Хөнгөн үйлдвэрлэлийн ажлын байрны тодорхойлолт. Ийм мэргэжил байдаг: Lean менежер. Хөнгөн үйлдвэрлэлийн мэргэжилтний ажлын хариуцлага
- Ажилтан төлөөлөгчдөө баримт бичгийг бүрдүүлэх итгэмжлэл өгсөн. Ийм итгэмжлэл ашиглан бичиг баримтыг шуудангаар хүлээн авах боломжтой юу?
- Хуулийн этгээдийн тоог тодорхой хугацаанд нэмэгдүүлэх хуультай юу?
- Хөдөлмөрийн гэрээнд ээлжийн хуваарьтай ажилчдын ажил, амрах цагийн тухай заалтыг хэрхэн зөв оруулах вэ?
- Новосибирск дахь бүс нутгийн коэффициент гэж юу вэ?
- Нэг орон тоонд хэд хэдэн хүн бүртгүүлэх боломжтой юу?
Асуулт
Одоогийн ханшаар ажилчдын хөдөлмөрийн гэрээний хэлбэрийг өөрчлөх боломжтой юу? Тус компанийн ажилчид маш удаан ажиллаж байгаа бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээнд алдаа дутагдал их гардаг.1. Шинэ маягтыг нэвтрүүлэх талаар ажилчидтай нэмэлт гэрээ байгуулах боломжтой юу? хөдөлмөрийн гэрээ?2. Энэхүү нэмэлт гэрээнд ажилчидтай холбоотой гарсан бүх өөрчлөлтийг хэрхэн тусгах вэ, тухайлбал, энэ хугацаанд ажилтныг 3 удаа шилжүүлсэн, төлбөрийн нөхцөлийг 6 удаа өөрчилсөн, өөрчлөн байгуулалт хийсэн, ажилтанд янз бүрийн цаг үед нэмэлт ажил томилсон. нэмэлт төлбөрийн хувьд. Энэ бүх өөрчлөлтийг нэмэлт гэрээнд хэрхэн тусгах вэ?3. Хэрэв ажилчидтай ийм нэмэлт гэрээ байгуулсан бол ирээдүйд ажилтны хөдөлмөрийн нөхцөл өөрчлөгдөхөд бид шинэ хөдөлмөрийн гэрээний хэлбэрийг өөрчлөх шаардлагатай юу? өөрөөр хэлбэл, нэмэлт гэрээнд би: "Хөдөлмөрийн гэрээний 1-р заалтыг нэмэлт гэрээгээр батлагдсан шинэчилсэн найруулгад ... Үгүй ..." гэж бичих ёстой. Тэгэхээр үүнийг зааж өгөх шаардлагатай юу?
Хариулах
Асуултын хариулт:
Тиймээ, тайлбарласан нөхцөл байдалд хөдөлмөрийн гэрээг шинэ хэвлэлд гаргах боломжтой.
Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрийн гэрээний аль нэг нөхцөл, ямар ч тохиолдолд, түүний дотор асуултад заасан нөхцөл өөрчлөгдсөн тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг шинэ хувилбараар байгуулах боломжтой. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 9, 21, 22, 57, 72 дугаар зүйлийн ерөнхий утгыг дагаж мөрддөг.
Таны тохиолдолд та засах хэрэгтэй одоогийн нөхцөл байдалхөдөлмөрийн харилцаа. Гэрээний шинэ хувилбарыг боловсруулах нь онцгой тохиолдолбаримт бичгийн бүх текст өөрчлөгдөх үед хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах (). Тиймээс зурах шаардлагатай байна нэмэлт гэрээхөдөлмөрийн гэрээ болон гэрээний бичвэрт гэрээг шинэчилсэн найруулгад оруулна. .
Ийм нэмэлт зүйлд Гэрээнд гарын үсэг зурах үед хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй нөхцөлийг тусгасан байх ёстой. Өмнөх шилжүүлгийн нөхцөлийг давтах шаардлагагүй, учир нь Тэд өмнөх нэмэлтээр аль хэдийн батлагдсан байна. гэрээ хэлэлцээрүүд.
Энэхүү гэрээ нь хөдөлмөрийн гэрээний салшгүй хэсэг юм ( 3-р хэсэг Урлаг. 57 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Үүний дотор хөдөлмөрийн гэрээг шинэчилсэн найруулгад оруулах нь хууль ёсны юм. Хөдөлмөрийн гэрээний шинэ хэвлэлийг нэмэлт гэрээнд тусгасны дараа энэ нь ижил дэлгэрэнгүй мэдээлэл бүхий хөдөлмөрийн гэрээ байх болно, гэхдээ холбогдох өдрөөс эхлэн шинэ хэвлэлд. Хөдөлмөрийн гэрээний өмнөх хувилбар хүчингүй болно. Үүний дагуу хөдөлмөрийн гэрээний шинэ өөрчлөлтүүд нь түүний хамгийн сүүлийн хувилбарт өөрчлөлт орно.
Боловсон хүчний системийн материал дахь дэлгэрэнгүй мэдээлэл:
Нөхцөл байдал:Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн өөрчлөлт нь түүний бараг бүх агуулгад нөлөөлж байвал нэмэлт гэрээг хэрхэн яаж байгуулах вэ
Зарим тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг өөрчлөх нь бараг бүх агуулгад нөлөөлж болно. Жишээлбэл, ажилтны өөрчлөлт нь түүний эрх, үүрэг, цалин хөлсний нөхцөл, хөдөлмөрийн гэрээний бусад олон заалтыг өөрчлөхөд хүргэж болзошгүй юм. Тиймээс хөдөлмөрийн гэрээнд хэтэрхий олон өөрчлөлт оруулбал ойлгоход хэцүү болж магадгүй юм.
Ийм гэрээний нөхцлийг тодорхой болгохын тулд та дараах аргыг ашиглаж болно. Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах. Түүнд хөдөлмөрийн гэрээний хэвээр мөрдөгдөж буй заалтуудыг давхардуул. Энэ тохиолдолд оршил хэсэгт "талууд хөдөлмөрийн гэрээг шинэчилсэн найруулгад оруулсан болно" гэж тэмдэглэнэ.
Иван Шкловец, дэд дарга Холбооны үйлчилгээхөдөлмөр, ажил эрхлэлтийн талаар
Хүндэтгэсэн, ая тухтай ажиллахыг хүсэн ерөөе, Игорь Иванников,
Энэ хаврын хамгийн чухал өөрчлөлтүүд!
-
Хүний нөөцийн ажилтнуудын ажилд 2019 онд анхаарах ёстой чухал өөрчлөлтүүд гарсан. Тоглоомын форматаас та бүх шинэлэг зүйлийг анхаарч үзсэн эсэхээ шалгаарай. Бүх асуудлыг шийдэж, "Боловсон хүчний бизнес" сэтгүүлийн редакцаас хэрэгтэй бэлэг аваарай. -
Нийтлэлээс уншина уу: Хүний нөөцийн менежер яагаад нягтлан бодох бүртгэлийг шалгах шаардлагатай вэ, 1-р сард шинэ тайлан гаргах шаардлагатай эсэх, 2019 онд ажлын цагийн хуваарьт ямар код батлах шаардлагатай вэ? -
"Боловсон хүчний бизнес" сэтгүүлийн редакцууд боловсон хүчний офицеруудын ямар зуршил нь маш их цаг зарцуулдаг ч бараг ашиггүй болохыг олж мэдэв. Тэдний зарим нь GIT байцаагчийг гайхшруулж магадгүй юм. -
GIT болон Роскомнадзорын байцаагчид ажилд орох өргөдөл гаргахдаа шинээр ирсэн хүмүүс ямар ч тохиолдолд ямар бичиг баримт шаардах ёсгүйг бидэнд хэлэв. Танд энэ жагсаалтаас бичиг баримт байгаа нь лавтай. Бид эмхэтгэсэн бүрэн жагсаалтмөн хориотой баримт бичиг бүрт аюулгүй орлуулахыг сонгосон. -
Хэрэв та амралтын төлбөрөө нэг өдөр хожимдуулж төлвөл компани 50,000 рублийн торгууль ногдуулна. Ажилтныг ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацааг дор хаяж нэг өдрөөр бууруул - шүүх ажилтныг ажил дээрээ сэргээнэ. Бид судалж үзсэн шүүхийн практикмөн танд аюулгүй зөвлөмж бэлтгэсэн.
Удирдлага нь ажилтан бүртэй хөдөлмөрийн гэрээг шинэчилсэн найруулгаар дахин байгуулахыг шаардаж байна. Энэ шаардлага хэр хууль ёсны вэ? Хөдөлмөрийн гэрээг дахин хэлэлцэх ажлыг хэрхэн зөв зохион байгуулах вэ?
Би хотын нэгэн байгууллагад боловсон хүчний байцаагчаар ажилладаг. 2019 онд тус байгууллага хүлээж байна төлөвлөгөөт шалгалтдагаж мөрдөх хөдөлмөрийн хууль тогтоомж. Ажилчдын хөдөлмөрийн гэрээнд чөтгөр өөрөө хөлөө хугална гэж ярьдаг. Огноо, дугаарлалт нь зөрчигдөж байхад юуг, хаана, хэзээ өөрчилсөн нь тодорхойгүй олон нэмэлт гэрээ байдаг.
Шалгалтын бэлтгэл ажлын хүрээнд удирдлагууд ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг шинэчилсэн найруулгаар сунгахаар шийдвэрлэсэн. Шийдвэр гарсан, хэрэгжүүлэх шаардлагатай ч яаж зөв хийх вэ гэдэг ойлголт алга.
Ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг сунгах боломжгүй. Таны тохиолдолд та асуудлыг хоёр аргаар шийдэж болно.
- Нэмэлт гэрээ нь хөдөлмөрийн гэрээг шинэчилсэн найруулгаар батлах явдал юм. Бидний бодлоор энэ бол хамгийн сайн сонголт юм.
- Ажилчдыг ажлаас халж, хөдөлмөрийн гэрээгээр дахин ажилд авна. Бидний бодлоор энэ бол асуудалтай сонголт юм.
Би яагаад хөдөлмөрийн гэрээгээ сунгаж болохгүй гэж?
Хөдөлмөрийн гэрээг дахин байгуулах боломж ердөө л тогтоогдоогүй байна. Дүгнэлт хийсний дараа хөдөлмөрийн гэрээ дараахь байж болно.
- нэмэлт өөрчлөлт оруулсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 12-р бүлэг);
- дуусгавар болсон (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 13-р бүлэг).
Асуудлын шийдэл
Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг сунгах нь юу гэсэн үг вэ?
- Өмнөх хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах.
- Хөдөлмөрийн шинэ гэрээ байгуулах.
Үүнийг хийж болох уу? Тийм ээ. Ажилтныг зогсоох ёстой хөдөлмөрийн харилцаажишээлбэл, (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1-р зүйл) дагуу. Эсвэл тэрээр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3-р зүйл) огцрох боломжтой. Үүний дараа ажилтан ажилд орж, түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээний шинэ хэвлэлийг байгуулна.
Ямар асуудал үүсч болох вэ?
Эдийн засгийн. Ажилчдыг ажлаас халахдаа ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрыг багтаасан эцсийн тооцоог хийх шаардлагатай болно.
Зохион байгуулалтын. Ажилтныг ажлаас халах, ажилд авах бүртгэл. Энэ байна гэж төсөөлөөд үз дээ боловсролын байгууллага. Ажилтан ажилд авахдаа хамгийн багадаа эрүүгийн хэрэг үүсгэсэн, эсхүл эрүүгийн хэрэг үүсгэсэн эсэхийг баталгаажуулсан гэрчилгээ өгөх шаардлагатай.
Сэтгэл хөдлөлтэй. Бүх ажилчид огцрох саналд зохих хариу үйлдэл үзүүлэх үү? Магадгүй хэн нэгэн дарамт шахалтаар өвчний чөлөө авах, хэн нэгэн прокурорын газар эсвэл хөдөлмөрийн хяналтын газарт мэдүүлэг өгөх болно.
Хамгийн оновчтой шийдэл
Асуудлыг шийдвэрлэх хамгийн сайн шийдэл бол талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээний шинэ хэвлэлийг байгуулах явдал юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72-р зүйл). Үүнийг хийхийн тулд танд хэрэгтэй:
- Хөдөлмөрийн гэрээний маягтын шинэчилсэн найруулгыг батлах.
- Ажилтан бүртэй одоогийн хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуул. Энэхүү гэрээгээр хөдөлмөрийн гэрээг шинэчилсэн найруулгаар батлав.
Хамтран ажиллагсад аа, сайн уу!
Дараах асуудлаар та бүхний зөвлөгөө надад үнэхээр хэрэгтэй байна.
Хамт ажилладаг ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хэлбэр
Компанийг үүсгэн байгуулах эхлэл (04/01/2004) нь бага зэрэг хуучирсан бөгөөд гэрээнд олон нэмэлт гэрээ хуримтлагдсан нь түүний текстийг ойлгоход хэцүү болгодог. Хөдөлмөрийн гэрээг шинэчлэх шаардлагатай.
1. Хөдөлмөрийн гэрээний шинэчилсэн найруулгыг энгийнээр нэвтрүүлэх боломжтой юу? Тэдгээр. шинэ TD хэвлээд юу болохыг зааж өгнө үү шинэ хэвлэл 2004 оны 4-р сарын 1-ний өдрийн 02 тоот хөдөлмөрийн гэрээ
2. Эсвэл та эхлээд 2004-04-01-ний өдрийн 15к ТД нэмэлт гэрээ (хамт хамгийн сүүлийн үеийн өөрчлөлтүүд), Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг ойлгоход хялбар болгохын тулд сүүлийнх нь тусад нь баримт бичиг болон энэхүү гэрээгээр хийгдсэн өөрчлөлтүүд, дараа нь TD (шинэ хэвлэлд) хэвлэгдсэн болохыг харуулж байна уу?
Хяналтын байгууллагуудад (жишээлбэл, GIT) энэ асуудалд давуу эрх бий юу?
Хүний нөөцийн ажилтнууд болон хүний нөөцийн менежерүүдийн форум
Ажилчдын хөдөлмөрийн гэрээ байнга өөрчлөгддөг тул хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулахад бэрхшээлтэй байдаг. ажилчидтай хийсэн гэрээг янз бүрийн жилүүдэд (2002 оноос эхлэн 2009 онд дуусч) байгуулсан.
Хэрэв тийм бол гэрээнд хэсэг оруулах шаардлагатай юу? Хөдөлмөрийн функц(Байна ажлын байрны тодорхойлолт, ажилтны бүх үүрэг хариуцлагыг бичсэн газар) эсвэл энэ хэсэг нь өөр ямар нэг зүйлийг илэрхийлж байна уу.
Энэ гэрээг байгуулахдаа Ажилтан нь хуанлийн 3 (гурван) сарын туршилтын хугацаатай, өөрөөр хэлбэл. _______ оноос хойш _____ Тэгээд бичих хэрэг байна уу туршилтын хугацаа. хэрэв энэ нь удаан хугацааны өмнө дууссан бол
Хүн бүртэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг нэмэлт гэрээ гэж нэрлээд шинэ хувилбараар сунгах боломжтой юу?
Асуулт
Сайн уу? Манай байгууллага хөдөлмөрийн гэрээний шинэчилсэн найруулга, шинэчилсэн найруулгыг нэвтрүүлсэн боловсон хүчний хүснэгт-тай зохион байгуулалтын өөрчлөлтажлын байрны нөхцөл. Богино хугацаанд 250 ажилтантай нэмэлт гэрээ байгуулах нь нэлээд хүндрэлтэй, учир нь Хүн бүр тусдаа нэмэлт гэрээ хийх ёстой, учир нь Нөхцөл, нөхцөл нь хүн бүрт өөр өөр байдаг. Хөдөлмөрийн гэрээг сунгах боломжгүй гэдгийг бид мэдэж байгаа ч энэ журмыг хялбарчлах хуулийн арга замыг хайж байна.
Хүн бүртэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг шинэ хэвлэлээр сунгах боломжтой юу, тэдгээрийг Нэмэлт гэрээ гэж нэрлээд дараа нь: талууд хөдөлмөрийн гэрээг шинэ хэвлэлээр хүлээн авахаар тохиролцсон уу?
Хариулах
Ажилтан, ажил олгогч хоёрын хоорондох хөдөлмөрийн харилцаа нь хоёр талын ашиг сонирхолд нөлөөлөх бүх нөхцлийг харгалзан үзэх ёстой хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр үүсдэг.
Байгууллага хөдөлмөрийн гэрээний загварыг бие даан боловсруулж болно. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ заавал байх ёстой ерөнхий мэдээлэлболон заавал биелүүлэх нөхцөл. Хэлэлцээрээр талууд гэрээнд нэмэлт нөхцөл тусгаж болно.
Тиймээс, хэрэв та шилжүүлэх гэж байгаа бол шинэ дүрэмт хувцасбайгууллагад байгуулсан бүх хөдөлмөрийн гэрээ, тэгвэл та эрхтэй нэмэлт гэрээажилчдын хөдөлмөрийн гэрээнд тэдгээрийн хөдөлмөрийн гэрээг шинэчилсэн найруулгаар батлах.
Энэ тохиолдолд ажилтан бүртэй хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулна. Үүн дээр хөдөлмөрийн гэрээний хэвээр байгаа заалтуудыг давхардуулж, шинэ нөхцөлийг зааж өгнө. Үүний зэрэгцээ, нэмэлт гэрээний оршил хэсэгт тэмдэглэнэ үү: талууд хөдөлмөрийн гэрээг шинэ хэвлэлд тусгасан болно.
Тиймээс, шинэ баримт бичигнэмэлт гэрээ гэж нэрлэгдэх болно.
Системийн материал дахь дэлгэрэнгүй мэдээлэл:
Хариулт: Байгууллагын хөдөлмөрийн гэрээний загварыг хэрхэн бий болгох вэ
Хөдөлмөрийн гэрээний маягт
Ажилтан ба ажил олгогчийн хоорондох хөдөлмөрийн харилцаа нь хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр үүсдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 16, 56 дугаар зүйл). Тиймээс гэрээ байгуулахдаа хоёр талын ашиг сонирхлыг хөндөх бүх нөхцөлийг харгалзан үзэх нь чухал юм.
Ер нь хууль тогтоомжид ямар ч заалт байхгүй нэгдсэн хэлбэрхөдөлмөрийн гэрээ (Rostrud-ийн 2007 оны 8-р сарын 9-ний өдрийн 3043-6-0 тоот захидал). Ойролцоогоор хэлбэрзөвхөн тодорхой ангиллын ажилтнуудад зориулагдсан болно. Жишээлбэл, холбооны ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хэлбэр төсвийн байгууллагаЗөвлөмжид өгсөн болно. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 8-р сарын 14-ний өдрийн 424n тоот тушаалаар батлагдсан. Энэ маягтыг аль ч байгууллагад хөдөлмөрийн гэрээний загвар болгон ашиглаж болно. Төрийн (хотын) байгууллагын даргатай хөдөлмөрийн гэрээг ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан тусгай стандарт маягтын үндсэн дээр ОХУ-ын нийгэм, нийгмийн зохицуулалтын гурван талт комиссын саналыг харгалзан байгуулах ёстой. Хөдөлмөрийн харилцаа (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 275 дугаар зүйлийн 3-р хэсэг). Одоогоор энэ маягт батлагдаагүй байна.
Байгууллага хөдөлмөрийн гэрээний загварыг бие даан боловсруулж болно. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ нь ерөнхий мэдээлэл, заавал биелүүлэх нөхцлийг агуулсан байх ёстой. Хэлэлцээрээр талууд гэрээнд нэмэлт нөхцөл тусгаж болно. Мэдээллийн жагсаалт, хөдөлмөрийн гэрээний заавал биелүүлэх болон нэмэлт нөхцлүүдийг хүснэгтэд үзүүлэв.
Хөдөлмөрийн гэрээний бүтэц
Хөдөлмөрийн гэрээний гарчигт түүнийг байгуулсан газар, огноог заана (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь хэсэг). байраар хангах регистрийн дугаар, хэрэв та хөдөлмөрийн гэрээг дугаарлаж байгаа бол.
Хөдөлмөрийн гэрээний оршил хэсэгт дараахь мэдээллийг оруулна.
хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж буй хүний овог, нэр, овог нэр
байгууллагын нэр (хэрэв ажил олгогч бол хувь хүн, дараа нь түүний овог, нэр, овог нэрийг зааж өгнө).
Нэмж дурдахад, оршил хэсэгт ажил олгогчийн төлөөлөгчийн тухай мэдээлэл, түүнд үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурах эрх бүхий баримт бичгийг зааж өгөх хэрэгтэй. Дүрмээр бол хөдөлмөрийн гэрээнд ажил олгогчийн зүгээс байгууллагын дарга гарын үсэг зурдаг. Гэсэн хэдий ч байгууллагын нэрийн өмнөөс ийм гэрээг ийм үүрэг хүлээсэн ажилтан байгуулж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 5 дахь хэсэг). Энэ тохиолдолд захиалгад гарын үсэг зурах эсвэл итгэмжлэл олгох эрхийг баталгаажуулна.
Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлийн 1-ээс хамаарна.
Дүрмээр бол хөдөлмөрийн гэрээ нь дараахь хэсгүүдийг агуулна.
Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах арга техник
Хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах гэрээг хэрхэн зөв бүрдүүлэх вэ?
Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах арга барилыг гэрээний ажлын соёл, төсөл боловсруулах уламжлалаар тодорхойлдог. хууль эрх зүйн баримт бичигбайгууллагад байгуулагдсан.
Хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах гэрээ байгуулах дүрэм, арга техникийг авч үзэхээсээ өмнө өөрчлөлт гэдэг нэр томъёо нь юу гэсэн үг болохыг тодорхойлох хэрэгтэй. Хуулийн технологийн үүднээс авч үзвэл өөрчлөлтийн тухай ойлголт нь зөвхөн заалт, үг, тоог солих төдийгүй текстийг холбогдох бүтцийн нэгж (зүйл, догол мөр, дэд зүйл) эсвэл үг, тоо, тоо баримтаар нэмж оруулахыг хэлнэ. тодорхой заалт, үг, тоо баримтыг хассан байдлаар. Тиймээс, хэрэв та юуны тухай асуултад хариулсан гэрээнд гарчиг өгсөн бол өөрчлөлт, нэмэлтийн талаар зөвхөн өөрчлөлтийг зөв бичих шаардлагагүй, жишээлбэл: Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх тухай; хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах.
Шударга байхын тулд хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах баримт бичигт Нэмэлт гэрээний нэр, Хөдөлмөрийн гэрээнд гарчиг өгөх нь илүү түгээмэл байдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Гэсэн хэдий ч, хэрэв баримт бичиг нь Гэрээ гэж нэрлэгддэг бөгөөд Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх тухай эсвэл Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай гэсэн нэртэй бол энэ нь оффисын ажлын үүднээс алдаа болохгүй.
Нэмэлт гэрээ болон хөдөлмөрийн гэрээний хоорондын уялдаа холбоог тусгасан байдал
Хамгийн тохиромжтой нь хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээг танилцуулах бүтэц, хэв маяг нь хөдөлмөрийн гэрээний танилцуулгын бүтэц, хэв маягийг давтах ёстой.
Тиймээс, гэрээний оршил хэсэг нь гэрээний оршилтой ижил зарчмын дагуу томьёолсон байвал сайн хэлбэр гэж үзнэ. Хэдийгээр та гэрээний менежментийн шинэ стандартыг нэвтрүүлж, бүх гэрээ, хэлэлцээрт шинэ оршил бүтцийг нэвтрүүлж байгаа ч гэсэн (жишээлбэл, талуудыг заах хатуу дарааллыг тогтоох, таних шинж чанарыг тодорхойлох дараалал гэх мэт) хийх нь зүйтэй. өмнө нь байгуулсан гэрээ, хэлэлцээртэй холбоотой зохих тайлбар .
Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд оршил хэсгийг сонгодог дүрмийн дагуу томъёолсон бол гэрээнд үгчлэн хуулбарласан болно, жишээлбэл:
Оршил хэсэг
(компанийн нэр)
(Баримт бичгийн гарчиг)
(Бүтэн нэр)
нөгөө талаас цаашид Ажилтан гэх.
Оршил хэсгийг мөн ЦААСНЫ хэсэгт өгөгдсөн загварын дагуу томъёолж болно - хуудас 65.
Оршил хэсэг
________________________________________________________________,
Оршил хэсэг
________________________________________________________________,
(компанийн нэр)
төлөөлсөн ______________________________________________________,
(албан тушаал, овог, нэр, овог нэр)
_____________________________________ үндсэн дээр ажиллах,
(Баримт бичгийн гарчиг)
нэг талаас ажил олгогч гэж нэрлэдэг, мөн ____________________,
(Бүтэн нэр)
хөдөлмөрийн гэрээнд энэ нэмэлт гэрээ
__ _________ ___-аас, дугаар ____
Хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээнд талууд ямар шалтгаанаар хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулж байгааг тусгах нь зүйтэй: ажилтны санаачилгаар эсвэл ажил олгогчийн санаачилгаар эсвэл бусад шалтгаанаар. Энэ мэдээллийг гэрээний оршил болон текстэнд шууд тусгаж болно.
Оршил хэсэг
________________________________________________________________,
(компанийн нэр)
төлөөлсөн ______________________________________________________,
Оршил хэсэг
________________________________________________________________,
(компанийн нэр)
төлөөлсөн ______________________________________________________,
(албан тушаал, овог, нэр, овог нэр)
(Баримт бичгийн гарчиг)
нэг талаас ажил олгогч гэж нэрлэдэг, мөн ____________________,
(Бүтэн нэр)
цаашид Ажилтан гэх, нөгөө талаас,
өргөдөлд дурдсан ажилтны хүсэлтийг хангах
__ ______ __-ны өдрийн __-д багтаахаар тохиролцов
хөдөлмөрийн гэрээний талууд __ ________ __-ны өдрийн ____ тоот дараахь зүйлийг
өөрчлөлтүүд.
Үүний нэгэн адил гэрээний оршил хэсэгт хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх санаачилга нь ажил олгогчоос гарсан гэж хэлж болно (жишээлбэл, хуудасны ЦАСАН хэсэгт өгсөн нэмэлт гэрээний жишээнд хийсэн шиг). 75).
Оршил хэсэг
________________________________________________________________,
(компанийн нэр)
төлөөлсөн ______________________________________________________,
(албан тушаал, овог, нэр, овог нэр)
(Бүтэн нэр)
Цаашид Ажилтан гэх нь нөгөө талаас дүгнэв
өөрчлөлтүүд:
Өөрчлөлтийг тайлбарлах хууль эрх зүйн болон техникийн дүрэм
Хөдөлмөрийн гэрээнд оруулах өөрчлөлтийг тодорхойлохдоо та удирдан чиглүүлэх ёстой дараах дүрэмхууль эрх зүйн технологи:
Дүрэм 1
Хөдөлмөрийн гэрээнд оруулсан өөрчлөлтийг тухайн бүтцийн нэгжийг (зүйл, зүйл, дэд зүйл) зааж өгсөн дарааллаар зааж өгөх ёстой.
Дүрэм 2
Бүтцийн нэгжийг заагаагүй (гэрээний текстийн дагуу) ерөнхий хэлбэрээр өөрчлөлт оруулах нь зохисгүй юм. Өөрчлөлт бүрийг өөрчилсөн гэрээний бүтцийн нэгжийг зааж тусад нь албан ёсны болгох ёстой. Ерөнхий хэлбэрээр сольсон үг, үгийг ижил тоо, үсгээр ашиглах тохиолдолд гэрээний нэг бүтцийн нэгжид өөрчлөлт оруулж болно. Энэ тохиолдолд өөрчлөлтийг дараах байдлаар албан ёсоор гаргаж болно.
1 дэх хэсгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ммв гэсэн үгээр солих.
2 дахь хэсэгт цалин гэдэг үгийг солих цалинзохих тохиолдолд.
Дүрэм 3
Тоон тэмдэглэгээг өөрчлөх шаардлагатай тохиолдолд гэрээнд тоо, тоо биш харин тоо гэсэн нэр томъёог ашигладаг, жишээлбэл:
№1 ус
Өдрийн мэнд
Нэг төрлийн баримт бичгийг (бүлэг компаниудад) нэвтрүүлэх шаардлагатай байгаа тул маш сайн TD бүхий бүх ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээг шинэ хэвлэлээр шинэчлэхээр шийдсэн. ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭ № ______ (өмнөх гэрээний дугаар)
(шинэ хэвлэл)
1.2. Энэхүү Гэрээ нь хоёр тал гарын үсэг зурсан цагаас эхлээд эхний хуудсанд заасан өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно. Энэхүү гэрээ хүчин төгөлдөр болсон цагаас эхлэн Талуудын хооронд 20___ оны ____ оны “____” ________-ны өдрийн ________ дугаартай хөдөлмөрийн гэрээ (цаашид “өмнөх хөдөлмөрийн гэрээ” гэх)-д заасан урьд хүчинтэй байсан бүх нөхцөл хүчингүй болж Үүний зэрэгцээ энэхүү гэрээгээр тодорхойлсон шинэ нөхцөл бий болно.
Хяналт шалгалтын дараа аудиторуудад нэмэлт гэрээ байгуулахыг тушаав - үнэндээ шинэ хэвлэлд TD-ийн оронд нэмэлт гэрээг дахин гарын үсэг зурах.
Ямар нөхцөлд TD-ийг шинэ хэвлэлээр дүгнэх боломжтой вэ? Нэмэлт гэрээ (буцаан) хийх боломжтой юу?
Дараачийн:
- Захирлын хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээ
Хэрэв ажилтантай байгуулсан (7 жилийн өмнө ажилд орсон) хөдөлмөрийн гэрээ нь одоогийн байдлаар олон заалтын хувьд хүчин төгөлдөр бус байгаа бол TD-ийг шинэчилсэн найруулгад оруулсан тухай ТД-д DS гаргаж шинэчилсэн байх боломжтой юу? No 2), яаж хийх нь дээр вэ?
Хариулах
Тийм ээ, хөдөлмөрийн гэрээг шинэчилсэн найруулгад оруулах тухай хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах боломжтой.
Одоогийн хууль тогтоомж нь талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээний аливаа нөхцөлийг өөрчлөх боломжийг олгодог (72-р зүйл). Хөдөлмөрийн тухай хууль RF). Ийм өөрчлөлтийг хөдөлмөрийн гэрээний бие даасан заалтад нэмэлт, өөрчлөлт оруулах талаар хэд хэдэн нэмэлт гэрээ байгуулах, эсвэл хөдөлмөрийн гэрээг шинэ хэвлэлд оруулах замаар дараалан хийж болно.
Гэсэн хэдий ч хууль тогтоогч ийм нэмэлт гэрээ ямар байх ёстой талаар ямар ч шаардлагыг тодорхойлоогүй байна. Практикт ийм нэмэлт байх тохиолдол байдаг Үндсэн текст дэх гэрээ нь зөвхөн ерөнхий нөхцлийг агуулна.
“- талууд тохиролцсон хөдөлмөрийн гэрээг энэхүү нэмэлтийн хавсралтын дагуу нэмэлт өөрчлөлт оруулсан. тохиролцоо.
Энэ нэмэх. гэрээ нь гарын үсэг зурсан үеэс эхлэн хүчин төгөлдөр болох бөгөөд түүнд гарын үсэг зурсны дараа үүссэн талуудын эрх зүйн харилцаанд хамаарна.
Талуудын дэлгэрэнгүй мэдээлэл"
Энэ тохиолдолд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан хөдөлмөрийн гэрээний текстийг Нэмэлт ажлын хавсралт хэлбэрээр боловсруулна. тохиролцоо
Хавсралт 1
Нэмэлт гэрээнд
__________________________-аас
№___________________________
Хөдөлмөрийн гэрээ
_____________-ийн дугаар ________________________
(энэ тохиолдолд өмнөх гэрээнд огноо, дугаарыг зааж өгсөн болохыг анхаарна уу)
(****-аар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан, нэмэлт гэрээнд гарын үсэг зурсан огноог заана)
Хөдөлмөрийн гэрээний шинэчилсэн найруулгыг танилцуулах хоёр дахь аргыг хариултын 2-р хавсралтад өгсөн болно.
Системийн материал дахь дэлгэрэнгүй мэдээлэл:
- Нөхцөл байдал: Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн өөрчлөлт нь түүний бараг бүх агуулгад нөлөөлж байвал нэмэлт гэрээг хэрхэн яаж байгуулах вэ
Зарим тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг өөрчлөх нь бараг бүх агуулгад нөлөөлж болно. Жишээлбэл, ажилтны өөрчлөлт нь түүний эрх, үүрэг, цалин хөлсний нөхцөл, хөдөлмөрийн гэрээний бусад олон заалтыг өөрчлөхөд хүргэж болзошгүй юм. Тиймээс хөдөлмөрийн гэрээнд хэтэрхий олон өөрчлөлт оруулбал ойлгоход хэцүү болж магадгүй юм.
Ийм гэрээний нөхцлийг тодорхой болгохын тулд та дараах аргыг ашиглаж болно. Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах. Түүнд хөдөлмөрийн гэрээний хэвээр мөрдөгдөж буй заалтуудыг давхардуул. Энэ тохиолдолд оршил хэсэгт "талууд хөдөлмөрийн гэрээг шинэчилсэн найруулгад оруулсан болно" гэж тэмдэглэнэ.
- Баримт бичгийн хэлбэрүүд:
|
Москва 2012 оны 06 сарын 4 "Альфа", цаашид "Ажил олгогч" гэж нэрлэгдэх, захирал Львов Александрын төлөөлөл 1. ЕРӨНХИЙ ҮНДЭСЛЭЛҮҮД. ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭНИЙ СЭДЭВ 1.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилтныг ажил олгогч ажил гүйцэтгэхийг хүлээн зөвшөөрсөн 1.2. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ нь хөдөлмөрийн болон шууд холбоотой 1.3. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллах нь Ажилтны үндсэн ажлын байр юм. 1.5. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө ажилтан нь Захиалагчтай танилцдаг 6. ЭЦСИЙН ҮНДЭСЛЭЛҮҮД 6.1. Энэхүү нэмэлт гэрээ (хөдөлмөрийн гэрээний шинэчилсэн найруулга) хүчин төгөлдөр болно 6.2. Энэхүү нэмэлт хэлэлцээр хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс эхлэн өмнөх бүх хувилбарууд 6.3. Энэхүү нэмэлт гэрээг хоёр хувь үйлдсэн бөгөөд тус бүр нь ижил байна Талуудын гарын үсэг: |
Энэ хаврын хамгийн чухал өөрчлөлтүүд!
-
Хүний нөөцийн ажилтнуудын ажилд 2019 онд анхаарах ёстой чухал өөрчлөлтүүд гарсан. Тоглоомын форматаас та бүх шинэлэг зүйлийг анхаарч үзсэн эсэхээ шалгаарай. Бүх асуудлыг шийдэж, "Боловсон хүчний бизнес" сэтгүүлийн редакцаас хэрэгтэй бэлэг аваарай. -
Нийтлэлээс уншина уу: Хүний нөөцийн менежер яагаад нягтлан бодох бүртгэлийг шалгах шаардлагатай вэ, 1-р сард шинэ тайлан гаргах шаардлагатай эсэх, 2019 онд ажлын цагийн хуваарьт ямар код батлах шаардлагатай вэ? -
"Боловсон хүчний бизнес" сэтгүүлийн редакцууд боловсон хүчний офицеруудын ямар зуршил нь маш их цаг зарцуулдаг ч бараг ашиггүй болохыг олж мэдэв. Тэдний зарим нь GIT байцаагчийг гайхшруулж магадгүй юм. -
GIT болон Роскомнадзорын байцаагчид ажилд орох өргөдөл гаргахдаа шинээр ирсэн хүмүүс ямар ч тохиолдолд ямар бичиг баримт шаардах ёсгүйг бидэнд хэлэв. Танд энэ жагсаалтаас бичиг баримт байгаа нь лавтай. Бид бүрэн жагсаалтыг гаргаж, хориотой баримт бичиг бүрийн аюулгүй орлуулалтыг сонгосон. -
Хэрэв та амралтын төлбөрөө нэг өдөр хожимдуулж төлвөл компани 50,000 рублийн торгууль ногдуулна. Ажилтныг ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацааг дор хаяж нэг өдрөөр бууруул - шүүх ажилтныг ажил дээрээ сэргээнэ. Бид шүүхийн практикийг судалж, танд аюулгүй зөвлөмж бэлтгэсэн.
Талууд харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр гарын үсэг зурсан баримт бичгийн агуулгыг өөрчлөхийг хүсч байгаа тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн сунгах, шинэ хувилбараар боловсруулах тухай асуулт гарч ирж болно. Ерөнхийдөө ийм журмыг хууль тогтоогч хориглоогүй боловч хэд хэдэн хязгаарлалт, шаардлага тавьдаг.
Залруулгын аргууд
Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцаа үүсэх цорын ганц үндэс нь гарын үсэг зурсан гэрээ, өөрөөр хэлбэл агуулга нь ажилчдын хөдөлмөрийн үндсэн нөхцөл, түүнчлэн ажиллах журмыг тусгасан хоёр талт гэрээ юм. бэлэн мөнгөний төлбөрхөдөлмөрийн болон бусад нэмэлт тэтгэмж, баталгааны төлөө. Гэхдээ албан ёсны ажилд орохдоо одоогийн баримт бичигт залруулга хийх шаардлагатай болдог. Мөн хууль тогтоогч ийм боломжийг үгүйсгэхгүй.
Тиймээс гэрээний агуулгад нэмэлт, өөрчлөлт оруулах хоёр хэлбэр байдаг.
- хэсэгчлэн солих;
- бүрэн дахин гарын үсэг зурсан залруулга.
Гэрээг хэсэгчлэн солих нь үндсэн гэрээг дагалдах ёстой гэсэн үг юм нэмэлт баримт бичиг, үүнд хийсэн бүх өөрчлөлтүүд харагдах болно. Тиймээс хоёр баримт бичиг хүчинтэй хэвээр байгаа боловч хоёр дахь баримт бичигт тусгагдсан өөрчлөлтүүд онцгой эрхтэй болно. Гэрээнд бүрэн өөрчлөлт орсон тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний шинэчилсэн найруулгыг гаргана. Мөн энэ нь хэд хэдэн чухал шинж чанарыг илэрхийлдэг.
Зарчмууд
Гэхдээ дараахь нөхцлийг хангасан тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний шинэ хувилбарыг бэлтгэж болно.
- талуудын харилцан зөвшөөрөл;
- нэвтрүүлэх хэрэгцээ их хэмжээгээрөөрчлөлт;
- ажилтны эрхийг хязгаарласан нөхцөл байхгүй;
- зөвшөөрөх эрх зүйн хангалттай үндэслэл байгаа эсэх янз бүрийн төрөлзасварлах
Тохируулга засах журам
Гэрээ нь эрх зүйн баримт бичиг юм хөдөлмөрийн харилцааталууд болон шийдвэрлэх гол хөшүүрэг болох хөдөлмөрийн маргаан. Тиймээс гэрээ байгуулах журмыг дагаж мөрдөх нь чухал юм урьдчилсан нөхцөл. Ялангуяа хэрэв бид ярьж байнабаримт бичгийг бүрэн солих тухай. Ийнхүү шинэ хэвлэлийн газарт гэрээ байгуулахад өмнөх гэрээ хууль ёсны хүчин төгөлдөр болохоо больсон боловч шинэ баримт бичиг нь алдаатай томьёолж, хүчингүй болсон нь тогтоогдвол хуучин гэрээг автоматаар сунгадаг.
Шинэ гэрээнд анхны баримт бичигт тусгагдсан бүх нөхцөлийг тусгасан боловч хүссэн нэмэлт өөрчлөлтийг оруулсан бөгөөд эхний хуулбарыг дээж болгон авна. Түүнчлэн, үндсэн асуултуудаас гадна одоогийн баримт бичгийг хуучин маягтын (тоо, бэлтгэсэн огноо) үндсэн дээр боловсруулсан, мөн шинэ хэвлэлд гэрээ болохыг харуулах шаардлагатай.
Чухал! Практикт хуучин гэрээг хэрэглэх боломжгүй боловч шинэ гэрээний хамт, хөдөлмөрийн харилцаа дууссаны дараа хадгалагдах ёстой.
Шинэ гэрээнд хийсэн засвар, хуучин заалтуудаас гадна бусад нэмэлт зүйлийг тусгаж болно. Хамгийн гол нь тэд ажилчдын эрхийг хязгаарладаггүй. Ерөнхийдөө хууль тогтоогч талуудад ажиллаж байгаа эрх зүйн харилцааг санал болгодог өргөн боломжХолбооны хууль тогтоомжид харшлахгүй бол үйл ажиллагааны харилцан нөхцөлийг тогтоох. Мөн Хөдөлмөрийн тухай хуульд гарын үсэг зурсан гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах боломжтой зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээг тогтоогоогүй болно.
Анхаар!
Сүүлийн үеийн хууль тогтоомжид гарсан өөрчлөлтийн улмаас энэ нийтлэл дэх хууль эрх зүйн мэдээлэл хуучирсан байж магадгүй юм!