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서비스 영역 확장을 위해 회계사에게 추가 지불. 서비스 영역을 통합 및 확대하여 업무량을 늘립니다. 부재 직원의 의무를 이행합니다. 직원을 추가 작업에 유치하는 규칙

직원이 자신의 작업 영역의 영토 증가와 관련된 추가 부하를 수수료로 부담하는 책임을 일시적으로 위임받은 경우 이를 추가 지불이라고 합니다. 이 개념은 다음에서 언급됩니다. 미술. 60.2그리고 러시아 연방 노동법 151조업무량을 늘리고 부재 직원의 의무를 이행하는 것과 함께.

따라서, 우리 얘기 중이야동일한 직위의 섹션 또는 구역과 관련된 작업량 증가에 대한 추가 지불에 대해. 그러한 영역의 확장 또는 그 수의 증가는 직원의 전반적인 업무량을 증가시키고 필요합니다. 부가세.

러시아 노동법 서비스 영역 확장을 위한 추가 지불 절차

결론적으로 직원과 고용주는 추가 지불 금액과 계약 유효 기간을 결정합니다 ( 미술. 60.2 러시아 노동법). 추가 지불은 추가 작업량에 따라 다릅니다. 법은 어떠한 규범, 이자 또는 최소 지급 기준액도 제공하지 않습니다. 문서에는 다음 사항이 포함되어야 합니다.

당사자의 세부사항;
계약의 주제는 서비스 영역의 확장입니다.
타당성;
지불 금액;
종료 절차.

계약 당사자 중 한 쪽(고용주 또는 고용주)은 상대방에게 3일 전에 서면으로 경고함으로써 계약을 조기에 취소할 권리가 있습니다. 계약 해지 사유를 설명할 필요는 없습니다.

또한 작업 범위와 유효 기간을 늘리기 위해 명령이나 지시를 내려야 합니다. 사유(생산 필요성, 임시 직원 교체 등), 작업 시작일을 나타냅니다. 서비스 지역 확장 시 추가 결제를 위해 샘플 주문을 이용하실 수 있습니다.

채용 시 고용계약에 추가 업무량에 대한 조항이 포함되어 있었다면 이를 일방적으로 취소할 수 없습니다. 이 경우 계약조건을 변경하여 추가 계약을 체결할 필요가 있습니다. 노동 기능그리고 임금.

보여진 바와 같이 차익거래 관행, 확장된 서비스 지역에 대한 추가 지불에 대한 합의가 없으면 보험료 미납에 대한 고용주의 책임이 면제됩니다.

서비스 영역을 확대하고 업무량을 늘린다는 것은 본업과 함께 고용 계약, 동일한 직업이나 직위에서 추가 작업량, 즉 동질적인 작업을 수행하는 것입니다(유사한 직위, 전문 분야, 자격에 대해).

동시에, 러시아 노동법 제60조 2항 및 151조를 적용하기 위한 "서비스 영역 확장"의 개념에는 동일한 직위에 대한 추가 업무 할당이 포함되며 해당 업무는 다음 사항에 따라 달라집니다. 구역 또는 지역 및 작업량 증가-생산 표준.

국가근로감독관의 해명에서 첼랴빈스크 지역 2017년 11월 21일자 서비스 지역 확대와 업무량 증가의 주요 차이점은 해당 직위가 구역 또는 영역의 존재를 요구하는 경우(예: 사회복지사, 의사, 청소부). 그리고 작업량이 증가하면 주요 작업 외에도 직원에게 유사한 추가 작업이 위임됩니다. 즉, 이전에 수행한 작업량이 증가합니다(예: 기계 조립 작업의 기계공).

명확성을 위해 이러한 차이점을 표로 요약해 보겠습니다.

표는 추가 작업 등록의 나머지 부분이 서비스 영역을 확장할 때와 작업량을 늘릴 때 모두 동일하다는 것을 보여줍니다. 직원과 계약을 체결하고 동일 작업에 대해 동일 임금 규칙을 준수해야 합니다. 가치를 부여하고, 이에 따라 근무 시간을 기록합니다. 추가 업무별도로 진행할 필요가 없습니다.

[...] "서비스 영역 확장"의 개념은 입법자가 별도로 고려하지 않고 "업무 범위 확대"와 관련하여만 고려됩니다. 가능한 오류차이점은 주목할 가치가 있습니다.
서비스 영역 확대에는 위탁이 포함됩니다. 추가적인 책임경계가 분명한 직업에서.
서비스 지역 확대와 업무 범위 확대의 주요 차이점은 해당 직위에 구역이나 구역이 필요한 경우(예: 사회복지사, 의사, 청소부) 서비스 지역 확대가 설정된다는 것입니다. 작업량 증가 - 주요 작업 외에도 직원에게 유사한 추가 작업이 위임됩니다. 즉, 이전에 수행한 작업량이 증가합니다.
따라서 서비스 영역 확장은 의사, 전기 기술자 등 할당된 영역의 작업자에게 더 자주 사용되는 반면, 볼륨을 늘리는 것은 생산 표준이 있는 작업자에게 더 많이 적용됩니다.
Art 2 부에 따라. 러시아 노동법 60.2조에 따라 고용 계약에 명시된 작업과 함께 직원에게 위임된 추가 작업은 서비스 영역 확장, 작업량 증가를 통해 직업(직위) 결합 순서로 수행할 수 있습니다. , 또는 일시적으로 결석한 직원의 직무 할당과 관련하여. 이 경우 고용주는 직원에게 자신의 권한으로만 그러한 추가 작업을 수행하도록 지시할 수 있습니다. 서면 동의추가 비용(러시아 연방 노동법 60.2조 1항).
서비스 영역을 확장하거나 업무량을 늘리는 경우 직원은 고용 계약에 명시된 동일한 직업 또는 직위에서 업무를 수행하지만 이전에 고용 계약에 따라 수행한 업무에 비해 더 많은 업무를 수행합니다.
법은 고용주가 직원에게 주요 업무와 함께 추가 업무를 수행하도록 지정할 수 있는 기간에 대한 제한을 규정하지 않습니다. 매 특정한 경우직원이 고용 계약에 명시된 작업과 함께 서비스 영역 확장, 작업량 증가를 통한 추가 작업을 수행하는 기간은 직원의 동의를 얻어 고용주가 결정합니다(60.2조 3항). 러시아 노동법). 고용주가 정한 기간에 근로자가 동의하지 않는 경우, 이 기간은 당사자들의 합의에 따라 정할 수 있습니다. 추가 작업을 수행해야 하는 기간에 당사자가 합의할 수 없는 경우 직원은 해당 작업 수행을 거부할 권리가 있습니다.
Art의 4 부에 따르면. 러시아 노동법 60.2조에 따르면, 직원은 일정보다 먼저 추가 작업 수행을 거부할 권리가 있으며, 고용주는 이에 대해 상대방에게 경고한 후 일정보다 앞서 추가 작업 수행 명령을 취소할 권리가 있습니다. 글쓰기늦어도 영업일 기준 3일 이내.
동시에, 이 규범의 내용에 따르면, 근로자나 고용주 모두 추가 작업 수행에 대한 합의를 조기에 거부하는 이유를 명시할 필요가 없습니다.
서비스 영역을 확장하거나 업무량을 늘릴 때는 노동 기능의 양적 구성 요소에주의를 기울일 필요가 있습니다. 이는 직원과 고용주 모두에게 중요합니다. 첫째, 고용주는 노동법 규범(러시아 연방 노동법 제151조)에 따라 서비스 영역 확장 또는 업무량 증가에 대한 추가 지불 금액을 결정해야 합니다.
따라서 Art의 Part 2에 따라. 러시아 연방 노동법 151에 따라 고용 계약 당사자 간의 합의에 따라 설정된 추가 지불 금액은 추가 작업의 내용 및 (또는) 양에 따라 다릅니다. 동시에 Art 2 부에 따라 다음 사항을 고려해야합니다. 러시아 연방 노동법 22조에 따라 고용주는 직원에게 동일 가치 노동에 대해 동일 임금을 제공할 의무가 있습니다.
둘째, 직원은 Art 덕분에 자신이 수행해야 하는 기능이 무엇인지 알아야 합니다. 러시아 노동법 60조에 따라 직원에게 고용 계약에 규정되지 않은 업무를 수행하도록 요구하는 것은 금지되어 있습니다. 예외는 러시아 노동법 및 기타 연방법이 엄격하게 규정하는 경우입니다.
[…]
서비스 영역을 확장하고 수행되는 작업량을 늘릴 때 추가 지불을 제공하지 않거나 서면 동의 없이 직원을 그러한 작업에 참여시키는 것은 노동법을 위반하는 것이며 Art 1부에 따른 행정적 책임을 수반합니다. 행정 위반에 관한 러시아 연방 법 5.27.

러시아 연방 공무원 1급 고문인 I. A. Vasiliev의 자료를 바탕으로 작성되었습니다.
첼랴빈스크 지역 주 노동 감독관 2017년 11월 21일

추가 작업 등록

구체적인 예시를 통해 추가 작업을 완료하는 과정을 살펴보겠습니다.

4번째 범주 전기 기술자인 Selena LLC의 직원인 O. A. Serebrov와 다른 작업 영역(예 1, 2)에서 추가 작업(서비스 영역 확장)을 수행하기로 계약을 체결했다고 가정해 보겠습니다. 카테고리 기계 조립 기계공, E. Yu Makarova 고용주는 작업 범위의 증가로 추가 작업을 등록했습니다(예 3 및 4).

법은 고용주가 직원에게 추가 작업을 수행하도록 지정할 수 있는 기간을 제한하지 않습니다. 각각의 구체적인 경우에 직원이 고용 계약에 명시된 작업과 함께 서비스 영역 확장, 작업량 증가를 통한 추가 작업을 수행하는 기간은 직원의 동의를 얻어 고용주가 결정합니다. 러시아 노동법 제 60.2조 3항).

E. N. 말코바,
ZVD LLC HR 부서 책임자

자료가 부분적으로 공개되었습니다. 잡지에서 전체 내용을 읽을 수 있습니다.

모든 직원, 회계사, HR 담당자 또는 고용주가 업무량을 늘리기 위해 추가 비용을 지불하는 방법을 아는 것은 아니며 이는 종종 법적 요구 사항을 위반하는 결과를 낳습니다. 작업량 증가에 대한 추가 지불은 러시아 노동법 및 기타 추가 비용에 의해 규제됩니다. 규제 문서일부 경우에. 이 문제를 고려할 때 매우 혼란스러운 뉘앙스가 많이 있습니다. 예를 들어 노사 관계 참가자는 업무량 증가에 대한 추가 지불이 휴가 수당 계산에 포함되는지 여부를 모르는 경우가 많습니다.

작업량 증가에 대한 추가 지불-노동법에 따른 내용

에 따라 노동법작업량의 증가는 다음과 같은 형태를 취할 수 있습니다.

직접여러 가지 이유로 작업량이 크게 증가했습니다.이는 고용 계약 조항이나 기타 현지 규정에 의해 규정된 것과 비교하여 직원의 책임이 확대됨을 의미합니다.
. 직원 중 한 사람의 휴가 또는 무능력 기간 동안 그의 임무는 전체 팀에 분배되어야 할 수 있으며, 이 경우 실제 작업 증가도 발생합니다.
위치.어떤 경우에는 직원이 자신의 직위뿐만 아니라 다른 직위의 직무도 수행해야 할 수도 있으며, 이로 인해 수행되는 작업량이 증가하게 됩니다.
서비스 영역 확장.직원은 자신의 직위에 할당된 직무를 수행할 수 있지만 추가 작업에는 직무 설명에 포함된 것보다 더 광범위한 활동이 포함됩니다.
직업의 조합.추가 작업은 직원의 직업에만 할당될 수 없습니다. 직원이 다양한 직업에 대한 실제 기술을 보유하고 있거나 단순히 다른 직업의 직원의 업무를 수행할 기회가 있는 경우 추가 작업에 참여할 수 있습니다.

작업량 증가에 대한 추가 지불 문제에 대한 법적 규제는 러시아 노동법 조항에 의해 보장됩니다.

제 151 조. 이 조항은 위에서 언급한 업무량 증가 및 고용계약에 직접적으로 규정되지 않은 직무 수행에 대한 근거가 있는 경우, 근로자는 성과에 대해 추가 급여를 받을 것으로 기대된다고 명시하고 있습니다.
제60.2조. 이 조항의 조항은 직원의 업무량을 늘리기 위한 정확한 절차와 책임 자체의 확장 및 이러한 맥락에서 당사자의 권리와 의무를 직접적으로 모두 절차적으로 등록하는 문제를 규제합니다.

동시에 법안은 작업량을 늘리기 위해 각 당사자의 의무적 자발적 동의를 직접적으로 요구합니다. 또한 작업량 증가에 따른 실제 추가 지불 금액은 당사자 간의 합의에 따라 결정됩니다.

작업량 증가에 대한 추가 지불 방법 - 단계별 지침

노동법 조항은 업무량 자체의 증가와 직원의 업무 책임 증가에 대한 추가 지불 의무를 엄격하게 규제합니다. 이 경우, 직원과 고용주 모두 특정 절차를 준수해야 합니다.

직원에 대한 보수 다양한 상황사업주는 어떤 방식으로든 급여를 받아야 합니다. 이를 위해 합계를 계산하는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 선적 서류 비치. 이 기사에서는 서비스 지역 확장에 대한 추가 요금이 계산되는 방법과 등록 예를 설명합니다.

서비스 영역 확장을 위한 기본 개념

추가 업무 활동은 서면 동의가 있는 경우에만 직원에게 할당됩니다. 주요 서비스 지역(CA) 추가로 확장 전문적인 책임. 작업은 다음 사람에게 할당될 수 있습니다.

관련 활동,
로드 볼륨이 변경되는 경우,
임시로 부재 직원을 교체합니다.

해당 업무 수행 기한도 별도로 정하며, 직원은 추가 기능 수행을 거부할 수 있으며 명령이 발효되기 3일 전에 사전에 사용자에게 서면으로 통지할 수 있습니다(노동법 제60조 2항). ). 실제로 이러한 경우는 공간 용어-조합으로 정의됩니다. 그러나 몇 가지 차이점이 있습니다. 따라서 인사 담당자 또는 문서에서 이러한 직무를 수행하는 사람은 노동법 제151조의 정의를 따라야 합니다.

관련 직업에서 업무를 수행한다는 것은 주요 직위와 다른 직원의 기능을 동시에 수행하는 것을 결합으로 나타냅니다.

경우에 따라 일일 업무량에 변화가 있을 경우 서비스 경계가 확장됩니다. 고용 계약에 그러한 변경 사항이 명시되어 있지 않은 경우 추가 지불이 필요합니다.

인센티브 추가 지급 및 수당

작업량이 증가하고 고용 계약에 명시되지 않은 기타 변경 사항이 있는 경우 기업의 모든 직원에게 인센티브 및 보상 추가 지불금이 할당됩니다. 해당 법률에는 다음과 같이 명명되어 있습니다.

자극적	보상
직업이나 분야의 결합	유해한 근무 조건
서비스 영역 확대	시간 외에
부재 직원 교체	야간 시간
작업의 강도와 효율성	주말 및 공휴일
근무 기간

추가 지급금은 누구에게, 어떻게 계산되나요?

영역 확장 시 발생 기준은 다음과 같습니다.

사회 복지사가 제공하는 추가 소구역을 주요 구역에 합류시킵니다.
상품 배송 서비스를 위한 새로운 지역으로의 여행;
확대 저장 시설배송을 관리하기 위해 한 명의 책임자에게 전달됩니다.

동일한 직업을 가진 직원 단위의 업무 책임을 각 직원에게 개인적으로 분배하는 것이 관례입니다. 생산이나 서비스가 확장되는 경우 부하가 변경됩니다. 경영진이 새로운 정규직 직원을 채용할 계획이 없다면 책임은 기존 직원들에게 분산됩니다. 또한 직원은 다른 직원이 없는 동안 추가 업무(병가, 연차, 출산휴가)를 하게 됩니다.

수립절차 및 산정방법

요금을 올바르게 할당하려면 계약자의 서면 동의를 서면으로 확인해야 한다는 점을 기억해야 합니다. 추가 작업 명령 외에도 다음을 발행하십시오.

고용 계약에 대한 서비스 영역 확장에 대한 추가 합의;
고용주와의 명령을 승인합니다.

계산 예.카페 직원이 테이블 10개가 있는 방에서 서빙을 하고 있습니다. 급여는 30,000 루블이었습니다. 월 수익의 5%만큼 보너스를 지급합니다. 따뜻한 계절에는 야외 테이블을 제공합니다. ZO 확장에 대한 보너스는 합의에 따라 급여의 20%입니다.

급여 명세서
주요 업무에 대해 발생한 급여	30 000
수익 보너스(조건부 100,000 루블)는 5%입니다.	5 000
추가 테이블에 대한 추가 요금	6 000
할당된 지급액에서 공제
재산 피해에 대한 벌금	1 500
개인소득세	5 330
총 발행 예정	34 170

시간제수당

직원이 시간제 근무를 하는 경우 해당 책임은 기업의 다른 직원에게 부분적으로 할당될 가능성이 높습니다. 이러한 근무 조건은 경영진과의 합의 또는 상황에 따라 모든 직원에게 허용됩니다. 육아 휴직 중인 직원은 축소된 조건에서 일할 권리가 있습니다. 동시에 그는 직원직을 맡아 수행합니다. 직무. 급여는 근무 시간 대비 급여 비율로 계산됩니다.

이 작업 방식의 특징은 시간제 작업에 대한 명확한 경계가 없다는 것입니다. 이 체제 하의 평균 기준은 주당 40시간 미만입니다. 이는 Art 적용 관행을 기반으로 결정됩니다. 노동법 91조에 의거 채용 시, 그리고 이후 협력 기간 중 언제든지 배정될 수 있습니다. 근무 시간은 주 6일 근무로 변경될 수 있습니다.

최저임금에 따라 지급시 추가 지급

파트 타임, 파트 타임으로 일하고 작업량에 대한 추가 지불을받는 직원은 노동법이 시행하는 모든 조건에 대한 권리를 유지합니다. 아래 노무보수 지급 대상 연방 수준추가 지급액을 필요한 금액으로 늘리려면 최저 임금(2017년 7월 1일부터 7800)이 필요합니다.

추가 지불은 기업의 주문에 따라 이루어집니다. 또한 기본 직무 수행에 대한 모든 추가 수당과 급여를 색인화해야합니다.

확립된 추가 요금은 임금을 규제합니다. 일반 교육 기관, 의료 종사자, 극북 또는 인근 지역에서 일하는 직원. 직원 중에 0.5급을 전액 받는 직원이 있는 경우 그 금액은 정해진 최저 임금 금액의 절반 이상이어야 합니다.

아르바이트 금액 계산

아르바이트에는 특별한 특징이 있습니다. 근무시간은 하루 4시간을 초과할 수 없습니다. 주요 업무에서 벗어나거나 바쁘지 않은 경우 정해진 기준 내에서 이중 직위로 근무하는 것이 허용됩니다.

보상 문서화

추가 작업에 대한 동의를 적절하게 문서화하려면 다음을 완료해야 합니다.

추가 작업 할당 주문(자유 형식)
추가 업무 수행에 대한 서면 동의(신청서)
고용 계약에 대한 추가 합의;
직원 테이블;
시간표;
추가 작업량에 대한 보상을 계산하기 위한 계산 시트입니다.

명령 발부는 집행자의 서면 동의 후에 이루어집니다. 주문에는 다음이 포함됩니다.

추가 작업 유형;
직원이 추가 작업에 참여하는 기간
추가 작업 내용;
추가 기능의 양.

명령에는 고용 계약에서 승인된 추가 작업에 대한 보너스 금액이 명시되어 있어야 합니다.

서비스 영역 확장 동의 신청서 샘플:

관리자 직위(이사, 부서장)

고용주 조직의 이름(LLC "회사")

성은 I.O. (이니셜은 축약됨)

From (사원 직위)

성 I.O.

성명.

나, 풀네임 ________ 직위를 맡은 직원 나는 특정 조건 하에서 러시아 노동법 제 60.2, 151 조 및 고용 계약에 따라 주요 직무와 동시에 전체 근무일 동안 추가 작업을 수행하는 데 동의합니다.

맡은 직위에 따라 추가 작업이 수행됩니다.
작업의 양, 유형 및 구성은 다음과 같은 책임으로 구성됩니다.
1. (직무 설명, 세부적인 기능적 책임;
작업을 완료하는 기간은 (일, 월, 년)부터 (일, 월, 년) 종료까지입니다.
루블 단위의 실행에 대한 추가 지불 금액입니다.

신청자의 서명 및 성적 증명서

참고: 작업이 다르게 수행되는 경우 전문적인 위치, 단락 1은 해당 이름을 나타냅니다.

직업 결합/작업 범위 확장에 대한 샘플 순서:

주문번호___

서비스 지역 확대에 대해

____(시간, 기간) 동안 수석 엔지니어 해고와 관련하여 러시아 노동법 제 151조에 의거하여 신규 직원을 해당 직위에 임명할 때까지

나는 주문한다:

서비스 영역의 확장으로 수석 엔지니어의 책임을 주요 근무일 동안 수행되는 기술 엔지니어(_________(성명 표시))에게 양도합니다.
책임 설정: 제품 품질 준수 여부를 모니터링하고 필요한 사항을 작성합니다. 기술 문서, 노동 보호 요구 사항 및 화재 안전 표준 준수. 다른 문제에서는 수석 엔지니어의 직무 설명을 바탕으로 조치를 취하세요.
고정 지불 금액을 20,000 루블(또는 계약자와 합의한 급여의 %)로 결정합니다.
회계사는 수입을 계산할 때 이 순서를 따라야 합니다.
HR 담당자는 노동법에 따라 업무 할당, 근무 시간 기록, 지급을 공식화해야 합니다. 직원에게 서명 금지 명령을 숙지시키십시오.

이유 : 2013년 11월 11일자 고용계약번호___에 216년 7월 17일자의 고용계약을 추가함.

이사/관리자 ___________ 설명

나는 주문을 읽었습니다:

날짜 서명 서명 성적표

회계 추가 지불 회계 방법론

업무량 증가, 서비스 영역 확대를 위한 지급에 드는 모든 비용은 조직의 비용으로 인식됩니다. 일반적인 유형활동. 직원 정산에 대한 정보 수집은 비용 계정에 대응하여 계정 70에서 수행됩니다.

직불	신용 거래	운영정보
20, 26, 44	70	급여 금액, 구역 확장 수당
70	68-2	소득에 대한 개인 소득세
20, 26, 44	69	의무 연금 보험, 의무 의료 보험, 사회 보장 기금에 대한 기부금
70	50, 51	직원에게 지급되는 급여

보상 또는 인센티브 지급 형태의 발생은 실제 근무 시간에 대한 정보를 기반으로 회계사가 수행합니다. 추가 작업에 대한 지불은 근무 시간표와 직원과의 합의에 따라 결정됩니다. 합의에 따르면 다음이 가능합니다.

고정 금액으로 지불
월별, 일일 또는 시간별 요금 %;
채워지는 직위의 급여 % 비율;
수행된 작업량(개수)을 기준으로 합니다.

이익 계산 시 과세표준

서비스 지역 확장에 대한 추가 요금과 관련하여 PBU 10/99(조직 비용) 지침이 적용되며 등록 조건 및 지불 방법에 관계없이 기업의 주요 비용의 일부로 인식됩니다. . 요구 사항에 따라 세금 코드노동 의무 수행 비용을 인식하고 기업의 과세 기반을 법적으로 줄이는 규칙이 적용됩니다.

이 수당은 소득으로 인식되어 개인 소득세 총액에서 공제되며 발생액은 보고서 2-개인 소득세, 6-개인 소득세에 반영됩니다. 법은 의무 건강 보험, 의무 의료 보험, 사회 보장 기금 및 부상에 대한 기여금이 부과되지 않는 금액의 비공개 목록을 설정합니다. 이 수당은 이름이 지정되지 않으며 일반적인 방식으로 기여금을 계산합니다.

일반적인 질문에 대한 답변

질문 번호 1.직원은 서비스 지역 확장에 대한 보너스를 받았습니다. 최저임금에 포함되나요, 안되나요?

월 수입은 급여, 수당, 고용계약에 따른 지급으로 구성됩니다. 서비스 영역 확장에 대한 보상은 추가 계약에 따라 발생합니다. 따라서 최저임금까지의 추가지급은 ZO 확장에 따른 추가지급과 연계되지 않고 산정된다.

질문 2번.회사는 급여를 인상하고 있습니다. 직원이 발생한 경우 색인화할 수 있는 지불금: 급여, 급여 확대를 위한 30% 추가 지불금, 성공을 위한 연말 보너스.

작업량에 대한 급여 및 보너스, 작업 범위 결합 및 확장에 대한 지불은 색인화됩니다. 보너스는 급여에 상관없이 1회 지급됩니다.

서비스 영역 확대와 업무량 증가의 차이점이 무엇인지 알려주세요.

답변

질문에 답하세요:

직위의 조합- 일을 끝내고 있는 중이야 다른 직업에서근무일 동안 (주 근무 장소에서만 가능) 기본 고용 계약에 대한 추가 계약을 작성하십시오!

아르바이트- 주 근무일 이외의 기타 작업 수행(주 근무지에서 내부 시간제 근무, 다른 고용주와 함께 외부 시간제 근무). 파트타임 근무의 최대 기간은 일반적으로 주당 20시간을 초과할 수 없습니다. 따라서, 일상 업무 4시간을 초과할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제284조). 아르바이트를 위해 별도의 고용 계약을 작성합니다! 동시에 현재 다른 직위와 동일한 직위 모두에서 아르바이트가 가능합니다.

임시 교체- 임시 부재(질병, 휴가 등으로 인해) 주 직원의 업무 수행(정상 근무 시간 내) 고용 계약에 대한 추가 계약을 작성하십시오. 안에 이 경우비슷한 위치에서 작업을 수행할 수 있습니다.

서비스 영역 확대 및 업무량 증대- 고용 계약에 규정된 주요 업무와 함께 추가 업무 수행 같은 직업이나 직위에서. 고용 계약에 대한 추가 계약을 작성하십시오.

귀하의 질문을 고려하면 개념은 다음과 같습니다. "서비스 지역 확대" 예술에 규정되어 있습니다. 60.2 러시아 연방 노동법.

결과적으로 이는 직원에게 맡겨진 일을 의미합니다. 추가 업무직원과 동일한 직업(직위)에서 서비스 영역을 확장하고 업무량을 늘려 수행할 수 있습니다. 위해 설정된 한도 내에서 이 직원의근무 시간. 여기서, 이 조건본질적으로 영구적이거나 임시적일 수 있습니다(예를 들어 일시적으로 결석한 직원이 고용 계약에 명시된 주요 직무에서 해고되지 않고 직무를 수행하도록 배정될 수 있습니다). 임시 결근 직원의 책임은 한 직원에게 할당되거나 여러 직원에게 분산될 수 있습니다.

여기에서 작업 범위에 대해 자세히 알아보세요.

또한 서비스 영역 확장은 처음에 서비스 영역을 설정한 직원에 대해서만 가능하다는 점에 유의합니다(예: 청소기 청소 500제곱미터, 이제 그녀의 기준이 250제곱미터 증가). 표준화된 업무가 없는 직원에 대해 이야기한다면 이 경우 업무량 증가에 대해 이야기할 필요가 있습니다(예를 들어 부서에 인사담당관이 5명이 있었는데 한 명이 해고되었지만 새로운 직원이 한 명은 고용되지 않았고 해고 된 직원의 이러한 책임은 나머지 부서 직원에게 분배되었습니다.) .

서비스 영역 확장 또는 업무량 증가를 기반으로 직원에게 추가 작업을 할당하는 것은 직업(직위) 결합을 기반으로 직원에게 추가 작업을 할당하는 것과 동일한 방식으로 수행됩니다.

인사 시스템 자료의 세부 사항:

1.답변: 여기에 포함되지 않은 작업(장기 또는 일회성)의 실행을 공식화하는 방법 직무직원

I.I. 쉬클로베츠

직원의 직무와 관련되지 않은 업무 수행은 다음 네 가지 방법 중 하나로 문서화될 수 있습니다.

어떻게 ();
어떻게 ();
어떻게 ();

옵션 선택은 추가 작업의 성격과 직원이 해당 작업을 수행해야 하는 빈도에 따라 달라집니다. 직원이 일정 기간 동안 새로운 직업에 종사해야 하는 경우 내부 아르바이트나 직업 조합(직위)을 마련하는 것이 좋습니다.

내부 아르바이트를 통해 직원은 여가 시간에 주 업무(및 러시아 노동법)에서 추가 작업을 수행합니다. 이를 위해 고용주 ().

직업을 결합할 때 직원은 정규 근무일 동안 추가 작업을 수행합니다. 이 경우 추가 작업이 지급되며 직원의 서면 동의가 있어야만 가능합니다. 이러한 규칙은 러시아 노동법 제 60.2조에 명시되어 있습니다.

서비스 영역을 확대하고 수행 업무량을 늘린다는 것은 고용 계약에서 규정한 주요 업무와 함께 동일한 직업 또는 직위에서 추가 업무량을 수행하는 것을 의미합니다().

이 경우, 추가 지급을 위해 직원에게 추가 업무를 할당하려면 해당 직원과 고용주가 서명해야 합니다. 추가 계약내용과 범위, 기간을 모두 결정하는 고용 계약 미래의 일, 구현에 대한 추가 지불 (러시아 연방 노동법 조항).

고용 계약의 추가 합의에 따라 직원에게 적절한 업무를 할당하고 추가 지불을 설정하라는 명령을 (어떤 형태로든) 발행합니다. 직원에게 추가 지불금을 계산하고 지불하려면 회계 부서에 주문 사본을 제출하십시오.

또한 직업 결합, 서비스 영역 확장, 업무량 증가, 고용 계약에 명시된 업무를 중단하지 않고 일시적으로 부재하는 직원의 업무 수행에 대한 정보는 포함되지 않는다는 점을 기억해야 합니다. 작업서직원 및 그의 개인 카드 (, p., 규칙, 승인, 지침, 승인) 주세 조사관의 조사에 대한 새로운 규칙. 무엇이 바뀌었는지 알아보세요
주세 조사관의 조사관은 이미 새로운 규정에 따라 일하고 있습니다. 10월 22일 이후 고용주와 인사 담당자가 획득한 권리와 더 이상 처벌할 수 없는 실수에 대해 "인사" 잡지에서 알아보세요.

노동법에는 직업 설명에 대한 언급이 단 한 번도 없습니다. 그러나 HR 담당자에게는 이 선택 문서가 필요합니다. 잡지 "인사"에서 최신 정보를 찾을 수 있습니다. 업무 설명서전문 표준의 요구 사항을 고려하여 인사 담당자의 경우.

PVTR의 관련성을 확인하세요. 2019년 변경 사항으로 인해 문서의 조항이 법률을 위반할 수 있습니다. 주세 조사관이 오래된 공식을 발견하면 벌금이 부과됩니다. PVTR에서 제거해야 할 규칙과 "인사" 잡지에 추가할 내용을 읽어보세요.

인사 비즈니스 매거진에서는 2020년 안전한 휴가 일정을 만드는 방법에 대한 최신 계획을 찾을 수 있습니다. 이 기사에는 현재 고려해야 할 법률 및 관행의 모든 혁신이 포함되어 있습니다. 당신을 위한 - 기성 솔루션회사 5곳 중 4곳이 일정을 준비할 때 겪는 상황.

준비하세요 노동부가 또 바꾸네요 노동법. 총 6개의 수정사항이 있습니다. 수정 사항이 귀하의 작업에 어떤 영향을 미칠지 알아보고 변경 사항이 놀라지 않도록 지금 무엇을 해야 하는지 알아보십시오. 기사에서 배우게 될 것입니다.