Pomysły biznesowe 

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 214. Obowiązki pracownika w celu zapewnienia ochrony pracy w przedsiębiorstwie. Jakiej jednostki używa się do pomiaru oświetlenia?

Artykuł 214 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej reguluje obowiązki samego pracownika w zakresie ochrony pracy:

« Pracownik jest zobowiązany:

- przestrzegać wymogów ochrony pracy;

- prawidłowo stosować środki ochrony indywidualnej i zbiorowej;

- przejść szkolenie w zakresie bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy oraz udzielania pierwszej pomocy poszkodowanym przy pracy, instruktaż ochrony pracy, szkolenie stanowiskowe, sprawdzenie znajomości wymagań ochrony pracy;

- niezwłocznie powiadamiaj swojego bezpośredniego lub przełożonego o każdej sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, o każdym wypadku przy pracy lub o pogorszeniu się stanu zdrowia, w tym o objawach ostrych objawów choroba zawodowa(zatrucie);

- poddać się obowiązkowemu wstępnemu (przy wejściu do pracy) i okresowemu (w trakcie aktywność zawodowa) badania lekarskie(badania), a także poddawać się nadzwyczajnym badaniom lekarskim (badaniom) na zlecenie pracodawcy w przypadkach przewidzianych niniejszym Kodeksem i innymi prawa federalne».

W przypadku odmowy lub uchylania się od poddania się obowiązkowym okresowym badaniom lekarskim pracownik organizacji musi zostać zawieszony w pracy i może podlegać postępowaniu dyscyplinarnemu ze strony pracodawcy.

Pracodawca przed zawarciem umowy z pracownikiem zatrudnionym do pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy musi mieć pod ręką umowę organizacja medycznaże pracownik ten nie ma przeciwwskazań do wykonywania pracy w takich warunkach. Ale co z płaceniem za takie badania lekarskie? Pracodawcy nie opłaca się im płacić. Przecież pracownik może otrzymać zaświadczenie lekarskie, z którego wynika, że ​​proponowana praca może być dla niego przeciwwskazana. Tylko niektórzy pracodawcy płacą za obowiązkowe wstępne badania lekarskie. Wyjaśnia to funkcja ustawodawstwo podatkowe. Istotnie, aby wydatki pracodawcy na tę kategorię badań lekarskich można było zakwalifikować jako pewne gatunki muszą istnieć wydatki pomiędzy organizacją a pracownikami stosunki pracy.

Możliwe wyjście z tej sytuacji jest następujące: pracownik poddaje się na własny koszt obowiązkowym wstępnym badaniom lekarskim i po uzyskaniu pozytywnej opinii lekarskiej oraz po sformalizowaniu stosunku pracy pracodawca zwraca mu koszty badań lekarskich.

Co jednak w sytuacji, gdy wynik opinii lekarskiej będzie negatywny, a pracodawca odmówi pokrycia kosztów pracownika za poddanie się wstępnym badaniom lekarskim? Takie działania pracodawcy są niezgodne z prawem, a pracownik ma prawo zaskarżyć je w sądzie, ponieważ zgodnie z częścią 6 art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wszystkie badania lekarskie przewidziane w tym artykule, w tym wstępne, są odbywa się na koszt pracodawcy. Brak więźnia umowa o pracę nie będzie przeszkodą w tym przypadku, gdyż zgodnie z art. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej reguluje on nie tylko stosunki pracy, ale także stosunki pracy z danym pracodawcą.

Pracownikami w organizacji są menedżerowie, specjaliści i inni pracownicy, a także pracownicy. Dlatego obowiązki zapisane w tych artykułach dotyczą wszystkich określonych kategorii pracownicy. Zakres odpowiedzialności za przestrzeganie wymogów ochrony pracy dla każdej kategorii pracowników ustalany jest w organizacjach w zależności od ich status prawny. Pracownikom pełniącym funkcje organizacyjno-administracyjne przypisuje się odpowiedzialność za przestrzeganie międzysektorowych i sektorowych zasad ochrony pracy, norm i przepisów sanitarnych.

Obowiązki osób pełniących funkcje organizacyjno-administracyjne w zakresie ochrony pracy określa art opisy stanowisk pracy tych pracowników.

Pracownicy zaangażowani w działalność produkcyjną są zobowiązani do przestrzegania instrukcji ochrony pracy opracowanych na podstawie charakterystyki ich pracy działalność zawodowa w oparciu o międzysektorowe lub sektorowe standardowe instrukcje o ochronie pracy.

W przypadkach, gdy menedżerowie, specjaliści i inni pracownicy spełniają swoje funkcje pracy w warunkach narażenia na czynniki szkodliwe i (lub) niebezpieczne lub przy wykonywaniu czynności wymagających stosowania metod i technik zapewniających bezpieczne wykonywanie pracy, odpowiedniego obchodzenia się z maszynami, mechanizmami, urządzeniami, są oni również zobowiązani do przestrzegania zasad bezpieczeństwa wymagania określone w instrukcjach ochrony pracy.

Ustanowienie obowiązków pracowniczych w art. 214 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oznacza, że ​​pracownicy wraz z pracodawcą muszą przyczyniać się do tworzenia bezpiecznych warunków pracy w organizacjach. Wszyscy pracownicy, od kierowników organizacji po pracowników, muszą wypełniać swoje obowiązki w zakresie ochrony pracy. Wypełnianie tych obowiązków nie tylko zmniejsza ryzyko wystąpienia sytuacji zagrażających życiu i zdrowiu ludzi, ale także pozwala pracodawcy na podjęcie w odpowiednim czasie działań zapobiegających im.

Niektóre kategorie pracowników są wymagane przez prawo dodatkowe obowiązki w dziedzinie ochrony pracy. Na przykład zgodnie z częścią 2 art. 9 ustawy „O niebezpiecznych zakładach produkcyjnych” pracownicy niebezpiecznego zakładu produkcyjnego są zobowiązani do:

· „zgodnie z ustaloną procedurą brać udział w pracach mających na celu zlokalizowanie wypadku na niebezpiecznym zakładzie produkcyjnym”.

Niedopełnienie przez pracownika tych obowiązków w niektórych przypadkach stanowi wykroczenie dyscyplinarne i może skutkować nie tylko wszczęciem postępowania dyscyplinarnego, ale także wydaleniem z pracy.

Pracownik, który uchyla się od badań lekarskich lub nie stosuje się do zaleceń badań lekarskich, nie może zostać dopuszczony do pracy przez pracodawcę.

W Kodeksie pracy przewidziano szczególną podstawę zwolnienia, ustaloną przez komisję ochrony pracy lub rzecznika ochrony pracy za naruszenie przez pracownika wymogów ochrony pracy, jeżeli naruszenie to spowodowało poważne skutki, takie jak: wypadek, katastrofa lub umyślne stworzyło realne zagrożenie takimi konsekwencjami (podpunkt „e” art. 81 ust. 6 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przestrzeganie przez pracownika wymogów ochrony pracy jest jedną z głównych gwarancji i żywotnej odpowiedzialności pracownika, aby nie przydarzył mu się wypadek, ponieważ czynnik ludzki w ochronie pracy, jego podejście do ochrony pracy, własne bezpieczeństwo a bezpieczeństwo osób pracujących obok niego jest najważniejsze. Podstawowe wymagania, jakie musi spełnić pracownik, aby spełniał wymogi ochrony pracy, określa umowa o pracę.

Więcej szczegółów w kwestiach związanych ze szkodliwymi i niebezpiecznymi warunkami pracy, z uwzględnieniem wprowadzonych zmian Nowa edycja Kodeks Pracy Federacja Rosyjska i inni przepisy prawne, Możesz przeczytać książkę autorów JSC „BKR-Intercom-Audit” „ Szkodliwe warunki praca. Regulacje prawne. Ćwiczyć. Dokumentacja".

Pracownik jest zobowiązany:

przestrzegać wymogów ochrony pracy;

prawidłowo stosować środki ochrony indywidualnej i zbiorowej;

przejść szkolenie w zakresie bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy oraz udzielania pierwszej pomocy ofiarom pracy, instruktażu ochrony pracy, szkolenia stanowiskowego, sprawdzenia znajomości wymagań ochrony pracy;

niezwłocznie powiadamiaj swojego bezpośredniego lub przełożonego o każdej sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, o każdym wypadku przy pracy lub o pogorszeniu się stanu zdrowia, w tym o objawach ostrej choroby zawodowej (zatrucia);

poddać się obowiązkowym wstępnym (w momencie zatrudnienia) i okresowym (w trakcie zatrudnienia) badaniom lekarskim, innym obowiązkowym badaniom lekarskim, a także poddać się nadzwyczajnym badaniom lekarskim na polecenie pracodawcy w przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeksie i innych przepisach federalnych.

Komentarze do art. 214 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej


1. Zgodnie z art. 56 Kodeksu pracy warunki pracy przewidziane w umowie o pracę zgodnie z przepisami ochrony pracy muszą odpowiadać wymogom ochrony pracy. Warunki umowy o pracę z punktu widzenia ochrony pracy są wiążące dla stron, a ich naruszenie pociąga za sobą odpowiednią odpowiedzialność.

Pracownicy są zobowiązani do przestrzegania wymogów ochrony pracy, zasad wykonywania pracy i zachowania się pomieszczenia produkcyjne oraz na placach budowy, wymagania dotyczące obsługi maszyn i mechanizmów, wykorzystania przyznanych im środków ochrona osobista.

Spełnianie tych wymagań wiąże się z obowiązkami pracownika określonymi w art. 21 Kodeksu pracy oraz dyscypliny pracy.

2. Pracodawca jest obowiązany zgodnie z art. 189 Kodeksu pracy stwarzają pracownikom warunki do przestrzegania dyscypliny pracy.

Wewnętrzne przepisy pracy i wymagania Ch. 30 Kodeksu pracy określają stosowanie wobec pracowników zarówno środków motywacyjnych, jak i środków dyscyplinarnych. Tak, za sumienne wykonanie obowiązki pracownicze w tym ochrony pracy, wobec pracowników mogą być stosowane zachęty (art. 191 Kodeksu pracy).

Zgodnie z art. 192 Kodeksu pracy za naruszenie wymogów ochrony pracy (jako rodzaj obowiązku pracy) wobec pracowników mogą zostać zastosowane środki dyscyplinarne: 1) nagana; 2) nagana; 3) zwolnienia z właściwych powodów. Przy nakładaniu sankcji dyscyplinarnej należy wziąć pod uwagę wagę popełnionego wykroczenia, okoliczności jego popełnienia, wcześniejszą pracę i zachowanie pracownika.

Jedną z podstaw rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy jest naruszenie przez pracownika wymogów ochrony pracy, jeżeli naruszenie to pociągnęło za sobą poważne skutki (awaria przy pracy, awaria, katastrofa) lub świadomie stworzyło realne zagrożenie takimi konsekwencjami.

Pracownik może odwołać się od sankcji dyscyplinarnej do państwowej inspekcji pracy i (lub) organów w celu indywidualnego rozpatrzenia spory pracownicze(art. 193 Kodeksu pracy).

3. Środki ochrony indywidualnej i zbiorowej stosuje się w celu zapobiegania lub ograniczania oddziaływania szkodliwych i niebezpiecznych czynników produkcji na pracowników. Zatem według statystyk co ósmy wypadek przy pracy mający miejsce na terenie Federacji Rosyjskiej wiąże się z brakiem lub nieprawidłowym użyciem odzieży roboczej, obuwia ochronnego lub innego wyposażenia ochrony osobistej.

Zapewnienie środków ochrony indywidualnej na koszt pracodawcy jest prawem pracownika i obowiązkiem pracodawcy. Jednocześnie komentowany artykuł zobowiązuje pracownika do prawidłowego korzystania z tych środków.

4. Szkolenie pracowników w zakresie bezpiecznych metod i technik pracy, prowadzenie odpraw bezpieczeństwa pracy, szkolenia w miejscu pracy i sprawdzanie wiedzy na temat wymogów bezpieczeństwa pracy są ważnymi elementami zapobiegania wypadkom przy pracy, ponieważ rozwiązania techniczne zapewniające bezpieczeństwo pracy będą niewystarczające, jeśli pracownicy nie przestrzegają ich ze względu na brak wiedzy na temat ochrony pracy.

W organizacjach prowadzących działalności produkcyjnej, zatrudniających 100 i więcej pracowników, a także w organizacjach, których specyficzna działalność wymaga wykonywania dużego nakładu pracy personelem w celu zapewnienia bezpieczeństwa pracy, zaleca się tworzenie pomieszczeń bezpieczeństwa pracy, w których w szczególności: Prowadzone są odprawy BHP (wstępne) oraz szkolenia z zakresu ochrony pracy, w tym bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy, zgodnie z zatwierdzonymi Zaleceniami dotyczącymi organizacji pracy urzędu ochrony pracy i kącika ochrony pracy. Uchwała Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 17 stycznia 2001 r. N 7.

Niezwłoczne powiadomienie swojego bezpośredniego lub przełożonego o każdej sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, o każdym wypadku przy pracy lub o pogorszeniu się stanu zdrowia, w tym o objawach ostrej choroby zawodowej (zatrucia), jest normą działania bezpośredniego.

5. Obowiązkowe wstępne (przy przyjęciu do pracy) badania lekarskie pracowników przeprowadza się w celu stwierdzenia zgodności stanu zdrowia pracowników z przydzieloną im pracą. Okresowe (w czasie pracy) badania lekarskie przeprowadza się w celu dynamicznego monitorowania stanu zdrowia pracowników w warunkach narażenia na niebezpieczne czynniki produkcyjne. Tryb przeprowadzania badań lekarskich niektórych kategorii pracowników określa art. 213 TK.

Pracownicy, którzy nie przeszli obowiązkowych badań lekarskich, a także ci, którzy mają przeciwwskazania lekarskie, nie są dopuszczeni do pracy.

Obowiązki pracownika w zakresie ochrony pracy określa art. 214 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. O tym, a także o odpowiedzialności za naruszenie norm prawnych, porozmawiamy w artykule.

Przeczytaj w artykule:

Art. 214 Kodeksu pracy ze zmianami z 2019 r

Dla samego pracownika najważniejsze jest przestrzeganie wymagań bezpieczeństwa pracy. Od tego zależy jego zdrowie, życie i życie jego kolegów. Dotyczy to wszystkich pracowników organizacji: od pracownika ogólnego po menedżera najwyższego szczebla.

Jasne zrozumienie przepisów art. 214 Kodeks Pracy Federacja Rosyjska stworzy podstawy, aby pracownicy mogli sumiennie wypełniać swoje obowiązki w zakresie bezpieczeństwa pracy. Artykuł ten, składający się z 5 punktów, ustanawia zasady bezpieczeństwa pracy w każdej organizacji, niezależnie od forma prawna i obszary działalności.

Obowiązki pracownika ochrony pracy

Każdy pracownik przedsiębiorstwa musi poprawnie. Ten ważny punkt, Gdy mówimy o o pracy w niekorzystne środowisko. Statystyki mówią, że około 50 procent wypadków i incydentów ma miejsce na skutek zaniedbania w wyposażeniu ochronnym. Umiejętność umiejętnego korzystania ze środków ochrony indywidualnej, monitorowania ich stanu, natychmiastowego informowania kierownictwa o konieczności ich naprawy – to wszystko wpisuje się w funkcjonalność pracownika w zakresie spełniania wymagań bezpieczeństwa pracy.

Personel musi zostać przeszkolony, poinstruowany i certyfikowany w zakresie ochrony pracy. Żaden sprzęt ochronny nie pomoże, jeśli pracownik nie będzie wiedział, jak go używać. Wynika z tego, że jest on zobowiązany do przejścia wszelkich przepisanych instruktaży z zakresu bezpieczeństwa pracy, udzielania pierwszej pomocy oraz przystępowania do okresowych sprawdzianów wiedzy.

Jeżeli pracownik zaniedbuje swoje obowiązki związane z bezpieczeństwem pracy i wyrządza szkodę pracodawcy, to oprócz odpowiedzialności dyscyplinarnej ponosi także odpowiedzialność finansową.

Artykuł 214 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa obowiązki pracownika w zakresie ochrony pracy.
1. Pracownik jest obowiązany przestrzegać wymogów ochrony pracy.
W organizacji zgodnie z wymaganiami dokumenty regulacyjne tworzony jest system zarządzania bezpieczeństwem pracy, który w szczególności obejmuje opracowywanie lokalnych (w odniesieniu do organizacji) aktów prawnych. Należą do nich zarządzenia, regulaminy, zasady i instrukcje dotyczące ochrony pracy. Każdy pracownik musi wiedzieć, jakie dokumenty bezpieczeństwa pracy go dotyczą osobiście i musi przestrzegać ich wymagań.

2. Pracownik ma obowiązek prawidłowego używania środków ochrony indywidualnej i zbiorowej.
W celu ochrony przed szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi czynnikami produkcyjnymi pracownik otrzymuje środki ochrony indywidualnej (ŚOI) zgodnie z normami.
Jak pokazują statystyki dotyczące wypadków przy pracy, prawie połowa wypadków przy pracy ma miejsce na skutek niestosowania przez pracowników środków ochrony indywidualnej lub używania ich nieprawidłowo. Natomiast gogle, maski oddechowe, specjalne rękawice i inne środki ochrony osobistej zapobiegają występowaniu chorób zawodowych.

Dlatego też pracownicy mają obowiązek prawidłowego stosowania środków ochrony indywidualnej, dbania o ich czystość i dobry stan oraz informowania bezpośredniego przełożonego o konieczności naprawy lub wymiany środków ochrony indywidualnej.

3. Pracownik ma obowiązek przejść szkolenie w zakresie bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy oraz udzielania pierwszej pomocy poszkodowanym w pracy, instruktaż ochrony pracy, szkolenie stanowiskowe, sprawdzenie znajomości wymagań ochrony pracy.
Ten ustęp art. 214 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie wymaga specjalnego komentarza.
Jeżeli przedsiębiorstwo zorganizowało ochronę pracy, powyższe środki są realizowane bez wątpienia. Z kolei pracownik, jeśli dba o własne bezpieczeństwo i nie planuje w najbliższej przyszłości odchodzić z pracy, weźmie udział w szkoleniu BHP.

4. Pracownik ma obowiązek niezwłocznie powiadomić swojego bezpośredniego lub przełożonego o każdej sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, o każdym wypadku przy pracy lub o pogorszeniu się jego stanu zdrowia, w tym o wystąpieniu objawów ostrego choroba zawodowa (zatrucie).
Wszystkie zasady i instrukcje BHP pisane są w oparciu o wieloletnią praktykę. A obowiązki określone w ust. 4 nie zrodziły się znikąd. Wielokrotnie zdarzało się już, że pracownicy zaniedbując swoje dobro oraz sytuację zagrażającą życiu i zdrowiu w miejscu pracy, nie uprzedzili o tym administracji. Dotyczy to szczególnie niebezpiecznych gałęzi przemysłu i zawodów. Kierowca nie wyspał się przed podróżą, elektryk nie zawiesił tablicy ostrzegawczej na urządzeniach elektrycznych, pracownik nie zwrócił uwagi na brak ogrodzenia, wbudowanych systemów zabezpieczeń itp. rezultatem jest wypadek.
Dlatego pierwszym obowiązkiem pracownika jest uprzedzić bezpośredniego przełożonego o pogorszeniu się jego stanu zdrowia, o niezgodnościach w zakresie ochrony pracy w miejscu pracy, o naruszeniach regulaminów i poleceń przez innych pracowników. Im więcej odpowiedzialności i uczciwości wykaże się w tym obszarze, tym mniej obrażeń będzie w pracy.

5. Pracownik ma obowiązek poddawać się obowiązkowym wstępnym (przy zatrudnieniu) i okresowym (w czasie zatrudnienia) badaniom lekarskim (badaniom), a także poddawać się nadzwyczajnym badaniom lekarskim (badaniom) na polecenie pracodawcy w przypadkach przewidzianych niniejszym Kodeksem oraz inne przepisy federalne.
Okresowe badania lekarskie (badania) przeprowadzane są w celu:
- dynamiczne monitorowanie stanu zdrowia pracowników, terminowe wykrywanie początkowych postaci chorób zawodowych, wczesne objawy wpływ szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji na zdrowie pracowników, tworzenie grup ryzyka;
- identyfikowanie powszechnych chorób będących przeciwwskazaniami medycznymi do kontynuowania pracy związanej z narażeniem na szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcji;
- terminowe wdrażanie działań profilaktycznych i rehabilitacyjnych mających na celu utrzymanie zdrowia i przywrócenie zdolności pracowników do pracy. Niewielu pracowników odmawia poddania się badaniom lekarskim. Wręcz przeciwnie, wielu wyraża chęć sprawdzenia swojego stanu zdrowia, bo chorobie, jak wiemy, łatwiej jest zapobiegać niż leczyć.
Problem jest inny – wiele przedsiębiorstw różne powody, nie organizują badań lekarskich swoich pracowników.
Jako wnioski zauważamy, co następuje:
- pracownicy, poprzez sumienne wypełnianie swoich obowiązków związanych z bezpieczeństwem pracy, zmniejszają ryzyko wystąpienia sytuacji zagrażających życiu i zdrowiu pracowników, zapobiegają wypadkom przy pracy oraz umożliwiają administracji podejmowanie skutecznych działań zapobiegających sytuacjom niebezpiecznym;
- nieprzestrzeganie lub niedbałe wykonanie przez pracownika obowiązków związanych z ochroną pracy stanowi przewinienie dyscyplinarne.
W takim przypadku może nastąpić kara postępowanie dyscyplinarne i zawieszenie w pracy.


Tagi: Bezpieczeństwo pracy, pracownik, środki ochrony indywidualnej, ŚOI, badania lekarskie, obowiązki związane z bezpieczeństwem pracy

ST 214 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Pracownik jest zobowiązany:

  • przestrzegać wymogów ochrony pracy;
  • prawidłowo stosować środki ochrony indywidualnej i zbiorowej;
  • przejść szkolenie w zakresie bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy oraz udzielania pierwszej pomocy ofiarom pracy, instruktażu ochrony pracy, szkolenia stanowiskowego, sprawdzenia znajomości wymagań ochrony pracy;
  • niezwłocznie powiadamiaj swojego bezpośredniego lub przełożonego o każdej sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, o każdym wypadku przy pracy lub o pogorszeniu się stanu zdrowia, w tym o objawach ostrej choroby zawodowej (zatrucia);
  • poddać się obowiązkowym wstępnym (w momencie zatrudnienia) i okresowym (w trakcie zatrudnienia) badaniom lekarskim, innym obowiązkowym badaniom lekarskim, a także poddać się nadzwyczajnym badaniom lekarskim na polecenie pracodawcy w przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeksie i innych przepisach federalnych.

Komentarz do art. 214 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje również szczególną podstawę zwolnienia - za naruszenie przez pracownika wymogów ochrony pracy, jeżeli naruszenie to pociągnęło za sobą poważne konsekwencje (awaria przemysłowa, awaria, katastrofa) lub świadomie stworzyło realne zagrożenie takimi konsekwencjami () , co jest wymieniane m.in. jako jednorazowe rażące naruszenie obowiązków pracowniczych przez pracownika. Naruszenie to stwierdza komisja bezpieczeństwa pracy lub upoważnieni (zaufani) przedstawiciele związków zawodowych.