Ф.Брокхаус, И.А.-ийн нэвтэрхий толь бичиг. Эфрон Ажлын асуулт гэж юу вэ, энэ нь юу гэсэн үг вэ, хэрхэн зөв бичих вэ. Оросуудын ажилд хандах хандлага: Бид барууныхаас юугаараа ялгаатай вэ? 20 насандаа ажлын асуудлыг шийдэж байна
Орос дахь хөдөлмөрийн асуудал бол 19-р зууны төгсгөл - 20-р зууны эхэн үеийн нийгэм-улс төрийн хурц асуудлуудын нэг бөгөөд үүнд ажилчин ангийн бизнес эрхлэгчид (үйлдвэрлэгчид, үйлдвэрийн эзэд), засгийн газартай харилцах харилцаа багтдаг. Энэ нь ажилчин анги бий болж, бизнес эрхлэгчидтэй зөрчилдөж эхэлсэнтэй холбогдуулан төрийн бодлогод үүссэн. Энэ нь Оросын пролетариатын эдийн засаг, нийгмийн байдлыг сайжруулахын төлөөх тэмцэл гэсэн үг бөгөөд энэ нь туйлын хэцүү байсан: бага цалин (21-37 рубль), урт ажлын цаг (11-14 цаг), асар их торгууль (хэрэгсэл эвдэрсэн, сахилга бат зөрчсөн. , гэх мэт), амьдралын нөхцөл муу, хөдөлмөр хамгаалал дутмаг, улс төрийн эрх чөлөө, ажилчдын эдийн засгийн ашиг сонирхлыг хамгаалах чадвартай үйлдвэрчний эвлэл.
1880-аад оны үйлдвэрийн хууль тогтоомж. Засгийн газар ажилчид болон аж ахуйн нэгжийн эздийн хоорондын харилцааг зохицуулах замаар хөдөлмөрийн асуудлыг шийдэхийг оролдсон. 1885-1886 онд Торгуулийн дээд хэмжээг тогтоосон, бизнес эрхлэгчид хууль зөрчсөн үйл ажиллагаанд хяналт тавих үйлдвэрийн хяналтыг байгуулж, эмэгтэйчүүд, өсвөр насныхны шөнийн цагаар ажиллахыг хориглосон хуулиудыг баталжээ. Гэсэн хэдий ч эдгээр арга хэмжээ нь нөхцөл байдлыг мэдэгдэхүйц сайжруулж чадаагүй бөгөөд ажилчдын тэмцлийг зогсоосонгүй.
1896 оны зун, 1897 оны өвлийн ажил хаялтаас болж засгийн газраас ажлын өдрийг 11.5 цаг болгон бууруулах хууль (1897) батлах шаардлагатай болсон ч үйлдвэрийн эзэд хаа сайгүй янз бүрийн шалтгаанаар (засгийн газрын яаралтай тушаал гэх мэт) зөрчиж байв. Мөн анхааруулах учиртай үйлдвэрийн хяналтын газрын эрхийг өргөтгөсөн боломжит шалтгаануудажил хаясан боловч эдгээр арга хэмжээнүүд зогссонгүй хөдөлмөрийн хөдөлгөөн, хувьсгалт суртал ухуулгын нөлөөгөөр улс төрийн тэмцэлд оролцож, Орос дахь нийгэм-улс төрийн хямралын хүчтэй илрэлүүдийн нэг болсон.
“Замтран эрхт ёсыг устга!” уриан дор жагсаал хийж байна. (1900) ба 1901-1903 оны ажил хаялт. ажилчдын тэмцлийн өсөлтийг тэмдэглэв. Үүний нөлөөгөөр хөдөлмөрийн асуудал гол асуудлын нэг болжээ дотоод бодлогоЗасгийн газар үүнийг гурван аргаар шийдэхийг оролдсон. Эхнийх нь хэлмэгдүүлэлт ихэссэн: ажилчид ажил хаялтад оролцсоных нь төлөө эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг байсан, тэднийг баривчлах, шоронд хорих, эсвэл томоохон аж үйлдвэрийн хотуудад амьдрахыг хориглох замаар эх орондоо албадан гаргах боломжтой байв. Хоёр дахь нь шинэ хуулиудыг хэвлэн нийтлэх явдал юм: 1901 оноос хойш хөдөлмөрийн чадвараа алдсан төрийн өмчит аж ахуйн нэгжийн ажилчдад тэтгэвэр тогтоосон; 1903 онд уг хуулиар үйлдвэрийн эзэд ажил дээрээ бэртэж гэмтсэн ажилчдад нөхөн олговор олгохыг тогтоож, ажил олгогчийн хөдөлмөрийн нөхцөлийг дагаж мөрдөж байгаа эсэхэд хяналт тавих зорилготой ажилчдын дунд ахлагч сонгох эрхийг олгосон. Гурав дахь нь "асран хамгаалах" бодлогыг хэрэгжүүлснээр пролетариатыг улс төрийн тэмцлээс сатааруулах зорилгоор цагдаагийн хяналтан дор хуулийн ажилчдын байгууллагыг бий болгосон. “Цагдаагийн социализмын” (“Зубатовизм”) бодлого нь үйлдвэрийн эздийн эсэргүүцэлтэй тулгарсан бөгөөд тэд цагдаа нар ажилчдыг өөрсдийнх нь эсрэг тавьж байна гэж шийдэн, засгийн газраас шийдвэртэй арга хэмжээ авахыг хүлээж ядарсан ажилчдын өөрсдийнх нь итгэлийг алдсан байна.
1905-1907 оны хувьсгалын үр дүнд. ажилчдын ажлын өдрийг бууруулж (9-10 цаг хүртэл), торгуулийг халж, нэмэгдүүлсэн. цалин(хэд хэдэн салбарт) болон үйлдвэрчний эвлэл байгуулах эрх. 1912 онд Төрийн Дум осол, өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх улсын даатгалын тухай хуулийг баталсан боловч төрийн өмчит аж ахуйн нэгжийн ажилчдын дөнгөж 15% -ийг хамруулж, зөвхөн төрийн ажилчдад санаа тавьдаг дүр төрхийг бий болгосон. 1917 оны Октябрийн хувьсгал хүртэл Орост 8 цагийн ажлын өдрийг хууль ёсоор нэвтрүүлээгүй.
Орлов А.С., Георгиева Н.Г., Георгиев В.А. Түүхийн толь бичиг. 2-р хэвлэл. М., 2012, х. 419-420.
Анги: 9Зорилтот:
Боловсролын :
ажлын асуудлын мөн чанарыг илчлэх;
ОХУ-д хөдөлмөрийн хөдөлгөөний шалтгаан, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж үүсэх шалтгааныг олж мэдэх;
Орос дахь анхны марксист байгууллагуудын талаархи санаа бодлыг бий болгох;
оюутнуудад марксистын үндсийг танилцуулахгэж сургадаг ХХ зууны Оросын хөгжлийг тодорхойлох болно;
Хөгжлийн:
логик сэтгэлгээг хөгжүүлэх (шалтгаан-үр дагаврын харилцааг сурагчдын эзэмшсэн байдал дээр үндэслэн); харьцуулсан шинжилгээ), бодол санаагаа тодорхой илэрхийлэх чадвар;
Түүхийн эх сурвалжтай ажиллах чадвараа сайжруулах;
Бие даасан бүтээлч үйл ажиллагааны ур чадвар, үзэл бодлоо үндэслэлтэйгээр батлах чадварыг хөгжүүлэх.
Боловсролын :
ажилчдын хөдөлмөрийг хүндэтгэх, эх оронч үзлийг төлөвшүүлэх.
Хичээлийн төлөвлөгөө:
Сэдэв, зорилгыг шинэчлэххичээл.
Марксизм. Орос дахь марксист байгууллагууд
Сэдэв, зорилгыг шинэчлэх хичээл
Залуус аа, та Фридрих Энгельсийн үгийг хэрхэн ойлгож байна вэ?
Эпиграф"Ажилчин ангийн нөхцөл байдал нь орчин үеийн нийгмийн гамшгийн хамгийн хурц бөгөөд нүцгэн илрэлийг төлөөлдөг тул энэ цаг үеийн бүх нийгмийн хөдөлгөөний бодит үндэс, эхлэлийн цэг юм."
Ф.Энгельс
(өмнөх хариулт: Улс орны амгалан тайван байдал, хөгжил цэцэглэлт нь хөдөлмөрчдийн байдал, тэдэнд төрөөс хандах хандлагаас хамаарна)
Хичээл юуны тухай байх вэ?
(ажилчдын байдал, тэдэнд төрөөс хандах хандлагын тухай)
Залуус аа, бидний хичээлийн сэдэв бол Орос дахь хөдөлмөрийн асуудал юм. Марксизм.
(сэдвээ дэвтэртээ бичнэ үү)
Энэ сэдвийг ойлгож, ойлгохын тулд хариулах шаардлагатай асуултуудыг боловсруулахыг би танд санал болгож байна
(санал болгож буй хариултууд - Ажилчдын асуулт гэж юу вэ? Ажилчин анги ямар байсан - тэд хэрхэн амьдарч байсан, хэрхэн ажилладаг, ямар цалин байсан бэ? Тэд эрхийнхээ төлөө хэрхэн тэмцэж байсан бэ? Марксизм гэж юу вэ? Хэзээ, яагаад Энэ нь Орост тархсан бөгөөд энэ үед Орос дахь хөдөлмөрийн хөдөлгөөн ба марксизмын төлөөлөгчид хэн байсан бэ?)
Тиймээс өнөөдрийн хичээлээр бид Орос дахь хөдөлмөрийн асуудлыг шийдвэрлэх онцлог, түүний эерэг ба сөрөг талуудыг илчлэх, Орост Марксизмын тархалтын онцлог, цар хүрээ - Оросын хөгжлийг тодорхойлох онолтой танилцах болно. 20-р зуунд.
Санаж үзье ерөнхий чиг хандлага ямар байв эдийн засгийн хөгжил 19-р зууны сүүлээр Орос?
Яаж өөрчлөгдсөн бэ? нийгмийн бүтэц Оросын нийгэмцуцалсны дараа? боолчлол уу?
19-р зуунд Оросын нийгэмд ямар хоёр анги бий болсон бэ?
(хөрөнгөтөн ба ажилчин анги)
Хөрөнгөтөн гэдэг нэр томьёог тодорхойлно уу?
Ажилчин анги гэж юу вэ?
Орчин үеийн орос хэлэнд "хөрөнгөтөн" гэдэг үг нь хөрөнгөтнийх биш, харин "хөрөнгөтөн" гэсэн үгтэй тохирч байна (жишээлбэл, хөрөнгөтөнд мөн, мөн зарим хөрөнгөтөн хөлсний ажил хийдэг байсан).
Капитализмын үед Ажилчин анги бол цалин хөлсний анги юм, үйлдвэрлэлийн хэрэгсэлгүй, ажиллах хүчээ зарж амьдарч, капиталист мөлжлөгт өртсөн (пролетариат); социализмын үед - нийгэмд тэргүүлэх байр суурийг эзэлдэг үндэсний социалист аж ахуйн нэгжүүдийн ажилчдын анги.)
Залуус аа, нэгнийх нь тодорхойлолт энд байна чухал асуудлууд, Александр үүнийг шийдвэрлэх шаардлагатай байсан III . Уншаад дутуу үгийг нөхөж үзээрэй.
(ажилчин ангийн бүрэлдхүүн, тоо, бүтэц, бүрэлдэхүүн, ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөл, амьжиргааны түвшин, хууль эрх зүй, улс төрийн байдал гэх мэт - энэ бүгдийг ______________________ асуултын үзэл баримтлал нэгтгэдэг.)
Сурах бичгээ нээж, "ажлын асуулт" гэсэн тодорхойлолтыг уншина уу.
(унших)
Марксист тайлбарт хөдөлмөрийн асуудал нь пролетари ба хөрөнгөтний хоорондох зөрчилдөөн юм. эдийн засгийн шаардлаганийгэм, эдийн засгийн байдлаа сайжруулахад ажилчид.
Ажлын асуулт. Хөдөлмөрийн хөдөлгөөн.
Боолчлолыг халсны дараа аж үйлдвэр эрчимтэй хөгжиж байгаатай холбогдуулан хөлсний ажилчдын тоо нэмэгдэв. Барууны загварт тэднийг пролетари гэж нэрлэж эхлэв. 19-р зууны хоёрдугаар хагаст тэд маш олон байсан тул тэд тусдаа ангиудыг төлөөлдөг байсан боловч энэ нь хууль ёсоор албан ёсоор батлагдаагүй байв.
Тэд 19-р зууны Оросын ажилчдын нөхцөл байдалтай танилцахад тусална
баримт бичиг (Хавсралт 1) Горькийн "Ээж" романаас хэсэгчлэн, хуучин ажилтны дурсамжаас. Баримт бичигтэй ажиллацгаая.
Гэхдээ эхлээд хүссэн хоёр хүн ажилчдын шаардлагад үндэслэн Морозовын Никольская үйлдвэрийн ажилчдын ажил хаях болсон шалтгааныг нэрлэх бие даасан даалгавар авна.
Морозовын ажилчдын шаардлага
"1. ...Ажилчид бид олсон рублийнх нь 5 хувиас хэтрүүлэхгүй торгууль ногдуулах, ажилчдаа муу ажилласан тухай сануулж, сард хоёроос илүүгүй удаа дуудаж байхыг шаардаж, шаардаж байна.
2. Ажил тасалсан суутгал нь нэг рублиас илүүгүй байх ёстой, гэхдээ эзэмшигч нь өмчлөгчийн буруугаас үүссэн ажилчдыг ажилчдад төлөх үүрэгтэй байх ёстой: энгийн ... машин, тэдгээрийн эвдрэл зэрэг. өөр ажилд шилжүүлэх гэх мэт ., гэх мэт ... өдөрт дөчин копейк буюу нэг ээлжинд хорин копейкээс багагүй байна.
3. ...Ажилчид үргэлжлүүлэн ажиллах хүсэлгүй байгаа тухайгаа 15 хоногийн өмнө өргөдөл гаргаснаар ажилтан бүр ямар нэгэн суутгал, сааталгүйгээр бүрэн төлбөрөө авах боломжтой. Мөн өмчлөгч нь ажилчиндаа цалингаа 15 хоногийн өмнө мэдэгдэх үүрэгтэй бөгөөд энэ бүхэн цалингийн дэвтэрт бичигдэнэ...
4. ...Өмчлөгчийн буруугаас болсон бидний зогссон өдрөөс ажилчдын ажил тасалсанд бүрэн сэтгэл ханамж. Ажилчдын хүсэлтээр ажил тасалсан өдрийг 40 копейкээс багагүй хэмжээгээр тооцох ёстой. нэг өдрийн дотор.
Ажилчдыг шаардлагаа хангатал ямар ч бичиг баримтгүй, саадгүй гаргана... Мөн цаашид... 15-наас хойш буюу 15-ны дараах эхний бямба гаригаас цалин хөлсийг олгохгүй.
Артельд даргыг чөлөөтэй сонгох, дарга нь гурван сараас дээш хугацаагаар ажиллах боломжгүй байх... Ажилчид шаардлагатай гэж үзсэн ажилтан, мастеруудыг албан тушаалаас нь чөлөөлж, тусад нь тэмдэглэнэ.
1. Морозовын нэрэмжит Никольская үйлдвэрийн ажилчдын ажил хаях шалтгаан юу вэ? 2. Ажилчид улс төрийн шаардлага тавьсан уу?
3. Ажилчдын хамтын шаардлагыг дэвшүүлж байгаа нь юуг харуулж байна вэ?
Баримт бичиг дээрх асуултын хариултыг бэлтгэхэд 3 минутын хугацаа байна.
Баримт бичигтэй ажиллахдаа асуултанд хариулахад туслах тэмдэглэл хийж болно.
Максим Горький
ЭЭЖ
(хэсэг)
Өдөр бүр ажилчдын суурингийн дээгүүр, утаатай, тослог агаарт үйлдвэрийн шүгэл чичирч, архирч, дуудлагыг дуулгавартай дагаж булчингаа сэргээж амжаагүй гунигтай хүмүүс жижиг саарал байшингаас гүйж байв. айсан жоом шиг гудамж. Хүйтэн харанхуйд тэд шороон гудамжаар үйлдвэрийн өндөр чулуун тор руу алхаж, олон арван бүдүүн дөрвөлжин нүдээр шороон замыг гэрэлтүүлж, хайхрамжгүй хүлээж байв. Шороон хөл доороо чихэв. Нойрмог дуу хоолойноос сөөнгө хашгирах чимээ сонсогдож, бүдүүлэг хараалын үгс ууртайгаар урагдаж, бусад чимээ хүмүүс рүү хөвж байв - машинуудын хүчтэй шуугиан, уурын шуугиан. Өндөр хар гаанс гунигтай, ширүүн цухуйж, суурин газрын дээгүүр бүдүүн саваа шиг өргөгдөнө.
Орой нар жаргаж, улаан туяа нь байшингийн цонхон дээр ядарсан тусах үед үйлдвэр нь чулуун гүнээс хаягдал шаар шиг хаягдаж, тэд дахин гудамжаар алхаж, тамхи татдаг, хар царайтай, машины тосны наалдамхай үнэрийг агаарт тарааж, өлссөн шүдийг гялалзуулж байна. Одоо тэдний хоолойд сэргэлт, бүр баяр баясгалан байсан - өнөөдрийн хүнд хүчир ажил дууслаа ...
Өдрийг үйлдвэрт залгиж, машинууд хүмүүсийн булчингаас шаардлагатай хэмжээгээр хүч сорж байв.
… Ийм амьдралаар тавин жил амьдарсан хүн нас баржээ.
Асуулт: Үйлдвэрийн ажил, ажилчдын ажилдаа хандах хандлага, тэдний амьдралд үзүүлэх нөлөөллийн талаар ямар дүгнэлт хийж болох вэ? Зохиогч 19-р зууны сүүл үеийн ажилчдын амьдралыг хэрхэн төсөөлдөг вэ?
“ӨВГӨН АЖИЛТНЫ ДУРСАМЖ”-аас
Э.Н.НЭМЧИНОВА
1881 оны намар би өөрийн хувцас, гутал, эзний ширээ, орон сууц гээд 3 жил 8 сар механикч дагалдан суралцсан.
Цехийн дэг журам, ажил үнэхээр гашуун байлаа. Тус цехэд 16 мастер, 19 хөвгүүд ажиллаж байв. Унтлагын өрөө нь хүн бүрт нийтлэг байсан, доор нь нийтлэг ор байсан бөгөөд урчууд 16 хүн зэрэгцэн унтдаг байв.
Бидний ажлын өдөр өглөөний 6 цагаас оройн 8 цаг хүртэл үдийн хоолонд 1 цаг завсарлага, өглөөний цайнд 1/2 цаг - хөвгүүдэд нэг аяга цай, хагас хэсэг элсэн чихэр. мөн нэг талх хар талх; орой, 5 цагт тэд үд дунд байсан: тэдэнд нэг талх өгсөн; Энэ завсарлага хагас цаг үргэлжлэх ёстой байсан. Үдийн хоол, оройн хоол нь махтай төмсний шөл, гахайн өөхтэй будаа эсвэл махтай байцаатай шөл, гахайн өөхтэй төмстэй байсан ч бүгд цадсан.
Ажил хэцүү байсан бөгөөд 12, ихэвчлэн 12.5 цаг ажилласны дараа (эзэн нь үргэлж цаг тохируулахыг хичээдэг байсан) унтахад 6-7 цаг үлдсэнгүй тул бид орондоо орохоор яаравчлав.
1887 оны 5-р сарын 4-нд би Брестийн төмөр замын цех, эргэлтийн хэлтэст ажиллахаар явсан ...
Төмөр замын цехэд ажиллах нь жижиг металл боловсруулах үйлдвэрт ажиллахаас хамаагүй давуу талтай: 10 цагийн ажлын өдөр, Улаан өндөгний баярын долоо хоногийн амралт, Христийн Мэндэлсний Баярын үеэр хоёр долоо хоног, орлогоо үнэн зөв төлдөг.
Захиргаатай үл ойлголцол гарах нь ховор байсан бөгөөд энэ нь ихэвчлэн ажлын хөлсний үндсэн дээр байсан бөгөөд энэ хэлбэрээр илэрхийлэгддэг: зүтгүүрийн засварын болон эргэлтийн цехийн ажилчид цехийн оффисын эсрэг талын суваг руу гарсан эсвэл, дэлгүүрийн оффисыг тойрч, удирдлагын оффис руу, цехийн дарга Ярковский рүү очиход бүх ажилчид үүдэнд нь цугларав. Менежер гарч ирэн, бригадыг үнэд хамгийн их гомдсон гэж үзсэн хүмүүс гарч ирэв ... Ихэвчлэн менежер үнийг дахин авч үзэхийг баталгаажуулснаар тайлбар дуусдаг. Үүний үр дүнд сохор зоос нэмэгдсэн ч өсөлт биш, ерөнхий эрэлтийн зохион байгуулалт нь үнэ цэнэтэй байсан...
Асуулт:
1.Слесарын цехийн ажилчдын ажиллаж амьдрах нөхцөл ямар байсан бэ?
2. Ажилчид хөдөлмөрийн нөхцөлдөө сэтгэл дундуур байгаагаа хэрхэн илэрхийлсэн бэ?
3. Эдгээр илтгэлүүдийн ач холбогдол нь юу вэ?
Текст дээрх асуултуудыг хэлэлцсэний дараа ерөнхий асуулт
Ажилчдын сэтгэл ханамжгүй байх гол шалтгаан юу болохыг тааварлаарай.
Хөдөлмөрийн хүнд нөхцөл, хомсдол Нийгмийн тодорхой бус байдлаас болж хүндэрсэн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн хөдөлгөөнийг нэмэгдүүлэх гол шалтгаан болсон.
Ажил хаялт, ажил хаялт нь пролетарийн тодорхой зохион байгуулалтыг шаарддаг. Популистууд үүнийг далимдуулан ажилчдын тоглолт тариачдад үлгэр болно гэж итгэж байв.
1875 он - "Өмнөд Оросын ажилчдын холбоо" (Одесса) ялагдсан
1878 - Хойд ажилчдын холбоо (Санкт-Петербург) өөрөө татан буугдсан
Ажилчдын хамгийн том арга хэмжээ бол 1885 оны 1-р сард Орехово-Зуево дахь Морозовын Никольская үйлдвэрийн ажил хаялт байв.
Ажилчдын шаардлагаар ажилласан залууст үг хэлье.
(хариулт)
Александрын засгийн газар III Ажилчдын нөхцөл байдлыг сайжруулахад чиглэсэн 15 хууль. Тэдгээрийн заримыг нь бичье.
Насанд хүрээгүй хүмүүсийн хөдөлмөрийн тухай 1882 оны 6-р сарын 1-ний хууль. (12 нас, нэг ээлж 8 цаг, 2 – 9 цаг, ажилчин хүүхдийн сургууль нээх эрх)
1885 оны 6-р сарын 3-ны өдрийн хуулиар өсвөр насныхан, эмэгтэйчүүдийг ээрэх, нэхэх үйлдвэрт шөнийн цагаар ажиллуулахыг хориглосон.
1886 оны 6-р сарын 3-ны өдрийн ажилчдыг хөлслөх тухай хууль, үйлдвэрийн эзэд, ажилчдын хоорондын харилцааны тухай.
2.Марксизм. Орос дахь марксист байгууллагууд.
Хувьсгалт популизмын хямрал, нэг талаас нийгмийг өөрчлөн байгуулах шинэ арга замыг хайх шаардлага, нөгөө талаас хөдөлмөрийн хөдөлгөөний хөгжил Орост марксизмыг дэлгэрүүлэх нөхцөлийг бүрдүүлсэн.
Марксизмыг бүтээгч хэн байсныг санаж байна уу? Үүний гол заалтууд юу вэ?
Үзсэн тоо нийгэмХувийн өмч нь тэгш бус байдал, хүнийг хүнээр мөлжихөд хүргэдэг.
Нийгмийн хөгжлийн бүх үе шатанд мөлжлөгчид, мөлжлөгчид ялгадаг
Тэгш бус байдлыг арилгахын тулд хувийн өмчийг устгаж, үйлдвэрлэлийн хэрэгслийг хөдөлмөрч ард түмэнд шилжүүлэх ёстой.
Үзсэн тоо
муж
Төр бол эрх баригч ангийн гарт байгаа албадлагын хэрэгсэл юм.
Ангиудыг халснаар төр мөхөх болно
Арга зүй
зорилгодоо хүрэх
Хувьсгал
Хувьсгалын хөдөлгөгч хүч нь ажилчин анги (пролетариат) юм.
Хувьсгалыг удирдахын тулд бидэнд ажилчид (пролетар нам) хэрэгтэй.
Капитализм зайлшгүй мөхөж, эрх мэдлийг ажилчин ангийн гарт шилжүүлэх тухай Германы сэтгэгчдийн мэдэгдлийг та хэрхэн хүлээж авч байна вэ? Та саналаа хэлээрэй.
Одоо бид сурах бичгийн 259-260-р хуудасны дагуу ажиллаж, анхны марксист байгууллагуудын үйл ажиллагаатай танилцана.
Тексттэй ажиллахдаа энэ нь юу болохыг олж мэдэх хэрэгтэй I Олон улсын? Хэзээ, хэн бүтээсэн бэ?
Марксист ямар уран зохиолыг орос хэл рүү орчуулсан бэ?
Анхны марксист байгууллагуудын зорилго, эдгээр байгууллагыг хэн удирдаж байсныг тодорхойл. (3 минут)
(байгууллагыг 1864 онд Маркс, Энгельс нар байгуулжээ олон улсын байгууллагаажилчидIОлон улсын.
1869 онд дүрэм орос хэл дээр хэвлэгджээIИнтернационал ба Коммунист намын тунхаг (Бакунины орчуулга)
1872 онд Лопатин Марксын "Капитал"-ыг орчуулжээ.
Популизмын зарим оролцогчид марксизмыг судалж эхэлдэг. Плеханов энэ асуудлыг судлахад ихээхэн анхаарал хандуулсан.
1883 онд тэрээр "Хөдөлмөр чөлөөлөх" анхны марксист бүлгийг байгуулжээ.)
Орост марксист байгууллагууд Европоос илүү эрт үүссэн байж болох уу? Хариултаа зөвтгөөрэй.
Ингээд бидний хичээл дуусч байна гэрийн даалгавар: 255-261-р тал, шинэ үг 261-262-р тал.
Нэг өгүүлбэрт өгүүлбэрийн аль нэгийг үргэлжлүүлнэ үү
- Би үүнийг олж мэдсэн
- Би их гайхаж байлаа
- Энэ нь надад тодорхойгүй хэвээр байна
Баярлалаа. Баяртай.
Нэг өгүүлбэрийг үргэлжлүүлнэ үү
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
Нэг өгүүлбэрийг үргэлжлүүлнэ үү
________________________________________________________________ гэдгийг би мэдсэн.
__________________________________________________________________________
Би гайхсан ________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
Энэ нь надад тодорхойгүй хэвээр байна ________________________________________________
__________________________________________________________________________
Нэг өгүүлбэрийг үргэлжлүүлнэ үү
________________________________________________________________ гэдгийг би мэдсэн.
__________________________________________________________________________
Би гайхсан ________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
Энэ нь надад тодорхойгүй хэвээр байна ________________________________________________
__________________________________________________________________________
Нэг өгүүлбэрийг үргэлжлүүлнэ үү
________________________________________________________________ гэдгийг би мэдсэн.
__________________________________________________________________________
Би гайхсан ________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
Энэ нь надад тодорхойгүй хэвээр байна ________________________________________________
__________________________________________________________________________
Ажлын асуулт R. асуулт нь хөлсний ажилчдын эдийн засаг, хууль эрх зүй, нийгмийн байдал, түүнийг сайжруулах асуудал юм. Энэ нь орчин үеийн нийгмийн асуудлын гол хэсгийг бүрдүүлдэг бөгөөд одоо байгаа нийгмийн тогтолцоог үндэсний баялаг, соёлын үр өгөөжийг нэмэгдүүлэхэд харьцангуй бага хувийг эзэлдэг ангиудын ашиг сонирхолд нийцүүлэн өөрчлөх асуудал гэж ойлгодог. R. асуулт нь чөлөөт цалинтай ажилчдын анги гарч ирэх үеэс үүссэн. Түүний анхны эхлэл нь 15-16-р зууны үед буюу Европ дахь үйлдвэрлэлийн гилдын зохион байгуулалт задарч эхэлсэн үеэс эхэлдэг. Тэр цагаас хойш ихэнх дагалдангууд насан туршдаа хөлсний ажилчид хэвээр үлдэж, бие даасан гар урчууд болох итгэл найдвараа алдаж байв (Дэлхийн семинарыг үзнэ үү). Хотуудад олон тооны Р.-ийн хүмүүс шилжин ирж буйг харгалзан гильдийн мастерууд шинэ гишүүдээр бүрэлдэж, өрсөлдөөн хэт ихсэхээс эмээж эхэлсэн нь ийм байдлыг бий болгосон; энэ шалтгааны улмаас гилдүүд дагалдан суралцагчдыг мастер болоход хүндрэл учруулж эхэлж байна. Өндөр үнэтэй дагалдан сургалтын төлбөр, оюутан, аялагч байх урт хугацаа бий болсон; дагалдан суралцагчид гар урлаа сайжруулахын тулд их хэмжээний зардал гарахыг шаарддаг шаардлагыг нэвтрүүлсэн; Туршилтын үнэтэй бүтээгдэхүүнийг суурилуулсан бөгөөд үүнийг дагалдангууд семинарын сонгон шалгаруулах хороонд танилцуулсан (Дагалдан суралцагчийг үзнэ үү). Эцэст нь мастер цол нь удамшлын шинж чанарыг олж авсан; Зөвхөн өмнөх эздийн хөвгүүд эсвэл охид, бэлэвсэн эхнэрүүдтэйгээ гэрлэсэн хүмүүсийг эзэн болгон хүлээн зөвшөөрч эхлэв. Энэ бүхэн нь мөнгөгүй эсвэл мастеруудтай холбоогүй дагалданчдын нэлээд хэсэг нь бүх насаараа хөлсний ажилчин хэвээр үлдэхэд хүргэсэн. Энэ бүлгийн дагалдангууд анх удаа ажил олгогчдоос өөр сонирхол бүхий үнэ төлбөргүй хөлсөлсөн ажилчдын ангийг бүрдүүлжээ. Тэрээр хамгийн өндөр цалин, ерөнхийдөө хамгийн сайн ажиллах нөхцлийг бүрдүүлэх гэсэн утгатай байсан бол гар урчууд аль болох бага цалин авах сонирхолтой байв. Цаг хугацаа өнгөрөхөд гар урлалын ажилчдыг нэгтгэж, ажил хаялт, ажиллах хүчний хангамжийг зохицуулах гэх мэт замаар гишүүдийнхээ нөхцөл байдлыг сайжруулахыг хичээсэн "дагалдан авагчдын ахан дүүс" бий болжээ. Гэсэн хэдий ч тэр үед хөдөлмөрийн асуудал нь хүн амын нийт масстай харьцуулахад дагалданчдын тоо бага байсан, 16-р зуунаас хойш хүмүүсийн эдийн засгийн амьдралд чухал байр суурь эзэлдэггүй байв. засгийн газардагалдагч, мастерын хоорондын харилцааг зохицуулах, цалин хөлс, ажлын өдрийн хэмжээ, оюутнуудын тоо болон бусад хөдөлмөрийн нөхцлийг зохицуулах ажлыг өөртөө авч, улмаар хөлсний ажилчдын байр суурь дахь дутагдлыг тодорхой хэмжээгээр хөнгөвчлөх буюу арилгасан. . Ажилчин ангийн цаашдын хөгжил нь тариачдыг боолчлолоос чөлөөлөх, тариачдыг газаргүй болгох үйл явц, томоохон үйлдвэрлэл үүсэх, машин зохион бүтээх зэрэг хэд хэдэн шалтгааны нөлөөн дор дараагийн зуунд явагддаг. 15-р зуунаас хойш Англид эхэлж, хэсэг хугацааны дараа - Герман болон бусад тивийн орнуудад тариачид газаргүй болох үйл явц (Тариачид гэх мэт; Газрын нийгэмлэг гэх мэт), үүний үр дүнд хөдөөгийн олон оршин суугчид ажиллах боломжоо алдсан. өөрсдийн газар дээр байсан бөгөөд газар эзэмшигчдээс газар түрээслэх, эсвэл хот руу нүүж, тэнд ажиллах хүчний хангамжийг нэмэгдүүлэх шаардлагатай болсон. Тариачдыг боолчлолоос чөлөөлөх нь үүнтэй төстэй үр дагаварт хүргэв. Боолчлолыг халах нь тариачид газар нутгаа эргүүлэн авахтай холбоотой хаана ч байсан хөдөөгийн хүн амын нэг хэсэг нь эргүүлэн авах замаар газар эзэмших эрхээ хасуулж, улмаар газаргүй болжээ. Үүнд юуны түрүүнд хашааны хүмүүс, дараа нь Германд - морьгүй тариачид, Орост - баруун мужуудад кутник, бобыли багтдаг. Англид чөлөөлөгдсөн тариачид удамшлын буюу түр түрээслэгч болж хувирсан бөгөөд тэд ихэвчлэн илүү том, илүү ашигтай түрээслэгчдийн өрсөлдөөний улмаас газар нутгаасаа хөөгддөг байв. -д заасан процессуудтай нэгэн зэрэг хөдөө аж ахуйАж үйлдвэрийн салбарт ч өөрчлөлт гарсан. 16-17-р зуунд гар урлалын нийгэмлэгийн тогтолцоог том хэмжээний үйлдвэрлэлийн гэрийн хэлбэрээр сольсон; Энэ нь борлуулалтын зах зээл өргөжиж, гар урлалын бүтээгдэхүүний борлуулалтыг гартаа төвлөрүүлдэг капиталист худалдаачдын тусгай анги бий болсонтой холбоотой байв. Борлуулалт нь гилдын мастеруудаас эдгээр худалдаачид руу шилжих тусам эхнийх нь бие даасан байдлаа алдаж эхэлдэг. Худалдаачдаас бэлэн мөнгөний урьдчилгаа, түүхий эд, багаж хэрэгслийг урьдчилж авснаар тэднээс хамааралтай болж, үйлдвэрлэсэн бүх бүтээгдэхүүнийг тэдэнд шилжүүлэх үүрэгтэй. Эцэст нь гар урчууд энгийн хөлсний ажилчид болж хувирч, гэртээ захиалгаар эсвэл капиталист худалдаачдын зардлаар бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг. 18-р зуунаас хойш капиталистууд удирдаж эхэлж байна аж үйлдвэрийн үйлдвэрлэлүйлдвэр гэж нэрлэгддэг томоохон цехүүдэд (харна уу). Энд хуучин мастер гар урчууд бизнес эрхлэгчийн байранд ажиллаж, хөлсний ажилчид болон хувирчээ. Гэсэн хэдий ч 18-р зууны эцэс хүртэл. Үйлдвэрүүдэд гар урчуудын төвлөрөл харьцангуй удаан байв. Жижиг аж үйлдвэрийн үйлдвэрлэгчдийн нэлээд хэсэг нь эх орондоо бие даан үйл ажиллагаагаа явуулж, бүтээгдэхүүнээ дотоодын зах зээлд борлуулж байв. Жижиг бие даасан аж ахуйн нэгжүүдэд шийдвэрлэх цохилтыг машин (уур, ээрэх, нэхэх болон бусад хэд хэдэн) зохион бүтээсэн бөгөөд тэдгээрийн хэрэглээ нь үр дүнтэй болсон. томоохон үйлдвэрлэгчидүйлдвэрлэлийн зардалд ийм давуу тал, ашиг тустай байсан тул гар урчууд тэдэнтэй өрсөлдөхөд хэцүү байв. 19-р зууны эхний хагаст. Том үйлдвэртэй тэмцэлдэж буй жижиг үйлдвэрийн зовлон үргэлжилсээр байна. Бие даасан бизнес эрхлэх боломжгүй болсон баларсан гар урчууд түүнийгээ орхиж, үйлдвэрийн хөлсний ажилчид болж хувирч, хөлсний ажилчдын ангилал эцэстээ бүрэлдэж, хөдөлмөрийн асуудал гарч байна. нийгмийн асуудалнэн чухал ач холбогдолтой. Эдгээр нь орчин үеийн Р ангиллыг бий болгосон гол цэгүүд юм. Бие даасан үйлдвэрлэгчдийг капиталистуудын талд ажилладаг хөлсний цэрэг болгон хувиргах нь R.-ийн асуудлын агуулгыг бүрдүүлдэг R. ангийн орчин үеийн нөхцөл байдлын гол дутагдалтай холбоотой юм. Орчин үеийн Р. нь өөрийн гэсэн үйлдвэрлэлийн хэрэгсэлгүй тул өвөрмөц бүтээгдэхүүн болох R. хүчийг зарж, оршин тогтнохыг нь дэмжихээс өөр аргагүйд хүрдэг. Сүүлийг нь капиталист бизнес эрхлэгчдэд зарснаар тэрээр тодорхой хугацаанд захиран зарцуулах эрхийг түүнд олгодог. R. эрх мэдэл нь ажилчин өөрөөс нь салшгүй байдаг тул R. хүчийг худалдах гэрээ бий болгодог Энэ эрх мэдлийг худалдагч нь худалдан авагчдаа захирагдах, хамааралтай байх харилцаа.Бизнес эрхлэгч Р.-ийн худалдаж авсан эрчим хүчний тусламжтайгаар үйлдвэрлэл явуулж, үйлдвэрлэсэн бараа бүтээгдэхүүнд шингэсэн шинэ үнэ цэнийг бий болгодог. Эдгээр барааны үнийн дүнгийн нэг хэсгийг зах зээлд борлуулж, хэлбэрт шилжүүлсэн мөнгөний капитал, бизнес эрхлэгч ажилчдад нөхөн олговор болгон өгдөг бөгөөд үлдсэн хэсэг нь түүнд ашиг хэлбэрээр очдог (Ашигыг үзнэ үү). Үнэ байх нь тусгай бүтээгдэхүүн- Хүч чадал, цалин хөлсийг тухайн ажилтан болон түүний гэр бүлийг тэжээн тэтгэх зардлаар тодорхойлогддог. нийгмийн нөхцөл байдал. болгонд Энэ мөчХарин хөдөлмөрийн эрэлт нийлүүлэлтийн харьцаанаас хамаарч цалингийн хэлбэлзэл байдаг. Энд бизнес эрхлэгчид, ажилчид гэсэн хоёр тал эсрэг талын ашиг сонирхолтой гарч ирдэг. Эхнийх нь R. хүчийг аль болох хямд худалдаж авахыг эрмэлздэг бол хоёр дахь нь хамгийн өндөр үнээр зарах талаар санаа зовж байна. Тиймээс зах зээл дээр хоёулангийнх нь тэмцэл үүсдэг. Энэ тохиолдолд ажилчин нь ерөнхийдөө бизнес эрхлэгчээс илүү таагүй байр суурь эзэлдэг: сүүлчийнх нь хамгийн хүчтэй намын хувьд ажиллах хүчний борлуулалтын нөхцөл байдалд шийдвэрлэх нөлөө үзүүлж чадна. Баримт нь ажилчин, өөрөөсөө өөр амьдрах арга хэрэгсэлгүй байдаг булчингийн хүч, ямар ч үнээр зарах ёстой; Ажилгүйдлийн өдөр бүр нь ажилчин амьдрах боломжтой цалингийн байнгын алдагдлыг илэрхийлдэг. Тэрээр хөдөлмөрийн эрэлт буурч, үйлчилгээгээ аль болох хямд үнээр худалдахаас өөр аргагүйд хүрсэн үед зах зээлээс өөрийн хөдөлмөрийн нийлүүлэлтийг татаж чадахгүй. бага үнэ, зүгээр л түүний оршин тогтнох ямар нэг орлоготой байх. Эдгээр нөхцөл байдал нь байгалиас заяасан сул дорой байдлаасаа болж бизнес эрхлэгчдийн хэт мөлжлөгт бага эсэргүүцэл үзүүлж чаддаг хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүд, хүүхдүүдтэй холбоотой үйл ажиллагаа явуулж, үйл ажиллагаагаа явуулж байна. Нэмж дурдахад, үйлдвэрлэлд биечлэн оролцдог ажилтан нь бизнесийг түр зогсоосон эсвэл ажлаас халагдсаны улмаас ажилгүй үлдэх эрсдэлд байнга өртдөг бөгөөд үүний зэрэгцээ аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаа, ахиц дэвшилд ямар ч нөлөө үзүүлэхгүй. Энэ бүхэн хөлсний ажилчдыг бий болгодог найдваргүй байдал, оршин тогтнох тодорхойгүй байдал.Ажилчид өндөр насанд хүрсэн эсвэл ямар нэг шалтгаанаар ажиллах боломжгүй болсон тохиолдолд хуримтлалгүйгээс болж буяны байгууллагад хандах, ажлын байр, өглөгийн газарт байршуулах, тэр байтугай гуйлгачин болдог. Үүний зэрэгцээ капиталист болон ажилчин ангиудын баялгийн тэгш бус байдал нэмэгдэж байна: эхнийхний орлого сүүлийнхийнхээ орлогоос хамаагүй хурдан нэмэгдэж байна. Ажилчдын амьжиргааны баталгаагүй байдал нь капиталист үйлдвэрлэлийн өөр хоёр шинж чанараас үүдэлтэй: машин механизмын дэвшилтэт хэрэглээ, үе үе үйлдвэрлэлийн хямрал. Үйлдвэрлэлийн зардлыг бууруулж, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний өртгийг бууруулахыг эрмэлзэж буй бизнес эрхлэгчид улам бүр дэвшилтэт машин, багаж хэрэгслийг нэвтрүүлж байна. Машин бүр нь өмнөх, төгс бус үйлдвэрлэлийн процесст ажилд орсон тодорхой тооны хөдөлмөрийн гарыг шаарддаггүй. Сайжруулсан машиныг нэвтрүүлэх нь ихээхэн хэмжээгээр тохиолдсон тэр үед олон мянган рублийн ажилгүйдэл нь үндэсний гамшгийн хувийг эзэлдэг (Англи, Герман дахь гар нэхмэлчдийн хувь заяа). Энгийн үед техникийн сайжруулалтын тасралтгүй үйл явц нь ажилгүйчүүдийн байнгын армийг бий болгодог бөгөөд энэ нь буяны үйл ажиллагаагаар дэмжигдэх ёстой бөгөөд энэ нь тэдний хөдөлмөрийг хайж олоход үйлдвэрлэл эрхэлдэг ажилчдын цалинг бууруулахад нөлөөлдөг. Нөгөөтэйгүүр, хямрал нь борлуулалтын хүндрэл, олон бизнес эрхлэгчдийг сүйрүүлэх, үйлдвэрлэлийг бууруулах, бүр зогсоох зэргээр дагалдаж, үүний үр дүнд олон хүмүүс дахин ажилгүй, амьжиргааны эх үүсвэргүй үлддэг. Ажилчдын байр суурийн бас нэг сул тал нь ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа.Үйлдвэрийн хууль тогтоомж хөгжөөгүй орнуудад - мөн 19-р зууны эхний хагаст. Европ даяар байдал ийм байсан - хөлсний ажилчдын өдөр маш урт байдаг. Насанд хүрэгчид ажиллаж байсан бөгөөд заримдаа 14-15 цаг хүртэл, бүр 16-18 цаг хүртэл ажилладаг. өдөрт; Тэдэнтэй хамт хүүхэд, өсвөр насныхан, эмэгтэйчүүд эзлэгдсэн байв. Мөн ажилчдын эрүүл мэндэд асар их хохирол учруулдаг шөнийн ажил.Хичнээн эрүүл ахуйн шаардлага хангасан, тохь тухтай тохижуулсан ч байгалиас заяасан бус байдлаасаа болоод бие махбодид хортой нөлөө үзүүлдэг (Шөнийн ажлыг үзнэ үү). Ялангуяа шөнийн ажилтай холбоотой урт R. өдөр нь хүний хүч чадлыг шавхаж, машин механизм болгон хувиргаж, хангалттай амрах замаар булчин, мэдрэлийн зарцуулсан энергийг сэргээх боломжийг олгодоггүй, сэтгэцийн хөгжил, харилцаа холбоо тогтоох цагийг өгдөггүй. гэр бүлийнхэнтэйгээ. Урт R. өдөр нь хүүхэд, эмэгтэйчүүдийн сул дорой биед онцгой гунигтай нөлөө үзүүлдэг (Ажлын өдөр, Үйлдвэрийн хууль тогтоомжийг үзнэ үү). Тэгээд дотор хөлсний хөдөлмөрийн үйл явцын нөхцөл байдалажилчдад муугаар нөлөөлдөг олон зүйл байдаг; Энэ нь голчлон эрүүл ахуйн шаардлага хангаагүй нөхцөл, ажлын аюулыг хэлдэг. Ажлын талбайн шоо дөрвөлжин агаарын агууламж хангалтгүй, агааржуулалт муутай хуучирсан агаар, үйлдвэрлэлийн явцад ялгарах янз бүрийн тоос, хий, уур зэрэг нь уушгинд болон ерөнхийдөө ажилчдын биед (хар тугалга, мөнгөн ус, шүдэнзний үйлдвэрт) хортой нөлөө үзүүлдэг. болон бусад олон). Хүн удаан хугацаагаар эвгүй байдалд орсон эсвэл биеийн зарим хэсгийг хэт их ачаалалтай хийдэг олон ажил нь өөрөө архаг өвчинд хүргэдэг. Үйлдвэрлэлийн процессын аюул, осол аваар гарах магадлал нь машин дээр аюулгүй байдлын төхөөрөмж байхгүй, машиныг хэт ойрхон байрлуулах зэргээс шалтгаалан нэмэгддэг бөгөөд заримдаа үйлдвэрлэлийн мөн чанараар (жишээлбэл, нунтаг үйлдвэр, уул уурхайд) тодорхойлогддог. Цалинтай ажилчдын хэрэглээний эдийн засгийн салбарт бас олон хар бараан тал бий. Ажилчид хөдөлмөрөө ажил олгогчийн мэдэлд өгснөөр ажил олгогч нь хөдөлмөрөө ашиглахыг хүссэн газар амьдрахаас өөр аргагүй болдог. Ажилчид ихэвчлэн ажлын байрандаа ийм тооны олноор цуглардаг тул өөртөө болон гэр бүлдээ орон сууц олоход ноцтой бэрхшээлтэй тулгардаг. Эндээс төрсөн орон сууцны асуудал.Баруун Европ болон Оросын хэд хэдэн судлаачид ажилчин ангиуд эрүүл ахуйн үүднээс авч үзвэл ихэнх хэсэг нь маш муу нөхцөлд амьдардаг болохыг харуулсан (Ажилчдын орон сууцыг үзнэ үү). Энэ нь тэдний бие суларч, тэдний дунд тахал өвчин тархаж, нас баралт нэмэгдэж, хүн амын чинээлэг ангиллын нас баралтын түвшинг ихэвчлэн хоёр дахин, бүр илүү ихээр нэмэгдүүлдэг. Р., олдохгүй байгаа нь бас зүй ёсны хэрэг гэрийн орчиноюун санааны болон бие махбодийн амар амгаланг гэрээсээ гадуур хаа нэгтээ хайж олох. Хүнс, хувцас болон бусад өргөн хэрэглээний бараа бүтээгдэхүүнийг худалдан авах чадвар нь ажилчдын байршлаар хязгаарлагддаг. Хэрэв томоохон хотуудад ажилчдын хэрэгцээ харьцангуй амархан хангагддаг бол (гэхдээ ажилчид ихэвчлэн жижиг дэлгүүрүүдээс харьцангуй өндөр үнээр, чанар муутай бараа авдаг), жижиг суурин эсвэл хөдөө орон нутагт ажилчид ихэвчлэн байдаг. энэ талаар ажил олгогчоос бүрэн хамааралтай болгосон. Хөдөө аж ахуйн аж ахуйн нэгжүүдэд тэд бараг үргэлж бэлэн хоол хүнс авдаг; заримдаа энэ нь үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгжүүдэд тохиолддог; бусад тохиолдолд эзэд нь өргөн хэрэглээний бараа бүтээгдэхүүнийг үйлдвэрийн дэлгүүрүүдээс ажилчдад гаргадаг. Тиймээс хоол хүнсний чанар, ажилчдын эрүүл мэнд нь эзний хүсэл зоригоос хамаарна. Үйлдвэрийн дэлгүүрийн борлуулалтыг зохицуулсан хууль тогтоомж гарахаас өмнө ажил олгогчид ажилчдыг цалин болгон авахыг албаддаг байсан бөгөөд бүтээгдэхүүн нь чанар муутай, хэт өндөр үнээр зарагддаг байсан; ихэвчлэн Р.-г огт хэрэггүй барааг авахыг албаддаг байв (замын систем). Ажилчин ангийн материаллаг байдалд заасан хар бараан талууд нь таагүй тусгалаа олсон байдаг сүнслэг тал дээр тэдний амьдрал. Р.-ийн урт өдөр, шөнийн ажил, ядарч туйлдсан ажил нь оюун ухааны хөгжил, ном унших, зугаа цэнгэлд бага зэрэг цаг зарцуулах боломжийг олгодоггүй. Энэ нь ялангуяа аж үйлдвэрийн байгууллагуудад ажиллаж буй залуу үеийнхэнд харамсалтай байна; Сургуульд тогтмол хамрагдах боломж хомс эсвэл ажлаасаа ядарсан, гэртээ ном уншдаггүй, улмаар мэдлэггүй, бүдүүлэг өсдөг. Соёлын таашаал байхгүй үед хоёр хүйсийн хамтарсан ажил нь ёс суртахууныг сүйтгэж, богино хугацааны харилцааг бий болгож, үр дүнд нь хүүхдүүд гэр бүлийн орчноосоо салж, хувь заяандаа хаягдахад хүргэдэг. Эцэст нь, эдгээр хөдөлмөрийн нөхцөл нь гэр бүлд задрах нөлөө үзүүлдэг бөгөөд энэ нь гишүүдийн ёс суртахууны нэгдэл, хөгжилд нөлөөлөл алддаг. Эдгээр бүх харанхуй талуудын талаарх ойлголт ажилчдын өөрсдийнх нь дунд аажмаар, аажмаар өсч байв. Үйлдвэрлэл өрнөж, томоохон үйлдвэрлэл хөгжиж эхэлснээр дээр дурдсан аянчдын үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо тасарч байв. Зөвхөн 18-р зууны төгсгөлөөс эхлэн хөгжиж буй томоохон үйлдвэрлэлийн ажилчид бизнес эрхлэгчдийн ашиг сонирхлын эсрэг өөрсдийн ашиг сонирхлын нэгдмэл байдлын талаар бодож эхлэв. Франц, Англи болон бусад орнуудад холбоо байгуулах хүсэл Р. Гэсэн хэдий ч нэгдэх эдгээр анхны оролдлогуудыг эрүүгийн шийтгэлийн дор нийтлэг ашиг сонирхлын төлөө ажилчдын бүх төрлийн нэгдэл, цугларалтыг хориглосон хууль тогтоомжоор эсэргүүцсэн (Францад - 1791 оны 6-р сарын 17-ны өдрийн үндэсний хурлын тогтоол, Англид - 1800 оны хуулиар эвсэл байгуулахыг хориглох, Пруссид - 1845 оны аж үйлдвэрийн дүрмийн тогтоол гэх мэт). Р.-ийн эвлэлүүд нууцаар зохион байгуулалтад орж, 18-р зууны сүүлч, 19-р зууны эхний хагаст олон тооны ажил хаялт, үймээн самууныг удирдаж, дээрэм, сүйрэл дагалдав. Тэр үеийн ажилчид машин, үйлдвэрийг ядуурлын шалтгаан гэж үзэн үзэн ядах сэтгэлээ өөрсөд рүүгээ чиглүүлсэн. Ийм эмх замбараагүй байдал нь жишээлбэл, Англи ажилчдын Аркрайтын машиныг эсэргүүцсэн байдал, 30-40-өөд онд Францад гарсан олон тооны дэгдэлт, хуйвалдаан, 1844 онд Силезид болсон эмх замбараагүй байдал гэх мэт. Ажилчдын жижиг бүлгүүд үүссэн нь хөдөлмөрийн хөдөлгөөнийг бараг хязгаарласан. XIX зууны эхний хагас; Ажилчин ангийн хөгжил, өөрийгөө ухамсарлах чадвар хангалтгүй байсан тул олныг нэгтгэх боломжгүй хэвээр байв. 1830, 1848 оны хувьсгалт хөдөлгөөнд ажилчин ангийн элементүүд оролцож байсан нь үнэн боловч тэд өөрсдийн ашиг сонирхлын төлөөх бие даасан нийгмийн анги биш, харин улс төрийн эрхийн төлөө тэмцэж буй хөрөнгөтний холбоотон болж байв. Ажилчин ангийн ашиг сонирхол, пролетариатын үүрэг даалгаврын тухай бодлыг зөвхөн хувь хүмүүс л илэрхийлдэг байсан бөгөөд олон түмэн хараахан мэдэрч, тунгаан бодож амжаагүй байсан тул зөвхөн R.-ийн жижиг бүлгүүдийг (Бабеуф, Луис Блан) өөртөө татаж байв. Анхны жинхэнэ ажилчдын хөдөлгөөнийг 1837-1848 онд Англид болсон Чартизм (q.v.) гэж үзэж болно. Үүнийг бараг бүхэлд нь ажилчин анги эхлүүлж, дэмжиж байсан; Энэ нь хөдөлмөр, капиталын ашиг сонирхлыг шууд эсэргүүцэх санааг агуулсан, пролетариатын материаллаг сайн сайхан байдлыг сайжруулах, нийгэм-эдийн засгийн тогтолцоог өөрчлөх, зохион байгуулалтад оруулах гэсэн тодорхойгүй хүсэл эрмэлзэл сонсогддог. ажилчдын шаардлагыг биелүүлэх арга хэрэгсэл болох бүх нийтийн ажил хаялт гарч ирэв. Гэвч Чартист хөдөлгөөнд нийгэм, эдийн засгийн тодорхой хөтөлбөр хараахан гараагүй байна. Чартистуудын бүх шаардлагууд нь зөвхөн ард түмний төлөөллийн шинэчлэлд хамаарах ард түмний дүрмийг нэвтрүүлэх хүртэл буцалж байв. Цаг хугацаа өнгөрөх тусам нийтийн боловсрол дэлгэрч, хөгжил томоохон аж үйлдвэртомоохон үйлдвэрүүдэд ажилчдын төвлөрөл нэмэгдэж, тэдний өөрийгөө ухамсарлах чадвар, ашиг сонирхлын эв нэгдлийн мэдрэмж улам бүр нэмэгдэж байна. Хариуд нь хууль тогтоомж нь ажилчдын байгууллагын өмнөх хоригийг аажмаар цуцалж, жишээлбэл, Францад - 1864 онд, Англид - анх удаа 1825 онд, Германд 1867 онд. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн хөдөлгөөнд хоёр тодорхой чиг хандлага гарч ирдэг. - эдийн засгийнТэгээд улс төрийн.Нэг талаас, ажилчид зөвхөн эдийн засгийн зорилгод хүрэхийн тулд үйлдвэрчний эвлэлд нэгдэж, хөдөлмөрөө ашиглах хамгийн таатай нөхцлийг бүрдүүлэх; нөгөө талаас өөрсдийгөө нийгмийн онцгой анги гэж хүлээн зөвшөөрч, улс орны улс төрийн амьдралын үйл явцад нөлөөлөх боломжийг олгох улс төрийн намд нэгдэхийг эрмэлздэг. Нэгдүгээрт, ажилчдын үйлдвэрчний эвлэл (Ажилчдын эвлэлийг үзнэ үү), хэрэглэгчдийн болон бүтээмжтэй ажилчдын холбоо болон бусад эдийн засгийн байгууллагууд хөгждөг. Герман, Франц болон Европын бусад орнуудад ялангуяа Англи, АНУ-д тархсан ажилчдын үйлдвэрчний эвлэлүүд энхийн хэлэлцээр эсвэл ажил хаялтаар дамжуулан ажил олгогчдоос хөдөлмөрийн гэрээний хамгийн таатай нөхцлийг олж авахыг хичээдэг; Үүний зэрэгцээ үйлдвэрчний эвлэлүүд ахмад настнууд, золгүй явдал, ажилгүйдэл, өвчин эмгэг гэх мэт тохиолдолд гишүүдийг хангах ажлыг зохион байгуулдаг. Эдгээр холбоод нь өөр өөр мужуудад батлагдсан байдаг. янз бүрийн хэлбэрүүд(Англи дахь найрсаг нийгэмлэгүүд болон ажилчдын эвлэлүүд, Герман дахь ардчилсан, социал-демократ чиглэлийн холбоод, Францад хөдөлмөрийн синдикатууд гэх мэт) аажмаар нэмэгдэж, улам бүр нэмэгдэж буй хөлсний ажилчдыг, юуны түрүүнд илүү чадварлаг ажилчдаас, мөн дараа нь хөдөлмөрчид, хөдөөгийн ажилчид. Зарим оронд тэд хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах, цалингийн хэмжээ, ажлын цаг гэх мэт ноцтой нөлөө үзүүлдэг. Бизнес эрхлэгчид ажилчдынхаа шаардлагыг харгалзан үзэж, үйлдвэрчний эвлэлүүдтэйгээ гэрээ байгуулж, заримдаа тэдэнтэй үйлдвэрлэлийн нөхцөл байдлыг тодруулах шаардлагатай гэж үздэг. Дэлхийн хамгийн чухал улс орнуудад капиталист үйлдвэрлэл хөгжихийн хэрээр дэлхий даяар ашиг сонирхлын нийтлэг үзэл санаа ажилчин ангиудад бий болох ёстой байв. 1840 онд Лондонд төв байгууллагатай олон улсын нууц “шударга хүмүүсийн холбоо” байгуулагджээ. Удалгүй энэ эвлэлийг "Коммунистуудын нэгдэл" гэж нэрлэж, Маркс, Энгельс нарын хэвлүүлсэн "Коммунист тунхаг"-ыг (1847) хөтөлбөр болгон батлав. Энэхүү холбоо нь удаан үргэлжилсэнгүй, 1852 онд задарсан бөгөөд 1864 онд "Олон улсын ажилчдын нийгэмлэг" (q.v.) байгуулагдаж, бүх улс орны хөдөлмөрчдийг нэгтгэх зорилгоор байгуулагдсан. ерөнхий төлөвлөгөөүйлдлүүд. Михаил Бакунин, олон улсын тэмцээнээс хөөгдөв 1868 онд анархи шинж чанартай "олон улсын нийгмийн ардчиллын холбоо"-г үүсгэн байгуулсан нийгэм. 1980-аад оны сүүлээс эхлэн үе үе олон улсын ажилчдын их хурал болж, ажилчин ангийн нөхцөл байдал, үйл ажиллагааны арга барилын талаар хэлэлцдэг. Анхны их хурлыг 1889 онд Парист хуралдуулжээ Дэлхийн үзэсгэлэн; 8 цагийн ажлын өдрийг хуулиар тогтоох нь зүйтэй гэж үзэж, 5-р сарын 1-ний өдрийг ажилчдын бүх нийтийн амралтын өдөр болгон баталсан. Дараагийн их хурал 1891 онд Брюссельд, 1893 онд Цюрихт, 1896 онд Лондонд болсон. Үүний зэрэгцээ олон улсын хэлэлцээрт хүрч, хөдөлмөрийн төлөөлөгчдийн дунд асуудлыг хэлэлцэх оролдлого гарч байна бие даасан үйлдвэрүүдаж үйлдвэр: жишээлбэл, 1890 онд олон улсын уурхайчдын конгресс Иолимонт, 1894 онд Манчестер хотод - эслэгт бодис боловсруулах ажилчдын олон улсын их хурал гэх мэт 19-р зууны хоёрдугаар хагасаас эхлэн ажилчдын нэгдэл улс төрийн намуудын ангиуд эхэлсэн. ГермандАжилчдын улс төрийн эвлэлийн эхлэлийг 1863 онд "Германы ерөнхий холбоо" (Allgemeiner deutscher Arbeiterverein) үүсгэн байгуулсан Лассал (харна уу) өгсөн. Сүүлчийн байдлыг тэнцвэржүүлэхийн тулд Дэвшилтэт нам тэр онд "Германы ажилчдын нийгэмлэгүүдийн холбоо" (Verband deutscher Arbeitervereine) байгуулж, удирдах зөвлөлд Ланге, Бебель, Макс Хирш нар сонгогджээ. Аажмаар энэ нэгдэл дэвшилтэт хүмүүсийн үзэл санаанаас гажсан; Тэрээр бүх нийтийн сонгуулийн эрхийг хүлээн зөвшөөрч, Шульце-Делицшийг эсэргүүцэж, 1868 онд олон улсын нийгэмд элсэв. Энэ нэгдлээс Бебель, Либкнехт нар Хойд Германы Рейхстагт сонгогдож, 1868 онд "Социал ардчилсан хөдөлмөрийн нам"-ыг байгуулжээ. 1875 онд Гота хотод болсон намын их хурлаар Лассаллийн зохион байгуулсан холбоонд нэгдсэн. Мөн энэ их хурлаар Германы нийгмийн ардчиллын хөтөлбөрийг боловсруулж, 1891 онд Эрфурт хотод болсон их хурал дээр шинэ хөтөлбөрөөр сольсон (дэлгэрэнгүй мэдээллийг Нийгмийн ардчилал хэсгээс үзнэ үү). Социал Демократ намаас үл хамааран Баруун болон Өмнөд Германы ажилчид христийн-нийгмийн чиг хандлагын далбаан дор, католик шашны удирдагчдын удирдлаган дор нэлээд олон тооны нэгдэж байна. IN Англиүйлдвэрчний эвлэл (үйлдвэрчний эвлэл) хэлбэрийн ажилчдын хөдөлгөөн нь саяхныг хүртэл ажилчдын үндсэн хүчийг шингээж авсан; бие даасан улс төрийн бүлгүүдэсвэл сүүлийн жилүүдэд л ажилчдын намууд байгуулагдаж эхэлсэн. 1881 онд Марксист чиглэлийн "социал-демократ холбоо" байгуулагдаж, Гиндман, Бакс нар тэргүүлж, хөтөлбөртөө ойрын ирээдүйд нийгмийн өргөн хүрээг шинэчлэх, газар нутгийг үндэсний болгох, үйлдвэрлэлийг нийгэмчлэх гэх мэтийг шаардсан. 1889 онд Кейр-Харди, Том Мэн болон бусад хүмүүс үйлдвэрчний эвлэлд ээлтэй мөртлөө маргашгүй социалист өнгө аястай арай тодорхой бус хөтөлбөртэй "Бие даасан хөдөлмөрийн нам"-ыг байгуулжээ. Эдгээр R. байгууллага хоёулаа харьцангуй цөөн тооны ажилчдыг нэгтгэдэг. 1892 онд гурван ажилчдын депутатыг парламентад сонгосон; тэд нийгмийн ардчиллын үзэл санааг хуваалцдаггүй ч ажилчин ангийн ашиг сонирхолд нийцсэн ноцтой шинэчлэлийг эрч хүчтэй дэмжигчид юм. Мэргэжлийн Саяхныг хүртэл улс төрийн хөдөлгөөнөөс хөндийрсөн холбоод ч үүнд идэвхтэй оролцож эхэлжээ. онд Франц, 1848 оны хувьсгалын дараа Р.-ууд удаан хугацаанд цуглаан, эвлэлдэн нэгдэх эрх чөлөөг хязгаарласан; Хэрэв 19-р зууны 3-р улиралд энэ ангийн дунд хөдөлгөөнүүд гарч байсан бол энэ нь гол төлөв хувьсгалт шинж чанартай жижиг нийгэмлэгүүдийн хэлбэрээр байв. Илүү их эрх чөлөөг олж авснаар 1876 онд Парист болсон их хуралд Р. энэ жилээс их хурал жил бүр давтагдаж эхэлсэн. 1879 онд Марсельд болсон их хурал дээр Жюль Гуэсдэ нэгдэлч Р. намыг үүсгэн байгуулж, удалгүй олон янзын сүүдэртэй жижиг фракцууд болон задарсан. Ийнхүү 1860 онд Гавр хотод болсон их хурал дээр дунд зэргийн ажилчид болон радикал бүлэглэлүүдийн хооронд хуваагдал үүсч, тэд "Францын хувьсгалт социалист Р. нам" (parti ouvrier socialiste révolutionnaire) байгуулжээ. Радикалуудын дундаас Марксын онолын үзэл бодлыг хүлээн зөвшөөрсөн марксистууд (parti ouvrier) болон зарим нэг буулт хийх хандлагатай, аажмаар энх тайвны шинэчлэл хийх төлөвлөгөөнд дуртай боломжистууд гарч ирэв; Сүүлийнх нь эргээд Бруссистууд ба Аллеманистуудын бүлэгт хуваагджээ. Дээрх бүх фракцууд нь улс орны янз бүрийн хэсэгт хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын дунд дэмжигчдийг олж авсан бөгөөд үүний үр дүнд олон тооны ажилчдын төлөөлөгчдийн Төлөөлөгчдийн танхимд сонгогдсон (1889 онд - 19, 1893 онд - 49). 1889 онд бүх социалист бүлгүүд 1893 онд 176,000 санал авч, тэдний төлөө 589,000 санал өгсөн байна. IN ИталиАжилчдын дундах улс төрийн хөдөлгөөн 70-аад онд гарч ирсэн бөгөөд 80-аад онд томоохон аж үйлдвэр хөгжихийн хэрээр хөгжиж эхэлсэн. 1892 онд Румыний нам (partito dei lavaratori italini) байгуулагдаж, Марксын сургаалын дагуу хөтөлбөр боловсруулсан. Энэ намын дэмжигчид үе үе “Р.Намын үндэсний их хурал”-д цугларч эхлэв. Сүүлийн үед Италид ажилчин ангиудын дунд анархизмын хандлага ажиглагдаж байна. 1893-94 онд. Итали улс цэргийн хүчээр дарагдсан хөдөлмөрийн олон үймээн самууны талбар байв. IN АвстриАжилчдын хөдөлгөөн ерөнхийдөө Германы хөдөлгөөнтэй зэрэгцэн явж байсан боловч зүйрлэшгүй даруу хэмжээнд байв. 60-аад оны үед Р.Нам энд гарч ирсэн бөгөөд тэрээр эхлээд бүх нийтийн сонгуулийн эрхийг олж авахад хүчээ төвлөрүүлж, дараа нь Рейхсратад депутатын эрх мэдлийг олж авахыг хичээж байв. Аж үйлдвэрийн хөгжил сул, овгийн бүрэлдэхүүн олон янз, засгийн газрын дарангуйлах арга хэмжээ нь Р.Намын харьцангуй даруухан амжилтад тусгагдсан байв. IN Швейцарь R. ангийн дунд 20,000 орчим гишүүнтэй "Грутливерейн" (1830 онд байгуулагдсан) хэмээх нэлээд чухал байгууллага байдаг; Энэхүү нийгэм нь бүх иргэдийн улс төр, нийгмийн тэгш байдлыг тайван замаар хангах, ардчилсан үндсэн дээр төрийн бүтцийг бий болгох зорилготой юм. B C Хойд Америкийн Нэгдсэн Улс 1876 онд "АНУ-ын Оросын нам" гарч ирэн, ажилчдын бүх радикал бүлгүүдийг нэгтгэж, Германы нийгмийн ардчиллын үзэл санааны дагуу хөтөлбөр боловсруулжээ; Америкийн ажилчид шууд бодит зорилгодоо хүрэхийн тулд мэргэжлийн үйлдвэрчний эвлэлд нэгдэх хүсэл эрмэлзэлтэй байдаг тул энэ нам олон тооны дэмжигчтэй болоогүй. Социалист болон анархист хөдөлгөөнөөс тусгаарлагдсан ажилчдын томоохон эвлэл нь ажилчин ангиудыг хамгаалах, өсгөх үүрэгтэй, тухайлбал 1869 онд байгуулагдсан "Хөдөлмөрийн баатруудын" одон (q.v.); Энэ нь янз бүрийн мэргэжлийн ажилчдыг нэгтгэдэг бөгөөд хэдэн зуун мянган гишүүдтэй. Хөтөлбөр нь ажилчин ангийн эрх ашгийн үүднээс хууль тогтоомжийн шинэчлэл хийх, цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх, өдөр тутмын цалинг бууруулах, бүтээмжтэй, хэрэглээний нийгмийг хөгжүүлэх хүсэл эрмэлзэлд тулгуурладаг. Үүний арга хэрэгсэл нь арбитрын шүүх, ажил хаялт юм. Улс төрийн сонгуульд Хөдөлмөрийн баатрууд ажилчдыг дэмжих арга хэмжээнд хамгийн их хувь нэмэр оруулах ёстой хүмүүсийг дэмждэг. Уран зохиолд чөлөөт өрсөлдөөн, хувийн өмчийн зарчмыг баримталж, одоо байгаа эдийн засгийн тогтолцоог хамгаалагч байсан Манчестер хотын төлөөлөгчид буюу чөлөөт худалдааны сургуулийн төлөөлөгчид хөдөлмөрийн асуудлаар бусдын өмнө дуугардаг байв. . Тэдний үзэж байгаагаар R. асуудал байхгүй, ажилчин ангийн нөхцөл байдлын бүх хүндрэлүүд нь хөдөлмөрийн эрэлт, нийлүүлэлтийн түр зуурын зөрүүгээс үүдэлтэй бөгөөд чөлөөт өрсөлдөөний зарчмыг бүрэн хэрэгжүүлснээр өөрөө арилдаг; . гол шалтгаанАжилчдын байр сууринд байгаа дутагдал, ялангуяа бага цалин нь тэдний хэт их нөхөн үржихүйд оршдог бөгөөд энэ нь үндэсний хөрөнгийн өсөлттэй тохирохгүй байна. Цалингийн түвшинг дээшлүүлж, ажилчдын амьдралын нөхцөлийг сайжруулах нь ажилчдын цалин хөлсийг төлдөг ард түмний капиталыг нэмэгдүүлэх замаар боломжтой юм (онол). цалингийн сан), эсвэл ажиллах хүчний нийлүүлэлтийг бууруулах замаар. Сүүлийнх нь ажилчдын өөрсдөөсөө бүрэн хамаардаг; энэ зорилгодоо хүрэхийн тулд тэд илүү болгоомжтой гэрлэж, үр удмаа хязгаарлах ёстой. Эдгээр нь McCulloch, Fawcett, Senior, Bastiat, Leroy-Baudier, Prince-Smith, Faucher, Michaelis, Emminghaus, Bamberger болон бусад хүмүүсийн үзэл бодол юм хамгийн сайн захиалгазүйл, энэ чиглэлийн эдийн засагчид төрийн болон нийтийн өөрөө удирдах байгууллагын аливаа идэвхтэй арга хэмжээнд бүрэн сөрөг хандлагатай байна R. асуудал, жишээ нь. үйлдвэрийн хууль тогтоомж, ажилчдын даатгал, ажилчдын орон сууцыг сайжруулах гэх мэт.Төр иргэдийн хувийн болон өмч хөрөнгийг хамгаалах, эдийн засгийн хязгааргүй эрх чөлөөг хэрэгжүүлэх талаар санаа зовохоор хязгаарлах ёстой. Социализм (ялангуяа шинжлэх ухааны социализм гэж нэрлэгддэг төлөөлөгчид - Родбертус, Маркс, Энгельс) нь R. асуудалд эрс ханддаг онцлогтой. Социалистуудын үзэж байгаагаар ажилчин ангиудын байр суурь дахь бүх хар бараан талуудын гол шалтгаан нь ажилчид ба үйлдвэрлэлийн хэрэгслийн хооронд үүссэн салангид байдалд оршдог. Үүний улмаас Р. капиталист бизнес эрхлэгчдэд хөдөлмөрөө зарж, оршин тогтнохыг нь дэмжихээс өөр аргагүйд хүрдэг. хүчтэй цэг, тэдгээрийг ашиглах. Ажилчдын асуултын шийдэл нь ажилчдад үйлдвэрлэлийн хэрэгсэл эсвэл капиталын хяналтыг өгөх ёстой. Энэ төлөвлөгөөг хэрхэн хэрэгжүүлэх талаар санал бодол өөр байна. Зарим нь (Луис Блан, Лассал) Р.-ийн ангиуд төрийн зээлийн тусламжтайгаар бүтээмжтэй түншлэлийг дэлгэрүүлэхэд түлхэц өгөхийн тулд хууль тогтоох байгууллагуудад улс төрийн нөлөө үзүүлэхийг хичээх ёстой гэж үздэг. Ажилчдын хувийн санаачилгын үндсэн дээр аажмаар хөгжиж буй нөхөрлөл нь энэ хэлбэрийг давамгайлахад хүргэх ёстой. эдийн засгийн аж ахуйн нэгжүүд, энэ нь хөдөлмөр, хөрөнгийн хослол юм. Социализмын бусад төлөөлөгчид (ихэвчлэн орчин үеийн социал демократууд) бүтээмжтэй холбоог түгээх төслийг бодит бус, түүхэн хувьслын үйл явцтай нийцэхгүй гэж үздэг. Тэдний үзэж байгаагаар орчин үеийн капиталист систем нь ирээдүйн задрал, нийгмийн эдийн засгийн шинэ тогтолцоо болгон хувиргах элементүүдийг агуулдаг бөгөөд үйлдвэрлэлийн хэрэгсэл нь бүхэл бүтэн нийгэмд байх болно. Капиталист эдийн засгийн хөгжлийн үйл явц нь капиталын төвлөрөл нэмэгдэж, жижиг капиталистуудыг томоохон капиталистууд булаан авахаас бүрддэг. Үүний зэрэгцээ ядуурал, дарлал, мөлжлөг, түүнчлэн капиталист үйлдвэрлэлийн механизмаар нэгдэж, зохион байгуулагдсан ажилчин ангийн эсэргүүцэл нэмэгдэж байна. Үйлдвэрлэлийн хэрэгслийн төвлөрөл, хөдөлмөрийг нийгэмшүүлэх нь тэдний капиталист бүрхүүлийг цаашид тэсвэрлэх чадваргүй хэмжээнд хүрч байна. Хувийн капиталын ноёрхлоос болж эзэнгүйдэгдэж байгаа ангиудыг нэгтгэж, энэ тогтолцоог хурдан өөрчлөхөд дэмжлэг үзүүлэх нь бидний цаг үеийн зорилт юм. хувиргасан гэж таамаглаж байна эдийн засгийн харилцаакапиталист тогтолцооны хөгжлийн тодорхой үе шатанд хүчирхийллийн хувьсгалгүйгээр аяндаа тохиолдох болно. Тодт, Р.Мейер нарын хөтөлбөрийг Германд боловсруулсан төрийн социализмын консерватив чиглэл нь өвөрмөц байр суурийг эзэлдэг бөгөөд практик нөлөө нь ач холбогдолгүй юм. Тэдний төлөвлөгөөний дагуу хаант засаглал дөрөв дэх засаглалтай (Р. анги) эвсэж, хөрөнгөтний ноёрхлыг эвдэж, үйлдвэрлэлийн социалист зохион байгуулалтыг хэрэгжүүлэх ёстой. Заасан хоёр чиглэлийн хооронд зуучлах үзэл бодлыг эдийн засагчид гэж нэрлэдэг. нийгэм-шинэчлэлийн буюу түүхэн-ёс зүйн сургууль; Орчин үеийн Германы ихэнх эдийн засагчид, олон англичууд үүнд харьяалагддаг. Энэхүү чиг хандлагын төлөөлөгчид одоо байгаа эдийн засгийн тогтолцооны үндсэн зарчмуудын үндсэн дээр хэвээр байгаа боловч хөдөлмөрийн асуудал байгаа нь "ажилчдын оршин тогтнох, зохистой хүн(menschen würdiges Dasein), соёлын үр ашгийг нэмэгдүүлэхэд оролцох." Энэ асуудлыг одоо байгаа эдийн засгийн тогтолцоонд хууль тогтоомжийн арга хэмжээ, сайн дурын үндсэн дээр нэмэлт өөрчлөлт оруулах замаар шийдвэрлэх боломжтой. олон нийтийн байгууллагууд . Зарим нь засгийн газрын хөндлөнгийн оролцоог онцлон тэмдэглэж, зарим нь өөртөө туслах эхлэлийг, зарим нь ёс суртахуун, Христийн шашны зарчмуудыг онцолж байна. Эхнийх нь ажил олгогчид ажилчинтай гэрээ байгуулах, түүний хөдөлмөрийг ашиглахдаа давуу байдлаа ашиглахаас сэргийлсэн хууль тогтоомжоор цалин хөлстэй ангид туслах шаардлагатай гэж үздэг. Хууль тогтоомжид хүүхэд, эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийг хамгаалах, өдөр тутмын хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг тогтоох, ажлын байрны аюулгүй байдал, эрүүл ахуйг хангах, ажилчидтай осолдсон тохиолдолд бизнес эрхлэгчдэд хариуцлага хүлээлгэх, эсхүл мэргэжлээс шалтгаалсан осол, өвчин, тахир дутуу, өндөр наслалтын даатгалыг зохион байгуулах ёстой. Эдгээр үзэл бодлыг Adolf Wagner, Schmoller, Schoenberg, Held, Schöll, Kohn, Ingram болон бусад хүмүүсийн бүтээлүүдэд боловсруулсан болно Хоёр дахь бүлэг нь R.-ийн асуудлыг шийдвэрлэхэд сайн дурын нэгдэлд хамгийн их ач холбогдол өгдөг. Үүнд, юуны түрүүнд, Брентано, шавь нартайгаа хамт өрсөлдөөний эрх чөлөө, хөдөлмөрлөх эрх чөлөө, аж үйлдвэр, хязгааргүй хувийн өмчийг хамгаалагч; Гэсэн хэдий ч тэрээр ажилчдын амьдралд олон харанхуй талууд байдгийг хүлээн зөвшөөрч, эдийн засгийн эрх чөлөөний эхлэл нь бизнес эрхлэгчид болон ажилчдын хоорондын харилцаанд бүрэн хэрэгжиж амжаагүй байгаатай холбон тайлбарлаж байна. Амьдралыг тэтгэхийн тулд ажиллах хүчээ ямар ч үнээр хамаагүй зарах шаардлагаар тусгаарлагдсан, эдийн засгийн хувьд сул дорой Р. хүн хөлсний гэрээ байгуулахдаа бизнес эрхлэгчийн эрх тэгш тал байж чадахгүй; тиймээс тэр гэрээний нөхцлийг тодорхойлохдоо ямагт ялагдах ёстой. Ажилчид бүрэн эрх тэгш, тэгш эрхтэй болохын тулд тэд бизнес эрхлэгчидтэй хэлэлцээр хийх тал болох ажилчдын эвлэлд нэгдэх ёстой. Бусад эдийн засагчид, олон нийтийн зүтгэлтнүүд (жишээлбэл, Голиок, Людло, Шульце-Делицш, Райффайзен) R. дугаарт зээл, хэрэглээний, барилгын болон бүтээмжтэй түншлэлийн хөгжлийг онцлон тэмдэглэжээ. Тэдний бодлоор ийм холбоод нь ажилчдад тодорхой хэмжээний хөрөнгө хуримтлуулах, цуглуулах боломжийг олгох бөгөөд энэ нь эргээд бизнесээ эхлүүлэх, үйлдвэрлэлийн хэрэгсэлтэй бие даасан үйлдвэрлэгч болох боломжийг олгоно. Эцэст нь Англи, Франц, Герман болон бусад орны Христийн нийгмийн фракцууд болон Христийн социалистууд R.-ийн асуудлыг шийдэх гарцыг голчлон Христийн шашин, ёс суртахууны үзэл санаанаас гаргаж авдаг. Ажилчин ангийн байр суурийг сайжруулах нь тэдний ёс суртахууны хувьд сайжрах, янз бүрийн ажил зохион байгуулдаг ажилчдын өмнө хүлээсэн үүрэг хариуцлагаа ухамсарлаж, өмчлөгч ангиудын туслалцаатайгаар эвлэлдэн нэгдэх ахан дүүсийн зарчмыг хэрэгжүүлэх замаар хүрэх ёстой. буяны байгууллагуудядууст зориулагдсан бөгөөд ерөнхийдөө тэднээс хамааралтай хүмүүсийг халамжилдаг. Нийгмийн гамшгийг гадны хүчин, хууль тогтоомжоор бус, зөвхөн хүний дотоод өөрчлөлт, үйл ажиллагааны сэдэл замаар арилгах боломжтой; тиймээс нийгмийн асуултын үндэс нь ёс суртахуун юм. Ёс суртахууны дээд зэргийн сэдэл эдийн засгийн салбарт нэвтэрснээр ашиг сонирхлын тэмцэл, хүмүүсийн хоорондын өрсөлдөөнд суурилсан үндэсний эдийн засгийн тогтолцоо аажмаар халагдаж, баялгийн тэгш бус хуваарилалт арилах болно. устгаж, ядуурал арилна. Эдгээр нь Английн Морис, Томас Хьюз, Кингели, Ниел болон бусад, Герман дахь нийгэм-католик урсгалын төлөөлөгч Кеттелер, Муфанг, Франц дахь Ламеннай нарын үзэл бодол юм; Герман дахь Христийн нийгмийн ажилчдын намыг үндэслэгч Стекерийн үзэл бодол ч тэдэнд ойр байдаг.
1902 онд хувьсгалт алан хядагчийн гарт алагдсан Д.С.Сипягиныг Дотоод хэргийн сайдаар Плехве сольсон. Тариачдын эсрэг шийтгэх арга хэмжээ авч, захын хязгаарт оросжуулах бодлогыг идэвхтэй явуулж байсан өмнөх удирдагчийнхаа бодлогыг үргэлжлүүлэхээс татгалзсангүй. Гэсэн хэдий ч шинэчлэлийн дараах үед "нийгмийн хувьсал нь шинээр бий болсон харилцааг цэгцлэх төрийн ажлаас давж гарсан" бөгөөд "удирдлагын арга барил нь хуучирч муудсан тул ихээхэн сайжруулах шаардлагатай" гэдгийг тэрээр хүлээн зөвшөөрсөн.
Плевегийн үед засгийн газар хөдөлмөрийн асуудлын ач холбогдлыг бүрэн ойлгосон. II Николасын хаанчлалын үед хөдөлмөрийн хөдөлгөөн хүч чадлаа харуулсан. 1896 оны зун Санкт-Петербургт нэхмэлийн үйлдвэрүүдэд урт хугацааны ажил хаялт болж, хурц хэлбэрүүд нь орчин үеийн хүмүүст үйлдвэрлэлийн дайны тухай ярих үндэслэл болсон юм. Ажилчид зохион байгуулалттай, сахилга баттай ажилласан; Эдгээр үйл явдалд гүн сэтгэгдэл төрүүлж, ажлын өдрийг өдрийн цагаар 11.5 цаг, шөнө болон өмнөх цагаар 10 цаг болгон бууруулах хууль баталсан. амралтын өдрүүд; Баярын өдрүүдэд ажилчдыг амраах ёстой байв. Удалгүй хөдөлмөрийн чадвараа алдсан төрийн өмчит үйлдвэрийн ажилчдад тэтгэвэр тогтоолгосон.
Петербургийн аж үйлдвэрийн дайн ангийн ухамсартай ажилчдын хүчийг харуулсан. Анх удаа ажил хаялтыг социал демократууд тэргүүлсэн. 1895 онд Санкт-Петербургийн тархай бутархай социал демократ хүрээлэлүүд “Ажилчин ангийг чөлөөлөх тэмцлийн холбоо”-нд нэгдсэн. Түүний удирдагчид нь залуу марксист В.И.Ульянов (Ленин), О.Цэдэрбаум (Мартов) нар байв. Холбооны зорилго нь ажил хаялт, ажилчдын дунд үймээн самууныг удирдан чиглүүлэх, аяндаа үүссэн хөдөлмөрийн хөдөлгөөнийг ухамсартай ангийн тэмцэл болгон хувиргах явдал байв. Эцсийн дүндээ социализм, нийгмийн ардчиллын үзэл санааг ажилчдын олон нийтийн эсэргүүцэлтэй хослуулах тухай байв. Эдгээр хүчний нэгдэл нь асар их боломжийг агуулж байв. Үйлдвэрчний эвлэлийг цагдаа нар бут ниргэсэн ч зохион байгуулалттай ажил хаялтын тэмцэл үргэлжилсээр байна.
"Цагдаагийн социализм." Аюулгүй байдлын хэлтэстэй олон жилийн турш холбоотой байсан В.К. Плехве зөвхөн хэлмэгдүүлэлт нь олон нийтийн хөдөлмөрийн хөдөлгөөнийг эсэргүүцэхэд үр дүнгүй гэдгийг ойлгосон. Тэрээр концессын бодлого явуулахыг шаардсан нь өмнөх шигээ үйлдвэрлэгчдийн дургүйцлийг төрүүлэв. 1903 онд ажилчид ажил олгогчид болон эрх баригчдын өмнө өөрсдийн эрх ашгийг хамгаалахын тулд үйлдвэрийн ахмадуудыг сонгохыг зөвшөөрсөн бөгөөд бизнес эрхлэгчид ажил дээрээ гарсан ослын төлөө хариуцлага хүлээдэг байв. Плевве уламжлалт халамжийн арга хэмжээг илүүд үздэг байсан ч түүний дор "цагдаагийн социализм" практик хөгжиж байв.
Үүний гарал үүсэл нь Москвагийн аюулгүй байдлын хэлтсийн даргаар ажиллаж байсан С.В.Зубатовын нэртэй холбоотой юм. Тэрээр "ардын автократ"-д итгэж, ажилчдад бүх асуудлыг хаан болон засгийн газарт хандах замаар шийдвэрлэхийг санал болгов. Ажилчдын дунд социализм, хувьсгалт суртал ухуулгыг тууштай эсэргүүцэгч тэрээр үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөнийг хөгжүүлэхийн төлөө дуугарч, үйл ажиллагааг нь цагдаагийн байгууллага хянах боломжтой хууль ёсны ажилчдын байгууллага байгуулах санааг дэвшүүлсэн.
1901 онд Москвад Зубатовын анхны байгууллага байгуулагдсан - Механик үйлдвэрлэлийн ажилчдын харилцан туслалцааны нийгэмлэг. Удалгүй Зубатовын санаачилгаар, удирдлаган дор Одесса, Киев, Минск, Харьков, Перм, Екатеринос Лава зэрэг хотуудад ийм холбоод байгуулагдав. Зубатовын нөлөөгөөр өмнөд болон баруун мужуудад үйл ажиллагаа явуулдаг бие даасан еврей хөдөлмөрийн нам байв. Зубатов үнэн алдартны шашны лам нар гол үүрэг гүйцэтгэж, цайны газар нээж, ажилчид харилцан яриа өрнүүлж, сонин уншиж, Москвагийн их сургуулийн профессоруудын тэдэнд өгсөн лекцийг сонсдог байв.
Зубатов 1902 оны 2-р сарын 19-нд Кремлийн ордонд II Александрын хөшөөний өмнө боолчлолыг устгасны ойд зориулсан олон хүн цугларсан эх орончдын жагсаал зохион байгуулав. Энэхүү жагсаалд ажилчид оролцсон нь үйлдвэрийн эздийн эсэргүүцэлтэй тулгарсан бөгөөд Москвагийн эрх баригчид жагсаалд оролцогчдыг ажил тасалсан гэж торгохгүй, харин энэ өдрийг ажлын өдөр болгон төлөхийг шаардав. Зубатов зөрчилдөөнийг шийдвэрлэхийн тулд аж ахуйн нэгжүүдэд ажлын хороо зохион байгуулах санал тавьсны улмаас дургүйцэл улам бүр нэмэгдэв.
Түүний саналыг хүлээн авахыг шаардаж, Виттегийн дэмжлэгийг хүссэн нь Плехвег огцрохыг шаардахад хүргэв. Зубатовыг 1903 оны зуны бүх нийтийн ажил хаялтыг бие даасан Еврей Хөдөлмөрийн Намыг төлөөлж байсан түүний төлөөлөгч Г.И. Зубатовыг огцорсон нь "цагдаагийн социализм"-ийн түр зуурын хямралд хүргэж, Плехве урам хугарах болжээ. Ажилчдын байгууллагууд, тэр байтугай эрх баригчдад үнэнч байсан хүмүүс ч тэдний хяналтаас амархан мултарч байв.
Зубатовын ажлыг 1903 оны сүүлээр "Санкт-Петербургийн Оросын үйлдвэрийн ажилчдын хурал" -ыг үүсгэн байгуулсан тахилч Г.А.Талон үргэлжлүүлэв. Зубатовын хөдөлгөөний бүтэлгүйтлийг харгалзан Гапон өөрийн байгууллага цагдаа, хотын удирдлагуудаас хараат бус байхыг онцлон тэмдэглэв. Үүний зэрэгцээ тэрээр Санкт-Петербург хотын дарга И.А.Фуллоны ивээлд дуртай байсан бөгөөд бүр өмнө нь Дотоод хэргийн яамны мэдээлэгчээр ажиллаж байжээ. 1904 оны эцэс гэхэд Гапоны чуулган 10 мянга хүртэлх ажилчдыг нэгтгэв.
Хувьсгалын өмнөхөн. Засгийн газар хүчин чармайлт гаргасан ч тогтворжуулж чадаагүй дотоод байдал. Тариачин, ажилчдын хөдөлгөөн нь автократ дэглэмийн үндэс суурийг заналхийлж байсан тул засгийн газраас тэднийг тайвшруулах арга хэмжээ хангалтгүй байсан нь илт байв.
Үүн дээр үндэсний бодлогын буруу тооцоолол нэмэгдсэн нь Финляндын автономит эрхэд халдсан явдалд тусгагдсан байв. Финляндын генерал амбан захирагч Н.И.Бобриков Плевийн дэмжлэгтэйгээр Финландын тусгай цэргийг татан буулгаж, Оросын уугуул иргэдийг ноёдын бүх дээд албан тушаалд томилж, түүнд салан тусгаарлах үзэлтэй тэмцэх тусгай эрх олгохыг шаардав. Эдгээр арга хэмжээ нь автономит улсын эзэнт гүрний уламжлалт бодлоготой зөрчилдөж, Финландын олон нийтийн эсэргүүцэлтэй тулгарсан. 1904 онд Бобриков Финляндын Сенатын байранд алан хядагчийн гарт амиа алджээ. Хэцүү байдлын хувьд үндэсний асуудал нь хөдөө аж ахуй, хөдөлмөрийн асуудлаас дутахгүй байв. Эдгээр нь бүгд Оросын эзэнт гүрний улс төр, нийгмийн шинэчлэлийн шийдэгдээгүй асуудлын бүрэлдэхүүн хэсэг байв.
Орост хувьсгал гарахаас улс төрийн аргаар урьдчилан сэргийлэх сүүлчийн оролдлогыг Дотоод хэргийн сайд, хунтайж П.Д.Святопольк-Мирский хийсэн. 1904 оны 7-р сард Социалист хувьсгалын террорист Плеве хотыг хөнөөсөний дараа энэ албан тушаалыг авсан. шинэ сайдулс орон "дарьны торхон" болсныг ойлгосон. Хувьсгалт тэсрэлт болсон тохиолдолд "шаардлагатай үндсэн хууль"-ийг өгөх ёстой гэж тэр үзэж, үндсэн хуулийн земство-либерал хүслийг эсэргүүцэх шаардлагагүй гэж үзсэн. Хэвлэлүүд "итгэлцлийн эрин" ирснийг тунхаглав. 12-р сарын эхээр Святопольк-Мирский Земствоос сонгогдсон төлөөлөгчдийг Төрийн Зөвлөлд татан оролцуулах тухай зарлигийн төслийг Николас II-д хэлэлцүүлэхээр өргөн мэдүүлэв. Сайд, дээдсийн ээлжит бус хуралдаанд оролцогчид өмнөх бодлогыг хэрэгжүүлэх боломжгүй гэдгийг хүлээн зөвшөөрч, энэ нь үхэлд хүргэнэ гэж үзэв. Святопольк-Мирскийн саналыг эсэргүүцсэн цорын ганц хүн бол К.П. Хоёрдугаар Николас эргэлзсэний дараа дахин нэг хурал товлож, 5 их гүрнийг урьж, Святопольк-Мирскийн төсөл бүтэлгүйтэв.
II Николас "Зөвхөн автократ л Оросыг аварч чадна" гэж зарлаж, цугларсан хүмүүст хандан хэлэхдээ: "Тариачин үндсэн хуулийг ойлгохгүй, харин зөвхөн нэг зүйлийг ойлгох болно, хааны гарыг зангидаж, дараа нь би танд баяр хүргэе. , ноёд оо!" 1904 оны 12-р сарын 12-нд "Эзэнт гүрний үндсэн хуулиудын халдашгүй дархан байдлыг зайлшгүй хадгалах тухай" зарлиг хэвлэгджээ. Ажилчдад улсын даатгал, тариачдад бусад ангиудын адил тэгш эрхийг амласан. Ийнхүү “итгэлцлийн эрин” дуусав.
Ажлын асуулт -Хөдөлмөрийн асуудал бол хөлсний ажилчдын эдийн засаг, хууль эрх зүй, нийгмийн байдал, түүнийг сайжруулах тухай асуудал юм. Энэ нь орчин үеийн нийгмийн асуудлын гол хэсгийг бүрдүүлдэг бөгөөд одоо байгаа нийгмийн тогтолцоог үндэсний баялаг, соёлын үр өгөөжийг нэмэгдүүлэхэд харьцангуй бага хувийг эзэлдэг ангиудын ашиг сонирхолд нийцүүлэн өөрчлөх асуудал гэж ойлгодог. Чөлөөт цалинтай ажилчдын анги бий болсон цагаас хойш хөдөлмөрийн асуудал үүссэн. Түүний анхны эхлэл нь 15-16-р зууны үед буюу Европ дахь үйлдвэрлэлийн гилдын зохион байгуулалт задарч эхэлсэн үеэс эхэлдэг. Тэр цагаас хойш ихэнх дагалдангууд насан туршдаа хөлсний ажилчид хэвээр үлдэж, бие даасан гар урчууд болох итгэл найдвараа алдаж байв (Дэлхийн семинарыг үзнэ үү). Хотуудад олон тооны хүмүүс шилжин ирснээс үүдэн тэдний бүрэлдэхүүн шинэ гишүүдээр дүүрч, өрсөлдөөн хэт ихсэх вий гэж эмээж эхэлсэн нь энэ байдлыг бий болгосон; энэ шалтгааны улмаас гилдүүд дагалдан суралцагчдыг мастер болоход хүндрэл учруулж эхэлж байна. Өндөр үнэтэй дагалдан сургалтын төлбөр, оюутан, аялагч байх урт хугацаа бий болсон; дагалдан суралцагчид гар урлаа сайжруулахын тулд их хэмжээний зардал гарахыг шаарддаг шаардлагыг нэвтрүүлсэн; Семинарын сонгон шалгаруулах хорооны дагалдангууд танилцуулсан үнэтэй туршилтын бүтээгдэхүүнийг суурилуулсан (үзнэ үү). Эцэст нь мастер цол нь удамшлын шинж чанарыг олж авсан; Зөвхөн өмнөх эздийн хөвгүүд эсвэл охид, бэлэвсэн эхнэрүүдтэйгээ гэрлэсэн хүмүүсийг эзэн болгон хүлээн зөвшөөрч эхлэв. Энэ бүхэн нь мөнгөгүй эсвэл мастеруудтай холбоогүй дагалданчдын нэлээд хэсэг нь бүх насаараа хөлсний ажилчин хэвээр үлдэхэд хүргэсэн. Энэ бүлгийн дагалдангууд анх удаа ажил олгогчдоос өөр сонирхол бүхий үнэ төлбөргүй хөлсөлсөн ажилчдын ангийг бүрдүүлжээ. Тэрээр хамгийн өндөр цалин, ерөнхийдөө хамгийн сайн ажиллах нөхцлийг бүрдүүлэх гэсэн утгатай байсан бол гар урчууд аль болох бага цалин авах сонирхолтой байв. Цаг хугацаа өнгөрөхөд гар урлалын ажилчдыг нэгтгэж, ажил хаялт, ажиллах хүчний хангамжийг зохицуулах гэх мэт замаар гишүүдийнхээ нөхцөл байдлыг сайжруулахыг хичээсэн "дагалдан авагчдын ахан дүүс" бий болжээ. Гэсэн хэдий ч тэр үед хөдөлмөрийн асуудал хүмүүсийн эдийн засгийн амьдралд чухал байр суурь эзэлдэггүй байсан, учир нь дагалдагчдын тоо хүн амын нийт масстай харьцуулахад бага байсан, 16-р зуунаас хойш. төрийн эрх мэдэл нь дагалдан ба мастеруудын хоорондын харилцааг зохицуулах, цалин хөлс, ажлын өдрийн хэмжээ, дагалданчдын тоо болон бусад ажлын нөхцлийг тогтоож, улмаар хөлсний ажилчдын байр суурь дахь дутагдлыг тодорхой хэмжээгээр зөөлрүүлж, арилгасан. . Ажилчин ангийн цаашдын хөгжил нь тариачдыг боолчлолоос чөлөөлөх, тариачдыг газаргүй болгох үйл явц, томоохон үйлдвэрлэл үүсэх, машин зохион бүтээх зэрэг хэд хэдэн шалтгааны нөлөөн дор дараагийн зуунд явагддаг. 15-р зуунаас хойш Англид, хэсэг хугацааны дараа - бусад тивийн мужуудад тариачид газаргүй болох үйл явц (харна уу. ба дараа; , ба бусад), үүний үр дүнд хөдөөгийн олон оршин суугчид бие даан ажиллах боломжоо алдсан. газар эзэмшиж, газар эзэмшигчдээс газар түрээслэх, эсвэл хот руу нүүж, тэнд ажиллах хүчний хангамжийг нэмэгдүүлэх шаардлагатай болсон. боолчлолоос үүнтэй төстэй үр дагавартай байсан. Боолчлолыг халах нь тариачид газар чөлөөлөхтэй холбоотой байсан газар бүр хөдөөгийн хүн амын нэг хэсэг нь гэтэлгэлээр олж авах эрхээ хасуулж, улмаар газаргүй болжээ. Үүнд юуны түрүүнд, дараа нь Германд - морьгүй тариачид, Орост - баруун аймгуудын кутник, бобылууд орно. Англид чөлөөлөгдсөн тариачид удамшлын буюу түр түрээслэгч болж хувирсан бөгөөд тэд ихэвчлэн илүү том, илүү ашигтай түрээслэгчдийн өрсөлдөөний улмаас газар нутгаасаа хөөгддөг байв. Хөдөө аж ахуй дахь эдгээр үйл явцтай зэрэгцэн аж үйлдвэрийн салбарт ч өөрчлөлт гарч байв. 16-17-р зуунд гар урлалын нийгэмлэгийн тогтолцоог том хэмжээний үйлдвэрлэлийн гэрийн хэлбэрээр сольсон; Энэ нь борлуулалтын зах зээл өргөжиж, гар урлалын бүтээгдэхүүний борлуулалтыг гартаа төвлөрүүлдэг капиталист худалдаачдын тусгай анги бий болсонтой холбоотой байв. Борлуулалт нь гилдын мастеруудаас эдгээр худалдаачид руу шилжих тусам эхнийх нь бие даасан байдлаа алдаж эхэлдэг. Худалдаачдаас бэлэн мөнгөний урьдчилгаа, түүхий эд, багаж хэрэгслийг урьдчилж авснаар тэднээс хамааралтай болж, үйлдвэрлэсэн бүх бүтээгдэхүүнийг тэдэнд шилжүүлэх үүрэгтэй. Эцэст нь гар урчууд энгийн хөлсний ажилчид болж хувирч, гэртээ захиалгаар эсвэл капиталист худалдаачдын зардлаар бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг. 18-р зуунаас хойш капиталистууд ми гэж нэрлэгддэг томоохон цехүүдэд аж үйлдвэрийн үйлдвэрлэл явуулж эхэлдэг (харна уу). Энд хуучин мастер гар урчууд бизнес эрхлэгчийн байранд ажиллаж, хөлсний ажилчид болон хувирчээ. Гэсэн хэдий ч 18-р зууны эцэс хүртэл. Үйлдвэрүүдэд гар урчуудын төвлөрөл харьцангуй удаан байв. Жижиг аж үйлдвэрийн үйлдвэрлэгчдийн нэлээд хэсэг нь эх орондоо бие даан үйл ажиллагаагаа явуулж, бүтээгдэхүүнээ дотоодын зах зээлд борлуулж байв. Жижиг бие даасан аж ахуйн нэгжүүдэд шийдвэрлэх цохилт нь машин (уур, ээрэх, нэхэх болон бусад хэд хэдэн) зохион бүтээгдсэн бөгөөд тэдгээрийн ашиглалт нь томоохон үйлдвэрлэгчдэд үйлдвэрлэлийн зардалд ийм давуу тал, ашиг тусыг өгч, гар урчууд өрсөлдөхөд хэцүү байв. тэд. 19-р зууны эхний хагаст. Том үйлдвэртэй тэмцэлдэж буй жижиг үйлдвэрийн зовлон үргэлжилсээр байна. Бие даасан бизнес эрхлэх боломжгүй болсон баларсан гар урчууд түүнийгээ орхиж, үйлдвэрийн хөлсний ажилчид болж хувирав Хөдөлмөрийн асуудал Сүүлийн үеийн тоо хурдацтай нэмэгдэж, хөлсний ажилчдын ангилал Хөдөлмөрийн асуудал эцэстээ хэлбэржиж байна. нийгмийн нэн чухал асуудал болгон дэвшүүлж байна. Эдгээр нь орчин үеийн Р ангиллыг бий болгосон гол цэгүүд юм. Одоогийн нөхцөл байдлын гол дутагдал нь бие даасан үйлдвэрлэгчдийг капиталистуудын талд ажилладаг хөлсний хүмүүс болгон хувиргахтай холбоотой юм. Орчин үеийн Хөдөлмөрийн асуудал нь өөрийн гэсэн үйлдвэрлэлийн хэрэгсэлгүй тул өвөрмөц бараа бүтээгдэхүүн болох Хөдөлмөрийн Асуултын хүчийг зарах замаар оршин тогтнохыг шаардаж байна. Сүүлийг нь капиталист бизнес эрхлэгчдэд зарснаар тэрээр тодорхой хугацаанд захиран зарцуулах эрхийг түүнд олгодог. Эрх мэдлийн хөдөлмөрийн асуудал нь ажилчин өөрөөс нь салшгүй холбоотой тул хөдөлмөрийн зарах гэрээ нь эрх мэдлийн тухай асуудлыг бий болгодог. Энэ эрх мэдлийг худалдагч нь худалдан авагчдаа захирагдах, хамааралтай байх харилцаа.Бизнес эрхлэгч нь ажилчны худалдаж авсан хүч чадлынхаа тусламжтайгаар үйлдвэрлэсэн бараа бүтээгдэхүүнд тусгагдсан шинэ үнэ цэнийг удирдаж, бий болгодог. Зах зээл дээр зарагдаж, мөнгөний капитал болгон хувиргасан эдгээр барааны үнийн дүнгийн нэг хэсгийг бизнес эрхлэгч ажилчдад нөхөн олговор болгон өгч, үлдсэн хэсгийг нь ашиг болгон түүнд өгдөг (харна уу). Тусгай барааны үнэ болох хөдөлмөрийн эрх мэдлийн асуудал нь тухайн соёл, нийгмийн нөхцөлд ажилчин, түүний гэр бүлийг тэжээх зардлаар тодорхойлогддог. Гэсэн хэдий ч эрэлт, нийлүүлэлтийн хоорондын хамаарлаас хамааран цалингийн хэлбэлзэл аль ч үед байдаг. Энд бизнес эрхлэгчид, ажилчид гэсэн хоёр тал эсрэг талын ашиг сонирхолтой гарч ирдэг. Эхнийх нь ажиллах хүчээ аль болох хямд үнээр худалдаж авахыг эрмэлздэг бол хоёр дахь нь аль болох өндөр үнээр зарах талаар санаа зовдог. Тиймээс зах зээл дээр хоёулангийнх нь тэмцэл үүсдэг. Энэ тохиолдолд ажилчин нь ерөнхийдөө бизнес эрхлэгчээс илүү таагүй байр суурь эзэлдэг: сүүлчийнх нь хамгийн хүчтэй намын хувьд ажиллах хүчний борлуулалтын нөхцөл байдалд шийдвэрлэх нөлөө үзүүлж чадна. Баримт нь булчингийн хүчнээс өөр амьдрах арга хэрэгсэлгүй ажилчин үүнийг ямар ч үнээр зарах ёстой; Ажилгүйдлийн өдөр бүр нь ажилчин амьдрах боломжтой цалингийн байнгын алдагдлыг илэрхийлдэг. Тэрээр хөдөлмөрийн эрэлт багасах үед зах зээлээс зах зээлийн нийлүүлэлтээ татаж чадахгүй бөгөөд оршин тогтнохуйц орлоготой болохын тулд үйлчилгээгээ хамгийн хямд үнээр зарахаас өөр аргагүй болдог. Эдгээр нь байгалиас заяасан сул дорой байдлаасаа болоод бизнес эрхлэгчдэд хэт их мөлжлөгт өртөхгүй байдаг хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүд, хүүхдүүдтэй холбоотой үйл ажиллагаа явуулж, үйл ажиллагаа явуулж байв. Нэмж дурдахад, үйлдвэрлэлд биечлэн оролцдог ажилтан нь бизнесийг түр зогсоосон эсвэл ажлаас халагдсаны улмаас ажилгүй үлдэх эрсдэлд байнга өртдөг бөгөөд үүний зэрэгцээ аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаа, ахиц дэвшилд ямар ч нөлөө үзүүлэхгүй. Энэ бүхэн хөлсний ажилчдыг бий болгодог найдваргүй байдал, оршин тогтнох тодорхойгүй байдал.Ажилчид өндөр насанд хүрсэн эсвэл ямар нэгэн шалтгаанаар ажиллах боломжгүй болсон тохиолдолд хуримтлалгүйн улмаас олон нийтийн буяны ажилд хандах, өглөгийн газар, тэр байтугай гуйлгачин болгох шаардлагатай болдог. Үүний зэрэгцээ капиталист болон ажилчин ангиудын баялгийн тэгш бус байдал нэмэгдэж байна: эхнийхний орлого сүүлийнхийнхээ орлогоос хамаагүй хурдан нэмэгдэж байна. Ажилчдын амьжиргааны баталгаагүй байдал нь капиталист үйлдвэрлэлийн өөр хоёр шинж чанараас үүдэлтэй: машин механизмын дэвшилтэт хэрэглээ, үе үе үйлдвэрлэлийн хямрал. Үйлдвэрлэлийн зардлыг бууруулж, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний өртгийг бууруулахыг эрмэлзэж буй бизнес эрхлэгчид улам бүр дэвшилтэт машин, багаж хэрэгслийг нэвтрүүлж байна. Машин бүр нь өмнөх, төгс бус үйлдвэрлэлийн явцад олдсон тодорхой тооны хөдөлмөрийн гарны хэрэгцээг арилгадаг. Сайжруулсан машиныг нэвтрүүлэх нь нэлээд өргөн цар хүрээтэй явагдаж байгаа тэр үед олон мянган хүний хөдөлмөрийн асуудал үндэсний гамшгийн (Англи, Герман дахь гар нэхмэлчдийн хувь заяа) хэмжээсийг олж авдаг. Энгийн үед техникийн сайжруулалтын тасралтгүй үйл явц нь ажилгүйчүүдийн байнгын армийг бий болгодог бөгөөд энэ нь буяны үйл ажиллагаагаар дэмжигдэх ёстой бөгөөд энэ нь тэдний хөдөлмөрийг хайж олоход үйлдвэрлэл эрхэлдэг ажилчдын цалинг бууруулахад нөлөөлдөг. Нөгөөтэйгүүр, хямрал нь борлуулалтын хүндрэл, олон бизнес эрхлэгчдийг сүйрүүлэх, үйлдвэрлэлийг бууруулах, бүр зогсоох зэргээр дагалддаг бөгөөд үүний үр дүнд олон ажилчид дахин ажилгүй, амьжиргааны эх үүсвэргүй үлддэг. Ажилчдын байр суурийн бас нэг сул тал нь ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа.Үйлдвэрийн хууль тогтоомж хөгжөөгүй орнуудад - мөн 19-р зууны эхний хагаст. Энэ бол Европ даяар цалин хөлсний ажилчдын ажлын өдөр маш урт байдаг. Насанд хүрэгчид ажиллаж байсан бөгөөд заримдаа 14-15 цаг хүртэл, бүр 16-18 цаг хүртэл ажилладаг. өдөрт; Тэдэнтэй хамт хүүхэд, өсвөр насныхан, эмэгтэйчүүд эзлэгдсэн байв. Мөн ажилчдын эрүүл мэндэд асар их хохирол учруулдаг шөнийн ажил.Хичнээн эрүүл ахуйн шаардлага хангасан, тохь тухтай тохижуулсан ч байгалиас заяасан бус байдлаасаа болоод биед үргэлж хортой нөлөө үзүүлдэг (харна уу). Ажлын урт өдөр, ялангуяа шөнийн ажилтай холбоотой өдөр нь хүний хүч чадлыг шавхаж, түүнийг машин болгон хувиргаж, хангалттай амрах замаар булчин, мэдрэлийн энергийг сэргээх боломжийг олгодоггүй, сэтгэцийн хөгжил, харилцаа холбоо тогтоох цагийг өгдөггүй. гэр бүлийнхэнтэйгээ. Урт ажлын өдөр нь хүүхэд, эмэгтэйчүүдийн сул дорой биед маш их гунигтай нөлөө үзүүлдэг (Үйлдвэрийн хууль тогтоомжийг мөн үзнэ үү). Тэгээд дотор хөлсний хөдөлмөрийн үйл явцын нөхцөл байдалажилчдад муугаар нөлөөлдөг олон зүйл байдаг; Энэ нь голчлон эрүүл ахуйн шаардлага хангаагүй нөхцөл, ажлын аюулыг хэлдэг. Ажлын талбайн шоо дөрвөлжин агаарын агууламж хангалтгүй, агааржуулалт муутай хуучирсан агаар, үйлдвэрлэлийн явцад ялгарах янз бүрийн тоос, хий, уур зэрэг нь уушгинд болон ерөнхийдөө ажилчдын биед (хар тугалга, мөнгөн ус, шүдэнзний үйлдвэрт) хортой нөлөө үзүүлдэг. болон бусад олон). Хүн удаан хугацаагаар эвгүй байдалд орсон эсвэл биеийн зарим хэсгийг хэт их ачаалалтай хийдэг олон ажил нь өөрөө архаг өвчинд хүргэдэг. Үйлдвэрлэлийн үйл явц, ослын аюул нь машин дээр аюулгүй байдлын төхөөрөмж байхгүй, машиныг хэт ойрхон байрлуулах зэргээс шалтгаалан нэмэгддэг бөгөөд заримдаа үйлдвэрлэлийн мөн чанараар (жишээлбэл, нунтаг үйлдвэр, уул уурхайд) тодорхойлогддог.
Цалинтай ажилчдын хэрэглээний эдийн засгийн салбарт бас олон хар бараан тал бий. Ажилчид өөрсдийн хөдөлмөрийг ажил олгогчид өгч, улмаар ажил олгогч нь хөдөлмөрөө ашиглахыг хүссэн газар амьдрахаас өөр аргагүй болдог. Ажилчид ихэвчлэн ажлын байрандаа ийм тооны олноор цуглардаг тул өөртөө болон гэр бүлдээ орон сууц олоход ноцтой бэрхшээлтэй тулгардаг. Эндээс төрсөн орон сууцны асуудал.Баруун Европ болон Оросын хэд хэдэн судлаачид ажилчин ангиуд дийлэнх нь эрүүл ахуйн үүднээс маш ядуу нөхцөлд амьдардаг болохыг нотолсон (харна уу). Энэ нь тэдний бие суларч, тэдний дунд тахал тархаж, нас баралт нэмэгдэж, хүн амын чинээлэг ангиллынхаас хоёр дахин, бүр илүү их нас барахад хүргэдэг. Ажлын асуулт нь гэрийн нөхцөлд сэтгэл санааны болон бие махбодийн амар амгаланг олохгүй, гэрээсээ гадуур хаа нэгтээ хайх нь зүйн хэрэг юм. хоол хүнс, хувцас болон бусад өргөн хэрэглээний барааг худалдан авах нь ажилчдын байршлаар хязгаарлагддаг. Хэрэв томоохон хотуудад ажилчдын хэрэгцээ харьцангуй амархан хангагддаг бол (гэхдээ ажилчид ихэвчлэн жижиг дэлгүүрүүдээс харьцангуй өндөр үнээр, чанар муутай бараа авдаг), жижиг суурин эсвэл хөдөө орон нутагт ажилчид ихэвчлэн байдаг. энэ талаар ажил олгогчоос бүрэн хамааралтай болгосон. Хөдөө аж ахуйн аж ахуйн нэгжүүдэд тэд бараг үргэлж бэлэн хоол хүнс авдаг; заримдаа энэ нь үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгжүүдэд тохиолддог; бусад тохиолдолд эзэд нь өргөн хэрэглээний бараа бүтээгдэхүүнийг үйлдвэрийн дэлгүүрүүдээс ажилчдад гаргадаг. Тиймээс хоол хүнсний чанар, ажилчдын эрүүл мэнд нь эзний хүсэл зоригоос хамаарна. Үйлдвэрийн дэлгүүрийн борлуулалтыг зохицуулсан хууль тогтоомж гарахаас өмнө ажил олгогчид ажилчдыг цалин болгон авахыг албаддаг байсан бөгөөд бүтээгдэхүүн нь чанар муутай, хэт өндөр үнээр зарагддаг байсан; Ихэнхдээ ажилчин өөрт хэрэгцээгүй барааг (замын систем) авахыг албаддаг байв. Ажилчин ангийн материаллаг байдалд заасан хар бараан талууд нь таагүй тусгалаа олсон байдаг сүнслэг тал дээр тэдний амьдрал. Урт ажлын өдрүүд, шөнийн ажил, ядарч туйлдсан ажил нь оюун ухааны хөгжил, ном унших, зугаа цэнгэлд бага зэрэг цаг зарцуулах боломжийг олгодоггүй. Энэ нь ялангуяа аж үйлдвэрийн байгууллагуудад ажиллаж буй залуу үеийнхэнд харамсалтай байна; Сургуульд тогтмол хамрагдах боломж хомс эсвэл ажлаасаа ядарсан, гэртээ ном уншдаггүй, улмаар мэдлэггүй, бүдүүлэг өсдөг. Соёлын таашаал байхгүй үед хоёр хүйсийн хамтарсан ажил нь ёс суртахууныг сүйтгэж, богино хугацааны харилцааг бий болгож, үр дүнд нь хүүхдүүд гэр бүлийн орчноосоо салж, хувь заяандаа хаягдахад хүргэдэг. Эцэст нь хэлэхэд, эдгээр хөдөлмөрийн нөхцөл нь гэр бүлд задралын нөлөө үзүүлдэг бөгөөд энэ нь гишүүдийнхээ ёс суртахуун, хөгжилд үзүүлэх нөлөөгөө алддаг. Энэ бүх хар бараан талууд ажилчдын өөрсдийнх нь дунд аажуу, аажим аажмаар өссөн. Үйлдвэрлэл өрнөж, томоохон үйлдвэрлэл хөгжиж эхэлснээр дээр дурдсан аянчдын үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо тасарч байв. Зөвхөн 18-р зууны төгсгөлөөс эхлэн хөгжиж буй томоохон үйлдвэрлэлийн ажилчид бизнес эрхлэгчдийн ашиг сонирхлын эсрэг өөрсдийн ашиг сонирхлын нэгдмэл байдлын талаар бодож эхлэв. Франц, Англи болон бусад орнуудад хөдөлмөрийн асуудал эрхэлсэн хүмүүсийн дунд үйлдвэрчний эвлэл байгуулах хүсэл эрмэлзэл байдаг. Гэсэн хэдий ч нэгдэх эдгээр анхны оролдлогуудыг эрүүгийн шийтгэлийн дор нийтлэг ашиг сонирхлын төлөө ажилчдын бүх төрлийн цугларалтыг хориглосон хууль тогтоомжоор эсэргүүцсэн (Францад - 1791 оны 6-р сарын 17-ны өдрийн үндэсний хурлын тогтоол, Англид - эвслүүд). 1800 оны хууль, Пруссид - 1845 оны аж үйлдвэрийн дүрмийн журам гэх мэт). Үйлдвэрчний эвлэлүүд нууцаар зохион байгуулагдаж, 18-р зууны төгсгөл, 19-р зууны эхний хагаст олон тооны ажил хаялт, үймээн самууныг удирдаж, дээрэм, сүйрэл дагалдав. Тэр үеийн ажилчид машин, үйлдвэрийг ядуурлын шалтгаан гэж үзэн үзэн ядах сэтгэлээ өөрсөд рүүгээ чиглүүлсэн. Ийм эмх замбараагүй байдал нь жишээлбэл, Аркрайтын машинуудын англи ажилчид, 30-40-өөд онд Францад гарсан олон тооны дэгдэлт, хуйвалдаан, 1844 онд Силезид болсон үймээн самуун гэх мэтийг багтаасан бөгөөд 1844 оны эхний хагасын ажилчдын жижиг бүлгүүд ажилчдын хөдөлгөөнийг бараг хязгаарлаж байв. 19-р зуун; Ажилчин ангийн хөгжил, өөрийгөө ухамсарлах чадвар хангалтгүй байсан тул олныг нэгтгэх боломжгүй хэвээр байв. 1830, 1848 оны хувьсгалт хөдөлгөөнд ажилчин ангийн элементүүд оролцож байсан нь үнэн боловч тэд өөрсдийн ашиг сонирхлын төлөөх бие даасан нийгмийн анги биш, харин улс төрийн эрхийн төлөө тэмцэж буй хөрөнгөтний холбоотон болж байв. Ажилчин ангийн ашиг сонирхол, пролетариатын үүрэг даалгаврын талаархи бодлыг зөвхөн хувь хүмүүс илэрхийлдэг байсан бол олон түмэн хараахан мэдэрч, бодож амжаагүй байсан тул зөвхөн жижиг бүлгүүдтэй (Бабеуф, Луис Блан) авч явдаг байв. Анхны жинхэнэ ажилчдын хөдөлгөөнийг 1837-1848 онд Англид болсон Чартизм (q.v.) гэж үзэж болно. Үүнийг бараг бүхэлд нь ажилчин анги эхлүүлж, дэмжиж байсан; Энэ нь хөдөлмөр, капиталын ашиг сонирхлыг шууд эсэргүүцэх санааг агуулсан, пролетариатын материаллаг сайн сайхан байдлыг сайжруулах, нийгэм-эдийн засгийн тогтолцоог өөрчлөх, зохион байгуулалтад оруулах гэсэн тодорхойгүй хүсэл эрмэлзэл сонсогддог. ажилчдын шаардлагыг биелүүлэх арга хэрэгсэл болох бүх нийтийн ажил хаялт гарч ирэв. Гэвч Чартист хөдөлгөөнд нийгэм, эдийн засгийн тодорхой хөтөлбөр хараахан гараагүй байна. Чартистуудын бүх шаардлагууд нь зөвхөн ард түмний төлөөллийн шинэчлэлд хамаарах ард түмний дүрмийг нэвтрүүлэх хүртэл буцалж байв. Цаг хугацаа өнгөрөхөд олон нийтийн боловсрол тархаж, томоохон үйлдвэрүүд хөгжиж, ажилчдын томоохон үйлдвэрүүдэд төвлөрөх тусам тэдний ашиг сонирхлын эв нэгдлийн мэдрэмж улам бүр нэмэгдсээр байна. Хариуд нь хууль тогтоомж нь ажилчдын байгууллагын өмнөх хоригийг аажмаар цуцалж, жишээлбэл, Францад - 1864 онд, Англид - анх удаа 1825 онд, Германд 1867 онд. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн хөдөлгөөнд хоёр тодорхой чиг хандлага гарч ирдэг. - эдийн засгийнТэгээд улс төрийн. Нэг талаас, ажилчид зөвхөн эдийн засгийн зорилгод хүрэхийн тулд үйлдвэрчний эвлэлд нэгдэж, хөдөлмөрөө ашиглах хамгийн таатай нөхцлийг бүрдүүлэх; нөгөө талаас өөрсдийгөө нийгмийн онцгой анги гэж хүлээн зөвшөөрч, улс орны улс төрийн амьдралын үйл явцад нөлөөлөх боломжийг олгох улс төрийн намд нэгдэхийг эрмэлздэг. Нэгдүгээрт, ажилчдын үйлдвэрчний эвлэл (харна уу), ажилчдын болон бусад эдийн засгийн байгууллагуудын хэрэглэгчдийн болон үйлдвэрлэлийн нийгэмлэгүүд хөгждөг. , ялангуяа Англи, АНУ-д тархсан, Герман, Франц болон Европын бусад орнуудад бага тархсан бөгөөд энхийн гэрээ эсвэл ажил хаялтаар дамжуулан бизнес эрхлэгчдээс ажлын гэрээний хамгийн таатай нөхцлийг олж авахыг хичээдэг; Үүний зэрэгцээ үйлдвэрчний эвлэлүүд нь гишүүдийг өндөр наслах, золгүй явдал, ажилгүйдэл, өвчин эмгэг гэх мэт тохиолдолд хангах ажлыг зохион байгуулдаг. Янз бүрийн улс оронд янз бүрийн хэлбэрийг авсан эдгээр эвлэлүүд (Англи дахь найрсаг нийгэм, ажилчдын эвлэл, ардчилсан болон Герман дахь ёс зүйн чиглэл, Франц дахь ажлын синдикатууд гэх мэт) аажмаар нэмэгдэж, өсөн нэмэгдэж буй хөлсний ажилчдыг эхлээд илүү чадварлаг ажилчдаас, дараа нь мэргэжилгүй ажилчид, хөдөөгийн ажилчдаас нэгтгэж байна. Зарим оронд тэд хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах, цалингийн хэмжээ, ажлын цаг гэх мэт ноцтой нөлөө үзүүлдэг. Бизнес эрхлэгчид ажилчдынхаа шаардлагыг харгалзан үзэж, үйлдвэрчний эвлэлүүдтэйгээ гэрээ байгуулж, заримдаа тэдэнтэй үйлдвэрлэлийн нөхцөл байдлыг тодруулах шаардлагатай гэж үздэг. Дэлхийн хамгийн чухал улс орнуудад капиталист үйлдвэрлэл хөгжихийн хэрээр дэлхий даяар ашиг сонирхлын нийтлэг үзэл санаа ажилчин ангиудад бий болох ёстой байв. 1840 онд Лондонд төв байгууллагатай олон улсын нууц “шударга хүмүүсийн холбоо” байгуулагджээ. Удалгүй энэ холбоог "Коммунистуудын нэгдэл" гэж нэрлэж, Маркс ба түүний хэвлүүлсэн "Коммунист тунхаг"-ыг (1847) хөтөлбөр болгон батлав. Энэхүү эвлэл нь удаан үргэлжилсэнгүй 1852 онд задарсан бөгөөд 1864 онд үйл ажиллагааны нэгдсэн төлөвлөгөө гаргах зорилгоор бүх улс орны хөдөлмөрчдийг нэгтгэх “Олон улсын ажилчдын нийгэмлэг” (q.v.) байгуулагдав. Бакуниныг олон улсаас хөөжээ 1868 онд анархи шинж чанартай "олон улсын нийгмийн ардчиллын холбоо"-г үүсгэн байгуулсан нийгэм. 1980-аад оны сүүлээс эхлэн үе үе олон улсын ажилчдын их хурал болж, ажилчин ангийн нөхцөл байдал, үйл ажиллагааны арга барилын талаар хэлэлцдэг. Анхны их хурлыг 1889 онд Парист Бүх нийтийн үзэсгэлэнг тохиолдуулан зарлав; 8 цагийн ажлын өдрийг хуулиар тогтоох нь зүйтэй гэж үзэж, 5-р сарын 1-ний өдрийг ажилчдын бүх нийтийн амралтын өдөр болгон баталсан. Дараагийн их хурал 1891 онд Е, 1893 онд Цюрих, 1896 онд Лондонд болсон. Үүний зэрэгцээ олон улсын гэрээ байгуулах, зарим салбарын хөдөлмөрийн төлөөлөгчдийн дунд асуудлыг хэлэлцэх оролдлого хийгдэж байна: жишээлбэл, 1890 онд Иолимонт хотод олон улсын уурхайчдын их хурал, 1894 онд е - олон улсын ажилчдын конгресс хуралдав. эслэг бодис боловсруулах гэх мэт 19-р зууны 2-р хагасаас ажилчин ангиудын нэгдэл эхэлсэн. ГермандАжилчдын улс төрийн эвлэлийн эхлэлийг 1863 онд "Германы ажилчдын ерөнхий эвлэл" (Allgemeiner deutscher Arbeiterverein) үүсгэн байгуулсан Лассал (харна уу) өгсөн. Сүүлчийн байдлыг тэнцвэржүүлэхийн тулд Дэвшилтэт нам тэр онд "Германы ажилчдын нийгэмлэгүүдийн холбоо" (Verband deutscher Arbeitervereine) байгуулж, удирдах зөвлөлд Ланге, Бебель, Макс Хирш нар сонгогджээ. Аажмаар энэ нэгдэл дэвшилтэт хүмүүсийн үзэл санаанаас гажсан; Тэрээр бүх нийтийн хуулийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрч, түүний эсрэг үг хэлж, 1868 онд олон улсын нийгэмд элсэв. Энэ нэгдлээс Бебельчууд Хойд Германы Рейхстагт сонгогдож, 1868 онд "Нийгмийн ардчилсан хөдөлмөрийн нам"-ыг байгуулсан. 1875 онд Гота хотод болсон намын их хурлаар Лассаллийн зохион байгуулсан холбоонд нэгдсэн. Мөн энэ их хурлаар Германы нийгмийн ардчиллын хөтөлбөрийг боловсруулж, 1891 онд Эрфурт хотод болсон их хурал дээр шинээр сольсон (дэлгэрэнгүй мэдээллийг үзнэ үү). Социал Демократ намаас үл хамааран Баруун болон Өмнөд Германы ажилчид христийн-нийгмийн чиг хандлагын далбаан дор, католик шашны удирдагчдын удирдлаган дор нэлээд олон тооны нэгдэж байна. IN Англиүйлдвэрчний эвлэл (үйлдвэрчний эвлэл) хэлбэрийн ажилчдын хөдөлгөөн нь саяхныг хүртэл ажилчдын үндсэн хүчийг шингээж авсан; Бие даасан улс төрийн бүлэг буюу ажилчдын намууд сүүлийн жилүүдэд л байгуулагдаж эхэлсэн. 1881 онд Марксист чиглэлийн "социал-демократ холбоо" байгуулагдаж, Гиндман, Бакс нар тэргүүлж, хөтөлбөртөө ойрын ирээдүйд нийгмийн өргөн хүрээг шинэчлэх, газар нутгийг үндэсний болгох, үйлдвэрлэлийг нийгэмчлэх гэх мэтийг шаардсан. 1889 онд Кейр-Харди, Том Мэн болон бусад хүмүүс үйлдвэрчний эвлэлд ээлтэй мөртлөө маргашгүй социалист өнгө аястай арай тодорхой бус хөтөлбөртэй "Бие даасан хөдөлмөрийн нам"-ыг байгуулжээ. Эдгээр хөдөлмөрийн байгууллага хоёулаа харьцангуй цөөн тооны ажилчдыг нэгтгэдэг. 1892 онд гурван ажилчдын депутатыг парламентад сонгосон; тэд нийгмийн ардчиллын үзэл санааг хуваалцдаггүй ч ажилчин ангийн ашиг сонирхолд нийцсэн ноцтой шинэчлэлийг эрч хүчтэй дэмжигчид юм. Мэргэжлийн Саяхныг хүртэл улс төрийн хөдөлгөөнөөс хөндийрсөн холбоод ч үүнд идэвхтэй оролцож эхэлжээ. онд Франц, 1848 оны хувьсгалын дараа хөдөлмөрийн асуудал удаан хугацаанд цугларах, эвлэлдэн нэгдэх эрх чөлөөнд хязгаарлагдаж байсан; Хэрэв 19-р зууны 3-р улиралд энэ ангийн дунд хөдөлгөөнүүд гарч байсан бол энэ нь гол төлөв хувьсгалт шинж чанартай жижиг нийгэмлэгүүдийн хэлбэрээр байв. Илүү их эрх чөлөөг олж авснаар хөдөлмөрийн асуудал 1876 онд Парист болсон конгресст цугларсан; энэ жилээс их хурал жил бүр давтагдаж эхэлсэн. 1879 онд Марсель хотод болсон их хурал дээр Хөдөлмөрийн Асуулт нийгэмлэгийн намыг (Жюль Гуесд) байгуулж, удалгүй янз бүрийн сүүдэртэй жижиг фракцууд болон задарсан. Ийнхүү 1860 онд Гавр хотод болсон их хурал дээр "Францын хувьсгалт социалист хөдөлмөрийн асуултын нам" (parti ouvrier socialiste révolutionnaire) байгуулж, дунд зэргийн ажилчид ба радикал бүлэглэлүүдийн хооронд хуваагдал гарчээ. Радикал үзэлтнүүдийн дундаас марксистууд (parti ouvrier) ялгарч, Марксын онолын үзэл бодлыг хүлээн зөвшөөрч, аажмаар энх тайвны шинэчлэл хийх зарим төлөвлөгөөнд найдаж байв; Сүүлийнх нь эргээд Бруссистууд ба Аллеманистуудын бүлэгт хуваагджээ. Дээрх бүх фракцууд нь улс орны янз бүрийн хэсэгт хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын дунд дэмжигчдийг олж авсан бөгөөд үүний үр дүнд олон тооны ажилчдын төлөөлөгчдийн Төлөөлөгчдийн танхимд сонгогдсон (1889 онд - 19, 1893 онд - 49). 1889 онд бүх социалист бүлгүүд 1893 онд 176,000 санал авч, тэдний төлөө 589,000 санал өгсөн байна. IN ИталиАжилчдын дундах улс төрийн хөдөлгөөн 70-аад онд гарч ирсэн бөгөөд 80-аад онд томоохон аж үйлдвэр хөгжихийн хэрээр хөгжиж эхэлсэн. 1892 онд Хөдөлмөрийн Асуултын Нам (partito dei lavaratori italini) зохион байгуулагдаж, Марксын сургаалын дагуу хөтөлбөр боловсруулсан. Энэ намын дэмжигчид үе үе "Хөдөлмөрийн Асуулт Намын үндэсний их хурал"-д цугларч эхлэв. Сүүлийн үед Италид ажилчин ангиудын дунд анархизмын хандлага ажиглагдаж байна. 1893-94 онд. цэргийн хүчээр дарагдсан олон тооны хөдөлмөрийн үймээн самуунтай газар байв. IN АвстриАжилчдын хөдөлгөөн ерөнхийдөө Германы хөдөлгөөнтэй зэрэгцэн явж байсан боловч зүйрлэшгүй даруу хэмжээнд байв. 60-аад онд "Хөдөлмөрийн асуулт" нам энд гарч ирсэн бөгөөд эхлээд бүх нийтийн сонгуулийн эрхийг олж авахад хүчээ төвлөрүүлж, дараа нь Рейхсрат дахь парламентын эрх мэдлийг олж авахыг эрмэлзэж байв. Аж үйлдвэрийн хөгжил сул, овог аймгийн олон янз байдал, засгийн газрын дарангуйллын арга хэмжээ нь Намын хөдөлмөрийн асуудалд харьцангуй даруухан амжилтанд хүрсэн. IN ШвейцарьАжилчдын асуултын ангийн дунд 20,000 орчим гишүүнтэй "Gr ü tliverein" (1830 онд байгуулагдсан) хэмээх нэлээд чухал байгууллага байдаг; Энэхүү нийгэм нь бүх иргэдийн улс төр, нийгмийн тэгш байдлыг тайван замаар хангах, ардчилсан үндсэн дээр төрийн бүтцийг бий болгох зорилготой юм. B C Хойд Америкийн Нэгдсэн Улс 1876 онд "АНУ-ын Хөдөлмөрийн Асуултын Нам" гарч ирсэн бөгөөд энэ нь ажилчдын бүх радикал бүлгүүдийг нэгтгэж, Германы нийгмийн ардчиллын үзэл санааны дагуу хөтөлбөр боловсруулсан; Америкийн ажилчид шууд бодит зорилгодоо хүрэхийн тулд мэргэжлийн үйлдвэрчний эвлэлд нэгдэх хүсэл эрмэлзэлтэй байдаг тул энэ нам олон тооны дэмжигчтэй болоогүй. Социалист ба анархист хөдөлгөөнөөс 1869 онд байгуулагдсан "Хөдөлмөрийн баатруудын" одонг (харна уу) ажилчин ангиудыг хамгаалах, өсгөх үүрэг бүхий ажилчдын томоохон нэгдэл байдаг; Энэ нь янз бүрийн мэргэжлийн ажилчдыг нэгтгэдэг бөгөөд хэдэн зуун мянган гишүүдтэй. Энэ нь ажилчин ангийн эрх ашгийн үүднээс хууль тогтоомжийн шинэчлэл хийх шаардлага, цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх, ажлын өдрийг богиносгох, бүтээмжтэй, хэрэглээний нийгмийг хөгжүүлэх гэх мэт хүсэл эрмэлзэлээс үүдэлтэй. Үүний арга хэрэгсэл нь арбитрын шүүх, ажил хаялт юм. Улс төрийн сонгуулиар ажилчдыг дэмжих арга хэмжээнд хамгийн их хувь нэмэр оруулах төлөвтэй байгаа хүмүүсийг дэмжинэ.
Уран зохиолд чөлөөт өрсөлдөөн, хувийн өмчийн зарчмыг баримталж, одоо байгаа эдийн засгийн тогтолцоог хамгаалагч байсан Манчестер хотын төлөөлөгчид буюу чөлөөт худалдааны сургуулийн төлөөлөгчид хөдөлмөрийн асуудлаар бусдын өмнө дуугардаг байв. . Тэдний үзэж байгаагаар хөдөлмөрийн асуудал байхгүй, ажилчин ангийн нөхцөл байдлын бүх хүндрэлүүд нь хөдөлмөрийн эрэлт, нийлүүлэлтийн түр зуурын зөрүүгээс үүдэлтэй бөгөөд чөлөөт өрсөлдөөний зарчмыг бүрэн хэрэгжүүлснээр өөрсдөө арилдаг. Ажилчдын албан тушаалд байгаа дутагдал, ялангуяа бага цалингийн гол шалтгаан нь тэдний хэт их нөхөн үйлдвэрлэл, үндэсний хөрөнгийн өсөлттэй нийцэхгүй байна. Цалингийн түвшинг дээшлүүлж, ажилчдын амьдралын нөхцөлийг сайжруулах нь ажилчдын цалин хөлсийг төлдөг ард түмний капиталыг нэмэгдүүлэх (цалингийн сангийн онол) эсвэл хөдөлмөрийн нийлүүлэлтийг бууруулах замаар боломжтой юм. Сүүлийнх нь ажилчдын өөрсдөөсөө бүрэн хамаардаг; энэ зорилгодоо хүрэхийн тулд тэд илүү болгоомжтой гэрлэж, үр удмаа хязгаарлах ёстой. Эдгээр нь A, Fawcett, Bastiat, Leroy-Baudier, A, Faucher, Michaelis, Emminghaus, Er болон бусад хүмүүсийн үзэл бодол юм, одоо байгаа эдийн засгийн тогтолцоо нь түүний хуулиудын үйл ажиллагааны улмаас өөрөө хамгийн сайн дэг журамд хүргэдэг Энэ чиглэлийн эдийн засагчид жишээлбэл, төрийн болон олон нийтийн өөрөө удирдах байгууллагын бүх идэвхтэй арга хэмжээнд бүрэн сөрөг хандлагатай байдаг. Үйлдвэрийн хууль тогтоомж, ажилчдын даатгал, ажилчдын орон сууцыг сайжруулах гэх мэт нийгэмд зөвхөн иргэдийн хувийн өмч, эд хөрөнгийг хамгаалах, эдийн засгийн хязгааргүй эрх чөлөөг хэрэгжүүлэх талаар санаа зовохоор хязгаарлагдах ёстой. Социализм (ялангуяа шинжлэх ухааны социализмын төлөөлөгчид - Маркс, Энгельс) нь хөдөлмөрийн асуудалд хатуу ханддаггаараа онцлог юм. Социалистуудын үзэж байгаагаар ажилчин ангиудын байр суурь дахь бүх хар бараан талуудын гол шалтгаан нь ажилчид ба үйлдвэрлэлийн хэрэгслийн хооронд үүссэн салангид байдалд оршдог. Үүнээс болж Хөдөлмөрийн асуудал нь илүү хүчтэй намын хувьд тэднийг мөлждөг капиталист бизнес эрхлэгчдэд хөдөлмөрөө зарах замаар оршин тогтнохыг дэмжихээс өөр аргагүйд хүрч байна. Ажилчдын асуулт бол үйлдвэрлэлийн хэрэгсэл эсвэл капиталын хяналтыг ажилчдад олгох явдал юм. Энэ төлөвлөгөөг хэрхэн хэрэгжүүлэх талаар санал бодол өөр байна. Зарим хүмүүс (Луис Блан, ) ажилчдын асуултын ангиуд төрийн зээлийн тусламжтайгаар бүтээмжтэй түншлэлийг дэлгэрүүлэхэд түлхэц өгөхийн тулд хууль тогтоох байгууллагуудад улс төрийн нөлөө үзүүлэхийг хичээх ёстой гэж үздэг. Ажилчдын хувийн санаачилгын үндсэн дээр аажмаар хөгжиж буй нөхөрлөл нь хөдөлмөр, капиталыг төлөөлдөг эдийн засгийн аж ахуйн нэгжийн энэ хэлбэрийг давамгайлахад хүргэх ёстой. Социализмын бусад төлөөлөгчид (ихэвчлэн орчин үеийн социал демократууд) бүтээмжтэй холбоог түгээх төслийг бодит бус, түүхэн хувьслын үйл явцтай нийцэхгүй гэж үздэг. Тэдний үзэж байгаагаар орчин үеийн капиталист систем нь ирээдүйн задрал, нийгмийн эдийн засгийн шинэ тогтолцоо болгон хувиргах элементүүдийг агуулдаг бөгөөд үйлдвэрлэлийн хэрэгсэл нь бүхэл бүтэн нийгэмд байх болно. Капиталист эдийн засгийн хөгжлийн үйл явц нь капиталын төвлөрөл нэмэгдэж, жижиг капиталистуудыг томоохон капиталистууд булаан авахаас бүрддэг. Үүний зэрэгцээ ядуурал, дарлал, мөлжлөг, түүнчлэн капиталист үйлдвэрлэлийн механизмаар нэгдэж, зохион байгуулагдсан ажилчин ангийн эсэргүүцэл нэмэгдэж байна. Үйлдвэрлэлийн хэрэгслийн төвлөрөл, хөдөлмөрийг нийгэмшүүлэх нь тэдний капиталист бүрхүүлийг цаашид тэсвэрлэх чадваргүй хэмжээнд хүрч байна. Хувийн капиталын уршгаар өмчгүй болсон ангийнхныг нэгтгэж, энэ тогтолцоог хурдан өөрчлөхөд дэмжлэг үзүүлэх нь бидний цаг үеийн зорилт юм. Эдийн засгийн харилцааны өөрчлөлт нь капиталист тогтолцооны хөгжлийн тодорхой үе шатанд хүчирхийллийн хувьсгалгүйгээр байгалийн жамаар явагдана гэж үздэг. Консерватив төрийн социализм нь өвөрмөц байр суурийг эзэлдэг бөгөөд түүний практик нөлөө нь ач холбогдолгүй бөгөөд хөтөлбөрийг Германд Тодт, "Хөдөлмөрийн асуулт" Майер боловсруулсан. Тэдний төлөвлөгөөний дагуу хаант засаглал дөрөв дэх засаглалтай (Хөдөлмөрийн асуултын анги) эвсэлд орж, хөрөнгөтний ноёрхлыг эвдэж, үйлдвэрлэлийн социалист зохион байгуулалтыг хэрэгжүүлэх ёстой. Заасан хоёр чиглэлийн хооронд зуучлах үзэл бодлыг эдийн засагчид гэж нэрлэдэг. нийгэм-шинэчлэлийн буюу түүхэн-ёс зүйн сургууль; Орчин үеийн Германы ихэнх эдийн засагчид, олон англичууд үүнд харьяалагддаг. Энэхүү чиг хандлагын төлөөлөгчид одоо байгаа эдийн засгийн тогтолцооны үндсэн зарчмууд дээр суурилсаар байгаа боловч хөдөлмөрийн асуудал байгаа нь "хүмүүст зохистой оршин тогтнох (menschen würdiges Dasein), ажилчдын оролцоог хангах асуудал" гэдгийг бүрэн хүлээн зөвшөөрдөг. соёлын ашиг тусыг нэмэгдүүлэх." Энэ асуудлыг хууль тогтоомжийн арга хэмжээ, сайн дурын олон нийтийн байгууллагуудаар дамжуулан одоо байгаа эдийн засгийн тогтолцоонд нэмэлт өөрчлөлт оруулах замаар шийдвэрлэх боломжтой. Зарим нь өөртөө туслах эхлэлийг онцолж, зарим нь ёс суртахуун, Христийн шашны зарчмуудыг онцлон тэмдэглэдэг. Эхнийх нь ажил олгогчид ажилчинтай гэрээ байгуулах, түүний хөдөлмөрийг ашиглахдаа давуу байдлаа ашиглахаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд хууль тогтоомжоор цалин орлоготой ангид туслах шаардлагатай гэж үздэг. хүүхэд, эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийг хамгаалах, тухайн өдрийн ажлын асуудлын хязгаарлалтыг тогтоох, ажлын байрны эрүүл ахуйг хангах, ажилчидтай осол аваарыг таниулах, эсвэл мэргэжлийн осол, өвчин, тахир дутуу, өндөр наслалтын үед зохион байгуулах ёстой. Эдгээр үзэл бодол нь Adolf Wagner, a, a, Held, Schöll, Kohn, Ingram болон бусад хүмүүсийн бүтээлүүдэд боловсруулагдсан байдаг. шавь нартайгаа хамт эрх чөлөөний өрсөлдөөн, хөдөлмөрлөх эрх чөлөө, үйлдвэрлэл, хязгааргүй хувийн өмчийг хамгаалагч; Гэсэн хэдий ч тэрээр ажилчдын амьдралд олон харанхуй талууд байдгийг хүлээн зөвшөөрч, эдийн засгийн эрх чөлөөний эхлэл нь бизнес эрхлэгчид болон ажилчдын хоорондын харилцаанд бүрэн хэрэгжиж амжаагүй байгаатай холбон тайлбарлаж байна. Ганц ажилтны асуудал, тусгаарлагдсан, эдийн засгийн хувьд сул, амьдралаа тэжээхийн тулд ажиллах хүчээ ямар ч үнээр хамаагүй зарах хэрэгцээ шаардлагаас үүдэлтэй, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа бизнес эрхлэгчтэй адил тэгш тал болж чадахгүй; тиймээс тэр гэрээний нөхцлийг тодорхойлохдоо ямагт ялагдах ёстой. Ажилчид бүрэн эрх тэгш, тэгш эрхтэй болохын тулд тэд бизнес эрхлэгчидтэй хэлэлцээр хийх тал болох ажилчдын эвлэлд нэгдэх ёстой. Бусад эдийн засагч, олон нийтийн зүтгэлтнүүд (жишээлбэл, Голиок, Людло, Шульце-Делицш, Райффайзен) ажлын асуултанд зээл, хэрэглээний, барилгын болон бүтээмжтэй түншлэлийн хөгжлийг онцолж байна. Тэдний бодлоор ийм холбоод нь ажилчдад тодорхой хэмжээний хөрөнгө хуримтлуулах, цуглуулах боломжийг олгох бөгөөд энэ нь эргээд бизнесээ эхлүүлэх, үйлдвэрлэлийн хэрэгсэлтэй бие даасан үйлдвэрлэгч болох боломжийг олгоно. Эцэст нь, Англи, Франц, Герман болон бусад орнуудын Христийн нийгмийн фракцууд болон Христийн социалистууд Христийн шашин, ёс суртахууны үзэл баримтлалаас голчлон ажлын асуудлын шийдлийг олж авдаг. Ажилчин ангийн байр суурийг сайжруулах нь тэдний ёс суртахууны хөгжил, ахан дүүсийн холбоодын амьдралаар өмчлөгч ангиудын туслалцаатайгаар, ажилчдын өмнө хүлээсэн үүрэг хариуцлагаа ухамсарлаж, ядууст зориулсан төрөл бүрийн буяны байгууллагуудыг зохион байгуулж, ерөнхийдөө халамжлах замаар хүрэх ёстой. тэднээс хамааралтай хүмүүс. Нийгмийн гамшгийг гадны хүчин, хууль тогтоомжоор бус, зөвхөн хүний дотоод өөрчлөлт, үйл ажиллагааны сэдэл замаар арилгах боломжтой; тиймээс нийгмийн асуултын үндэс нь ёс суртахуун юм. Ёс суртахууны дээд зэргийн сэдэл эдийн засгийн салбарт нэвтэрснээр ашиг сонирхлын тэмцэл, хүмүүсийн хоорондын өрсөлдөөнд суурилсан үндэсний эдийн засгийн тогтолцоо аажмаар халж, тэгш бус баялгийг арилгаж, ажилчдын байр суурь дахь сул талыг арилгах болно. мөн ядуурал алга болно. Эдгээр нь Английн Морис, Томас Хьюз, Кингели, Ниел болон бусад хүмүүсийн үзэл бодол, Герман, Франц дахь нийгэм-католик урсгалын төлөөлөгчид Моуфанг; Герман дахь Христийн нийгмийн ажилчдын намыг үндэслэгч Стекерийн үзэл бодол ч тэдэнд ойр байдаг.
Ажлын асуултын талаархи уран зохиол асар их байна: зөвхөн ерөнхий шинж чанартай бүтээлүүдийг энд жагсаав. Херкнер, "Arbeiterfrage" (олон тооны лавлагаа); Брентано, "Das Arbeits verhältniss gemä ss dem beuligen Recht"; Brentano, "Die gewerbliche Albeiterfrage" (Schoenberg-ийн "Handbuch der politischen Oekonomie", 1882, "The State of Industry" (дэлгэрэнгүй), "Theorie"; der socialen Frage"; Маркс, "Капитал" (I боть); Сомбарт, "Socialismus und sociale Bewegung im XIX Jahrhundert" (эхлэл нь "Шинэ үг", 1897 онд орчуулагдсан); А.Вагнер, "Rede ü ber die sociale Frage" Brassey, "Arbeiterfrage" 2-р боть "Англи дахь Die der arbeitenden" "Der Emancipationskampf des vierten Standes"; Gaevernitz, "Zum socialen Frieden" (Lpp., 1890; мөн англиар товчилсон хэлбэрээр - "Social Rease", И. Янжул, "Англи хэл" (М. 1882); , нийтлэлийн цуглуулга, ред. oh; "The Англи дахь аж үйлдвэрийн хувьсгал"; "Zwei B ücher socialen Geschichte Englands" зохион байгуулсан.