그들은 간호사에서 동일한 책임과 더 낮은 급여를 받는 청소부로 전근했습니다. 간호사를 청소부로 전환 Smolevichi에서 간호사와 청소부가 필요한 경우
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성공적인 취업을 위해서는 전문적인 교육을 받는 것이 바람직하며, 필요한 자질그리고 업무 능력. 우선, 선택한 전문 분야에 대한 고용주의 요구 사항을 주의 깊게 연구한 다음 이력서 작성을 시작해야 합니다.
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채용에 필요한 7가지 주요 기술
또한 공석에는 관리자의 개인 명령 실행, 청소 및 의사 소통 기술과 같은 요구 사항이 종종 있습니다.
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모스크바의 공석 분석
당사 웹사이트에 게시된 공석 분석 결과에 따르면, 표시된 평균 초봉은 26,636입니다. 평균 최대 소득 수준(“급여 최대”로 표시)은 31,058입니다. 주어진 수치는 통계라는 점을 명심해야 합니다. 고용 중 실제 급여는 여러 요인에 따라 크게 달라질 수 있습니다.- 이전 직장 경험, 교육
- 고용형태, 근무일정
- 회사 규모, 업종, 브랜드 등
지원자의 경력에 따른 급여수준
대부분의 사람들에게는 별 차이가 없지만, 직원들에게는 의료기관직위에만 의존함 노동 책임, 값그리고 휴가. 기관 개편으로 인해 병원 직원이 의료 직원과 기술 직원으로 분리되어 직원 축소, 책임 혼란 및 직원의 다른 직위 이동이 발생했습니다. 의료기관 직원의 책임을 이해하려면 먼저 누가 의료인이고 누가 다른 직원에 속하는지 이해해야 합니까? 연방법 "시민의 건강을 보호하는 기본에 관한 러시아 연방"는 우리에게 의료 종사자의 정의를 제공합니다. 의료 종사자 - 개인의료 또는 기타 교육을 받은 사람, 다음 분야에서 근무하는 사람 의료단체노동 (공식) 책임에는 구현이 포함됩니다. 의료 활동, 또는 다음과 같은 개인 개인 기업가의료 활동에 직접 참여합니다. 법은 또한 의료 활동을 정의합니다. 의료 활동 - 전문적인 활동제공하다 의료, 건강 검진을 실시하고, 건강 검진장기 및(또는) 조직 이식, 기증자 혈액 및(또는) 의료 목적을 위한 구성 요소의 순환과 관련된 건강 검진, 위생 및 전염병 방지(예방) 조치 및 전문 활동 이러한 조치가 청소부 또는 간호사의 업무와 관련되어 있는지 여부는 다음 문서에서 명확하게 확인할 수 있습니다. 2010년 7월 23일자 보건부 명령 No. 541n 및 1992년 11월 10일자 노동부 결의문 N 31(보충 사항) 2005년 10월 24일자 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 N 648), 이에 따라 다음과 같이 분명해집니다. 간호사는 의료 종사자이고 청소부 아줌마는 그렇지 않습니다. 이는 문서에 나열된 책임을 따릅니다. 간호사와 청소부 모두 구내 청소를 해야 하지만, 간호사는 의료 기관의 구내를 청소하고, 청소부는 생산 시설이나 사무실 구내에서 청소를 합니다. 다음으로 작업의 성격에 대해 설명하고 활동 장소를 정확하게 전달합니다. 간호사의 경우: 수석 간호사가 약, 도구, 장비를 구하고 부서에 전달하는 데 도움을 줍니다. 주부 자매로부터 받고 리넨, 가정용품, 접시, 식기 등을 적절하게 보관하고 사용하도록 보장합니다. 세제... 청소기의 경우: 산업 시설의 바닥, 계단, 계단통, 창문, 벽, 천장의 먼지 제거, 청소 및 세척을 수동으로 또는 기계 및 장치를 사용하여 수행합니다... 또한 청소기는 작업에 관여하지 않습니다. 위생 및 방역 조치를 취하지만 산업 시설의 위생 처리만 수행하므로 해당 직원의 권한은 의료 활동 범위를 벗어납니다. 청소부가 의료시설에서 일할 수 있나요? 이러한 활동을 구현하려면 산업별 근로자의 자격 특성을 명심해야 합니다. 예를 들어 산업 현장 청소부는 공장이나 작업장, 즉 지속적인 산업 작업 장소에서 일할 수 있습니다. SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4는 생산으로 간주되어야 하는 건물을 알려줍니다. 생산 건물은 작업이 지속적으로(교대로) 또는 주기적으로(근무일 중) 수행되는 특별히 설계된 건물 및 구조물의 밀폐된 공간입니다. 업무 활동사람들의. 정의가 모호하고 구체적인 설명을 제공하지 않으므로 노동 보호에 관한 러시아 백과사전의 정의를 살펴보겠습니다. 산업 시설은 작업이 지속적으로(교대 단위로) 수행되는 밀폐된 공간(방, 홀, 건물)입니다. 또는 주기적으로(근무일 중). 생산 활동. 목적에 따라 생산시설(주작업장), 보조생산시설(보조생산용), 에너지시설(압축공기, 증기, 전기 공급), 저장시설로 구분됩니다. 그러한 건물의 가용성에 대한 정보는 특정 의료 기관의 관리 부서에서 확인해야 하지만 그러한 건물은 아마도 홀, 복도, 로비가 아닐 것입니다. 위의 부분을 청소해 드릴 수 있는 청소기가 제공됩니다. 사무실 건물, 그녀의 책임에는 공공 및 행정 건물의 홀, 로비, 계단, 서비스 및 기타 건물 청소가 포함됩니다. 따라서 그러한 직원은 기관 영역 내에서 업무 활동에 참여할 수 있지만 엄격하게 정해진 장소에서만 가능합니다. 그리고 병동에서는? 병실은 산업 시설도 아니고 서비스 시설도 아닙니다. 병동 및 부서에서의 작업에는 위생 및 역학 조치의 구현이 포함되며, 언급된 청소부의 책임에는 서비스되는 산업 시설 및 장비의 조건에서 위생 및 위생 처리를 유지하는 것만 포함되므로 간호사만이 다음과 같이 일할 권리가 있습니다. 병동.
간호사를 청소부로 전환하는 것은 의료기관의 인력을 최적화하는 방법입니다. 그러나 간호사를 청소부로 옮기게 되면서 노동 기능심각한 변화를 겪게 됩니다.
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세탁소로 이송: 해결책은?
최적화 방법 중 하나는 간호사를 청소부로 전환하는 것입니다. 하지만 노동법과 직원 권리를 침해하지 않고 이를 올바르게 수행하는 방법은 무엇입니까? 그것을 알아 내려고 노력합시다.
간호사와 청소부: 직위의 차이
청소부와 간호사의 노동 기능에는 상당한 차이가 있으며 아래 표에 나와 있습니다.
자격 요건 |
간호사 |
산업용 청소기 |
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규범적 행위 |
의료 부문 근로자 직위의 자격 특성 - 2010년 7월 23일자 러시아 보건사회개발부 명령 No. 541 n |
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직무(작품의 특징) |
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알아야 해 |
위생 및 직업 위생 규칙 세제의 목적 및 취급 규칙 내부 노동 규정; 노동 보호 및 화재 안전 규칙 |
산업 위생 요건; 생산 현장 유지를 위한 위생 및 위생 규칙; 서비스되는 장비 및 장치의 설계 및 운영 규칙; 세제의 목적과 농도, 소독제; 위생 장비 운영 규칙 |
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자격 요건 |
평균(전체) 일반 교육경력 요건 없음 |
이 표는 간호사와 산업 청소부의 직무 책임이 매우 다르다는 것을 명확하게 보여줍니다.
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결과적으로 간호사가 청소부 직위로 이동하게 되면 그녀의 직무 기능은 심각한 변화를 겪게 될 것이다. 그렇기 때문에 직원의 이전에 대한 서면 동의를 얻는 것이 필요합니다.
직원을 질서있는 위치에서 청소부 위치로 옮기는 타당성
러시아 정부는 2018년까지 평균 임금을 인상할 계획이다. 사회 복지사의료 기관, 하급 및 준의료 또는 제약 인력은 특정 지역 평균 급여의 최대 100%를 받을 수 있습니다.
이는 중급 의료진과 후배 의료진의 급여가 거의 동일하다는 것을 의미하며, 더 정확하게는 후배 의료진의 급여와 동일하다는 의미입니다. 의료 종사자증가할 것이다. 이를 통해 간호사의 정규직 채용이 가능해질 것입니다.
그러나 이는 어떤 식 으로든 일정 기간 동안 중급 및 하급 의료인의 급여가 동일하다는 사실로 이어질 것입니다.
그러나 문제가 있으며 이상하게도 우리 주에서는 매우 진부하게 들립니다. 의료 시설에는 급여 인상에 필요한 돈이 없습니다.
이는 후배 의료진을 구하려는 의료 기관 관리자의 욕구를 설명합니다.
실제로 후배 의료진의 인건비를 줄이는 방법은 두 가지가 있다.
- 아웃소싱 – 외부 계약자와 계약을 체결합니다.
- 간호사를 청소부로 전환.
실제로 아웃소싱은 원칙적으로 자체 비용을 지불하지 않으므로 의료 시설 관리는 첫 번째 옵션에 중점을 두는 것을 선호합니다.
일반적으로 의료 기관은 ZP-health 양식(2016년 10월 7일 Rosstat 명령 번호 581)에 포함된 직위를 절약하려고 노력합니다. 그렇기 때문에 비의료직으로의 전근은 주로 간호사와 관련이 있습니다.
번역 중에 무엇이 바뀌나요?번역 실행 요건: 법률에 따른 모든 것
노동부에서는 다음과 같은 청소직업을 정하고 있습니다.
- 사무실 청소부;
- 산업용 청소기.
따라서 간호사를 청소부로 전환할 때에는 위의 직위 중 하나를 선택해야 합니다. 그러나 현재 "사무실 및 산업 시설 청소부"라는 입장이 없다는 점을 기억할 가치가 있습니다.
다른 직위로 이동해야 하는 이유를 직원에게 명확하게 설명하는 것이 필요합니다. 이것은 매우 중요합니다. 왜냐면 그것 없이는 서면 동의양도는 위반이 됩니다(72조, 72.1조). 노동법 RF).
양도할 때 직원과 결론을 맺을 필요가 있습니다 추가 계약변경될 모든 조건을 명시하는 고용 계약:
- 새로운 직함.
- 직원의 책임.
- 새로운 보수 조건.
양 당사자가 서명한 추가 계약은 고용 계약의 필수 구성 요소입니다. 이는 직원이 다른 직위로 이동하는 데 동의했음을 확인합니다.
법의 틀 내에 있는 다른 방법, 즉 의료 시설의 직원 또는 인력이 감소하는 경우 고용 계약을 해지하는 방법을 사용할 수 있습니다.
즉, 직원의 서면 동의를 고려하더라도 다른 직위로 전근할 가능성이 없는 경우 직원을 해고하는 것이 허용됩니다.
이는 공석인 직위와 직원의 자격에 해당하는 직위뿐만 아니라 직원이 자신의 건강 상태를 고려하여 수행할 수 있는 공석인 낮은 직위 또는 저임금 업무에도 적용됩니다.
해당 직원은 해당 지역에서 가능한 모든 직위를 제안받아야 합니다. 또한, 단체 노동 협약이나 고용 계약에 명시되어 있는 경우 고용주는 다른 지역에 일자리를 제공해야 할 의무가 있습니다.
이를 바탕으로 산업 현장 청소부 또는 사무실 청소부 등 새로운 직위를 도입하고 간호사 직위를 줄이는 것이 가능합니다.
동시에 간호사에게는 청소부로서의 직위도 제공되어야 합니다. 간호사의 직위가 축소되면 청소부뿐만 아니라 관리인 등의 직위도 제공될 수 있다는 점을 명심할 필요가 있다.
간호사가 해고되는 또 다른 이유는 전문 표준 "Junior"에 따라 직위 준수에 대한 인증입니다. 의료 직원", 이는 직원이 중등 일반 교육을 이수하고 직업 훈련"고아"의 위치로.
그러나 최근 이 전문 표준이 도입되었으므로 단 한 명의 간호사도 이러한 요구 사항을 충족하지 않습니다.
이는 인증 결과에 따라 간호사가 자격 부족으로 인해 직위가 부적절하여 해고 될 수 있으며 청소부 직위를 제안받을 수 있음을 의미합니다.
경제적으로 간호사를 청소부로 옮기는 또 다른 방법이 있습니다. 청소부의 급여는 더 높게 설정되고 간호사는 단순히 이 위치로 유인됩니다. 더욱이, 청소부의 급여는 그렇게 빠른 속도로 색인화되지 않을 수도 있습니다.
그러나 이 경우 간호사에게 이전 업무를 전부 수행하도록 요구하는 것이 문제가 된다. 문제는 간호사의 모든 의무를 청소부에게 맡길 수는 없다는 것입니다.
그럼에도 불구하고, 노동법산업 시설 청소부의 직무와 질서 있는 직원의 직무 접근 방식을 방해하지 않습니다. 안에 고용 계약직원의 지위를 악화시키지 않는 추가 조항이 포함됩니다.
간호사를 청소부에게 옮기는 방법
간호사를 청소부로 옮기는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 다양한 손실양쪽 모두를 위해.
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안녕하세요! 직원의 동의가 있거나 Art 조항에 따라서만 직위의 이름을 바꿀 수 있습니다. 러시아 연방 노동법 74조에 따르면 조직 또는 기술적 근무 조건의 변화(장비 및 생산 기술의 변경, 생산의 구조적 재구성, 기타 이유)와 관련된 이유로 다음의 조건이 적용됩니다. 당사자들이 결정한 고용 계약은 보존될 수 없으며 직원의 노동 기능 변경을 제외하고 고용주의 주도로 변경이 허용됩니다. 예정된 변경사항 정보 당사자가 결정고용 계약 조건과 그러한 변경이 필요한 이유가 있는 경우, 고용주는 직원에게 이를 통지할 의무가 있습니다. 글쓰기본 강령에서 달리 규정하지 않는 한, 늦어도 2개월 이내에. 직원이 새로운 조건 하에서 근무하는 데 동의하지 않는 경우, 고용주는 서면으로 고용주가 사용할 수 있는 다른 일자리를 그에게 제안해야 합니다. 빈자리또는 직원의 자격에 부합하는 직무, 공석이 있는 낮은 직위 또는 저임금 직무) 직원이 자신의 건강 상태를 고려하여 수행할 수 있는 업무입니다. 이 경우, 고용주는 지정된 요구 사항을 충족하는 특정 지역에서 이용 가능한 모든 공석을 직원에게 제공할 의무가 있습니다. 고용주는 단체 협약, 협약 또는 고용 계약에 의해 제공되는 경우 다른 지역에 공석을 제공할 의무가 있습니다. 지정된 업무가 없거나 직원이 제안된 업무를 거부하는 경우, 본 법 제77조 제1부 제7항에 따라 고용 계약이 종료됩니다. 귀하의 상황에서는 노동기능도 변화한다그리고 필수 조건노동, 이는 이미 직원의 동의 없이는 허용되지 않는 다른 직업으로의 이전을 의미합니다.
2010년 7월 23일자 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 N 541n에 따르면 “통합 승인 시 자격 디렉토리관리자, 전문가 및 직원의 직위, "의료 부문 근로자 직위의 자격 특성"섹션
간호사 직무. 의료 기관의 건물을 청소합니다. 수석 간호사가 약품, 도구, 장비를 구해 부서에 전달하는 것을 지원합니다. 주부로부터 정보를 받아 리넨, 가정용품, 접시, 세제 등을 적절하게 보관하고 사용하도록 보장합니다. 매 식사 후 병상에 누워 있는 환자의 침대 옆 탁자를 청소합니다. 병동 간호사의 지시에 따라 진료실과 진단실까지 환자를 동행합니다. 택배 역할을 하며 의약품 유리 제품을 세척합니다. 난방 시스템, 물 공급, 하수도 및 전기 제품의 오작동에 대해 주부에게 알립니다. 방과 욕실을 준비합니다. 체계적으로 (각 환자 이후) 욕조와 수건을 위생적이고 위생적으로 처리합니다. 환자가 위생적으로 목욕하고, 옷을 벗고 옷을 입는 것을 돕습니다. 후임 간호사가 없을 때에는 주부로부터 속옷과 침구를 받아 갈아준다. 케이터링 업체에서 기성품을 받아 무게와 개수로 확인합니다. 유인물 시트에 서명합니다. 음식을 가열합니다. 메뉴와 처방된 식단에 따라 환자에게 따뜻한 음식을 배분합니다. 설거지, 식료품 저장실 및 식당 청소, 위생 요구 사항 준수. 아픈 음식을 보관하는 냉장고를 체계적으로 청소합니다. 제공 위생적이고 위생적이다식료품 저장실과 식당의 유지 관리. 식료품 저장실 장비 및 재고 수리 필요성을 부서 경영진에게 즉시 알립니다. 알아야 할 사항: 위생 및 직업 위생 규칙; 세제의 목적 및 취급 규칙 내부 노동 규정; 노동 보호 및 화재 안전 규칙. 자격 요건. 업무 경험 요건이 없는 중등(완전) 일반 교육.
1992년 11월 10일자 러시아 노동부 결의안 N 31에 따르면 "관세 승인 시" 자격 특성에 의해 일반 산업 직업노동자"
산업 현장 청소, 작업 특성 2. 작업장 및 기타 생산 지역의 생산 폐기물 및 쓰레기 청소. 산업 현장의 바닥, 계단, 계단통, 창문, 벽, 천장의 먼지를 제거하고 수동으로 쓸거나 기계 및 장치를 사용하여 청소합니다. 바닥, 벽, 창문 및 천장 세척을 위한 세척 및 소독 용액 준비. 생산 현장에서 지정된 장소로 폐기물 및 잔해물을 운송합니다. 세제, 장비 및 청소 재료를 받습니다. 용기에 식수를 채우는 것. 쓰레기통을 청소하고 소독하고 배치합니다. 화장실, 샤워실, 탈의실 및 기타 산업 시설의 공용 구역을 청소하고 소독합니다. 알아야 할 사항: 산업 위생 요구 사항; 생산 현장 유지를 위한 위생 및 위생 규칙; 서비스되는 장비 및 장치의 설계 및 운영 규칙; 세제 및 소독제의 목적 및 농도; 위생 장비 운영 규칙.