시장 판매자 카드. 아스트라한 지역의 소매 및 도매 시장에서 거래되는 판매자의 카드에 관한 규정

제304조. 시장 금지 위반 귀중한 서류, 이해상충이 있는 거래에 관한 규정, 기타 증권시장에 관한 규정 (1) 증권시장 참가자를 위해 설정된 증권의 매매에 관한 제한을 위반하는 행위

아스트라한 지역 경제 개발부

해결

도·도매시장에서 거래하는 판매자의 카드에 대하여 아스트라한 지역

(폐지:

2007년 7월 30일자 아스트라한 지역 경제 개발부 결의안 N15-p NGR:RU30000200700558)

(변경 및 추가:

장관 결의 경제 발전 2007년 3월 6일자 아스트라한 지역 N 04-p NGR:RU30000200700118)

2006년 11월 8일자 아스트라한 지역 정부 법령 N 387-P "아스트라한 지역 시장의 무역 합리화 조치"에 따라 합법성에 대한 통제를 강화합니다. 거래 활동지역 도소매시장에서 개인판매자 카드를 이용하여 거래하는 개인별 회계처리 시스템을 유지하는 실험을 진행한다.

나는 결정한다:

1. 양식(첨부)을 승인합니다.

2. 아스트라한 지역 경제개발부 무역부(Kucheruk L.F.):

판매자 카드를 통해 소매 및 도매 시장에서 거래하는 사람들에 대한 회계 시스템 유지에 대한 업무 조정을 보장합니다.

2006년 12월 20일부터 LLC PKF "Astrbytservis", "Tatar-Bazar" 시장을 기반으로 개인 판매자 카드를 사용하여 시장에서 거래하는 각 개인에 대한 회계 시스템을 유지하는 실험을 수행합니다.

3. 잃어버린 힘 - 2007년 3월 6일자 아스트라한 지역 경제 개발부의 결의문 N 04-p (NGR:RU30000200700118).

4. 규제지원부 및 조직적인 업무아스트라한 지역 경제 개발부(Orlova M.F.)는 공식 출판을 위해 이 결의안을 전달합니다.

5. 결의안은 서명일로부터 발효됩니다.

부총리

아스트라한 지역 - 장관

지역의 경제 발전

V.R. 슈체르바코프

아스트라한 지역의 소매 및 도매 시장에서 거래되는 판매자의 카드에 관한 규정

승인됨

해결

사역

경제 발전

아스트라한 지역

날짜: 2006년 12월 18일 N 08p

아스트라한 지역의 소매 및 도매 시장에서 거래되는 판매자의 카드에 관한 규정

1. 이 조항은 2006년 11월 8일자 아스트라한 지역 정부 법령 N 387-P "아스트라한 지역 시장 무역 합리화 조치에 관한 조치"에 따라 개발되었습니다.

2. 규정은 해당 지역의 도매 및 소매 시장에서 소매 공간 임차인과 상품 판매자에 대한 회계 시스템을 유지하는 절차를 규제합니다.

3. 소매 공간 임차인 및 상품 판매자에 대한 회계는 다음 목적으로 수행됩니다.

시장 기능 간소화

소비자 권리 보호 보장

시장에서 거래 활동의 합법성에 대한 통제를 개선합니다.

세금 징수 증가;

여권 제도 준수를 보장하고 이민 등록을 간소화합니다.

4. 본 조항에 사용된 개념:

소매점 임차인 및 물품 판매자를 기록하는 시스템 - 제출된 서류를 바탕으로 임차인 및 판매자에 대한 정보를 등록하는 시스템.

판매자 카드 - 판매자와 임차인에 대한 기본 정보가 포함된 문서 거래 장소, 판매자에게 발행됩니다. 시각적 수단그가 수행하는 무역의 합법성에 대한 통제;

소매 공간의 임차인은 법인이거나 개인 기업가, 에 등록됨 법으로 정한 것러시아 연방 명령, 농민(농장) 기업 또는 개인(자회사) 농장을 운영하는 개인, 시장 관리청과의 임대 계약에 따라 거래 장소를 받은 원예, 원예 및 다차 비영리 협회 회원,

판매자 - 러시아 연방 법률에 규정된 방식으로 등록된 법인 또는 개인 기업가, 농민(농장) 기업 또는 개인(자회사) 농장을 운영하는 개인, 원예, 원예 및 다차 비영리 협회 회원, 그들에게 매력을 느끼는 사람들도 마찬가지다. 개인상품 판매, 업무 수행, 소비자에 대한 서비스 제공과 관련된 활동.

5. 판매자 정산은 제출된 서류에 따라 개별 판매자 카드를 구비하는 것을 기반으로 수행됩니다.

6. 판매자 카드를 받기 위해 소매점 임차인은 다음 서류의 원본과 사본을 시장 관리 기관에 제출합니다.

가맹점 카드 신청

의 증명서 주정부 등록 법인또는 법인을 형성하지 않고 운영하는 기업가의 국가 등록 증명서;

등록 증명서 세무 당국단, 개인이 재배한 농산물을 판매하는 개인은 제외 보조 농장;

(2007년 3월 6일 N 04-p NGR:RU30000200700118 일자 아스트라한 지역 경제 개발부의 결의로 개정된 단락)

러시아 연방 영토 내 외국인 노동 유치 허가;

러시아 연방 영토 내에서 외국인의 노동 활동 수행 허가;

시장관리청과 체결한 거래소 수를 명시한 임대차 계약(1개월 이상 거래소를 제공하는 경우)

탈론( 현금 영수증, 엄격한 보고 영수증) 번호를 나타내는 거래 장소에;

판매자의 의료 기록

소매 공간의 임차인이 자신을 대신하여 상품을 판매하도록 승인한 판매자의 경우 - 문서(고용 계약 또는 기타 민법 계약)

상품 소유자에 대한 정보입니다.

소매 공간의 임차인 - 개인 농장에서 재배한 농산물을 판매하는 개인은 다음을 나타냅니다.

(2007년 3월 6일 N 04-p NGR:RU30000200700118 일자 아스트라한 지역 경제 개발부의 결의로 개정된 단락)

판매자의 신분증(여권)

(2007년 3월 6일 N 04-p NGR:RU30000200700118 일자 아스트라한 지역 경제 개발부의 결의로 개정된 단락)

소유권(토지사용권)을 확인하는 서류

(2007년 3월 6일 N 04-p NGR:RU30000200700118 일자 아스트라한 지역 경제 개발부의 결의로 개정된 단락)

시장관리청과 체결한 점포임대차계약(1개월 이상 점포를 제공하는 경우)

(2007년 3월 6일 N 04-p NGR:RU30000200700118 일자 아스트라한 지역 경제 개발부의 결의로 개정된 단락)

거래처 쿠폰(현금영수증, 엄격보고영수증)

(2007년 3월 6일 N 04-p NGR:RU30000200700118 일자 아스트라한 지역 경제 개발부의 결의로 개정된 단락)

판매자 카드 신청이 완료되면 원본 서류는 매장 임차인에게 반환됩니다.

7. 판매자 카드는 각 판매자에게 발급되며 한 시장에서 카드에 표시된 임차인의 모든 소매점에서 유효합니다.

8. 다음의 경우에는 가맹점 카드가 반환됩니다.

a) 판매자의 소매 공간 임차인이 직장에서 퇴거하는 경우

b) 소매 공간 임차인과의 계약 조기 종료.

9. 판매자 카드는 인쇄 과정에서 바코드가 적용된 특수 보안 양식으로 인쇄되며 판매자에게 무료로 발급됩니다.

(2007년 3월 6일자 아스트라한 지역 경제 개발부의 결의로 개정된 9항 N 04-p NGR:RU30000200700118)

10. 잃어버린 힘 - 2007년 3월 6일자 아스트라한 지역 경제 개발부의 결의안 N 04-p (NGR:RU30000200700118).

11. 판매자 카드는 제시일로부터 영업일 기준 3일 이내에 시장 관리 기관에서 발급됩니다. 필수 키트서류. 판매자 카드가 제때에 실행되지 않는 경우 판매자는 신청서와 필요한 문서 패키지를 제출하는 경우 카드 없이 거래할 권리가 있습니다.

(2007년 3월 6일자 아스트라한 지역 경제 개발부의 결의로 개정된 11항 N 04-p NGR:RU30000200700118)

12. 판매자 카드에 포함된 정보는 시장 관리 기관이 구성하고 관리하는 판매자 등록부에 입력됩니다. 판매자 등록부에는 소매 공간에 대한 임대 계약을 체결할 때 또는 본 규정의 6항에 규정된 임대 계약 없이 신청자가 제출한 정보가 포함됩니다.

승인됨

교육부의 결의에 따라

경제 발전

아스트라한 지역

날짜: 2006년 12월 18일 N 08p

아스트라한 지역의 소매 및 도매 시장에서 거래하는 판매자 카드

(2007년 3월 6일자 아스트라한 지역 경제 개발부의 결의에 따라 개정됨 N 04-p NGR:RU30000200700118)

1. 시장 이름 및 유형 ______________________________________________________

2. 판매자의 성, 이름 및 부칭 _________________________________

_________________________________________________________________

3. 신분증 ______________________________

시리즈 _______, 번호 _______________________ 발행일____________

발행자: ____________________________________________________________

4. 시민권 ________________________________________________

5. 세부사항 고용 계약또는 판매자로 종사하는 사람과의 민사 계약으로 거래 활동을 수행할 권리를 확인합니다_________________________________

계약 시간 _____________________________________________

6. 시장의 거래 장소 배치에 따른 거래 장소의 위치 _______________________________________

7. 거래공간 제공에 관한 계약에 따라 거래공간을 제공받는 자에 관한 정보 _________________________________________

_________________________________________________________________

__________________ __________________________

(서명) (마켓 매니저의 성명)

T-2 형식의 직원 개인 카드는 다음과 같습니다. 통일된 형태기업의 현재 직원과 해고된 직원에 대한 정보를 일차적으로 기록합니다. 이는 11개 섹션으로 구성된 문서로, 구직 신청 시 첫 번째, 두 번째, 세 번째, 아홉 번째(해당 권리가 있는 경우) 섹션을 작성합니다. 나머지 섹션은 고용 중에 제공되고 직원의 작업 중에 생성된 문서를 기반으로 직원의 작업 중에 직접 또는 인쇄물로 작성됩니다. T-2 카드의 1, 2, 3, 4페이지 작성 샘플은 아래에서 확인할 수 있습니다.

개인 직원 카드 양식 T-2가 필요한 이유는 무엇입니까?

법은 개인 카드가 필요한 두 가지 경우를 규정합니다.

• 기록을 보려면 작업서;
• 군복무 의무자를 등록합니다.

2019년 10월 19일, 2019년 10월 9일자 정부 법령 제 1302호가 발효되었으며, 이는 군인 등록 목적으로 양식 T-2의 개인 카드 사용을 폐지합니다. 개정안은 그 대가로 국방부가 회계 문서 목록을 승인하도록 규정하고 있습니다. 아직 변경 사항이 없으며 고용주는 제공되고 승인된 개인 카드를 사용할 권리가 있습니다. 2017년 7월 11일. 법을 위반하지 않으려면 뉴스를 따르십시오.

요즘은 대부분의 프로세스가 자동화되어 실행되는 시대입니다. 전자 형식으로, 이 문서는 우리에게 필요하지 않으며 기초적인 것 같습니다. 인사기록관리, 자원을 전환하여 채우고 저장합니다. 그리고 해당 개인이 근무하는 동안과 해고 후 추가 75년 동안 지속적으로 보관해야 합니다.

직원은 최소한 세 번 카드에 서명해야 합니다.

• 구직 시 정보의 정확성을 위해
• 통합 문서에서 고용 항목을 읽을 때;
• 해고시.

그 후 직원이 다른 직위로 이동하고 작업 기록이 적절하게 변경되면 해당 사람은 매번 이 정보에 대한 중복 항목 옆에 있는 카드에 서명합니다. 2020년 직원 개인 카드(양식 T-2) 작성 샘플을 살펴보겠습니다.

직원 개인 카드 - 양식 T-2: 샘플 작성

Point 1. 헤더 작성

T-2 카드 작성 샘플은 소위 헤더 또는 조직의 기본 세부 사항으로 시작됩니다.

조직 이름과 8자리 OKPO 코드를 입력합니다.

완료 날짜, 직원의 직원 번호, 납세자 식별 번호(사용 가능한 경우) 및 SNILS, 업무 유형 및 성격(고용 계약에서와 같이), 성별을 나타내는 정보를 표에 입력합니다.

"알파벳" 셀에는 직원 성의 첫 글자가 배치됩니다.

“일의 성격” 셀에는 영구 또는 임시(고정 기간 고용 계약의 경우)가 기록됩니다.

2항. 일반 정보

고용계약의 세부사항을 입력합니다.

우리는 OKATO 및 OKIN 코드를 포함하여 직원의 성, 이름, 부칭 및 기타 개인 데이터를 기록합니다. 이 섹션의 개인 T-2 직원 카드 작성 샘플 또는 작성 방법 - 사진을 참조하십시오.

OKATO 코드는 행정 및 영토 기반의 분류자입니다. 모스크바에는 자체 코드가 있고 상트페테르부르크에는 자체 코드가 있으며 첼랴빈스크에는 자체 코드가 있습니다. 인터넷에서 코드를 찾을 수 있습니다.

OKIN 코드는 인구에 대한 정보 분류자입니다. 여기에는 293개의 섹션이 포함되어 있으며 각 섹션에는 해당 코드가 포함되어 있습니다.

직원의 개인 카드에는 외국어 지식 정도가 포함될 수 있습니다.

• 사전을 읽고 번역합니다.
• 읽고 스스로 설명할 수 있습니다.
• 유창하다.

한 사람이 두 명이라면 고등 교육또는 직원이 추가로 대학원을 받았습니다. 전문적인 교육, T-2 카드에는 추가 열이 있습니다.

단락 7에서는 직원이 교육의 결과로받은 직업을 나타냅니다. 교육 기관. 직업이 두 개 이상인 경우 직원이 고용된 직업을 표시하십시오.

개인 카드를 작성하는 날짜, 즉 입학 시점을 기준으로 업무 경험을 입력합니다. 우리는 통합 문서에서 정보를 가져옵니다.

총근속연수는 노령연금을 받을 권리를 부여하는 근로활동 기간이다.

지속적인 서비스 기간은 일시적 장애를 포함하여 혜택을 계산할 때 고려되는 작업 활동 기간입니다.

장기 근속 보너스에 대한 권리를 부여하는 근속 기간은 특정 조직 및 기관, 특정 직위에 근무하는 데 소요되는 시간입니다. 예를 들면 다음과 같습니다.

• 러시아 연방 국방위원회 기구에서;
• 러시아 연방 대통령 행정부에서;
• 법무부에서 대법원등. ( 전체 목록 2007년 12월 27일자 보건사회개발부 명령 No. 808에 의해 승인된 규정 섹션 II를 참조하세요.

T-2 카드에는 보험 경험에 대한 섹션이 포함되어 있지 않으므로 T-2 직원의 개인 카드를 작성하는 예에는 직원의 작업 장부에 있는 정보인 일반적인 서비스 기간만 포함되어 있습니다. 연공서열 섹션에서 T-2 직원의 개인 카드를 작성하는 예:

직원이 조직에 근무함에 따라 직원의 근속 기간이 늘어나므로 줄을 그거나 다양한 교정자를 사용하지 않도록 먼저 근속 기간에 대한 정보를 연필로 적고 직원이 퇴사 할 때 적어 두십시오. 펜으로.

9 단락에서 우리는 그의 결혼 상태와 결혼 상태를 나타냅니다. 결혼 또는 미혼 (미혼인 경우 연필로 표시하는 것이 더 낫습니다. 결혼한 경우 펜으로 쓰고, 결혼한 경우 펜으로 쓰고, 이혼한 경우 문서를 표시하십시오. 이에 따라 결혼이 해산되었습니다.)

결혼 상태에 대한 OKIN 코드를 나타냅니다.

• 결혼 한적 없다;
• 결혼이 등록되었습니다.
• 결혼이 등록되지 않았습니다.
• 홀아비 또는 과부;
• 공식적으로 이혼했습니다.
• (비공식적으로) 분리되었습니다.

가족은 남편, 아내, 자녀로 구성됩니다.

원칙적으로 부모와 형제 자매를 지정할 수 있지만 이는 귀하의 재량에 달려 있습니다 (배우자는 가까운 친척이 아니며이 관계는 혈통이 아니라 내재적입니다).

거주지 등록일은 여권에 찍힌 도장을 통해 확인됩니다.

의사소통을 위해서는 전화번호가 필요합니다. 예를 들어, 직원이 출근하지 않은 경우 전화를 걸어 그에게 무슨 문제가 있는지 알아볼 수 있습니다. 의사소통을 위해 직원으로부터 두 번째 전화번호를 받는 것이 좋습니다.

제3조. 군등록에 관한 사항

아마도 이 문서에서 가장 어려운 섹션은 다음을 기반으로 작성되었습니다.

• 병역 징집 대상 시민 증명서(징집병)
• 또는 군인 신분증(예비).

예비역의 경우 개인카드에 군등록사항을 기재하는 예는 다음과 같은 원칙에 따른다.

예비군 장교의 첫 번째 포인트는 작성되지 않았습니다.

군 계급은 예비군 장교의 군 신분증 5항을 참조하세요.

세 번째 항목은 구성(프로필) - 명령 또는 군인과 같이 약어 없이 채워집니다.

코드 지정 VUS(군사 전문 분야)에 대한 네 번째 단락에는 군인 ID에 적힌 대로 전체 디지털 지정이 입력됩니다(예: 021102 또는 113195A).

• A (적합 병역);
• G(일시적으로 군 복무에 부적합).

군인증에 피트니스 카테고리에 대한 기재사항이 없을 경우 카테고리 A로 설정합니다.

군사 신분증에서 군사위원회의 이름을 복사합니다.

다음과 같은 경우 일곱 번째 단락을 작성해야 합니다.

• 동원 명령서(표지 마지막 페이지에 부착) 또는 동원 명령서 발행 및 철회에 관한 스탬프가 있는 경우
• 직원은 동원 기간 및 전시 동안 조직에 예약됩니다.

여덟 번째 단락은 등록 취소에 관한 군 등록 및 입대 사무소의 증명서를 기반으로 작성됩니다.

징집병 등록을 위해 T-2 직원의 개인 카드를 작성하는 샘플은 다음과 같습니다.

첫 번째, 세 번째, 네 번째, 일곱 번째 항목은 채워지지 않았습니다.

두 번째 단락에서는 직원이 징집 대상임을 기록해야 합니다.

다섯 번째 단락에는 등록 정보가 포함되어 있습니다.

• A(군 복무에 적합);
• B(사소한 제한이 있는 군 복무에 적합);
• B(군 복무에 제한적으로 적합함);
• G(일시적으로 군 복무에 부적합);
• D (군 복무에 적합하지 않음).

다른 모든 측면에서는 예비 근로자와 마찬가지로 채우기가 진행됩니다.

이 섹션을 완료한 후 직원은 인사 서비스그리고 신입 사원서명됨: 첫 번째 - 직원의 개인 카드에 정보를 입력하기 위한 것이고, 두 번째 - 제공된 정보의 정확성을 위한 것입니다.

제4조 채용 및 이동

이 섹션은 고용 계약 및 고용 명령을 기반으로 작성됩니다.

모든 문구와 숫자는 고용 문서에서 가져와야 합니다.

직원은 여섯 번째 열에 서명해야 합니다.

일반적으로 직원은 다른 직업으로 이동하거나 다른 직위로 이동할 때마다, 즉 작업 장부에 새 항목이 작성될 때마다 서명해야 합니다.

우리 직원이 곧 승진한다고 가정해 봅시다. 이 경우 직원의 개인 카드를 작성하는 방법에 대한 샘플과 세 번째 섹션은 다음과 같습니다.

등록기간은 일주일 입니다.

임시 이동 및 급여 변경에 대한 정보는 포함되지 않습니다.

제5항. 인증

인증을 실시한 경우 인증위원회의 결정과 고용주의 결정에 따라 인증위원회의 결정이 승인된 순서의 세부사항이 여기에 기록됩니다.

우리 직원은 방금 일자리를 얻었으므로 지금은 이 필드가 비어 있습니다.

항목 6. 전문성 개발, 교육 및 수상

이 섹션은 "인증" 섹션과 유사하게 작성됩니다. 고용주가 자격 향상, 재교육을 위해 누군가를 어딘가로 보내거나 감사를 표하는 경우 이 모든 내용을 T-2 카드의 해당 섹션에 입력해야 합니다.

고용주가 아무것도 정리하지 않고 아무데도 보내지 않으면 해당 섹션은 공백으로 유지됩니다.

말하자면 직원 자신이 주도적으로 새로운 것을 배우고 수료증이나 졸업장을 가져 오는 경우 완료된 교육에 대한 정보를 입력해야합니다.

제7조. 휴가

모든 휴가에 대한 정보는 여기에 입력됩니다.

• 연간;
• 교육적인;
• 저장하지 않고 임금;
• 추가 유료 등

다음과 같습니다.

휴가의 일부를 금전적 보상으로 대체하는 방법에 대한 정보도 여기에 입력됩니다.

직원이 회사에서 오랫동안 근무하고 정기적으로 휴가를 가면 조만간 이 섹션의 열이 종료됩니다. 이 경우 파티션 테이블을 복제한 추가 시트를 만들어야 합니다. 시트를 T-2 카드에 붙여야 합니다.

실제로 직원이 휴가를 마치고 돌아온 날짜가 주문에 지정된 날짜와 일치하지 않는 상황이 있습니다(질병이나 휴가로 인한 회상으로 인해). 이 경우 잘못된 항목을 조심스럽게 지우고(이전 항목을 읽을 수 있도록 해야 합니다!) 올바른 새 항목을 입력해야 합니다. T-2의 여백에 "수정된 내용을 믿으십시오"라고 쓰고 마감일이 변경된 문서의 세부 사항, 변경 사항을 기록한 HR 전문가의 서명, 성적표 및 직위를 표시해야 합니다.

제8조. 사회적 혜택 및 추가 정보

이 섹션은 다음을 참조하여 관련 혜택에 대한 직원의 권리를 확인하는 문서를 기반으로 작성됩니다. 규정이를 통해 이러한 혜택이 확립됩니다.

두려워하지 마십시오. 혜택을 받고 있는 사람은 직접 가져갈 것입니다. 필요 서류, 모든 내용이 기록되어 있으며 이 범주에 속하지 않는 경우 이 섹션을 작성할 필요가 없습니다.

제9조. 직원의 해고

여기에는 해고 명령에 명시된 것과 동일한 문구로 고용 계약을 종료하라는 명령의 정보가 포함됩니다.

그리고 결론적으로 인사 전문가그리고 이미 전 직원 T-2에 로그인하세요. 다음은 해고 시 T-2 카드를 작성하는 예입니다.

T-2 카드 보관

개인 카드는 개인 파일 및 고용 명령서와 별도로 특수 명명법 폴더에 저장됩니다(함께 저장하는 것이 더 논리적이기는 하지만).

카드는 다른 사람이 카드를 가져가거나 읽을 수 없도록 보관해야 합니다(직원의 개인 데이터 보안 보장).

현직 및 퇴역 인력의 T-2는 서로 별도로 보관됩니다.

카드 보관에 대한 다른 요구 사항은 없습니다.