Rolnictwo 

Międzynarodowy geograficzny podział pracy, prezentacja na lekcji geografii (klasa 10) na ten temat. Podział pracy Pojęcie podziału i specjalizacji prezentacji pracy

Slajd 1

Podział pracy Rodzaje podziału pracy i ich relacje. Granice podziału pracy. Projektowanie podziału pracy w przedsiębiorstwie.

Slajd 2

Slajd 3

Podział pracy - różnicowanie działalności produkcyjnej ludzie w procesie wytwarzania towarów i świadczenia usług; reprezentuje oddzielenie różnych rodzajów pracy i zapewnia specjalizację stanowisk pracy i personelu w celu wykonywania odpowiednich funkcji, prac i operacji im przypisanych.

Slajd 4

Wyróżnia się trzy powiązane ze sobą typy podziału pracy: ogólny (wewnątrz społeczeństwa, tj. przejawiający się w podziale działalności ludzi pomiędzy dużymi sektorami rolnictwa, tj. pomiędzy przemysłem, budownictwem, rolnictwem, transportem itp.); prywatny (w ramach odrębnego sektora rolnictwa. W rolnictwie ten podział pracy objawia się w postaci jej rozgraniczenia na hodowlę bydła, hodowlę trzody chlewnej, ogrodnictwo, uprawę warzyw itp.); pojedynczy (wyraża podział pracy między pracownikami w oddzielnym przedsiębiorstwie).

Slajd 5

Slajd 6

Biorąc pod uwagę podział pracy w przedsiębiorstwie, należy wyróżnić następujące główne typy: 1. technologiczny, 2. funkcjonalny, 3. zawodowo-kwalifikacyjny.

Slajd 7

Technologiczny podział pracy odbywa się na podstawie podziału procesu produkcyjnego na etapy (zakup, przetwarzanie, montaż), etapy przetwarzania, fazy, cząstkowe procesy technologiczne i operacje. Technologiczny podział pracy wiąże się z podziałem pracy według branży, fazy i rodzaju pracy. W ramach technologicznego podziału pracy w odniesieniu do niektórych rodzajów pracy, w zależności od stopnia zróżnicowania procesy pracy, różni się: operacyjny; szczegółowe; przedmiotowy podział pracy.

Slajd 8

. Funkcjonalny podział pracy polega na wyodrębnieniu różnych typów aktywność zawodowa oraz wykonywanie określonej pracy przez odpowiednie grupy pracowników specjalizujące się w wykonywaniu produkcji lub innych funkcji o różnej treści i znaczeniu gospodarczym. Zgodnie z funkcjonalnym podziałem pracy istnieje podział wszystkich pracowników na: główny; pomocniczy; porcja.

Slajd 9

Zawodowo-kwalifikacyjny podział pracy dokonywany jest w zależności od specjalizacji zawodowej i złożoności pracy i polega na wykonywaniu pracy w zakładzie pracy w ramach określonego zawodu i kwalifikacji pracowników. Na podstawie wielkości każdego rodzaju pracy można określić zapotrzebowanie na pracowników według zawodu kategorie kwalifikacji i kategorie zarówno dla przedsiębiorstwa jako całości, jak i dla jego działów strukturalnych.

Slajd 10

Granice podziału pracy: 1. technologiczne 2. ekonomiczne 3. psychofizjologiczne 4. społeczne

Slajd 11

Projektowanie podziału pracy w przedsiębiorstwie Funkcjonalny podział pracy przeprowadza się przede wszystkim w kontekście głównych kategorii personelu - kierowniczego, operacyjnego i pomocniczego. NA duże przedsiębiorstwa mający złożona struktura zarządzaniu praca kadry kierowniczej podlega bardziej pogłębionemu podziałowi funkcjonalnemu, co znajduje odzwierciedlenie na schemacie struktura organizacyjna zarządzania tym przedsiębiorstwem. Technologiczny podział pracy odbywa się z reguły według kategorii personelu operacyjnego i pomocniczego. Podział tych kategorii personelu według zawodu zależy od wielkości poszczególnych operacji głównych i pomocniczych procesy technologiczne. Kwalifikacyjny podział pracy zależy od różnicy w funkcjach pełnionych w przedsiębiorstwie zgodnie z ich poziomem złożoności.

„Pieniądze i inflacja” – Cele lekcji: Jakie czynniki determinują ilość pieniędzy potrzebną danemu krajowi? Podstawowe pojęcia: Pieniądze szczęścia nie dają. (przysłowie). Skąd i dokąd są wysyłane Przepływy środków pieniężnych? Ćwiczenia. Rodzaje inflacji. Czynniki wpływające na wartość podaży pieniądza. Rozgrzać się. Komunalny instytucja edukacyjna Gimnazjum Biełonosowska.

„Polityka antyinflacyjna” – Polityka absolwentów. Terapia szokowa. Wskaźniki cen służą do pomiaru poziomu lub stopy inflacji. 2 kierunki polityki dochodowej: Deflacyjne miary polityki pieniężnej i fiskalnej. Krzywa Phillipsa odzwierciedla związek między inflacją a bezrobociem krótkoterminowy. Związek inflacji z bezrobociem.

„Inflacja i cena” – jak mierzyć inflację? Gospodarka kraju produkuje tylko dwa dobra: długopisy i książki. 1. Stopa inflacji = (pn – pn-1)/ pn-1. Nie pozwala na podjęcie właściwych decyzji. CPI = 1460: 1060 = 1,38 = 138% stopa inflacji w 1998 r. wyniósł 38%. V – prędkość obiegu pieniądza (raz na rok). Koszt koszyka konsumenckiego w 1998 r : 4x120+14x70 = 1460 ($).

„Stopa inflacji” - Wysoka inflacja. Zawalić się system finansowy. Wysokość napięcie społeczne. Rodzaje inflacji. Korzystają na inflacji. Jeśli ceny towarów rosną, siła nabywcza pieniądza spada. Umiarkowana inflacja. Ilość towarów i usług, które można kupić za jedną jednostkę pieniężną. Inflacja popytowa. Siła nabywcza pieniądza.

„Koszty inflacji” – konsekwencje nieprzewidzianej inflacji Konsekwencją jest arbitralna redystrybucja dochodów i bogactwa. Większość ekonomistów (zwłaszcza przedstawicieli szkoły monetaryzmu) uważa, że ​​główną przyczyną inflacji popytowej jest wzrost podaży pieniądza. - koszty na poziomie mikroekonomicznym związane ze zmianami cen względnych i spadkiem efektywności w wyniku pogarszającej się alokacji zasobów.



Podział pracy - zróżnicowanie działalności produkcyjnej ludzi podczas wytwarzania towarów i świadczenia usług; reprezentuje oddzielenie różnych rodzajów pracy i zapewnia specjalizację stanowisk pracy i personelu w celu wykonywania odpowiednich funkcji, prac i operacji im przypisanych.


Wyróżnia się trzy powiązane ze sobą typy podziału pracy: ogólny (wewnątrz społeczeństwa, tj. przejawiający się w podziale działalności ludzi pomiędzy dużymi sektorami rolnictwa, tj. pomiędzy przemysłem, budownictwem, rolnictwem, transportem itp.); prywatny (w ramach odrębnego sektora rolnictwa. W rolnictwie ten podział pracy objawia się w postaci jej rozgraniczenia na hodowlę bydła, hodowlę trzody chlewnej, ogrodnictwo, uprawę warzyw itp.); pojedynczy (wyraża podział pracy między pracownikami w oddzielnym przedsiębiorstwie).






Technologiczny podział pracy odbywa się na podstawie podziału procesu produkcyjnego na etapy (zakup, przetwarzanie, montaż), etapy przetwarzania, fazy, cząstkowe procesy technologiczne i operacje. Technologiczny podział pracy wiąże się z podziałem pracy według branży, fazy i rodzaju pracy. W ramach technologicznego podziału pracy w odniesieniu do niektórych rodzajów pracy, w zależności od stopnia zróżnicowania procesów pracy, różni się on: operacyjny; szczegółowe; przedmiotowy podział pracy.


Funkcjonalny podział pracy polega na wyodrębnieniu różnych rodzajów działalności zawodowej i wykonywaniu określonej pracy przez odpowiednie grupy pracowników specjalizujących się w wykonywaniu produkcji lub innych funkcji o różnej treści i znaczeniu gospodarczym. Zgodnie z funkcjonalnym podziałem pracy istnieje podział wszystkich pracowników na: główny; pomocniczy; porcja.


Zawodowo-kwalifikacyjny podział pracy dokonywany jest w zależności od specjalizacji zawodowej i złożoności pracy i polega na wykonywaniu pracy w zakładzie pracy w ramach określonego zawodu i kwalifikacji pracowników. Na podstawie wielkości każdego rodzaju pracy można określić zapotrzebowanie na pracowników według zawodu, poziomu kwalifikacji i kategorii, zarówno dla przedsiębiorstwa jako całości, jak i jego działów strukturalnych.




Projektowanie podziału pracy w przedsiębiorstwie Funkcjonalny podział pracy przeprowadza się przede wszystkim w kontekście głównych kategorii personelu kierowniczego, operacyjnego i pomocniczego. W dużych przedsiębiorstwach o złożonej strukturze zarządzania praca kadry kierowniczej podlega bardziej pogłębionemu podziałowi funkcjonalnemu, co znajduje odzwierciedlenie na schemacie struktury organizacyjnej zarządzania tym przedsiębiorstwem. Technologiczny podział pracy odbywa się z reguły według kategorii personelu operacyjnego i pomocniczego. Podział tych kategorii personelu według zawodu zależy od wielkości poszczególnych operacji głównych i pomocniczych procesów technologicznych. Kwalifikacyjny podział pracy zależy od różnicy w funkcjach pełnionych w przedsiębiorstwie zgodnie z ich poziomem złożoności.


W każdej organizacji istnieje podział pracy pomiędzy działami i pracownikami. Poziomy podział pracy to podział pracy na części na jednym szczeblu zarządzania. Pionowy podział pracy to podział pracy pomiędzy pracownikami i komórkami organizacyjnymi zlokalizowanymi na różnych poziomach zarządzania, czyli oddzielenie działań od zarządzania tymi działaniami.

(otwórz w archiwum)

Cele:

Edukacyjny

Edukacyjny:

Edukacyjny:

Metody nauczania:

Sprzęt:

Wyświetl zawartość dokumentu
«?????????? ?????»

Temat lekcji: Podział pracy

8 klasa ORP. Lekcja nr 17.

Cele:

Edukacyjny: tworzenie pojęć dotyczących takich terminów, jak podział pracy, produkty pracy, podział społeczny pracy, duchowej i wartości materialne, ogólny podział pracy, prywatny podział pracy, jednostkowy podział pracy, funkcjonalny podział pracy, zawodowy podział pracy, zawód, specjalność, stanowisko.

Edukacyjny: doskonalić umiejętność myślenia, porównywania, dokonywania uogólnień, wyciągania wniosków.

Edukacyjny: rozwijanie zainteresowania tematem poprzez wykorzystanie zadań.

Typ– lekcja uczenia się nowego materiału.

Metody nauczania: produktywny (częściowo oparty na poszukiwaniach i problemach).

Formularze Działania edukacyjne studenci:

Frontalny (na etapie wprowadzającym do lekcji, podczas rozmowy motywacyjnej, na etapie uczenia się nowego materiału);

Indywidualnie (podczas pracy nad zadaniem).

Metody nauczania:

1. rozmowa na etapie wprowadzającym do lekcji, mająca na celu sformułowanie przez uczniów tematu lekcji, postawienie uczniom zadań;

2. wykonanie zadania polegającego na ustaleniu zawodu, specjalności, stanowiska;

3. refleksja mająca na celu usystematyzowanie studiowanego przez studentów materiału;

4. ocena za lekcję.

Sprzęt: tablica, komputer, prezentacja komputerowa.

Podczas zajęć

1. Część organizacyjno-przygotowawcza – 3 min.

Powitanie, kontrola obecności

2. Część teoretyczna – 15 min.

2.1. Określenie celu lekcji

2.2. Wyjaśnienie nowego materiału (ze streszczeniem głównych punktów w zeszycie)

W czasach starożytnych nie istniały żadne zawody. Aby przetrwać, prymitywny człowiek musiał być w stanie zrobić wszystko sam. Jednak w miarę rozwoju społeczeństwa i człowieka postęp był stopniowy separacja praca.

Niektórzy ludzie zaczęli zajmować się przede wszystkim rolnictwem, inni hodowlą bydła. W rezultacie powstał wymiana produktów pracy. Dalszy podział pracy doprowadził do pojawienia się różnych rzemieślnictwo, a na ich bazie - przemysł.

Stopniowo wymiana różnych produktów stawała się coraz bardziej złożona. Jego objętość wzrosła tak bardzo, że jeszcze bardziej społeczny podział pracy– wyróżniali się specjaliści od wymiany (kupcy, handlarze).

W procesie rozwoju społeczeństwa ludzkiego stopniowo następował rozdział produkcji wartości duchowe z produkcji aktywa materialne. Pojawili się specjaliści publiczna administracja, przyprowadzanie ludzi do posłuszeństwa itp.

Wraz z rozwojem społeczeństwa rosną potrzeby człowieka i odpowiednio wzrasta poziom podziału pracy.. (rozważ podział pracy na przykładzie produkcji samochodów: z wydobycia rudy itp.)

W nowoczesne społeczeństwo Istnieją trzy rodzaje podziału pracy: ogólny, szczegółowy, indywidualny.

Ogólny podział pracy odbywa się w skali produkcji społecznej jako całości:

    pomiędzy produkcją środków produkcji a produkcją środków konsumpcji. Daj przykłady – odpowiada studiując: przemysł ciężki i lekki;

    pomiędzy miastem a wsią. Daj przykłady – odpowiada studiując: przemysł i rolnictwo;

    pomiędzy produkcją materialną i niematerialną. Daj przykłady – odpowiada studiując: – przemysł, rolnictwo, handel i opieka zdrowotna, edukacja, kultura.

Prywatny podział pracy istnieje w obrębie największych ogniw produkcji społecznej, w których wyodrębniają się niezależne sektory gospodarki narodowej. Zatem przemysł dzieli się na

    górnictwo Daj przykłady – student odpowiada: Wydobywanie węgla ;

    przetwarzanie. Daj przykłady – student odpowiada: spożywczy, tekstylny, metalurgiczny itp.

Istnieją różne rodzaje transportu (przykłady uczniów). W rolnictwo wyraża się w oddzieleniu rolnictwa polowego, hodowli zwierząt, pszczelarstwa itp.

Duże gałęzie przemysłu z kolei dzielą się na mniejsze. Na przykład w inżynierii mechanicznej istnieje obecnie ponad sto branż.

Jednostkowy podział pracy istnieje w ramach poszczególnych przedsiębiorstw lub stowarzyszeń (pomiędzy warsztatami, sekcjami, zespołami, pracownikami i ich grupami).

W ramach jednostkowego podziału pracy istnieje funkcjonalny podział pracy, co daje grupy funkcyjne wspólne dla wielu gałęzi przemysłu. Każde z nich wymaga wspólnej wiedzy i umiejętności. Na podstawie tej cechy przedsiębiorstwo rozróżnia dwie grupy pracowników: główny(wykonać cykl technologiczny - hutnik, przecinak metalu...) i pomocniczy(regulatorzy sprzętu, ładowarki...).

Wewnątrz dzieje się funkcjonalność profesjonalny podział pracy. Odbywa się to w zależności od specjalizacji pracownika w danym zawodzie: tokarza, mechanika, operatora itp. Jeszcze węższy podział pracy prowadzi do specjalizacji funkcje pracy i pojawienie się specjalności: monter, mechanik sprzęt paliwowy itp.

W ramach jednej specjalności może nastąpić jeszcze węższy podział pracy – specjalizacja. Na przykład zawód – lekarz, specjalność – chirurg, specjalizacja – neurochirurg.

Proces podziału pracy trwa nieprzerwanie, dopóki istnieje społeczeństwo.

Więc, zawód to rodzaj pracy, który wymaga specjalny trening(nabycie odpowiedniej wiedzy i umiejętności praktycznych).

Specjalność- ograniczony obszar zastosowania sił fizycznych i duchowych niezbędnych społeczeństwu. Okazuje się zatem, że zawód to grupa powiązanych ze sobą specjalności i specjalizacji o różnych poziomach kwalifikacji.

Stanowisko- ma charakter organizacyjny i status prawny pracownika w określonym organie aparatu zarządzającego, który odzwierciedla obowiązki, prawa i odpowiedzialność. Pozycja wskazuje na przynależność do określonego łańcucha zarządzania ( główny lekarz, lekarz miejscowy, lekarz oddziałowy). Na stanowisku może zostać zatrudniona osoba posiadająca dowolny zawód i specjalność (dyrektorem szkoły może być nauczyciel matematyki, pisarz itp.).

3. Wykonanie zadania(na osobnych kartkach oddanych nauczycielowi do sprawdzenia) – 13 minut

Proponowaną listę zawodów, specjalizacji, stanowisk podziel na odpowiednie grupy: tokarz, kierownik kliniki, mechanik, instalator, reporter, menadżer, hodowca bydła, terapeuta, dyrektor, lekarz, korespondent prasowy, malarz, majster, maszynistka, hodowca koni , hydraulik, nauczyciel fizyki, okulista, budowniczy, fotoreporter, zastępca sekretarza, programista, pisarz, dziennikarz, dyrektor, redaktor, kierownik zmiany, broker.

4. Podsumowanie lekcji – 7 min.

5. Ocenianie – 5 min.

6. Praca domowa- 2 minuty.

Podaj przykłady zawodów, które w ostatnim czasie przynajmniej w niewielkim stopniu zmieniły swoją treść. Jakie są te zmiany?

Podsumowanie lekcji oparte jest na podręczniku „Technologia. Twój profesjonalna kariera" P.S. Lerner, G.F. Mikhalchenko i inni. 2010. §21, 22. Pytania s. 66-67.

Wyświetl zawartość prezentacji
«?????????? ?????»

klasa 8, ORP

Notatki z lekcji przygotowała Sycheva L.M., nauczycielka technologii wyższych kwalifikacji. Szkoła Średnia MBOU nr 167, Nowosybirsk


  • Edukacyjny: formułowanie pojęć dotyczących takich pojęć, jak podział pracy, produkty pracy, społeczny podział pracy, wartości duchowe i materialne, ogólny podział pracy, prywatny podział pracy, indywidualny podział pracy, funkcjonalny podział pracy, zawodowy podział pracy , zawód, specjalność, stanowisko.
  • Edukacyjny: doskonalić umiejętność myślenia, porównywania, dokonywania uogólnień, wyciągania wniosków.
  • Edukacyjny: kultywowanie zainteresowania tematem poprzez wykonywanie zadań.























  • Jak rozumiesz podział pracy?
  • Jakie rodzaje podziału pracy istnieją? Opisz ich.
  • Podaj przykłady zawodu, specjalizacji, stanowiska.

  • https://yandex.ru/images/search?text=pictures zawodów starożytnych ludzi
  • podręcznik „Technologia. Twoja kariera zawodowa.” P.S. Lerner, G.F. Mikhalchenko i inni. 2010

Slajd 2

Organizacja pracy na każdym poziomie zaczyna się od jej podziału. Będąc jednym z głównych elementów organizacji pracy, podział pracy oznacza oddzielenie różnych rodzajów czynności zawodowych pracowników lub rozgraniczenie działań pracowników w procesie ich czynności zawodowych.

Slajd 3

Podział pracy jest historycznie ustalonym procesem separacji, modyfikacji i konsolidacji poszczególne gatunki działalność zawodowa, która ma miejsce w formy społeczne różnicowanie i wdrażanie różnorodności różne rodzaje aktywność zawodowa. Podział pracy

Slajd 4

Slajd 5

Wszystkie formy podziału pracy są ze sobą powiązane. Pod wpływem ogólnego podziału pracy przeprowadza się prywatne, na przykład w przemyśle, identyfikuje się nowe gałęzie. Pod wpływem prywatnego podziału pracy (LD), w związku ze specjalizacją poszczególnych branż, doskonalony jest pojedynczy DT w przedsiębiorstwie. Z kolei ze względu na konkurencję w produkcji i postęp techniczny, pojedynczy podział pracy wpływa na powstawanie nowych gałęzi przemysłu. Wiodąca rola przemysłu polega na stworzeniu takiego systemu podziału pracy, który spełniałby cele i istotę rozszerzania reprodukcji i zwiększania efektywności produkcji.

Slajd 6

W zależności od rodzaju i rodzaju pracy wyróżnia się następujące formy podziału pracy: kwalifikacje technologiczne zawodowe funkcjonalne funkcjonalne operacyjne

Slajd 7

Funkcjonalny podział pracy polega na podziale personelu organizacji kompleksu rolno-przemysłowego na kilka funkcjonalnie jednorodnych grup. Grupy te, ogólnie przyjęte zarówno w statystyce, jak i w rachunkowości, powstają w zależności od roli pełnionej we wdrażaniu proces produkcji lub aktywność zawodowa.

Slajd 8

Zgodnie z tą klasyfikacją, w zależności od pełnionych funkcji, personelem organizacji są: pracownicy - są to menedżerowie, specjaliści i inni pracownicy, nazywani czasami wykonawcami technicznymi; pracownicy są głównymi pracownikami bezpośrednio zaangażowanymi w produkcję rolną, w zależności od celów przemysłowych organizacje (na przykład kierowcy traktorów, operatorzy dojarki) i pomocnicze, pracownicy wykonujący prace związane z obsługą głównej produkcji (na przykład elektrycy, pracownicy zatrudnieni w prace naprawcze, gospodarcze i inne rodzaje usług).

Slajd 9

Podział ten wcale nie oznacza pomniejszania roli pracowników pomocniczych. Zarówno pracownicy podstawowi, jak i pomocnicy są równie ważni dla organizacji. Efektywność procesu produkcyjnego w dużej mierze zależy od racjonalnego funkcjonalnego podziału pracy, ale w równym stopniu zależy od stosunku do pracy każdego pracownika w jego miejscu pracy.

Slajd 10

Zawodowy podział pracy to podział pracowników organizacji na zawody i specjalizacje. Przez zawód rozumie się rodzaj działalności (zawodu) osoby, która posiada określoną wiedzę teoretyczną i wiedza praktyczna i umiejętności praktycznych nabytych w wyniku kształcenia zawodowego. Specjalność to rodzaj zawodu, jego węższa część, specjalizacja dla pracowników w ramach zawodu.

Slajd 11

Przykład. Rozważmy następującą gradację zawodową: kwalifikacja – „ekonomista-menedżer”; specjalność – „Ekonomika i zarządzanie przedsiębiorstwami kompleksu rolno-przemysłowego”; specjalizacja – „zarządzanie personelem”.

Slajd 12

Technologiczny podział pracy obejmuje rozmieszczenie pracowników według etapów (na przykład wychowywanie młodych zwierząt, chów i tucz), cykli (na przykład wiosenne prace polowe, żniwa), rodzajów pracy i operacji produkcyjnych (pracy), w zależności od produkcji technologię, treść i cechy utworu. Najpowszechniejszą formą technologicznego podziału pracy w rolnictwie jest operacyjny podział pracy, gdy robotnik wykonuje jedną lub więcej jednorodnych operacji technologicznych.

Slajd 13

Kwalifikacyjny podział pracy wynika ze zróżnicowanego stopnia złożoności wykonywanej pracy i polega na oddzieleniu prac skomplikowanych od prostych. Jednocześnie uwzględnia się złożoność technologiczną wytwarzania produktów, złożoność funkcji przygotowania i realizacji procesów pracy, a także monitorowanie jakości produktu.

Slajd 14

Operacyjny podział pracy stał się przyczyną pojawienia się sprzeczności między produktywnością pracownika a treścią procesu pracy. Proces rozwoju produkcji materialnej rozwijał się w kierunku od pracy powszechnej do pracy specjalistycznej. Tego typu prace mają zarówno zalety, jak i wady. Praca uniwersalna wymaga od pracownika wszechstronnego poziomu zawodowego i kwalifikacji, co pozwala mu wykazać się równymi umiejętnościami i umiejętnościami podczas wykonywania różnych prac. Z reguły jest to praca zróżnicowana i znacząca, ale pomimo wszystkich swoich pozytywnych cech praca taka nie charakteryzuje się wysoką produktywnością.

Slajd 15

Jakie są zalety pracy specjalistycznej w porównaniu z pracą ogólną? Istnieje kilka takich zalet: Wszystkie te zalety przyczyniają się do zwiększenia produktywności.

Slajd 16

Z podziałem pracy nierozerwalnie związana jest jej współpraca, która oznacza osiąganie racjonalnych proporcji w kosztach pracy różnego rodzaju i zapewnia ustanawianie racjonalnych stosunków społecznych i pracowniczych między uczestnikami procesu pracy, koordynację interesów ludzi i celów produkcyjnych .

Slajd 17

Współpraca pracownicza to połączenie prywatnych procesów pracy w jeden, który funkcjonuje w sposób ciągły, systematyczny, rytmiczny i wydajny. O złożoności współpracy pracowniczej decyduje głębokość wszelkich form podziału. W przedsiębiorstwie spółdzielczym praca może być wykonywana w warunkach indywidualnego wykonywania pracy na oddzielnych stanowiskach pracy, pracy wielomaszynowej lub łączenia funkcji i specjalności pracowniczych podczas pracy zbiorowej.

Slajd 18

Czynniki rozwoju podziału pracy

Slajd 19

Na podział pracy wpływa wiele czynników: postęp techniczny, który powoduje pojawienie się nowych rodzajów narzędzi, procesów technologicznych, nowych rodzajów materiałów i energii; mechanizacja i automatyzacja produkcji prowadzą do zmian w strukturze branż, a w przedsiębiorstwie - do zmian w procesach technologicznych i strukturze zawodowej personelu; doskonalenie technologii poszczególne branże prowadzi do zmiany narzędzi pracy w produkcji i zmiany RT w przedsiębiorstwie, w warsztatach i na budowach.

Slajd 20

Ocena wydajności pracy jest jedną z funkcji zarządzania personelem, mającą na celu określenie poziomu efektywności wykonywania pracy. Wskaźniki, według których oceniani są pracownicy, nazywane są kryteriami oceny. Należą do nich jakość wykonanej pracy, jej ilość i ocena wartości wyników. Ocena wydajności pracy wymaga sporej ilości duża liczba kryteria, które obejmowałyby zarówno wielkość pracy, jak i jej wyniki.

Slajd 21

Dlatego przy wyborze kryteriów oceny należy po pierwsze wziąć pod uwagę, do rozwiązania jakich konkretnych zadań wykorzystywane są wyniki oceny (podwyżka wynagrodzeń, rozwój kariery, zwolnienia itp.), a po drugie, dla jakiej kategorii i stanowiska pracowników kryteria ustalane są z uwzględnieniem tego, że będą one różnicowane w zależności od złożoności odpowiedzialności i charakteru działalności pracownika. Wynik pracy ustalany jest na podstawie ilości, kompletności, jakości i terminowości wykonania przydzielonych im obowiązków służbowych.

Slajd 22

Procedura oceny wydajności pracy będzie skuteczna, jeśli zostaną spełnione następujące podstawowe warunki: - ustalenie jasnych „standardów” wydajności pracy dla każdego stanowiska (zakładu pracy) i kryteriów jej oceny; - opracowanie procedury oceny wykonywania pracy (kiedy, jak często i kto dokonuje oceny, metody oceniania); - dostarczanie pełnej i rzetelnej informacji o wynikach działalności; - dyskusja wyników; - podjęcie decyzji na podstawie wyników oceny.

Slajd 23

Podział pracy to historyczny proces separacji, konsolidacji, modyfikacji poszczególnych rodzajów działalności, który zachodzi w społecznych formach różnicowania i realizacji różnych rodzajów aktywności zawodowej. Podział pracy (lub specjalizacja) nazywany jest także zasadą organizacji produkcji w gospodarce, zgodnie z którą jednostka zajmuje się produkcją odrębnego dobra. Dzięki specjalizacji ograniczone ilości zasobów, ludzie mogą otrzymać znacznie więcej korzyści, niż gdyby każdy zaopatrzył się we wszystko, czego potrzebuje. społeczny podział pracy jest podstawą całego procesu rozwoju człowieka

Slajd 24

Dziękuję za uwagę!

Wyświetl wszystkie slajdy