Хөдөлмөрийн хандлага ба гастева. Орос улсад менежментийн онол, практикийн хөгжил. 2-р хэсэг: А.К. Гастев. Хувьсгалын үзэл санааг дэмжигч
Эх сурвалж: А.К.Гастев "Хэрхэн ажиллах вэ: Хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын шинжлэх ухааны практик танилцуулга" ", 2011.
Ажлын захад өглөөний дуугарах чимээ гарахад энэ нь олзлогдох дуудлага огт биш юм. Энэ бол ирээдүйн дуу юм.
Бид нэг удаа муу цехэд ажиллаж, өглөө янз бүрийн цагт ажилдаа ордог байсан.
Тэгээд одоо өглөө найман цагт бүхэл бүтэн сая дуугарч байна.
Одоо минут тутамд бид хамтдаа эхэлж байна. Бүхэл бүтэн сая хүн яг тэр мөчид алх авдаг.
Бидний анхны аянга хамтдаа.
Эвэр юуны тухай дуулж байна!
- Энэ бол эв нэгдлийн өглөөний сүлд дуу юм!
Ажилчдын ажил хаялтын яруу найраг
Бид амьдралынхаа хамгийн сайхан хэсгийг ажил дээрээ өнгөрөөдөг.
Ажил нь амар хялбар, байнгын амьдралын сургууль болохуйц байдлаар ажиллаж сурах хэрэгтэй.
Хэрхэн ажиллах вэ
Гастев Алексей Капитонович- хувьсгалч, пролетарийн яруу найрагч, хөдөлмөрийг оновчтой болгох салбарын нэрт зүтгэлтэн - 1882 оны 9-р сарын 26-нд Владимир мужийн Суздаль хотод төрсөн. Түүний аав багш байсан бөгөөд Гастевыг хоёр настай байхад нас баржээ. Гастевын ээж оёдолчин байсан. Хотын сургууль, дараа нь техникийн курс төгсөөд Гастев багшийн дээд сургуульд элсэн орсон боловч улс төрийн үйл ажиллагааны улмаас тэндээс хөөгджээ. 1900 оноос хойш хувьсгалт хөдөлгөөнд оролцож байна. Улс төрийн ажилд өөрийгөө зориулж, шорон, цөллөгөөр (Вологда муж, Архангельск муж, Нарым) тэнүүчилж, Санкт-Петербург, Харьков, Николаев зэрэг үйлдвэрүүдэд механикчаар ажиллаж, мөн трамвай депоуудад ажиллаж байжээ.
1917 он хүртэл тэрээр хууль бус албан тушаалд байсан. Тэрээр хэд хэдэн удаа Парист цагаачилжээ. Гадаадад үйлдвэрт ажиллаж байсан. 1901 оноос хойш - RSDLP-ийн гишүүн. 1906 оноос - үйлдвэрчний эвлэлийн идэвхтэй ажилтан. 1907-1918 онд Петроградын төмөрлөгчдийн эвлэлийн удирдах зөвлөлийн гишүүн, 1917-1918 онд. - Бүх Оросын төмөрлөгчдийн эвлэлийн төв хорооны нарийн бичгийн дарга. Октябрийн хувьсгалаас хойш тэрээр мэргэжлийн, үйлдвэрлэлийн менежер, сэтгүүлчээр ажилласан.
Гастев 1900-аад оноос уран сайхны бүтээл бичиж эхэлсэн. Түүний бүтээл 1904 онд анх удаа хэвлэгдсэн - улс төрийн цөллөгчдийн амьдралаас "Хэмний ард" өгүүллэг. Уран бүтээлийн түүвэр "Ажилчдын ажил хаялтын яруу найраг" нэртэйгээр хэд хэдэн удаа хэвлэгдсэн. Сүүлчийн цуглуулга 1923 онд Москвад хэвлэгджээ. 20-иод оны эхээр Гастев уран зохиолын чиглэлээр үйл ажиллагаагаа орхиж, хөдөлмөрийг зохион байгуулах ажилд өөрийгөө зориулжээ. Гастев хамгийн сүүлчийн уран бүтээлээ 1920 онд Москвад зохион байгуулсан Бүх холбоотны үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөл гэж үздэг бөгөөд түүнийг тэргүүлж, түүний уран бүтээлд оруулсан бүх домогт санааг шингээсэн байдаг.
Үндсэн шинжлэх ухааны ажилГастевын "Хөдөлмөрийн хандлага" (1924 онд хэвлэгдсэн) номонд хөдөлмөрийн техникийг заах ААНОАТ-ын арга зүйг тусгасан болно.
Ажиллах хүчнийг сургах үндсэн зорилтоо шийдвэрлэхдээ CIT нь "циклографи" ашиглан хөдөлмөрийн хөдөлгөөнд дүн шинжилгээ хийх аргыг хэрэглэсэн, өөрөөр хэлбэл хүний хөдөлгөөний эрхтнүүдийн хөдөлгөөний бие даасан элементүүдийн гэрэл зураг. Гастев хамгийн энгийн ажил болох гайхалтай ажиллагааг судалж эхэлснээр цүүцээр зүсэх "хэвийн" (хамгийн зөв хөдөлгөөний систем) -ийг бий болгосон. Цүүц хайчлах талаар хэдэн жилийн турш судалсан нь CIT-ийн шүүмжлэгчдээс олон тооны шүүмжлэлийг дагуулж, энэ удаашрал нь "нарийн суурийн" органик согогийг олж харсан. Гэсэн хэдий ч 1925 онд Гастев механикч бэлтгэх аргыг бүрэн боловсруулж, CIT нь токарь, слесарь, дархан, барилгын ажилчид, нэхмэлийн ажилчид, нисгэгчдийг сургах ажилд шилжсэн. , энэ зорилгоор ААНОАТ "Установка" хувьцаат компанид байгуулагдаж байна. ААНОАТ аргыг ашиглан ажилчдыг сургахад 3-6 сар шаардлагатай.
Гастев мэргэжлийн хөдөлгөөн, хөдөлмөр, барилгын шинжлэх ухааны зохион байгуулалтын асуудлаар өөрийн үзэл бодлыг тусгасан хэд хэдэн ном бичсэн. шинэ соёл: “Үйлдвэрлэлийн ертөнц”, “Үйлдвэрчний эвлэл, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт”, “Хэрхэн ажиллах вэ”, “Цаг үе”, “Соёлын бослого”, “Залуус аа, яв!”, “Соёлын шинэ хандлага”, “Үйлдвэрлэлийг ашиглан үйлдвэрлэл суурилуулах. ААНОАТ арга”, “Сэргээн босголтын үйлдвэрлэл” гэх мэт “Хөдөлмөрийн зохион байгуулалт”, “Ажиллах хүчний суурилуулалт”, “Стандартчиллын эмхэтгэл” сэтгүүлийг засварладаг...
Эдгээр протоколын ард (бидний 41-р ботид А.К. Гастевын намтраас авсан) нэвтэрхий толь бичигБольшой театрын анхны хэвлэлийн 14-р боть дахь "Гарнет" ба намтар түүхийн мэдээлэл Зөвлөлтийн нэвтэрхий толь бичиг), "Сүүлчийн урлагийн бүтээл"-ийн зүйрлэлээр задарсан, авъяас билгийн тархинаас гарсан жинхэнэ бөөм, Хөдөлмөрийн шинжлэх ухааны байгууллагыг үүсгэн байгуулагчдын нэг болсон хувьсгалч, ажилчин, яруу найрагчийн дүр төрх гарч ирэв. Оросын хувьсгалаас төрсөн, түүнийг бүтээсэн хүн.
Гучин найм дахь жилийг өнгөрөөж, энэ гайхалтай хүний амьдралыг богиносгосон олон жилийн турш түүний үйлс мартагдашгүй хэвээр үлджээ. Гастев гэдэг нэр төдийгүй “БИШ”, “CIT” гэдэг үгийг ч сонсоогүй үеийнхэн өссөн. Тиймээс 20-30-аад оны хамгийн үнэт өв болох хөдөлмөрийн шинжлэх ухааны зохион байгуулалтын асуудалд одоо онцгой анхаарал хандуулж байгаа нь ойлгомжтой юм.
1964 онд "Ажилчдын ажил хаялтын яруу найраг" дахин хэвлэгджээ. Гастевын үе тэнгийнхний шүлэг, сэтгүүлзүйн гайхалтай гипербол, ангийн эмгэнэл нь өнөөдрийн бодит байдалд гэнэтийн бөгөөд органик байдлаар "тохирох" юм. Гастевын "хүнийг дахин бүтээх", "нийгмийн инженерчлэл"-ийг бий болгох уриалга нь түүний үеийнхэнд уран зөгнөл мэт санагдаж байсан нь жараад оны хүмүүст ойлгомжтой, ойр байсан. "Ажилчдын ажил хаялтын яруу найраг" сэтгүүлийн шинэ дугаарын өмнөх үг, сэтгүүл, сонин дахь нийтлэлүүд, найз нөхөд, үеийн хүмүүсийн дурсамжууд нь Гастевын гайхалтай намтар түүхийн үе шатуудыг дахин бүтээдэг тул өөрөө бага зэрэг (харамсалтай, эцсээ хүртэл) хэлсэн байдаг: 1900 он. - анхны цөллөг, зугтах, Швейцарь, Парис, Орос руу буцах. 1905 он - Кострома дахь байлдааны отрядын удирдлага, Иваново-Вознесенск, Ярославль дахь большевик байгууллагууд. Намын IV их хурал (Гастев - "Лаврентий" - большевик, ленинист фракцын гишүүн), дахин баривчлах, дахин цөллөг, дахин зугтах, дахин цагаачлах, буцаж ирэх ... Мөн үргэлж - үйлдвэрт ажиллах ("хөлөх" үргэлж). үе шаттайгаар явав ...), хооронд нь - "амрах", "сайн уран зохиол" -ын хичээлүүд. Нарийн цөллөгт - "нийгмийн инженерчлэлийн" тухай анхны бодол. Дахин Парис, дахин Петроград... Гастевыг өөр цөллөгөөс буцаж ирсэн хувьсгал, үйлдвэрчний эвлэлийн ажил эрчимжсэн. Дараа нь Украин - "Урлагийн зөвлөл" -ийн удирдлага, "Нийгмийн инженерийн шинжлэх ухааны сургууль" (CIT-ийн прототип) зохион байгуулах төлөвлөгөөг Деникинизм тасалдуулжээ. 1918 онд Гастевыг Нижний Новгород руу Сормово үйлдвэрийн онц комиссараар томилов. Дахин үйлдвэрүүдэд (Москва, Николаев, Харьков) ажиллана. Бүх холбооны үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлд ажиллана. Сүүлийн "бүтээлч-яруу найргийн" туршлага бол "Захиалгын багц" (дараа нь 1921 онд хэвлэгдсэн) юм.
Эцэст нь Бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн дэргэдэх Хөдөлмөрийн хүрээлэнгийн зохион байгуулалт (1920). 1921 оны 8-р сард В.И.Лениний гарын үсэгтэй Хөдөлмөр, Батлан хамгаалах зөвлөлийн тогтоолын үр дүнд хүрээлэнг Төв гэж нэрлэж эхлэв. Үүнээс өмнөхөн Гастев Ильичтэй сүүлчийн удаа уулзав. Ленин дараа нь Сангийн ардын комиссарын орлогч А.О. “...Бид ийм байгууллагыг хүнд хэцүү нөхцөлд ч гэсэн дэмжих ёстой.”
Энэ номыг Алексей Капитоновичийн сүүлчийн бөгөөд гол "урлагийн бүтээл"-д зориулжээ.
Өгүүлэгч нь Алексей Капитонович өөрөө байх болно. Бид түүний яриаг таслахгүй, ядаргаатай тайлбар өгөхгүй. Тун удалгүй тэдний бодол санаа, үйлдлүүдийн ойлгомжтой (болон хамааралтай) байдлыг уншигч өөрөө олж харах боломжтой болно. өдрүүд өнгөрчээмөн тэдний талаар өөрийн дүгнэлтийг гарга. Зөвхөн хамгийн үндсэн баримтуудыг эргэн санацгаая.
Хөдөлмөрийн төв институтээс гаргасан анхны хөтөлбөрийн баримт бичиг бол А.К.Гастевын боловсруулсан дүрэм бөгөөд энэ номонд "Хэрхэн ажиллах вэ" гэсэн нэр өгсөн.
"Бид оффисын ширээн дээр ажиллаж байна уу, механикийн цехэд файл хөрөөдөж байна уу, эцэст нь газар хагалж байна уу, бид хаана ч хамаагүй бүтээх хэрэгтэй. ажлын тэсвэр тэвчээрмөн үүнийг аажмаар зуршил болгох.
Аливаа ажлын эхний үндсэн дүрмүүд энд байна.
1. Ажилд орохоосоо өмнө бүгдийг сайтар тунгаан бодож, тунгаан бодох хэрэгтэй бөгөөд ингэснээр таны толгойд загвар бий болно. дууссан ажилболон хөдөлмөрийн дадлага хийх бүх журам. Хэрэв та бүх зүйлийг бүрэн бодож чадахгүй бол гол үе шатуудыг бодож, ажлын эхний хэсгүүдийг сайтар бодож үзээрэй.
2. Ажлын бүх багаж хэрэгсэл, ажлын бүх хэрэгслийг бэлтгэж дуустал ажил эхлэхгүй байх...” гэжээ.
гэх мэт. Нийтдээ 16 дүрэм, зарлиг байдаг. Ямар ч нууц, нээлт байхгүй. Гэхдээ Гастевын хэлснээр "хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын шинжлэх ухаан" нь үүнээс бүрддэг. Ерөнхийдөө ажлын практик дүрмээс өөр ТАЙЛБАР байхгүй!
Цитовын "Хэрхэн ажиллах вэ" гэсэн ухуулах хуудас, плакатуудыг механикийн ажлын ширээний дээгүүр, Ардын комиссариатын газар, төмөр замын депо, Лениний Кремлийн оффис дээр харж болно.
"Ажиллаж сур!" Энэ ленинист уриалгад ХОУР бодитойгоор хариулав. Цитовын "зарлиг" биелсэн нь "үзэл суртлын" ялалт биш, харин практик ялалт байв. "Дүрэм"-ийн анхны хэвлэлтийн төгсгөлд Гастев "Хэрэв та өөрөө дүрэм нэмбэл энэ асуудалд оролцож байна гэсэн үг" гэж хэлсэн нь онцлог юм. Энэ нь хэрэв би тэгж хэлж болох юм бол Цитийн "сургаал"-ын "түлхүүр"-ийг агуулдаг. “НАЙЛБАР-ыг нэвтрүүлэхийг хүсвэл ядаж нэг үйлдлийн мастер болж, тооцоолж, хурдасга. Дараа нь чи чихэлдэж биш, баримттайгаар ярина” гэж хэлсэн.
Ер нь Алексей Капитонович "БИШ" "шатах" тухай хоргүй ярьсан. 1923 оны 11-р сард тэрээр Правда сонины уншигчдад дараахь "оньсого" санал болгов.
Герман хүн яагаад орос хүнээс илүү ажилладаг вэ?
Хөдөлмөрийн шинжлэх ухааны зохион байгуулалт гэж юу вэ?
Энэ нь тооцоотой байгууллага гэсэн үг.
Гэхдээ үүнд юу тооцогдож байна вэ?
Энэ нь боловсруулалтын нарийвчлал, хурдтай холбоотой юм.
Үүний дараа:
Жирийн герман хүн жирийн орос хүнээс илүү ажилладаг гэж үү?
-Мэдээж дээр.
Одоо бас нэг асуулт: Германы дундаж хүн хөдөлмөрийн шинжлэх ухааны зохион байгуулалт гэж юу болохыг мэддэг үү?
-Мэдээж мэдэхгүй.
- Би энэ талаар огт сонсоогүй.
Одоогийн дундаж Москвачууд хөдөлмөрийн шинжлэх ухааны зохион байгуулалтын талаар сонссон уу?
-Мэдээж сонссон. Тэр ч байтугай товчилсон үг гаргаж ирсэн: ҮГҮЙ.
- Хэрэв тийм бол Германчууд юу хүлээж авах вэ?
"Правда" болон Цитовын "Хөдөлмөрийн зохион байгуулалт" сэтгүүлд материал нь нийтлэгдсэн олон арван уншигчдын хариулт, хамтын хэлэлцүүлгээс үүссэн "таамаглал" нь энэ үг мэдэхгүй "герман" гэсэн үг юм. "БИШ" нь түүнд ажлын тооцоотой зохион байгуулалтыг автоматаар өгдөг зүйл - ажлын соёлтой. Мөн манай ажилчид вакцинд хамрагдах шаардлагатай хэвээр байна. Энэ бол сургах биш, харин суулгах явдал юм! Соёлын хувьд Китовчуудын ойлголтоор бол "бэлэн байдал" биш, харин авхаалж самбаа бөгөөд үүнийг ухуулгаар биш, харин сургалтаар хүмүүжүүлдэг.
Мэдээжийн хэрэг, хэлсэн зүйлээс харахад Гастев ерөнхийдөө үймээн самууны эсрэг байсан гэж дүгнэж болохгүй. Тэр өөрөө төрөлхийн ухуулагч байсан. Тав дахь жилийн хувьсгалд оролцогчид 22 настай большевик Лаврентий-Гастев Кострома хотод болсон томоохон хурал дээр Социалист хувьсгалч нэрт спикер Авксентьев үг хэлж байхдаа бүх үзэгчдийг жинхэнэ утгаараа большевикуудын байр сууринд байлдан дагуулж байсныг санаж байна. Хэдэн долоо хоногийн дараа тэрээр цэргийн дүрэмт хувцас өмсөж, Ростов-на-Дону дахь байрлаж байсан хуаранд орж, Ярославлийн их бууны дэглэмд орж, цэргүүд ажилчдыг эсэргүүцэхээс татгалзав ...
Өмнө дурьдсан "нарийн суурь" дээр суурилсан ААНОАТ-ын аргачлал юу байсан бэ? Мэдээжийн хэрэг, Гастевын бүтээлүүдийг тэдний өмнөх үгэнд дэлгэрэнгүй тайлбарлах нь талархалгүй, утгагүй үйлдэл юм. Тиймээс хэдхэн үгээр хязгаарлъя.
Гастевская нь үндсэндээ хоёр, үндсэндээ туйлын онцлогтой энгийн санаанууд. Тэдний эхнийх нь зохион байгуулалтын асуудлын нийтлэг байдлын талаархи "кибернетик" санаа, аливаа төрлийн үйл ажиллагааг оновчтой болгох асуудлуудын үндсэн нэгдмэл байдлыг хүлээн зөвшөөрөх явдал юм - "удирдлага", "ажлын", "боловсролын". Гастев "психофизиологи, эдийн засгийг математикчлах" тухай ярихдаа тэрээр "барагдашгүй сэтгэл хөдлөлийн" талбарыг шинжлэх ухааны томъёогоор "тоноглох" гэсэн үг биш, харин тэдгээрийг шударга бус дүн шинжилгээ хийх боломжийг (Алексейн математикийн аргын онцлог шинж) гэсэн үг юм. Капитонович математикч биш учраас сайн ойлгосон ). Түүгээр ч барахгүй тэрээр сэтгэцийн физиологи, эдийн засаг, "бие махбодийн" болон "сэтгэцийн" хөдөлмөрийг оновчтой болгоход ижил төстэй дүн шинжилгээ хийх аргыг бий болгох боломж төдийгүй зайлшгүй гэдэгт итгэлтэй байв. Тэрээр ажлын байрыг зохион байгуулах ажил нь машин, аж ахуйн нэгж, байгууллагыг оновчтой болгох ажилтай "ижил төстэй" биш, харин эдгээр ажлууд нь "үндсэндээ" давхцдаг (математик, логик, математикийн чиглэлээр туршлагатай "изоморфизм хүртэл" гэж тэр үзсэн. бусад кибернетикчүүд жаран оны инженер, эдийн засагчид хэлэх болно).
Зохион байгуулалтын асуудлын янз бүрийн тал дээр тийм ч тодорхой, маргаангүй аналогийг ойлгох чадвар нь өнөөгийн судлаачийн үүднээс хичнээн гайхалтай байсан ч энэ нь өөрөө ААНОАТ-ын онцгой амжилт биш байв. Манай үндэсний сэтгэлгээний түүх нь олон төрлийн зохицолтой, ерөнхий ойлголтыг "бүх нийтийн шинж чанартай" гэж мэддэг. Гагцхүү эдгээр нь зөвхөн таамаг төдий бүтээн байгуулалт байсан нь харамсалтай. ААНОАТ тодорхой хэргийг шийдвэрлэхээр "хүчээр" авсан гэж хэлж болно. Одоо дөчин жилийн дараа бид Цитовын аргын хоёр дахь тулгын чулуу болох "нарийн суурь зарчим"-ын арга зүй төдийгүй сэтгэл зүйн үндэслэлийг тодорхой харж байна. Эцсийн эцэст, Гастев цүүц хийх ажилд зориулж боловсруулсан сургалтын арга зүйг бусад аливаа үйл ажиллагаанд хэрэглэх боломжтой гэдэгт итгэлтэй байсан. мэргэжлийн арга зүймөн ерөнхийдөө аливаа заах аргад (дараа нь ажлын арга барилд) - энэ нь аливаа сэтгэл зүйчдийн хувьд энгийн зүйл болох "шилжүүлэх зарчим"-аас өөр зүйл биш бөгөөд энэ нь практик судлаачийн хувьд ердийн зүйл юм. профессорын сэтгэл судлалын ололт амжилтад эрүүл ёжтой үл итгэн. Үнэхээр ч цэргийн алба хаах хатуу сургуулийг дамжсан Улаан армийн цэрэг "иргэний хулгайч"-аас хавьгүй илүү хүлээн авдаг гэдгийг анзаарахын тулд мод огтлох шинжлэх ухаан, бичиг баримтын шинжлэх ухаан, "нийтийн сэтгэл зүй"-ийг хоёуланг нь хүлээн авдаг. Алексей Капитоновичийн өгөөмөр сэтгэлтэй, энгийн ажиглалт хангалттай байсан. Гэхдээ энэ нь яг ийм энгийн үндэслэлээр (нэг талаас, сурган хүмүүжүүлэх, тэр ч байтугай биологийн асуудлыг шийдвэрлэхэд "инженерийн" аргуудыг тэргүүлэх байр суурь эзэлдэг үйлдвэрлэлийн мэргэжилтний "кибернетик" итгэл үнэмшилээр бэхжүүлсэн. Павловын нөхцөлт рефлексийн онол) Цитовын сурган хүмүүжүүлэх болон ерөнхий зохион байгуулалтын соёл өссөн.
Энэхүү нэлээд өргөн хүрээтэй нэр томъёогоор А.К.Гастев хөдөлмөрийн сургалтын сайн бодож боловсруулсан тогтолцооны үр дүнд бий болсон тодорхой рефлексүүд болон шинэ "хандлага" -ын ойлголтод "тохируулсан" биеийн ерөнхий байдлыг хоёуланг нь ойлгосон. нэгдүгээрт, явцуу утгаараа), хамгийн чухал нь - ажилтны бие махбодийг шинэ зохион байгуулалтын арга болгон өөрчлөх динамик, учир нь ААНОАТ-ын гол асуудал нь бие махбодид (хүн эсвэл аж ахуйн нэгж) тийм ч их суулгаж өгөх явдал биш байв. бүхэлд нь) тодорхой зохион байгуулалтын ур чадварын тогтолцоо, харин үүнийг зохион байгуулалтыг тасралтгүй сайжруулах зам руу шилжүүлэх, энэ нь зарчмын хувьд хязгааргүй юм. Cyt-ийн нэр томъёог ашиглан бид Cyt-ийн "тохиргоо" нь зөвхөн зохион байгуулалт, биологийн "загвар" биш, харин "хөтөч", тэр ч байтугай "жолооч" гэж хэлж болно.
ААНОАТ-ын тодорхой бүтээн байгуулалтын мөн чанарыг Гастев өөрөө болон Петроград, Парисын үйлдвэрүүд дэх нөхдүүд (мөн Нарым, Усть-Сысольск дахь "хамт ажиллагсад") металл боловсруулах "амт" -аар тодорхойлсон нь мэдээжийн хэрэг түүнд ААНОАТ-ыг байгуулахад тусалсан. , мөн 1917-1918 онд Холбооны төмөрлөгчдийн тариф, мэргэшлийн ажлын туршлага (дашрамд хэлэхэд Владимир Ильичийн анхаарлыг "Тейлоризм" руу чиглүүлсэн) нь Гастевыг ажлын үйл ажиллагаанд дүн шинжилгээ хийх, "байгуулах" асуудалд ойртуулсан. арга техник, улс орны нөхцөл байдал, ялангуяа чадварлаг ажиллах хүчний хурц хямралыг тодорхойлсон.
Тиймээс, нэгдүгээрт, цүүцээр зүсэх үйл явцын дүн шинжилгээ, өөрөөр хэлбэл цохилтын үйлдлээс "төлөөлөгч" -ийн дүн шинжилгээ: зүсэх "хэвийн" болон зүсэж сурахад нормыг бий болгох. Дараа нь - шинжилгээний арга, нормыг нэгтгэх аргуудыг хоёр дахь үндсэн "төлөөлөгч" болгон өргөжүүлэх - өргөдлийн даралтын ажиллагаа. Дараа нь сургалтын цогц арга барилаар олж авсан үр дүнгийн хослол, бүр цаашлаад бие даасан үйлдлээс хэдэн арван, хэдэн зуун шинэ тодорхой аргуудыг бий болгох - "агрегатууд" (үүнтэй танилцахдаа үүнийг бага зэрэг санах нь ашигтай байх болно. функциональ системААНОАТ дахь хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, машин хэрэгслийн үйлдвэрлэлд нэгтгэх ажлын хамт).
ААНОАТ-ын үйл ажиллагааны цар хүрээг тэлэх, түүний аргыг улам бүр өргөн хүрээтэй судалгааны хүрээнд түгээх хууль тогтоомжийг "санал болгож буй" тайлбаргүйгээр ойлгоход хялбар байдаг. Хэрэв “Машин дахь ажилчин бол аж ахуйн нэгжийн захирал” гэдгийг сайн ойлгосон бол ААНОАТ-ыг “сурган хүмүүжүүлэх ухаан”-аас “байгууллага” руу, “байгууллага”-аас “байгууллага” руу шилжсэнд гайхах нь танд ч төрнө гэж үү. сэргээн босголт”? Гэхдээ үндсэндээ "шилжилт" байгаагүй; Энэ бүхэн: "сурган хүмүүжүүлэх ухаан", "зохион байгуулалт", "сэргээн босголт" нь шилжилт биш, харин хөгжлийн жам ёсны бөгөөд гарцаагүй шугам юм. Бүх хөгжил нь машинизм ба автоматизмын диссертацид шууд шингэсэн тэр л ААНОАТ-ыг "гар хөдөлмөрт чиглүүлэх" тухай "цогц автоматжуулалт" -аар ховсдуулсан тоо баримтуудын гомдол ямар улиг болсон юм бол (мэдэхгүй гэж хэлж болохгүй). "Байгууллага гэдэг нь автоматуудын алхдаг шугамууд юм: булчин, мэдрэлийн, машин ..."
Мэдээжийн хэрэг, Цитовын сүнс, тухайн үеийн сүнсний эсрэг нүгэл үйлдэхгүйгээр Цытовын "хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын шинжлэх ухаан" нь "нийгмийн инженерчлэлийн" хамгийн тохиромжтой хэлбэрүүд ч гэсэн кибернетик гэж хэлэх нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм. Бидний гэгээрсэн эрин үед ямар ч төгсөгч (сэтгүүлч битгий хэл) кибернетик томъёоллын хувьд ААНОАТ-ыг зуун оноогоор түрүүлж өгнө. Гэхдээ яг одоо, орой дээр цогц автоматжуулалтМашины математикийн арга, хэрэгслийг үйлдвэрлэлд улам бүр өргөнөөр ашиглах болсон тул ААНОАТ-ын дарга үг, үйлдлээрээ маш их уриалж байсан, тэр үед ч сайн ойлгодог байсан "жижиг зүйл" -д ААНОАТ-аас суралцах нь маш ашигтай юм. Маниловын зохион байгуулалт, өөрчлөн байгуулалтын асуудлыг зөвхөн дэлхий даяар, гаригийн хэмжээнд авч үзэх, шийдвэрлэх хандлага нь бодит аюул юм. Бидний эрин үед (сансар огторгуй, атомын шинжтэй ч) зам тавьж, байшин барьж, үр тариа тариалах ёстой гэсэн “энгийн” санаа зоволт хангалттай байх бололтой... 30-40 жилийн өмнө жинхэнэ Үйлдвэрлэлийг өөрчлөн зохион байгуулах, өөрөөр хэлбэл түүний ачаар биш харин профессор, номлогчдын нэрмэл "БИШ" -ийг үл харгалзан хар ажил хийх ёстой байв ...
А.К.Гастев болон түүний удирдсан багийнхныг бас нэг атаархмаар чанар нь онцлон тэмдэглэв: үнэлгээний шударга байдал, бизнесийг сэтгэл хөдлөлөөс салгах чадвар. Нотовын нэг үе хагасын профессорууд Тейлорын тогтолцооны "цэвэршүүлсэн харгислал"-ын тухай Лениний хэллэгийн эхний хагасыг сурталчлах, "Фордын домог"-ыг илчлэх хангалттай бэрхшээлтэй тулгарсан. Тийм ч учраас тэд TsIT-ээс маш хурдан суралцаж эхэлсэн юм биш үү!
Наад зах нь "функциональ" эсвэл тухайн үед моод байсан зүйлийн талаар хашгирч байсныг бодоод үзээрэй, гэхдээ бид хэд хэдэн ААНОАТ-ын аргачлалыг үндэслэлгүй эсэргүүцэж, бэлтгэгдсэн ажилтныг "машины хавсралт" болгон хувиргадаг гэж хэлж болно.
Цитовын аргын "кибернетик мөн чанар" -ын талаар ярихдаа эцэст нь түүний өөр нэг онцлог шинж чанарыг хөндөх нь илүүц биш юм. Хөдөлмөр, үйлдвэрлэлийн үйл явцад нөлөөлж буй хүчин зүйлсийг иж бүрэн судлах байнгын чиг хандлагын зэрэгцээ (энэ номонд багтсан Гастевын бүтээлүүдэд энэ тухай ойлголтыг хангалттай илчилсэн "хөдөлмөрийн клиник" гэж нэрлэгдэх хүрээнд) CIT нь ялгаатай байв. тодорхой асуудлыг шийдвэрлэх арга хэрэгслийг сонгохдоо үндэслэлтэй өөрийгөө хязгаарлах. Мэдээжийн хэрэг, жинхэнэ "оновчтой" онол, заах арга зүй нь сургалтын үйл явцыг бүрдүүлдэг бие даасан ойлголт, тэдгээрийн цувралын талаархи биологийн (сэтгэл зүйн, физиологийн) судалгааны бүх болон аливаа өгөгдлийг харгалзан үзэх ёстой. Гэхдээ тэр үеийн CIT хөдөлмөрийн клиникийн биологийн лабораториуд ийм төрлийн зөвлөмжийг хэтэрхий бага санал болгож чаддаг байсан (гэхдээ дашрамд хэлэхэд, ямар ч мэргэжилтний хувьд сонгодог болсон олон гайхалтай бүтээлийн гарал үүсэл тэдний хананаас гардаг. биокибернетикийн чиглэлээр; юуны түрүүнд энэ нь мэдээжийн хэрэг Н.А.Бернштейний биомеханик лабораторийн ажилд хамаарна). Мөн ААНОАТ нь бэлэн мөнгөөр (голчлон техникийн болон зохион байгуулалтын) хэрэгждэг. Өөрөөр хэлбэл, "хар хайрцгийн зарчим" нэрээр кибернетикийн ямар ч номноос мэдэгдэж байгаа "бүрэн бус мэдээллээр загварчлах" санаа нь "инженерийн төслүүдийн биологи" гэх мэт диссертацид амархан харагдах болно. ААНОАТ-д хэрэглэх үед "суурийг нарийсгах" нь зөвхөн төдийгүй судалгааны хэрэгсэл юм. Мөн зохих ёсоор нь өгөх эрүүл ухаанЦитовцевын ачаар тэд хамгийн бага арга хэрэгслээр нэлээд бодит үр дүнд хүрч чадсан (онолын үр дүнг оруулаад) Гастевын жинхэнэ Хөдөлмөрийн их сургуулийг байгуулах гайхалтай төлөвлөгөөг бид тодорхой ойлгож байна. бүрэлдэхүүн хэсэгШинжлэх ухаан, технологийн хамгийн сүүлийн үеийн "хөдөлмөрийн клиник" -ээр тоноглогдсон, яг бидний цаг үед энэ нь хөдөлмөрийн шинжлэх ухааны хамгийн тулгамдсан асуудлын нэг болж байна.
Одоо номын тухай хэдэн үг хэлье. Цитово сэтгүүлийн "Хөдөлмөрийн зохион байгуулалт" сэтгүүлийн эхний дугаарт хэвлэгдсэн "Хэрхэн ажиллах вэ" гэсэн дүрмийн хавсаргасан дүрмийн хамт Алексей Капитоновичийн "Бидний даалгавар" хөтөлбөрийн нийтлэлийн өмнөх үг нь гурван хэсгээс бүрдэнэ. Эхний хэсэг болох “Соёлын шинэ хандлага” нь 1920-иод оны нийтлэлээс сэдэвлэсэн бөгөөд гол төлөв хөдөлмөрийн соёлын ерөнхий асуудалд зориулагдсан болно. Гэсэн хэдий ч "ерөнхий" нь зөвхөн Гастев хийсвэр номлолд дуртай байсан тул (Бид ААНОАТ-ын соёлын суртал ухуулгын онцлог шинж чанартай "үндсэн" зөвлөмжийг онцолсон тухай аль хэдийн ярьсан). Дараа нь "Соёлын шинэ хандлага" товхимол нь өөрөө (1927) Гастевын "Хэрхэн ажиллах вэ" номын гурав дахь (хамгийн бүрэн бүтэн) хэвлэлд зохиогчийн "Хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын шинжлэх ухааны практик танилцуулга" гэсэн хадмал гарчигтай орсон. Бид энэ номонд тулгуурлан энэхүү нийтлэлийг бүхэлд нь бүтээсэн. Гэхдээ эхний хэсэгт "хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын шинжлэх ухаан" -ын асуудлыг уншигчдын хамгийн бага хурцадмал байдлыг шаарддаг "соёлын хандлага" -ын түвшинд танилцуулсан бол хоёрдугаар хэсэг нь Цитовын үзэл баримтлалыг илүү нарийвчилсан танилцуулга, үндэслэлд зориулав. ҮГҮЙ.
Бид ААНОАТ-ын аргыг хамгийн бүрэн дүүрэн харуулсан "Хөдөлмөрийн хандлага" монографи цуглуулгад оруулахгүй байх боломжтой гэж үзсэн бөгөөд энэ нь ААНОАТ-ын сургаалын хураангуй томъёоллыг нийтлэхээс өөр аргагүй юм. "Хөдөлмөрийн зохион байгуулалт" сэтгүүл. Үүнийг "Просвещение" хэвлэлийн газар хэвлүүлэхээр бэлтгэж буй ААНОАТ-ын сурган хүмүүжүүлэх тогтолцоонд тусгайлан зориулсан цуглуулгын үндэс болсон энэхүү монографитай холбон тайлбарлаж байна. (1927 онд хэвлэгдсэн "Хөдөлмөрийн байгууламжууд"-ын хоёрдугаар хэсгийн бүлгүүдийг "ААНОАТ-ын аргаар үйлдвэрлэл суурилуулах" ерөнхий нэрийн дор энэ номын хэмжээ хязгаарлагдмал тул дараагийн хэвлэлүүдэд зориулж нөөцлөх шаардлагатай болсон.)
Эцэст нь, гурав дахь хэсэг нь нэрнээс нь харахад хоёрдугаар хэсэгт дурдсан онолын байр суурийн "гарц" болох ААНОАТ-ын бүтээлүүдийн тодорхойлолтод зориулагдсан болно. Мэдээжийн хэрэг, тайлбараас хойш хүснэгт нь нэлээд нөхцөлтэй байна практик ажил, сэдэвчилсэн ач холбогдолтой хэдий ч онолын дүгнэлтийн томъёолол нь байнга гарч ирдэг, ихэвчлэн маш нарийн байдаг.
Цуглуулгыг эмхэтгэхдээ бидний бүрэн зайлсхийх боломжгүй байсан давталт нь санамсаргүй зүйл биш юм: "нэг зохион байгуулалтын санаанд автсан" Гастев бүх амьдралаа "нэг цэг рүү түлхэж" өнгөрөөсөн.
А.К.Гастевын үзэл бодлын хувьсал, ААНОАТ-ын ажлын чиглэлийг тусгасан зарим материалын бүрэн бус байдал нь зарим тохиолдолд ААНОАТ-ын ажлын объектив хүндрэлтэй холбоотой байдаг (энэ нь жишээлбэл, ийм сонирхолтой зүйлд хамаатай) ААНОАТ-ын бүтээл дэх зохион байгуулалтын функциональ ба шугаман зарчмуудын хоорондын хамаарал, аналитик ба синтетик аргууд, ААНОАТ ба Стахановын хөдөлгөөний аргуудын хоорондын холбоо, үйлдвэрлэл дэх технологийн болон зохион байгуулалтын хүчин зүйлсийн үүрэг гэх мэт нарийвчилсан шинжилгээг хүлээж байгаа асуудлууд). . Бид А.К.Гастевыг уншигчдад байгалийн жам ёсны, сайн сайхан байдлын талаархи ойлголтыг төлөвшүүлэх хүслийг тулгахаас илүүтэйгээр зарим сонирхолтой материалыг золиослохыг илүүд үзсэн (жишээлбэл, зохицуулалтын асуудалд Цитийн хандлагын хувьслын талаархи асуулт). Энэ бол ЦИТ-ийн ажлын сүүлийн, нэлээд эрч хүчтэй үе юм. Алексей Капитоновичийн бүтээлүүдийг хэвлэн нийтлэх нь биднийг энэ талаар хамгийн их эелдэг байхыг үүрэг болгов: тэр "бүрэн цуглуулгаа" эхлүүлсэн боловч дуусгаагүй.
Цуглуулгад хэд хэдэн бүтээлийг ишлэл болгон толилуулж, заримыг нь бага зэрэг товчилсон болно. Мэдээжийн хэрэг бүх үнэт цаасыг тодорхой зааж өгсөн (зууван хэлбэртэй).
Дүрслэлийг сонгохдоо бид дүрмээр бол зохиогчийг дагаж, түүний санааг илэрхийлэхдээ хамгийн тод байхыг хичээдэг. Нэгэн цагт ЦИТ-ийн бүх хэвлэлээр хангагдаж байсан ЦИТ эмблем (координатын торны дэвсгэр дээр ажилчны гарыг алхаар дүрсэлсэн "агшин зуурын зураг") нь Гастевын бүхэл бүтэн хувьслыг цуглуулсан бэлэг тэмдэг мэт санагдаж байна. амьдрал - “Ажилчны нөлөөллийн яруу найраг”-аас эхлээд сүүлийн жилүүдийн бүтээлүүд .
Бид А.К.Гастевын хэвлэлүүдийн ном зүйг бүрэн дүүрэн танилцуулахыг хичээсэн боловч өөр өөр газар тараагдсан, нэвтрэхэд хэцүү олон хэвлэлүүд үүнд ороогүй гэдгийг бид тодорхой мэдэж байгаа.
Зохистой (нарийн) утгаар хөдөлмөрийн шинжлэх ухааны зохион байгуулалтын асуудалд практик танилцуулга болгон эмхэтгэгчид зохиосон энэхүү цуглуулга нь мэдээжийн хэрэг А.К.Гастев болон түүний тэргүүлсэн багуудын ашиг сонирхлыг бүхэлд нь тусгаж чадаагүй юм. (энэ нь юуны түрүүнд "сэтгэцийн хөдөлмөрийн зохион байгуулалт" гэж нэрлэгддэг бүтээлүүдэд хамаарна - мэдээжийн хэрэг, Гастев өөрөө маш инээдтэй хандсан энэ нэр томъёоны конвенцуудыг харгалзан үзнэ). Санамсаргүй хоосон орон зайг дараах нийтлэлээр нөхнө гэж найдаж байна.
Ийм удаан завсарласны дараа А.К.Гастевын бүтээлүүдийн анхны өргөн хэвлэлийг уншигчдад толилуулж байгаа бөгөөд өөрсдийгөө түүний шавь гэж үздэг эмхэтгэгчид тэдний бодитой байдлын цар хүрээг тодорхой мэдэж байна. Дээр дурьдсан ЦИТ-ийн шударга байдал нь арга зүйн хувьд бүх зүйлийг иддэггүй гэсэн үг биш бөгөөд А.К.Гастев өөрөө болон түүний санаа нэгт хүмүүсээс Цитын үйл хэрэг, Нот хоёрын үгсийг хайхрамжгүй харьцуулахыг хүлээх нь хачирхалтай байх болно. Алексей Капитоновичийн үлгэр жишээг дагаснаар бид уншигчдын анхаарлыг сарниулах тал дээр уйдаахгүй байхыг зөвшөөрч, бодитой хийсэн ажлынхаа талаар танилцуулах замаар хязгаарлагдах болно ("Нийтийн татварыг нэн тэргүүнд тавих" нийтлэлийн эхэнд анхаарлаа хандуулах нь зүйтэй юм. судалгааны бүтэц" гэж А.К. Гастевын байр суурийг маш тодорхой тусгасан болно).
Нэр томьёо зайлшгүй хоцрогдсон (заримдаа маш ер бусын бөгөөд энэ нь гэнэн юм шиг санагддаг) болон зарим санаа бодлын мөн чанар, дөчин жилийн технологийн хөгжлийг сануулах гэх мэт уламжлалт өөдрөг үгсээс татгалздаг. “Хэлснийг үл харгалзан уншигч номноос зорилгоо хадгалсан олон сонирхолтой бодлуудыг олж мэдэх болно...” гэх мэт. Нэлээд ойлгомжтой зүйлийг зуу дахь удаагаа давтах нь уншигчаа хүндлэхгүй байна гэсэн үг.
Энэхүү нийтлэлийг бэлтгэхэд тусалсан хувь хүн, албан байгууллагуудад чин сэтгэлээсээ талархаж байгаагаа илэрхийлье. Юуны өмнө, энэ нь хамгийн үнэ цэнэтэй материалыг хадгалж, бидэнд зөвлөгөө өгөхөд тусалсан ЦИТ-ийн найзуудад хамаарна: А.В.Сметанин, В.Ф.Кадобнов, Л.А.Каневский, М.Р.Журавлев, С.М.Михайлов - Цитийн бүх оршин суугчид. София Абрамовна Гастева бидэнд гар бичмэлийг хэвлэхэд бэлтгэх, ном зүй зохиоход маш их тусалсан.
ЗХУ-ын Шинжлэх ухааны академийн Кибернетикийн зөвлөл, ялангуяа түүний дарга А.И. Хэцүү жилүүдэд ч өөрчлөгдөөгүй зүйл бол Цитовын хамгийн эртний оршин суугчдын нэг С.Г.Струмилины оролцоо, дэмжлэг байв. Талийгаач В.С.Немчиновын энэхүү нийтлэлийг бэлтгэхэд үзүүлсэн санаачлага онцгой талархалтай байх ёстой.
Эцэст нь зохиолч Алексей Капитонович Гастевт талархаж байна. Энэхүү нийтлэлээрээ бид түүний гайхалтай амьдрал, шинжлэх ухааны гавъяа зүтгэлийг гүнээ хүндэтгэж, биширч байгаагаа тодорхой хэмжээгээр илэрхийлэхийг хүсч байна.
Хоёр дахь хэвлэлийн өмнөх үг
1966 онд хэвлэгдсэн энэхүү номын анхны хэвлэл нь уншигчдын сонирхлыг ихээхэн татсан юм. Ном хурдан зарагдаж, захидлууд ирсэн хувь хүмүүсболон янз бүрийн байгууллагууд А.К.Гастевын номыг авахад нь туслахыг хүссэн байна. Эдгээр нөхцөл байдал, номонд хэлэлцсэн асуудлын хамаарал, ач холбогдол, тэдгээрийн хамрах хүрээний өвөрмөц байдал, гүн зэрэг нь энэхүү дахин хэвлэх хэрэгцээг тодорхойлсон.
"Хэрхэн ажиллах вэ" номыг засвар, нэмэлтгүйгээр дахин хэвлэсэн бөгөөд зөвхөн өмнөх хэвлэлд гарсан техникийн зарим дутагдлыг зассан болно. Текст дэх ишлэлүүд нь насан туршийн хэвлэлүүд шиг форматлагдсан бөгөөд зохиогчийн цэг таслал, зөв бичгийн дүрмийг ихээхэн хэмжээгээр хадгалсан болно.
Нийтлэгч болон эмхэтгэгчид шинэ хэвлэлд эхний хэвлэлийн өмнөх үгэнд дурдсан албадан бууруулалтыг хэсэгчлэн хасахгүй байхыг зөвлөж байна. А.К.Гастевын шинжлэх ухааны гол бүтээл болох "Хөдөлмөрийн хандлага" номыг "Просвещение" хэвлэлийн газар хэзээ ч хэвлүүлээгүй тул "Хөдөлмөрийн хандлага" ном, "ААНОАТ-ын аргыг ашиглан үйлдвэрлэл суурилуулах" зэрэг олон тооны нягт холбоотой бүтээлүүд гарч ирэв. Гастевын бүтээлийн сэдэв, үзэл баримтлалын хувьд тохиромжтой гэж үзсэн бөгөөд тусдаа хэвлэл болгон хэвлэгдэх болно. Ийм хэвлэлийг ойрын хугацаанд хийх төлөвтэй байна. “Ажлын хандлага” ерөнхий нэрийн дор гарах энэхүү ном нь “Хэрхэн ажиллах вэ” номын шууд үргэлжлэл байх болно.
Гастев А.К. (1882-1938 эсвэл 1941; намтар) - 1882 оны 9-р сарын 26-нд тус хотод төрсөн. Владимир муж, Суздаль. Түүний аав багш байсан бөгөөд Г-г 2 настай байхад нас баржээ. Г-ын ээж нь уяач байсан.
Хотын сургууль, дараа нь техникийн курс төгсөөд багшийн дээд сургуульд орсон боловч улс төрийн үйл ажиллагаа явуулж байгаад тэндээсээ хөөгджээ.
Тэрээр 18 настайдаа сургуулиа орхиж, улс төрийн ажилд өөрийгөө зориулж, шоронд тэнүүчилж, цөллөгт явж, Ленинград, Харьков, Николаев зэрэг үйлдвэрүүдэд механикчаар ажиллаж, трамвай засварын паркуудад ажиллаж байжээ.
1917 он хүртэл тэрээр хууль бус албан тушаалд байсан.
Г-ийн тэнүүчлэх амьдрал түүнийг хойд зүг рүү (Нарым муж руу цөллөгт) эсвэл улс төрийн үйл ажиллагааных нь төлөө хэлмэгдэж, хэд хэдэн удаа цагаачилж байсан Парист шидэв.
Гадаадад үйлдвэрт ажиллаж байсан.
1901-1917 онд тэрээр РСДРП(б)-ын гишүүн байв. 1907 онд үйлдвэрчний эвлэлд (VSRM) элссэн.1907-1918 онд Ленинградын төмөрлөгчдийн эвлэлийн удирдах зөвлөлийн гишүүн, 1917-18 онд. - ОХУ-ын Төв Хорооны нарийн бичгийн дарга.
Октябрийн хувьсгалаас хойш мэргэжлийн, үйлдвэрлэлийн менежер, сэтгүүлчээр ажиллаж байна.
1900-аад оноос уран сайхны бүтээл бичиж эхэлсэн Г. Түүний бүтээл 1904 онд анх удаа хэвлэгдсэн - улс төрчийн амьдралаас сэдэвлэсэн "Хэмний ард" өгүүллэг. цөллөгчид.
Уран бүтээлийн түүвэр “Ажилчдын ажил хаялтын яруу найраг” нэртэйгээр хэд хэдэн удаа хэвлэгдсэн. Хамгийн сүүлд 1923 онд Москвад хэвлэгдсэн түүвэр. Одоогоор Г. уран зохиол, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын ажилд өөрийгөө бүрэн зориулжээ. Г. өөрийн хамгийн сүүлчийн уран бүтээлийг түүний тэргүүлдэг, түүний уран бүтээлд оруулсан бүх домогт санааг агуулсан CIT (Бүх Оросын Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Хөдөлмөрийн Төв Институт) гэж үздэг.
Г.-ийн шинжлэх ухааны гол ажил бол хөдөлмөрийн арга зүйг заах ААНОАТ-ын арга зүйг тодорхойлсон "Хөдөлмөрийн хандлага" (1924 онд хэвлэгдсэн) ном юм.
Тэрээр мэргэжлийн хөдөлгөөн, хөдөлмөрийн шинжлэх ухааны зохион байгуулалт, шинэ соёлыг бий болгох талаар хэд хэдэн ном бичсэн: "Үйлдвэрлэлийн ертөнц", "Үйлдвэрчний эвлэл, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт", "Хэрхэн ажиллах вэ", "Цаг хугацаа", " Соёлын бослого”, “Залуус, яв!”, “Соёлын шинэ хандлага” гэх мэт Редактор. "Хөдөлмөрийн зохион байгуулалт" сэтгүүл, "KIU" цуглуулга ("Зохион бүтээгч-суулгагч"). [1931 онд тэрээр КПСС(б)-д элсэв. Тэрээр 1938 он хүртэл ААНОАТ-ыг тэргүүлж, 1924-26 онд ЗХУ-ын Оросын Гадаад харилцааны хүрээлэнгийн Ардын комиссариатын дэргэдэх Хөдөлмөрийн шинжлэх ухааны зохион байгуулалтын зөвлөлийн орлогч дарга, 1932-36 онд ЗХУ-ын дарга. ЗХУ-ын СТО-ын дэргэдэх Бүх холбооны стандартчиллын хороо. Үндэслэлгүйгээр хэлмэгдсэн, нас барсны дараа цагаатгагдсан.] (Гранат) Гастев, Алексей Капитонович - пролетарийн яруу найрагч. Төрөл. Суздалд, багшийн гэр бүлд.
Багадаа аавыгаа алдаж, бага наснаасаа бие даан амьдрах болсон.
Тэрээр механикчаар ажиллаж, хувьсгалт хөдөлгөөнд оролцсоныхоо төлөө хэд хэдэн удаа шоронд хоригдож, дараа нь Нарым муж руу цөлөгдөж, тэндээсээ Франц руу цагаачилжээ.
1900-1907 онд - RSDLP-ийн гишүүн, одоогоор намгүй.
Сүүлийн жилүүдэд туурвисан бүтээлийнхээ менежментэд бүхнээ зориулсан Г. Төв хүрээлэнхөдөлмөр (CIT). Г. 1904 онд Ярославлийн сонинд байхдаа Дозоров хэмээх нууц нэрээр уран зохиолын үйл ажиллагаагаа эхэлсэн. Хойд бүс“Түүний цөллөгчдийн амьдралын тухай анхны өгүүллэг хэвлэгджээ.
Г. бусад ажилчин яруу найрагчидтай хамт пролетарийн зураачийг эрх баригч ангийн үзэл суртлын болон уран сайхны хэм хэмжээний буулгаас чөлөөлөх нэгэн төрлийн өөрийгөө тодорхойлох замыг туулдаг.
Энэ бол ангийнхаа даалгавраа хараахан ухамсарлаж амжаагүй, гашуун хувь тавилангийнхаа тухай уянгын гомдлоо цувралаар ("Ажилчин эмэгтэйн бодол") хэлмэгдүүлсэн ангийн сэтгэл зүйг илэрхийлсэн ажилчны бүтээл юм. тэр бослогыг мөрөөддөг, энэ нь дарангуйлагч, босогчид хоёулаа шатах бослого юм ("Би хайртай"). Гастевын ажилчин ангийн яруу найргийн энэ эхний үе нь популист яруу найргийн гэнэн сэтгүүл зүй, уран сайхны хувьд үнэмшилгүй хэлбэрүүдийн ноёрхлын дор өнгөрдөг.
Тэдгээр нь хахир өвлийг ялан дийлж буй хаврын дүр төрхөөр хувьсгалыг дүрсэлсэн туйлын тодорхой бус бэлгэдлээр солигдсон. Хожмын үе шатанд энэхүү гэнэн идеалист бэлгэдэл нь капиталист хотын яруу найрагчдын (Верхайрен, Уитман) эр хүний хэмнэлээр ханасан бөгөөд эцэст нь аж үйлдвэрийн ажилтны хамтын хүч чадлыг ухамсарласан сэтгэлийн илэрхийлэл болсон юм. Г.-ийн ихэнх бүтээлийг зохиолын шүлэг гэж нэрлэж болно: тэдний хэмнэл нь яруу найргийн түвшинд зохион байгуулагдаагүй, шүлэг байхгүй, зохиолын хэсгүүдийн хэлбэрээр бичигдсэн байдаг.
Гэсэн хэдий ч уянгын илэрхийлэлд анхаарлаа төвлөрүүлэх, синтаксийн тусгай зохион байгуулалт, үе давталт гэх мэт - энэ бүхэн нь яруу найргийн бүтээлүүдэд төрлөөр нь ойртуулж, Г-г утгаар нь эхлээд уянгын яруу найрагчийн хувьд ярих бүрэн эрхийг өгдөг. Уитман, Верхаерен нарын хэлбэр.
Г.-ийн бүтээлийн хамгийн сайн хэсэг нь хувьсгалын эхний жилүүдээс эхтэй бөгөөд пролетарийн яруу найргийн “пролеткулт” үетэй таарч байна.
Г.-ын эдгээр шүлгүүд нь ажилчин ангийн хамгийн дэвшилтэт үйлдвэрлэлийн хэсгийн хүсэл зоригийн илэрхийлэл юм.
Энэ бол дэвшилтэт ажилтны оюун санааны бүх нарийн төвөгтэй байдлын уран сайхны боловсруулалт хараахан болоогүй бөгөөд энэ нь зөвхөн түүний онцлог шинж чанартай бие даасан сэдлийн уянгын илэрхийлэл юм. Г.-ийн яруу найраг нь юуны түрүүнд хүнд үйлдвэрийн дуулал, ажилчны түүнтэй холбогдох гүн гүнзгий мэдрэмж, түүнд агуулагдаж буй бүтээлч, ертөнцийг өөрчлөх хүчинд итгэх итгэл юм.
Футуристуудын (Маринетти) хувьд аж үйлдвэрийн хүчийг ингэж алдаршуулах нь дайн, машин механизмын тусламжтайгаар сул дорой хүн төрөлхтнийг дэлхийгээс шүүрдэж, зөвхөн хамгийн хүчтэйг нь үлдээх капиталист хүчийг л алдаршуулах явдал байв.
Г.-ийн хувьд энэ аж үйлдвэрийн хүч нь бүтээгч - ажилчин ангитайгаа нягт холбоотой, түүний хүсэл зоригоор ханасан, яруу найрагчийн хүсэл зоригийг машины төмөр, гангаар хангадаг.
Энэ бүх салбарын аварга бол ажилчдын эр зоригийн бүтээл гэж Г.-д онцгой хурц мэдрэмж төрж: "Бетон бол манай ажилчдын бүтээн байгуулалтын төлөвлөгөө юм.
Би үхлээр тэжээгддэг, эр зоригоор ажилладаг." Хөрөнгөтний хотчны индивидуализмыг Г.-ийн яруу найрагт нэгдэлч хүн өөрийгөө ухамсарлахуйц эсэргүүцдэг: "Би алх, цүүц, өрөмөөрөө хаа сайгүй явдаг - Дэлхий даяар. ... Би хил хязгаар, тив, далай дамнан алхдаг.
Би дэлхийн бөмбөрцгийг бүхэлд нь эх орон болгож байна." Ном зүй: I. "Ажилчны цохилтын яруу найраг", П., 1918 (2-р хэвлэл, 1919; 3-р хэвлэл, 1921); Захиалгын багц, Рига, 1921. "Яруу найргийн хамгийн сүүлийн хэвлэлүүд. ажилчны нөлөө" (ред. Бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөл, Москва, 1923 ба 5, 6-р хэвлэл, 1924, 1925) нь дээрх хоёр цуглуулгыг багтаасан болно.
Ажил хаялт, В.Плетневийн найруулга, М., 1922; Орчин үеийн соёлын тоног төхөөрөмж, хавсаргасан, Урлаг. А.Луначарский "Оросын шинэ хүн", 1923; Соёлын бослого, Харьков, 1923. Г. "Пролетар цуглуулга", "Ирээдүй", "Пролетар соёл" сэтгүүл, цуглуулгад оролцсон. II. Калинин Ф., Пролетарийн шүүмжлэлийн зам, А.Гастевын "Ажилчдын ажил хаялтын яруу найраг", "Пролетар соёл", 1918, IV (мөн Бессалко П., Калинин Ф., "Пролетар соёлын асуудлууд" цуглуулгад , П., 1919); Фриче В., Пролетар яруу найраг, М., 1918; Лелевич Г., Пролетар дууны тухай, "Аравдугаар сар", 1925, III - IV. III. Владиславлев И.В., Агуу арван жилийн уран зохиол, I, M. - Л., 1928; Орчин үеийн зохиолчид, I боть, хэвлэл. B. P. Kozmina, ред. ГАХН, М., 1928. С.Малахов. (Лит. enc.) Гастев, Алексей Капитонович (1882-1941). Орос. яруу найрагч, эрдэмтэн, улс төрийн зүтгэлтэн.
Төрөл. Суздаль хотод Москвад оров. Багшийн дээд сургууль төгссөн боловч сургуулиа төгсөөгүй, мэргэжлийн болов. хувьсгалч, удаа дараа баривчлагдаж, цөллөгт илгээгдсэн; хэд хэдэн Нэгэнтээ тэрээр гадаадад цөллөгт байхдаа Парист үйлдвэрт механикчаар ажиллаж, нийгмийн ухааны дээд сургуульд суралцжээ. шинжлэх ухаан; Стокгольм дахь РСДРП-ын IV их хурлын төлөөлөгч.
10-р сарын дараа Хувьсгал нь шинжлэх ухааны асуудлыг авч үзсэн. хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, кибернетикийн зарим санааг урьдчилан таамагласан; 1917-18 онд - Бүх Оросын Холбооны нэгдүгээр нарийн бичгийн дарга.
Төмөрлөгчдийн холбоо; 1920 онд тэрээр Москвад төв байгуулжээ. Тэрээр 1938 он хүртэл баривчлагдах хүртлээ Крымд удирдаж байсан Бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн дэргэдэх Хөдөлмөрийн дээд сургууль.
Цагдан хориход нас барсан.
Тэрээр 1904 онд хэвлүүлж эхэлсэн. Г.-ийн анхны ном болох "Ажилчдын ажил хаялтын яруу найраг" (1918) нь голчлон бүтсэн нь утопийн түүхтэй холбоотой юм. хувьсгалаас өмнө бичсэн шүлгүүдээс.
"Цамхаг", "Төмөр зам", "Тогоруу", "Экспресс" гэх мэт зохиол дахь анхны хэмнэлтэй шүлгүүд хамтдаа ажлын гар, бүлгүүдийн тусламжтайгаар дэлхийг эрс өөрчлөх тухай романтик-социалист утопийг бүрдүүлдэг. арр. - эдгээр гараар бүтээсэн титаник механизмууд.
Г.-ийн "Сибирийн" уран зөгнөлийг бас мэддэг - "Экспресс", зүсэлтийн төвд барилгын ажил байдаг. Транссибирийн төмөр зам.
В.Р.Гастев, Алексей Капитонович Род. 1882, d. 1938 (1941?). Яруу найрагч, публицист, эрдэмтэн.
"Ажилчдын ажил хаялтын яруу найраг" (1918), "Захиалгын багц" (1921) яруу найргийн түүвэр, "Хэрхэн ажиллах вэ" (1921) номын зохиогч. Зохион байгуулалттай, ажлын соёлтой. Хөдөлмөрийн төв хүрээлэнг байгуулсан (1920). Хэлмэгдүүлсэн.
Дотоодын менежментийн шинжлэх ухааны эргэлзээгүй удирдагч, 20-иод онд БИШ, хамгийн алдартай зохиолч орчин үеийн ОросА.К. Гастев (1882-1941), Хөдөлмөрийн төв хүрээлэнгийн (CIT) дарга. Тус хүрээлэн нь хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, менежментийн чиглэлээр хамгийн том, хамгийн үр бүтээлтэй судалгааны хүрээлэн байв. А.Гастев 200 гаруй монографи, товхимол, нийтлэл бичсэн. Түүний удирдлаган дор тус хүрээлэн нь хөдөлмөр, менежментийн шинжлэх ухааны зохион байгуулалтын чиглэлээр Орос улсад тэргүүлэх судалгаа, боловсрол, практик-инновацийн төв болжээ. Тус хүрээлэн нь Европт хараахан хийгдээгүй судалгаа, сургалт, зөвлөх байгууллагыг нэгтгэсэн. Ийнхүү А.Гастев болон түүний хамтрагчид дэлхийн зохион байгуулалт, менежментийн сэтгэлгээний түүхэн дэх хамгийн үнэ цэнэтэй нээлтүүдийн нэгийг хийж, шинжлэх ухааны менежментийг хөгжүүлэх гурвалсан механизмын санааг боловсруулж, практикт туршиж үзсэн.
Алексей Капитонович Гастев (1882-1941) - Зөвлөлтийн нэрт онолч, хөдөлмөр, үйлдвэрлэлийн менежментийн шинжлэх ухааны зохион байгуулалтын практикч, нийгмийн томоохон зүтгэлтэн, яруу найрагч. Тэрээр 200 гаруй монографи, товхимол, нийтлэлийн зохиогч юм. Түүний гол хутга: Аж үйлдвэрийн ертөнц (Харьков, 1919); Бидний даалгавар (М., 1921); Соёлын бослого (Харьков, 1923); Үйлдвэрчний эвлэл, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт (Л., 1924); Шинэ соёлын суурилуулалт (М., 1924); CIT аргыг ашиглан үйлдвэрлэлийг суурилуулах (М., 1927); Хөдөлмөрийн зохицуулалт ба зохион байгуулалт (Москва, 1929); Стандартыг боловсруулах, үндэслэл, ангилах арга зүйн урьдчилсан нөхцөл (М., 1933) болон бусад олон. гэх мэт.
А.К.Гастевын үйл явдлаар дүүрэн намтарт хамгийн гайхалтай хуудсууд нь Хөдөлмөрийн Төв Хүрээлэнг (CIT) үүсгэн байгуулагч, тэргүүнээр ажиллаж байсантай холбоотой байдаг. А.К.Гастевын гол бөгөөд дуртай бүтээл болох CIT нь 1921 онд Бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн дэргэдэх Хөдөлмөрийн дээд сургууль, Ардын комиссариатын дэргэдэх амьд хөдөлмөрийн туршилтын хүрээлэн гэсэн хоёр институтийг нэгтгэснээр байгуулагдсан. Хөдөлмөрийн.
Гастевын үйл ажиллагаанд хамгийн түрүүнд анхаарал татдаг зүйл бол хөдөлмөрийн асуудлыг тодорхойлох цар хүрээ юм. Бүгд шинжлэх ухааны сургуульА.К.Гастева эдгээрийг зөвхөн хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, чанарыг сайжруулах, зардлыг бууруулах гэх мэтээр бууруулаагүй. Социалист үйлдвэрлэлийн хувьд энэ нь хангалтгүй гэж зохиолч болон түүний хүрээлэнгийн хамт олон үзэж байв. Асуудал нь хэмжээлшгүй илүү радикал юм, учир нь энэ нь бүхэл бүтэн органик сэргээн босголтод оршдог. үйлдвэрлэлийн бүтэцба хамгийн гол бүтээмжтэй хүч - ажилчин. А.К.Гастевын бичсэнээр бол "Үйлдвэрлэлийг хэрхэн яаж өөрчлөн шинэчлэх вэ?" гэж бичжээ, ингэснээр хүн бүр тасралтгүй сайжруулах, үйлдвэрлэлийг тасралтгүй сайжруулах уриалгыг байнга сонсож, менежер бүрийн ажилладаг хязгаарлагдмал талбарыг байнга сонсож чаддаг.
А.Гастев ийм том зорилтын шийдлийг тодорхой зарчмуудыг тодорхойлох, боловсруулах, түүнчлэн шинэ хэлбэрийн эдийн засгийн үндэслэлд хамаарах хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын аргуудыг боловсруулах зорилготой хөдөлмөр, үйлдвэрлэлийн менежментийн социалист шинжлэх ухааны хөгжилтэй холбон тайлбарлав. "Ажилчны хүнд ачаанаас" "эерэг бүтээлч үйл явц" болж хувирах хөдөлмөрийн үйл явцыг эрс өөрчлөн зохион байгуулах боломжийг олгоно.
Эдгээр анхны байрууд нь хөдөлмөр, үйлдвэрлэлийн менежментийн шинжлэх ухааны зохион байгуулалтын талаархи өөрийн үзэл баримтлалыг боловсруулсан, анхны, анхны бөгөөд нэгэн зэрэг хангалттай өөрчлөгдсөн, хөрөнгөтний зохион байгуулалт, зохион байгуулалтын хамгийн үнэ цэнэтэй бүх олдворуудыг нэгтгэсэн ААНОАТ-ын бүх үйл ажиллагааны үндэс суурь болсон. Менежментийн сэтгэлгээ, ялангуяа Ф.Тэйлор, Г.Форд, Ф.Гилбрет, Г.Ганг болон бусад “баганууд”.А.К.Гастевын хөдөлмөрийн харилцааны үзэл баримтлал гэж нэрлэсэн ААНОАТ-ын багийн боловсруулсан үзэл баримтлалд үндсэн гурван үзэл баримтлал багтжээ. , органик харилцан уялдаатай чиглэл: хөдөлмөрийн хөдөлгөөний онол үйлдвэрлэлийн үйл явцажлын байрны зохион байгуулалт; үйлдвэрлэлийн оновчтой сургалтын арга; удирдлагын үйл явцын онол. ААНОАТ-ын тухай ойлголт нь олон талт байсан бөгөөд инженер технологи, биологи, психофизиологи, эдийн засаг, түүх, сурган хүмүүжүүлэх ухааны салбаруудыг цогцоор нь хамарсан гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Түүнээс гадна үр хөврөлд кибернетик, инженерийн сэтгэл судлал, эргономик, праксеологи зэрэг шинжлэх ухааны үндэс суурь тавигдсан бөгөөд энэ нь хүлээн зөвшөөрөгдөж, дараагийн жилүүдэд өргөнөөр хөгжиж эхэлсэн. Зохиогчид өөрсдийн үзэл баримтлалыг "технобиосоциаль" гэж нэрлэсэн нь санамсаргүй хэрэг биш юм.
Гастевын хэлснээр БИШ нь түүний процедур, арга зүйн хэсэгт дараахь элементүүд дээр суурилдаг: объектын урьдчилсан дүн шинжилгээ; түүнийг бүрэлдэхүүн хэсгүүдэд задлах; хамгийн сайн элементүүдийг сонгох, дараа нь үйл ажиллагааны хувьд хоорондоо уялдаатай эгнээнд байрлуулсан; Сонгосон хувилбаруудыг эдийн засгийн зохицуулалтын зарчмын дагуу зохион байгуулах хөдөлмөрийн үйл явцэцэст нь судалж буй объектын ерөнхий синтетик диаграмм дээр. А.К.Гастев ажлын тодорхой аргыг өөрчлөхийн өмнө тэдгээрийг сайтар судлах хэрэгтэй гэж үзсэн. Энэ бол логик юм шинжлэх ухааны шинжилгээФ.Тейлор болон бусад хүмүүсийн онолын бүтээн байгуулалтын схемүүдийг давтаж байгаа боловч илүү бүрэн хэлбэртэй байна.
Гастев А.К судалгааны хөтөлбөрнийгмийн томоохон үйлдвэрлэлийн хэрэгцээнд аль болох ойр байх хөдөлмөрийн зохион байгуулалт. Стандартыг тухайн үйлдвэрлэлийн тодорхой хэлбэр болгон хүлээн авснаар тэрээр үйлдвэрлэлийг хурдан өөрчлөх чадвар болон энэ үйлдвэрлэлтэй холбоотой бүх ур чадварыг илүү өндөр үнэлжээ. Гастевитчууд зөвхөн үйл ажиллагааны стандартыг боловсруулах асуудал биш, харин хамгийн анхдагч гүйцэтгэлээс эхлээд хамгийн оновчтой хүртэл үргэлжилсэн сайжруулалтаар үйл ажиллагаа хэрхэн хөгжиж байгааг тодорхойлоход хамгийн чухал зүйл гэж үзсэн.
А.К.Гастевын санал болгосон "Хэрхэн ажиллах вэ" дүрмүүд нь ач холбогдлоо алдаагүй бөгөөд олон тооны праксеологийн санааг хүлээж байсан нь онцгой анхаарал татаж байна. "Бид ажил хийдэг ч бай, механикийн цехэд файлаар харсан ч бай, эцэст нь газар хагалсан ч бай, бид хаа сайгүй хөдөлмөрийн тэсвэр тэвчээрийг бий болгож, аажмаар зуршил болгох ёстой" гэж тэр бичээчнийхээ ширээн дээр бичжээ.
Эдгээр нь аливаа ажилд зориулсан анхны үндсэн дүрэм юм.
1. Ажилд орохын өмнө бүх зүйлийг сайтар тунгаан бодож, сайтар тунгаан бодох хэрэгтэй бөгөөд ингэснээр дууссан ажлын загвар, ажлын бүх дараалал нь таны толгойд бүрэлдэн тогтох болно. Хэрэв та бүх зүйлийг бүрэн бодож чадахгүй бол гол үе шатуудыг бодож, ажлын эхний хэсгүүдийг сайтар бодож үзээрэй.
2. Ажлын бүх багаж хэрэгсэл, ажлын бүх тоног төхөөрөмж бэлэн болтол ажил эхлэхгүй байх.
3. Ажлын байран дээр (машин, ажлын ширээ, ширээ, шал, газар) дэмий хоосон нудрахгүй, үймээн самуун гаргахгүй, хэрэгцээгүй зүйлсийн дундаас өөрт хэрэгтэй зүйл хайхгүйн тулд илүүдэхгүй зүйл байх ёсгүй.
4. Бүх багаж хэрэгсэл, төхөөрөмжүүдийг боломжтой бол нэг удаа, бүрмөсөн тодорхой дарааллаар байрлуулсан байх ёстой бөгөөд ингэснээр та бүгдийг санамсаргүй байдлаар олох боломжтой болно.
5. Та ажилдаа хэзээ ч гэнэт, шууд орох ёсгүй, яарах хэрэггүй, харин аажмаар ажилдаа орох хэрэгтэй. Толгой ба бие нь нээгдэж, бие даан ажиллаж эхэлнэ; гэхдээ шууд л эхэлбэл удалгүй тэдний хэлдгээр “алчихаж”, ажлаа “буурна”. Анхны хүчтэй түлхэлтийн дараа ажилтан удалгүй бууж өгдөг: тэр өөрөө ядарч сульдаж, ажил нь муудах болно.
6. Ажлын явцад заримдаа маш их ажиллах шаардлагатай болдог: нэг бол ер бусын зүйлийг эзэмшихийн тулд эсвэл ямар нэг зүйлийг хамтад нь авахын тулд, нэг баг болж. Ийм тохиолдолд та шууд өөрийгөө түлхэх шаардлагагүй, гэхдээ эхлээд үүнд дасаж, бүх бие, оюун ухаанаа тааруулах хэрэгтэй, өөрөөр хэлбэл цэнэглэх хэрэгтэй; Дараа нь та үүнийг бага зэрэг туршиж, шаардлагатай хүчийг олж, дараа нь бөхийлгөх хэрэгтэй.
7. Та аль болох гөлгөр ажиллах хэрэгтэй бөгөөд ингэснээр урсах урсгал байхгүй; санамсаргүй ажиллах нь хүнийг ч, ажлыг ч сүйтгэдэг.
8. Ажиллаж байх үед биеийн байрлал нь ажиллахад тохиромжтой байх ёстой бөгөөд үүний зэрэгцээ биеийг хөл дээр нь барихад хүч чадлыг дэмий үрэхгүй байх ёстой. Боломжтой бол сууж байхдаа ажиллах хэрэгтэй. Хэрэв суух боломжгүй бол хөлийг хол байлгах хэрэгтэй; Урагшаа эсвэл хажуу тийш байрлуулсан хөл нь байрнаасаа хөдлөхөөс урьдчилан сэргийлэхийн тулд бэхлэлт хийх шаардлагатай.
9. Ажиллаж байхдаа амрах ёстой. Хүнд ажилд та илүү олон удаа амарч, боломжтой бол сууж байх хэрэгтэй хялбар ажиламралт нь ховор, гэхдээ бүр.
10. Ажлын явцад зөвхөн цангаагаа тайлахын тулд идэх, цай уух, уух шаардлагагүй; Тамхи татах шаардлагагүй, ажлын завсарлагааны үеэр тамхи татах нь өөрөө ажил хийхээс илүү дээр юм.
11. Ажил байхгүй бол догдлох хэрэггүй, харин завсарлага аваад, ухаан орж, чимээгүйхэн дахин өргөдөл гаргасан нь дээр; тэр ч байтугай үүнийг тэсвэрлэхийн тулд зориудаар удаашруулна.
12. Ажлын явцад, ялангуяа ажил бүтэхгүй байгаа үед ажлыг тасалдуулж, цэгцлэх хэрэгтэй. ажлын байр, багаж хэрэгсэл, материалыг болгоомжтой тавьж, хогоо шүүрдэж, дахин аажмаар, гэхдээ жигд ажилдаа орно.
13. Ажилдаа шаардлагатай зүйлээс өөр зүйл хийх гэж ажлаасаа чөлөө авах шаардлагагүй.
14. Ажлаа амжилттай дуусгаад шууд харуулдаг маш муу зуршилтай; Энд та гарцаагүй "тэвчих", өөрөөр хэлбэл амжилтанд дасаж, сэтгэл ханамжийг нь дарж, дотооддоо болгох хэрэгтэй, эс тэгвээс дараагийн удаа бүтэлгүйтсэн тохиолдолд хүсэл зориг "хордож", ажил нь жигшүүртэй болно.
15. Бүрэн бүтэлгүйтсэн тохиолдолд асуудлыг хөнгөхөн харж, бухимдалгүй, анх удаагаа ажиллаж байгаа юм шиг дахин ажлаа эхлүүлж, 11-р дүрэмд заасны дагуу биеэ авч явах ёстой.
16. Ажлын төгсгөлд бүх зүйлийг цэвэрлэж байх ёстой; мөн ажил, багаж хэрэгсэл, ажлын байр; Дахин ажиллаж эхлэхэд бүх зүйлийг олж авахын тулд бүх зүйлийг тодорхой газар тавь, ингэснээр ажил өөрөө танд төвөг учруулахгүй.
Хамгийн гол нь хөдөлгөөнийг судлах нь ажилчдын чадварыг идэвхжүүлэх аргыг эрэлхийлсэн явдал юм.
Гастевын гол гавьяа нь байгалийн шинжлэх ухаан, социологи, сэтгэл судлал, сурган хүмүүжүүлэх ухааны аргуудыг хослуулсан шинэ шинжлэх ухааны онолын болон туршилтын санааг хөгжүүлэхэд оршдог - нийгмийн инженерчлэл (нийгмийн инженерчлэл). Түүний удирдлаган дор олон арван аж ахуйн нэгжид хөдөлмөр, үйлдвэрлэлийг зохион байгуулах шинэлэг аргыг нэвтрүүлсэн. ААНОАТ-ын аргыг ашиглан 500 мянга гаруй мэргэшсэн ажилчин, олон мянган менежментийн зөвлөхүүд, БНТ-ууд бэлтгэгдсэн. Кибернетик ба ерөнхий системийн онолын үзэл санааг хөгжүүлэхэд түүний оруулсан хувь нэмэр их юм.
О.А.Ерманский Менежмент ба менежмент Японы менежмент Удирдлагын практик ба онолын тайлбар (засаглал)
Алексей Капитонович Гастев (1882-1939) 1920-30-аад онд Хөдөлмөрийн төв институтийг удирдаж байжээ. Тэрээр хөдөлмөрийн шинжлэх ухааны зохион байгуулалт (SLO) дахь Зөвлөлтийн хамгийн алдартай мэргэжилтэн байж магадгүй юм. Ф.Тэйлор, Г.Форд нарын туршлага дээр үндэслэн (дашрамд хэлэхэд тэдэнтэй захидал харилцаатай байсан) Гастев өөрийн зарчмуудыг боловсруулж, өөрийн гэсэн сургуулийг үүсгэн байгуулжээ. Хэрэв барууны мэргэжилтнүүд хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, үйлдвэрлэлийн өртгийг бууруулах замаар байгууллагын ашгийг нэмэгдүүлэх зорилготой байсан бол социалист эдийн засгийн хувьд "хөлсний цех" гэсэн санаа нь цэвэр хэлбэрээр харь байв. Гастев болон түүний ААНОАТ дахь хамт олон ажилчдын ажлын хүмүүнлэгийн тал дээр ихээхэн анхаарал хандуулсан.Тейлор, Форд нарын үзэл баримтлал нь цехийн хөдөлмөрийн зохион байгуулалтыг тойрон бүтээгдсэн: угсрах шугам, цаг хугацаа, ялгаатай цалин, хөдөлмөрийн хамгийн их хуваарилалт, шаардлагагүй завсарлагаас ангижрах гэх мэт. Эдгээр бүх санаа нь социалист үйлдвэрлэлд туссан. Гэсэн хэдий ч Гастев энэ ажилд ажилчны хувийн шинж чанарыг нэмсэн. Ажилтан тодорхой стандартын хүрээнд ажиллах ёстой, гэхдээ тэдгээр стандартын хүрээнд тэрээр бүтээлч байж, ажлын үйл ажиллагааг шинэчлэх санааг дэвшүүлж, урамшуулж чадна.
Гастев ажилчдын физиологийн шинж чанарт ихээхэн анхаарал хандуулсан - хожим үүнийг эргономик гэж нэрлэх болно.
Гастев өөрийн ажлыг зохион байгуулах хэд хэдэн зарчмуудыг боловсруулсан бөгөөд тэдгээрийн хаяг нь ажилчид өөрсдөө байв. Эдгээр зарчмуудыг өнөөдөр ямар ч үйлдвэрлэлд аюулгүй ашиглаж болно.
1. Ажилд орохын өмнө бүх зүйлийг сайтар тунгаан бодож, сайтар тунгаан бодох хэрэгтэй бөгөөд ингэснээр дууссан ажлын загвар, ажлын бүх дараалал нь таны толгойд бүрэлдэн тогтох болно. Хэрэв та бүх зүйлийг бүрэн бодож чадахгүй бол гол үе шатуудыг бодож, ажлын эхний хэсгүүдийг сайтар бодож үзээрэй.
2. Ажлын бүх багаж хэрэгсэл, ажлын бүх тоног төхөөрөмж бэлэн болтол ажил эхлэхгүй байх.
3. Ажлын байран дээр (машин, ажлын ширээ, ширээ, шал, газар) дэмий хоосон нудрахгүй, үймээн самуун гаргахгүй, хэрэгцээгүй зүйлсийн дундаас өөрт хэрэгтэй зүйл хайхгүйн тулд илүүдэхгүй зүйл байх ёсгүй.
4. Бүх багаж хэрэгсэл, төхөөрөмжүүдийг боломжтой бол нэг удаа, бүрмөсөн тодорхой дарааллаар байрлуулсан байх ёстой бөгөөд ингэснээр та бүгдийг санамсаргүй байдлаар олох боломжтой болно.
5. Та ажилдаа хэзээ ч гэнэт, шууд орох ёсгүй, яарах хэрэггүй, харин аажмаар ажилдаа орох хэрэгтэй. Толгой ба бие нь нээгдэж, бие даан ажиллаж эхэлнэ; гэхдээ шууд л эхэлбэл удалгүй тэдний хэлдгээр амиа егүүтгэж, ажлаа “буурна”. Анхны хүчтэй түлхэлтийн дараа ажилтан удалгүй бууж өгдөг: тэр өөрөө ядарч сульдаж, ажил нь муудах болно.
6. Ажлын явцад заримдаа маш их ажиллах шаардлагатай болдог: нэг бол ер бусын зүйлийг эзэмшихийн тулд эсвэл ямар нэг зүйлийг хамтад нь авахын тулд, нэг баг болж. Ийм тохиолдолд та шууд өөрийгөө түлхэх шаардлагагүй, гэхдээ эхлээд үүнд дасаж, бүх бие, оюун ухаанаа тааруулах хэрэгтэй, өөрөөр хэлбэл цэнэглэх хэрэгтэй; Дараа нь та үүнийг бага зэрэг туршиж үзэх хэрэгтэй, шаардлагатай хүчийг олж, дараа нь бөхийлгөх хэрэгтэй.
7. Та аль болох гөлгөр ажиллах хэрэгтэй бөгөөд ингэснээр урсах урсгал байхгүй; санамсаргүй ажиллах нь хүнийг ч, ажлыг ч сүйтгэдэг.
8. Ажиллаж байх үед биеийн байрлал нь ажиллахад тохиромжтой байх ёстой бөгөөд үүний зэрэгцээ биеийг хөл дээр нь барихад хүч чадлыг дэмий үрэхгүй байх ёстой. Боломжтой бол сууж байхдаа ажиллах хэрэгтэй. Хэрэв суух боломжгүй бол хөлийг хол байлгах хэрэгтэй; Урагшаа эсвэл хажуу тийш байрлуулсан хөл нь байрнаасаа хөдлөхөөс урьдчилан сэргийлэхийн тулд бэхлэлт хийх шаардлагатай.
9. Ажиллаж байхдаа амрах ёстой. Хүнд ажилд та илүү олон удаа амрах хэрэгтэй бөгөөд боломжтой бол суух хэрэгтэй, хөнгөн ажилд амрах нь ховор, гэхдээ бүр.
10. Ажлын явцад зөвхөн цангаагаа тайлахын тулд идэх, цай уух, уух шаардлагагүй; Тамхи татах шаардлагагүй, ажлын завсарлагааны үеэр тамхи татах нь өөрөө ажил хийхээс илүү дээр юм.
11. Ажил нь бүтэхгүй байгаа бол догдлох хэрэггүй, харин завсарлага аваад ухаан орж, дахин чимээгүйхэн өргөдөл гаргасан нь дээр; тэр ч байтугай үүнийг тэсвэрлэхийн тулд зориудаар удаашруулна.
12. Ажлын явцад, ялангуяа ажил бүтэхгүй байгаа үед ажлыг тасалдуулж, ажлын байраа эмх цэгцтэй болгож, багаж хэрэгсэл, материалыг болгоомжтой авч хаях, хогоо шүүрдэж, ажилдаа эргэн орох, дахин аажмаар, гэхдээ жигд.
13. Ажилдаа шаардлагатай зүйлээс өөр зүйл хийх гэж ажлаасаа чөлөө авах шаардлагагүй.
14. Ажлаа амжилттай дуусгаад шууд харуулдаг маш муу зуршилтай; Энд та гарцаагүй "тэвчих", өөрөөр хэлбэл амжилтанд дасаж, сэтгэл ханамжийг нь дарж, дотооддоо болгох хэрэгтэй, эс тэгвээс дараагийн удаа бүтэлгүйтсэн тохиолдолд хүсэл зориг "хордож", ажил нь жигшүүртэй болно.
ГАСТЕВ Алексей Капитонович, Оросын эрдэмтэн, яруу найрагч, сурган хүмүүжүүлэх ухааныг үндэслэгчдийн нэг Мэргэжлийн боловсролОрос дахь хөдөлмөрийн шинжлэх ухааны зохион байгуулалт. 1901 онд Москвагийн Багшийн дээд сургуульд сурч байхдаа РСДРП-д элссэн; гудамжны жагсаалд оролцсоныхоо төлөө институтээс хөөгдсөн.
1900 оноос хойш тэрээр хувьсгалт хөдөлгөөнд идэвхтэй оролцож, удаа дараа баривчлагдаж, цөллөгджээ. Цөллөгт төгссөн (Парис) Ахлах сургуульнийгмийн шинжлэх ухаан (1904). 1905 оны эхээр Орос руу буцаж ирэв. 1908 онд тэрээр РСДРП-аас гарсан [1931 онд ЗХУ(б)-д дахин элссэн]. Шорон болон цөллөгт байхдаа тэрээр "Миний амьдрал", "Бид хаа сайгүй", "Сибирийн уран зөгнөл" гэж нэрлэгддэг "Экспресс" гэх мэт хэд хэдэн уран зохиол бичсэн. Тэрээр 1904 оноос хойш хэвлэгджээ ("Хараал идсэн асуулт" өгүүллэг. ”). 1917 оноос хойш үйлдвэрчний эвлэлийн болон шинжлэх ухааны ажил. Бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн дэргэдэх Хөдөлмөрийн төв институтын зохион байгуулагч, захирал (CIT; 1920-38). 1924-26 онд - РКИ-ийн Ардын комиссариатын дэргэдэх Хөдөлмөрийн шинжлэх ухааны зохион байгуулалтын зөвлөлийн орлогч дарга, 1932-1936 онд - СТО-ын дэргэдэх Бүх холбооны стандартчиллын хорооны дарга. Зохион байгуулагч хувьцаат компаниАж үйлдвэрийн боловсон хүчнийг бие даан бэлтгэдэг “Суулгац” (1928).
Гастев хөдөлмөрийн үйл явц дахь хүнийг судлах, үйлдвэрлэлийн хөгжлийн чиг хандлага, нийгэм, хөдөлмөрийн туршилт дээр суурилсан "нийгмийн инженерчлэл" гэсэн санаан дээр үндэслэн үйлдвэрлэлийн сурган хүмүүжүүлэх ухааныг бий болгохыг эрэлхийлэв. 1921 онд Гастев "Бидний даалгавар" хөтөлбөрийн нийтлэлдээ БИШ-д хандах арга зүйн үндсэн зарчмуудыг тодорхойлсон: хөдөлмөрийн зохион байгуулалтыг хөгжүүлэх шийдвэрлэх хүчин зүйл бол технологи, технологийн хөдөлгөөний логик бөгөөд тэдгээрийг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай байдаг. шинэ төрөлажилтан; орчин үеийн үйлдвэрлэлмашин бүрийг шинэ, оновчтой, хэмнэлттэй бүхнийг эрэлхийлэх судалгааны лаборатори болгон хувиргах боломжийг олгодог; хөдөлмөрийн соёлыг төлөвшүүлэх хууль тогтоомжийг “арга зүй машины ажиланалитик байдлаараа... хэвийн болгох.”
Түүний санааг "ААНОАТ суулгах арга"-д тусгасан болно. Тэрээр сурган хүмүүжүүлэх ухааныг "зааврын хүрээнд" нэвтрүүлэхийг санал болгож, "багшийн субьектив урлаг" -ыг "хандлага" -ын "объектив" нөлөөлөлтэй харьцуулж үзсэн. "Хандлага" гэдэг нь "соёлын хандлага", био хандлага гэх мэтээр дамжуулан үйл ажиллагааг автоматжуулахад хүргэдэг хувь хүний чиг баримжаа бүрдүүлэх гэсэн үг юм. Чухамдаа Гастев сургалт, боловсролын алгоритмчлах, програмчлах санааг дэвшүүлсэн. С.Пресси (1926) автоматыг заах тухай . Суурилуулалтын арга нь "ажлын хандлага" ("CIT систем") сургаалд хамгийн бүрэн гүйцэд биелэлээ олж авсан - зохион байгуулалтын арга техник, ур чадвар, "рефлекс" -ийг хөдөлгөөний динамик цогцолбор болгон нэгтгэж, автоматизмын цэгт хүргэсэн. Гастевын тогтолцоонд байгаа хүн хүрээлэн буй орчны бүтээгдэхүүн болж ажилласан. Үүний зэрэгцээ, Гастев зан үйлийн автоматизм нь бүтээлч байдлыг үгүйсгэдэггүй, харин түүнд шаардлагатай рефлексийн суурийг бий болгодог гэж үздэг. ААНОАТ-ын аргаар 500 мянга гаруй мэргэжилтэй ажилтан бэлтгэж, олон аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, удирдлагын дэвшилтэт тогтолцоог нэвтрүүлсэн. Гастевын бүтээлүүд нь Орос улсад хөдөлмөрийн сэтгэл зүй, инженерийн сэтгэл зүй гэх мэтийг хөгжүүлэхэд хувь нэмэр оруулсан бөгөөд Улаан тугийн одонгоор шагнагджээ (1926).
1938 онд тэрээр хэлмэгдсэн; нас барсны дараа нөхөн сэргээлт хийсэн.
Ажил: Цаг хугацаа. М., 1923; Орчин үеийн соёлын тоног төхөөрөмж. Хар., 1925; ААНОАТ аргыг ашиглан үйлдвэрлэлийг суурилуулах. М., 1927; Хэрхэн ажиллах вэ. 2-р хэвлэл. М., 1972; Хөдөлмөрийн хандлага. 2-р хэвлэл. М., 1973.
Лит.: ААНОАТ ба түүний БИШ аргууд. М., 1970; Гастев Ю.А. "Нийгмийн инженерчлэлээс" кибернетик хүртэл. ААНОАТ-ын арга зүйн үзэл баримтлалын талаар // Гастев А.К. Хөдөлмөрийн хандлага. 2-р хэвлэл. М., 1973; Луначарский A.V. Шинэ хүнийг өсгөх нь // Луначарский А.В. Боловсрол, боловсролын тухай. М., 1976; Крупская Н.К. Ажиллах хүч бэлтгэх асуудлын талаар // Крупская Н.К. Сурган хүмүүжүүлэх эссе М., 1979. T. 3; Осовский E. G. ЗХУ-ын мэргэжлийн боловсролын онолыг хөгжүүлэх (1917-1940). М., 1980; Перцов В.О.А.Гастев // Перцов В.О. Орчин үеийн хүмүүс. М., 1980. Т. 1.