Mga karaniwang oras para sa isang 40 oras na linggo. Iskedyul ng shift, mga paghihigpit sa paggamit nito

Bago pag-usapan nang detalyado ang tungkol sa karaniwang oras ng pagtatrabaho (simula dito ay tinutukoy din bilang NW), dapat mong maunawaan ang mga pangunahing kaalaman: kung ano ang binubuo nito at kung ano ang naaapektuhan nito. Sa artikulong ito, sinusuri namin nang detalyado kung paano kinakalkula ang karaniwang oras ng pagtatrabaho para sa 2017.

Taunang hamon

Upang makagawa ng anumang uri ng produkto, kabilang ang ganap na magkakaibang mga sektor ng industriya at produksyon, at ang sektor ng agrikultura, kinakailangang gamitin ang mga kasanayan sa paggawa ng mga nauugnay na tauhan. Mula sa pagkuha ng stool sa kusina hanggang sa paggawa ng jet plane, ang anumang produkto o produkto ay ginagawa pa rin nang may partisipasyon ng tao.

Ang isang pangkat ng mga espesyalista, isang malaking koponan o isang indibidwal na master sa kanyang sektor ng aktibidad ay gumugugol ng isang tiyak na tagal ng oras sa trabaho. Samakatuwid, kapag nagpaplano ng mga proseso ng produksyon at pakikipagtulungan sa isa't isa sa iba pang mga kumpanya at mga mamimili ng mga ginawang produkto, dapat kalkulahin ng tagagawa ang mga oras ng pagtatrabaho nang maaga para sa bawat espesyalidad na kasangkot sa kanyang negosyo. Sa huli, ito ay nakakaapekto sa bilang ng mga empleyado na maaaring kunin ng organisasyon.

Sa madaling salita, ang pamamahala, kasama ang departamento ng human resources at standard-setters, ay kailangang kalkulahin ang NIR bawat taon.

Paano matukoy ang taunang rate

Una, ipaliwanag natin ang mismong termino. Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin ang karaniwang oras ng pagtatrabaho ay ang bilang ng mga oras na ginugol sa trabaho sa panahon ng kalendaryo. Bilang isang tuntunin. Ang batayan ay 40 oras sa isang linggo.

Ngayon ito ay kinakalkula batay sa pamamaraan na itinakda sa pagkakasunud-sunod ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Agosto 13, 2009 No. 588n (simula dito ay tinutukoy din bilang Pamamaraan).

Ayon sa mga probisyon ng regulasyong batas na ito, ang haba ng linggo ng pagtatrabaho (na may pamantayan na 40 oras ng pagtatrabaho, at kung minsan ay mas kaunti) ay hinati sa numero 5 (kung ang isang tao ay nagtatrabaho sa isang 5-araw na iskedyul) at pinarami ng bilang ng mga araw ng trabaho sa isang taon. Pagkatapos, mula sa resulta na nakuha, ang bilang ng mga oras kung saan ang mga araw ng pagtatrabaho ay pinaikli, na nangyari bago ang opisyal na mga pampublikong pista opisyal, ay ibinabawas:

Maligayang Bagong Taon;
Mayo 9;
iba pang katulad na bakasyon.

Ayon sa batas, ang isang araw ng trabaho at kasabay ng isang araw bago ang holiday ay karaniwang itinuturing na pinaikli ng 1 oras ng trabaho.

Ang karaniwang oras ng pagtatrabaho para sa susunod na taon ay dapat kalkulahin bago matapos ang nakaraang taon. Sa kasong ito, kailangan mong isaalang-alang:

Mga kinakailangan ng batas sa paggawa ng Russian Federation.
Mga Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na nagwawasto sa mga araw ng trabaho at pista opisyal sa sa susunod na taon.

Kaya, tungkol sa panahon ng 2017, ang Gabinete ng mga Ministro ng Russian Federation ay naglabas ng Resolusyon Blg. 756 na may petsang Agosto 4, 2016. Sinasabi nito na ang mga sumusunod na araw ng pahinga ay ipagpaliban:

01/01/2017 hanggang 02/24/2017;
01/07/2017 hanggang 05/08/2017.

Posible na para sa isang bagong dating sa larangan ng regulasyon sa paggawa, ang mga pamamaraang ito ay tila nakakalito at mahirap maunawaan. Gayunpaman, sa pamamagitan lamang ng pagsasaalang-alang sa lahat ng mga regulasyon at by-law na ito malalaman ng isa kung paano nakalkula nang tama ang karaniwang oras ng pagtatrabaho para sa 2017 at mga susunod na panahon ng pagtatrabaho.

Dami ng oras ng trabaho sa 2017

Kapag tinutukoy ito, dapat isaalang-alang ang mga sumusunod na probisyon:

kahit na ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng 5 o 6 na araw sa isang linggo, ang Linggo ay itinuturing na isang araw na walang pasok;
Posibleng mag-reschedule ng isang araw na walang pasok para sa mga indibidwal na espesyalista lamang kung ang kumpanya, para sa mga layuning dahilan, ay hindi makapagpahinto sa proseso ng trabaho para sa katapusan ng linggo. Ibig sabihin, kailangang gampanan ng mga kawani ang kanilang mga tungkulin sa Sabado at Linggo. Ito ay nakasaad sa Article 111 ng Labor Code;
Ang Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng isang listahan ng mga pista opisyal kung saan ang mga manggagawa ay nagpapahinga.

Kasama rin sa Labor Code ang New Year holidays (mula 01.01 hanggang 08.01 inclusive) bilang mga holiday. Ang Pasko ay inuri din bilang isang holiday na may nakatalagang araw na walang pasok.

Bilang karagdagan, ang isang holiday na nahuhulog sa isang katapusan ng linggo ay nagdadala sa naturang araw ng pahinga. Ang prinsipyong ito ay gumagana bawat taon. Ang tanging pagbubukod ay ang unang 8 araw ng Enero - Bagong Taon at Pasko. Ang katotohanan ay ang paglipat ng mga araw ng pahinga sa mga pista opisyal ng Bagong Taon ay hindi awtomatikong nangyayari. Bawat taon ang Pamahalaan ng Russian Federation magkahiwalay bilang kapalit, inaprubahan nito ang mga araw kung kailan nagpapahinga ang mga empleyado ng enterprise at hindi pumasok sa trabaho. Ang puntong ito ay itinakda ng bahagi 5 ng artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ayon sa batas (Bahagi 1 ng Artikulo 95 ng Labor Code ng Russian Federation), ang haba ng araw ng pagtatrabaho sa bisperas ng isang opisyal na holiday ay dapat paikliin ng 1 oras.

Ang lahat ng mga kinakailangan sa itaas ng Labor Code ng Russian Federation, pati na rin ang pagsasaalang-alang sa Pamamaraan, ay ang batayan para sa pagkalkula ng oras ng pagtatrabaho para sa taon ng kalendaryo. Sa partikular at sa mga numero, ang karaniwang oras ng pagtatrabaho para sa 2017 ay ang mga sumusunod:

Average na buwanang NRT para sa 2017

Samantala, ang kaalaman sa kabuuang taunang oras na ginugugol sa trabaho ay hindi nagbibigay ng kumpletong larawan ng mga oras ng pagtatrabaho sa bawat buwan. Ang buong accounting ay nangangailangan ng kaalaman sa average na buwanang oras ng pagtatrabaho (bawat buwan nang hiwalay).

Para sa mga layuning ito, mahalaga ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa isang buwan. Maaari itong mula 28 hanggang 31. Kaya, ang 2017 ay hindi itinuturing na isang taon ng paglukso. Bilang karagdagan, ang bawat buwan ay may sariling bilang ng mga pista opisyal at katapusan ng linggo. At malaki ang pagkakaiba nito. Halimbawa, noong Enero, isang buong 8 araw bilang karagdagan sa katapusan ng linggo ay idineklara na hindi gumagana. Ngunit ang Abril at Oktubre sa 2017 ay walang anumang non-working holidays.

Kaya, ang average na buwanang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho ay maaaring gamitin upang planuhin ang proseso ng trabaho. Kinakailangan na kolektahin ang lahat ng data para sa isang partikular na taon at ang tagal ng trabaho dito, na kinakalkula sa mga oras.

Karaniwang tinatanggap na ang average na dami ng oras ng pagtatrabaho bawat buwan ay nakukuha sa pamamagitan ng paghahati sa kabuuang taunang halaga ng oras sa 12. Kaya, para sa mga empleyado na may iba't ibang oras ng pagtatrabaho, ang karaniwang oras ng pagtatrabaho para sa 2017 ay ipinapakita sa talahanayan.

Iba pang mga NRV para sa 2017 sa Russia

Sa pagsasagawa, accounting at serbisyo ng tauhan kailangan ng karagdagang data sa mga pamantayan sa oras ng pagtatrabaho para sa 2017. Ang impormasyon ay magiging mas kumpleto kung alam mo na sa 2017, sa 40 oras linggo ng trabaho:

kabuuang bilang ng mga araw ng trabaho – 247;
katapusan ng linggo at pista opisyal - 118 araw;
pinaikling araw - 3.

Quarterly working time table sa 2017
quarter	Mga araw ng trabaho	Oras ng trabaho
1st	57	520
II	61	488
III	65	520
IV	64	511

Mga lokal na tampok

Ang mga numero sa itaas ay naaangkop sa lahat Russian Federation. Ngunit ang ilang mga rehiyon ay maaaring magdeklara ng kanilang sariling mga araw ng pahinga na nauugnay sa mga lokal na relihiyosong pista opisyal. Ibig sabihin, sa batayan ng Artikulo 4 ng Batas "Sa Kalayaan ng Konsensya at Relihiyosong Asosasyon" na may petsang Setyembre 26, 1997 No. 125-FZ.

Mayroon ding mga karagdagang probisyon na nagpapahintulot sa mga awtoridad ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation na gumawa ng ilang mga petsa ng kalendaryo na mga pista opisyal para sa mga kadahilanan maliban sa mga relihiyoso. Ito ang Artikulo 6 ng Kodigo sa Paggawa at talata 8 ng liham ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Hunyo 10, 2003 No. 1139-21.

Sa ganitong mga kaso, ang kinakalkula na karaniwang oras ng pagtatrabaho para sa 2017 ay magmumukhang iba kaysa sa pangkalahatan para sa Russia.

Ang mga lokal na katapusan ng linggo ay may makabuluhang tampok. Kung sila ay ipinakilala, pagkatapos ay ang rehiyon ay magbabayad sa sarili nito para sa lahat ng pagkalugi sa kita.

Accounting para sa kategorya ng empleyado

Kinakailangang kalkulahin ang NIR na isinasaalang-alang ang kategorya ng espesyalista at ang mga detalye ng trabaho. Oo, sa ilang sandali oras ng trabaho kailangang putulin ang mga tauhan. Sa kabila ng katotohanan na ang ibang mga empleyado ng kumpanyang ito na nagtatrabaho sa parehong iskedyul ay hindi nakakatanggap ng mga pagbabago sa kanilang gawain sa trabaho.

Halimbawa:

Ang Artikulo 92 ng Kodigo sa Paggawa ay nagsasalita tungkol sa limitasyon sa oras ng pagtatrabaho para sa mga empleyadong may mga kapansanan sa unang dalawang grupo. Maaari silang magtrabaho sa negosyo ng maximum na 35 oras bawat linggo;
kung mayroong trabaho na may mga panganib ng ika-3 o ika-4 na antas - hindi hihigit sa 36 na oras ng pagtatrabaho;
Ang Artikulo 94 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglilimita sa oras ng pagtatrabaho ng mga menor de edad na empleyado. Tagal - hindi hihigit sa 7 oras sa isang araw. At kung siya ay wala pang 16 taong gulang, pagkatapos ay isang maximum na 5 oras sa trabaho.

Isinasaalang-alang ng bawat negosyo ang mga puntong ito at isinasaalang-alang ang oras na ginugol sa proseso ng trabaho sa kabuuan.

Kalendaryo ng produksyon na isinasaalang-alang ang karaniwang oras ng pagtatrabaho para sa 2017

Madalas mo itong mahahanap sa mga negosyo o sa Internet. kalendaryo ng produksyon, na isinasaalang-alang ang lahat ng shift sa trabaho, pista opisyal, katapusan ng linggo, mga pagbabago sa oras ng trabaho, atbp. (tingnan ang figure sa ibaba). Dapat pansinin na ang naturang kalendaryo ay medyo naiiba sa Labor Code at Procedure, dahil wala itong opisyal na pagkilala. Hindi ito maaaring ituring na isang normative act.

Gayunpaman, sa praktikal na paggamit ang kalendaryo ay napaka-maginhawa, kaya naman madalas itong ginagamit. Ginagamit ito ng mga accountant sa pagkalkula ng mga bayad na araw (halimbawa, sa pamamagitan ng sick leave), at ginagamit ito ng departamento ng HR para mag-iskedyul ng mga bakasyon ng empleyado.

Iyon ay, ang naturang kalendaryo ay pinagsama-sama nang nakapag-iisa batay sa isang regular na kalendaryo, kung saan ang mga katapusan ng linggo at pista opisyal ay ipinahiwatig. Maaari itong mabili sa anumang bookstore bago ang susunod na taon. Ang lahat ay inilatag nang detalyado dito batay sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation at mga regulasyon ng Pamahalaan. Sa naturang kalendaryo, ang tagal ng mga oras ng pagtatrabaho ay inireseta para sa bawat araw ng taong ito. Siyempre, ang laki nito ay dapat na ang lahat ng kinakailangang mga tala ay magkasya.

Ang isang negosyo na nagkalkula ng mga oras ng pagtatrabaho para sa mga kawani ay dapat na maingat na subaybayan ang mga taunang pagbabago sa kalendaryo at ang pagkakataon ng mga pista opisyal at katapusan ng linggo. Kinakailangan din na patuloy na suriin ang mga balita at hindi makaligtaan ang paglitaw ng mga pagbabago o pagdaragdag sa mga regulasyon ng batas sa paggawa na kumokontrol sa mga oras ng pagtatrabaho para sa anumang propesyon at/o kategorya ng mga manggagawa.

Una sa lahat, ito ay kinakailangan upang tukuyin ang pamantayan mismo. Ang karaniwang oras ng pagtatrabaho ay ang kabuuang bilang ng mga oras na kinakailangan ng isang empleyado na magtrabaho sa isang tiyak na tagal ng panahon (taon, quarter, buwan, linggo).

Karaniwang oras ng pagtatrabaho para sa 2017 ay kinakalkula alinsunod sa pamamaraan na itinatag sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Agosto 13, 2009 No. 588n (simula dito ay tinutukoy bilang ang Pamamaraan). Ayon sa regulasyong ito, ang haba ng linggo (ang pamantayan ay 40 oras, ngunit kung minsan ay maaaring mas kaunti) ay dapat na hatiin ng 5 at i-multiply sa numero araw ng trabaho bawat taon (na may 5 araw na linggo ng trabaho). Pagkatapos, mula sa resultang figure, kinakailangang ibawas ang mga oras kung saan ang mga araw ng trabaho ay nabawasan bago ang mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal sa taon (halimbawa, bago ang Mayo 9, Marso 8, atbp., ang mga araw ng trabaho ay nabawasan ng 1 oras) .

Ang mga pamantayan para sa taon ay kinakalkula bago ang katapusan ng nakaraang taon taon ng kalendaryo isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation at ang taunang pinagtibay na mga resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation tungkol sa pagpapaliban ng mga pista opisyal na bumabagsak sa Linggo o Sabado, ang trabaho kung saan hindi pinapayagan. Kasabay nito, ang desisyon, ayon sa Art. 112 ng Labor Code ng Russian Federation ay dapat na pinagtibay at maipatupad nang hindi lalampas sa isang buwan bago ang katapusan ng taon ng kalendaryo.

Para sa 2017, ang Resolution No. 756 na may petsang Agosto 4, 2016 ay ipinatupad na ang mga sumusunod na araw ng pahinga ay ipinagpaliban.

Enero 1 - Pebrero 24;
Enero 7 - Mayo 8.

Tungkol sa bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa 2017

Nagbibilang karaniwang oras ng pagtatrabaho para sa 2017, ang mga sumusunod na patakaran ay dapat isaalang-alang:

Hindi mo alam ang iyong mga karapatan?

Ang Linggo ay isang araw na walang pasok hindi alintana kung ang mga empleyado ay nagtatrabaho ng lima o anim na araw sa isang linggo. Pinapayagan lamang na ipagpaliban ang araw ng pahinga para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa sa ibang araw kung ang negosyo sa anumang kadahilanan ay hindi maaaring suspindihin ang trabaho nito para sa katapusan ng linggo at ang isang tao ay napipilitang magtrabaho sa Linggo o Sabado (Artikulo 111 ng Labor Code ng Russian Federation. Federation).
Mayroong isang listahan ng mga pista opisyal kung saan ang trabaho ay hindi ginanap (itinatag ng Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation). Kabilang dito ang mga pista opisyal ng Bagong Taon mula Enero 1 hanggang Enero 8 (hindi kasama ang Enero 7, dahil holiday din ito kapag hindi tapos ang trabaho - Pasko), Araw ng Tagumpay (Mayo 9), atbp.
Kung ang isang holiday ay bumagsak sa isang katapusan ng linggo, ang araw ng pahinga ay ipinagpaliban. Palaging nalalapat ang panuntunang ito, maliban sa panahon mula Enero 1 hanggang Enero 8, iyon ay, ang mga pista opisyal ng Bagong Taon at Pasko. Ang mga paglilipat sa mga araw na ito ay hindi awtomatikong nalalapat at hiwalay na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation bawat taon alinsunod sa Bahagi 5 ng Art. 112 Labor Code ng Russian Federation.
Ang tagal ng trabaho sa araw bago ang holiday ay nabawasan ng 1 oras (Bahagi 1 ng Artikulo 95 ng Labor Code ng Russian Federation).

Batay sa mga kinakailangang ito ng code at isinasaalang-alang ang Pamamaraan, ang pamantayan para sa taon ay kinakalkula. Partikular na pangkalahatan karaniwang oras ng pagtatrabaho para sa 2017 ay:

para sa isang linggo ng 40 oras - 1973 oras ng trabaho;
para sa isang linggo ng 36 na oras - 1775.4 na oras;
para sa isang linggo ng 24 na oras - 1182.6 na oras.

Average na buwanang oras ng pagtatrabaho sa 2017

Ang kabuuang bilang ng mga oras ay nagsasabi ng kaunti tungkol sa kung paano umuusad ang trabaho buwan-buwan. Kaya naman, para sa kumpletong accounting, kailangang malaman kung gaano karaming oras ng trabaho ang mayroon bawat buwan. Mahalagang isaalang-alang ang parehong bilang ng mga araw sa isang buwan - mula 31 sa ilang buwan ng taon hanggang 28 sa Pebrero (2017 ay isang non-leap year), at ang bilang ng mga holiday at weekend na bumabagsak sa isang partikular na buwan . Ang dami na ito ay maaaring mag-iba nang malaki. Sa partikular, ang Enero ay may 8 karagdagang araw na walang pasok- sa 2017, hahantong ito sa katotohanan na ang mga nagtatrabaho sa isang limang araw na linggo ay magkakaroon ng 10 araw na pahinga (Enero 9 at 10 taglagas sa Sabado at Linggo). Kasabay nito, sa Abril o Oktubre ay walang anumang non-working holidays.

Alinsunod dito, upang magplano ng oras ng pagtatrabaho, maaaring gamitin ang isang halaga tulad ng bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa average bawat buwan. Upang gawin ito, maaari mong gamitin ang data na ibinigay na sa itaas sa kabuuang taunang oras ng paggawa sa mga oras.

Upang malaman ang average na numero bawat buwan, kailangan mong hatiin ang halagang ito sa 12 (ang bilang ng mga buwan sa kalendaryo sa isang taon). Bilang resulta, nakukuha namin ang sumusunod:

para sa isang 40-oras na linggo - 164.42 na oras;
para sa isang linggo ng 36 na oras - 148.03 na oras;
para sa isang linggo ng 24 na oras - 98.55 na oras.

Iba pang mga pamantayan ng oras para sa 2017 sa Russia

Gayundin, ang gawain ng departamento ng accounting o departamento ng human resources sa enterprise ay maaaring mangailangan ng iba mga pamantayan sa oras ng pagtatrabaho para sa 2017. Narito ang pangunahing data para sa isang 40 oras na linggo:

kabuuang araw kung kailan isinasagawa ang trabaho - 247;
katapusan ng linggo at pista opisyal - 118;
pinaikling araw - 3.

Sa kasong ito:

sa unang quarter - 57 araw ng trabaho, 520 oras;
sa ikalawang quarter - 61 araw, 488 oras;
sa ikatlong quarter - 65 araw, 520 oras;
sa ikaapat na quarter - 64 araw, 511 oras.

Ang data na ipinakita ay nalalapat sa Russia sa kabuuan, ngunit dapat tandaan na ang mga lokal na non-working holiday ay pinapayagan din sa mga rehiyon. Sa partikular, Art. 4 Pederal na Batas "Sa Kalayaan ng Konsensya at Relihiyosong Asosasyon" na may petsang Setyembre 26, 1997 Blg. 125-FZ ay nagpapahintulot sa mga lokal na awtoridad sa mga rehiyon na gawin ito kapag hiniling mga organisasyong panrelihiyon. Bukod pa rito ang Art. 6 ng Labor Code ng Russian Federation at sugnay 8 ng liham ng Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang Hunyo 10, 2003 No. 1139-21 ay nagpapahintulot lokal na awtoridad ipinakilala ng mga awtoridad ang mga araw na walang pasok para sa iba pang mga kadahilanan. Ang tanging limitasyon dito ay ang lahat ng nauugnay na pagkalugi ng kita o pagtaas ng mga gastusin sa badyet ay dapat mabayaran ng rehiyon kung saan ginawa ang naturang desisyon.

Bilang karagdagan, kapag kinakalkula ang mga karaniwang oras, hindi dapat kalimutan ng isa na nakasalalay din ito sa kategorya ng empleyado. Sa ilang mga kaso, ang tagal ng trabaho - alinman sa isang linggo o para sa isang araw o shift - ay dapat bawasan, kahit na para sa lahat ng iba pang mga empleyado ng parehong organisasyon ang karaniwang pamamaraan ay nalalapat (ibig sabihin, 5 araw, bawat isa ay naglalaman ng 8 oras ng pagtatrabaho. , kabuuang - 40). Sa partikular, Art. 92 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig na para sa mga manggagawang may kapansanan sa unang 2 grupo, ang isang linggo ay hindi maaaring higit sa 35 oras, at para sa mga nagtatrabaho sa mapanganib na trabaho ng ika-3 o ika-4 na antas - hindi hihigit sa 36 na oras. Gayundin Art. 94 ay nagpapahiwatig na ang mga menor de edad na empleyado ay hindi dapat magtrabaho nang higit sa itinatag ng batas (7 oras sa isang araw, kung hindi pa sila naging 16 taong gulang - 5). Ang lahat ng ito ay dapat isaalang-alang kapag kinakalkula ang pamantayan para sa negosyo at ang karagdagang aplikasyon nito.

Kalendaryo ng produksyon para sa pagpaplano at pagtatala ng mga oras ng trabaho para sa 2017

Kadalasan, ang lahat ng impormasyon tungkol sa mga oras ng pagtatrabaho, pista opisyal at paglilipat sa katapusan ng linggo ay ipinakita sa anyo ng isang kalendaryo ng produksyon. Hindi tulad ng Labor Code ng Russian Federation o ang Pamamaraan na nabanggit sa itaas, ang naturang kalendaryo ay walang puwersa ng isang normative act at hindi opisyal na inaprubahan, ngunit ito ay napaka-maginhawang gamitin, kaya madalas itong ginagamit sa pagsasanay. Sa partikular, maaari itong gamitin ng mga departamento ng accounting (halimbawa, upang kalkulahin ang mga bayad na araw ng bakasyon sa sakit) o mga departamento ng human resources (halimbawa, upang magplano at mag-iskedyul ng mga bakasyon).

Ang kalendaryo ng produksyon para sa susunod na taon ay maaaring i-download mula sa aming website o i-compile ang iyong sarili. Upang ipunin ito sa iyong sarili, sapat na kumuha ng isang regular na kalendaryo na nagpapahiwatig ng mga numero, buwan at araw ng linggo at markahan ito alinsunod sa mga batas at pamamaraan para sa paglilipat ng mga pista opisyal na itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation. Kung ninanais, maaari mo ring tukuyin ang tagal sa mga oras ng pagtatrabaho ng bawat araw ng taon sa kalendaryo.

Kalendaryo ng produksyon ay isang dokumento na iginuhit batay sa. Kasama dito ang tumpak na impormasyon tungkol sa bilang ng mga araw ng trabaho. Mga holiday at pre-holiday para sa bawat taon. Isinasaalang-alang nito ang paglipat ng katapusan ng linggo sa mga araw ng trabaho. Na itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation. Kaugnay nito, nagbabago ang bilang ng mga araw ng trabaho bawat taon. Ito ay depende sa bilang ng mga karagdagang "hindi gumagana" na araw. Na lumalabas kapag ang isang holiday na pumapatak sa isang weekend ay inilipat sa isang araw ng trabaho.

Ang kalendaryo ng HR ay napakahalaga at ang kinakailangang dokumento. Una sa lahat, para sa mga accountant at mga serbisyong nagtatrabaho sa mga tauhan. Dahil sa tulong nito maaari kang lumikha ng isang tumpak na iskedyul ng trabaho. Kalkulahin ang bilang ng mga oras na nagtrabaho. At, depende sa kanilang dami, kalkulahin ang tamang suweldo o bonus. Gayundin, gamit ang kalendaryo ng produksyon, inihahanda ang iba't ibang dokumentasyon sa pag-uulat mga ahensya ng gobyerno. At bakasyon at .

sa menu

PRODUCTION CALENDAR 2018 - 2019 libreng pag-download para sa isang 5 araw na linggo ng trabaho.

Ang kalendaryo ng produksyon 2018 - 2019 ay isang dokumento na pinagsama-sama sa batayan ng Russian Federation. Ang kalendaryo ay naglalaman ng tumpak na impormasyon tungkol sa bilang ng mga araw ng trabaho, holiday at pre-holiday araw para sa bawat isa Bagong Taon. Isinasaalang-alang ang mga pagbabago sa paglipat ng mga araw ng pahinga sa mga araw ng trabaho, na itinatag at inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation. Ang kalendaryo ng produksyon 2018 - 2019 ay, sa esensya, isang "cheat sheet" sa trabaho ng isang tauhan ng tauhan at payroll accountant. Narito, kung gayon, ang mahalagang impormasyon na ibinibigay sa kalendaryong ito ng produksyon na may 5 araw na linggo ng trabaho. Ito ay idinisenyo upang makatulong na maiwasan ang mga error kapag nagkalkula sahod. Bilang karagdagan, ito ay magpapadali sa pagkalkula ng mga oras ng pagtatrabaho, sick leave o bakasyon.

Sa nai-publish na kalendaryo sa paggawa ng paggawa ng opisyal ng tauhan sa format na Word. Makakakita ka ng impormasyon tungkol sa bilang ng mga araw ng trabaho at katapusan ng linggo, mga pista opisyal, ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa quarter, kalahating taon at sa pangkalahatan sa 2019 - mga pamantayan sa oras ng pagtatrabaho para sa 2019.

I-download ang napi-print na bersyon na may mga linggong production timesheet na kalendaryo 2019 na may limang araw na linggo ng pagtatrabaho, A4 na format, na inaprubahan ng pamahalaan ng Russian Federation, kasama ang mga pista opisyal at katapusan ng linggo, gaya ng nakasanayan, magagawa mo itong ganap na walang bayad gamit ang link sa ibaba.

Kalendaryo ng produksyon 2019

buksan/isara ang dokumento

Kalendaryo ng produksyon 2018

buksan/isara ang dokumento

Tandaan: Tingnan sa malaking format

Tandaan: I-download ang 2018 Production Calendar sa Word format

Kalendaryo ng produksyon 2017

buksan/isara ang dokumento

Tandaan: I-download ang 2017 Production Calendar sa Word format

Kalendaryo ng produksyon 2016

buksan/isara ang dokumento

Kalendaryo ng produksyon 2015

buksan/isara ang dokumento

Kalendaryo ng produksyon 2014

buksan/isara ang dokumento

sa menu

Mga pamantayan sa oras ng pagtatrabaho para sa 2019 - 2020, 5 araw na linggo ng trabaho

Sa kasalukuyan, mayroong isang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga oras ng pagtatrabaho para sa ilang partikular na panahon ng kalendaryo (buwan, quarter, taon). Depende sa itinatag na oras ng pagtatrabaho kada linggo. Inaprubahan ng Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Agosto 13, 2009 No. 588n. Alinsunod sa Pamamaraan na ito, ang pamantayang ito ay kinakalkula ayon sa kinakalkula na iskedyul ng isang limang araw na linggo ng pagtatrabaho. Sa dalawang araw na walang pasok sa Sabado at Linggo. Batay sa tagal araw-araw na gawain(shift), halimbawa.

na may 40-oras na linggo ng trabaho - 8 oras,
na may 36 na oras na linggo ng trabaho - 7.2 na oras;
na may 24 na oras na linggo ng trabaho - 4.8 na oras.

Mga pamantayan sa oras ng pagtatrabaho para sa 2019. 5 araw na linggo ng trabaho

buksan/isara ang dokumento

Tandaan: I-download ang 2019 Production Calendar sa Word format

Mga pamantayan sa oras ng pagtatrabaho para sa 2018. 5 araw na linggo ng trabaho

buksan/isara ang dokumento

Mga pamantayan sa oras ng pagtatrabaho para sa 2017. 5 araw na linggo ng trabaho

buksan/isara ang dokumento

Mga pamantayan sa oras ng pagtatrabaho para sa 2016. 5 araw na linggo ng trabaho

buksan/isara ang dokumento

Mga pamantayan sa oras ng pagtatrabaho para sa 2015. 5 araw na linggo ng trabaho

buksan/isara ang dokumento

Mga pamantayan sa oras ng pagtatrabaho para sa 2014. 5 araw na linggo ng trabaho

buksan/isara ang dokumento

sa menu

Bilang ng mga weekend at holiday sa 2019 - 2020

Ipinapakita ng kalendaryo ng produksyon ang karaniwang oras ng pagtatrabaho para sa mga buwan, quarter at 2020. Sa pangkalahatan, para sa 40-, 36- at 24 na oras na linggo ng trabaho. Pati na rin ang bilang ng mga araw ng trabaho at mga araw ng pahinga para sa isang limang araw na linggo ng trabaho na may dalawang araw na pahinga.

Halimbawa, isinasaalang-alang ang pagpapaliban ng mga katapusan ng linggo, magkakaroon tayo ng halos parehong halaga ng pahinga tulad ng dati. Mas kaunti ang mga weekend ng Bagong Taon. Pero mas marami ang May. Sa kabuuan, lumalabas na ang mga Ruso, bilang karagdagan sa bakasyon at regular na katapusan ng linggo, ay magkakaroon ng isa pang 28 araw upang magpahinga. Ang mga pista opisyal ng Bagong Taon para sa mga empleyado ay 8 araw - mula Enero 1 hanggang 8, 2019. Sa Mayo, ang tagal ng pahinga ng mga manggagawa na nauugnay sa Spring and Labor Festival ay magiging 4 na araw - mula Mayo 1 hanggang 4. At ang mga panahon ng pahinga na nauugnay sa pagdiriwang ng Araw ng Tagumpay ay magiging 3 araw - mula Mayo 9 hanggang Mayo 11. National Unity Day - 4 na araw (mula Nobyembre 1 hanggang Nobyembre 4). Sa kasong ito, ang pamantayan ay masusunod. Ayon sa kung saan ang tagal ng lingguhang walang patid na pahinga ay hindi dapat mas mababa sa 42 oras.

Ipinapakita ng kalendaryo ng produksyon ang karaniwang oras ng pagtatrabaho para sa mga buwan, quarter at taon sa kabuuan para sa 40-, 36- at 24 na oras na linggo ng trabaho. Pati na rin ang bilang ng mga araw ng trabaho sa isang limang araw na linggo ng trabaho na may dalawang araw na pahinga. Alinsunod sa kasalukuyang mga regulasyon, ang karaniwang oras ng pagtatrabaho para sa ilang partikular na panahon ay kinakalkula ayon sa kinakalkula na iskedyul ng isang limang araw na linggo ng pagtatrabaho na may dalawang araw na pahinga. Sa Sabado at Linggo. Batay sa sumusunod na tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift).

na may 40-oras na linggo ng trabaho - 8 oras, sa mga pista opisyal - 7 oras;
kung ang linggo ng pagtatrabaho ay mas mababa sa 40 oras - ang bilang ng mga oras. Nakuha sa pamamagitan ng paghahati sa itinatag na linggo ng pagtatrabaho sa limang araw. Sa bisperas ng non-working holidays, ang oras ng trabaho ay nababawasan ng 1 oras.

Ang karaniwang oras ng pagtatrabaho na kinakalkula sa tinukoy na pagkakasunud-sunod ay nalalapat sa lahat ng mga rehimen sa trabaho at pahinga.

Noong Enero 2019, na may limang araw na linggo ng trabaho na may dalawang araw na pahinga - 15 araw ng trabaho at 16 na araw na pahinga. Kabilang ang 8 holiday non-working days sa Enero 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 at 8.

Ang mga oras ng pagtatrabaho ngayong buwan ay:

na may 40 oras na linggo ng trabaho - 120 oras (8 oras x 15 araw);
na may 36 na oras na linggo ng trabaho - 108 na oras (36 na oras: 5 araw x 15 araw);
na may 24 na oras na linggo ng trabaho - 72 oras (24 na oras: 5 araw x 15 araw).

Sa 2019, na may limang araw na linggo ng trabaho na may dalawang araw na pahinga, mayroong 247 araw ng trabaho. Kasama ang 5 pre-holiday days (Abril 30, Mayo 8, Hunyo 11, Nobyembre 3, Disyembre 31). At 118 araw na walang pasok, kabilang ang 14 na pampublikong pista opisyal (Enero 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 at 8, Pebrero 23, Marso 8, Mayo 1 at 9, Hunyo 12, Nobyembre 4).

Ang mga oras ng trabaho ay:

Ang “Shift work schedule, Labor Code, standard hours” ay isang kasalukuyang query sa paghahanap mula sa mga accountant. Sa aming artikulo ay isasaalang-alang namin ang mga isyu na may kaugnayan sa mga iskedyul ng shift, summarized na pag-record ng mga oras ng pagtatrabaho, at iba pang mga nuances.

Paglipat ng trabaho bilang isang uri ng trabaho ayon sa Labor Code ng Russian Federation

Ang pagkakaroon ng mga layunin na dahilan, ang employer ay maaaring magtatag ng iskedyul ng shift ng trabaho para sa mga empleyado, na pinahihintulutan ng Art. 103 Labor Code ng Russian Federation.

Bilang mga layuning dahilan batas sa paggawa pinangalanan ang mga pamantayan sa proseso ng produksyon bilang:

ang haba ng ikot ng produksyon ay mas malaki kaysa sa maximum na tagal ng pang-araw-araw na trabaho na tinutukoy ng batas;
pagpapaigting sa paggamit ng mga kagamitan sa produksyon upang mapataas ang output ng mga natapos na produkto.

Halimbawa

Bilang halimbawa, kunin natin ang proseso ng pagmamanupaktura ng mga produkto sa tuluy-tuloy na linya ng conveyor ng cycle. Sa kasong ito, ang mga kagamitan sa produksyon ay dapat gumana sa buong orasan, kabilang ang Sabado at Linggo - mga tradisyonal na araw na walang pasok. Ang mode ng pag-load ng kagamitan na ito ay lumilikha ng pangangailangan para sa isang katulad na iskedyul ng trabaho para sa mga manggagawa na nakikibahagi sa produksyon. Kaya, ang inilarawan na proseso ng produksyon ay nangangailangan ng pagpapakilala ng iskedyul ng shift ng trabaho.

Kasama sa iskedyul ng shift ng trabaho ang pagtatrabaho ng mga grupo ng mga manggagawa sa panahon ng proseso ng trabaho. Ang bawat grupo ay nagbibigay ng pagpapanatili ng ikot ng produksyon sa loob ng normal na oras ng trabaho alinsunod sa iskedyul ng shift.

Iskedyul ng shift, mga paghihigpit sa paggamit nito

Lokal ang iskedyul ng shift normative act, na tumutukoy sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga shift. Ang pagbuo ng dokumentong ito, pati na rin ang pag-apruba at ipinag-uutos na komunikasyon sa mga empleyado na nakikibahagi sa proseso ng trabaho sa mga kondisyon ng shift, ay responsibilidad ng employer.

Sa Art. Ang 103 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na, bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang iskedyul ng shift ay bahagi ng kolektibong kasunduan, samakatuwid, dapat itong sumang-ayon sa kinatawan ng katawan ng mga manggagawa (Artikulo 372 ng Labor Code ng Russian Federation. Federation). Sa kawalan ng isang kolektibong kasunduan at/o isang kinatawan ng katawan ng mga empleyado, ang iskedyul ng shift sa anyo ng isang hiwalay na legal na aksyon ay inaprubahan ng manager.

Ang iskedyul ng shift ay dapat na naglalaman mahahalagang kondisyon shift ng trabaho:

bilang ng mga shift sa panahon ng accounting;
tagal ng mga oras ng trabaho bawat shift, mga oras ng pagsisimula at pagtatapos nito;
pahinga at pahinga sa pagkain;
araw-araw at lingguhang oras ng pahinga;
iskedyul ng pag-ikot ng shift.

Kapag gumuhit ng iskedyul ng shift para sa analytics batas sa paggawa iminumungkahi na gabayan ng kasalukuyang mga probisyon Mga rekomendasyong metodolohikal sa pag-aayos ng multi-shift work mga asosasyon sa produksyon(mga negosyo) ng industriya na inaprubahan ng State Labor Committee ng USSR (Moscow, 1988).

Sa halimbawa sa itaas, lohikal at epektibong gumamit ng iskedyul ng shift ng 4 na team na nagtatrabaho sa sumusunod na mode: 3 team ang nagbibigay ng trabaho sa buong orasan sa 3 shift na 8 oras bawat isa, ang pang-apat ay may pahinga.

MAHALAGA! Kung ang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado ay naglalaman ng probisyon sa shift na trabaho, obligado ang employer na ipaalam sa kanya ang iskedyul ng shift para sa susunod na panahon ng accounting nang hindi bababa sa isang buwan bago magsimula ang bisa nito (Artikulo 103 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kaya, sa aming halimbawa, ang iskedyul ng shift ay isang tool na nilikha ng employer upang matiyak ang isang cycle ng trabaho na mas mahaba sa teknolohiya kaysa sa maximum na tagal ng pang-araw-araw na trabaho na tinutukoy ng batas. Nangangailangan ito ng pangangailangang magtrabaho sa mga oras ng gabi at gabi.

Ang batas sa paggawa, na nagpoprotekta sa mga karapatan ng empleyado, ay nagpapakilala ng ilang mga paghihigpit sa paggamit ng paggawa sa gabi at sa gabi at, sa katunayan, sa ilalim ng anumang rehimen ng oras ng pagtatrabaho, ay nangangailangan ng isang itinatag na ratio ng oras ng trabaho at pahinga.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng mga sumusunod na paghihigpit:

Art. 103 ay nagbabawal sa paglahok ng 2 magkasunod na shift;
Art. 96 ay nagbabawal sa paggamit ng paggawa ng mga buntis na kababaihan at mga manggagawang wala pang 18 taong gulang sa gabi (ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ito ang panahon mula 10 p.m. hanggang 6 a.m.) at nililimitahan ang posibilidad na gamitin ang paggawa ng mga may kapansanan mga tao, mga taong may mga responsibilidad sa pamilya na may kaugnayan sa maliliit na bata at iba pang mga tao, na nangangailangan sa kanila nakasulat na pahintulot magtrabaho sa gabi, sa kondisyon na ito ay pinahihintulutan para sa mga kadahilanang medikal.

Karaniwang oras para sa isang iskedyul ng trabaho ng shift, buod ng pag-record ng mga oras ng pagtatrabaho

Ang batas sa paggawa ay kinokontrol ang normal na haba ng linggo ng pagtatrabaho - hindi hihigit sa 40 oras sa pangkalahatan. Ang isang pinaikling linggo at isang mas maikling tagal ng araw-araw na trabaho ay itinatag ng Labor Code ng Russian Federation para sa ilang mga grupo ng mga manggagawa dahil sa kanilang edad, katayuan sa kalusugan, pagsasanay, pati na rin ang trabaho sa trabaho na may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho (Artikulo 92 , 94 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang mga pamantayang ito ay karaniwang naaangkop, kabilang ang para sa shift work.

Para sa impormasyon tungkol sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, tingnan ang artikulo “Mapanganib at mapaminsalang salik ng produksyon (listahan)” .

Gayunpaman, ang mga employer na nagsasagawa ng shift work ay kadalasang nahihirapang sumunod sa prinsipyo ng isang normal na linggo ng pagtatrabaho na hindi hihigit sa 40 oras. Ito ay dahil sa mga detalye ng proseso ng produksyon. Sa kasong ito, Art. 94 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahintulot sa employer na gumamit ng summarized recording ng oras ng pagtatrabaho.

Kapag kinakalkula ang oras na nagtrabaho, ang batayang panahon ay kinukuha na isang buwan, quarter o taon. Ang panahong ito para sa pagkalkula ng bilang ng mga oras ng pagtatrabaho ay tinatawag na accounting. Oras na ginugol ng empleyado sa pagkumpleto mga responsibilidad sa paggawa sa panahon ng accounting, hindi dapat lumampas sa normal na bilang ng mga oras ng linggo ng pagtatrabaho, isang maramihang bilang ng mga linggo.

Dahil dito, kapag gumagamit ng summarized na pagsubaybay sa oras ng pagtatrabaho, maaaring mag-iba ang tagal ng 1 indibidwal na shift sa parehong pataas at pababa. Ngunit sa pangkalahatan, ang bilang ng mga oras na nagtrabaho para sa tagal ng panahon na tinanggap bilang isang panahon ng accounting ay hindi dapat higit sa itinatag para sa panahong ito, sa kondisyon na ang mga oras ng trabaho ay normal.

Para sa form para sa pagtatala ng mga oras ng trabaho at ang pamamaraan para sa pagpuno nito, tingnan ang artikulo "Working time sheet - form T-13 (form)" .

Nililimitahan ng Labor Code ng Russian Federation ang tagal ng panahon ng accounting: hindi ito maaaring higit sa 1 taon. Ang paggamit ng summarized working time recording ay nakakaapekto sa mga pangunahing karapatan ng empleyado - upang magtrabaho at magpahinga. Iyon ang dahilan kung bakit dapat itong gawing pormal sa pamamagitan ng isang hiwalay na lokal na legal na aksyon ng employer o isang regulasyon sa mga panloob na regulasyon.

Mga resulta

Ang ilan mga proseso ng produksyon(tuloy-tuloy, teknolohikal na kumplikado o may mahabang cycle ng produksyon) ay nangangailangan ng organisasyon ng trabaho sa shift mode. Sa iskedyul ng shift ng trabaho, mahirap panatilihin ang normal na oras ng trabaho kada linggo ng trabaho (40 oras). Samakatuwid, sa gayong rehimen ng paggawa, pinapayagan ng Labor Code ng Russian Federation ang posibilidad ng ibang kahulugan ng karaniwang oras ng pagtatrabaho. Ang pamantayang ito ay itinatag para sa isang tiyak na panahon ng accounting (buwan, quarter o taon).

Makakahanap ka ng mga praktikal na solusyon sa mga kumplikadong isyu sa payroll sa aming forum. Halimbawa, maaari kang magbasa tungkol sa mga halimbawa sa totoong buhay at magtanong ng sarili mong tanong.

Ang mismong konsepto ng oras ng pagtatrabaho ay nagpapahiwatig ng panahon kung saan tinutupad ng empleyado ang kanyang mga obligasyon sa paggawa alinsunod sa kontrata na natapos sa kanya at ang mga prinsipyo ng mga panloob na regulasyon. Kasama rin sa kahulugang ito ang iba pang yugto ng panahon na pinangalanan sa Kodigo sa Paggawa oras ng trabaho.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Mga pamantayang pambatas

Ayon sa Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pamantayan ay hindi maaaring lumampas sa 40 oras bawat linggo. Sa mga kaso kung saan ang tagapag-empleyo, na sumusunod sa batas, ay dapat magtatag ng pinababang oras ng pagtatrabaho, 24, 35 o 36 na oras bawat linggo ay naaprubahan.

Ang pamantayan ng RV ay kinakailangan para sa pagtatatag, pati na rin para sa pagbabayad, sa katapusan ng linggo at pista opisyal.

Mga pamantayan ng RV

Ang mga sumusunod na pamantayan ng oras ay nakikilala:

Linggo ng trabaho. Ito ay maaaring binubuo ng limang araw (Sabado at Linggo ay mga araw na walang pasok), o anim, ngunit ang tagal nito ay karaniwang dapat na 40 oras, o may pinaikling yugto ng panahon - 24, 35 o 36.
Baguhin. Ang konsepto ng isang shift sa trabaho ay kinabibilangan ng oras pagkatapos na ang mga manggagawa ay nagtatrabaho sa isa proseso ng paggawa, palitan ang isa't isa. Ito ay nangyayari sa araw at sa gabi. Kapag nagtatrabaho sa mga shift, kung minsan ang gayong nuance ay lumitaw bilang ang kawalan ng kakayahang bawasan ang tagal ng shift kapag ito ay ibinigay para sa (halimbawa, sa isang holiday). Pagkatapos ang oras na ito ay itinuturing na overtime at binabayaran alinsunod sa mga pamantayan ng overtime o binabayaran ng probisyon. Pagbabayad shift sa gabi(mula 22.00 hanggang 06.00) ay nagaganap sa tumaas na laki, na inaprubahan ng employer.
Araw ng trabaho. Ang oras sa araw kung kailan ginagawa ang trabaho. Karaniwang katumbas ng 8 oras.
Panahon ng accounting. Ang oras ay nagtrabaho para sa isang panahon ng kalendaryo (halimbawa, isang quarter o isang buwan, ngunit hindi hihigit sa isang taon). Ang panahong ito ay nagpapahintulot sa iyo na ihambing ang mga oras sa mga pamantayang itinatag ng batas. Ito ay isang natatanging paraan ng kontrol sa pamantayan ng RV.
Limitasyon ng occupancy. Ang limitasyon sa pagtatrabaho na itinatag ng batas. Ang isang halimbawa ay . Ang bilang ng mga oras na nagtrabaho sa kasong ito ay hindi maaaring lumampas sa kalahati ng pang-araw-araw na rate ng sahod bawat buwan. Sa isang 40-oras na linggo ng trabaho sa Oktubre 2019, ang part-time na trabaho ay hindi dapat tumagal ng higit sa 84 na oras.

Ang RV accounting ay pinili alinsunod sa mga detalye ng negosyo.

Mga panuntunan at halimbawa ng pagkalkula ng oras ng pagtatrabaho

Isinasaalang-alang ang pagkalkula ng oras ng pagtatrabaho malaking bilang mga kadahilanan, ngunit ang pangunahing isa ay ang iskedyul ng trabaho. Maaari itong araw-araw, lingguhan at pinagsama-samang. Ipinagpapalagay ng huli ang iskedyul ng shift.

Bilang karagdagan, kapag isinasaalang-alang ang mga radioactive substance, ang mga sumusunod ay ibinigay:

uri ng linggo ng pagtatrabaho: limang araw, anim na araw;
araw-araw na tagal ng trabaho;
ang oras kung kailan sinimulan at natapos ang gawain;
mga break;
pagkakasunud-sunod ng mga araw ng trabaho na may mga araw na hindi nagtatrabaho;
bilang ng mga shift sa loob ng 24 na oras;
ang pagkakaroon ng mga pista opisyal, kapag ang araw ng trabaho ay nabawasan.

Pagkalkula bawat buwan

Sa pangkalahatan, ang pagkalkula ng RP para sa isang buwan sa loob ng limang araw na panahon ay isinasagawa gamit ang sumusunod na formula:

Nkabuuan = Prv: 5 x Krd – 1 oras x Kppd, kung saan:

Ntot - pamantayan ng RV;
Prv - tagal ng RT bawat linggo (40.35, 36 o 24);
Krd - bilang ng mga araw ng trabaho sa panahon (buwan, taon);
Kppd - ang bilang ng mga araw bago ang holiday.

Halimbawa:

Mayroong 21 araw ng trabaho sa Oktubre 2019. Nangangahulugan ito na sa isang 40 oras na linggo ay magiging: 40: 5 x 21 - 0 = 168 oras. Sa 36 na oras: 36: 5 (araw) x 21 = 151.2 na oras. Kaya ang konklusyon ay ito: ang maximum na oras ng pagtatrabaho sa Oktubre 2019 ay hindi dapat lumampas sa 168 na oras.

Anim na araw

Ang anim na araw na linggo ay hindi rin maaaring lumampas sa 40 oras sa kabuuan.

Gawin natin ang parehong Oktubre na may anim na araw na linggo. Magkakaroon ng 26 na araw ng trabaho, ang pamantayan ay 168 na oras. Ang 168 na hinati sa 26 ay katumbas ng humigit-kumulang 6 at kalahating oras sa isang araw. Ngunit sa Russian Federation, sa loob ng anim na araw na linggo ng pagtatrabaho, isang 7-oras na tagal ng oras ng trabaho ang ginagamit, at bago ang katapusan ng linggo ay nabawasan ito sa 5 oras.

Sa paghihintay holiday sa isang limang araw na linggo ang araw ng trabaho ay nababawasan ng isang oras, sa isang anim na araw na linggo ang araw ng trabaho ay hindi maaaring higit sa limang oras.

Bilang ng mga araw ng trabaho sa pagitan ng mga petsa (formula)

Ang Excel ay may function na tinatawag na NETWORKDAYS. Ang mga argumento nito ay ang mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos. Ang mga ito ay kinakailangang mga halaga upang maipasok. At din ng isang opsyonal na argumento - pista opisyal. Kapag naglalagay ng data tungkol sa mga holiday, ang mga araw na ito ay hindi kasama sa pagkalkula.

Pagkalkula ng RF para sa 2019

Ang kalendaryo ng produksyon ay kinuha bilang batayan. Dito kailangan mong isaalang-alang na ito ay isang taon ng paglukso, at mayroong 366 na araw sa mga ito, mayroong 247 araw ng trabaho at mga araw ng bakasyon.

Ang pagkalkula gamit ang formula (kung ang isang 40-oras na linggo ng trabaho ay kinuha), ito ay lumalabas: 8 * 366 - 2 = 1974 na oras.

Kung isasaalang-alang natin ang isang linggo na binubuo ng 36 na oras, ang taon ay magiging 1776.4 na oras. At sa isang 24 na oras na linggo, may katumbas na 1183.6 na oras ng RT.

Pagkalkula para sa iskedyul ng shift

Sa ganitong iskedyul madalas itong ginagamit.

Ang summarized accounting ay ginagamit kapag mga iskedyul ng shift, rolling holidays at pag-apruba.

Ang pangangailangan para sa naturang accounting ay lumitaw sa mga kaso kung saan ang kinakailangang pamantayan, halimbawa, 40 oras sa isang linggo, ay hindi pinananatili. Ngunit ito ay na-level off sa isang tiyak na panahon ng accounting - maaari itong maging 1 buwan (na mas maginhawa), isang quarter o isang taon.

Halimbawa:

Ang driver na si Yu.P. Si Ivanov, na nagtatrabaho sa Petra LLC, kung saan ipinakilala ang summarized accounting, at isang quarter ang kinuha para sa pagkalkula, ay nagtrabaho ng 447 oras mula Enero hanggang Marso kasama ang 2019.

Sa mga ito:

118 oras noong Enero;
145 oras noong Pebrero;
184 na oras noong Marso.

Ang driver na ito ay isang empleyado na may 40 oras na linggo ng trabaho. Nangangahulugan ito na ang pamantayan para sa unang quarter ay 447 oras, kung saan:

120 oras - Enero;
159 oras - Pebrero;
168 oras - Marso.

Mula sa mga kalkulasyon ay malinaw na ang pamantayan ay hindi nalampasan.

Pagkalkula ng RV sa isang business trip

Ang manlalakbay ng negosyo ay nagsasagawa ng isang opisyal na takdang-aralin, at hindi ang kanyang sariling partikular na atas kontrata sa pagtatrabaho function.

Alinsunod dito, ang oras na ginugol ng empleyado sa ay hindi ang oras ng pagtatrabaho na tinukoy sa Artikulo 91 ng Labor Code.

Tagal ng RT sa sa kasong ito ay tinutukoy batay sa ilang mga kadahilanan:

likas na katangian ng pagtatalaga ng trabaho;
mga kondisyon ng katuparan;
operating mode ng tumatanggap na partido.

Kung ikaw ay tinanggap sa isang business trip sa katapusan ng linggo o pista opisyal, ang mga araw na ito ay dapat markahan at bayaran nang naaayon.

Pagkalkula ng RR na may iskedyul ng mga araw sa tatlo

Ang ganitong uri ng iskedyul ay inuri bilang alinman sa shift work o flexible na trabaho. Sa kasong ito, hindi matutugunan ang pamantayan ng 40 oras bawat linggo. Samakatuwid, ang mga oras na lampas sa pamantayan ay ituturing na overtime, at ang kanilang bilang ay matutukoy sa pagtatapos ng panahon ng accounting.

Dito mas maginhawang pumili ng panahon para sa accounting na katumbas ng isang taon. Pagkatapos ang pagpoproseso ay babayaran ng kakulangan.

Pagkalkula sa kaso ng bahagyang taya

Para sa isang normal na linggo ng trabaho (40 oras), ang pagkalkula ay ginawa tulad ng sumusunod:

Kung ang 0.75 ng rate ay isinasaalang-alang, pagkatapos ay 40 * 0.75 = 30 oras bawat linggo. Para sa isang limang araw, hatiin ang 30 sa 5, at lumalabas na ang pang-araw-araw na pamantayan ay 6 na oras. Upang kalkulahin ang bilang ng mga oras bawat buwan, kailangan mo ng 30: 5 * (bilang ng mga araw ng trabaho sa isang buwan ng kalendaryo). Halimbawa, sa Pebrero 2019 mayroong 20 araw ng trabaho. Kaya 30: 5 * 20 = 120 oras.
0.25 rate: 40 * 0.25 = 10 oras. Dapat itong isaalang-alang na ang oras ng pagtatrabaho ay maaaring ipamahagi alinman sa 5 araw para sa 2 oras, o 2 araw para sa 5 oras. Susunod, kukuha din tayo ng Pebrero: hatiin ang 10 sa 5 at i-multiply ng 20. Lumalabas na 40 oras bawat buwan.

Bid	Mga oras bawat linggo	Mga oras bawat buwan (halimbawa, Pebrero 2019)
0.3 mga rate	12	48
0.4 na mga rate	16	64
0.5 taya	20	80
0.6 na mga rate	24	96