Санхүүгийн хэлтсийн ажилтны ажлын байрны шинж чанар. Удирдагчийн шинж чанарууд: дээж. Шаардлагатай тохиолдолд

Ажилтны лавлагаа бэлтгэх хүсэлтийг ихэвчлэн Хүний нөөцийн хэлтсийн мэргэжилтнүүдэд ханддаг.

• ажилтан өөрөө;
• төрийн байгууллагууд;
• байгууллагын дарга.

Эхний болон хоёр дахь тохиолдолд тухайн ажилтны ажиллаж буй байгууллагаас гадуурх зарим эрх бүхий байгууллагад (жишээлбэл, асран хамгаалагч, асран хамгаалагчийн байгууллага, эсвэл боловсролын байгууллагад) танилцуулахын тулд ажлын байрнаас бэлэн тодорхойлолт шаардлагатай. тэр ажил дээрээ суралцаж байгаа эсвэл шинэ ажлын байранд эсвэл шүүхэд); Тиймээс шинж чанарыг гадны үйлчлүүлэгчид шаарддаг.

Гурав дахь тохиолдолд, ажилтны үнэлгээтэй холбоотой дотоод зохион байгуулалтын тодорхой журмыг бэлтгэж байгаа бөгөөд баримт бичгийг тухайн байгууллагын хүрээнд ашиглах болно. Түүний үйлчлүүлэгч бол дотоод.

Мэргэжилтнүүд боловсон хүчний үйлчилгээТэд ажилтан бүрийн бизнесийн чанарыг мэдэхгүй тул бие даан зан чанарын лавлагаа бичих шаардлагагүй, гэхдээ ийм баримт бичгийг бэлтгэх ажлыг зохион байгуулах ёстой: шууд ахлагчтайгаа холбоо барьж, бичиг баримтыг бичих, гүйцэтгэхэд нь туслах.

Агуулга нь шинж чанарыг бий болгох зорилгоос хамаарна. Тиймээс бид практикт ихэвчлэн тулгардаг янз бүрийн хувилбаруудыг авч үзэх болно.

Эерэг ба сөрөг шинж чанаруудын жишээ

Эхлэхийн тулд ажлын байрнаас эерэг гэрчлэлийн жишээг өгье. Энэ бол жагсаасан хамгийн түгээмэл сонголт юм давуу талхүн ба түүний мэргэжлийн эерэг чанарууд.

Семён Иванович Никифоров бол "Электросистемс" ХХК-д 15 жил ажиллаж байгаа өндөр зэрэглэлийн мэргэжилтэн юм. Түүний нийт ажлын туршлага 22 жил. “Электросистемс” ХХК-д ажиллах хугацаандаа хариуцлагатай, мэргэшсэн ажилтан гэдгээ харуулж чадсан. Семён Иванович өөрт оногдсон даалгаврыг чадварлаг, хурдан бөгөөд үр дүнтэй шийддэг. Түүнд итгэмжлэгдсэн цахилгааны систем угсралтын ажлыг чанартай, богино хугацаанд хийж гүйцэтгэсэн. Семён Ивановичийн гол эерэг чанарууд бол зорилгодоо хүрэхийн тулд түүний хариуцлага, тууштай байдал юм. Түүний даалгаврыг бусад мэргэжилтнүүдэд чадварлаг тайлбарлах чадварыг тэмдэглэхгүй байх боломжгүй юм. Семен Иванович Никифоровыг "Электросистемс" ХХК-ийн удирдлагаас хоёр удаа талархалаар шагнасан.

Одоо сөрөг шинж чанарын жишээг өгье.

Иван Ильич Митрофанов "Электросистемс" ХХК-д 1 жил 3 сар механикчаар ажилласан. Энэ хугацаанд тэрээр мэргэжлийн өндөр ур чадвар үзүүлээгүй. Зарим эерэг чанаруудыг үл харгалзан Иван Ильичийг сахилга бат муутай ажилчин гэж тодорхойлдог. Сахилга бат дутмаг нь ажлын хугацааг дагаж мөрдөөгүй, тогтмол хоцрох зэргээр илэрдэг. Иван Ильич хоёр удаа сахилгын шийтгэл хүлээсэн.

Дэмжих шинж чанарууд

Байгууллагын удирдлага санаачлан албан тушаал ахиулж болно. Энэ тохиолдолд журмын шаардлага нь уян хатан байж, орон нутгийн зохицуулалтаар тодорхойлогддог: Урамшууллын тухай журам гэх мэт. Ихэнхдээ ажилтныг албан тушаал ахиулахаар ирүүлэх баримт бичгийн багцад шууд удирдагчийн тодорхойлолт багтдаг.

Хүндэт жуух бичгээр шагнуулахаар төлөвлөж буй ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтын загвар

Тодорхойлолтод тохирох үгсийг сонгохын тулд компанид ямар чанаруудыг хамгийн үнэ цэнэтэй гэж үздэг талаар бодож, үүн дээр үндэслэн ажилтныг тодорхойлох хэрэгтэй. Дээр үзүүлсэн ажлын байрны тодорхойлолтын жишээ нь гүйцэтгэлийн ур чадварыг онцолдог. Гэсэн хэдий ч танай компани дараахь зүйлийг онцгойлон хүлээж авах боломжтой.

• компани болон түүний удирдагчдад үнэнч байх, үнэнч байх;
• эсвэл шийдвэр гаргах, санаачлага гаргах чадвар;
• эсвэл ажлын чанар, цаг хугацаанд нь хариуцлагатай хандах;
• эсвэл үйлчлүүлэгчидтэй харилцаа тогтоох чадвар...

Гэхдээ өөр нэг урамшуулал байдаг - төрийн шагнал. Оросын Холбооны Улс. Энэ тохиолдолд ажлын байрнаас баримт бичигт ноцтой шаардлага тавигддаг (энэ тухай дэлгэрэнгүй мэдээллийг ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2010 оны 09-р сарын 07-ны өдрийн 1099-р "Оросын төрийн шагналын тогтолцоог боловсронгуй болгох арга хэмжээний тухай" зарлигт тусгасан болно. Холбоо”, түүнчлэн ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн Тамгын газрын 2012 оны 4-р сарын 04-ний өдрийн АК-3560 тоот захидалд). Захидал нь агуулдаг арга зүйн зөвлөмжшагналын баримт бичгийг бэлтгэх талаар.

Төрийн шагнал хүртэх ажилтанд зориулсан жишээ шинж чанар

Цуглуулгын асуудлыг шийдэхдээ онцлог шинж чанарууд

Ажилтан гэмт хэрэг үйлдсэн бөгөөд шийтгэлийн тухай асуулт гарч ирдэг: зэмлэх эсвэл ажлаас халах. Гүйцэтгэсэн байж магадгүй дотоод мөрдөн байцаалт. Би ямар шийтгэлийг сонгох ёстой вэ? Энэ асуултад хариулахын тулд хэргийн бүх нөхцөл байдал, материалыг сайтар судалж үздэг. Хэрэв ажлын байрнаас эерэг тодорхойлолтыг харгалзан үзвэл дараахь үнэлгээг агуулсан болно.

• гүйцэтгэсэн ажлын хариуцлага;
• байхгүй муу зуршил;
• хөдөлмөрийн сахилга батыг дагаж мөрдөх гэх мэт.

дараа нь гэмт хэрэг үйлдсэн ажилтны шийтгэлийг хөнгөрүүлж болно.

Цуглуулга хийх шийдвэр гаргахдаа дээжийн шинж чанарууд

Өсөх үед онцлог шинж чанартай

Салбартай томоохон байгууллагад шаталсан бүтэц, эсвэл төрийн болон хотын захиргааны байгууллагуудад олон дотоод журмыг хатуу албан ёсны болгосон. Жишээлбэл, байдаг. Ийм нөөцөд оролцогч бүрийн баримт бичгийн багц нь шинж чанарыг агуулдаг. Тэд манлайллын албан тушаалд нэр дэвшигчид шаардлагатай ажилтны чанарт анхаарлаа хандуулдаг: ур чадвар, хүчтэй хүсэл эрмэлзэл, зохион байгуулалтын ур чадвар, оюун ухаан, эрх мэдэл.

Сурталчилгааны жишээ шинж чанарууд

Баталгаажуулалтын үеийн шинж чанарууд

Хөдөлмөрийн тухай хууль нь тухайн байгууллагад ажиллах журмыг зохицуулдаггүй. Гэсэн хэдий ч, хэрэв ийм журмыг төлөвлөж байгаа бол орон нутгийн зохицуулалтын актыг - Гэрчилгээжүүлэх журмыг тушаалаар батлах шаардлагатай. Дүрэмд гэрчилгээжүүлэлтийн комисст өгсөн баримт бичгийн жагсаалт, түүний дотор гэрчилгээжсэн ажилтны шинж чанарыг агуулсан байх ёстой.

Тодорхойлолт нь дараахь зүйлийг агуулна.

• боловсрол, ахисан түвшний сургалт, албан тушаал, ажлын туршлагын талаархи мэдээлэл;
• ажлын үр дүнг үнэлэх, томоохон төслүүдийг хэрэгжүүлэх;
• торгууль, урамшуулал байгаа эсвэл байхгүй байгаа тухай мэдээлэл.

Баталгаажуулалтын жишээ шинж чанарууд

Шүүхийн онцлог

Шүүх хуралдааны үеэр шүүгдэгчийн (яллагдагч) шинж чанаруудыг хэргийн материалд ихэвчлэн нэмж оруулдаг: шүүх хуралдаанд оролцсон аливаа оролцогч, түүний дотор хэрэг үүсгэсэн ажилтны хүсэлтийг гаргаж болно. Ажлын байран дээрх жолоочийн жишээ тайлбарыг харна уу - энэ нь захиргааны хариуцлагыг хөнгөвчлөх нөхцөл байдал болсон (Давлекановскийн шийдвэр). дүүргийн шүүх 2010 оны 8-р сарын 23-ны өдрийн 12-93/2010 тоот хэрэг).

аж ахуйн нэгжийн дарга гарын үсэг зурсан;

лацаар баталгаажуулсан (хэрэв байгаа бол).

Өгүүлэлд авч үзэх менежерийн шинж чанарыг янз бүрийн эрх баригчид шаардаж болно. Заримдаа шүүх, мөрдөн байцаах байгууллагад өгдөг бол бусад тохиолдолд банкнаас шаарддаг. Гэхдээ ихэнхдээ энэ шинж чанар нь албан тушаал ахих эсвэл ажилд ороход шаардлагатай байдаг хариуцлагатай албан тушаалөөр байгууллагад. Удирдлагын сул орон тоонд өргөдөл гаргагч нь компанийн хөгжил цэцэглэлтийг хангах чадвартай эсэхийг мэдэх нь ажил олгогчдод чухал юм.

Баримт бичигт тавигдах ерөнхий шаардлага

"Илүү хатуу" бөгөөд тайлбарыг бичихэд илүү тохиромжтой хэвлэмэл хуудаскомпаниуд. Нэгдүгээрт, энэ нь баримт бичигт итгэх итгэлийг нэмэгдүүлж, албан ёсны болгох болно. Хоёрдугаарт, ийм маягт нь тухайн хуудасны "толгой" хэсэгт байгаа тул шинж чанарыг бэлтгэж буй хүнийг байгууллагын нэр, дэлгэрэнгүй мэдээллийг бичихээс аврах болно.

Бэлтгэсэн баримт бичгийг байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажуулсан байх ёстой. Үүнд эрх бүхий хүн гарын үсэг зурсан. Ихэвчлэн энэ нь:

• эсвэл аж ахуйн нэгжийн захирал;
• эсхүл бүтцийн нэгжийн дарга;
• эсвэл хүний ​​нөөцийн хэлтсийн дарга.

Компанийн даргатай холбоотой зан чанарын лавлагааг үүсгэн байгуулагч нь гаргаж болно.

Тайлбарыг бизнесийн хэв маягаар боловсруулсан болно. Түүний даалгавар бол юуны түрүүнд хэлэх явдал юм бизнесийн чанаруудхуучин эсвэл одоогийн удирдагч. Ажилтны хувийн шинж чанар, эерэг ба сөрөг шинж чанаруудын талаар ярихдаа түүний удирдлагын ажлын үр дүнд нөлөөлж чадах зүйлд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Практикт сөрөг шинж чанаруудыг маш ховор эмхэтгэдэг. Зөрчилдөөнтэй нөхцөлд байгууллага нь дүрмээр бол иргэдийн хүсэлтээр ийм баримт бичгийг гаргах үүрэггүй тул тэдгээрийг олгохоос татгалздаг.

Байгууллагын даргад зориулсан жишээ шинж чанарууд: гол зүйл

Стандарт үзүүлэлт нь гурван үндсэн хэсгээс бүрдэнэ.

1. Ажилтан-менежерийн тодорхойлолт. Баримт бичигт:
   • түүний бүтэн нэр;
   • төрсөн он сар өдөр;
   • тэр энэ компанид хэр удаан ажилласан (ажилласан);
   • тэр байгууллагаас ямар албан тушаалд гарсан (эсвэл одоо ажиллаж байгаа).

Мөн шинж чанарын эхний хэсэгт түүнийг бүртгэсэн газар, огноог зааж өгсөн болно. Хэрэв энэ нь компанийн хэвлэмэл хуудсан дээр биш ердийн цаасан дээр хэвлэгдсэн бол түүний бүх мэдээлэл, нэрийг энд зааж өгөх ёстой.

1. Энэ байгууллагын менежерийн мэргэжлийн зам:
   • тэр энд ямар албан тушаалд ажиллаж байсан (хэрэв ажил мэргэжлийн өсөлт, нүүлгэн шилжүүлэлт байсан бол);
   • та өөрийгөө удирдах албан тушаалд хэрхэн нотолсон бэ;
   • түүнийг удирдах хугацаанд ямар амжилтанд хүрсэн;
   • тэр энэ хугацаанд хүлээж авсан уу? нэмэлт боловсролМэргэшлээ дээшлүүлсэн үү?
   • амжилттай ажиллах урамшуулал байсан уу гэх мэт.

Та зөвхөн менежер тодорхой ажил олгогчид ажиллаж байсан хугацааны талаар бичих хэрэгтэй. Бусад байгууллагад ажилласан туршлагыг нь бүгдийг нь хамруулах шаардлагагүй.

1. Удирдагчийн хувийн шинж чанарууд. Төгсгөлийн хэсэгт ажилтантай шууд холбоотой зан чанарын шинж чанаруудад анхаарлаа хандуулдаг захиргааны үйл ажиллагаа. Жишээлбэл, тухайн хүний ​​хүүхэд, амьтныг хайрлах нь түүнийг удирдах чадвартай эсэхийг тодруулахгүй. Тиймээс тэдгээрийг шинж чанарт нь мэдээлэх шаардлагагүй юм. Дараахь хувийн шинж чанаруудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
   • манлайллын чанарууд;
   • өндөр гүйцэтгэл;
   • манлайллын ур чадварыг дээшлүүлэх хүсэл;
   • стресст тэсвэртэй байдал;
   • зохион байгуулалтын ур чадвар;
   • хурдан шийдвэр гаргах чадвар (онцгой байдлын үед);
   • багаар ажиллах, хариуцлага хүлээх хүсэл эрмэлзэл;
   • өөртөө итгэх итгэл гэх мэт.

Удирдагчийн зан чанарыг аль болох бодитой, товч бөгөөд зөв тайлагнасан байх ёстой.

Менежерийн онцлог шинж чанарууд - төсөл боловсруулах загвар

Менежерийн тодорхойлолтын загвар гаргах боломжгүй юм. Тэрээр удирдах албан тушаалд байгаа бусад хүмүүсийн адил хувь хүн юм. Дээж нь зөвхөн түүний логик, дизайны дүрмийг ойлгоход тусалдаг бөгөөд нэг төрлийн хөтөч болж өгдөг.

Нөхцөл байдлаас шалтгаалан дээрх цэгүүдийг нэмж болно. Жишээлбэл, албан тушаал ахихад ямар нэгэн шинж чанар шаардлагатай бол тухайн ажилтан багт зохих эрх мэдэлтэй, олон шинэлэг санаа дэвшүүлсэн гэдгийг дурдаж болно. Эсвэл тэр борлуулалтын хэлтсийг удирдаж байсан бол түүний үйлдвэрлэлийн үзүүлэлтүүд дээр анхаарлаа хандуулаарай.

Эдийн засгийн төлөвлөлтийн хэлтсийн төлөвлөлт хариуцсан орлогч даргын эерэг шинж чанарын жишээ

Тус газрын дэд даргын албан тушаалд - 2009 оны 4-р сараас эхлэн албан үүргээ цаг тухайд нь, үр дүнтэй, дүрмийн дагуу бүрэн хэрэгжүүлдэг. ажлын байрны тодорхойлолт. Өгөгдсөн даалгаврыг гүйцэтгэхдээ боломжийн санаачилгыг системтэйгээр харуулдаг. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас ухамсартай, өндөр үр ашигтай ажилласан тул хоёр удаа шагнаж урамшуулсан.

Тус хэлтэст аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны төлөвлөлтийн чиглэлийг чадварлаг удирддаг. Хоёр жилийн хугацаанд тэрээр иж бүрэн үндэслэлтэй төлөвлөсөн зорилтуудыг аж ахуйн нэгжийн хэлтэсүүдэд цаг тухайд нь хүргэхийг баталгаажуулдаг.

Ажлын гол хүчин чармайлт нь төлөвлөлтийн баримт бичгийн төсөл, тэдгээрийн үндэслэл, тооцоог зохих ёсоор бэлтгэх ажлыг зохион байгуулахад чиглэгддэг. Үйлдвэрлэлийн хөгжил, санхүүгийн болон арилжааны үйл ажиллагаааж ахуйн нэгжүүд.

Төлөвлөлтийн хамгийн чухал баримт бичгүүдийг батлах ажлыг биечлэн зохицуулж, аж ахуйн нэгжийн удирдлагад хэлэлцүүлэхээр оруулж, шаардлагатай бол тэдгээрийг шуурхай тодруулж, нэмэлт гүйцэтгэлийг хангана. Тэрээр аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны төлөвлөлтийн тогтолцоог боловсронгуй болгох, төлөвлөлтийн үйл явцад орчин үеийн программ хангамж, техник хангамжийг нэвтрүүлэх, тэдгээрийн чадавхийг оновчтой ашиглахад ихээхэн анхаарал хандуулдаг.

Хэлтсийн төлөвлөгөөт даалгаврын биелэлтэд үр дүнтэй хяналт тавьж, холбогдох үйлдвэрлэл, техник, эдийн засгийн ажлын статистикийн бүртгэл хөтлөх. Тайлангийн баримт бичгийг бэлтгэх, түүнд агуулагдах мэдээллийг дараа нь боловсруулах ажлыг эрч хүчтэй удирддаг.

Санхүүгийн албатай хамтран аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны үр дүнд дүн шинжилгээ хийх үр дүнтэй арга зүйн удирдамжаар хангадаг. Төлөвлөлт, тайлагналын баримт бичгийг сайжруулах, тодруулах ажлыг зохион байгуулахад идэвхтэй оролцдог сургалтын материалхэлтэсүүдийн үйл ажиллагааг төлөвлөх талаар.

Хэлтсийн дэд даргын бусад үүргийг хариуцлагатай хэрэгжүүлнэ. Хэлтсийн дарга байхгүй үед тэр хэлтсийг чадварлаг удирддаг.

Харьяа албан тушаалтнууд хэлтэст өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлэхийг баталгаажуулах чадвартай. Төлөвлөлт хийх чадвар сайтай, хүчтэй хүсэл эрмэлзэлтэй чанаруудтай. Ажилдаа тэр дагаж мөрддөг бизнесийн хэв маяг. Ялангуяа чухал нөхцөлийг бүрдүүлэх явдал юм зохистой хэрэглээажлын цагийн хэлтсийн ажилтан бүр.

Хувь хүнийг сайжруулахын тулд шаргуу, үр дүнтэй ажилладаг мэргэжлийн сургалт. Төлөвлөлтийн шилдэг туршлагыг сайтар судалж, энэ мэдлэгээ практикт үр дүнтэй ашиглах. Хууль зүйн чиглэлээр нэмэлт мэдлэг олж авахыг эрмэлздэг санхүүгийн удирдлага. Би энэ жил ахисан түвшний сургалтанд хамрагдах саналтай өргөдөл гаргасан (одоогоор уг өргөдлийг аж ахуйн нэгжийн удирдлага хэлэлцэж байна).

Түүнд өгсөн үүрэг даалгаврыг хэрэгжүүлэх албан ёсны эрх мэдэлмаш их хичээнгүйлэн ханддаг. Эзэмшиж байна өндөр гүйцэтгэл. Түүнийг анхааралтай хянадаг гадаад төрх, цэвэрхэн. Биеийн хувьд эрүүл.

Бизнесийн орчинд гэнэтийн өөрчлөлт гарсан тохиолдолд түүнийг бүрдүүлж буй хүчин зүйлсийг харгалзан зоригтойгоор ажилладаг. Удирдлагын шийдвэрүүдзөвийг хурдан хүлээн авч, тэдгээрийг цаг тухайд нь, бүрэн, үнэн зөв хэрэгжүүлэх ажлыг зохион байгуулдаг.

Харилцаа холбоо, боловсруулах аргууд бизнесийн мэдээлэл, зэрэг баримтжуулсан, төгс эзэмшсэн. Асуудлыг зөв шийдвэрлэхийн тулд тэнхимийн үндсэн программ хангамж, техник хангамжийн хэрэгслийг итгэлтэйгээр ашигладаг.

Хамтран ажиллагсадтайгаа харилцахдаа ажил хэрэгч, зөв, сайхан сэтгэлтэй байдаг. Өдөр тутмын амьдралын дүрэм, журам бизнесийн ёс зүймөн ёс суртахууныг чанд баримталдаг.

Би зохисгүй, зохисгүй үйлдэл хийх дургүй. Тэрээр өөрт нь хандсан шүүмжлэлийг ажил хэрэгч байдлаар хүлээн авч, байгаа дутагдалтай тал дээр тууштай, үр дүнтэй ажилладаг.

1. Ажиллаж буй албан тушаалд нийцсэн.

2. Төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтсийн даргын албан тушаалд томилогдоход зохистой.

Онцлог нь чухал баримт бичиг, энэ нь харуулж байна хувийн мэдээлэлажилтны тухай, түүний хувийн болон мэргэжлийн чанарууд. Баримт бичгийг ирүүлэх шаардлага, эрх бүхий байгууллагаас хамаарч боловсруулдаг. Өмнө нь эмхэтгэсэн мэдээлэлд үндэслэн хүний ​​​​чадамж, хувийн шинж чанарын талаар дүгнэлт хийх боломжтой байв.

босох янз бүрийн нөхцөл байдал, хүмүүс хуулийн үйл ажиллагаанд оролцох шаардлагатай үед. Эдгээр тохиолдолд хамгийн сүүлд ажиллаж байсан газраасаа лавлагаа өгөх шаардлагатай. Ихэнх нь үйл явцын төрлийг тодорхойлдог - эрүүгийн эсвэл иргэний. Ажилтныг дүрслэхдээ тус бүр өөрийн гэсэн нюанстай бөгөөд тодорхой чанарыг онцолж өгдөг.

Иргэний шүүх хуралхэрэгжилтийг авч үзэх болно хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлага, ажил мэргэжлийн ахиц дэвшил, ажлын тогтвортой байдал. Үрчлэхдээ нэхэмжлэгч эсвэл хариуцагч нь эерэг чанар, санхүүгийн аюулгүй байдлыг тодорхойлсон баримт бичгийг өгөхийг зөвлөж байна.

Шүүхэд хандсан лавлагааны бүтцийг дараах хэсгүүдэд үзүүлэв.

• эмхэтгэсэн огноо, газар;
• Бүтэн нэр, албан тушаал, төрсөн огноо;
• сүүлчийн ажлын байрнаас ажлын сүрэг;
• гэр бүлийн байдал, гэр бүлийн бүтэц;
• боловсрол, курс, ур чадвар;
• компанийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл, нэр;
• ажилтны эрхэлж буй үйл ажиллагааны төрлийн тодорхойлолт;
• цэргийн алба;
• ололт амжилт, урамшуулал, шагнал.

Лавлагааг менежер эсвэл хүний ​​нөөцийн хэлтсийн дарга баталгаажуулна. Чухал үг хэллэг - төлбөрийн чадвар, түвшин цалин, мэргэжлийн ур чадварын түвшин, бизнесийн боломж, хамт олонтой харилцах харилцаа, хариуцлага.

Шаардлагатай тохиолдолд

Эмхэтгэлийн төрөл, зорилгоос хамааран гадаад ба дотоод төрлийн баримт бичгийг ялгадаг. Гадных нь хүсэлт гаргасан газар - банк, цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газар, төрийн байгууллагуудболон бүтэц, цагдаа гэх мэт. Эмхэтгэхдээ тэдгээрийг нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн эмхэтгэлийн дүрмийг баримталдаг. бизнесийн баримт бичиг. Хувь хүний ​​зан чанар, ажлын амжилт, стресс, зөрчилдөөн, багийн зан байдал, хамт ажиллагсаддаа хандах хандлага, ур чадвар зэргийг тодорхойлсон.

Ерөнхий тайлбар нь тухайн хүний ​​дүр төрхийг бий болгож, зөв ​​үзэл бодлыг бий болгоход тусална.

Жишээ:

Онцлог шинж чанартай

Бүтэн нэр-д ажилладаг (компанийн нэр) 2018.02.01-ээс өнөөдрийг хүртэл менежер-зөвлөх албан тушаалыг хашиж байна.

Багийн дунд нэр хүнд сайтай, хамт ажиллагсадтайгаа харилцах харилцаа нь найрсаг, нээлттэй, үргэлж хариу үйлдэл үзүүлдэг. Үйлчлүүлэгчид нь түүний өндөр түвшний харилцаа холбоо, ажилдаа мэргэжлийн хандлагыг нь үнэлдэг.

Өгөгдсөн даалгавар, асуудлыг бүтээлчээр, хурдан бөгөөд үр дүнтэй шийддэг. Маш сайн харилцаатай. Хэцүү зорилго тавихад тэр түүнийг үргэлж даван туулж, хэрэгтэй зөвлөгөө өгдөг.

Мэргэжил, мэргэжлийн түвшинг дээшлүүлэх, өөрийгөө хөгжүүлэх, сургах чиглэлээр ажилладаг. Тэр үргэлж бусдын тусламжид ирдэг бөгөөд үүний төлөө түүнийг хамт олон үнэлдэг.

Ажилдаа бие даасан, удирдлагын зүгээс нарийн төвөгтэй, олон төрлийн ажлыг гүйцэтгэдэг.

Шаардлагатай тохиолдолд хангана.

Огноо __________ Гарын үсэг __________

Нэг ажилчинд ногдох үйлдвэрлэл

Энэ төрлийн баримт бичиг нь ажилтны чадвар, ур чадварыг тодорхойлдог. Ихэнхдээ шинэ ажлын байраар хангадаг тул ажил олгогч нь тухайн албан тушаалд өргөдөл гаргагчийн талаар олж мэдэх боломжийг олгодог.

Компанийн дарга зурж, гарын үсэг зурсан. Ноцтой зөрчлийн үр дүнд гарсан зэмлэл, сануулга, шийтгэлийг зааж өгөх шаардлагатай.

Үйлдвэрлэлийн шинж чанарын шаардлага, бүтэц:

• баримт бичгийн серийн дугаар, бэлтгэсэн огноо;
• ажлын байран дахь хөдөлмөр эрхлэлт, төлөвшлийн он дараалал;
• урамшуулал, зөрчил, торгууль байгаа эсэх;
• компанийн захирлын гарын үсэг, тамга.

Онцлог шинж чанар нь тухайн хүнийг түүний ур чадвар, ажилд хандах хандлагын хувьд бодитойгоор дүрсэлсэн байх ёстой.

Жишээ:

Бараа материалын нягтлан бодох бүртгэлийн мэргэжилтэн Иванченко В.П. компанид хоёр жил ажиллаж байна. Мэргэжлийн хэд хэдэн эерэг чанаруудтай: хариуцлагатай, үүрэг хариуцлагад ухамсартай хандах, байгууллагын зааварчилгааг дагаж мөрдөх, дагаж мөрдөх. хууль тогтоомжийн стандартууд. Тайланг цаг тухайд нь гаргаж, баримт бичгийг зөв хөтөлдөг.

Хамт олны хамтын амьдралд идэвхтэй оролцож, нэр хүнд сайтай, илэн далангүй, хөдөлмөрч байдгаараа хамт олондоо үнэлэгддэг.

Ажилтан - жолоочийн дээж

Эмхэтгэх шалтгаанууд

2 тохиолдолд гаргасан:

• ажилтны хувийн хүсэлтээр;
• гадаад болон дотоод төрлийн хүсэлтийн хариуд.

Гадаад шинж чанарууд - жолооч өөрөө эсвэл бусад хэрэглэгчдийн хүсэлтээр эмхэтгэсэн: банк, шүүх, хуулийн фирм. Компанийн удирдлагын байгууллагаас гаргасан актуудын хүсэлтийн дагуу дотоод мэдээллийг өгдөг. Өөр хэлтэс, албан тушаалд шилжих тохиолдолд.

Текстийн бүтэц

Стандарт хэлбэргүйгээр дурын хэлбэрээр эмхэтгэсэн. Үл хамаарах зүйл бол тусгай маягт гаргасан тохиолдолд төрийн байгууллагуудад хүсэлт гаргах явдал юм.

Энэ нь уламжлалт байдлаар 5 хэсэгт хуваагддаг.

1. Гарчиг.
2. Хувийн мэдээлэл.
3. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа.
4. Гол хэсэг нь хувийн чанар юм.
5. Дүгнэлт.

Жишээ:

Самара, ст. Стройтлей, 2А

ОНЦЛОГ

1980 онд төрсөн, тусгай дунд боловсролтой.

2001 онд Самара коллежийг Автомеханик мэргэжлээр төгссөн.

2010 онд “Гарант” ХХК-д жолоочоор ажилд орсон.

Энэ жилүүдэд осол, зөрчил гараагүй. Өгөгдсөн даалгаврыг хариуцлагатай гүйцэтгэдэг. Техникийн бүрэн бүтэн байдлыг үргэлж анхаарч үздэг тээврийн хэрэгсэл. Дахин дахин хүсэлт тавьсны дагуу тэрээр механикчаар ажилласан.

Бусдад эелдэг, эелдэг ханддаг. Хамтран ажиллагсад нь түүнийг хүндэлж, үнэлдэг. Хөдөлмөрийн сахилга батзөрчөөгүй.

2017 онд шударга хөдөлмөр, ухамсартай хандсаны төлөө диплом, мөнгөн шагналаар шагнагджээ.

Шинж чанарыг хүсэлт гаргасан газарт танилцуулахаар гаргасан.

Захирал _______

Гарын үсэг _______ хуулбар

Ерөнхий нягтлан бодогч, нягтлан бодогч-нярав

Шинж чанар нь ажилтан хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг харуулах ёстой дүрэм журам, сайт бүрийн бүртгэлийг хэрхэн хөтлөх, цалин хөлс, татварыг хэрхэн тооцох, бэлэн мөнгөний сахилга батыг баримталдаг эсэх, төлбөр тооцооны гүйлгээ хийдэг эсэх янз бүрийн төрөл, тайлан бэлтгэж ирүүлнэ, эзэмшинэ програм хангамж, аудит хийдэг.

Нэмж дурдахад тэвчээр, анхаарал болгоомжтой байх, үнэн зөв байдал, хариуцлага, тэвчээр, нарийвчлал зэрэг чанаруудыг зааж өгөх нь чухал юм.

Хуульч эсвэл хуулийн зөвлөх

Асаалттай томоохон аж ахуйн нэгжүүдГэрээний төсөл боловсруулах, бичиг баримтын хууль тогтоомжид нийцэж байгаа эсэхийг шалгах, шүүхийн хэрэг эрхлэх хуулийн хэлтэс бий. Мэргэжилтэн нь зөвхөн үйл ажиллагаандаа чадварлаг байхаас гадна мэргэжлийн өндөр ур чадвартай байх ёстой.

Баримт бичигт ажилтан ямар хуулийн хэрэгт холбогдсон, хууль эрх зүйн болон асуудлыг шийдвэрлэхэд бэлэн байдлын түвшин зэргийг зааж өгөх нь чухал юм. хууль эрх зүйн асуудлууд, үүрэг хариуцлага, гэрээний төрөл бүрийн актуудыг шалгах.

Багаар зөрчилдөөнгүй ажиллахад чухал ач холбогдолтой хувийн шинж чанаруудыг зааж өгөх шаардлагатай.

Жишээ:

Нийгэм нь хязгаарлагдмал хариуцлага"Баталгаа"

Самара, ст. Стройтлей, 2А

ОНЦЛОГ

1980 онд төрсөн хуульч Владислав Николаевич Макаренкод өгсөн. Боловсрол: эрх зүйн дээд.

2007 онд өмгөөлөгчөөр ажилд орсон.

Хариуцлагад дараахь зүйлс орно.

• гэрээний төсөл боловсруулах, дүн шинжилгээ хийх;
• дотоод баримт бичгийг бүрдүүлэх;
• байгууллагын ашиг сонирхлыг төлөөлөх;
• туршилтанд оролцох.

Хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчөөгүй. Хамт олныхоо дунд нэр хүндтэй, хариу үйлдэл сайтай, нийтэч.

Тодорхойлолтыг хүсэлт гаргасан газарт танилцуулахаар өгсөн болно.

Захирал ___________ (бүтэн нэр)

Багш нар (багш)

Энэ төрлийн баримт бичгийг сургуулийн захирал эсвэл ахлах багш бичиж болно. Энэ нь ихэвчлэн дахин гэрчилгээ олгох үед, шагнал гардуулах, тэмцээнд оролцох, ажилд орох эсвэл хувийн хүсэлтээр эмхэтгэсэн.

Стандарт хэсгүүдээс гадна багшийн профайл нь: тэр хэдэн төгссөн, юу болохыг заадаг арга зүйн сэдэвБоловсролын системд ямар хөтөлбөр хэрэглэгдэж байгаа, боловсролын үйл явцад шинэ технологи эзэмшсэн эсэх, сурагчид, эцэг эхчүүдтэй хамтран ажиллах талаар судалж байна.

Мэргэжлийн түвшинг баталгаажуулахын тулд та янз бүрийн олимпиадад оролцсон оюутнуудын амжилтыг зааж өгч болно.

Жишээ:

Онцлог шинж чанартай

физикийн багш Владислав Николаевич Макаренкогийн хувьд

дээд зэргийн мэргэшлийн ангилал

Самара хотын 1-р дунд сургууль

Макаренко В.Н. 2010 оноос хойш тус байгууллагад ажиллаж байна. Энэ хугацаанд тэрээр санаачлагатай, хариуцлагатай ажилтан гэдгээ харуулж чадсан.

Макаренко В.Н. сургалтын үйл явцад шинэ арга зүй, технологийн хандлагыг төгс ашигладаг. Тэдгээрийг практикт амжилттай ашиглаж байгаа нь сурагчдын амжилт, сонирхлыг ихээхэн нэмэгдүүлдэг.

Тэрээр энэ хичээлийн сургалтын онцлог, бэрхшээлийг мэддэг чадварлаг, мэргэшсэн багш гэдгээрээ онцлог юм. Боловсролын хувь хүний ​​чиг баримжаа нь хүүхдийг урам зоригтой болгож, сайн сурах боломжийг олгодог.

Сурагчдын идэвхийг нэмэгдүүлэхийн тулд хичээлээс гадуурх үйл ажиллагаанд онцгой анхаарал хандуулдаг. Энэ зорилгоор арга хэмжээ, тэмцээн, хөгжлийн тэмцээнүүдийг зохион байгуулдаг.

Ангийн менежмент нь ангийн эв нэгдлийг харгалзан үздэг хувь хүний ​​онцлогоюутан бүр. Хүүхэд ийм тохиолдолд зөв хариу үйлдэл үзүүлж, зөв ​​сэтгэж чадахуйц янз бүрийн нөхцөл байдлыг бий болгодог бодит амьдрал. Эцэг эхчүүд түүний оюутнуудтай хийсэн ажлыг маш их үнэлдэг.

Арга зүйн зөвлөгөөн, сургалт, семинарт идэвхтэй оролцож, сургалтанд хамрагдах явцдаа мэргэшлээ дээшлүүлдэг.

Онцлогуудыг __________-д танилцуулахаар өгсөн болно.

Захирал ______ (бүтэн нэр)

(гарын үсэг)

Эмчийн хувьд (эмнэлгийн ажилтан)

Ажилтны лавлагаа захидал бичих тохиолдолд эмнэлгийн байгууллагаБүх үүрэг хариуцлагыг тодорхойлж, тодорхой нэг тал дээр анхаарлаа төвлөрүүлэхэд хэцүү болдог. Ийм эмхэтгэлд ёс суртахуун, мэргэшил, шинжлэх ухаан, бизнесийн шинж чанаруудыг зааж өгөх нь чухал юм.

Энэ бол зөвхөн хувийн шинж чанарыг төдийгүй энэ салбарын иж бүрэн хариуцлагыг бүрэн илэрхийлэх ёстой нэлээд ноцтой баримт бичиг юм.

Зайлшгүй чухал зүйл бол өвчтөний эрүүл мэнд, амь насыг хамгаалахтай холбоотой давагдашгүй хүчин зүйлийн хариу арга хэмжээг онцлон тэмдэглэх явдал юм.

Тогооч

Ажилтны хүсэлтээр эмхэтгэсэн. Ихэнх тохиолдолд шинээр ажилд орох, зээл авах. Бүх стандарт төрлийн баримт бичгийн нэгэн адил энэ нь заавал байх ёстой хэсгүүдээс бүрдэх ёстой.

Гол хэсэгт хэрэгжилтэд нь анхаарах хэрэгтэй ажлын хариуцлага. Түүний аль газар, цехэд ажилладаг, хоол хийх технологийн мэдлэг, мэдлэгийг зааж өгөх нь чухал юм технологийн газрын зураг, эзэмшил янз бүрийн техникажил.

Тогооч нь зөвхөн аяга тавгаа бэлдээд зогсохгүй багийг удирдан чиглүүлж, хамтран ажиллах ёстой.

Дээж

"Гарант" хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани

Самара, ст. Стройтлей, 2А

ОНЦЛОГ

2010 оны 3-р сарын 21-нд тогоочоор ажилд орсон.

Түвшин дээшиллээ мэргэжлийн мэдлэгкурс, мастер ангид хамрагдах.

Багийн хувьд тэрээр манлайллын чанарыг харуулдаг бөгөөд үүний төлөө түүнийг хүндэтгэдэг. Нийтлэг, урьдчилан тооцоолоогүй нөхцөл байдалд сайн ажилладаг, үйлчлүүлэгчидтэй маш сайн харьцдаг.

Аюулгүй байдлын дүрмийг зөрчөөгүй.

Шинж чанаруудыг _______-д танилцуулахаар өгсөн болно.

Захирал _______ (бүтэн нэр)

(гарын үсэг)

Цэцэрлэгийн багш

Сургуулийн өмнөх боловсролын ажилчид боловсролын байгууллагуудчадварын ангилал, түвшинг дээшлүүлэхийн тулд дахин баталгаажуулалтад хамрагдах. Энэ тохиолдолд шинж чанарыг эцэг эх нь сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын даргын зөвшөөрөлтэйгээр боловсруулдаг. Хэрэв гэрчилгээг шилжүүлэх эсвэл шинээр ажилд ороход олгосон бол захирлын нэрийн өмнөөс бичнэ.

Онцлог шинж чанарууд нь багшийн хүүхдүүдтэй ажиллах чадварыг харуулж байна янз бүрийн насны, бүлэг зохион байгуулах, дэг журам сахиулах, ажилдаа сурган хүмүүжүүлэх арга хэрэглэх, шинэ хандлага, хүүхдийн хоорондын зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх.

Багш нь хүүхдийн эрүүл ахуй, хувийн ариун цэврийг сахих, асуудалтай хүүхдүүдийн "нийтлэг хэл" олох чадварыг ажиглах ёстой.

Жишээ:

Боловсролын үйл явцыг зохион байгуулах нь сурган хүмүүжүүлэх шаардлага, хөтөлбөрийн үндсэн дээр явагддаг. Ажлын гол зорилго нь бие даасан байдал, хүүхдийн хувийн шинж чанарыг хөгжүүлэх, боломж, бүтээлч чадварыг илчлэх явдал юм.

Багшийн шинэлэг арга барил, хөгжилд сонирхол нь илэрдэг өндөр амжилтсурагчид. Бүлэг нь бүсийн тэмцээнд байнга идэвхтэй оролцдог.

Ахисан түвшний сургалтуудыг дүүргэсэн. Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын Тамгын газрын дипломоор шагнагджээ.

Хувийн чанарт өөрийгөө зориулах, өөрийн гэсэн үзэл бодолтой байх, хамт ажиллагсаддаа хүндэтгэлтэй хандах, болгоомжтой хандах зэрэг орно.

Эрүүгийн хэрэг үүсгэн цагдаад

Дараах шалтгааны улмаас эмхэтгэсэн.

• дамжин өнгөрөх хүнийг судлах шүүхийн хэрэгсэжигтэн, хамсаатан, гэрчээр;
• хууль сахиулах байгууллагад ажилд орох өргөдөл гаргахдаа;
• ажил эрхэлдэг насанд хүрээгүй хүүхдүүдийн хууль тогтоомжид асуудал гарсан тохиолдолд тэдний хэн болохыг судлахын тулд цагдаа нар тэднийг сонирхож байна.

Бүх нийтийн хэлбэр байхгүй ч дээжийн бүтэц нь дараахь зүйлийг агуулна.

• огноо;
• Овог нэр, боловсрол, мэргэшил, ажлын туршлага;
• баримт бичгийг хэн зохиосон тухай мэдээлэл;
• өвөрмөц байдал хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа;
• ажилтны хувийн шинж чанарын тодорхойлолт, бүх эерэг ба сөрөг талууд, баг доторх зөрчилдөөн, хамт ажиллагсаддаа хандах хандлагыг харуулсан;
• гэр бүлийн байдал.

Тайлбарыг эхний хүнээр, болж өгвөл менежерээс бичих нь чухал. Энэ нь эхэндээ бий болно сайн саналхүний ​​тухай.

Тусламжийн шинж чанарууд

Ийм баримт бичгийн эрэлт нь түүнийг бэлтгэх үндсэн дүрэм, шаардлагыг бүрдүүлдэг. Бүх зүйлийг эмх замбараагүй бичихгүйн тулд хэсгүүдийн үндсэн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг тогтмол зааж өгөх шаардлагатай.

Логик дараалал, он дараалал нь хүний ​​​​ерөнхий дүр төрхийг бий болгож, түүний үйл ажиллагааг урьдчилан ойлгох боломжийг олгодог.

Маягт - маягт (бөглөх дээж)

Шинж чанарыг бөглөхөд бэлэн загварууд

Хэрэв танд ажлын байрны менежерийн лавлагаа шаардлагатай бол дээжийг үнэгүй хэлбэрээр гаргаж өгдөг.

Гэсэн хэдий ч энэ нь үргэлж дараахь мэдээллийг агуулна.

• баримт бичгийн нэр;
• захирлын хувийн мэдээлэл;
• ажлын үйл ажиллагаа, ололт амжилтын тодорхойлолт;
• хувийн болон бизнесийн чанаруудыг жагсаах;
• дүгнэлт.

Бүх мэдээлэл найдвартай, бодитой байх ёстой.

Тэмдэгтийн лавлагаанд эрх бүхий хүн - хүний ​​​​нөөцийн хэлтсийн ажилтан, үүсгэн байгуулагч, захирал, хэрэв доод түвшний менежертэй холбоотой баримт бичиг боловсруулсан бол гарын үсэг зурна.

Удирдагчийн шинж чанарууд - жишээ

Бид танд хэлтсийн даргын ажлын байрны тодорхойлолтын жишээг санал болгож байна. Баримт бичгийг байгууллагын хэвлэмэл хуудсан дээр зурсан болно. Үндсэн хэсгийн дараа огноо, гарын үсэг байна.

Онцлог шинж чанартай

Полеванов Кирилл Викторович 1980 оны 9-р сарын 15-нд төрсөн, 2013 оны 11-р сараас хойш "Восток-Р" ХХК-ийн хэлтсийн даргаар ажиллаж байна. 2005 онд Москвагийн нисэхийн дээд сургуулийг инженер мэргэжлээр төгссөн.

Ажлынхаа явцад Полеванов К.В. хэлтсийн ажлыг удирдах, зохион байгуулах үүрэгтэй үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа, боловсон хүчнийг чадварлаг сонгох одоо байгаа төрөл зүйлажилладаг, харьяа ажилтнуудын ажилд хяналт тавьдаг.

Бүх хугацаанд тэрээр хэлтсийн даргаар ажиллаж байсан Полеванов К.В. чадварлаг удирдагч, шилдэг зохион байгуулагч, идэвхтэй ажилтан гэдгээ харуулж чадсан. Тэрээр өөрөөсөө, хамт ажиллагсад, доод албан тушаалтнуудаасаа өндөр шаардлага тавьдаг. Түүнд итгэмжлэгдсэн хэлтэс нь үйлдвэрлэлийн даалгавруудыг амжилттай гүйцэтгэж байна.

Хэлтсийн даргаар ажиллаж байсан Полеванов К.В. хэзээ ч оролцож байгаагүй сахилгын хариуцлага. Хамтран ажиллагсад болон доод албан тушаалтнуудтайгаа харилцахдаа даруу, шударга, эелдэг зантай байдаг. Полеванов К.В. эрх мэдэлтэй, бусдын санаа бодлыг хэрхэн сонсохоо мэддэг.

Полеванов К.В. эрхэлж буй албан тушаалд бүрэн нийцэж байна. Тэрээр хариуцлагатай, бие даасан шийдвэр гаргах чадвараараа ялгагдана.

Энэхүү тодорхойлолтыг хүссэн газарт нь хүргэхээр гаргасан.