Anong mga dokumento ang kailangan para magbukas ng recruitment agency? Paano magbukas ng sarili mong recruitment agency: saan magsisimula. Kailangan ko ba ng pahintulot para magbukas ng recruitment agency?

Ang kabalintunaan ng merkado ng paggawa ngayon ay, sa isang banda, sa maraming mga rehiyon ay may kawalan ng trabaho, isang labis na mga espesyalista sa ilang mga lugar, at, sa kabilang banda, isang kakulangan ng kwalipikadong paggawa. Nangyayari ito dahil ang empleyado ay hindi tumutugma sa lugar ng kanyang trabaho. Ito ay ang ahensya ng recruitment na tinatawag na epektibong pumili ng mga tauhan, sa huli ay nagbibigay-kasiyahan sa mga pangangailangan ng employer at sa mga interes ng empleyado.

Ano ang umaakit sa mga bagong dating sa isang recruitment agency bilang isang negosyo: una, ito ay isang mababang badyet na pagsisimula, pangalawa, medyo mahinang legal na kontrol, at, pangatlo, ang maliwanag na kadalian ng kita ng pera. Sa katunayan, habang ang unang dalawang pahayag ay medyo lehitimo, ang pangatlo ay ganap na mali. Ang kita mula sa ganitong uri ng negosyo ay hindi pare-pareho at may kasamang pagkaantala. Ang paghahanap para sa mga tauhan ay maaaring tumagal ng ilang linggo, ngunit magbabayad sila para sa isang kalidad na pagpili sa ibang pagkakataon, pagkatapos ng trabaho, o kahit na panahon ng pagsubok.

Bilang karagdagan, ang isang recruitment agency ay multifaceted at maaaring magsagawa ng ilang mga function. Kadalasan ito ay isang larangan para sa gawain ng mga scammer na muling nagbebenta ng mga bakante nang ilang beses, o namamahagi ng mga wala o hindi napapanahong mga bakante, o, sa pinakamasama, nakikibahagi sa ganap na mga ilegal na aktibidad. Ngunit hindi ka makakarating sa ganoong reputasyon, kaya tingnan natin kung paano ayusin ang tamang recruitment agency.

Bago tayo magsimula

Ang isang recruitment agency ay maaaring magpakadalubhasa sa ilang uri ng aktibidad.

Ahensya sa pagtatrabaho. Ang pangunahing gawain ay ang pumili ng isang malawak na database ng mga bakante. Ang kita ay binubuo ng mga pagbabayad mula sa mga aplikante para sa impormasyong ibinigay: alinman sa ilang partikular na bakante, o ganap na access sa database sa loob ng ilang panahon. Ang bayad ay binawi bago ibigay ang mga serbisyo o pagkatapos ng trabaho. Sa pangalawang kaso, ang ahensya ay tumatagal ng isang tiyak na panganib.

Ahensya sa pagre-recruit. Nagsasagawa ng target na pagpili ng mga tauhan upang matugunan ang mga partikular na pangangailangan ng employer. Gumagana ito para sa mga resulta, dahil ang bayad ay binabayaran lamang pagkatapos na mairehistro ang empleyado. Bilang karagdagan, nagbabayad sila sa kasong ito kadalasang nagpapatrabaho sa halagang 10-20% ng taunang suweldo. Ang isang makitid na lugar ng aktibidad ng isang ahensya sa pagre-recruit ay maaaring espesyalisasyon sa ilang mga industriya. Sa kasong ito, ang tagapamahala ay may ilang partikular na kaalaman at mas makakapili ng mga tauhan na may makitid na profile. Maaaring kabilang din dito ang mga recruitment agencies para magtrabaho sa ibang bansa.

Ahensya sa pangangaso ng ulo - aerobatics pangangalap Ang kanyang bilog ng mga interes ay kinabibilangan lamang ng mga high-class na espesyalista, ang bilang nito ay napakalimitado. Para sa layuning ito ginagamit ng ahensya iba't ibang pamamaraan, kabilang ang pag-akit sa mga may trabaho nang espesyalista.

Maaari mong palawakin ang saklaw ng iyong mga aktibidad sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng ilang lugar sa isang recruitment agency, o magbukas ng malalim na espesyalisadong ahensya at maging pinakamahusay sa iyong larangan.

Pangunahing panganib: napakahirap na "i-promote" ang isang negosyo. Maraming oras ang ginugugol sa paggawa ng database ng mga bakante at aplikante. Ang hindi pagsunod sa mga tuntunin ng kontrata ay posible sa bahagi ng parehong mga employer at naghahanap ng trabaho. Ang parehong partido ay hindi palaging nagbibigay ng makatotohanang impormasyon bilang isang resulta, ang lahat ng mga reklamo ay ipinadala sa ahensya ng pangangalap. Bilang karagdagan, madalas nilang sinusubukang iwasan ang pagbabayad para sa mga serbisyo ng ahensya.

"Step-by-step na mga tagubilin kung paano magbukas ng recruitment agency"

Lokasyon

Ang lokasyon ng opisina ay napakahalaga sa negosyong ito. Kung mas kagalang-galang ang isang impression na gusto mong gawin, mas marami mas magandang lugar pumili. Ang patyo ay hindi ang pinakamagandang lokasyon.

Kaya, tumuon sa magagandang koneksyon sa transportasyon, ang pinakamagandang lokasyon sa sentro ng lungsod, halimbawa, sa isang business center. Ang lugar ng silid mismo ay maaaring maliit - 15-20 m2. Ngunit ang isang kaaya-ayang kapaligiran ay dapat magbigay ng inspirasyon sa pagtitiwala. Magandang ideya na hatiin ito sa 2 zone: waiting hall at interview room.

Kagamitan

Ang listahan ng mga kagamitan ay medyo makitid: kasangkapan, computer at kagamitan sa opisina. Kung pinili mo ang isang tiyak na istilo ng korporasyon para sa iyong sarili, pagkatapos ay kailangan mong gawin ang naaangkop na pag-aayos at bumili ng mga kasangkapan sa isang angkop scheme ng kulay. Tiyaking komportable ang kliyente. Siguraduhing bumili ng cooler at coffee maker para palagi kang makapag-alok ng isang tasa ng tsaa o kape.

Masasabi nating ang pangunahing tool ng trabaho para sa isang recruiter ay ang data. Samakatuwid, sa una ay kailangan mong mamuhunan sa karapatang ma-access saradong mga base data ng trabaho, lumikha ng iyong sariling secure na database. Bilang karagdagan, bumuo ng mga talatanungan para sa mga kandidato; Bilang karagdagan, maaari kang mag-order ng pagsusulit mula sa isang psychologist upang matukoy ang ilang mga kakayahan ng kandidato, ang kanyang mga nakatagong motibo at katangian.

Dapat ay mayroon kang napapanahong impormasyon tungkol sa kapaligiran ng negosyo ng lungsod, mga antas ng suweldo, mga kondisyon sa labor market, at ang pinakabagong mga kinakailangan para sa mga pangunahing espesyalista para sa iyong ahensya. Ang mga binuong pagsasanay at mga advanced na kurso sa pagsasanay ay maaaring maging iyong intelektwal na pag-aari, ngunit, bilang panuntunan, ang mga naturang aktibidad ay isinasagawa ng mga binuo nang ahensya ng recruitment.

Mga tauhan

Ikaw mismo ay maaaring maging pangunahing empleyado sa iyong ahensya. Sa pinakamababang hanay, kakailanganin mo ng isang sekretarya na tatanggap at tatawag, maghanap ng impormasyon sa Internet, at maglagay muli ng iyong database. Maaari kang magsagawa ng direktang panayam.

Sa ikalawang yugto, malamang, gugustuhin mong palawakin ang iyong negosyo at umarkila ng isang mahusay na recruiter. Dapat itong isang espesyalista na makakaunawa legal na balangkas sa mundo ng trabaho, may mga kasanayan sa pamamahala ng HR at, siyempre, magagawang balansehin sa pagitan ng mga kinakailangan ng mga employer at naghahanap ng trabaho. Sa hinaharap, maaari kang mag-imbita ng isang psychologist sa iyong kawani, na gagawa ng mga indibidwal na talatanungan para sa kahilingan ng bawat tagapag-empleyo, magsasagawa ng pagsubok sa ilang mga tauhan (na ang trabaho, halimbawa, ay nauugnay sa mataas na lebel pag-igting ng nerbiyos).

Ang mga kita ng pagkuha ng mga tagapamahala, bilang panuntunan, ay nakadepende sa bilang ng mga transaksyong nakumpleto at mula 10 hanggang 30% ng bayad. Sa una, maaaring mag-imbita ng accountant at system administrator.

Mga dokumento at lisensya

Ang ganitong uri ng aktibidad ay hindi nangangailangan ng isang lisensya na nangyayari sa pangkalahatang paraan, tulad ng isang indibidwal na negosyante o LLC. Ngunit sa paunang yugto Hindi inirerekumenda na magparehistro ng isang ligal na nilalang para dito kailangan mong gumastos ng pera sa mga bayarin ng estado kapag binubuksan ito, magrehistro ng naaangkop na account sa bangko, gumawa ng kontribusyon sa halagang 50% ng awtorisadong kapital at pagbabayad ng ilang karagdagang buwis. Ang IP sa ganitong kahulugan ay mas simple.

Gayunpaman, mag-ingat upang matiyak na ang kasunduan sa pakikipagtulungan ay napormal sa legal na paraan. Kinakailangan na baybayin ang lahat ng mga nuances, responsibilidad at karapatan ng mga partido, na pipigil sa iyo mula sa mga problema sa panahon ng iyong trabaho.

Marketing

Dapat lapitan ang employer mula sa mga espesyal na magasin, panlabas na advertising at direktang apela. Nangangahulugan ito ng direktang pagtawag sa mga kumpanya at negosyo sa lungsod na nag-aalok ng kanilang mga serbisyo. Maaaring tumagal ito ng maraming oras at pagsisikap, ngunit maliit na mga bayan nagbibigay ng magandang resulta.

Gagawin advertising sa konteksto at mga teaser sa mga site ng trabaho, pati na rin sa mga unibersidad, training at retraining center. Pagkatapos bumuo ng isang partikular na portfolio, kailangan mong buksan ang iyong sariling website, kung saan ang mga employer at naghahanap ng trabaho ay maaaring magsumite ng mga aplikasyon online, punan ang isang application form, o gumawa ng appointment sa isang recruiter.

Buod

Sa paunang yugto, ang isang ahensya ng recruitment ay nangangailangan ng mga sumusunod na pamumuhunan sa rubles:

Muwebles at kagamitan - 80-100 libo.
-Pag-aayos - 200 libo.
-Internet, telepono at software – 20-45 thousand.
-Renta ng mga lugar at utility bill – 15-25 thousand.
-Advertising - 4-6 thousand.
-Mga karagdagang gastos - 5 libo.
-Pagpaparehistro – 40 libo.

Ang kita ng ahensya ay nakasalalay sa suweldo ng mga espesyalista na iyong nire-recruit. Makakaasa ka lang sa tubo pagkatapos ng 2-3 buwang trabaho. Ang pagsasara ng ilang mga aplikasyon sa paunang yugto ay magdadala ng hindi hihigit sa 60 libong rubles. Ang isang maliit na ahensya, pagkatapos na "makatayo," ay nagdadala ng 100-200 libong rubles buwan-buwan. Kaya, ang payback ay hinuhulaan ng mga eksperto sa mga 3-4 na taon, dahil ang kakayahang kumita ng aktibidad ay mababa - 10-20%.

Para kumita kahit sa panahon ng kagipitan, kailangan mo lang malaman kung paano magbukas ng recruitment agency. Ang pagpapatupad ng startup na ito ay hindi magdudulot ng anumang partikular na paghihirap.

♦ Mga pamumuhunan sa kapital – 200–250,000 rubles.
♦ Payback – 6 na buwan.

Ngayon ay mayroong isang kabalintunaan na kababalaghan: na may ganoong mataas na antas ng kawalan ng trabaho malalaking kumpanya May kakulangan ng mga propesyonal na handang magbayad ng disenteng pera.

Ang paghahanap para sa mga espesyalista ay hindi direktang nagbibigay magandang resulta, kaya pumapasok ang mga tagapamagitan: mga ahensya ng recruitment.

Ang negosyong ito ay hindi kapani-paniwalang nangangako ngayon, at bukod pa, hindi ito nangangailangan ng malaking pamumuhunan sa kapital upang simulan ito.

Upang kumita ng pera kahit na sa panahon ng krisis, kailangan mo lamang na malaman ito.

Ang pagpapatupad ng startup na ito ay hindi magdudulot ng anumang partikular na paghihirap para sa mga negosyante, kaya kahit na ang mga nagsisimula sa negosyo ay maaaring makayanan ang pagbubukas ng isang recruitment agency.

Mga uri ng recruitment agency na maaari mong buksan

Sa pag-unawa ng karamihan, maaaring umiral ang isang recruitment agency sa isang bersyon, bilang isang tagapamagitan sa pagitan ng naghahanap ng trabaho at ng isang employer.

Gayunpaman, malayo ito sa tanging opsyon para sa isang recruitment agency na maaaring buksan ng isang negosyante, dahil mayroong:

1. Mga ahensya ng recruitment.
   Nabubuhay sila sa mga bayad na binabayaran ng mga naghahanap ng trabaho.
   Ito ay maaaring isang buwanang nakapirming bayad o isang tiyak na porsyento ng unang suweldo ng upahang kliyente.
2. Nagre-recruit ng mga kumpanya.
   Nagtatrabaho sila sa mga employer na nagbabayad sa kanila.
   Karamihan sikat na sistema pagbabayad - halaga buwanang kita isang empleyado na natagpuan ng isang recruiting company.
3. Isang magkahalong uri ng recruitment agency, kapag ang pinagmumulan ng kita ay parehong employer at aplikante.
4. Mga kumpanya ng headhunting.
   Naghahanap sila ng mga de-kalidad na espesyalista - ang pinakamahusay sa merkado, at kahit na hindi mag-atubiling akitin sila mula sa ibang mga kumpanya.
   Nabubuhay sila sa gastos ng kanilang mga amo.
5. Highly specialized recruitment agencies, halimbawa, ang mga naghahanap lamang ng mga espesyalista para sa sektor ng turismo at entertainment, o paghahanap ng trabaho para sa mga aplikante sa ibang bansa, atbp.

Bakit ka dapat magbukas ng recruitment agency?

Ang isang negosyo (recruitment agency) ay may maraming mga pakinabang kaysa sa iba pang mga startup, kaya hindi nagkataon na maraming mga bagong negosyante ang pumili para sa naturang proyekto.

Sa pangunahing bentahe ng negosyong ito maaaring maiugnay:

1. Hindi na kailangang kumuha ng mga espesyal na permit sa trabaho o lisensya.
2. Ang pagkakataong magtrabaho sa isang maliit na opisina at kahit (sa una) sa bahay.
3. Minimum na tauhan.
4. Maliit na halaga ang kailangan para makapaglunsad ng startup.
5. Walang mga kinakailangan para sa mga espesyal na kagamitan.
6. Dali ng paggawa ng negosyo.
7. Ang pagkakataong makatipid sa maraming yugto ng pagbubukas at pagpapanatili ng recruitment agency.

Ngunit ang pangunahing disbentaha ng isang negosyo na tinatawag na "recruitment agency" ay isa lamang - maraming kumpetisyon sa merkado.

Gayunpaman, kung maaari kang mabuo nang tama mapagkumpitensyang mga kalamangan, aktibong i-advertise ang iyong recruitment agency at gamitin ang lahat ng uri ng tool para maghanap ng mga kliyente, mabilis kang magiging lider sa mga kumpanyang dalubhasa sa trabaho.

Paano magbukas ng recruitment agency: advertising company at competitive advantage

"Ang pinakatiyak na paraan upang simulan ang isang bagay ay ang huminto sa pagsasalita at paggawa."
Walt Disney

Mayroong dalawang epektibong paraan upang bumuo ng isang client base para sa mga gustong magbukas ng recruitment agency:

1. Advertising.
2. Pagbubuo ng mga kalamangan sa kompetisyon.

Imposibleng magpatakbo ng isang negosyo na may kaugnayan sa trabaho nang walang ganap na kampanya sa advertising.

Dapat mong ipaalam kaagad ang iyong pag-iral pagkatapos mong ipatupad ang plano sa negosyong Paano Magsimula ng isang Recruitment Agency.

Upang gawin ito, maaari kang mag-publish ng iyong sariling pahayagan, personal na bisitahin ang mga opisina ng malalaking employer, gamitin ang media sa iyong lungsod, mga mapagkukunan sa Internet, visual na pangangampanya (mga flyer, banner, advertisement), atbp.

Napakahalaga din na lumikha ng mapagkumpitensyang mga kalamangan, na isinasaalang-alang malaking bilang ng mga ahensya ng recruitment na nagtatrabaho sa merkado.

Maaaring ito ay:

1. Maginhawang lokasyon ng opisina.
2. Availability para sa mga kliyente 24 oras sa isang araw.
3. Mababang halaga ng pagbabayad para sa mga serbisyong tagapamagitan.
4. Isang pagkakataon para sa mga kliyente na magbayad hindi sa una, ngunit sa pangalawang suweldo.
5. Mga promosyon tulad ng “Magdala ng kaibigan - makakuha ng diskwento”, atbp.

Ngunit, siyempre, ang pinaka mabisang paraan mga extension base ng kliyente– mataas na kalidad na pagganap ng iyong trabaho.

Kung eksaktong tinutupad mo ang mga kagustuhan ng iyong mga kliyente (hindi mahalaga kung kinakatawan mo ang mga interes ng mga employer o naghahanap ng trabaho), kung gayon ang iyong negosyo ay uunlad sa mabilis na bilis.

Ano ang binubuo ng trabaho ng isang recruitment agency?

Ang pangunahing tungkulin na ginagampanan ng isang recruitment agency ay ang paghahanap ng mga trabaho para sa mga naghahanap ng trabaho at paghahanap ng mga empleyado para sa mga available na bakante sa mga kumpanya.

Upang mabilis na makayanan ang gawain sa kamay, kailangan mong magkaroon ng isang malawak na base ng kliyente, kung gayon, na nakatanggap ng isang order mula sa isang tagapag-empleyo, maaari mong agad na bigyan siya ng ilang mga pagpipilian mula sa mga aplikante na nasa iyong database.

Maaari kang magtrabaho sa parehong prinsipyo kung ang isang naghahanap ng trabaho ay lumapit sa iyo at humihiling sa iyo na maghanap ng trabaho para sa kanya.

Matapos punan ang lahat ng mga form, maaari mong agad na mag-alok sa kanya ng ilang mga pagpipilian upang pumili mula sa, kung mayroon kang isang medyo malawak na base ng mga employer.

Kung hindi, ang aplikante ay kailangang maghintay hanggang sa makakita ka ng angkop na opsyon para sa kanya.

At, kung tumagal ang oras ng paghihintay, ang aplikante ay pupunta sa ibang recruitment agency.

Ang mga nag-iisip kung paano magbukas ng recruitment agency ay kailangang magtrabaho ayon sa sumusunod na algorithm:

1. Pagtanggap ng order mula sa isang employer.
2. Alamin ang mga kinakailangan para sa isang empleyado sa hinaharap.
3. Pag-aaral ng database para sa mga angkop na opsyon sa mga aplikante.
4. Kung hindi ka kaagad mag-alok ng ilang mga pagpipilian, pagkatapos ay mag-advertise sa pahayagan at sa Internet.
5. Pagpili ng ilang karapat-dapat na kandidato.
6. Pag-aayos ng isang pakikipanayam para sa kanila sa isang hinaharap na employer.
7. Ang pagbabayad para sa iyong mga serbisyo ay ginawa ng employer pagkatapos ng pagtatapos ng panahon ng pagsubok ng bagong empleyado.

Ang algorithm ng mga aksyon ng mga kumpanya ng pagtatrabaho ay magkatulad, tanging sa kasong ito ang order ay nagmumula sa aplikante, at hindi sa employer. At ang pagbabayad ay ginawa ng aplikante pagkatapos matanggap ang unang suweldo.

Paano magbukas ng recruitment agency: calendar plan

Gaya ng nabanggit na, isa sa mga pangunahing bentahe ng pagbubukas ng recruitment agency ay ang kadalian ng pagpapatupad ng plano.

Kung mangolekta ka ng sapat na halaga at mabilis na ipatupad ang lahat ng mga yugto ng plano sa negosyo, magagawa mong magbukas ng ahensya ng recruitment sa loob ng 3-4 na buwan pagkatapos lumitaw ang ideya.

At kung magtatrabaho ka mismo sa bahay, kung gayon ang oras na kinakailangan upang ilunsad ang proyekto ay makabuluhang mababawasan, dahil kakailanganin mo lamang maghintay hanggang sa katapusan ng pamamaraan ng pagpaparehistro at magsimulang magtrabaho.

Yugto	Jan	Feb	Mar	Apr
Pagpaparehistro ng indibidwal na negosyante
Maghanap ng mga lugar
Pagbili ng kagamitan at muwebles
Paghahanap ng Katulong
Advertising
Pagbubukas

Phased opening ng isang recruitment agency

Kung iniisip mo kung paano magbukas ng ahensya ng pagtatrabaho, huwag simulan ang pagpapatupad ng ideya hanggang sa tumuon ka sa mga partikular na numero.

Maaari kang magnegosyo nang walang malaking pera.

Ang pangunahing bagay ay ang piliin ang pinaka kumikitang landas para sa iyong sarili.

Pagkatapos mong gumuhit ng plano sa negosyo, makikita mo libreng niche sa merkado at siguraduhin na mayroon kang sapat na pera upang magbukas ng isang recruitment agency, magpatuloy upang irehistro ang iyong negosyo.

Pagkatapos ay oras na upang magrenta at magbigay ng kasangkapan sa isang opisina, maghanap ng isang katulong, kampanya sa advertising at pagbuo ng isang client base.

Dapat mong lapitan ang pagbubukas ng isang ahensya ng pagtatrabaho na kumpleto sa kagamitan upang makilahok sa trabaho kaagad pagkatapos ng pagbubukas.

Pagpaparehistro

Dahil sa una ay magiging napakahinhin ang iyong negosyo, para makapagbukas ng recruitment agency, magparehistro bilang isang indibidwal na negosyante.

Ang iyong mga OKVE code ay 74.50.1 at 74.50.2. Ang uri ng pagbubuwis na pinaka-maginhawa para sa paglulunsad ng bagong startup sa loob ng isang maliit na negosyo ay UTII.

Pagkatapos ng pamamaraan ng pagpaparehistro, pagpaparehistro sa Tax and Pension Funds, kailangan mong ihanda ang iyong opisina para sa operasyon upang matugunan ang lahat ng mga kinakailangan ng Fire Service at SES.

Para maiwasan ang pag-aaksaya ng dagdag na oras at pera, magrenta ng kwarto sentro ng opisina, saka lahat ng alalahanin kasama serbisyo ng gobyerno babagsak sa balikat ng may-ari ng center.

Kwarto

Upang patakbuhin ang negosyong ito hindi mo kakailanganin ang isang malaking opisina, kaya hindi na kailangang magrenta ng isang hiwalay na silid, maliban kung gusto mo, halimbawa, na magtrabaho batay sa iyong ahensya Ang sentrong pang-edukasyon o iba pa.

Kung hindi, kung gayon ang isang silid na 20–25 metro kuwadrado sa isang sentro ng opisina na matatagpuan sa isang prestihiyosong bahagi ng iyong lungsod na may mataas na trapiko ay sapat na.

Ang mga opisina sa naturang mga sentro ay inuupahan sa mabuting kondisyon, kaya hindi mo kailangang gumastos ng pera sa pag-aayos, bentilasyon at mga sistema ng ilaw.

Ang tanging bagay na kailangan mong alalahanin ay ang pagbili ng mga kasangkapan at kagamitan sa opisina.

Kagamitan

Kakailanganin mo ang karaniwang kagamitan para sa isang puwang ng opisina (computer, telepono, printer), pati na rin ang isang minimum na hanay ng mga kasangkapan: mga mesa, mga upuan sa computer, mga upuan para sa mga bisita, isang filing cabinet, atbp.

Ang lahat ng ito ay walang halaga, lalo na kung naghahanap ka ng mga gamit na kasangkapan na hindi masyadong sira.

Upang makapagbukas ng isang recruitment agency, kailangan mong bilhin ang sumusunod na hanay ng mga kasangkapan at kagamitan:

item ng gastos	Qty	Gastos (in rub.)	Kabuuang halaga (sa rub.)
Kabuuan:			150,000 kuskusin.
Mga mesa	2 000	5 000	10 000
Mga upuan sa trabaho	2 000	3 000	6 000
Mga upuan para sa mga kliyente	4 000	1 500	6 000
Filing cabinet	1 000	20 000	20 000
Air conditioner	1 000	20 000	20 000
Mga cell phone	2 000	4 000	8 000
Scanner + printer + copier	1 000	20 000	20 000
Mga kompyuter/laptop	2 000	20 000	40 000
Iba pa		20 000	20 000

Mga tauhan

Marami sa mga nag-iisip kung paano magbukas ng recruitment agency ay kumbinsido na kaya nila ang negosyo nang mag-isa.

Sa katunayan, maaari mong gawin ang pangunahing bahagi ng mga pag-andar (paghahanap ng mga kliyente, pangangasiwa, accounting) sa iyong sarili, ngunit hindi mo magagawang manatili sa opisina sa lahat ng oras, kaya mas mahusay na kumuha ng isang katulong.

Kung umuupa ka ng isang silid sa isang sentro ng opisina, maaari mong gamitin ang mga serbisyo ng isang babaeng tagapaglinis, na nagpapanatiling malinis sa mga kalapit na opisina.

Ang mga gastos sa paglilinis sa kasong ito ay magiging maliit.

Maaari mong isipin ang tungkol sa pagpapalawak ng iyong mga tauhan kapag ang iyong negosyo sa pagtatrabaho ay nagsimulang magkaroon ng magandang kita at sa isang maliit na kawani ay hindi mo na makayanan ang pagseserbisyo sa lahat ng mga kliyente.

Gaano karaming pera ang kailangan mo para makapagbukas ng recruitment agency?

Ang recruitment agency ay isa sa mga startup na maaaring ilunsad nang walang malaking pera.

Kung pag-isipan mo ang lahat, maaari kang magbukas ng isang ahensya ng pangangalap na may lamang 100,000 rubles. Siyempre, ang halagang ito ay sapat lamang para sa mga residente ng mga lalawigan at isinasaalang-alang ang mahigpit na pagtitipid, ngunit sa Moscow, St. Petersburg at iba pa mga pangunahing lungsod ang mga presyo ay ganap na naiiba.

Ang pinakamainam na halaga para magbukas ng recruitment agency sa maliit lokalidad, ay itinuturing na 200–250,000 rubles.

Ang iyong pangunahing gastos ay kagamitan, muwebles at advertising.

Huwag kalimutan na bilang karagdagan sa paunang pamumuhunan sa kapital, magkakaroon ka ng mandatoryong buwanang gastos para sa pagpapatakbo ng isang recruitment agency.

Ang halagang ito ay hindi magiging masyadong malaki kung hindi ka residente ng isang malaking lungsod, at magiging mga 50,000 rubles:

Bakit ka dapat magbukas ng recruitment agency, ang mga pakinabang nito

panoorin sa video:

Paano at magkano ang kinikita ng mga recruitment agencies?

Tinatantya ng mga eksperto ang kakayahang kumita ng mga ahensya ng recruitment sa 20–25%, na nagpapahiwatig kung gaano kumikita ang negosyong ito para sa mga negosyante.

Maaari kang kumita ng pera sa:

1. Ang mga aplikante, na nagtatapos ng isang kontrata sa kanila na magbayad ng 50% ng unang suweldo o isang nakapirming halaga, halimbawa, 2,000 rubles.
2. Mga employer na dapat magbayad ng buong halaga ng unang suweldo ng empleyado na nakita ng iyong ahensya para sa kanila, o 50% niyan.
3. Mga kasosyo sa anyo ng hindi estado mga pondo ng pensiyon.
   Pumapasok ka sa isang kasunduan sa aplikante na ililipat niya ang kanyang mga naipon sa pensiyon sa naturang pondo, at pagkatapos ay babayaran ka ng pamamahala ng pondo ng 2–3,000 rubles.
4. Pagsasagawa ng mga pagsasanay.
   Maaari kang magtanong mula sa 2,000 rubles bawat tao.
5. Tulong sa pagsulat ng resume, pagsasalin nito sa Wikang banyaga, mga serbisyo sa pagkonsulta at iba pa.

Sinasabi ng mga may-ari ng mga ahensya ng recruitment na sa unang taon ng trabaho posible na kumita ng 80-100,000 rubles bawat buwan pagkatapos ng dalawang taon ng matagumpay na aktibidad sa merkado, ang iyong kita ay madaling tumaas sa 150-250,000 rubles bawat buwan;

Ngunit kahit na may kaunting kita, maaari mong ibalik ang iyong puhunan sa loob ng anim na buwang trabaho.

Ang ganitong mga tagapagpahiwatig ay ginagawang seryosong iniisip ng maraming negosyante paano magbukas ng recruitment agency.

Kapaki-pakinabang na artikulo? Huwag palampasin ang mga bago!
Ilagay ang iyong email at makatanggap ng mga bagong artikulo sa pamamagitan ng email

Mga housekeeper, governess, driver, tutor - ang mga espesyalistang ito ay lalong nagiging in demand ngayon. Saan hahanapin ang mga ganyang tao? Paano ka nakakasigurado sa kanilang propesyonalismo?

Ang mga tanong na ito ay interesado sa maraming naghahanap ng trabaho. Kaya naman lalong nagiging makabuluhan ang tanong kung paano magbukas ng recruitment agency. Pagkatapos ng lahat, ito ay maaaring maging isang talagang kawili-wili at kumikitang negosyo.

Ano ang naturang ahensya? Mga pangunahing prinsipyo ng pagpapatakbo

Kung interesado ka sa kung paano magbukas ng isang ahensya ng pangangalap, malamang na nagtataka ka kung paano gumagana ang mga naturang negosyo. Ito ay talagang medyo simple. Ang mga kliyente ng naturang mga ahensya ay mga employer - mga taong naghahanap ng isang partikular na espesyalista.

Dahil sa karamihan ng mga kaso ang kumpanya ay nag-aalok ng mga serbisyo sa domestic staff, ang mga kliyente ay naaayon na naghahanap ng mga nannies, governesses, tutor, gardeners, cleaners, cooks, atbp. Halimbawa, kung ang parehong mga magulang ay abala sa trabaho, pagkatapos ay kailangan nila ng isang tao na mag-aalaga ang bata o panatilihing malinis ang bahay, paminsan-minsan ay alagaan ang iyong sarili ng masasarap na lutong bahay.

Siyempre, hindi mo gustong kumuha ng sinuman sa iyong tahanan - gusto lang talaga ng mga employer na kumuha mabubuting tao kung sino ang mapagkakatiwalaan mo. Ang ahensya ay isang tagapamagitan sa pagitan ng employer at isang espesyalista sa isang partikular na larangan.

Saan nanggagaling ang tubo?

Sa katunayan, ang isang domestic staffing firm ay maaaring maging isang kumikitang negosyo. Ang negosyong ito ay hindi nangangailangan ng marami panimulang kapital, ngunit ang pag-unlad nito ay nangangailangan ng maraming oras at pagsisikap. Kaya saan nanggagaling ang pera?

Maraming ahensya ang naniningil sa mga employer ng maliit na bonus para sa paghahanap ng perpektong empleyado. Bilang karagdagan, ang pera ay binabayaran ng mga taong naghahanap ng trabaho. Dito maaari mo nang piliin ang system mismo. Sa ilang kumpanya, ang mga empleyado ay nagbabayad kaagad ng ilang halaga pagkatapos ng pagpaparehistro, at ginagarantiyahan sila ng ahensya ng disenteng trabaho.

Ang ilang mga negosyo ay kumukuha ng 50–100% ng unang suweldo ng isang upahang espesyalista. Sa kabilang banda, maaari kang maningil ng maliit na buwanang bayad para sa pagkakaroon ng empleyado o employer sa iyong database. Sa anumang kaso, sa mga unang yugto ay pinakamahusay na magtatag ng isang maginhawa at naiintindihan na pamamaraan ng pagbabayad.

Paano magbukas ng recruitment agency? Pakete ng mga opisyal na dokumento

Siyempre, ang naturang aktibidad ay itinuturing na entrepreneurial. Paano magbukas ng recruitment agency? Una kailangan mong magparehistro sa serbisyo ng buwis.

Sa kasong ito pinakamahusay na pagpipilian- ito ay upang magkaroon ng hugis bilang indibidwal na negosyante. Magbibigay ito sa iyo ng ilang karagdagang benepisyo gaya ng pinasimpleng sistema ng accounting, mas kaunting dokumentong kinakailangan, atbp. Kapansin-pansin na ang indibidwal na entrepreneurship ay binuksan, bilang panuntunan, lima o pitong araw pagkatapos isumite ang mga kinakailangang dokumento.

Saan magrenta ng espasyo sa opisina at paano ito ayusin?

Kung ikaw ay interesado sa kung paano magbukas ng isang domestic staffing agency, dapat mong malaman na kailangan mong magkaroon ng iyong sariling opisina. Siyempre, hindi naman kailangang malaki. Gayunpaman, tandaan na ang palamuti at kapaligiran ng iyong opisina ay magpapakita ng katatagan at kalidad ng trabaho ng iyong kumpanya - ito ang una sa lahat na bibigyan ng pansin ng mga kliyente.

Ang lokasyon ng opisina ay hindi napakahalaga dito, ngunit ito ay pinakamahusay na piliin ito sa isang lugar sa isang abalang bahagi ng lungsod, halimbawa, sa gitnang lugar o sa isang business center. Sa kabilang banda, kung wala kang ganitong pagkakataon, kung gayon ang opisina ay maaaring matatagpuan sa isang lugar sa paligid - sa kasong ito, kakailanganin mong gumastos ng mas maraming oras at mamuhunan sa advertising.

Tulad ng para sa opisina mismo, ito ay dapat na maliwanag, malinis, at nagpapakita ng tagumpay, responsibilidad at propesyonalismo. Walang pangangailangan para sa anumang mga sopistikadong dekorasyon - ang minimalism ay nasa lugar.

Maipapayo na ang opisina ay may hindi bababa sa tatlong magkakahiwalay na silid. Sa pasilyo, halimbawa, maaari kang maglagay ng mesa ng sekretarya, maglagay ng ilang komportableng upuan o sofa - dito babatiin ang mga kliyente. Bilang karagdagan, kailangan ang mga silid ng panayam, pati na rin ang espasyo para sa mga nagtatrabahong kawani.

Naturally, kakailanganin mong bumili kagamitan sa kompyuter, kabilang ang printer at scanner. Mag-imbak ng data ng customer sa sistema ng kompyuter Mas madali.

Pagpili ng mga permanenteng empleyado

Siyempre, kung magbubukas ka ng isang maliit na ahensya, pagkatapos ay maaari mong gawin ang lahat ng gawain sa iyong sarili. Gayunpaman, nangangailangan ito ng oras. At habang umuunlad ang kumpanya, kakailanganin mo ng mga katulong, dahil dapat gumana nang maayos ang domestic staff recruitment agency.

Upang magsimula, kailangan mo ng isang sekretarya na sasagot sa mga tawag, makakatagpo ng mga kliyente, gagawa ng iskedyul at susubaybayan ito. Bilang karagdagan, kailangan mong umarkila ng espesyalista sa HR. Magsasagawa siya ng mga panayam sa mga aplikante ng trabaho, tutulungan silang punan ang mga form, suriin ang mga background, atbp.

Posible na ang pakikipag-usap sa mga employer ay mangangailangan din ng karagdagang empleyado na makakaalam kung ano ang eksaktong kailangan ng kliyente. Huwag kalimutan na ang isang tao ay kailangang gumawa ng accounting, maging responsable para sa advertising, magsagawa ng regular na paghahanap para sa mga bagong aplikante, atbp.

Ang ilang mga eksperto ay nagpapayo sa pagkuha ng isang full-time na psychologist na maaaring masuri ang ilan sa mga katangian ng mga tao, mga naghahanap ng trabaho, pati na rin ang mga katangian at kagustuhan ng mga kliyenteng nag-aalok ng isang partikular na posisyon. Sa anumang kaso, ang lahat ng empleyado ng iyong kumpanya ay dapat na palakaibigan, kaaya-aya, hindi mapang-akit, at diplomatiko. Ang mga katangian ng pamumuno, ang kakayahang magpahayag ng mga saloobin nang malinaw at malinaw, pati na rin ang panghihikayat, ay hindi rin makakasakit.

Saan makakahanap ng mga propesyonal na naghahanap ng trabaho?

Siyempre, ang pagpili ng mga domestic staff ay isang lubhang responsableng bagay, na dapat na seryosong lapitan. Pagkatapos ng lahat, ang mga employer ay bumaling sa iyo para sa tulong, ganap na umaasa sa iyong opinyon. Dapat mong ibigay ang mga ito propesyonal na kawani kung sino ang mapagkakatiwalaan.

Ang tagumpay ng anumang negosyo ay pangunahing nakasalalay sa mga kwalipikadong tauhan. Naiintindihan ng isang karampatang pinuno kung gaano kalaki ang halaga ng isang high-profile na espesyalista. Samakatuwid, ang isang ahensya ng pangangalap at paghahanap bilang isang ideya sa negosyo ay hindi lamang nauugnay at kumikita, ngunit hindi rin nangangailangan ng malalaking pamumuhunan.

Pagsusuri sa merkado, kaugnayan at kumpetisyon

Sa labor market, ang isang recruitment agency ay kumikilos bilang isang tagapamagitan at gumaganap ng tungkulin ng pag-recruit at paghahanap ng mga tauhan. Sa kabila ng malaking bilang ng mga taong walang trabaho sa bansa, may kakulangan ng mga kwalipikadong tauhan, kaya hindi ganoon kadali para sa mga direktor ng negosyo na makahanap ng isang tunay na propesyonal at responsableng empleyado.

Ang mga tagapamahala ng kumpanya ay handang magbayad ng maraming pera sa mahuhusay na espesyalista, ngunit ang paghahanap sa kanila ay medyo may problema. Ang pamamahala ay madalas na nahaharap sa mga sumusunod na problema:

1. Sa pamamagitan ng pag-post ng isang ad para sa isang bakante sa mga pondo mass media tumutugon dito malaking halaga ng mga tao.
2. Napakahirap pumili ng isang karapat-dapat na kandidato sa isang malaking stream ng mga aplikante, at higit pa sa isang empleyado na may isang bihirang espesyalidad o may mga espesyal na kasanayan.
3. Hindi lahat ng tagapag-empleyo ay handang gumugol ng kanilang oras sa pagre-recruit ng mga tauhan o pagpapanatili ng mga HR manager sa mga tauhan.

Bilang resulta ng nabanggit, mas madali para sa mga kumpanya na gumamit ng mga serbisyo ng mga dalubhasang organisasyon. Samakatuwid, ang kahalagahan ng mga ahensya ng pangangalap ay lumalaki bawat taon.

Ang pangunahing layunin ng recruitment agency ay:

• paghahanap para sa isang customer at pagtatapos ng isang kontrata;
• paghahanap ng mga empleyado at pagsulat ng mga resume.

Ang pagbubukas ng isang recruitment agency ay hindi nangangailangan ng malaking gastos, kaya ang kumpetisyon sa lugar na ito ay napakataas.

Bago ka magpasyang magbukas ng recruitment agency, kailangan mong magsagawa pananaliksik sa marketing. Tutulungan silang pag-aralan ang sitwasyon sa merkado at tasahin ang antas ng kumpetisyon. Ang isyung ito ay maaaring ipagkatiwala sa mga kumpanya ng pagkonsulta, o gawin nang nakapag-iisa kung mayroon kang karanasan.

Pagpaparehistro at organisasyon ng negosyo

Bago magsimula ng recruitment agency, dapat mo itong irehistro sa mga ahensya ng gobyerno. mga awtoridad sa buwis. Upang gawin ito, kailangan mong magbukas ng isang indibidwal na negosyo o kumpanya na may limitadong pananagutan. Karamihan kapaki-pakinabang na anyo ang pagbubuwis sa kasong ito ay isang pinasimpleng sistema: pagbabayad ng buwis sa netong kita.

Kinakailangang Dokumentasyon

Bilang karagdagan sa pagpaparehistro bilang isang nagbabayad ng buwis kinakailangan ay pagpaparehistro sa mga pondong panlipunan. Kinakailangan din na magbukas ng bank account para sa layunin ng mutual settlements sa mga kliyente.

Ang kontrata sa customer ay isa sa pinaka mahahalagang dokumento sa panahon ng trabaho ng isang recruitment agency. Dapat itong i-draft ng isang bihasang abogado, dahil ang buong proseso ng paggawa ng negosyo ay depende sa mga tuntunin ng kasunduan. Ang isang mahusay na draft na dokumento ay babalaan ang ahensya laban sa mga posibleng panganib at force majeure na sitwasyon. Ito ay kinakailangan upang ilarawan nang detalyado:

• mga tungkulin ng mga partido;
• mga kondisyon sa pagtatrabaho;
• mga parusa para sa hindi pagsunod sa mga patakaran ng pakikipagtulungan.

Mga lugar at kagamitan

Pinakamainam na pumili ng isang opisina para sa isang recruitment agency sa isang abalang lugar, perpektong nasa gitnang bahagi ng lungsod. Kung hindi ito posible, maaari kang magrenta ng kuwarto sentro ng negosyo. Karaniwan, ang mga may-ari ng naturang mga gusali ay nag-aalok ng mga opisina na may mga kasangkapan at lahat ng kinakailangang komunikasyon, na magbabawas sa mga paunang gastos kapag nagbukas ng isang ahensya ng pangangalap.

Room area 15-25 sq.m. magiging sapat na.

Mga kinakailangang kagamitan:

1. Mga kompyuter o laptop para sa mga tauhan.
2. Printer o MFP.
3. Muwebles para sa mga empleyado at bisita.
4. Mga istante o cabinet para sa dokumentasyon.
5. Fax ng telepono.

Saklaw ng mga serbisyo

Dahil sa mataas na antas ng kumpetisyon sa negosyo ng mga tauhan, ang pangangailangan ay lumitaw upang lumikha ng mataas na dalubhasang ahensya. Umiiral ang mga sumusunod na uri mga ahensya ng recruitment:

• recruiting;
• makitid na profile;
• pangangaso sa ulo;
• internasyonal.

Ang bawat isa sa mga paraan sa itaas ng paggawa ng negosyo ay nagbibigay ng isang tiyak na hanay ng mga serbisyo depende sa espesyalisasyon nito. Tingnan natin ang bawat isa sa kanila:

1. Ang mga recruiter ay naghahanap ng mga manggagawa para sa mga pabrika, negosyo, mga kumpanya ng iba't ibang uri. Sa kasong ito, ang mga serbisyo ng ahensya ay binabayaran ng customer. Ang ganitong negosyo ay nagsisilbing tagapamagitan sa pagitan ng employer at ng taong naghahanap ng trabaho.
2. Ang mga international recruitment agencies ay nagbibigay ng mga serbisyo sa pagtatrabaho para sa mga taong gustong magtrabaho sa ibang bansa. Ito ay kinakailangan upang maunawaan na upang buksan katulad na ahensya Dapat kang kumuha ng lisensya sa negosyo.
3. Ang makitid na profile na mga kumpanya sa pagtatrabaho ay nagbibigay ng mga serbisyo sa paghahanap ng mga tauhan para sa mga espesyal na lugar ng aktibidad. Ang mga naturang recruitment agencies ay hindi lamang naghahanap ng mga tamang manggagawa, kundi naghahanda at nagsasanay din sa kanila. Larangan ng aktibidad ng mga ahensyang ito:

• pagpili ng mga tauhan para sa housekeeping;
• mga empleyado na magtrabaho sa mga hotel at pribadong kubo;
• paghahanda ng mga kandidato para sa pagpapalaki at pag-aalaga ng mga bata;
• maghanap ng mga manggagawa para sa mga kumpanya ng konstruksiyon.

1. Ang mga headhunter ay naghahanap ng mga empleyado para sa mga customer na may karanasan sa isang partikular na larangan at mahusay na mga propesyonal sa kanilang larangan. Bilang isang patakaran, ang mga ahensya ng headhunting ay nakikibahagi sa pag-akit ng mga espesyalista mula sa isang negosyo patungo sa isa pa. Ang halaga ng mga serbisyo ng naturang mga ahensya ay lubos na pinahahalagahan ng employer.

Mga tauhan

Sa unang ilang buwan ang may-ari kumpanya sa pangangalap maaaring nakapag-iisa na maisagawa ang pangunahing gawain, pagkuha ng isa o dalawang katulong. Ngunit sa paglipas ng panahon, upang mabuo ang negosyo at mapalawak ang hanay ng mga serbisyong ibinigay, imposibleng gawin nang walang mga kwalipikadong tauhan. Sa hinaharap, kakailanganin mong umarkila:

• isang accountant na may karanasan sa pagtatrabaho sa mga negosyo sa sektor ng serbisyo (maaari siyang magtrabaho nang malayuan);
• Mga tagapamahala ng HR;
• psychologist;
• kalihim;
• pagsusuri;
• programmer

Ang pagpili ng tauhan ay isang napakahalaga at responsableng isyu. Pagkatapos ng lahat, ang buong tagumpay ng ahensya sa hinaharap ay nakasalalay sa tamang tauhan.

Marketing

Isang mahalagang batayan para sa pag-akit mga potensyal na kliyente at ang pagpapanatili ng mga constant ay isang maayos na sistema ng marketing. Listahan ng epektibo mga aktibidad sa marketing sa bukid negosyo ng HR:

1. Pag-aayos ng isang pagtatanghal sa okasyon ng pagbubukas.
2. Pag-advertise sa Internet at sa mga espesyal na magasin, pahayagan tungkol sa trabaho at paghahanap ng mga tauhan.
3. Paglikha ng isang logo at pagkakakilanlan ng korporasyon.
4. Signboard sa harapan ng opisina ng ahensya.
5. Pag-unlad ng opisyal na website.
6. Aktibidad sa mga social network.

Isa pang epektibo kasangkapan sa marketing ay upang palawakin ang hanay ng mga serbisyong ibinibigay. Mga karagdagang view Ang mga aktibidad ay hindi lamang magpapataas ng kita, ngunit madaragdagan din ang prestihiyo ng ahensya ng pangangalap. Bilang karagdagan sa pag-recruit ng mga tauhan para sa customer at paghahanap ng trabaho para sa mga walang trabaho o mga taong gustong makahanap ng higit pa kumikitang mga tuntunin pakikipagtulungan, ang ahensya ay maaaring:

• magbigay ng mga serbisyo sa pagkonsulta;
• makisali sa pagsasanay ng mga tauhan;
• lumikha ng isang paaralan ng negosyo o mga advanced na kurso sa pagsasanay.

Pinansyal na bahagi ng negosyo

Ang pagbubukas ng recruitment agency ay hindi nangangailangan ng malalaking pamumuhunan sa pananalapi. Ang tagumpay ng negosyong ito ay higit na nakasalalay sa itinatag na base ng kliyente, ang mga kwalipikasyon at kasanayan sa komunikasyon ng mga tagapamahala at, siyempre, ang awtoridad ng ahensya.

Gastos ng pagbubukas at pagpapanatili

Imposibleng kalkulahin ang eksaktong halaga na kinakailangan upang magsimula, dahil ang lahat ay nakasalalay sa rehiyon, ang lungsod kung saan ang ahensya ay binalak na buksan, ang halaga ng kapital at ang antas ng mga serbisyong ibinigay. Tinatayang, kakailanganin mong mamuhunan mula 50,000-200,000 rubles sa negosyo.

Listahan ng mga paunang gastos at gastos sa pagpapanatili ng negosyo:

Halaga ng kita sa hinaharap

Ang kita ng isang negosyo sa pagtatrabaho ay nakasalalay sa bilang ng mga kontratang natapos, pati na rin ang espesyalisasyon ng ahensya.

Ang hinaharap na negosyante ay kailangang maging handa para sa katotohanang iyon ganitong klase ang mga aktibidad ay hindi nagdudulot ng matatag na kita.

Sa isang buwan, maaari kang magtapos ng mga deal na magbibigay-daan sa iyong mamuhay nang kumportable sa loob ng ilang buwan, ngunit may mga panahon na halos hindi sapat ang kita upang mabayaran ang mga kasalukuyang gastos.

Kadalasan, ang trabaho ng isang recruitment agency ay binabayaran tulad ng sumusunod:

• Para sa bawat empleyadong natagpuan, ang employer ay naglilipat mula 20-50 porsiyento kada taon sa kasalukuyang account ng recruitment agency. sahod natagpuan ang kandidato, hindi isinasaalang-alang ang mga pagbabayad ng bonus;
• sa kaso ng isang aplikante, ang recruitment agency ay tumatanggap ng bayad sa halaga ng isang suweldo mula sa suweldo ng empleyado.

Maaari nating tapusin na ang tinatayang kita ng isang ahensya ng pagtatrabaho ay mula sa 15,000-150,000 rubles. Ang halagang ito ay depende rin sa rehiyon kung saan binuksan ang negosyo.

Payback period

Ang lugar ng aktibidad na ito ay may medyo mataas na return on investment na may wastong pagpaplano at organisasyon ng proseso ng trabaho. Sa karaniwan, ang payback period ay mula sa tatlong buwan hanggang isang taon.

Ang pagbubukas ng recruitment agency ay hindi mahirap at hindi nagsasangkot ng makabuluhang pamumuhunan sa pananalapi. Gayunpaman, upang ang isang negosyo ay manatiling matagumpay, lubos na kumikita at prestihiyoso, ang isang negosyante ay dapat magkaroon ng napakalaking kakayahan sa organisasyon, may mga kasanayan sa analitikal at, higit sa lahat, may isang mahusay na pagnanais na magtagumpay sa lugar na ito.

Ang pagbubukas ng recruitment agency ay hindi mahirap o mahal. Kung nais mo, maaari mong simulan ang pagpapatakbo nito kahit na mula sa iyong sariling apartment. Ang pagguhit ng isang plano sa negosyo na may paunang detalyadong pagsusuri sa merkado ay magbubunyag ng lahat ng mga benepisyo at panganib ng proyektong ito.

Pagsusuri sa merkado ng paggawa

Ang mga recruitment agencies ay mga tagapamagitan sa pagitan ng mga empleyado at employer. Maaaring mayroong maraming mga opsyon para sa pagtatrabaho, ngunit mayroon lamang dalawang pangunahing mga:

• Humihingi sa iyo ng tulong ang isang empleyado sa paghahanap ng trabaho;
• Naghahanap ka ng isang empleyado para sa isang employer.

Sa paunang yugto ng paglikha ng isang negosyo, makisali sa parehong mga aktibidad. Upang maunawaan kung aling uri ng ahensya ang pinakaangkop para sa ganitong uri ng aktibidad, sulit na magsagawa ng pagsusuri sa merkado.

Makatuwirang magbukas ng recruitment agency sa isang lungsod na may sapat na bilang ng mga residente at negosyo. Sa maliliit na bayan, bilang panuntunan, ang mga tao ay gumagawa ng mga rekomendasyon mula sa mga kamag-anak at kaibigan kapag nag-aaplay para sa isang trabaho bilang karagdagan, ang kinakailangang tulong ay ibinibigay ng serbisyo sa pagtatrabaho. Kung mas malaki ang lungsod, mas madali itong paunlarin - magkakaroon ng mas maraming naghahanap ng trabaho at employer, at imposibleng masubaybayan ang lahat ng mga bakante.

Pagpili ng mga aktibidad ng ahensya

Pagkatapos suriin ang merkado at mga kakumpitensya, maaari mong piliin ang pangunahing direksyon ng iyong ahensya ayon sa iyong pagpapasya. Siyempre, maaari mong pagsamahin ang ilang mga aktibidad.

Makipagtulungan sa mga aplikante - trabaho batay sa mga aplikasyon

Sa kasong ito, pipiliin ang isang trabaho para sa nag-aaplay na espesyalista. Bilang karagdagan sa direktang trabaho, maaari kang mag-alok ng mga serbisyo sa paghahanda ng pakikipanayam at tulong sa pagsulat ng resume. Kadalasan, ang proseso ng pagtatrabaho ay hindi nangyayari pagkatapos ng pagbisita sa isang employer. Sa kasong ito, kung ang kandidato ay nagbayad ng isang tiyak na halaga, siya ay inaalok ng iba pang mga opsyon para sa kanyang trabaho. Kung ang kandidato ay pupunta sa isang tiyak na posisyon, ang kontrata ay nagsasaad na ang pagbabayad para sa trabaho ay gagawin pagkatapos bayaran ang kanyang suweldo. Bilang isang patakaran, ang mga naturang empleyado ay mahalagang mga espesyalista na may mataas na antas ng kabayaran.

Paggawa sa mga employer – pagpili ng mga tamang empleyado

Ang isang aplikasyon ay natanggap mula sa employer upang mahanap ang espesyalista na kailangan niya. Ang nasabing aplikasyon ay naglalaman ng lahat ng mga kinakailangan para sa kandidato - edukasyon, karanasan sa trabaho, haba ng serbisyo, atbp. Kung ang ahensya ay may angkop na kandidato sa database nito, tatawagan siya nito para sa isang pakikipanayam at pagkatapos ay ipapadala siya sa employer. Kung hindi, ang mga patalastas ay ibinibigay sa media, sa mga site sa Internet, at sa telebisyon.

Ang pagbabayad dito ay maaaring gawin sa iba't ibang paraan. Pinakamahusay na pagpipilian– pumasok sa isang kasunduan sa kumpanyang nagsumite ng aplikasyon para sa pagpili ng isang empleyado. Ang mga employer ay hindi masyadong handang gawin ito, ngunit nangyayari pa rin ito. Sa kasong ito, kapag natagpuan ang isang espesyalista, babayaran ka ng kumpanya ng halagang itinakda sa kontrata. Ito ay maaaring isang porsyento ng kanyang suweldo o isang tiyak na halaga. Napakahalaga na wastong gumuhit ng isang kasunduan kung saan ang lahat ng mga kundisyong ito ay babanggitin, na nilagdaan ng magkabilang partido at naselyohang.

Pangmaramihang trabaho

Ang aplikasyon ay ginawa para sa isang buong pangkat ng mga empleyado. Ginagawa ito kapag ang "mga network" ay pumasok sa mga rehiyon, iyon ay, mga negosyo na ang punong tanggapan ay matatagpuan sa malalaking lungsod - Moscow, St. Petersburg at iba pa. Ang mga application na ito ay lubhang kumikita. Upang makilahok sa naturang proyekto, kailangan mong maging medyo kilala sa iyong lungsod, magkaroon ng isang hindi nagkakamali na reputasyon, pati na rin ang isang kawani na maaaring makayanan ang gayong gawain.

Paglikha ng isang base ng kliyente

Dapat kang magsimulang bumuo ng mga listahan ng mga potensyal na kliyente bago pa man magparehistro upang makapagsimula nang mas mabilis. Maaari kang lumikha ng gayong base mula sa iyong sariling tahanan. Kung nagtrabaho ka sa departamento ng human resources o serbisyo ng tauhan bago buksan ang iyong negosyo, magiging mas mabilis ang prosesong ito para sa iyo. Bilang isang patakaran, ang mga dating opisyal ng tauhan ay mayroon nang mga potensyal na kliyente, at mayroon din silang mga koneksyon sa mga kasamahan mula sa iba pang mga negosyo. Maaari mong dalhin ito sa trabaho Dating empleyado departamento ng tauhan.