아이를 위한 유모를 어디서 찾을 수 있나요? 좋은 보모의 비용은 얼마이며 찾는 방법은 무엇입니까? 친구, 지인 설문조사
출산 휴가를 떠나기 전에 모든 어머니는 모스크바에서 자녀를 위한 유모를 어디서 찾을 수 있는지 생각해야 합니다. 오늘날 중개자 없이 모스크바에서 유모를 찾을 수 있는 인터넷 서비스가 많이 있습니다. 우리 기사에서는 가장 인기 있는 5가지 온라인 리소스에 대한 개요를 준비했습니다. 또한 모스크바의 유모 선택 기관에 문의할 수 있습니다. 우리는 당신을 위해 수집하려고 노력했습니다 자세한 정보그런 기관이 5개 정도 있어요.
끝나기 전에 출근할 계획인가요? 출산 휴가? 조부모는 아기에게 많은 시간을 할애할 수 없습니까? 말괄량이를 돌보고 키우려면 보조자가 필요합니까? 그런 다음 유모를 찾을 시간입니다.
그리고 모든 장단점을 평가하고, 이 직책에 대한 여러 후보자를 만나고, 아이가 새로운 사람과 얼마나 편안한지 확인하려면 미리 이 작업을 수행하는 것이 좋습니다. 자녀에게 적절한 보살핌과 교육을 제공하는 것이 중요하며, 그 이상을 넘어서는 안 됩니다. 가족 예산.
유모는 어떤 사람이어야 합니까?
먼저, 자녀를 위해 어떤 종류의 보모를 찾고 싶은지 스스로 결정해야 합니다. 다음과 같은 여러 기준에 주의를 기울여야 합니다.
1. 나이. 아이를 위한 보모를 선택할 때 은퇴 연령의 여성이 3~5세의 말괄량이나 아기나 아이가 있는 어린 학생을 다룰 수 있는지 생각해야 합니다. 초등학교. 동시에 학생의 서비스 비용은 가장 저렴할 것이며 경험이 풍부한 할머니가 될 것입니다 사랑하는 사람, 이는 아기에 대한 적절한 감독을 보장합니다. 최선의 선택을 원한다면 중년의 유모가 그렇게 할 것입니다.2. 교육. 아기를 위한 보모를 찾을 계획이라면, 그 사람이 있는 것이 바람직합니다. 의학교육. 나이가 많은 어린이의 경우 교육학 또는 심리 교육을 받은 직원을 선택하는 것이 좋습니다.
3. 외관. 유모를 찾고 후속 인터뷰를 진행할 때주의하십시오 모습선생님 결국 아이는 옆에 있는 사람을 모방하려고 노력할 것입니다.
4. 대화 연설. 물론, 아이가 이미 말하는 법을 배우고 언어가 발달한 경우 유모가 악센트로 말하면 아무런 문제가 없습니다. 만약에 우리 얘기 중이야 3~5세까지의 영유아를 돌보는 경우에는 발음이 정확한 사람을 찾는 것이 좋습니다.
5. 언어에 대한 지식. 오늘 모스크바에서는 지식이 풍부한 아이를 위한 유모를 찾을 수 있습니다. 외국어, 이는 추가적인 이점이 될 것입니다.
6. 요리 능력. 이 기준은 주요 기준이 아닙니다. 그러나 낮에는 아기를 감싸거나 갈아 입어야 할뿐만 아니라 먹이도 필요하므로 보조자가 아기를 완전히 돌볼 수 있는지 알아 보는 것이 좋습니다.
7. 집안일을 도와주려는 의지. 유모가 집안일을 할 계획이라면 사전에 논의해야합니다.
8. 진단서의 가용성. 낯선 사람을 고용할 때 위험을 줄이기 위해 여권 정보뿐만 아니라 건강 서류도 확인하는 것을 잊지 마세요.
9. 급여를 요구했습니다. 요청을 제출하거나 인터뷰를 진행할 때 서비스에 대해 얼마를 지불할 의향이 있는지 명확히 하십시오.
11. 자유 시간. 보모가 아이와 하루 종일 함께 있을 수 있을지, 학교나 본업이 바빠 시간제 근무에만 관심이 있는지 미리 확인해보세요.
12. 나쁜 습관. 동의하세요. 유모가 담배를 피우는 것을 원하지 않을 것입니다. 그러므로 이 문제를 즉시 명확히 하십시오.
13. 깔끔함. 유모가 자신을 돌볼 수 있는 한, 그녀는 아이에게 그러한 보살핌을 제공할 것이며 그러한 "질서"를 집에 남겨 둘 것이라는 점을 이해해야 합니다.
14. 아이와 공통 언어를 찾는 능력. 아기가 새로운 선생님과 얼마나 편안한지 확인해보세요.
15. 시민권의 가용성. 중개인 없이 유모를 찾을 계획이라면 러시아 시민권이 없는 사람을 일하도록 초대하면 비용을 절약할 수 있습니다. 동시에 모든 것이 갖추어져 있는지 확인해야 합니다. 필요 서류유모가 전체 계약 기간 동안 자신의 임무를 수행할 수 있도록 러시아에서 일하고 생활합니다.
16. 계약에 서명하려는 의지. 개인에 관한 모든 데이터는 계약서에 포함되어 보안을 보장한다는 점을 기억하십시오. 또한 계약에서 직원에 대한 모든 요구 사항을 지정할 수 있습니다.
모스크바에서 아이를 위한 유모를 어디서 찾을 수 있나요?
언뜻보기에 모스크바에서 유모를 찾는 것은 그리 어렵지 않습니다. 왜냐하면 다음과 같은 이점이 있기 때문입니다.
집 근처에 공지를 게시하세요. 이 방법을 사용하면 해당 지역의 중개자 없이 자녀를 위한 유모를 찾을 수 있습니다. 그러나 귀하의 조수는 전문 교육 및 업무 경험이 부족할 뿐만 아니라 사기꾼으로 판명될 위험이 큽니다.모스크바에서 유모를 찾는 방법이 무엇이든, 그 중 어느 것도 이상적이지 않으며 빠르고 오류 없는 선택을 보장하지 않는다는 점을 이해해야 합니다. 그러므로 유모를 고용해야 한다 집행 유예, 필요한 경우 서비스를 거부할 수 있는 기회를 제공합니다.친구나 지인에게 물어보세요. 그들 중 한 명이 이미 채용 대행사에 연락했다면 그들의 인상에 대해 물어보고 좌표를 알아보세요.
온라인으로 공석을 게시하세요. 오늘날에는 부모의 광고와 구직자의 설문지를 게시하여 중개자 없이 모스크바에서 유모를 찾는 데 도움이 되는 플랫폼이 많이 있습니다. 거기에서 직원을 빠르게 선택할 수 있습니다.
모스크바에서 보모 모집 기관에 문의하세요. 최선의 선택가사 직원 선택 대행사가 될 것입니다. 직원은 유모 선택을 신속하게 결정하고 계약을 확인하는 모든 문서를 제공하는 데 도움을 줄 것입니다.
보모 찾기 대행사 및 온라인 서비스: 보장이 있나요?
우선, 특별한 온라인 서비스나 대행사에서 유모를 검색하는 것은 다음과 같은 이유로 매우 편리합니다.
많은 제안동시에 서비스와 대행사를 통해 자녀를 위한 보모를 찾고 고용하는 것이 정말 편리한지 평가하려면 해당 사이트와 회사의 업무 특성을 알아야 합니다. 그럼 그중 일부의 예를 들어보겠습니다.
자격을 갖추고 검증된 인력
편리한 검색 양식
전문 서비스의 빠른 주문
모스크바의 유모 모집 기관
자녀를 위한 보모를 어디에서 찾을지 아직 결정하지 못한 경우 온라인 사이트에서 직원을 주문할 수 있는 편리한 방법을 제공하는 기관 중 한 곳에 문의할 수 있습니다.
알콘티 에이전시
www.alconti.ru
유아나 나이가 많은 어린이를 위한 보모를 빨리 찾는 데 도움이 될 것입니다. 이는 일회성 서비스일 수도 있고 6~12개월 동안 보육 서비스일 수도 있습니다. 장기 서비스 계약이 체결되어 고용된 사람이 다양한 업무를 수행할 것을 보장합니다. 시간당 200루블부터 유모를 주문할 수 있습니다. 장기 계약의 경우 최대 75% 할인이 제공됩니다.채용대행업체 '내니서비스'
www.nyanya-service.ru
특별한 기술을 가진 유모를 찾는 데 도움이 될 것입니다. 이 사람은 유아를 위한 보모, 나이가 많은 어린이를 위한 교사, 가정교사 및 가정교사, 가족 심리학자가 될 수 있습니다. 직원은 모든 연령대의 자녀를 양육하고 가르치는 업무에 대처하는 데 도움을 줄 것입니다. 서비스 비용은 시간당 300 루블입니다.대행사 리더-프레스티지
www.nyany.ru
검증된 인력을 선발합니다. 기관에 입학하면 모든 서류가 확인되고 직위 후보자는 심리학자와 인터뷰를 거칩니다. 이는 아기가 전문가의 치료를 받을 것이라는 추가적인 보장을 제공합니다. 서비스 비용은 시간당 250루블부터 시작됩니다.레콘스 에이전시
www.lekons.ru
오랫동안 유모 선택을 제공합니다. 다양한 기술을 가진 인력을 선택할 수 있습니다. 서비스 비용은 하루 3000 루블입니다.보모 에이전시 “당신의 서비스에”
www.happyfamily99.ru
직원과 6개월간 계약을 체결하겠다고 제안합니다. 서비스 비용은 시간당 250루블부터 시작됩니다. 신청서를 제출할 때 온라인 클라이언트 5% 할인을 받을 수 있어요.
온라인 서비스에서 중개자 없이 모스크바에서 유모를 찾을 수 있습니다.
국내 직원 서비스 가격을 비교하고 싶거나 후보자에 대한 요구 사항을 추가하고 싶으십니까? 그렇다면 구직자와 고용주의 광고를 게시하는 서비스를 이용하는 것이 좋습니다. 그중에는 다음이 포함됩니다:
서비스 도우미
www.pomogatel.ru
~이다 편리한 플랫폼필요한 직원을 검색합니다. 이 사이트에는 연령, 가격, 교육 등 검색 매개변수를 설정할 수 있는 필터가 있습니다. 모스크바뿐만 아니라 러시아의 다른 도시와 지역에서도 유모를 찾을 수 있습니다. 평균 가격서비스 비용은 시간당 200~250루블입니다.우리 보모 웹 사이트
www.nashanyanya.ru
중개자 없이 보모를 찾을 수 있는 편리한 플랫폼입니다. 적합한 후보자를 찾으려면 다음 사이트에 등록해야 합니다. 개인 영역. 그런 다음 도시, 연령, 직업, 서비스 목록, 가격별로 선택할 수 있습니다.웹 사이트 최고의 Nannies
www.mybestnanny.ru
귀하의 도시뿐만 아니라 거주지, 심지어 우편번호로도 검색할 수 있으므로 해당 지역에 거주하는 직원을 선택할 수 있습니다. 동시에 연령, 활동 유형, 고용 및 서비스 가격을 기준으로 선택할 수 있습니다. 필요한 경우 말 그대로 집에 사는 유모에게 한 시간 동안 전화할 수 있습니다.보모 모스크바 웹사이트
www.moskva.niani.com
모스크바에서 유모를 빠르게 찾을 수 있도록 도와줍니다. 이 사이트는 또한 다른 여러 러시아 도시에도 초점을 맞추고 있습니다. 검색하려면 귀하의 세부 정보가 표시된 신청서를 작성하십시오. 이를 통해 귀하가 서비스를 주문하고 싶거나 적합한 후보자를 결정할 수 없는 경우 관리자가 귀하에게 신속하게 연락할 수 있습니다.서비스 아리나 로디오노브나
www.arinarodionovna.com
개인 광고를 게시하는 플랫폼입니다. 여기에서 사이트에 이미 제공되는 유모를 찾거나 협력 조건을 나타내는 인력 요구 사항에 대한 요청을 직접 제출할 수 있습니다.
대행사와 온라인 플랫폼을 통해 보모를 선택할 때의 장점과 단점에 대한 신화
우선, 인터넷에서 아기를 위한 보모를 선택할 때의 장단점에 대한 신화는 직원을 모집하는 데 이 방법만 사용하도록 설득하거나 아기에 대한 특정 두려움을 유발할 수 있다는 점에 유의해야 합니다. 가장 일반적인 신화는 다음과 같습니다.
오해 1. 대리점에서는 모든 직원이 경험과 전문 교육을 받았습니다. 이 진술은 95%의 경우에 해당됩니다. 그러나 구직신청서를 제출하는 사람들의 모든 서류를 철저하게 확인하지 않는 기관도 있습니다.오해 2. 대리점에서는 아마추어를 지인으로 채용한다. 치열한 경쟁으로 인해 그러한 회사는 오래 살아남을 가능성이 없으므로 모스크바의 보모 모집 대행업체를 통해 무책임한 직원을 채용할 확률은 3~5%입니다. 그러나 “신뢰하되 검증하라”는 말처럼 그런 가능성은 존재한다.
오해 3. 에이전시를 통해 고용된 보모는 그녀의 일에 기계적으로 접근한다. 이것은 주로 그 사람 자신에 달려 있으므로 대행사를 통해 고용 된 유모가 아이에게 적절한 관심을 기울이지 않고 그녀의 작업을 흐름에 맡길 것이라고 생각해서는 안됩니다.
오해 4. 소속사 직원은 가족의 일원이 되려고 노력한다. 물론 가족 문제가 낯선 사람의 소유가 되는 것을 원하는 사람은 아무도 없습니다. 그러니 이 점에 대해서는 채용할 직원과 미리 상의해 보시는 것이 좋을 것 같습니다.
오해 5. 이력서를 찾을 수 없는 사람만이 이력서를 인터넷에 게시한다. 적합한 직업. 돌봄 및 교육 서비스 분야는 많은 사람들에게 아르바이트이지만 이것이 사람이 자신을 실현할 수 없다는 의미는 아닙니다. 오히려 그는 자신에게서 더 많은 것을 관리하고 수행할 수 있는 잠재력을 봅니다. 하루 종일 고용되거나 숙박 시설을 제공하는 유모에 대해 이야기하고 있다면 게시된 모든 프로필이 패자의 프로필이라고 생각해서는 안됩니다. 결국, 현대 현실은 점점 더 우리를 인터넷으로 향하게 하고 있습니다.
오해 6. 직원 검색 서비스에는 요금과 급여가 부풀려져 있습니다. 중개인 없이 리소스에 대한 프로필을 보면 개인 회의에서 직원 급여에 대해 논의할 수 있습니다. 또한 온라인 사이트나 대행사의 규정에 추가 비용이 명시되어 있어 누구나 쉽게 숙지할 수 있습니다.
보시다시피 신화 자체는 상당히 모순적입니다. 동시에 모스크바에서 유모를 찾는 사람들은 자녀를 맡기기로 결정한 후보자에 대해 편견을 가져서는 안됩니다. 제안을 직접 연구한 다음 인터뷰를 통해 후보자가 교육 문제에 얼마나 유능한지, 그리고 그가 당신에게 정말로 적합한지 여부를 결정하는 것이 좋습니다.
그렇다면 유모를 어떻게 선택합니까?
아이의 유모가 멘토, 교육자, 아기를 실제로 돌볼 수 있는 사람이 되기를 원한다면 다음을 수행해야 합니다.
1. 귀하에게 편리한 방식으로 유모를 선택하십시오.의심할 여지없이 유모를 선택할 때 직감을 신뢰하는 것도 중요합니다. 결국 대행사와 인터넷 사이트에는 유모 서비스 제공에 대한 많은 제안이 있습니다. 따라서 처음 만나는 사람을 자녀의 보호자로 승인하지 않을 수도 있습니다. 결국 유모가 모범과 권위가 되고 어떤 문제에서는 부모와 다른 친척을 대신할 수 있는 것이 중요합니다. 그리고 합당한 후보자를 찾는 과정이 예상보다 오래 걸리도록 하십시오. 결국, 귀하는 귀하의 자녀에게 가장 좋은 것을 원합니다.
2. 인터뷰를 진행합니다.
3. 서류를 확인하세요.
4. 최소한의 통제를 하세요.
5. 권장사항과 리뷰를 명확히 합니다.
6. 아이가 인생에서 새로운 사람에게 어떻게 반응하는지 살펴보십시오.
우리의 정규 칼럼니스트는 자신의 어머니가 손녀를 돌보는 것을 꺼리지 않았음에도 불구하고 유모가 필요한 이유를 우리에게 말했습니다. 이에 대한 내용은 "할머니 또는 유모: 지금 당장 폭로하고 싶은 4가지 신화" 칼럼에서 읽어보실 수 있습니다.
"Letidor"는 Nuria에게 아기 Safira의 유모 검색이 어떻게 진행되었는지, 그리고 무엇을 기반으로했는지 자세히 설명해달라고 요청했습니다. 자신의 경험, 그녀는 다른 부모에게 조언을 할 수 있습니다.
누리아 아르히포바
유모를 찾는 것은 언뜻 보이는 것처럼 간단한 일이 아닙니다. 보조자를 고용하기로 결정하자마자 나는 몇 가지 질문에 직면했습니다.
1.** 볼 곳:** 인터넷 또는 지인을 통해?
2.** ** 나이든 여성(40-50세) 또는 젊은 여성(30세 미만) 중 어느 유모가 더 낫습니까?
3. 얼마나 중요한지 교육학 교육의 가용성유모 집에서?
4. 사실이 중요한가요? 유모에게는 자신의 자녀가 있습니다? 이 사실이 학생들에 대한 태도에 영향을 줍니까? 아니면 단순히 아이들을 사랑하는 사람을 찾는 것이 더 중요합니까?
5.** 지불 방법:** 매일, 일주일에 한 번, 아니면 매달? 매시간 또는 매일 중 무엇을 선호하시나요?
6. 그리고 내 인생에서 한 번 이상의 취업 면접을 보았음에도 불구하고 나는 다음과 같이 생각했습니다. 유모를 고용할 때 찾아야 할 것?
7. 미래 유모의 건강 상태 : 필요합니까? 진단서의 가용성?
8.** 유모 **의 업무를 통제하는 방법은 무엇입니까?
유모를 찾을 곳
나는 극도로 결심했음에도 불구하고 막연한 의심으로 괴로워하지 않았다는 것을 부인할 수 없습니다. 결국 자녀에 대해 걱정하고 걱정하는 것은 정상입니다.
처음에는 유모 검색이 전문 인력의 도움으로 수행되었습니다. 채용 대행사, 그 중 오늘날 시장에 꽤 많이 나와 있습니다. 나는 유모 선택 서비스를 전문으로하는 가장 인기있는 사이트 중 하나에 정착했습니다. 기준에 따른 필터, 해당 지역의 유모를 보여주는 대화형 지도, 이전 고용주의 리뷰 존재 등이 있었습니다. 또한 사이트에서 연령, 교육, 경험을 즉시 확인하고 자신에게 적합한 작업 일정과 선호도와 일치하는지 확인할 수 있습니다.
사실인가요? 독립 검색웹 사이트의 유모-서비스는 무료가 아닙니다. 유모를 찾으려면 1,290 루블을 지불해야합니다.
제가 보기에는 그 돈이 합리적이고 지원자의 데이터베이스와 여권 데이터에 대한 전체 접근권을 얻기 위해 그 돈을 쓰는 것이 가능합니다. 그래서 우리는 어디를 봐야할지에 대한 질문을 정리했습니다.
보모 나이
나이는 최소 40세로 생각했습니다.
제가 보기에는 젊은 유모, 특히 아직 어리지만 자신의 자녀를 둔 유모는 자녀 때문에 더 주의가 산만해질 것 같습니다. 40 세 이상의 여성은 인생 경험이 충분하고 책임감이 더 강하며 원칙적으로 성인 자녀가 있고 양육 경험이 있습니다.
나는 연령 제한을 엄격하게 55세로 결정했습니다.
아이들은 아주 빨리 자랍니다. 아이가 한 살이 되어 걷고 뛰기 시작하는 모습조차 눈치 채지 못할 것입니다. 그러므로 내 생각에 유모는 필요할 경우 아이를 쫓아다닐 수 있을 만큼 활동적인 여성이어야 합니다.
그리고 일반적으로 당신이 이해하는 것처럼 빠른 반응과 이동성은 아기의 경우 매우 중요합니다. 뒤를 돌아볼 시간이 생기기 전에 근처에서 발견된 모든 것이 입으로 끌려갑니다.
교육학 교육의 가용성
아이는 작지만(1-3세), 제 생각에는 교육학 교육이 필수적인 것은 아닙니다. 선호되지만 필수는 아닙니다. 하지만 선생님은 세 살짜리 아이를 해치지 않을 것입니다.
하지만 아기에게 필요한 것은 유모의 의학 교육입니다.
그녀는 온도를 낮추는 방법, 감기의 첫 증상을 멈추게 하는 약이 무엇인지 알아야 하며 일반적으로 아이가 언제 변덕스러워하는지, 언제 아이가 아프기 때문에 장난스러워하는지 구별할 수 있어야 합니다. 그러한 유모는 보완 수유에 대한 모든 것을 알고 있습니다. 언제, 무엇을 도입 할 수 있는지, 아이가 무언가에 알레르기가 있는지 빨리 이해할 것입니다.
제 생각에는 또 다른 놀라운 보너스는 1세 미만 어린이를 위한 전문 마사지 기술입니다.
아이들과 함께 체조와 마사지를 하는 것은 매우 중요합니다. 이는 신체적, 정서적 발달 모두에 큰 영향을 미칩니다.
유모에게는 자신의 자녀가 있습니다
제 생각에는 자신의 자녀를 갖는 것은 여성에게 좋은 보너스입니다. 왜냐하면 그것은 그녀 자신의 산모 경험이 있다는 것을 의미하기 때문입니다.
인터넷의 일부 리뷰에서 유모의 결혼 상태, 자녀 유무, 나이, 직업, 거주지 등을 반드시 문의해야한다는 조언을 보았습니다. 일반적으로 그녀가 어머니로서 얼마나 성취했는지 알아보기 위해.
하지만 제가 보기에 여성의 어머니로서의 가치는 그녀의 전문적 능력과는 아무런 관련이 없는 것 같습니다.
나에게는 아이를 갖는 것이 우선순위가 아니다. 여성이 자녀를 사랑하고, 자녀와 잘 지내는 방법을 알고, 자녀를 돌보는 데 있어 광범위한 경험이 있고, 이는 이전 고용주의 긍정적인 추천으로 확인되었으며, 의료 및/또는 교육학 교육을 받은 경우 자녀가 없으면 자녀가 없을 것입니다. 내가 그 사람의 직업을 거절할 이유가 되지.
결제 방법
웹사이트에서 각 유모 신청자의 "지불" 열에 관세가 표시됩니다.
오늘날 모스크바의 평균 가격은 시간당 300 루블입니다. 150 루블 / 시간, 더 비싼 350-450 루블 / 시간으로 더 저렴하게 찾을 수 있습니다.
거주하는 유모를 선택할 수 있습니다. 여기에서는 모두가 그에게 편리한 것부터 진행합니다. 나에게는 시급과 우리 근처에 사는 유모가 모든 문제에 대한 훌륭한 해결책으로 판명되었습니다. 그녀는 합의된 시간에 와서 아이와 일정 시간을 보내고 떠납니다.
그건 그렇고, 집안일을 돕고 일부 심부름을 수행하기 위해 유모와 미리 동의할 수 있습니다. 물론 나는 유모가 아이와 함께 일하는 대가로 집안일을하는 것에 반대합니다. 아기가 지속적인 감독을 받고 있다는 것이 나에게 더 중요합니다. 하지만 때때로 나는 여전히 그녀에게 몇 가지 지시를 합니다.
초과 근무, 숙박 가능 및 아이 먹이기에 대해 미리 유모와 이야기하는 것도 가치가 있습니다. 아이가 어떻게 먹을지는 매우 중요한 질문입니다. 아기를 위한 음식을 준비하는 데 시간이 걸리기 때문에 모든 것을 자세히 생각해야 합니다. 그리고 아이에게 캔이 아닌 다른 음식을 먹이고 싶다면 보모 후보로 적성검사를 해보는 것도 좋을 것 같다.
우리에게 이 문제는 저절로 해결되었습니다. 할머니는 요리의 품질을 모니터링하는 책임있는 요리사입니다. 그러나 유모는 Safira를 요리하고 먹이를줍니다. 이것이 고용 당시의 나의 조건이었습니다.
보모를 고용할 때 찾아야 할 사항
유모와의 인터뷰에서는 그녀의 행동 방식, 말하는 방식, 옷 입는 방식, 말하는 방식, 냄새 등 모든 것에주의를 기울여야합니다.
우리 유모는 대부분 방문객이지만 매일 우리 집에옵니다. 그녀는 Safira 및 그 안에 있는 사람들과 몇 시간을 보냅니다. 이 순간주택.
유모를 고용함으로써 귀하와 귀하의 아기 옆에 꽤 오랫동안 함께 할 새로운 가족 구성원을 얻게 된다는 것을 이해해야 합니다. 그러므로 가장 작은 세부사항에도 주의를 기울이십시오.
나이, 교육, 경험, 추천 등 모든 것에 만족하지만 뭔가 잘못되었다고 느끼고 마음이 거기에 없다고 느끼더라도 검색을 거부하고 계속하는 것이 좋습니다.
인터뷰에서 수료증, 졸업장 및 기타 서류를 요청하는 것을 부끄러워하지 마십시오. 추천을 요청하고 잠재적 보모가 제공하는 전화번호로 꼭 전화하세요. 누구와 함께 살고 있는지, 무엇을 하는지 등 가족 상황을 포함한 모든 것을 꼼꼼하게 알아보세요. 여성이 혼자 사는 것이 아니라 예를 들어 자녀와 손자와 함께 산다면 왜 그들을 돌보지 않는지 물어볼 수 있습니다.
하지만 더 중요한 것은 미취학 아동과 취학 연령자주 아프면 유모가 집에 있을 거예요 이 경우자녀에게 지속적인 감염 원인이 됩니다. 당신은 그것을 필요로 하는가? 나는 아니라고 생각한다.
따라서 잠재적 유모의 결혼 상태는 그녀의 기술과 교육만큼 중요합니다.
진단서의 가용성
진단서가 필요합니다! 그 이유를 이해하셨으리라 믿습니다. 유치원과 학교에서는 교사가 의료 허가, 적절한 검사 및 가능한 모든 예방 접종을 받지 않는 한 어린이에게 대포를 발사하는 것이 허용되지 않습니다.
그녀의 인증서가 유효하지 않거나 구입한 것이 두려우면 함께 검사를 받고 의사를 만나자고 제안하십시오.
불과 10년 전만 해도 젊은 엄마들은 정확히 3년 동안 출산휴가를 받으며 조용하고 평화롭게 앉아 있었다. 그런 식이었고 논의조차되지 않았습니다. 남편은 생계를 책임지고, 어머니는 어머니입니다. 이제는 오랫동안 출산 휴가를 유지하는 것이 관례가 아닙니다. 어떤 사람들은 의사 소통이 부족하고 다른 사람들은 돈이 부족합니다. 그래서 엄마들은 아이가 생후 두 달이 되자마자 일하러 갑니다. 모든 사람을 수용할 수 있는 사립 유치원이 충분하지 않으므로 유모를 찾아야 합니다. 하지만 어떻게? 어디서부터 시작하고 어떻게 해야 할까요? 올바른 선택– MirSovetov가 알려줄 것입니다.
유모에는 어떤 유형이 있나요?
다양한 유형의 유모가 있습니다. 그것은 사실입니다! 그리고 나이, 어린이와 관련하여, 수행되는 기능에 따라. 자녀에게 어떤 종류의 보모가 필요한지 결정하는 것은 귀하에게 달려 있으므로 다음 자격 요건을 주의 깊게 읽으십시오.구축함. 아기가 아직 어려서 집을 떠나야 한다면 의학 교육을 받은 유모를 찾으십시오. 그녀는 유아를 능숙하게 다룰 것이며 제때에 잘못된 것을 알아차릴 뿐만 아니라 전문적으로 반응할 것입니다. 그리고 지연이 허용되지 않는 상황이 있습니다. 갑자기 아기가 질식하거나 발진이 나타나거나 온도가 상승했습니다. 아기는 질병에 대해 스스로 말할 수 없으며 경험이 부족한 유모가 항상 응급 처치를 제공할 수 있는 것은 아닙니다. 그러한 유모가 이미 신생아와 함께 일한 경험이 있다면 좋을 것입니다. 그리고 반드시 진료기록부를 확인하고, 건강검진 날짜에 주의하세요.
젊은 이웃. 십대 유모는 해외에서 수요가 많습니다. 그들은 아이가 정신적으로 가까운 사람과 더 즐거운 시간을 보낸다고 믿습니다. 사실, 그러한 유모는 일반적으로 부모가 잠시 부재하는 동안 몇 시간 동안 일을 제공받습니다. 그러한 유모를 둔 아이들은 더 빨리 발달하고 활동적으로 성장한다는 것이 입증되었습니다. 또 다른 장점은 상대적으로 저렴한 서비스 가격입니다.
우리나라에서는 많은 사람들이 본질적으로 같은 아이의 감독하에 아이를 두는 것이 말도 안된다고 믿습니다. 그러나 헛되이 젊은 유모는 아기에게 해를 끼치 지 않고 모든 것을 할 시간을 갖게 될 것입니다. 가전 제품“당신”, 아이들은 그녀를 사랑합니다. 실제로 한 가지 "그러나"가 있습니다. 처벌을 두려워하는 소녀는 아기가 소파에서 떨어지거나 아이가 갑자기 배탈을 겪는 것에 대해 말하는 것을 "잊을" 수 있습니다.
따라서 MirSovetov는 그러한 "사소한 것"을 전달하는 것의 중요성을 그녀에게 (반드시 비밀스러운 어조로) 설득하라고 조언합니다. 중년 여성. 개수 이상적인 옵션. 유모는 이미 아이들과 의사 소통하는 데 상당한 경험을 가지고 있으며 동시에 그녀의 아이들은 이미 성장했으며 지속적인 병가의 위협을받지 않습니다. 그녀는 어린 아이에게 무엇을 먹일지, 어떻게 아이의 변덕으로부터 주의를 분산시킬 수 있는지, 어떻게 아이가 계속 관심을 갖고 집중할 수 있는지 잘 알고 있습니다. 그리고 당신의 남편은 그런 유모에게 "관심"이 없을 것 같습니다. 그러므로 두려워할 것이 없습니다.
부인 노인. 그런 Freken Bock. 그녀는 양질의 거친 밀가루 죽이 어린이 메뉴에서 가장 중요한 요리이며 생선 기름은 대체 할 수 없다는 것을 분명히 알고 있습니다. 그리고 당신이 허락한다면 그는 당신에게 아이 양육에 관한 몇 가지 조언을 줄 것입니다. 그녀는 또한 학생의 혀나 절단 치아에 "의심스러운" 코팅이 있음을 확실히 알아차릴 것입니다. 그러나 그는 기저귀를 인식하지 못하며 여섯 번째 이후에는 세제 팩이 어떻게 생겼는지 정확히 기억할 것입니다. 엄격한 교육과 엄격한 통제가 모토입니다! 이상적인 것은 아이들에 대한 사랑을 갖는 것입니다. 비록 이것은 약간의 애지중지함을 의미하지만 삶의 경험과 결합하여 훌륭한 선택입니다.
친척과 친구. 손자나 조카와 함께 몇 시간 동안 앉아 있도록 요청받을 수도 있습니다. 보통 할머니가 일하고 이모도 일합니다. 그러나 누구도 아이와 함께 저녁 시간을 보내는 것을 거부하지 않을 것입니다. 그러나 훈계는 피할 수 없지만 아이가 아는 사람을 받아들이는 것이 훨씬 쉽습니다.
개인적으로 내 아들을 낯선 사람에게 맡긴다는 사실 자체가 완전히 이해할 수 없습니다. 아마도 그들이 말했듯이 "압박하지 않았다"거나 과장된 모성 본능 일 수도 있습니다. 하지만 남의 아이의 행복한 어린 시절이 아니라 돈 버는 것 자체가 중요한 여자/여자에게 내 아이를 맡길 수는 없습니다. 그래서 나는 어머니의 여동생을 유모로 삼고 있습니다. 나이가 많은 그녀는 딸을 키웠지만 하나님은 그녀에게 손자를 주시지 않았습니다. 그래서 그녀는 자신의 사촌에게 어머니의 따뜻함을 모두 쏟아 붓습니다. 말로 표현하기는 어렵지만 그녀는 아기 인형과 노는 것 외에는 아무것도 원하지 않습니다. 피라미드를 만들고, 책을 공부하고, 사과 먹기 경주를 하고... 두 눈이 반짝반짝 빛납니다! 아마도 그러한 이모의 이미지는 유모의 생각에 맞지 않고 오히려 사랑하는 할머니처럼 보입니다. 당신이 신뢰하고 아기가 사랑하는 이런 보모를 찾는 것은 쉽지 않습니다. 하지만 시도해 볼 가치가 있습니다! 유모 가정교사. 가장 높은 급여를 받는 유모. 일반적인 업무 외에도 자녀에게 외국어를 가르치거나 전문적으로 학교 준비를 하게 됩니다. 말할 필요도 없이 이것은 교육학적 교육 없이는 불가능합니다. 그러한 유모를 찾을 때 돈을 절약하지 마십시오. 아마추어 서비스 만 저렴합니다. 유모를 어디에서 찾을 수 있습니까?
이 문제에서 가장 중요한 것은 서두르지 않는 것입니다. 이렇게 심각한 문제는 성급하게 해결될 수 없습니다. 인내심을 갖고 계속하십시오! 광고로 보모. 가장 저렴한 방법은 신문을 사거나 해당 지역의 기둥에 광고를 게시하는 것입니다. 그리고 당신은 대행사에 과도한 비용을 지불하지 않으며 그러한 유모의 서비스는 저렴합니다. 인터넷에 광고를 게재하거나 포럼 회원 중에서 검색할 수 있습니다. 하지만 늘 그렇듯이 "그러나"가 있습니다. 모든 사람이 낯선 사람을 집에 들여 보낼 수는 없으며, 아이를 집에 맡길 수는 없습니다. 결국, 그러한 유모의 모습으로 도둑이나 감시자, 다른 사람의 남편을 찾는 사냥꾼 또는 돈을 찾는 사람이 있을 수 있습니다. 따라서 후보자를 선택할 때 매우 신중해야 합니다.
내 친구 중 한 명이 이런 식으로 딸의 유모를 찾았습니다. 엄마가 일하러 가야 했을 때 아기는 2살이었습니다. 온 가족이 그 지역의 모든 기둥에 광고를 붙였고, 며칠 후에 유모가 발견되었습니다. 그녀는 이웃집에서 온 달콤하고 상당히 젊은 연금 수급자로 밝혀졌습니다. 이제 3년이 지났습니다( 유치원무시하기로 결정) 유모는 가족과 함께 일합니다. 불만이 없습니다! 그리고 그녀는 교육학 교육을받지 않았음에도 불구하고 어린 소녀는 유모를 존경하며 심지어 할머니에게 전화를 걸기도합니다. 그리고 내 친구는 종종 자랑합니다. 그녀의 딸은 매일 새로운시를 낭송하고 폐 꼭대기에 셀 수 있으며 식욕이 좋아졌습니다. 정말 멋진 유모이지만 완전히 낯선 사람처럼 보일 것입니다! 친구의 친구. 이전 방법이 당신에게 적합하지 않다면 친구에게 "울음"을 전하십시오. 이는 더 안정적이고 빠릅니다. 짧은 검색 끝에, 당신은 당신의 아이와 함께 앉아 기뻐할 친구의 어머니를 확실히 찾을 것입니다. 사실 여기에도 함정이 있습니다. 아는 사람에게서 유모를 고용하면 자녀의 적절한 양육(영양, 교육)에 관한 유익한 연설을 정기적으로 들을 위험이 있습니다. 그리고 아시다시피 이의를 제기하는 것은 그리 편리하지 않습니다. 게다가 당신은 위험에 처해 있습니다. 주요 역할안뜰 (가족) 가십에서 그런 유모가 진짜 스파이이기 때문입니다.
쇼 비즈니스 스타조차도 지인 중에서 유모를 가장 자주 선택합니다. 그녀의 어머니 친구는 Irina Bilyk에서 10년 동안 유모로 일하고 있습니다. 가수는 기뻐하며 에이전시를 통해 유모를 찾으려는 실패한 시도를 공포에 떨며 회상합니다.
대행사 보모. 이것은 아마도 요즘 가장 유행하는 방법일 것입니다. 간단합니다. 에이전시에 전화하여 어떤 종류의 유모를 만나고 싶은지 명확하게 공식화하면 그게 전부입니다. 또한 나이, 교육 및 개인적인 자질부터 미래 유모의 머리 색깔에 이르기까지 모든 소원이 여기에서 충족됩니다. 이 방법의 장점은 기관이 후보자를 신중하게 선택하고 확인하여 의료 기록이 있는지, 범죄 기록이 없는지 확인한다는 것입니다. 그리고 그러한 유모는 책임, 근무 일정, 지불 절차 및 금액, 기타 고용 조건을 명확하게 명시하는 공식 계약에 따라 일합니다. 사실, 기관의 보모는 가장 비싼 것 중 하나입니다. 기관이 서비스에 대해 특정 수수료(보모 급여의 최대 50%)를 받고 귀하가 이 금액을 지불하기 때문입니다. 인터넷에서 촬영한 영상을 자주 보았는데 숨겨진 카메라, 유모가 아이들을 때리거나 무시하는 경우. 모든 유모가 이렇다고 생각하지 마세요. 그러나 비디오 감시 장치를 설치하여 자신을 보호하거나 음성 녹음기를 켜둔 채 그냥 나갈 수 있습니다.
유모에게 물어볼 질문 목록
이제 당신은 이미 유모와의 만남을 준비하고 있습니다. 무엇을 물어보고 아이들에 대한 그녀의 진정한 태도를 찾는 방법은 무엇입니까?그래서 그들은 그들이 말하는 대로 옷을 입고 여러분에게 인사합니다. 심리학자들에 따르면 첫인상은 많은 것을 의미합니다. 첫째, 시간 엄수입니다. 끊임없이 늦은 유모가 필요한 이유는 무엇입니까? 외모에도 주목하세요. 그녀가 옷을 입는 방식은 많은 것을 말해 줍니다. 유모가 "호전적인"분장을하고 스틸레토 힐을 신고 인터뷰에 온 경우가있었습니다. 귀하는 이것이 적합한 후보자가 아니라는 것을 이해합니다. 또한 MirSovetov는 아이를 처음 만났을 때 유모의 얼굴 표정을 주목할 것을 권장합니다. 좋은 유모는 당신을 만나서 진심으로 기뻐해야 합니다. 찡그린 얼굴이나 부정적인 표정이 없어야 합니다.
내 친구는 아이를 위해 슬리퍼와 과일을 가지고 면접에 온 유모를 선택했습니다. 그런 순진한 몸짓은 대개 유모가 대하는 방식을 보여줍니다. 미래의 일. 위에서 언급한 유모의 경우, 어머니의 기대는 정당했습니다. 그리고 어린 나이(24세)에도 불구하고 유모는 어머니의 훌륭한 조력자가 되었고 딸은 즉시 그녀를 좋아했습니다. 이제 질문을 할 시간입니다. - 지원자의 경력과 학력에 대해 문의하세요. 아기를 위해 유모를 고용하는 경우 의학 교육이 주요 요구 사항입니다. 그리고 경험은 심각한 문제입니다. 여기서는 어머니의 의견이 다릅니다. 많은 사람들이 기저귀 가는 법을 배우는 것이 까다로운 일이 아니라고 생각하지만, 아이의 진지한 태도와 성향은 있을 수도 있고 없을 수도 있는 특성이다. 유모가 이전 고용주와 헤어진 이유를 확인하고 답변에 관계없이 다시 전화하여 자세히 물어보십시오.
- 알아가기 위해 몇 가지 간단한 질문을 할 수 있습니다. 예를 들어, 유모에게는 자신의 자녀가 있습니까? 그녀의 자녀가 성장했다면 좋을 것입니다. 끊임없는 병가와 유모의 예상치 못한 부재를 피할 것입니다. 유모가 얼마나 멀리 살고 있는지 알아보십시오. 상황이 다르며 유모는 가까이 살아야 함을 이해합니다. 그녀가 일반적으로 아이와 무엇을하는지 물어보십시오. 이상적으로는 게임, 오락 등 아이에게 의사 소통이 중요하기 때문에 대답은 먹이와 걷기에만 국한되지 않습니다. 그녀가 그런 적이 있는지 알아두면 좋을 것 같아요 나쁜 습관, 그렇다면 유모가 아이 앞에서 담배를 피우는 것을 금지해야합니다.
- 그리고 가장 중요한 것. 유모들은 일반적인 질문에 익숙하며, 대행사는 일반적으로 인터뷰를 준비합니다. 따라서 "까다로운" 질문의 작은 목록은 다음과 같습니다.
유모를 찾을 수 있습니다:
- 친구를 통해;
- 대행사를 통해;
- "From Hand to Hand"와 같은 신문이나 인터넷에서 광고를 봅니다.
- 언론이나 인터넷에 귀하의 광고를 게재하는 행위
- 기둥에 광고를 게시합니다.
유모를 찾는 첫 번째 방법이 가장 안전한 것으로 간주됩니다. 그러나 여러 가지 문제가 있습니다.
아는 사람이 없을 수도 있고, 오랜 검색 끝에 지인을 통해 유모를 찾을 수도 있는데, 이는 광고를 통해 찾은 유모 못지않게 예측불허다.
어쨌든 선택은 작을 것입니다. 5~6명 이상의 지원자가 제공될 가능성은 거의 없습니다. 유모 자신도 확실히 그녀의 "독점성"을 느낄 것입니다.
운이 좋고 유모가 어머니의 친구와 같이 직계 출신이라면 처음으로 아이를 떠나는 것이 훨씬 더 차분해질 것이지만 앞으로 심각한 윤리적 문제가 발생할 수 있습니다. 예를 들어, 1~2주 일한 후에 유모가 자신에게 적합하지 않다는 것을 알게 되면 어떻게 해야 합니까? 이 사실을 유모를 추천한 유모에게 어떻게 말해야 할까요? 이제 누가 당신에게 새 유모를 추천할 수 있나요?
오랫동안 알고 지낸 사람을 유모로 맡게 되면 필연적으로 유모와의 우호적인 비공식적 관계와 공식적인 관계를 나누어야 할 것입니다. 예를 들어, 유모가 귀하가 원하는 대로 자녀와 전혀 의사소통하지 않는다는 사실이 밝혀지면 어떻게 됩니까? 물론 그녀는 그를 때리지도 않고 그에게 소리를 지르지도 않습니다. 그러나 예를 들어 그녀는 2살짜리 아기를 사탕으로 진정시키거나 그의 항의에도 불구하고 그에게 먹이를 주는 경우가 너무 많습니다. 올바른 양육인가? 아니면 그녀가 당신이 원하는 것보다 아이에게 책을 덜 읽어줄 수도 있나요? 아니면 아이가 방에 혼자 있을 때 너무 자주 쉬고 차를 마시는 걸까요? 어떤 사람들에게는 이러한 문제가 사소해 보일 수도 있지만, 당신에게는 심각할 수 있습니다.
내 깊은 신념, 좋은 유모, 이 사람은 귀하의 지시가 항상 정확하지 않은 경우에도 귀하의 지시를 정확하게 따를 수 있는 중립적인 유모입니다. 물론 그녀는 논쟁의 여지가 있는 문제에 대해 자신의 의견을 표현할 수 있고 표현해야 하지만, 상황을 귀하와 논의한 후 그녀는 귀하의 자녀를 키우고 있기 때문에 귀하가 적절하다고 생각하는 대로 행동해야 합니다. 때로는 특정 관계가 이미 확립된 잘 알려진 사람과 그러한 관계를 달성하는 것이 매우 어렵습니다. 모든 면에서 당신에게 가장 유쾌한 사람이 당신의 아이를 위한 유모로서 당신의 기대를 전혀 충족시키지 못할 수도 있습니다. 이것이 바로 할머니들에게 자주 일어나는 일입니다. 운이 나쁘면 운이 없는 것입니다. 불행히도 내 친구들의 리뷰에 따르면 불운이 자주 발생합니다.
친한 친구를 유모로 삼고 싶었는지 모르겠습니다. 불행하게도(혹은 다행스럽게도) 나는 그런 결정을 내릴 필요가 없었다. 내 친구들 중에는 적합한 유모가 없었습니다.
지인에 따르면 유모가 없었습니다. 낯선 사람을 맡는 것이 무섭습니다. 무엇을 해야 할까요? 당신은 누군가가 당신의 문제를 유능하게 해결해 주기를 정말로 원합니다. 그래서 그렇게 생각해서 소속사에 전화를 하기 시작했어요.
처음에 나는 하루에 2~3시간만 보모가 필요하다고 결정했습니다. 이 경우 유모의 시급은 매우 높아야 한다는 소식을 들었습니다. 현재 가격으로는 시간당 1~1.5달러입니다. 시간이 너무 적기 때문에 전자보다 후자일 가능성이 더 높습니다. 나는 그것이 한 달에 약 80달러라고 생각하고 동의했습니다. 기관에 추가로 40달러를 주어야 합니다. 일부 기관에서는 즉시 가서 계약서에 서명해야 했지만 다른 기관에서는 전화로 동의하고 어떤 유모를 원하는지 더 자세히 설명하는 것으로 충분했습니다. 저는 집 밖에 나가는 걸 별로 안 좋아해서 여러 기관의 말로만 지시하고 기다렸어요. 그들이 저에게 전화해서 다음과 같이 말하기까지 꽤 많은 시간이 흘렀다고 말해야 합니다. “우리에게는 교육학 수준이 더 높고 매우 훌륭하고 친절한 유모가 있습니다. 그녀는 45세이고 두 자녀를 키우며 살고 있습니다. 40분 거리에 있는 그녀는 2살짜리 아이가 있는 가정에서 3년 간 일한 경험이 있습니다. 물론 그녀는 풀타임으로 일하고 싶어하지만 당신이 원한다면 우리는 그렇게 할 준비가 되어 있습니다. 너한테 가서 얘기 좀 해라." 물론 얻으려고 노력했지만 추가 정보그리고 이 유모와 나에게도 제안된 다른 사람들에 대해. 그러나 일반적으로 후속 특성은 독창적이지도 상세하지도 않았습니다. 어쩌면 개인 회의에서 더 많은 정보를 알아냈을 수도 있지만 잠재적으로 적합한 유모와 심지어 그들의 매니저를 모두 호스팅할 수는 없습니다! 하루에 다섯 번씩 소속사를 가는 것도 싫었어요. 나는 기관이 유모를 어떻게 조사하는지에 관심이 있었습니다. 그들은 문서, 진단서, 추천서를 검토하고 있다고 말했습니다. 나 자신도 문서와 증명서를 보는 방법을 알고 있다고 생각했는데 그런 수표로는 만족할 것 같지 않습니다. 낯선 사람의 추천도 나에게 도움이 될 것 같지 않습니다. 어쨌든 제안이 거의 없었습니다.
그러다가 좋은 유모는 하루 종일 일하고 좋은 돈을 벌고 싶어한다는 것이 요점이라고 생각하고 접근 방식을 바꾸기로 결정했습니다. 하루 종일 거기에 머물렀다. 이 경우 일반적으로 더 저렴한 요율에 대해 이야기 할 수 있다고 들었습니다. 하루 8시간 근무 기준으로 월 최소 250달러의 비용이 듭니다. 게다가 유모 요금의 최소 절반이 해당 기관에 전달됩니다. 나는 동의했다. 제안된 유모에 대한 설명은 이전 유모와 다르지 않았습니다. 나는 길을 잃었다. 그리고 상황을 더 잘 느끼기 위해 직접 시장을 조사해 보기로 했습니다.
나는 다른 모든 조건이 동일하다면 유모가 아이를 보기 위해 도시를 가로질러 여행할 필요가 없는 것이 유모와 우리 모두에게 훨씬 더 편리하다고 결정했습니다. 이 경우 비용을 덜 지불 할 수 있고 유모는 감염을 줄이며 운송 중 호감으로 지치지 않고 근무일을 시작할 것입니다. '손에서 손으로'에서는 광고 자체와 보모의 거주지(전화번호 기준)를 고려하여 적합한 보모를 선택했습니다. 그건 그렇고, 우리에게서 대중교통으로 30분 이상 거리에 있는 보모를 나에게 제안한 기관은 단 한 곳도 없습니다.
신문 광고의 내용은 원칙적으로 대행사에서 나에게 제공했던 설명과 다르지 않습니다. 소속사에서 제공한 정보에 비해 부족한 부분이 있더라도 지원자와의 전화통화에서는 첫마디부터 모든 것이 명확해졌습니다.
그 당시 총 20통 이상의 전화를 걸었습니다. 직접 이야기를 나눠보니 소속사에서 제공하는 것보다 훨씬 더 많은 정보를 얻을 수 있었습니다. 이것은 나에게 열정을 주었다. 중개자가 없으면 더 나아질 것이라고 생각했습니다. 나는 사전 협상을 스스로 할 수 있는 능력이 있다. 그러나 나는 다시는 유모를 좋아하지 않았습니다. 물론 유모와 직접 통화를 해보니 그 사람에 대해 훨씬 더 잘 알 수 있었습니다. 그러나 여전히 그 사람이 완전히 낯선 사람이라는 느낌이 들었습니다. 요즘에는 모든 문서와 권장 사항을 정리할 수 있습니다. 올바른 접근 방식을 사용하면 전문 사기꾼은 개인과 유모가 본질적으로 거리에서 오는 모든 기관을 속일 수 있습니다. 불행히도 기관에서는 유모 확인만을 약속하지만 실제로는 진부한 문서 확인을 넘어서지 않습니다. 나도 똑같이 할 수 있지만 개인적으로 관심이 있는 사람으로서 적어도 가능한 한 성실하게 그렇게 할 것입니다.
내가 좋아했던 몇몇 유모들은 내가 도시 외곽에 별장도 없고, 요리사도, 가정부도 없고, 해외로 나갈 계획도 없다는 사실을 알고 흥미를 잃었습니다. 나는 다른 사람들을 좋아하지 않았습니다. 가장 불쾌한 점은 내가 신청자처럼 느껴졌다는 것입니다. 우리가 논의한 첫 번째이자 주요 문제는 돈이었습니다. 많은 사람들은 아이에 대해 아무것도 알아내려고 노력하지도 않았습니다. 그들은 우리에게 요리가 필요한지, 어떤 종류의 아파트가 있는지, 아이 외에 아파트에 누가 있을지, 심지어 전자레인지가 있는지 물었습니다.
나는 유모에게 나 자신에 대해 말해달라고 요청했습니다. 일반적으로 유모는 말이 많았습니다. 유모의 말을 주의 깊게 들으면 그녀의 이전 직장 경험과 가족에 대해 생각할 수 있는 많은 사실을 얻을 수 있습니다. 정확하고 유능한 연설도 나에게 큰 장점이었습니다. 충분히 긴 대화를 나눈 후 처음에는 웰빙의 모습을 보였지만 나에게 전혀 어울리지 않는 것을 발견하는 경우가 많았습니다. 예를 들어, 한 사람은 자신이 매우 유연한 여성이라고 자랑스럽게 말했습니다. 격일로 12시간씩 일하면서 400달러를 받았던 그녀의 이전 가족에는 가사도우미와 요리사도 있었습니다. 4세 소녀는 아침 식사로 끊임없이 세르벨랏을 먹였습니다. 그 결과 그 소녀는 변비에 걸렸습니다. 하지만 이 유모는 가정부가 잘못된 물건을 샀다고 소녀의 부모에게 불평하지 않았습니다! 그녀의 이 이야기에는 부엌에서 끝없는 대결의 냄새가 났습니다. “불쌍한 아이야.” 나는 생각했다.
시간이 지났고 개인 회의에 유모 한 명 이상을 초대하고 싶은 마음조차 없었습니다. 공포 만있었습니다. "어떻게 아이를 완전히 낯선 사람에게 맡길 수 있습니까!" 문제 해결이 미뤄졌는데, 다행히 아직 직업도 없었고 혼자서도 꽤 잘 감당할 수 있었습니다. 최후의 수단으로 언제든지 친구의 도움을 받을 수 있습니다. 그런데 어느 날 목요일에 다음 주 화요일에 시작하기로 되어 있는 일을 제안받았습니다. 얼마나 악몽일지 상상할 수 있습니까? 물론 다시 '손에서 손으로'를 불렀죠. 결과는 같습니다. 소속사에 연락해도 소용이 없었다. 분명히 그들은 주말 동안 나에게 아무것도 찾지 못했을 것입니다. 그러던 중 한 친구의 조언이 생각나서 인쇄광고를 했고, 한 살배기 아이를 썰매에 태우고 첫 눈이 내린 후 우리는 이 광고를 동네 곳곳에 붙이러 갔습니다...
집에 돌아왔을 때 자동응답기에는 이미 세 통의 전화가 걸려 있었다. 어떤 신문도 이러한 효율성을 자랑할 수 없습니다. 우리는 금요일과 토요일 내내 계속해서 전화를 받았습니다. 최소 지불액은 한 달에 1,500 루블로 설정되었습니다. 일주일에 최대 40시간까지 어린이와 함께 할 수 있습니다. 책임에는 매일 물세척, 어린이를 위한 요리, 우리를 위한 다림질도 포함되었습니다. 아이는 심각한 알레르기를 앓고 있으며 이로 인해 추가적인 문제와 책임이 부과됩니다. 이전에 계획했던 것보다 훨씬 더 겸손한 조건에도 불구하고, 잠재적 보모와의 대화는 이전에 가졌던 대화와 근본적으로 달랐습니다. 이 유모들은 일하는 데 관심이 있었고 특히 저에게 관심이 있었습니다. 나한테 전화한 건 그 사람들이었어. 그렇지 않으면 그들은 신문의 전문가들과 다르지 않았습니다. 좋은 점도 있었고 나쁜 점도 있었고, 결제나 조건이 만족스럽지 못한 분들도 있었고, 모든 면에서 만족스러운 분들도 있었는데, 처음에는 만족스러웠습니다. 후자의 경우, 나는 그들의 전화번호와 우리 대화에 대한 간략한 의견을 적어 두었습니다. 이름, 나이, 교육, 직업, 경험, 자녀의 존재, 일반적인 인상. 이틀 후 나는 목록을 다시 살펴보았고 유모에게 세 명만 전화를 걸었습니다. 나는 그들을 만나기 위해 그들을 방문해달라고 요청했습니다. “지금 당장 할 수 있습니까?” 집(이웃집)에 있는 보모들을 방문하여 그들의 가족과 서류를 살펴보니 기관에서 추천해 준 보모보다 그들의 신뢰성에 훨씬 더 확신이 생겼습니다. 나는 예기치 않게 유모에게 왔습니다. 그러한 특별한 상황에서 사기꾼이 방문을 진지하게 준비할 시간이 없었을 가능성은 거의 없습니다. 그 결과 우리는 선택한 유모와 함께 일요일과 월요일을 보냈고 (두 명은 예비로 남아 있음) 화요일에는 그녀가 이미 일하고 있었고 나는 일하러갔습니다. 나의 끊임없는 방문 예상치 못한 시간그들은 나에게 모든 것이 괜찮은지 확인할 기회를 주었습니다. 그녀는 고등 교육을 받은 연금 수급자였습니다. 그녀는 우리 집 마당 건너편에 남편과 함께 살았습니다. 그녀는 세 자녀를 키웠습니다. 그녀는 우리를 위해 1년 동안 일했습니다. 1년 후 우리가 헤어진 그녀의 남편만 아니었다면 모든 것이 괜찮았고 심지어 완벽했습니다. 그건 그렇고, 나도 처음부터 남편을 봤어요. 유모가 우리를 위해 일하기 시작한 후에 문제가 발생했습니다.
하지만 나에게는 이미 더 쉬웠습니다. 나는 중요한 것을 이해했습니다. 대행사는 의도적으로 유모 급여를 부풀립니다. 편리한 고객을 기다리고 있습니다. 물론 많은 돈으로 유모를 찾는 것보다 쉬운 것은 없습니다. 그리고 귀하의 커미션도 더 높습니다. 새로운 러시아인들이 세상에 사는 동안 임금을 올리거나 낮추는 것은 내 개인적인 일이며 상황의 문제입니다. 처음에 계획했던 대로 월급(예: 월 250달러)을 표시했다면 얼마나 많은 전화가 올지 상상할 수 있습니다. 대행사나 신문을 통해 알 수 있었던 현지 전문가들도 모두 전화했을 것이다. 그러나 우리는 자신을 중산층이라고 생각하지도 않습니다. 이미 모든 것에 만족하고 있는데 왜 그렇게 많은 비용을 지불합니까?
새 보모를 찾을 때 나는 망설이지 않고 광고를 붙이러 갔다. 엄청나게 많은 전화를 피하기 위해 나는 즉시 광고에 아이의 나이, 유모의 의무 (가사 포함) 및 급여-월 2000 루블 (연간 인플레이션)을 표시했습니다. 통화는 충분했지만 예를 들어 너무 적은 비용을 지불하기로 계획했다는 등 불필요한 논의는 더 이상 없었습니다. 같은 말을 백 번 반복할 필요는 없었어요. 아무것도 만족하지 못한 사람들은 단순히 전화하지 않았습니다. 더 적합한 고용주를 찾는 것은 그들의 권리입니다. 그리고 우리는 우리 입구에서 우리에게 꼭 맞는 23세 소녀를 발견했습니다.
처음부터 우리는 시간당 지불을 거부했습니다. 이것은 우리(일반적으로 그 이하일 수도 있지만 모든 것이 예측 가능함)와 유모(월 보장 소득) 모두에게 유익한 것으로 판명되었습니다. 처음으로 표준화되지 않은 것으로 즉시 결정되었으며 주당 상한선은 40시간 이내로 규정되었습니다. 하지만 오늘은 3시가 될 수도 있지만 내일은 12시가 될 수도 있습니다. 예를 들어, 토요일 근무 등 다른 모든 작업에는 추가 비용이 부과됩니다. 내 직업에는 정말 이상한 일정이 필요했습니다. 그러나 나중에 늦게 도착하는 데 문제가 없었기 때문에 이것이 가장 최적의 것으로 판명되었습니다. 모든 책임은 합의되고 명시되었습니다. 우리 아이는 올 가을부터 유치원에 다니고 있지만 유모는 여전히 우리를 위해 아르바이트를 하고 있습니다.
우리 유모의 가장 중요한 장점은 그들이 괜찮은 여성이었고 둘 다 자신의 일을 소중히 여겼다는 것입니다. 이는 그들이 요청받은 대로, 요청받은 대로 모든 일을 했다는 의미입니다. 이것이 바로 우리에게 필요한 것입니다. 유모들은 최신 기술을 전혀 몰랐을 수도 있지만 내가 요청한 내용을 솔직하게 읽고 카드를 보여주고 내가 떠난 게임을했습니다. 나는 그들이 어떻게 했는지는 보지 못했지만 아이에게 미치는 영향을 보았습니다. 나는 아이가 유모와 함께 어떤 기분으로 남아 있는지 보았습니다. 솔직히 말해서 나 자신은 아이와 함께 보내는 시간이 훨씬 적습니다. 한 패키지에 보모가 들어 있으면 좋을 수도 있겠지만, 내 생각에는 언어 환경에 몰입하는 경우를 제외하고는 터무니없이 비싸다. 아이가 자라면 유모는 아이를 발달 수업에 데려갔습니다.
물론 혼자서 유모를 찾는 것은 피곤한 일입니다. 일주일 동안 계속해서 전화를 받으세요. 하지만 에이전시 매니저들과도 긴 협상을 해야 합니다. 그러나 3일 만에 괜찮은 유모를 찾은 후에는 새로운 검색에 대해 더 이상 당황하지 않습니다. 나는 차분하다. 나는 어떤 식으로든 유모를 찾을 것이라는 것을 알고 있습니다. 이것은 유모와의 관계에 반영됩니다. 특별한 것이 없는 평범한 유모들. 물론 허용 가능한 단점은 시간이 지남에 따라 두 가지 모두에서 드러났습니다. 그러나 나는 내 상황을 내 친구들의 상황과 비교하고 초과가 없으며 매우 적당한 지불금으로 2 년 만에 두 번째 유모 만 있음을 이해합니다. 이것은 그 자체로 좋은 결과입니다.
유모를 찾는 행운을 빕니다!
현대 생활의 현실은 많은 부모들이 자녀를 위해 보모를 고용해야 하는 책임 있는 임무에 직면하고 있습니다. 직장에 가거나, 공부할 자유 시간이 필요하거나, 집안일을 잠시 쉬기 위해 가끔 유모가 필요한 경우는 중요하지 않습니다. 어쨌든, 좋은 유모를 찾으려면 많은 노력을 기울여야 합니다. 하나 이상의 프로필을 살펴보고, 하나 이상의 인터뷰를 수행하고, 직관에 따라 최고의 후보자를 선택하십시오.
자격을 갖추고 경험이 풍부한 보모를 고용하는 가장 확실한 방법은 국내 인력 파견업체에 문의하는 것입니다. 자격증과 경험을 갖춘 믿을 수 있는 대행사를 선택하세요. 대행사와 계약을 체결할 때 귀하에게 어떤 보증이 제공되는지, 후보자 선택에 실패한 경우 대행사가 어떤 책임을 지는지, 어떤 조건에서 교체가 이루어지는지 주의하십시오.
이미 대행기관의 검증을 거쳐 1차 선발에 합격한 지원자의 상세 프로필을 대행업체에서 안내해 드립니다. 귀하는 보모가 제공한 인증서와 서류가 진품이라는 것을 보증받습니다. 더욱이, 일부 기관에서는 가정 직원의 정신 건강, 유모 및 가정교사를 대상으로 어린이와 함께 일하는 능력에 대한 심리 테스트를 제공합니다.
기관에서는 먼저 유모의 근무 일정과 자격에 대한 요구 사항을 결정하도록 요청할 것입니다. 보모는 거주하고 있습니다. 밤낮으로 24시간 내내 아이와 함께 있고, 매시간 유모들이 있습니다.
예를 들어 매주 평일 8시부터 5시까지 정규직으로 유모를 찾는 것이 가장 쉽습니다. 비표준 또는 불규칙한 근무 일정에 대해서는 유모를 찾는 것이 더 어렵습니다. 게다가 유모의 시급은 정규직 급여보다 더 비쌉니다. 유모의 자격은 교육, 서비스 기간 및 업무 경험에 따라 다릅니다. 일반적으로 1세 미만의 아기는 의학 교육을 받은 유모를 선택하고, 나이가 많은 어린이는 교육학 교육을 받은 유모를 선택하는 것이 바람직합니다. 이것에 매달리지 말라고 조언하지만 우선 자신의 일과 자녀를 사랑하는 민감하고 참을성 있고 품위있는 여성을 찾으십시오.
유모가 수행해야 할 임무는 귀하의 희망과 유모의 동의에 따라 개별적으로 협상됩니다. 일반적으로 유모의 직접적인 책임에는 낮 동안 아이 돌보기, 목욕, 수유, 어린이 식사 준비, 어린이 방 질서 유지, 신선한 공기 속에서 걷기, 교육 활동 및 게임, 다양한 기술 주입, 책 읽기 등이 포함됩니다. , 클럽과 섹션에 어린이를 동반합니다. 유모가 여성 집안일을 수행해야 하는 경우 모든 사람이 그러한 조건에 동의하는 것은 아니기 때문에 미리 협상하십시오. 아마도 이미 가정부가 필요할 것입니다.
직위에 대한 후보자 선택 기간은 귀하의 우선 순위 기준 수, 요구 사항 규모 및 귀하가 지불하려는 지불 비율에 따라 다릅니다. 현실을 고려하여 귀하의 희망 사항을 명확하게 공식화하십시오. 더 높은 교육학 교육, 외국어 지식을 갖추고 유모로서의 일과 가정부의 의무를 결합하려는 유모를 찾는 것이 어려울 것임을 이해해야합니다.
특정 유모가 마음에 들면 시험 기간(기관에 따라 며칠에서 몇 주까지) 동안 그녀를 고용하여 선택이 올바른지 확인할 수 있습니다. 그리고 그 후에야 계약이 체결됩니다. 서비스 좋은 대행사싸지도 않고, 에이전시를 통한 보모 월급도 시장 평균보다 높을 것이다. 친구(나쁜 선택은 아님)나 광고를 통해 직접 유모를 찾아볼 수 있습니다. 그러나 유모를 찾는 데 시간이 걸리고 신경이 많이 쓰일 수 있다는 점에 대비하세요. 경계하고, 사기꾼을 조심하고, 중립 지역에서 초기 인터뷰를 수행하십시오.
구직 시에는 진단서, 신분증, 등록 및 신분증을 요청하는 것을 잊지 마세요. 작업서. 심리학에 대한 지식과 미묘한 직관이 없으면 첫 번째 면접에서 당신 앞에 어떤 사람이 있는지 이해하기 어려울 것입니다. 가장 좋은 면. 질문하고, 이전 직장을 떠난 이유에 대해 문의하고, 가능하면 전화하십시오. 전 고용주.
당신의 직감을 믿으면 조만간 이상적인 유모를 찾을 수 있을 것입니다.