نمونه رزومه برای کاریابی نمونه رزومه از خصوصیات شخصی خود برای ما بگویید

بسیاری از کاندیداها این برگه های زندگی شغلی را دست کم می گیرند، اما بیهوده، زیرا کارفرما، بدون اینکه شما را ببیند، می تواند با توجه به مهارت های شما قضاوت کند که آیا شما برای یک شغل خاص مناسب هستید یا خیر. رزومه یک سند واقعی است، بنابراین باید با دقت، به صورت ساده، و همچنین شامل تعدادی از نکات اجباری تدوین شود. یک استخدام کننده با تجربه یک سند مفید را در 2 دقیقه شناسایی می کند. چگونه یک رزومه بنویسیم تا در لیست افراد خارجی قرار نگیرید، اما در رقابت برای جایزه اصلی - مصاحبه حضوری - برنده شوید؟

قوانین نوشتن رزومه

کار با سند را با نام کامل، هدف، اطلاعات تماس، سن و وضعیت تأهل خود شروع کنید. مال خودت رو چک کن کیفیت های کلیدی، مهارت ها، تجربه کاری، تحصیلات، دستاوردها. شهود شما به شما نمی گوید که چگونه یک رزومه را به درستی بنویسید - باید موارد خاصی را دنبال کنید قوانین کسب و کار، که دانش آن توسط واحد منابع انسانی یا رئیس شرکت نیز ارزیابی خواهد شد.

یک رزومه چگونه باید باشد؟

از نظر بصری، این سند باید مختصر، دقیق و تجاری به نظر برسد. سعی کنید فونت‌ها، رنگ متن، پس‌زمینه، برجسته‌سازی (زیرخط، حروف درشت، مورب) را آزمایش نکنید. حجم ارائه خود نباید بیش از 2 صفحه باشد، استخدام کننده باید 1 برگه روی میز خود داشته باشد.

چه چیزی در مورد خود بنویسید

ادراک بصری یک سند اغلب تصمیم به دعوت به مصاحبه را تحریک می کند. اطلاعات باید به درستی ساختاربندی شوند. نحوه نوشتن یک رزومه و پر کردن صحیح هر یک از بلوک ها برای ایجاد تأثیر مطلوب:

1. نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی، تاریخ تولد- با توجه به پاسپورت شما از نام مستعار، اختصارات و اطلاعات نادرست خودداری کنید.
2. هدفبرای شما - درخواست برای موقعیت "...".
3. "مخاطب"شامل شماره تلفن شخصی فعلی، ایمیل فعال و آدرس (در صورت لزوم).
4. وضعیت خانوادگیباید به صورت واقعی بیان شود 3 وجود دارد گزینه های ممکنچیزهایی که باید در رزومه خود بنویسید: متاهل، مجرد، ازدواج مدنی.
5. تحصیلات- به ترتیب زمانی یا عملکردی. توصیه می شود سمینارها و "حلقه هایی" را که برای یک جای خالی خاص اهمیت کمی دارند در نظر نگیرید تا از لحاظ بصری سند را بارگیری نکنید و زمان استخدام کننده را تلف نکنید. روی حرفه اصلی مورد نیاز در جای خالی تمرکز کنید.
6. تجربهبه ترتیبی که برای یک کارفرمای خاص مورد توجه خواهد بود نشان داده شده است. اگر به مدت 3 سال به عنوان حسابدار ارشد کار کردید، پس از آن به عنوان مدیر فروش مشغول به کار شدید و اکنون تصمیم دارید به بخش مالی، سپس تجربه مهم تر در بالا قرار می گیرد. چگونه می توان رزومه ای ایجاد کرد که با شرکت های "اضافی" زیاد نباشد؟ کارفرما به سابقه کار در 10 سال گذشته، حداکثر سابقه خدمت در یک شرکت و آخرین محل کار علاقه مند است. این پاراگراف باید به طور خلاصه داده های زیر را نشان دهد: محدوده زمانی، نام سازمان، موقعیت.
7. دستاوردهاشامل اطلاعات عملکردی: "توسعه یافته"، "آموزش داده شده"، "تسلط یافته"، "مدیریت شده (تعداد افراد)"، "ذخیره شده"، "توسعه یافته". این روشی است که استخدام کننده سودمندی بالقوه شما را ارزیابی می کند، بنابراین مهم است که بتواند به سرعت مهارت های کلیدی شما را در بوم سند پیدا کند.

زمینه فعالیت در رزومه - چه چیزی بنویسید

مسدود کردن " اطلاعات تکمیلی” بخشی از مهارت های شماست. مهارت های زبانی، مهارت های کامپیوتری، سطح دانش اضافی در هر زمینه، ویژگی های شخصی را شرح دهید. در رزومه خود چه چیزی باید در مورد خود بنویسید تا در میان هزاران خودنمایی بدون چهره برجسته شوید؟ فرم یک فرم سند کاملاً ترکیبی هرگز مملو از اطلاعات مربوط به سرگرمی متقاضی نیست، مگر اینکه افزوده ای به مهارت های حرفه ای او باشد. به این فکر کنید که چگونه خودتان را به درستی معرفی کنید و کارفرما را به شخصیت خود علاقه مند کنید.

نحوه نوشتن رزومه برای دانشجو

بلافاصله پس از فارغ التحصیلی از دانشگاه، تجربه کاری شما متنوع نیست و یک کارفرمای کافی این را درک می کند. چگونه یک رزومه را به طور صحیح بنویسیم تا کوتاه اما معنادار باشد؟ دانش‌آموزان و فارغ‌التحصیلان اغلب بلوک «تجربه کاری» را به‌کلی حذف می‌کنند و «شکاف» را با اطلاعات گسترده در بخش «آموزش» جبران می‌کنند. دانش به دست آمده در کنفرانس ها، سمینارهای بین المللی و دوره ها برای یک سازمان بسیار مهمتر از یک ماه کار به عنوان پیشخدمت در یک کافه است. همچنین می توانید جوایز و افتخارات خود را لیست کرده و موضوع دیپلم را مشخص کنید.

اگر برای اولین بار است که چنین مدرکی را می نویسید چگونه یک رزومه پر کنید؟ ساده ترین راه استفاده از الگوی سایت های کاریابی است، اما بعید است بتوانید ادعای فردیت داشته باشید. یک راه صالح برای خروج از وضعیت این است که قوانین را مطالعه کنید، پیدا کنید اطلاعات بیشتردر مورد نحوه آهنگسازی رزومه صحیح، و آن را دنبال کنید. اگر در حال آماده سازی خود ارائه برای ارسال به شعبه هستید شرکت بزرگو مهارت کلیدی متقاضی برای جای خالی دانش زبانی است، بهتر است سند را چاپ کرده و در 2 نسخه - به زبان روسی و یک زبان خارجی صادر کنید.

نمونه یک رزومه خوب برای کار

چک لیست شما هنگام ایجاد یک سند به شکل زیر خواهد بود:

• مختصر بودن ارائه؛
• دقت طراحی؛
• عدم وجود افراط در قالب پس زمینه روشن، الگوها، خطوط زیر.
• در دسترس بودن تمام بلوک های لازم؛
• ارائه شایسته، مختصر و معنادار مطالب.

برای وضوح، نمونه ای از یک رزومه موفق:

سیدوروف پتر والریویچ

هدف از رزومه: درخواست برای موقعیت حسابداری

تلفن: +7 (…) -…-..-..

وضعیت تاهل مجرد

تحصیلات:

RGSU، 1992-1997

تخصص: مطالعات منطقه ای خارجی (تخصصی)

MSUPP، 2004-2009

تخصص: حسابداری، تحلیل و حسابرسی (متخصص)

UMC حسابداران و حسابرسان، 2015-2016.

آموزش پیشرفته – سمینار مالیات بر ارزش افزوده جدید

تجربه:

• فوریه 2003 - دسامبر 2016، Prosenval OJSC
• سمت: حسابدار
• آگوست 1997 - ژانویه 2003، JSC Magistral
• سمت: متخصص منطقه

دستاوردها:

در OJSC Prosenval ، او پایه مالیاتی را بهینه کرد که به همین دلیل هزینه های شرکت 13٪ کاهش یافت.

اطلاعات تکمیلی:

زبان های خارجی: انگلیسی (مسلط)

دانش کامپیوتر: کاربر مطمئن، دانش آفیس، حسابداری 1C، Dolibarr

ویژگی های شخصی: وقت شناسی، متانت، توانایی تجزیه و تحلیل، ذهن ریاضی.

رئیس بخش مالی JSC "Prosenval"

آودوتیف کنستانتین جورجیویچ، تلفن. +7 (…)…-..-..

آماده شروع کار ۱۳۹۶/۰۲/۰۱،

حقوق مورد نظر: از 40000 روبل

نمونه رزومه کاری 2019 فرم دانلود رایگان در word

06.01.2019

کارفرمایان معمولاً از رزومه شما می خواهند که شما را برای کار در نظر بگیرد. در زیر می توانید گزینه های مختلف رزومه را دانلود کنید: معمولی، با عکس، بدون قالب بندی، به زبان انگلیسی. می توانید همه چیز را دانلود کنید و مناسب ترین یا راحت ترین فرم را انتخاب کنید. تمامی نمونه هایی که باید پر کنید در قالب word (doc) می باشد.

تعریف کلی اصطلاح خلاصه (منبع: ویکی پدیا):
خلاصه(از رزومه فرانسوی یا رزومه لاتین - "دوره زندگی"، بیوگرافی، رزومه تلفظ شده، اغلب به CV خلاصه می شود) - سندی حاوی اطلاعاتی در مورد مهارت ها، تجربه کاری، تحصیلات و سایر اطلاعات مرتبط که معمولاً در هنگام بررسی نامزدی یک شخص مورد نیاز است. برای اشتغال بیوگرافی، یعنی رزومه، از نظر حجم با رزومه متفاوت است و معمولاً توسط نامزدهای پست های بالا نوشته می شود. اطلاعات دقیق تری در مورد خودتان، تحصیلات و مدارک شما نسبت به رزومه ارائه می دهد.

ساختار رزومه
یک رزومه معمولاً از چندین بخش تشکیل شده است که اطلاعات هر یک از آنها برای آشنایی مختصر یک کارفرمای بالقوه با تمام اطلاعات مربوط به نامزد لازم برای استخدام وی است. رزومه شما نباید حاوی اطلاعاتی باشد که هیچ ارتباطی با شغل پیشنهادی ندارد. رزومه شما فقط باید حاوی اطلاعاتی باشد که به بهترین شکل ممکن شما را توصیف کند.

هیچ فرم، فرم یا قالب استاندارد واحدی وجود ندارد.
رزومه به هر شکلی تهیه می شود و معمولاً حاوی اطلاعات زیر است:
- نام و نام خانوادگی.؛
- سال تولد (سن)؛
- شماره تماس (خانه و/یا محل کار)، ایمیل.
- هدف و/یا موقعیت مورد نظر، نوع کاری که به دنبال آن هستید.
- اطلاعات مربوط به تحصیلات شما:
- تاریخ شروع مطالعات - تاریخ اتمام مطالعات؛
- نام موسسه تحصیلی;
- دانشکده / تخصص، صلاحیت.
- سابقه کار (به ترتیب زمانی معکوس، یعنی شروع از آخرین محل کار):
- تاریخ شروع و پایان کار؛
- نام سازمان (زمینه فعالیت آن؛ م.ب. شرح مختصری از);
- جایگاه تو؛
- تعداد زیردستان (در صورت وجود)؛
- توضیحات شما وظایف شغلی، اختیارات، سطح مسئولیت؛
- نمونه هایی از دستاوردهای خاص
- تحصیلات تکمیلی- دوره ها، سمینارها، کارآموزی و غیره
- مهارت های اضافی (تسلط به کامپیوتر، درجه مهارت زبان های خارجی، در دسترس بودن ماشین، گواهینامه رانندگی، ماشین تحریر و غیره).
- مزایای شما (شما می توانید در پایان رزومه خود چندین ویژگی شخصی خود را که شما را از دیگران متمایز می کند و به شما در دستیابی به نتایج مطلوب در کارتان کمک می کند نشان دهید).

گاهی اوقات رزومه ها شامل اطلاعاتی در مورد عضویت در انجمن های حرفه ای، نشریات علمی و ثبت اختراع نیز می شود. همچنین می توانید اطلاعات مربوط به سرگرمی های خود را در رزومه خود بگنجانید، ترجیحاً اگر آنها سرگرمی های فعال هستند (به عنوان مثال، ورزش، گردشگری، رقص). شما نباید در رزومه خود اطلاعاتی در مورد سطح دستمزد مورد نظر خود داشته باشید. بهتر است این موضوع را در یک کاور لیتر برای رزومه خود (English Cover Letter) ذکر کنید. در اینجا می توانید هر گونه توضیحات تکمیلی به رزومه خود بدهید. که در کشورهای مختلفساختار یک رزومه یا CV ممکن است متفاوت باشد. اخیراً رزومه های اینترنتی گسترده شده است که طبق یک الگوی خاص پر شده و در وب سایت های تخصصی آژانس های استخدام ارسال می شود. همچنین خدمات حرفه ای وجود دارد که نوشتن رزومه های "سواد" را ارائه می دهد. نوع دیگری از رزومه که هنوز به ندرت استفاده می شود، رزومه تصویری است که یک ویدیوی کوتاه است که در آن داوطلب در مورد خود، مهارت های خود و غیره صحبت می کند و همانطور که در مورد رزومه های اینترنتی، سایت های تخصصی برای آنها وجود دارد، در که می توان آنها را پست کرد و شرکت هایی که آنها را ضبط و ارسال می کنند. منبع:ویکیپدیا.

همچنین، اخیراً ذخیره رزومه شما "در فضای ابری" بسیار راحت شده است - در سرورهایی که می توان به صورت شبانه روزی از هر نقطه از جهان به آنها دسترسی داشت، به عنوان مثال، در سایت های تخصصی، به عنوان مثال، Head Hunter hh.ru. این سرویس راحت است زیرا می توانید رزومه خود را در قسمت های مشخص شده پر کنید. علاوه بر این، می توانید کارفرمایان و مشاغل خالی مورد علاقه خود را در آنجا جستجو کنید. همچنین می توانید یک جستجوی خودکار راه اندازی کنید تا به طور خودکار موقعیت های خالی با توجه به شرایط مشخص شده بر اساس عنوان، حداقل حقوق، برنامه کاری و غیره انتخاب شوند. در عین حال، سایت تنظیمات بسیار انعطاف پذیری برای مشاهده رزومه شما دارد. به عنوان مثال، اگر می‌خواهید رزومه شما فقط برای شرکت‌هایی قابل مشاهده باشد که آن را به عنوان پاسخ به جای خالی ارسال کرده‌اید، طبق توضیحات سایت، می‌توانید به راحتی آن را در تنظیمات تنظیم کنید و دیگر برای کسی قابل مشاهده نخواهد بود.با این حال، هنوز هم می توان بسیاری از موقعیت های خالی را در انجمن های تخصصی تخصصی، وب سایت های شرکت ها و غیره پیدا کرد و ممکن است چنین موقعیت های خالی در چنین سایت های جستجوی جای خالی منتشر نشود. در چنین مواردی، گزینه‌های نمونه رزومه ارائه شده در بالا ممکن است مفید باشند.

اخبار در مورد موضوع

جدید از 2018/02/21: روسترود توضیح داد که چه زمانی یک کارفرما می تواند کارکنان را از پاداش محروم کند

(ارائه پاداش توسط محلی تنظیم می شود عمل هنجاریسازمانی که کارکنان باید قبل از امضا با آن آشنا شوند قرارداد استخدام). .

جدید از 2017/11/30: وزارت کار روسیه در نامه مورخ 11/17/2017 شماره 14-2/B-1012 توضیح می دهد که چگونه یک کارمند باید حق ناقص را تأیید کند. زمان کاری(روز یا هفته). چکیده: طبق الزامات قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است به درخواست یک زن باردار، یکی از والدین کودک زیر 14 سال (کودک معلول) ساعات کار پاره وقت را تعیین کند. زیر 18 سال) و همچنین فردی که از یکی از اعضای بیمار خانواده مراقبت می کند.

جدید از 10/31/2017: وزارت کار روسیه در نامه مورخ 10/18/2017 به شماره 14-2/B-935، روش جمع آوری مبالغی را که برای آموزش وی صرف شده است در صورت وجود کارمند روشن می کند. فسخ زودهنگام قرارداد کار گزیده: «وقتی بدون اخراج دلایل خوبکارمند موظف است قبل از انقضای مدت مقرر در قرارداد کار یا در توافقنامه آموزش به هزینه کارفرما، هزینه هایی را که کارفرما برای آموزش خود متحمل شده است، جبران کند.

جدید از 1396/10/30: وزارت کار فدراسیون روسیه در نامه ای به تاریخ 19 اکتبر 2017 N 14-2/B-942 توضیح داد که آیا هنگام انعقاد قرارداد کاری با یک کارمند، امکان امضای قرارداد جداگانه وجود دارد یا خیر. ، ظرف یک سال پس از اخراج، کارمند متعهد می شود که در شرکت های رقیب استخدام نشود (کارفرما حق ندارد استخدام کارمندان سابق را محدود کند).

جدید از 1396/10/30: وزارت کار فدراسیون روسیه در نامه مورخ 18 اکتبر 2017 N 14-2/B-935 چگونگی خاتمه قرارداد کار با کارگر موقتدر حالی که کارمند اصلی در مرخصی استعلاجی است (زمانی که مدت فسخ قرارداد کار با تاریخ مرخصی استعلاجی تعیین می شود).

جدید از 08/04/2017: وزارت کار روسیه در نامه شماره 14-2/OOG-4765 مورخ 14 ژوئن 2017، توضیح داد که آیا می توان کارمند را ملزم به انجام کارهای دیگری غیرمرتبط با استفاده از رایانه در طول یک استراحت ویژه کرد. در حین کار با کامپیوتر

جدید از 1396/04/21: دادگاه شهر مسکو در حکم خود در تاریخ 14 فوریه 2017 در پرونده شماره 33-5687/2017 اشاره کرد که کارفرما بنا به درخواست متقاضی برای جای خالی، موظف است دلیل امتناع از استخدام را کتباً اطلاع دهد. .دادگاه هم چنین تصمیم گرفت در این موردشرکت باید برای خسارت معنوی ناشی از امتناع غیرموجه به متقاضی غرامت بپردازد. ادامه مطلب

با سلام خدمت خوانندگان محترم سایت مجله! در مقاله امروز به شما می گوییم که چگونه رزومه بنویسید تا شغلی پیدا کنید و همچنین بدهید نمونه های آماده و نمونه رزومه (فرم ها، قالب ها) که می تواند باشد دانلود به صورت رایگاندر فرمت doc و آنها را مطابق با نیازها و شرایط خود ویرایش کنید.

از این گذشته ، جستجوی شغل جدید همیشه با تغییراتی در زندگی فرد همراه است. بنابراین بسیار مهم است که بدانیم چگونه درست بنویسخلاصه، یعنی آن را به درستی و به طور پیوسته تنظیم کنید، زیرا دارای تعدادی ویژگی است که باید در مرحله ایجاد رعایت شود.

نحوه نوشتن رزومه برای یک کار با استفاده از نمونه، مقاله ما را بخوانید، جایی که ما نیز ارائه می دهیم قالب های آماده، فرم ها و نمونه هایی که به صورت رایگان قابل دانلود هستند

✔ برخی افراد این دوره را به سادگی تجربه می کنند و آن را مرحله بعدی شغلی خود می دانند، اما برای برخی دیگر این وضعیت با اعصاب, احساسات، سنگین موقعیت مالی و وضعیت رقابت بین متقاضیان

هر فردی که خود را با موضوع اشتغال گیج کرده است 2 راهتصمیمات او

ما اغلب به خود مراجعه می کنیم آشنایان, بستگان, دوستانانتظار کمک از آنها سوال مشابه، با فرض اینکه کارفرمای احتمالی در آنجا واقع شده باشد. به این ترتیب ساده تر است، زیرا توصیه هایی که آنها به نامزدی شما می دهند، در حال حاضر مبنایی برای پاسخ مثبت است. اما، با وجود مزیت قابل توجه، سمت عقباین است که شما مسئولیت بزرگی را بر عهده دارید و در صورت شکست در محل کار، فردی را که به شما توصیه کرده است در معرض خطر قرار می دهید.

مهم!نظر مدیر در این مورد می تواند نه تنها منجر به جریمه یا توبیخ شود، بلکه منجر به اخراج بعدی هر دو کارمند نیز می شود.

✔روش دوم حل مسئله استخدام یک جستجوی استاندارد با استفاده است روزنامه ها, تلویزیونو آژانس های استخدام . این یک روش بسیار طولانی است که مستلزم نیاز به اثبات سطح دانش و مهارت های خود و همچنین پیروزی در مبارزه با متقاضیان با اشغال یک موقعیت خالی است.

البته می توانید بلافاصله مراجعه کنید اینترنت، خرید کنید انتشارات چاپیو شروع به نوشتن شماره‌های تلفن کنید، با هر یک تماس بگیرید و سپس منتظر پاسخ با پیشنهاد شرکت در مصاحبه باشید. اما این تاکتیک اساساً اشتباه است.

برای اینکه خود را به عنوان یک کارمند ارزشمند معرفی کنید، باید تصویر مناسبی ایجاد کنید، اطلاعات غیر ضروری را حذف کنید و دقیقاً به ویژگی هایی که برای جای خالی لازم است توجه کنید. صحیح ترین راه این است این نوشتن یک رزومه است .

شایان ذکر است که بخش پرسنل هر سازمان انتخاب کارمندان را با این سند ارسال شده از طریق پست آغاز می کند.

هنگام شروع به نوشتن (نوشتن) یک رزومه، به تعدادی ویژگی توجه کنید که به شما در ساخت آن کمک می کند. فردی، شایسته و به درستی تشکیل شده است . این برای چیست؟

اولاً، کارمندان هر شرکتی در طول روز از آن عبور می کنند مقدار زیادینامه های متقاضیان و فاصله زمانی صرف شده برای مشاهده آنها تقریباً 2-3 دقیقه است. این دقیقا همان دوره ای است که به شما داده می شود تا شما را به کاندیداتوری علاقه مند کند.

ثانیاً ، نگاه مدیر منابع انسانی تقریباً همیشه در جستجوی مهمترین ویژگی ها است ، بنابراین به انتخاب خود توجه ویژه ای داشته باشید و سعی کنید به وضوح آن ویژگی هایی را که با موقعیت آینده مطابقت دارد نشان دهید.

و سوم اینکه وظیفه شما رفتن به مرحله دوم یعنی مصاحبه است. تنها یک رزومه نوشته شده کلیدی برای ملاقات با کارفرما است و این بدان معناست که شما باید سخت کار کنید.

از این مقاله یاد خواهید گرفت:

• رزومه چیست و چرا به آن نیاز است؟
• نحوه نوشتن رزومه برای یک شغل - اصول اولیه نوشتن رزومه;
• ویژگی های نوشتن رزومه؛
• بیایید به نمونه ها، نمونه ها، قالب ها و فرم های رزومه ای که به راحتی دانلود می شوند نگاه کنیم.

1. نحوه صحیح رزومه نویسی - 5 اصل برای نوشتن رزومه 📝

وجود داشته باشد 5 اصل اساسی، رعایت آن نتیجه مثبت را برای شما تضمین می کند. سعی کنید هنگام شروع به تهیه پیش نویس سند به آنها پایبند باشید و قبل از ارسال آن به دفتر بررسی کنید که هر کدام وجود دارد.

بیایید هر کدام را با جزئیات بیشتری بررسی کنیم تا بفهمیم به چه چیزی باید توجه کنیم.

اصل 1.سواد

این کاملاً ممکن است که شما به عنوان یک متخصص مدت‌هاست که تاسیس شده‌اید و می‌توانید با اطمینان نامزدی خود را مطرح کنید و درک کنید که این سطح از تجربه، مهارت‌های به دست آمده و توانایی پیدا کردن تماس عمومیتیم فقط در جستجوی سریع کمک خواهد کرد، اما بد شانسی، عملا هیچ پاسخی به رزومه ارسال شده وجود ندارد. بنابراین ممکن است ارزش بررسی آن را برای خطا داشته باشد.

مدیریت منابع انسانی- این فردی است که با یک نگاه ساده می تواند بی سوادی شما را مشخص کند. با توجه به دفعات عبور اسناد از آن، در طول فرآیند خواندن، چشم ها به سادگی به اشتباهات نوشتاری "چسبیده" می شوند، به خصوص اگر در همان ابتدای جملات قرار داشته باشند.

حتی همه بزرگ‌ترین شایستگی‌ها در مقایسه با ناتوانی در آموزش خود کمرنگ است. برای جلوگیری از چنین وضعیت آزاردهنده ای، سعی کنید برنامه ای را در اینترنت پیدا کنید که بتواند متن شما را بر اساس پارامترهای املایی و حتی علائم نگارشی مشاهده کند.

اگر باز هم شک دارید، ابتدا این خلاصه را برای دوستان خود بخوانید و سپس از آنها بخواهید که به صورت تصویری آن را بررسی کنند. اگر چنین افرادی تحصیلات ویژه داشته باشند خوب است. هنگام برنامه ریزی برای ایجاد یک سند به زبان خارجی، باید آنقدر به توانایی های خود اطمینان داشته باشید که موقعیت های ناخوشایند رخ ندهد، زیرا یک حرف اشتباه نوشته شده می تواند معنای کل جمله را تغییر دهد. خواندن را توصیه می کنیم - ?

چنین بی برنامه " بلوپرها» اغلب منجر به پایان کار شما در سطل زباله می شود. البته، در حالت ایده‌آل، بهترین کار این است که نسخه نهایی سند را برای تأیید به یک زبان مادری واقعی بدهید.

اصل 2.اختصار

این یک اصل مهم است که به شما کمک می کند متن رزومه خود را بر روی آن فرموله کنید 1-2 صفحه، چی یک استاندارد رزومه نویسی است.

شایان ذکر است که حتی واجد شرایط ترین دوره کارآموزی که در خارج از کشور گذرانده اید به هیچ وجه دلیلی برای ارائه دقیق نیست. سعی میکنم خودمو معرفی کنم بهترین طرف، نامزدهای آن را مناسب بدانند یک داستان مفصل در مورد شایستگی های شما

بسیاری، با تصور اینکه خود را متخصصان سطح بالایی می‌دانند، تعداد زیادی از مسئولیت‌های انجام شده در محل کار قبلی خود را روشن می‌کنند و قدم به قدم توضیح می‌دهند که چگونه دقیقاً توانسته‌اند شرکت را چندین موقعیت بالا ببرند و سپس اخراج شوند.

این ممکن است درست باشد، اما این جزئیات بسیار خسته کننده هستند و داستان شما فقط تا صفحه دوم جالب خواهد بود. مدیر بدون پرداختن به این موضوع، به سادگی این کار را کنار می گذارد و اتلاف وقت کار خود را برای آن اشتباه می داند.

به طور واضح و واضح، بدون اطلاعات غیر ضروری، خود را به عنوان یک متخصص معرفی کنید، زمان آموزش، تجربه کاری و فقط مهارت هایی را تعیین کنید که با جای خالی ایجاد شده مطابقت دارد. وظیفه شما این است که در مصاحبه جلسه داشته باشید. در آنجا است که با تجزیه و تحلیل دقیق از وضعیت، می توانید داستانی در مورد همه شایستگی ها بسازید.

اما گمراه نشوید، شما نیز نباید خود را بیش از حد تحسین کنید.

اصل 3.اختصاصی

هدف بررسی رزومه شما این است که 2 دقیقه برای تعیینآیا شما برای موقعیت باز مناسب هستید. کارمندان بسیاری از آژانس‌های کاریابی اغلب سند را بررسی می‌کنند و تخصص مورد نظر، مدت کار، مدت خدمت و دلیل اخراج را مشخص می‌کنند.

اگر این پارامترها مناسب باشند، مطالعه با جزئیات بیشتر می شود. بنابراین، مهم است که فقط اطلاعات خاص را وارد کنید بدون اینکه او را بیش از حد بارگذاری کنیدجوایز، شایستگی ها، جوایز شما

این را می توان در بخش "یادداشت ها" روشن کرد. سعی کنید تاریخ ها، نام تخصص خود، فاصله زمانی کار، درجه صلاحیت را بدون اطلاعات در مورد نحوه رسیدن به نتیجه و مدت زمانی که باید برای خودآگاهی صرف می کنید، مشخص کنید.

رزومه شما، این بیوگرافی نیست، که برای مدیر در طول دوره فعالیت کارگری مهم است. در هسته خود، شرح کوتاهی از مراحل فعالیت های زندگی مرتبط با لحظات کاری است. تمام اطلاعاتی را که مستقیماً به جای خالی مشخص شده مرتبط نیست، قطع کنید، فقط نظر در مورد شما را بارگذاری می کند.

شایان ذکر است که ایجاد یک رزومه واحد برای پیشنهادات مختلف توصیه نمی شود. اگرچه شغل منشی و سمت دستیار اجرایی تا حدودی مبنایی مشابه دارند، اما عملکردی که شما مشخص می کنید بسیار متفاوت خواهد بود. سعی کنید افکار خود را واضح و شفاف بیان کنید.

اصل 4.گزینش پذیری

این اصل عملاً از اصل قبلی پیروی می کند. همانطور که قبلا ذکر شد، نیازی نیست که همه دانش و مهارت های خود را در یک سند قرار دهید. سعی کنید در ابتدا به رزومه های مشابه ارسال شده در اینترنت توسط سایر کاربران نگاه کنید.

مشخص کنید که چه ویژگی هایی به طور خاص در آنها توضیح داده شده است و چرا نامزد تکیه بر چنین دیدگاهی از خود به عنوان یک متخصص را درست می داند. شاید این روش به شما امکان دهد کپی خود را با دقت بیشتری کامپایل کنید.

مسیر زندگی خود را تجزیه و تحلیل کنید و فقط آن دسته از داده هایی را انتخاب کنید که به ویژه برای موقعیتی که درخواست می کنید مهم هستند. خود را به جای یک مدیر منابع انسانی قرار دهید. ابتدا به چه چیزی توجه می کنید؟

اصل 5.صداقت و مرتبط بودن

این اصل بیشترین ارزش را دارد. تمایل شما به تبدیل شدن به یک متخصص سطح بالاتر می تواند در نهایت منجر به عواقب ناگواری شود. بسیاری از سازمان ها ترجیح می دهند وظایف جستجوی پرسنل را واگذار کنند خدمات ویژهو آژانس های استخدامیعنی تا لحظه گفتگو با رهبر باید مراحل میانی را طی کنید که هر کدام می تواند به لحظه حقیقت تبدیل شود.

حتی اگر به آنچه می نویسید اطمینان ندارید، این اطلاعات را حذف کنید. دانش سطحی برنامه ها، توانایی انجام فقط محاسبات اولیه، دانش زبان های خارجی با فرهنگ لغت - این نشان دهنده دستاوردهای شما نیست.

با تمرکز در این مسیر، باید هر کلمه ای را که می نویسید ثابت کنید. بنابراین قبل از نوشتن رزومه، علاوه بر داده های صادقانه مشخص شده، سند ایجاد شده را برای حضور بررسی کنید اطلاعات به روز. همچنین مهم است که آنها بخواهند آن را بررسی کنند. البته، مشاغلی که به صورت محلی فعالیت می کنند چنین الزامات سختگیرانه ای ندارند و برخی از مشاغل خالی مستلزم چنین تماس هایی نیستند.

بسیاری از سازمان های منطقه ای و حتی بیشتر سازمان های دولتیبر اساس یک اصل خاص کار کنید. نه تنها داده های تایید شده در آنجا مهم است، بلکه حتی توصیه نامه ها نیز مهم هستند. به همین دلیل است که هر گونه اغراق شما دلیل بر تأیید خواهد بود. زوج ساده ترین مصاحبه، تأیید فریب شما، چیزهای زیادی را به همراه خواهد داشت احساسات منفی، طعمی ناخوشایند به جا می گذارد.

2. 3 قانون برای نوشتن رزومه 📋 + نکات

البته هر متقاضی می خواهد کپی رزومه او تبدیل شود شخصیو روی میز مدیر نشست.

قوانینی وجود دارد، به شما امکان می دهد سند را به درستی تنظیم کنید و ترفندهای کوچکی که آن را از سایر متقاضیان متمایز می کند.

ابتدا به استانداردهایی که متخصصان منابع انسانی به آن عادت دارند نگاهی بیاندازیم.

قانون شماره 1. کاغذ

نسخه نهایی سند شما فقط باید روی آن چاپ شود کاغذ ضخیم سفید. اولاً، این در مورد رویکرد تجاری شما برای یافتن شغل صحبت می کند، و ثانیاً، چنین ورقی هنگام لمس راحت تر است.

بهترین استفاده پرینتر لیزری. جوهر آن در برابر سایش مقاومت بیشتری دارد و دست شما را لک نمی کند.

مهم است که بفهمیمکه متنی که نوشته اید، که ممکن است مورد علاقه باشد، برای مشاهده منتقل می شود بخش های مختلف, را در پوشه ها قرار دهید, در نمونه ها کپی شده است، شاید اسکن شودیا ارسال با فکسو کاغذ نازک نرم خیلی سریع بدست می آید غیر قابل ارائهچشم انداز.

در نتیجه، اگر در این حالت به دست رئیس شرکت بیفتید، اولین تصور از شما خراب خواهد شد.

و یک نکته ظریف دیگر، رزومه خود را با دست ننویسید. . اغلب اوقات، دست خط ناخوانا دلیلی برای امتناع می شود و جوهر یک خودکار معمولی حتی با کوچکترین تماس با آب، مایل به تار شدن است.

وضعیت در حال توسعه است به روش زیر: مدیر، با دریافت نسخه دست نویس، شروع به خواندن کلمات به ویژه با دقت می کند و وقت خود را تلف می کند.

تلاش برای تمرکز، بینایی شما تیره می شود، انرژی شما هدر می رود و توجه شما افزایش می یابد. به عنوان یک قاعده، جایی در وسط متن، علاقه به آن از بین می رود و ماهیت بی تفاوت می شود. در بهترین حالت، رزومه برای مطالعه بیشتر به تعویق افتاده است، انتخاب بیشتر ادامه می یابد، بدون نامزدی.

قانون شماره 2. دکور

متن را در یک طرف برگه قرار دهید و سعی کنید حاشیه ها را پهن کنید.

اولاً، زمانی که ورق را باید در دستان خود نگه دارید، خواندن آن راحت است. و ثانیاً، هر رزومه مهمی در پوشه‌ای قرار می‌گیرد که در آن فضای خالی برای سوراخ کردن به سادگی مورد نیاز است. حجم کل متن نوشته شده نباید بیشتر از 2 صفحه باشد و تمامی نکات کلیدی طبق قوانین در صفحه اول قرار می گیرد.

اگر اطلاعات زیادی وجود دارد، فونت را تنظیم کنید. بهتر است کتیبه زیر را در پایین صفحه بگذارید: “ادامه در برگه بعدی”. مبتدیانی که ندارند مقدار زیادداده هایی که در نیم صفحه قرار می گیرند، بهتر است جملات را به صورت بصری توزیع کنید تا حجم برگه را پر کنند.

از انواع قاب ها، الگوها یا خطوط زیرین استفاده نکنید، آنها متن را به هم ریخته و توجه را از آنچه مهم است منحرف می کنند. فونت های استاندارد در نظر گرفته شده است تایمز نیو رومن یا آریال با اندازه امتیاز 10-14. استفاده از فونت های دیگر توصیه نمی شود، زیرا خواندن اکثر آنها دشوار است.

علاوه بر آن، ویرایشگر را کنار بگذارید. فتوشاپو این فیلتر را به طور کلی حذف کنید، زیرا شما اساسا در حال ایجاد یک سند رسمی هستید. سعی کنید سبک را در کل سند ثابت نگه دارید.

سایز ورق مورد استفاده A4 می باشد. با استفاده از یک فاصله بخش های مختلف را از هم جدا کنید.

قانون شماره 3. زبان

تمام متن هایی که ایجاد می کنید باید از نظر سبکی صحیح و یکنواخت باشند. همانطور که قبلا ذکر شد، اشتباهات، عدم وجود علائم نگارشی یا برعکس، استفاده بیش از حد از آنها غیرقابل قبول است.

سعی کنید بدون استفاده از نام های حرفه ای که فقط برای تخصص شما شناخته می شوند، به زبانی در دسترس بنویسید. یک سند به زبان روسی ایجاد کنید.

شایان ذکر است که حتی کار کردن برای یک شرکت خارجی واقع در روسیه مستلزم حضور متخصصانی است که فرهنگ ما را می شناسند و بر اساس آن گفتگو می کنند. آنها اولین کسانی هستند که فایل یا پاکت ارسال شده را مشاهده می کنند.

در صورت لزوم، بهتر است نسخه دوم را پیوست کنید، جایی که اطلاعات به زبان مورد نیاز ارائه می شود. این شما را مطمئن می کند که یکی از گزینه ها در دستان درست قرار می گیرد.

البته می توان رزومه ایجاد شده را به در قالب الکترونیکی، که به احتمال زیاد. تعداد زیادی از آژانس های کاریابی و حتی خود متخصصان سازمان ها قبل از گرفتن وقت، آدرس های اینترنتی را که درخواست ارسال نامه به آنها می کنند، می گذارند.

برای راحتی قرار دادن متن، نیازی به استفاده از کاغذ، چاپگر و محدودیت شدید فیلدها نیست، اما هنوز کسی رسانه کاغذی را لغو نکرده است.

برای اینکه به سند خود شخصیت بدهید، از نکات زیر استفاده کنید:

چنین حرکت موفقی می تواند شما را در بین متقاضیان پیشتاز کند. بسیاری از رزومه ها بدون چهره به نظر می رسند، زیرا شما نمی توانید تصویر پشت عبارات استاندارد را ببینید. با توجه به ایده های کلاسیک، اندازه عکس باید به اندازه یک پاسپورت باشد. تقریبا می باشد 3.5cm*4cm. مال خودت را بساز ظاهرسختگیر و کاسبکار

به رنگ های سفید یا مشکی در لباس ها ترجیح دهید، حتی اگر فقط قسمت بالایی باشد. عکس‌های ساحلی یا عکس‌هایی که در دوره‌های مهمانی گرفته شده‌اند را پست نکنید. رویدادهای شرکتی، تفریح. به طور کلی، این تفاوت ظریف مولدترین در نظر گرفته می شود و علاقه را برمی انگیزد.

با دقت، بدون غیرت غیر ضروری، برخی از کلیدها را برجسته می کنیم نکات مهمبا املای پررنگ یا غیر معمول به این ترتیب شما به آنچه برای شما مهم ترین به نظر می رسد توجه خواهید کرد.

این یک جزییات کوچک است که دور از ذهن نخواهد ماند. اگر در حین کار با رزومه، رایحه ای ماندگار از عطر ایجاد کنید، عطر آن با نت های ظریف روی کاغذ می افتد و بلافاصله برای مدیری که با نامه کار می کند علاقه ایجاد می کند. اگر کارمندی که شما را برای جای خالی انتخاب می کند مرد باشد، این حرکت موثر خواهد بود. فقط اهمیت خاصی به این لحظه ندهید و کاغذ را با عطر پر کنید.

بوی قوی و ماندگار حتی می تواند مضر باشد.

این مرحله توسط متخصصان خارجی هنگام ایجاد فردیت در رزومه بسیار قابل قبول است. حتی در عصر ما فناوری اطلاعاتوقتی چاپ همه چیز از راه می رسد چاپگر، امضای شما، همانطور که بود، تأییدی بر تمام داده های نوشته شده است.

اگر برای شما پیچیده یا ناخوانا به نظر می رسد، کافی است یک فونت نزدیک به بزرگ انتخاب کنید و نام خانوادگی خود را با حروف اول در انتهای سند وارد کنید. برای این مناسب ترین در نظر گرفته می شود دست هارابارا. آن را با استفاده از اینترنت دانلود کنید.

البته باید تصمیم گرفت فقط برای متقاضی ، اما باید درک کنید که اگر جای خالی محبوب باشد ، تعداد رزومه های ارسال شده به آن بسیار زیاد خواهد بود. بنابراین، مهم است که کار خود را از بقیه متمایز کنید. توجه کارمند به آن فرصتی برای مطالعه و متعاقباً مطالعه می دهد و این راه درستی برای مصاحبه آینده است.

3. نحوه صحیح نوشتن (نوشتن) رزومه - ساختار رزومه و طراحی آن 🖇

هنگام شروع به ایجاد خود سند، می توانید انتخاب کنید 2 مسیر اصلی: یا از قبل طرح می کنید اطلاعات روی یک ورق کاغذ، و سپس آن را در صورت لزوم به صورت الکترونیکی تکمیل کنید یا فورا رزومه خود را ایجاد کنیدبا استفاده از قالب های موجود در اینترنت

البته روش اول ارجح است، زیرا به این ترتیب می توانید بدون کنار گذاشتن داده های مهم تمرکز کنید.

بیایید متن را به بلوک ها تقسیم کنیم و هر کدام را با جزئیات بیشتری بررسی کنیم.

✅ نام و مشخصات تماس

رایج ترین اشتباه امروز استفاده از کلمه "رزومه" است. دقیقا همینه نباید مشخص شود ، و همه چیز با شروع می شود نام, نام خانوادگیو نام وسط.

اطلاعات شخصی هنگام نوشتن رزومه

اگر شما یک متخصص جوان هستید، کافی است فقط نشان دهید نامو نام خانوادگی، اگرچه چنین تصمیمی کاملاً فردی گرفته می شود.

این داده ها را در مرکز خط بالایی قرار دهید و برجسته کنید با حروف درشت.

در سمت چپ برگه، با انتخاب عکس، فضایی برای آن بگذارید فرمت صحیحو در ستون سمت راست ابتدا تاریخ تولد، سپس آدرس محل سکونت، شماره را می نویسیم تلفن همراهو آدرس ایمیل

تمام اطلاعات تماس باید باشد درستو مربوط. این بخش برای بازخورد پر شده است.

همه چیز را با دقت بررسی کنید تا در صورت نیاز بتوانیم در هر زمان مناسب شما را پیدا کنیم.

مطمئن شوید که یک آدرس ایمیل "جدی" دریافت کنید. نام و نام خانوادگی شما معمولاً در آنجا نشان داده می شود. این عمل از اهمیت نیت شما در برابر کارفرمای آینده خود صحبت می کند و به شما امکان می دهد تمام حروف را مرتب کنید و فقط آنهایی را که منطقی هستند باقی بگذارید.

در صورت امکان آن را در رزومه خود بگنجانید. شماره تلفن منزل، قبلاً به همه ساکنان ساکن با شما در این مورد اطلاع داده باشید. در صورت غیبت شما یا غیرممکن شدن برداشتن تلفن، آنها دستیار خواهند شد. یک خودکار و دفترچه یادداشت کنار گوشی خود بگذارید. این به شما امکان می دهد تا به سرعت تمام اطلاعات دریافتی را ضبط کنید.

لطفاً همچنین توجه داشته باشید که شماره کار شما نباید در این سند ظاهر شود، حتی اگر به کارفرمای واقعی در مورد اخراج آتی هشدار داده شده باشد و موضوع کار کردن صرفاً رسمی باشد.

✅هدف جستجو

این بخش باید دارای موقعیت مشخص شده باشد. جای خالی را که برای آن درخواست می دهید مشخص کنید و وارد آن شوید.

بهترین کار این است که عنوان شغلی را از آگهی‌هایی بگیرید که در روزنامه یا اینترنت پیدا کرده‌اید. پس شما بنویسید: مدیر, حسابدار, دبیر، منشی, کارآموز, دستیار مدیرو غیره.

اکنون جهت عملکردی یا بخشی را که قصد دارید در آن کار کنید را نشان می دهیم. به عنوان مثال: بازار یابی, حراجی, .

به طور کلی عبارت به شرح زیر خواهد بود: مدیر فروش" یا " کارشناس خرید در بخش تدارکات».

اکثر متقاضیان ترجیح می دهند این خط را خالی بگذارند یا به طور کلی از آن صرف نظر کنند. این اشتباه ، زیرا اولین برداشت از شما نشان می دهد: آیا انسان اصلاً می داند چه می خواهد؟"و در نتیجه، علاقه به رزومه ارائه شده کاهش می یابد.

البته، اگر تطبیق رزومه خود با هر شغل پیشنهادی برای شما دشوار است، می توان چنین بخشی را به طور کلی حذف و ارسال کرد. گزینه استانداردآژانس های مختلف، اما چنین روش های کاری اثربخشی جستجو را کاهش می دهد.

علاوه بر این، در اینجا می توانید برنامه کاری مورد نظر و سطح حقوق را مشخص کنید. این جزئیات با توجه به شرایط شما وارد می شود.

اگر این یک شغل تمام وقت است، لازم نیست جزئیات را مشخص کنید، اما جستجوی یک شغل پاره وقت از قبل محدوده زمانی شما را محدود می کند. در مورد دستمزد هم همینطور است.

البته سطح بالای حرفه ای شما مستلزم پرداخت مناسب است، اما آن را خیلی بالا قرار ندهید، زیرا ممکن است دلیلی برای امتناع از استخدام باشد.

✅ سابقه کار

این خیلی بخش مهم رزومه، که کل سابقه کاری شما را شرح می دهد. این دقیقاً به گونه ای طراحی شده است که کارفرمای آینده اکنون ایده ای از مهارت های حرفه ای واقعی شما، انواع فعالیت هایی که در آن کار کرده اید و مسئولیت هایی که برای عملکرد شما پیشنهاد می شود داشته باشد.

بخش رزومه - سابقه کار.

مدتی است که ترتیب چنین اطلاعاتی به ترتیب زمانی بوده است. شروع به توصیف آخرین مکان کار و رسیدن به تدریج به آغاز کار بسیار صحیح تلقی می شود فعالیت کارگری.

می توانید دفترچه کار خود را باز کنید و با نشان دادن هر دوره کاری، سازمان، وظایف خود، نتایج کار و شاید حتی دستاوردها را توصیف کنید. لطفا به این اطلاعات نیز توجه داشته باشید شما همیشه می توانید بررسی کنیدبا یک تماس تلفنی ساده

به طور کلی شرح داده شده است تقریبا 3 شی و بسیار مهم است که این شغل دائمی است. حتی اگر بدون ثبت نام کار کرده اید یا کارآموزی انجام داده اید، متوجه شوید که آیا به چنین اطلاعاتی نیاز دارید یا خیر.

حتی چنین تجربه بی اهمیتی نیز می تواند تفاوت ایجاد کند نقش مهم بسته به جای خالی برای متقاضیان. تمام وظایفی که انجام دادید با کاما از هم جدا شده اند، اما مهم است که خود را در این فرآیند محدود کنید.

تلاش كردن در 1-1.5 خط قرار می گیردبه طوری که داده هایی که می نویسید به راحتی قابل درک باشد. مهمترین چیز را برجسته کنید، به چیزهای کوچک اشاره نکنید. تمام دستاوردهای شما که به دست آورده اید را می توان در ستون مجاور نشان داد.

نکته مهم این است که جملات در زمان گذشته تشکیل می شوند و باید به این سوال پاسخ دهند. چه کار کردین؟بنابراین، ما می نویسیم: سازماندهی شده است, تکمیل شد, ایجاد, افزایش یافتو غیره.

✅ تحصیلات

البته در صورت نداشتن سابقه کار باید به تحصیلاتی که دریافت کرده اید توجه ویژه ای شود.

بسیاری از کارشناسان توصیه می کنند ابتدا تخصص و موسسه ای که آن را صادر کرده است، که مستقیماً با جستجوی موقعیت مرتبط است، مشخص شود.

در بیشتر موارد، ما عادت داریم که از یک ترتیب زمانی دقیق پیروی کنیم. شروع از همان آموزش اول، بدون احتساب تحصیلات مدرسه، لطفا ذکر کنید سال های تحصیل, نام لیسه, موسسهیا دانشگاه، و سپس تخصصبه شما اختصاص داده شده است.

اطلاعات مربوط به دیپلم با ممتاز فقط برای متخصصی که به تازگی از مدرسه فارغ التحصیل شده است مرتبط خواهد بود.

✅ دانش و مهارت های اضافی

همه چیز تمام شد دوره های آموزشی, سمینارها, آموزش هادر اینجا شرح داده شده است. می توانید در مورد زبان هایی که صحبت می کنید صحبت کنید ، در چه سطحی با رایانه کار می کنید ، نشان دهید که آیا گواهینامه رانندگی دارید و همچنین دانش برنامه های تخصصی.

✅ اطلاعات تکمیلی

این شامل اطلاعاتی است که قبلا ارائه نشده بود. البته چنین قسمتی اجباری نیست، اما ممکن است برای یک کارفرمای بالقوه جالب باشد.

مثلا، تمایل شما به کار کردن در ساعات نامنظم یا توانایی رفتن به سفرهای کاری طولانی مدت و حتی در دسترس بودن ارتباطات تجاریتوجه کارکنان منابع انسانی را جلب خواهد کرد.

پس از تدوین رزومه، آن را بررسی کرده و صحت آن را ارزیابی کنید. درستهمه اشتباهواقع شده خطوط، طولانی تورفتگیو اندازه های فونت.

به هر حال، رنگ فونت استفاده شده باید باشد فقط سیاه . از یک فرد بیرونی بخواهید هر آنچه را که به ذهنتان می رسد بخواند. با نگاهی تازه، همیشه می توانید اشتباهات ظریف را تشخیص دهید.

نمونه نهایی (تکمیل شده) نمونه رزومه کاری:

رزومه تکمیل شده (پر شده) برای درخواست کار - نمونه آماده

با نگاهی به نامه ای که از طریق ایمیل ارسال کرده اید، کارکنان آژانس استخدام، در تلاش برای جاهای خالی موجود، شما را نه تنها به عنوان یک حرفه ای در زمینه خود در نظر می گیرند، بلکه تمام ویژگی های شخصی شما را نیز در نظر می گیرند.

4. نمونه رزومه کاری آماده برای دانلود (با فرمت doc) 📚

نمونه های رزومه کاری آماده که از لینک های زیر قابل دانلود می باشد را به شما تقدیم می نماییم.

محبوب ترین و دانلود شده ترین رزومه ها - نمونه:

2019 (. doc, 45 Kb)

(.doc، 41 کیلوبایت)

(.doc، 36 کیلوبایت)

لیست نمونه رزومه کاری آماده برای دانلود رایگان

(.doc، 44 کیلوبایت)

(.doc، 38 کیلوبایت)

(.doc، 41 کیلوبایت)

(.doc، 38 کیلوبایت)

(.doc، 39 کیلوبایت)

الگو (.doc، 39 کیلوبایت)

مهارت ها و ویژگی های شخصی حرفه ای در یک رزومه - نمونه هایی

5. مهارت های حرفه ای شخصی در رزومه - نمونه هایی از 15 مهارت مفید 📌

برای اینکه فرآیند درک ویژگی های شخصی تا حد امکان آسان شود، مهارت های کلیدی را در رزومه شرح می دهیم و نمونه هایی از آنها را با جزئیات بیشتری ارائه می دهیم.

شاید در میان این لیست، هر کس قادر خواهد بود که لازم ترین موقعیت ها را برای خود انتخاب کند.

1. مهارت های نوشتن کسب و کار. این توانایی ایجاد اسناد و قالب بندی نامه های مهم است. شما باید بتوانید اطلاعات را به طور مختصر و مختصر و بدون استفاده از اصطلاحات عامیانه یا اصطلاحات تخصصی ارائه دهید. در اینجا فقط سواد مهم نیست، بلکه دقت، متقاعدسازی، استدلال و دقت نیز مهم است. این یک فناوری آماده سازی است نامه های تجاری، نحو آنها، متقاعد کننده بودن، رسا بودن، خود فرهنگ مکاتبات و قوانین کار با ایمیل.
2. مهارت های ارتباطی تجاری. این توانایی برقراری و حفظ ارتباط آسان با یک همکار، دانش ارتباطات خاص، اثربخشی مکالمات تلفنی، توانایی متقاعد کردن، انتخاب سبک رفتاری در موارد مختلف است. موقعیت های تجاری، ارتباط در محیط های رسمی و غیر رسمی. علاوه بر این، چنین مهارت هایی به شما امکان می دهد تا مذاکرات را به گونه ای ایجاد کنید که مشارکت ها طولانی مدت و ثمربخش باشد.
3. مهارت های زبان خارجی. در اینجا مهم است که سطح آن را روشن کنیم. امکان کار با دیکشنری یا درک کامل زبان و انجام مذاکرات وجود دارد. این مهارت در شرکتی که با شرکای خارجی ارتباط دارد بسیار مفید خواهد بود.
4. آشنایی با زبان های برنامه نویسی. توانایی کار با فناوری های پیشرفته به شما این امکان را می دهد که روی یک جای خالی به عنوان مدیر سیستم یا برنامه نویس حساب کنید. این توانایی درک فن آوری های IT، درک ماهیت زبان، کارکردهای آن و کار با برنامه های مختلف برای از بین بردن خطاهای ایجاد شده است.
5. توانایی متقاعد کردن. این دانش تکنیک های خاصی است که از طریق آن هر فردی می تواند به سمت شما جذب شود. شما باید توانایی تأثیرگذاری بر طرف مقابل خود را داشته باشید تا به وضوح به اهداف خود دست یابید، ایده های خود را اجرا کنید تا راه های اجرای آنها شروع به بحث شود، دیدگاه خود را ثابت کنید و نفع هر رئیس یا شرکت کننده پروژه را جلب کنید.
6. توانایی تصمیم گیری مستقل. در واقع، چنین مهارتی فقط ساده و آسان به نظر می رسد. این مبتنی بر مقدار زیادی اعتماد به نفس است، زیرا گاهی اوقات کل فرآیند سازمان بستگی به این دارد که کدام گزینه پیشنهادی را قبول کنید. این فقط توانایی انجام دادن نیست انتخاب درست، بلکه آگاهی از عواقب هر اتفاقی که می افتد. شما نمی توانید شک کنید، خودتان را سرزنش کنید و به گذشته نگاه کنید، تصمیمات شما باید سخت، محکم و منطقی باشد.
7. مهارت کار تیمی. توانایی شما برای کار در یک تیم مبنایی برای پیروزی های آینده نیست. لازم است نه تنها تیمی را که به اهداف مورد نظر منتهی می شود به درستی تشکیل دهید، بلکه باید بخشی از آن شوید تا هر شرکت کننده بتواند به راحتی بر اقدامات شما تکیه کند. این مهارت به شما امکان می دهد برای توسعه خود تلاش کنید، سطح تعارضات را در سازمان کاهش دهید، به وضوح قدرت های خود را تفویض کنید و مسئولیت اجرای آنها را معرفی کنید. این تعامل صحیح با یکدیگر، حل مشکلات مشترک و تعیین هدف مشترک است. ایجاد یک تیم و کار در آن مستلزم انجام بخشی از کار با یک ریتم مشترک، تماس با سایر شرکت کنندگان در یک گفتگوی باز، توانایی اعتراف به اشتباهات خود و پذیرش دیدگاه دیگران است. این کمک و همکاری متقابل است، حتی با وجود علاقه یا عدم علاقه مشترک.
8. توانایی سازماندهی. این توانایی به هر فردی داده نمی شود. این مستلزم توانایی داشتن ویژگی‌های رهبری است که به شما امکان می‌دهد نه تنها برای خودتان، بلکه برای زیردستان یا کل تیم نیز کار بسازید. این تمایل به انجام حداقل مجموعه ای از اقدامات برای دستیابی به اهداف با کمترین تلاش و در کوتاه ترین زمان ممکن است. این توانایی تعیین ساختار یک سازمان و استفاده از این داده ها برای انجام وظایف به بهینه ترین حالت است. این سازمان موفق در نهایت هرگونه سردرگمی را از بین می برد، ثبات را فراهم می کند و به شما یک مزیت شخصی می دهد.
9. مهارت فروش تلفنی این توانایی برای آن دسته از مشاغل خالی که نه تنها مستقیماً از طریق کار با مصرف کنندگان، بلکه از طریق وسایل ارتباطی نیز درگیر فروش محصولات یا خدمات هستند، به بهترین وجه نشان داده می شود. این در اختیار داشتن مهارت‌های مکالمه‌ای است که به شما امکان می‌دهد بر روی مخاطب عمل کنید، محصولی را که فروخته می‌شود به شکل مختصر، اما در دسترس برای درک کامل، ارائه دهید. در اینجا مهم است که بتوانید گوش کنید، عنصری مورد علاقه و توجه زیاد ایجاد کنید، انتخاب کنید سوالات درستو حذف عوامل تحریک کننده، ایجاد اعتماد عمومی و تحقق اهداف تعیین شده با حصول نتیجه مثبت. فروش تلفنی- اینها معاملات با طرفین است که در سطح روانی انجام می شود.
10. مهارت های گزارش دهی این دانش از انواع مختلف آن، توانایی درک اطلاعات دریافتی با حداکثر درجه سودمندی است. شما باید تفاوت بین مالی، مدیریتی، حسابداری مالیاتیو اشکال آنها مهم است که نه تنها از واقعیت وضعیت سازمان آگاه باشید، بلکه بتوانید آثار کامپایلر قبلی را بخوانید تا خطاها را از آنها استخراج کنید. کلیه موارد حذف یا تحریف احتمالی در گزارش، انواع مختلفاشتباهات محاسباتی نه تنها باید شناسایی شوند، بلکه باید راه هایی برای حذف آنها نیز ارائه شود.
11. مهارت در کار با ایمیل. تعداد زیادی ایمیل دریافتی در طول روز نیاز به پردازش کارآمد دارد، به همین دلیل اثبات توانایی خود در کار با ایمیل مهم است. شما باید بتوانید به درستی و درست با همکار خود ارتباط برقرار کنید، مکاتبات دریافتی را به موقع پردازش کنید، ضروری ترین و مهم ترین نامه ها را انتخاب کنید. شما باید بتوانید از جستجو استفاده کنید، علامت گذاری کنید، فیلترها و میانبرها را اعمال کنید و اطلاعات مورد نیاز خود را پیدا کنید.
12. مهارت در خرید کالا. این، اول از همه، توانایی مذاکره، درک همه است اطلاعات فنیدر مورد محصول، کاربرد توانایی های ریاضی، کار با صفحات گسترده، استفاده از تکنیک های بازاریابی و تصمیم گیری نهایی به طور مستقل. چنین مهارت هایی مستلزم توانایی پیمایش در وضعیت فعلی، انتخاب مناسب ترین گزینه ها با توجه به پارامترهای مختلف، پیمایش کالاهای باقی مانده در انبارها و فروشگاه ها، روابط شریک با شرکت های تماس و حل مشکلات با پیچیدگی های مختلف است. شما نه تنها نیاز دارید مهارت های رهبری، به شما این امکان را می دهد که روابط خود را با افرادی که موقعیت های بالاتری در شرکت دارند حفظ کنید، همچنین دانش روشنی در مورد محصول و همچنین توانایی مطالعه سریع آن، یافتن و توافق بیشتر در مورد آن شرایط بهینهتدارکات.
13. مهارت های عملیات اداری اینها توانایی های همه کاره هستند، از جمله سازماندهی کار تمیز کردن، سفرهای کاری، عملیات ناوگان، تحویل پیک، فعالیت های پذیرش و منشی ها، خرید مواد بازاریابی، دارو، غذا برای کارکنان. این توانایی پوشش دادن تمام زمینه های کاری شرکت و سازماندهی کار به گونه ای است که مستمر باشد.
14. مهارت های رهبری پایگاه مشتری. آشنایی با تکنیک ها و روش های مختلف برای تشکیل پایگاه مشتری، توانایی سیستماتیک کردن مخاطبین، تعیین اصول گروه بندی، استفاده از تکنیک های ارتباطی برای تشکیل سریع مخاطب، نگهداری سوابق پایگاه.
15. مهارت در کار با اسناد اولیه. این پردازش و ثبت کلیه اطلاعات دریافتی به صورت کاغذی و الکترونیکی است. کار با صورتحساب های بانکی، کتاب های خرید و فروش، فرم های پرداخت با تامین کنندگان و پیمانکاران. علاوه بر نظارت مداوم بر جریان اسناد، باید قوانین انجام بررسی ها را بدانید، بتوانید خطاها را بیابید و در آینده تصحیح کنید، فتوکپی و بایگانی کنید.

6. ویژگی های شخصی در رزومه - نمونه ها 📃

ویژگی های شخصی در رزومه می تواند به عنوان مثال موارد زیر باشد: دقت, هدف - آرزو, تیز هوش, توجه, انعطاف پذیری, دوستی, ابتکار عمل, مهارت های ارتباطی, وفاداری, تدبیر, روی نتایج تمرکز کنید, خوش بینی, مهارت های سازمانی, مسئوليت, پاسخگویی, نجابت, تمامیت, خود کنترلی, دقت نظر, عدالت, مقاومت در برابر استرس, کار سخت, توانایی سازگاریعوض شدن توانایی متقاعد کردن, عزم, حس شوخ طبعی, انرژی.

شایان ذکر است که هنگام نشان دادن ویژگی های شخصی و حرفه ای خود، باید به آنها توجه ویژه ای داشته باشید، زیرا بسته به موقعیت، یک خط می تواند هر دو را به شما بدهد. مثبت اثر و منفی .

7. نحوه صحیح نوشتن نامه پوششی برای رزومه - نمونه نوشتن 📋

چگونه برای رزومه یک نامه پوششی بنویسیم؟ نمونه را می توانید از لینک زیر دانلود کنید

هنگام ارسال رزومه خود به یک آژانس کاریابی یا کارفرمای آینده خود، خود را با این ویژگی متحیر کنید: چگونه یک نامه پوششی بنویسیم . اگرچه در حال حاضر از محبوبیت خاصی برخوردار نیست و بسیاری از متقاضیان نیازی به "مزاحمت" با اقدامات اضافی نمی دانند، اما هنوز دارای تعدادی مزیت است.

• منحصر به فرد بودن. چنین نامه ای به شما این امکان را می دهد که در مورد خود به وضوح و مختصر صحبت کنید و یک ایده کلی دقیقاً همانطور که می بینید ایجاد کنید.
• صرفه جویی در زمان. در فرآیند مشغول بودن، بررسی رزومه برای یک استخدام کننده به یک کار یکنواخت تبدیل می شود، به خصوص که از هر مدرک دریافتی باید ویژگی های اصلی متقاضی، اعم از حرفه ای و شخصی را انتخاب کنید. بدین ترتیب با ارائه خود اجازه می دهید تا اطلاعات مهم به صورت شفاف و صحیح منتقل شود و چند دقیقه رایگان در برنامه این متخصص صرفه جویی کنید.
• بر کاندیداتوری خود تاکید کنید. مهم نیست که از طریق ایمیل ارسال کنید پست الکترونیکیا آن را روی کاغذ بنویسید، به خودی خود، پیوست به رزومه شما، به شما امکان می دهد در بین سایر متقاضیان متمایز شوید. چنین توجهی در طول روز به لحظه ای به یاد ماندنی تبدیل می شود و جدی بودن داده های ارائه شده تصور شما را به عنوان یک کارمند ارزشمند ایجاد می کند.

نمونه ای از نامه پوششی برای رزومه را دانلود کنید

(.doc، 33 کیلوبایت)

نامه پوششی برای رزومه - 5 مرحله

ارزش درک آن را دارد پیش نویس شایستهچنین نامه ای مبنای خوبی برای بررسی موفقیت آمیز رزومه پیوست به شما می دهد. چندین جزئیات اساسی وجود دارد که هنگام نوشتن باید به آنها توجه کرد.

بیایید قدم به قدم آنها را بررسی کنیم تا هر مرحله روشن شود.

مرحله شماره 1. تفکر از طریق جوهر آنچه ارائه می شود

ما رزومه را می خوانیم، اطلاعات را به خاطر می آوریم و فقط از آن انتخاب می کنیم مهم ترین . به خاطر داشته باشید که همه چیز باید به طور مختصر و واضح و بدون عبارات مبهم غیر ضروری، جملات طولانی و ارائه ادعایی نامزدی شما ارائه شود.

علاوه بر این، به بهترین روش فکر کنید دلیل اخراج را توضیح دهیداز محل کار قبلی یا طولانی مدت عدم فعالیت کاری. قاعدتاً چنین مطالبی در رزومه نوشته نمی شود، اما در اینجا اگر لازم می دانید می توانید چنین اطلاعاتی را توضیح دهید.

گام 2. ساخت سازه

یک نامه مناسب باید در همه چیزهایی که نوشته می شود سازگاری داشته باشد. در ابتدا یک تبریک را نشان می دهیم، سپس متن اصلی را که اصل آن مهم است، سپس به رزومه پیوست مراجعه می کنیم و با ارائه اطلاعات تماس همه چیز را به پایان می بریم.

مرحله شماره 3. احوالپرسی درست کردن

به عنوان یک قاعده، نوشتن " سلام" یا " عصر بخیر"، این در حال حاضر شما را در خلق و خوی مثبت قرار می دهد و احساسات خوشایندی را در مورد شما به جا می گذارد. اما بیشتر بهترین گزینهکارمند را با نام پدر خطاب می کند. یافتن چنین داده هایی دشوار نیست.

نام کارمندان آژانس های استخدام یا استخدام کنندگان روی کارت های بازرگانی نوشته شده است و اغلب در اینترنت نشان داده شده است. سایت را باز کنید، رابط کاربری آن را مشاهده کنید، به " مخاطب" یا " کارمندان» و نامه خود را ایجاد کنید.

مرحله شماره 4. متن را می نویسیم

ابتدا هدف درخواست خود و جایی که جای خالی پیدا کردید را مشخص کنید. به عنوان مثال: «برای یافتن شغلی به عنوان مدیر فروش در یک شرکت در حال توسعه، پیشنهاد می کنم کاندیداتوری من را در نظر بگیرید. اطلاعات در مورد جای خالی با استفاده از سایت .... " سپس به ما بگویید چرا شایسته این پیشنهاد هستید.

نیازی به فهرست کردن یا بازنویسی اجمالی رزومه خود نیست، کافی است چند نکته را در مورد یک جای خالی مشخص کنید. عباراتی مانند " من یک متخصص سطح بالایی هستم" یا " من به راحتی تمرین می کنم” مبهم به نظر می رسند و تقریباً در هر حرف ظاهر می شوند.

بنابراین، حتی اگر این اطلاعات داشته باشد 100 درصداساس در زیر شماست، بنابراین ارزش آن را ندارد که آن را به این شکل ارائه کنید، فقط در نهایت بی اهمیت خواهید بود.

مرحله شماره 5. در حال اتمام نوشتن

پس از تمام موارد ذکر شده، حتماً نشان دهید که رزومه خود را ضمیمه می کنید. در زیر، در یک خط جداگانه، می توانید بنویسید: "اگر علاقه مند به نامزدی من هستید، می توانید از طریق تلفن با من تماس بگیرید" سپس شماره یا آدرس ایمیل را ذکر کنید.

اگر در هر زمانی که به شما پیشنهاد می شود فرصتی برای رانندگی و شرکت در مصاحبه وجود دارد، لطفاً پیوندی به این موضوع بدهید. یک نتیجه گیری خوب برای همه اینها عبارت " روز خوبی داشته باشید!" یا " با تشکر از توجه شما».

شایان ذکر است که جلد نامه باید حجم کمی داشته باشد و به راحتی قابل خواندن باشد.

8. 10 اشتباه اصلی هنگام نوشتن رزومه ⚠

گاهی اوقات پیش می آید که برای مدت طولانی تمام رزومه هایی که ارسال کرده اید بدون پاسخ . و به نظر می رسد هیچ شکی در مورد ویژگی های حرفه ای وجود ندارد، زیرا تجربه به دست آمده در طول سال ها مزیت ویژه ای به شما می دهد و شما خودتان می دانید که اکثر سازمان ها خوشحال خواهند شد که در این کلاس استاد شوند. فقط روزها می گذرد، رایگان پول نقدبه پایان می رسد، اما به دلایلی هیچ مصاحبه یا تماسی وجود ندارد.

شاید دلیل این امر باشد خطاهاکه به آن توجه کافی نکرده اید آنها دلیل امتناع هستند.

بیایید به رایج ترین اشتباهات هنگام نوشتن رزومه نگاه کنیم.

اشتباه 1: دستور زبان و غلط املایی

این همان چیزی است که ابتدا آشکار می شود. نباید فکر کنید که اگر جای خالی ارائه شده به شما فقط مربوط به کارهای مکانیکی است و مربوط به نوشتن نیست، دیگر نیازی به نظارت بر گفتار خود و وجود خطا نیست. برعکس، یک متخصص با خواندن رزومه شما به چنین واقعیتی اهمیت ویژه ای می دهد.

شلخته نوشتن, عدم املایا نقطه گذاریمانند یک کت و شلوار کثیف، دافعه است و یک تصور منفی ایجاد می کند. به نظر می رسد که شما درهم و برهم , غیر جدیو فقط قادر به کار هستند" بدون توجه ».

راه های مختلفی برای خلاص شدن از شر این خطا وجود دارد. می توانید املا را در برنامه بررسی کنید " مایکروسافت ورد » یا دانلود کنید برنامه ویژهاز اینترنت، به عنوان مثال " املا"، که همچنین وجود تمام ویرگول ها را بررسی می کند. اگر باز هم شک دارید، از نزدیکترین دوستانی که در این مورد به آنها اعتماد دارید کمک بگیرید.

اشتباه 2: ناخوانا بودن

مهم نیست که چقدر بی اهمیت به نظر می رسد، مهم است که سند را بررسی کنید استفاده صحیح از فونت, فاصله خطوطو توزیع متن در صفحه. گاهی اوقات حروف خیلی کوچک، تعداد زیادی کلمات خارجی و تغییرات مداوم فونت می توانند حتی دلپذیرترین تصور را از رزومه شما خراب کنند.

شایان ذکر است که این سند دقیقاً به منظور استفاده راحت ایجاد شده است. با ارائه توانایی درک آسان اطلاعات، به خود فرصت شغلی موفق می دهید.

با ساختاربندی و توزیع صحیح متن می توانید چنین خطایی را خودتان تصحیح کنید. نسخه به دست آمده را به شخص ثالث بدهید تا بخواند و سپس از او بخواهید طرح را تصحیح کند.

اشتباه 3. تناقضات

وجود تاریخ هایی در رزومه که در بازه زمانی منطبق نیستند و همچنین ناسازگاری عملکردهای انجام شده در موقعیتی که در اختیار دارید، تبدیل خواهد شد. یک مانع جدی برای یافتن شغل.

همه چیزهایی را که نوشته اید، با تمرکز روی این موضوع بررسی کنید. حتی اگر مجبور بودید اسنادی را برای مدیر تهیه کنید تا امضا کند و همزمان تجهیزات اداری خراب را تعمیر کند، چنین لیستی حداقل باعث تعجب کارمندی می شود که به دنبال پرسنل است.

علاوه بر این، یک کم بیانی خاص از سوی متقاضی اغلب یک نقص رایج در نظر گرفته می شود. به نظر ما این است که اطلاعات ارائه شده به خودی خود ما را مجبور به نتیجه گیری می کند و این دیگر درست نیست. وظیفه شما انتقال داده ها به گونه ای است که مشخص باشد.

ارزش درک این را دارد که هر کارمندی بخش منابع انسانیجرات حل معماهایی که نوشته اید را نخواهید داشت، چه رسد به اینکه بیشتر روی آن خرج کنید 2 دقیقه.درک کنید که شما فقط یک فرصت دارید تا سریع و درست نظری در مورد خود ایجاد کنید.

اشتباه 4. حیا

به نظر ما توصیف دستاوردهای خودتان نوعی تمجید از سایر نامزدها است. به همین دلیل است که بسیاری از متقاضیان فهرست کردن تنها وظایف اصلی را که در محل کار قبلی خود انجام داده اند صحیح می دانند.

در واقع این موضع صحیح نیست. البته، شما نباید خود را به رتبه‌ی بهترین‌ها ببرید. متخصصان باحال"، نشان می دهد که فقط شما شرکت را به سطح بالایی از موفقیت رسانده اید، اما بی شخصیت کردن خود نیز اشتباه خواهد بود.

مدیری که یک رزومه را می خواند باید درک کند که پیشرفت شما به عنوان یک متخصص به تدریج اتفاق می افتد که با دستاوردهای خاصی تأیید می شود. گاهی مشکل حتی این نیست که آنها وجود ندارند، بلکه این است که یک فرد نمی تواند چنین لحظاتی را در بین فعالیت های کاری خود برجسته کند.

البته واضح است که لیست خاصی وجود ندارد، اما خوب فکر کنید، شاید شما بر یک فرآیند پیچیده تسلط پیدا کرده اید، آن را کارآمدتر کرده اید یا یک پروژه طراحی خاص توسعه داده اید.

شما برنامه نوشته شده, روش های صرفه جویی در بودجه تدوین شده است, به روز رسانی کاتالوگ محصولات, رویداد برگزار شدبر سطح بالاهمچنین در مورد دستاوردها. حتی اگر قبلاً فقط تمرین در زندگی شما وجود داشته است، مراحل آن را تجزیه و تحلیل کنید.

اشتباه 5. اطلاعات اضافی

گاهی اوقات به نظر می رسد که هر چه بیشتر بنویسید، شخصیت و مهارت های حرفه ای شما بیشتر آشکار می شود. این یک توهم است. بسته به شغلی که برای آن درخواست می کنید، همه چیزهای غیر ضروری را کنار بگذارید و به شما این امکان را می دهد که روی مهمترین چیز تمرکز کنید.

اگر متخصصی به جزئیات مطالبی که نوشته شده علاقه مند باشد، حتماً در طول مصاحبه سوالی می پرسد و آنجاست که می توانید توضیح دهید. مهارت ها، در مورد موارد اضافی به ما بگویید کارکردتوسط شما انجام شده است.

خطا 6. اطلاعات تماس

نشانه نادرست چنین اطلاعاتی است راهی برای تماس با شما نیست . حتی اگر تصمیم مثبت باشد و نیاز به دعوت شما برای مصاحبه باشد، مدیر قادر به انجام این کار نخواهد بود.

وظیفه شما این است که تمام شماره تلفن ها، آدرس های ایمیل و مکان های واقعی سکونت را بررسی کنید تا شانس خود را از دست ندهید.

اشتباه 7. حجم زیاد رزومه

این وضعیت در دو مورد ناخوشایند است. اولاً، خواندن کامل فایل ایجاد شده متخصص را به حالت خستگی سوق می دهد و این در حال حاضر احتمال تماس بعدی را کاهش می دهد. دوم ارسال رزومه آمادهاز طریق ایمیل، شما در حال به خطر انداختن زمان هستید.

برای باز کردن چنین فایلی، باید منتظر بمانید، زیرا حتی یک عکس ارسالی نیز می تواند روند را به تاخیر بیندازد. به کار خود و زمان شخصی که باید با داده های شما کار کند احترام بگذارید.

اشتباه 8: تلاش برای اصیل بودن

این موضوع کمی پیشتر مورد بحث قرار گرفت، اما در حال حاضر همچنان مطرح است. بسیاری از نامزدها، با درک نیاز به فردی شدن، تلاش می کنند صفحه را با اضافه کردن نقاشی ها، قاب ها، یک عکس خنده دار تزئین کنند، که تا حد زیادی تضمین می کند 1-2 دقیقههر روز بخند، اما نشان دهنده جدیت شما نیست.

اشتباه 9: مشخص کردن جزئیات شخصی

تمایل به باز بودن در برابر استخدام کننده یا حتی خود کارفرمای بالقوه، گاهی اوقات منجر به تمایل متقاضی به افشای دقیق ترین جزئیات زندگی خود می شود. پس نباید در موردش بنویسی اطلاعات فیزیکی, بستگان, سرگرمی ها, علامت زودیاک, تنظیمات شخصی, حیوانات خانگی.

اشتباه 10: دقت داده ها

شایان ذکر است که حتی تمایل زیاد شما برای تصرف پست های مهم در سازمان دلیلی برای اغراق در شایستگی های خود یا اشاره به مهارت هایی نیست که واقعاً از آنها برخوردار نیستید.

هنگام انجام مصاحبه، حتی ساده ترین سوال که پاسخ صحیحی ندارد، می تواند باعث بی اعتمادی و در نتیجه عدم تمایل به بررسی نامزدی شما شود.

9. توصیه های کارشناسان در مورد نوشتن رزومه - 7 نکته مفید 👍

برای اینکه نتیجه کار شما موفقیت آمیز باشد، باید از همان ابتدا به توصیه های متخصصان توجه کنید.

پس از همه، در هسته آن، خلاصه- این فقط ارائه مطالب نیست، بلکه فرصتی برای ارائه نامزدی خود به عنوان مناسب ترین موقعیت شغلی آزاد است.

شما اساساً مهارت ها و توانایی های خود را به یک کارفرمای آینده می فروشید. به همین دلیل است که این کار را با جدیت خاصی انجام دهید.

1. یک هدف روشن تعریف کنید. تصمیم بگیرید که چه موقعیتی به شما علاقه دارد. آن را به عنوان پایه قرار دهید، نیازهای خود را شناسایی کنید و شروع به کار کنید. در غیر این صورت رزومه شما تار و ناقص خواهد بود.
2. تمرکز بر بازاریابی. تصور کنید که مدیر آینده شما یک خریدار است. ارزیابی کنید که استخدام شما به عنوان کارمند چقدر برای او سودآور خواهد بود.
3. برای مصاحبه کار کنید. اگر هدف نهایی شما ملاقات مورد نظر با یک کارمند شرکت است، جایی که می توانید خود را تثبیت کنید، نه اینکه به دنبال کار باشید، نوشتن رزومه آسان تر خواهد بود. به شغل گرفتن فکر نکنید، برای عبور از مرحله اول تلاش کنید، مصاحبه بگیرید.
4. اطلاعات را به درستی قرار دهید. اولین نظر در مورد شما در 30 ثانیه اول شکل می گیرد و مهم است که مثبت باشد. بنابراین، همه بیشتر کیفیت های مهمآن را در صفحه اول، تقریباً در وسط برگه قرار دهید. جملاتی که می نویسید باید کوتاه و واضح باشند.
5. بازی "آینه". آگهی جستجوی پرسنل را با دقت بخوانید، مشخص کنید چه کلماتی ویژگی های مورد نیاز را توصیف می کنند و از همان عبارات در سرتاسر رزومه خود برای فهرست کردن ویژگی های خود استفاده کنید.
6. متنی بنویسید که خواندن آن آسان باشد. رزومه خود را طوری بنویسید که خواندن آن آسان باشد. بنابراین، هر گونه اطلاعات می تواند ارائه شود. اگر امکان استفاده از یک اصطلاح خاص وجود دارد، این کار را انجام دهید، اما در نظر داشته باشید که نباید متن را با چنین کلمات منحصر به فردی اضافه کنید. کارمند منابع انسانی باید درک کند که شما ویژگی های خود را درک می کنید، نه اینکه فقط تنظیم کنید کلمات درستبا کاما از هم جدا می شوند.
7. رزومه خود را برای کارفرما ارسال کنید. پس از تکمیل تمام بررسی های لازم، ارسال رزومه و نامه پوششی خود را آغاز کنید. در حالی که منتظر پاسخ شما هستید، همزمان روی چندین شرکت شرط بندی کنید. اما، همانطور که قبلاً تصمیم گرفته شد، هر جای خالی باید متن منحصر به فرد خود را داشته باشد.

10. نتیجه گیری + فیلم 🎥

حالا سوالات در مورد چگونه رزومه بنویسیم و درست بنویسیم؟نباید مشکل خاصی ایجاد کند. فقط باید از قبل بفهمید که چه چیزی را می خواهید در این سند نشان دهید. سپس، با ارسال آن به کارفرمای آینده خود، می توانید خود را برای یک نتیجه موفق آماده کنید.

قبل از اینکه رزومه خود را ایجاد کنید، احتمالاً به یک نمونه آماده از رزومه برای یک شغل نیاز خواهید داشت. برای کمک به شما در این موضوع ساده اما مهم، مقاله امروز را به نمونه‌های رزومه کاری که مربوط به سال ۲۰۱۹ هستند اختصاص داده‌ایم.

برای علاقه مندی یک کارفرما به نامزدی خود، قبل از هر چیز باید طراحی کنید رزومه خوب. به طور کلی، احتمالاً اکنون هیچ کس بدون رزومه به مصاحبه نمی رود. اما زمانی که یک رزومه با عجله جمع آوری می شود و کاملاً غیرقابل ارائه به نظر می رسد یک چیز است و وقتی رزومه با کیفیت و متفکرانه باشد کاملاً متفاوت است. یک کارفرما با نگاه کردن به چنین رزومه ای بلافاصله متوجه می شود که این نامزد با تمام مسئولیت به آماده سازی نزدیک شده است. از این سند، به این معنی که به طور بالقوه می تواند باشد کارگر خوب. حداقل، او به طور قابل توجهی از نظر کارفرما بر متقاضی که رزومه خود را به عنوان یک "باغال" تبدیل کرده است، "برنده" خواهد شد.

الزامات و توصیه ها برای نوشتن رزومه سال به سال تغییر می کند، زیرا بازار کار ثابت نمی ماند. اگر می خواهید یک رزومه به روز بسازید، بهتر است روی نمونه ها و نمونه های سال 2019 تمرکز کنید. نمونه رزومه های آماده زیادی را می توانید در اینترنت پیدا کنید. در این مقاله سعی کردم بیشترین نمونه رزومه 2019 را جمع آوری کنم حرفه های مختلف- از مشاور فروش تا وکیل.

رزومه کاری: نمونه های سال 2019

می خواهم فوراً یادآوری کنم که رزومه را می توان به روش های مختلفی نوشت. بنابراین اگر الگوهای مختلف رزومه زیادی می بینید و نمی دانید از کدام یک استفاده کنید، وحشت نکنید. دستورالعمل ها فقط همین هستند، دستورالعمل ها، نه قوانین. از عقل سلیم استفاده کنید.

در اینجا چند رزومه خوب طراحی شده برای حرفه های مختلف آورده شده است. نمونه رزومه حسابدار:

نمونه رزومه مدیر خدمات مشتری:

نمونه ای از رزومه وکیل:

در اینجا نمونه ای از رزومه برای زبان انگلیسی:

هنگام نوشتن رزومه، یکی از قوانین اصلی آن را فراموش نکنید: رزومه باید مزیت های شما را برجسته کند و کاستی های شما را پنهان کند. پس اگر به ثروتمند خود افتخار می کنید تجربه حرفه ای- آن را بدون مزاحمت در رزومه خود شرح دهید. اگر گواهینامه ها و جوایز مربوط به موقعیت مورد نظر خود را دارید، در مورد آنها بنویسید. و در مورد مناطقی که در آنها چیزی برای فخر فروشی ندارید، بهتر است که اصلاً ننویسید تا حداقل چیزی بنویسید.

دانلود قالب و نمونه رزومه بر اساس تخصص

در ادامه پیشنهاد می کنم نمونه های رزومه آماده جدیدترین حرفه ها را دانلود کنید. تمامی فایل ها با فرمت ورد هستند، بنابراین می توانید از آنها به عنوان الگو برای رزومه خود استفاده کنید و اطلاعات غیر ضروری را حذف کرده و خطوط را با مشخصات خود پر کنید.