Kapag binayaran ang severance pay sa halagang 3. Severance pay kapag naalis sa trabaho. Paano ang tungkol sa mga pagbabayad ng buwis?

Ang severance pay ay kabayaran sa pera na binayaran sa isang empleyado sa huling araw ng trabaho, na tinutukoy ng Labor Code ng Russian Federation o ang mga tuntunin ng isang kolektibong kasunduan. Ang halaga ng benepisyo ay hindi partikular na ipinahiwatig sa mga batayan para sa pagpapaalis ng empleyado. Natural, bilang karagdagan sa severance pay, ang nagbitiw na empleyado ay dapat bayaran ng sahod at kompensasyon para sa mga araw ng bakasyon na hindi niya inalis. Ngunit iyon ay isang ganap na naiibang kuwento.

Mga batayan para sa dismissal at halaga ng naipon na severance pay

Kung ang dahilan ng pagtanggal ng empleyado ay pagwawakas kontrata sa pagtatrabaho na nauugnay sa pagbawas ng kawani o pagpuksa ng samahan, pagkatapos ay dapat siyang bayaran ng average na suweldo para sa dalawang buwan (para sa unang buwan ito ay obligado, para sa pangalawa kung sakaling hindi makahanap ng trabaho ang empleyado sa oras na iyon). Kung ang isang empleyado ay nag-aplay sa serbisyo sa pagtatrabaho sa loob ng dalawang linggo pagkatapos ng pagpapaalis at hindi nila siya mahahanap ng trabaho para sa susunod na buwan at kalahati, pagkatapos ay babayaran siya ng karaniwang suweldo para sa isa pang buwan.

Ang pagbabayad sa isang empleyado ng severance pay sa halagang dalawang linggong kinita ay ibinibigay sa mga kaso kung saan siya ay na-dismiss sa mga sumusunod na dahilan:

Ang empleyado ay hindi angkop para sa posisyon na gaganapin o sa trabahong ginawa dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan;

Konskripsyon ng isang empleyado upang maglingkod sa hukbo o alternatibong serbisyo na palitan ito;

Kung tumanggi ang empleyado sa paglipat na may kaugnayan sa paglipat ng employer sa ibang rehiyon.

Ang lahat ng mga batayan na ito ay nabaybay sa mga nauugnay na talata ng mga artikulo ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang batas ay nagbibigay para sa pagbabayad ng severance pay sa isang empleyado sa halaga ng kanyang buwanang kita kung sakaling ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos dahil sa isang paglabag sa mga patakaran para sa pagtatapos nito. Ngunit lamang sa mga kaso kung saan ang mga naturang paglabag ay hindi pinapayagan ang empleyado na gumanap mga responsibilidad sa trabaho, at hindi niya kasalanan ang pagpayag sa mga ganitong paglabag.
Ang isang trabaho o kolektibong kasunduan ay nagbibigay para sa iba pang mga kaso para sa appointment at pagbabayad ng severance pay, at nagbibigay-daan din para sa pagtatatag ng mas mataas na halaga.

Severance pay para sa ilang kategorya ng mga empleyado

Ang mga hiwalay na tuntunin at pamamaraan para sa pagbabayad ng severance pay ay itinatag para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado. Kaya, ang isang civil servant ay dapat bayaran ng average na suweldo para sa huling tatlong buwan para sa posisyon na hawak niya sa mga kaso kung saan ang dismissal ay may kaugnayan sa liquidation. ahensya ng gobyerno, kung saan siya nagsilbi o nagpapababa. Hindi kasama dito ang severance pay. Bukod dito, kung ang isang lingkod sibil ay hindi mabibigyan ng trabaho na tumutugma sa kanyang propesyon at mga kwalipikasyon, kung gayon siya ay ilista sa rehistro ng reserba ng mga tagapaglingkod sibil, at ang kanyang karanasan sa serbisyo sibil ay maituturing na tuluy-tuloy sa loob ng isang taon.
Dapat itong idagdag na ang mga kolektibong kasunduan ay maaari lamang mapabuti legal na katayuan empleyado, ngunit hindi sa anumang paraan ay nagpapalala nito kaugnay sa mga itinatadhana sa Labor Code at iba pang mga regulasyong batas sa paggawa mga regulasyon mga probisyon.

Nangangahulugan ito na sa Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga batas na pambatasan na kumokontrol sa isang partikular na lugar aktibidad sa paggawa, naitatag na ang pinakamababang katanggap-tanggap na halaga ng severance pay. A maximum na laki ang mga benepisyo ay tinutukoy ng isang kolektibong kasunduan o isang hiwalay na kasunduan.

Sa konklusyon, dapat tandaan na ang severance pay na katumbas ng tatlong buwang average na kita ay hindi napapailalim sa personal income tax. Kung ang halaga ng pagbabayad ay lumampas sa halagang ito, ang buwis sa kita ay sisingilin sa halagang lumampas sa itinakdang limitasyon.

Para sa kategorya ng mga manggagawang gumaganap ng mga tungkulin sa paggawa sa mga rehiyon ng Far North at katumbas na mga rehiyon, ang non-taxable limit ay nadoble at umabot sa anim na average na buwanang suweldo.

Severance pay sa pagpapaalis - mga dahilan para sa mga pagbabayad

Sa anong mga kaso binabayaran ang severance pay sa pagpapaalis? Ang isang benepisyo sa halaga ng average na kita (bawat buwan) ay binabayaran sa isang na-dismiss na empleyado sa pagtatapos ng kontrata dahil sa pagbawas sa mga tauhan ng organisasyon o may kaugnayan sa pagpuksa ng organisasyong ito. Kasabay nito, pinapanatili ng empleyado ang average na suweldo para sa tagal ng trabaho (para sa isang panahon na hindi hihigit sa dalawang buwan, simula sa petsa ng pagpapaalis).

At ang severance pay, na ang halaga ay katumbas ng dalawang linggong kita, ay binabayaran sa empleyado sa pagtatapos ng kontrata sa ilalim ng mga kundisyon gaya ng:

Ang pagtanggi ng isang empleyado na ilipat sa ibang trabaho.

Konskripsyon para sa serbisyo militar.

Pagpapanumbalik ng empleyado na dati nang nagsagawa ng gawaing ito.

Pagkilala sa kapansanan.

Ang pagtanggi ng isang empleyado na magpatuloy sa pagtatrabaho.

Severance pay kung sakaling matanggal ang trabaho - ano ang sinasabi ng Labor Code?

Ginagarantiyahan ng Labor Code ng Russian Federation ang severance pay ng bawat empleyado sa kaso ng pagbabawas ng kawani. Ibig sabihin, walang karapatan ang employer na "lumabas" sa mga benepisyo. Kapag na-dismiss para sa partikular na kadahilanang ito, at hindi, halimbawa, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang empleyado ay may karapatan na humingi ng bayad, at ang employer ay obligado na magbayad ng mga benepisyo.

Ang severance pay ay binabayaran para sa pagbawas ng kawani sa halagang katumbas ng average na kita. Para naman sa pangalawang severance pay, maaari itong matanggap sa ikalawang buwan kung ang empleyado ay hindi nagtatrabaho.

Ang isang empleyado na nakikibahagi sa pana-panahong trabaho ay dapat makatanggap ng severance pay mula sa Labor Code ng Russian Federation sa halagang katumbas ng dalawang linggong kita.

Ang isang empleyado kung kanino ang isang kasunduan ay natapos sa loob ng hanggang 2 buwan ay hindi tumatanggap ng severance pay, maliban kung iba ang itinatag ng kasunduan.

Pagkalkula ng severance pay sa pagtanggal o pagtanggal sa trabaho

Sa pagpapaalis (pagbabawas), ang severance pay ay kinakalkula ayon sa isang tiyak na formula:

Ang average na mga kita sa bawat araw ng trabaho ay na-multiply sa bilang ng mga araw ng trabaho na kasama sa panahon ng accrual ng benepisyo. Tulad ng para sa average na pang-araw-araw na kita, ito ay kinakalkula hindi bawat araw sa kalendaryo, ngunit bawat araw ng trabaho. Ang bilang ng mga araw ng trabaho ay kinakalkula ayon sa kalendaryo ng produksyon(mas maraming araw na walang pasok, mas mababa ang benepisyo). Ang mga buwis ay hindi ibinabawas sa ganitong uri ng benepisyo.

Kinakalkula ang average na mga kita sa sumusunod na paraan: ang suweldo para sa taon bago ang buwan kung saan naganap ang pagpapaalis (at hindi kasama ang sick leave/vacation pay, atbp.) ay hinati sa bilang ng mga araw ng trabaho para sa isang partikular na panahon, ayon sa kalendaryo ng produksyon.

Pagbabayad ng severance pay - paano maiwasan ang malinlang?

Nag-aatubili ang mga employer na magbayad ng severance pay. Maraming mga organisasyon ang humihiling sa kanilang mga empleyado na magsulat ng isang pahayag na nagpapatunay sa kanilang pagkatanggal dahil sa sa kalooban upang hindi magbayad ng mga benepisyo. Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na hindi mo kailangang magsulat ng ganoong pahayag. Dapat mo ring malaman na:

Sa pagpapaalis, ang severance pay ay hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita (walang uri ng bayad sa kompensasyon), ayon sa sugnay 3 ng Artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation.

Kung ang isang empleyado ay sumang-ayon sa pagpapaalis dahil sa pagbawas bago matapos ang panahon na tinukoy sa paunawa ng pagbabawas, siya ay may karapatan sa karagdagang kabayaran. Ang laki nito ay katumbas ng karaniwang suweldo, na kinakalkula ayon sa natitirang oras bago ang pag-expire ng agarang paunawa ng pagpapaalis ng empleyado. Kasabay nito, ang karapatang makatanggap ng karaniwang kita sa panahon ng pagtatrabaho at tumanggap ng severance pay ay pinananatili.

May mga tanong pa ba? Tawagan mo lang kami:

Ang severance pay ay isang uri ng pagbabayad sa pagtanggal ng empleyado, na binabayaran nang hiwalay mula sa paglilipat ng sahod at iba pang halaga.

Gayunpaman, ang mga pagbabayad na ito ay hindi natatanggap sa bawat kaso ng pagpapaalis, ngunit para lamang sa ilang mga kadahilanan.

Anong mga batayan ang kinakailangan para makatanggap ng severance pay, paano kinakalkula ang halaga ng benepisyo at sa loob ng anong panahon obligado ang employer na magbayad? Sasagutin namin ang mga ito at iba pang mga tanong sa artikulo.

Mga batayan para sa pagbabayad ng severance aid

Sa pagtanggal para sa alinman sa mga kadahilanang tinukoy sa Kabanata 13 Kodigo sa Paggawa, ang empleyado ay may karapatan sa pagbabayad sahod para sa lahat ng araw na nagtrabaho.

Gayundin, kung sakaling umalis sa trabaho, ang lahat ng mga araw ng bakasyon na hindi nagamit ay binabayaran.

Nalalapat ito sa taunang pati na rin sa mga karagdagang araw ng bakasyon para sa nakaraang taon ng trabaho.

Tulad ng para sa severance pay, ang halagang ito ay hindi ibinibigay sa lahat ng kaso.

Ang pagbabayad ng tulong sa severance ay obligadong bayaran kapag ang pagpuksa o pagbabawas ng kawani ay isinasagawa sa negosyo, kung ang mga hakbang na ito ay nagpapahiwatig ng pagbawas sa kawani o kabuuang bilang ng mga empleyado.

Sa kasong ito, ang halaga ng severance pay ang magiging average na kita para sa 1 buwan.

Severance pay sa halaga ng dalawang linggong average na kita alinsunod sa Art. 178 ng Labor Code ay nalalapat sa pagpapaalis sa mga sumusunod na dahilan:

sa panahon ng reorganisasyon o pagpuksa ng isang organisasyon para sa mga pana-panahong manggagawa;
sa kaso ng pagtanggi na magtrabaho sa isang bagong posisyon kung ang nakaraang trabaho ay kontraindikado para sa mga kadahilanang pangkalusugan;
pagtanggi na lumipat sa trabaho sa ibang rehiyon kasama ang negosyo;
kapag tumatawag ng subordinate sa Serbisyong militar(kabilang ang para sa alternatibong serbisyo);
sa mga kaso ng pagtanggi sa mga bagong kondisyon sa pagtatrabaho;
sa muling pagbabalik ng dating empleyado, kung mayroong kaukulang desisyon ng korte.

Sa batayan ng Art. 84 ng Labor Code, ang pagbabayad ng mga benepisyo sa halaga ng isang suweldo ay babayaran sa mga kaso ng paglabag sa mga patakaran para sa pagpirma ng isang kasunduan sa pagtatrabaho nang hindi kasalanan ng empleyado.

Ang pagbabayad ng tulong sa halagang tatlong buwanang suweldo ay dapat bayaran sa pagpapaalis dahil sa pagbabago ng pagmamay-ari ng direktor, deputy director at chief accountant.

Sa pagtanggal sa isang manager at kung hindi siya nakagawa ng anumang maling gawain sa panahon ng kanyang trabaho, siya ay may karapatan sa pagbabayad ng severance pay sa halagang itinatag sa kontrata sa pagtatrabaho.

Gayunpaman, ang halagang ito ay dapat na hindi bababa sa average na kita sa loob ng 3 buwan.

Mga pagbabayad ng benepisyo sa ibang mga kaso

Ang employer ay may karapatang magtakda ng mas mataas na halaga ng severance pay.

Ang nasabing desisyon ay makikita sa kolektibong kasunduan o direkta sa kontrata sa pagtatrabaho ng empleyado.

Sa pagsasagawa, kadalasan ang mga tagapag-empleyo ay hindi nagpapahiwatig ng halaga ng severance pay, ngunit ang panahon kung saan ang mga pagbabayad ay ginawa.

Halimbawa, sa loob ng 3, 4, 5 buwan, kung sa panahong ito ang empleyado ay walang oras upang makahanap ng trabaho. Ang tagapamahala ay maaaring magbigay sa mga lokal na kilos ng negosyo para sa pagbabayad ng mga benepisyo sa iba pang mga batayan kung saan ang "kabayaran" ay hindi inireseta sa Labor Code ng Russian Federation.

Halimbawa, magtalaga ng pagbabayad ng tulong sa pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Sabihin nating ang kolektibong kasunduan ay maaaring maglaman ng sumusunod na mga salita:

"Sa kaso ng pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido (clause 1 ng Artikulo 71 ng Labor Code), ang empleyado ay may karapatan sa severance pay sa halagang 3 hanggang 6 na suweldo."

Ang severance pay ay binabayaran sa halagang hindi bababa sa itinatag ng batas. Ang pagkasira ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi katanggap-tanggap, kung hindi man ang employer ay mananagot ng administratibong pananagutan.

Pagkalkula ng severance pay

Gaya ng nasabi na, ang severance pay sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay kinakalkula sa halaga ng karaniwang suweldo.

Upang kalkulahin ang halagang ito, hindi lamang ang halaga ng suweldo ay isinasaalang-alang, kundi pati na rin ang mga bonus, karagdagang pagbabayad, at mga bonus.

Gayunpaman, ang mga halaga ng kabayaran para sa sick leave, bakasyon, atbp. ay hindi kasama sa pagkalkula.

Upang gumawa ng mga kalkulasyon, ang suweldo ng empleyado para sa 12 buwan bago ang pagpapaalis ay idinagdag.

Kapag nagtatrabaho ng part-time, ang pagbabayad ay ginawa lamang para sa linggo ng trabaho. Ang empleyado ay binabayaran ng severance pay, na kinakalkula gamit ang pamamaraang ito: ang halagang natanggap para sa 12 buwan ay hinati sa 365 araw, ang resulta ay pinarami ng 30.4. Ang halaga na matatanggap at babayaran sa isang buwan.

Gayunpaman, nararapat na linawin na pagkatapos mong mabayaran ang severance pay sa pagpapaalis dahil sa mga tanggalan, ang severance pay ay dapat ding bayaran para sa ikalawang buwan, ngunit kung ang empleyado ay hindi pa nakakapag-apply para sa isang bagong trabaho.

Bukod dito, may pagkakataon na makatanggap ng mga benepisyo para sa ikatlong buwan, ngunit ito ay posible lamang sa pamamagitan ng desisyon ng serbisyo sa pagtatrabaho at sa kondisyon na ang mamamayan ay nakarehistro bilang walang trabaho nang hindi lalampas sa 2 linggo pagkatapos umalis sa trabaho.

Ang mga nuances ng pagbabayad ng severance pay

Maraming tao ang nagkakamali na naniniwala na ang severance pay ay hindi dahil sa mga manggagawa sa edad ng pagreretiro, dahil kung ang isang mamamayan ay tumatanggap ng pensiyon, wala siyang karapatang tumanggap ng mga bayad bilang isang taong walang trabaho sa sentro ng trabaho.

Sa katunayan, ang isang retirado ay may parehong mga karapatan na makatanggap ng severance pay gaya ng ibang mga empleyado.

Ang tagapag-empleyo ay nangangako na babayaran ang pensiyonado hindi lamang ang kabayaran para sa unang buwan, kundi pati na rin para sa ikalawang buwan, kung Dating empleyado Hindi ako nag-aplay para sa ibang trabaho.

Sa Araw ng mga Dayuhang Mamamayan, sila ay may karapatan din sa kabayaran para sa severance pay sa parehong halaga tulad ng para sa mga mamamayang Ruso.

Ang tanging kondisyon ay ang dayuhan ay dapat na nakarehistro bilang pagsunod sa lahat ng mga kinakailangan batas ng Russia tungkol sa trabaho.

Nagbibigay din ng tulong sa severance anuman ang sistema ng pagbabayad na ginagamit sa negosyo. Ang mga mas mahabang termino para sa pagbabayad ng mga benepisyo ay itinatag para sa lahat na nagtatrabaho sa Far North at mga lugar na katumbas ng Far North.

Dagdag pa rito, sa pamamagitan ng desisyon ng serbisyo sa pagtatrabaho, ang mga manggagawa sa Far North at katumbas na mga rehiyon ay binabayaran para sa ikaapat, ikalima at ikaanim na buwan, kung hindi sila nagtrabaho sa panahong ito at nag-apply sa serbisyo sa pagtatrabaho sa loob ng isang buwan pagkatapos umalis sa trabaho.

Kasunduan sa pagbabayad

Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin ang severance pay ay binabayaran sa araw ng pagpapaalis ng mga empleyado.

Sa parehong araw, ang pamamahala ay nagbabayad ng sahod, kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, iba pang mga halaga ng kabayaran at work book.

Ang kompensasyon para sa mga tanggalan para sa ikalawang buwan ay hindi ibinibigay sa araw ng pag-alis sa trabaho at ang empleyado ay hindi maaaring humingi ng bayad sa araw ng pagbabayad.

Ang pamamaraan ng pagbabayad para sa ika-2 buwan ay ang mga sumusunod:

Dapat makipag-ugnayan ang empleyado sa kanyang dating employer pagkatapos ng isang buwan mula sa petsa ng pagtanggal.
Sa kahilingan ng employer, kinakailangang magpakita ng work book, na hindi naglalaman ng talaan ng pagtanggap para sa isang bagong trabaho.
Pagkatapos nito, ang pagbabayad para sa ikalawang buwan ay ginawa.

Ang pamamaraan para sa pagtanggap ng severance pay para sa ikatlong buwan ay hindi naiiba sa pagtanggap ng "kabayaran" para sa ikalawang buwan. Gayunpaman, kung mayroong isang kasunduan sa pagbabayad ng severance pay sa mas mahabang panahon, na nakasaad sa isang trabaho o kolektibong kasunduan, Dating empleyado may karapatang humingi ng kanilang bayad.

Kung ang employer ay tumangging magbayad, ang na-dismiss na empleyado ay may karapatang magsampa ng reklamo sa labor inspectorate, gayundin sa opisina ng tagausig at sa korte.

Para sa bawat araw ng pagkaantala sa severance pay, pati na rin ang sahod, vacation pay, atbp., ang employer ay kailangang bayaran ang lahat ng mga halagang ito nang may interes.

Sa isang paghahabol para sa severance pay, maaari kang humingi ng hindi lamang para sa kabayaran para sa halagang ito, ngunit humingi din mula sa employer na lumabag sa mga batas sa paggawa ng isang tiyak na halaga para sa moral na pinsala.

Kapag naghain ng claim, dapat mo ring ilakip dito:

isang kopya ng utos ng pagpapaalis;
sertipiko ng suweldo;
kung magagamit, magbigay ng nakasulat na pagtanggi mula sa employer na magbayad;
isang kopya ng paghahabol para sa nasasakdal.

Para sa naturang paglabag, ang manager ay maaaring magkaroon ng administratibong pananagutan at magbayad ng multa. Para sa mga legal na entity ang halaga ng multa ay nag-iiba mula sa 30 libong rubles. hanggang sa 50 libong rubles. Ang mga indibidwal na negosyante ay nagbabayad ng mas mababa - mula 1000 hanggang 5000 libo.

Ayon sa mga tuntunin Tax Code Ang personal na buwis sa kita ay hindi ibinabawas sa halaga ng severance pay. Ngunit may ilang mga pagbubukod. Mula noong 2012, ang pagbubuwis kapag nagbabayad ng mga benepisyo ay ilalapat sa kaso kung ang halaga ng tulong ay katumbas ng tatlong beses ng average na suweldo ng isang subordinate.

Ang buwis ay binawi rin mula sa mga benepisyo ng mga manggagawa sa Far North at iba pang katumbas na mga lugar, ngunit para lamang sa halagang lumampas sa anim na beses sa average na buwanang suweldo. Ang posisyon ng mga empleyado o ang mga batayan para sa pagpapaalis ay hindi mahalaga kapag nagbawas ng buwis.

Ang severance pay ay isang lump sum na kabayaran na ibinabayad sa isang na-dismiss na empleyado.

Sa ating bansa, ang proteksyon ng mga karapatan ng mga manggagawa sa pagpapaalis ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation. Isa sa mga anyo nito ay monetary compensation, kaya tingnan natin kung ano ang severance pay kapag natanggal, sino ang may karapatan dito, ano ang halaga ng bayad at ano ang nakasalalay dito?

Halaga ng benepisyo at panahon ng pagbabayad

Ang severance pay ay lump sum na pagbabayad sa pagtanggal at ibinibigay o inilipat sa empleyado ng kumpanya anuman ang pagbabayad ng natitirang mga kita at kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Ang benepisyo ay binabayaran ayon sa ilang mga patakaran, ang mga administratibong gawain at mga utos sa pagpapaalis na may kaukulang mga pagbabayad ay iginuhit batay sa mga ordinaryong pormularyo ng tauhan at kanilang pinag-isang mga anyo. Ang mga sumusunod ay dapat ipahiwatig:

mga dahilan at batayan para sa paggawa ng desisyon;
halaga ng mga benepisyo at iba pang kabayaran.

Gayundin mga kinakailangang detalye Ang dokumento ay naglalaman ng pirma ng empleyado na nagpapatunay na nabasa niya ang dokumento.

Ang kabayaran sa pagpapaalis, gayundin ang mga batayan para sa pagkakaloob nito, ay ibinibigay para sa batas sa paggawa at sa mga regulasyon o sa mga kasunduan sa kolektibo at paggawa. Ang batas ay nagbibigay ng iba't ibang halaga ng pera na kabayaran - mula sa dalawang linggong average na kita o higit pa. Depende ito sa dahilan ng pagtigil sa trabaho.

Sino ang babayaran sa loob ng 14 na araw

Ang isang dismissal benefit sa halaga ng dalawang linggong average na kita ay dapat bayaran sa mga sumusunod na kaso:

Sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho para sa mga medikal na dahilan. Kung ang isang empleyado ay kinikilalang ganap na walang kakayahan o sa anumang kadahilanan ay ayaw niyang ilipat sa isang bago lugar ng trabaho, pagkatapos ay may karapatan siya sa severance pay kapag natanggal sa trabaho para sa mga kadahilanang pangkalusugan, dalawang linggong suweldo at sahod para sa oras na aktwal na nagtrabaho. Mahalagang tandaan na kung ang isang empleyado ay huminto dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan, ngunit sa kanyang sariling kahilingan, kung gayon ang kabayaran ay hindi binabayaran.
Severance pay kapag umalis sa hukbo. Ang kompensasyon sa halagang dalawang linggong kinita ay binabayaran sa pagkakatalaga sa hukbo o pagtatalaga sa isang alternatibong serbisyo na pumapalit dito.
Sa kaso ng pagpapaalis sa pagbabalik ng empleyado sa serbisyo sa pamamagitan ng desisyon ng korte.
Kung ang isang empleyado ay tumangging kumuha ng posisyon kapag lumipat ang kumpanya sa ibang lungsod o rehiyon.
Kung hindi ka sumasang-ayon sa mga pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho alinsunod sa Artikulo 74 ng Labor Code ng Russian Federation.

Sino ang babayaran ng buwanang kita?

Ang kabayaran sa anyo ng isang buwang kita ay binabayaran:

sa kaso ng pagbabawas ng kawani o pagpuksa ng isang negosyo (sugnay 1, 2, bahagi 1, artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation);
sa pagkansela ng mga kontrata sa pagtatrabaho na isinagawa nang may mga paglabag (sugnay 11, bahagi 1, artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kapag binabawasan o nililinis ang isang negosyo, ang pagbabayad ay ginawa kasama ng pag-aayos at sa unang buwan pagkatapos ng opisyal na pahinga relasyon sa paggawa. Ngunit ang mga naturang pagbabayad ay hindi magagamit sa mga pana-panahong manggagawa, conscript, at part-time na manggagawa.

Kapag mas malaking halaga ang dapat bayaran

Kung ang empleyado ay hindi nakahanap ng bagong trabaho

Para sa ikalawang buwan, ang mga benepisyo ay binabayaran kung ang dating empleyado ay hindi makahanap ng trabaho sa loob ng 60 araw (sa kaso ng pagbabawas ng kawani o pagpuksa ng kumpanya). Sa ilang mga kaso, ang pagbabayad para sa 3 o kahit 6 na buwan ay posible kung ang empleyado ay nag-aplay sa sentro ng trabaho (dalawang linggo at 30 araw, ayon sa pagkakabanggit), ngunit walang bakante at hindi siya nakakuha ng trabaho (Artikulo 178 at 318 ng Labor Code ng Russian Federation).

Upang kumpirmahin na ang dating empleyado ay hindi kumuha ng bagong trabaho, dinadala niya ang mga kaukulang dokumento sa dating employer. Ang kanilang listahan ay depende sa buwan kung saan ang mga benepisyo ay binabayaran pagkatapos ng pagpapaalis.

Panahon mula sa petsa ng pagpapaalis

Halaga ng bayad at listahan ng mga dokumento na ipapakita sa dating employer

Pagkatapos ng ikalawang buwan.

Pagkatapos ng ikalawa at ikatlong buwan - para sa mga manggagawa ng Far North at mga katumbas na teritoryo.

Katamtaman buwanang suweldo.

Dokumentasyon:

nakasulat na pahayag;
libro ng trabaho kung saan walang talaan ng trabaho.

Pagkatapos ng ikatlong buwan.

Pagkatapos ng ikaapat, ikalima at ikaanim na buwan - para sa mga manggagawa ng Far North at mga katumbas na teritoryo.

Average na buwanang kita.

Dokumentasyon:

nakasulat na pahayag;
isang libro ng trabaho kung saan walang talaan ng trabaho;
desisyon ng serbisyo sa pagtatrabaho na panatilihin ang karaniwang suweldo para sa pangatlo (ikaapat, ikalima, ikaanim) buwan pagkatapos ng pagpapaalis.

Kung ang isang mamamayan ay makakakuha ng trabaho sa oras na ito, siya ay babayaran ng severance pay para lamang sa oras na siya ay nakarehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho. Sa kasong ito, sa halip na ang orihinal na work book, maaari kang magdala ng kopya nito, na na-certify sa bagong lugar ng trabaho.

May mga sitwasyon sa buhay kung kailan, dahil sa hindi inaasahang mga pangyayari, kailangan mong umalis sa iyong permanenteng lugar ng trabaho. Hindi ito palaging nangyayari sa kahilingan ng empleyado: kailangan nilang magbitiw dahil sa iba't ibang dahilan. Ayon sa Russian labor code, ang isang empleyado ay dapat makatanggap ng kabayaran sa pera kapag umalis sa kanyang opisyal na lugar ng trabaho. Ibinibigay ang severance pay sa pagpapaalis upang ang mamamayan ay hindi maiwang walang pera upang mabuhay pagkatapos mawalan ng trabaho. Tingnan natin kung ano ang severance pay, kanino ito nilayon, at kung paano kalkulahin ang severance pay.

Severance pay sa pagpapaalis: ano ito at ano ang mga batayan para sa pagkalkula nito?

Ang severance pay kapag natanggal sa trabaho ay isang beses na kabayaran na naipon sa isang empleyado kapag umalis sa isang permanenteng trabaho. Ito ay inilaan lamang para sa mga opisyal na may trabahong mamamayan (sa mga nagtatrabaho sa isang work book). Ang pagbabayad ng severance pay ay hindi palaging nangyayari: kung ang empleyado ay huminto sa kanyang sariling inisyatiba, ang pagbabayad ay hindi naipon.

Pagbabayad ng cash sa pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng kompensasyon kung sakaling maalis ang isang empleyado sa pamamagitan ng mutual na pahintulot ng empleyado at ng employer. Ito ang pinakakaraniwang paraan ng maagang pagwawakas kontrata sa paggawa, dahil hindi ito nagdudulot ng malaking pagkalugi sa pananalapi sa employer o empleyado. Isaalang-alang natin kung anong uri ng mga pagbabayad sa pagpapaalis ang maaaring i-claim ng isang tao sa kasong ito:

Sahod para sa kasalukuyang buwan. Obligado ang kumpanya na bayaran ang empleyado ng perang kinita niya noong nakaraang buwan;
Pagbabayad na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho. Kapag pumirma ng kontrata para sa pagtatrabaho, ang employer at empleyado ay dapat magkasundo sa halaga ng severance pay sa pagtanggal sa trabaho. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang naturang kabayaran ay hindi maaaring mas mababa sa dalawang linggong suweldo ng isang empleyado (para sa mga posisyon sa pangangasiwa - hindi bababa sa tatlong buwan).

Ang halaga ng suweldo na ibinibigay sa isang empleyado kung sakaling maalis sa trabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng magkabilang partido ay isa-isang napag-uusapan sa bawat kandidato para sa posisyon bago pumirma sa kontrata sa pagtatrabaho. Sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho, natatanggap ng tao ang suweldo na orihinal na napagkasunduan sa dokumento.

Pagbabayad ng cash sa pagpuksa ng isang negosyo

Ang pagpuksa ay isang proseso kung saan ang isang kumpanya ay ganap na huminto sa mga aktibidad nito, nag-aayos ng mga account sa mga empleyado at nagsasara. Ayon sa batas ng Russian Federation, ang pagpapaalis sa panahon ng pagpuksa ng isang organisasyon ay isang dahilan para sa pagbabayad ng mga benepisyo, dahil ang pag-alis sa isang lugar ng trabaho ay hindi nangyayari sa inisyatiba ng empleyado. Tingnan natin kung anong mga pagbabayad ang dapat bayaran sa pagpapaalis sa panahon ng pagpuksa ng isang negosyo:

Sahod para sa nakaraang buwan - anuman ang sanhi ng pagsasara ng organisasyon (pagkabangkarote, malaking bilang ng utang, atbp.), dapat bayaran ng employer ang kanyang mga subordinates para sa trabaho na kanilang ginawa;
Bilang karagdagan, ang kumpanya ay dapat magbayad para sa tagal ng oras na ginugol ng empleyado sa paghahanap bagong trabaho. Sa karaniwan, ang isang tao ay gumugugol ng halos tatlong buwan sa paghahanap ng isang posisyon, ngunit ang panahong ito ay nakasalalay din sa mga detalye ng propesyon. Halimbawa, para sa mga pana-panahong empleyado ang panahong ito ay 2 buwan, para sa mga taong nagtatrabaho sa dulong hilaga - 6 na buwan.

Ang kalkulasyon ng severance pay sa pagpapaalis ay batay sa halaga na natatanggap ng mamamayan buwan-buwan. Para sa bawat buwan kung saan ang isang tao ay inaasahang maghahanap ng trabaho, ang employer ay dapat magbayad sa kanya ng isang buwang karaniwang suweldo. Kaya, ang karaniwang mamamayan ay tatanggap ng 1 suweldo para sa nakaraang buwang nagtrabaho + tatlong karagdagang suweldo.

Ang pamamaraan para sa pagtanggap ng severance pay sa pagpuksa ng isang negosyo

Ang isang tao ay maaaring makatanggap ng suweldo para sa huling tatlumpung araw sa kalendaryo na nagtrabaho sa araw ng pagpapaalis. Ang mga karagdagang benepisyo sa pagpapaalis ay binabayaran lamang sa mga sumusunod na kaso:

Ang empleyado ay nakarehistro sa labor exchange sa loob ng dalawang linggo mula sa petsa ng opisyal na pagtanggal ng mga relasyon sa trabaho sa dating employer;
Ang empleyado ay may kapansanan (may grupong may kapansanan o mga sakit na maaaring pumigil sa kanya sa paghahanap ng trabaho sa lalong madaling panahon).

Ang panahon ng pagbabayad para sa mga benepisyo ay isang araw mula sa petsa ng pagsusumite ng dokumentong nagpapatunay sa pagpaparehistro sa lokal na awtoridad trabaho.

Ang paksang ito ay tinalakay nang mas detalyado sa aming artikulo.

Paano kinakalkula ang kabayaran sa ibang mga sitwasyon?

Sa itaas, sinuri namin kung ano ang mga pagbabayad sa pagpapaalis dahil sa mga mamamayan ng Russia sa tatlong pinakakaraniwang mga kaso (pagbabawas, pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng parehong partido, at muling pag-aayos ng negosyo). Ngunit mayroon ding mga kaso kung saan ang isang tao ay umalis sa kanyang lugar ng trabaho hindi sa kanyang sariling inisyatiba, kaya ang kumpanya ay dapat magbayad ng kompensasyon sa nagbitiw na mamamayan. Ang mga sumusunod na sitwasyon ay maaaring makilala:

Ang empleyado ay tinawag para sa serbisyo militar;
Pagkuha ng isang grupo ng may kapansanan, bilang isang resulta kung saan ang empleyado ay hindi maaaring magtrabaho;
Ang isang empleyado ay hindi nais na lumipat kung ang kumpanya ay nagbabago sa lokasyon ng aktibidad nito.

Sa mga sitwasyon sa itaas, ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay nangyayari para sa mga kadahilanang hindi nakasalalay sa empleyado, kaya ang employer ay dapat magbayad ng kabayaran upang ang tao ay may mabubuhay habang naghahanap ng bagong trabaho. Sa kasong ito, maaaring maging kuwalipikado ang empleyado para sa mga sumusunod na benepisyo sa severance:

suweldo para sa mga oras na nagtrabaho;
Ang average na dalawang linggong suweldo ng isang empleyado. Kinakalkula ng accountant ng human resources ang average na buwanang suweldo gamit ang formula na ipinakita sa itaas at ibinabawas ang mga kita ng dalawang linggo mula sa halagang natanggap. Ang natitirang halaga ay binabayaran sa na-dismiss na empleyado.

Tulad ng nakikita natin, ang severance pay ay binabayaran sa isang mamamayan ng Russian Federation sa lahat ng mga kaso kung ang pagpapaalis ay hindi nangyari sa kanyang inisyatiba o hindi sa ilalim ng artikulo.

Ano ang gagawin kung ang employer ay hindi nagbabayad ng kompensasyon sa oras?

Depende sa mga batayan para sa pagpapaalis at iba pang mga nuances, ang oras ng pagbabayad ng kabayaran ay naiiba. Bilang isang patakaran, ang isang negosyo ay dapat mag-credit ng kabayaran sa card ng isang mamamayan sa loob ng 30 araw mula sa petsa ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho. Ayon sa, ang isang mamamayan ay maaaring mag-apela sa mga awtoridad ng hudikatura, ang tanggapan ng tagausig Pederasyon ng Russia o inspeksyon sa paggawa tungkol sa hindi pagbabayad ng kabayaran sa pagtanggal.

Mahalaga! Bago makipag-ugnayan sa mga awtoridad, dapat mong ipaalam sa iyong employer na balak mong bumawi dapat bayaran sa korte, dahil sa hinaharap ang mga kinatawan ng organisasyon ay maaaring mag-claim na hindi ka nag-aplay para sa pagbabayad.

Pagkatapos nakasulat na paunawa dating empleyado maaaring hawakan ng aklat ng trabaho o isang kontrata sa pagtatrabaho:

Sa korte - hindi lalampas sa tatlumpung araw mula sa petsa ng pagwawakas ng pakikipagtulungan sa employer;
Sa labor inspectorate - hindi lalampas sa siyamnapung araw mula sa petsa ng pagwawakas ng pakikipagtulungan sa employer.

Ang awtoridad ay obligadong isaalang-alang ang isyu ng empleyado na ang mga karapatan ay nilabag sa loob ng isang buwan.

Mga Karaniwang Tanong

Narito ang ilang karaniwang tanong tungkol sa pagbabayad ng mga benepisyo sa pagpapaalis.

Ibinabawas ba ang buwis sa personal na kita mula sa severance pay kapag na-dismiss?

Buwis sa personal na kita ( mga indibidwal) ay maaaring ibawas mula sa severance pay kung ang pagpapaalis ay nangyari sa pamamagitan ng kasunduan ng empleyado at ng employer, at kung ang halaga ng suweldo ay katumbas o lumampas sa tatlong suweldo ng isang mamamayan.

Kailangan bang sumali sa labor exchange pagkatapos ng pagpapaalis sa inisyatiba ng employer?

Ang pagpaparehistro sa labor exchange ay ang pangunahing kondisyon para sa pagtanggap ng bayad sa pagpuksa ng isang negosyo. Sa ibang mga kaso, ang pamamaraan ay hindi kinakailangan.

Maaari bang magbitiw ang isang empleyado sa kanyang sariling inisyatiba at makatanggap ng kabayaran mula sa employer?

Ang kabayaran ay binabayaran lamang sa mga taong nawalan ng trabaho laban sa kanilang sariling kagustuhan. Ipinapalagay na kung ang isang mamamayan ay nakapag-iisa na tinapos ang isang kontrata sa isang tagapag-empleyo, mayroon siya cash para sa hinaharap na buhay, kaya ang mga benepisyo ay hindi naipon sa ganoong sitwasyon.

Kung mayroon kang anumang mga katanungan tungkol sa paksa ng artikulong ito, siguraduhing sumulat sa mga komento sa ibaba.

2016-10-23

Ang Artikulo 178 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng mga patakaran para sa pagbabayad ng severance pay sa pagpapaalis - sino ang maaaring tumanggap nito, kung kanino ang benepisyo ay hindi binayaran, at kung anong halaga ang binabayaran.

Tanging ang mga na-dismiss na empleyado na nakakatugon sa mga batayan na tinukoy sa Artikulo 178 ng Labor Code ng Russian Federation ang maaaring makatanggap ng severance pay. Sa ibang mga kaso na hindi tinukoy sa Labor Code ng Russian Federation, ang severance pay ay maaaring bayaran sa kondisyon na ito ay tinukoy sa mga panloob na lokal na aksyon ng organisasyon, halimbawa, sa Collective Agreement.

Bukod dito, ang organisasyon ay maaaring nakapag-iisa hindi lamang magtatag ng mga kaso kung saan ang empleyado ay may karapatan sa pagbabayad na ito, ngunit sila mismo ay maaaring matukoy ang halaga nito, maliban sa mga kaso na tinukoy sa Artikulo 178 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang halaga ng severance pay sa pagpapaalis ay maaaring:

average na buwanang kita;
dalawang linggong average na kita.

Severance pay sa halaga ng average na buwanang kita

Ang average na buwanang suweldo ay binabayaran sa isang empleyado sa pagpapaalis sa inisyatiba ng employer sa dalawang kaso:

Clause 1 ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation - pagpuksa ng isang organisasyon (basahin ang tungkol sa pagpapaalis sa panahon ng pagpuksa);
Clause 2 ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation - pagbabawas ng mga tauhan ng organisasyon (basahin ang tungkol sa pagpapaalis sa panahon ng pagbawas sa).

Kung ang kontrata sa pagtatrabaho ng isang empleyado ay tinapos sa mga batayan sa itaas, pagkatapos ay sa pagtanggal, bilang karagdagan sa mga sahod para sa oras na nagtrabaho at kabayaran sa bakasyon, siya ay tumatanggap din ng severance pay sa halaga ng average na buwanang kita para sa 1 buwan.

Kung ang empleyado ay hindi nakahanap ng bagong trabaho sa loob ng susunod na buwan, siya ay binabayaran ng isa pang average na buwanang suweldo. Kung hindi siya makakakuha ng trabaho sa ikalawang buwan, pagkatapos ay isa pang karaniwang suweldo ang binabayaran. Sa kasong ito, ang empleyado ay dapat na nakarehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho (kailangan mong magparehistro doon sa loob ng unang dalawang linggo mula sa petsa ng pagpapaalis).

Sa mga pambihirang kaso, ang pagbabayad ng severance pay para sa ikatlong buwan ay pinapayagan kung ang empleyado ay hindi pa nakakahanap ng trabaho, ay nakarehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho, ngunit hindi makahanap ng bagong trabaho.

Ang severance pay para sa mga susunod na buwan ay binabayaran batay sa aplikasyon ng empleyado, pati na rin sa kumpirmasyon mula sa serbisyo sa pagtatrabaho.

Kung ang empleyado ay huminto sa kanyang sariling kahilingan, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, o sa pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho, kung gayon ang pagbabayad ng severance pay ay hindi ibinigay. Gayundin, ang severance pay ay hindi binabayaran sa mga kaso kung saan ang isang empleyado ay tinanggal sa inisyatiba ng employer sa ilalim ng talata ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation, maliban sa una at pangalawa.

Severance pay sa halaga ng dalawang linggong average na kita

Ang Artikulo 178 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa mga kaso kapag ang isang empleyado sa pagpapaalis ay may karapatan sa severance pay sa halaga ng average na kita sa loob ng 2 linggo:

kung ang isang empleyado ay tumanggi na ilipat sa ibang trabaho para sa mga medikal na kadahilanan o ang employer ay walang ibang posisyon para sa naturang empleyado (Clause 8, Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation);
conscription sa hukbo o iba pang kapalit na serbisyo sibil (Clause 1, Artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation);
muling pagbabalik ng empleyado sa kanyang dating lugar ng trabaho (sugnay 2 ng Artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation);
pagtanggi na lumipat sa ibang lokasyon kasama ang employer (sugnay 9, artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation);
kung ang empleyado ay kinikilala bilang hindi magawa ang mga tungkulin sa trabaho dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan (sugnay 5 ng Artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation);
pag-aatubili ng empleyado na magpatuloy sa pagtatrabaho kung nagbabago ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho (sugnay 7, artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang pagtanggal sa trabaho para sa mga kadahilanang ito ay nagsisilbing dahilan para mapanatili ang karaniwang kita ng empleyado sa loob ng dalawang linggo.

Hindi na kailangang i-withhold ang personal income tax mula sa bayad na severance pay at singilin ito mga premium ng insurance sa mga extra-budgetary na pondo - mga detalye.

Hindi nakita ang sagot sa iyong tanong sa artikulo?