좋은 보모의 비용은 얼마이며 찾는 방법은 무엇입니까? 아이를 위한 유모를 선택하는 방법: 심리학자가 부모의 질문에 답변합니다. 알아야 할 사항

불과 10년 전만 해도 젊은 엄마들은 정확히 3년 동안 출산휴가를 받으며 조용하고 평화롭게 앉아 있었다. 그런 식이었고 논의조차되지 않았습니다. 남편은 생계를 책임지고, 어머니는 어머니입니다. 이제는 오랫동안 출산 휴가를 유지하는 것이 관례가 아닙니다. 어떤 사람들은 의사 소통이 부족하고 다른 사람들은 돈이 부족합니다. 그래서 엄마들은 아이가 생후 두 달이 되자마자 일하러 갑니다. 모든 사람을 수용할 수 있는 사립 유치원이 충분하지 않으므로 유모를 찾아야 합니다. 하지만 어떻게? 어디서부터 시작하고 어떻게 해야 할까요? 올바른 선택– MirSovetov가 알려줄 것입니다.

유모에는 어떤 유형이 있나요?

다양한 유형의 유모가 있습니다. 그것은 사실입니다! 그리고 나이, 어린이와 관련하여, 수행되는 기능에 따라. 자녀에게 어떤 종류의 보모가 필요한지 결정하는 것은 귀하에게 달려 있으므로 다음 자격 요건을 주의 깊게 읽으십시오.
구축함. 아기가 아직 어려서 집을 떠나야 한다면, 함께 있는 유모를 찾으십시오. 의학 교육. 그녀는 유아를 능숙하게 다룰 것이며 제때에 잘못된 것을 알아차릴 뿐만 아니라 전문적으로 반응할 것입니다. 그리고 지연이 허용되지 않는 상황이 있습니다. 갑자기 아기가 질식하거나 발진이 나타나거나 온도가 상승했습니다. 아기는 질병에 대해 스스로 말할 수 없으며 경험이 부족한 유모가 항상 응급 처치를 제공할 수 있는 것은 아닙니다. 그러한 유모가 이미 신생아와 함께 일한 경험이 있다면 좋을 것입니다. 그리고 반드시 진료기록부를 확인하고, 건강검진 날짜에 주의하세요.
젊은 이웃. 십대 유모는 해외에서 수요가 많습니다. 그들은 아이가 정신적으로 가까운 사람과 더 즐거운 시간을 보낸다고 믿습니다. 사실, 그러한 유모는 일반적으로 부모가 잠시 부재하는 동안 몇 시간 동안 일을 제공받습니다. 그러한 유모를 둔 아이들은 더 빨리 발달하고 활동적으로 성장한다는 것이 입증되었습니다. 또 다른 장점은 상대적으로 저렴한 서비스 가격입니다.
우리나라에서는 많은 사람들이 본질적으로 같은 아이의 감독하에 아이를 두는 것이 말도 안된다고 믿습니다. 그러나 헛되이 젊은 유모는 아기에게 해를 끼치 지 않고 모든 것을 할 시간을 갖게 될 것입니다. 가전 제품“당신”, 아이들은 그녀를 사랑합니다. 실제로 한 가지 "하지만"이 있습니다. 처벌을 두려워하는 소녀는 아기가 소파에서 떨어지거나 아이가 갑자기 배탈을 겪는 것에 대해 말하는 것을 "잊을" 수 있습니다.

따라서 MirSovetov는 그러한 "사소한 것"을 전달하는 것의 중요성을 그녀에게 (반드시 비밀스러운 어조로) 설득하라고 조언합니다.
중년 여성. 개수 이상적인 옵션. 유모는 이미 아이들과 의사 소통하는 데 상당한 경험을 가지고 있으며 동시에 그녀의 아이들은 이미 성장했으며 지속적인 병가의 위협을받지 않습니다. 그녀는 어린 아이에게 무엇을 먹일지, 어떻게 아이의 변덕으로부터 주의를 분산시킬 수 있는지, 어떻게 아이가 계속 관심을 갖고 집중할 수 있는지 잘 알고 있습니다. 그리고 당신의 남편은 그런 유모에게 "관심"이 없을 것 같습니다. 그러므로 두려워할 것이 없습니다.
부인 노인. 그런 Freken Bock. 그녀는 양질의 거친 밀가루 죽이 어린이 메뉴에서 가장 중요한 요리이며 생선 기름은 대체 할 수 없다는 것을 분명히 알고 있습니다. 그리고 당신이 허락한다면 그는 당신에게 아이 양육에 관한 몇 가지 조언을 줄 것입니다. 그녀는 또한 학생의 혀나 절단 치아에 "의심스러운" 코팅이 있음을 확실히 알아차릴 것입니다. 그러나 그는 기저귀를 인식하지 못하며 여섯 번째 이후에는 세제 팩이 어떻게 생겼는지 정확히 기억할 것입니다. 엄격한 교육과 엄격한 통제가 모토입니다! 이상적인 것은 아이들에 대한 사랑을 갖는 것입니다. 비록 이것은 약간의 애지중지함을 의미하지만 인생 경험과 결합하면 훌륭한 선택입니다.
친척과 친구. 손자나 조카와 함께 몇 시간 동안 앉아 있도록 요청받을 수도 있습니다. 보통 할머니가 일하고 이모도 일합니다. 그러나 누구도 아이와 함께 저녁 시간을 보내는 것을 거부하지 않을 것입니다. 그러나 훈계는 피할 수 없지만 아이가 아는 사람을 받아들이는 것이 훨씬 쉽습니다.

개인적으로 내 아들을 낯선 사람에게 맡긴다는 사실 자체가 완전히 이해할 수 없습니다. 아마도 그들이 말했듯이 "압박하지 않았다"거나 과장된 모성 본능 일 수도 있습니다. 하지만 남의 아이의 행복한 어린 시절이 아니라 돈 버는 것 자체가 중요한 여자/여자에게 내 아이를 맡길 수는 없습니다. 그래서 나는 어머니의 여동생을 유모로 삼고 있습니다. 나이가 많은 그녀는 딸을 키웠지만 하나님은 그녀에게 손자를 주시지 않았습니다. 그래서 그녀는 자신의 사촌에게 어머니의 따뜻함을 모두 쏟아 붓습니다. 말로 표현하기는 어렵지만 그녀는 아기 인형과 노는 것 외에는 아무것도 원하지 않습니다. 그들은 피라미드를 짓고, 책을 공부하고, 사과 먹기 경주를 하고... 두 눈이 반짝반짝 빛납니다! 아마도 그러한 이모의 이미지는 유모의 생각에 맞지 않고 오히려 사랑하는 할머니처럼 보입니다. 당신이 신뢰하고 아기가 사랑하는 이런 보모를 찾는 것은 쉽지 않습니다. 하지만 시도해 볼 가치가 있습니다! 유모 가정교사. 가장 높은 급여를 받는 유모. 일반적인 업무 외에도 자녀에게 외국어를 가르치거나 전문적으로 학교 준비를 하게 됩니다. 말할 필요도 없이 이것은 교육학적 교육 없이는 불가능합니다. 그러한 유모를 찾을 때 돈을 절약하지 마십시오. 아마추어 서비스 만 저렴합니다.

유모를 어디에서 찾을 수 있습니까?

이 문제에서 가장 중요한 것은 서두르지 않는 것입니다. 이렇게 심각한 문제는 성급하게 해결될 수 없습니다. 인내심을 갖고 계속하십시오!
광고로 보모. 가장 저렴한 방법은 신문을 사거나 해당 지역의 기둥에 광고를 게시하는 것입니다. 그리고 당신은 대행사에 과도한 비용을 지불하지 않으며 그러한 유모의 서비스는 저렴합니다. 인터넷에 광고를 게재하거나 포럼 회원 중에서 검색할 수 있습니다. 하지만 늘 그렇듯이 "그러나"가 있습니다. 모든 사람이 낯선 사람을 집에 들여 보낼 수는 없으며, 아이를 집에 맡길 수는 없습니다. 결국, 그러한 유모의 모습으로 도둑이나 감시자, 다른 사람의 남편을 찾는 사냥꾼 또는 돈을 찾는 사람이 있을 수 있습니다. 따라서 후보자를 선택할 때 매우 신중해야 합니다.
내 친구 중 한 명이 이런 식으로 딸의 유모를 찾았습니다. 엄마가 일하러 가야 했을 때 아기는 2살이었습니다. 온 가족이 그 지역의 모든 기둥에 광고를 붙였고, 며칠 후에 유모가 발견되었습니다. 그녀는 이웃집에서 온 달콤하고 상당히 젊은 연금 수급자로 밝혀졌습니다. 이제 3년이 지났습니다( 유치원무시하기로 결정) 유모는 가족과 함께 일합니다. 불만이 없습니다! 그리고 그녀는 교육학 교육을받지 않았음에도 불구하고 어린 소녀는 유모를 존경하며 심지어 할머니에게 전화를 걸기도합니다. 그리고 내 친구는 종종 자랑합니다. 그녀의 딸은 매일 새로운시를 낭송하고 폐 꼭대기에 셀 수 있으며 식욕이 좋아졌습니다. 정말 멋진 유모이지만 완전히 낯선 사람처럼 보일 것입니다! 친구의 친구. 이전 방법이 당신에게 적합하지 않다면 친구에게 "울음"을 전하십시오. 이는 더 안정적이고 빠릅니다. 짧은 검색 끝에, 당신은 당신의 아이와 함께 앉아 기뻐할 친구의 어머니를 확실히 찾을 것입니다. 사실 여기에도 함정이 있습니다. 아는 사람에게서 유모를 고용하면 자녀의 적절한 양육(영양, 교육)에 관한 유익한 연설을 정기적으로 들을 위험이 있습니다. 그리고 아시다시피 이의를 제기하는 것은 그리 편리하지 않습니다. 게다가 당신은 위험에 처해 있습니다. 주요 역할안뜰 (가족) 가십에서 그런 유모가 진짜 스파이이기 때문입니다.
쇼 비즈니스 스타조차도 지인 중에서 유모를 가장 자주 선택합니다. 그녀의 어머니 친구는 Irina Bilyk에서 10년 동안 유모로 일하고 있습니다. 가수는 기뻐하며 에이전시를 통해 유모를 찾으려는 실패한 시도를 공포에 떨며 회상합니다.

대행사 보모. 이것은 아마도 요즘 가장 유행하는 방법일 것입니다. 간단합니다. 에이전시에 전화하여 어떤 종류의 유모를 만나고 싶은지 명확하게 공식화하면 그게 전부입니다. 또한 나이, 교육 및 개인적인 자질부터 미래 유모의 머리 색깔에 이르기까지 모든 소원이 여기에서 충족됩니다. 이 방법의 장점은 기관이 후보자를 신중하게 선택하고 확인하여 의료 기록이 있는지, 범죄 기록이 없는지 확인한다는 것입니다. 그리고 그러한 유모는 책임, 근무 일정, 지불 절차 및 금액, 기타 고용 조건을 명확하게 명시하는 공식 계약에 따라 일합니다. 사실, 기관의 보모는 가장 비싼 것 중 하나입니다. 기관이 서비스에 대해 특정 수수료(보모 급여의 최대 50%)를 받고 귀하가 이 금액을 지불하기 때문입니다.
인터넷에서 촬영한 영상을 자주 보았는데 숨겨진 카메라, 유모가 아이들을 때리거나 무시하는 경우. 모든 유모가 이렇다고 생각하지 마세요. 그러나 비디오 감시 장치를 설치하여 자신을 보호하거나 음성 녹음기를 켜둔 채 그냥 나갈 수 있습니다.

유모에게 물어볼 질문 목록

이제 당신은 이미 유모와의 만남을 준비하고 있습니다. 무엇을 물어보고 아이들에 대한 그녀의 진정한 태도를 찾는 방법은 무엇입니까?
그래서 그들은 그들이 말하는 대로 옷을 입고 여러분에게 인사합니다. 심리학자들에 따르면 첫인상은 많은 것을 의미합니다. 첫째, 시간 엄수입니다. 끊임없이 늦은 유모가 필요한 이유는 무엇입니까? 또한 주의하시기 바랍니다 모습. 그녀가 옷을 입는 방식은 많은 것을 말해 줍니다. 유모가 "호전적인"분장을하고 스틸레토 힐을 신고 인터뷰에 온 경우가있었습니다. 귀하는 이것이 적합한 후보자가 아니라는 것을 이해합니다. 또한 MirSovetov는 아이를 처음 만났을 때 유모의 얼굴 표정을 주목할 것을 권장합니다. 좋은 유모는 당신을 만나서 진심으로 기뻐해야 합니다. 찡그린 얼굴이나 부정적인 표정이 없어야 합니다.

내 친구는 아이를 위해 슬리퍼와 과일을 가지고 면접에 온 유모를 선택했습니다. 그런 순진한 몸짓은 대개 유모가 대하는 방식을 보여줍니다. 미래의 일. 위에서 언급한 유모의 경우, 어머니의 기대는 정당했습니다. 그리고 어린 나이(24세)에도 불구하고 유모는 어머니의 훌륭한 조력자가 되었고 딸은 즉시 그녀를 좋아했습니다. 이제 질문을 할 시간입니다.

지원자의 경력과 학력에 대해 문의하세요. 아기를 위해 유모를 고용하는 경우 의학 교육이 주요 요구 사항입니다. 그리고 경험은 심각한 문제입니다. 여기서는 어머니의 의견이 다릅니다. 많은 사람들이 기저귀 가는 법을 배우는 것이 까다로운 일이 아니라고 생각하지만, 아이의 진지한 태도와 성향은 있을 수도 있고 없을 수도 있는 특성이다. 유모가 이전 고용주와 헤어진 이유를 확인하고 답변에 관계없이 다시 전화하여 자세히 물어보십시오.
알아가기 위해 몇 가지 간단한 질문을 할 수 있습니다. 예를 들어, 유모에게는 자신의 자녀가 있습니까? 그녀의 자녀가 성장했다면 좋을 것입니다. 끊임없는 병가와 유모의 예상치 못한 부재를 피할 것입니다. 유모가 얼마나 멀리 살고 있는지 알아보십시오. 상황이 다르며 유모는 가까이 살아야 함을 이해합니다. 그녀가 일반적으로 아이와 무엇을하는지 물어보십시오. 이상적으로는 게임, 오락 등 아이에게 의사 소통이 중요하기 때문에 대답은 먹이와 걷기에만 국한되지 않습니다. 그녀가 그런 적이 있는지 알아두면 좋을 것 같아요 나쁜 습관, 그렇다면 유모가 아이 앞에서 담배를 피우는 것을 금지해야합니다.
그리고 가장 중요한 것. 유모들은 일반적인 질문에 익숙하며, 기획사에서는 일반적으로 인터뷰를 준비합니다. 따라서 "까다로운" 질문의 작은 목록은 다음과 같습니다.

우리는 아기를 돌볼 수 있도록 유모의 도움을 제공합니다. 우리 유모들은 모스크바 가정에서 비슷한 일을 한 경험이 있고 필요한 지식을 가지고 있습니다. 그들은 책임감 있고 시간을 잘 지키며 아이들을 정말 사랑합니다!

완전한 보육.

일상생활을 수행합니다. 위생, 경화, 물 절차. 야외에서 산책합니다. 섹션 및 클럽에 대한 반주. 어린이의 보호와 안전, 가정에서의 사고 예방. 유치원 과제, 교육 게임 및 활동에 따른 개발. 아기를 위해 맛있고 건강한 음식을 준비하고 먹이세요. 아이들의 옷과 신발 관리, 섬세한 세탁과 다림질. 아이들 방을 청소하고 장난감을 깨끗하게 유지합니다. 자녀에게 물건을 정리하고 청결을 유지하도록 가르치십시오. 어린이 설거지(필요한 경우 살균). 학교 입학 준비(필요한 경우), 읽기, 쓰기 및 올바른 말하기 능력 익히기. 악기 연주 학습(합의에 따라) 다양한 활동 외국어(합의에 따라). 추가 작업 및 책임(합의에 따라)

구축함

350 문지름/시간부터

찾다

상주 유모

60,000 문지름/월부터

찾다

두 명 이상의 자녀를 위한 보모

500 문지름/시간부터

찾다

파트타임 보모

350 문지름/시간부터

찾다

보모를 고용할 때 고객들은 보모가 직접적인 업무 외에 집 주변에서 어떤 일을 하도록 기대할 권리가 있는지 자주 묻습니다. 예를 들어, 낮에 아이를 침대에 눕힌 후 유모는 아파트 바닥을 닦거나 욕실을 청소할 수 있습니다.

물론 우리 에이전시는 보모와 가정부의 서비스를 제공하지만 일반적으로 두 가지 책임을 결합해야하기 때문에 그러한 직원의 급여는 약간 더 높습니다. 유모의 서비스에는 생활 공간 청소에 대한 부분적인 책임이 포함됩니다.

가정부 기능을 갖춘 유모

250 문지름/시간 + 가정부 임금부터

찾다

자녀를 유치원이나 학교, 다양한 클럽 및 섹션에 동행하여 부모가 직장에서 돌아올 때까지 자녀의 여가 시간과 안전을 조직합니다. 그러한 유모는 학생의 숙제를 도울 수도 있습니다.

자녀가 유치원이나 학교에 다니고, 섹션이나 클럽에 참석하지만 항상 제 시간에 아이를 데리러 갈 수는 없습니까? '1시간 보모' 서비스를 이용하거나 보모를 초대해 함께 가세요.

유모는 방과 후 자녀를 만나서 스포츠 구역으로 데려간 다음 집에 데려와 점심을 데워주는 보조자입니다. 추가 합의에 따라 그녀는 부모가 직장에서 돌아올 때까지 저녁까지 아기와 함께 시간을 보낼 수 있습니다.

에스코트를 위한 유모

350 문지름/시간부터

찾다

어린이 방 청소, 세탁, 어린이 물건 다림질, 어린이 장난감 관리, 어린이 요리 준비, 위생 보장, 어린이의 일상 생활 유지 및 적절한 절차 수행, 연령에 따른 어린이 발달을 포함하는 완전한 관리입니다.

유아 보모(출생부터 1세까지)는 의학 및 교육학 교육을 받은 전문가이며 신생아를 다루는 경험이 있습니다. 이것은 세심하고 참을성 있고 돌보는 조수입니다. 인생의 첫 단계에서 아기의 발달에 적극적으로 참여하고 부모가 첫 번째 어려움을 극복하도록 돕는 사람입니다.

이 연령대의 어린이를 위한 유모가 다양한 문제에 도움을 주기 위해 초대됩니다. 아기와 함께 산책, 위생 절차 지원, 일상 생활 및 식단 모니터링 등이 될 수 있습니다. 유모의 책임에는 아이들과의 첫 수업과 아이들을 시각적으로 통제하는 것이 포함됩니다.

아기의 엄마, 아빠가 직장에서 바쁘거나 다른 가족 구성원들에게 많은 시간을 할애해야 할 때 베이비시터가 필요한 경우가 많습니다. 또한, 생후 1년차의 어린이에게는 매우 진지한 관심이 필요하며, 부모가 그 아이에게만 바쁘더라도 도움이 불필요하지 않습니다.

신생아를 위한 유모

350 문지름/시간부터

찾다

부모들은 종종 2세에서 5세 사이의 자녀를 유치원에 보내고 싶어하지 않습니다. 대신에 그들은 아이를 돌보고 아이가 세상을 탐험하도록 도와줄 유모를 찾는 것을 선호합니다. 개별적인 접근 방식을 사용하면 아동이 심리적으로나 지적으로 훨씬 더 잘 발달하기 때문에 이것은 매우 합리적인 결정입니다.

유모 교육자는 20여 명의 다른 아이들이 아닌 그 아이만을 상대한다면 아이의 능력과 재능을 빨리 식별할 수 있을 것입니다.

유모 교육자를 초대함으로써 부모는 자녀에 대해 침착해질 수 있습니다. 교사는 아이와 함께 걷고 먹이를주고, 아기를 가르치고 함께 놀고, 메뉴와 일상을 모니터링합니다. 또한 가정교육자는 미취학 아동을 대상으로 한 경험이 있으며 다양한 발달 기술에 능숙합니다.

아이는 그러한 친구를 갖는 데 관심을 가질 것이며, 부모는 자녀가 최대한의 관심을 받고 그의 능력이 눈에 띄지 않을 것이라고 확신할 것입니다.

유모 선생님

찾다

물론 유모가 제공할 수 있는 서비스 목록은 주로 와드의 나이에 따라 다릅니다. 그러나 아이를 보모에게 맡김으로써, 때가 되면 아기가 먹이를 주고, 걷고, 함께 놀아주고, 목욕시키고, 재울 것이라는 확신을 가질 수 있습니다.

나이가 많은 아이들의 경우 유모는 읽기, 계산, 쓰기를 통해 학교에 갈 준비를 하게 합니다. 유모와 함께 있는 아이는 편안함과 편안함을 느낄 것이며 안전할 것입니다.

에이전시에서는 보모를 어떻게 선발하나요?

보모를 선택하려면 웹사이트에서 신청서를 작성하거나 관리자에게 전화로 연락하여 희망사항을 알려주셔야 합니다. 자녀의 나이, 직장 및 기타 측면에 따라 관리자는 가장 적합한 후보자 몇 명을 선택합니다.

개인적인 대화의 경우 지원자 한 명 또는 전체를 회사 사무실에서 만나거나 인터넷을 통해 유모와 화상 인터뷰를 진행할 수 있습니다. 후보자 중 귀하에게 적합한 사람이 없으면 관리자는 지원자를 여러 명 더 선택합니다. 적합한 후보자와 계약이 체결됩니다. 계약을 체결한 후에도 이 특정 유모가 여전히 귀하에게 적합하지 않다는 것을 이해하시면 직원을 교체해 드리겠습니다.

나는 유모를 찾고 있습니다. 이 간단한 말 뒤에는 하루에 몇 시간이라도 자녀의 보살핌을 다른 사람에게 맡기겠다는 어렵고 매우 중요한 결정이 숨어 있습니다. 아이를 위한 유모를 선택하는 것은 다소 복잡하고 다단계 작업입니다.

첫 번째 단계에서는 가사 노동자를 정확히 어떻게 찾을 것인지 결정해야 할 수도 있습니다. 비슷한 상황에 처한 일부 사람들의 경우 친척과 친구가 구출되지만 실습에서 알 수 있듯이 때로는 매우 어려운 관계에 빠질 수 있습니다. 물론 "모스크바에서 유모 구함"을 광고하거나 "유모 고용"이라는 문구가 적힌 전단지를 인쇄하여 지역 전체에 걸 수 있습니다. 그러나 이 경우 부모는 자녀가 실제로 받을 것이라고 보장할 수 없습니다. 좋은 유모. 모스크바에서는 불행한 노동자들이 자신의 직무에 대해 부도덕한 태도를 보이는 사례가 알려져 있습니다. 모스크바에서는 다른 방법으로, 가장 효과적인 방법으로 좋은 유모를 찾을 수 있습니다. 도움을 줄 수 있는 친척이나 친구가 없고, 아파트를 통로 마당으로 바꾸고 싶지 않은 사람들을 위한 구원입니다.

'둘째엄마'는 바로 그런 가정의 채용 대행사입니다. 우리 기관은 "유모가 필요하다"는 말이 절실히 필요한 사람들을 도울 준비가 항상되어 있습니다. 우리 기관은 모스크바에서 전문적이고 괜찮은 유모를 찾는 데 도움을 줄 것입니다.

아이에게 유모가 필요하다는 생각이 당신에 대한 확고한 믿음이 되었다면, 당신은 올바른 위치에 오셨습니다. 우리 에이전시는 25년이 넘었습니다. 국내 직원 선발 분야에 대한 진지한 경험을 통해 "유모를 찾고 있습니다"라는 말 뒤에 숨겨진 내용을 완벽하게 이해합니다.

Second Mom 에이전시에서 찾을 수 있는 직원은 대부분의 경우 특별한 고등 또는 중등 교육학 또는 의학 교육을 받았으며 가족이나 가족의 자녀와 함께 일한 충분한 경험이 있는 유모입니다. 정부 기관(어린이집, 유치원, 학교).

육아에 필요한 모든 기술을 갖춘 보모가 필요하다면, 기본은 의료위급한 상황에서 우리는 현대적인 아기 발달 방법과 어린이 요리에 대한 지식을 통해 귀하를 돕기 위해 노력할 것입니다.

필요하신 경우, 의학 교육을 받은 유모와 신생아를 완벽하게 돌보기 위해 유모로서 필요한 경험을 갖춘 유모를 찾아보실 수 있습니다.

아기가 이미 기저귀를 벗고 활발하게 학습하고 있는 경우 세계(1-3년), 우리는 교육학 교육을 받은 직원을 제공할 것입니다. 아는 유모가 필요하다면 필요한 지식자녀의 완전한 발달을 위한 기술을 갖춘 직원을 찾아드릴 수 있습니다.

귀하의 자녀가 3세에서 6세 사이인 경우, 해당 연령의 어린이를 담당할 교사를 찾아드립니다. 의무 교육학 또는 인문 교육을 받은 유모 교육자는 아이를 돌볼 뿐만 아니라 다가오는 학교 교육을 위해 아이를 준비시킬 것입니다.

저희 에이전시 전문가들이 대규모로 진행하고 있는 인사 업무: 유모, 교사의 공석에 대한 후보자와의 인터뷰, 후보자를 위한 완전한 문서 패키지 준비, 테스트. Second Mother 에이전시를 통해 고용된 보모와 가정교사는 필요한 경우 과정을 이수합니다. 심리적 준비가족과 함께 일하기 위해. 우리 교사들은 언제 독립적인 결정을 내릴 수 있는지, 어떤 경우에는 부모와 그들의 행동을 세심하게 조정해야 하는지 알고 있습니다.

자녀를 위해 보모 서비스가 필요하신 경우, 저희에게 연락해 주십시오. 모집 기관"두 번째 엄마"는 오랫동안 모스크바와 그 지역에서 보모를 성공적으로 모집해 왔습니다.

우리는 고객에게 6개월 또는 연간 계약을 제공합니다. 서비스. 계약서는 업무 경험에도 불구하고 귀하가 직원의 개인적 또는 직업적 자질에 만족하지 않는 경우 직원을 교체하도록 규정합니다.

우리 시대에는 인터넷과 첨단 기술, 아이를 위한 유모를 찾는 것보다 쉬운 것이 무엇일까요?
자신의 전문성을 증명해야 하는 사람은 유모이지만, 아이의 부모는 할 일이 없습니다. 단지 자신의 희망 사항을 알고, 선택하고, 표현하는 것뿐입니다.

처음으로 유모를 찾고 있다면 아마도 같은 생각을 하게 될 것입니다. 유모의 급여에 대한 일부 예산을 할당하고 요구 사항을 설명했습니다. 예를 들어, 유모에게 한 달에 45,000 루블(모스크바 가격)을 지불하고 싶고 "한 아이에 대한 완전한 보살핌, 연령에 따른 발달", "아이들의 음식 준비 및 수유", "어린이 방 청소, 세탁"을 원한다고 가정합니다. 그리고 아이들의 물건을 다림질합니다.” 면접 준비됐죠?

이제 여러분을 위한 작은 테스트가 있습니다. 다음 질문에 주저하지 말고 즉시 답하세요.

아이와 함께 휴가를 가면 이번에는 보모에게 돈을 주나요?
유모가 아프면 이번 달에 45,000을 지불하시겠습니까, 아니면 급여에서 병가를 공제하시겠습니까?
유모는 떠날 자격이 있습니까? 당신은 그것을 지불할 것인가? 얼마나?
아이가 잠을 자지 않고 하루 종일 관심을 기울여야 한다면 유모는 언제 방을 청소하고 물건을 세탁하고 다림질합니까?
아침부터 저녁까지 보모가 있다면 점심은 어떻게 먹어야 할까요? 그녀는 점심 시간을 가질 것인가? 유료인가요? 이 시간에 아이는 무엇을 하고 있나요?
유모가 당신과 함께 점심을 먹으면 무엇을 먹을까요? 음식을 남겨둘 건가요? 그녀가 당신의 제품을 가져갈 수 있나요?
영하 20도이거나 밖에 비가 오면 유모가 아이와 함께 산책을 가야 할까요? 3주 연속 비가 내리고 아이가 내내 집에 앉아 있다면 어떻게 될까요?

이 모든 질문에 즉시 답할 수 있었다면 축하합니다. 가르 칠 것이 없으며 잠재적 유모와의 대화에 잘 준비되어 있습니다.)
막혀서 선택 사항에 대해 열광적으로 생각하기 시작하면 숙련된 전사의 조언이 반드시 필요합니다.) 두 가지 극단 중 하나에 빠질 위험이 있습니다. 동의하는 사람들의 범위가 급격히 좁아지는 지옥 같은 근무 조건을 만들거나 자신에게 불리한 조건을 협상하십시오.
아래에서는 Pomogatel에서 유모를 찾는 복잡한 "기술적"뿐만 아니라 "일반적으로 허용되는"무언의 규칙도 공유하겠습니다.

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아이를 위한 보모를 찾는 방법: 어디에서 찾을 수 있나요?
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유모를 찾으시면 됩니다 다른 방법들그리고 각각에는 장단점이 있습니다. 아래 스크린샷에서 이에 대해 설명하겠습니다. "우리"사례 - 즉 전문 유료 서비스(예: [링크])를 통해 유모 검색을 강조했습니다.

대행사를 통해 보모를 찾는 것은 상당히 신뢰할 수 있는 검색 방법이었으며 지금도 그렇습니다.

하지만 에이전시를 통해 보모를 찾는 것은 비용이 많이 드는 일입니다. 이는 시장보다 높은 보모에게 기꺼이 돈을 지불하고 적절한 요구를 하려는 매우 부유한 가족을 위한 옵션입니다. 아래는 에이전시를 통한 선발에 관한 내용입니다.

보모를 선택하려면 월급의 50~100%를 기관에 지불해야 합니다.. 그리고 원칙적으로 유모는 대행사가 그녀를 당신과 함께 데려왔다는 사실에 대해 동일한 금액을 지불합니다.
대행사는 일반적으로 보모에게 상당히 높은 요구 사항을 제시합니다.: 예를 들어, 더 높은 수준의 교육학/의학 교육, "유행" 기술에 대한 지식, 물론 러시아 시민권, 때로는 유모가 일할 도시에 영구 등록을 하는 경우도 있습니다. 또한 불만족스러운 고용주가 유모를 자주 "반환"하는 경우 기관은 더 이상 유모와 협력하지 않습니다.
이 모든 것은 의심할 여지없이 보모 서비스의 가격표를 증가시킵니다. 특정 수치에 대해 이야기하면 이는 "표준"시장 250-300 (모스크바 가격)에 비해 시간당 400-450 루블입니다.
에이전시에서 보모를 보냈는데 귀하가 그 사람이 마음에 들지 않으면 교체를 요청할 수 있으며 에이전시는 이를 무료로 수행해야 합니다. 일반적으로 시험개월로 간주되는 1개월 이내에 추가 비용 없이 보모를 변경할 수 있습니다.

많은 사람들에게 가장 좋은 방법검색 옵션은 여전히 '친구를 통해'입니다.

여기서 저는 말하고 싶습니다. 어떤 상황에서도 여자 친구, 어머니의 친구, 친구, 먼 친척 등을 고용하지 마십시오.

당신의 삶을 더 쉽게 만들고 당신의 지시를 따르도록 고안된 고용된 직원 대신, 당신은 "그러면 젊은이들을 돕겠습니다"라는 입장에서 행동하고 조언과 지도를 해주고 개인 정보를 공유할 사람을 얻게 될 것입니다. 문제를 일으키고 특별한 대우를 요구합니다(예를 들어, 자신이 늦었을 때 “자리에 들어가도록” 요청하는 등의 특별한 태도가 있습니다).

"친구를 통해" 유모를 고용하는 경우 "친구가 유모를 제공합니다"라는 옵션만 고려해야 합니다.
그러나 여기에는 단점도 있습니다. 위의 스크린샷에서 설명했듯이 협력 조건은 이제 귀하가 아니라 친구와 유모에 의해 설정된다는 사실을 갑자기 깨달을 수 있으며 고개를 끄덕이고 때로는 소심하게 요청. 당신은 거지의 입장에 놓이게 되었습니다..

제일 신뢰할 수 없는 방법은 공개적으로 이용 가능한 출처를 통해 유모를 찾는 것입니다( 소셜 미디어, 아비토, 율라)그리고 기둥에 공지사항을 게시합니다.

여기 필터나 가장 기본적인 검사가 전혀 없습니다.. 예를 들어 강도 사건으로 아파트를 찾는 "탐색자" 등 누구나 귀하에게 연락할 수 있습니다.
블랙리스트에 올라 전문 서비스를 통해 일자리를 구하려는 알코올 중독 유모. 예를 들어 유료 번호로 누구에게나 전화를 걸면 전화 잔액 전체가 "소모"됩니다.

또 다른 마이너스 - 필터 없음. Avito에서는 "35세에서 45세 사이의 보모만 검색" 옵션을 설정할 수 없습니다. 소셜 미디어에서는 할 수 없습니다. 귀하의 지역에 거주하는 유모를 찾는 네트워크.
이런 점에서 기둥에 광고를 게시하는 것은 귀하의 지역(광고를 게시할 지역)에 거주하는 사람들을 대상으로 하기 때문에 더욱 좋습니다.

나는 또한 Avito의 일부 유모들이 일자리를 찾고 있다면 전혀 유모 일자리를 찾고 있지 않다는 강한 인상을 받았습니다. 사진에서 미니 드레스를 입은 소녀가 매혹적인 포즈로 몸을 구부리고 "해외 여행을 위해 유모 일자리를 찾고 있습니다. 시간당 450루블입니다"라는 광고를 자주 볼 수 있습니다.
다음 옵션(제 생각에는 가장 좋은 것)은 전문 사이트입니다.

글쎄, 마침내 우리는 가장 "현대적인"검색 방법, 즉 전문 유료 사이트를 검색하는 방법에 도달했습니다. 그러한 사이트 중 하나는 "[링크]"입니다.

VIA를 통해 유모 검색 [링크]
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Pomogatel은 가사 직원 자동 선택을 전문으로 하는 여러 사이트 중 하나입니다.(유모, 가정부, 가정교사, 간병인). 이 사이트에는 여러 경쟁업체가 있습니다. 경쟁자들은 서로 거의 다르지 않으며 모두 지불되고 가격은 어디에서나 동일하며 유모 프로필도 모든 곳에서 동일합니다(유모는 일반적으로 사용 가능한 모든 리소스에 프로필을 게시하기 때문에).
Pomogatel에는 많은 프로필이 있지만 모든 프로필이 "적극적으로 일자리를 찾고 있는" 보모의 프로필은 아니라는 점을 이해해야 합니다. Pomogatel의 유모 중 10%는 "지금" 일자리를 찾고 있습니다. 그러나 이 10%도 Avito나 소셜 미디어에서 찾을 수 있는 것보다 훨씬 더 큰 선택입니다. 네트워크.
보모 검색 기준을 설정하고, 조건에 맞는 보모들만 검색할 수 있다는 점이 가장 큰 장점이다. 이 옵션(검색)은 등록 후에 사용할 수 있으며 등록은 무료입니다.

유모가 원하는 나이, 업무 경험, 교육 수준, 원하는 서비스 가격, 유모가 수행해야 할 의무 등을 표시할 수 있습니다. 책임은 기본적인 보육(아동, 그의 물건, 어린이 방에 관한 것)과 추가 가사(온 가족에 관한 것, 예를 들어 어린이 방을 제외한 다른 방 청소)로 나뉩니다.
검색 조건을 지정하면 사이트에서 유모 목록을 제공합니다. 간단한 설명. 각 유모의 전체 및 세부 프로필을 열 수 있습니다. 하지만 유모의 전화번호를 무료로 받을 수는 없습니다.
또 다른 옵션이 있습니다. 자신의 공석을 게시하고 누군가가 응답할 때까지 기다리는 것입니다.. 공석에서는 유모에 대한 요구 사항, 제안된 지불액을 표시하고 상황을 설명해야 합니다.

공석이 게시되면 관심 있는 유모로부터 답변을 받게 됩니다. 때로는 신청서에 귀하가 제공하는 것보다 더 높은 서비스 가격이 표시된 유모도 응답할 수 있습니다. 이는 일반적으로 유모가 기꺼이 흥정할 의사가 있음을 의미합니다.

Avito 및 소셜 미디어를 통해 유모를 찾는 것보다 유리합니다. 네트워크는 분명합니다. Avito에서는 유모의 가격과 거주지 및 소셜 미디어를 기준으로 필터를 적용할 수 있습니다. 네트워크도 이것을 허용하지 않습니다.
1690루블을 절약할 수 있나요?
일부 보모(드물게!)는 응답 텍스트에 직접 전화번호를 표시합니다.. 이들은 일반적으로 고용주가 전화 요금을 지불한다는 것을 알고 있는 보모입니다.
유모가 응답에 자신의 번호를 표시하면 VIP 계정 구매를 우회하여 유모의 전화 번호를 무료로 받게됩니다. 이는 VIP 계정에 1,690 루블을 지불 할 준비가되지 않은 사람들에게 흥미로울 수 있습니다.
개인적으로 나는이 1690 루블을 지불하기로 결정했습니다.

왜? 정말 긴급하게 유모가 필요하고 단순히 호기심 때문에 찾는 것이 아닌 경우 유모 고용이 실패할 경우 버릴 수 있는 돈에 비하면 1690 루블은 동전에 불과하기 때문입니다.
반면, 검색할 시간이 많이 남아 있다면 전화번호로 응답을 기다리는 이 옵션도 적합합니다.
귀하의 공석은 결국 아카이브로 이동되고 응답은 더 이상 오지 않지만 언제든지 새 공석을 게시할 수 있습니다.

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주의하세요. 더 이상 비용을 지불하지 마세요! 내가 별 1개를 뺀 이유!

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VIP 계정 비용을 지불한 경우 "VIP 계정 비용을 지불했습니다. 축하합니다. 어쩌구 저쩌고"와 같은 창이 팝업으로 표시되며, 작성한 내용을 읽지 않고 자동으로 확인, 확인을 누릅니다.

알림 중 하나에는 다음과 같은 내용이 있습니다.

귀하는 자동으로 지불 유예 서비스에 연결됩니다. 다음 달에 귀하의 계정이 자동으로 갱신되므로 카드 세부정보를 입력할 필요가 없습니다. 1690 루블이 카드에서 자동으로 청구됩니다. 개인 계정에서 자동 갱신을 비활성화할 수 있습니다.

자, 이제 결승선입니다. 나는 고객의 50%가 이 함정에 빠질 것이라고 확신합니다. 한 달 안에 자연스럽게 유모가 될 것이며 다음 달에는 1,690 루블이 낭비될 것입니다. 글쎄요, 모든 것이 합법적인 것 같습니다. 전원을 끄지 않은 것은 귀하의 잘못입니다 개인 계정이 "편리한 옵션".

그런데 이 사이트뿐만 아니라 다른 많은 사이트들도 "자동 결제 중독"이라는 죄를 범하고 있습니다. 사용시 주의하세요 은행 카드인터넷 서비스 비용을 지불하려면!

사기 및 부정직 행위로부터의 보호
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사이트에서의 사기 및 부정직한 행위에 대한 주요 보호 수단은 사이트 방문자 자신입니다.
각 프로필 옆에는 "불만" 버튼이 있습니다. 불만 사항은 매우 빠르게 검토되고 사이트 관리자가 조치를 취합니다.

개인적으로 나는 모임에 오지 않거나 전화를 받지 않거나 일자리를 구하지 않는 유모에 대해 불평하지 않습니다. 사람의 생활 환경이 어떤지 결코 알 수 없습니다.
나는 두 번 불평했습니다. 유모의 프로필에 모든 유닛으로 구성된 전화번호가 표시되었을 때(Google에서는 이 번호가 유료 번호라고 제안함) 유모 대신 상담원이 전화를 걸었을 때였습니다.

서정적 요약: 요원은 자신이 유모인 척합니다. 인터뷰 전 시험일에 동의할 수 없는 이유는 무엇입니까?
검색하는 동안 나는 이 "사기"를 발견했습니다... 전화로(당신이 전화하든 그들이 당신에게 전화하든 상관없습니다) 당신은 당신에게 가장 호의적인 인상을 주는 똑똑하고 전문적인 여성과 대화합니다. 귀하가 회의를 제안하면 잠재적 유모가 자신이 "시험일" 시스템으로 일한다고 알려줍니다. 귀하는 그녀를 시장 시간당 요금(모스크바에서는 300루블)으로 4~5시간 동안 고용하고 이 4~5시간 동안 우리는 서로를 알아가면 내가 어떻게 일하는지 알게 될 거예요." 당신은 동의하지만 유모가 지정된 시간에 당신에게 오면 완전히 다른 사람이 전화로 당신과 이야기하고 있다는 생각을 갖게됩니다. 그러한 생각이 전혀 발생했다면 의심하지 마십시오. 그렇습니다. 사람이 다릅니다. 상담원이 귀하에게 전화 통화를 했으며 그녀는 서비스에 대한 "평가일" 금액을 지불받을 것입니다.
그럼 그게 뭐가 문제야?? - , 물어. 나쁜 점은 유모가 이러한 유형의 서비스에 의지하여 전화 대화 단계에서도 고용주를 겁나게 한다는 것입니다. 그들의 전문성 부족은 의사소통의 첫 순간부터 분명합니다.
만약 너라면 - 일반인, 다른 사람에게 나쁜 소식을 전하는 것을 좋아하지 않는 사람은 회의 직후 비용을 지불하지 않고 유모를 문 밖으로 내보내는 것을 양심적으로 허용하지 않을 것입니다. 당신은 불쾌한 사람과 함께 지내야 하고 그에 대한 대가도 지불해야 합니다.

또한 유모는 신청서에 추천서, 교육 및 과정 졸업장, 여권 등의 문서를 첨부할 수 있습니다.
그러나 대부분의 유모는 이를 수행하지 않으며 이는 정상적인 현상입니다. 여권 및 기타 개인 데이터를 온라인으로 보여주고 싶어하는 사람은 거의 없습니다.
도난 및 강도로부터 보호:
주요 규칙은 집에 있지 않은 유모에 대한 인터뷰를 진행하는 것입니다. 예를 들어, 아이와 함께 산책하는 동안 야외에서 이 작업을 수행할 수 있습니다. 이렇게하면 지원자 유모 무리가 집에 오지 않을 것이며 그들 중에 부유 한 아파트를 찾는 사기꾼이 있어도 그녀는 귀하의 아파트를 보지 못하고 귀하가 사는 곳을 알지 못할 것입니다.
유모는 인터뷰에 여권과 모든 서류를 지참해야 합니다. 유모가 인터뷰에 서류를 가져 오지 않으면 조금도 주저하지 말고 서비스를 거부하십시오. 전문적이고 경험이 풍부한 보모는 고용주와의 만남을 준비할 때 "집에서 실수로 여권을 잊어버릴" 수 없습니다.
한마디로, "거리에서" 가능한 한 적은 수의 사람들이 집에 들어오도록 하고, 여권을 보여주지 않고는 누구도 문턱을 넘지 않도록 하십시오.
그러나 귀에 다이아몬드 귀걸이가 없고, 집 벽에 걸려 있는 예술 작품이 없고, 금고에 숨겨진 수백만 달러의 현금이 없다면 모스크바의 강도들은 당신에게 관심을 갖지 않을 것입니다.

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가격 및 요구 사항 정보
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"교대근무" 작업 가격에 대해 아무것도 모르는 즉시 예약하겠습니다.
그렇지 않은 경우에는 고정 또는 시간당 지불이 가능하며 유모의 근무 조건은 "홈스테이 포함" 또는 "홈스테이 없음"일 수 있습니다.
여기서는 보모, 중개인, 심지어 웹사이트에도 속지 마세요!
표준 상황:

하루 10시간, 주 5일, 아이 1명 근무할 보모를 구합니다. 얼마인가요?
글쎄요, 표준 요금은 시간당 300루블입니다.... 22일 근무, 하루 10시간 - 한 달에 66,000 루블입니다!
- 왜 이렇게 비싸?! 나는 한 달에 45,000을 기대하고있었습니다!
- 표준 가격입니다! 시간당 300보다 저렴하게 일하는 사람은 없습니다.
(설명: 시간당 300루블의 가격은 "오늘 3시간 동안 들르세요. 아이와 함께 산책해야 합니다. 산책하셨나요? 음, 여기 900루블이 있으니 집에 가세요"라는 작업 계획과 관련이 있습니다. .” 풀 타임가격이 다릅니다. 그러나 일부 유모와 중개인은 일정에 따라 일할 때 시간당 일할 때와 동일한 급여를받는 척하려고합니다.)

"도우미" 웹사이트의 유모 프로필 하단에는 유모에 대한 간단한 정보와 그녀가 찾고 있는 근무 조건(풀타임 또는 파트타임, 동거 여부에 관계 없음)이 나와 있습니다.

다음은 인기 있는 작업 및 지불 방식과 허용되는 가격에 대한 정보입니다.
고정 급여가 포함된 풀타임 5/2(러시아 연방 노동법 모방)
이 제도를 사용하면 유모는 고정된 일정(예: 9시부터 19시까지)에 따라 주 5일 근무하고 월말(또는 합의한 대로 주말)에 고정 급여를 받습니다. 일할 때 자녀 한 명이 모스크바에서 하루 9~10시간을 일하면 월급은 45,000루블입니다.월별(2018년 가격). 자녀가 두 명이라면 한 달에 50-60,000입니다. "멋진"유모는 어떻게 든 슈퍼 듀퍼가 자녀를 발달시키는 경우 한 자녀에 대해 한 달에 60,000의 급여를받을 수 있습니다. 예를 들어 유모와 교사의 기능 (학생의 경우) 또는 유모와 교사의 기능을 결합합니다. 스포츠 코치 또는 아이에게 특별한 보살핌이 필요합니다(건강 문제로 인해 매일 운동 요법 등을 강요받아야 함).
이 지불 옵션을 선택하는 경우 병가, 휴일, 휴가에 대한 지불과 같은 문제를 명확히 해야 합니다. 다음과 같이 받아들여집니다:

유모는 자신의 휴가와 귀하의 휴가를 합산하여 100% 지불금을 받습니다. 저것들. 8월에 2주 동안 해변에 갔다면 유모에게 8월의 정규 급여를 지불해야 합니다.
휴일(5월, 1월, 11월)에는 유모가 일하지 않거나 (합의된 대로) 반나절 일하며 평소대로 급여를 받습니다.

이 방법의 단점은 미리 지불하면 위험하고, "근무한 달"에 대해 지불하면 보모가 위험하다는 것입니다. 따라서 이미 알고 있고 신뢰하는 유모만이 "급여"로 전환됩니다.
풀타임 5/2(시급 포함)

이 옵션은 이전 옵션과 유사하며 유일한 차이점은 병가/휴가/휴가에 대한 지불입니다(지급되지 않음). 유모는 실제로 일한 시간에 대해 급여를 받습니다. 가격에 대해 이야기하면- 한 자녀와 함께 일하는 경우 시간당 250 루블, 두 자녀와 함께 일하는 경우 시간당 300 루블입니다.. 그리고 (이전 옵션에서와 마찬가지로) 아이를 특별한 방식(특수 발달 활동)으로 대우받기를 원하는 경우 유모 서비스 비용이 훨씬 더 높아질 수 있습니다.
"근무"하는 달에는 이전 버전보다 약간 더 많은 혜택을 받을 수 있지만 휴가 및 휴가더 수익성이 높은 것으로 나타납니다.
유모는 대개 일한 날이나 일주일이 끝날 때 급여를 받습니다. 이는 편리하며 누구도 속일 위험이 없습니다.
시간당 급여를 받는 파트타임
파트타임 근무(하루 5시간 미만)는 풀타임 근무보다 더 많은 급여를 받지만, 보모가 일할 시간을 귀하가 결정한 경우에만 해당됩니다.
저것들. 유모에게 "오늘은 오전 10시에 오고, 내일은 오후 4시에 오고, 모레는 전혀 올 필요가 없습니다."라고 말합니다. 당연히 유모는 그러한 계획을 좋아하지 않으므로 가격이 더 높습니다. 1명의 어린이는 시간당 최소 300루블, 2명의 어린이는 시간당 350-400루블.
유모가 언제 일할 수 있고 언제 일할 수 없는지 알려주면 이에 대한 요율은 정규직 고용 (시간당 200-250 루블)보다 높지 않습니다.
실제 사례 개인적인 경험유모와의 의사소통:

우리는 시간당 250루블의 풀타임 유모를 찾고 있습니다.
- 대체로 귀하의 조건에 동의하지만 하루 종일 일할 수는 없습니다. 화요일 점심 식사 전 일, 수요일 점심 식사 후 일, 목요일 한낮에 출근할 것입니다... 이후로 이게 아르바이트로 밝혀지면 시간당 250루블이 아니라 300루블이 될 거예요...

숙소 숙박:
주택 문제가 있는 많은 유모는 "동거" 일자리를 찾고 있습니다. 이는 유모에게 별도의 방이 제공되고 고용주의 건물에서 영구적으로 거주하는 경우입니다.
유모의 장점은 여기서 분명합니다. 임대료에 돈을 쓸 필요가 없습니다(그리고 모스크바에서는 이것은 많은 돈입니다) 그리고 여행 시간(모스크바에서는 오랜 시간이 걸릴 수 있습니다).
그리고 여기 고용주에게는 단 하나의 장점이 있습니다. 밤낮 언제든지 유모를 일하게 할 수 있습니다.. 이는 일반적으로 고용주가 할 일입니다. 모든 보모들은 이 사실을 알고 있으며 "상주" 직업을 찾고 있는 모든 보모들은 이에 대한 준비가 되어 있습니다.
수익성 있는 숙박 시설의 장점은 긴 근무 시간의 단점으로 상쇄되므로 일반적으로 "가족 숙박 포함" 유모 서비스 가격은 가족 숙박이 없는 경우와 동일합니다.
시간당 400-450 루블/월 60,000 이상 - 그들은 이 돈을 무엇에 지불합니까?
위에서 썼듯이 유모의 업무와 의료 종사자/코치/강사/튜터/교사의 업무를 결합하면 유모의 서비스 가격이 상당히 높아질 수 있습니다. 사람들은 유모에 대해 별도로 비용을 지불하고 100,500 개발 단위에 대해 별도로 비용을 지불하는 것보다 종종 더 저렴하기 때문에 추가 비용을 기꺼이 지불합니다.
그러나 요리/청소에 대한 추가 지불금은 일반적으로 적습니다. 많은 유모는 매우 적은 추가 지불금(예: 45 대신 월 50,000)으로 아이가 자고 있는 동안 청소하고 요리할 준비가 되어 있습니다.
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유모의 의무는 무엇입니까
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유모 프로필 하단의 "도우미"에는 유모가 어린이를 위해 무엇을 할 수 있는지, 그리고 이전에 일했던 연령의 자녀와 함께 할 수 있는지를 나타내는 섹션이 있습니다.

유모의 책임에는 완전한 보육과 연령에 따른 아동 발달이 포함됩니다.
저것들. 씻기, 옷 입히기, 먹이 주기, 잠자리에 들기, 걷기, 즐겁게 하기, 놀기, 동화 말하기, 노래 부르기 등. 질병이 있는 경우에는 부모 및/또는 의사의 지시에 따라 치료하십시오.

연령별 발달은 어린이에게 셀프 서비스 기술(숟가락으로 먹기, 머그컵으로 마시기, 혼자서 옷 입기, 변기에 가기), 피라미드와 퍼즐 접기 등 모든 종류의 "교육적 게임"을 가르치는 것입니다. 신체 활동(스쿠터 타기, 점프, 달리기 등) - 당신이 말하는 모든 것, 특별한 기술이 필요하지 않습니다.

모든 사람에게 가장 편리한 옵션은 유모에게 자녀의 일정을 알려주는 것입니다. 상세 설명무엇을 해야 할지, 어떻게 해야 할지. 경험이 풍부한 유모는 일반적으로 매우 효율적입니다.

때때로 유모는 악천후에 아이와 함께 걷기를 거부하거나 아이에게 아무것도하도록 강요하는 등 일종의 개인용 펜이나 바퀴벌레를 가지고있을 수 있습니다. 처음에는 적절한 요구가 궁극적으로 문제를 일으킬 수 있습니다. 예를 들어 유모는 9월부터 5월까지 전체 기간을 '악천후'라고 지칭하고 강제를 거부하면 아이의 변덕에 방종하게 됩니다.

저는 다음 생활 꿀팁을 제안하겠습니다. 유모에게 그녀가 참을 수 없는 책임/근무 조건이 무엇인지 물어보세요.

그녀는 당신에게 말할 것입니다 : 나는 아이에게 운동을 강요하지 않을 것입니다. 나는 보르시를 요리하지 않을 것이며, 손으로 빨래를하지 않을 것이며, 설거지를하지 않을 것입니다.

그녀가 당신에게 중요한 이름을 말하면 생각할 것이 없습니다. 당신은 그녀와 함께 일하지 않을 것입니다.

그녀가 당신에게 중요하지 않은 일을 언급한다면, 그녀가 싫어하는 일을 결코 그녀에게 요구하지 않을 것이라고 말하십시오. 하지만 앞으로 다른 문제로 인해 갈등이 발생하면 "보르시를 요리하고 싶지 않았고 보르시를 요리하지 않았으며 나머지에 대해서는 묻지 않았습니다. "라고 말할 수 있습니다.

많은 유모들은 아이만을 위한 것이 아니라 “가족을 위한” 임무를 수행하는 데 동의합니다. "추가 책임" 섹션에는 설거지, 아파트 청소, 식료품 구매 등 유모가 자녀 외에 어떤 책임을 맡을 의향이 있는지 표시되어 있습니다.

일부 보모는 아이들뿐 아니라 말 그대로 온 가족을 돌볼 준비가 되어 있습니다. 하지만 여기서 스스로 생각해 보십시오. 유모가 바닥을 닦고, 배관을 청소하고, 온 가족을 위해 매일 요리를 한다면, 그녀는 언제 아이를 돌볼 것입니까? 일상생활이 육아를 희생하면서 이루어질 것인가?

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전화 대화, 인터뷰, 세부 사항: 휴일 및 병가
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여기서 나는 궁극적인 진실인 척하는 것이 아니라 단지 내 경험을 말하는 것뿐입니다.
유모와 이야기하기 전에 종이와 펜을 들고 다음과 같이 적으십시오.

아이의 대략적인 일정과 유모가 단계별로 해야 할 일: “9시에 와서 아이를 데리러, 아침 위생, 아이에게 먹이주기, 30분 동안 책 읽기, 1시간 30분 동안 산책하기 ...", 등. 유모의 근무일이 끝날 때까지
유모의 일을 더 쉽게 또는 더 어렵게 만드는 특정 사례의 특징은 무엇입니까(예를 들어, 아이가 평발이어서 매일 특별한 운동을 해야 하거나, 급하게 일을 해야 하므로 유모가 종종 머물러야 하는 경우) 늦거나, 5층에 있어서 유모차가 엘리베이터에 맞지 않는 경우)
어떤 종류의 결제를 제공합니까(시간당 가격 또는 월별 가격)
유모에게 물어보고 싶은 중요한 질문(유모에게 자녀가 있는지 여부에 관심이 있는 사람도 있고 과거 경험에 관심이 있는 사람도 있음)

잠재적인 보모에게 전화하는 경우 전화 대화는 (대략) 어떤 모습이어야 합니까?

- 안녕하세요. 이분은 니나/카탸/스베타인가요? 보모 서비스 광고를 찾고 있는데 지금 일자리를 찾고 계십니까? 제 이름은 ***입니다. 여름/몇 달/장기 동안 어린이를 위한 풀타임/파트타임 유모를 찾고 있습니다. 관심이 있으십니까? 우리 상황을 간략하게 설명하겠습니다. 우리는 젊은 가족이고 둘 다 일할 것이며 자녀가 한 명/두 명/세 명 있고 그는 1개월/1년/10살이고 유치원에 다니고/유치원에 가지 않습니다. 우리는 오전 8시에 도착해서 큰 아이를 유치원에 데려간 다음 돌아와서 막내와 함께 앉아 먹이를 주고, 걷고, 씻고, 옷을 입히고, 하루에 30분 동안 체조를 하고, 저녁에 부모님에게 드려야 합니다. 수행해야 할 작업에 대한 구체적인 내용은 다음과 같습니다.) 시간당/급여를 지불하세요. 이것이 우리가 제공하는 것입니다. 나에게 질문이 있는 것 같나요? 나는 대답(질문에 답)할 준비가 되어 있습니다. 나는 당신에게 묻고 싶었습니다: (당신의 질문).

리드하기 힘들다면 비즈니스 미팅낯선 사람과 대화할 때는 종이에 대화 계획을 적고 준비된 질문을 종이에서 직접 읽어보는 것이 좋습니다.
어느 순간 유모가 마음에 들지 않는다는 것을 알게 되면 대화를 끝내고 작별 인사를 하세요.

대화에서 유모가 마음에 들었고 그녀를 인터뷰에 초대할 계획이라면 반드시유모에게 모든 서류를 가져오라고 부탁하세요- 여권, 의료서, HIV/매독/간염 결석 증명서, 교육 증명서(보모가 가지고 있다고 주장하는 경우).
하지만 추천을 요청할 필요도 없고 전혀 신뢰하지도 마세요. 추천은 가짜일 수 있으며(친구의 전화번호를 알려주면 친구가 전화로 추천을 해줄 것입니다) 여러분은 절대 확인하지 않을 것입니다.

최고의 유모를 선택하기 위해 여러 유모를 한 번에 인터뷰에 초대하는 경우 이는 정상입니다. 그녀가 혼자가 아니라는 것을 유모에게 숨기지 마십시오. 당신도 그녀와 함께 혼자가 아닙니다.

명심하세요 인터뷰 비용은 지불되지 않습니다! "3시간 체험 비용을 지불하고 동시에 서로를 알아가자"라는 옵션에 동의하지 마세요(이유는 위에 이미 썼습니다).

직접 만날 때(위에서 이미 썼듯이) 집이 아닌 거리나 다른 장소에서 만나는 것이 좋습니다. 이렇게 하면 "탐색자"가 당신을 방문할 경우에 대비하여 자신을 보호할 수 있습니다. 아파트를 찾고 있어요강도를 위해.

개인 회의에서 유모가 마음에 든다면 그녀는 일반적으로 제안된 조건에 동의하고 당신도 일반적으로 그녀의 의견에 동의합니다. 세부 사항에 대해 논의하십시오. 즉, 휴가 및 병가에 대한 지불, 근무 일정, 근무 시간 외 근무, 추가적인 책임, 유모의 점심 시간.

일반적으로 허용되는 규칙은 다음과 같습니다.

유모의 휴가 비용은 어떻게 지급되나요?
시간당 급여를 받으면 유모는 유급 휴가를 전혀받지 않습니다. 저것들. 그녀가 일하지 않으면 돈을 받지 못합니다. 고용주 자신이 휴가를 가서 아이들을 데리고 갔다면 유모는 일하지 않으며 귀하는 그녀에게 돈을 지불하지 않습니다.
정규직 고용과 고정 요율의 경우 유모는 자신의 휴가와 고용주의 휴가를 합산하여 휴가를 지급합니다. 저것들. 예를 들어, 당신이 8월에 2주 동안 휴가를 갈 예정이고, 당신이 없는 동안 유모도 휴가 중입니다. 그리고 그는 평소와 같이 8월 월급을 받습니다.
유모가 "나에게 편리한 시간에 28일의 유급 휴가가 있습니다"라는 계획에 따라 휴가를 요청하면 이는 유모의 서비스 비용을 심각하게 과소평가하는 엄청난 방종입니다. 일하는 부모의 경우 이는 전혀 선택 사항이 아닙니다(6개월 또는 1년마다 치질이 보장됩니다).

유모가 아픈 경우 / 아이가 아픈 경우

아이가 아프면 유모는 아이를 치료할 뿐만 아니라 자신도 감염되지 않도록 자신을 보호해야 합니다. 일반적으로 유모를 위해 약을 구입하면 정상적인 것으로 간주됩니다. 동일한 Lavomax, Arbidol 및 기타 항 바이러스 약물은 전혀 저렴하지 않습니다. 그러나 여기서 그것을 허용하는 것은 당신의 양심에 달려 있습니다.
유모가 아프면 집에 앉아 아이에게 감염되지 않도록 치료를 받는다. 그녀는 병가에 대한 수당을 받지 못합니다.

유모의 점심 시간
유모는 아이가 자고 있을 때 점심을 먹습니다/그가 점심을 먹도록 허락합니다.
저처럼 재택근무를 하거나 전혀 일을 하지 않는다면 유모가 아기를 품에 안고 "아, 점심 먹고 있어요"라고 말하는 상황에 빠질 위험이 있습니다. 유모가 점심을 먹는 동안 당신은 한 시간 동안 아이를 즐겁게 해준다. 이런 일은 일어나서는 안 됩니다.

개인적인 경험에서:아이가 깨어 있고 내가 아이에게 먹이를 주지 않는 시간에 유모가 일부러 점심 시간을 늦추도록 마련한 상황이 있었습니다. 저것들. 내가 수유하는 동안/아이가 자고 있는 동안 보모는 통화 중이었는데, 아이가 깨어나 주의를 요구하자 아이를 나에게 맡기고 저녁을 먹으러 갔다. 이런 상황은 정상이 아닙니다.

유모는 음식을 가져오거나 귀하가 가져가도록 허용한 제품으로 직접 음식을 준비합니다(즉, 유모를 위해 특별히 요리할 필요가 없습니다).
일반적으로 유모는 시리얼, 파스타, 우유, 빵, 차, 커피, 쿠키, 계란, 소시지, 만두 등 간단한 제품을 섭취하는 것이 허용됩니다.

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결론
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실제로 꿈의 유모를 찾는 것은 두 단계로 구성됩니다.

1) 표면 여과 일반 기준: 나이, 교육, 경험, 서비스 비용, 개인에 대한 일반적인 인상.
2) 세부사항의 명확화, 그 사람에 대한 보다 완전한 이해

1단계는 채용 대행사가 하는 일입니다. 그들은 표면적으로 귀하의 요구 사항에 맞는 사람들을 선택하고 2~4명의 보모 중에서 선택할 수 있습니다. 채용하기 전에 때때로 그들과 이야기를 나눌 수 있지만 때로는 이것이 불가능하며 보모가 간 후에 "알아가도록" 제안됩니다. 일하다.

Pomotel 웹사이트 + 적합한 보모에게 빠른 전화를 사용하여 동일한 1단계를 직접 쉽게 진행할 수 있습니다.

2단계(면접)에는 최소 10명 이상 초대할 수 있으며, 제한은 없습니다.

물론 VIP 계정의 1,690루블은 유모 월급의 50-100%인 기관 커미션에 비하면 아주 작은 금액입니다. 날씨 가족 예산이 1690 루블은 그렇지 않습니다.