Palakasan 

Anong oras ng trabaho ang naaangkop sa night shift? Paano binabayaran ang mga oras ng gabi sa ilalim ng Labor Code? Reflection ng mga oras ng gabi sa time sheet

Ang trabaho sa gabi ay nangangahulugan ng aktibidad ng isang empleyado ng isang organisasyon mula 22:00 hanggang 6:00 (talata 1 ng artikulo 96 ng Labor Code ng Russian Federation ng Disyembre 30, 2001 No. 197-FZ).

Ang ganitong trabaho ay dapat bayaran sa mas mataas na rate (talata 1 ng Artikulo 154 ng Labor Code ng Russian Federation). Kaya, ang premium para sa pagbabayad para sa 1 oras ng trabaho sa itinalagang oras ay dapat na hindi bababa sa 1/5 ng halaga ng bayad para sa 1 oras sa isang regular na shift (tingnan ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Hulyo 22, 2008 Hindi .554).

Upang wastong kalkulahin ang presyo ng 1 oras ng oras ng pagtatrabaho, batay sa kung saan ang karagdagang pagbabayad para sa mga oras ng gabi ay kakalkulahin, kinakailangan na gamitin ang mga paglilinaw ng USSR State Labor Committee at ang secretariat ng All- Union Central Council of Trade Unions na may petsang Disyembre 27, 1972 No. 12/35, na may kaugnayan pa rin hanggang ngayon.

Pagbabayad para sa mga oras ng gabi sa isang iskedyul ng trabaho sa shift

Ang mga sitwasyon ng salungatan ay madalas na lumitaw sa pagitan ng mga tagapag-empleyo at empleyado na nagtatrabaho sa isang iskedyul ng shift na may kaugnayan sa pagkalkula ng dami ng oras ng pagtatrabaho na talagang babayaran bilang trabaho sa gabi ayon sa opisyal na terminolohiya na pinagtibay sa batas sa paggawa.

Halimbawa, kung ang isang mamamayan ay nagtrabaho ng shift mula 1:00 hanggang 9:00, 5 oras lang ang kailangang bayaran sa mas mataas na rate: mula 1:00 hanggang 6:00, dahil kasama sila sa takdang panahon na itinalaga ng ang mambabatas bilang oras ng gabi.

Malinaw, ang mga terminong "night shift" at "night time" ay hindi maaaring gamitin bilang kasingkahulugan. Kapag kinakalkula ang pagbabayad, kinakailangang tumuon sa opisyal na kahulugan.

Paano binabayaran ang oras sa panahon ng night shift?

Kaya, ang mga oras na nahuhulog sa night shift ay maaaring iba-iba:

  • Para sa mga may kaugnayan sa oras ng gabi alinsunod sa batas at binayaran sa mas mataas na rate, anuman ang kagustuhan ng employer (sa sa kasong ito maaari lamang niyang taasan ang porsyento ng premium kumpara sa itinatag ng batas).
  • Hindi nauugnay sa oras ng gabi ayon sa opisyal na terminolohiya. Ang mga naturang oras ay mababayaran sa mas mataas na halaga lamang kung ito ay itinatadhana ng mga lokal na regulasyon ng employer-legal na entity. Ang opinyon na ito ay kinumpirma ng kasanayang panghukuman(halimbawa, ang desisyon ng Leningrad Regional Court na may petsang Abril 28, 2010 sa kaso No. 33-1781/2010).

Sinong mga tao ang hindi pinapayagang magtrabaho sa gabi?

Ang mga sumusunod na kategorya ng mga manggagawa ay ipinagbabawal na magtrabaho sa gabi (talata 5 ng Artikulo 96 ng Labor Code ng Russian Federation):

  • mga buntis na empleyado (tingnan din ang Artikulo 259 ng Labor Code ng Russian Federation);
  • mga taong wala pang 18 taong gulang.

Ang ikalawang talata ng listahang ito ay nagbibigay ng mga pagbubukod. Kaya, pinahihintulutang isali ang mga tinukoy na tao sa trabaho sa gabi kung ang kanilang mga propesyon ay kasama sa Listahan ng mga propesyon at posisyon ng mga malikhaing manggagawa..., na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Abril 28, 2007 No. 252. .

Sa para. 5 tbsp. Ang 96 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad din ng mga grupo ng mga tao na pinapayagang magtrabaho panahon ng gabi, ngunit napapailalim sa isang hanay ng mga kundisyon:

  • ang nakasulat na pahintulot ng naturang mga tao na magtrabaho sa gabi ay ibinigay;
  • ang mga empleyado ay hindi ipinagbabawal na magtrabaho sa mga tinukoy na oras para sa mga medikal na dahilan;
  • may nakasulat na kumpirmasyon na ang mga naturang empleyado ay naabisuhan ng kanilang karapatang tumanggi na magtrabaho sa gabi.

Kaya, ang trabaho sa gabi ay nagbibigay ng kabayaran sa mas mataas na rate, na ang mas mababang limitasyon ay kinokontrol ng batas. Hindi lahat ng kategorya ng mga manggagawa ay maaaring payagang magtrabaho sa mga ganitong oras.

Ang oras ng pagtatrabaho ay ang oras kung saan ang empleyado, alinsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa at mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho, ay dapat gumanap mga responsibilidad sa trabaho, pati na rin ang iba pang mga yugto ng panahon na, alinsunod sa Kodigong ito, ang iba mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon Russian Federation sumangguni sa oras ng pagtatrabaho.

Ang normal na oras ng trabaho ay hindi maaaring lumampas sa 40 oras bawat linggo.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng karaniwang oras ng pagtatrabaho para sa ilang mga panahon ng kalendaryo (buwan, quarter, taon) depende sa itinatag na tagal ng oras ng pagtatrabaho bawat linggo ay tinutukoy ng pederal na katawan sangay ng ehekutibo, isinasagawa ang mga tungkulin ng pagbuo ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng paggawa.

(Ang ikatlong bahagi ay ipinakilala ng Pederal na Batas na may petsang Hulyo 22, 2008 N 157-FZ)

Ang tagapag-empleyo ay kinakailangan na panatilihin ang mga talaan ng oras na aktwal na nagtrabaho ng bawat empleyado.

Artikulo 92. Pinaikling oras ng pagtatrabaho

Ang pinaikling oras ng pagtatrabaho ay itinatag:

para sa mga manggagawa sa ilalim ng edad na labing-anim - hindi hihigit sa 24 na oras sa isang linggo;

para sa mga manggagawa na may edad labing-anim hanggang labing-walong taon - hindi hihigit sa 35 oras bawat linggo;

para sa mga empleyado na may kapansanan na mga tao ng pangkat I o II - hindi hihigit sa 35 oras bawat linggo;

para sa mga manggagawa na nakikibahagi sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho - hindi hihigit sa 36 na oras sa isang linggo sa paraang itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Panlipunan at Ugnayan sa Paggawa.

(Unang bahagi bilang sinususugan ng Pederal na Batas Blg. 90-FZ na may petsang Hunyo 30, 2006)

Oras ng trabaho para sa mga mag-aaral mga institusyong pang-edukasyon sa ilalim ng edad na labing-walo, nagtatrabaho sa panahon ng akademikong taon sa libreng oras mula sa pag-aaral, ay hindi maaaring lumampas sa kalahati ng mga pamantayan na itinatag ng bahagi ng artikulong ito para sa mga taong nasa kaukulang edad.

(gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006)

Ang Kodigong ito at iba pang pederal na batas ay maaaring magtatag ng pinababang oras ng pagtatrabaho para sa iba pang kategorya ng mga manggagawa (pagtuturo, medikal at iba pang manggagawa).

(gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006)

Artikulo 93. Part-time na trabaho

Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng tagapag-empleyo, ang isang part-time na araw ng trabaho (shift) o isang part-time na linggo ng pagtatrabaho ay maaaring itatag kapwa sa pagkuha at pagkatapos. Obligado ang employer na magtatag ng isang part-time na araw ng trabaho (shift) o part-time na linggo ng pagtatrabaho sa kahilingan ng isang buntis, isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) na may isang batang wala pang labing-apat na taong gulang (isang may kapansanan). bata sa ilalim ng edad na labing-walong taon), pati na rin ang isang taong nag-aalaga sa isang may sakit na miyembro ng pamilya alinsunod sa isang medikal na sertipiko na ibinigay sa paraang itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation.

(gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006)

Kapag nagtatrabaho ng part-time, binabayaran ang empleyado sa proporsyon sa oras na nagtrabaho siya o depende sa dami ng trabahong ginawa niya.

Ang part-time na trabaho ay hindi nangangailangan para sa mga empleyado ng anumang mga paghihigpit sa tagal ng taunang pangunahing bayad na bakasyon, pagkalkula ng haba ng serbisyo at iba pang mga karapatan sa paggawa.

Artikulo 94. Tagal ng araw-araw na trabaho (shift)

Tagal araw-araw na gawain(shift) ay hindi maaaring lumampas sa:

para sa mga manggagawang may edad mula labinlima hanggang labing-anim na taon - 5 oras, para sa mga manggagawang may edad mula labing-anim hanggang labingwalong taon - 7 oras;

para sa mga estudyante mga institusyong pang-edukasyon, mga institusyong pang-edukasyon sa elementarya at sekondarya bokasyonal na edukasyon ang mga pinagsasama ang pag-aaral sa trabaho sa panahon ng akademikong taon, mula sa edad na labing-apat hanggang labing-anim na taon - 2.5 na oras, mula sa edad na labing-anim hanggang labing-walong taon - 4 na oras;

(gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006)

para sa mga taong may kapansanan - alinsunod sa isang medikal na ulat na inisyu sa paraang itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation.

(gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006)

Para sa mga manggagawang nakikibahagi sa trabahong may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung saan ang mga pinababang oras ng pagtatrabaho ay itinatag, ang maximum na pinahihintulutang tagal ng araw-araw na trabaho (shift) ay hindi maaaring lumampas sa:

sa 36 na oras linggo ng trabaho- 8 oras;

na may 30-oras na linggo ng trabaho o mas kaunti - 6 na oras.

Ang isang kolektibong kasunduan ay maaaring magbigay ng pagtaas sa tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) kumpara sa tagal ng araw-araw na trabaho (shift) na itinatag ng bahagi ng dalawang artikulong ito para sa mga manggagawang nagtatrabaho sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, paksa hanggang sa maximum na lingguhang oras ng oras ng pagtatrabaho (bahagi isa ng Artikulo 92 ng Kodigo na ito) at mga pamantayan sa kalinisan para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho na itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation.

(Ikatlong bahagi na sinususugan ng Pederal na Batas Blg. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006)

Tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) ng mga malikhaing manggagawa mass media, mga organisasyon ng sinematograpiya, mga tauhan sa telebisyon at video, mga sinehan, teatro at mga organisasyon ng konsiyerto, mga sirko at iba pang mga taong kasangkot sa paglikha at (o) pagganap (eksibisyon) ng mga gawa, alinsunod sa mga listahan ng mga gawa, propesyon, posisyon ng mga manggagawang ito, na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng ang Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Social at Labor Relations, ay maaaring maitatag ng kolektibong kasunduan, lokal normative act, kontrata sa pagtatrabaho.

(Ang ika-apat na bahagi ay ipinakilala ng Pederal na Batas Blg. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006, na sinususugan ng Pederal na Batas Blg. 13-FZ ng Pebrero 28, 2008)

Artikulo 95. Tagal ng trabaho sa bisperas ng mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal at katapusan ng linggo

Ang haba ng araw ng trabaho o shift kaagad bago ang isang hindi nagtatrabaho holiday ay binabawasan ng isang oras.

Sa patuloy na pagpapatakbo ng mga organisasyon at ilang uri trabaho kung saan imposibleng bawasan ang tagal ng trabaho (shift) sa isang araw bago ang holiday, ang overtime ay binabayaran sa pamamagitan ng pagbibigay sa empleyado ng karagdagang oras ng pahinga o, sa pahintulot ng empleyado, pagbabayad ayon sa mga pamantayang itinatag para sa overtime na trabaho.

Sa bisperas ng katapusan ng linggo, ang tagal ng trabaho sa isang anim na araw na linggo ng trabaho ay hindi maaaring lumampas sa limang oras.

Artikulo 96. Trabaho sa gabi

Ang oras ng gabi ay ang oras mula 22:00 hanggang 6:00.

Ang tagal ng trabaho (shift) sa gabi ay nababawasan ng isang oras nang walang karagdagang trabaho.

(gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006)

Ang tagal ng trabaho (shift) sa gabi ay hindi binabawasan para sa mga empleyado na may pinababang oras ng pagtatrabaho, gayundin para sa mga empleyado na partikular na inupahan para magtrabaho sa gabi, maliban kung iba ang ibinigay ng kolektibong kasunduan.

Ang tagal ng trabaho sa gabi ay katumbas ng tagal ng trabaho sa araw sa mga kaso kung saan ito ay kinakailangan para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, pati na rin para sa shift na trabaho na may anim na araw na linggo ng trabaho na may isang araw na pahinga. Ang listahan ng mga tinukoy na gawa ay maaaring matukoy ng isang kolektibong kasunduan o mga lokal na regulasyon.

Ang mga sumusunod ay hindi pinapayagang magtrabaho sa gabi: mga buntis; mga manggagawa sa ilalim ng edad na labing-walo, maliban sa mga taong kasangkot sa paglikha at (o) pagganap ng mga gawang masining, at iba pang mga kategorya ng mga manggagawa alinsunod sa Kodigong ito at iba pang mga pederal na batas. Babaeng may mga batang wala pang tatlong taong gulang, mga taong may kapansanan, mga manggagawang may mga batang may kapansanan, pati na rin mga manggagawang nag-aalaga sa mga may sakit na miyembro ng kanilang mga pamilya alinsunod sa isang medikal na sertipiko na inisyu sa paraang itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal ng Russian. Federation , mga ina at ama na nagpapalaki ng mga batang wala pang limang taong gulang na walang asawa, gayundin ang mga tagapag-alaga ng mga bata sa tinukoy na edad, ay maaaring masangkot sa trabaho sa gabi lamang kasama ang kanilang nakasulat na pahintulot at sa kondisyon na ang naturang gawain ay hindi ipinagbabawal para sa mga kadahilanang pangkalusugan alinsunod sa isang medikal na ulat. Kasabay nito tinukoy na mga empleyado dapat nasa sa pagsulat alam nila ang kanilang karapatang tumanggi na magtrabaho sa gabi.

(tulad ng binago ng mga Pederal na Batas na may petsang Hulyo 24, 2002 N 97-FZ, may petsang Hunyo 30, 2006 N 90-FZ)

Ang pamamaraan sa pagtatrabaho sa gabi para sa mga malikhaing manggagawa sa media, mga organisasyon ng sinematograpiya, mga crew sa telebisyon at video, mga sinehan, mga organisasyon sa teatro at konsiyerto, mga sirko at iba pang taong kasangkot sa paglikha at (o) pagtatanghal (eksibisyon) ng mga gawa, alinsunod sa ang mga listahan ng mga trabaho, propesyon, posisyon ng mga manggagawang ito, na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Social at Labor Relations, ay maaaring maitatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, isang lokal batas sa regulasyon, o isang kontrata sa pagtatrabaho.

(tulad ng binago ng mga Pederal na Batas na may petsang Hunyo 30, 2006 N 90-FZ, napetsahan noong Pebrero 28, 2008 N 13-FZ)

Artikulo 97. Magtrabaho sa labas ng itinatag na oras ng pagtatrabaho

(gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006)

Ang tagapag-empleyo ay may karapatan, sa paraang itinatag ng Kodigong ito, na isali ang isang empleyado sa trabahong lampas sa mga oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa ng empleyadong ito alinsunod sa Kodigo na ito, iba pang mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng Russian Federation, mga kolektibong kasunduan, mga kasunduan, mga lokal na regulasyon, mga kontrata sa pagtatrabaho (mula dito ay tinutukoy bilang mga oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa empleyado):

para sa overtime na trabaho (Artikulo 99 ng Kodigong ito);

kung ang empleyado ay nagtatrabaho sa hindi regular na oras ng trabaho (Artikulo 101 ng Kodigong ito).

Artikulo 98. Pinawalang-bisa. - Pederal na Batas ng Hunyo 30, 2006 N 90-FZ.

Artikulo 99. Obertaym na trabaho

(gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006)

Ang overtime na trabaho ay trabahong isinagawa ng isang empleyado sa inisyatiba ng employer sa labas ng mga oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa empleyado: araw-araw na trabaho (shift), at sa kaso ng pinagsama-samang accounting ng mga oras ng pagtatrabaho - na lampas sa normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho para sa ang panahon ng accounting.

Ang paglahok ng isang employer ng isang empleyado sa overtime na trabaho ay pinahihintulutan sa kanyang nakasulat na pahintulot sa mga sumusunod na kaso:

1) kung kinakailangan, gawin (tapusin) ang nasimulan na gawain, na dahil sa hindi inaasahang pagkaantala teknikal na mga pagtutukoy ang produksyon ay hindi makumpleto (tapos) sa mga oras ng pagtatrabaho na itinakda para sa empleyado, kung ang hindi pagtupad (hindi kumpleto) ang gawaing ito ay maaaring magresulta sa pagkasira o pagkasira ng ari-arian ng employer (kabilang ang ari-arian ng mga ikatlong partido na matatagpuan sa employer, kung ang tagapag-empleyo ay may pananagutan para sa kaligtasan ng ari-arian na ito), estado o ari-arian ng munisipyo o lumikha ng banta sa buhay at kalusugan ng mga tao;

2) kapag nagsasagawa ng pansamantalang trabaho sa pag-aayos at pagpapanumbalik ng mga mekanismo o istruktura sa mga kaso kung saan ang kanilang malfunction ay maaaring maging sanhi ng pagtigil ng trabaho para sa isang makabuluhang bilang ng mga manggagawa;

3) upang magpatuloy sa trabaho kung ang kapalit na empleyado ay nabigo na lumitaw, kung ang trabaho ay hindi nagpapahintulot ng pahinga. Sa mga kasong ito, obligado ang employer na agad na gumawa ng mga hakbang upang palitan ang shift worker ng ibang empleyado.

Ang paglahok ng isang employer ng isang empleyado sa overtime na trabaho nang walang pahintulot ay pinahihintulutan sa mga sumusunod na kaso:

1) kapag nagsasagawa ng gawaing kinakailangan upang maiwasan ang isang sakuna, aksidente sa industriya o maalis ang mga kahihinatnan ng isang sakuna, aksidente sa industriya o natural na sakuna;

Alinsunod sa Pederal na Batas na may petsang Disyembre 7, 2011 N 417-FZ, mula Enero 1, 2013, sa talata 2 ng bahagi ng tatlong bahagi ng artikulong ito, ang mga salitang "supply ng tubig, supply ng gas, heating, lighting, sewerage system," ay magiging pinalitan ng mga salitang " sentralisadong sistema supply ng mainit na tubig, supply ng malamig na tubig at (o) pagtatapon ng tubig, mga sistema ng supply ng gas, supply ng init, ilaw, ".


2) sa panlipunang produksyon kinakailangang gawain upang alisin ang mga hindi inaasahang pangyayari na nakakagambala sa normal na paggana ng supply ng tubig, supply ng gas, heating, lighting, sewerage, transportasyon, at mga sistema ng komunikasyon;

3) kapag nagsasagawa ng trabaho, ang pangangailangan para sa kung saan ay dahil sa pagpapakilala ng isang estado ng emergency o martial law, pati na rin ang kagyat na trabaho sa mga kondisyon mga pangyayaring pang-emergency, iyon ay, kung sakaling magkaroon ng sakuna o banta ng sakuna (sunog, baha, taggutom, lindol, epidemya o epizootics) at sa ibang mga kaso na nagbabanta sa buhay o normal kalagayan ng pamumuhay ang buong populasyon o bahagi nito.

Sa ibang mga kaso, ang paglahok sa overtime na trabaho ay pinahihintulutan na may nakasulat na pahintulot ng empleyado at isinasaalang-alang ang opinyon ng nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa.

Ang mga buntis na kababaihan, mga manggagawang wala pang labing-walong taong gulang, at iba pang mga kategorya ng mga manggagawa ay hindi pinapayagang magtrabaho nang obertaym alinsunod sa Kodigong ito at iba pang mga pederal na batas. Ang paglahok ng mga taong may kapansanan at kababaihan na may mga batang wala pang tatlong taong gulang sa obertaym na trabaho ay pinapayagan lamang sa kanilang nakasulat na pahintulot at sa kondisyon na hindi ito ipinagbabawal para sa kanila dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan alinsunod sa isang medikal na ulat na inilabas sa paraang itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyon legal na gawain ng Russian Federation. Kasabay nito, ang mga taong may kapansanan at kababaihan na may mga batang wala pang tatlong taong gulang ay dapat ipaalam sa kanilang karapatan na tanggihan ang overtime na trabaho kapag nilagdaan.

Ang tagal ng overtime na trabaho ay hindi dapat lumampas sa 4 na oras para sa bawat empleyado sa loob ng dalawang magkasunod na araw at 120 oras bawat taon.

Kinakailangan ng employer na tiyakin na ang mga oras ng overtime ng bawat empleyado ay tumpak na naitala.

Para sa mga manggagawang kasama sa trabaho mapaminsalang kondisyon paggawa kung saan itinatag ang mga pinababang oras ng pagtatrabaho, gayundin para sa mga manggagawa na may espesyal na katangian ng trabaho, ang maximum na pinahihintulutang tagal ng araw-araw na trabaho (shift) ay hindi maaaring lumampas sa: 1) para sa isang 35-oras na linggo ng trabaho - walong oras; 2) na may 30-oras o mas kaunting linggo ng pagtatrabaho - anim na oras. Art. 116. Tagal ng trabaho sa bisperas ng mga pampublikong pista opisyal at holidays. Sa bisperas ng mga pampublikong pista opisyal at mga pampublikong pista opisyal (bahagi isa ng Artikulo 147), ang tagal ng trabaho ng mga empleyado ay nababawasan ng isang oras. Kung, dahil sa mga kondisyon ng produksyon, imposibleng bawasan ang tagal ng araw-araw na trabaho (shift) sa bisperas ng mga pista opisyal, ang mga empleyado ay dapat bigyan ng karagdagang araw ng pahinga habang naipon ang mga oras ng overtime. Art. 117.

Anong trabaho ang itinuturing na trabaho sa gabi?

Gumagana nang maayos sa gabi malaking bilang mga tao, mula sa patuloy na mga manggagawa sa produksyon hanggang sa mga security guard at mga tsuper ng trak. Susubukan naming maging pamilyar sa ilang mga aspeto ng trabaho sa oras na ito ng araw sa artikulong ito. Mga nilalaman ng artikulo

  • Mga regulasyon sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation
  • Paano ito binabayaran?
    • Pagkalkula para sa oras-oras na sahod
    • Pagkalkula para sa scheme ng suweldo
  • Sino ang hindi pinapayagan na makita ito?
  • Pamamaraan para sa pang-akit

Ang mga regulasyon sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation Artikulo 96 ng Labor Code ay nagsasaad: aktibidad ng paggawa mula 22:00 hanggang 6:00 - trabaho sa gabi.

Ang isang tao, na nagrerehistro para sa isang aktibidad na may kinalaman sa mga night shift, ay pumipirma sa kanyang pahintulot na lumabas sa panahong ito. Ipinapaliwanag ng Labor Code ang tagal ng naturang trabaho: ang haba ng night shift ay isang oras na mas mababa kaysa sa ibang oras ng araw.

Gaano katagal bago magtrabaho sa gabi?

At ito ay isang mahalagang kondisyon ng kontrata sa pagtatrabaho, na dapat na napagkasunduan at nabaybay nang maaga. Lalo na mahalaga na ayusin ang iskedyul ng shift sa trabaho para sa mga indibidwal na ang iskedyul ay naiiba sa pangkalahatang iskedyul para sa iba pang miyembro ng pangkat ng isang organisasyon o negosyo sa mga tuntunin ng oras ng pagtatrabaho. Ano ang pamamaraan ng pagbabayad para sa mga oras ng gabi? Tinukoy din ito sa kontrata sa pagtatrabaho sa employer.


Pansin

Sa shift work, kadalasan ang ilang bahagi (o lahat ng ito) ay nangyayari sa pagitan ng 10 pm at 6 am. Ang pagbabayad para sa mga night shift ay palaging ginagawa sa mas mataas na rate kaysa sa itinatag para sa pang-araw na trabaho. Kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, bigyang pansin ang isang mahalagang punto.


Dapat ipahiwatig ng dokumento kung aling mga oras ng trabaho ang itinuturing na mga oras ng gabi. Ang iskedyul at pag-ikot ng mga shift ay tinatalakay din sa employer.

Trabaho sa gabi ayon sa labor code (nuances)

Ang trabaho sa panahong ito ay itinuturing na trabaho sa mga kondisyon na naiiba sa normal, samakatuwid, ang pagbabayad para sa mga oras ng gabi ayon sa Labor Code ng Russian Federation para sa mga taong gumaganap ng kanilang mga responsibilidad sa trabaho sa loob ng tinukoy na panahon, ginagarantiyahan sa tumaas na laki. Ang tiyak na halaga ng pagbabayad ay maaaring matukoy sa isang kasunduan sa bawat empleyado, isang kolektibong kasunduan o iba pang regulasyong aksyon ng organisasyon. Gayunpaman, sa anumang kaso, ang pagbabayad para sa mga oras ng gabi ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa itinakdang minimum batas ng Russia tungkol sa trabaho.
Ang halaga ng bayad sa isang empleyado para sa ganitong uri ng trabaho sa katapusan ng buwan ay depende sa mode kung saan siya pumasok sa mga shift sa trabaho, gayundin sa mga dahilan ng kanyang pagkakasangkot mga propesyonal na responsibilidad sa gabi. Working mode Ang mode kung saan magtatrabaho ang empleyado ay tinutukoy ng kasunduan sa employer.

Oras ng trabaho, ang tagal nila. Anong oras ng trabaho ang itinuturing na oras ng gabi?

Samakatuwid, halimbawa, para sa mga empleyado ng mga negosyo transportasyon sa kalsada, na hindi saklaw ng Kasunduan sa Industriya, ang premium ay nakatakda sa 35 porsiyento ng oras-oras na rate ng taripa (suweldo) para sa bawat oras ng trabaho sa gabi alinsunod sa Dekreto ng Konseho ng mga Ministro ng RSFSR na may petsang Setyembre 6, 1991 Hindi. .985-r. Para sa impormasyon ng mga mambabasa, itinatag ng batas ng unyon ang mga sumusunod na halaga ng karagdagang bayad para sa trabaho sa gabi:

  • sa industriya ng pagluluto sa hurno - 75%, sa industriya ng pasta - 50% ng oras-oras na rate ng taripa (suweldo) para sa bawat oras ng trabaho (Resolusyon ng Konseho ng mga Ministro ng USSR noong Oktubre 23, 1986 No. 1275);
  • sa mga pangunahing workshop ng mga negosyo industriya ng tela- 75% ng oras-oras na rate ng taripa (suweldo) para sa bawat oras ng trabaho (resolution ng CPSU Central Committee at ng USSR Council of Ministers noong Marso 1, 1982

Trabaho sa gabi

Ang Artikulo 149 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig na ang isang manggagawa sa mga kondisyon na hindi kinikilala bilang normal (kabilang ang gabi) ay dapat na maipon ng mga karagdagang pagbabayad na ibinigay para sa parehong batas mismo at ng panloob mga dokumento ng regulasyon(sama-samang kasunduan, mga kasunduan). Kasabay nito, ang mga pagbabayad sa ilalim ng mga lokal na regulasyon ay hindi maaaring bawasan kumpara sa mga ibinigay ng mga pederal na legal na dokumento. Ang pagbabayad para sa mga oras ng gabi ayon sa Labor Code ng Russian Federation ay kinokontrol ng Artikulo 154, na nagtatatag din na ang minimum na threshold para sa halaga ng mga pagbabayad para sa nauugnay na trabaho ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa itinatag na isinasaalang-alang ang mga garantiya ng estado.
Ano ang tumutukoy sa halaga ng dagdag na suweldo para sa trabaho sa gabi? Minimum na sukat ang pagtaas ng suweldo para sa oras ng gabi ay tinutukoy ng Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Hulyo 22, 2008 No. 554 at nagkakahalaga ng 20 porsiyentong karagdagang bayad sa oras-oras na rate ng taripa (suweldo).

Pagbabayad para sa mga oras ng gabi ayon sa Russian Labor Code. paano magbayad para sa oras ng gabi

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang tagal ng trabaho sa gabi ay dapat paikliin ng isang oras (nang walang karagdagang trabaho). Kapag nangyari ang trabaho nang walang pagbawas sa shift Sa ilang mga kaso, ang tagal ng shift ay hindi nababawasan, kahit na bahagi o lahat ng ito ay bumaba sa mga oras ng gabi. Pinapayagan ito kapag nagtatrabaho ng anim na araw na shift na may isang araw na pahinga bawat linggo.

Sa rehimeng ito, ang tagal ng night shift ay katumbas ng oras sa day shift. Walang bawas kahit na ang isang tao ay partikular na kinuha para sa trabaho sa gabi. Ang posibilidad na ito ay ibinigay para sa Kodigo sa Paggawa. Siyempre, ang kondisyon ng permanenteng trabaho sa gabi ay naayos sa kontrata ng empleyado.

Ang mga kinatawan ng naturang mga propesyon tulad ng mga bantay, dispatcher, operator at marami pang iba ay nagtatrabaho nang buong oras, nang hindi binabawasan ang tagal nito, ngunit binabayaran sila ng mga night shift ayon sa Labor Code ng Russian Federation.

Organisasyon ng trabaho sa gabi at suweldo

Ang tagapag-empleyo, gayunpaman, ay hindi nakatali sa pamamaraan ng pagkalkula na ito at maaaring itatag ito sa ibang anyo at halaga, ngunit kung lumampas lamang ang legal na itinatag na antas. Para sa ilang propesyonal na kategorya ng mga manggagawa, ang karagdagang bayad para sa mga night shift ay itinatag ng mga espesyal na regulasyon ng mga departamento o mga order ng gobyerno sa halagang lampas sa minimum na halaga ng naturang suweldo. Oo, para sa mga empleyado mga institusyong medikal Ang karagdagang bayad na ito ay 50% ng oras-oras na suweldo.
At ang mga empleyado ng paramilitar, proteksyon sa sunog at mga sistema ng penitentiary ay may karapatan sa 35% ng tinukoy na suweldo. Mga tuntunin para sa pagkalkula ng tumaas na suweldo Ang pamamaraan para sa pagbabayad para sa mga oras ng trabaho sa gabi ay inireseta sa Resolusyon Blg. 554.

Menu

Medyo malaking bilang ng mga mamamayan ang nagsasagawa ng kanilang aktibidad sa paggawa sa isang partikular na yugto ng panahon gaya ng gabi, na medyo natural na nauugnay sa ilang mga paghihirap. kaya lang legal na regulasyon Ang gawaing isinagawa sa nabanggit na panahon ay may sariling katangian, na tatalakayin sa ibaba. Nilalaman:

  • 1 Mga pangunahing probisyon
  • 2 Sino ang hindi maaaring maging kasangkot sa trabaho sa gabi
  • 3 Pagbabayad para sa trabaho sa gabi
  • 4 Ilang mga tampok

Mga pangunahing probisyon Ang trabaho sa gabi ay pinapayagan Batas sa Paggawa Kung isasaalang-alang ang tanong kung anong oras ang itinuturing na oras ng gabi, una sa lahat, dapat itong banggitin na ang batas ay nagbibigay para sa posibilidad ng pagsasagawa ng mga aktibidad sa trabaho sa gabi, na, ayon sa mga nakasaad sa Bahagi 1 ng Art.
Kapag nag-empleyo ng mga tao sa isang espesyal na kategorya para sa isang posisyon na ang mga tungkulin ay may kinalaman sa trabaho sa gabi, maaaring isama ng mga employer sa kontrata ang isang text na nagpapaalam sa tao ng karapatang tumanggi. Kung pana-panahong lumitaw ang pangangailangan at walang reperensiya sa kontrata, hinihiling ang boluntaryong pahintulot na magsagawa ng mga tungkulin sa gabi mula sa empleyado bago ang bawat shift. Halimbawang teksto ng isang mensahe sa isang tao: "Larisa Petrovna, nais naming ipaalam sa iyo ang pangangailangan na kunin ka para magtrabaho sa night shift, mula 10 p.m. noong Marso 10, 2015 hanggang 6 a.m. noong Marso 11, 2015.

Mahalaga

Kasabay nito, ipinapaalam namin sa iyo ang karapatang tumanggi na gampanan ang mga tungkulin sa isang tinukoy na oras. Mangyaring ipahiwatig ang iyong pagsang-ayon o hindi pagkakasundo sa iminungkahing iskedyul ng trabaho sa ibaba, sa ilalim ng teksto tala sa pagtatrabaho" Mula sa anong oras ito isinasaalang-alang ang oras ng gabi kasama ang panahon mula 22 o'clock.

Kaligtasan sa trabaho kung anong oras ng araw ang itinuturing na oras ng gabi

Konseho ng mga Ministro ng USSR at ang All-Russian Central Council of Trade Unions noong Pebrero 12, 1987 No. 194 "Sa paglipat ng mga asosasyon, negosyo at organisasyon ng industriya at iba pang sektor ng pambansang ekonomiya sa maraming shift mode magtrabaho upang mapataas ang kahusayan sa produksyon” (mula rito ay tinutukoy bilang Resolusyon Blg. 194). Ayon sa talata 9 ng Resolution No. 194, ang mga manggagawa, foremen, pinuno ng mga site at iba pang mga departamento, mga espesyalista at empleyado na nagtatrabaho sa dalawa at tatlong shift mode sa mga negosyo at organisasyon ng industriya, konstruksiyon, transportasyon at komunikasyon, gayundin sa ang mga industriya ng pagproseso ng agro-industrial complex, ang mga sukat ay itinatag ng mga karagdagang pagbabayad para sa trabaho sa shift sa gabi sa halagang 20 porsiyento, at para sa trabaho sa night shift - sa halagang 40 porsiyento ng oras-oras na rate ng taripa ( opisyal na suweldo) para sa bawat oras ng trabaho sa kaukulang shift. Ang Resolusyon Blg. 194 ay maaaring ilapat sa kasalukuyan dahil sa mga probisyon ng Art.

Gayunpaman, sa ilang mga kaso walang pagbawas sa tagal ng shift. Ito ang ipinapaliwanag ng code: ang tagal ng trabaho sa gabi ay katumbas ng tagal nito sa araw sa iskedyul ng shift isang anim na araw na linggo na may isang araw na pahinga. Ang Kodigo sa Paggawa ay hindi nagpangalan ng isang listahan ng naturang gawain, na nagpapaliwanag na ito ay maaaring itakda ng kolektibong kasunduan ng negosyo at mga dokumento ng regulasyon ng lokal na kahalagahan. Nilinaw din na ang panahon ng trabaho sa gabi ay hindi binabawasan para sa mga manggagawa na ang haba ng shift ay nabawasan na, at para sa mga taong tinanggap upang magtrabaho sa gabi. Maaari mong matutunan ang ilan sa mga nuances ng naturang mga aktibidad at pagtatala ng mga oras ng trabaho mula sa sumusunod na video: Paano ito binabayaran? Ang Artikulo 154 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapaliwanag na ang gawain ng isang empleyado proseso ng paggawa mula 10 p.m. hanggang 6 a.m. ay dapat bayaran sa mas mataas na rate kumpara sa day shift.

Kung ang mga detalye ng negosyo ay nangangailangan na ang produksyon o serbisyo sa customer ay hindi huminto ng isang minuto, ang isa sa mga empleyado ay dapat magsagawa ng mga tungkulin sa gabi. Ngunit ang pagsali sa kanila sa trabaho ay mangangailangan ng pagpapatupad ng ilang mga pamamaraan, na isasaalang-alang natin sa artikulo.

Ilang impormasyon sa regulasyon

Ipinapaliwanag ng 2019 Labor Code kung ano ang trabaho sa gabi at kung ano ang kailangang gawin sa Art. At . Kaya, sabi niya na ang gabi ay ang oras sa pagitan ng 10 pm at 6 am. ay tumutukoy sa Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Hulyo 22, 2008 No. 554, na nagtatag na para sa trabaho pagkatapos ng 10 pm at bago ang 6 am ay dapat magbayad ng 20% ​​na higit pa (tulad ng karagdagang bayad para sa trabaho sa gabi ay ang minimum inaprubahan ng batas).

Ngunit ang pagbabayad ay malayo sa tanging isyu na kailangang pagtuunan ng pansin ng isang tauhan kung nais niyang maiwasan ang mga paglabag sa batas.

Sino ang maaaring magtrabaho sa gabi

Kung inuuri namin ang lahat ng empleyado, na isinasaalang-alang ang pag-uuri bilang batayan ng posibilidad na isali sila sa trabaho sa labas ng normal na oras, maaari naming makilala ang tatlong kategorya:

  1. Hinding-hindi.
  2. Posible, ngunit kung ipahayag lamang nila ang kanilang pahintulot sa pamamagitan ng pagsulat.
  3. Ito ay tiyak na posible.

Ang pangalawa ay mas malawak: kapag pumipili ng isang kandidato para sa trabaho pagkatapos ng 10 ng gabi, kailangan mong bigyang pansin kung mayroon siyang maliliit na bata, may sakit o may kapansanan sa mga malapit na kamag-anak, kung siya mismo ay may kapansanan o isang tagapag-alaga (higit pang mga detalye sa Art. 96 Labor Code ng Russian Federation).

Kung walang contraindications, maaari kang maghanda ng notice of engagement at kumuha ng pahintulot ng empleyado.

Pinahihintulutang tagal ng shift

Sa karaniwang mga sitwasyon, ang night shift ay 1 oras na mas maikli kaysa sa day shift. Ngunit may mga hindi karaniwang sitwasyon, at pagkatapos ay ang mga pagbabago ay hindi nabawasan:

  • kung ang empleyado ay legal ( Art. 92 Labor Code ng Russian Federation) gumagana nang mas mababa sa 8 oras (para sa kategoryang ito ang tagal ay nakatakda mula 24 hanggang 36 na oras bawat linggo);
  • kung ang isang empleyado ay tinanggap lamang sa mga night shift (ang kundisyong ito ay dapat kasama sa kontrata sa pagtatrabaho);
  • kung ang negosyo ay may iskedyul ng shift at isang 6 na araw na linggo ng trabaho;
  • kung ito ay kinakailangan dahil sa mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Mga halaga ng mga surcharge at kung paano itinatag ang mga ito

Ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Hulyo 22, 2008 No. 554 ay nangangailangan ng pagbabayad para sa trabaho sa gabi nang hindi bababa sa 20% na mas mataas kaysa sa araw na trabaho. Gayunpaman, kadalasan ang mga negosyo, halimbawa sa ilalim ng panggigipit mula sa mga unyon ng manggagawa o para sa iba pang mga kadahilanan, ay nagtatakda ng kanilang sariling pinataas na mga bonus. Sa anumang kaso, dapat na tinukoy ang mga ito sa mga lokal na regulasyon - isang kolektibong kasunduan sa paggawa o Internal Labor Regulations. Nalalapat ang panuntunang ito sa lahat: ang karagdagang bayad para sa mga oras ng gabi sa iskedyul ng shift ay kinakalkula ayon sa karaniwang pamamaraan.

Halimbawa ng pagkalkula

Sa mga pangkalahatang tuntunin, kung paano kinakalkula ang dagdag na singil sa gabi ay inilalarawan sa

1. Tinutukoy ng Artikulo 96 ng Labor Code ng Russian Federation ang tagal ng panahon na itinuturing na gabi (mula 22 hanggang 6 o'clock), nagtatatag ng mga patakaran para sa pagbawas ng tagal ng trabaho at ang pamamaraan para sa pag-akit ng mga tao sa trabaho sa gabi. mga indibidwal na kategorya manggagawa.

2. Ang isang shift kung saan higit sa kalahati ng tagal nito ay nangyayari sa gabi ay itinuturing na isang night shift (subparagraph “a”, talata 9 ng Resolution of the Central Committee of the CPSU, the Council of Ministers of the USSR and the All- Russian Central Council of Trade Unions noong Pebrero 12, 1987 N 194 "Sa paglipat ng mga asosasyon, negosyo at organisasyon sa industriya at iba pang sektor ng pambansang ekonomiya para sa multi-shift na operasyon upang madagdagan ang kahusayan sa produksyon" // SP USSR. 1987. N 14. Art.

Ang Bahagi 2 ng nagkomento na artikulo ay nagbibigay na ang tagal ng trabaho (shift) sa gabi ay nababawasan ng isang oras nang walang karagdagang trabaho.

Alinsunod sa Bahagi 3 ng Art. 96 ng Labor Code ng Russian Federation, ang panuntunang ito ay hindi nalalapat sa mga empleyado kung kanino ang pagbawas sa oras ng pagtatrabaho ay ibinigay na (tingnan ang Artikulo 92 at komentaryo dito). Ang tagal ng trabaho ay hindi nababawasan kahit na ang isang tao ay partikular na tinanggap upang gumanap ng trabaho lamang sa gabi, maliban kung iba ang ibinigay ng kolektibong kasunduan.

Tagal trabaho sa gabi na katumbas ng pang-araw-araw na trabaho sa mga kaso kung saan ito ay kinakailangan dahil sa mga kondisyon ng produksyon, lalo na sa tuluy-tuloy na produksyon, pati na rin sa shift na trabaho na may 6 na araw na linggo ng pagtatrabaho na may isang araw na walang pasok. Ang listahan ng mga tinukoy na gawa ay maaaring ayusin sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, isang utos ng pinuno ng organisasyon o iba pang mga lokal na regulasyon.

3. Ayon sa Bahagi 5 ng komentong artikulo, ang mga buntis na kababaihan, mga manggagawang wala pang 18 taong gulang ay hindi pinapayagang magtrabaho sa gabi, maliban sa mga taong kasangkot sa paglikha at (o) pagganap ng mga gawaing masining, at iba pang kategorya ng mga manggagawa alinsunod sa nagkomento na Code at iba pang mga pederal na batas.

Ang mga babaeng may mga batang wala pang 3 taong gulang ay maaaring payagang magsagawa ng ganoong gawain, ngunit sa pamamagitan lamang ng kanilang nakasulat na pahintulot at sa kondisyon na ang naturang gawain ay hindi ipinagbabawal para sa kanila para sa mga kadahilanang pangkalusugan alinsunod sa isang medikal na ulat. Kasabay nito, ang mga kababaihang may mga batang wala pang 3 taong gulang ay dapat ipaalam sa pamamagitan ng pagsulat ng kanilang karapatang tumanggi na magtrabaho sa gabi.

Ang mga kondisyon sa itaas ay dapat ding sundin na may kaugnayan sa iba pang mga kategorya ng mga manggagawa na tinukoy sa Bahagi 5 ng Artikulo 96 ng Labor Code ng Russian Federation, kapag ang isyu ng staffing night shifts sa mga organisasyon ay napagpasyahan.

Dahil ang batas ay hindi nag-uugnay sa pagbabawal ng pagtatrabaho sa gabi para sa mga nasa itaas na kategorya ng mga manggagawang may trabaho sa buong shift, maaaring mahihinuha na ang mga manggagawang ito ay hindi dapat makisali sa trabaho sa gabi at sa mga kaso kung saan wala pang kalahati ng shift ang nagaganap sa gabi.

4. Ang mga kinakailangan para sa pag-aayos ng trabaho sa gabi, kabilang ang mga paghihigpit sa paggamit ng trabaho sa gabi na itinatag para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa, ay nalalapat din sa mga malikhaing manggagawa at propesyonal na mga atleta.

Ang isang kolektibong kasunduan, isang lokal na regulasyong batas, o isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaari lamang magtatag ng pamamaraan para sa pagtatrabaho sa gabi para sa mga malikhaing manggagawa at propesyonal na mga atleta, nakikibahagi sa mga aktibidad alinsunod sa mga listahan ng mga trabaho, propesyon, posisyon ng mga manggagawang ito, na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Social at Labor Relations, mula sa sandaling pumasok ang mga listahang ito. puwersa.

5. Tulad ng mga sumusunod mula sa mga nilalaman ng Bahagi 5 ng Art. 96 ng Labor Code ng Russian Federation, ang kategoryang pagbabawal sa pagtatrabaho sa gabi ay nalalapat lamang sa mga buntis na kababaihan at manggagawa sa ilalim ng 18 taong gulang (maliban sa ilang mga tao). Gayunpaman, bago ang pagpapatibay ng bagong Kodigo sa Paggawa, ang mga manggagawang may tuberkulosis ay hindi rin kasama sa trabaho sa gabi (sugnay 3 ng Instruksyon sa pagtatrabaho ng mga manggagawa at mga empleyadong may tuberkulosis, na inaprubahan ng Resolusyon ng Konseho ng mga Komisyon ng Bayan ng USSR noong Enero 5, 1943, alinsunod sa kung saan ang mga naging may sakit na manggagawa na may tuberculosis, sa pagtatapos ng VKK ng tuberculosis dispensary, ay dapat palayain mula sa trabaho sa mga shift sa gabi at ilipat sa day shift, at kung posible - sa ang shift sa umaga (Collection of normative acts on labor. Part 1. M., 1984. P. 268)). Ang kasanayang ito ay naaayon sa patakaran ng estado sa larangan ng pag-iwas sa tuberculosis (TB Prevention Act), at ipinapayong gamitin ito kapag nagtatapos ng mga collective bargaining agreement.

Sa lokal na antas, maaari ding isaisip na ang Rekomendasyon ng ILO Blg. 178 "Sa Gabi na Trabaho" (1990) ay nagmumungkahi na ilibre ang mga matatandang manggagawa, mga taong sumasailalim sa bokasyonal na pagsasanay, atbp.

6. Ang trabaho sa gabi ay binabayaran sa mas mataas na rate (tingnan ang Artikulo 154 at komentaryo dito).