Služby

Zákoník práce § 71 s komentářem. Teorie všeho. Zkušební doba - co to je?

Žena získala práci jako učitelka v předškolním zařízení. V pracovní smlouvě byla stanovena zkušební doba 2,5 měsíce. Zaměstnankyně plnila své pracovní funkce velmi úspěšně, jak jí opakovaně sdělil její vedoucí. Měsíc po nástupu však učitel onemocněl. Nemocenská byla vydána na 21 dní. Po uplynutí zkušební doby bylo zaměstnankyni sděleno, že s ní nebude uzavřena pracovní smlouva z důvodu nevyhovujících výsledků testů (zejména dlouhé nemoci). Jsou tyto akce legální?

Odpověď právníka:

Podle článku 70 zákoníku práce Ruské federace se do zkušební doby nezapočítává doba dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance. To znamená, že zkušební doba se prodlužuje o dobu, kterou odborník strávil na nemocenské.

Otázka

Ihned po ukončení studia na vysoké škole jsem byl povolán do armády, branná služba. Po dokončení v listopadu 2014 jsem dostal práci (je to můj první úředník pracoviště). Pokud je mi známo, podle zákoníku práce Ruské federace jsou poprvé přijaté osoby, které mají středoškolské nebo vysokoškolské vzdělání získané prostřednictvím státem akreditovaných vzdělávacích programů, osvobozeny od zkušební doby na rok po ukončení jejich studia. Propásl jsem tuto příležitost, když jsem do roku studia sloužil v armádě?

Odpověď právníka:

Podle Čl. 70 zákoníku práce Ruské federace není nutné do jednoho roku po ukončení studia zřizovat pracovní testy pro první zaměstnance se středním nebo vysokým vzděláním. V tomto případě musí být vzdělání získáno prostřednictvím státem akreditovaných vzdělávacích programů. Doba 1 roku začíná běžet ode dne vydání diplomu. Doba vojenské služby však není důvodem pro přerušení této doby. Je třeba také vzít v úvahu, že v souladu s čl. 70 zákoníku práce Ruské federace není rozhodnutí o objednání testů povinné. Zaměstnanec se může se zaměstnavatelem dohodnout na neexistenci zkušební doby.

Otázka

Na novém pracovišti nastala dost nepříjemná situace. Dostal jsem pracovní nabídku. V době zaměstnání se ukázalo, že místo, které mi bylo nabízeno, je již obsazeno. Byla mi však nabídnuta jiná pozice, která mi naprosto vyhovovala. Na nové pozici jsem pracoval asi měsíc (polovina zkušební doby). Zároveň jsem si vytvořil extrémně nepřátelský vztah s ředitelovou sekretářkou (dcerou hlavního účetního), otevřeně mi řekla, že mě vyřadí z práce. Přitom už třikrát řekla, že budu propuštěn z důvodu nedostatečnosti na pozici. Co dělat?

Odpověď právníka:

Aby mohl být propuštěn z důvodu neuspokojivých výsledků testů, musí být splněna řada podmínek. Nejprve musí být zkušební doba oficiálně stanovena (část 1 článku 70 zákoníku práce Ruské federace) v pracovní smlouva a v pracovním řádu (článek 57 zákoníku práce Ruské federace). Kromě toho bude vyžadováno potvrzení, že zaměstnanec ve zkušební době není vhodný pro zastávanou pozici. V tomto případě musí být doloženy důvody, které k takovým závěrům sloužily. Zaměstnanec musí být s takovými dokumenty včas seznámen a podepsán.

Nové vydání Art. 71 zákoníku práce Ruské federace

Je-li výsledek zkoušky neuspokojivý, má zaměstnavatel právo ukončit se zaměstnancem pracovní smlouvu před uplynutím zkušební doby, a to po vyrozumění v psaní nejpozději tři dny předem s uvedením důvodů, které sloužily jako základ pro uznání tohoto zaměstnance jako neúspěšného u zkoušky. Zaměstnanec má právo odvolat se proti rozhodnutí zaměstnavatele u soudu.

Je-li výsledek zkoušky nevyhovující, je pracovní smlouva ukončena bez zohlednění stanoviska příslušného odborového orgánu a bez vyplacení odstupného.

Pokud zkušební doba uplynula a zaměstnanec pokračuje v práci, pak se má za to, že zkoušku splnil a následné ukončení pracovní smlouvy je povoleno pouze obecně.

Pokud zaměstnanec ve zkušební době zjistí, že jemu nabízená práce pro něj není vhodná, má právo ukončit pracovní poměr dle na přání, přičemž na to zaměstnavatele písemně upozorní tři dny předem.

Komentář k článku 71 zákoníku práce Ruské federace

O tom, jak úspěšně zaměstnanec zkoušku překonal, rozhoduje zaměstnavatel. V tomto případě je třeba zaměstnanci nejprve vysvětlit podmínky, jejichž splnění umožní zaměstnavateli uznat zkoušku za úspěšnou.

Pokud zaměstnanec na konci zkušební doby splní náležité podmínky, má se za to, že ji složil a má právo dále vykonávat práci, která mu byla přidělena podle pracovní smlouvy ( pracovní funkce). Následné ukončení pracovní smlouvy s tímto zaměstnancem je povoleno pouze z obecných důvodů stanovených zákoníkem práce Ruské federace.

Je-li však výsledek zkoušky neuspokojivý, má zaměstnavatel právo po uplynutí zkušební doby s tímto zaměstnancem rozvázat pracovní poměr s tím, že jej na to písemně a proti podpisu upozorní nejpozději do 3. dní před očekávaným datem propuštění. Ve varování musí být také uvedeny důvody, které sloužily jako základ pro uznání zaměstnance jako neúspěšného v testu.

Ukončení pracovního poměru se zaměstnancem, který neprošel zkouškou, se provádí bez přihlédnutí k vyjádření příslušného odborového orgánu (bez ohledu na to, zda je zaměstnanec členem odborová organizace nebo ne) a bez vyplacení odstupného. Zaměstnavatel má právo odvolat se proti rozhodnutí zaměstnavatele o propuštění zaměstnance z důvodu neuspokojivého výsledku testu u soudu.

Závěrem je třeba zmínit možnost, že nastane situace, kdy se zaměstnanec ve zkušební době rozhodne z vlastní iniciativy rozvázat pracovní poměr, např. má-li za to, že nabízené pracovní místo (pracovní funkce) není pro něj vhodný. V tomto případě musí zaměstnanec nejpozději tři dny před předpokládaným dnem skončení práce písemně oznámit zaměstnavateli svůj úmysl, jak je stanoveno v 71 zákoníku práce RF.

Další komentář k čl. 71 zákoníku práce Ruské federace

1. Zkouška je zřízena za účelem ověření obchodní a profesionální kvality zaměstnanec. Zaměstnavatel, který posuzuje tyto vlastnosti, rozhoduje o osudu pracovní vztahy s tímto zaměstnancem.

O výsledcích testu rozhoduje zaměstnavatel na základě objektivních údajů charakterizujících kvalitu výkonu zaměstnance pracovní povinnosti. Povinnosti zaměstnance vyplývají z obsahu pracovní smlouvy (viz článek 57 zákoníku práce Ruské federace a komentář k němu). Jelikož se na zaměstnance ve zkušební době vztahuje ust pracovněprávní předpisy, místní předpisy, kolektivní smlouvy, smlouvy (viz čl. 70 zákoníku práce Ruské federace a komentář k němu), jsou mu z těchto právních úkonů přidělována nejen práva, ale i povinnosti. Pracovník je zejména povinen v souladu s Kodexem dodržovat vnitřní pracovněprávní předpisy organizace a pracovní kázeň, dodržovat stanovené pracovní normy, dodržovat požadavky ochrany práce a bezpečnosti práce, pečovat o majetek zaměstnavatele a ostatních zaměstnanců (viz čl. 21 zákoníku práce Ruské federace a komentář k němu). Zaměstnavatel tak při zkoušce hodnotí nejen úroveň odbornosti zaměstnance (kvalitu výkonu práce zadávané v rámci stanovené pracovní funkce, dodržování stanovených pracovních norem apod.), ale také kvalitu jeho plnění povinností, stejně jako jeho disciplína.

2. Při hodnocení výsledků zkoušky jako neuspokojivé je zaměstnavatel povinen uvést důvody, které sloužily jako podklad pro uznání zaměstnance za neúspěšného. Důkazem těchto důvodů může být jednání o nedodržení výrobních norem, včasné nebo nesprávné dokončení zadané práce, výroba vadných výrobků, porušení vnitřních pracovněprávních předpisů, jiných právních úkonů, jejichž provedení je pro zaměstnance závazné atd.

Pracovní smlouvu se zaměstnancem lze zrušit kdykoli ve zkušební době, jakmile zaměstnavatel zjistí skutečnosti, že zaměstnanec neplní nebo neplní pracovní povinnosti. Zaměstnavatel je povinen písemně oznámit zaměstnanci ukončení smlouvy na základě výsledků vyšetření nejpozději tři dny předem s uvedením důvodů, které k tomu vedly. Jak vyplývá z obsahu čl. 71 zákoníku práce nemá zaměstnavatel právo přerušit zaměstnanci plnění pracovních povinností na stanovené tři dny, lze se však dohodnout mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem na uvolnění zaměstnance z plnění pracovních povinností. ihned po zjištění okolností, které vylučují pokračování prací, s úhradou mzdy tři dny předem.

Je-li výsledek zkoušky nevyhovující, je pracovní smlouva ukončena bez zohlednění stanoviska příslušného odborového orgánu a bez vyplacení odstupného.

Pokud zkušební doba uplynula a zaměstnanec pokračuje v práci, pak se má za to, že zkoušku splnil a následné ukončení pracovní smlouvy je povoleno pouze obecně.

Pokud zaměstnanec ve zkušební době zjistí, že jemu nabízená práce není pro něj vhodná, má právo ukončit pracovní poměr na vlastní žádost písemným oznámením zaměstnavateli tři dny předem.

Komentář k čl. 71 zákoníku práce Ruské federace

1. Neuspokojivý výsledek testu, který dává zaměstnavateli právo ukončit pracovní poměr se zaměstnancem bez zohlednění stanoviska příslušné odborové organizace a bez vyplacení odstupného, avšak s upozorněním zaměstnance na blížící se výpověď, může být potvrzena všemi objektivními údaji, které má zaměstnavatel k dispozici.2. Je-li mu nabízená práce považována za nevhodnou, může zaměstnanec dát výpověď z vlastní vůle písemným oznámením zaměstnavateli tři dny předem.3. Po uplynutí zkušební doby výpověď pracovní vztahy se zaměstnancem je možné pouze na obecném základě stanoveném zákonem.

Soudní praxe podle článku 71 zákoníku práce Ruské federace

Rozsudek Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 11. ledna 2008 ve věci č. 20-B07-25

Na příkaz vedoucího kaspického pohraničního oddělení Federální služba bezpečnostní Ruská Federace N ... dne 8. srpna 2006 s ním byla ukončena pracovní smlouva, byl propuštěn na základě článků zákoníku práce Ruské federace, jelikož neukončil zkušební dobu. Tento příkaz je považován za nezákonný, protože trestný čin obviněný proti němu, který se stal předmětem oficiální vyšetřování, nemohl být přitahován disciplinární odpovědnost.

Usnesení prezidia Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 11. dubna 2007 ve věci č. 4-ПВ07

Nařízením ze dne 4. srpna 2003 N 489k byl dne 8. srpna 2003 propuštěn z důvodu nevyhovujících výsledků zkoušek podle článku zákoníku práce Ruské federace. Příkazem ze dne 7.8.2003 N 498k a N 499k byl napomenut za nepřítomnost v práci dne 4.8.2003 od 14-30 do 18 hodin a za nepřítomnost v práci dne 7.8.2003 od 9.00 hodin. 00 až 11-45 hodin. Příkazem... Rusko ze dne 7. srpna 2003 N 500k, příkaz ze dne 4. srpna 2003 N 489k o propuštění z důvodu neuspokojivých výsledků testů byl zrušen a byl propuštěn podle pododstavce "a" odstavce 6 článku zákoníku práce Ruské federace za nepřítomnost spáchanou 5. a 6. srpna 2003

Rozsudek Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 4. srpna 2006 ve věci č. 5-B06-76

Nařízením ze dne 4. srpna 2003 N 489k byl dne 8. srpna 2003 propuštěn z důvodu nevyhovujících výsledků zkoušek podle článku zákoníku práce Ruské federace. Příkazem ze dne 7.8.2003 N 498k a N 499k byl napomenut za nepřítomnost v práci dne 4.8.2003 od 14-30 do 18 hodin a za nepřítomnost v práci dne 7.8.2003 od 9.00 hodin. 00 až 11-45 hodin. Příkazem ... ze dne 7.8.2003 N 500k, rozkaz ze dne 4.8.2003 N 489k o propuštění z důvodu nevyhovujících výsledků testů byl zrušen a byl propuštěn podle § 6 odst. 6 písm. a) zákoníku práce sp. Ruská federace za nepřítomnost spáchanou 5. a 6. srpna 2003. Rozhodnutím Chamovničeského okresního soudu v Moskvě ze dne 28. listopadu 2003 bylo propuštění z důvodu nepřítomnosti prohlášeno za nezákonné, a proto byl znovu dosazen do své funkce.

Nález Ústavního soudu Ruské federace ze dne 24. března 2015 N 433-O

1. Ve své stížnosti na Ústavní soud Občan Ruské federace R.T. Guzairov napadá ústavnost první části článku zákoníku práce Ruské federace, podle kterého má zaměstnavatel právo v případě neuspokojivého výsledku testu před uplynutím zkušební doby ukončit pracovní smlouvu s zaměstnance, přičemž jej na to písemně upozorní nejpozději tři dny předem s uvedením důvodů, které sloužily jako základ pro uznání tohoto zaměstnance za neúspěšného ve zkoušce; Zaměstnanec má právo odvolat se proti rozhodnutí zaměstnavatele u soudu.

Nález Ústavního soudu Ruské federace ze dne 28. ledna 2016 N 5-O

ČLÁNKY ZÁKONÍKU PRÁCE RUSKÉ FEDERACE

Ústavní soud Ruské federace ve složení předseda V.D. Zorkin, soudci K.V. Aranovský, A.I. Boytsová, G.A. Gadzhieva, Yu.M. Danilová, L.M. Zharkova, G.A. Žilina, S.M. Kazantseva, M.I. Cleandrová, S.D. Knyazeva, A.N. Kokotová, L.O. Krasavčiková, S.P. Mavrina, N.V. Melniková, Yu.D. Rudkina, O.S. Chochryakova, V.G. Jaroslavtseva,

Nález Ústavního soudu Ruské federace ze dne 24. dubna 2018 N 927-O

1. Ve své stížnosti k Ústavnímu soudu Ruské federace občan E.F. Gafinets zpochybňuje ústavnost první části článku zákoníku práce Ruské federace, podle kterého, pokud je výsledek testu neuspokojivý, má zaměstnavatel právo před uplynutím zkušební doby ukončit pracovní smlouvu s zaměstnance, přičemž jej na to písemně upozorní nejpozději tři dny předem s uvedením důvodů, které sloužily jako základ pro uznání tohoto zaměstnance za neúspěšného ve zkoušce; Zaměstnanec má právo odvolat se proti rozhodnutí zaměstnavatele u soudu.

Stanovisko soudního kolegia pro civilní věci Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 15. dubna 2019 N 74-KG19-1

Nařízením ze dne 8. června 2016 N 178 Dobrotcheev S.A. byl propuštěn z práce dne 8. června 2016 na základě části 1 článku zákoníku práce Ruské federace z důvodu neuspokojivého výsledku testu.

Ve výpovědi z pracovní smlouvy ze dne 6.6.2016 zaměstnavatel jako důvod neuspokojivého výsledku testu uvedl čerpání pracovní doby podřízeným S.A. Dobrotcheeva. personál pro osobní účely (údržba desková hra v domino pracovní doba), mytí autobusů na neznámém a nevybaveném místě, což vedlo k průmyslové havárii, použití kartonu místo speciální podlahy pro práci pod zařízením.

Stanovení soudního kolegia pro civilní věci Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 29. července 2019 N 34-КГ19-3

Nařízením státní rozpočtové instituce „Centrum informační technologie v Murmanské oblasti“ ze dne 13. července 2017 N 31-ls Ishchenko I.A. byl propuštěn z práce podle části 1 článku zákoníku práce Ruské federace z důvodu neuspokojivého výsledku testu.

Podle Ishchenko I.A. je propuštění nezákonné, protože když byla přijata, v pracovní smlouvě nebylo žádné ustanovení o postupu pro složení zkoušky; S popis práce Vedoucí inženýr katedry informační systémy, pracovní plán plnění úkolů zaměstnancem a další dokumenty, které jej odrážejí pracovní povinnosti, nebyla s tím seznámena, prováděla přímé příkazy od zástupce vedoucího - vedoucího oddělení informačních systémů organizace M. N. Kushnirenko. Přitom z recenze Kushnirenka M.N. o její práci vyplývá, že Ishchenko I.A. splnil zadané úkoly včas a v plném rozsahu.

Stanovisko soudního kolegia pro civilní věci Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 27. února 2017 N 5-КГ16-243

Na příkaz jednajícího generální ředitel LLC "PROMTECHNOLOGY" ze dne 11. června 2015 N 212 Kuzmin A.Yu. byl odvolán ze své funkce z důvodů uvedených v článku zákoníku práce Ruské federace z důvodu neuspokojivého výsledku testu.

Podle Kuzmina A.Yu. je jeho odvolání z pozice... PROMTECHNOLOGY LLC nezákonné, protože zaměstnavatel neměl žádné důvody pro to, aby ho uznal za neúspěšného v testu, zaměstnavatel neměl žádné stížnosti na kvalitu jeho plnění pracovních povinností. , protože plnil své povinnosti v dobré víře z pracovní smlouvy, jsou odkazy žalovaného na neuspokojivý výsledek testu přitažené za vlasy a nepravdivé. V tomto ohledu, po upřesnění nároků, Kuzmin A.Yu. požádal soud, aby prohlásil výpověď za nezákonnou, aby jej vrátil do stávající funkce, aby se uzdravil průměrný výdělek za dobu nucené nepřítomnosti ve výši 1 837 559 rublů. 88 kopecks, náhrada za morální škodu ve výši 100 000 rublů.

Nález Ústavního soudu Ruské federace ze dne 20. dubna 2017 N 743-O

1. Ve své stížnosti k Ústavnímu soudu Ruské federace občan N.A. Kalinin zpochybňuje ústavnost první části článku zákoníku práce Ruské federace, podle kterého, pokud je výsledek testu neuspokojivý, má zaměstnavatel právo ukončit pracovní smlouvu se zaměstnancem před uplynutím zkušební doby, písemně jej na to upozornit nejpozději tři dny předem s uvedením důvodů, které sloužily jako základ pro uznání tohoto zaměstnance za neúspěšného u zkoušky; Zaměstnanec má právo odvolat se proti rozhodnutí zaměstnavatele u soudu.

Stanovisko soudního kolegia pro civilní věci Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 24. dubna 2017 N 69-KG17-1

V tomto případě soud prvního stupně vycházel ze skutečnosti, že Podryatov V.V. byl propuštěn z práce podle odst. 2 části 1 článku zákoníku práce Ruské federace (z důvodu snížení počtu (personálu) zaměstnanců organizace), ve stanovené lhůtě ode dne propuštění kontaktoval služby zaměstnanosti a nebyl zaměstnán pro nedostatek vhodné práce pro něj . Výjimečným případem propouštění zaměstnanců, kteří si ponechávají svůj průměrný měsíční výdělek, je podle soudu prvního stupně skutečnost, že zaměstnanec se do měsíce přihlásil na úřad práce a nebyl u něj zaměstnán.

ČÁST III. ODDÍL I II . ZAMĚSTNANECKÁ SMLOUVA
Kapitola 11. UZAVŘENÍ PRACOVNÍ SMLOUVY

Článek 7 1. Výsledek testu před nástupem do zaměstnání

Je-li výsledek zkoušky neuspokojivý, má zaměstnavatel právo ukončit se zaměstnancem pracovní smlouvu před uplynutím zkušební doby písemným upozorněním nejpozději tři dny předem s uvedením důvodů, které sloužily jako podklad pro uznání tento zaměstnanec ve zkoušce neuspěl. Zaměstnanec má právo odvolat se proti rozhodnutí zaměstnavatele u soudu.
Je-li výsledek zkoušky nevyhovující, je pracovní smlouva ukončena bez zohlednění stanoviska příslušného odborového orgánu a bez vyplacení odstupného.
Pokud zkušební doba uplynula a zaměstnanec pokračuje v práci, pak se má za to, že zkoušku splnil a následné ukončení pracovní smlouvy je povoleno pouze obecně.
Pokud zaměstnanec ve zkušební době zjistí, že jemu nabízená práce není pro něj vhodná, má právo ukončit pracovní poměr na vlastní žádost písemným oznámením zaměstnavateli tři dny předem.

Komentář.
1. Zaměstnavatel ve zkušební době zjišťuje odborné a obchodní kvality zaměstnance, jeho schopnost efektivně a svědomitě plnit povinnosti vyplývající z pracovní smlouvy. Pokud zaměstnavatel během zkušební doby zaměstnance dospěje k negativnímu závěru o vhodnosti zaměstnance pro jemu přidělenou práci, má právo se zaměstnancem rozvázat pracovní smlouvu z důvodu neuspokojivého výsledku zkoušky. Zaměstnavatel má právo takové rozhodnutí učinit kdykoli během zkušební doby, a to i bez čekání na konec této doby. Zaměstnavatel je povinen písemně oznámit zaměstnanci své rozhodnutí ukončit pracovní poměr nejpozději tři dny přede dnem skončení pracovního poměru ( propuštění zaměstnance). Je tedy třeba vzít v úvahu, že zkušební doba stanovená pracovní smlouvou, během níž má zaměstnavatel právo rozhodnout o ukončení pracovního poměru z důvodu nevyhovujícího výsledku testu, se fakticky zkracuje o tři dny potřebné k oznámení zaměstnanec.
2. Zaměstnavatel ve výpovědi z pracovní smlouvy uvede důvod, který sloužil jako základ pro uznání tohoto zaměstnance jako neúspěšného v testu. Vzhledem k tomu, že předmětem testu bylo prověření odborných a obchodních kvalit, byl hlavním důvodem rozvázání pracovní smlouvy v souladu s ust. 71 zákoníku je nepřítomnost zaměstnance potřebné znalosti, schopnosti nebo dovednosti vykonávat zadanou práci, potvrzené příslušnými důkazy. Takovým důkazem může být propuštění vadných výrobků, nesplnění výrobních norem, porušení termínu dodání díla apod. Důkazy musí být doloženy např. ve formě úkonů, závěrů, s přiloženými primárními dokumenty, pokud je to možné (závadový list, zamítací protokol atd.). Hlášení a poznámky od přímého nadřízeného subjektu o konkrétních činnostech zaměstnance mohou také sloužit jako důkaz o nedostatečnosti zaměstnance pro přidělenou práci. V některých případech právní předpisy stanoví postupy pro hodnocení výsledků testů. Tedy v souladu s Pokynem o postupu a podmínkách složení zkoušky při přijetí do služby v Celní Ruská federace, schváleno. Vyhláška Státního celního výboru Ruské federace ze dne 30. dubna 1998 č. 279 stanoví, že certifikační komise přezkoumá výsledky úspěšného složení zkoušky občanem nejpozději tři dny před uplynutím zkušební doby. Je třeba poznamenat, že spáchání disciplinárního přestupku (například nepřítomnost nebo dostavení se do práce v opilosti) je nezávislým důvodem pro ukončení pracovní smlouvy s jakýmkoli zaměstnancem, včetně předmětu, a proto propuštění zaměstnance z těchto důvodů by neměly být prováděny podle čl . 71 zákoníku práce Ruské federace a podle odstavce 6 (pododstavec „a“ nebo „b“, v uvedeném pořadí) část 1 čl. 81 zákoníku práce Ruské federace.
3. Zaměstnavatel má právo rozhodnout o rozvázání pracovního poměru z důvodu neuspokojivého výsledku zkoušky bez zohlednění stanoviska příslušného odborového orgánu, a to i v případě, že zaměstnanec je členem primární odborové organizace nebo je součástí vyvoleného kolegiální tělo odborová organizace (viz články 373, 374 zákoníku práce Ruské federace a komentáře k nim). Proti rozhodnutí zaměstnavatele o neuspokojivém výsledku testu, který sloužil jako podklad pro propuštění zaměstnance, se lze odvolat k soudu (1. část komentovaného článku).
4. Propuštění zaměstnance pro neúspěšný test je možné pouze ve zkušební době. V případech, kdy zkušební doba uplynula a zaměstnanec nebyl z práce uvolněn, má se za to, že zkoušku splnil. Výpověď po uplynutí zkušební doby pro neuspokojivé výsledky zkoušek není přípustná. Pozdější ukončení pracovní smlouvy uzavřené se zaměstnancem po uplynutí zkušební doby je povoleno pouze obecně (viz článek 77 zákoníku práce Ruské federace a komentář k němu). Zaměstnanec, který je propuštěn z důvodu neuspokojivého výsledku testu, nedostává mzdu odškodné v souvislosti s ukončením pracovní smlouvy (viz článek 178 zákoníku práce Ruské federace a komentář k němu).
5. Někdy zaměstnavatel z důvodu úspory práce pro zaměstnance, který neprošel zkouškou, nabídne takovému zaměstnanci převedení na jinou práci vyžadující nižší kvalifikaci. V tomto případě je třeba mít na paměti, že zkušební dobu na novém místě nelze zaměstnanci stanovit, neboť její zřízení je povoleno pouze jednou - při uzavírání pracovní smlouvy. Má-li tedy zaměstnavatel pochybnosti o způsobilosti zaměstnance vykonávat práci nižší kvalifikace, doporučuje se rozvázat pracovní poměr pro neuspokojivé výsledky zkoušek a uzavřít s týmž zaměstnancem jinou pracovní smlouvu na jinou pozici, profesi, odbornost, zř. zkušební dobu. Existuje výjimka z tohoto pravidla stanovená v odstavci 4 čl. 27 zákona č. 79-FZ, o možnosti stanovit zkušební dobu tří až šesti měsíců pro státní zaměstnance jmenované do služebního místa převodem z jiného orgánu státní správy.
6. Probace Zřizuje se také proto, aby zaměstnanec mohl posoudit, zda je pro něj navrhovaná práce vhodná. Pokud zaměstnanec dospěje k negativnímu závěru, má právo ukončit pracovní smlouvu kdykoli během zkušební doby tím, že své rozhodnutí oznámí zaměstnavateli tři dny předem (článek 4 část 71 zákoníku práce Ruské federace). ). K ukončení pracovní smlouvy však zaměstnanec nemusí zdůvodňovat svůj závěr, že mu nabízená práce není vhodná, stačí mu pouze písemně sdělit své dobrovolné odstoupení ve stanovené lhůtě..

Článek 71. Výsledek testu zaměstnání

zkontrolováno dnes
kód ze dne 01.01.2020
nabyla účinnosti dnem 02.01.2002

Nejsou žádné nové články, které nevstoupily v platnost.

Porovnejte s vydáním článku ze dne 2. 1. 2002

Je-li výsledek zkoušky nevyhovující, je pracovní smlouva ukončena bez zohlednění stanoviska příslušného odborového orgánu a bez vyplacení odstupného.

Pokud zkušební doba uplynula a zaměstnanec pokračuje v práci, pak se má za to, že zkoušku splnil a následné ukončení pracovní smlouvy je povoleno pouze obecně.

Další články v této sekci

Změny čl. 71 zákoníku práce Ruské federace

Zmínky o Čl. 71 zákoníku práce Ruské federace při právních konzultacích

§ 71 zákoníku práce
20.05.2018 Dobré odpoledne, Olyo. Státní zástupce se mýlí. V Článek 71 zákoníku práce Ruské federace je jasně uvedeno: Pokud je výsledek testu neuspokojivý, má zaměstnavatel právo ukončit se zaměstnancem pracovní poměr před uplynutím zkušební doby
Propuštění podle části 1. článku 71 bez uvedení důvodů neuspokojivé práce
12.12.2017 pracovní smlouvu na dobu určitou? Jak dlouhá byla zkušební doba uvedená ve vaší pracovní smlouvě a jak dlouho jste pracovali v době výpovědi? Podle části 1 Umění. 71 zákoníku práce Ruské federace Dá-li zaměstnavatel zaměstnanci výpověď ve zkušební době pro neuspokojivé výsledky zkoušek, je povinen upozornit

20.09.2016 Dobré odpoledne, Aryuno. Samozřejmě můžete, a to vám dává právo Článek 71 zákoníku práce Ruské federace, který říká: Pokud zaměstnanec ve zkušební době dojde k závěru, že jemu nabízená práce pro něj není vhodná, má právo dát výpověď

03.08.2016 jak dlouho? Pokud ano, na jak dlouho? Moje odpověď závisí na odpovědích na tyto otázky. Hele, pokud jsi byl přijat se zkušební dobou řekněme dva měsíce, tak to platí Článek 71 zákoníku práce Ruské federace

27.03.2016 Dobrý večer, Světlano. Ano, můžete a toto vám dává právo Článek 71 zákoníku práce Ruské federace, kde se říká: Dojde-li zaměstnanec ve zkušební době k závěru, že jemu nabízená práce pro něj není vhodná, má právo dát výpověď

Mohou být vyhozeni?
20.01.2016 jeden a půl roku), má zaměstnavatel právo stanovit zkušební dobu. Pokud je výsledek testu neuspokojivý, má zaměstnavatel právo ukončit pracovní poměr podle části 1 Umění. 71 zákoníku práce Ruské federace. Propuštění do tento základ je propuštěn z podnětu zaměstnavatele (článek 77 zákoníku práce Ruské federace). Je však třeba vzít v úvahu čl. 261 zákoníku práce Ruské federace, kde je zvláštní
Probace
24.11.2015 dojde buď k výpovědi, nebo k automatickému prodloužení pracovního poměru. Pokud je na základě výsledků testu zaměstnanec uznán za neúspěšného v testu, na základě Článek 71 zákoníku práce Ruské federace může být propuštěn před uplynutím poslední zkušební doby. ale s třídenním předstihem. Pokud ale zkušební doba již skončila, tak zaměstnanec může být
Probace
24.11.2015 . Co se týče ukončení pracovního poměru na konci zkušební doby, není to tak jednoduché. Existuje určitý postup, který je regulován v Umění. 71 zákoníku práce Ruské federace. Pokud je výsledek testu neuspokojivý, musí zaměstnavatel upozornit tři dny předem a uvést důvody, které sloužily jako základ pro propuštění.

28.10.2015 Bude třeba splnit článek 80 zákoníku práce Ruské federace. Co se týče zkušební doby. Pokud vaše pracovní smlouva obsahovala podmínku testování při přijetí do zaměstnání, pak v souladu s Článek 71 zákoníku práce Ruské federace máte právo ukončit pracovní poměr písemným oznámením zaměstnavateli tři dny před propuštěním. Máte-li další dotazy, kontaktujte nás.

Probace
29.05.2015 Dobrý večer, Evgeniy. Podle Umění. 71 zákoníku práce Ruské federace Pokud dojdete k závěru, že práce pro vás není vhodná, pak můžete dát výpověď z vlastní vůle písemným oznámením zaměstnavateli.
Jsem těhotná, chtějí mě zpětně vyhodit.
25.05.2015 Tuto dobrou zprávu jste samozřejmě neměli svému zaměstnavateli oznámit, dokud zkušební doba neskončila. Nyní ale vyjdeme ze současné situace. V Článek 71 zákoníku práce Ruské federaceříká se: Je-li výsledek zkoušky neuspokojivý, má zaměstnavatel právo ukončit se zaměstnancem pracovní poměr před uplynutím zkušební doby.
je potřeba práce?
20.05.2015 Dobrý večer, Anna. Pokud jste stále ve zkušební době, nemusíte pracovat. V Článek 71 zákoníku práce Ruské federace v této souvislosti se říká: Pokud zaměstnanec ve zkušební době dojde k závěru, že jemu nabízená práce pro něj není vhodná, má právo dát výpověď
Propuštění
28.04.2015 Dobrý večer, Anastasie. Podle Umění. 71 zákoníku práce Ruské federace Pokud jste ve zkušební době a rozhodnete se, že práce pro vás není vhodná, pak musíte zaměstnavateli oznámit výpověď 3 dny předem. Pokud zaměstnavatel
15.03.2015 Dobré odpoledne, Vladimíre. Zaměstnavatel skutečně jednal protiprávně a vy jste nebyl povinen sepsat výpověď. Pokud testem neprojdete, tak podle Umění. 71 zákoníku práce Ruské federace zaměstnavatel to musí písemně odůvodnit a oznámit zaměstnanci výpověď tři dny předem s uvedením důvodů výpovědi. I právně vaše
Zaměstnavatel nedává sešit a výplatní pásky
14.03.2015 Vzhledem k tomu, že okolnosti vašeho propuštění jsou většinou ústní, bude nyní docela obtížné cokoli dokázat a můžete být propuštěni z důvodu nepřítomnosti. V Článek 71 zákoníku práce Ruské federaceříká se, že pokud je zaměstnavatel ve zkušební době nespokojen s prací nového zaměstnance a chce s ním rozvázat pracovní smlouvu
PRACOVAT 2 TÝDNY, POKUD NEUplynula ZKUŠEBNÍ LHŮTA?
12.03.2015 Hezký den, Natalie. V této situaci se váš zaměstnavatel mýlí. Pokud jste stále ve zkušební době a chcete dát výpověď, pak v souladu s normami Článek 71 zákoníku práce Ruské federace, máte právo skončit s výpovědí zaměstnavateli tři dny předem. Pokud zaměstnanec ve zkušební době dojde k závěru, že mu nabízená práce není vhodná
22.01.2015 Dobrý večer, Ravile. Pokud jste oficiálně zaměstnáni (je tam záznam v sešitu), tak na základě Umění. 71 zákoníku práce Ruské federace Výpověď jste povinni oznámit zaměstnavateli 3 dny předem (protože odcházíte ve zkušební době). Pokud jsou záznamy v sešitu a práce
Práce po propuštění
08.11.2014 byla vám dána zkušební doba? Pokud tomu tak bylo a ještě nebylo dokončeno, můžete po třech dnech skončit tím, že o tom uvědomíte zaměstnavatele, jak je uvedeno v Článek 71 zákoníku práce Ruské federace: Pokud zaměstnanec ve zkušební době dojde k závěru, že jemu nabízená práce pro něj není vhodná, má právo ukončit pracovní poměr
propuštění
31.10.2014 zaměstnanec musí podepsat. Poté je vydán rozkaz k propuštění. Propustit takové a takové kvůli neuspokojivým výsledkům zkušební doby na zákl Článek 71 zákoníku práce Ruské federace.. Níže uvedené důvody označují číslo položky v Zaměstnanecká smlouva, a evidenční číslo oznámení. V pracovní sešit je proveden následující záznam