Recepce případů a pozic sovětských časů. Učíme se přijímat případy a dokumenty. Postup při přijímání zbraní a střeliva
Potřeba přijímat a předávat případy a dokumenty mezi zaměstnanci se objevuje poměrně často, ale zmínka o takovém postupu v interních dokumentech organizací je vzácná. Tato problematika navíc není náležitě zohledněna v předpisech upravujících pracovněprávní vztahy, i když právě v této oblasti jsou problémy vzniklé v důsledku nesprávné evidence přijímání a předávání věcí a dokumentů více než aktuální.
Jak a kdy by mělo probíhat přijímání a předávání případů mezi zaměstnanci? Kdo se může účastnit procesu přijímání a předávání případů a dokumentů? Jaké dokumenty upravují postup přijímání a předávání případů a dokumentů? Jaké jsou hlavní fáze přijímání a předávání případů a dokumentů? Jak probíhá přijímání a předávání případů a dokumentů? Odpovědi na tyto a další otázky najdete v článku.
V souladu s GOST R 51141-98 „Správa a archivace kanceláří. Termíny a definice" dokument- jde o informace zaznamenané na hmotném nosiči s podrobnostmi, které umožňují jejich identifikaci (bod 3), pouzdro- jedná se o soubor dokumentů nebo dokument související s jedním problémem nebo oblastí činnosti, umístěný v samostatném obalu (bod 71). Jak vidíte, „případ“ a „dokument“ nejsou totéž, přestože je obvyklé mluvit o předávání případů obecně. V situacích, kdy dochází k přenosu případů i dokumentů, to však není zcela správné. Proto se v celém textu článku používá fráze „příjem a předávání případů a dokumentů“.
Proč potřebujete převádět a přijímat případy?
Případy a dokumenty se převádějí na:
aby nedocházelo k přerušení pracovního procesu;
na pracovní povinnosti nepřítomný zaměstnanec byl řádně proveden;
abyste mohli posoudit množství práce zaměstnance přijímajícího případy;
aby bylo možné rozdělit oblasti odpovědnosti.
Potřeba předat případy přímo nebo nepřímo v zásadě vzniká v následujících situacích, které jsou běžné pro většinu pracovníků:
odchod na dovolenou (včetně mateřské dovolené, rodičovské dovolené atd.);
dlouhá pracovní cesta;
dočasné postižení;
převedení na jinou práci;
propuštění (z různých důvodů);
v ostatních případech, kdy bude zaměstnanec dlouhodobě nepřítomen nebo zcela opustí organizaci.
Poznamenejme, že je zcela vzácné být svědkem kompletního předání spisů a dokumentů odcházejícím zaměstnancem. I když se to v některých případech stane, téměř nikdy to není správně formalizováno.
Na jedné straně, proč formalizovat převod věcí, když zaměstnanec jede na dovolenou, jede na služební cestu nebo je nemocný? Jeho povinnosti totiž po dobu takové dočasné nepřítomnosti budou plnit jiní zaměstnanci zvlášť určení na příkaz vedoucího organizace nebo jiným způsobem stanoveným v organizaci. Představme si například situaci, kdy je dočasně nepřítomná sekretářka, mezi jejíž povinnosti patří:
příjem, přeposílání zpracování došlé korespondence přijaté různými komunikačními kanály, kontrola papírových dokumentů na správné doručení a neporušenost příloh; evidence došlých dokumentů v elektronickém deníku zavedená forma, jejich zaslání k posouzení managementu a strukturálním divizím organizace;
příjem odchozích dokumentů od zaměstnanců organizace, kontrola správnosti jejich provedení, přítomnost a úplnost žádostí, registrace v elektronickém deníku zavedeného formuláře;
sestavování souborů v souladu se schválenou nomenklaturou, zajištění jejich bezpečnosti.
Je zřejmé, že taková práce musí být dokončena včas. Pokud má organizace více než jednu sekretářku, pak lze vše snadno vyřešit: další sekretářka vykonávající stejné úkoly bude dočasně pracovat s dvojnásobnou zátěží. Pokud je však v organizaci pouze jedna sekretářka, pak se nelze obejít bez předávání případů a dokumentů, jinak se osoba, která není plně obeznámena s povinnostmi tajemníka, jednoduše nezvládne, kvůli čemuž nejen konkrétní oblast může utrpět práce, ale i činnost organizace obecně.
Kdo obvykle předává a přijímá případy?
Iniciátorem předávání případů a dokumentů je obvykle buď zaměstnanec, který je přijímá, nebo vedoucí organizační jednotky, v rámci které jsou tyto případy a dokumenty předávány. Převádí je dočasně nepřítomný nebo odstupující zaměstnanec a přijímá je buď nový zaměstnanec, nebo osoba zvlášť pověřená vedením.
Zdálo by se, že na tom není nic složitého. V praxi však dochází k případům, kdy odstupující zaměstnanec kvůli konfliktu nebo jiným nepříznivým okolnostem nebude předávat případy a dokumenty, zejména pokud to není součástí jeho povinností. Koneckonců, ne všichni lidé opustili svou práci kvůli na přání, ne každý se snaží do poslední chvíle udržovat dobré vztahy s vedením. Co by měl nový zaměstnanec v takové situaci dělat?
Tato skutečnost by měla být nejprve zaznamenána akt. Poté může nově přijatý zaměstnanec, aby se vyhnul riziku, že bude odpovědný za chyby jiných lidí, které se případně dopustil v dokumentech vypracovaných jeho předchůdcem, vyhotovit jednostranný dokument - seznam přijatých dokumentů(Příklad 2).
Poznámka. Odmítnutí zaměstnance předat spisy a dokumenty při výpovědi není důvodem, aby s ním zaměstnavatel nevyúčtoval nebo nevystavil pracovní sešit- bez ohledu na to, zda je tato povinnost zakotvena v zaměstnanecká smlouva a/nebo popis práce.
PŘÍKLAD 2
Seznam přijatých dokumentů
Inventář případů a dokumentů přijatých podnikovým tajemníkem Mironova A.P.
Při přijímání případů a dokumentů jsem zjistil:
1. Původní protokol chybí valná hromada akcionářů ze dne 16. ledna 2011 č. 1/2011, kopie tohoto dokumentu je k dispozici.
2. Originál zápisu z valné hromady akcionářů ze dne 20. dubna 2011 č. 5/2011 chybí (bez kopie).
Tato inventura potvrzuje převzetí výše uvedených případů a dokladů ke dni 3.5.2012.
Tiskový mluvčí Mironová A.P. Mironová
odsouhlaseno:
Maslova E.D. Maslova
V jakém okamžiku by měly být soubory a dokumenty převedeny?
Někdy se stává, že případy a dokumenty nový zaměstnanec přijímá od svého předchůdce ještě před odchodem do práce. Všimněte si, že je to docela riskantní, protože nový zaměstnanec po převzetí nemusí z jakéhokoli důvodu přijít do práce. Pak je logická otázka: v jakém okamžiku by měly být tyto případy a dokumenty převedeny?
Případy a dokumenty se převádějí zpravidla v den propuštění z důvodu, že zaměstnanec plní své pracovní povinnosti až do posledního dne. Zvláště odpovědní pracovníci to dělají postupně a rozdělují proces do několika fází, prováděných předem, během několika dnů. V tomto případě je lepší přenést záležitosti nikoli přímo na nového zaměstnance, ale na osobu jmenovanou vedoucím organizační jednotky, ve které zaměstnanec pracoval. Pokud odstoupí Hlavní účetní, pak je lepší přenést záležitosti přímo na vedoucího organizace, protože je zodpovědný za správnost účetnictví.
Stává se, že vedoucí vyzve odstupujícího zaměstnance, aby se v den nástupu nového zaměstnance dostavil do kanceláře, aby případy převedl přímo jemu, nebo naopak dosud nepřijatou osobu, která si přijde převzít. případy od svého předchůdce před odchodem do práce. Podle našeho názoru je to nesprávné, protože přijímání a předávání případů a dokumentů se provádí v rámci pracovní vztahy. Tento postup by proto měl být prováděn v pracovní den a dále pracovní doba jak pro osobu přenášející soubory a dokumenty, tak pro osobu, která je přijímá.
Co upravuje přijímání a předávání případů?
Jak je uvedeno výše, problematika přijímání a předávání případů a dokumentů není upravena regulačními právními akty. To není překvapivé, protože není možné předepsat jediný postup pro přijímání a předávání případů, protože v různých organizacích se požadavky na tok dokumentů liší na základě mnoha faktorů. V tomto ohledu existuje jen několik doporučení:
Extrakce
(schváleno nařízením Rosarkhiv ze dne 23. prosince 2009 č. 76)
III. STRUKTURA A OBSAH POKYNŮ PRO ŘÍZENÍ PŘÍPADU
3.1. Obecná ustanovení
[…] Pokyny pro vedení kanceláře stanoví, že:
[...] při odjezdu na dovolenou, služební cestě, během nemoci nebo v případě propuštění a povýšení jsou zaměstnanci povinni předat všechny dokumenty, které mají, zaměstnanci odpovědnému za kancelářskou práci stavební jednotky, nebo jinému zaměstnanci podle pokynů vedoucího útvaru, při propuštění zaměstnance nebo přeložení do služby se předávání písemností a spisů provádí podle zákona.
Navzdory absenci pravidel pro přijímání a předávání případů v legislativních normách je však organizace může samostatně stanovit v místních předpisech, s přihlédnutím ke specifikům činnosti, počtu zaměstnanců, jejich povinnostem, odpovědnosti, jakož i jako další faktory ovlivňující potřebu přijímání a předávání případů a dokumentů tak, aby nedocházelo k jejich ztrátě a ztrátě. V tomto případě bude dodržování postupu přijímání a předávání případů povinné pro všechny zaměstnance, kteří jsou s tímto místním regulačním aktem seznámeni předepsaným způsobem s vlastnoručním podpisem.
Ustanovení pro přijímání a předávání případů a dokumentů mohou zahrnovat:
v pokynech pro práci v kanceláři:
personální předpisy;
vnitřní pracovní předpisy;
ustanovení o konkrétních konstrukční jednotka atd.
Kromě toho se doporučuje, aby povinnost předávat a/nebo přijímat případy a dokumenty ve speciálně stanovených případech byla zakotvena v popisu práce a/nebo pracovní smlouvě.
Pokud organizace nemá alespoň nějakou zmínku o nutnosti přijímat a předávat případy v místních předpisech, pak konkrétní případy to lze zajistit v objednávce (příklad 3) nebo pokynu.
PŘÍKLAD 3
Objednávka na organizaci příjmu a předávání případů a dokumentů
ZAVŘENO Akciová společnost"Metropol Invest"
OBJEDNAT
16.04.2012 č. 10-K
O organizaci příjmu a předávání případů a dokumentů
V souvislosti s odvoláním Smirnova P.T. z funkce podnikového tajemníka dne 30.4.2012
OBJEDNÁVÁM:
1. Sekretářka společnosti P.T převodu, a zástupkyni vedoucího úřadu E.D přijímat případy a písemnosti dle Osvědčení o převzetí a předání věcí a písemností v prostorách úřadu do 30.4.2012.
2. Schválit formulář Osvědčení o převzetí a předání případů a dokumentů (Příloha 1).
3. Pro řádné ověření předávaných případů a dokumentů a účast na jejich převzetí a předání vytvořte komisi ve složení:
Předseda - vedoucí personální služby Zhurkova N.G.
členové komise:
hlavní účetní Makarova N.T.
Vedoucí kanceláře Petrova M.I.
Vedoucí právního servisu Makarov A.D.
4. Tajemník Michalčenko P.I. upozornit na tuto objednávku osoby uvedené v odst. 1 a 3 objednávky, proti osobnímu podpisu, nejpozději do jednoho pracovního dne ode dne vystavení objednávky.
5. Vyhrazuji si kontrolu nad provedením této objednávky.
Důvod: rezignační dopis od Smirnova P.T. ze dne 16.04.2012
výkonný ředitel Skvorcov A.I. Skvorcov
S objednávkou byli seznámeni:
Vedoucí lidských zdrojů
Žurková N.G. Žurková
Hlavní účetní
Makarová N.T. Makarová
vedoucí úřadu
Petrová M.I. Petrová
Vedoucí právního servisu
Makarov PEKLO. Makarov
zástupce vedoucího úřadu
Maslova E.D. Maslova
Tiskový mluvčí
Smirnová P.T. Smirnová
Postup při předávání a přijímání případů a dokumentů
Jak je uvedeno výše, postup předávání a přijímání případů nemůže být stejný pro všechny organizace. Abychom však znázornili posloupnost akcí pro předání a příjem případů a dokumentů, rozdělíme tento proces podmíněně do 3 fází.
■ Fáze 1: kontrola souborů a dokumentů.
Poznámka. Přijímané případy a dokumenty musí svou formou a obsahem odpovídat normám platné legislativy, a to i v oblasti kancelářské práce a toku dokumentů.
■ Fáze 2: příprava případů a dokumentů k převodu.
■ Fáze 3: registrace přijetí a předání případů a dokumentů.
Povinné náležitosti aktu
V souladu s doporučeními GOST R 6.30-2003 „Jednotné systémy dokumentace. Systém organizační a administrativní dokumentace. Požadavky na přípravu dokumentů“, stejně jako praxe vypracovávání aktů v organizacích, pro akt přijímání a předávání dokumentů obvykle používají formulář s následujícími vlastnostmi:
formát A4 (210 × 297 mm);
Každý list dokumentu musí mít okraje minimálně: 20 mm – vlevo; 10 mm - vpravo; 20 mm - horní; 20 mm - spodní;
z bílého papíru nebo světlého papíru;
orientace stránky - na výšku;
má-li akt dvě a více stran, čísluje se druhá a další strana (čísla stránek se umísťují doprostřed horního okraje listu).
Na formuláři dokumentu je potřebné detaily:
● logo organizace;
● název organizace;
● název typu dokumentu;
● datum dokumentu;
● evidenční číslo dokument;
● místo vyhotovení dokumentu;
● schvalovací razítko;
●název k textu dokumentu.
● text dokumentu.
● značka o přítomnosti aplikace.
● podpisy.
Ukládání aktů
Akt musí být uložen na místě určeném místními předpisy, například v kanceláři, personální služby v osobním spisu zaměstnance nebo ve organizačním útvaru, jehož zaměstnanci předávají a přebírají věci, ve lhůtě stanovené Seznamem standardních administrativních archiválií vzniklých při činnosti státních orgánů, orgánů místní samospráva a organizace s uvedením doby uchovávání, schválené nařízením Ministerstva kultury Ruska ze dne 25. srpna 2010 č. 558:
Na závěr poznamenáváme, že i když je postup přijímání případů a dokumentů řádně formalizován, vůbec to nevyřeší problémy, které mohou nastat pro zaměstnance, který na sebe vzal tak odpovědné „břemeno“. To však ochrání zaměstnance jak před stížnostmi vedení na jím nevypracované dokumenty, tak před případnou odpovědností za chyby druhých.
(Uvedeno ve zkratce. Celý článek si přečtěte v tištěné verzi časopisu.)
I.I. kuroles,
Leading Legal Advisor ve společnosti SPAR RETAIL CJSC
Přijímání a doručování případů a pozic se provádí za účelem zvýšení odpovědnosti úředníci za stav bojové a mobilizační připravenosti, bojovou přípravu jednotky, za bezpečnost a stav svěřených materiální zdroje. Kromě toho nám akceptace případů a pozic umožňuje určit skutečný přínos předávajícího úředníka pro stav jemu svěřené oblasti práce a chránit příjemce před odpovědností za chyby a nedostatky, které by mohly mít bylo provedeno předávací polohou.
Osoba přebírající obchod a pozici by neměla dělat zjednodušení ani kompromisy. Dokumenty pro přijetí funkce musí odrážet skutečný stav věcí.
Postup přijímání a předkládání případů a stanovisek je stanoven Chartou vnitřní služby ozbrojených sil RF a Manuálem vojenského (lodního) hospodářství v ozbrojených silách RF, schváleným rozkazem Ministerstva obrany RF č. 2222 roku 2012. Podle těchto dokumentů velitel čety. převzetí (předání) případů a funkcí se provádí osobně na základě rozkazu velitele vojenského útvaru. U velitele čety stanoví lhůtu pro přijímání případů a funkcí velitel vojenského útvaru (vrchní velitel) a činí zpravidla 3 (tři) dny. Ve výjimečných případech lze na žádost toho, kdo případ a funkci přijímá, rozhodnutím velitele vojenského útvaru (vrchního velitele) lhůtu prodloužit.
Příjemce pouzdra a pozice musí přijmout personál čety, přijmout zbraně a střelivo, zbraně a spojovací zařízení a majetek personálu čety službou; zkontrolovat umístění a stav osob přidělených k četě kancelářské prostory
Všechny uvedené zbraně, výstroj a majetek jsou kontrolovány a porovnávány se skutečnou dostupností, zjišťují se kvalitativní stav a kontrolují úplnost hmotného majetku.
Hlavní počáteční údaje pro implementaci postupu pro přijímání a předávání případů a pozic jsou:
štáb - úřední kniha roty (střediska), která udává personální obsazení a početní stav celé jednotky včetně čety (v četě osobní spisy pro odvedenou armádu, deník bojového výcviku čety a další dokumenty pro personál);
kniha evidence hmotného majetku v útvaru, která obsahuje všechny potřebné materiály o stavu, dostupnosti a pohybu zbraní, vojenské techniky a jiného hmotného majetku v útvaru, včetně hmotného majetku náležejícího k četě;
kniha účetnictví hmotného majetku vydaného do přechodného užívání, ve kterém jsou informace o materiální hodnoty, uveden jako osoba předávající listiny a funkce velitele čety.
Velitel čety si upřesňuje se svým přímým nadřízeným (velitel roty, vedoucí střediska) všechny potřebné prvotní údaje o příjmu případů a funkcí.
O přijetí (odevzdání) případů a funkcí hlásí velitel čety na velení přímému nadřízenému se zprávou s přílohou hlášení a prohlášením o dostupnosti a kvalitním stavu techniky a věcných prostředků čety, velitel vojenského útvaru. , na základě přiložených dokumentů rozhoduje a dává pokyn k zařazení do zakázky pro personál .
Ahoj Sergeji!
Podle z článku 92. Charta vnitřní služby ozbrojených sil RF (UVS RF Armed Forces), o
přijímání (doručování) případů a funkce velitele jednotky hlásí písemně v rozkazu podřízenosti veliteli vojenského útvaru.
Přijetí pozice spolu se zprávou představuje čin o přijetí útvaru, který uvádí: seznam a disponibilní personál útvaru, stav bojové připravenosti, bojovou přípravu, vojenskou kázeň, morální a psychický stav personálu, dostupnost a
stav zbraní, vojenské techniky a jiného vojenského majetku, stav bydlení a životní podmínky vojenského personálu.Akt sepisuje a podepisuje ten, kdo funkci přebírá a předává.
A čl. 90Vzdušné síly ruských ozbrojených sil to určuje
Schválení příslušného úkonu vrchním velitelem (náčelníkem) se považuje za konec přijímání a doručování případů a funkcí.
V souladu s Čl. 16 UVS RF ozbrojených sil
každý příslušník vojenského útvaru je povinen pečovat o vojenský majetek; a každý velitel v souladu s čl. 82 UVS ozbrojených sil RF je povinen organizovat účetnictví a skladování vojenského majetku, předcházení jeho ztrátě, nedostatku, poškození a krádeži.
Za stav a bezpečnost zbraní, vojenské techniky a jiného vojenského majetku (vč automobilová technika) v četě podle pracovní povinnosti (Umění. 152 UVS RF Armed Forces), je odpovědný, včetně sebe velitel čety, kde je uvedeno specifikované zařízení. Navíc velitel čety je povinen...minimálně jednou za dva týdny osobně si je prohlédnout a ověřit jejich dostupnost.
Pokud tedy není zjištěn při přijímání případů a pozic ztrátou nebo nedostatkem jakéhokoli materiálního vybavení v četě se má za to, že formálně velitel jednotky, ponechal techniku neosobní, bez vlastníka, nesplnil (nesplnil zcela) svou povinnost přijímat a uchovávat vojenský majetek a vyhnul se její kontrole. Hlavní argument při přitahování finanční odpovědnost působí v četě svěřené tomuto veliteli skutečné škody na majetku.
V důsledku toho při činu velitele čety v v tomto případě lze rozpoznat nezákonnost a v případě viny jej přivést k různým druhům právní odpovědnosti.
V případě, že výše škody ze ztráty majetku je malá a nepřesahuje jeden plat a jeden příplatek za dobu služby finančně odpovědné osoby, jejíž jednání nebo nečinnost vedly ke ztrátě vojenského majetku, přivést ji k finanční odpovědnost, je vydán rozkaz od velitele, který má právo vydat rozkaz k přilákání velitele
divize s ručením omezeným.
Ohledně termínu - tři měsíce.
Podle Umění. 133 UVS RF, velitel musí znát zbraně v jednotkách praporu, vojenské vybavení, munice a jiného vojenského materiálu, organizovat jejich řádný provoz a ne méně než jednou za tři měsíce osobně zkontrolovat jejich dostupnost, stav a zaúčtování. A vzhledem k odpovědnosti velitele praporu
postavit před soud osoby odpovědné za ztrátu, nedostatek, poškození a krádež vojenského majetku, poté, co velitel praporu zkontroluje majetek čety ve stanoveném časovém rámci, může nést velitel čety finanční odpovědnost v případě viny a skutečné škody. Samozřejmě po šetření, při kterém komise vypracuje zákon technický stav zařízení, vypsání chybějícího majetku, vyhotoví se potvrzení - výpočet manka.
Pokud jde o výkon vašich práv a povinností,
nejbližší velitel, kterému je svěřeno právo vydávat rozkazy, bude povinen vydat objednat o vyvedení viníků k finanční odpovědnosti a přidělení techniky finančně odpovědným osobám (a není pravda, že nebudou velitelem čety).
A neplnění velitelova rozkazu je téma na další otázku.
P.
S. Podle zavedených pravidel se
Pokud odpověď tazatele uspokojila, pak hodnocení (+) není zakázáno, ale doporučuje se. Což samozřejmě není povinné a je na uvážení uživatele.
velikost písma
ROZKAZ ministra obrany Ruské federace ze dne 23.7.2004 222 (ve znění ze dne 27.8.2008) O SCHVÁLENÍ VOJENSKÉ (LODNÍ) PŘÍRUČKY... Relevantní v roce 2018
Kapitola VIII. POSTUP PŘI PŘIJÍMÁNÍ (PODÁVÁNÍ) PŘÍPADŮ A POZÍCÍ OSOBAMI ODPOVĚDNÝMI ZA EKONOMICKOU ČINNOST
238. Všichni úředníci, jsou-li jmenováni do vojenské funkce nebo převedeni na nové místo služby, musí osobně předávat a přijímat případy a funkce.
Pro přijímání (předávání) případů a pozic, počínaje vedoucím služby formace (vojenská jednotka) a výše, je na příkaz velitele formace (vojenská jednotka) jmenována komise. Při přijímání (odevzdávání) případů a funkcí velitelem formace (vojenské jednotky) je komise jmenována rozkazem vrchního velitele (náčelníka).
Převzetí případů a pozic provádí osobně přebírající osoba od předávající osoby za přítomnosti komise.
Přijetí (doručení) případů a pozic zahrnuje:
studium u hostitele stavu vojenského (lodního) hospodářství (služby), seznámení s úředníky odpovědnými za ekonomická aktivita;
sladění evidence věcných prostředků jednotky (vojenské jednotky) s evidencí dodávajícího orgánu pro jejich soulad;
převedení osobou předávající pozici a zároveň ověření a přijetí osobou přejímající pozici, materiál a Peníze, jakož i dokumenty;
Dokumentace o přijetí (doručení) případů a pozic.
239. Přejímání (předávání) případů a funkcí se provádí podle kalendářního plánu společně vypracovaného osobami přejímajícími a předávajícími případy a funkce a předsedou komise (příloha č. 12 této příručky).
Kalendářní plán musí zajistit realizaci všech činností v době vyhrazené pro příjem (doručení) případů a pozic.
Kalendářní plán definuje:
pořadí a načasování zpráv o slyšení od úředníků podřízených osobě předkládající případ a pozici;
sled a načasování kontroly služeb a různých zařízení materiálně technické základny;
lhůta pro dokončení zaúčtování všech příchozích a odchozích transakcí v knihách a kartách podle dokladů vystavených podle pokynů předávající osoby a funkce;
načasování čerpání materiálových bilancí za jednotlivé služby a zařízení materiálně technické základny a také vypracování inventurních výkazů.
Kalendářní plán schvaluje vrchní velitel toho, kdo přebírá záležitosti a funkci.
240. Lhůta pro přijímání (odevzdávání) případů a funkcí osobami odpovědnými za provozování podnikatelské činnosti je stanovena od okamžiku podpisu rozkazu velitele formace (vojenského útvaru) o přijetí (vzdání se) případů a funkcí v souladu se zákonem č. Charta vnitřní služby ozbrojených sil.
241. Řízení ekonomických činností za podřízené služby (služby) až do ukončení přejímky (doručování) případů a pozic (do schválení zákona) provádí ten, kdo případy a pozice předává. Po dobu přijímání (doručování) případů a pozic zpravidla ustává běžná práce skladů. Výdej věcných prostředků v tomto období se provádí pouze se svolením přebírajícího případu a funkce nebo předsedy inventarizační komise.
242. Inventární komise, ustanovená k přijímání (odevzdávání) případů a pozic za přítomnosti přejímajících a předávajících případů a pozic, provádí:
soupis hmotného majetku, který má přijmout nově jmenovaný funkcionář formace (vojenské jednotky);
inventarizace služeb, skladů a dalších zařízení materiálně technické základny (od poslední inventury) a sesouhlasení účetních údajů se skutečnou dostupností a kvalitativním stavem hmotného majetku.
243. Přijetí (vzdání se) případů a funkcí úředníky odpovědnými za hospodářskou činnost je formalizováno aktem přijetí (vzdání se) případů a funkcí (příloha č. 13 této příručky). Inventární listy jsou připojeny k aktu přijetí (doručení) případů a pozic, jakož i vysvětlení (v případě potřeby) úředníků o důvodech vzniku manků, přebytků, zdůvodnění přirozené ztráty a tak dále. V případech, kdy předávající nebo přejímající věc nebo funkci má k aktu námitky nebo připomínky, uvede je písemně v aktu při jeho sepsání. Při schvalování aktu o převzetí (vzdání se) případů a funkcí musí vrchní velitel zvážit existující námitky a připomínky, rozhodnout o nich a uvést je v každém vyhotovení aktu.
Přijímání (odevzdání) případů a pozic velitelem formace (vojenské jednotky) se provádí v souladu s
Z analýzy odvolání osob propuštěných z vojenské služby k soudům a vojenským prokurátorům na ochranu jejich práv vyplývá potřeba podrobného vysvětlení postupu pro vyřazení propuštěného vojenského personálu ze seznamů personálu vojenských jednotek a vyrovnání se s nimi. V souladu s článkem 38 federálního zákona ze dne 28. března 1998 č. 53-FZ „o branné povinnosti a vojenská služba» za konec vojenské služby se považuje datum vyřazení vojáka ze seznamu příslušníků vojenského útvaru. Propuštěný voják musí být z těchto seznamů vyřazen dnem uplynutí branné povinnosti (předčasně propuštěn - nejpozději dnem uplynutí branné povinnosti) a nejpozději do měsíce ode dne, kdy byl vyhotoven výpis z branné povinnosti. vojenskému útvaru byl přijat rozkaz o propuštění z vojenské služby, s výjimkou případů, které stanoví zákon (na dovolené, v nemocnici apod.). pozici a jsou řešeny potřebné výpočty, včetně plného zajištění v souladu se stanovenými standardy s peněžním příspěvkem, dalšími platbami, oblečením a v některých případech i příděly potravin. Postup při předávání případů a funkcí je určen čl. 90–92 Charty vnitřní služby ozbrojených sil. Ruská Federace. Lhůta pro podání případů je stanovena v závislosti na oficiální pozice voják. Pro osoby, jejichž funkce nejsou uvedeny v čl. 90 uvedené charty, určuje tuto dobu vrchní velitel (náčelník) v souladu s rozkazem ministra obrany Ruské federace ze dne 30. prosince 2011 č. 2700 “. Po schválení Postupu pro poskytování peněžních příspěvků vojenskému personálu Ozbrojených sil Ruské federace“ musí být provedeny výpočty s propuštěným vojákem do pěti dnů podle článku 34 Směrnice o postupu při výkonu vojenské služby, schváleného vyhláškou prezidenta Ruské federace ze dne 16. září 1999 č. 1237, před provedením všech nezbytných vypořádání s obsluhou, je ze seznamů personálu vojenské jednotky bez jeho souhlasu vyloučen. V řadě případů je vojenský personál odpovědný za poskytnutí všech resp určité typy příplatky nikoli v místě výkonu služby, ale v jiných vojenských útvarech nebo organizacích. Tato okolnost však nezbavuje velitele vojenských útvarů povinnosti vyřadit tyto vojenské pracovníky ze seznamů příslušníků útvaru při propuštění ze služebního poměru až poté, co obdrží příslušné druhy příplatků. Zejména je třeba poznamenat, že nedodržení této podmínky velení ve většině případů v praxi je bezpodmínečným důvodem pro to, aby soud uznal příkaz k vyřazení vojáka ze seznamů příslušníků vojenského útvaru za nezákonný a aby znovu zařadil služebníka v seznamech personálu vojenského útvaru ode dne vydání takového nezákonného rozkazu. Federální zákon ze dne 7. listopadu 2011 č. 306-FZ „Dne peněžní příspěvek vojenský personál“ stanoví výplatu propuštěného vojenského personálu při propuštění jednorázového příspěvku v závislosti na celkové délce jeho vojenské služby: za méně než 20 let služby - dva platy, 20 let nebo více - sedm platů. Výše této dávky se zvyšuje o jeden plat u vojáků, kterým byla během vojenské služby udělena státní vyznamenání nebo jim byly uděleny čestné tituly SSSR nebo Ruské federace. Uvedená dávka se nevyplácí těmto osobám: osobám propuštěným z důvodu přechodu na jinou službu vládních orgánů kteří neprošli zkouškou, stejně jako ti, kteří byli propuštěni z tzv. „diskreditovatelných důvodů“ - například kvůli tomu, že servisní technik nedodržel podmínky smlouvy v souladu s nařízením vlády Ruské federace ze dne 22. června 2006 č. 390 „O poskytování oděvů v federální orgány výkonná moc, v níž federální zákon„vojenská služba je zajištěna v době míru“ vojenský personál ozbrojených sil Ruské federace, který je propuštěn z důvodu věku, po skončení vojenské služby, ze zdravotních důvodů, v souvislosti s organizačními a personálními opatřeními, na vlastní žádost, v v souvislosti s převedením do služby v jiných orgánech a jejichž celková doba trvání vojenské služby je delší než 20 let, mají právo na peněžitou náhradu za nepřevzatý osobní majetek, na jehož obdržení vzniklo právo během posledních 12 měsíců vojenské služby. V souladu s články 29 a 31 Řádu o postupu při ukončení vojenské služby při propuštění se poskytuje vojákovi dovolená v plném rozsahu až do dne skončení vojenské služby, pokud není možné čerpat hlavní a další volno ve stanovené době mohou být poskytnuty opraváři při jeho propuštění postupně, bez přerušení mezi svátky. V tomto případě je služebník vyřazen ze seznamů personálu vojenského útvaru po skončení poslední dovolené a po převodu podnikání a funkce. Základní dovolená se poskytuje v poměru k odsloužené době a vypočítá se tak, že se její stanovená délka vydělí 12 a výsledný počet dnů se vynásobí počtem celých měsíců vojenské služby, které uplynuly před očekávaným dnem vyloučení vojáka ze služebního poměru. seznamy personálu vojenské jednotky. Počet dílčích dnů a měsíců se zaokrouhluje nahoru. Dodatečné prázdniny v roce propuštění z vojenské služby, včetně bojových veteránů, se poskytují vojenskému personálu v plné výši V případě, že nelze včas vyškrtnout vojáka ze seznamů personálu vojenského útvaru, ke dni jeho propuštění, nevyčerpaná doba hlavní dovolené se vypočítává a poskytuje vojákovi ve službě Kromě toho právní předpisy stanoví dovolenou z osobních důvodů v délce 30 dnů, která se poskytuje vojenskému personálu s celkovou délkou vojenské služby delší než 20 let. rok propuštění z vojenské služby ze zdravotních důvodů, v souvislosti s organizačními a personálními akcemi, nebo v jednom roce ze tří let do dosažení věkový limit být ve vojenské službě. Proti žalobám velitelů (náčelníků) souvisejících s porušením postupu při vyřazení ze seznamů personálu vojenského útvaru se mohou vojáci odvolat k vyššímu veliteli (náčelníkovi), vojenskému prokurátorovi nebo k soudu. V souladu s článkem 219 správního řádu Ruské federace musí být správní žaloba podána u soudu do tří měsíců ode dne, kdy se obsluha dozvěděla o porušení jeho práv, svobod a oprávněných zájmů. Zmeškání lhůty pro podání žaloby k soudu bez pádného důvodu, jakož i nemožnost obnovit zmeškané (vč. dobrý důvod) lhůta pro podání žaloby je důvodem pro odmítnutí uspokojení správní žaloby Foto: Alexey Ivanov/TRK „Zvezda“.