Kasunduan para sa pagkakaloob ng mga serbisyo sa pagtatrabaho. Karagdagang impormasyon tungkol sa iyong sarili sa iyong resume Impormasyon tungkol sa aplikante
Sumulat sa isang dalubhasa!
Recruitment para sa mga legal na entity, Serbisyong Legal. Rabota24, LLCKontrata para sa pagkakaloob ng mga serbisyo sa pagtatrabaho
Sumulat sa isang dalubhasa!Ang kontrata ay tinapos ng isang legal na entity na may isang indibidwal para sa pagkakaloob ng mga serbisyo sa pagtatrabaho, gayundin para sa pagproseso ng personal na data ng aplikante.
Targetpagbibigay ng personal na data ng "Aplikante" at ang kanilang kasunod na pagproseso ng "Kontratista": resibo ng "Aplikante" libreng serbisyo Contractor, lalo na ang impormasyon tungkol sa mga bakanteng trabaho at tulong sa trabaho.
KASUNDUAN Blg.
pagkakaloob ng mga serbisyo sa pagtatrabaho
Lobnya Disyembre ikalimang dalawang libong r. ng taon
Ivanov Ivanov Ivanovich, pagkatapos nito ay tinutukoy bilang "Aplikante", kumikilos batay sa mga pasaporte 00 00 №
000000, naibigay ang pasaporte Department of Internal Affairs ng Babushkinsky district, passport at visa office ng lungsod ng Moscow, unit code 000 , petsa ng isyu 00.00.0000 ,
nakarehistro sa address: 000000 Moscow st.
Ivanova d. 0 apt. 00, at Limitadong kumpanya pananagutan
«
Snils"
, pagkatapos ay tinutukoy bilang "Kontratista", na kinakatawan ng pangkalahatang direktor Ivanov Ivanov Ivanovich, na kumikilos batay sa Charter, sa kabilang banda, ay nagtapos sa Kasunduang ito bilang mga sumusunod:
- PAKSA NG KASUNDUAN
1.1. Ayon sa kasunduang ito, ang "Kontratista" ay nangangako na magbigay ng mga serbisyo para sa pagpili ng mga bakante at trabaho ng "Aplikante" sa espesyalidad/propesyon o ibang posisyon na may pahintulot ng "Aplikante" , at ang “Aplikante” ay nangangako na bayaran ang mga kundisyong ito.
1.2. Ang "Kontratista" ay hindi ginagarantiyahan ang "Aplikante" na trabaho, dahil hindi niya maimpluwensyahan ang mga desisyon ng mga tagapag-empleyo sa mga usapin ng pagpili ng mga tauhan.
2. MGA KARAPATAN AT OBLIGASYON NG MGA PARTIDO
2.1. Ang "Kontratista" ay nangangako na ibigay ang mga sumusunod na serbisyo:
- idagdag ang "Aplikante" sa iyong database;
- sa pasalitang pahintulot ng "Aplikante", ialok ang kanyang kandidatura sa mga employer alinsunod sa mga aplikasyon na natanggap mula sa kanila;
- gumamit lamang ng impormasyon tungkol sa "Aplikante" upang matupad ang Kasunduang ito.
2.2. Ang “Executor” ay may karapatan:
- magsimulang magsagawa ng mga serbisyo pagkatapos lamang matanggap ang bayad;
- magpadala ng mga resume sa e-mail, pati na rin sa pamamagitan ng fax para sa layunin ng pagtatrabaho ng "Aplikante";
- na may pasalitang pahintulot ng "Aplikante", suriin ang mga sanggunian mula sa mga nakaraang lugar ng trabaho o mula sa mga taong tinukoy ng "Aplikante" bilang mga rekomendasyon;
- tumanggi na tuparin ang Kasunduang ito kung ang "Aplikante" ay nagbigay ng mali o hindi tumpak na impormasyon tungkol sa kanyang sarili.
2.3. Ang "Aplikante" ay nagsasagawa ng:
- bigyan ang Kontratista ng ganap na maaasahang impormasyon tungkol sa iyong sarili at sa iyong propesyonal na aktibidad kinakailangan para sa trabaho;
- kung magbago ang personal na data sa loob ng 2 (dalawang) linggo, gumawa ng mga pagbabago sa questionnaire (resume) at magbigay ng bagong impormasyon sa Kontratista;
- isaalang-alang ang mga bakante na inaalok ng "Kontratista", lumabas para sa mga panayam sa Employer;
- sa kaso ng pagkuha, ipaalam sa Kontratista ang tungkol sa pagpunta sa trabaho sa loob ng tatlong (3) araw;
- magbayad para sa mga serbisyo ng Kontratista sa paraan at sa halagang itinatag ng Kasunduang ito;
2.4. Ang bawat partido ay may karapatan na wakasan ang Kasunduang ito nang unilateral sa pamamagitan ng pag-abiso sa kabilang partido ng pagwawakas nito nang hindi lalampas sa 2 (Dalawang) linggo nang maaga.
2.5. Ang mga obligasyon ng Kontratista ay itinuturing na natupad mula sa sandaling ang "Aplikante" ay pinapasok na magtrabaho sa bakanteng inaalok ng "Kontratista", maliban sa unang dalawang (2) araw ng pagsubok, hindi alintana kung ang pagkuha ay maayos na napormal (sa alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation) .
3. HALAGA NG MGA SERBISYO AT PAMAMARAAN NG PAGBAYAD
3.1. Binabayaran ng “Aplikante” ang halaga ng mga serbisyong ibinigay sa halagang: 0000 (halaga) rubles.
3.2. Ang pagbabayad para sa mga serbisyo ay ginawa sa halaga 100% sa paunang bayad sa loob ng tatlong (3) araw ng pagbabangko mula sa petsa ng invoice, sa paraang maginhawa para sa “Aplikante”. Hindi ibinigay ang installment payment.
3.3. Kung, sa loob ng isang buwan pagkatapos ng dalawang (2) araw ng pagsubok, ang “Aplikante” ay tumanggi sa trabahong inaalok sa kanya para sa isang bakanteng pinili ng “Tagapatupad” alinsunod sa sugnay 1.1 ng Kasunduang ito, sa anumang kadahilanan maliban sa hindi pagsunod sa ang nais na posisyon, ang mga serbisyo ng Kontratista ay itinuturing na ganap na kumpleto .
3.5. Sa kaso ng trabaho para sa isang bakante, ang mga serbisyo na binayaran ng employer, ang "Aplikante" ay hindi kasama sa pagbabayad para sa mga serbisyo sa "Executor", ngunit kung ang "Aplikante" ay nagbitiw sa loob ng tatlong (3) buwan para sa sa kalooban, Iyon cash huwag kang bumalik.
4. RESPONSIBILIDAD NG MGA PARTIDO AT PAMAMARAAN PARA SA PAGRESOLUSYON NG MGA DI-AWAY
4.1. Sa kaso ng pagkabigo na sumunod sa mga deadline na tinukoy sa sugnay 3.2. ang nagkasalang partido ay nagbabayad ng multa sa kabilang partido sa halagang 0.1% ng halaga ng utang para sa bawat araw ng pagkaantala.
4.2. Kung sakaling magkaroon ng mga pagtatalo tungkol sa pagpapatupad ng Kasunduang ito, ang mga Partido ay nagsasagawa ng lahat ng posibleng hakbang upang malutas ang mga ito sa pamamagitan ng mga negosasyon. Kung imposibleng lutasin ang mga hindi pagkakaunawaan na ito sa pamamagitan ng mga negosasyon, dapat isumite ng mga partido ang mga ito para sa pagsasaalang-alang sa korte sa lokasyon ng Nasasakdal.
5. DURATION NG KASUNDUAN
5.1. Ang Kasunduang ito ay magkakabisa mula sa sandaling ito ay nilagdaan ng magkabilang partido.
5.2. Ang termino ng Kasunduan ay hanggang sa trabaho.
6. PANGHULING PROBISYON
6.1 Ang Kasunduang ito ay ginawa sa dalawang kopya na may pantay na legal na puwersa.
6.2. Ang mga apendise sa Kasunduang ito, na nilagdaan ng mga partido, ay isang mahalagang bahagi nito.
6.3. Ang lahat ng mga pagbabago at pagdaragdag sa kasunduang ito ay may bisa lamang kung ginawa ang mga ito pagsusulat at pinirmahan ng mga awtorisadong tao ng parehong partido.
7. MGA LEGAL NA ADDRESS AT LAGDA NG MGA PARTIDO
"Executor": Aplikante:
_______________/ / _______________/ /
Lagda Buong pangalan Lagda Buong pangalan
Appendix No. 1 sa Kasunduan para sa pagkakaloob ng mga serbisyo para sa paghahanap at pagpili ng mga tauhan
Kasunduan sa pahintulot sa pagproseso ng personal na data
Mga gilid: Ang "Aplikante" at "Kontratista" ay tumatanggap at sumasang-ayon sa mga sumusunod na probisyon:
Personal na impormasyon- anumang impormasyon tungkol sa Aplikante, kabilang ang kanyang apelyido, unang pangalan, patronymic, taon, buwan, petsa at lugar ng kapanganakan, tirahan, pamilya, panlipunan, katayuan ng ari-arian, edukasyon, propesyon, kita, iba pang impormasyon na may kaugnayan sa paghahanap ng trabaho na ang Aplikante ay nagpapahiwatig sa kanyang sariling paghuhusga.
Sa ilalim pagproseso ng personal na data Ang "Aplikante" (paksa ng personal na data) ay karaniwang tumutukoy sa mga aksyon (operasyon) ng Kontratista na may personal na data, kabilang ang koleksyon, sistematisasyon, akumulasyon, imbakan, paglilinaw (pag-update, pagbabago), paggamit, paglipat sa ibang tao, pagsira ng personal datos.
Ang “Executor” ay nagpapaalam sa “Aplikante” na hindi ito nakapag-iisa na gumagawa, nagpapanatili, nag-iimbak o nagrerehistro ng anumang mga database mga naghahanap ng trabaho. Ang lahat ng personal na data ng mga aplikante ay ginagamit lamang sa "dito at ngayon" na batayan, para lamang sa anumang partikular na bakante.
Target pagbibigay ng personal na data ng "Aplikante" at ang kanilang kasunod na pagproseso ng "Kontratista": pagtanggap ng "Aplikante" ng mga libreng serbisyo ng Kontratista, lalo na ang impormasyon tungkol sa mga bakanteng trabaho at tulong sa pagtatrabaho.
Ang "Kontratista" ay nangangako na hindi magbibigay ng anuman Personal na impormasyon tungkol sa "Mga Aplikante" sa mga indibidwal at organisasyon na nagdedeklara ng posibleng maling paggamit ng naturang impormasyon (pagpapadala ng hindi awtorisadong advertising, "spam", pagbibigay ng impormasyon sa ibang tao, atbp.).
Pagpapadala ng "Aplikante" sa kontratista ng impormasyon tungkol sa kanyang sarili sa sa elektronikong format, na naglalaman ng: apelyido, unang pangalan, patronymic; araw ng kapanganakan; mga postal address; impormasyon tungkol sa edukasyon at mga lugar ng trabaho; mga numero ng telepono at fax; mga email address (E-mail), ay ang kanyang walang kundisyong pagsang-ayon sa pagproseso ng kanyang personal na data, pati na rin ang kumpirmasyon na ang nilalaman ng mga karapatan ng paksa ng personal na data alinsunod sa Batas ng Russian Federation "Sa Proteksyon ng Personal na Data" ay kilala at nauunawaan ng "Aplikante".
Ang “Aplikante” ay nagbibigay sa Kontratista ng karapatan isagawa ang mga sumusunod na aksyon (operasyon) gamit ang personal na data: pangongolekta at akumulasyon; hindi tiyak na imbakan, paglilinaw (pag-update, pagbabago); paggamit; pagkawasak; depersonalization.
Paglipat ng personal na data ng "Aplikante" sa mga ikatlong partido (isang kinatawan ng isang partikular na kumpanyang nagpapatrabaho) ay isinasagawa lamang pagkatapos matanggap ang paunang oral (sa pamamagitan ng telepono) o nakasulat (sa pamamagitan ng e-mail) na pahintulot ng "Aplikante". Ang pagkuha ng pahintulot ay hindi nakadokumento o nakaimbak.
Pag-withdraw ng pahintulot para sa pagproseso ng personal na data ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagpapadala sa "Aplikante" ng kaukulang order sa elektronikong anyo sa Kontratista.
Ang kasunduang ito ay hindi isang kasunduan sa pagitan ng "Kontratista" at ng "Aplikante" tungkol sa pagtatrabaho ng huli at hindi ginagarantiyahan ang pagtatrabaho ng "Aplikante".
_______________/ / _______________ /
Sumulat sa isang dalubhasa!
Ang huling talata ng resume ay isang column para sa iba pang impormasyon tungkol sa aplikante. Ipinapahiwatig nito ang lahat ng data na hindi kasama sa pangunahing bahagi ng talatanungan. Maaari mong malaman kung anong impormasyon ang kailangang isama sa pamamagitan ng pagtingin sa mga halimbawa ng karagdagang impormasyon sa iyong resume.
Kinakailangang data
Maaari mong isulat ang lahat ng impormasyon na, sa iyong opinyon, ay dapat na maging interesado sa isang hinaharap na employer. Halimbawa, sa column na ito maaari mong ipahiwatig ang iyong marital status at edad, kung hindi nito natutugunan ang mga kinakailangan na tinukoy sa advertisement. Ang karagdagang impormasyon sa isang resume ay maaaring magmukhang ganito:
- may asawa, 2 anak;
- edad 46 taon;
- kaalaman sa sinasalitang Aleman;
- kategorya ng lisensya sa pagmamaneho B;
- handa na para sa mga maikling business trip.
Aplikante para sa posisyon ng direktor pag-unlad ng rehiyon maaaring kasama ang sumusunod na impormasyon:
- handa para sa mga pangmatagalang paglalakbay sa negosyo;
- magkaroon ng lisensya sa pagmamaneho at isang personal na executive na kotse;
- karanasan sa pagmamaneho ng higit sa 10 taon;
- matatas na komunikasyon sa Ingles (oral at nakasulat);
- Interesado akong muling buuin ang mga makasaysayang kaganapan.
Kapag pinupunan ang isang resume para sa posisyon ng punong accountant, maaari mong ibigay ang sumusunod na impormasyon:
- may asawa, may anak na babae sa edad ng pag-aaral;
- Paminsan-minsan ay naglalathala ako sa magazine na "All about Accounting", ako ay co-author ng aklat na "Tax Accounting: From Theory to Practice";
- handa na para sa mga paglalakbay sa negosyo (parehong rehiyonal at dayuhan);
- Regular akong dumadalo sa mga pagsasanay at kurso para sa mga accountant;
- sa sa sandaling ito Pinag-aaralan ko ang mga nuances ng accounting sa mga kumpanyang nakikibahagi sa mga operasyon sa pag-export-import.
Mga detalye ng mga propesyon
Mangyaring tandaan na ang bawat trabaho ay may sariling mga nuances, kaya imposibleng pumili ng isang unibersal na halimbawa. Karamihan sa mga employer ay pumipili ng mga empleyadong may asawa dahil sila ay may pamilyang dapat suportahan at mas matapat na mga manggagawa. Ngunit kung ang trabaho ay nagsasangkot ng madalas na mga paglalakbay sa negosyo o off-site na trabaho, kung gayon ang kagustuhan ay maaaring ibigay sa mga libreng tao.
Maaaring ibigay ng sales manager ang sumusunod na impormasyon:
- lisensya sa pagmamaneho, bukas na mga kategorya "B" at "C", karanasan sa pagmamaneho - 14 na taon;
- Personal na kotse;
- Hindi ako naninigarilyo, hindi ako umiinom ng alak;
- handa para sa hindi regular na oras ng trabaho;
- handa na para sa mga paglalakbay sa negosyo, anuman ang kanilang tagal, kabilang ang sa ibang mga bansa (magagamit ang wastong pasaporte);
- Ako ay matatas sa Ingles at Pranses – may diksyunaryo .
Ngunit ang sumusunod na impormasyon ay magiging mas angkop para sa isang analyst:
- may asawa, 3 anak;
- magkaroon ng lisensya sa pagmamaneho;
- Mas gusto kong gumugol ng katapusan ng linggo kasama ang aking pamilya;
- Interesado akong lumikha ng mga laruan mula sa kahoy.
Ngunit maaari mong punan ang column na "karagdagang impormasyon" sa ibang paraan. Pinakamahalaga, huwag ulitin ang impormasyong ibinigay sa itaas.
Ang pagbibigay ng karagdagang impormasyon tungkol sa iyong sarili ay ang pagtatapos sa iyong resume. Tinutulungan ng seksyong ito ang tagapangasiwa ng recruiting na matukoy kung anong uri ka ng tao, upang makita ka sa kabilang panig ng trabaho. Ang pag-iwan sa isang seksyon na blangko ay nangangahulugan ng pagpapakita na wala kang masasabi tungkol sa iyong sarili, at sa gayon ay nawawalan ng pagkakataon na maakit ang atensyon sa iyong kandidatura.
Ang pangunahing gawain ng seksyong ito ay ang interes sa employer, upang hikayatin siya na pumili sa iyong pabor, kaya ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay ng espesyal na pansin dito. Sa seksyon para sa karagdagang impormasyon tungkol sa iyong sarili, mayroon kang pagkakataong magpahiwatig ng impormasyon na hindi maaaring ilagay sa ibang mga punto ng application form ng aplikante. Ang pangunahing panuntunan ay hindi lumihis mula sa layunin ng iyong resume, kaya ang lahat ng karagdagang impormasyon sa resume ay dapat na nauugnay lamang sa mga salik na makakatulong sa iyo na makuha ang nais na posisyon. Dito maaari mong mas mahusay na makilala ang iyong sarili, at samakatuwid ay ipakita ang iyong kandidatura nang mas paborable.
Halimbawa ng karagdagang impormasyon para sa posisyon ng punong accountant:
Karagdagang impormasyon:
Katayuan sa pag-aasawa: may asawa, dalawang anak.
Lisensya sa pagmamaneho: oo.
Posibilidad ng mga paglalakbay sa negosyo: oo.
Pana-panahon akong nag-publish sa magazine na "My Accountant".
Narito ang ilang mga punto na maaari mong gamitin sa iyong resume:
Katayuan ng pamilya. Napakahalaga ng impormasyong ito, ginagawang posible upang matukoy na ikaw ay hindi isang lipad na tao at nais ng katatagan sa trabaho, o kabaliktaran - mayroon kang pagkakataon na maglaan ng mas maraming oras sa trabaho, handa na para sa mga pagbabago at paglipat.
libangan. Ang puntong ito ay magbibigay-daan sa iyo upang ipakita ang iyong sarili bilang isang tao, ipakita na mayroon kang iba pang mga interes bukod sa trabaho, na ikaw ay isang komprehensibong binuo na tao, sa gayon ay nanalo sa recruiter.
Ang pagkakaroon ng lisensya sa pagmamaneho. Para sa ilang mga posisyon ito ay isa sa ipinag-uutos na mga kondisyon trabaho (driver, taxi driver), at para sa iba ay isang karagdagang kalamangan, halimbawa, kung ang trabaho ay nagsasangkot ng patuloy na mga paglalakbay sa negosyo, maging isang sales representative o isang purchasing manager.
Gayundin, sa iyong impormasyon tungkol sa iyong sarili, maaari mong ipahiwatig ang posibilidad ng mga paglalakbay sa negosyo o paglipat sa ibang lungsod. Para sa isang partikular na bakante, ito ay maaaring maging isang napakahalagang salik.
Karagdagang impormasyon sa iyong resume
Ang pagsasama ng karagdagang impormasyon sa iyong resume ay maaaring magdagdag ng timbang sa iyong propesyonal na imahe.
Ang seksyong ito ay nagbibigay ng pagkakataon na muling ituon ang atensyon ng employer sa mga aspeto ng personalidad at kakayahan ng kandidato na makakatulong sa mabilis na pagkamit ng tagumpay sa isang bagong lugar ng trabaho.
Dahil ang karagdagang impormasyon na seksyon na ito ay hindi gaanong mahalaga kaysa sa propesyonal na karanasan at mga seksyon ng edukasyon, ito ay matatagpuan sa huli sa resume.
Kasama sa karagdagang impormasyon ang impormasyong hindi direktang nauugnay sa iyo propesyonal na karanasan, ngunit maaaring magkatugmang makadagdag sa impormasyon mula sa iba pang mga seksyon (halimbawa, karanasan sa trabaho).
Mahalagang maiwasan ang ilang karaniwang pagkakamali kapag kinukumpleto ang seksyong ito. Ang isa sa mga ito ay nagsasangkot ng paglalarawan ng iyong "hindi trabaho" na mga libangan. Halimbawa, ang "lumalagong mga rosas at tulips" o "pagbibisikleta at football" ay hindi magiging kapaki-pakinabang na pantulong na impormasyon (maliban kung ikaw ay isang florist o fitness instructor).
Mahalagang maunawaan ang kaangkupan ng pagbibigay ng naturang impormasyon. Malamang na ang pagbanggit sa iyong libangan o paglalarawan ng iyong pag-uugali sa iyong personal na buhay ay magiging interesado sa mga employer sa yugto ng pagrepaso sa iyong resume. Sumulat lamang tungkol sa iyong mga libangan kung direktang nakakaapekto ang mga ito sa iyong mga responsibilidad sa trabaho. Maaaring malaman ng employer ang lahat ng karagdagang impormasyon mula sa iyo sa panahon ng pakikipanayam.
Gayundin, ang seksyong "Karagdagang impormasyon" ay dapat gamitin upang isaad ang iyong edad kung ito ay "kritikal". Babasahin muna ng mga employer ang tungkol sa iyong karanasan at maaaring mas interesado dito kaysa sa iyong edad.
Isang mahalagang punto tungkol sa indikasyon ng personal na impormasyon.
Kadalasan, ang pariralang "35 taong gulang, hindi kasal, walang anak" at mga katulad na parirala ay pinipilit ang isa na tumanggi sa karagdagang komunikasyon sa isang kandidato. Nalalapat ito sa parehong lalaki at babaeng aplikante. Ang ganitong impormasyon ay nagtataboy sa mga potensyal na employer. Kung wala kang maipagmamalaki sa iyong personal na buhay, kung gayon ang ganitong uri ng impormasyon ay hindi kailangang ibigay. Ang mga opisyal ng HR ay lubhang kahina-hinala at ang unang nakikita nila sa mga ganitong sitwasyon ay anumang problema. Mas madali para sa kanila na mag-imbita ng isang kandidato na may mas positibong resume kaysa mag-aksaya ng oras upang malaman kung bakit.
Dapat ipakita ng mga nagtapos ang kanilang mga nagawa sa seksyong ito. Ito ay malinaw na sila ay magiging napakahinhin at ito ay magiging isang kahabaan upang tawagan sila propesyonal na tagumpay. Samakatuwid, ang kanilang lokasyon sa seksyong ito ang pinakaangkop. Ipagdiwang ang iyong mga tagumpay sa palakasan at lahat ng uri ng mga kumpetisyon, paligsahan, at pakikilahok sa mga boluntaryong kilusang panlipunan. Ipahiwatig ang anumang mga insentibo at parangal na natanggap sa panahon ng iyong pag-aaral.
Kung handa kang isaalang-alang ang mga kaugnay na posisyon, at hindi lamang ang layunin na inilarawan mo sa naaangkop na seksyon, ipahiwatig ang mga kaugnay na bahagi ng aktibidad dito. Makakatulong ang hakbang na ito na ipakita na ikaw ay tunay na isang propesyonal, dahil nagsusumikap ka pa ring umunlad sa isang direksyon, habang ang iba, ang mga kaugnay na posisyon ay hindi gaanong kanais-nais para sa iyo kaysa sa mga nakasaad sa seksyong "Ipagpatuloy ang Layunin".
Ang isang malaking plus ay maaaring banggitin ang pakikilahok sa anumang mga propesyonal na paggalaw, club, o asosasyon. Interesado ang mga employer sa mga kandidato na may mga contact sa negosyo sa kanilang industriya.
Kung mayroon kang lisensya sa pagmamaneho, personal na kotse o internasyonal na pasaporte, at ang iyong posisyon sa hinaharap ay nagsasangkot ng paglalakbay o mga paglalakbay sa negosyo, huwag ding kalimutang banggitin ang mga ito. Maaari mong ipahiwatig ang iyong kahandaang magtrabaho nang may hindi regular na oras ng trabaho at pagkakaroon mga koneksyon sa negosyo. Ang seksyong ito ay maaari ding magsama ng mga pagkakataon upang magbigay ng mga rekomendasyon at feedback.
Palakasan at pamamahala malusog na imahe buhay (kakulangan masamang ugali) ay napakahalagang karagdagang impormasyon, siguraduhing isama ito sa iyong resume kung ang anunsyo ng bakante ay may mga ganoong kinakailangan o maaari itong maging kapaki-pakinabang para sa isang posisyon sa hinaharap.
Anong karagdagang impormasyon ang hindi dapat isama sa isang resume?
1. Hindi mo dapat isulat kung bakit mo gustong magtrabaho sa kumpanya at iba pang impormasyon na may kaugnayan sa motibasyon. Upang ipahiwatig ang impormasyong ito, mayroong isa pang dokumento - isang cover letter, na dapat ding ilakip sa resume. Maaari na itong ipakita kung ano ang itinuturing mong pinakamahalaga para sa iyong sarili sa iyong trabaho sa hinaharap, anong mga pangmatagalang layunin ang gusto mong makamit, anong mga bagong kasanayan ang gusto mong makabisado, at kung ano ang nagpapaiba sa iyo sa ibang mga kandidato.
Bilang karagdagan, ang presensya cover letter ay nagpapahiwatig ng kaseryosohan, interes sa posisyon at propesyonal na kapanahunan ng kandidato. Sa kasong ito, ang pagkakataong makatanggap ng imbitasyon sa isang panayam ay tataas nang maraming beses. Ito ay lalong mahalaga para sa mga nagtapos at mga batang propesyonal!
2. Hindi ka dapat sumulat sa iyong resume tungkol sa pagkakaroon o kawalan ng anumang mga dokumento - ID ng militar, sertipiko ng pagpaparehistro (o na nagsilbi ka o hindi nagsilbi sa hukbo, kung hindi ito kailangan ng bakante), sertipiko ng pensiyon, pagkakakilanlan sa buwis numero, pasaporte, atbp.
Ang isang resume ay inilaan lamang upang ipakita sa employer ang iyong intensyon na makipagkumpetensya para sa isang bakante. Kung kinakailangan, kapag iniimbitahan ka sa isang panayam, sasabihin sa iyo ng employer kung anong mga dokumento ang kailangan mong dalhin sa interbyu.
Samakatuwid, gumamit ng isang maliit na panuntunan: isulat lamang ang tungkol sa kung ano ang nakakatugon sa mga kinakailangan ng bakante - ito ay makikita sa advertisement. Well, kung ikaw ay isang propesyonal at alam ang lahat ng mga nuances at " makikitid na lugar» ng iyong negosyo, kung gayon ang iyong kakayahan sa mga bagay na ito ay dapat ipakita sa seksyon ng mga propesyonal na tagumpay.
3. Hindi ka dapat magsaad ng personal na impormasyon (kasarian, relihiyon, rekord ng kriminal, mga bata, kondisyon ng pamumuhay, atbp.) kung maaari silang ituring na hindi kanais-nais (natalakay na ito sa itaas). Muli: kung kailangan ang naturang data, ang employer mismo ang magsasabi nito.
Tandaan ang panuntunan: Huwag sagutin ang isang tanong na hindi naitanong sa iyo! Sa panahon ng pagtatrabaho, hindi ka maaaring maging ganap na tapat at bukas - hindi ito kailangan ng employer - interesado lamang siya sa isang bagay: kung magagawa mo ang trabaho o hindi. Kailangan mong maging medyo diplomat kapag nakikipag-usap ka sa isang employer tungkol sa iyong sarili. Ibigay lamang ang impormasyon na nagpapakita ng iyong kandidatura pabor! Makakatulong ito sa iyo kapwa kapag nagsusulat ng resume at sa panahon ng isang pakikipanayam, na pag-uusapan natin sa isang hiwalay na post.
Karagdagang impormasyon sa iyong resume
Sa huling talata ng buod - karagdagang impormasyon ang impormasyon tungkol sa aplikante na hindi kasama sa iba pang mga seksyon ng dokumento ay ipinahiwatig:
Magbigay ng nauugnay na data dito na nauugnay sa trabaho sa hinaharap. Ipahiwatig lamang ang impormasyon na maaaring kapaki-pakinabang na ipakita ang iyong kandidatura at makilala ito mula sa mga kakumpitensya. Sa seksyong Karagdagang Impormasyon ng iyong resume, hindi na kailangang bigyang-diin o ilagay ang impormasyon na maaaring alertuhan ang employer. Halimbawa, hindi mo dapat ipahiwatig ang iyong tirahan kung nakatira ka nang napakalayo mula sa iyong lugar ng trabaho.
Halimbawa ng karagdagang impormasyon sa isang resume
Magbibigay kami ng sample ng karagdagang impormasyon sa isang resume para sa posisyon ng sales manager:
Anong karagdagang impormasyon ang dapat nasa isang resume, mga rekomendasyon para sa compilation
Ang wastong pagsulat ng resume kapag naghahanap ng trabaho ay isang mahalagang punto. Dito mahahanap mo ang impormasyon tungkol sa aplikante, na naglalarawan hindi lamang sa kanyang personal na data, kundi pati na rin sa kanyang mga propesyonal na kasanayan. Napunan nang maayos dokumentong ito nagtatakda ng layunin na ihatid sa isang potensyal na employer ang impormasyon na maghihikayat sa kanya na ibigay sa naghahanap ang nais na posisyon.
Pangunahing ipinapalagay ng anyo ng compilation ang conciseness ng presentation. At habang ang pangunahing impormasyon, na naglalarawan sa edukasyon, nakaraang karanasan sa trabaho, at mga katulad nito, ay karaniwang hindi nagiging sanhi ng mga paghihirap, hindi lahat ay malinaw sa kung ano ang ibig sabihin ng karagdagang impormasyon sa resume.
Karaniwan, ang seksyong ito ay naglalaman ng mga bagay na hindi akma sa iba ayon sa format, ngunit, sa opinyon ng aplikante, kailangang malaman ng employer. Kadalasan ito ay may kinalaman sa mga personal na katangian. Hindi inirerekumenda na iwanang walang laman ang hanay na ito, dahil maaari lamang itong mangahulugan na wala nang masasabi pa tungkol sa iyong sarili, ngunit ang pangunahing layunin ng isang resume ay upang magbigay ng impormasyon sa paraang maakit ang isang potensyal na tagapag-empleyo, upang siya ay itinatangi ang partikular na kandidatong ito mula sa maraming katulad. Samakatuwid, lubos na pinahahalagahan ng ilan ang pagka-orihinal at pagkamalikhain sa seksyong ito, lalo na kung ang posisyon sa hinaharap ay nangangailangan ng pagkakaroon ng mga katangiang ito.
Gayunpaman, para sa maraming mga bahagi ng resume, ang karagdagang impormasyon ay ang pagkakaroon ng mga personal na katangian tulad ng katumpakan, paglaban sa stress, pagiging maagap, atbp. Oo, siyempre, ang lahat ng ito ay mahalaga, ngunit ang naturang pagpuno ay mas katulad ng isang banal na pormalidad, habang nasa no way characterizing the applicant, and without revealing his personality.
Ang karagdagang impormasyon tungkol sa iyong sarili sa iyong resume ay dapat na may kaugnayan at may kaugnayan sa nilalayon na posisyon. Kaya, dito kailangan mong ipahiwatig ang antas ng kaalaman wikang banyaga, katayuan sa pag-aasawa, mga kasanayan sa kompyuter (nagsasaad ng mga partikular na partikular na programa na kinakailangan sa trabaho sa hinaharap).
Bilang karagdagan, ang seksyong "karagdagang impormasyon" sa resume ay nagsasangkot ng isang paglalarawan ng nais na iskedyul ng trabaho, maaari mong tandaan ang iyong kahandaan para sa mga paglalakbay sa negosyo at hindi regular na oras ng pagtatrabaho. Dito maaari mo ring ipahiwatig kung ikaw ay kasalukuyang tumatanggap karagdagang edukasyon o pagkuha ng mga kurso sa isang espesyalidad. Gayunpaman, ito ay itinakda lamang kung ang pagsasanay ay nakumpleto na; hindi mo dapat ibunyag ang iyong mga plano sa hinaharap na employer at isulat ang tungkol sa kung ano ang binalak; malamang na hindi niya ito pahalagahan.
Ang ilang mga aplikante ay naniniwala na ang karagdagang impormasyon sa isang resume ay may kasamang paglalarawan ng kanilang mga libangan. Kung ito sa anumang paraan ay nauugnay sa hinaharap na trabaho at maaaring makilala naghahanap ng trabaho bilang isang espesyalista, ito ay nagkakahalaga ng pagbanggit sa kanya. Halimbawa, maaaring banggitin ng isang aplikante para sa posisyon ng florist ang kanyang pagkahilig sa mga panloob na bulaklak. Gayunpaman, kung para sa hinaharap na trabaho libreng oras Ang pag-escort ay walang kinalaman dito, kung gayon ito ay hindi karapat-dapat na pag-usapan. Kaya, hindi malamang na ang karamihan sa mga tagapag-empleyo ay magiging interesado sa katotohanan na ang isang kandidatong tagapangasiwa ay mahilig sa diving o pamumundok.
Hindi inirerekomenda na magsulat sa napakadetalyadong termino. Dapat tandaan na ang pangunahing bagay dito ay ang kaiklian, dahil ang recruiter ay karaniwang gumugugol ng mas mababa sa isang minuto sa pagbabasa nito, lalo na kung maraming mga aplikante para sa posisyon. Dahil dito, ang isang malaking halaga ng impormasyon ay dapat magkasya sa ilang mga parirala, tama at malinaw na binubuo, na nagbibigay ng ideya ng manunulat bilang isang indibidwal at natatanging tao na angkop para sa posisyon.
Maaaring kabilang sa karagdagang impormasyon sa resume ang mga tagumpay at parangal, titulo, highlight at matagumpay na mga proyekto, na isinagawa ng aplikante. Ang mga papel o mga presentasyon sa iba't ibang mga kumperensya ay maaari ding nakalista dito. Gayunpaman, hindi mo dapat banggitin ang anumang bagay na hindi nauugnay sa nilalayon na gawain.
Talata ng CV "Karagdagang impormasyon": paano ma-hook?
Ang pagsulat ng perpektong resume ay kalahati lamang ng labanan. Kung ito ay "kakabit" sa hinaharap na employer o hindi ay isang malaking katanungan. Mayroon bang anumang mga trick upang gawin ito?
Ang propesyonal na karanasan at edukasyon ay mahalagang bahagi ng anumang resume. Ngunit sa ilang kadahilanan, ganap na nakakalimutan ng mga tao ang seksyong "Karagdagang impormasyon" o punan ito nang mabilis, nang hindi binibigyang pansin ito. Ngunit walang kabuluhan. Ito ang makatutulong sa iyo na "i-hook" ang employer.
Ano ang karaniwang ipinahihiwatig sa talatang ito? Una, ang antas ng kasanayan sa mga wikang banyaga, at pangalawa, mga personal na katangian, kung minsan ang computer literacy (na kadalasang nakasaad sa seksyong "Mga Kasanayan"), pagkakaroon ng lisensya sa pagmamaneho, katayuan sa pag-aasawa, petsa ng kapanganakan, mga libangan... Sumang-ayon, lahat ay may kahit isang bagay na isusulat. Tingnan natin ang ilang mga punto nang mas detalyado. Paano nila tayo matutulungan?
- Mga wikang banyaga
Siyempre, mas mabuti, dahil ang kaalaman sa mga wikang banyaga ay hindi lamang nagpapakita na ikaw ay isang mahusay na tao, kundi pati na rin na nagmamalasakit ka sa pagbuo ng iyong karera. Huwag lamang subukan na i-sugarcoat ito, dahil ang lahat ay madaling suriin. Ilang tanong sa wikang banyaga, kung saan ang pangalan lang ang alam mo, at hindi ka makakakita ng trabaho sa kumpanyang ito tulad ng iyong mga tainga. Isa sa mga pangunahing kinakailangan modernong lipunan sa isang tao - pag-aari wikang Ingles, isang internasyonal na paraan ng komunikasyon. Bilang isang patakaran, ang resume ay nagpapahiwatig ng antas: "mahusay", "maunawaan", "pagbabasa at pagsasalin gamit ang isang diksyunaryo", atbp. Ngunit kung nais mong ituon ang pansin ng HR dito, sumulat sa mga letrang Latin: advanced, intermediate, elementarya, atbp. Huwag kalimutang suriin kung aling wika ang tinukoy sa bakante: kung ang kumpanya ay nangangailangan ng isang espesyalista na may kaalaman sa Aleman, at nag-aral ka ng Pranses sa buong buhay mo, kung gayon ang iyong resume ay mapupunta sa basurahan. Siyempre, ang mga katotohanan ng modernong lipunan ay tulad na madalas na ang mga espesyalista na may kaalaman sa wikang nagtatrabaho para sa isang tagapag-empleyo ng Ruso ay, sa pinakamahusay, upang isalin ang mga liham at dokumento, at hindi makipag-ayos sa wika mismo. Ngunit kahit na sa kabila nito, dapat mong ipahiwatig ang iyong antas.
- Lisensiya sa pagmamaneho
Isang daang taon na ang nakalilipas ang takbo ng buhay ay mabagal, at magagawa ng mga tao ang lahat sa araw ng trabaho. Ngayon may mga problema dito. Ang antas ng pamumuhay ay tumataas sa isang hindi kapani-paniwalang bilis taon-taon, at naaayon, higit na kadaliang kumilos ay kinakailangan mula sa amin. Ang isang kotse ay tumutulong na magbigay ng kalayaan sa paggalaw. Sa karamihan ng mga bakante, ang pagkakaroon ng lisensya sa pagmamaneho ay isang sapilitan na kinakailangan, at ang kawalan nito ay isang malubhang balakid sa nais na posisyon. Samakatuwid, kung mayroon tayong mga karapatan, sumusulat tayo. Ito ay isa pang competitive advantage para sa iyo.
Ang iyong mga libangan ay maaaring magsabi ng maraming tungkol sa iyo: kapwa bilang isang tao at bilang isang propesyonal. Halimbawa, gusto mong maglakbay o mangolekta ng mga gawa ng sining. Kung sakaling magkaroon ng ganitong pagkilala, maaaring isipin ng isang HR specialist na magiging kwalipikado ka rin para sa mas mataas na suweldo kumpara sa ibang mga kandidato at, marahil, ang iyong libangan ay kukuha ng maraming oras: sa iyong sariling malayang kalooban (siyempre, kung mayroon kang sapat Pinagkukuhanan ng salapi) walang bumalik mula, sabihin, Paris. Kung mayroon kang anumang mga tagumpay sa palakasan, tiyaking isama ang mga ito. Kahit na ito ay isang ranggo sa volleyball o isang premyo sa isang paligsahan sa chess sa unibersidad. Gayunpaman, mag-ingat sa mga paghahayag: ang ilang mga HR na tao, halimbawa, ay naniniwala na ang mga tagahanga ng wrestling at martial arts ay likas na agresibo at samakatuwid ay hindi dapat kunin sa kumpanya.
Tila ang lahat ay simple: kung ang kandidato ay angkop sa edad, pagkatapos ay isasaalang-alang ng mga espesyalista sa pagpili ang kanyang kandidatura. Ngunit ano ang tungkol sa mga medyo mas bata o, sa kabaligtaran, mas matanda kaysa sa nais na posisyon? Mayroong isang opinyon sa mga taong HR: kung ang iyong edad ay wala sa pagitan ng 27 at 39 taong gulang, kung gayon ang lansihin ay ipahiwatig ang iyong edad hindi sa simula, gaya ng kadalasang ginagawa ng marami, ngunit sa dulo ng resume. Sa kasong ito, ang HR specialist, na humanga sa iyong mga tagumpay at tagumpay sa trabaho, ang huling bagay na maaalala niya tungkol sa iyong edad. Walang sinuman, siyempre, ang immune sa mga burukrata, na, kung naghahanap sila ng isang kandidato na 28 at kalahating taong gulang, ay mag-iimbita lamang ng mga ganoong tao para sa isang pakikipanayam, ngunit gayunpaman...
- Katayuan ng pamilya
Bilang isang patakaran, ang malaking pansin ay binabayaran sa puntong ito kung ang kandidato ay kabilang sa patas na kasarian. May mga employer na mas pinipiling huwag gumamit ng mga batang ina, ang iba ay naghahanap lamang ng mga espesyalista na may dalawang anak, ang iba ay karaniwang walang asawa... Bagaman ang marital status ng mga lalaki ay nasa ilalim din ng malapit na atensyon. Lalo na kung ang kumpanya ay may mga patakaran na hindi mag-promote, halimbawa, mga walang asawa.
Sa konklusyon, nais kong tandaan: dahil ang mga resume ay tinitingnan sa average sa loob ng 7-8 segundo, huwag maging tamad na gawin ang lahat na posible upang "makuha" ang atensyon ng HR. Ang bloke ng "Karagdagang Impormasyon" ay isang magandang pagkakataon upang gawin ito.
Ang isang resume ay nagpapahiwatig ng isang laconic na istilo ng paglalahad ng impormasyon tungkol sa mga propesyonal na aktibidad ng mga aplikante para sa mga bakante: kinakailangan upang maipakita nang tama kung anong posisyon ang iyong inaaplay, tama na ipakita ang mga katotohanan ng "kasaysayan ng trabaho" sa mga nauugnay na seksyon, na nagpapaalam sa mga potensyal na tagapag-empleyo ng impormasyon tungkol sa edukasyon na natanggap, nakaraang karanasan sa trabaho, na nagpapahiwatig ng mga contact ng mga kasamahan, na makakapagbigay sa iyo ng mga rekomendasyon. Ang bawat seksyon ng resume ay may malinaw na tinukoy na format, na ipinapayong sundin upang ang mga recruiter, kapag sinusuri ang mga profile ng mga aplikante, ay maaaring pumili mula sa pangkalahatang daloy ng mga impormasyon kung saan nakakatugon sa lahat ng mga kinakailangan para sa aplikante para sa magagamit na bakante. Pagkatapos ng lahat, mas maginhawa para sa mga tagapag-empleyo na "magtrabaho" na may malinaw na istruktura at lohikal na itinayo na mga dokumento na nagpapahintulot sa kanila na subaybayan ang mga detalye mula sa propesyonal na buhay ng mga kandidato na dapat na katangian ng isang potensyal na empleyado. Tanging ang huling hanay ng resume ay walang mahigpit na tinukoy na mga panuntunan para sa pagpapakita ng impormasyon tungkol sa aplikante, at sa karamihan ng mga kaso kahit na ang posibleng katangian ng nilalaman ay hindi tinukoy. Maaaring kasama sa karagdagang impormasyon ang lahat ng hindi kasama sa mga pangunahing seksyon, ngunit kung saan, sa iyong opinyon, ay direktang nauugnay sa iminungkahing posisyon at makakatulong upang maipakita ang iyong kandidatura nang pabor at makamit ang isang desisyon pangunahing gawain, na nakaharap sa aplikante sa unang yugto ng paghahanap ng trabaho, ay upang makatanggap ng imbitasyon sa isang pakikipanayam. Samakatuwid, dapat mong seryosohin ang pagpuno sa seksyong ito, sinusubukan mong gumamit ng isa pang pagkakataon upang ipakita ang iyong mga indibidwal na katangian na nagpapakilala sa iyo, sa isang banda, bilang isang espesyalista, at sa kabilang banda, bilang isang taong may parehong mga pakinabang at kawalan, at hindi lamang ang pagkakaroon ng isang "standard set" ng mga personal na katangian na lumilipat mula sa isang resume patungo sa isa pa.
Ang mga recruiter ay gumugugol sa average na hindi hihigit sa 15–20 segundo sa pagtingin sa isang CV.
Nang si Alexey Izvarin ay nag-iipon ng isang resume, hindi niya isinasaalang-alang ang katotohanan na ang mga recruiter ay gumugugol sa average na hindi hihigit sa 15-20 segundo sa pagtingin sa isang CV, kaya ang kanyang mga pagsisikap na lumikha ng isang 3-pahinang autobiography ay hindi nakagawa ng inaasahang resulta. Dalawang-katlo ng kabuuang dami ng resume ay hindi inookupahan ng impormasyong nauugnay sa propesyonal na kaalaman, mga kasanayan at tagumpay, at ang kolum na "Karagdagang impormasyon", kung saan si Alexey, na sinasabing isang pisiko, ay nakalista nang detalyado ang lahat ng kanyang mga libangan - mula sa ballroom dancing hanggang sa hitchhiking sa buong Europa. Pagkatapos i-post ang dokumento sa form na ito sa isa sa mga site ng paghahanap ng trabaho, mga tugon mula sa mga employer at mga ahensya sa pangangalap halos wala. At ang mga nagre-recruit na manager na interesado sa kandidatura ng aplikante ay nag-aalok, sa karamihan ng mga kaso, ng mga posisyon na walang kinalaman sa propesyonal na interes Alexey. "Nang muli akong makatanggap ng isang imbitasyon na magtrabaho bilang isang bartender o DJ, natanto ko na ang aking resume ay nangangailangan ng malubhang pagsasaayos," sabi niya.
Ang aming bayani ay gumawa ng isa sa mga pinakakaraniwang pagkakamali: sa halip na ipahiwatig ang mga personal na katangian at malambot na kasanayan na kinakailangan upang maisagawa mga pananagutan sa pagganap, nagbigay siya ng mga potensyal na tagapag-empleyo ng paglalarawan ng kanyang mga libangan na walang kinalaman sa layunin ng pag-post ng resume. Si Anna Kruchinina, pinuno ng departamento ng Automotive Industry sa recruiting company na MarksMan, ay nakatagpo ng mga katulad na sitwasyon nang higit sa isang beses sa kanyang pagsasanay. Kaya, inilista ng isa sa mga kandidato ang lahat ng kanyang libreng oras na aktibidad: "Gitara, propesyonal na pag-record ng tunog. Pag-shoot ng video, paggawa ng pampamilyang pelikula. Sa mga paborito kong sports, gusto kong i-highlight ang ice hockey.” Naalala ni Olga Demidova, pinuno ng departamento ng "Jurisprudence" ng kumpanya ng recruiting MarksMan, ang sumusunod na resume ng isang aplikante para sa posisyon ng financial analyst: "... nagtapos sa ballet school, nag-aral ng pag-arte, naglaro sa musical theater at sa KVN team, kumanta sa isang student academic choir; paboritong aso – Bim.”
Kapag lumilikha ng isang resume, mas mahusay na tumutok lamang sa mga katangian ng iyong pagkatao na maaaring ihatid sa employer kapaki-pakinabang na impormasyon tungkol sa iyo bilang isang espesyalista.
Kadalasan sa seksyong ito, maraming mga kandidato ang nagpapahiwatig ng kanilang mga personal na katangian, tulad ng determinasyon, pagsusumikap, kasipagan, paglaban sa stress. Ang ganitong mga paglalarawan ay naging mga cliché, na, na parang nakasulat bilang isang kopya ng carbon, ay matatagpuan sa bawat ikatlong CV, kaya karamihan sa mga recruiter ay hindi na seryosong isinasaalang-alang ang "listahan" na ito. Samakatuwid, kapag lumilikha ng isang resume, mas mahusay na tumutok lamang sa mga katangian ng iyong personalidad na maaaring sabihin sa employer ang kapaki-pakinabang na impormasyon tungkol sa iyo bilang isang espesyalista: tungkol sa iyong estilo at mga pamamaraan sa pagtatrabaho, tungkol sa iyong mga kagustuhan sa propesyonal, tungkol sa mga kalamangan at kahinaan. Ang "recruitment" na ito ay magbibigay-daan sa mga recruiter na lumikha ng isang medyo kumpletong larawan tungkol sa iyo, at ang ilang mga katotohanan ay mananatiling kumpirmahin sa panahon ng proseso ng pakikipanayam. Walang saysay na isama ang impormasyon tungkol sa mga personal na interes at libangan, zodiac sign, taas at timbang sa seksyong ito, dahil ang pagpapahiwatig ng naturang impormasyon ay maaaring gumana laban sa iyo, na binabawasan ang pangkalahatang nilalaman ng impormasyon, at, nang naaayon, ang pagiging epektibo ng iyong CV.
Sa anumang pagkakataon dapat mong ganap na kopyahin ang iyong mga responsibilidad sa column na ito. Una, walang saysay ang pag-post ng parehong impormasyon sa dalawang magkaibang seksyon. Pangalawa, ang recruiter ay pamilyar na sa kanyang sarili sa listahan ng iyong mga functional na responsibilidad at, sa nakikitang ang impormasyon ay nadoble, malamang na laktawan ang column na ito nang hindi sinusubukang hanapin ang karagdagang impormasyon na nais mong ihatid sa employer. Bilang karagdagan, ang pagkopya ng mga partisyon ay nasisira pangkalahatang anyo dokumento, na nagbibigay ng impresyon na walang ingat na pinupunan: alinman sa aplikante ay walang sapat na oras upang pag-isipan ang lahat ng mga detalye, o wala na siyang masasabi pa tungkol sa kanyang sarili.
At tiyak na hindi mo dapat ialok ang iyong mga propesyonal na serbisyo sa seksyong ito, halimbawa: "Mga komprehensibong serbisyo para sa mga legal na entity sa larangan ng intelektwal na ari-arian, ang oras para sa pagpaparehistro ng mga kontrata ay 50 araw." Hindi pinahahalagahan ng mga nagpapatrabaho ang ganitong paraan ng pagpapakita ng sarili. Para sa pagsasaalang-alang komersyal na alok Mayroong iba pang mga departamento sa mga kumpanya.
Isang karampatang espesyalista, o Kung ano ang isusulat
Sa seksyong "Karagdagang Impormasyon", makabubuting tumuon sa mga propesyonal na kasanayan at kakayahan.
Ang lahat ng impormasyon na nakapaloob sa resume ay inilaan upang makilala ang espesyalista bilang pinakamahusay na aplikante para sa isang partikular na bakante. Naniniwala si Anna Kruchinina na sa seksyong "Karagdagang impormasyon" makabubuting tumuon sa mga propesyonal na kasanayan at kakayahan, halimbawa: "Mayroon akong karanasan sa muling pagsasaayos ng mga kumpanya, pagsasagawa ng Pag-audit ng HR; karanasan sa pagbuo at pagpapatupad ng isang job grading system.” Ang kahulugan ng column na pinag-uusapan ay hindi na pagkatapos basahin ito, malinaw na maiisip ng recruiter ang iyong detalyadong personal na larawan, ngunit upang madagdagan ang iyong resume ng impormasyong kinakailangan upang makuha ang nais na posisyon. Karaniwan ang sumusunod na impormasyon ay kasama:
- Katayuan ng pamilya.
- antas ng PC.
Ang gradation na "user", "confident user", "advanced user" ay medyo katanggap-tanggap, ngunit ipinapayong ilista sa mga bracket ang mga computer program na pagmamay-ari mo. Halimbawa, “computer: confident user (Mayroon akong mga kasanayan sa pagtatrabaho sa Adobe PhotoShop CS, Macromedia Flash MX 2004, 3DMax, CorelDraw 12).
3. Degree ng kaalaman sa mga wikang banyaga.
Ang pangkalahatang tinatanggap na gradasyon ay:
- pangunahing antas (Elementarya, Pre-Intermediate);
- teknikal, o pagbabasa ng propesyonal na literatura (Intermediate, Upper-Intermediate);
- libre (Headway Advanced).
Maipapayo hindi lamang na maunawaan kung ano ang ibig mong sabihin sa antas ng kasanayan sa wikang banyaga na iyong ipinahiwatig, ngunit upang ipahiwatig din ang pagkakaroon ng mga sertipiko, kung mayroon kang anumang: TOEFL (Test of English as a Foreign Language), CAE (Certificate in Advanced English), CPE (Certificate of Proficiency in English).
4. Availability ng driver's license at isang kotse, pati na rin ang pangkalahatang karanasan sa pagmamaneho.
Ang data na ito ay dapat ipahiwatig kung ang iminungkahing trabaho ay nagsasangkot ng pagmamaneho ng mga personal o kumpanyang sasakyan.
5. Mas gustong operating mode.
Idinagdag ni Olga Demidova: "Inirerekumenda kong ipahiwatig ang iyong kahandaan para sa mga paglalakbay sa negosyo. Nalalapat din ito sa kahandaan para sa mahabang oras ng trabaho." Maipapayo na tukuyin ang isang katanggap-tanggap na iskedyul ng trabaho (mula 9.00, 10.00, 11.00, 2/2 araw, 1/3 araw, atbp.), kung ang isyung ito ay napakahalaga sa aplikante. Ang uri ng trabaho ay dapat banggitin kung ang nais na posisyon ay nagbibigay ng iba't ibang mga opsyon: full-time, part-time (nagsasaad ng bilang ng mga oras na handa mong italaga sa trabaho araw-araw/lingguhan at ang oras na maginhawa para sa iyo), malayong trabaho, malayang trabahador.
6. Priyoridad na direksyon at mga dahilan sa paghahanap ng trabaho.
Ayon sa mga consultant, sa column na "Karagdagang impormasyon" maaari kang magbigay ng impormasyon tungkol sa mga prayoridad na lugar ng aktibidad at ang mga dahilan ng pag-alis sa iyong dating posisyon. Ang unang punto ay lalong mahalaga para sa mga aplikante para sa mga posisyon ng mga tagapamahala ng proyekto, pati na rin ang mga nangungunang tagapamahala. Ang pangalawa ay para sa mga kandidato na naghahangad na palawakin ang kanilang mga responsibilidad sa pagganap at umakyat sa hagdan ng karera. Maaari mo ring ipahiwatig na ang aplikante ay nasa maternity leave para sa pangangalaga ng bata, at agad nitong ipapaliwanag sa recruiter ang pagpasok aktibidad sa paggawa.
7. Mga punto ng pagmamalaki.
Makatuwirang ipahiwatig ang mga pinakakapansin-pansin na proyekto, tagumpay, parangal, titulo na iginawad sa iyo. Magbigay ng impormasyon tungkol sa mga gawaing panlipunan, mga publikasyon, mga patent, pagiging kasapi sa anumang propesyonal na asosasyon. Ilista ang iyong pampublikong pagganap sa mga espesyal na kumperensya, seminar, forum. Kasabay nito, hindi mo dapat ipahiwatig ang mga publikasyon at ulat na hindi direktang nauugnay sa iminungkahing gawain.
8. Pagtanggap ng karagdagang edukasyon.
Kung ikaw ay kasalukuyang tumatanggap ng isang segundo mataas na edukasyon, dumalo sa anumang mga espesyal na kurso, pagbutihin ang iyong kaalaman sa mga wikang banyaga, magtrabaho sa isang disertasyon, pagkatapos ang lahat ng impormasyong ito ay maipapakita bilang karagdagang impormasyon. Gayunpaman, kapag nagpaplano ka lamang na magpatala sa mga advanced na kurso sa pagsasanay, hindi ito nagkakahalaga ng pagbanggit. Interesado lang ang mga employer sa iyong kaalaman at kasanayan na kasalukuyang taglay mo, at maaaring magtanong ang recruiter tungkol sa iyong mga agaran at pangmatagalang plano sa panahon ng isang pakikipanayam.
"Ang bawat resume ay indibidwal, tulad ng may-ari nito," pagbubuod ni Dmitry Orlovsky, nangungunang espesyalista sa departamento ng HR sa Foxtrot. – Ang karagdagang data ay dapat na makabuluhan at hindi overload ang resume. Dapat ipakita lamang ng kandidato ang pinakamahalagang bagay - na maaaring makaimpluwensya sa paggawa ng desisyon sa kanyang kandidatura. At ang impormasyon tulad ng "kasarian", "edad", "kalusugan", "libangan", "katayuan sa pag-aasawa", "pagkamamamayan", atbp., ay puro personal, at karapatan ng bawat kandidato na isulat ang mga ito o hindi. ”
Hindi ka dapat umasa na ang maling pagsagot sa seksyong "Karagdagang Impormasyon" ay hindi makakaapekto sa anumang paraan sa desisyon tungkol sa iyong kandidatura. Bilang panuntunan, tinatapos ng column na ito ang resume, at “ huling salita”, ayon sa mga psychologist, ay mas malinaw na naaalala kaysa sa iba.