Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng departamento ng sambahayan. Pinuno ng administratibo at pang-ekonomiyang departamento ng paglalarawan ng trabaho sa ospital. I. Pangkalahatang mga probisyon
KINUKUMPIRMA KO:
[Titulo sa trabaho]
_______________________________
_______________________________
[Pangalan ng Kumpanya]
_______________________________
_______________________/[BUONG PANGALAN.]/
"_____" _______________ 20___
DESKRIPSYON NG TRABAHO
Hepe departamento ng ekonomiya
1.1. Tinutukoy at kinokontrol ng paglalarawan ng trabaho na ito ang mga kapangyarihan, tungkulin at responsibilidad sa trabaho, mga karapatan at responsibilidad ng pinuno ng departamentong pang-ekonomiya ng [Pangalan ng organisasyon sa genitive case] (mula rito ay tinutukoy bilang Kumpanya).
1.2. Ang pinuno ng departamento ng ekonomiya ay hinirang sa posisyon at tinanggal mula sa posisyon na itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng Kumpanya.
1.3. Ang pinuno ng departamento ng ekonomiya ay nabibilang sa kategorya ng mga tagapamahala at nag-uulat sa [pangalan ng posisyon ng agarang tagapamahala sa kaso ng dative] ng Kumpanya.
1.4. Ang isang taong may mas mataas na antas ng edukasyon ay hinirang sa posisyon ng pinuno ng departamento ng ekonomiya. Edukasyong pangpropesyunal at karanasan sa trabaho sa espesyalidad ng hindi bababa sa 2 taon o pangalawang bokasyonal na edukasyon at karanasan sa trabaho sa espesyalidad na hindi bababa sa 5 taon.
1.5. Dapat malaman ng pinuno ng departamento ng ekonomiya:
- mga resolusyon, tagubilin, kautusan, iba pang namamahala at mga regulasyon mas mataas na awtoridad na may kaugnayan sa mga serbisyong administratibo at pang-ekonomiya;
- istraktura ng organisasyon at mga prospect para sa pag-unlad nito;
- pamamaraan para sa pagpapanatili ng mga time sheet;
- paraan ng komunikasyon, computing at teknolohiya ng organisasyon;
- pamamaraan at mga deadline para sa pag-uulat;
- paraan ng mekanisasyon ng manu-manong paggawa;
- ang pamamaraan para sa pagbili ng mga kagamitan, muwebles, imbentaryo, mga kagamitan sa opisina at pagproseso ng mga pagbabayad para sa mga serbisyo;
- batayan ng ekonomiya, organisasyon ng paggawa, produksyon at pamamahala;
- mga pangunahing kaalaman sa batas sa paggawa;
- panloob na mga regulasyon sa paggawa;
- mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa.
1.6. SA praktikal na gawain boss teknikal na departamento dapat gabayan ng:
- mga lokal na gawain at mga dokumentong pang-organisasyon at administratibo ng Kumpanya;
- panloob na mga regulasyon sa paggawa;
- mga tuntunin ng proteksyon at kaligtasan sa paggawa, tinitiyak ang pang-industriyang kalinisan at proteksyon sa sunog;
- mga tagubilin, utos, desisyon at tagubilin mula sa agarang superbisor;
- paglalarawan ng trabaho na ito.
1.7. Sa panahon ng pansamantalang kawalan ng pinuno ng departamento ng ekonomiya, ang kanyang mga tungkulin ay itinalaga sa [pangalan ng posisyon ng representante].
2. Mga responsibilidad sa trabaho
Ang pinuno ng departamentong pang-ekonomiya ay kinakailangang gampanan ang mga sumusunod na tungkulin sa paggawa:
2.1. Nagbibigay ng pang-ekonomiyang pagpapanatili at tamang kondisyon alinsunod sa mga patakaran at regulasyon ng pang-industriyang kalinisan at proteksyon sa sunog ng mga gusali at lugar kung saan matatagpuan ang mga dibisyon ng Kumpanya, pati na rin ang kontrol sa kakayahang magamit ng mga kagamitan (elevator, ilaw, pagpainit, mga sistema ng bentilasyon, atbp.).
2.2. Nakikilahok sa pagbuo ng mga plano para sa kasalukuyan at pangunahing pag-aayos mga fixed asset (mga gusali, sistema ng supply ng tubig, air duct at iba pang istruktura), pagguhit ng mga pagtatantya ng mga gastos sa negosyo.
2.3. Nag-aayos ng pag-aayos ng mga lugar, sinusubaybayan ang kalidad ng pagkumpuni ng trabaho.
2.4. Nagbibigay ng mga kagawaran ng organisasyon ng mga kasangkapan, kagamitan sa sambahayan, paraan ng mekanisasyon ng engineering at gawaing pangangasiwa, sinusubaybayan ang kanilang kaligtasan at napapanahong pag-aayos.
2.5. Nag-aayos ng pagpaparehistro mga kinakailangang dokumento para sa pagtatapos ng mga kontrata para sa pagkakaloob ng mga serbisyo, pagtanggap at pag-iimbak ng mga gamit sa opisina, mga kinakailangang materyales sa bahay, kagamitan at imbentaryo, ay nagbibigay sa kanila ng mga yunit ng istruktura, pati na rin ang pag-iingat ng mga talaan ng kanilang mga paggasta at pagbuo ng naitatag na pag-uulat.
2.6. Kinokontrol ang makatwirang paggamit ng mga materyales at pondong inilalaan para sa mga layuning pang-ekonomiya.
2.7. Nag-aayos ng reception, pagpaparehistro at mga kinakailangang serbisyo para sa mga delegasyon at mga taong darating sa mga business trip.
2.8. Pinangangasiwaan ang landscaping, landscaping at paglilinis ng teritoryo, maligaya na dekorasyon ng mga facade at pasukan ng gusali.
2.9. Nag-aayos ng mga serbisyo sa negosyo para sa mga pagpupulong, kumperensya, seminar at iba pang mga kaganapan.
2.10. Nagsasagawa ng trabaho sa pag-aayos ng timekeeping, makatwirang nutrisyon ng mga manggagawa sa panahon ng mga pahinga sa tanghalian, pagguhit ng mga iskedyul ng bakasyon at oras ng trabaho.
2.11. Tinitiyak ang pagpapatupad ng mga hakbang sa pag-iwas sa sunog at pagpapanatili ng mga kagamitan sa sunog sa mabuting kondisyon.
2.12. Gumagawa ng mga hakbang upang ipakilala ang mga komunikasyon, computing at teknolohiya ng organisasyon.
2.13. Namamahala sa mga empleyado ng departamento.
Kung kinakailangan, ang pinuno ng departamento ng ekonomiya ay maaaring kasangkot sa pagpapatupad ng kanyang mga tungkulin. mga responsibilidad sa trabaho overtime sa pamamagitan ng desisyon ng pinuno ng Kumpanya sa paraang itinakda ng batas sa paggawa.
3. Mga Karapatan
Ang pinuno ng departamento ng ekonomiya ay may karapatan:
3.1. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng pinuno ng organisasyon tungkol sa mga aktibidad ng pinamumunuan ng departamento.
3.2. Makilahok sa mga talakayan ng mga isyu na may kaugnayan sa mga tungkuling ginagampanan niya.
3.3. Magsumite ng mga panukala para sa pagpapabuti ng mga aktibidad ng departamento na pinamumunuan para sa pagsasaalang-alang ng pinuno ng Kumpanya.
3.4. Makipag-ugnayan sa mga pinuno ng iba pang mga istrukturang dibisyon ng organisasyon.
3.5. Pumirma (i-endorso) ng mga dokumento sa loob ng iyong kakayahan.
3.6. Gumawa ng mga panukala sa pamunuan ng Kumpanya upang gantimpalaan ang mga kilalang empleyado at magpataw ng mga parusa sa mga lalabag sa disiplina sa produksyon at paggawa.
3.7. Atasan ang pinuno ng organisasyon na magbigay ng tulong sa pagganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin at karapatan.
4. Responsibilidad at pagsusuri ng pagganap
4.1. Ang pinuno ng departamento ng ekonomiya ay may pananagutan sa administratibo, pandisiplina at materyal (at sa ilang mga kaso na ibinigay ng batas ng Russian Federation, kriminal) para sa:
4.1.1. Pagkabigong sumunod o hindi wastong pagtupad sa mga opisyal na tagubilin mula sa agarang superbisor;
4.1.2. Pagkabigo o hindi wastong pagganap ng iyong mga tungkulin sa paggawa at ang mga gawaing itinalaga sa kanya;
4.1.3. Iligal na paggamit ng ipinagkaloob na mga opisyal na kapangyarihan, gayundin ang paggamit ng mga ito para sa mga personal na layunin;
4.1.4. Hindi tumpak na impormasyon tungkol sa katayuan ng gawaing itinalaga sa kanya;
4.1.5. Ang pagkabigong gumawa ng mga hakbang upang sugpuin ang mga natukoy na paglabag sa mga regulasyon sa kaligtasan, kaligtasan ng sunog at iba pang mga patakaran na nagdudulot ng banta sa mga aktibidad ng negosyo at mga empleyado nito;
4.1.6. Pagkabigong matiyak ang pagsunod sa disiplina sa paggawa.
4.2. Ang pagtatasa ng gawain ng pinuno ng departamento ng ekonomiya ay isinasagawa:
4.2.1. Sa pamamagitan ng agarang superbisor - regular, sa kurso ng pang-araw-araw na pagganap ng empleyado ng kanyang mga tungkulin sa paggawa;
4.2.2. Ang komisyon ng sertipikasyon ng negosyo - pana-panahon, ngunit hindi bababa sa isang beses bawat dalawang taon, batay sa mga dokumentadong resulta ng trabaho para sa panahon ng pagsusuri.
4.3. Ang pangunahing criterion para sa pagtatasa ng gawain ng pinuno ng departamento ng ekonomiya ay ang kalidad, pagkakumpleto at pagiging maagap ng kanyang pagganap ng mga gawain na ibinigay para sa mga tagubiling ito.
5. Mga kondisyon sa pagtatrabaho
5.1. Ang iskedyul ng trabaho ng pinuno ng departamento ng ekonomiya ay tinutukoy alinsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa na itinatag sa organisasyon.
5.2. Dahil sa mga pangangailangan sa produksyon, ang pinuno ng departamento ng ekonomiya ay maaaring pumunta sa mga paglalakbay sa negosyo (kabilang ang mga lokal).
5.3. Upang malutas ang mga isyu sa pagpapatakbo na may kaugnayan sa probisyon mga aktibidad sa produksyon departamento, ang pinuno ng departamentong pang-ekonomiya ay maaaring maglaan ng mga opisyal na sasakyan.
6. Lagda sa kanan
6.1. Upang matiyak ang kanyang mga aktibidad, ang pinuno ng departamento ng ekonomiya ay binibigyan ng karapatang pumirma sa mga dokumento ng organisasyon at administratibo sa mga isyu sa loob ng kanyang kakayahan sa pamamagitan ng paglalarawan ng trabaho na ito.
Nabasa ko na ang mga tagubilin ___________/___________/ “__” _______ 20__
0.1. Ang dokumento ay magkakabisa mula sa sandali ng pag-apruba.
0.2. Nag-develop ng dokumento: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Ang dokumento ay naaprubahan: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
0.4. Pana-panahong pagsusuri ng dokumentong ito isinasagawa sa pagitan ng hindi hihigit sa 3 taon.
1. Pangkalahatang Probisyon
1.1. Ang posisyon na "Head of the economic department" ay kabilang sa kategoryang "Managers".
1.2. Mga kinakailangan sa kwalipikasyon- basic o hindi kumpleto mataas na edukasyon kaugnay na larangan ng pag-aaral (bachelor o junior specialist) at karanasan sa trabaho sa housekeeping - hindi bababa sa 2 taon.
1.3. Alam at nalalapat sa pagsasanay:
- mga resolusyon, tagubilin, utos, regulasyon at iba pang gabay na materyales ng mas mataas na awtoridad para sa mga serbisyong administratibo at pang-ekonomiya;
- istraktura ng negosyo, institusyon, organisasyon at mga prospect para sa pag-unlad nito;
- ang pamamaraan para sa pagtatapos at pagpapatupad ng mga kontrata sa mga third-party na organisasyon para sa pagkakaloob ng mga serbisyo;
- pamamaraan para sa pagpapanatili ng mga time sheet;
- komunikasyon, computing at kagamitan sa organisasyon;
- pamamaraan at mga deadline para sa pag-uulat;
- paraan ng mekanisasyon ng manu-manong paggawa;
- ang pamamaraan para sa pagbili ng kagamitan, muwebles, imbentaryo, mga gamit sa opisina at pagproseso ng mga pagbabayad para sa mga serbisyo;
- mga pangunahing kaalaman sa ekonomiya, organisasyon ng produksyon at pamamahala;
- mga pangunahing kaalaman sa batas sa paggawa.
1.4. Ang pinuno ng departamento ng ekonomiya ay hinirang sa posisyon at tinanggal mula sa posisyon sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng organisasyon (enterprise/institusyon).
1.5. Ang pinuno ng departamento ng ekonomiya ay direktang nag-uulat sa _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Ang pinuno ng departamento ng ekonomiya ay nangangasiwa sa gawain ng _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Sa panahon ng kawalan, ang pinuno ng departamento ng ekonomiya ay pinalitan ng isang taong hinirang alinsunod sa itinatag na pamamaraan, na nakakuha ng kaukulang mga karapatan at responsable para sa wastong pagganap ng mga tungkulin na itinalaga sa kanya.
2. Mga katangian ng trabaho, mga gawain at mga responsibilidad sa trabaho
2.1. Nagbibigay ng pang-ekonomiyang pagpapanatili at wastong kondisyon alinsunod sa mga patakaran at regulasyon ng pang-industriyang kalinisan at kaligtasan ng sunog ng mga gusali at lugar kung saan matatagpuan ang mga dibisyon ng negosyo, institusyon, organisasyon, pati na rin ang pagsubaybay sa kakayahang magamit ng mga kagamitan (elevator, ilaw, pagpainit , mga sistema ng bentilasyon, atbp.).
2.2. Nakikilahok sa pagbuo ng mga plano para sa kasalukuyan at pangunahing pag-aayos ng mga fixed asset (mga gusali, mga sistema ng supply ng tubig, mga air duct at iba pang mga istraktura), at sa paghahanda ng mga pagtatantya ng mga gastos sa negosyo.
2.3. Nag-aayos ng pag-aayos ng mga lugar, sinusubaybayan ang kalidad ng pagkumpuni ng trabaho.
2.4. Nagbibigay ng mga kagawaran ng mga negosyo, institusyon, organisasyon na may mga kasangkapan, kagamitan sa sambahayan, paraan ng mekanisasyon ng engineering at pamamahala ng trabaho, pinangangasiwaan ang kanilang kaligtasan at napapanahong pag-aayos.
2.5. Inaayos ang paghahanda ng mga kinakailangang dokumento para sa pagtatapos ng mga kontrata para sa pagkakaloob ng mga serbisyo, pagtanggap at pag-iimbak ng mga kagamitan sa opisina, mga kinakailangang materyales sa sambahayan, kagamitan at imbentaryo, na nagbibigay ng mga ito sa mga dibisyon ng negosyo, pati na rin ang pag-iingat ng mga talaan ng kanilang mga gastos at pagguhit itinatag na pag-uulat.
2.6. Kinokontrol ang makatwirang paggamit ng mga materyales at pondong inilalaan para sa mga layuning pang-ekonomiya.
2.7. Nag-aayos ng reception, pagpaparehistro at mga kinakailangang serbisyo para sa mga delegasyon at mga taong darating sa mga business trip.
2.8. Pinangangasiwaan ang landscaping, landscaping at paglilinis ng teritoryo, maligaya na dekorasyon ng mga facade ng gusali, pasukan, atbp.
2.9. Nag-aayos ng mga serbisyo sa negosyo para sa mga pagpupulong, kumperensya, seminar at iba pang mga kaganapan na gaganapin sa negosyo.
2.10. Nagsasagawa ng trabaho sa pag-aayos ng timekeeping, pagguhit ng mga iskedyul ng bakasyon at mga gawain sa araw ng trabaho, tinitiyak ang makatwirang pagsasaayos ng mga pagkain para sa mga empleyado sa panahon ng pahinga sa tanghalian.
2.11. Tinitiyak ang pagpapatupad ng mga hakbang sa pag-iwas sa sunog at pagpapanatili ng mga kagamitan sa sunog sa mabuting kondisyon.
2.12. Gumagawa ng mga hakbang upang ipakilala ang mga komunikasyon, computing at teknolohiya ng organisasyon.
2.13. Namamahala sa mga empleyado ng departamento.
2.14. Alam, nauunawaan at inilalapat ang mga kasalukuyang regulasyon na may kaugnayan sa kanyang mga aktibidad.
2.15. Alam at sumusunod sa mga kinakailangan ng mga regulasyon sa proteksyon sa paggawa at kapaligiran, ay sumusunod sa mga pamantayan, pamamaraan at pamamaraan ng ligtas na pagganap sa trabaho.
3. Mga Karapatan
3.1. Ang pinuno ng departamento ng ekonomiya ay may karapatang gumawa ng mga aksyon upang maiwasan at maalis ang mga kaso ng anumang mga paglabag o hindi pagkakapare-pareho.
3.2. Ang pinuno ng departamento ng ekonomiya ay may karapatang tumanggap ng lahat ng mga garantiyang panlipunan na itinatadhana ng batas.
3.3. Ang pinuno ng departamento ng ekonomiya ay may karapatang humiling ng tulong sa pagganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin at paggamit ng mga karapatan.
3.4. Ang pinuno ng departamento ng ekonomiya ay may karapatang humiling ng paglikha ng mga kondisyong pang-organisasyon at teknikal na kinakailangan para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin at ang probisyon kinakailangang kagamitan at imbentaryo.
3.5. Ang pinuno ng departamento ng ekonomiya ay may karapatang makilala ang mga draft na dokumento na may kaugnayan sa kanyang mga aktibidad.
3.6. Ang pinuno ng departamento ng ekonomiya ay may karapatang humiling at tumanggap ng mga dokumento, materyales at impormasyong kinakailangan upang matupad ang kanyang mga tungkulin sa trabaho at mga utos sa pamamahala.
3.7. Ang pinuno ng departamento ng ekonomiya ay may karapatang pagbutihin ang kanyang mga kwalipikasyong propesyonal.
3.8. Ang pinuno ng departamento ng ekonomiya ay may karapatang iulat ang lahat ng mga paglabag at hindi pagkakapare-pareho na natukoy sa kurso ng kanyang mga aktibidad at gumawa ng mga panukala para sa kanilang pag-aalis.
3.9. Ang pinuno ng departamento ng ekonomiya ay may karapatang pamilyar sa mga dokumento na tumutukoy sa mga karapatan at responsibilidad ng posisyon na hawak, at ang mga pamantayan para sa pagtatasa ng kalidad ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin.
4. Pananagutan
4.1. Ang pinuno ng departamento ng ekonomiya ay may pananagutan para sa hindi pagtupad o hindi napapanahong pagtupad sa mga tungkulin na itinalaga ng paglalarawan ng trabaho na ito at (o) hindi paggamit ng mga ipinagkaloob na karapatan.
4.2. Ang pinuno ng departamento ng ekonomiya ay may pananagutan para sa hindi pagsunod sa mga patakaran ng panloob na regulasyon sa paggawa, proteksyon sa paggawa, pag-iingat sa kaligtasan, pang-industriya na kalinisan at proteksyon sa sunog.
4.3. Ang pinuno ng departamento ng ekonomiya ay may pananagutan para sa pagbubunyag ng impormasyon tungkol sa organisasyon (enterprise/institusyon) na may kaugnayan sa isang lihim ng kalakalan.
4.4. Ang pinuno ng departamento ng ekonomiya ay may pananagutan para sa hindi katuparan o hindi wastong pagtupad sa mga kinakailangan ng mga panloob na dokumento ng regulasyon ng organisasyon (enterprise/institusyon) at mga ligal na utos ng pamamahala.
4.5. Ang pinuno ng departamento ng ekonomiya ay may pananagutan para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng kanyang mga aktibidad, sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng kasalukuyang administratibo, kriminal at batas sibil.
4.6. Ang pinuno ng departamento ng ekonomiya ay may pananagutan sa sanhi materyal na pinsala organisasyon (enterprise/institusyon) sa loob ng mga limitasyong itinatag ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas.
4.7. Ang pinuno ng departamento ng ekonomiya ay may pananagutan para sa labag sa batas na paggamit ng ipinagkaloob na mga opisyal na kapangyarihan, pati na rin ang paggamit ng mga ito para sa mga personal na layunin.
HEAD OF HOUSEKEEPING DEPARTMENT
|
APPROVE KO |
||||||
|
(manager ng kumpanya |
||||||
|
organisasyon, institusyon) |
||||||
|
organisasyon, institusyon) |
||||||
|
POSISYON |
||||||
|
(pirma) |
(apelyido, inisyal) |
|||||
1.1. Tinutukoy ng paglalarawan ng trabaho na ito ang mga tungkulin, karapatan at responsibilidad ng Pinuno ng Departamento ng Pang-ekonomiya.
1.2. Ang pinuno ng departamento ng ekonomiya ay hinirang at tinanggal alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa sa pamamagitan ng utos ng direktor ng negosyo.
1.3. Ang pinuno ng departamento ng ekonomiya ay direktang nag-uulat sa ___________________________.
1.4. Ang isang taong may mas mataas na propesyonal na edukasyon at karanasan sa trabaho sa espesyalidad ng hindi bababa sa 2 taon o pangalawang bokasyonal na edukasyon at karanasan sa trabaho sa espesyalidad ay hinirang sa posisyon ng Pinuno ng Kagawaran ng Pang-ekonomiya.
1.5. Dapat malaman ng pinuno ng departamento ng ekonomiya:
Mga resolusyon, tagubilin, kautusan, iba pang mga dokumentong namamahala at regulasyon ng mas mataas na awtoridad na may kaugnayan sa mga serbisyong pang-administratibo at pang-ekonomiya; ang istraktura ng negosyo, institusyon, organisasyon at mga prospect para sa pag-unlad nito; pamamaraan para sa pagpapanatili ng mga time sheet; paraan ng komunikasyon, computing at teknolohiya ng organisasyon; pamamaraan at mga deadline para sa pag-uulat; paraan ng mekanisasyon ng manu-manong paggawa; ang pamamaraan para sa pagbili ng mga kagamitan, muwebles, imbentaryo, mga kagamitan sa opisina at pagproseso ng mga pagbabayad para sa mga serbisyo; batayan ng ekonomiya, organisasyon ng paggawa, produksyon at pamamahala; batas sa paggawa; Mga panloob na regulasyon sa paggawa; mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa.
1.6. Sa panahon ng pansamantalang pagkawala ng Pinuno ng Kagawaran ng Pang-ekonomiya, ang kanyang mga tungkulin ay itinalaga sa _________________________.
2. MGA RESPONSIBILIDAD SA FUNCTIONAL
Tandaan. Ang mga tungkulin sa pagganap ng Pinuno ng Kagawaran ng Pang-ekonomiya ay tinutukoy batay at sa lawak ng mga katangian ng kwalipikasyon para sa posisyon ng Pinuno ng Kagawaran ng Pang-ekonomiya at maaaring dagdagan at linawin kapag naghahanda ng paglalarawan ng trabaho, batay sa mga partikular na pangyayari.
Pinuno ng departamento ng ekonomiya:
2.1. Nagbibigay ng pang-ekonomiyang pagpapanatili at tamang kondisyon alinsunod sa mga patakaran at regulasyon ng pang-industriya na kalinisan at proteksyon sa sunog ng mga gusali at lugar kung saan matatagpuan ang mga dibisyon ng negosyo, institusyon, organisasyon, pati na rin ang pagsubaybay sa kakayahang magamit ng mga kagamitan (elevator, ilaw, pagpainit , mga sistema ng bentilasyon, atbp.) .
2.2. Nakikilahok sa pagbuo ng mga plano para sa kasalukuyan at pangunahing pag-aayos ng mga fixed asset (mga gusali, sistema ng supply ng tubig, mga pipeline ng hangin at iba pang mga istraktura), at sa paghahanda ng mga pagtatantya ng mga gastos sa negosyo.
2.3. Nag-aayos ng pag-aayos ng mga lugar, sinusubaybayan ang kalidad ng pagkumpuni ng trabaho.
2.4. Nagbibigay ng mga kagawaran ng mga negosyo, institusyon, organisasyon na may mga kasangkapan, kagamitan sa sambahayan, paraan ng mekanisasyon ng engineering at pamamahala ng trabaho, sinusubaybayan ang kanilang kaligtasan at napapanahong pag-aayos.
2.5. Nag-aayos ng paghahanda ng mga kinakailangang dokumento para sa pagtatapos ng mga kontrata para sa pagkakaloob ng mga serbisyo, pagtanggap at pag-iimbak ng mga kagamitan sa opisina, mga kinakailangang materyales sa sambahayan, kagamitan at imbentaryo, pagbibigay ng mga ito sa mga yunit ng istruktura, pati na rin ang pag-iingat ng mga talaan ng kanilang mga paggasta at pagguhit ng itinatag na pag-uulat.
2.6. Kinokontrol ang makatwirang paggamit ng mga materyales at pondong inilalaan para sa mga layuning pang-ekonomiya.
2.7. Nag-aayos ng reception, pagpaparehistro at mga kinakailangang serbisyo para sa mga delegasyon at mga taong darating sa mga business trip. Pinangangasiwaan ang landscaping, landscaping at paglilinis ng teritoryo, maligaya na dekorasyon ng mga facade at pasukan ng gusali.
2.8. Nag-aayos ng mga serbisyo sa negosyo para sa mga pagpupulong, kumperensya, seminar at iba pang mga kaganapan.
2.9. Nagsasagawa ng trabaho sa pag-aayos ng timekeeping, makatwirang nutrisyon ng mga manggagawa sa panahon ng mga pahinga sa tanghalian, pagguhit ng mga iskedyul ng bakasyon at oras ng trabaho.
2.10. Tinitiyak ang pagpapatupad ng mga hakbang sa pag-iwas sa sunog at pagpapanatili ng mga kagamitan sa sunog sa mabuting kondisyon.
2.11. Gumagawa ng mga hakbang upang ipakilala ang mga komunikasyon, computing at teknolohiya ng organisasyon. Namamahala sa mga empleyado ng departamento.
Ang pinuno ng departamento ng ekonomiya ay may karapatan:
3.1. Magbigay ng mga tagubilin at gawain sa kanyang mga subordinate na empleyado at serbisyo sa isang hanay ng mga isyu na kasama sa kanyang mga responsibilidad sa pagganap.
3.2. Subaybayan ang pagpapatupad ng mga gawain at trabaho, napapanahong pagkumpleto ng mga indibidwal na order at mga gawain ng mga subordinate na serbisyo at empleyado.
3.3. Humiling at tumanggap ng mga kinakailangang materyales at dokumento na may kaugnayan sa mga aktibidad ng Pinuno ng Kagawaran ng Pang-ekonomiya.
3.4. Pumasok sa mga relasyon sa mga departamento ng mga institusyon at organisasyon ng third-party upang malutas ang mga isyu sa pagpapatakbo ng mga aktibidad sa produksyon sa loob ng kakayahan ng Pinuno ng Kagawaran ng Pang-ekonomiya.
3.5. Kinakatawan ang mga interes ng negosyo sa mga third-party na organisasyon at institusyon kapag niresolba ang mga isyu sa loob ng kakayahan ng Pinuno ng Economic Department.
4. RESPONSIBILIDAD
Ang pinuno ng departamento ng ekonomiya ay may pananagutan para sa:
4.1. Mga resulta at kahusayan ng mga aktibidad sa produksyon ng departamento.
4.2. Ang pagkabigo upang matiyak ang katuparan ng kanilang mga tungkulin sa pagganap, pati na rin para sa mga resulta ng gawain ng departamento ng ekonomiya.
4.3. Hindi tumpak na impormasyon tungkol sa estado ng trabaho ng departamento.
4.4. Pagkabigong sumunod sa mga utos, tagubilin at tagubilin mula sa direktor ng negosyo.
4.5. Ang pagkabigong gumawa ng mga hakbang upang sugpuin ang mga natukoy na paglabag sa mga regulasyon sa kaligtasan, kaligtasan ng sunog at iba pang mga patakaran na lumikha ng isang banta sa mga aktibidad ng negosyo at mga empleyado nito.
4.6. Pagkabigong matiyak ang pagsunod sa disiplina sa paggawa at pagganap ng mga empleyado ng departamento.
5. MGA KONDISYON SA PAGTATRABAHO
5.1. Ang iskedyul ng trabaho ng Pinuno ng Kagawaran ng Pang-ekonomiya ay tinutukoy alinsunod sa Mga Panloob na Regulasyon sa Paggawa na itinatag sa negosyo.
5.2. Dahil sa mga pangangailangan sa produksyon, ang Pinuno ng Kagawaran ng Pang-ekonomiya ay maaaring pumunta sa mga paglalakbay sa negosyo (kabilang ang mga lokal).
5.3. Upang malutas ang mga isyu sa pagpapatakbo upang matiyak ang mga aktibidad sa produksyon ng departamento, ang Pinuno ng Kagawaran ng Pang-ekonomiya ay maaaring maglaan ng mga opisyal na sasakyan.
6. SKAL NG MGA OPERASYON AT EPEKTO NG MGA DESISYON
6.1. Ang eksklusibong saklaw ng aktibidad ng Pinuno ng Kagawaran ng Pang-ekonomiya ay upang matiyak ang mga pang-ekonomiyang pangangailangan ng negosyo, tulad ng tinukoy mga pananagutan sa pagganap Pinuno ng departamento ng ekonomiya.
6.2. Upang matiyak ang kanyang mga aktibidad, ang pinuno ng departamento ng ekonomiya ay binibigyan ng karapatang pumirma sa mga dokumento ng organisasyon at administratibo sa mga isyu na kasama sa kanyang mga responsibilidad sa pagganap.
|
(pinuno ng istruktura |
||||||
|
(pirma) |
(apelyido, inisyal) |
|||||
|
dibisyon) |
||||||
|
NAGSANG-AYON |
||||||
|
(opisyal kanino |
||||||
|
Ang mga regulasyon ay napagkasunduan) |
||||||
|
(pirma) |
(apelyido, inisyal) |
|||||
|
Pinuno ng legal na departamento |
||||||
|
(pirma) |
(apelyido, inisyal) |
|||||
pinuno ng departamento ng ekonomiya, organisasyon(.doc, 63KB)
I. Pangkalahatang mga probisyon
- Ang pinuno ng departamento ng ekonomiya ay kabilang sa kategorya ng mga tagapamahala.
- Ang isang taong may mas mataas na propesyonal na edukasyon at karanasan sa trabaho sa espesyalidad ng hindi bababa sa 2 taon o pangalawang bokasyonal na edukasyon at karanasan sa trabaho sa espesyalidad na hindi bababa sa 5 taon ay hinirang sa posisyon ng pinuno ng departamento ng ekonomiya.
- Ang paghirang sa posisyon ng pinuno ng departamento ng ekonomiya at pagpapaalis mula dito ay ginawa sa pamamagitan ng utos ng direktor ng negosyo.
- Dapat malaman ng pinuno ng departamento ng ekonomiya
- 4.1. Mga resolusyon, tagubilin, kautusan, iba pang mga dokumentong namamahala at regulasyon ng mas mataas na awtoridad na may kaugnayan sa mga serbisyong pang-administratibo at pang-ekonomiya ng negosyo.
- 4.2. Ang istraktura ng negosyo at mga prospect para sa pag-unlad nito.
- 4.3. Ang pamamaraan para sa pagpapanatili ng mga talaan ng oras sa isang organisasyon.
- 4.4. Paraan ng komunikasyon, computing at teknolohiya ng organisasyon.
- 4.5. Pamamaraan at mga deadline para sa pag-uulat.
- 4.6. Paraan ng mekanisasyon ng manu-manong paggawa.
- 4.7. Ang pamamaraan para sa pagbili ng kagamitan, muwebles, imbentaryo, mga gamit sa opisina at pagproseso ng mga pagbabayad para sa mga serbisyo.
- 4.8. Mga pundasyon ng ekonomiya, organisasyon ng paggawa, produksyon at pamamahala.
- 4.9. Batas sa paggawa.
- 4.10. Mga panloob na regulasyon sa paggawa.
- 4.11. Mga tuntunin at regulasyon ng kalusugan sa trabaho, kaligtasan, pang-industriyang kalinisan at proteksyon sa sunog.
- Sa kawalan ng pinuno ng departamento ng ekonomiya (sakit, bakasyon, paglalakbay sa negosyo, atbp.), Ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng isang kinatawan (sa kawalan ng isa, isang taong hinirang sa inireseta na paraan), na responsable para sa kanilang wastong pagpapatupad.
II. Mga responsibilidad sa trabaho
Pinuno ng departamento ng ekonomiya:
- Nagbibigay ng pang-ekonomiyang pagpapanatili at tamang kondisyon alinsunod sa mga patakaran at regulasyon ng pang-industriyang kalinisan at proteksyon sa sunog ng mga gusali at lugar kung saan matatagpuan ang mga dibisyon ng negosyo, pati na rin ang pagsubaybay sa kakayahang magamit ng mga kagamitan (elevator, ilaw, sistema ng pag-init, bentilasyon , atbp.).
- Nakikilahok sa pagbuo ng mga plano para sa kasalukuyan at pangunahing pag-aayos ng mga fixed asset ng organisasyon (mga gusali, sistema ng supply ng tubig, air duct at iba pang istruktura), at sa pagguhit ng mga pagtatantya ng mga gastos sa negosyo.
- Nag-aayos ng pag-aayos ng mga lugar, sinusubaybayan ang kalidad ng pagkumpuni ng trabaho.
- Nagbibigay ng mga kagawaran ng negosyo na may mga kasangkapan, kagamitan sa sambahayan, paraan ng mekanisasyon ng trabaho sa engineering at pamamahala, sinusubaybayan ang kanilang kaligtasan at napapanahong pag-aayos.
- Inaayos ang paghahanda ng mga kinakailangang dokumento para sa pagtatapos ng mga kontrata para sa pagkakaloob ng mga serbisyo, pagtanggap at pag-iimbak ng mga kagamitan sa opisina, mga kinakailangang materyales sa sambahayan, kagamitan at imbentaryo, na nagbibigay ng mga ito sa mga istrukturang dibisyon ng negosyo, pati na rin ang pag-iingat ng mga talaan ng kanilang paggasta at pagguhit itatag ang pag-uulat.
- Kinokontrol ang makatwirang paggamit ng mga materyales at pondong inilalaan para sa mga layuning pang-ekonomiya.
- Nag-aayos ng reception, pagpaparehistro at mga kinakailangang serbisyo para sa mga delegasyon at mga taong darating sa mga business trip.
- Pinangangasiwaan ang mga gawa sa landscaping, landscaping at paglilinis ng teritoryo, maligaya na dekorasyon ng mga facade ng gusali, pasukan, atbp.
- Nag-aayos ng mga serbisyo sa negosyo para sa mga pagpupulong, kumperensya, seminar at iba pang mga kaganapan.
- Nagsasagawa ng trabaho sa pag-aayos ng mga talaan ng oras, pagguhit ng mga iskedyul ng bakasyon at mga gawain sa araw ng trabaho, tinitiyak ang makatwirang pagsasaayos ng mga pagkain para sa mga empleyado sa panahon ng mga pahinga sa tanghalian.
- Tinitiyak ang pagpapatupad ng mga hakbang sa pag-iwas sa sunog at pagpapanatili ng mga kagamitan sa sunog sa mabuting kondisyon.
- Gumagawa ng mga hakbang upang ipakilala ang mga paraan ng mekanisasyon ng paggawa.
- Namamahala sa mga empleyado ng departamento.
III. Mga karapatan
Ang pinuno ng departamento ng ekonomiya ay may karapatan:
- Magsumite ng mga panukala upang mapabuti ang mga serbisyong pang-ekonomiya ng negosyo at mga dibisyon nito para sa pagsasaalang-alang ng direktor ng negosyo at mga pinuno ng mga istrukturang dibisyon.
- Makipag-ugnayan sa mga pinuno ng lahat ng mga departamento ng negosyo sa mga isyu ng mga serbisyong pang-ekonomiya.
- Pumirma at mag-endorso ng mga dokumento sa loob ng iyong kakayahan.
- Magsumite ng mga panukala sa appointment, paglipat at pagpapaalis ng mga empleyado na nasasakop sa kanya para sa pagsasaalang-alang ng direktor ng negosyo; mga panukala upang hikayatin sila o magpataw ng mga parusa sa kanila.
- Atasan ang direktor ng negosyo at mga pinuno ng mga departamento na magbigay ng tulong sa pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin.
- Ipaalam sa mga pinuno ng mga kagawaran ng negosyo ang tungkol sa mga pagkukulang sa gawain ng mga departamentong pinamumunuan nila (labis na paggasta ng mga materyales at pondo, pinsala sa kagamitan at imbentaryo) at hinihiling ang kanilang pag-aalis.
IV. Pananagutan
Ang pinuno ng departamento ng ekonomiya ay may pananagutan para sa:
- Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagtupad sa mga tungkulin ng isang tao sa trabaho tulad ng itinatadhana sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation.
- Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.
- Para sa sanhi ng materyal na pinsala - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.
Home / Mga Paglalarawan ng Trabaho
I-download ang paglalarawan ng trabaho
pinuno ng departamento ng ekonomiya, organisasyon (.doc, 63KB)
I. Pangkalahatang mga probisyon
- Ang pinuno ng departamento ng ekonomiya ay kabilang sa kategorya ng mga tagapamahala.
- Isang taong mayroon
- Ang paghirang sa posisyon ng pinuno ng departamento ng ekonomiya at pagpapaalis mula dito ay ginawa sa pamamagitan ng utos ng direktor ng negosyo.
- Dapat malaman ng pinuno ng departamento ng ekonomiya
- Sa kawalan ng pinuno ng departamento ng ekonomiya (sakit, bakasyon, paglalakbay sa negosyo, atbp.), Ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng isang kinatawan (sa kawalan ng isa, isang taong hinirang sa inireseta na paraan), na responsable para sa kanilang wastong pagpapatupad.
II. Mga responsibilidad sa trabaho
- Nakikilahok sa pagbuo ng mga plano para sa kasalukuyan at pangunahing pag-aayos ng mga fixed asset ng organisasyon (mga gusali, sistema ng supply ng tubig, air duct at iba pang istruktura), at sa pagguhit ng mga pagtatantya ng mga gastos sa negosyo.
- Nagbibigay ng mga kagawaran ng negosyo na may mga kasangkapan, kagamitan sa sambahayan, paraan ng mekanisasyon ng trabaho sa engineering at pamamahala, sinusubaybayan ang kanilang kaligtasan at napapanahong pag-aayos.
- Inaayos ang paghahanda ng mga kinakailangang dokumento para sa pagtatapos ng mga kontrata para sa pagkakaloob ng mga serbisyo, pagtanggap at pag-iimbak ng mga kagamitan sa opisina, mga kinakailangang materyales sa sambahayan, kagamitan at imbentaryo, na nagbibigay ng mga ito sa mga istrukturang dibisyon ng negosyo, pati na rin ang pag-iingat ng mga talaan ng kanilang paggasta at pagguhit itatag ang pag-uulat.
- Pinangangasiwaan ang mga gawa sa landscaping, landscaping at paglilinis ng teritoryo, maligaya na dekorasyon ng mga facade ng gusali, pasukan, atbp.
- Nag-aayos ng mga serbisyo sa negosyo para sa mga pagpupulong, kumperensya, seminar at iba pang mga kaganapan.
- Nagsasagawa ng trabaho sa pag-aayos ng mga talaan ng oras, pagguhit ng mga iskedyul ng bakasyon at mga gawain sa araw ng trabaho, tinitiyak ang makatwirang pagsasaayos ng mga pagkain para sa mga empleyado sa panahon ng mga pahinga sa tanghalian.
- Gumagawa ng mga hakbang upang ipakilala ang mga paraan ng mekanisasyon ng paggawa.
- Namamahala sa mga empleyado ng departamento.
III. Mga karapatan
- Magsumite ng mga panukala upang mapabuti ang mga serbisyong pang-ekonomiya ng negosyo at mga dibisyon nito para sa pagsasaalang-alang ng direktor ng negosyo at mga pinuno ng mga istrukturang dibisyon.
- Makipag-ugnayan sa mga pinuno ng lahat ng mga departamento ng negosyo sa mga isyu ng mga serbisyong pang-ekonomiya.
- Pumirma at mag-endorso ng mga dokumento sa loob ng iyong kakayahan.
- Magsumite ng mga panukala sa appointment, paglipat at pagpapaalis ng mga empleyado na nasasakop sa kanya para sa pagsasaalang-alang ng direktor ng negosyo; mga panukala upang hikayatin sila o magpataw ng mga parusa sa kanila.
- Atasan ang direktor ng negosyo at mga pinuno ng mga departamento na magbigay ng tulong sa pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin.
- Ipaalam sa mga pinuno ng mga kagawaran ng negosyo ang tungkol sa mga pagkukulang sa gawain ng mga departamentong pinamumunuan nila (labis na paggasta ng mga materyales at pondo, pinsala sa kagamitan at imbentaryo) at hinihiling ang kanilang pag-aalis.
IV. Pananagutan
- Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagtupad sa mga tungkulin ng isang tao sa trabaho tulad ng itinatadhana sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation.
- Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.
- Para sa sanhi ng materyal na pinsala - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.
ECSD.
Pinuno ng departamento ng ekonomiya
Mga responsibilidad sa trabaho
- Nagbibigay ng pang-ekonomiyang pagpapanatili at tamang kondisyon alinsunod sa mga patakaran at regulasyon ng pang-industriya na kalinisan at proteksyon sa sunog ng mga gusali at lugar kung saan matatagpuan ang mga dibisyon ng negosyo, institusyon, organisasyon, pati na rin ang pagsubaybay sa kakayahang magamit ng mga kagamitan (elevator, ilaw, pagpainit , mga sistema ng bentilasyon, atbp.) .
- Nakikilahok sa pagbuo ng mga plano para sa kasalukuyan at pangunahing pag-aayos ng mga fixed asset (mga gusali, sistema ng supply ng tubig, mga pipeline ng hangin at iba pang mga istraktura), at sa paghahanda ng mga pagtatantya ng mga gastos sa negosyo.
- Nag-aayos ng pag-aayos ng mga lugar, sinusubaybayan ang kalidad ng pagkumpuni ng trabaho.
- Nag-aayos ng paghahanda ng mga kinakailangang dokumento para sa pagtatapos ng mga kontrata para sa pagkakaloob ng mga serbisyo, pagtanggap at pag-iimbak ng mga kagamitan sa opisina, mga kinakailangang materyales sa sambahayan, kagamitan at imbentaryo, pagbibigay ng mga ito sa mga yunit ng istruktura, pati na rin ang pag-iingat ng mga talaan ng kanilang mga paggasta at pagguhit ng itinatag na pag-uulat.
Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng departamento ng ekonomiya, organisasyon
- Kinokontrol ang makatwirang paggamit ng mga materyales at pondong inilalaan para sa mga layuning pang-ekonomiya.
- Nag-aayos ng reception, pagpaparehistro at mga kinakailangang serbisyo para sa mga delegasyon at mga taong darating sa mga business trip.
- Pinangangasiwaan ang landscaping, landscaping at paglilinis ng teritoryo, maligaya na dekorasyon ng mga facade at pasukan ng gusali.
- Nag-aayos ng mga serbisyo sa negosyo para sa mga pagpupulong, kumperensya, seminar at iba pang mga kaganapan.
- Nagsasagawa ng trabaho sa pag-aayos ng timekeeping, makatwirang nutrisyon ng mga manggagawa sa panahon ng mga pahinga sa tanghalian, pagguhit ng mga iskedyul ng bakasyon at oras ng trabaho.
- Tinitiyak ang pagpapatupad ng mga hakbang sa pag-iwas sa sunog at pagpapanatili ng mga kagamitan sa sunog sa mabuting kondisyon.
- Gumagawa ng mga hakbang upang ipakilala ang mga komunikasyon, computing at teknolohiya ng organisasyon.
- Namamahala sa mga empleyado ng departamento.
Dapat malaman:
- mga resolusyon, kautusan, kautusan, iba pang mga dokumentong namamahala at regulasyon ng mas mataas na awtoridad na may kaugnayan sa mga serbisyong administratibo at pang-ekonomiya;
- ang istraktura ng negosyo, institusyon, organisasyon at mga prospect para sa pag-unlad nito;
- pamamaraan para sa pagpapanatili ng mga time sheet;
- paraan ng komunikasyon, computing at teknolohiya ng organisasyon;
- pamamaraan at mga deadline para sa pag-uulat;
- paraan ng mekanisasyon ng manu-manong paggawa;
- ang pamamaraan para sa pagbili ng mga kagamitan, muwebles, imbentaryo, mga kagamitan sa opisina at pagproseso ng mga pagbabayad para sa mga serbisyo;
- batayan ng ekonomiya, organisasyon ng paggawa, produksyon at pamamahala;
- batas sa paggawa;
- panloob na mga regulasyon sa paggawa;
- mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa.
Mga Kinakailangan sa Kwalipikasyon
- Mas mataas na propesyonal na edukasyon at karanasan sa trabaho sa espesyalidad nang hindi bababa sa 2 taon o pangalawang bokasyonal na edukasyon at karanasan sa trabaho sa espesyalidad nang hindi bababa sa 5 taon.
Mga probisyon
Mga regulasyon sa departamento ng ekonomiya
Buksan sa Word format
I. Pangkalahatang mga probisyon
1. Ang departamento ng ekonomiya* ay isang independiyenteng yunit ng istruktura ng negosyo.
* Administratibo at pang-ekonomiyang departamento.
2. Ang departamento ay nilikha at likida sa pamamagitan ng utos ng direktor ng negosyo.
3. Direktang nag-uulat ang departamento sa direktor ng negosyo*.
* Direktor ng Komersyal.
4. Ang departamento ay pinamumunuan ng isang punong itinalaga sa posisyon sa pamamagitan ng utos ng direktor ng negosyo.
5. Ang pinuno ng kagawaran ng ekonomiya ay may _______ (mga) kinatawan.
pinuno ng departamento ng ekonomiya.
7. Deputy(s) at mga pinuno ng structural divisions (bureaus, sectors, etc.) sa loob ng economic department, ang ibang mga empleyado ng department ay hinirang at tinanggal sa pamamagitan ng utos ng direktor ng enterprise sa panukala ng pinuno ng economic. departamento.
8. Sa mga aktibidad nito, ang departamento ay ginagabayan ng:
8.1. Charter ng negosyo.
8.2. Ang probisyong ito
II. Istruktura
1. Ang istraktura at mga antas ng kawani ng departamento ay inaprubahan ng direktor ng negosyo batay sa mga kondisyon at katangian ng mga aktibidad ng negosyo sa rekomendasyon ng pinuno ng departamento ng ekonomiya at sa kasunduan sa ____________________ (Departamento ng HR; departamento ng organisasyon at kabayaran)
2. Kasama sa departamento ng ekonomiya ang mga istrukturang dibisyon (mga grupo, sektor, kawanihan, seksyon, atbp.) ayon sa diagram sa ibaba.
3. Ang mga regulasyon sa mga dibisyon ng departamento ng ekonomiya (mga kawanihan, sektor, grupo, atbp.) ay inaprubahan ng pinuno ng departamento ng ekonomiya, at ang pamamahagi ng mga responsibilidad sa pagitan ng mga empleyado ng mga departamento ay isinasagawa
III. Mga gawain
1. Mga serbisyong pang-ekonomiya, logistik at panlipunan para sa negosyo at mga dibisyon nito.
3. Paglikha ng mga kondisyon para sa trabaho at pahinga para sa mga empleyado ng enterprise.
IV. Mga pag-andar
2. Pagsubaybay sa kakayahang magamit ng mga kagamitan (elevator, ilaw, sistema ng pag-init, bentilasyon, atbp.).
3. Pagbubuo ng kasalukuyan at pangmatagalang mga plano para sa muling pagtatayo, kapital at kasalukuyang pag-aayos mga gusali, lugar ng negosyo, mga sistema ng supply ng tubig, mga duct ng hangin at iba pang istruktura.
4. Pag-aayos ng mga gusali at lugar.
5. Quality control ng repair work.
6. Pagtanggap ng natapos na pagkukumpuni.
7. Pakikilahok sa pagbuo ng mga plano para sa paglikha ng mga interior sa mga gusali at lugar ng negosyo alinsunod sa mga kinakailangan ng modernong disenyo.
8. Magtrabaho sa landscaping, landscaping at paglilinis ng teritoryo, maligaya na dekorasyon ng mga facade ng gusali, mga walkway, atbp.
9. Pagguhit ng mga pagtatantya ng gastos para sa pagpapanatili ng mga gusali at lugar ng negosyo at sa nakapaligid na lugar.
10. Paghahanda ng mga dokumentong kinakailangan para sa pagtatapos ng mga kontrata para sa pagbili ng kagamitan, kagamitan sa opisina, muwebles, gamit pangbahay, organisasyon ng kanilang paghahatid, pagtanggap at accounting.
11. Pagbibigay ng mga istrukturang yunit ng mga kagamitan sa opisina, kagamitan, kagamitan sa opisina, muwebles, gamit sa bahay, pag-iingat ng mga talaan ng kanilang mga paggasta at pagbubuo ng itinatag na pag-uulat.
12. Tinitiyak ang kaligtasan ng mga kasangkapan, kagamitan sa sambahayan, paraan ng mekanisasyon ng gawaing pang-inhinyero at pamamahala, paggawa ng mga hakbang para sa kanilang pagpapanumbalik at pagkumpuni sa mga kaso ng pagkawala o pinsala.
13. Paghahanda ng mga dokumento para sa Pagpapanatili at pagkukumpuni ng mga kagamitan at kagamitan sa opisina.
Suporta sa logistik para sa mga pagpupulong, kumperensya, seminar at iba pang mga kaganapan.
15. Seguridad serbisyo sa transportasyon pangangasiwa ng negosyo.
16. Organisasyon ng pagtanggap, pagpaparehistro at mga kinakailangang serbisyo para sa mga taong darating sa mga business trip.
17. Paglikha kinakailangang kondisyon para sa gawain ng mga empleyado ng enterprise, na tinitiyak ang kanilang
18. Pagtiyak ng makatwirang pagsasaayos ng mga pagkain para sa mga manggagawa sa panahon ng mga pahinga sa tanghalian.
19. Pagbubuo ng mga plano para sa pagbibigay ng pisikal na edukasyon, kalusugan, kultural, pang-edukasyon at iba pa mga kinakailangang serbisyo at ang kanilang materyal na suporta.
20. Pagguhit ng mga kalkulasyon para sa mga serbisyong pang-ekonomiya, panlipunan, materyal at teknikal ng negosyo.
21. Probisyon makatwirang paggamit inilalaan na mapagkukunang pinansyal.
V. Mga Karapatan
1. Ang departamento ng ekonomiya ay may karapatan:
1.1. Magbigay ng mga tagubilin sa mga istrukturang dibisyon ng negosyo upang matiyak ang kaligtasan ng imbentaryo, muwebles, kagamitan sa opisina, atbp., pagsunod sa mga pamantayan at regulasyon sa kaligtasan ng sunog, pati na rin magsagawa ng kontrol sa pagpapatakbo at teknikal at aktwal na pag-verify ng pagpapatupad ng mga tagubiling ito .
1.2. Atasan ang mga departamento ng produksyon, pagbebenta at transportasyon ng enterprise na sumunod sa mga panuntunan sa warehousing at storage materyal na ari-arian sa kanilang nakatalagang teritoryo.
1.3. Humingi at tumanggap ng mga ulat mula sa lahat ng mga istrukturang dibisyon ng negosyo sa pagkonsumo ng mga gamit sa opisina at papel.
1.4. Malayang magsagawa ng mga sulat sa mga isyu ng pang-ekonomiya at panlipunang suporta para sa mga aktibidad ng negosyo.
1.5. Kinakatawan sa inireseta na paraan sa ngalan ng negosyo sa mga isyu sa loob ng kakayahan ng departamento, na may kaugnayan sa estado at munisipal na katawan, pati na rin sa iba pang mga negosyo, organisasyon, institusyon, kabilang ang mga organisasyong arkitektura at pagkumpuni.
Batay sa mga resulta ng inspeksyon ng kondisyon ng mga kasangkapan, imbentaryo, kagamitan sa opisina, gumawa ng mga panukala sa pamamahala ng negosyo sa paglahok sa materyal at pananagutan sa pagdidisiplina mga opisyal mga negosyo.
2. Ang pinuno ng departamento ng ekonomiya ay may karapatan:
2.1. Gumawa ng mga panukala sa departamento ng mga tauhan at sa pamamahala ng negosyo sa paglipat ng mga empleyado ng departamento, ang kanilang mga insentibo para sa matagumpay na trabaho, pati na rin ang mga panukalang magpataw ng mga parusa sa mga manggagawang lumalabag sa disiplina sa paggawa.
VI. Mga relasyon (mga koneksyon sa serbisyo)
Upang maisagawa ang mga tungkulin at gamitin ang mga karapatan, nakikipag-ugnayan ang departamento ng ekonomiya:
1. Sa lahat ng structural divisions ng enterprise sa mga sumusunod na isyu:
1.1. Mga resibo:
— mga aplikasyon para sa kagamitan, kagamitan sa opisina, muwebles, gamit sa bahay, stationery, atbp.
— mga aplikasyon para sa mga serbisyong pang-ekonomiya at panlipunan para sa mga empleyado;
— mga ulat sa pagkonsumo ng mga gamit sa opisina, papel, atbp.;
— mga paliwanag tungkol sa mga dahilan ng pagkasira ng mga kasangkapan, kagamitan, at kagamitan sa opisina;
1.2. Nagbibigay ng:
— mga plano para sa kasalukuyan at pangunahing pag-aayos ng mga lugar na inookupahan ng mga departamento;
- mga graph teknikal na inspeksyon at pagpapanatili ng mga kagamitan sa opisina ng mga espesyalista mula sa mga organisasyon kung saan ang mga kasunduan sa pagpapanatili ay natapos;
2. C departamentong pinansyal at ang punong departamento ng accounting sa mga sumusunod na isyu:
2.1. Mga resibo:
- mga pamantayan ng gastos para sa pagpapanatili ng mga gusali at lugar ng negosyo, ang katabing teritoryo;
— mga paliwanag sa accounting para sa kagamitan, kagamitan sa opisina, muwebles, gamit sa bahay, mga gamit sa opisina;
2.2. Nagbibigay ng:
- mga pagtatantya ng gastos para sa pagpapanatili ng mga gusali at lugar ng negosyo at ang katabing teritoryo;
- mga pag-aayos para sa pang-ekonomiya, panlipunan, materyal at teknikal na serbisyo ng negosyo;
— mga ulat sa paggasta ng mga pondong inilalaan para sa mga serbisyong pang-ekonomiya, panlipunan, at logistik sa mga dibisyon ng negosyo;
3. Sa HR department, organisasyon at remuneration department sa mga isyu:
3.1. Mga resibo:
— impormasyon tungkol sa mga taong dumarating sa mga paglalakbay sa negosyo sa negosyo;
- talahanayan ng mga tauhan;
3.2. Nagbibigay ng:
- mga ulat sa pagtanggap ng mga taong dumarating sa mga paglalakbay sa negosyo;
4. Kasama ang legal na departamento sa mga isyu:
4.1. Mga resibo:
— mga paliwanag ng kasalukuyang batas at ang pamamaraan para sa aplikasyon nito;
- pagsusuri ng mga pagbabago at pagdaragdag sa administratibo at sibil na batas;
4.2. Nagbibigay ng:
— draft ng mga kontrata para sa pagbili ng kagamitan, kagamitan sa opisina, muwebles, gamit sa bahay para sa legal na pagsusuri at pag-apruba;
- mga application upang mahanap ang kinakailangan mga dokumento ng regulasyon at para sa paglilinaw ng kasalukuyang batas;
VII. Pananagutan
1. Ang pananagutan para sa wasto at napapanahong pagganap ng departamento ng mga tungkuling itinakda ng mga regulasyong ito ay nasa pinuno ng departamento ng ekonomiya.
2. Ang pinuno ng departamento ng ekonomiya ay itinalaga ng personal na responsibilidad para sa:
2.1. Pag-aayos ng mga aktibidad ng mga empleyado upang maisagawa ang mga gawain at tungkulin na itinalaga sa departamento.
2.2. Organisasyon sa departamento ng maagap at mataas na kalidad na paghahanda ng mga dokumento, ang kanilang pagpapatupad, pag-iingat ng rekord alinsunod sa kasalukuyang mga tuntunin at mga tagubilin.
2.3. Ang pagiging maagap at kalidad ng pagpapatupad ng mga kahilingan mula sa mga istrukturang dibisyon ng negosyo.
2.4. Pamamahala ng ekonomiya ng mga gawain, kaligtasan ng pag-aari, pagsunod sa disiplina sa pananalapi at badyet ng negosyo.
2.5. Pagsunod ng mga empleyado ng departamento sa disiplina sa paggawa at produksyon.
3. Ang responsibilidad ng mga empleyado ng departamento ng ekonomiya ay itinatag sa pamamagitan ng kanilang mga paglalarawan sa trabaho.
Deskripsyon ng trabaho pinuno ng departamento ng ekonomiya
I. Pangkalahatang mga probisyon
1. Ang pinuno ng departamento ng ekonomiya ay kabilang sa kategorya ng mga tagapamahala.
2. Ang isang taong may mas mataas na propesyonal na edukasyon at karanasan sa trabaho sa espesyalidad ng hindi bababa sa 2 taon o pangalawang bokasyonal na edukasyon at karanasan sa trabaho sa espesyalidad na hindi bababa sa 5 taon ay hinirang sa posisyon ng pinuno ng departamento ng ekonomiya.
3. Ang paghirang sa posisyon ng pinuno ng departamento ng ekonomiya at pagpapaalis mula dito ay ginawa sa pamamagitan ng utos ng direktor ng negosyo.
4. Dapat malaman ng pinuno ng departamento ng negosyo
4.1. Mga resolusyon, tagubilin, kautusan, iba pang mga dokumentong namamahala at regulasyon ng mas mataas na awtoridad na may kaugnayan sa mga serbisyong pang-administratibo at pang-ekonomiya ng negosyo.
4.2. Ang istraktura ng negosyo at mga prospect para sa pag-unlad nito.
4.3. Ang pamamaraan para sa pagpapanatili ng mga talaan ng oras sa isang organisasyon.
4.4. Paraan ng komunikasyon, computing at teknolohiya ng organisasyon.
4.5. Pamamaraan at mga deadline para sa pag-uulat.
4.6. Paraan ng mekanisasyon ng manu-manong paggawa.
4.7. Ang pamamaraan para sa pagbili ng kagamitan, muwebles, imbentaryo, mga gamit sa opisina at pagproseso ng mga pagbabayad para sa mga serbisyo.
4.8. Mga pundasyon ng ekonomiya, organisasyon ng paggawa, produksyon at pamamahala.
4.9. Batas sa paggawa.
4.10. Mga panloob na regulasyon sa paggawa.
4.11. Mga tuntunin at regulasyon ng kalusugan sa trabaho, kaligtasan, pang-industriyang kalinisan at proteksyon sa sunog.
5. Direktang nag-uulat ang pinuno ng departamento ng ekonomiya
(direktor ng kumpanya; representante na direktor)
6. Sa kawalan ng pinuno ng departamento ng ekonomiya (sakit, bakasyon, paglalakbay sa negosyo, atbp.), Ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng isang kinatawan (sa kawalan ng isa, isang taong hinirang sa inireseta na paraan), na responsable para sa kanilang maayos na pagpapatupad.
II. Mga responsibilidad sa trabaho
Pinuno ng departamento ng ekonomiya:
Nagbibigay ng pang-ekonomiyang pagpapanatili at tamang kondisyon alinsunod sa mga patakaran at regulasyon ng pang-industriyang kalinisan at proteksyon sa sunog ng mga gusali at lugar kung saan matatagpuan ang mga dibisyon ng negosyo, pati na rin ang pagsubaybay sa kakayahang magamit ng mga kagamitan (elevator, ilaw, sistema ng pag-init, bentilasyon , atbp.).
2. Nakikilahok sa pagbuo ng mga plano para sa kasalukuyan at pangunahing pag-aayos ng mga fixed asset ng organisasyon (mga gusali, sistema ng supply ng tubig, air duct at iba pang istruktura), at sa pagbubuo ng mga pagtatantya ng mga gastos sa negosyo.
3. Inaayos ang pagkumpuni ng mga lugar, sinusubaybayan ang kalidad ng gawaing pagkukumpuni.
4. Nagbibigay ng mga kagawaran ng enterprise na may mga kasangkapan, kagamitan sa sambahayan, paraan ng mekanisasyon ng engineering at pamamahala ng trabaho, sinusubaybayan ang kanilang kaligtasan at napapanahong pag-aayos.
5. Inaayos ang paghahanda ng mga kinakailangang dokumento para sa pagtatapos ng mga kontrata para sa pagkakaloob ng mga serbisyo, pagtanggap at pag-iimbak ng mga kagamitan sa opisina, mga kinakailangang materyales sa bahay, kagamitan at imbentaryo, na nagbibigay ng mga ito sa mga istrukturang dibisyon ng negosyo, pati na rin ang pag-iingat ng mga talaan ng kanilang mga paggasta at pagbuo ng itinatag na pag-uulat.
6. Kinokontrol ang makatwirang paggamit ng mga materyales at pondong inilalaan para sa mga layuning pang-ekonomiya.
7. Nag-aayos ng pagtanggap, pagpaparehistro at mga kinakailangang serbisyo para sa mga delegasyon at mga taong darating sa mga paglalakbay sa negosyo.
8. Pinamamahalaan ang landscaping, landscaping at paglilinis ng teritoryo, maligaya na dekorasyon ng mga facade ng gusali, mga walkway, atbp.
9. Nag-aayos ng mga serbisyo sa negosyo para sa mga pagpupulong, kumperensya, seminar at iba pang mga kaganapan.
10. Nagsasagawa ng trabaho sa pag-aayos ng mga time sheet, pagguhit ng mga iskedyul ng bakasyon at mga gawain sa araw ng trabaho, tinitiyak ang makatwirang pagsasaayos ng mga pagkain para sa mga empleyado sa panahon ng mga pahinga sa tanghalian.
11. Tinitiyak ang pagpapatupad ng mga hakbang sa paglaban sa sunog at pagpapanatili ng mga kagamitan sa sunog sa mabuting kondisyon.
12. Gumagawa ng mga hakbang upang ipakilala ang mga paraan ng mekanisasyon ng paggawa.
13. Namamahala sa mga empleyado ng departamento.
Ang pinuno ng departamento ng ekonomiya ay may karapatan:
1. Magsumite ng mga panukala para sa pagpapabuti ng mga serbisyong pang-ekonomiya ng negosyo at mga dibisyon nito para sa pagsasaalang-alang ng direktor ng negosyo at mga pinuno ng mga istrukturang dibisyon.
2. Makipag-ugnayan sa mga pinuno ng lahat ng departamento ng negosyo sa mga isyu ng mga serbisyong pang-ekonomiya.
3. Pumirma at mag-endorso ng mga dokumento sa loob ng iyong kakayahan.
4. Magsumite ng mga panukala sa appointment, paglipat at pagpapaalis ng mga empleyado na nasasakupan sa kanya para sa pagsasaalang-alang ng direktor ng negosyo; mga panukala upang hikayatin sila o magpataw ng mga parusa sa kanila.
5. Ihiling na ang direktor ng negosyo at mga pinuno ng mga departamento ay magbigay ng tulong sa pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin.
6. Ipaalam sa mga pinuno ng mga departamento ng negosyo ang tungkol sa mga pagkukulang sa gawain ng mga departamentong pinamumunuan nila (sobrang paggasta ng mga materyales at pondo, pinsala sa kagamitan at imbentaryo) at hinihiling ang kanilang pag-aalis.
IV. Pananagutan
Ang pinuno ng departamento ng ekonomiya ay may pananagutan para sa:
Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng departamento ng ekonomiya
Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagtupad sa mga tungkulin ng isang tao sa trabaho tulad ng ibinigay sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation.
2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.
3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.
Nabasa ko itong job description: Date. Lagda.
2018 © mga paglalarawan ng trabaho
Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng departamento ng administratibo at pagpapanatili
1. Pangkalahatang Probisyon
1.1. Ang pinuno ng tanggapan ng administratibo ay kabilang sa kategorya ng mga tagapamahala.
1.2. Mga kinakailangan sa kwalipikasyon:
Mas mataas na propesyonal na edukasyon at karanasan sa trabaho sa espesyalidad nang hindi bababa sa 2 taon o pangalawang bokasyonal na edukasyon at karanasan sa trabaho sa espesyalidad nang hindi bababa sa 5 taon.
1.3. Dapat malaman ng pinuno ng tanggapang pang-administratibo:
— mga resolusyon, mga kautusan, mga kautusan, iba pang mga dokumentong namamahala at regulasyon ng mas mataas na awtoridad na may kaugnayan sa mga serbisyong administratibo at pang-ekonomiya;
- ang istraktura ng negosyo at mga prospect para sa pag-unlad nito;
— pamamaraan para sa pagpapanatili ng mga time sheet;
— paraan ng komunikasyon, computing at kagamitan sa organisasyon;
— pamamaraan at mga deadline para sa pag-uulat;
- paraan ng mekanisasyon ng manu-manong paggawa;
— ang pamamaraan para sa pagbili ng kagamitan, muwebles, imbentaryo, mga gamit sa opisina at pagproseso ng mga pagbabayad para sa mga serbisyo;
— mga pangunahing kaalaman sa ekonomiya, organisasyon ng paggawa, produksyon at pamamahala;
- batas sa paggawa;
- mga panloob na regulasyon sa paggawa;
— mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa.
1.4. Ang paghirang sa posisyon ng pinuno ng tanggapan ng administratibo at pagpapaalis mula sa posisyon ay ginawa sa pamamagitan ng utos ng pangkalahatang direktor.
1.5. Ang pinuno ng tanggapang pang-administratibo ay direktang nag-uulat sa pangkalahatang direktor.
1.6. Upang matiyak ang kanyang mga aktibidad, ang pinuno ng administratibo at administratibong organisasyon ay binibigyan ng karapatang pumirma sa mga dokumento ng organisasyon at administratibo ng Kumpanya sa mga isyu na kasama sa kanyang mga responsibilidad sa pagganap.
1.5. Sa panahon ng kawalan ng pinuno ng tanggapan ng administratibo (paglalakbay sa negosyo, bakasyon, sakit, atbp.), Ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng isang taong hinirang sa inireseta na paraan. Ang taong ito ay nakakakuha ng kaukulang mga karapatan at may pananagutan para sa hindi wastong pagganap ng mga tungkulin na itinalaga sa kanya.
2. Mga responsibilidad sa trabaho
Pinuno ng Administrative Operations:
2.1. Nagbibigay ng pang-ekonomiyang pagpapanatili at tamang kondisyon alinsunod sa mga patakaran at regulasyon ng pang-industriyang kalinisan at proteksyon sa sunog ng mga gusali at lugar kung saan matatagpuan ang mga dibisyon ng negosyo, pati na rin ang pagsubaybay sa kakayahang magamit ng mga kagamitan (elevator, ilaw, sistema ng pag-init, bentilasyon , atbp.).
2.4. Nagbibigay ng mga dibisyon ng enterprise na may paraan ng mekanisasyon ng gawaing inhinyero at pamamahala, sinusubaybayan ang kanilang kaligtasan at napapanahong pag-aayos.
2.5. Nag-aayos ng paghahanda ng mga kinakailangang dokumento para sa pagtatapos ng mga kontrata para sa pagkakaloob ng mga serbisyo, pagtanggap at pag-iimbak ng mga kinakailangang materyales, kagamitan at imbentaryo ng sambahayan, na nagbibigay ng mga ito sa mga yunit ng istruktura, pati na rin ang pag-iingat ng mga talaan ng kanilang mga paggasta at pagguhit ng itinatag na pag-uulat.
2.7. Pinangangasiwaan ang landscaping, landscaping at paglilinis ng teritoryo, maligaya na dekorasyon ng mga facade at pasukan ng gusali.
2.9. Tinitiyak ang pagpapatupad ng mga hakbang sa pag-iwas sa sunog at pagpapanatili ng mga kagamitan sa sunog sa mabuting kondisyon.
2.10. Gumagawa ng mga hakbang upang ipakilala ang mga komunikasyon, computing at teknolohiya ng organisasyon.
2.11. Namamahala sa mga empleyado ng AHO.
3. Mga Karapatan
Ang pinuno ng tanggapang pang-administratibo ay may karapatan:
3.1. Humiling at tumanggap mula sa mga dibisyon ng istruktura ng impormasyon, sanggunian at iba pang mga materyales na kinakailangan upang maisagawa ang mga tungkuling itinakda para sa Paglalarawan ng Trabaho na ito.
3.2. Kumilos kapag nakita mga paglabag sa disiplina mga subordinate na manggagawa at iulat ang mga paglabag na ito sa pinuno ng negosyo upang dalhin ang mga responsable sa hustisya.
3.3. Sa kasunduan sa pinuno ng negosyo, maakit ang mga eksperto at espesyalista sa larangan ng mga aktibidad na pang-administratibo at pang-ekonomiya para sa mga konsultasyon, paghahanda ng mga opinyon, rekomendasyon at panukala.
3.4. Kilalanin ang mga dokumento na tumutukoy sa kanyang mga karapatan at responsibilidad para sa kanyang posisyon, pamantayan para sa pagtatasa ng kalidad ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin.
3.5. Magsumite ng mga panukala para sa pagpapabuti ng trabaho na may kaugnayan sa mga responsibilidad na ibinigay para sa Mga Tagubilin na ito para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala.
3.6. Atasan ang pamamahala ng negosyo na magbigay ng mga kondisyong pang-organisasyon at teknikal at ihanda ang itinatag na mga dokumento na kinakailangan para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin.
4. Pananagutan
Ang pinuno ng tanggapang pang-administratibo ay may pananagutan para sa:
4.1. Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagtupad sa mga opisyal na tungkulin ng isang tao tulad ng itinatadhana sa Paglalarawan ng Trabaho na ito, sa loob ng mga limitasyong itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation.
4.2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.
4.3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala sa negosyo - sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.
Bumili ng mga libro sa pangangasiwa ng HR
 |
Handbook ng Opisyal ng Tauhan (aklat + diskM)
Ang edisyong ito ay naglalaman ng praktikal na rekomendasyon sa pag-aayos ng gawain ng serbisyo ng tauhan at pamamahala ng mga talaan ng tauhan. Ang materyal ay malinaw na sistematiko at naglalaman malaking bilang ng tiyak na mga halimbawa at mga sample na dokumento. Pinuno ng departamento ng ekonomiyaAng aklat ay magiging kapaki-pakinabang sa isang malawak na hanay ng mga mambabasa, mga empleyado ng HR, mga tagapamahala ng mga negosyo at mga organisasyon ng lahat ng anyo ng pagmamay-ari. |
 |
Handa ka na ba sa pagdating ng labor inspector (2013)
Ipinaliwanag ng may-akda nang detalyado kung ano ito Labor Inspectorate at ano ang mga limitasyon ng mga kapangyarihan nito, kung paano isinasagawa ang mga inspeksyon ng pagsunod sa mga batas sa paggawa at kung paano matatapos ang mga ito, anong mga paglabag ang maaaring humantong sa pagpapataw ng multa, at kung alin ang magsasama ng diskwalipikasyon ng pinuno ng organisasyon. Ang aklat ay nagbibigay ng mga praktikal na rekomendasyon para sa mga tagapag-empleyo ng organisasyon at mga indibidwal na negosyante na makakatulong na maiwasan ang mga paghahabol mula sa mga inspektor ng paggawa. Sa paghahanda ng libro, ang lahat ay isinasaalang-alang huling pagbabago batas. |
 |
Koleksyon ng mga paglalarawan ng trabaho
Kasama sa koleksyon ang mga paglalarawan ng trabaho na pinagsama-sama alinsunod sa mga katangian ng kwalipikasyon na nakapaloob sa Direktoryo ng kwalipikasyon mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado, na inaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Agosto 21, 1998 No. 37, pati na rin alinsunod sa iba pang mga regulasyon sa taripa at mga katangian ng kwalipikasyon (mga kinakailangan). |
PAGLALARAWAN NG TRABAHO PARA SA PINUNO NG SAMBAHAY DEPARTMENT
1. PANGKALAHATANG PROBISYON
1.1. Tinutukoy ng paglalarawan ng trabaho na ito ang mga tungkulin, karapatan at responsibilidad ng Pinuno ng Departamento ng Pang-ekonomiya.
1.2. Ang pinuno ng departamento ng ekonomiya ay hinirang at tinanggal alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa sa pamamagitan ng utos ng direktor ng negosyo.
1.3. Ang pinuno ng departamento ng ekonomiya ay direktang nag-uulat sa ___________________________.
1.4. Ang isang taong may mas mataas na propesyonal na edukasyon at karanasan sa trabaho sa espesyalidad ng hindi bababa sa 2 taon o pangalawang bokasyonal na edukasyon at karanasan sa trabaho sa espesyalidad ay hinirang sa posisyon ng Pinuno ng Kagawaran ng Pang-ekonomiya.
1.5. Dapat malaman ng pinuno ng departamento ng ekonomiya:
— mga resolusyon, mga kautusan, mga kautusan, iba pang mga dokumentong namamahala at regulasyon ng mas mataas na awtoridad na may kaugnayan sa mga serbisyong administratibo at pang-ekonomiya; ang istraktura ng negosyo, institusyon, organisasyon at mga prospect para sa pag-unlad nito; pamamaraan para sa pagpapanatili ng mga time sheet; paraan ng komunikasyon, computing at teknolohiya ng organisasyon; pamamaraan at mga deadline para sa pag-uulat; paraan ng mekanisasyon ng manu-manong paggawa; ang pamamaraan para sa pagbili ng mga kagamitan, muwebles, imbentaryo, mga kagamitan sa opisina at pagproseso ng mga pagbabayad para sa mga serbisyo; batayan ng ekonomiya, organisasyon ng paggawa, produksyon at pamamahala; batas sa paggawa; Mga panloob na regulasyon sa paggawa; mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa.
1.6. Sa panahon ng pansamantalang pagkawala ng Pinuno ng Kagawaran ng Pang-ekonomiya, ang kanyang mga tungkulin ay itinalaga sa _________________________.
2. MGA RESPONSIBILIDAD SA FUNCTIONAL
Tandaan. Ang mga pananagutan sa pagganap ng Pinuno ng Kagawaran ng Pang-ekonomiya ay tinutukoy sa batayan at lawak katangian ng kwalipikasyon para sa posisyon ng Pinuno ng Economic Department at maaaring dagdagan at linawin kapag inihahanda ang paglalarawan ng trabaho, batay sa mga partikular na pangyayari.
Pinuno ng departamento ng ekonomiya:
2.1. Nagbibigay ng pang-ekonomiyang pagpapanatili at tamang kondisyon alinsunod sa mga patakaran at regulasyon ng pang-industriya na kalinisan at proteksyon sa sunog ng mga gusali at lugar kung saan matatagpuan ang mga dibisyon ng negosyo, institusyon, organisasyon, pati na rin ang pagsubaybay sa kakayahang magamit ng mga kagamitan (elevator, ilaw, pagpainit , mga sistema ng bentilasyon, atbp.) .
2.2. Nakikilahok sa pagbuo ng mga plano para sa kasalukuyan at pangunahing pag-aayos ng mga fixed asset (mga gusali, sistema ng supply ng tubig, mga pipeline ng hangin at iba pang mga istraktura), at sa paghahanda ng mga pagtatantya ng mga gastos sa negosyo.
2.3. Nag-aayos ng pag-aayos ng mga lugar, sinusubaybayan ang kalidad ng pagkumpuni ng trabaho.
EKSD - Pinuno ng departamento ng ekonomiya
Nagbibigay ng mga kagawaran ng mga negosyo, institusyon, organisasyon na may mga kasangkapan, kagamitan sa sambahayan, paraan ng mekanisasyon ng engineering at pamamahala ng trabaho, sinusubaybayan ang kanilang kaligtasan at napapanahong pag-aayos.
2.5. Nag-aayos ng paghahanda ng mga kinakailangang dokumento para sa pagtatapos ng mga kontrata para sa pagkakaloob ng mga serbisyo, pagtanggap at pag-iimbak ng mga kagamitan sa opisina, mga kinakailangang materyales sa sambahayan, kagamitan at imbentaryo, pagbibigay ng mga ito sa mga yunit ng istruktura, pati na rin ang pag-iingat ng mga talaan ng kanilang mga paggasta at pagguhit ng itinatag na pag-uulat.
2.6. Kinokontrol ang makatwirang paggamit ng mga materyales at pondong inilalaan para sa mga layuning pang-ekonomiya.
2.7. Nag-aayos ng reception, pagpaparehistro at mga kinakailangang serbisyo para sa mga delegasyon at mga taong darating sa mga business trip. Pinangangasiwaan ang landscaping, landscaping at paglilinis ng teritoryo, maligaya na dekorasyon ng mga facade at pasukan ng gusali.
2.8. Nag-aayos ng mga serbisyo sa negosyo para sa mga pagpupulong, kumperensya, seminar at iba pang mga kaganapan.
2.9. Nagsasagawa ng trabaho sa pag-aayos ng timekeeping, makatwirang nutrisyon ng mga manggagawa sa panahon ng mga pahinga sa tanghalian, pagguhit ng mga iskedyul ng bakasyon at oras ng trabaho.
2.10. Tinitiyak ang pagpapatupad ng mga hakbang sa pag-iwas sa sunog at pagpapanatili ng mga kagamitan sa sunog sa mabuting kondisyon.
2.11. Gumagawa ng mga hakbang upang ipakilala ang mga komunikasyon, computing at teknolohiya ng organisasyon. Namamahala sa mga empleyado ng departamento.
3. MGA KARAPATAN
Ang pinuno ng departamento ng ekonomiya ay may karapatan:
3.1. Magbigay ng mga tagubilin at gawain sa kanyang mga subordinate na empleyado at serbisyo sa isang hanay ng mga isyu na kasama sa kanyang mga responsibilidad sa pagganap.
3.2. Subaybayan ang pagpapatupad ng mga gawain at trabaho, napapanahong pagkumpleto ng mga indibidwal na order at mga gawain ng mga subordinate na serbisyo at empleyado.
3.3. Humiling at tumanggap ng mga kinakailangang materyales at dokumento na may kaugnayan sa mga aktibidad ng Pinuno ng Kagawaran ng Pang-ekonomiya.
3.4. Pumasok sa mga relasyon sa mga departamento ng mga institusyon at organisasyon ng third-party upang malutas ang mga isyu sa pagpapatakbo ng mga aktibidad sa produksyon sa loob ng kakayahan ng Pinuno ng Kagawaran ng Pang-ekonomiya.
3.5. Kinakatawan ang mga interes ng negosyo sa mga third-party na organisasyon at institusyon kapag niresolba ang mga isyu sa loob ng kakayahan ng Pinuno ng Economic Department.
4. RESPONSIBILIDAD
Ang pinuno ng departamento ng ekonomiya ay may pananagutan para sa:
4.1. Mga resulta at kahusayan ng mga aktibidad sa produksyon ng departamento.
4.2. Ang pagkabigo upang matiyak ang katuparan ng kanilang mga tungkulin sa pagganap, pati na rin para sa mga resulta ng gawain ng departamento ng ekonomiya.
4.3. Hindi tumpak na impormasyon tungkol sa estado ng trabaho ng departamento.
4.4. Pagkabigong sumunod sa mga utos, tagubilin at tagubilin mula sa direktor ng negosyo.
4.5. Ang pagkabigong gumawa ng mga hakbang upang sugpuin ang mga natukoy na paglabag sa mga regulasyon sa kaligtasan, kaligtasan ng sunog at iba pang mga patakaran na lumikha ng isang banta sa mga aktibidad ng negosyo at mga empleyado nito.
4.6. Pagkabigong matiyak ang pagsunod sa disiplina sa paggawa at pagganap ng mga empleyado ng departamento.
5. MGA KONDISYON SA PAGTATRABAHO
5.1. Ang iskedyul ng trabaho ng Pinuno ng Kagawaran ng Pang-ekonomiya ay tinutukoy alinsunod sa Mga Panloob na Regulasyon sa Paggawa na itinatag sa negosyo.
5.2. Dahil sa mga pangangailangan sa produksyon, ang Pinuno ng Kagawaran ng Pang-ekonomiya ay maaaring pumunta sa mga paglalakbay sa negosyo (kabilang ang mga lokal).
5.3. Upang malutas ang mga isyu sa pagpapatakbo upang matiyak ang mga aktibidad sa produksyon ng departamento, ang Pinuno ng Kagawaran ng Pang-ekonomiya ay maaaring maglaan ng mga opisyal na sasakyan.
6. SKAL NG MGA OPERASYON AT EPEKTO NG MGA DESISYON
6.1. Ang eksklusibong saklaw ng aktibidad ng Pinuno ng Kagawaran ng Pang-ekonomiya ay upang matiyak ang mga pang-ekonomiyang pangangailangan ng negosyo, na tinutukoy ng mga functional na responsibilidad ng Pinuno ng Kagawaran ng Pang-ekonomiya.
6.2. Upang matiyak ang kanyang mga aktibidad, ang pinuno ng departamento ng ekonomiya ay binibigyan ng karapatang pumirma sa mga dokumento ng organisasyon at administratibo sa mga isyu na kasama sa kanyang mga responsibilidad sa pagganap.
Iba pang mga tagubilin sa seksyon:
- Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng ekspedisyon;
— Kinatawan ng sentro ng impormasyon ng distrito: paglalarawan ng trabaho;
— Paglalarawan ng trabaho ng isang laboratory assistant-operator ng isang darkroom.