Mga ideya sa negosyo 

Ano ang karaniwang tinatawag na propesyonal na etika. Propesyonal na etika at etiketa. Mga tampok ng propesyonal na etika

Propesyonal na etika - ito ay isang sangay ng kaalamang etikal na sumasalamin sa antas ng moral na saloobin ng isang tao sa lipunan at sa kanyang sarili sa mga materyal na anyo: sa nilalaman, paraan, proseso at mga kahihinatnan propesyonal na aktibidad. Ang propesyonal na etika ay binibigyang kahulugan bilang:

  • 1) isang tiyak na hanay ng mga patakaran ng pag-uugali para sa isang sosyo-propesyonal na grupo, na tinitiyak ang moral at etikal na katangian ng mga relasyon na tinutukoy ng mga detalye ng propesyonal na aktibidad;
  • 2) industriya humanidades, paggalugad sa mga detalye ng pagpapakita ng mga pamantayang moral sa iba't ibang uri ng mga propesyonal na aktibidad;
  • 3) isang hanay ng mga natatanging pamantayang moral na tumutukoy sa saloobin ng mga tao sa propesyonal na tungkulin;
  • 4) mga code ng pag-uugali na tumutukoy sa moral na katangian ng panlipunan at propesyonal na mga relasyon sa pagitan ng mga tao;
  • 5) inilapat ang pilosopikal na disiplina na nag-aaral ng kakanyahan, pinagmulan, panlipunang mga tungkulin at mga detalye ng moral na sosyo-propesyonal na mga relasyon at pamantayan, na nagpapakita ng mga pattern ng kanilang pag-unlad sa iba't ibang mga makasaysayang panahon;
  • 6) isang independiyenteng seksyon ng etika bilang isang agham na nag-aaral ng mga tampok ng moralidad, ang mga detalye ng pagpapatupad ng mga pangkalahatang prinsipyo ng moralidad sa isang tiyak na larangan ng trabaho.

Isang bagay pag-aaral ng propesyonal na etika - tiyak na moral at propesyonal na relasyon, pati na rin ang mga prinsipyo, pamantayan at utos ng umiiral na moralidad sa lipunan, na inangkop sa mga katangian ng mga tiyak na propesyonal na aktibidad. Layunin ang propesyonal na etika ay upang matukoy ang antas ng karunungan ng mga manggagawa sa mga pamantayang etikal at tuntunin na nagiging kanilang mga personal na prinsipyo. Mga gawain ang mga propesyonal na etika ay:

  • 1) pag-aaral sa proseso ng pagbuo at pagmuni-muni ng mga propesyonal na relasyon sa mga manggagawa sa kanilang etikal na kamalayan at propesyonal na mga pamantayan;
  • 2) paglilinaw sa kakanyahan ng mga propesyonal at etikal na katangian at propesyonal na kasanayan ng isang espesyalista;
  • 3) pagbibigay ng mga rekomendasyon sa mga propesyonal, mga opisyal, sa mga tagapamahala tungkol sa moral na bahagi sa pagganap ng mga propesyonal na tungkulin;
  • 4) pagsubaybay sa kamalayan ng mga gawaing panlipunan at mga layunin ng napiling propesyon, ang kahalagahan nito para sa lipunan.

Ang propesyunal na etika ay may sariling layunin, na bumuo ng propesyonal at etikal na mga tuntunin para sa bawat propesyonal na aktibidad. Ang mga uri ng aktibidad ng tao (siyentipiko, pedagogical, masining, atbp.) ay tumutukoy sa nararapat mga uri ng propesyonal na etika, pagkakaroon ng kanilang sariling mga tradisyon at pamantayan ng propesyonal na pag-uugali, na nagpapahiwatig ng pagpapatuloy ng mga pangunahing propesyonal at etikal na pamantayan na binuo ng mga kinatawan ng propesyon na ito sa loob ng maraming taon.

Ang propesyonal na etika bilang isang aspeto ng moralidad ay nakabatay sa unibersal na mga prinsipyo at alituntunin ng tao, ngunit ipinoposisyon ang mga ito mula sa punto ng view ng mga problemang propesyonal sa iba't ibang larangan ng aktibidad.

Ang mga sumusunod na sangkap ay maaaring makilala sa istraktura ng propesyonal na etika:

  • ang saloobin ng mga tao sa kanilang mga propesyonal na aktibidad, at sa pamamagitan ng kanilang saloobin sa propesyon at sa mga taong nakakasalamuha mo sa proseso ng aktibidad (konsiyensya, responsibilidad, propesyonal na tungkulin, atbp.);
  • motibo para sa propesyonal na aktibidad (pakiramdam ng pagiging makabayan, insentibo sa pananalapi, pagbuo ng karera, prestihiyo ng propesyon, atbp.);
  • paraan ng pagsasakatuparan ng mga propesyonal na layunin (pagsasanay, edukasyon, atbp.);
  • pamamahala at regulasyon sa produksyon ng mga propesyonal na tungkulin (organisasyon ng trabaho sa isang pangkat, materyal at moral na mga insentibo para sa mga matapat na manggagawa, atbp.);
  • pagtatasa ng mga resulta ng mga propesyonal na aktibidad (pinansyal, moral, pangangasiwa, atbp.);
  • teoretikal at metodolohikal na pag-unlad ng mga isyu ng propesyonal na etika na may kaugnayan sa pagbabago ng lipunan at ang paglitaw ng mga bagong propesyon.

Ang propesyonal na etika ay mga code ng propesyonal na pag-uugali ng mga tao na nagrereseta ng ilang mga kinakailangan sa moral. Ang kanilang layunin ay upang makamit ang pinakamataas na resulta sa kanilang mga propesyonal na aktibidad.

Ang lugar ng kapanganakan ng mga unang kinakailangan sa moral sa propesyonal na aktibidad ay Sinaunang Ehipto. Gayunpaman, ang mga problema sa moral ng ganitong uri ng etika ay interesado din sa mga pilosopo ng Sinaunang Greece - Plato, Aristotle, atbp. Halimbawa, sa panahong ito na lumitaw ang sikat na Hippocratic Oath, na kinokontrol mula sa isang moral na pananaw. isang uri ng propesyonal na aktibidad na mahalaga para sa buong lipunan.

Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga propesyonal na code bilang isang regulated na listahan ng kung ano ang pinahihintulutan sa moral, pagkatapos ay lumitaw lamang sila sa Middle Ages (XI-XII na siglo) at nabuo sa panahon ng medieval guild organization of labor, na pinag-isa ang mga tao na may katulad na panlipunan. katayuan at uri ng propesyonal na aktibidad. Nang maglaon, lumitaw ang iba't ibang mga batas na kinokontrol ang mga aktibidad ng mga workshop sa mga lungsod ng Kanlurang Europa - pamamahagi ng mga order, pagsasanay ng mga apprentice, atbp.

Kaya, ang regulasyon ng moral na relasyon sa pagitan ng mga tao sa loob ng isang partikular na propesyon ay medyo maagang nangangailangan ng pagpaparehistro ng naaangkop propesyonal na mga kinakailangan. Samakatuwid, maaari nating sabihin na ang pagbuo ng mga kinakailangan ng propesyonal na etika ay nangyayari bago ito magsimulang pag-aralan ayon sa teorya.

Ngayon ay mayroong malawak na sistemang etikal na kumokontrol sa proseso ng aktibidad ng paggawa: etika sa trabaho, etika ng isang pinuno, etika ng opisyal na relasyon, etika sa pamamahala, atbp. Sa isang krisis na sitwasyon ng pampublikong moralidad, ito sa ilang lawak ay nagbabayad para sa may sira na moralidad at gumaganap ng isang papel na pang-edukasyon.

Ang pag-unlad ng modernong lipunan ay humahantong sa isang mas malaking dibisyon ng paggawa at ang paglitaw ng bago propesyonal na larangan mga aktibidad. Ang ugali na ito ay nag-aambag sa paglitaw ng kaukulang mga moral na code relasyon sa paggawa. Bilang karagdagan, ang mga modernong relasyon sa merkado ay nangangailangan din ng isang propesyonal na ideolohiya na makakaugnay sa modernong sitwasyon. Ang mga pundasyon ng moral at halaga nito ay aktibidad, entrepreneurship, propesyonal at kultura ng negosyo, atbp. Nagbibigay ito ng mga batayan upang igiit na ang propesyonal na moralidad ay dapat isaalang-alang sa pagkakaisa sa pampublikong moralidad. Sa kaganapan ng isang salungatan sa pagitan ng propesyonal at pampublikong moralidad, ang kagustuhan ay ibinibigay sa huli, dahil ito ay "mas matanda" at mas masinsinan.

Ang propesyonal na etika, tulad ng anumang teorya, ay hindi maaaring magbigay ng isang hindi malabo na sagot sa lahat ng mga tanong na lumitaw sa isang propesyonal na sitwasyon. Ang gawain nito ay upang balangkasin ang mga hangganan ng "posible" at "imposible". Samakatuwid, ang bawat susunod na henerasyon, na isinasaalang-alang ang mga bagong kinakailangan ng lipunan, ay dapat na baguhin ang mekanismo ng pakikipag-ugnayan "tao - propesyonal - pangkat - lipunan".

Ang propesyonal na etika ay nabuo sa kasaysayan bilang resulta ng panlipunang dibisyon ng paggawa. Siya ay isang tagapamagitan sa relasyon sa pagitan ng indibidwal at lipunan. Sa aktibidad, ang isang tao ay nagpapatunay sa antas ng moralidad sa mga objectified form, i.e. objectively consolidates nito co-presence sa pagiging. Sinasalamin ng propesyonal na etika ang antas pangalawang pagsasapanlipunan ng indibidwal.

Propesyonalismo - Ito ay kakayahan ng isang tao na makabisado ang mga kasanayan ng isang tiyak na aktibidad at bumuo ng kanilang sariling mga malikhaing kakayahan sa kanilang batayan. Ang propesyonalismo ng isang indibidwal ay lubos na nagpapatunay sa pagkilala sa lipunan. Ang propesyonalismo ay nagiging hindi lamang isang layunin na batayan para sa paggalang mula sa lipunan, ngunit isang tunay na batayan para sa paggalang sa sarili.

Ang konsepto ng propesyonalismo ay hindi magkapareho sa konsepto "espesyalidad". Ang pagiging dalubhasa sa anumang craft ay ang batayan ng pagpapahalaga sa sarili at kinakailangan ng mga tao, pati na rin ang batayan ng kaginhawaan ng isip. Pagkatapos ng lahat, ito ay isang mahalagang kadahilanan sa pakiramdam na puno at makabuluhan sa buhay.

Gayunpaman, dapat itong isaisip na ang isang propesyon ay hindi gumagawa ng isang tao na moral. Hindi ito tungkol sa propesyon, ngunit tungkol sa mga katangiang moral ng tao. Ang isang imoral na tao ay maaaring gumamit ng pinakamarangal na propesyon para sa kanyang sariling makasariling layunin. Ang moralidad ay hindi nabubuo ng isang propesyon at hindi ito natutukoy. Sa at sa pamamagitan ng propesyonal na aktibidad, ang moralidad ay maaari lamang magpakita mismo. May mga propesyon na direkta at malapit na nauugnay sa moral na responsibilidad ng isang tao - ito ay, una sa lahat, isang guro, isang doktor at isang abogado. Sa kanilang mga kamay - ang pinakamahalagang aspeto buhay ng tao, samakatuwid mayroon silang direksyon na tinukoy ng humanistiko. Ang kalusugan at buhay ng isang tao ay nakasalalay sa budhi ng isang doktor; mula sa kakayahan at moralidad ng isang abogado - isang mabuting pangalan, katayuan sa sibil, at, sa huli, ang kapalaran ng isang tao; Ang humanismo at pagmamahal sa bata sa propesyon ng pagtuturo ay mga mapagpasyang salik sa pagbuo ng isang malikhaing personalidad.

Sa modernong panahon, ang ilang propesyon na direktang umaasa sa moral na mga kadahilanan ay kinabibilangan din ng propesyon siyentipiko. Nang walang pagmamalabis, ang pagkakaroon ng planetaryong buhay sa kabuuan ay nakasalalay sa antas ng humanistic na oryentasyon ng agham sa kasalukuyang panahon.

Moralidad(lat. togez - moral) - mga pamantayan, mga prinsipyo, mga tuntunin ng pag-uugali ng mga tao. Ang teorya ng moralidad ay etika.

Ang mga pinagmulan ng moralidad ay bumalik sa mga kaugalian na pinagsama-sama ang mga aksyon na, ayon sa karanasan ng mga henerasyon, ay naging kapaki-pakinabang para sa pangangalaga at pag-unlad ng lipunan at tao, at natugunan ang mga pangangailangan at interes ng mga tao.

Ang isa sa mga unang tuntuning moral sa kasaysayan ay ang huwag kumilos sa iba na hindi mo nais na kumilos sila sa iyo. Ang panuntunang ito ay lumitaw humigit-kumulang sa ika-5-6 na siglo. BC. sabay-sabay at nakapag-iisa sa bawat isa sa iba't ibang kultural na rehiyon - Babylon, China, India, Europe. Ito ay binigyan ng malaking kahalagahan sa mga relasyon ng mga tao, at pagkatapos ay nakilala ito bilang ginto. Ang pangalang ito ay nananatili hanggang ngayon. " Golden Rule"Ang moralidad ay matatag na nakabaon sa kamalayan ng tao, tulad ng pinatunayan, halimbawa, ng kasabihang Ruso: "Kung ano ang hindi mo mahal sa iba, huwag mong gawin ito sa iyong sarili."

Ang moralidad ng lipunan ay ipinakikita sa iba't ibang uri ng mga pagbabawal sa lipunan, na dapat na maiwasan ang mga gawa na ipinagbabawal mula sa punto ng view ng pampublikong interes. Ang moralidad ay binubuo sa pag-iwas sa anumang dahilan para sa isang imoral na utos. Ang mga pamantayang moral ay hindi legal na nakasaad.

Ang ganitong mga moral na kategorya tulad ng konsensya, pagpapahalaga sa sarili at sa anyo ng iba't ibang uri ng mga parusa. Ang budhi, ayon kay L.N. Tolstoy, ay ang matapat na patnubay sa buhay ng mga tao. Ang moralidad ay isang "spark" na naiilawan sa isip ng isang tao na natutong mamuhay kasama ng mga tao at isinasaalang-alang ang mga interes ng iba. Ang mga pamantayang moral at etika ay nalalapat sa lahat ng larangan ng buhay ng tao, kabilang ang buhay propesyonal.

Propesyonal na etika Karaniwang pangalanan, una, ang mga tiyak na pamantayan ng pag-uugali na katangian ng isang naibigay na uri ng propesyonal na aktibidad ng mga tao; Pangalawa. mga paraan upang bigyang-katwiran ang mga pamantayang ito mula sa pananaw ng pampublikong moralidad.

Kasama sa mga pangkalahatang pamantayan ng propesyonal na etika ang mga kinakailangan para sa mga empleyado gaya ng pagsusumikap, propesyonal na budhi, pagmamalaki, karangalan, tungkulin, at propesyonal na tungkulin. Ang mga pamantayan ng propesyonal na etika ay nalalapat, bilang panuntunan, sa mga uri ng propesyonal na aktibidad kung saan ang layunin ng paggawa ay isang tao. Halimbawa, mayroong pamamahala at administratibo, medikal, pedagogical, legal, engineering, serbisyo, masining, etika sa negosyo. Ilarawan natin ang mga pangunahing probisyon ng iba't ibang uri ng propesyonal na etika.

Pamamahala at administratibong propesyonal na etika nangangailangan mula sa mga empleyado ng kamalayan sa pulitika, pagkamakabayan, kahusayan at kakayahan, pagiging matapat, katapatan, integridad, sumasalamin sa propesyonal na etika na mayroon ang bawat tao sa sistema ng pamamahala at administratibo. Kabilang dito ang burukrasya, panggagaya sa kasipagan, artipisyal na paghahati ng mga manggagawa sa "mas mataas* at "mas mababa", pormalismo at kaalipinan.


Mga utos medikal na etika ay ipinahayag ng kilalang pormula na "huwag makapinsala." Sa medisina, ang posibilidad ng pag-abuso sa kapangyarihan sa mga pasyente ay dapat na hindi kasama, samakatuwid, ang isang ideya ay binuo ng makataong gawain ng isang doktor, na dapat magdirekta sa kanyang mga aktibidad upang mapanatili ang pisikal at espirituwal na kalusugan ng pasyente, nang hindi isinasaalang-alang. kahirapan, at sa mga pambihirang kaso, ang kanyang sariling kaligtasan.

Ang isang medikal na propesyonal ay dapat kumuha ng responsibilidad para sa pagkuha ng mga makatwirang panganib sa pag-master ng mga bagong pamamaraan ng paggamot sa mga pasyente. Ang mga desisyon sa mga isyu tulad ng mga hangganan ng pagiging kompidensyal ng medikal, mga eksperimento sa mga pasyente, mga kondisyon para sa paglipat ng mga mahahalagang organo, ay dapat gawin nang sama-sama, kasama ng mga pasyente, kanilang mga kamag-anak at kasamahan, at ang medikal at kultural na komunidad. Kinondena ng etikang medikal ang mga kaso ng paglabag sa pagkakapantay-pantay sa pangangalagang medikal, hindi makataong paggamit propesyonal na kaalaman at kapangyarihan.

Mula sa mga kinatawan mga karapatan ang propesyonal na etika ay nangangailangan ng katapatan sa diwa at liham ng batas, integridad at integridad sa pagtatanggol sa mga interes ng estado, mga organisasyon, grupo at mga indibidwal, tinitiyak sa legal na kasanayan ang pagkakapantay-pantay ng bawat mamamayan at ng estado sa harap ng batas. Mga kinakailangan legal Ang etika ay ipinahayag sa mga charter at mga code ng aktibidad ng pulisya, mga imbestigador, tagausig, mga hukom, at mga empleyado ng mga institusyon ng correctional labor. Ang pangkalahatang prinsipyo ng etika para sa mga legal na manggagawa ay ang pagkilala sa intrinsic na halaga ng isang tao ay isang kasangkapan lamang na tumutulong sa pagprotekta sa intrinsic na halaga.

Propesyonal na etika engineering at teknikal Kasama sa mga empleyado ang makataong saloobin sa kalikasan at pangangalaga sa kapaligiran. at ang kakayahang independiyenteng (malayang) matukoy at idirekta ang matipid at makatwirang paggamit likas na yaman, kahandaan para sa bagong inhinyero at teknolohikal na pag-iisip.

Propesyonal etika ng mga siyentipiko nangangailangan sa kanila na kilalanin ang napakalaking papel ng agham sa buhay ng lipunan, sa pangangalaga at pagpapaunlad ng kultura, at pananagutan para sa mga resulta ng mga natuklasang siyentipiko para sa kalikasan at lipunan. Ipinapalagay nito ang isang pagpayag na ipagtanggol ang katotohanan at tiyakin na ang mga pagsulong sa siyensya ay ginagamit para sa kapakinabangan ng mga tao, at hindi para sa kanilang pinsala. Sa komunidad na pang-agham, ang pamantayang etikal ay itinuturing na kakayahang makita nang tama ang pagpuna, baguhin ang mga maling ideya at, anuman ang sitwasyon, pagsamahin ang mabuting pananampalataya at ang personal na tungkulin ng mananaliksik. Palaging kinokondena ng siyentipikong etika ang careerism, kasakiman, at plagiarism (paglalaan ng copyright).

Pedagogical ethics kinokontrol ang pag-uugali ng tagapagturo, guro, upang mapalakas ang kanilang awtoridad at matiyak ang pagkakaisa ng mga pagsisikap ng mga kawani ng pagtuturo, komunidad at pamilya. Ang etika ng pedagogical ay nagpapatunay sa mga prinsipyong makatao sa pakikipag-ugnayan sa mga bata, kinondena ang pagiging walang kabuluhan, at batay sa paggalang sa personalidad ng mag-aaral at hinihingi sa kanya.

Mula sa mga manggagawa sa sining at media mass media (mga mamamahayag, manunulat, artista, manggagawa sa radyo at telebisyon, atbp.) ang kanilang propesyonal na etika ay nangangailangan ng isang makatotohanang pagmuni-muni ng realidad, debosyon sa kanilang tungkulin, pagpaparaya at awa. Ito ay naglalayon laban sa kasinungalingan, pagkukunwari, oportunismo, gawaing-kamay, inggit, kawalang-kabuluhan at iba pang mga bisyo na nagiging hostage ng isang tao sa makasarili o oportunistikong interes.

Propesyonal na etika ng mga empleyado sektor ng serbisyo pangunahing konektado sa kultura ng komunikasyon. idinisenyo upang pagaanin ang mga salungatan, sugpuin ang kawalang-kilos, pandaraya, at paglabag sa mga tuntunin sa kalakalan at serbisyo. Ang pangunahing utos ng propesyonal na etika ng mga manggagawang ito ay ipinahayag ng motto: "Ang kliyente ay palaging tama."

Ang mahigpit na pagsunod sa propesyonal na etika ay isang kinakailangang kondisyon matagumpay na propesyonal na aktibidad, pagpapabuti ng kamalayan ng publiko, pagpapabuti ng lipunan at mga tao.

TERMS! Moral, etika, propesyonal na etika.

PRAKTIKAL NA TRABAHO

Bigyang-katwiran ang kahulugan at nilalaman ng mga pamantayang etniko sa iyong hinaharap na mga propesyonal na aktibidad.

1. Ano ang moral at etika

2. Paano mo naiintindihan ang “gintong tuntunin” ng moralidad?

3. Ano ang karaniwang tinatawag na propesyonal na etika?

4. Ilarawan ang mga pangunahing prinsipyo ng etika ng mga kinatawan ng iba't ibang propesyon.

Ang propesyonal na etika ay pangunahing isang tiyak na moral na code ng mga tao ng isang partikular na propesyon. Ang bawat propesyon ay naglalagay ng kaukulang moral na mga kahilingan sa mga taong pipili nito at nagdudulot ng mga espesyal na problema sa moral. Gayunpaman, ang ilang mga propesyon ay hindi nangangailangan ng makabuluhang pagsasaayos sa karaniwang mga pamantayan at tuntunin ng pag-uugali ng tao, habang ang iba ay patuloy na nangangailangan nito. Pangunahin nating pinag-uusapan ang mga uri ng aktibidad kung saan ang object ng impluwensya ay isang tao (edukasyon, gamot, batas). Gayunpaman, ang mga relasyon sa pagitan ng mga tao ng mga propesyon ng iba pang mga kategorya ay makabuluhang nakasalalay sa kanilang mga moral na relasyon. Maraming uri ng aktibidad ang naglalagay ng mas mataas na pangangailangang moral sa mga tao.

Ang propesyonal na moralidad ay tumutukoy sa mga pangkalahatang pamantayan sa moral at mga pagtatasa na tumutukoy sa saloobin ng isang tao sa kanya mga propesyonal na responsibilidad, at hindi direkta - sa mga taong nakakasalamuha niya ayon sa kanyang propesyon at sa lipunan sa kabuuan. ang nilalaman nito, una sa lahat, ang kaukulang mga moral na code - mga hanay ng mga pamantayang moral at mga tuntunin na dapat sundin. Ibinibigay nila ang isang tiyak na uri ng relasyon sa pagitan ng mga tao na itinuturing na pinakamainam mula sa punto ng view ng isang tao na gumaganap ng kanyang mga propesyonal na tungkulin.

Ang bawat propesyon ay may sariling moral na "mga tukso", moral na "katapangan" at "pagkalugi", ang ilang mga kontradiksyon at salungatan ay lumitaw, at ang mga natatanging paraan ng paglutas ng mga ito ay nabuo. Ang isang tao ay kasangkot sa propesyonal na aktibidad sa kanyang pansariling mundo ng mga damdamin, karanasan, adhikain, paraan ng pag-iisip, at moral na mga pagtatasa.

Kabilang sa iba't ibang mga sitwasyon sa mga propesyonal na relasyon, ang mga pinaka-karaniwang ay nagsisimulang tumayo, na nagpapakilala sa kamag-anak na kalayaan ng mga propesyon at ang tiyak na kapaligirang moral nito. At ito, sa turn, ay tumutukoy sa pagiging tiyak ng mga aksyon ng mga tao, ang pagiging natatangi ng mga pamantayang moral ng kanilang pag-uugali.

Kaya, sa sandaling ang mga propesyonal na relasyon ay nakakuha ng katatagan ng husay, ito ay humantong sa pagbuo ng mga espesyal na moral na saloobin na naaayon sa kalikasan at nilalaman ng trabaho, na sumasalamin sa praktikal na kahusayan ng ilang mga relasyon kapwa sa pagitan ng mga miyembro ng propesyonal na grupo at ang grupo mismo sa lipunan.

Ang mga pamantayang moral at propesyonal ay nabuo sa kasaysayan mula sa konkreto hanggang sa abstract. Sa una, ang kanilang kahulugan ay masyadong tiyak at nauugnay sa ilang mga aksyon o bagay. At lamang sa kurso ng mahabang makasaysayang pag-unlad ang kanilang semantikong nilalaman ay nakakakuha ng pangkalahatan, aktwal na moral na kahulugan.

Ang bawat panahon ay may sariling hanay ng mga ginawang moral at propesyonal na pamantayan, na nagiging isang tiyak na espirituwal na katotohanan. Ang mga pamantayang moral at propesyonal ay maaaring mamuhay ng kanilang sarili sariling buhay at maging isang bagay ng pag-unawa, pag-aaral, pagsusuri at asimilasyon, maging isang puwersa na namamahala sa pag-uugali ng isang kinatawan ng isang partikular na propesyon. Ang pagtutukoy ng pangkalahatang mga prinsipyo ng moral at pamantayan ng naturang mga relasyon alinsunod sa mga katangian ng isang partikular na uri ng propesyonal na aktibidad ay "propesyonal" na moralidad.

Dahil ang moralidad ang pinakamahalagang elemento ng aktibidad ng tao, ang mismong aktibidad ng mga tao sa lahat ng pagkakaiba-iba at pagtitiyak nito ay hindi maaaring mag-iwan ng imprint sa mga detalye ng moral na regulasyon. Umiiral indibidwal na species aktibidad ng tao, kung saan ang napakataas na moral na pangangailangan ay inilalagay sa mga taong propesyonal na kasangkot dito. Nalalapat ito sa mga uri ng aktibidad na maaaring makabuo ng napakalubha mga salungatan sa moral, sa panahon ng iba pang mga uri ng aktibidad ay nangyayari paminsan-minsan. Ang mga matinding salungatan sa moral na ito ay unang nagaganap, kung saan ang mga isyu ng buhay at kamatayan, kalusugan, kalayaan, karangalan at dignidad ng isang tao ay napagpasyahan, kung saan ang mga moral na katangian ng isang espesyalista ay nakakakuha ng tiyak na kahalagahan, kung saan ang kapalaran ng isang tao ay maaaring higit na nakasalalay sa moral. kakayahan ng iba. Bukod dito, sa ilang mga propesyon, kahit na ang pinaka-propesyonal na kakayahan ng isang espesyalista ay higit na nakasalalay sa kanyang mga katangiang moral. Ito, una sa lahat, ay may kinalaman sa gawain ng isang doktor, abogado, guro, pinuno, militar, diplomat, mamamahayag, atbp.

Kaya naman, pinag-uusapan natin tungkol sa medikal, legal, pedagogical, militar, diplomatiko, etika sa pamamahayag. Sa mga lugar na ito ng aktibidad na ang pag-asa ng isang tao sa isa pa ay lalong malaki, at ang mga resulta ng propesyonal na aktibidad ng isa ay maaaring magkaroon ng isang nakamamatay na kahalagahan para sa isa pa. Ang lipunan ay naglalagay ng mas mataas na mga kahilingan sa moral sa mga kinatawan ng mga propesyon na ito, hindi dahil sa kanilang katanyagan, ngunit dahil ang kanilang mga aktibidad ay direktang nauugnay sa mga tao at kanilang mga interes.

Gayunpaman, maraming mga propesyon kung saan ang "object of labor" ay mga buhay na tao, at ang mga propesyon na ito ay naiiba sa nilalaman ng kanilang mga aktibidad. Kaugnay nito, kailangang ipamahagi ang mga ito, una, sa mga propesyon ng serbisyo (mga tagapag-ayos ng buhok, tindero, waiter, kartero, atbp.). Kung saan maraming mga propesyonal na regulasyon, mga kinakailangan na sapilitan, ngunit hindi ito mahigpit na moral, at pangalawa, ang mga propesyon kung saan ang mga tradisyon ay nag-ugat, ang mga elemento ng moral at sikolohikal na kalikasan ay nabuo, kung saan ang mga prinsipyo ng moral ay hindi lamang isang kondisyon para sa matagumpay na pagpapatupad ng propesyonal na aktibidad, ngunit panloob na bahagi nito (mga doktor, guro, abogado, mamamahayag, diplomat, atbp.).

Ang pangunahing tampok ng mga propesyon na ito ay ang posibilidad ng "pagsalakay" sa espirituwal na mundo ng isang tao, sa kanyang kapalaran, na nagbubunga ng mga espesyal na salungatan sa moral na nangangailangan ng pagbabago sa subordination ng mga kinakailangan sa moral. Upang makontrol ang mga banggaan na ito, bilang karagdagan sa mga pangkalahatang moral na halaga, ang mga karagdagang insentibo ay kailangan sa anyo ng mas mataas na mga kinakailangan sa moral, na nagbibigay ng pangangailangan para sa mga bagong uri ng propesyonal na etika.

Sa aktibidad ng trabaho ng isang abogado, doktor, diplomat, guro, tagapamahala sa anumang antas, higit sa iba pa, isinasaalang-alang ng lipunan hindi lamang ang antas ng edukasyon, ang dami ng espesyal na kaalaman, kasanayan, kakayahan, kundi pati na rin ang moral. mga katangian ng empleyado, na nauunawaan bilang matatag na pagpapakita ng kamalayan sa moral sa pag-uugali at kilos. Dito ang moral na "mukha" ay sumasakop sa isang espesyal na lugar kung minsan ito ay gumaganap ng isang mahalagang papel sa paglutas ng mga propesyonal na problema.

Sa lipunan, sa kabila ng katotohanan na ang mga tiyak na tungkulin ng mga kinatawan ng isang partikular na propesyon ay batay sa parehong mga kinakailangan ng pangkalahatang moralidad, mayroong, gayunpaman, mga tiyak na pangangailangan sa moral. Halimbawa, para sa isang doktor, ang pangunahing kinakailangan sa moral ay isang sensitibo, matulungin, mapagmalasakit na saloobin sa pasyente, pagprotekta sa kalusugan at buhay ng tao, para sa isang guro - pag-ibig sa mga bata at kamalayan ng responsibilidad sa lipunan para sa pagpapalaki ng nakababatang henerasyon.

Ang propesyonal na tungkulin ng isang siyentipiko ay nakasalalay sa matapat na paghahanap para sa katotohanan, ang kawalang-kinikilingan ng siyentipikong argumentasyon, at ang budhi ng pag-unlad ng sangkatauhan; mga kinatawan ng katarungan - sa pinakamataas na hustisya ("hustisya" ay literal na nangangahulugang "pagkamakatarungan"), hindi nasisira, hindi natitinag na katapatan sa diwa ng batas, pagiging objectivity sa pagsusuri ng mga materyal sa pagsisiyasat, pagpapanatili ng isang pakiramdam ng proporsyon at taktika kapag nagtatanong sa mga saksi, hindi- pagsisiwalat ng mga lihim ng pagsisiyasat, atbp. Siyempre, maaaring lumitaw ang mga pagtutol na ang lahat ng mga kinakailangan sa itaas ay hindi puro tiyak, na ang lahat ng mga tao ay dapat maging sensitibo at matulungin sa isa't isa, maging tapat, matapat, patas, atbp. Siyempre, ito ay totoo, ngunit ang kalidad ng pagiging sensitibo, sangkatauhan , responsibilidad sa mga kinatawan iba't ibang propesyon ay hindi magkapareho, mayroon itong sariling mga detalye at nuances.

Halimbawa, sa propesyon ng medikal, ang pagiging sensitibo at sangkatauhan ay nakakakuha ng isang lubos na naaangkop na karakter, isang mataas at multifaceted na antas ng moral na responsibilidad, iyon ay, ito ang mga katangian na dapat magkaroon ng isang doktor lalo na. Sa mga aktibidad ng isang abogado o isang militar na tao, ang pagiging sensitibo at sangkatauhan ay maaaring magkaroon ng ibang anyo, hindi katulad ng medikal. Samakatuwid, ang pag-uugali ng isang doktor na nagtatago ng kalikasan ng kanyang sakit mula sa isang pasyente ay may katwiran sa moral, at ang maling kuru-kuro sa bahagi ng imbestigador bilang isang taktikal na pamamaraan para sa layunin ng paglutas ng isang krimen ay hindi katanggap-tanggap. Ang pagbisita ng doktor sa tahanan ng isang taong may malubhang sakit ay isang mataas na moral na bagay, ngunit ang pag-uugali ng isang abogado na nag-aalok ng kanyang mga serbisyo sa akusado sa sarili niyang inisyatiba ay itinuturing na imoral. Gayunpaman, kahit na anong mga karagdagang kinakailangan para sa pag-uugali ng mga tao ang mga propesyonal na grupo ay naiiba, ang mga kinakailangang ito ay magkakaroon ng kaukulang analogue sa pangkalahatan moral code. Narito ito ay mahalaga upang tama na ilagay ang diin at makita ang pangunahing bagay na tumutukoy sa mga detalye ng moral at propesyonal na relasyon.

Lahat mga uri ng propesyonal na etika naglalayon sa sistematikong paggamit potensyal sa paggawa upang matiyak ang panlipunan at moral na pag-unlad. Ang isang lipunan na sinasadyang napagtanto ang kanyang mga kakayahan sa moral, pinangangalagaan ang kanyang moral na kalusugan, nagsusumikap na maging mas dalisay sa moral, hindi dapat balewalain ang mga partikular na katangian ng propesyonal na moralidad, hulaan posibleng pagbabago sa loob nito, mga paraan at paraan ng pagpapabuti.

Sa lawak na ito ay siyentipiko, ang propesyonal na etika ay maaari at dapat na ipahayag ang tunay na halaga ng moral at propesyonal na mga pamantayan sa mga probisyon na pinatunayan ng siyensya, at sa paraan na ang bawat espesyalista ay maaaring gumawa ng pinakamainam na pagpili ng mga halaga, aksyon, pag-uugali, ay angkop sa kanyang propesyonal na aktibidad, sa kanya bilang isang tao, at lumikha ng pangangailangan para sa naturang istraktura ng moral na buhay, na batay sa unibersal na mga halaga ng tao.

Sa pakikipag-ugnayan sa

Propesyonal na etika - Ito ay isang hanay ng mga pamantayang moral na kumokontrol sa mga propesyonal na aktibidad ng isang tao sa isang pangkat. Nalalapat ang konseptong ito sa lahat ng uri ng aktibidad ng paggawa ng tao nang walang pagbubukod. Kung walang kaalaman sa mga moral na bahagi ng propesyon, ang isang espesyalista ay hindi ganap na maipatupad ang mga gawain na itinalaga sa kanya. Marami sa mga problema sa ating panahon ay tiyak na konektado sa gayong kamangmangan. Madalas ordinaryo pag-uusap sa negosyo Sa halip na laconicism ng nilalaman at lohika nito, ito ay isang tumpok ng walang laman, walang kahulugan na mga parirala. Pinipigilan nito ang mga kasosyo sa negosyo na maunawaan ang isa't isa at pinapataas ang mga gastos sa oras. Ang punto ay ang kakulangan ng espesyal na sikolohikal at moral na paghahanda. Ito ay totoo hindi lamang para sa mga batang empleyado, kundi pati na rin para sa mga matatandang tao.

"Ang propesyonal na etika ay isang makataong disiplina na naglalayong bumuo ng panlipunan at moral na oryentasyon ng mga espesyalista sa iba't ibang uri ng materyal at espirituwal na produksyon.<...>Kung ang pangkalahatang teorya ng etika ay bubuo ng mga obhetibo na kinakailangang mga pamantayan, mga alituntunin, mga prinsipyo sa mga relasyon sa pagitan ng mga tao, na nagpapalawak ng mga ito sa buong sistema ng mga relasyon sa lipunan, kung gayon ang propesyonal na etika ay tumutukoy sa mga unibersal at pangkalahatang pamantayan na may kaugnayan sa iba't ibang uri paggawa, kinokontrol ang mga relasyon sa lipunan sa pangunahing saklaw ng pagkakaroon ng tao - aktibidad sa paggawa<...>Ang batayan para sa paghihiwalay ng propesyonal na etika sa isa sa mga independiyenteng seksyon<...>ay ang konsepto mga propesyon, tumutukoy sa trabaho o uri ng aktibidad ng paggawa ng isang tao, ang kabuuan ng kaalaman, kasanayan at kasanayan sa paggawa ng isang empleyado sa isang tiyak na larangan ng paggawa.

Kasama sa propesyonal na etika ang mga mahahalagang nangingibabaw tulad ng propesyonal na tungkulin at propesyonal na responsibilidad. Ang mga ito ay lalong naririnig sa mga talumpati ng mga modernong public figure, mga pulitiko, mga siyentipiko, atbp. Ang mga kategoryang ito ng etika ay hindi mapaghihiwalay na magkakaugnay: propesyonal na tungkulin - tapat at hindi nagkakamali na pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin ng isang espesyalista; propesyonal na responsibilidad - seryosong saloobin sa itinalagang gawain, kamalayan sa kahalagahan ng sariling personalidad sa buhay ng pangkat at lipunan. Halimbawa, sa unang pagkakataon, ang mga ideya tungkol sa propesyonal na tungkulin ng isang pulis sa Russia ay binuo sa "Charter of the Deanery" (1782), na isinasaalang-alang ang mga birtud tulad ng sentido komun, integridad ng pag-uugali, pagkakawanggawa, katapatan at pagiging hindi makasarili.

Sa pagsasalita tungkol sa propesyonal na responsibilidad, hindi rin natin dapat kalimutan ang tungkol sa mga unibersal na pamantayan ng pag-uugali ng tao - pagiging sensitibo, pagtugon. "Sino sa inyo ang naging matigas, na ang puso ay hindi na maging sensitibo at matulungin sa mga dumaranas ng pagkabilanggo, pagkatapos ay umalis sa institusyong ito (mula sa Cheka - tala ng may-akda). Dito, higit sa kahit saan, kailangan mong magkaroon ng mabait na puso at sensitibo sa pagdurusa ng iba,” sabi Felix Edmundovich Dzerzhinsky(1877-1926), estadista ng Sobyet at pinuno ng partido, tagapangulo ng All-Russian Extraordinary Commission for Combating Counter-Revolution and Sabotage sa ilalim ng Council of People's Commissars ng RSFSR (1917-1922).

Ang propesyonal na tungkulin at propesyonal na responsibilidad ay tumutukoy hindi lamang sa mga tradisyunal na larangan ng komunidad ng tao tulad ng medisina, paaralan, pagpapatupad ng batas, kundi pati na rin, halimbawa, ang larangan ng negosyo at relasyon sa negosyo. Henry Ford(1863-1947), Amerikanong imbentor, inhinyero, tagapagtatag ng sikat na imperyo ng sasakyan sa daigdig, ay naniniwala na ang kapangyarihan at makinarya, pera at ari-arian ay kapaki-pakinabang lamang hangga't sila ay nag-aambag sa kalayaan ng buhay. Si G. Ford, ang may-ari ng pinakamalaking kumpanya ng sasakyan sa Estados Unidos, ay sinusubaybayan ang lahat ng nangyari sa kanyang negosyo. Maaari niyang tanggalin ang isang manggagawang nanloko sa kanyang asawa, o isang empleyado na nahuling umiinom. Noong 1914, ginulat niya ang industriyal na mundo sa pamamagitan ng pagtataas ng pinakamababang sahod sa limang dolyar - isang malaking halaga sa panahong iyon, halos dalawang beses ang average. sahod na umiral noon. Sa gayon, ang mga manggagawa ni G. Ford ay lumipat mula sa mahihirap na tao patungo sa gitnang uri.

Iniingatan ng kasaysayan para sa atin ang matatalinong aphorism, quotes, at pahayag ng G.Fond. Narito ang ilan sa mga ito:

  • Ang negosyong walang ginagawa kundi pera ay walang laman na negosyo.
  • Ang mga talagang nagtatrabaho ay hindi kailangan ng mga titulo. Ang kanyang trabaho ay sapat na karangalan para sa kanya.
  • Kung ikaw ay may hilig, magagawa mo ang anumang bagay. Ang sigasig ay ang batayan ng anumang pag-unlad.
  • Tila ang lahat ay naghahanap ng pinakamaikling daan patungo sa pera at sa parehong oras ay nilalampasan ang pinakadirekta - ang isa na humahantong sa trabaho.
  • Ang pangunahing benepisyo ng kapital ay hindi upang kumita ng mas maraming pera, ngunit upang kumita ng pera upang mapabuti ang iyong buhay.
  • Ang aking sikreto sa tagumpay ay ang kakayahang maunawaan ang pananaw ng ibang tao at tingnan ang mga bagay mula sa kanya at sa aking mga pananaw.
  • Ang isang tao na nakakuha ng kanyang tinapay ay nakakuha din ng karapatan dito. Kung ang ibang tao ay nagnakaw ng tinapay na ito mula sa kanya, siya ay nagnakaw mula sa kanya ng higit sa tinapay, siya ay nagnakaw ng isang sagradong karapatang pantao. Kung hindi tayo makapag-produce, hindi natin kayang angkinin. Ang kaligayahan at kasaganaan ay nakukuha lamang sa tapat na trabaho, - paniniwala ni G. Ford.

Ang propesyonal na tungkulin at propesyonal na responsibilidad, ayon kay Ford, ay dapat matugunan ang "mga pamantayan ng kahusayan ng tao." Kasama sa moral na katangian ng isang empleyado ng kanyang kumpanya ang pagiging matipid, ang kakayahang pamahalaan ang ekonomiya, ang pangangailangang mag-aral sa Ingles manggagawang imigrante, matino na pamumuhay, kawalan ng masamang ugali atbp.

Ang isang mahalagang konsepto ng propesyonal na etika ay Pakikitungo sa negosyo, na kinabibilangan ng pag-uugali ng mga tao sa lugar ng trabaho, ang kanilang hitsura, maayos na pagkakagawa ng pananalita. Etiquette negosyante ay makikita sa mga katangian tulad ng propesyonalismo, pagiging maagap, pagiging magalang, ang pagnanais na ipagtanggol ang mga interes ng isang kumpanya (pangkat) at sa parehong oras ang kakayahang umamin ng mga pagkakamali at pagkukulang. Hindi tinatanggap mula sa punto ng view pakikitungo sa negosyo ay ang mga sumusunod: hindi dapat purihin ng isang boss ang isang subordinate sa harap ng kanyang mga kasamahan at kasabay nito ay pag-aralan ang mga pagkukulang ng huli. Ang isa pang karaniwang pagkakamali ng ilang mga modernong tagapamahala ng Russia ay isang bastos na tono sa mga pag-uusap sa mga subordinates, pagsigaw, pag-insulto. Dapat mong maunawaan na kung ang isang tao ay mas mababa sa ranggo, hindi ito nangangahulugan na siya ay walang dangal at dignidad. Maaari itong maghasik ng poot sa pagitan ng mga miyembro ng workforce. Huwag i-advertise ang mga pisikal na depekto ng iyong kapareha, kalaban, kasamahan. Ang pagkabigong sumunod sa oras ng isang business meeting ang nagiging pinakamabigat na paglabag. Tulad ng sinasabi nila, "ang katumpakan ay ang kagandahang-loob ng mga hari." Kung huli ka, dapat mong bigyan ng babala ang partido na naghihintay sa iyo nang maaga: nang walang takot na mairita ang mga taong naghihintay sa iyo (mga kasosyo sa negosyo), dapat mong ipaalam sa kanila na hindi ka makakarating sa takdang oras. Tiyaking maikli mong ilarawan ang dahilan ng iyong hindi pagsipot at ang oras ng iyong susunod na tawag sa telepono. Muli ay humihingi ng paumanhin at salamat sa iyong atensyon at indulhensiya.

Isa sa mga konsepto ng propesyonal na etika ay kultura ng korporasyon. Ito ang mga halaga at paniniwala na ibinahagi ng lahat ng mga empleyado ng kumpanya, na paunang tinutukoy ang kanilang pag-uugali, mga relasyon sa isa't isa at sa manager, at sa pangkalahatan, ang likas na katangian ng buong buhay ng kumpanya. Kung walang pagsunod sa kultura ng korporasyon at etika sa trabaho, malabong magtagumpay ang isang kumpanya sa negosyo.

Ngayon sa Russia mayroong isang proseso ng pagbuo ng mga halaga ng kultura ng korporasyon. Pinag-uusapan ng mga mananaliksik sa lugar na ito ang pangangailangang lutasin ang mga sumusunod na problema.

  • 1. Pagbuo mga organisasyon sa produksyon bilang mga post-economic na korporasyon, na hindi lamang isang pormal (makitid na pang-ekonomiya) na istraktura para kumita, kundi isang komunidad din ng mga taong nauugnay dito (mga negosyante, employer, empleyado, shareholder, publiko) kasama ang kanilang interpersonal na relasyon at indibidwal na mundo. Dahil dito, ang pag-asa ng kumpanya sa mga empleyado nito ay tumataas, ang interes sa isa't isa ay nagtagumpay sa alienation sa pagitan ng mga tagapamahala (meritocracy) at ang pinamamahalaan, pagsasamantala sa klase at nagpapahintulot sa mga kawani na makakuha ng higit at higit na kalayaan sa pagsasakatuparan sa sarili sa loob ng proseso ng paggawa.
  • 2. Pagdaragdag ng interes, pagganyak at mga insentibo para sa epektibong gawain sa pamamagitan ng pagbuo ng iba't ibang anyo ng "paglahok" mga empleyado sa produksyon mga proseso ng pamamahala. Lalo na kailangang tandaan na ang solusyon sa mga isyu ng "complicity" ay nagsasangkot ng pagpapatupad ng prinsipyo: sa pamamagitan ng pagtatrabaho upang madagdagan ang yaman ng korporasyon (bansa, lipunan), ang mga tao-manggagawa mismo ay dapat mamuhay nang mas mayaman sa batayan. mataas na sweldo, kita, atbp. Samakatuwid, dapat pagyamanin ng isang korporasyon ang mga nauugnay dito, at ang mga nagtatrabaho dito ay dapat magsaya sa kanilang trabaho.
  • 3. Pagbabago ng isang upahang manggagawa sa isang kapwa may-ari ng kanyang produksyon batay sa korporasyon, isang sistema ng pagganyak, kapag siya ay direktang umaasa sa mga resulta ng kanyang trabaho, ang kalidad ng mga produkto at ang paglago ng kita mula sa mga aktibidad sa produksyon: magtrabaho "para sa kanyang sarili", at hindi "para sa kanyang tiyuhin"...
  • 4. Ang pagbibigay sa mga yunit ng produksyon ng isang tiyak na awtonomiya, lokal na kalayaan: delegasyon ng awtoridad sa pinakamababang posibleng antas ng hierarchy ng organisasyon... Bilang resulta, sa isang modernong korporasyon, ang mga tauhan ay may sapat na kalayaan na lumahok sa proseso ng pamamahala. Kasabay nito, upang ang mga pinamamahalaan (mga subordinates) ay magkaroon ng pagnanais na aktibong lumahok sa mga proseso ng pamamahala, dapat nilang tiyakin na ang kanilang posisyon at papel sa korporasyon ay hindi sasailalim sa hindi kanais-nais na mga pagbabago dahil sa kanilang mga pahayag (o paraan ng pag-iisip. ).
  • 5. Ang paglitaw ng isang bagong uri ng organisasyon ng isang nag-uugnay na uri ng aktibidad - isang pangkat na nagbabahagi ng isang code (kasunduan, pamantayan, panuntunan) ng pag-uugali ng mga miyembro nito. Lumilitaw ito bilang isang anyo ng pakikipag-ugnayan, kolektibong pagkilos ng mga malikhaing indibidwal, pagbibigay ng mga motivational na oryentasyon, mga etikal na halaga na sumasailalim sa pagkakaisa, tiwala sa isa't isa sa pagitan ng mga miyembro ng koponan (mayroong lakas sa pagkakaisa).
  • 6. Pagtaas ng malikhaing potensyal ng mga empleyado at kanilang panlipunang kadaliang mapakilos sa pagtiyak ng tagumpay sa merkado: pagpapabuti ng mga tauhan bilang isa sa mga layunin ng kumpanya ng pamamahala.
  • 7. Isang bagong dimensyon ng "kultura ng kalidad" batay sa kabuuang pamamahala ng kalidad na nauugnay sa pag-activate yamang tao, pagpapabuti ng kalidad ng buhay sa pagtatrabaho, pagbabawas ng mga gastos, pagbabawas ng hindi produktibong oras, pagtaas ng produktibidad ng organisasyon. Sa isang komprehensibong paraan, pinapayagan ka nitong pagsamahin mataas na kalidad at ang kaligtasan ng mga produkto (serbisyo) sa kanilang mass production at mababang gastos (presyo at kalidad).
  • 8. May layuning pagbuo ng istilo ng korporasyon, na isang kumplikadong mga bahagi ng pandiwang (teksto, wika) at visual (visual) na nagsisilbing kilalanin, lumikha ng isang matatag, napapamahalaang imahe ng korporasyon (larawan, uri) ng organisasyon, mga tauhan nito, mga operasyon sa trabaho at tatak ng mga produkto (serbisyo) sa kamalayan ng masa. Ang pinag-isang istilo ay nagiging esensya ng kumpanya at nagsisilbing palakasin ang reputasyon nito kompetisyon. Sa pangkalahatang kahulugan, ang pagbuo ng kultura ng korporasyon ay makabuluhang kasama ang misyon ng korporasyon, espiritu ng korporasyon, istilo ng anyo, pakikipagsosyo sa lipunan, komportableng kondisyon sa pagtatrabaho, kalidad ng kultura, patakaran ng tauhan pagpapanatili ng mga empleyado, ang posibilidad ng kanilang paglago at pag-unlad ng potensyal na propesyonal, atbp.

Ang mga elemento ng kultura ng korporasyon ay ang hitsura ng negosyo ng mga empleyado ng kumpanya, ang mga detalye ng komunikasyon, isang trademark, ang disenyo ng lugar, atbp. Ang bawat empleyado ay nagdadala ng impormasyon tungkol sa kumpanya sa labas ng mundo, i.e. lumilikha ng imahe ng kumpanya. Pagpapalakas positibong imahe ay nauugnay sa mahigpit na pagsunod sa mga obligasyon kapwa sa mga kasosyo at sa loob ng pangkat (responsibilidad ng korporasyon).

Ang mga kadahilanan ng debosyon, pagkakaisa, at monolitikong kamalayan ng mga tao ay lumikha ng isang espesyal na espiritu ng korporasyon (relihiyon ng korporasyon). Ang pagkakaroon nito, ang organisasyon ay may pagkakataon na makamit ang isang nangingibabaw na posisyon sa espasyong pang-ekonomiya at makuha ang tiwala ng isang bilang ng mga institusyong panlipunan.

Dapat itong bigyang-diin na hindi lamang kinokontrol ng kultura ng korporasyon ang pag-uugali ng tao, ngunit lumilikha din ng isang pamamaraan para sa pag-aaral at pagtagumpayan ng mga kritikal na sitwasyon. Ginagawang posible ng mga karaniwang pagpapahalaga at paniniwala na pag-isahin ang mga taong may iba't ibang edad, kasarian, at nasyonalidad sa isang solong kabuuan. Ang bawat kumpanya ay may sariling ideya ng kultura ng korporasyon. Ito ang pagtitiyak ng istilo ng pamumuno (awtoritaryano o demokratiko); ang antas ng kakayahan ng mga empleyado na isaalang-alang at pag-aralan ang mga opinyon ng bawat isa (dialogism o paghaharap); isang direksyon ng pag-iisip ng mga tao na nangangailangan ng pananaw sa halip na mga kagyat na pangyayari. Ngunit may mga karaniwang punto na nabubuo kultura ng korporasyon:

  • humanismo;
  • propesyonalismo;
  • tumuon sa tubo at kalidad ng mga kalakal (serbisyo).

Humanismo - makatao, magiliw na saloobin sa kliyente,

mamimili ng mga serbisyo. Propesyonalismo - ganap na pagsunod sa mga kinakailangan ng isang naibigay na produksyon, tiyak na lugar ng trabaho, pagsunod sa mga regulasyon sa kaligtasan. Tumutok sa tubo at kalidad ng mga kalakal (serbisyo) - ay isang synthesis ng economic component ng negosyo at ang panlipunang oryentasyon nito na nauugnay sa pagkamit ng kaginhawahan, kaginhawahan, at pagliit ng mga gastos sa oras.

Ang pagkabigong maunawaan ang mga priyoridad na ito ay humahantong sa isang lag sa pag-unlad ng kultura, pagkawala ng prestihiyo ng kumpanya, at pangkalahatang pagbagsak ng negosyo.

Susunod, nais naming isaalang-alang ang propesyonal na etika na may kaugnayan sa ilang mga sektor ng aktibidad ng paggawa ng tao. Siyempre, imposibleng pag-usapan ang lahat sa espasyo ng talatang ito. Ang ilang mga lugar ng mga relasyon sa negosyo, na kadalasang nakakakuha ng atensyon ng media at publiko ngayon, ay nangangailangan ng hiwalay pangunahing pananaliksik. Sa partikular, pinag-uusapan natin ang tungkol sa propesyonal na etika ng mga opisyal ng pagpapatupad ng batas at ng hukbo. Ang paksang ito ay lalo na pinipilit ngayon at hindi pa sapat na nabubuo sa siyensya. Maaalala natin ang mga sumusunod na gawain na may kaugnayan sa paggana ng mga ahensyang nagpapatupad ng batas: "Etika ng mga Opisyal ng Pagpapatupad ng Batas" (textbook na na-edit ni G.V. Dubov), "Legal Ethics" (textbook para sa mga unibersidad ni A.S. Koblikov), "Your Professional Ethics » V.M. Kukushina (sa seryeng "Library of a Police Officer"). Gayunpaman, ang lahat ng ito ay isinulat sa pagtatapos ng ika-20 at sa simula ng ika-21 siglo. Ngunit ang kasalukuyang, walang alinlangan, krisis na estado ng sistema ng pagpapatupad ng batas ay nangangailangan ng mga bagong diskarte sa pag-unawa sa mga dahilan para dito at ang pagbabalangkas ng mga partikular na panukala para sa pag-optimize ng imahe ng mga opisyal ng pulisya, mga empleyado ng Ministri ng mga Sitwasyong Pang-emerhensiya, ang serbisyo ng penitentiary, ang tagausig. opisina, atbp. Pag-unawa sa multifaceted na katangian ng sangay na ito ng mga propesyonal na relasyon, ang mga may-akda nito tulong sa pagtuturo Naniniwala sila na ang paksang ito ay paksa ng isang espesyal na gawaing pang-agham. Nang hindi naaapektuhan ang mga katangian ng legal na etika, nag-aalok kami ng pangkalahatang-ideya ng mga prinsipyong moral ng ilang sektor ng pambansang ekonomiya.

Ang konsepto ng propesyonal na etika at propesyonal na moralidad

Propesyonal na etika ang set na ito ng matatag na mga pamantayan at tuntunin na dapat sundin ng isang manggagawa sa kanyang mga gawain ay lumitaw noong sinaunang panahon, kung kailan hindi ito maaaring maging isang hiwalay, nakahiwalay na sangay ng kaalaman.

Propesyonal na etika ay hindi lamang ang agham ng propesyonal na moralidad, kundi pati na rin ang moral na kamalayan sa sarili ng kabuuang propesyonal na grupo, ang ideolohiya at sikolohiya nito.

Ang propesyonal na etika, tulad ng etika sa pangkalahatan, ay hindi binuo, ngunit unti-unting nabuo sa proseso ng pang-araw-araw magkasanib na aktibidad ng mga tao. Isinasaayos ng propesyonal na etika ang karanasang naipon sa proseso ng makasaysayang kasanayan, katangian ng isang partikular na uri ng aktibidad, ginagawa itong pangkalahatan at pinapabuti ito habang nagpapabuti ang ganitong uri ng aktibidad. Samakatuwid, ang propesyonal na etika ay maaaring ituring bilang isang uri ng pangkalahatang moralidad, na nagdadala ng mga partikular na tampok na tinutukoy ng uri at uri ng aktibidad, ibig sabihin, ito ay isang inilapat na disiplinang pang-agham na nag-aaral ng propesyonal na moralidad.

Gayunpaman, maaari itong ituring bilang inilapat na teoryang moral umiiral sa isang propesyonal na kapaligiran. Sa pang-araw-araw na kasanayan, ang propesyonal na etika ay isang hanay ng mga pamantayan ng pag-uugali para sa mga espesyalista.

Pamantayan ng propesyonal na etika ay napapailalim sa pagbabago sa ilalim ng impluwensya ng parehong panlabas at panloob na mga kadahilanan na may kaugnayan sa propesyon. Direkta silang, sa bawat sandali ng oras, nakakaimpluwensya sa pag-uugali ng mga espesyalista, na nag-uudyok sa kanila na kumilos sa isang tiyak na paraan.

Kaya, ang propesyonal na etika ay nauunawaan bilang isang hanay ng mga pamantayan, prinsipyo, mithiin, pati na rin ang mga anyo ng praktikal na pag-uugali at mekanismo na nagpapadali sa kanilang paghahatid (ritwal, kaugalian, seremonya, tradisyon, atbp.). Ang terminong "etika" ay ginagamit dito sa kahulugan ng "moralidad" malamang, ang paggamit na ito ng salita ay nauugnay sa mga detalye ng pagbuo ng propesyonal na moralidad at ang katotohanan na mula sa mga unang yugto ng pagbuo nito maraming mga pamantayan ang naayos; sa pagsusulat, ay ipinakilala sa batas at suportado ng iba't ibang mga propesyonal na regulasyon.

Propesyonal na moral ay maaaring tukuyin bilang isang uri ng espirituwal at praktikal na karunungan ng katotohanan, na nililimitahan ng balangkas ng malikhaing propesyonal na aktibidad, ang kahulugan nito ay upang ayusin ang mga relasyon ng mga kalahok sa proseso ng paggawa upang pagtibayin ang humanistic na layunin ng propesyonal na aktibidad, unibersal. mga pagpapahalagang moral sa propesyon.

Pinag-uusapan istraktura ng propesyonal na moralidad, ang mga sumusunod na elemento ay maaaring makilala:

1. propesyonal at moral na kamalayan,

2. pag-uugali,

3. relasyon.

Propesyonal at moral na kamalayan– ay isang elemento ng propesyonal na kultura ng isang abogado, samakatuwid, ang bawat espesyalista ay dapat magkaroon ng kinakailangang halaga ng legal na kaalaman, kasanayan at kakayahan upang ilapat ang batas, at ang ugali ng pagsunod sa mga legal na regulasyon alinsunod sa kanilang sulat at diwa.

Ang huling dalawang pormasyon ay bumubuo ng layunin na bahagi ng propesyonal na moralidad, na tinutugunan sa mga kondisyon ng propesyonal na aktibidad sa mga tunay na aksyon at interpersonal na mga relasyon ay kinakatawan ng propesyonal na kamalayan sa moral; Ang huli ay isang salamin ng mga tiyak na pangangailangang moral bilang isang paraan ng pag-regulate ng propesyonal na aktibidad.

Propesyonal at moral na pag-uugali- ito ay isang hanay ng mga aksyon na ginawa ng isang tao sa loob ng balangkas ng propesyonal na aktibidad at inilalantad ang estado ng halaga at motivational na aspeto ng kanyang propesyonal at moral na kamalayan.

Propesyonal at moral na relasyon– ito ang mga ugnayang umuunlad sa proseso ng propesyonal na aktibidad, na kinokontrol ng propesyonal at moral na mga pamantayan at sumasaklaw sa moral na aspeto ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga miyembro ng propesyonal na komunidad; sa pagitan nila at ng lipunan; may kaugnayan sa layunin ng propesyonal na aktibidad. Ang mga relasyong ito ay nakakakuha lamang ng moral na katangian kung pinagtitibay nila ang pagkilala sa halaga ng personalidad ng mga tao na parehong kalahok sa pakikipag-ugnayan at mga bagay ng impluwensya. At sa kasong ito lamang dapat silang maging batayan ng mga intersubjective na koneksyon na lumitaw sa mga kondisyon ng propesyonal na aktibidad, kahit na ang mga koneksyon na ito ay hindi direkta, ngunit ipinahayag nang hindi direkta - sa pamamagitan ng pagbabago ng katotohanan upang masiyahan ang mga pangangailangan ng ibang tao.

« Ang materyalisasyon ng propesyonal na moralidad ay nangyayari sa pamamagitan ng paglikha mga propesyonal na code , ang istraktura at mga bloke ng nilalaman na kung saan ay tinutukoy ng layunin na lohika ng tunay na espasyo ng propesyonal na aktibidad. Sa mga kondisyon ng alinman sa mga ito, maraming uri ng mga relasyon ang nabuo, na kinakailangang nangangailangan ng pagsasama ng mga regulator ng moral:

1. sa bagay (paksa) ng paggawa;

2. sa mga kalahok sa proseso ng paggawa (sa loob ng isang propesyonal na grupo);

3. sa mga miyembro ng iba mga propesyonal na grupo;

4. sa lipunan sa kabuuan;

5. sa mismong propesyon, mga halaga nito, pamantayan, atbp.

Propesyonal na moral ay isang sistema ng mga kinakailangan sa moral, mga pamantayan, at mga halaga na katangian ng mga taong nakikibahagi sa isang tiyak na uri ng propesyonal na aktibidad. Pangunahing moral na mga kadahilanan ng paggawa ang mga aktibidad ay:

a) saloobin sa mga kung kanino ang aktibidad sa trabaho ay nakadirekta (o sa lipunan sa kabuuan);

b) saloobin sa iba pang mga kalahok sa aktibidad ng paggawa;

c) saloobin patungo sa produkto (resulta) ng paggawa.

Mga tampok ng propesyonal na etika

Propesyonal na pag-aaral ng etika:

1. relasyon mga kolektibo ng paggawa at bawat espesyalista nang paisa-isa;

2. mga katangiang moral ng personalidad ng isang espesyalista, na tinitiyak ang pinakamahusay na pagganap ng propesyonal na tungkulin;

3. mga relasyon sa loob ng mga propesyonal na koponan, at ang mga partikular na pamantayang moral na katangian ng isang partikular na propesyon;

4. mga katangian ng propesyonal na edukasyon.

Propesyonal na etika ay isang hanay ng ilang mga tungkulin at pamantayan ng pag-uugali na sumusuporta sa moral na prestihiyo ng mga propesyonal na grupo sa lipunan.

SA mga gawain ng propesyonal na etika kasama

1. pagkilala sa mga pamantayang moral at pagtatasa,

2. paghatol,

3. mga konsepto na nagpapakilala sa mga tao sa papel ng mga kinatawan ng isang partikular na propesyon.

4. pag-impluwensya sa kamalayan ng isang espesyalista na may layuning mapabuti siya bilang isang indibidwal at bilang isang propesyonal at itaguyod ang pinakakumpleto at epektibong solusyon ng mga problemang propesyonal.

Ang propesyonal na etika ay bumubuo ng mga pamantayan, pamantayan, at mga kinakailangan na partikular sa ilang uri ng mga aktibidad.

Ang propesyonal na etika ay idinisenyo upang:

1. ipaliwanag ang moralidad at ituro ang moralidad,

2. magtanim ng mga moral na prinsipyo at ideya tungkol sa tungkulin at karangalan,

3. moral na turuan ang mga empleyado.

4. tulungan ang mga tao na kumilos nang tama sa mga tao, makipag-usap sa production team, atbp.

5. turuan ang pagsunod sa mga pamantayang moral na tinatanggap bilang pamantayan ng pag-uugali ng mga tao sa ilang mga gawain. Ang empleyado ay dapat magabayan ng mga pamantayang ito. Sa pamamagitan ng pagtingin sa pamantayang ito, dapat linangin ng isang service worker ang naaangkop na personal na kalidad.

6. umayos relasyon ng tao sa larangan ng produksyon.

Ang bawat propesyon ay may sariling mga detalye ng tinatanggap at kasalukuyang sistema ng halaga. Bukod dito, ang parehong gawa ay maaaring ituring na

1. moral,

2. hindi moral (o neutral)

3. at maging imoral, depende sa kung paano ito nagpapahayag ng saloobin nito kasalukuyang sistema mga halaga.

Moral na aksyon ay isang gawa ng isang indibidwal na nagbibigay-kasiyahan mataas na pamantayan at ang mga inaasahan ng lipunan sa paligid niya, pati na rin ang hindi sumasalungat sa kanyang panloob na kakanyahan at naaayon sa kanyang pang-unawa sa mundo sa paligid niya, na kumakatawan sa isang harmoniously binuo prinsipyo.

Moral na aksyon- Ito ay isang mataas na moral na kilos na sumusunod sa mga tuntunin ng moralidad.

Moral na aksyon- ito ay isang gawa ng isang indibidwal na nakakatugon sa mataas na pamantayan at inaasahan ng lipunan sa paligid niya, at hindi rin sumasalungat sa kanyang panloob na kakanyahan at tumutugma sa kanyang pang-unawa sa mundo sa paligid niya, na kumakatawan sa isang maayos na binuo na prinsipyo na nag-aambag sa pag-unlad ng pagkatao ng tao sa pag-ibig sa kanyang kapwa, kabaitan at kabanalan ng mga intensyon, parehong panloob na kakanyahan, pati na rin ang mga aksyon na ipinahayag sa anyo ng isang tiyak na kilos, sapagkat ito ang pangwakas na layunin ng mithiin ng isang tunay na matuwid na indibidwal))) .

Imoral na gawa- ito ay isang gawa ng isang indibidwal na hindi nakakatugon sa mataas na pamantayan at inaasahan ng lipunan sa paligid niya, pati na rin sumasalungat sa kanyang panloob na kakanyahan at hindi tumutugma sa kanyang pang-unawa sa mundo sa paligid niya, ay hindi kumakatawan sa isang maayos na binuo simula .

Ang batayan ng propesyonal na etika sa sektor ng serbisyo ay hindi pagpaparaan sa kapabayaan pampublikong interes, mataas na kamalayan sa pampublikong tungkulin.

Ang kahalagahan ng propesyonal na etika ito ay isa sa mga mahalagang direksyon ng panlipunang pag-unlad, isang kondisyon para sa pagpapatuloy sa mundo ng trabaho. At gayundin, kapag bumababa ang pangkalahatang moralidad, pinapalitan at pinupunan ng propesyonal na moralidad ang mga tungkulin nito sa pagpapatatag at pagpapabuti ng lipunan.

Propesyonal na etika ay isang hanay ng mga pamantayang moral na tumutukoy sa saloobin ng isang tao sa kanyang propesyonal na tungkulin. Ang mga ugnayang moral ng mga tao sa larangan ng paggawa ay kinokontrol ng propesyonal na etika. Ang lipunan ay maaaring gumana nang normal at umunlad lamang bilang resulta ng patuloy na proseso ng paggawa ng materyal at mahahalagang bagay.

Mga konsepto ng propesyonal na etika

Ang mga pangunahing konsepto ng propesyonal na etika ay ang mga konsepto propesyonal na tungkulin, pagtatala ng mga responsibilidad sa trabaho ng isang tao, propesyonal na karangalan, na nagpapahiwatig ng lugar at papel ng propesyon na ito sa buhay ng lipunan, atbp.

Tungkulin– ito ay isang panlipunang pangangailangan na ipinahayag sa moral na pangangailangan para sa indibidwal. Ang pagtupad sa mga kinakailangan ng tungkulin, ang indibidwal ay kumikilos bilang isang tagapagdala ng ilang mga tungkuling moral sa lipunan, na nakakaalam ng mga ito at nagpapatupad ng mga ito sa kanyang mga gawain. Sa kategorya ng utang, malakas ang obligatoryong insentibo. Ang tungkulin ay hindi lamang malinaw na bumalangkas sa ideya mismo, ngunit binibigyan din ito ng isang kinakailangang katangian: ito ay tumatawag, humihiling, nagpipilit sa pagpapatupad nito. Ang ibig sabihin ng pagiging isang taong may tungkulin ay hindi lamang upang malaman ang kakanyahan nito, ang mga kinakailangan nito, kundi pati na rin ang pagsunod sa mga kinakailangang ito sa pagsasanay.

Tungkulin– isa sa mga pangunahing kategorya ng etika, dahil ang saklaw ng moralidad ay ang globo ng kung ano ang dapat (maging tapat, maging patas, atbp.). Ang tungkulin ay isang panlipunang pangangailangan na ipinahayag sa moral na mga kinakailangan para sa indibidwal. Sa madaling salita, ito ay ang pagbabago ng isang karaniwang pangangailangan sa moral sa isang personal na gawain para sa isang tiyak na tao, na binuo na may kaugnayan sa kanyang posisyon at isang tiyak na sitwasyon. Ang utang ay matagal nang nakatanggap ng espesyal na pagkilala sa gawain ng isang abogado.

Propesyonal na tungkulin– ito ay isang pagpilit, na kumikilos bilang isang panloob na karanasan, na kumilos alinsunod sa mga pangangailangan na nagmumula sa mga halagang nabuo ng propesyonal na aktibidad.

Propesyonal na tungkulin- Ito ay hindi lamang ang kanyang tungkulin sa lipunan, kundi pati na rin ang kanyang responsibilidad sa lahat. Ang propesyonal na tungkulin ay kumakatawan sa pagkakaisa ng legal at moral na aspeto.

Propesyonal na tungkulin– mga tungkulin at responsibilidad na inaako ng isang empleyado bilang isang espesyalista at personal na responsable para sa mga desisyon na kanyang ginagawa at mga aksyon na kanyang ginagawa sa proseso ng aktibidad.

Propesyonal na tungkulin ng isang abogado

Propesyonal na tungkulin ng isang abogado– isang hanay ng mga legal at moral na kinakailangan na ipinataw sa isang abogado sa paggamit ng kanyang opisyal na kapangyarihan. Kaya, ang propesyonal at moral na tungkulin ng imbestigador ay hindi kasama ang pagkaantala sa pag-inspeksyon sa pinangyarihan ng insidente o pagtanggi na isagawa ito.

Paano sangkap pampublikong tungkulin Ang propesyonal na tungkulin ng isang abogado ay ang batayan ng moral na relasyon sa propesyonal na legal na aktibidad.

Propesyonal na tungkulin ng isang abogado ay may layunin at pansariling panig, i.e. ay moral sa layunin at pansariling termino.

Ang moral na halaga ng layunin na nilalaman ng utang (ang layunin na bahagi ng utang) ay na ito ay napapailalim sa solusyon ng pinakamataas at pinakamakatarungang gawain: pagprotekta sa indibidwal, ang kanyang mga karapatan at lehitimong interes, pagtiyak ng batas at kaayusan sa bansa. Ang layunin na bahagi ng tungkulin ay kumakatawan sa malinaw na nabuong mga gawain na itinakda ng estado para sa mga legal na manggagawa.

Ang moral na halaga ng tungkulin sa kanyang subjective na pagpapahayag ay ipinahayag sa kaso kapag ang mga pampublikong tungkulin na itinalaga ng estado sa mga legal na manggagawa ay itinuturing na patas at totoo, ay kinikilala nila bilang mga personal na malalim na pangangailangan at paniniwala, at naging boluntaryo at may layunin. mga aktibidad. Ang pansariling panig ng tungkulin ay isang panloob na paniniwala ng katarungan at katuwiran ng layunin kung saan ang buhay ay nakatuon.

Propesyonal na tungkulin ng isang abogado- ang pokus (sentro) ng koneksyon sa pagitan ng buong hanay ng mga pamantayang moral at prinsipyo na gumagabay sa kanya at sa kanyang propesyonal praktikal na gawain. Ang tungkulin ay nagpapakita ng aktibong kalikasan ng moralidad, na binubuo sa pagsasalin ng kung ano ang may kamalayan sa moral sa kung ano ang nakamit. Sa tungkulin, ang teorya ay binago sa praktika, moral na mga prinsipyo at pamantayan - sa totoong mga aksyon at gawa. Ang propesyonal na tungkulin ay nagpapakilos sa isang abogado o isang grupong nagtatrabaho (pangkat) upang maisagawa ang trabaho nang mahusay, sa oras, na may pinakamalaking epektibong resulta, na pinipilit silang gamitin ang lahat ng pisikal at moral na puwersa upang makamit ang kanilang mga layunin.

karangalan– ang konsepto ng moral na kamalayan at ang kategorya ng etika; kasama ang mga sandali ng kamalayan ng indibidwal sa kanyang panlipunang kahalagahan at pagkilala sa kahalagahang ito ng lipunan. Ang pagiging isang anyo ng pagpapakita ng saloobin ng indibidwal sa kanyang sarili at lipunan patungo sa indibidwal, ang karangalan ay angkop na kinokontrol ang pag-uugali ng isang tao at ang saloobin ng iba sa kanya. Ang karangalan ay batay sa pagkakaiba-iba ng pagtatasa ng mga tao. May mga pagkakaiba sa pagitan ng pambansa, propesyonal, kolektibo at indibidwal na karangalan. (Diksyunaryo ng Pilosopikal)

Propesyonal na karangalan- ito ay pagkilala sa pamamagitan ng pampublikong opinyon at kamalayan ng mga opisyal ng pagpapatupad ng batas mismo sa mataas na panlipunang halaga (pangangailangan at kahalagahan) ng walang pag-iimbot na pagtupad sa kanilang tungkulin. Ang pagkamit ng titulong "man of honor" ay makakamit lamang sa pamamagitan ng walang kamaliang pagtupad sa mga opisyal na tungkulin at moral na pangangailangan.

Pangkalahatang mga prinsipyo ng propesyonal na etika

Ay karaniwan mga prinsipyo ng propesyonal na etika, batay sa pangkalahatang pamantayang moral ng tao, iminumungkahi ang sumusunod:

1. ang pinakamataas na moral na halaga, habang pinapanatili ang kanilang unibersal na kahalagahan, ay nakakakuha ng ilang mga espesyal na katangian sa kanila (halimbawa, mga pagpapakita ng mabuti at masama sa legal na kasanayan, pagdurusa at pakikiramay sa medisina);

2. Sa loob ng isang tiyak na espesyalidad, ang mga tiyak na propesyonal na pamantayan sa moral at mga halaga ay nabuo, na kung saan ay katangian lamang para sa isang partikular na uri ng aktibidad, ngunit pagkatapos ay maaari, na nakakakuha ng mas malawak na kahulugan, kung minsan ay nagiging mga unibersal na halaga (halimbawa, ang prinsipyo ng katarungan mula sa pangunahing prinsipyo ng jurisprudence ay lumago sa isang pangkalahatang halaga);

3. sa larangan ng propesyonal na komunikasyon, ang pagkakapantay-pantay ng mga partido ay nilalabag, na hindi isang uri ng kahihiyan, ngunit ibinigay para sa mga espesyal na kondisyon mga pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga partido (halimbawa, sa relasyon ng guro-estudyante, doktor-pasyente, imbestigador-suspek, atbp.);

Ang isa sa mga aspeto ng propesyonal na etika ay ang corporatism nito - debosyon sa makitid na interes ng grupo sa loob ng mga propesyonal na asosasyon.