حواس‌تان پرت می‌شود. در نتیجه یک روز چهار ساعته خیالی به ده یا حتی دوازده ساعت تبدیل می شود. شما نمی دانید هنگام کار از خانه چقدر حواس پرتی ممکن است وجود داشته باشد!

با یک لوستر کریستالی، به تعویق انداختن به خصوص راحت و موجه می شود.

مشکل دیگر ناتوانی شما در تمرکز روی یک کار برای بیش از بیست تا سی دقیقه است. برای اینکه حداقل یک ساعت کار کنید بدون اینکه توسط محرک های بیرونی حواس شما پرت شود، به تمرین نیاز دارید. این امر به ویژه برای کسانی که برای مدت طولانی در یک دفتر کار کرده اند دشوار است، زیرا خود دفتر یکی از حواس پرتی بزرگ است.

تکنیک ها و سیستم های مختلفی برای تمرکز توجه و ایجاد توانایی کاری شما وجود دارد. به عنوان مثال، بسیاری از تکنیک های مختلف وجود دارد، که در میان آنها هر کسی چیزی مناسب را پیدا می کند.

فشار

گاهی اوقات روزهای خوبی برای کار وجود ندارد، وقتی کاری انجام نمی دهید، همه چیز از دستتان خارج می شود و باید همان کار را سه بار دوباره انجام دهید. وقتی در چنین روزی در دفتری کار می‌کنید، حداقل احساس موفقیت می‌کنید—سر کار، در چند جلسه شرکت کرده‌اید، یک فنجان قهوه نوشیده‌اید، و شاید حتی حداقل کمی کار انجام داده‌اید.

وقتی از خانه کار می کنید، وضعیت بسیار پیچیده تر است. در روزهایی که توان خود را از دست می دهیم، افکار نه چندان خوشایند در سرمان می چرخد: "من چه کار می کنم؟!"، "برای چه؟"، "برای چه کسی؟" "و به هر حال، چرا این همه؟"، "من کارهای احمقانه انجام می دهم، اما دیگران!"... این دومی به ویژه خطرناک است، زیرا رژه تمام جوایز اداری ذکر شده در قالب شغل، سفر، تایید همکاران و پاداش سالانه بلافاصله در ذهن شما شروع می شود.

مخصوصاً برای دختران در دوره جهش های هورمونی دشوار است، زمانی که به نظر می رسد همه اطرافیان آنها آرتیوداکتیل هستند، که به نظر می رسد توطئه کرده اند و عمدا ما را به سمت هیستریک سوق می دهند، مطلقاً نمی خواهند روح ظریف ما را درک کنند. ساختار سازمانی. به هر حال مردان از نظر عاطفی نیز "روزهای بحرانی" دارند ، بنابراین نکته اصلی این است که خود را کنترل کنید.

در چنین حالتی، مهمترین چیز این است که تسلیم یک خلق و خوی بد نشوید، خود را جمع و جور کنید و چند روز را به یاد بیاورید که در طی آن توانستید کارهای زیادی انجام دهید که برای یک هفته کافی است. نمودارها را با اوج رشد مرور کنید، نامه های سپاسگزاری از مشتریان را بخوانید، بیشتر و بیشتر خودتان را تحسین کنید، زیرا در این نزدیکی هیچ مکنده یا همکار دیگری وجود ندارد. برخی، پس از چنین "طغیان"، تسلیم تکانه های روحی می شوند و به کار در دفتر باز می گردند. وقتی بحران می گذرد، دوباره به سمت آزادی کشیده می شوند. اینطوری زندگی می کنند.

بر افسردگی خود سوار شوید

تعجب خواهید کرد که چقدر دلتان برای تعامل با اطرافیانتان تنگ شده است، حتی اگر قبلاً فردی اجتماعی نبودید و خلاص شدن از شر صحبت های آزاردهنده دفتر بزرگترین مزیت برای شما بود. این امر به ویژه اگر برای مدت طولانی در خانه کار می کنید حاد است. و افکار در طول یک جلسه در دفتر به سبک "من اینجا چه کار می کنم؟ چرا من اینجا نشسته ام که می توانم این و آن را انجام دهم؟!» آنها در خانه شما را نیز ملاقات خواهند کرد. به عبارت دقیق تر، هنگام کار از خانه، چنین افکاری بزرگترین وسوسه هستند!

من در خانه کار می کنم، بنابراین می توانم هر زمان که بخواهم پیاده روی کنم!
من در خانه کار می کنم تا بتوانم همین الان بروم یک لقمه بخورم!
من از خانه کار می کنم تا بتوانم همین الان برای دوچرخه سواری بیرون بروم!
من در خانه کار می کنم، بنابراین می توانم هر زمان که بخواهم یک مجله بخوانم (به پادکست گوش دهم، یک ویدیو تماشا کنم).

چنین افکاری به ویژه در بهار و تابستان حاد می شوند. اما زمانی که در یک دفتر کار می کنید، فقط می توانید به آن فکر کنید، چند اشک بریزید و دوباره به سر کار بازگردید، زیرا اخراج شدن به دلیل بازی با رایانه می تواند یک امکان بسیار واقعی باشد. پس خودتان را جمع کنید و به کار ادامه دهید.

در خانه، می توانید به خود دست بدهید و کنترل خود را از دست بدهید. این ممکن است بدون توجه شما اتفاق بیفتد، اما برای دیگران تغییرات شما تکان دهنده خواهد بود: شما نظارت خود را متوقف می کنید ظاهر، خانه بهم ریخته است، به ضرب الاجل های وعده داده شده عمل نمی کنید، روز و شب گیج می شود و زمان در یک جریان واحد ادغام می شود که با خواب نادر و تنقلات درست پشت کامپیوتر قطع می شود.

اگر وقتی با همکار سابق خود برخورد می کنید، 20 دقیقه بیشتر از حد معمول چت می کنید، در توییتر بیش از حد فعال شده اید و در شبکه های اجتماعیو اگر به جای گوش دادن به موسیقی به تماشای تلویزیون روی آورده اید، دائماً برای دوستان خود ویدیوهای احمقانه بفرستید. اگر حداقل یکی از علائم را مشاهده کردید، بلافاصله شلوار خود را بپوشید و به نزدیکترین کافه بروید، هوای تازه بخورید و یک فنجان قهوه بنوشید!

اجازه ندهید زندگی خانگی شما را از بین ببرد! تکان دادن دوره ای می تواند بسیار مفید باشد. اگر نمی توانید به تنهایی بر نوسانات خلقی خود نظارت کنید، C.u را بدهید. به دوستان یا عزیزانتان چیزی شبیه این: "اگر برای شما ویدیویی بفرستم که من در شورت خانوادگی بازی می کنم، اگر سگم یاد گرفته باشد که خودش را در توالت راحت کند، اگر من سبیل و ریش دارم و غیره. "من را برای پیاده روی یا یک فنجان قهوه بیرون ببرید، حتی اگر مقاومت کردم."

با ارزش ترین چیز در مورد کار در خانه، گذراندن وقت با فرزندانتان است.

اگر بچه ندارید، ممکن است این افراد دیگر افراد نزدیک شما باشند. اما معمولاً شدیدترین پشیمانی توسط والدین بسیار پرمشغله احساس می شود. من در مورد این واقعیت که بچه ها بزرگ می شوند و هر لحظه منحصر به فرد است ادامه نمی دهم، اینکه وقتی کودک اولین قدم خود را برمی دارد یا اولین کلمه اش را می گوید ما آنجا نخواهیم بود - همه از قبل این را می دانند. و برای کسانی که هنوز بچه دار نشده اند، این فقط در صورت ظهور وارثان خودشان روشن می شود و خواندن چنین پایان نامه هایی فقط باعث عصبانیت می شود.

بله، در ابتدا عادت کردن به سر و صدا، خنده، هیاهو و تقاضای توجه مداوم از طرف شما برای شما بسیار دشوار خواهد بود. اما حتی کودکان بسیار خردسال نیز کاملاً فهمیده هستند و می توانند به شما زمان زیادی برای اتمام کارتان بدهند. به خصوص شرایط سختتوپخانه سنگین به شکل مادربزرگ، عمو، خاله یا دایه نامیده می شود. اما در عوض شما دریایی از مثبت و عشق را از ناله های کوچک خود دریافت خواهید کرد.

هرچه ارتباطات غیر رسمی کمتری داشته باشید، سازماندهی بیشتری خواهید داشت.

کار از خانه، تعاملات غیررسمی را به حداقل می رساند و می تواند به شما کمک کند تا سازماندهی بیشتری داشته باشید. به عنوان مثال، می توانید یک لیست ایجاد کنید مدارک لازمیا اقداماتی که باید در کار خود به آنها پایبند باشید تا همیشه در حالت آماده باش و کاملا مسلح باشید.

میتوانست باشد:

از آن لذت ببرید

کار در خانه هم مزایا و هم معایب خود را دارد. برای بعضی ها این سبک کار اصلا به دردشان نمی خورد و بدون ذره ای پشیمانی به سر کارشان برمی گردند. اما اگر آن را امتحان کردید و دوستش داشتید، بهترین ها را از آن بگیرید! سعی کنید، آزمایش کنید، سفر کنید - همه چیز در دستان شماست!

اگر در مورد آن فکر کنید، ما بسیار خوش شانس هستیم، زیرا در دنیای مدرنما می توانیم هر چیزی که می خواهیم باشیم ما یک سیستم کاست نداریم که در آن شما فقط در تجسم بعدی ثروتمند شوید، ما رعیت یا برده نیستیم، زمانی که تنها راه رسیدن به آزادی از طریق مرگ است. از این واقعیت لذت ببرید که در یک دنیای آزاد متولد شده اید و می توانید انتخاب کنید که کجا، چقدر و با چه کسی کار کنید؛)

حدود 20 سال پیش، به عنوان دانشجوی دانشگاه، تصمیم گرفتم که هر روز سر کار نروم. نه فوراً، اما هنوز هم موفق شدم چنین گزینه ای را پیدا کنم ... و اکنون به صورت خانگی، یا بهتر است بگوییم، کار از راه دورروز به روز مد می شود در همین حال، برخی متقاعد شده اند که کار ثمربخش و به دست آوردن حقوق بالافقط در دفتر امکان پذیر است، در حالی که دیگران می گویند که هیچ چیز مؤثرتر از کار از راه دور نیست. با امتحان کردن هر دو گزینه، می توانم با اطمینان بگویم که هر یک از آنها مزایا و معایب خاص خود را دارد.

بنابراین، افسانه 1. کار از راه دور فقط می تواند به صورت آزاد کار کند.

این کاملا مزخرف است! به عنوان مثال، در روزنامه نگاری، یک برنامه انعطاف پذیر یا کار از راه دور معمول است. اگر یک موقعیت مسئول دارید - مثلاً سردبیر بخش، موضوع دیگری است. ممکن است از شما خواسته شود که هر روز در محل کار شرکت کنید. اما این اتفاق می افتد که تحریریه به سادگی 1-2 بار در هفته غیبت را معرفی می کند.

البته دفاتر تحریریه‌ای وجود دارد که همه کارمندان باید هر روز سر کار بیایند، اما در اکثر موارد این توجیه وجود ندارد، زیرا آنها می‌توانند به راحتی همان کار - تهیه یا ویرایش مقاله - را در خانه انجام دهند. نکته در اینجا صرفاً سیاست مقامات است که می خواهند کارگران را زیر چشم خود نگه دارند و آنها را کنترل کنند.

از زمان فارغ التحصیلی از دانشگاه، همیشه در موقعیت های تمام وقت کار می کردم و در عین حال حداکثر هفته ای دو بار در محل کار حاضر می شدم. من معمولا یک محل کار اصلی داشتم، علاوه بر این، در چندین مکان دیگر به عنوان فریلنسر کار می کردم. عدم نیاز به هر روز به مطب رفتن باعث صرفه جویی در وقت و انرژی برای انجام کار دیگری می شود.

افسانه 2. درآمد کارکنان اداری بیشتر از کارگران راه دور است.

اصلا یک واقعیت نیست! این بستگی دارد که کجا و برای چه کسی کار می کنید، سیاست مدیریت چیست و غیره. در یکی از مجله ها، جایی که مدت کوتاهی در آن کار کردم، به من گفتند که برای 30 هزار روبل درخواست کردم. کارمندانشان هر روز سر کار می روند، اما من می خواهم در خانه بنشینم و همین طور درآمد داشته باشم... در نهایت 20 هزار حقوق تعیین کردند، اما در آخرین کارم، قبل از بحران، حدود 40 هزار دریافت کردم ، کار از خانه درست است، پرداخت به صورت تکه تکه بود، اما در همان زمان من به طور رسمی در هیئت تحریریه لیست شدم.

من افرادی را می شناسم که باید هر روز برای 15-20 هزار روبل در دفتر بنشینند. به طور کلی، همه جا قوانین خاص خود را دارد.

افسانه 3. کار از راه دور آرامش بخش تر است.

مطمئناً به این شکل نیست. البته روزهایی وجود دارد که هیچکس شما را اذیت نمی کند، اما این اتفاق می افتد که دائماً با تماس ها قطع می شوید. با ایمیلیا پیام از طریق ICQ. این مهمترین نقطه ضعف کار از راه دور است. مسائلی که در دفتر می توانند به سرعت از طریق مذاکره در محل حل شوند، در اینجا برای مدت زمان نامحدودی ادامه دارند. فرض کنید موضوعی را برای یک مقاله پیشنهاد می کنم، سردبیر برای تایید آن باید با سردبیر تماس بگیرد و تنها بعد از آن به من بگوید که آیا چنین مقاله ای لازم است یا خیر.

در طول کارم به عنوان ویراستار ادبی در یک مجله، روزی پنج بار یا بیشتر تماس می گرفتم و مسائل مختلف روز را حل می کردم. اینجوری به نظر می رسید. "آیا فلان مقاله دارید؟" - از معاون سردبیر پرسید. - "من دارم". - "لطفاً آن را به طراح صفحه‌آرایی فوروارد کنید." بعد از مدتی دوباره تماس گرفت و در مورد همان مقاله پرسید. به پاسخ من: "اما من قبلاً آن را برای شما ارسال کردم!" - خانم پاسخ داد: "می دانید، به دلایلی نمی توانیم او را پیدا کنیم."

غیر معمول نیست که در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات در محل کار مزاحم شوید. یک کارمند از راه دور اغلب به عنوان یک کارمند با ساعات کاری نامنظم در نظر گرفته می شود. هفته کاری، و یک کارمند اداری می تواند به راحتی از او بخواهد که او را به داخل نکشد زمان کاری.

افسانه 4. کارفرمایان کارگران از راه دور را جدی نمی گیرند.

اگر برای آنها مفید است، پس چگونه آن را درک می کنند! در طول سال‌های کار از راه دور من در مؤسسات مختلف، هیچ‌کس حتی یک بار نپرسید که تولد من چه زمانی است، اما آیا چیزی غیر از شغل اصلی‌ام از من خواسته می‌شود - مثلاً از طرف مافوقم جایی بروم، در سخنرانی صحبت کنم. از یک نشریه، برای کمک به جابجایی اشیاء در ارتباط با جابجایی اداری یا یافتن برخی افراد - آنها به من مراجعه کردند، و نه با لحن التماس آمیز!

کارگران از راه دور، به عنوان یک قاعده، هیچ پاداشی دریافت نمی کنند. هرگز پاداشی به من ندادند، به مهمانی های شرکتی دعوت نشدم و روابط با همکاران تقریباً همیشه فقط رسمی بود. و این شاید عیب اصلی کار از راه دور باشد: شما در واقع عضوی از نیروی کار نیستید.

افسانه 5. در حین کار از راه دور شغلی ایجاد نخواهید کرد.

بستگی به چه منطقه ای دارد. اگر به عنوان مدیر تلفن کار می کنید، پس از انعقاد چندین قرارداد موفق، شانس خوبی برای پیشرفت در حرفه خود دارید. اما در بیشتر موارد، کسانی که دائماً جلوی مافوق خود می آیند، شانس بسیار بیشتری از اینها دارند. شخصاً در تمام مدت زمانم فقط دو بار به من پیشنهاد شد که مناصب بالاتری داشته باشم، اما فقط به این دلیل که در آن زمان نامزد دیگری وجود نداشت.

برخی از افراد به کار در یک دفتر پایبند هستند زیرا نمی توانند تصور کنند که چگونه می توانند در خانه کار کنند. بسیاری از مردم بر این باورند که اداره آنها را منضبط می کند، در حالی که در خانه چیزی مدام آنها را از مطالعه منحرف می کند. کار در مطب یعنی ثبات، پاداش و پاداش، مرخصی استعلاجی و مرخصی با حقوق، ارتباط و در نهایت.

"کار از راه دور" به معنای کار در شرایطی است که برای شخص شما راحت است، توانایی برنامه ریزی روز خود را همانطور که می خواهید و بدون اتلاف وقت برای سفر به دفتر ...

به نظر من نمی توان به وضوح تشخیص داد که کدام گزینه بهتر و کدام بدتر است. برخی از افراد بیشتر برای یک دفتر مناسب هستند، در حالی که برخی دیگر کار از راه دور را ترجیح می دهند. اما فقط با امتحان کردن هر دو می توانید مزایا و معایب را ارزیابی کنید.

برای من همه اینها دیگر خبری نیست، حتی یک لحظه بود که به طور جدی می خواستم در جایی دفتر اجاره کنم، اما وزغ عوضی و تنبلی من را منصرف کرد. حالا به وضوح احساس می کنم که بیهوده بود.

کار از خانه "خوب" است

باشه خوبه شما می خواهید شب کار کنید، می خواهید عصر کار کنید، اما می خواهید صبح مثل بقیه باشید. می توانید در طول هفته تعطیلات آخر هفته داشته باشید و آخر هفته ها سخت کار کنید. نه 8 ساعت در روز، بلکه 4 ساعت کار کنید. آزادی کامل است، اما این آزادی یک جنبه منفی دارد.

1. بستگان و دوستان.به این که شما کار می کنید نمی گویند. شما در خانه هستید، وقت دارید، می توانید بیایید به آنها کمک کنید یا به فروشگاه بروید، از کودک نگهداری کنید، با آنها قدم بزنید. +100500 دلیل دیگر برای اینکه ذهنتان را از مسائل دور کنید.

2. منطقه راحتی.اگر در مورد اول می توانید همه چیز را به خاطر اینکه به شما اجازه کار نمی دهد سرزنش کنید ، در اینجا به سادگی شروع به تنبلی یا پرت شدن می کنید. در خانه بسیار راحت تر از دفتر کار است. یک یخچال، یک تخت و یک تلویزیون در نزدیکی آن وجود دارد. من دائماً در این تله ها می افتم، به خصوص دوست دارم همستر بازی کنم یا در VKontakte گیر کنم.

3. رئیسی وجود ندارد.این مزیت غیرقابل شک کار در خانه به راحتی می تواند به یک نقطه ضعف تبدیل شود. کسی نیست که کنترلت کنه!!! خوب، اگر فقط کنترل کاری بود که در ساعات کاری انجام می دهید. با این حال، مدیریت نه تنها ما را کنترل می کند، بلکه ما را به سمت حل مشکلات جدید هدایت می کند. وقتی رئیس خود هستید، باید تصمیم بگیرید که کدام کار سودآورتر است، اولویت‌ها را تعیین کنید، مسئولیت شکست‌ها را بر عهده بگیرید و در نهایت انگیزه کار را داشته باشید.

دفتر کار

احتمالاً لازم نیست در مورد کار در یک اداره یا جایی در قلمرو یک سازمان به من بگویید، زیرا تقریباً همه افراد توانمند به این شکل کار می کنند یا کار کرده اند. با این حال، اجازه دهید راه برویم.

معایب:

1. برنامه ریزی کنید.این عیب اصلی کار کردن "برای عمو" است. شما به سادگی باید طبق برنامه کار کنید، به استثنای نادر. این بدان معناست که اگر به طور ناگهانی نیاز به رفتن به جایی دارید، می‌روید، حداقل باید مرخصی بخواهید، شاید با هزینه شخصی خود مرخصی بگیرید یا حتی به دنبال جایگزین باشید.

2. حمل و نقل.افراد خوش شانس یا متفکر به ندرت 5 تا 30 دقیقه از خانه تا محل کار پیاده روی می کنند. چگونه شهر بزرگتر، تعداد این افراد کمتر است. همه افراد، با ماشین یا وسایل نقلیه عمومی سفر می کنند. به هر حال، بیشتر وقت و پول را هدر می دهند. در مسکو، احتمالاً بیشتر وقت زندگی شما صرف حمل و نقل می شود.

3. رئیس.همانطور که پدرم می‌گوید: «در محل کار، یا رئیس احمق است و حقوقشان خوب است، یا بد می‌پردازند، اما رئیس خوب است».

4. تیمتیم همیشه دوستانه نیست. یکی از دوستان محل کار جدید خود را "Serpentarium" می نامد.

شاید اینها برجسته ترین معایب باشند، اگر گزینه های دیگری دارید، لطفاً آنها را در نظرات بگذارید.

طرفداران:

1. شما در حال کار هستید.و در واقع، همه در محل کار، و چگونه کار می کنند. حتی برای سکه ها هم کار می کنند، همه چیزشان را می دهند. در محل کار بدون کار می توانید از خستگی بمیرید. اگرچه این بدون استثنا نیست.

2. ارتباط زنده.تیم همیشه منفی نیست، درست است؟ شرکت دوستانه خوبی نیز در محل کار وجود دارد. این یک امتیاز مثبت است.

3. تنوع.مهم نیست چه چیزی، تغییر منظره است. اگر همیشه در شرایط یکسان باشید، مغز شما به زودی استخوانی می شود.

4. ثبات.این اوست که روح بسیاری را گرم می کند. تعداد این افراد در کل توده کارگران به طور غیر قابل مقایسه ای بیشتر است. اغلب حقوق کم است و کار را دوست ندارید، اما ثابت است. بنا به دلایلی، تنها مثالی که به ذهن می رسد Cypher از ماتریکس است، خائنی که به خاطر زندگی زیبادر ماتریس خدمه کشتی خود را می فروشد.

بنابراین، بهترین مکان برای کار کجاست؟

اما اینجا هیچ رفیقی برای طعم و رنگ وجود ندارد. هرکسی مزایا و معایب (مزایا و معایب) را می سنجید و خودش تصمیم می گیرد که کجا برایش بهتر است. و البته بهتر است همیشه جایی که ما نیستیم :) به هر حال ، همه نمی توانند مستقل کار کنند ، برخی فاقد تخیل هستند و برخی نمی توانند بدون سرپرست این کار را انجام دهند. با این حال...

با این حال، بازگشت به گزینه اجاره دفتر برای خود. با وجود هزینه‌های پرداخت اجاره، ما با تمام مزایای تکالیف باقی می‌مانیم و بلافاصله دو نقطه ضعف اول را حذف می‌کنیم: عزیزان سرزده و منطقه آسایش. اگر به تنهایی کار می کنید، به یک اتاق بزرگ برای کار راحت نیاز ندارید، و بر این اساس هزینه زیادی نخواهد داشت.

اگر به نحوی به بهترین تمرکز بر روی کار دست یابید (با تنهایی در محل مطالعه یا در یک دفتر اجاره ای یا چیز دیگری)، پس ارزش آن را دارد که این کار را انجام دهید، زیرا هزینه ها با ظاهر شدن ثمره کار شما بیشتر از پرداخت خواهد شد. .

کار راحت و راه حل های درخشان برای شما!

اکثر روس ها در ادارات کار می کنند. برای کسانی که در تولید، تجارت، یا مثلاً نجات یا معالجه افراد کار می کنند، چنین کاری ممکن است خسته کننده، معمولی و مطلقاً مثمر ثمر به نظر برسد. اما در واقع کار اداری هم کار است. از برخی جهات راحت تر از هر چیز دیگری، از جهاتی کمتر.

کار برای همه نیست

کار اداری قطعا برای همه افراد مناسب نیست. این به دلیل فعالیت های یکنواخت و اغلب یکنواخت است. این نوع کار مستلزم پشتکار، توانایی تمرکز بر روی کارها و توجه است، زیرا کار اداری تقریباً همیشه شامل کار با اسناد است و در اینجا نمی توانید بدون توجه و دقت پیش بروید. علاوه بر این، کار در یک دفتر اغلب مستلزم توانایی کار در یک تیم است، به این معنی که شما باید بتوانید با افراد کنار بیایید، زیرا با همکاران خود باید حداقل هشت ساعت در یک مکان باشید.

هنگام استخدام برای یک شغل اداری، کارفرمایان همیشه ویژگی هایی مانند مقاومت در برابر استرس و مهارت های ارتباطی را مشخص می کنند. این امر به ویژه برای آن دسته از کارگرانی که مجبور به کار با افراد (مدیران خدمات مشتری، کارکنان پذیرش و غیره) هستند، مهم است.

می‌گوید: «افراد مبتلا به وبا و شهوانی بیشتر به سمت کار با مردم گرایش دارند مدیر منابع انسانی داریا نیکولایوا،- اما افراد مالیخولیایی و بلغمی معمولاً به عنوان یک تکنیک فردی جهت گیری می کنند و بر این اساس ، ارتباط بیش از حد می تواند فشار زیادی بر آنها وارد کند و باعث منفی شدن آنها شود. اما هنگام استخدام، نه تنها خلق و خوی یک فرد، بلکه میزان مقاومت فرد در برابر استرس نیز ارزیابی می شود. به عنوان مثال، یک متخصص ممکن است وبا باشد، او در کار با مشتریان خوب خواهد بود، زیرا بدون مشکل ارتباط برقرار می کند، اما اگر مقاومتی در برابر استرس وجود نداشته باشد، هر مشکلی در روابط با مشتری به طغیان انرژی منفی تبدیل می شود. دیگران، یعنی روی همکارانی که اصلاً درگیر این وضعیت نیستند.

هم خشک و هم گرم

کار در یک دفتر مطمئناً مزایای زیادی دارد:

کار در داخل خانه.این به این معنی است که شما مجبور نخواهید بود در باران خیس شوید یا در باد تکان بخورید.

محل کار فردی.وسایل شما همیشه در دسترس هستند، علاوه بر این، در اکثر سازمان ها، آوردن و گذاشتن گل از خانه، قاب عکس و سایر چیزهای کوچک که راحتی را روی میز شما ایجاد می کند، ممنوع نیست.

خود سازماندهی.وقتی در معرض دید عموم هستید و کارهای زیادی در اطراف شما در حال انجام است، واقعاً نمی توانید سست شوید. باید خود را مجبور به کار کنید، حتی اگر نخواهید.

تحصیلات.برای کارکنان اداری (اگر این سازمانی با هدف ارتقاء و رشد حرفه ای کارکنان خود باشد)، آموزش ها، سخنرانی ها و سمینارهای مختلفی برگزار می شود.

رشد شغلی.خوبی کار در اداره این است که همه در معرض دید هستند. اگر خوب کار می کنید، ممکن است از شما خواسته شود که در موقعیتی بالاتر جایگزین کنید، اگر به مرخصی زایمان برود، ارتقا یابد یا استعفا دهد، می توانید جای او را بگیرید.

فرصتی برای یافتن دوستان.اغلب اوقات یکی از همکاران ابتدا دوست و سپس بهترین دوست می شود. به گفته روانشناسان، داشتن یک دوست قابل اعتماد در محل کار بسیار مهم است، زیرا بیشتر وقت خود را در آنجا می گذرانیم. این بدان معنی است که بسیار مهم است که همیشه شخصی در این نزدیکی وجود داشته باشد که بتواند در مواقع سخت از شما حمایت کند و از موفقیت های شما با شما خوشحال شود. علاوه بر این، اغلب اوقات در دفتر است که مردم هم روح خود را پیدا می کنند.

از سرماخوردگی تا افسردگی

مانند هر شغل دیگری، کار اداری بدون معایب نیست:

کنترل کامل.در دفتر کار بسیار دشوار است که از چشم همکاران، مافوق و دوربین های مدار بسته پنهان شوید. تماس های تلفنی اغلب در دفاتر نظارت می شود. بنابراین، انجام کاری از خودتان که مربوط به کار نیست و مورد توجه قرار نمی گیرد، دشوار خواهد بود (اما کار برای کار کردن در آن ایجاد می شود).

سرماخوردگی های مکرر.در تابستان در دفتر کار، سرماخوردگی در هوای سرد کولر گازی آسان است (اغلب برخی از کارگران خیلی گرم هستند، در حالی که برخی دیگر مجبور به یخ زدن هستند). سرماخوردگی در زمستان نیز آسان است - باکتری ها در یک اتاق گرم خیلی سریعتر تکثیر می شوند.

مشکلات بیناییآنها البته به دلیل نشستن مداوم پشت کامپیوتر ایجاد می شوند. شایع ترین زخم سندرم "چشم خشک" است که شامل علائمی مانند قرمزی، خستگی چشم، خشکی چشم و احساس "شن" در چشم است.

سایر بیماری ها:ستون فقرات (به دلیل بی تحرکی)، بدتر شدن گردش خون به همین دلیل و در نتیجه اختلال در قلب و عروق خونی. آلرژی ناشی از گرد و غبار که روی تجهیزات اداری جمع می شود.

تغذیه نامناسبدر محیط اداری معمولا افراد فرصت غذا خوردن عادی را ندارند. بنابراین، به جای وعده های غذایی کامل (اگر دفتر نه آشپزخانه و نه مایکروویو داشته باشد)، کارمندان مجبور به خوردن کلوچه، چیپس، فست فود خریداری شده در نزدیکی و غیره هستند.

سر و صدا.صحبت های همکاران، وزوز وسایل اداری و به هم کوبیدن درها اغلب حواس را از کار منحرف می کند. هدفون با موسیقی مورد علاقه شما همیشه نمی تواند شما را نجات دهد - در بسیاری از سازمان ها (مخصوصاً جایی که متخصصان مستقیماً با مشتریان کار می کنند) کارمندان از کار با هدفون منع می شوند.

نکته اصلی این است که نسوخته باشید!

سندرم فرسودگی شغلی

"سوختن"داریا سرگیونا می گوید در محل کار نتیجه مستقیم فعالیت های معمول است. - مدیریت بسیاری از شرکت ها، به عنوان یک قاعده، عجله ای برای جذاب کردن کار کارکنان، به عنوان مثال، از طریق آموزش یا سمینارها ندارند. و این می تواند منجر به این واقعیت شود که افراد در ابتدا علاقه ای به کار نخواهند داشت و سپس شروع به ترک می کنند. چنین جابجایی پرسنلی در بسیاری از سازمان ها، به ویژه سازمان های تجاری، غیر معمول نیست.

سندرم فرسودگی شغلی بسته به میزان فداکاری که فرد با وظایف کاری خود کنار می‌آید، می‌تواند خود را به طرق مختلفی نشان دهد. این سندروم سه زیرگونه دارد:

"ایراد گیر"زمانی که یک فرد بیش از حد در کار است. به طور معمول اینها افرادی هستند که بیش از 40 ساعت در هفته کار می کنند. برای چنین کارگرانی، موفقیت و موفقیت بسیار مهم است و آنها مایلند سلامتی خود را به دنبال ارتقاء و دستمزد به خطر بیندازند.

"نقص"در کسانی که کارشان روتین و یکنواخت است خود را نشان می دهد. انسان هیچ علاقه ای به کار ندارد، هر کاری که انجام می دهد فقط باعث کسالت می شود. آنها بر این باورند که کار آنها برای کسی جالب نیست و چشم اندازی برای رشد شغلی نمی بینند.

"خسته"این نوع فرعی برای کارمندانی است که به دلیل عدم ارتقاء طولانی مدت رنج می برند. برای چنین افرادی شناخت از سوی مافوق آنها بسیار مهم است. آنها برای کار خود تلاش زیادی می کنند و زمانی که به موقع مورد توجه قرار نگیرند بسیار ناراحت می شوند.