유한 책임 회사 관리 절차. LLC의 구조 및 관리 기관. LLC의 감사 관리 기관 - 감사 위원회
근무 시간 균형:
회사 직원의 근무 시간 자원과 그 사용을 근무 시간 분배표 형식으로 기록한 대차대조표입니다. B.r.v. 근무 시간 사용에 대한 예비비를 식별할 수 있습니다. B.r.v를 계산하세요. 평균 근로자당.
서비스 표준 및 수치 최적화:
노동 기준 최적화를 위한 표준 업무 구조에 따라 최적의 서비스 표준 및 인력 수준을 계산하기 위한 업무를 설정할 때 다음을 결정해야 합니다.
노동 과정의 많은 최적화된 매개변수;
필요한 생산 결과, 작업 조건 및 사용되는 자원량에 대한 제한 시스템;
주어진 생산량에 대한 최소 총 생활비 및 체현 노동 비용의 기준에 해당하는 목적 함수입니다.
서비스 표준과 수치를 최적화하는 데는 두 가지 주요 문제 공식화가 있습니다. 첫 번째는 주로 생산 단위의 설계 및 재구성 중에 발생합니다.
근로자를 위한 서비스 다양한 그룹, 또한 수행에 필요한 장비의 양과 노동 품목의 재고량 생산 프로그램. 이 경우 표준화되는 것은 본질적으로 근로자 수가 아니라 생산 자원의 구조입니다. 두 번째는 고정된 장비 수와 노동 품목 재고량으로 근로자 수가 결정되는 경우에 사용됩니다.
사물의 분류와 연구방법. 노동 조직 및 규제의 기술적, 조직적, 경제적, 정신 생리학적, 사회적 측면을 연구하는 방법. 노동 조직 및 시간 지출 연구의 목표.
분석방법의 분류 노동 과정그리고 노동 시간 비용. 타이밍, 목적 및 방법론. 근무시간, 종류, 방법 등을 촬영합니다. 방법 순간적인 관찰. 광측법. 미량원소 기준에 따른 노동과정 분석.
노동 기준 요구 사항 및 주요 개발 단계. 규범적 종속성을 설정하는 방법. 노동에 관한 규제 자료 제시 양식.
섹션 2. 설계 원칙 및 방법
노동 과정 및 노동 기준
주제 2.1. 시간 규범의 구조. 디자인 다이어그램
노동 과정
직접 및 간접 시간 비용. 기간과 복잡성을 결정하는 공식 생산 운영. 노동 프로세스 설계 순서. 관광 기업에서.
주제 2.2. 서비스 표준 및 인력 수준 최적화 .
생산 요소의 상호 작용 특성에 대한 서비스 표준 및 수치 계산 방법의 의존성. 선택의 필요성 최적의 옵션"가능한 기대" 방식에 따라 상호 작용할 때 작업자 수. 생산 자원의 최적 구조를 선택하는 관점에서 인원수 기준의 정당화. 필요한 생산 결과 및 작업 조건에 대한 제한. 최적성 기준.
주제 2.3. 노동과 숫자의 분배를 최적화하는 일반적인 임무는 다음과 같습니다.
인원
목적은 노동 분업과 협력을 위한 최적의 옵션을 선택하는 것입니다. 근로자의 상호 작용을 최적화하는 작업과 근로자 수를 최적화하는 작업 간의 관계. 분업과 협력의 최적 변형을 선택하기 위한 문제 설정. 분업 경계의 양적 특성.
주제 2.4. 노동 분업, 규범을 최적화하는 방법
봉사와 힘
방법 및 적용 분야의 분류. 그래픽 및 분석 방법. 대기열 이론, 수학적 프로그래밍 및 시뮬레이션 모델링을 적용하여 노동 프로세스, 서비스 표준 및 인력 수준을 최적화합니다.
주제 2.5. 보상 조직
기업 직원의 소득 구조. 관세 시스템, 그 요소. 작업 복잡성 평가. 통합 관세 일정.
근무 조건에 대한 추가 지불을 설정하는 방법. 효율성 향상을 위한 보너스와 노동 기준의 질 사이의 관계. 보너스 유형, 지표 및 보너스 조건. 보상의 형태와 시스템. 관세 없는 접근 방식.
규제 및 인센티브 급여 자금. 입증 방법. 제품의 노동 강도와 임금 강도. 규범 개정을 위한 조직과 동기. 인간 활동의 구성 요소와 인센티브 기금의 구조. 이익 창출에 대한 기업 부문의 기여도를 평가합니다. 기업 부문 간에 인센티브 기금을 분배하는 방법.
섹션 3. 조직, 평가 시스템
그리고 임금
주제 3.1. 다중 사이트 서비스
다중 객체 작업의 본질. 조직 조건. 다중 객체 작업의 발전에 대한 전망. 서비스 기준 및 다중 객체 서비스에 종사하는 직원 수를 계산하는 절차. 다중 개체 작업 일정. 작업 기간 및 노동 강도에 대한 규범 계산. 대기열 이론을 적용하고 다중 객체 컴퓨터 작업 프로세스를 모델링하여 매개변수를 최적화합니다. 다중 객체 서비스에 종사하는 근로자에 대한 보수의 특성.
주제 3.2. 0작업 유지
가정부, 청소부, 바닥 광택제, 전기 기술자, 관광 버스 운전사 및 기타 서비스 근로자 그룹의 노동 조직 및 규제의 특징. 서비스 기술 개발. 호텔 부지 유지 관리 규정. 서비스 근로자의 표준 수를 계산하는 방법. 시설관리근로자 보수의 특징.
주제 3.3. 제조 관리.
관리자, 전문가, 기술 수행자에 대한 노동 조직, 규제 및 보수의 특징 노동 규제의 가능성 및 경계 관리인력. 기업 관리 기술의 본질. 근로자의 노동을 배분하는 방법, 바쁜 관리기업에서. 기업 전문가의 창의적 능력을 실현하기 위한 조건과 방법.
다양한 범주의 관리 인력에 대한 보수의 특성.
섹션 4. 노동 프로세스 관리
주제 4.1. 일반적 특성제어 시스템
노동과정
기업의 노동 문제를 다루는 서비스 및 부서의 구성. 산업특성이 노동조직체계에 미치는 영향. 노동 서비스와 디자인, 기술, 계획 및 회계 서비스의 상호 관계. 노동기준의 제정 및 개정을 조직합니다.
주제 4.2. 조직현황 분석, 표준화
그리고 기업의 임금
통계보고일로. 조직 상태, 배급 및 보상을 분석하기 위한 지표입니다. 노동 표준의 품질 및 생산 효율성.
부록 B
시험지 제목 페이지의 첫 페이지 디자인 예
연방교육청
상태 교육 기관
더 높은 직업 교육
"상트페테르부르크 주
공과 대학 "
관광경제경영학과
호텔 산업
시험규율에 따라
조직, 평가 및 보상
완전한: ______________________________________
(성, I.O.)
학생_____과정__특별___________
(트레이닝 기간)
그룹 _______ 테스트 번호 서적____________________
서명: ________________________________________
선생님:__________________________________
(성 IO)
직위: ____________________________________________________
(학위, 학력)
등급: ______________ 날짜: ______________________
서명: _________________________________________
부록 B
확인을 위한 체크리스트
학문 분야의 지식
1. 노동 과정의 본질.
2. 경제적 자원 시스템에서의 노동.
3. 인간 활동의 구성 요소.
4. 종류 조직 활동기업에서. 활동이자 경제 시스템으로서의 조직.
5. 노동 규제의 본질. 크기 규범과 규칙 규범. 노동 규제의 기능.
6. 기업 관리 시스템의 급여. 직원 소득 및 생산 효율성. 기능 임금.
7. 분업의 유형과 경계.
8. 생산, 기술 및 노동 과정.
9. 직장에서의 근무 조건. 작업 및 휴식 모드.
노동 규율.
10. 직장. 생산 작업의 구조.
11. 근로시간 비용의 분류.
12. 노동 기준 시스템. 노동기준제도의 일반적인 특징. 비용 및 노동 결과에 대한 표준 유지 관리 및 제어에 대한 표준, 기타 표준.
13. 노동기준의 종류. 규범과 규범의 차이점.
14. 노동 과정 및 노동 기준 최적화를 위한 업무 구조.
15. 노동 규제 방법. 표준 준수율.
16. 노동 과정 및 노동 시간 비용 연구 방법의 일반적인 특성.
17. 타이밍. 행동 순서. 타이밍 동안 작업 속도를 추정합니다.
18. 근무시간 사진.
19. 순간 관찰 방법을 이용한 노동 시간 구조 분석.
20. 노동 조직에 관한 규제 자료.
21. 시간 표준에 대한 요구 사항 및 개발의 주요 단계.
22. 규범적 종속성을 설정하는 방법.
23. 미량원소 표준.
24. 생산 작업 기간을 규제하기 위한 통합 표준.
25. 시간 기준의 구조와 노동 과정 설계 및 노동 기준 계산 순서.
26. 작업장 설계.
27. 노동 기술 설계.
28. 시간 표준의 구성 요소 결정.
29. 개략도인원 수를 결정합니다.
30. 서비스 표준 및 인력 수준 최적화를 위한 문제 구조.
31. 노동 분업과 숫자를 최적화하는 방법 생산 시스템. 다중 객체 유지 관리의 순환 및 비순환 프로세스입니다.
32. 생산 표준 및 표준화된 업무를 확립합니다.
33. 시장 경제에서의 소득 창출 원칙.
34. 기업 직원의 소득 구조.
35. 임금의 형태와 체계.
36. 임금 기금 계산. 임금 기금의 구조. 표준 및 인센티브 지급 자금 계산 방법.
37. 다중 대상 서비스 조건에서 노동의 조직, 배급 및 보수.
38. 작업장(시설) 서비스에 종사하는 근로자의 노동력 조직, 표준화 및 지급.
39. 기업 관리 서비스의 노동 조직, 규제 및 보수의 특징.
40. 기업의 기획 및 회계 부서 직원의 노동 조직 및 표준화.
41. 관리자의 조직 및 보수 원칙.
42. 팀의 노동 조직, 규제 및 보상의 특징.
43. 산업윤리.
44. 문제 비정상적인 행동기업에서.
45. 사회적 파트너십 조직.
46. 단체협약.
47. 노동 프로세스 및 관계 관리 시스템의 일반적인 특성.
48. 노동 기준 수립 시스템.
49. 마스터링 작업의 역동성.
50. 노동기준 개정 조직.
51. 기업의 생산성, 자원 소비율 및 임금의 역학.
52. 조직, 규제 및 보상 분석.
53. 기업 인력의 역량 및 성과 분석.
메모. 다음에 명시된 임금에 대한 관세율
테이블은 조건부입니다.
시간 표준은 5학년 학생 K.Yu가 개발했습니다. 5성급 아스토리아 호텔을 기반으로 졸업설계를 진행하고 있습니다.
노동 기준 최적화를 위한 표준 업무 구조에 따라 최적의 서비스 표준 및 인력 수준을 계산하기 위한 업무를 설정할 때 다음을 결정해야 합니다.
노동 과정의 많은 최적화된 매개변수;
필요한 생산 결과, 작업 조건 및 사용되는 자원량에 대한 제한 시스템;
주어진 생산량에 대한 최소 총 생활비 및 체현 노동 비용의 기준에 해당하는 목적 함수입니다.
서비스 표준과 수치를 최적화하는 데는 두 가지 주요 문제 공식화가 있습니다. 첫 번째는 다양한 그룹의 근로자 수와 서비스 기준뿐만 아니라 작업을 수행하는 데 필요한 장비의 양과 노동 품목의 재고량이 결정되는 생산 단위의 설계 및 재구성 중에 주로 발생합니다. 생산 프로그램. 이 경우 표준화되는 것은 본질적으로 근로자 수가 아니라 생산 자원의 구조입니다. 두 번째는 고정된 장비 수와 노동 품목 재고량으로 근로자 수가 결정되는 경우에 사용됩니다.
생산 단위의 최적 자원 구조가 확립되면 값을 결정해야 하는 매개변수 세트는 다양한 그룹의 근로자 수 및 서비스 표준, 단위 수
기술 장비노동 품목의 재고량. 두 번째 문제 설명은 장비 단위 수와 노동 품목 재고량이 고정되어 있다는 점에서 다릅니다. 그러면 알 수 없는 요소 집합의 요소가 서비스 표준 및 숫자에 대한 옵션이 됩니다.
목적 함수, 주어진 생산 프로그램에 대한 최소 총 비용 기준에 해당하는 다음과 같은 방법으로.
생산 자원의 구조가 결정되면
Si У) = SjX) -і5,ш S,.(X) -> inin. (10.4.1)
여기서 SJX), S(X), Sa(X)는 각각 필요한 생산량에 대해 계산된 근로자 비용, 장비 비용, 노동 품목 재고 비용입니다.
장비의 수와 노동 품목의 재고량이 고정되어 있는 경우:
S(X) = Sj.X) = y //.,. U., -> 수녀, (10.4.2)
근로자/그룹 수에 대한 기준은 어디에 있습니까? 2| - 작업자/그룹별 단위 시간당 비용.
이제 계획, 조직, 기술 및 기타 제한 시스템에 해당하는 종속성을 고려해 보겠습니다. 서비스 및 인원 기준은 필요한 생산량(또는 생산 능력의 계획된 사용 수준)에 대한 제한 및 교대 근무 중 허용되는 근로자 고용과 직접적으로 관련되어 있으며, 이는 다른 조건이 동일할 경우 노동의 심각도를 결정합니다. .
특정 생산 프로그램에 대한 제한을 공식화하기 위해 가장 중요한 것은 일반적으로 각 기술 장비 단위가 다음과 같은 상태일 수 있다는 사실입니다. 작업자가 서비스하는 동안 작동(작업) 및 유휴 상태, 서비스 대기 및 작업 대기 (블랭크, 원자재) . 이 경우 생산량은 평균 작동 기계 수에 비례합니다. 따라서 필요한 생산량에 대한 제한은 다음과 같이 표현될 수 있습니다.
여기서 A(X)는 서비스 표준 및 숫자에 따른 평균 작동 기계 수입니다. A - 생산 프로그램을 완료하는 데 필요한 평균 운영 기계 수 Rk - 특정 유형의 부품 생산 프로그램 tak은 특정 유형의 제품 단위를 제조하는 동안 장비의 작동 시간입니다(다중 기계 작동 중 자유 기계 시간 및 작업자 한 명이 하나의 기계를 서비스할 때 작동 시간에 해당). Ш - 장비 사용 시간 기금 기획기간.
제약 조건(10.4.3)은 다음 관계와 동일합니다.
KY(X)> K....=^-. (10.4.4)
여기서 A",(A)는 서비스 표준의 규모와 개수에 따른 장비 작동 시간 계수이고, Kan은 프로그램을 완료하는 데 필요한 장비 작동 시간 계수입니다.
생산량 외에도 노동의 심각성을 크게 결정하는 교대 근무 중 고용 정도는 근로자 수에 직접적으로 좌우됩니다. 다른 모든 조건이 동일할 때 작업자 수가 감소하면 작업자 각각이 직접 점유되는 시간이 늘어납니다. 노동 활동. 제공하기 위해 정상적인 조건이 시간은 어떤 경우에도 교대 시간과 교대 근무자의 휴식 및 개인적 필요를 위한 표준 시간 간의 차이에 해당하는 기간을 초과해서는 안 됩니다.
교대근무 중 각 그룹의 근로자에 대한 허용되는 총 고용에 대한 제한을 다음 형식으로 표현하는 것이 좋습니다.
특정 수의 근로자에 해당하는 교대 근무 중 i 번째 그룹의 한 근로자의 총 고용 계수는 어디에 있습니까? Ksh는 교대근무 중 i번째 그룹 근로자의 총 고용에 대한 표준 계수입니다.
노동 기준의 정신생리학적 정당화의 주요 측면 중 하나는 표준 근로자 고용률의 확립이어야 합니다. 노동의 심각성을 결정하는 모든 요소를 고려하여 노동 과정을 수행하기 위한 일반적인 조건을 설정해야 합니다. 실제 계산에서 이러한 계수는 휴식 시간 및 개인 요구 사항에 대한 표준을 기반으로 설정할 수 있습니다.
엘". --f-, (10.4.6)
여기서 G01L; - 근로자의 교대당 휴식 및 개인 요구에 대한 표준 시간(분) i번째 그룹.
허용되는 전체 근로자 고용에 대한 제한(10.4.5) 외에도 서비스 표준 및 수를 최적화할 때 기본 기능 측면에서 허용되는 근로자 고용에 대한 제한도 고려해야 합니다.
K0(X)<,Ко11) (10.4.7)
여기서 K0(X)는 특정 수의 근로자에 해당하는 주요 기능을 가진 특정 그룹의 근로자 고용 계수입니다. A^n은 이 그룹의 주요 기능을 갖춘 근로자의 표준 고용률입니다.
value.Km은 (10.4.6)과 유사한 공식으로 결정됩니다.
"/^t!:/-(10.4.8)
교대당 특정 그룹의 근로자가 추가 기능을 수행하는 데 필요한 시간은 어디입니까?
따라서 생산 시스템에서 최적의 인력 수는 주어진 생산량에 대한 최소 비용이 달성되고(목적 함수 (10.4.1) 또는 (10.4.2)) 제한이 적용되는 것입니다.