کارگری که به او کار آسان نشان داده می شود. کار آسان برای زنان باردار. چه زمانی امکان انتقال طبق قانون کار فدراسیون روسیه وجود دارد؟

در این مقاله چنین ناهنجاری ساختاری، که در زمان های اخیر بسیار گسترده شده است، به عنوان آکوردهای اضافی در حفره قلب مورد بحث قرار خواهد گرفت. اخیراً با توجه به بهبود کیفیت معاینه نوزادان از جمله روش اکووگرافی (سونوگرافی قلب) تعداد موارد ثبت این ناهنجاری نیز افزایش یافته است. بسیاری از پزشکان، به ویژه پزشکان تشخیص اولتراسوند، مفاهیم ترابکولا و نوتوکورد را معادل هم تفسیر می کنند، که از نظر آناتومی و فیزیولوژی کاملاً درست نیست، اما واقعیت همچنان پابرجاست و در نتیجه گیری پزشک می توانید تشخیص «ترابکول اضافی» را ببینید. از "نوتوکورد اضافی".

اما، قبل از پرداختن به تمام جنبه های این آسیب شناسی، می خواهم به طور خلاصه به ویژگی های آناتومیک قلب بپردازم.

قلب از چهار حفره - دهلیز چپ و راست و بطن چپ و راست تشکیل شده است. در قلب با عملکرد طبیعی، خون از دهلیزها به بطن ها حرکت می کند. جریان خون یک طرفه توسط دریچه های قلب بین آنها تضمین می شود که مطابق با چرخه ضربان قلب بسته و باز می شوند. برای اینکه دریچه ها تحرک و انعطاف پذیری خود را حفظ کنند، آنها در کنار بطن ها توسط "چشمه ها" - رشته های تاندون یا آکوردها حمایت می شوند. این رشته ها به طور متناوب منقبض می شوند و دریچه را به سمت خود می کشند و خون را به داخل بطن می رسانند و شل می شوند، سپس دریچه ها بسته می شوند و خون به دهلیز باز نمی گردد.

گاهی اوقات اتفاق می‌افتد که وقتی قلب نوزاد در دوران بارداری هنوز در حال رشد است، یک نخ دیگر یا چند (در تقریباً 35٪ موارد) نخ اضافی در بطن گذاشته می‌شود. یک وتر اضافی در قلب چیزی نیست جز تشکیل بافت همبند اضافی که بیشتر از بطن چپ در حفره یافت می شود و در بیشتر موارد بار همودینامیک قابل توجهی را حمل نمی کند (یعنی عملکرد قلب را مختل نمی کند. ). به ناهنجاری های جزئی رشد قلب اشاره دارد.

بسته به محل آنها در بطن، آکوردهای طولی، مورب و عرضی متمایز می شوند (این دومی کمتر رایج است). آکوردهای طولی و مورب در حرکت خون از طریق حفره‌های قلب تداخلی ندارند (اینها آکوردهای همودینامیک بی‌اهمیت هستند)، اما آکوردهای عرضی می‌توانند از نظر همودینامیک مهم باشند - مانعی برای جریان خون ایجاد می‌کنند که بر کار قلب تأثیر می‌گذارد. عضله به عنوان یک کل همچنین، آکوردهای عرضی در موارد بسیار نادر را می توان به عنوان عوامل تحریک کننده آریتموژنیک طبقه بندی کرد، یعنی می تواند باعث آریتمی قلبی در افراد مسن شود (سندرم SVC، سندرم PQ کوتاه شده).

علل بیماری

دلیل اصلی پیدایش وتر اضافی در قلب را وراثت می دانند. اگر مادر مبتلا به هر گونه بیماری سیستم قلبی عروقی باشد، درصد بالایی وجود دارد که کودک با یک یا چند مورد از ناهنجاری های قلب (فورامن اوال ثبت شده، وتر جانبی، افتادگی دریچه میترال) تشخیص داده می شود. در عین حال، اثرات نامطلوب را نمی توان به عنوان یک علت کنار گذاشت. محیطتأثیر عوامل جهش زا (سیگار کشیدن، نوشیدن الکل و مواد مخدر در دوران بارداری) عمدتاً در طول تشکیل بافت همبند (تا 5-6 هفته رشد داخل رحمی) و در طول بارداری.

علائم وتر اکسسوری

بر چه اساسی می توان به بیماری مشکوک شد؟ اگر وتر اضافی در قلب با یک نخ نشان داده شود، همانطور که اغلب اتفاق می افتد، به هیچ وجه خود را نشان نمی دهد و سیر بیماری در طول زندگی بدون علامت است. این ناهنجاری رشدی را می توان بلافاصله پس از تولد بر اساس سوفل سیستولیک در قلب هنگام گوش دادن به کودک مشکوک کرد (در اکثریت قریب به اتفاق موارد، تشخیص در دوران نوزادی و اوایل کودکی تا 3 سالگی انجام می شود). افزایش دفعات ثبت نام همانطور که در بالا ذکر شد به این دلیل است که طبق استانداردهای تشخیصی و درمانی اخیراً اتخاذ شده، برای هر کودک در سن یک ماهگی ECHO-CG (سونوگرافی قلب) تجویز می شود تا آسیب شناسی مادرزادی را حذف کند. سیستم قلبی عروقی

در برخی موارد، با رشد شدید کودک با وتر جانبی، به ویژه زمانی که رشد سیستم اسکلتی عضلانی از رشد اندام های داخلی از جمله قلب پیشی می گیرد و بنابراین بار روی آن افزایش می یابد، کاردیالژیا (درد در ناحیه قلب) ممکن است تپش قلب، خستگی عمومی، ضعف بدون انگیزه، ناتوانی روانی-عاطفی و سرگیجه، به عنوان تظاهرات دیستونی عصبی گردش خون (روشی- عروقی) مشاهده شود. اختلالات ریتم قلب نیز ممکن است رخ دهد. این علامت اغلب در نوجوانی ظاهر می شود و می تواند بیمار را تا بزرگسالی همراهی کند.

اگر چندین آکورد اضافی در قلب وجود داشته باشد، پزشک باید به یاد داشته باشد که بافت همبند نه تنها در قلب، بلکه در تمام اندام های داخلی و سیستم اسکلتی عضلانی نیز وجود دارد و بر این اساس، تظاهرات بالینی می تواند در بسیاری از اندام ها و سیستم های قلب رخ دهد. بدن در چنین مواردی، ما در مورد دیسپلازی بافت همبند صحبت می کنیم که با تغییرات در اسکلت (اسکولیوز ستون فقرات قفسه سینه تحتانی، تغییر شکل اندام ها، اختلال عملکرد عضلات اسکلتی)، تغییر در قاب درخت نای برونش، اندام های بدن مشخص می شود. دستگاه گوارش (کیسه صفرا خم یا تغییر شکل داده شده، دیافراگم فتق هیاتال، رفلاکس معده به مری - برگشت محتویات معده به مری)، اندام های دستگاه ادراری (نفروپتوز - افتادگی کلیه، مگاورتر - اتساع حالب، پیلکتازی). لگن کلیه) و غیره یعنی با وجود آکوردهای متعدد در قلب که توسط سونوگرافی تشخیص داده می شود و انحرافات ذکر شده در ساختار سایر اندام ها، باید فکر کرد که بافت همبند نه تنها در قلب، بلکه در سراسر بدن رشد ضعیفی دارد.

بنابراین، فقط یک متخصص قلب و یک متخصص اطفال با مشارکت سایر متخصصان می توانند تصمیم بگیرند که آیا هر کدام مورد خاصدر مورد آکورد اضافی به عنوان یک بیماری مستقل و جداگانه. یا ناهنجاری در نتیجه آسیب بافت همبند ایجاد شده است. در حالت اول، به عنوان یک قاعده، هیچ علامتی مشاهده نمی شود، اما در مورد دوم، علائم در سایر اندام ها ظاهر می شود که نیاز به معاینه و نظارت جامع بیمار دارد.

معاینه برای آکوردهای اضافی مشکوک

تشخیص این ناهنجاری به موارد زیر خلاصه می شود:

• معاینه بالینی با سمع اجباری (گوش دادن) بیمار، که در طی آن پزشک سوفل سیستولیک را در قلب می شنود.
• ECHO-CG (سونوگرافی قلب) "استاندارد طلایی" در تشخیص وتر اضافی قلب است.

قلب انسان در معاینه اکوکاردیوگرافی (سونوگرافی قلب). وتر جانبی با یک تشکیل خطی متراکم اکو نشان داده می شود که می توان آن را در دو صفحه مقطعی مشاهده کرد که در حفره بطن چپ (LV) نزدیکتر به دریچه میترال قرار دارند.

علاوه بر سونوگرافی قلب. ممکن است برای بیمار ECG (با یا بدون استرس) برای حذف اختلالات ریتم قلب تجویز شود. نظارت روزانه ECG؛ تست استرس (ارگومتری دوچرخه). دقیقاً چه چیزی از روش های معاینه ذکر شده مورد نیاز بیمار است، توسط پزشک در طی معاینه حضوری تعیین می شود.

رفتار

اگر بیمار بدون تظاهرات بالینی وتر اضافی، نیازی به درمان دارویی ندارد. مشاهده توسط متخصص قلب و معاینه منظم اکوگرافیک علاوه بر نوار قلب حداقل سالی یکبار کافی است.

در شرایطی که بیمار نگران علائم سیستم قلبی عروقی است، تجویز داروها موجه است.

• برای بهبود تروفیسم (تغذیه) در میوکارد (عضله قلب)، ویتامین ها تجویز می شود: ویتامین B1 (تیامین) با اسید لیپوئیک. ویتامین B2 (ریبوفلاوین)؛ ویتامین PP (نیکوتینیک اسید). تمام ویتامین ها در دوره هایی به مدت حداقل یک ماه و حداقل دو بار در سال مصرف می شوند.
• آماده سازی منیزیم و پتاسیم به عادی سازی فرآیندهای رپلاریزاسیون (انجام تکانه های الکتریکی در امتداد فیبرهای میوکارد) کمک می کند، که اختلال در زمینه آریتمی های قلبی است: Magne B6 (سیترات منیزیم با ویتامین B6) - یک دوره یک ماهه (برای کودکان زیر شش سال منع مصرف دارد). ) Magnerot (اوروتات منیزیم) به مدت سه تا چهار هفته (برای افراد زیر 18 سال منع مصرف دارد). اوروتات پتاسیم به مدت سه تا پنج هفته (برای استفاده در کودکان با توجه به دوز سنی تایید شده است). پانانگین (آسپارتات پتاسیم و منیزیم) برای یک دوره یک ماهه (ایمنی استفاده در کودکان ثابت نشده است).
• به منظور بهبود متابولیسم (فرایندهای متابولیک) در سلول های میوکارد، آنتی اکسیدان ها تجویز می شود: یوبی کینون، آماده سازی ال-کارنیتین، سیتوکروم C.
• هنگامی که علائم دیستونی عصبی گردش خون ظاهر می شود، داروهای نوتروپیک (پیراستام، نوتروپیل) تجویز می شود.

و در هر صورت، با یک آکورد اضافی، اقدامات بهداشتی عمومی لازم است:
- سخت شدن بدن؛
- رژیم غذایی متعادل غنی شده با ویتامین ها؛
- قرار گرفتن طولانی مدت در هوای تازه؛
- رعایت رژیم کار و استراحت؛
- فعالیت های ورزشی مناسب با وضعیت جسمانی بدن - ژیمناستیک، رقص (در هر صورت، تصمیم گیری در مورد امکان پرداختن به یک ورزش خاص باید توسط پزشک معالج گرفته شود).

اگر بیمار داشته باشد وتر عرضییا در صورتی که چند آکورداختلالات ریتم قلب ایجاد می شود (فیبریلاسیون دهلیزی، تاکی کاردی حمله ای، اکستراسیستول، سندرم ولف پارکینسون وایت، سندرم مورگاگنی-ادمز-استوکس)، تا ایجاد شرایط تهدید کننده زندگی، نیاز به بستری فوری در بیمارستان تخصصی قلب، و به دنبال آن، معاینه و درمان دقیق تر

گاهی اوقات، با توجه به این واقعیت که وتر کاذب شامل بسته نرم افزاری از سیستم هدایت میوکارد است، لازم است به روش های جراحی درمان متوسل شود - cryodestruction (تخریب با قرار گرفتن در معرض سرما) یا برداشتن وتر.

آیا در صورت عدم درمان ممکن است عوارضی ایجاد شود؟

گاهی اوقات نمی توان از قبل پیش بینی کرد که چگونه یک بیماری خاص در یک بیمار پیشرفت می کند. با توجه به وتر اضافی بطن چپ به طور خاص، و ناهنجاری های جزئی رشد قلب به طور کلی، می توان گفت که پزشکان داده های دلگرم کننده ای دارند - به عنوان یک قاعده، این تغییرات ساختاری اگر با آنها تداخل نداشته باشد، نیازی به درمان خاصی ندارد. عملکردهای سیستم قلبی عروقی عوارض نادر است و با دنبال کردن داروها می توان آن را به حداقل رساند.

پیش بینی

در غیاب اختلالات همودینامیک و آریتموژنیک، پیش آگهی زندگی مطلوب است.

پزشک عمومی Sazykina O.Yu.

سلام.

ماده 224 قانون کار فدراسیون روسیه موظف است کارفرما به دلایل بهداشتی کار دیگری را با شرایط کاری آسان تر برای کارمند فراهم کند. طبیعتا با گزارش پزشکی.

زنان باردار ضمانت های اضافی کار دریافت می کنند، از جمله انتقال به شغل دیگری در صورت لزوم. چنین انتقالی به درخواست کارمند بر اساس گزارش پزشکی انجام می شود.

کارفرما هنگام دریافت چنین اظهارنامه ای چه باید بکند؟

اول از همه، تحت هیچ شرایطی امتناع نکنید: طبق قانون نمی توان از انتقال یک زن باردار به کار سبک امتناع کرد (ماده 254 قانون کار فدراسیون روسیه).

1. مورد مناسب را پیدا کنید محل کار

هنگام انتخاب " کار آسان» برای کارمند باردار باید در نظر داشت که از حضور در اتاق بدون نور و تهویه طبیعی منع می شود. فعالیت‌هایی که شامل لباس‌ها و کفش‌های خیس، آب‌کشی، حمل اجسام سنگین و کار در حالت نشسته یا ایستاده ثابت است، مجاز نیست.

2. پیشنهاد کار و کسب رضایت.

چنین پیشنهادی باید نوشته شود و کارمند باید با آن آشنا و امضا شود.

نکته اصلی در کار پیشنهادی انطباق آن با الزامات بهداشتی و بهداشتی و عدم وجود آن است عوامل مضر. اما تطبیق موقعیت ها اصلا ضروری نیست: شما باید هم موقعیت های بالاتر و هم پست های پایین تر را ارائه دهید.

نکته این قانون است: او نباید برای کار "آسان" کمتر از حقوق اولیه خود دریافت کند. بنابراین، اگر موقعیت پیشنهادی با نرخ های بالاتر (حقوق) پرداخت شود، باید دقیقاً به کارمند باردار پرداخت شود. و اگر موقعیت جدید مستلزم حقوق کمتری باشد، باید حداکثر تا میانگین حقوق برای موقعیت قبلی اضافه پرداخت کنید.

کارمند باید به صورت کتبی با انتقال موافقت کند: این می تواند یک بیانیه جداگانه باشد یا می تواند صرفاً یادداشتی در مورد پیشنهاد انتقال باشد.

3. دستور انتقال و توافق نامه الحاقی به قرارداد را تنظیم کنید.

در صورت دریافت رضایت برای انتقال موقت کارمند، دستور مربوطه و توافق نامه اضافی برای قرارداد کار تنظیم می شود. نیازی به درج در دفترچه کار نیست.

4. فراموش نکنید که همه چیز را برگردانید.

واضح است که انتقال کارگر باردار به کار سبک امری موقتی است. او دقیقاً در این مکان کار می کند تا زمانی که نیاز به کار سبک به طبیعی ترین روش از بین برود. تا زمانی که کارمند به مرخصی استعلاجی برای مرخصی زایمان برود.

بنابراین، در آخرین روز کاری قبل از این تاریخ، کارمند باید به محل کار دائمی قانونی خود بازگردانده شود - باید دستور مناسب صادر شود و زن باید با امضای خود با آن آشنا شود.

اگر کار آسانی وجود نداشته باشد چه باید کرد؟ در این مورد، کارمند باید از کار معلق شود - از لحظه ارائه گزارش پزشکی تا تاریخ رفتن به مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان. در عین حال، او باید میانگین حقوق را برای تمام این مدت بپردازد.

بله، اتفاقاً او نباید در این مدت در محل کار حضور داشته باشد.

اگر کارمند جای خالی ارائه شده به او را رد کند چه؟ و در این صورت کارمند باید با پرداخت متوسط ​​درآمد از کار معلق شود.

او را نمی توان اخراج کرد: ماده 73 قانون کار فدراسیون روسیه چنین اقدامی را در رابطه با امتناع از انتقال پیش بینی می کند ، اما یک زن باردار دارای ضمانت های خاصی از جمله ممنوعیت اخراج است. به موجب ماده 254 و تأثیر آن در در این مورداولویت دارد

سازمان ها در رابطه با زن باردار ممنوع هستند: کاهش دستمزدبه دلایل مرتبط با بارداری؛ درگیر کردن یک زن باردار در کار: - در شب - از ساعت 22 تا 6 (ماده 96 قانون کار فدراسیون روسیه)، - اضافه کاری (یعنی کار انجام شده توسط کارمند به ابتکار کارفرما در خارج از محل کار تعیین شده ساعات کاری (ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه) - در تعطیلات آخر هفته و روزهای غیر کاری تعطیلات(ماده 259 قانون کار فدراسیون روسیه) - به صورت چرخشی - شکل خاصی از اجرا فرآیند کاردر خارج از محل اقامت دائم کارمند، زمانی که بازگشت روزانه آنها به خانه نمی تواند تضمین شود (ماده 298 قانون کار فدراسیون روسیه). او را به سفرهای کاری بفرستید (ماده 259 قانون کار فدراسیون روسیه). مرخصی استحقاقی سالانه (اصلی و اضافی) او را با غرامت پولی جایگزین کنید (ماده 126 قانون کار فدراسیون روسیه)، به استثنای پرداخت غرامت پولی برای تعطیلات استفاده نشدهاگر زنی تصمیم گرفت خودش را ترک کند؛ او را از مرخصی استحقاقی سالانه فراخوانی کنید (ماده 125 قانون کار فدراسیون روسیه). انتقال و انتقال زن به شغلی که به دلایل بهداشتی برای او منع مصرف دارد (ماده 72.1 قانون کار فدراسیون روسیه)

کارمند نمی تواند تعهداتی را انجام دهد که به طور مستقیم یا غیرمستقیم توسط پزشک منع شده است. هرگونه تلاش برای وادار کردن او به انجام کارهای مضر برای سلامتی پس از انتقال ناقض قانون کار فدراسیون روسیه است.

فعالیت سبک یا کار سبک - انتقال کارگر برای بیشتر شغل مناسببه دلایل پزشکی. ممکن است چندین دلیل برای چنین ترجمه ای وجود داشته باشد:

• آسیب در کار؛
• بارداری (ماده 254 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• تربیت کودک زیر 1.5 سال؛
• جراحی اخیر؛
• بیماری جدی

قانون کار تعریف روشنی از "کار سبک" ندارد، بنابراین در هر مورد به صورت جداگانه در نظر گرفته می شود. شغل باید طبق تجویز پزشک باشد و متوسط ​​حقوق باید در سطح قبل از آسیب/بیماری یا بالاتر از آن حفظ شود. چنین کارمندی فقط می تواند در کار اضافه کاری شرکت داشته باشد با رضایت و بدون آسیب رساندن به سلامتی.

فرار یا امتناع رئیس از ارائه انتقال بدون دلایل خوبتخلف محسوب می شود قانون کار. روش تغییر به کار سبک توسط هنر رسمی شده است. 73 قانون کار فدراسیون روسیه.

اگر کارمندی از تغییر فعالیت به فعالیت بیشتر امتناع کند کار سادهیا سازمان جای خالی مناسب نداشته باشد - کارفرما موظف است کارمند را با حفظ محل به مدت حداکثر چهار ماه تعلیق کند.

حقوق این دوره تعلق نخواهد گرفت، مگر اینکه در قرارداد کار، توافق نامه یا سایر بندهای قانون کار و قانون فدرال مقرر شده باشد. اگر مدت ظرفیت کاری محدود 4 ماه یا بیشتر باشد (یا در صورت نیاز به انتقال دائم)، کارفرما حق فسخ قرارداد را بر اساس ماده. 77 قانون کار فدراسیون روسیه.

نحوه دریافت گواهی پزشکی

اخذ گواهی مبنی بر لزوم انجام کارهای سبک به دلایل بهداشتی در موارد زیر قانونی است:

1. 1. داشتن معلولیت. در مورد ما اینطور خواهد بود ناتوانی اکتسابی، جلوگیری از انجام کامل وظایف کارمند.
   2. بارداری. متداول ترین دلیل ترک شغل دیگر، کار سبک است. قبلاً در مقاله ای دیگر درباره بارداری به عنوان دلیلی برای سبک کردن بار صحبت کرده ایم.
   3. توانبخشی طولانی مدت بعد از عمل. برای مثال، جراحی ستون فقرات از جمله این موارد است.
   4. برخی از انواع بیماری ها. هر چه دوره نقاهت طولانی‌تر باشد، احتمال امضای گواهی توسط پزشک بیشتر می‌شود.

   آسیب بدنی و مثله کردن. توجه ویژه ای به صدمات وارده توسط کارمند در انجام وظایف رسمی می شود.

گزینه های انتقال به شغل جدید ممکن است به دلیل میزان آسیب کارمند تغییر کند. نوع گواهی که کارمند باید به مدیر ارائه کند نیز به این بستگی دارد.

قالب گواهی ممکن است بسته به محل صدور و مبنای انتقال به کار سبک متفاوت باشد. گواهی باید حاوی نام کامل باشد. شخصی که سند را دریافت می کند، محل و تاریخ بازرسی، توصیه های کلیبا توجه به شرایط کار و زمینه های انتقال و همچنین امضای پزشک که با مهر مؤسسه پزشکی تأیید شده است.

شما می توانید نتیجه گیری در مورد انتقال به کار سبک به چندین شکل دریافت کنید:

• نتیجه گیری کمیسیون یا پزشک معالج (طبق قانون شماره 323-FZ)؛
• برنامه توانبخشی برای افراد معلول؛
• نتیجه گیری بر اساس نتایج یک معاینه پزشکی اجباری برای کارهای خطرناک (دستور شماره 302n وزارت بهداشت).
• برنامه توانبخشی در صورت بروز حادثه در محل کار؛
• نتیجه گیری استاندارد بر اساس نتایج یک معاینه در یک موسسه پزشکی (دستور شماره 441n وزارت بهداشت).

هنگامی که گواهینامه را در کلینیک دریافت می کنید، چیزی شبیه به این خواهد بود.


متخصص پزشکی دارای فرم گواهی مورد نیاز در یک مورد خاص است.

طرز تهیه صحیح ترجمه

برای انتقال به شکل سبک تر کار، کارمند و کارفرما باید بسته ای از اسناد را جمع آوری کنند:

• گواهی پزشکیدر یکی از گزینه های بالا
• بیانیهبه صورت رایگان یا طبق مدل شرکت که در آن کارمند درخواست می کند به موقعیتی با شرایط عملیاتی متفاوت منتقل شود.
• توافق اضافیامضا شده توسط کارمند و مدیر که رابطه آنها را برای مدت اعتبار گواهی شرح می دهد.
• سفارش انتقال به موقعیت.

بنابراین، الگوریتم پردازش انتقال یک کارمند به کار سبک به صورت زیر خواهد بود:

1. اولین قدم این است که کارمند در اختیار کارفرما قرار دهد بیانیهدر مورد ترجمه به صورت رایگان همراه با اصل گواهی.
2. کارفرما درخواست را بررسی می کند و امضا می کند حکم تعلیق.
3. بعلاوه مدیر کل، سند گواهی می دهد سر حسابدارو تمام مدیریت مستقیم کارمند.
4. سپس مدیر می تواند ارائه دهد پیشنهاد انتقال به یک سمت به صورت کتبی، نشان دهنده حقوق و دوره جایگزینی است. کارمند ممکن است پیشنهاد را امضا کند یا نکند.
5. ترجمه مطابق با هنر انجام شده است. 72 قانون کار فدراسیون روسیه و مستلزم آن است تغییر در مسئولیت های کارکنان، محل کار و حقوق. همه این تغییرات در ذکر شده است توافق اضافیبه قرارداد کار
6. تالیف شد سفارش در فرم استاندارد (T-5) در هنگام انتقال به شغل دیگر. کارمند باید دستور را در مقابل امضا بخواند و جدید دریافت کند شرح شغلو دریافت کنید آئین نامه، پس از تصدی مسئولیت الزامی است. همچنین باید یک ورودی اضافی وارد کنید کتاب کار، اگر انتقال دائمی باشد.

چگونه پرداخت می شود؟

دستمزد کار سبک نمی تواند کمتر از متوسط ​​حقوق برای انجام وظایف عادی باشد. چنین پیشنهادی با توجه به هنر غیر قانونی است. 254 قانون کار فدراسیون روسیه.

به عنوان مثال، اگر قبل از انتقال، یک کارمند حدود 30000 روبل در ماه دریافت می کرد، حقوق در محل جدید باید از 25-30 هزار روبل باشد.

یک استثنا، انتقال به کار پاره وقت است؛ زمانی که این کار انجام شود، حقوق متناسب با ساعات کار کاهش می یابد.

به عنوان مثال، هنگام تغییر به یک هفته 30 ساعته ناقص، یک کارمند به طور قانونی یک چهارم حقوق خود را از دست می دهد و 30000 روبل به 22500 تبدیل می شود.

در صورت انتقال به سمتی با حقوق به میزان قابل توجهی، کارفرما باید آمادگی داشته باشد که صلاحیت کارمند را به صندوق تامین اجتماعی گزارش دهد، صندوقی که ممکن است برای افزایش میزان مزایا، چنین کارهای پردرآمد را تقلب در نظر بگیرد. . این ممکن است منجر به محرومیت شرکت از بازپرداخت مزایای دولتی شود.

مرخصی استعلاجی و مرخصی

مرخصی استعلاجی به طور معمول مانند کار عادی محاسبه می شود. یادآوری می کنیم که مزایا مستقیماً با طول خدمت و درآمد مرتبط است. با هشت سال سابقه یا بیشتر، کارمند 100٪ از درآمد را دریافت می کند، با پنج تا هشت سال سابقه - 80٪، با کمتر از 5 سال سابقه - 60٪.

مهلت های نقل و انتقالات

انتقال به کار سبک می تواند به مدت محدود (در صورت بیماری و جراحت) یا به طول انجامد زمان نامحدود(ناتوانی، بیماری های مزمن، صدمات). با نسخه پزشکی تا 4 ماه، کارفرما حق اخراج کارمند را ندارد، فقط او را برای مدت کاهش ظرفیت کاری با همان حقوق تعلیق می کند یا گزینه های مشابه دیگر را ارائه می دهد.

اگر شرایط آسان تری برای مدت بیش از 4 ماه مورد نیاز باشد، سازمان می تواند کارمند را با پرداخت دستمزد اخراج کند.

پس از پایان مدت، کارمند می تواند با توافق دوجانبه با کارفرما، موقعیت جدیدی را حفظ کند که در این صورت مدت کار در قرارداد اضافی لغو می شود و قرارداد به طور خودکار تمدید شده تلقی می شود. همچنین فراموش نکنید که کارمند در هر زمان امکان اخراج را دارد. به میل خود.

ویدیوی مفید

ویدیویی را در مورد اینکه اگر کار به دلایل بهداشتی منع مصرف دارد و نحوه انتقال کارمند به شغل دیگری به دلایل پزشکی چه باید کرد چه باید کرد:

در تماس با

بارداری زمان فوق العاده ای است. اما این فقط شادی نیست. برای یک زن، این دوره نه تنها مسئول است، بلکه بسیار دشوار است. بدن کاملاً در حال تغییر است و دائماً در حال تغییر است. اغلب، بارداری به طور جدی بر عملکرد یک دختر تأثیر می گذارد. اگر او شاغل باشد، این وضعیت بر کیفیت کار نیز تأثیر می گذارد. بنابراین، در روسیه کار سبک برای یک زن باردار ارائه می شود. این اقدام در قانون کار کشور پیش بینی شده است. اما کار سبک به دور از تنها فرصتی است که در زمینه فعالیت های کاری به زنان باردار داده می شود. زن در چنین دوران حساسی چه حقوقی دارد؟ قانون کار فدراسیون روسیه چه چیزی را تنظیم می کند؟

مواد قانون

برای دخترانی که وضعیت زنان باردار را دریافت کرده اند، قوانین و استانداردهای کار ویژه ای وجود دارد. آنها در سطح قانونگذاری ایجاد می شوند. البته ما در مورددر مورد مطالعه قانون کار اما برای درک تمام ویژگی های کار کارکنان باردار باید به چه مواد خاصی از قانون مراجعه کرد؟

فقط چند استاندارد کار وجود دارد. این هنر است. 93 قانون کار فدراسیون روسیه و همچنین ماده 254 این کد کشور. آنها قوانین و مقررات اساسی را نشان می دهند که کارفرما در صورت استخدام یک دختر باردار باید آنها را رعایت کند.

استانداردهای تولید

برای شروع، باید به این نکته توجه کنید که زنان باردار افرادی هستند که سلامت آنها در حال تضعیف است. عملکرد چنین کارمندی به احتمال زیاد کاهش می یابد. و فشار بیش از حد مملو از عواقب منفی برای جنین است. در روسیه، قوانین وضع شده برای حمایت از شهروندان طراحی شده است. مخصوصا خانم های باردار.

بنابراین اولین قاعده ای که پیش بینی می شود این است که کلیه کارکنانی که وضعیت مورد نظر را دریافت کرده اند باید با تغییر استانداردهای تولید کار کنند. آنها باید کاهش یابد. تا چه اندازه؟ همه چیز به وضعیت سلامتی زن بستگی دارد. غالبا کارکنان پزشکیآنها به دختران گواهی هایی با توصیه هایی در این مورد می دهند.

عوامل نامطلوب

ویژگی ها به همین جا ختم نمی شود. نکته این است که کار سبک برای زن باردار الزاماً توسط کارفرما انجام می شود. اگر ما در مورد یک جای خالی صحبت می کنیم که شامل کار در یک محیط نامناسب برای زیردستان است، باید نگران حذف این عوامل باشید. یعنی وقتی زنی در موقعیت جالبی کار می کند، مثلاً برای تولید خطرناک، کارفرما باید جای خالی مناسب تری برای او پیدا کند.

یعنی کارمند به کار سبک منتقل می شود. و این روند لزوماً با کاهش بار همراه نیست - می توانید ماهیت کار را تغییر دهید. یک روش کاملاً رایج در روسیه.

و درآمد

دو نقطه بالا یک ویژگی بزرگ دارند. و هم زنان باردار و هم کارفرمایان باید در این مورد بدانند. از این گذشته ، نقض قانون کار فدراسیون روسیه مجاز نیست. زنی که حقوقش پایمال شده می تواند از کارفرما شکایت کند. برای جلوگیری از این اتفاق، باید تمام هنجارهای تعیین شده برای انتساب کار سبک را در نظر بگیرید.

این در مورد پول درآوردن است. به طور معمول، حجم کاری کمتر به معنای دستمزد کمتر است. اما در مورد زنان باردار نه. طبق قوانین تعیین شده، حقوق چنین افرادی قابل کاهش نیست. کار آسانبرای یک زن باردار اتفاق می افتد، اما در عین حال میانگین درآمد باید حفظ شود.

در واقع با قرار گرفتن در موقعیت جالب، یک زن کمتر کار می کند و همان مبلغی را که به طور متوسط ​​قبلاً درآمد داشته است، دریافت می کند. اگر کارفرما تخلف کند قاعده تعیین شده، می توانید از آن شکایت کنید. باید به ماده 254 قانون کار مراجعه کنید. در اینجا، در بند اول، است که میانگین درآمد زمانی که یک زن باردار به کار سبک منتقل می شود حفظ می شود.

اگر کار نیست

اطلاعات کمی در مورد ویژگی زیر وجود دارد. و هر کارفرمایی با رعایت استانداردهای پیشنهادی موافقت نخواهد کرد. مقاله ذکر شده قبلی نشان می دهد که زایمان سبک برای زنان باردار یک اقدام اجباری است. کارفرما حق ندارد دختری را که در موقعیت جالبی قرار دارد برای ارائه یک جای خالی و کاری که وقوع عوامل نامطلوب تولید را از بین می برد، امتناع کند. این همش نیست نکات مهم، که انتقال زن باردار به کار سبک را دارد. پرداخت کار مشابهنباید کاهش یابد (فقط در برخی موارد). اما در این مورد، ماده 254 قانون کار فدراسیون روسیه دیگر قابل اجرا نخواهد بود.

اگر شرکت نتواند چه باید کرد این لحظهبه کارمند خود کار آسانی ارائه دهید؟ قانون کار چه می گوید؟ در این صورت زنان باردار مشمول تعلیق از کار می شوند. و تنها زمانی مجاز به از سرگیری آن است که موارد منفی از بین رفته و گذار به کار آسان رخ دهد.

ویژگی کلیدی این است که در چنین شرایطی نمی توان دختر باردار را برید. یعنی کارمند کار نمی کند، اما همان درآمدی را دریافت می کند که هنگام انجام کار وظایف شغلی. پول نقداز بودجه کارفرما تخصیص می یابد.

بنابراین، توصیه می شود که شرکت ها به سرعت کار آسان برای یک زن باردار پیدا کنند. در غیر این صورت، بر اساس دلایل قانونی، کارمند حق دارد از انجام وظایف رسمی خودداری کند. و با وجود این، شما حقوق خود را به طور کامل دریافت می کنید.

معاینه داروخانه

گاهی اوقات دختران شاغل باید تحت معاینه پزشکی قرار گیرند موسسات پزشکی. این فرآیند نیز در قانون کار گنجانده شده است. برای زنان باردار که تحت معاینه پزشکی قرار می گیرند، میانگین حقوق برای موقعیت آنها حفظ می شود.

به عبارت دیگر، در معاینه پزشکی، هیچ کس حق ندارد زن باردار را اخراج کند و حقوق او را «قطع» کند. این ویژگی باید بدون نقص در نظر گرفته شود. درست است، ما فقط در مورد معاینه پزشکی اجباری صحبت می کنیم. شایع ترین اتفاق نیست، اما اتفاق می افتد.

قبلا زایمان کرده

قانون کار فدراسیون روسیه چنین کار آسانی را برای زنان باردار پیش بینی می کند. همچنین ماده 254 این آیین‌نامه به برخی از ویژگی‌های کار افرادی که برای انجام وظایف رسمی قبل از کمتر از یک سال و نیم وارد شده‌اند، اشاره می‌کند.

این شرایط همچنین می تواند برای کارفرما دردسرهای زیادی ایجاد کند. از این گذشته ، به درخواست مادر جدید ، کارمند باید به موقعیت دیگری که شامل زایمان سبک است منتقل شود. در عین حال، متوسط ​​حقوق برای وظایف شغلی انجام شده باید حفظ شود. چه مدت یک شهروند می تواند با سرعت آسان کار کند؟ تا زمانی که کودک به 1.5 سالگی برسد. پس از آن، کارفرما مادر را به روش کار عادی منتقل می کند که هیچ امتیازی ارائه نمی دهد.

فقط در صورت درخواست

کارفرمایان و زیردستان چه چیز دیگری باید بدانند؟ نکته این است که یک زن باردار فقط با درخواست شخصی دختر می تواند به کار سبک منتقل شود. اگر این سندبه مدیریت ارائه نشده است، شما باید وظایف شغلی را به طور مساوی با دیگران انجام دهید. اگر کارفرما تصمیم بگیرد، به ابتکار خود، یک زیردستان را به کار سبک منتقل کند، پس او حق دارد درآمد او را "کاهش" دهد. یا در زمان غیبت کارمند در محل کار، میانگین حقوق را حفظ نکنید.

اما همه اینها فقط زمانی اعمال می شود که هیچ برنامه ای برای کار سبک وجود نداشته باشد. در غیر این صورت، هنجارهای تعیین شده توسط قانون کار باید رعایت شود. بنابراین، تا زمانی که خود زن تصمیم به کاهش حجم کاری خود نگیرد، تمام ویژگی های فوق در مورد او صدق نمی کند. یک کارمند، کارمندی مانند دیگران محسوب می شود.

چه زمانی تماس بگیرید

بارداری یک پروسه بسیار طولانی است. از هفته سی ام یک موقعیت جالب، کارفرما به طور کلی باید مرخصی تحت امر خود را به اصطلاح مرخصی زایمان بدهد. بنابراین، بسیاری علاقه مند هستند که زایمان سبک چقدر طول می کشد.

این نکته در قانون مشخص نشده است. به طور کلی زن به محض اطلاع از بارداری، در انجام وظایف رسمی حق امتیاز دارد. نکته اصلی ارائه گزارش پزشک به عنوان تأیید است. به طور متوسط، تقریباً یک ماه تا یک ماه و نیم پس از بچه دار شدن، یک کارمند این فرصت را دارد که به کار سبک منتقل شود.

در عمل، این پدیده به ندرت رخ می دهد. به طور معمول، بیانیه ای در مورد کاهش حجم کار هنگام انجام وظایف شغلی نزدیکتر نوشته می شود مرخصی زایمان. زمانی که بدن حداکثر استرس را تجربه می کند. اما حتی قبل از آن، یک زن حق کار سبک داشت. تنها وظیفه دریافت گواهی پزشکی در مورد بارداری است. با در نظر گرفتن این واقعیت که در روسیه می توانید قبل از هفته دوازدهم یک موقعیت جالب در مورد سقط جنین "فکر" کنید، توصیه می شود پس از این مدت درخواستی برای کار سبک بنویسید.

کار نیمه وقت

هر آنچه قبلاً گفته شد فقط محتوای یک مورد است. اغلب، همه اقدامات فوق توسط کارمندان اعمال نمی شود. در عوض، هنر. 93 قانون کار فدراسیون روسیه. چی میگه؟

این مقاله مسئول ناقص است زمان کاری. اشاره شده است که زنان در موقعیتی حق دارند در هنگام انجام وظایف رسمی تقاضای ایجاد کار نیمه وقت یا شیفت کنند.

مجدداً درخواست فقط پس از درخواست کتبی به کارفرما بررسی می شود. آنها می توانند امتناع کنند، اما بهتر است این کار را نکنید. از این گذشته ، کارمندان اغلب شروع به درخواست نه برای کاهش ساعات کار، بلکه برای انتقال به کار سبک می کنند.

چقدر پرداخت خواهند کرد

درست است، کار پاره وقت مزایای خود را برای کارفرما دارد. درآمد متوسطبا کار سبک حفظ خواهد شد اما اگر کارمندی درخواست شیفت ناقص کرده باشد، حقوق او باید متناسب با کار انجام شده محاسبه شود.

یا پرداخت بر اساس حجم یا زمان انجام کار در نظر گرفته می شود. همه اینها به موقعیتی که در اختیار دارید بستگی دارد. بنابراین، درآمد یک زن باردار ممکن است کمتر باشد. این یک مزیت بزرگ برای کارفرما است. بنابراین، در عمل دقیقاً این شکل کاری است که مدیریت به کارکنانی که در موقعیت جالبی قرار دارند ارائه می دهد.

تاثیر بر حقوق کار

کار پاره وقت چه تأثیری بر شهروندان دارد؟ طبق قوانین تعیین شده، به هیچ وجه. انتقال زن باردار به مشاغل سبک و همچنین کاهش شیفت کاری طبق استانداردهای تعیین شده نباید بر بسته اجتماعی تأثیر بگذارد.

یعنی مرخصی و مرخصی استعلاجی و همچنین هر چیز دیگری حقوق کاربه طور کامل با کارمند باقی بماند. اگر کارفرما سعی می کند به نحوی به یکی از زیردستان تجاوز کند، می توانید از او شکایت کنید. این نقض مستقیم قوانین وضع شده در روسیه است. نیازی به ترس نیست - شما باید بتوانید از حقوق خود دفاع کنید. به خصوص وقتی صحبت از زنان باردار آسیب پذیر و ضعیف باشد.

در واقع چگونه معلوم می شود؟

درست است، وضعیت در زندگی واقعیبه طور جدی با ایده آل متفاوت است. قانون کار همچنین می گوید که اخراج کارمند در موقعیتی به ابتکار کارفرما غیرممکن است. و چنین پرسنلی از کار در شب منع می شوند.

اما در واقعیت، معلوم می شود که اکثریت قریب به اتفاق زنان قبل از مرخصی زایمان به طور تمام وقت کار می کنند، بدون اینکه به کارهای سبک منتقل شوند. و اگر کارفرما شرایط آسان تری را برای انجام وظایف شغلی فراهم کند ، به احتمال زیاد این بر درآمد تأثیر می گذارد - کاهش می یابد.

کارفرمایان بی وجدان این کار را انجام می دهند. علاوه بر این، گاهی اوقات زنان به سادگی مجبور به ترک «به میل خود» می شوند. فقط شرکت های وظیفه شناس تمام استانداردهای قانونی را رعایت می کنند. کار سبک برای زن باردار حق هر زن باردار است. و این به خود کارمندان بستگی دارد که تصمیم بگیرند که آیا این فرصت را اجرا کنند یا خیر. بدون بیانیه کتبی می توان فرض کرد که زیردستان تمایلی به دریافت کار سبک یا تعیین تکلیف نداشته است.هم کارفرما و هم خود کارمندان باید این را به خاطر بسپارند.

قانون امکان حفظ سلامت مادر و نوزاد باردار را از طریق حمایت از کار ایجاد می کند. این شامل ایجاد است شرایط خاصکار برای یک زن باردار که به رشد هماهنگ و سالم داخل رحمی جنین کمک می کند. قانون کار به مادر باردار نه تنها حق کار سبک در دوران بارداری، بلکه تضمین های مالی خاصی و همچنین حفظ شغل خود را اعطا می کند.

امروزه زنان اغلب به دلیل ترس از دست دادن شغل خود، کارفرمای خود را در مورد بارداری مطلع نمی کنند. اما شرایطی که او در آن کار می کند می تواند برای رشد جنین نامطلوب باشد و به سلامت او آسیب برساند. بنابراین، هر زنی باید بداند که کار سبک در دوران بارداری چیست، چگونه پرداخت می شود و اگر کارفرما چنین شرایطی را فراهم نکرد چه باید کرد؟

قانون کار دارای تعریف روشنی از "کار سبک در دوران بارداری" نیست. اما تکلیف کارفرما در صورت وجود گواهی پزشکی برای کاهش استانداردهای تولید یا انتقال زن به کار آسان‌تر که از تأثیر عوامل زیان‌آور تولید خارج می‌شود، قانون‌گذاری شده است. در عین حال، میانگین درآمد کارگر باید حفظ شود.

کار سبک یعنی فعالیت حرفه ای، که نیاز به تلاش بدنی کمتری دارد و تاثیر نامطلوبی بر رشد جنین ندارد.

یک زن باردار نباید کارهای مربوط به موارد زیر را انجام دهد:

زن تنها پس از ارائه گزارش پزشکی به کارفرما می تواند از حق قانونی خود برای انتقال به کار سبک استفاده کند. بدون این گواهی، کارفرما موظف به تغییر شرایط کار نیست.

حقوق و تعهدات

مسئولیت اصلی کارفرما انتقال کارمند باردار به کار سبک در صورت ارائه گزارش پزشکی است. اگر کارفرما نتواند فوراً شرایط کاری مناسب را برای زن باردار فراهم کند و برای حل این مشکل به زمان نیاز دارد، او برای این مدت از کار آزاد می شود و کارفرما تمام روزهای غیبت کارمند را پرداخت می کند.

زن باردار حق استفاده از مرخصی کامل سالانه با حقوق را دارد. در این مورد، اصلاً مهم نیست که زن چه مدت در شرکت کار کرده است. چنین مرخصی به درخواست کارمند قبل از مرخصی زایمان یا بلافاصله پس از آن اعطا می شود.

رعایت استانداردهای بهداشتی در محل کار خانم باردار بر عهده کارفرما می باشد. علاوه بر این، قانون حفظ آن را برای زن در موقعیت تضمین می کند. کارفرما نمی تواند بشکند روابط کارگریبا او به ابتکار خودش اگر مدت قرارداد کار به پایان رسیده باشد، بنا به درخواست کارمند، کارفرما موظف است قرارداد را تمدید کند.

شرایط

کار زن باردار صرف نظر از اینکه در چه زمینه ای فعالیت می کند باید دارای شرایطی باشد که قانون مشخص کرده است. بنابراین در صنعت اگر فعالیت مربوط به مونتاژ، مرتب سازی، بسته بندی باشد، عملیات باید خودکار باشد. در عین حال کارفرما موظف است از نور کافی در اتاق مراقبت کند تا از خستگی چشم جلوگیری شود. کار سبک در دوران بارداری باید به طور کامل استرس عاطفی را از بین ببرد.

یک زن باردار نباید با لباس و کفش خیس یا با تغییرات ناگهانی فشار کار کند. نباید در معرض مواد شیمیایی مضر، ذرات معلق در هوا، ارتعاش یا اولتراسوند قرار گیرد. در دوران بارداری، یک زن به شدت از شرکت در فعالیت های مرتبط با عوامل بیماری زا منع می شود.

کارفرما موظف است شرایط کاری را فراهم کند که نیاز کارمند را به ماندن مداوم در همان وضعیت در دوران بارداری برطرف کند (نشستن مداوم یا راه رفتن مداوم ممنوع است). همچنین، کار را نمی توان در حالت چمباتمه زدن، زانو زدن، خم شدن یا تمرکز بر روی شکم یا قفسه سینه انجام داد.

وظایف حرفه ای یک کارمند باردار نمی تواند با بلند کردن اشیاء از روی زمین، بالای سطح شانه یا فشار دادن عضلات شکم مرتبط باشد. یک زن باردار می تواند وزنه (حداکثر 2.5 کیلوگرم) را حداکثر 2 بار در ساعت بلند کند. اگر چنین فرکانس را نتوان به دلیل مشاهده کرد شرایط تکنولوژیکی، سپس وزن به نصف کاهش می یابد. اما در عرض یک ساعت وزن کل نمی تواند بیش از 6 کیلوگرم باشد. به طور کلی وزن بار در حین جابجایی نباید بیش از 48 کیلوگرم باشد.

هنگام انجام کارهای تکه ای، میزان تولید تا 40 درصد کاهش می یابد. با این حال، پرداخت برای کارهای سبک در دوران بارداری کاهش نمی یابد. اگر زنی کار می کند کشاورزی، سپس در دوران بارداری از کارهای مربوط به دامداری و تولیدات گیاهی معاف است. علاوه بر این، این از روز اول تایید بارداری اعمال می شود.

شرایط کار در دفتر مستلزم حق زنان برای کار نکردن با رایانه است. اگر این امکان وجود ندارد، زمان کار باید به 3 ساعت در روز کاهش یابد. برای زنان، یک زیرپایی راه راه و یک صندلی وجود دارد که پارامترهای خاصی را برآورده می کند: چرخشی، با پشتی سر، تکیه گاه دست و پشتی بلند، که باید از نظر ارتفاع تنظیم شود.

ویژگی های کار زنان باردار

ویژگی های کار یک زن باردار عبارتند از:

• حق تغییر به کار سبک با گواهی پزشکی.
• حق امتناع از کار با کامپیوتر.
• امکان تبدیل به پاره وقت هفته کاری. پرداخت متناسب با زمان کار انجام می شود؛ مدت زمان تعطیلات تحت تأثیر برنامه کاری قرار نمی گیرد.
• حق دریافت وجه برای روزهای غیبت اجباری در صورتی که کارفرما نتواند فوراً شرایط کاری مورد نیاز را برای او فراهم کند.
• دریافت مرخصی کامل بدون توجه به مدت خدمت در شرکت.
• حق امتناع از سفرهای کاری، عدم کار در شیفت شب، عدم کار اضافه کاری، در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات.

زن باردار را نمی توان به ابتکار کارفرما اخراج کرد، حتی اگر زن هنگام استخدام او را از وضعیت خود مطلع نکرده باشد. اگر کارمندی برای مدت معینی استخدام شده باشد، اما قرارداد استخدامبه پایان رسید، او فقط باید درخواستی برای تمدید قرارداد بنویسد و یک گواهی پزشکی تایید کننده بارداری را ضمیمه کند. و تنها پس از پایان بارداری، کارفرما در عرض یک هفته می تواند کارمندی را که قرارداد کار با او منقضی شده است، اخراج کند.

اما اخراج یک زن باردار در تنها مورد می تواند قانونی باشد: اگر قرارداد کار با او برای مدت انجام وظایف کارمندی که به طور موقت از کار غایب است منعقد شده باشد. کارفرما موظف است تمام موقعیت های خالی موجود مناسب برای زن را به او پیشنهاد دهد. و فقط در صورت عدم وجود چنین چیزی می توان او را اخراج کرد.

شرایط پرداخت

به محض ارائه گزارش پزشکی مبنی بر نیاز به انجام کارهای سبک تر، کارفرما موظف است شرایطی را که می تواند بر سلامت او و رشد جنین تأثیر منفی بگذارد را از بین ببرد. هنگام انتقال به شغل دیگری، حقوق ممکن است متفاوت باشد و همیشه در جهت مطلوب برای کارمند نباشد. کار سبک در دوران بارداری شرایط پرداخت خاصی دارد.

کارفرما باید موارد زیر را انجام دهد:

• اگر درآمد تعیین شده باشد میز پرسنلبر شغل جدیدکمتر از قبلی است، سپس تفاوت به عنوان کمک هزینه تعیین شده و حقوق کامل پرداخت می شود.
• اگر حقوق در شغل جدید بالاتر باشد، حقوق جدید پرداخت می شود.
• اگر کارمند در شغل قبلی خود باقی بماند، اما حجم کار کاهش یابد، درآمد به میزانی کمتر از میانگین دوره قبل پرداخت می شود.

همچنین، یک زن باردار ممکن است تمایل خود را برای کار پاره وقت یا یک هفته ابراز کند. این حق طبق قانون برای او محفوظ است. در این صورت کارفرما موظف است به نسبت زمان انجام کار به او دستمزدی را پرداخت کند. کلیه خسارات کارفرما در رابطه با پرداخت حقوق زنان باردار بر عهده خود کارفرما می باشد. در این مورد، FSS هیچ هزینه ای را بازپرداخت نمی کند.

اگر شرایط کاری یک زن باردار شامل محدودیت در وضعیت کار، کشش، لباس و کفش خیس، تغییر فشار اتمسفر، نور کم، دمای بالا در محل کار (بیش از 35 درجه) یا نیاز به راه رفتن بیش از 2 کیلومتر باشد. در هر شیفت، او حق دارد به کار آسان تر منتقل شود.

اولین قدم یک زن باردار در این راستا باید تماس با کلینیک دوران بارداری خود با پزشک معالج خود باشد که بنا به درخواست او موظف است برای او گواهی پزشکی مبنی بر لزوم انتقال به کار سبک صادر کند. پس از این، کارمند نتیجه گیری و بیانیه ای مبنی بر درخواست انتقال به کارفرما ارائه می دهد.

باید درک کرد که نیازی به مذاکره با کارفرما نیست. انتقال زن باردار به کار سبک در صورت وجود گواهی پزشکی، نشانه حسن نیت نیست، بلکه مسئولیت کارفرماست.

اگر کارفرما ادعا کند که کار سبک در این محل کار غیرممکن است و کارمند را به میل خود به استعفا دعوت کند، اقدامات او غیرقانونی است. طبق این آیین نامه، اگر کارفرما نتواند شرایط کاری مناسب برای کارمند باردار فراهم کند، حق غیبت در محل کار را دارد. در این حالت کارفرما تمام مدت زمان از دست دادن زن را بر اساس درآمد متوسط ​​پرداخت می کند.

اگر کارفرما از فراهم کردن شرایط کار آسانتر امتناع کند و مایل به پرداخت هزینه غیبت زن باردار از محل کار نباشد، کارمند می تواند از حقوق خود در دادگاه دفاع کند. زن حق دارد از انجام کار در صورت تهدید سلامتی خودداری کند و باید از قبل به کارفرما اطلاع دهد. نوشتن. بعد از این باید به دادگاه مراجعه کنید.

واقعیت این است که بعید است یک کارفرما از بارداری کارمند خوشحال شود، خیلی کمتر از این که شرایط کاری راحت‌تری برای او فراهم کند. عادت کردن به این ایده برای او دشوارتر خواهد بود که اگر از انتقال یک کارگر باردار به کار سبک امتناع کند، او حق دارد سر کار نرود و کارفرما باید متوسط ​​دستمزد او را بپردازد. نکته اصلی در این شرایط این است که حقوق خود را بدانید. گزارش پزشکی و قانون کاربه یک زن کمک می کند تا از آنها دفاع کند. دادگاه همیشه طرف او را خواهد گرفت، زیرا حفظ سلامت مادر و نوزاد باردار یک وظیفه ملی است.

ویدیوی مفید در مورد ویژگی های کار زنان باردار

پاسخ می دهد