Mga Paglalarawan ng Trabaho para sa isang Nagtitingi ng Tela. Paglalarawan ng Trabaho para sa Sales Consultant. Tungkol sa Senior Sellers

_______________
(pangalan ng institusyon, organisasyon)
APPROVE KO
_______________
(awtorisadong tao)
_______________
(pirma)

JOB DESCRIPTION FOR SELLER – CASHIER
TO EMPLOYMENT CONTRACT No.__ na may petsang ___________G.
I. Pangkalahatang mga probisyon
1. Ang nagbebenta ay kabilang sa kategorya ng mga teknikal na performer, ay tinanggap at tinanggal sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng pinuno ng negosyo.
2. Isang taong may Edukasyong pangpropesyunal o karanasan sa trabaho sa espesyalidad na ito.
3. Direktang nag-uulat ang nagbebenta sa direktor at tagapamahala. tindahan.
4. Sa mga aktibidad nito, ang nagbebenta ay ginagabayan ng:
- mga dokumento ng regulasyon At gamit pangturo sa mga isyu ng gawaing isinagawa (mga patakaran sa kalakalan, atbp.);
- mga panloob na regulasyon sa paggawa;
- mga order at tagubilin mula sa direktor ng negosyo at ang agarang superbisor;
- ang paglalarawan ng trabaho na ito;
- mga tagubilin sa kaligtasan at kaligtasan ng sunog.
5. Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay itinatag alinsunod sa mga regulasyon sa paggawa.
Ang mga oras ng pagtatrabaho ay napagkasunduan sa direktor at tagapamahala. tindahan.
Oras ng trabaho:
Hapunan:
II. Mga responsibilidad sa trabaho
1. Ang isang Empleyado na nagtatrabaho bilang isang sales cashier ay itinalaga ang mga sumusunod na responsibilidad:

Pag-aralan ang pangangailangan ng customer, gumuhit ng mga aplikasyon, mga order;
malayang nagdadala ng mga order at kahilingan sa mga supplier;
ayusin ang pagtanggap at pagbebenta ng mga kalakal sa oras, kung saan, kung kinakailangan, tumatanggap ng mga kalakal mula sa mga supplier;
kapag tumatanggap ng mga kalakal mula sa mga supplier, tasahin ang kalidad ng mga kalakal ayon sa hitsura, panlasa, amoy, atbp. alinsunod sa mga kinakailangan ng mga pamantayan; suriin ang petsa ng pag-expire ng mga produkto at sertipiko;
sa loob ng dalawang araw mula sa petsa ng pagtanggap ng mga kalakal para sa pagbebenta, ipaalam sa supplier, at kung ang naturang mensahe ay hindi posible, pagkatapos ay ang Employer tungkol sa mga pagkukulang ng mga kalakal na napansin sa pagtanggap o sa panahon ng proseso ng pagbebenta (kakulangan ng mga selyo, pagkakaroon ng mga depekto, atbp.) at sa loob ng parehong takdang panahon, paglilipat ng mga kalakal na hindi angkop para ibenta sa supplier ayon sa sertipiko ng pagtanggap;
ilagay ang mga kalakal para sa imbakan sa utility room sa mga grupo, batay sa mga katangian ng mga kalakal at ang posibilidad na pagsamahin ang mga ito;
handa na lugar ng trabaho upang simulan ang trabaho at pagsilbihan ang mga customer, kung saan araw-araw, bago magbukas ang tindahan, linisin ang lugar ng trabaho, suriin ang kakayahang magamit ng mga kagamitan at kasangkapan, at ang pagkakaroon ng materyal sa packaging; i-install at suriin ang mga kaliskis alinsunod sa kasalukuyang mga tuntunin;
maghanda ng mga kalakal para sa pagbebenta;
independiyenteng alisin mula sa pagbebenta ang mga hindi nagagamit o nag-expire na mga kalakal, na nagdodokumento sa mga ito ng isang write-off act, na nagsasaad ng mga dahilan para sa pagkaantala o kawalan ng kakayahan
punan ang mga tag ng presyo alinsunod sa umiiral na mga kinakailangan at ilakip ang mga ito sa produkto;
isagawa ang layout ng pera, pagpaparehistro ng mga invoice, maghanda at maglatag materyal sa packaging, iproseso ang mga kalakal sa isang napapanahong paraan;
maghanda ng mga paninda para sa pagbebenta: maglatag ng mga produktong gastronomic sa mga counter, mga display case at mga istante sa dingding ayon sa uri at grado; tiyakin ang magandang visibility ng mga kalakal sa mga customer;
sa lahat ng mga panloob na dokumento na iginuhit, ipahiwatig ang mga pangalan ng mga kalakal tulad ng ipinahiwatig sa mga dokumento ng resibo, na pumipigil sa pagpapalit ng pangalan ng mga kalakal;
sa pamamagitan ng utos ng Employer, muling suriin ang mga kalakal sa pamamagitan ng pagbuo ng isang revaluation act;
sumunod sa mga patakaran sa kalakalan, subaybayan ang pagkakaroon ng itinatag na hanay ng mga kalakal at ang kinakailangang dokumentasyon para sa kanila (sa partikular, mga sertipiko ng pagsang-ayon);
tiyakin ang kalinisan at kaayusan sa lugar ng trabaho;
magsagawa ng pang-araw-araw na kontrol sa assortment ng mga kalakal sa punto ng pagbebenta at alamin ito; panatilihin ang mga talaan mga kalakal na nabili at natitirang mga kalakal sa anyo na itinatag ng Employer;
maglingkod sa mga customer, suriin ang presyo at kalkulahin ang halaga ng pagbili, tumanggap ng pera mula sa bumibili para sa produkto, at, kung kinakailangan, mag-isyu resibo;
kung ang produktong kailangan ng mamimili ay hindi magagamit para sa pagbebenta, mag-alok ng mapagpapalit, katulad mga katangian ng panlasa, presyo;
punan ang lahat ng mga dokumento (tulad ng mga resibo sa pagbebenta, mga resibo at paggasta, mga cash order, mga ulat sa kalakal, kasal at write-off na mga gawa, mga invoice, atbp.) nang tama, malinaw, at nababasa
punan ang mga pang-araw-araw na ulat ng kalakalan batay sa mga resulta ng araw
payuhan ang mamimili sa lahat ng mga isyu ng hanay, kalidad at layunin ng mga kalakal;
bilangin ang mga pondo sa gabi at ilagay ang mga ito sa safe, ibigay ang mga ito sa Employer sa itinakdang paraan sa umaga para sa nakaraang araw, irehistro ito bilang isang gastos cash order
maghanda ng mga kalakal para sa imbentaryo at lumahok dito;
tiyakin ang kaligtasan ng ari-arian at kagamitan na ipinagkatiwala sa kanya;
sumunod sa mga kinakailangan sa kaligtasan at kaligtasan ng sunog;
bigyan ang mga taong inspeksyon ng mga kinakailangang dokumento pagkatapos ipakita ng mga taong ito ang mga nauugnay na dokumento at irehistro ang katotohanan ng inspeksyon sa Log ng Inspeksyon;
gumuhit ng mga kahilingan para sa pag-aayos ng mga komersyal at teknolohikal na kagamitan
lutasin ang mga hindi pagkakaunawaan sa mga customer sa kawalan ng mga kinatawan ng administrasyon
ipaalam kaagad sa Employer ang tungkol sa anumang mga sitwasyong pang-emerhensiya na lumitaw;
obserbahan ang mga alituntunin ng personal na kalinisan, anti-epidemiological na kaligtasan at mga pamantayan sa sanitary, sa partikular:
- sumailalim sa isang medikal na pagsusuri sa isang napapanahong paraan at i-renew ang sertipiko ng kalusugan;
- pumasok sa trabaho sa sariwa, malinis na damit;
- pagkatapos ng anunsyo ng kuwarentenas, gumamit ng gauze bandage;
- kultural na paggamit ng mga karaniwang lugar.

2. Dapat malaman ng empleyado:
Mga panuntunan sa pangangalakal. Saklaw. Minimum na assortment na itinakda ng tindahan. Mga bagong produkto at paraan para gamitin ang mga ito. Mga pamantayang kinakailangan. Mga pangunahing kinakailangan para sa kalidad ng mga kalakal alinsunod sa mga pamantayan. Mga pamamaraan para sa pagtukoy ng kalidad ng mga kalakal. Mga panuntunan para sa sampling upang matukoy ang pagiging angkop sa pagkain ng mga kalakal. Mga uri ng mga depekto sa mga pangkat ng produkto. Liquid at non-liquid waste. Mga panuntunan sa pagtanggi.
Ang pangunahing mga supplier, mga tampok sa hanay at kalidad ng kanilang mga produkto. Mga patakaran at pamamaraan para sa pagtanggap ng mga kalakal mula sa mga supplier. Ang pamamaraan para sa pagguhit ng mga ulat ng mga kakulangan, maling pagmamarka, hindi pagsunod sa packaging at kalidad sa mga kinakailangan ng mga pamantayan. Mga kinakailangan para sa mga pamantayan sa packaging at pag-label.
Regime ng imbakan para sa mga gastronomic na produkto at mga tuntunin ng kanilang pagbebenta. Mga pamantayan natural na pagkawala, ang pamamaraan para sa pagpapawalang bisa nito. Mga pamamaraan para sa pagbabawas ng mga pagkalugi ng mga kalakal sa panahon ng pag-iimbak at pagbebenta. Ang pamamaraan para sa pagguhit ng isang aplikasyon para sa mga kalakal.
Mga kinakailangan para sa disenyo at kagamitan ng lugar ng trabaho ng cashier. Mga uri ng kagamitan, kasangkapan at tuntunin sa paggamit ng mga ito. Disenyo at pangunahing mga tagapagpahiwatig ng pagpapatakbo ng kagamitan sa pagpapalamig. Scale device. Mga panuntunan para sa pagtimbang ng mga kalakal. Mga panuntunan para sa pag-install ng mga kaliskis, pagsuri ng mga kaliskis at pag-aalaga sa kanila. Mga nilalaman ng marka at timing ng pagmamarka ng mga timbangan at timbang.
Mga panuntunan para sa paghahanda ng mga kalakal para sa pagbebenta. Mga diskarte sa paghiwa.
Mga kinakailangan para sa disenyo ng mga window display window. Mga pamamaraan para sa pag-aaral ng demand ng consumer. Ang pamamaraan para sa pagtatala ng mga balanse ng imbentaryo at ang mga patakaran para sa pagguhit ng mga ulat ng imbentaryo.
Mga Probisyon ng Pederal na Batas "Sa Proteksyon ng Mga Karapatan ng Consumer".
Mga pamamaraan ng imbentaryo.
Panuntunan ng aplikasyon kagamitan sa cash register. Pag-install ng mga cash register.

3. Ang empleyado ay walang karapatan na gawin ang mga sumusunod na aksyon:
- magbenta ng mga kalakal na walang mga selyo at mga kalakal na may mga depekto;
- magbenta ng mga expired na kalakal
- pumasok sa mga kasunduan sa mga ikatlong partido na nagbibigay para sa katuparan ng Empleyado ng mga obligasyon para sa pagbebenta ng anumang mga kalakal;
- tumanggap ng mga kalakal para sa pagbebenta mula sa mga ikatlong partido;
- itakda ang iyong sariling mga sukat mga margin ng kalakalan nang walang kasunduan sa Employer;
- ilipat nang walang nakasulat na pahintulot ng Employer sa mga pondo mass media mga materyales na may kaugnayan sa mga aktibidad ng Employer;
- magsagawa ng mga personal na pagpupulong at pakikipag-usap sa mga kaibigan sa oras ng trabaho;
- magbasa, magbasag ng mga mani (mga buto), ngumunguya ng isang bagay sa oras ng trabaho;
- umalis sa lugar ng trabaho sa oras ng trabaho;
- usok sa oras ng trabaho;
- kumain ng pagkain sa oras ng trabaho. Bilang pagbubukod, maaari kang uminom ng tsaa, kape, softdrinks kapag kumpletong kawalan mga kliyente.
- ito ay hindi magalang na makipag-usap sa mga bisita (kliyente, customer).

III. Mga karapatan

Tindero produktong pagkain ay may karapatang:
1. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng pamamahala ng enterprise tungkol sa mga aktibidad nito.
2. Magsumite ng mga panukala para sa pagpapabuti ng trabaho na may kaugnayan sa mga responsibilidad na ibinigay ng mga tagubiling ito para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala.
3. Tumanggap mula sa mga tagapamahala mga istrukturang dibisyon, mga espesyalista, impormasyon at mga dokumento sa mga isyu sa loob ng kanyang kakayahan.
4. Demand na ang pamamahala ng enterprise ay magbigay ng tulong sa pagtupad nito mga responsibilidad sa trabaho at tama.
IV. Pananagutan

Ang nagbebenta ng mga produktong pagkain ay may pananagutan:
1. Para sa kabiguang gampanan (hindi wastong pagganap) ng mga opisyal na tungkulin ng isang tao na itinakda ng paglalarawan ng trabaho na ito - sa loob ng mga tinukoy na limitasyon batas sa paggawa RF.
2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa panahon ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng administratibo, kriminal at batas sibil RF
3. Para sa sanhi materyal na pinsala- sa loob ng mga limitasyong itinakda ng batas sa paggawa, kriminal at sibil. RF.
4. Para sa paglabag disiplina sa paggawa(Ang multa ay ipinapataw ng desisyon ng direktor)

ANG JOB DESCRIPTION PARA SA ISANG FOOD SELLER AY KUMPLETO SA TATLONG PAGES.
(buong pangalan, lagda)

Ang salesperson ng grocery store ay itinuturing na isa sa mga sikat at hinahangad na propesyon, dahil ginagamit ng lahat ng mamamayan ang mga alok at serbisyo nito. Kung magagawa mo nang walang mga luxury goods, imposibleng mabuhay nang walang mga produktong pagkain, dahil kailangan nila para sa suporta sa buhay ng tao. Ang mga entidad ng negosyo na ang pangunahing aktibidad ay bukas sa pagbebenta mga saksakan sa bawat lugar ng residential area, na tumutukoy sa pangangailangan para sa propesyon.

Pangkalahatang probisyon

Tindera ng grocery store

Ang isang tindero ng grocery store ay tinanggap at tinanggal sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng paksa aktibidad ng entrepreneurial sa rekomendasyon ng pinuno ng departamento. Ang empleyado ay dapat magkaroon ng isang propesyonal na edukasyon. Karaniwang walang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho.

Isakatuparan mga responsibilidad sa trabaho, nag-uulat ang nagbebenta sa pinuno ng departamento at sa employer. Kasabay nito, ginagabayan siya ng panloob na dokumentasyon ng negosyo at kasalukuyang batas.

Mga detalye ng trabaho

Ang bawat lugar ng trabaho ay nailalarawan sa pamamagitan ng indibidwal na katangian, depende sa mga parameter ng bagay kung saan nakaayos ang mga benta at ang assortment ng mga trade item. Ang mga salik na ito ay lumilikha ng hiwalay na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang isang ipinag-uutos na kondisyon para sa pagkuha ng pahintulot na magsagawa ng trabaho ay pumasa medikal na pagsusuri, ang mga resulta nito ay dapat ipasok sa aklat ng kalusugan ng mga kinatawan ng isang sertipikadong institusyong medikal. Ito ay kinakailangan upang matukoy ang mga contraindications sa pagsasagawa ng mga aktibidad sa lugar na ito na may kaugnayan sa pangkalahatang estado ng kalusugan at ang pagkakaroon ng mga sakit na inuri bilang nakakahawa.

Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho sa malalaking retail outlet, dapat kang maging handa na magtrabaho sa anumang departamento, kaya ang nagbebenta ay dapat na matalino sa kanyang larangan at lubusang nauunawaan ang mga intricacies at nuances ng mga kasanayan sa pagbebenta.

Ang mga dalubhasang retail outlet ay nagbebenta ng limitadong hanay ng mga produkto, na makabuluhang binabawasan ang volume kinakailangang kaalaman tungkol sa mga katangian nito. Upang umangkop sa isang bagong lugar ng trabaho, ang empleyado ay sumasailalim probasyon, bahagi ng oras na inilalaan ng employer para sa internship. Kabilang dito ang organisasyon ng pagsasanay ng isang senior salesperson para sa isang yugto ng panahon na itinatag sa pamamagitan ng utos ng employer.

Sang-ayon ako................................................ ...

…………………………………………….
(pangalan ng Kumpanya)

…………………………………………….
(titulo sa trabaho)   

………...….……………………………...
(Buong pangalan.)    

“…..” …………………. 20….. g.

Deskripsyon ng trabaho
nagbebenta ng pagkain

……………………………………………………………………………..
(pangalan, negosyo, organisasyon)

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Nagtitinda ng pagkain(mula dito ay tinutukoy bilang nagbebenta) ay kabilang sa kategorya ng mga teknikal na gumaganap, ay tinanggap at tinanggal sa pamamagitan ng utos ng direktor ng negosyo sa pagtatanghal

1.2. Ang isang taong may pangunahing bokasyonal na edukasyon, na walang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho, o pangalawang bokasyonal na edukasyon, na walang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho, o pangalawang (kumpleto) ay hinirang sa posisyon ng nagbebenta. Pangkalahatang edukasyon At espesyal na pagsasanay Sa pamamagitan ng naka-install na programa, nang hindi nagpapakita ng mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho.
1.3. Direktang nag-uulat ang nagbebenta

……………………………………………………………………………………………………...

1.4. Sa mga aktibidad nito, ang nagbebenta ay ginagabayan ng:
- mga dokumento ng regulasyon at mga materyales sa pamamaraan sa gawaing isinagawa;
- ang charter ng negosyo;
- mga panloob na regulasyon sa paggawa;
- mga order, mga tagubilin mula sa direktor ng negosyo at ang agarang superbisor;
- ang paglalarawan ng trabaho na ito.
1.5. Sa panahon ng kawalan ng nagbebenta, ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng isang taong hinirang alinsunod sa itinatag na pamamaraan, na nakakakuha ng kaukulang mga karapatan at may pananagutan para sa wastong pagganap ng mga tungkulin na itinalaga sa kanya.
1.6. Dapat malaman ng nagbebenta:
- mga pangunahing kaalaman sa pandiyeta at balanseng nutrisyon;
- ang pamamaraan para sa pagtanggap ng mga kalakal mula sa mga supplier;
- mga pangunahing pangangailangan ng mga pamantayan at teknikal na mga detalye sa kalidad ng mga kalakal, packaging at kanilang pag-label;
- mga patakaran ng pagtanggi;
- mga simpleng pamamaraan ng laboratoryo para sa pagtukoy ng kalidad ng mga kalakal;
- mga panuntunan para sa sampling at sampling upang matukoy ang pagiging angkop sa pagkain ng mga kalakal;
- mga progresibong anyo at mga pamamaraan ng serbisyo sa customer;
- mga prinsipyo ng disenyo ng window display;
- pamamaraan para sa pagsasagawa ng imbentaryo;
- pamamaraan para sa compilation at execution mga ulat ng kalakal, mga sertipiko para sa mga depekto, kakulangan, maling pagmamarka ng mga kalakal at mga sertipiko ng pagtanggap sa paglipat materyal na ari-arian.

2. Mga responsibilidad sa trabaho

Ang nagbebenta ay obligado:
- tumatanggap ng mga kalakal mula sa bodega;
- tinutukoy ang kalidad ng mga kalakal batay sa mga katangian ng organoleptic;
- pumipili ng mga sample ng mga kalakal para sa pagsusuri sa laboratoryo;
- nagpapaalam sa pangangasiwa ng pagtanggap ng mga kalakal na hindi nakakatugon sa kinakailangang kalidad;
- inihahanda ang lugar ng trabaho (sinusuri ang pagkakaroon at kakayahang magamit ng kalakalan at teknikal na kagamitan, imbentaryo at mga tool);
- gumuhit ng mga kahilingan para sa pag-aayos ng kagamitan;
- tumatanggap at naghahanda ng packaging material;
- naghahanda ng mga kalakal para sa pagbebenta (sinusuri ang pangalan, dami, grado, presyo, kondisyon ng packaging at tamang label);
- naglalagay ng mga kalakal sa mga grupo, uri at uri, na isinasaalang-alang ang kalapitan ng produkto, dalas ng demand at kadalian ng paggamit;
- gumuhit at naglalagay ng mga tag ng presyo;
- nagpapayo sa mga customer sa mga katangian, panlasa, layunin sa pagluluto at halaga ng nutrisyon indibidwal na species kalakal;
- nagbibigay ng serbisyo sa customer (pagputol, pagtimbang at pag-iimpake ng mga kalakal, pagkalkula ng halaga ng mga pagbili, pagsuri sa mga detalye ng resibo, pag-isyu ng mga pagbili);
- nagdidisenyo ng mga display case at sinusubaybayan ang kanilang kondisyon;
- naghahanda ng mga kalakal para sa imbentaryo at nakikilahok sa pagpapatupad nito;
- sinusubaybayan ang napapanahong muling pagdadagdag ng mga kalakal;
- naglilinis ng mga hindi nabentang kalakal at mga lalagyan;
- gumagana, kung kinakailangan, sa cash register, binibilang ang mga tseke (pera) at isinusumite ang mga ito sa iniresetang paraan, sinusuri ang mga halaga ng benta sa mga pagbabasa ng mga cash counter;
- bumubuo at nagdidisenyo ng mga set ng regalo at holiday;
- pag-aaral ng pangangailangan ng customer;
- gumuhit at gumuhit ng mga ulat ng kalakal, mga gawa ng mga depekto, mga kakulangan, muling pag-grado ng mga kalakal at mga sertipiko ng pagtanggap para sa paglipat ng mga materyal na pag-aari;
- nilulutas ang mga kontrobersyal na isyu sa mga customer sa kawalan ng mga kinatawan ng administrasyon;
- nangangasiwa sa mga hindi gaanong kwalipikadong nagbebenta at mga apprentice.

3. Mga Karapatan

Ang nagbebenta ay may karapatan:
- makilala ang mga draft na desisyon ng pamamahala ng negosyo sa mga isyu ng mga aktibidad nito;
- magsumite ng mga panukala para sa pagpapabuti ng trabaho na may kaugnayan sa mga responsibilidad na ibinigay para sa pagtuturo na ito para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala;
- makatanggap ng impormasyon at mga dokumento mula sa mga pinuno ng mga dibisyon ng istruktura, mga espesyalista sa mga isyu sa loob ng kanyang kakayahan;
- kahilingan mula sa pamamahala ng negosyo ng tulong sa pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin at karapatan.

4. Pananagutan

Ang nagbebenta ay may pananagutan:
- para sa mga kahihinatnan ng mga desisyon na ginawa niya na lampas sa kanyang mga kapangyarihan na itinatag ng kasalukuyang batas ng Russian Federation, ang charter ng negosyo, at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon;
- para sa hindi pagtupad (hindi wastong pagganap) ng kanilang mga opisyal na tungkulin na ibinigay ng mga tagubiling ito, sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation;
- para sa paggawa ng isang pagkakasala sa proseso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation;
- para sa sanhi ng materyal na pinsala at pinsala reputasyon ng negosyo negosyo - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa, kriminal at sibil ng Russian Federation.

5. Iba pa

Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo at naaprubahan alinsunod sa mga probisyon Kodigo sa Paggawa RF at iba pang mga regulasyong namamahala relasyon sa paggawa sa Russian Federation.

Sumang-ayon:

Pinuno ng legal na departamento

…………….…………… / ……….… "……" ………………………20 …. g./>   (buong pangalan / lagda)

Nabasa ko ang job description

…………….…………… / ……….… "……" ………………………20 …. g./>    (buong pangalan / lagda)

Ang paglalarawan ng trabaho ng nagbebenta ay binuo upang i-streamline ang mga relasyon sa paggawa. Ang dokumento ay naglalaman ng isang listahan mga pananagutan sa pagganap, mga bagay na nauugnay sa mga karapatan, kondisyon sa pagtatrabaho, at mga responsibilidad ng empleyado. Ang karaniwang form na ibinigay sa ibaba ay maaaring gamitin kapag gumuhit ng isang paglalarawan ng trabaho para sa isang salesperson sa tindahan ng grocery, mga produktong hindi pagkain, senior salesperson.

Sample ng isang tipikal na paglalarawan ng trabaho para sa isang salesperson

ako. Pangkalahatang probisyon

1. Ang nagbebenta ay kabilang sa kategorya ng mga manggagawa.

2. Ang appointment o pagpapaalis ng isang nagbebenta ay isinasagawa sa pamamagitan ng utos ng direktor.

3. Direktang nag-uulat ang salesperson sa manager/director.

4. Ang isang tao na may hindi bababa sa isang sekundaryong bokasyonal na edukasyon, isang medikal na rekord, na ganap na naisakatuparan, at nakatapos ng isang internship ay hinirang sa posisyon ng nagbebenta, nang hindi nagpapakita ng anumang mga kinakailangan sa karanasan sa trabaho.

5. Sa panahon ng kawalan ng nagbebenta, ang kanyang mga karapatan, responsibilidad, at responsibilidad sa pagganap ay inililipat sa ibang opisyal, gaya ng iniulat sa nauugnay na pagkakasunud-sunod.

6. Ang nagbebenta ay ginagabayan sa mga aktibidad nito ng:

• mga probisyon ng Consumer Protection Law;
• mga gawaing pambatasan ng Russian Federation;
• itinatag na mga dokumento ng regulasyon;
• Ang charter ng kumpanya;
• panloob na mga regulasyon sa paggawa;
• mga utos, tagubilin ng direktor/manager;
• paglalarawan ng trabaho na ito.

7. Dapat malaman ng nagbebenta:

• mga tuntunin ng komunikasyon sa mga bisita kalakalan palapag;
• mga kinakailangan para sa pagsasagawa ng mga recount;
• katangian ng mga kalakal;
• mga order para sa accounting ng mga item sa imbentaryo;
• mga probisyon ng mga panuntunan sa kaligtasan, mga pamantayan sa proteksyon sa paggawa.

II. Mga responsibilidad sa trabaho ng nagbebenta

Ang nagbebenta ay may mga sumusunod na responsibilidad sa trabaho:

1. Magbigay ng serbisyo sa customer: konsultasyon, demonstrasyon, packaging ng mga kalakal, pagkalkula ng gastos nito, pagpaparehistro, paghahatid ng mga pagbili.

2. Maglagay muli ng mga stock ng mga kalakal sa isang napapanahong paraan. Subaybayan ang kanilang kaligtasan at wastong paggamit komersyal na kagamitan, kalinisan sa lugar ng pagbebenta.

3. Maghanda ng mga paninda para sa pagbebenta: pagsuri sa pagkakatugma ng mga pangalan, dami, assortment, presyo, kawastuhan ng label; integridad ng packaging, inspeksyon ng hitsura.

4. Ihanda ang lugar ng trabaho, kabilang ang pagsuri sa kakayahang magamit ng mga kagamitan, imbentaryo, at mga kasangkapan.

5. Tumanggap ng packaging material at ihanda ito para sa karagdagang paggamit.

6. Ilagay ang mga kalakal sa mga grupo, uri at grado, na isinasaalang-alang ang mga kaugnay na pangangailangan, kaginhawahan at kaligtasan ng trabaho.

7. Makilahok sa pagpuno at pag-post ng mga tag ng presyo.

8. Bilangin ang cash, irehistro ang turnover nito at ibigay ito sa inireseta na paraan.

9. Ipaalam sa mga mamimili ang tungkol sa kalidad, mga katangian, at mga tampok ng pagpapatakbo ng mga kalakal.

10. Mag-alok ng mga bisita sa lugar ng pagbebenta ng katulad, mapagpapalit o nauugnay na mga produkto.

11. Pag-aralan ang mga pagtutol, komento, argumento ng mga bisita sa trading floor.

12. Magdisenyo ng mga display window ayon sa itinatag na mga pamantayan at subaybayan ang kanilang kondisyon.

13. Makilahok sa:

• pagtanggap ng mga kalakal, pagtukoy ng kanilang kalidad batay sa mga katangian ng organoleptic at iba pang mga tagapagpahiwatig;
• pagguhit ng mga ulat ng kalakal, mga dokumento na may kaugnayan sa pagtanggap at paglipat ng mga materyal na pag-aari;
• pagsasagawa ng imbentaryo;
• paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan sa mga customer sa panahon ng kawalan ng mga kinatawan ng administrasyon.

14. Ipaalam sa pamamahala ang tungkol sa mga kalakal na hindi sumusunod sa label at kasamang dokumentasyon.

15. Maglagay ng mga kahilingan para sa pagpapalit at pagkumpuni ng komersyal na kagamitan at imbentaryo.

III. Mga karapatan

Ang nagbebenta ay may karapatan:

1. Tumanggap ng impormasyon tungkol sa draft ng mga desisyon sa pamamahala na may kaugnayan sa mga aktibidad nito.

2. Ilagay para sa pagsasaalang-alang sa pamamahala:

• mga panukala para sa pagpapabuti ng trabaho, rasyonalisasyon mga operasyon sa paggawa;
• mga kinakailangan upang lumikha ng mga kondisyon para sa pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin at karapatan.

4. Gumawa ng mga independiyenteng desisyon sa loob ng iyong sariling kakayahan.

5. Maglagay ng mga kahilingan at tumanggap ng impormasyong ginamit sa pagganap ng kanilang mga tungkulin.

6. Ibigay ang atensyon ng pamamahala sa pangangailangang alisin ang mga pagkukulang sa mga aktibidad ng kumpanya.

7. Kunin ang lahat Mga kinakailangang dokumento, kagamitan, uniporme upang maisagawa ang mga nakatalagang gawain.

8. Huwag magsimulang magsagawa ng mga tungkulin sa pagganap nang hindi tinitiyak ang tamang kondisyon sa pagtatrabaho at mga hakbang sa kaligtasan.

IV. Pananagutan

Ang nagbebenta ay may pananagutan para sa:

1. Hindi wastong pagganap ng mga opisyal na tungkulin ng isang tao.

2. Nagiging sanhi ng materyal na pinsala sa kumpanya, mga empleyado nito, mga customer, at mga kontratista.

3. Pagkabigong sumunod sa mga deadline para sa pagkumpleto ng mga operasyon sa paggawa.

4. Pagkabigong sumunod sa mga probisyon ng mga tagubilin, mga utos, mga tagubilin.

5. Pagbibigay sa mga empleyado at bisita ng kumpanya ng maling impormasyon tungkol sa mga produkto.

6. Pagbubunyag ng personal na data at kumpidensyal na impormasyon.

7. Paglabag sa mga kinakailangan sa disiplina sa paggawa, panloob na regulasyon sa paggawa, proteksyon sa sunog, at mga regulasyon sa kaligtasan.

V. Mga kondisyon sa pagtatrabaho

1. Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng nagbebenta ay tinutukoy ng:

• Labor Code ng Russian Federation;
• mga panuntunan sa kaligtasan, mga panloob na regulasyon sa paggawa;
• mga kinakailangan ng kasalukuyang sanitary at hygienic na pamantayan;
• mga order at tagubilin mula sa pamamahala ng kumpanya.

Pinakamatandang tindero

Pinakamatandang tindero - tagapagpaganap, responsable para sa gawain ng mga nagbebenta, cashier at iba pang tauhan na nasasakupan niya. Kasama sa listahan ng kanyang mga functional na responsibilidad ang mga gawain na naiiba sa mga nakatalaga sa isang regular na salesperson. Kabilang dito ang:

1. Pagsasagawa ng accounting, pagtanggap, pagpapalabas, pag-iimbak Pera at mga item sa imbentaryo bilang pagsunod sa mga patakaran para sa kanilang kaligtasan at pagpapanatili ng mga pag-aari ng pagpapatakbo.

2. Pag-drawing at pagbibigay ng management ng summary reports para sa kinakailangang panahon ng aktibidad batay sa mga papasok at papalabas na dokumento.

3. Dekorasyon ng mga bintana ng tindahan at retail na lugar.

4. Pagpasok at pagproseso ng impormasyon sa mga database, nagtatrabaho sa mga programa sa accounting ng warehouse.

Dapat malaman ng isang senior salesperson:

• mga patakaran para sa pagpapanatili ng mga dokumento ng cashier at paghahanda ng pinagsama-samang mga ulat;
• mga pangunahing kaalaman sa pagtatrabaho sa mga programa sa computer para sa pagproseso ng database;
• itinatag na mga pamantayan para sa pagganap ng mga operasyon ng paggawa ng mga nagbebenta, cashier, at iba pang mga subordinate na tauhan.