Saan ako makakahanap ng tindera para sa isang tindahan? Kailangan mo ng sales consultant? Naghahanap kami ng isang tindero Kung saan makakahanap ng trabaho sa pagbebenta

ang site ay ang No. 1 recruitment service sa Russia at ang tanging lugar kung saan maaari kang mag-post ng isang bakante at sa loob ng 24 na oras ay makatanggap ng 5-10 alok mula sa mga freelance na recruiter na tutulong sa iyo na mabilis na makahanap ng isang mahusay na nagbebenta, na may mga garantiya at para sa napaka-makatwirang pera (10,000 - 30,000 rubles). Subukan ito sa iyong sarili.

Mula noong 2011, tinulungan namin ang aming mga kliyente na makahanap ng higit sa 10,000 nagbebenta sa buong Russia, sa isang malawak na iba't ibang mga larangan, mga posisyon ng anumang antas ng pagiging kumplikado, mula sa mga consultant sa pagbebenta sa retail hanggang sa kumplikadong mga benta ng eksperto sa segment ng B2B. Ang pagpili ng pinakamabenta ay ang alam at gustong-gusto naming gawin. Bilang karagdagan sa nilikhang serbisyo para sa pagpili ng mga recruiter, iniaalok namin sa iyo ang aming karanasan sa paglutas ng mga problemang ito:

kung saan maghahanap ng mga nagbebenta,
kung paano maghanap ng mga nagbebenta, hakbang-hakbang,
kung paano ayusin ang daloy ng mga kandidato, kung ano dapat ang funnel,
kung paano pumili ng pinakamahusay, kung aling mga kakayahan ang mahalaga at kung paano masuri ang mga ito (tingnan ang aming pagsusuri sa pinakamahusay na mga tanong sa panayam sa pagbebenta).

Binubuo namin ang problema sa paghahanap ng nagbebenta

"Kalahating kaharian para sa isang mahusay na tindero?" o "Agad naming kailangan ng isang tindero!" - naririnig namin ang pariralang ito sa iba't ibang variation ilang beses sa isang araw. Paano hanapin mabuting nagbebenta sa departamento ng pagbebenta o tindahan - ito ang pangunahing sakit sa entrepreneurial ng pinakamalawak na kahalagahan. Kung tutuusin, milyon-milyon lang ang nasa paligid pamilihan, mga tindahan at boutique na nangangailangan ng mahusay na mga tindero araw-araw. At sa paghahanap para sa pinakamahusay, walang maraming mga solusyon dito. Paano makahanap ng mga nagbebenta? Mag-hire ng isang recruiter, magbayad ng isang ahensya, o lutasin ang problema sa iyong sarili.

Ang pangunahing bagay ay, anuman ang napiling paraan huwag tumigil sa pag-unawa sa gawaing ito bilang IYO. Ang pagpili ng mga nagbebenta ay ang pingga na, kahit na may kaunting mga pagbabago sa mga setting, kinakailangan, kundisyon, ay maaaring magbigay ng parehong malakas na pakinabang at isang malakas na pagkatalo sa negosyo.

Paano makahanap ng nagbebenta at bakit ito mahirap?

Ang pagpili at paghahanap ng mga nagbebenta ay isa sa mga pinakamasakit na lugar ng sistema ng pagbebenta, na isinasaalang-alang ang mga kakaibang pagpili at pagpapalabas ng kategoryang ito ng mga tauhan. Sa pag-uugnay sa pagsasara ng higit sa 5,000 mga posisyon sa pagbebenta taun-taon, iha-highlight namin ang ilang layunin at pansariling salik na nagpapalubha sa gawain sa pagpili:

Paglipat ng tauhan at mga dahilan nito.
Mayroong mataas na turnover rate sa mga benta, bilang isang palaging katangian ng madla at ang propesyon mismo. Ang average na buhay ng pagtatrabaho ng isang salesperson, ayon sa aming mga istatistika, ay Mga kumpanyang Ruso ay medyo higit sa 1 taon. Ang turnover, bilang panuntunan, ay bunga ng hindi ang pinaka mapagkumpitensyang sahod at ang pagnanais na makatipid sa payroll, o ang kakulangan ng kultura o kasanayan upang masuri ang sitwasyon ng dawa at suplay sa merkado.
Paano nakikitungo ang isang kumpanya sa turnover.
Ang paglilipat ng mga tauhan ay kinuha para sa ipinagkaloob at naghihikayat ng pagbawas sa papel ng nagbebenta at pagtatangka na palitan siya ng isang sistema ng mabilis at madaling pagbagay, mga simpleng gawain at isang pagpapalakas ng papel ng pamamahala at kontrol. Bilang resulta, ang mga pamumuhunan ay ginawa sa produkto, sistema ng kontrol at pagpili ng mga tauhan, ngunit hindi sa pagsasanay ng mga salespeople. Ang isang plano sa pagre-recruit, lalo na sa retail, ay karaniwang nangangailangan ng malaking bahagi ng trabaho ng mga recruiter, na gumaganap ng hindi nakakainggit na papel ng walang hanggang pagdadala ng tubig sa mga tumutulo na timba para sa kanilang kumpanya. At sila, siyempre, ay hindi motivated sa pamamagitan ng format na ito para sa paglutas ng problema, ito lulls kanilang pagbabantay, at humahantong sa isang reaktibo pormal na diskarte.
Pamilihan ng paggawa.
Malaking demand para sa mga nagbebenta, na lumalampas sa supply: ang mga kandidato na may pagnanais na magkaroon ng kita na hanggang 70,000 rubles ay hindi tumutugon sa mga bakante, dahil tumatanggap sila ng mga tawag na may mga alok ng trabaho 15-20 beses sa isang araw, at ang ginagawa lang nila ay i-post ang kanilang buod. Madalas na hindi nauunawaan ng employer na ang paghahanap ng mga salespeople ay isang mas labor-intensive na trabaho na mas mahal kaysa sa mga regular na posisyon sa linya, kung saan maaari mong mahinahon na suriin ang mga aplikasyon sa trabaho. Ang ilusyon ng isang patuloy na krisis at kawalan ng kamalayan sa kung ano talaga ang nangyayari sa merkado para sa mga posisyong ito, at kung sino ang tumatawag sa mga shot, ay humahadlang sa amin.
Economics ng pagkuha at mga alternatibo sa pagpili.
Ang lahat ay pinalala ng saloobin ng customer sa paghahanap ng mga nagbebenta at ang sitwasyon sa merkado. Ang isang tagapag-empleyo ay bihirang isaalang-alang ang mga gastos sa paggawa ng paggawa ng isang funnel at pagpili ng mga kandidato, at kahit na hindi gaanong madalas ihambing ang mga gastos na ito sa halaga ng mga hakbang upang mabawasan ang turnover sa pamamagitan ng pagtaas ng suweldo at pamumuhunan sa pagsasanay sa mga tindero. Samantala, may mga kumpanya kung saan gumagastos sila ng humigit-kumulang 1,000,000 bawat buwan sa pagpili lamang, na may turnover na 100% bawat taon, at ito ay may suweldo ng mga nagbebenta na 4,000,000 rubles bawat buwan. Mukhang ang pagtaas ng suweldo ng 10% sa merkado o mas mataas at ang pagpapabuti sa mga proseso ng adaptasyon at sistema ng pagsasanay ay maaaring makabuluhang bawasan ang mga gastos sa pagpili, paglilipat ng tungkulin at pagbutihin ang resulta. Ngunit walang oras o pagnanais na patalasin ang lagari;
Mga kumplikado at pagbaluktot ng pagpili.
Mga tampok ng pagpili ng mga nagbebenta: kadalasan ang tagapag-empleyo ay walang sapat na saloobin sa pag-compile ng isang profile, walang pokus sa kung ano ang hahanapin. Minsan ang labis na mga kahilingan mula sa pamamahala ay nag-aalis sa kumpanya ng isang pagpipilian, kung minsan ang gawain ay hindi nakasaad sa mga tuntunin ng mga mahahalagang kinakailangan ng trabaho. Bilang resulta, sa konteksto ng pag-save ng mga gastos sa payroll, ang funnel ng pagpili ay nagdurusa, at sa parehong oras, sa huling pagtulak, medyo mahigpit o simpleng mga bagong kinakailangan para sa pagpili ng mga kandidato at isang bilang ng mga hindi kinakailangang yugto na nagpapalubha ng mga komunikasyon sa maaaring lumabas ang mga kandidato.

Iyon ang dahilan kung bakit mas mainam na simulan ang pag-aalis ng anumang mga aksidente sa pagpili ng mga nagbebenta at galit na galit na pagtatangka na mag-recruit ng isang tao nang madalian sa pamamagitan ng pagsusuri sa pangangailangan, mga sanhi nito, ang mga gastos sa mga proseso ng pag-hire, market analytics, at pananaliksik. mas magandang karanasan mga kakumpitensya sa pagpili at sariling mga pagkakamali sa pagpili. At hindi na kailangang matakot na mamuhunan ng oras at pagsisikap sa gawaing ito - tiyak na magbabayad ito nang malaki.

Ano ang dapat mong gawin nang iba?

Apat na ideya na mahalaga sa amin, na ipinaparating namin sa aming mga recruiter at kliyente na gustong pagbutihin ang kanilang mga kasanayan sa pagpili ng mga salespeople.

Unawain kung paano ka nagbebenta, ano at bakit bumibili sa iyo ang mga tao. Ano ang pakulo? matagumpay na benta partikular sa iyong negosyo. Aling mga channel ang talagang nagbebenta at bakit. Tingnan ito bilang isang diagram kung saan ang pagbebenta ay isang function na gumagana ayon sa ilang mga batas. Ito ay kinakailangan upang maunawaan ang mga kondisyon at mga kinakailangan ng site na ito. Hindi ito madali at hindi laging malinaw. Kung mayroon kang kumplikado, mamahaling serbisyo kung saan ikaw lamang, bilang unang tao, ang palaging nagbebenta, ikaw ay pagod at nais mong ilipat ang function na ito, pagkatapos ay isipin kung anong mga pagbabago sa scheme ang iyong nagbebenta ay maaaring maging matagumpay tulad mo. At kaya mo ba ang gayong pagbabago sa buong sistema?

Huwag matakot na aminin kung ano ang talagang kailangan mo mula sa nagbebenta, tumuon sa pinakamahalagang bagay, unahin. Ang mga unibersal na sundalo ay isang kasamaan na mahal hanapin at hindi epektibo sa buhay. Maraming tao ang nag-iisip na ang pagbili ng mas malaking hanay ng mga kakayahan para sa mas kaunting pera ay isang tagumpay. Sa kabaligtaran, ang tagumpay ay umaakit sa isang tindero na ang pinakamahusay na paraan ay gaganapin ang function nito partikular sa iyong negosyo, magdadala sa iyo ng kita at magiging masaya tungkol dito. Ang isang mensahe sa isang recruiter sa estilo ng "well, kailangan ko lang ng isang tulad ng bituin" ay hindi gagana; Pagkatapos ng lahat, kung ang isang hindi pa naganap na bituin ay natagpuan, kung gayon ang sandali ng pagpapanatili nito ay napapalibutan ng mga naturang panganib na malamang na hindi gawing maaasahan at mapapamahalaan ang sistema ng pagbebenta. Tandaan, kung hindi mahanap ang iyong nagbebenta sa loob ng isang buwan, may mali sa iyong mga kinakailangan.

Kung ang paraan upang pumunta mula sa mga layunin ay hindi makakatulong, pagkatapos ay pumunta mula sa bakante. Para sa bawat kinakailangan at kundisyon sa paglalarawan ng trabaho, tanungin ang iyong sarili ng tatlong tanong tungkol sa "bakit" kailangan mo ito sa isang salesperson. Nagdaragdag ba ito ng bilis o pagiging maaasahan sa iyong paghahanap para sa mga nagbebenta? Iwanan lamang kung ano ang garantisadong makakaapekto sa resulta. Bakit kailangan mo ng English kung kailangan ito ng 5% ng mga site? Ilang customer ang bumili dahil sa English? Maghanap ng sustainable construction kahit saan.

Bumuo ng mapagkakatiwalaang relasyon sa mga kontratista, pumili ng isang kontratista sa mahabang panahon at bumuo ng mga relasyon sa mahabang panahon. Ang mga serbisyo sa recruitment ay mahalaga para sa negosyo. Ang mga kontratista ay dapat at handang tumulong sa iyo. Kung sisingilin mo ang "mga karera ng ipis" (kapag maraming mga ahensya ng recruitment o ang mga freelance recruiter ay nagtatrabaho sa isang bakante nang sabay-sabay), hindi sumasagot sa mga tawag, mabagal magbigay puna, ay patuloy na hindi nasisiyahan, na nangangahulugang nagbibigay ka ng mga senyales na hindi magdadala sa iyo ng mga resulta. Pagkatapos ng lahat, ang isang mahirap na kliyente ay hindi nagpapahintulot sa iyo na kumita ng pera. At sa ating negosyong recruiting agency ay walang kultura ng lantarang paghinto sa trabaho, hindi kaugalian na tumanggi. Bago mo malaman ito, mapupunta ka sa isang listahan ng naghihintay kung sakaling may biglang bumukas para sa iyo. Bilang resulta, gagawa ka ng maling konklusyon para sa iyong sarili - na ang iyong bakante ay mahirap o walang nakakaalam kung paano gawin ang trabaho.

Tags: paghahanap para sa mga nagbebenta, pagpili mga propesyonal na tagapamahala sa pagbebenta, paghahanap ng pinakamahusay na propesyonal na mga salespeople para sa maliliit at katamtamang laki ng mga negosyo, mga natatanging teknolohiya sa pagpili para sa paglutas ng anumang mga problema sa paghahanap ng mga tauhan ng pagbebenta, kung paano maghanap ng mga tagapamahala ng benta, kung saan hahanapin ang mga tagapamahala ng benta

Para sa may-ari tingian na tindahan, nakakasakit talaga ng ulo ang paghahanap ng magaling na nagbebenta. Mayroong maraming mga pamamaraan para sa paghahanap ng mga potensyal na kandidato. Nasubukan ko na silang lahat, kaya ibabahagi ko sa inyo ang aking personal na karanasan...
Una, magpasya sa mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho, edukasyon, iskedyul at antas ng suweldo.

Internet

Ang pinakasikat na paraan ngayon ay isang advertisement sa Internet. May mga tinatawag na convector sites para sa paghahanap ng tauhan. Kabilang sa mga ito ay kinakailangan upang makilala sa pagitan ng mga malalaking site pederal na antas, gaya ng head hunter o superjob, at mga rehiyonal na site. Ito ay maaaring mga portal ng lungsod na may mga seksyon para sa paghahanap ng mga empleyado.

Ang mga malalaking portal ay mga site na mahusay na nilakbay, ngunit mas angkop ang mga ito para sa paghahanap ng mga tagapamahala at direktor kaysa sa mga ordinaryong nagbebenta. Hindi bababa sa, ang karamihan sa aking mga tawag ay nagmula sa mga lokal na site.
Bilang karagdagan, ang pag-post ng mga ad sa mga pangunahing proyekto binayaran. O sa halip, ang ad mismo ay libre, ngunit upang makita ang data ng mga kandidato, kailangan mong magbayad ng pera.

Kailangan mong buuin ang ad mismo sa paraang nakakaakit ito ng mga kandidato. Iyon ay, kailangan mong makamit ang pinakamataas na posibleng tugon. Siyempre, magkakaroon ng maraming slag, ngunit ito ay isang bagay ng pagsasala at karagdagang pagpili.

Dati ito ang numero unong pamamaraan. Ngunit ngayon ang kaugnayan ng naturang mga patalastas ay bumaba nang malaki dahil sa pag-unlad ng Internet. Ngunit para sa mga nagbebenta, gumagana pa rin ang pamamaraang ito. Ang mga patalastas ay inilalagay sa mga lokal na pahayagan. Karaniwan sa bawat rehiyon ay may maliliit na publikasyon para sa mga naghahanap ng trabaho. Dito, karaniwang binabayaran ang tirahan, ngunit hindi masyadong mahal.

Paglalagay ng ad sa mismong tindahan

Gumagana ang pamamaraan. May mga tapat na customer na gusto ang iyong tindahan at handang magtrabaho para sa iyo. Kailangan mong bigyan sila ng pagkakataon na malaman na ikaw ay may bakante. Ganito ako nakahanap ng mga nagbebenta, at napakahusay doon. Subukan lang na siguraduhin na ang mga empleyado ng tindahan ay hindi takutin ang mga kandidato na may negatibong impormasyon, lalo na kung pinag-uusapan natin tungkol sa pagpapalit.

Hilingin sa iyong mga empleyado na magrekomenda ng isang taong kilala nila. Naging maayos din ito para sa akin. Bukod dito, medyo malalakas na nagbebenta ang dumating. Ang pangunahing bagay dito ay upang ayusin ang proseso upang ang mga malapit na kakilala ng mga nagbebenta o mga relasyon sa pamilya ay hindi makagambala sa trabaho.

Mga kamag-anak

Hindi ako kumukuha ng aking mga kamag-anak o kaibigan upang magtrabaho. Ang dahilan ay maaaring hindi maabot ng tao ang mga inaasahan at kailangang tanggalin. Mag-iiwan ito ng negatibong imprint sa mga personal na relasyon.
Samakatuwid, kung kukuha ka ng mga naturang empleyado, siguraduhin muna na ito ang talagang pinakamahusay na kandidato.

Pagpapalitan ng paggawa

Ngayon hindi ko na ginagamit ang channel na ito. Ginamit ko ito noon, ngunit hindi bagay sa akin ang mga kandidatong dumating. At hindi ko napansin ang anumang pagnanais na magtrabaho para sa kanila. Ngunit hindi ito nangangahulugan na ganoon din ang mangyayari sa iyo. Marahil ay mahahanap mo karapatdapat na tao, sa pamamagitan ng channel na ito.

Ang pinakamahalagang bagay ay ang pumili ng mga taong nakakatugon sa iyong mga kinakailangan sa trabaho at hindi pumunta ang madaling paraan, pagkuha ng mga mauuna para sa isang panayam. At isa pang importante payo sa buhay: Huwag kailanman kumuha ng empleyado kung bibigyan ka niya ng hindi kasiya-siyang pakiramdam, kahit na natutugunan niya ang iyong mga kinakailangan ng isang daang porsyento. Maaari mong isaalang-alang ang mistisismo na ito, ngunit tiyak na pagsisisihan mo ito.

At ang pinakamahalaga, tandaan ang matalinong kasabihan: "Ang mga tauhan ang nagpapasya sa lahat!" Sa personal, natanto ko ito makalipas ang sampung taon aktibidad ng entrepreneurial at nagbayad ng malaking halaga para dito.

Mga tampok ng paghahanap para sa mga nagbebenta

Ang isang makabuluhang bahagi ng mga kalakal ay pana-panahon, at upang maging handa para sa pagtaas ng demand, dapat kang maghanda nang maaga. Bilang karagdagan sa pangunahing kawani, mainam na magkaroon ng mga intern sa mga kawani na ang mga suweldo ay maliit. Habang tumataas ang demand, magagawa nilang maging ganap na nagbebenta. Kung wala kang oras para sa pana-panahong pagtaas ng aktibidad ng mamimili, makakatulong ang agarang pagkuha ng mga nagbebenta sa pamamagitan ng TOTAL na kumpanya.

Mga nagbebenta sa tindahan ng grocery, sa merkado, consumer electronics store, dapat na walang masamang gawi. Ito ay isang kategorya ng mga tauhan na may mababa sahod, nang naaayon, mababa ang threshold para sa pagpasok sa propesyon. Kung pinaghihinalaan mo ang isang aplikante masamang ugali, mas mabuting tanggihan ito. Pinagkakatiwalaan mo ang nagbebenta ng mahahalagang materyal na asset.

Higit pa sa suweldo ang tinitingnan ng mga kandidato sa pagbebenta. Ang kalapitan sa bahay, oras ng trabaho at iba pang mga kadahilanan ng pisikal na kaginhawahan ay mahalaga sa kanila. Ang mga hangarin sa karera ay halos wala para sa mga manggagawang ito.

Mga kahirapan sa paghahanap ng mga nagbebenta

Ang paghahanap ng isang mahusay na nagbebenta ay hindi napakadali. Mayroong ilang mga kadahilanan na humahadlang sa pagpili ng mahusay na mga espesyalista:

Mababa sahod– Iniisip ng maraming tao na makakatipid sila ng pera sa mga nagbebenta. Bilang isang resulta, ang patuloy na mga problema sa mga tauhan ay lumitaw. Para makahanap ng nagbebentang hindi ka bibiguin, suriin ang iyong payroll.
Ang kakulangan ng opisyal na pagpaparehistro para sa trabaho ay isa ring mahalagang kadahilanan. Ang kategorya ng mga manggagawang mababa ang kasanayan, na kinabibilangan ng mga tindero, ay napakasensitibo sa mga panlipunang garantiya.
Nakakapagod na iskedyul ng trabaho – hindi lahat ng salesperson ay handang magtrabaho nang 12 oras sa isang araw. Karamihan sa mga salespeople ay may mga anak, kaya ang mga kumpanyang iyon na may 8 oras na araw ng trabaho ay palaging mananalo kapag pumipili ng mga tauhan.
Malayo ng retail outlet sa kawalan ng opisyal na transportasyon. Ang mga salespeople ay ang kategorya ng mga empleyado na mas gustong magtrabaho malapit sa bahay. Ang isang maliit na suweldo ay hindi nagpapahintulot para sa mga hindi kinakailangang gastos at karamihan sa mga nagbebenta ay mas gusto na makatipid sa paglalakbay.

Paano gumagana ang agarang pagkuha ng mga salespeople?

Dito mahalagang gamitin ang mga channel na iyon na karaniwang ginagamit ng mga naghahanap ng trabaho para sa nais na propesyon.

Paglalagay ng mga ad sa mga recruitment site.
Paglalagay ng mga patalastas sa print media.
Pag-post ng mga ad na "naghahanap ng nagbebenta" sa mga poster malapit sa mga tindahan, hintuan ng bus, hostel, at iba pang mataong lugar.

Text ng anunsyo

Mga panayam

Bago kumuha ng aplikante, kailangan mong tiyakin na natutugunan niya ang iyong mga kinakailangan.

Dapat mong bigyang pansin hitsura kandidato, alamin ang kanyang karanasan sa trabaho, ang mga dahilan kung bakit siya umalis sa kanyang mga dating trabaho. Ang mga kasanayan sa komunikasyon at katangian ng kandidato ay nasubok. Mabuti kapag ang mga panayam ay isinasagawa ng isang makaranasang headhunter. Nagagawa ng isang espesyalista na kilalanin ang isang tao na maaaring may mga problema sa unang tingin.

Ahensya ng recruitment "TOTAL" - epektibong tulong sa mass selection ng mga cashier at nagbebenta.

Palaging nakikita ng mga manager ng tindahan ang pagkakaiba sa pagitan ng kita ng iba't ibang shift, kaya nauunawaan nila na ang paghahanap ng mahusay na nagbebenta ay nangangahulugan ng pagtaas ng kakayahang kumita ng negosyo. Gayunpaman, kaaya-aya matatalinong tao, na tinatanggap bilang mga tindero, ay kadalasang hindi nakakatugon sa mga inaasahan. Ang artikulo ay nagmumungkahi ng isang solusyon sa problemang ito. Titingnan natin kung paano pumili ng isang mahusay na nagbebenta at kung anong mga katangian ng tao ang hahanapin sa panahon ng isang pakikipanayam.

Pagbubuo ng pamantayan para sa mahusay na nagbebenta

Ang mga kinakailangan para sa mga nagbebenta ay kadalasang tinutukoy ng mga detalye ng hanay ng produkto. Ang isang lalaki ay mas angkop para sa isang tindahan ng mga piyesa ng sasakyan, ngunit para sa mga benta alahas- isang kaakit-akit na babae. Samakatuwid, sa una ay kinakailangan na gumuhit ng isang listahan ng mga parameter na dapat matugunan ng isang nagbebenta sa isang partikular na tindahan.

Sa mga advertisement ng trabaho maaari kang makahanap ng mahigpit na mga kinakailangan para sa karanasan, edad, edukasyon, kahit na ang mga parameter na ito ay may maliit na epekto sa kakayahan ng isang tao na magbenta. Upang pumili ng isang mahusay na nagbebenta, kailangan mong isaalang-alang, pangunahin, mga kasanayan sa komunikasyon.

Ang mga sumusunod ay mga katangian ng karakter na nagbibigay-daan sa isang tao na makapagbenta ng epektibo:

mabuting kalooban;
pakikisalamuha;
positibong Pag-iisip;
kaalaman sa mga diskarte sa pagbebenta;
pasensya;
pagnanais na tumulong;
pagiging magalang;
katapatan;
Kakayahang maunawaan ang mga problema ng customer.

Maaari kang magdagdag ng iba pang pamantayan sa pagpili sa iminungkahing listahan. Halimbawa, para sa mga parmasya ang isang pharmacological na edukasyon ay kinakailangan, para sa pangangalakal ng mabibigat na kalakal - kasarian ng lalaki.

Ngunit paano mabubuo ng isang entrepreneur sa pagsasanay ang isang target na larawan ng kanyang "mabuting" nagbebenta at magagawang matukoy ang mga katangian ng tao sa unang pagkikita? Ito ay tatalakayin pa.

Pag-ibig para sa produkto at kawalan ng pag-aalinlangan

Upang mabisang makapagbenta, dapat makuha ng isang mahusay na salesperson ang tiwala ng mamimili. Ang pinakamahusay na paraan Ito ay maaaring makamit sa pamamagitan ng taimtim na pakikipag-usap tungkol sa mga benepisyo ng produkto.

Matagal nang nabanggit na ang pamamahagi ng kita sa pagitan ng mga kategorya ng produkto ay naiiba sa iba't ibang nagbebenta. Halimbawa, ang iba ay nagbebenta ng mas mahusay na baboy, ang iba ay nagbebenta ng manok. Ang mga pagkakaibang ito ay dahil sa personal na saloobin ng nagbebenta sa mga kalakal. Kung ang kliyente ay nakakaramdam ng sinseridad sa mga rekomendasyon ng empleyado ng tindahan, eksaktong bibilhin niya ang mga produktong inaalok.

Samakatuwid, upang pumili ng isang mahusay na nagbebenta, dapat mong tiyak na tanungin sa panahon ng pakikipanayam kung ang tao ay gumagamit ng mga produkto na ipinakita sa outlet. Hindi malamang na ang isang vegetarian ay matagumpay na magbenta ng karne, at ang isang mahilig sa alahas ay magbebenta ng ginto.

Ang mabubuting nagbebenta ay nahuhulog sa kanilang sarili sa produkto na kanilang ibinebenta. Ito ay nagpapahintulot sa kanila na matiyak ang mataas na benta, at samakatuwid ay isang disenteng suweldo.

Kasunod nito, matutulungan ng mga negosyante ang mga nagbebenta na maunawaan ang mga benepisyo ng mga produkto. Magagawa ito sa pamamagitan ng paghahanda ng mga materyales sa impormasyon na nagbabalangkas sa mga pakinabang ng mga produktong ibinebenta.

Tama rin na tanungin ang mga empleyado kung anong mga produkto ang bibilhin at kung aling mga pangkat ng assortment ang palawakin. Ang pamamaraang ito ay nagpapakita ng pagiging epektibo sa mga tindahan na may isa o dalawang salespeople sa mga tauhan.

Ang impluwensya ng kasarian ng salesperson sa mga benta?

Ang kasarian ng salesperson ay may maliit na epekto sa dami ng benta. Ang pagbubukod ay mga kaso kung saan ang kasarian sa simula ay naglalagay ng anino sa kakayahan ng isang tao. Halimbawa, sasalubungin ng mga lalaki ang payo ng isang batang babae sa isang tindahan ng mga piyesa ng sasakyan nang may pag-aalinlangan, at ang isang kabataang lalaki ay tatakutin ang ilang mga customer mula sa departamento ng mga pampaganda.

Ipinapakita ng mga istatistika na ang bilang ng mga lalaki sa mga nagbebenta ay 49%, at kababaihan - 51%. Ibig sabihin, hindi isinasaalang-alang ng mga negosyo ang mga pagkakaiba ng kasarian kapag nagre-recruit ng mga tauhan. Ang katotohanang ito ay kinumpirma ng isang survey ng mga customer tungkol sa kung anong kasarian ng consultant ang gusto nilang makita sa tindahan. Ipinakita ng pag-aaral na para sa 61% ng mga lalaki at 41% ng mga kababaihan, ang kasarian ng mga tauhan ng serbisyo ay hindi mahalaga.

Edad bilang sukatan ng performance ng salesperson

Ang paghahanap ng isang mahusay na pre-retirement salesperson ay mahirap. Ang dahilan nito ay ang mga pagbabagong nauugnay sa edad na nagpapababa ng enerhiya ng mga tao. Ang rurok ng aktibidad ng isang tao ay nangyayari sa edad na 25-35, kapag siya ay may karanasan, kaalaman at isang supply ng mahalagang enerhiya. Ito ang mga katangiang dapat taglayin ng isang mabuting nagbebenta.

Pagkatapos ng 35 taon, ang mga tao ay nagiging inert sa komunikasyon, ang kanilang flexibility ng pag-iisip at pliability ay nawawala. Ngunit ang kanilang karanasan ay nagpapahintulot sa kanila na maging karampatang mga tagapamahala ng departamento ng pagbebenta at mga tagapamahala ng tindahan.

Tingi mga saksakan ay aktibong isinasagawa, na kinabibilangan ng paggamit ng modernong teknolohiya at mga mobile na gadget. Ang mga nakababatang salespeople ay natututo ng mga bagong kagamitan at application halos agad-agad, habang ang mga matatandang salespeople ay tumatagal ng ilang oras upang matuto. Ang pag-aatubili ng kandidato na makabisado ang maginhawang modernong teknolohiya ay maaaring ang dahilan sa pagpili ng ibang aplikante.

Tulad ng para sa pagpahiwatig ng edad sa mga ad sa paghahanap ng trabaho, hindi inirerekomenda na gawin ito, dahil makakahanap ka ng isang mahusay na nagbebenta sa anumang kategorya ng edad.

Ang kahalagahan ng karanasan para sa isang nagbebenta

Para sa isang salesperson, ang "may karanasan" ay hindi palaging nangangahulugang "ang pinakamahusay." Bago pumili ng isang mahusay na nagbebenta na may karanasan, dapat na maunawaan ng manager na kasama ng mga positibong kasanayan, ang isang empleyado ay maaaring magdala ng mga paraan ng pagnanakaw at panlilinlang sa koponan.

Ngunit ipinapakita ng kasanayan na sa edad, nagiging mas epektibo ang mga salespeople, at tinitiyak ng kanilang kaalaman sa mga diskarte sa pagbebenta at maraming taon ng karanasan ang paglaki ng kita. Samakatuwid, ang matapat at may karanasan na mga manggagawa ay dapat bigyan ng kagustuhan kapag kumukuha.

Ngunit dapat mong tanungin ang tanong: bakit huminto ang tao? Marahil siya ay nahuli sa hindi tapat na mga aksyon? Samakatuwid, kung ang isang may karanasan at tila mahusay na salesperson ay lumipat sa ibang lugar para sa isang katulad na suweldo, kung gayon ito ay isang dahilan upang tawagan ang kanyang dating manager upang malaman ang mga dahilan ng pagpapaalis.

Dapat bang madaldal ang isang tindero?

Para sa isang tindera, ang pagiging madaldal ay maihahalintulad sa isang brilyante. Sa hindi pinutol na anyo nito, ang kalidad na ito ay maaaring magdala ng pantay na bilang ng mga kalamangan at kahinaan. Kung hinahasa mo ang iyong mga kasanayan sa komunikasyon na may karanasan at kaalaman, maaari kang maging isang tindero ng diyamante. Ang nasabing consultant ay alam kung paano makipag-usap tungkol sa mga pangangailangan ng kliyente, ang mga katangian ng mga kalakal, pag-iwas sa mga paksa ng panahon at mga kaganapan sa lungsod.

Samakatuwid, kapag nakikipagpanayam sa isang taong nagsasalita, kailangan mong suriin ang direksyon ng kanyang mga pahayag, pagkaasikaso sa opinyon ng interlocutor at ang kakayahang umangkop sa mga interes ng ibang tao sa isang pag-uusap. Ang kandidato ay dapat na makapagsalita sa mga paksang mahalaga sa kausap, at sa mga paksang interesado sa kanya. Masasabi natin na ang kontrolado at maayos na pakikipag-usap ay tiyak na isang positibong kalidad para sa isang tindero.

Sinusuri namin ang pagganap ng kandidato

Ang hindi mahusay, tamad na mga tindero ay isang problema sa industriya ng tingi. Ang mga naturang empleyado ay maaaring gumanap nang mahusay sa mga pagsusulit sa panahon ng isang pakikipanayam, matugunan ang lahat ng mga kinakailangan, ngunit nabigo na ipatupad ang kanilang mga umiiral na kasanayan sa pagsasanay. Ang dahilan ay banal - katamaran.

Ang tanging paraan upang malaman ang tungkol sa mababang pagganap ng isang kandidato ay ang tawagan siya dating pinuno. Kung hindi, pagkatapos ng ilang linggo ng trabaho, ang katamaran ng empleyado ay magpapakita mismo. At magkakaroon ng dalawang pagpipilian: sunugin o subukang gamitin ang iyong potensyal.

Ang mga dahilan para sa pagbaba ng pagganap ay maaari ding maging panlabas, halimbawa, ang kapaligiran sa koponan, mga kondisyon sa pagtatrabaho, antas ng suweldo, iskedyul ng trabaho. Samakatuwid, ito ay nagkakahalaga ng pakikipaglaban para sa isang tamad na tindero na may mahusay na mga kasanayan, na lumilikha ng mga kondisyon para sa kanyang potensyal na maihayag.

Internship o role-playing na mga laro

Ang isang paraan upang pumili ng isang mahusay na salesperson ay upang subukan ang iyong mga kasanayan sa pagbebenta sa totoong buhay na mga sitwasyon. Maaari mong hilingin sa isang tao na pasalitang maglingkod sa ilang mga customer sa isang tindahan, na sadyang magpadala sa kanya ng isang nakakapinsalang "lihim" na mamimili. Ang isang bihasang salesperson ay awtomatikong magsisimulang maglapat ng mga kasanayan na binuo sa paglipas ng mga taon, na magiging madaling suriin mula sa labas.

Kung hindi posible na ilagay ang isang kandidato sa likod ng counter, maaari kang magsagawa ng isang role-playing game sa pamamagitan ng paghiling sa tao na magbenta sa iyo ng isang produkto. Kahit na ang sitwasyon ay maaaring mabigat, ang pagmamasid sa mga aksyon at pag-uusap ng isang potensyal na salesperson ay makakatulong sa pagtatasa ng mga kasanayan sa pagbebenta at kakayahang tukuyin ang mga pangangailangan ng customer.

Ang mga larong role-playing ay hindi ang pinaka-kaaya-ayang paraan upang subukan ang mga katangian ng tao, ngunit pinapayagan ka nitong gawin ito nang mabilis at epektibo.

Hayaang masuri ng mga kasamahan ang kandidato

Ang isa pang mahusay na nagbebenta ay maaaring makatulong sa iyo na makahanap ng isang mahusay na nagbebenta. Samakatuwid, kapag pumipili ng isang empleyado, magiging kapaki-pakinabang na marinig ang opinyon ng kasalukuyang mga empleyado ng tindahan tungkol sa kanya. Ang panayam ay maaaring i-record sa camera at sa ibang pagkakataon ay ipakita sa iba pang mga nagbebenta.

Ang pinakamainam na opsyon ay maaaring isaalang-alang kung ang kanyang agarang superbisor o kasamahan ay naroroon kapag nakikipag-usap sa kandidato. Magtatanong pa siya praktikal na mga tanong at tasahin ang kakayahan ng isang tao na sumali sa isang umiiral na koponan.

Upang makahanap ng isang mahusay na nagbebenta, ang simpleng pakikipanayam sa mga kandidato ay hindi sapat. Ipinagpapalagay ng diskarteng ito ang mataas na posibilidad na magkamali sa pagpili at, bilang resulta, makakuha katamtamang manggagawa. Upang maging epektibo ang paghahanap para sa pinakamahusay na nagbebenta, kinakailangan na lumikha at gumamit ng target na "portrait" ng nais na kandidato. At ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ang isang mahusay na salesperson ay nangangailangan ng suweldo na higit sa average ng industriya.

Meron kami handa na solusyon at kagamitan para sa

Subukan ang lahat ng mga tampok ng platform ng ECAM nang libre

Kasunduan sa privacy

at pagproseso ng personal na data

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Ang kasunduang ito sa pagiging kumpidensyal at pagproseso ng personal na data (mula rito ay tinutukoy bilang ang Kasunduan) ay malayang tinanggap at sa sarili nitong malayang kalooban, at nalalapat sa lahat ng impormasyon na Insales Rus LLC at/o mga kaakibat nito, kabilang ang lahat ng taong kasama sa parehong grupo sa LLC "Insails Rus" (kabilang ang LLC "EKAM Service") ay maaaring makakuha ng impormasyon tungkol sa User habang ginagamit ang alinman sa mga site, serbisyo, serbisyo, computer program, produkto o serbisyo ng LLC "Insails Rus" (mula rito ay tinutukoy bilang ang Mga Serbisyo) at sa panahon ng pagpapatupad ng Insales Rus LLC anumang mga kasunduan at kontrata sa User. Ang pahintulot ng User sa Kasunduan, na ipinahayag niya sa loob ng balangkas ng mga relasyon sa isa sa mga nakalistang tao, ay nalalapat sa lahat ng iba pang nakalistang tao.

1.2.Ang paggamit ng Mga Serbisyo ay nangangahulugan na sumasang-ayon ang User sa Kasunduang ito at sa mga tuntunin at kundisyon na tinukoy doon; sa kaso ng hindi pagkakasundo sa mga tuntuning ito, ang Gumagamit ay dapat umiwas sa paggamit ng Mga Serbisyo.

"Insales"- Lipunan na may limitadong pananagutan"Insails Rus", OGRN 1117746506514, INN 7714843760, checkpoint 771401001, nakarehistro sa address: 125319, Moscow, Akademika Ilyushina St., 4, gusali 1, opisina 11 (mula rito ay tinutukoy bilang "Insails") At

"User" -

o indibidwal pagkakaroon ng ligal na kapasidad at kinikilala bilang isang kalahok sa sibil na ligal na relasyon alinsunod sa batas ng Russian Federation;

o nilalang, nakarehistro alinsunod sa batas ng estado kung saan ang naturang tao ay residente;

o indibidwal na negosyante nakarehistro alinsunod sa mga batas ng estado kung saan ang naturang tao ay isang residente;

na tumanggap sa mga tuntunin ng Kasunduang ito.

1.4. Para sa mga layunin ng Kasunduang ito, ang mga Partido ay nagpasiya na ang kumpidensyal na impormasyon ay impormasyon sa anumang kalikasan (produksyon, teknikal, pang-ekonomiya, organisasyon at iba pa), kabilang ang mga resulta ng intelektwal na aktibidad, pati na rin ang impormasyon tungkol sa mga pamamaraan ng pagpapatupad propesyonal na aktibidad(kabilang, ngunit hindi limitado sa: impormasyon tungkol sa mga produkto, gawa at serbisyo; impormasyon tungkol sa mga teknolohiya at gawaing pananaliksik; impormasyon tungkol sa mga teknikal na sistema at kagamitan, kabilang ang mga elemento ng software; mga pagtataya sa negosyo at impormasyon tungkol sa mga iminungkahing pagbili; mga kinakailangan at detalye ng mga partikular na kasosyo at potensyal na kasosyo; impormasyong nauugnay sa intelektwal na pag-aari, pati na rin ang mga plano at teknolohiyang nauugnay sa lahat ng nasa itaas) na ipinaalam ng isang partido sa isa pa sa pamamagitan ng pagsulat at/o elektronikong anyo, malinaw na itinalaga ng Partido bilang kumpidensyal na impormasyon nito.

1.5. Ang layunin ng Kasunduang ito ay upang protektahan ang kumpidensyal na impormasyon na ipapalitan ng mga Partido sa panahon ng mga negosasyon, pagtatapos ng mga kontrata at pagtupad ng mga obligasyon, pati na rin ang anumang iba pang pakikipag-ugnayan (kabilang ang, ngunit hindi limitado sa, pagkonsulta, paghiling at pagbibigay ng impormasyon, at pagsasagawa ng iba pa mga tagubilin).

2. Mga Pananagutan ng mga Partido

2.1. Sumasang-ayon ang Mga Partido na panatilihing lihim ang lahat ng kumpidensyal na impormasyong natanggap ng isang Partido mula sa kabilang Partido sa panahon ng pakikipag-ugnayan ng Mga Partido, hindi upang ibunyag, ibunyag, isapubliko o kung hindi man ay magbigay ng naturang impormasyon sa anumang ikatlong partido nang walang paunang nakasulat na pahintulot ng ibang Partido, maliban sa mga kaso na tinukoy sa kasalukuyang batas, kapag ang pagkakaloob ng naturang impormasyon ay responsibilidad ng Mga Partido.

2.2. Gagawin ng bawat Partido ang lahat ng kinakailangang hakbang upang protektahan ang kumpidensyal na impormasyon gamit ang hindi bababa sa parehong mga hakbang na ginagamit ng Partido upang protektahan ang sarili nitong kumpidensyal na impormasyon. Ang pag-access sa kumpidensyal na impormasyon ay ibinibigay lamang sa mga empleyado ng bawat Partido na makatwirang nangangailangan nito upang maisagawa ang kanilang mga opisyal na tungkulin sa ilalim ng Kasunduang ito.

2.3. Ang obligasyon na panatilihing lihim ang kumpidensyal na impormasyon ay may bisa sa loob ng panahon ng bisa ng Kasunduang ito, ang kasunduan sa lisensya para sa mga programa sa kompyuter na may petsang Disyembre 1, 2016, ang kasunduan na sumali sa kasunduan sa lisensya para sa mga programa sa kompyuter, ahensya at iba pang mga kasunduan at para sa limang taon. pagkatapos ng pagwawakas ng kanilang mga aksyon, maliban kung magkahiwalay na sinang-ayunan ng Mga Partido.

(a) kung ang impormasyong ibinigay ay naging available sa publiko nang walang paglabag sa mga obligasyon ng isa sa mga Partido;

(b) kung ang impormasyong ibinigay ay nalaman ng isang Partido bilang resulta ng sarili nitong pananaliksik, sistematikong mga obserbasyon o iba pang aktibidad na isinagawa nang hindi gumagamit ng kumpidensyal na impormasyong natanggap mula sa kabilang Partido;

(c) kung ang impormasyong ibinigay ay legal na natanggap mula sa isang ikatlong partido nang walang obligasyon na panatilihing lihim ito hanggang sa ito ay ibigay ng isa sa mga Partido;

(d) kung ang impormasyon ay ibinigay sa nakasulat na kahilingan ng awtoridad kapangyarihan ng estado, iba pa ahensya ng gobyerno, o organ lokal na pamahalaan upang maisagawa ang kanilang mga tungkulin at ang pagsisiwalat nito sa mga katawan na ito ay sapilitan para sa Partido. Sa kasong ito, dapat agad na ipaalam ng Partido sa kabilang Partido ang natanggap na kahilingan;

(e) kung ang impormasyon ay ibinigay sa isang ikatlong partido na may pahintulot ng Partido kung saan inilipat ang impormasyon.

2.5. Hindi bini-verify ng Insales ang katumpakan ng impormasyong ibinigay ng User at walang kakayahang tasahin ang kanyang legal na kapasidad.

2.6.Ang impormasyong ibinibigay ng User sa Insales kapag nagrerehistro sa Mga Serbisyo ay hindi personal na data gaya ng tinukoy sa Pederal na batas RF No. 152-FZ na may petsang Hulyo 27, 2006. "Tungkol sa personal na data."

2.7. May karapatan ang mga Insales na gumawa ng mga pagbabago sa Kasunduang ito. Kapag ginawa ang mga pagbabago sa kasalukuyang edisyon, ipinapahiwatig ang petsa ng huling pag-update. Ang bagong bersyon ng Kasunduan ay magkakabisa mula sa sandaling ito ay nai-post, maliban kung iba ang ibinigay bagong edisyon Mga kasunduan.

2.8 Sa pamamagitan ng pagtanggap sa Kasunduang ito, nauunawaan at sinasang-ayunan ng User na ang Insales ay maaaring magpadala sa User ng mga personalized na mensahe at impormasyon (kabilang ang, ngunit hindi limitado sa) upang mapabuti ang kalidad ng Mga Serbisyo, upang bumuo ng mga bagong produkto, upang lumikha at magpadala ng mga personal na alok sa ang User, upang ipaalam sa User ang tungkol sa mga pagbabago sa Mga plano sa taripa at mga update, para sa pagpapadala sa User mga materyales sa marketing sa paksa ng Mga Serbisyo, para protektahan ang Mga Serbisyo at User at para sa iba pang layunin.

Ang gumagamit ay may karapatang tumanggi na matanggap ang impormasyon sa itaas sa pamamagitan ng pag-abiso sa pamamagitan ng sulat sa email address na Insales -.

2.9. Sa pamamagitan ng pagtanggap sa Kasunduang ito, nauunawaan at sinasang-ayunan ng User na ang Mga Serbisyo ng Insales ay maaaring gumamit ng cookies, mga counter, at iba pang mga teknolohiya upang matiyak ang paggana ng Mga Serbisyo sa pangkalahatan o ang kanilang mga indibidwal na pag-andar sa partikular, at ang User ay walang mga claim laban sa Insales na may kaugnayan kasama nito.

2.10. Naiintindihan ng gumagamit na ang kagamitan at software, na ginamit niya upang bisitahin ang mga site sa Internet, ay maaaring magkaroon ng tungkulin na ipagbawal ang mga pagpapatakbo gamit ang cookies (para sa anumang mga site o para sa mga partikular na site), pati na rin ang pagtanggal ng naunang natanggap na cookies.

Ang Insales ay may karapatang itatag na ang probisyon ng isang partikular na Serbisyo ay posible lamang sa kondisyon na ang pagtanggap at pagtanggap ng cookies ay pinahihintulutan ng User.

2.11. Ang gumagamit ay independiyenteng responsable para sa seguridad ng mga paraan na pinili niya upang ma-access ang kanyang account, at malaya ring tinitiyak ang kanilang pagiging kumpidensyal. Ang User ay tanging responsable para sa lahat ng mga aksyon (pati na rin ang kanilang mga kahihinatnan) sa loob o paggamit ng Mga Serbisyo sa ilalim ng account ng User, kabilang ang mga kaso ng boluntaryong paglilipat ng User ng data upang ma-access ang account ng User sa mga third party sa ilalim ng anumang mga kundisyon (kabilang sa ilalim ng mga kontrata o mga kasunduan). Sa kasong ito, ang lahat ng mga aksyon sa loob o paggamit ng Mga Serbisyo sa ilalim ng account ng User ay itinuturing na isinasagawa ng User mismo, maliban sa mga kaso kung saan inabisuhan ng User ang Insales tungkol sa hindi awtorisadong pag-access sa Mga Serbisyo gamit ang account ng User at/o tungkol sa anumang paglabag (hinala ng paglabag) sa pagiging kumpidensyal ng kanilang paraan ng pag-access sa account.

2.12. Obligado ang User na agad na ipaalam sa Insales ang anumang kaso ng hindi awtorisadong (hindi pinahintulutan ng User) na pag-access sa Mga Serbisyo gamit ang account ng User at/o ng anumang paglabag (hinala ng paglabag) ng pagiging kumpidensyal ng kanilang paraan ng pag-access sa ang account. Para sa mga layuning pangseguridad, obligado ang Gumagamit na ligtas na isara ang trabaho sa ilalim ng kanyang account sa pagtatapos ng bawat sesyon ng pagtatrabaho sa Mga Serbisyo. Ang mga insales ay hindi mananagot para sa posibleng pagkawala o pinsala sa data, pati na rin ang iba pang mga kahihinatnan ng anumang kalikasan na maaaring mangyari dahil sa paglabag ng User sa mga probisyon ng bahaging ito ng Kasunduan.

3. Pananagutan ng mga Partido

3.1. Ang Partido na lumabag sa mga obligasyon na itinakda ng Kasunduan tungkol sa proteksyon ng kumpidensyal na impormasyon na inilipat sa ilalim ng Kasunduan ay obligado, sa kahilingan ng napinsalang Partido, na magbayad para sa aktwal na pinsala na dulot ng naturang paglabag sa mga tuntunin ng Kasunduan alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation.

3.2. Ang kabayaran para sa pinsala ay hindi nagwawakas sa mga obligasyon ng lumalabag na Partido upang maayos na matupad ang mga obligasyon nito sa ilalim ng Kasunduan.

4.Iba pang mga probisyon

4.1 Ang lahat ng mga abiso, kahilingan, kahilingan at iba pang sulat sa ilalim ng Kasunduang ito, kabilang ang mga kasama ang kumpidensyal na impormasyon, ay dapat isumite sa pagsusulat at maihahatid nang personal o sa pamamagitan ng isang courier, o ipinadala ni e-mail sa mga address na tinukoy sa kasunduan sa lisensya para sa mga program sa computer na may petsang Disyembre 1, 2016, ang kasunduan sa pag-access sa kasunduan sa lisensya para sa mga program sa computer at sa Kasunduang ito o iba pang mga address na maaaring itakda sa kasunod na nakasulat ng Partido.

4.2. Kung ang isa o higit pang mga probisyon (kondisyon) ng Kasunduang ito ay hindi wasto, hindi ito maaaring magsilbing dahilan para sa pagwawakas ng iba pang mga probisyon (kondisyon).

4.3. Ang Kasunduang ito at ang ugnayan sa pagitan ng Gumagamit at Mga Insale na nagmumula kaugnay ng aplikasyon ng Kasunduan ay napapailalim sa batas ng Russian Federation.

4.3. Ang User ay may karapatan na ipadala ang lahat ng mga mungkahi o tanong tungkol sa Kasunduang ito sa Insales User Support Service o sa pamamagitan ng postal address: 107078, Moscow, st. Novoryazanskaya, 18, gusali 11-12 BC "Stendhal" LLC "Insales Rus".

Petsa ng publikasyon: 12/01/2016

Buong pangalan sa Russian:

Limited Liability Company "Insales Rus"

Pinaikling pangalan sa Russian:

LLC "Insales Rus"

Pangalan sa English:

InSales Rus Limited Liability Company (InSales Rus LLC)

Legal na address:

125319, Moscow, st. Akademika Ilyushina, 4, gusali 1, opisina 11

Address ng koreo:

107078, Moscow, st. Novoryazanskaya, 18, gusali 11-12, BC "Stendhal"

INN: 7714843760 Checkpoint: 771401001

Mga detalye ng bangko:

Pagbati mahal na mambabasa! Sa artikulong ito ibabahagi ko ang aking karanasan at sasabihin sa iyo kung paano at saan makakahanap ng nagbebenta para sa iyong tindahan!

Kaya, sabihin nating nagpasya kang magbukas ng sarili mong tindahan at nahaharap ka sa tanong ng pagpili ng taong gaganap bilang nagbebenta. Mayroong 3 pangunahing punto na dapat isaalang-alang dito:

Saan mahahanap ang isang tao?
Paano magsulat ng isang ad ng trabaho?
Anong mga katangian ang dapat taglayin ng isang tindera?

At ngayon, sa pagkakasunud-sunod.

1. Saan mahahanap ang isang tao?

Ang pinaka-epektibo at mabilis na paraan- ito ay isang paghahanap sa mga site:

Avito;
Mula sa kamay hanggang sa kamay;
Magtrabaho sa Russia;
Social network Sa pakikipag-ugnayan sa.

Sa lahat ng nasa itaas, ang VK lamang ang ganap na libre, dahil sa iba pang mga mapagkukunan, malamang, kakailanganin mong bumili ng isang bayad na account ng employer, na magbibigay-daan sa iyo hindi lamang mag-post ng mga anunsyo ng bakante, kundi pati na rin upang tingnan ang mga profile ng aplikante. Ang halaga doon ay maliit, hanggang sa 500 rubles.

Sa unang tatlong mapagkukunan, sa palagay ko ay malinaw na ang lahat, nagrehistro kami bilang isang tagapag-empleyo at lumikha ng isang bakante (higit pa sa ibaba), kasama ang Contact ito ay medyo mas kumplikado - dito kailangan mong umupo at maghanap ng mga grupo ng paghahanap ng trabaho sa iyong lungsod. Kapag nakakita ka ng mga ganoong grupo, kakailanganin mong i-post ang iyong alok sa trabaho sa wall ng grupo, o magpadala ng personal na mensahe sa taong naghahanap ng trabaho.

2. Paano magsulat ng isang advertisement ng trabaho?

Ngayon ay lumipat tayo sa bakante mismo, lalo na kung ano ang isusulat dito. Kung ikaw ay isang baguhan na negosyante, hindi ko inirerekumenda ang pagkuha ng isang tao na walang karanasan, dahil mayroon nang isang ganoong tao - ikaw iyon, kaya ang bakanteng teksto ay dapat na ganito:

Mga responsibilidad:
Pagbebenta ng mga kalakal;

Pagpapakita ng mga kalakal alinsunod sa mga tuntunin sa pangangalakal;

Pagpapanatili ng kalinisan at kaayusan sa tindahan.

Mga kinakailangan:
Hindi bababa sa 1 taon ng karanasan sa trabaho ang kinakailangan!;

Kakayahan sa pakikipag-usap;

Goodwill;

Pagpapasiya;

Aktibidad;

Ang pagnanais na magtrabaho at kumita ng pera.

Kundisyon:
Disenyo ayon sa Kodigo sa Paggawa RF, puno ng sosyal plastik na bag;

Iskedyul 5/2;

Buong araw ng trabaho mula 8:00 hanggang 17:00;

Salary + bonus para sa mga indibidwal na benta;

Mga diskwento para sa mga empleyado ng tindahan;

Lunch break mula 12:00 hanggang 13:00;

Pagkakataon para sa paglago ng karera.

Ang teksto ay maaaring baguhin upang umangkop sa iyong mga kinakailangan at tampok, ngunit ang kakanyahan ay dapat na halos pareho. Inayos namin ang anunsyo ng bakante, ngayon ay magpasya tayo sa mga katangian at personal na katangian ng tao.

3. Anong mga katangian ang dapat taglayin ng isang nagbebenta?

Subukang kunin ang taong mas interesado sa trabaho kaysa sa iba, kung hindi, kung sa yugto ng pakikipanayam ay hindi ka gaanong nakakakita ng interes, kung gayon anong uri ng interes ang maaari nating pag-usapan sa panahon ng proseso ng trabaho mismo?

Ang parehong "passive" na saloobin ay ilalapat sa mga kalakal na kanyang ibinebenta at sa mga taong gustong matuto o bumili ng isang bagay. Gayundin, subukang umarkila ng mga taong interesado sa pangmatagalang kooperasyon, at hindi sa loob ng 2-3 na linggo, kung hindi, ang gayong tao ay gagana "off the hook" at magbibigay ng mapahamak tungkol sa iyo, sa iyong tindahan, produkto at mga customer!

Bilang isang patakaran, ang mga taong mayroon nang sariling pamilya at mga anak ay pumupunta para sa pangmatagalang trabaho, iyon ay, ito ang mga taong, na may mataas na antas ng posibilidad, ay hindi tumalon mula sa isang lugar. Ang mga kabataan, mag-aaral o mag-aaral, bilang panuntunan, ay naghahanap ng pansamantalang trabaho (part-time na trabaho) at, sa karamihan ng mga kaso, ay hindi masyadong interesado sa pagtaas ng mga benta at pag-akyat sa hagdan ng karera.

Gayundin, sa iyong mga kandidato, magkakaroon ng maraming mga tao na darating upang magtrabaho para sa iyo lamang upang sa ibang pagkakataon ay makahanap ng isang mas mahusay, iyon ay, halos nagsasalita, upang hindi maupo, pumunta sila sa iyo nang ilang sandali, at sa sandaling lumitaw ang isang mas mahusay na pagpipilian, sila ay mabilis na sumingaw, at kung minsan ay hindi sila nagpapakita sa trabaho nang walang babala. Dapat mo ring subukang kilalanin ang mga ganoong tao kaagad.

Ibuod: Sa isip, para sa papel ng isang salesperson, mas mahusay na kumuha ng isang tao na hahawak sa lugar na ito ng trabaho nang buong lakas, at kung sino (tulad mo) ay nagmamalasakit sa katatagan at pangmatagalang relasyon sa trabaho.

Iyon lang para sa akin, sana naihatid ko sa iyo ang pangunahing ideya, sigurado akong mahahanap mo ang taong kailangan mo, hanggang sa mga bagong artikulo, good luck!