Анкет хийх хариуцлагатай албан тушаалууд. Захирлын анкетийн загвар
Сайн бичсэн анкет бол амжилттай ажил хайх түлхүүр юм. Олон хүмүүс хувийн шинж чанаруудын талаар юу бичихээ мэдэхгүй, үүнийг өргөдөл гаргагчдын дунд ялгарах, боломжит ажил олгогчдод хамгийн сайн талыг харуулахын тулд хэрхэн ашиглахаа мэддэггүй. Анкет нь хувийн үнэ цэнэтэй чанаруудыг агуулсан байх ёстой.
Анкетийн эерэг чанарууд
Давуу талыг харуулахдаа таны зан чанарыг тодорхой тусгасан 5-7 шинж чанарыг тодруулж, дүрслэн бич. Жагсаалтаас тохирохыг нь сонгохдоо өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг хэт үнэлж, дутуу үнэлэхгүй байх нь чухал юм. Нэр дэвшигчээ ухаалгаар үнэлж, тодорхой албан тушаалд ямар зан чанар шаардлагатайг тодорхойл.
- үйл ажиллагаа;
- Аналитик сэтгэлгээ;
- амбиц;
- өөрчлөлтөд хурдан дасан зохицох;
- анхаарал болгоомжтой байх;
- эелдэг байдал;
- сахилга бат;
- найрсаг байдал;
- санаачилга;
- харилцааны чадвар;
- найдвартай байдал;
- зорилгын чиг баримжаа;
- өөдрөг үзэл;
- хариу үйлдэл үзүүлэх чадвар;
- зохистой байдал;
- цаг баримтлах;
- бие даасан байдал;
- хурдан шийдвэр гаргах чадвар;
- стресст тэсвэртэй байдал;
- өөрийгөө сайжруулах, хөгжүүлэх хүсэл;
- өгөгдсөн даалгаварт бүтээлч хандлага;
- багтай харилцах чадвар;
- ятгах чадвар;
- шийдэмгий байдал;
- үнэнч шударга байдал.
Сөрөг чанарууд
Бүх хүмүүс дутагдалтай байдаг бөгөөд хэрэв та сул талаа ажил олгогчдод ил тод харуулбал тэр таныг зан чанарыг зохих ёсоор үнэлдэг гэдгийг ойлгох болно.
Зарим сөрөг чанарууд нь нэг төрлийн ажилд тохиромжтой байж болох бөгөөд өөр үйл ажиллагаанд саад учруулдаг.
Өөрийн сөрөг зан чанарыг таних чадварыг ажил олгогч үргэлж үнэлдэг.
Доорх жагсаалтаас цөөн хэдэн шинж чанарыг сонгоорой.
- зөвхөн батлагдсан баримтуудад итгэх;
- хүмүүст итгэх, гэнэн зан;
- өөртөө болон бусдад хэт их шаардлага тавих;
- тусгаарлалт, ганцаардах хүсэл;
- удаашрал;
- нэг хэвийн ажил гүйцэтгэх чадваргүй байх;
- асуудлыг шийдвэрлэх стандарт бус хандлага, бүтээлч байдал;
- тодорхой үйл ажиллагаанд ур чадвар, туршлага дутмаг;
- мэргэн ухаан, нямбай байдал;
- хариуцлагын мэдрэмж нэмэгдсэн;
- шулуун шударга байдал;
- өөртөө итгэх итгэл;
- даруу байдал;
- хэт их үйл ажиллагаа.
Анкет дахь хувийн шинж чанаруудын жишээ
Хувь хүний хувийн шинж чанарыг албан тушаал, сул орон тооноос хамааран ашигладаг бүлэг, хэсэгт хуваадаг. Энэ:
- Ажилд хандах хандлага, бизнесийн чанар. Хувийн шинж чанарууд:
- бүрэн бүтэн байдал;
- санаачилга;
- мэргэжлийн нарийн ширийн зүйлийг судлах сонирхол;
- хичээл зүтгэл;
- бүтээлч байдал;
- тууштай байдал;
- даалгаварт хариуцлагатай хандах;
- хүнд ажил;
- тэвчээр.
- Хүмүүст хандах хандлага. Анкетын хувийн шинж чанарууд:
- эелдэг байдал;
- харилцааны уян хатан байдал;
- сайхан сэтгэл;
- найрсаг байдал;
- харилцааны чадвар;
- хариу үйлдэл үзүүлэх чадвар;
- стресстэй нөхцөл байдлаас гарах арга замыг хурдан олох чадвар;
- ятгах чадвар;
- шударга ёс;
- хүлцэл, хүмүүст хүндэтгэлтэй хандах;
- багаар ажиллах чадвар;
- тодорхой диктор, чадварлаг яриа.
- Онцлог шинж чанар, өөртөө хандах хандлага. Анкетын хувийн шинж чанарууд:
- идэвхтэй;
- анхааралтай;
- сахилга баттай;
- хөгжилтэй;
- зохистой;
- цаг баримталдаг;
- цаг баримталдаг;
- өөрийгөө шүүмжилдэг;
- стресст тэсвэртэй;
- итгэлтэй;
- шуугиан дэгдээх;
- шударга.
- Өөрийн болон ажлын зүйлд хандах хандлага. Хүний хувийн шинж чанарууд:
- болгоомжтой байх;
- Би ажлын байранд үргэлж дэг журам сахиулдаг;
- цэвэрхэн;
- цэвэрхэн.
Ирээдүйн ажилтны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалаас хамааран зохих зан чанарын шинж чанаруудыг зааж өгсөн болно. Жишээлбэл, дараахь чанарууд нь шинжээч эсвэл эдийн засагчдад тохиромжтой.
- хүмүүжил;
- анхаарал болгоомжтой байх;
- тэвчээр;
- хариуцлага;
- нарийвчлал;
- хичээл зүтгэл.
Инженерийн анкет дээр
Мэргэжлийн ур чадвар, мэдлэг, чадвараас гадна жагсаалтаас хэд хэдэн хувийн давуу талыг зааж өгнө үү.
- анхааралтай;
- сахилга баттай;
- үр дүнд чиглэсэн;
- хариуцлагатай;
- өөрөө зохион байгуулалттай;
- бие даасан;
- анхаарлаа төвлөрүүлэх чадвар;
- техникийн сэтгэлгээ;
- тэнцвэртэй;
- шуугиан дэгдээх;
- зорилготой.
Хуульчийн анкет дахь давуу тал
Энэ мэргэжил нь хүмүүсийн эрх ашгийг хамгаалах, асуудлыг шийдвэрлэхэд туслахтай холбоотой тул өргөдөл гаргагчид хатуу шаардлагыг хангасан байх ёстой. Тохиромжтой чанаруудын жагсаалт:
- нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх;
- хүмүүст найрсаг хандах хандлага;
- логик сэтгэлгээ;
- тодорхой үзэл бодлыг хамгаалах;
- ярилцагчаа хурдан ялах чадвар;
- харилцан яриаг ухамсартайгаар явуулах чадвар;
- шударга ёс;
- хөгжүүлэх хүсэл;
- өөртөө итгэх итгэл;
- хүнд хэцүү нөхцөл байдлаас гарах арга замыг олох чадвар;
- өөрийн үзэл бодлыг тодорхой илэрхийлэх чадвар;
- зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдалд тэсвэртэй байдал.
Нягтлан бодогчийн намтар дээр
Энэ албан тушаалд өргөдөл гаргагч нь санхүүгийн мэдлэгтэй, компанийн мөнгийг удирдах чадвартай байх ёстой. Жагсаалтаас хэд хэдэн хувийн, тохирох сонголтыг сонгоно уу:
- болгоомжтой байх;
- нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх;
- гүйцэтгэх;
- үнэнч;
- зөрчилдөөнгүй;
- хариуцлагатай;
- зохион байгуулсан;
- цаг баримталдаг;
- нямбай;
- суралцах чадвартай;
- стресст тэсвэртэй;
- шуугиан дэгдээх;
- эрч хүчтэй.
Борлуулалтын менежер
Энэ ажилд орохын тулд та дараах хувийн шинж чанаруудтай байх ёстой.
- өөрийгөө хангалттай үнэлэх;
- эелдэг байдал;
- өндөр хариуцлага;
- чадварлаг яриа, тодорхой диктор;
- санаачилга;
- харилцааны чадвар;
- үнэнч байдал;
- олон ажил хийх;
- өгөгдсөн асуудлыг шийдвэрлэх стандарт бус хандлага;
- нийтэч байдал;
- үр дүнгийн чиг баримжаа;
- Эерэг сэтгэлгээ;
- харагдахуйц харагдах байдал;
- цаг баримтлах;
- их хэмжээний мэдээллийг сурах, санах чадвар;
- стресст тэсвэртэй байдал;
- хүнд ажил;
- өөртөө итгэх итгэл;
Менежерийн анкетын хувьд
Удирдах албан тушаалд хүрэхийн тулд та дараах чанаруудыг тодруулах хэрэгтэй.
- хурдан дүн шинжилгээ хийх;
- харилцаа холбоо барих;
- сэтгэлгээний уян хатан байдал;
- сонирхол;
- олон ажил хийх;
- ажиглалт;
- тууштай байдал;
- зохион байгуулалтын ур чадвар;
- хүссэн үр дүнд хүрэхэд анхаарлаа төвлөрүүлэх;
- бизнес эрхлэх ур чадвар;
- шаардлага тавих;
- урам зориг, манлайлах чадвар;
- эрчим хүч;
- бие даасан шийдвэр гаргах.
Жолоочийн эерэг чанарууд
Нэр дэвшигчийн хувийн гол чанарууд:
- эелдэг;
- нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх;
- харилцааны уян хатан байдал;
- халдвар авах боломжтой;
- үнэнч;
- хариуцлагатай;
- зохистой;
- болгоомжтой;
- цаг баримталдаг;
- стресст тэсвэртэй;
- тэвчээртэй.
Администратор
Эрч хүчтэй зан чанар нь энэ албан тушаалд тохиромжтой. Ажил олгогчид дараахь давуу талуудтай өргөдөл гаргагчдад анхаарлаа хандуулдаг.
- стандарт бус нөхцөл байдалд хурдан дасан зохицох;
- маш сайн гүйцэтгэл;
- чадварлаг яриа;
- үр дүнд хүргэх;
- амьдралын хайр;
- санаачилга;
- харилцааны чадвар;
- суралцах чадвар;
- байгууллага;
- хариуцлага;
- эерэг хандлага;
- стресст тэсвэртэй байдал;
- багаар ажиллах чадвар;
- шийдэмгий байдал.
Худалдагч
Энэ албан тушаалд ажил олгогчид дараахь шинж чанартай ажил горилогчдыг үнэлдэг.
- амбицтай;
- эелдэг;
- дипломат;
- дүр төрхтэй байх;
- санаачилга;
- сонсох, сонсох чадвартай байх;
- харилцааны чадвартай;
- багаар ажиллах;
- хариуцлагатай;
- эерэг хандлага;
- бие даасан;
- мэргэжлийн болон хувийн хөгжлийг эрэлхийлэх;
- стресст тэсвэртэй;
- өвчтөн;
- хүнд ажил;
- итгэлтэй;
- зорилготой;
- эрч хүчтэй.
Нийтлэг алдаа
Өөрийн анкет дээрх эерэг ба сөрөг чанаруудын жагсаалтыг гаргахдаа маш болгоомжтой байгаарай. Онцлог шинж чанарыг сонгохдоо хүссэн байр суурь, компанийн дотоод соёлоор тодорхойлогддог.
Эдгээр хувийн шинж чанаруудыг сул тал гэж бус харин эерэг талаас нь хүлээн зөвшөөрөх нь чухал юм.
Жишээлбэл, нягтлан бодогчийн хувьд манлайлах чадвар, дур булаам байдал нь хүсээгүй бөгөөд бүтээлч багийн хувьд даруу байдал, даруу байдал нь "хасах" болно.
Санал асуулгад хувийн шинж чанаруудыг тайлбарлахдаа алдаа гаргахгүйн тулд дараахь зүйлийг хий.
- Зөвхөн загвар хэллэгийг бүү ашигла. Өөрийн хувийн зан чанарын онцлогийг өөрийн үгээр, болгоомжтойгоор илэрхийл. Зөвхөн бүтээлч мэргэжлээр та анкетдаа хошигнол, бүтээлч байдлыг ашиглаж болно.
- 5-аас илүү шинж чанарыг зааж болохгүй. Тодорхой бус, ерөнхий хэллэгээс зайлсхийхийг хичээ, жишээлбэл, авъяаслаг, хариуцлагатай. Танд болон хүссэн байрлалд тохирсон хувь хүний зан чанарыг сонгох нь дээр.
- Ажил олгогчийн анхаарлыг нэн даруй шалгахад хялбар, жишээлбэл, эрч хүчтэй, нийтэч зан чанарт хандуул.
- Сөрөг чанарыг тодорхойлохдоо хариултаас зайлсхийх ёсгүй. Хэд хэдэн сонголтыг нэрлэж, тэдгээр дээр хэрхэн ажиллаж, зан чанараа хэрхэн сайжруулж байгаагаа зааж өгөх нь дээр.
Видео
Сайн анкет бичих нь нэлээд хэцүү байдаг. Цөөн хүн өөрийнхөө тухай итгэл үнэмшилтэй, илэн далангүй ярих чадвартай байдаг тул тэд онгирохыг хүсдэггүй тул тэдний чадварыг дутуу үнэлдэг. Бүтцийн дүрэм гэж нэрлэгддэг зүйлд бид төөрөлддөг. Бид "зөв" үгсийг ашиглах ёстой юм шиг санагддаг, гэхдээ бид тэдгээрийг хэрхэн сонгохоо мэдэхгүй байна. "Зөв", "буруу" гэдгийг хэн шийддэг вэ?
Хэрэв та удирдах албан тушаалд (эсвэл тийм байхыг эрмэлзэж байгаа бол) энэ даалгавар илүү хэцүү болно. Уншигч таныг бусад хүмүүсийг үнэхээр удирдаж чадна гэдгийг ойлгохын тулд таны намтар сайхан харагдах ёстой.
Өөрийгөө хамгийн сайнаар харуулахад туслах хэдэн зөвлөгөө энд байна.
1. Богино тойм бичнэ үү
Ажил мэргэжлийн зорилго гэдэг нь юу ч биш, ялангуяа та удирдлагад харьяалагддаг бол.
Тийм, тийм, бид мэднэ. Та бол үлгэр жишээ туршлагатай, хариуцлагатай, санаачлагатай ажилтан юм. Та шинэ боломжуудыг хайж байгаа бөгөөд хүмүүсээ үнэлдэг компанид ажиллахыг хүсч байна. Ажил хайгч бүр ижил зүйл рүү тэмүүлдэг, тийм ээ? Анкетынхаа толгой хэсгээс ерөнхий хэллэгүүдийг устгаад тэдгээрийг богино боловч мэдээлэл сайтай хураангуйгаар сольж, уншигчид таныг хүссэн албан тушаалд хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигч гэдгийг мэдэх боломжийг олгоно.
Үйлчлүүлэгчдийнхээ мэргэжлийн үйл ажиллагааны онцлогийг тусгасан дөрөв, таван үндсэн үнэ цэнийн саналын жагсаалтыг гаргадаг. Жишээлбэл, хэрэв та үйлдвэрлэлийн салбарт удирдах албан тушаалд томилогдохоор өргөдөл гаргаж байгаа бол түргэн шуурхай арга зүйг эзэмшсэн, мэдэгдэхүйц үр дүнд хүрсэн эсвэл компанийн ашгийг хэд дахин өсгөсөн хэлтсийг удирдаж байсан туршлагатай гэдгээ илэрхийлээрэй. Хэрэв та ажиллахыг хүсч буй компани тань зарим бэрхшээлтэй тулгараад байгааг мэдэж байгаа бол тэдэнд хэрхэн тусалж чадахаа тодорхой зааж өгнө үү.
Энэ хэсэг нь анкетийн хамгийн чухал хэсэг юм. Түүний тусламжтайгаар та маргаангүй удирдагч бөгөөд энэ үүрэгт тохирох чадвартай гэдгээ харуулах болно. Дүгнэлтээ хамгийн их ашиглаарай. Үүнийг хэрхэн хийх талаар хэдэн зөвлөмжийг доор өгөв.
2. Үйл ажиллагааныхаа санхүүгийн болон бусад үр дүнг харуул
Тоонууд сайн, учир нь... тэд уншигчдад өргөдөл гаргагчийн хамгийн бүрэн дүр зургийг өгдөг. Гэсэн хэдий ч шинэ менежер хайхдаа ажил олгогч нь юуны түрүүнд өөрийн харьяа ажилтнууд болон компанид үзүүлэх нөлөөллийг анхаарч үздэг. Авьяаслаг удирдагч бол зүгээр нэг сайн хүн биш. Тэрээр мөнгө олох, хэлтсийн хөгжлийг дэмжих, зардлыг бууруулах, ажилтнуудын ажлыг оновчтой болгох, төлөвлөгөөгөө биелүүлэх чадвартай байх ёстой.
Та бүгдийг хийж чадна гэдгээ хэрхэн харуулах вэ? Үр дүнг харуулах. Тоо өгнө үү. Ажиллаж байсан албан тушаал бүртээ "Гол ололт амжилт" хэсгийг нэмээд л болно. Уншигч энэ мэдээллийг хялбархан олохын тулд тоон болон чанарын шинж чанаруудыг заана уу.
3. Менежерийн мэргэжлийн үндсэн ур чадварыг тодорхойлсон хэсгийг анкетдаа оруулна
Эдгээр нь аливаа анкет дээр байх ёстой түлхүүр үгс юм. Хэрэв та удирдах албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаа бол онлайн үйлчилгээгээр олсон сул орон тоо бүрт анкетаа сохроор бүү өг. Үүний оронд та мэргэжлийн холбоо барих сүлжээгээ ашиглах хэрэгтэй. Хэдийгээр таны анкет хайлтын системд бус хүмүүст зориулагдсан байсан ч та өөрийн мэргэжлийн ур чадварыг тодорхойлсон, удирдах албан тушаалд тэнцэх чадвартай гэдгээ харуулсан үгсийг оруулах шаардлагатай болно.
Өөрийгөө хянах чадвар, Excel-ийн ур чадвар нь мэдээжийн хэрэг чухал ур чадвар боловч таныг манлайлагч гэж тодорхойлдоггүй. Үүний оронд ажилчдын бие даасан хөгжлийн төлөвлөгөө, ашиг, алдагдлын тайлан гаргах, өөрчлөлтийг удирдах, нэгдэх болон худалдан авалтыг зохион байгуулах, үйл явцыг дахин зохион байгуулах, ерөнхий стратегийг дагах гэх мэт чадвараа дурдах хэрэгтэй. Энэ мэдээллийг анкетийн эхэнд, хураангуйн доор байрлах тусдаа хэсэгт ("Чадварын талбар" эсвэл "Үндсэн ур чадвар" гэх мэт) байрлуул. Хэрэв та техникийн ур чадварыг зааж өгөх шаардлагатай гэж үзвэл тэдгээрийг зохих гарчигтай тусдаа хэсэгт оруулна уу.
4. Зорилтот албан тушаалд хамааралтай карьерын чухал үйл явдлуудыг онцлон тэмдэглэ.
Хэрэв та том тоглохыг хүсч байвал эхлээд харахад сайхан сэтгэгдэл төрүүлэхийг хичээ.
JENNY FOSS "The Muse"-д зориулсан
Орчуулга: Айрапетова Ольга
Энэ нийтлэлд би тодорхой жишээнүүдийг ашиглан 2019 онд анкетаа хэрхэн зөв бичихийг танд хэлэх болно. Тайлбарын дээжийг Word дээр татаж аваад хялбархан засварлаж болно.
Сайн байна уу, эрхэм найзууд! Александр Бережнов холбоотой байна.
Гарчигнаас та аль хэдийн ойлгосон тул өнөөдөр бид ажилд орох тухай ярих болно анкетыг чадварлаг бичих.Интернет дээр энэ сэдвээр маш олон уран зохиол байдаг, гэхдээ би тодорхой, ойлгомжтой зааврыг олсонгүй. Тиймээс би хүртээмжтэй, энгийн алгоритмын дагуу эмхэтгэсэн зааварчилгаагаа санал болгож байна.
Өгүүллийг эцэс хүртэл уншихаа мартуузай - төгсгөл нь таныг татаж авахыг хүлээж байна!
1. Анкет гэж юу вэ, юунд зориулагдсан вэ?
Хэрэв та анкет гэж юу болохыг сайн ойлгоогүй хэвээр байгаа бол би түүнд дараах тодорхойлолтыг өгөхийг санал болгож байна.
Дүгнэлт- Энэ товч Ирээдүйн ажлын байрандаа амжилттай хэрэгжүүлэхээр төлөвлөж буй мэргэжлийн ур чадвар, ололт амжилт, хувийн шинж чанаруудынхаа нөхөн төлбөр авахын тулд (жишээлбэл, мөнгө эсвэл өөр төрлийн нөхөн олговор хэлбэрээр) өөрийгөө танилцуулах.
Өмнө нь би өөрөө ажилд орохдоо анкет бичдэг байсан. Эцсийн эцэст, үүнгүйгээр ямар ч ажил олгогч таны болон таны мэргэжлийн ур чадварын талаар мэдэхгүй.
Анх намтараа бичих гэж сууж байхдаа үүнийг зөв зохиож, бүх стандартын дагуу форматлахад их цаг зарцуулдаг байсныг санаж байна. Тэгээд би бүх зүйлийг сайтар ойлгох дуртай болохоор зөв бичих асуудлыг маш гүнзгий судалсан. Үүнийг хийхийн тулд би мэргэжлийн хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдтэй ярилцаж, энэ сэдвээр олон тооны нийтлэлүүдийг судалсан.
Одоо би анкетаа хэрхэн зөв бичихээ мэддэг болсон бөгөөд та бүхэнтэй хуваалцах болно.
Би өөрөө өөртөө зориулж бичсэн анкетныхаа дээжийг та бүхэнтэй хуваалцаж байна.
(та тэдгээрийг бүрэн үнэгүй татаж авах боломжтой)
Мэргэжлийн анкет бичих чадварынхаа ачаар ажилд ороход хэзээ ч бэрхшээл гарч байгаагүй. Тиймээс миний мэдлэг бататгаж байна практик туршлага бөгөөд эдгээр нь хуурай эрдэм шинжилгээний онол биш юм.
Тэгэхээр сайн анкет бичихийн нууц юу вэ? Энэ тухай доороос уншина уу.
2. Анкетыг хэрхэн зөв бичих вэ - 10 энгийн алхам
Бид алхам руу шилжихээсээ өмнө санаж байхыг хүсч байна Амжилттай анкет бичих 3 үндсэн дүрэм:
Дүрэм №1. Үнэнийг бич, гэхдээ үнэнийг бүхэлд нь биш
Өөрийнхөө давуу талыг онцолж, сул талаа бүү дурд. Ярилцлагад та тэдний талаар асуух болно, үүнд бэлэн байгаарай.
Дүрэм №2. Тодорхой бүтэцтэй байх
Анкетыг 1-2 хуудсан дээр бичдэг, үүнээс илүүгүй. Тиймээс, маш их байсан ч шаардлагатай бүх мэдээллийг товч бөгөөд товч танилцуулахыг хичээ.
Анкетийн текст болон түүний бүтэцтэй танилцуулгыг сайтар форматлах талаар анхаар. Учир нь хэн ч gobbledygook унших дургүй.
Дүрэм №3. Өөдрөг, хөгжилтэй бай
Эерэг хүмүүс амжилтыг татдаг. Таны хувьд шинэ ажил.
Ингээд анкет бичих бүтэц рүүгээ орцгооё.
Алхам 1. Үргэлжлүүлэх Гарчиг
Энд та "Resume" гэдэг үгийг өөрөө бичиж, хэнд зориулж эмхэтгэсэн болохыг зааж өгөх ёстой.
Энэ бүхэн нэг мөрөнд бичигдсэн байдаг.
Жишээлбэл:Иванов Иван Ивановичийн анкет
Дараа нь таны боломжит ажил олгогч анкетыг хэн эзэмшдэгийг шууд ойлгох болно. Жишээлбэл, та өмнө нь сонирхож буй компанидаа энэ орон тоо нээлттэй байгаа эсэхийг мэдэхийн тулд утсаар ярьсан. Танд эерэг хариу өгч, анкетаа илгээхийг хүссэн.
Эхний алхамын төгсгөлд таны анкет дараах байдлаар харагдах болно.
Алхам 2. Анкетийн зорилго
Таны анкет тодорхой зорилготой байх ёстой гэдгийг санах нь чухал. Үүнийг дараах байдлаар томъёолох нь зөв (хэлбэр):
Анкетийн зорилго нь нягтлан бодогчийн ажилд өргөдөл гаргах явдал юм
Энэ мөчид таныг ажил хайгч, өөрөөр хэлбэл ажил хайж байгаа хүн гэж нэрлэгддэг тул түүнд өргөдөл гаргаж магадгүй юм.
Хоёр дахь алхамын төгсгөлд таны анкет дараах байдлаар харагдах болно.
Алхам 3. Өргөдөл гаргагч ба түүний өгөгдөл
Энэ догол мөрөнд та дараах зүйлийг бичих ёстой.
- төрсөн өдөр;
- хаяг;
- холбогдох дугаар;
- цахим шуудан;
- Гэр бүлийн байдал.
Гуравдугаар алхамын төгсгөлд таны анкет дараах байдалтай байх ёстой.
Алхам 4. Боловсрол
Хэрэв танд хэд хэдэн байгууллага байгаа бол тэдгээрийг дарааллаар нь бичнэ үү.
Жишээлбэл:
Москвагийн Улсын Их Сургууль, 2005-2010,
Мэргэжил:нягтлан бодогч (бакалавр)
Москвагийн Улсын Их Сургууль, 2007-2013,
Мэргэжил:мэргэжлийн харилцааны чиглэлээр орчуулагч (бакалаврын зэрэг)
Энэ үе шатанд таны анкет дараах байдалтай байх ёстой.
Алхам 5. Ажлын туршлага
"Ажлын туршлага" гэсэн багана нь таны хамгийн сүүлд ажиллаж байсан газраас эхлээд, хэрэв цорын ганц биш бол энэ албан тушаалд ажилласан хугацаанаас эхлэн бичигдсэн болохыг анхаарна уу.
Жишээлбэл:
Албан тушаал:ерөнхий нягтлан бодогчийн туслах;
Албан тушаал:нягтлан бодогч
Одоо бид анкетийн хагасыг аль хэдийн бичсэн байгаа, энэ нь иймэрхүү харагдах ёстой.
Алхам 6. Ажлын хариуцлага
Хэрэв таны өргөдөл гаргаж буй сул орон тоо нэлээд түгээмэл бөгөөд та өмнөх ажлын байрандаа ижил төстэй албан тушаал хашиж байсан бол анкет дээрх энэ зүйл үргэлж шаардлагагүй байдаг.
Заримдаа энэ догол мөрийг тухайн албан тушаалын дараа шууд ажлын хариуцлагаа бичиж өмнөх хэсэгт оруулж болно.
Алхам 7. Өмнөх ажлынхаа амжилт
"Амжилт" зүйл нь анкет дахь хамгийн чухал зүйлийн нэг юм! Энэ нь боловсрол, ажлын туршлагаас ч илүү чухал юм.
Таны боломжит ажил олгогч танд яг юу төлөхийг мэдэхийг хүсч байна. Тиймээс анкет бичихдээ өмнөх ажлынхаа бүх чухал амжилтыг дурдах нь маш чухал юм. Үүний зэрэгцээ таны анкетыг хянаж буй боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтнуудад "маркер" гэж нэрлэгддэг үгээр бичих нь зөв гэдгийг анхаарна уу.
Жишээлбэл, зөв бичих арга:
- нэмэгдсэнборлуулалтын хэмжээ 6 сарын хугацаанд 30 хувиар;
- боловсруулсанүйлдвэрлэлд шинэ технологи нэвтрүүлсэн;
- буурсантоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээний зардлыг 40% .
Үүнийг бичих нь буруу:
- борлуулалтыг нэмэгдүүлэхийн тулд ажилласан;
- шинэ технологи бий болгох төсөлд оролцсон;
- тоног төхөөрөмжийн зардлыг бууруулсан.
Таны харж байгаагаар тодорхой тоо бичих нь бас чухал бөгөөд учир нь тэдгээр нь таны ололт амжилтын мөн чанарыг маш тодорхой тусгасан байдаг.
Одоо таны намтар иймэрхүү харагдаж байна:
Алхам 8: Нэмэлт мэдээлэл
Энд та шинэ ажлын байрандаа өгсөн даалгаврыг илүү сайн, үр дүнтэй гүйцэтгэхэд шууд туслах давуу тал, мэргэжлийн мэдлэг, ур чадвараа тайлбарлах хэрэгтэй.
Энд ихэвчлэн дараахь зүйлийг бичдэг.
- Компьютер болон тусгай программ эзэмшсэн байх.Энэ нь шууд ажил нь PC-тэй холбоотой оффисын ажилчид болон ажилтнуудад хамаатай. Жишээлбэл, дизайнер, нягтлан бодогч, программист, оффисын менежерүүд.
- Гадаад хэлний мэдлэгтэй.Хэрэв таны ирээдүйн ажил гадаад хэлээр унших, орчуулах, харилцах зэрэгтэй холбоотой бөгөөд та тодорхой хэмжээнд ярьдаг бол энэ тухай бичихээ мартуузай. Жишээ нь: Англи хэлээр ярьдаг.
- Машинтай байх, жолоодох ур чадвар.Хэрэв таны ажил бизнес аялалтай холбоотой бол, жишээлбэл, борлуулалтын төлөөлөгчөөр ажиллаж байхдаа машин жолоодох шаардлагатай бол та автомашинаа байгаа эсэх, жолооны үнэмлэх, туршлага зэргийг зааж өгөх хэрэгтэй.
Тиймээс нэмэлт мэдээлэлд компьютерийн ур чадвар, гадаад хэлний хамт: хувийн машинтай, В ангилалтай, 5 жилийн туршлагатай байх ёстой.
Алхам 9. Хувь хүний чанарууд
Ялангуяа таны ирээдүйн ажилд хамааралгүй шинж чанаруудыг энд тайлбарлах шаардлагагүй. Та хүүхдэд хайртай, найз нөхдөө хүндэлдэг эелдэг, өрөвч сэтгэлтэй хүн байж болох ч боломжит ажил олгогч таны "зүрх сэтгэл" болон баялаг дотоод ертөнцийн талаар унших сонирхолгүй байх болно.
Жишээлбэл, хэрэв та нягтлан бодогчийн ажилд өргөдөл гаргаж байгаа бол тайван байдал, анхаарал болгоомжтой байх, цаг баримтлах, үр ашиг, математик сэтгэлгээ, дүн шинжилгээ хийх чадвар зэргийг энд бичих нь зүйтэй.
Хэрэв та дизайнер эсвэл бүтээгч гэх мэт илүү бүтээлч мэргэжлээр өргөдөл гаргаж байгаа бол энд дараахь зүйлийг зааж өгөх хэрэгтэй: хөгжсөн бүтээлч төсөөлөл, хэв маягийн мэдрэмж, асуудлын талаархи уламжлалт бус үзэл, эрүүл төгс төгөлдөр байдал.
Хэрэв та намтарынхаа төгсгөлд овог нэрээ бичвэл үнэхээр сайхан байх болно. Таны хуучин менежерүүдийн албан тушаал, мөн тэдний холбоо барих дугаарыг зааж өгснөөр таны боломжит ажил олгогч эсвэл түүний төлөөлөгч таны өмнөх менежерүүдээс таны талаарх санал хүсэлтийг хүлээн авч таны мэргэжлийн ур чадварыг шалгах боломжтой болно.
Таны боломжит ажил олгогч таны өмнөх менежерүүд рүү залгаагүй ч гэсэн зөвлөмж авахын тулд холбоо барьж байгаа нь түүний танд итгэх итгэлийг ихээхэн нэмэгдүүлэх болно.
Анкетынхаа төгсгөлд та хэзээ ажил эхлэхэд бэлэн байгаагаа зааж өгөх ёстой бөгөөд энд та хүссэн цалингийнхаа түвшинг зааж болно.
Таны анкетийн эцсийн харагдах байдал:
Баяр хүргэе! Таны анкет 100% бэлэн боллоо!
Мөрөөдлийн ажлаа олохын тулд та өөрийн анкетыг интернет портал дээр нийтлэх хэрэгтэй. Ажил олоход маш тохиромжтой, энгийн сайт JOB.RU.Энд та маш хурдан бөгөөд өнөөдөр ажил олгогчоос анхны дуудлагыг хүлээн авах боломжтой.
Эцэст нь би бага зэрэг тохируулж, боломжит ажил олгогч руу илгээхэд ашиглах боломжтой хэд хэдэн жишээ анкетыг өгөх болно.
3. 2019 оны бүх тохиолдлуудад зориулсан анкетийн дээж - 50 бэлэн анкет!
Найзууд аа, би танд маш том бэлэг байна - хамгийн түгээмэл мэргэжлүүдийн 50 бэлэн анкет! Бүх анкетийн дээжийг миний бие маш чадварлаг, мэргэжлийн түвшинд эмхэтгэсэн бөгөөд та Word програм дээр бүрэн үнэ төлбөргүй татаж авах боломжтой. Энэ нь маш тохиромжтой, одоо бүх зүйл нэг дор байгаа тул интернетээс өөр өөр сайтаас хайх шаардлагагүй болно.
Эрүүл мэндийнхээ төлөө үүнийг сайхан өнгөрүүлээрэй! :)
Та мөн Simpledoc онлайн үйлчилгээг ашиглаж болно. Энэхүү үйлчилгээ нь танд анкетаа шууд ажил олгогч руу илгээх эсвэл хэвлэх боломжийг олгоно.
Татаж авахад бэлэн анкетийн загварууд (.doc):
Хамгийн их татагдсан ТОП 3 анкет:
Татаж авахад бэлэн анкетуудын жагсаалт:
- (doc, 44 Kb)
- (doc, 45 Kb)
- (doc, 43 Kb)
- (doc, 43 Kb)
- (doc, 45 Kb)
- (doc, 43 Kb)
- (doc, 47 Kb)
- (doc, 44 Kb)
- (doc, 46 Kb)
- (doc, 45 Kb)
- (doc, 45 Kb)
Аливаа компанид захирлын албан тушаал хамгийн чухал байдаг. Сайн захирал бол байгууллагын үйл ажиллагааны онцлогийг мэддэг, түүний холбоос бүрийн үр дүнтэй ажиллагааг зохион байгуулж чаддаг чадварлаг, хариуцлагатай хүн юм. Хэрэв та ижил төстэй ажил хийж байсан туршлагатай, олон хүнийг удирдах чадвартай бол найруулагчийн анкет бичих нь амархан байдаг, гэхдээ хэрэв танд байхгүй бол бүх давуу талыг хайж, шаргуу ажиллах хэрэгтэй болно.
Захирлын албан тушаалд нэр дэвшигчийн мэргэжлийн ур чадварын гол үзүүлэлт бол компанийн үйл ажиллагааны чиглэлтэй холбоотой дээд боловсрол, удирдах албан тушаалд ажиллаж байсан туршлагатай байх явдал юм. ажил (сар, жил), байгууллагын бүтэн нэр, ажлын хариуцлага. Хэрэв та хүний нөөцийн менежментийн курс төгссөн гэрчилгээтэй бол түүнийгээ анкетаа оруулахаа мартуузай, энэ нь ажил олгогчийн анхаарлыг татах болно.
Захирал бүрт байх ёстой гол зүйл бол сэтгэл татам, эелдэг, найрсаг, эелдэг, шударга, анхааралтай, тууштай байх гэх мэт - энэ бүгдийг "хувийн чанар" баганад зааж өгөх ёстой. Бусад бүх зүйл ярилцлагад сэтгэгдэл төрүүлэх чадвараас шалтгаална, гэхдээ тэнд хүрэхийн тулд анкет бичихдээ бүрэн нухацтай хандах хэрэгтэй.
Бусад намтар жишээг үзнэ үү:
Захиралын анкетийн жишээг татаж авах:
Тороп Андрей Николаевич
(Андрей Тороп)
Зорилтот:Компанийн захирлын албан тушаалыг дүүргэх.
Боловсрол:
1994 оны 9-р сар - 1999 оны 6-р сар Киевийн үндэсний их сургууль. Шевченко, Механик инженерийн факультет, мэргэжил - "механик инженер", мэргэжилтний диплом (бүтэн цагийн тэнхим).
Нэмэлт боловсрол:
2010 оны 8 сар “Үйлдвэрлэлийн боловсон хүчний менежментийн арга зүй” сургалт.
2011 оны 1-р сар “Үр дүнтэй манлайллын сэтгэл зүй” сургалт.
2012 оны 1-р сар - 2012 оны 5-р сар 1С: Аж ахуйн нэгжийн хөтөлбөрийг судлах курсууд
Туршлага:
Механик инженер, ерөнхий инженер
1999 оны 7-р сар - 2005 оны 11-р сар Арттехнобуд ХХК, Суми.
Функциональ үүрэг хариуцлага:
- аж ахуйн нэгжийн тоног төхөөрөмжийн ажиллагааг хангах;
- шинэчлэлийн ажил хийх;
- тоног төхөөрөмжийн ашиглалтын хяналтыг хангах;
- техникийн баримт бичгийг бэлтгэх;
- гүйцэтгэсэн ажлын нягтлан бодох бүртгэлийн зохион байгуулалт.
Ерөнхий инженер, аж ахуйн нэгжийн менежер
2005 оны 11-р сар - одоо, Фотоприбор ХК, Киев
Функциональ үүрэг хариуцлага:
- тоног төхөөрөмжийн тасралтгүй ажиллагааг зохион байгуулах;
- үйлдвэрлэлийг шинэчлэх төслийг бэлтгэх;
- төлөвлөсөн засварын ажлыг хянах;
- техникийн баримт бичгийг баталгаажуулах, бэлтгэх;
- тайлан гаргах;
- ханган нийлүүлэгчид болон үйлчлүүлэгчидтэй хэлэлцээр хийх;
- аж ахуйн нэгжийн санхүү, эдийн засгийн байдлыг хянах;
- зохицуулах байгууллагуудтай хамтран ажиллах.
Мэргэжлийн ур чадвар:
- Компьютерийн өөртөө итгэлтэй хэрэглэгч, ажиллахад шаардлагатай програмын мэдлэг;
- Бизнесийн ёс зүйн мэдлэг;
— Их хэмжээний мэдээлэлтэй ажиллаж байсан туршлагатай;
- Хэлэлцээр хийж байсан туршлагатай;
— Хүмүүсийг удирдах туршлагатай, багаа нэгтгэх чадвартай;
- Стратегийн төлөвлөлт хийж байсан туршлагатай;
- Хэлний мэдлэг: Орос, Украин хэлээр чөлөөтэй ярьдаг; Англи хэл - бизнес.
Хувийн шинж чанар:
Зохион байгуулалт, өөртөө итгэлтэй, харилцааны ур чадвартай, тууштай, логик сэтгэлгээтэй, багаар ажиллах чадвартай, хариуцлагатай, тууштай, стресст тэсвэртэй, шинийг санаачлах хүсэл эрмэлзэл, дүн шинжилгээ хийх чадвартай, үр дүнд хүрэхэд анхаарлаа төвлөрүүлэх, манлайлах чанар, идэвхтэй амьдралын байр суурь.
Нэмэлт мэдээлэл:
Гэр бүлийн байдал: Гэрлэсэн.
Та хүүхэдтэй юу.
Жолооны үнэмлэх: тийм ээ.
Бизнес аялал хийх боломж: тийм.
Өөр хот руу шилжих боломж: тийм.
Захирлын албан тушаалд зориулж бидний эмхэтгэсэн анкетын дээж нь танд ажлын анкет үүсгэхэд тусалсан гэдэгт найдаж байна. Хэсэг рүү буцах..
Бидний танд санал болгож буй анкетийн жишээг харна уу (доорх сонголтыг үзнэ үү). Энэ нь нэлээд стандарт бөгөөд ерөнхийдөө сайн бичигдсэн байдаг. Гэхдээ төгс төгөлдөрт хязгаар байхгүй, тэр ч байтугай сайн сонголтыг сайжруулж болно.
Үлгэр жишээ No1
Алексеев Сергей Вячеславович
Зорилтот
Санхүүгийн захирал, дэд захирал, санхүүгийн менежерээр ажилд орох
туршлага
2000-1999 он "Солнышко" ХХК, Ростов-на-Дону.
Ерөнхий захирлын орлогч
. Үнэ тогтоох, нийлүүлэлтийн хяналт
. Оффисын ажлын зохион байгуулалт
1999-1998 он "Доктор-Ф" ХХК, Ростов-на-Дону.
Санхүүгийн захирал
. Мөнгөний урсгалын удирдлага
. AFHD, төлөвлөлт
1998-1996 он Тор-М ХХК, Ростов-на-Дону.
Худалдааны захирал
. Хангамж, борлуулалтын зохион байгуулалт, хэрэгжилт
Боловсрол
1999-2000 он нэрэмжит REA. Плеханов, Москва.
ОХУ-ын үндэсний эдийн засгийн салбаруудын менежментийн сургалтын хөтөлбөр
Мэргэжил: санхүүгийн менежмент
1996-1999 он Улсын хөдөө аж ахуйн их сургууль, Ростов-на-Дону.
Факультет: Нягтлан бодох бүртгэл, аудит
Мэргэжил: Эдийн засагч
1989-1995 он Улсын анагаах ухаанОросын академи, Ростов-на-Дону.
Факультет: Анагаах ухаан
Мэргэжил: Доктор
нэмэлт мэдээлэл
Би хувийн компьютер дээр ажилладаг, англи хэлээр ярьдаг, GAAP-ийн үндсийг мэддэг. Би A, B, C ангиллын жолооны үнэмлэхтэй.
P.S. Эрч хүчтэй, нийтэч, шаардлагатай үр дүнд хүрэх тууштай
Утас: 000-00-00
Энэхүү анкетийн жишээн дээрх хэдэн тэмдэглэл:
- Санхүүгийн менежерийн сул орон тоонд илгээсэн бөгөөд энэ албан тушаал нь анкет дахь сул ажлын байрны жагсаалтад хамгийн сүүлд бичигдсэн байдаг.
- Удирдлагын албан тушаалын жагсаалт нь нэлээд өндөр амбицыг илтгэж байгаа бөгөөд магадгүй санхүүгийн менежерийн албан тушаал нь нэр дэвшигч удаан хугацаанд ажиллахаар төлөвлөөгүй "дамсан" эсвэл нөөцийн албан тушаал гэж тооцогддог.
- Нэр дэвшигчийн санхүүгийн удирдлагын чиглэлээр ямар мэргэжлийн туршлагатай болох нь анкетийн түүврээс тодорхойгүй байна.
- Тэрээр жижиг компаниудад ажиллаж байсан бөгөөд санхүүгийн асуудлаас гадна эдийн засаг, зохион байгуулалтын асуудлыг шийдэж байсан гэж таамаглаж болно.
- Нэр дэвшигч нь Москвад оршин суух зөвшөөрөлгүй бөгөөд энэ нь нэр дэвшигчдийн анхны сонгон шалгаруулалтын үеэр олон компаниудад чухал ач холбогдолтой юм. Маш олон анкет хүлээн авах эхний үе шатанд энэ шалгуур нь олон хүмүүсийн хувьд шийдвэрлэх үүрэг гүйцэтгэдэг. Гэсэн хэдий ч, нэр дэвшигч нь тухайн чиглэлээр мэргэшсэн хүн бол бүртгэлийг санахгүй байх нь олонтаа.
- Нэр дэвшигчид анхан шатны нарийн мэргэжлийн боловсрол дутмаг нь товч намтараас илт харагдаж байна.
Энэ анкет өөр харагдаж болно (доорх сонголтыг харна уу).
Товч намтар №2
Алексеев Сергей Вячеславович
Санхүүгийн менежерийн албан тушаалд
Нас: 28 жил
Гэр бүлийн байдал: ганц бие
Утас: 000-00-00
Боловсрол
1999-2000 он нэрэмжит REA. Плеханов
. Менежментийн сургалтын хөтөлбөр
. Мэргэжил: санхүүгийн менежмент
1996-1999 он ГАУ
Мэргэжил: нягтлан бодох бүртгэл, аудит
туршлага
1999 он - одоо ХХК "Компани "Солнышко"(70 хүн)
Албан тушаал: орлогч Санхүү хариуцсан ерөнхий захирал
1998-1999 он "Доктор-Ф" ХХК(55 хүн)
Албан тушаал: Санхүүгийн захирал
1996-1998 он Тор-М ХХК(30 хүн)
Албан тушаал: арилжааны захирал
Мэргэжлийн туршлага
- Санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагаанд дүн шинжилгээ хийх
- Мөнгөний урсгалын удирдлага
- Санхүүгийн төлөвлөлт
- Төсөв боловсруулах
- Тайлан гаргах
- Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн үйл ажиллагаанд хяналт тавих
PC - Windows 98, MS Office, интернетийн туршлагатай хэрэглэгч
GAAP-ийн үндсэн зарчмуудын талаархи мэдлэг. Англи хэл - харилцан яриа
Хувийн шинж чанар
Аналитик сэтгэлгээ, үр ашиг, урьдчилан таамаглах чадвар, тэсвэр тэвчээр
Туршилтын хугацааны цалин- 700 доллараас
Шинэ анкетийн жишээний давуу талууд:
- Энэ бол ганц байр суурь учраас нэр дэвшигч өөр албан тушаалд хандаж байгаа гэж үзэх тодорхой үндэслэл байхгүй.
- “Боловсрол” хэсэгт зөвхөн мэргэжлийн боловсролын талаарх мэдээлэл л үлдсэн. Хөдөө аж ахуйн их сургуулийг ажил олгогчийн анхаарлыг боловсролын байгууллагын профайл дээр биш харин мэргэжлээр нь төвлөрүүлэхийн тулд товчлолоор тусгайлан зааж өгсөн болно.
- Компаниудын ажилчдын тоог зааж өгсөн болно. Жижиг компанид удирдах албан тушаал нь шаардагдах ур чадварын түвшин, даалгаврын цар хүрээний хувьд томоохон компанид мэргэшсэн албан тушаалтай тохирдог бөгөөд энэ нь Сергейгийн өргөдөл гаргаж буй албан тушаал юм.
- Сүүлчийн ажлын байран дахь албан тушаалыг илүү нарийвчлалтай томъёолох нь мэргэжлийн үйл ажиллагаанд онцгой анхаарал хандуулж, олон төрлийн асуудлыг хариуцдаг менежерийн дэд захирлын албан тушаалыг тайлбарлахаас татгалзах боломжийг олгодог.
- "Мэргэжлийн туршлага" гэсэн тусгай хэсэг нь таны хийх ёстой зүйлийг нарийвчлан харуулахаас гадна ижил төрлийн ажил гүйцэтгэх ажилтан хайж байгаа ажил олгогчдод сонирхолтой байж магадгүй юм.
- Цалин заасан. Энэ бол томоохон компанийн санхүүгийн менежерийн цалин юм. Өгөгдсөн бар нь Сергейгийн хувьд бодитой бөгөөд сонирхолгүй саналыг хасдаг.