التعويض عن الأضرار المادية الناجمة عن الأجور. استرداد الضرر المادي الذي لحق بالموظف بصاحب العمل. نحن نشكل لجنة للتحقيق الداخلي

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على تعويض مادي إلزامي عن الأضرار التي يلحقها الموظف بصاحب العمل.

تعتمد إجراءات تعويضها بشكل مباشر على نوع العلاقة القانونية التي نشأت بين الموظف وصاحب العمل.

كيف يتم تحديد حجم الضرر الناتج؟

يمكن لصاحب العمل تحديد ذلك بشكل عام وبطريقة خاصة، مسترشداً بالمادة. 246 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

في النظام العام

يتم احتساب التعويض:

• مع الأخذ في الاعتبار الخسائر الفعلية بالقيمة السوقية في يوم وقوع الضرر؛
• مع الأخذ في الاعتبار البلى الفعلي بناءً على السجلات المحاسبية. ينطبق هذا الخيار إذا سعر السوقالأصول المادية أقل من سعر الشراء.

وباستخدام الإجراء العام، لا يجوز لصاحب العمل خصم ما لا يزيد عن راتب شهر واحد من راتب الموظف ككل.

إذا تجاوز مبلغ الضرر راتبًا واحدًا، تقوم المؤسسة بسداد الجزء المتبقي من التعويض، بما في ذلك من خلال أقساط التأمين، إذا تم التأمين على الممتلكات المتضررة أو المفقودة في الوقت المناسب.

طلب خاص

ينطبق هذا الخيار إذا:

• أن يكون الضرر قد حدث على شكل نقص أو سرقة؛
• المبلغ الفعلي للضرر أعلى من القيمة الاسمية للأصول المادية.

ملحوظة!

يسمح قانون العمل في الاتحاد الروسي لصاحب العمل بخصم ما لا يزيد عن 20٪ من راتب الموظف. إذا كان الضرر ناتجًا عن أعمال إجرامية، فلا يجوز أن يتجاوز مبلغ الخصومات 70٪.

اعتمادًا على المسؤولية المالية المخصصة للموظف، سيُطلب منه التعويض عن الأضرار الناجمة إما بمبلغ راتبه الواحد أو بالكامل.

وبناء على القاعدة العامة يتحمل كل موظف في حالة حدوث ضرر مادي بممتلكات صاحب العمل ذات مسؤولية محدودةفي حدود متوسط ​​راتبك الشهري.

يجب على الموظف الذي تم تعيين هذا الالتزام له بموجب القانون وعقد مكتوب أن يعوض الضرر بالكامل.

ملحوظة!

يمكن إبرام العقد بشكل فردي أو للفريق بأكمله. يمكن أن تكون دائمة أو لمرة واحدة (بناءً على توكيل رسمي).

إلى كامل المسؤولية الماليةلا يجوز مشاركة جميع الموظفين، ولكن فقط أولئك المحددين في قانون العمل في الاتحاد الروسي، وكذلك في بعض القوانين الفيدرالية الأخرى. على سبيل المثال، الشخص الذي يدير الشركة، بغض النظر عن شكل ملكيتها، سيتحمل المسؤولية المالية الكاملة في حالة حدوث ضرر للمؤسسة.

الموظفون الذين تسببوا في الأذى عمدًا، أثناء وجودهم في حالة سُكر أو بعد تعاطي المخدرات، سيخضعون أيضًا للمسؤولية المالية الكاملة.

لا يتم إبرام اتفاقية بشأن المسؤولية المالية المحدودة أو الكاملة إلا بعد بلوغ الموظف 18 عامًا.

الإجراء الخاص بصاحب العمل للحصول على تعويض عن الأضرار الناجمة

بمجرد أن يكتشف صاحب العمل حقيقة حدوث ضرر مادي لممتلكاته، يمكنه البدء في إجراءات التعويض من الموظف مال. فإذا كان المبلغ صغيراً، أو كان المخطئ يتمتع بسمعة طيبة سابقاً، كان لصاحب العمل الحق في التنازل عن مطالباته كلياً أو جزئياً.

وأي قرار بفرض عقوبات أو رفض فرضها يجب أن يتخذ شكلاً رسميًا في شكل أمر كتابي

يمكن تحديد مقدار الضرر بعد الجرد، مع الاسترشاد بالتشريعات ذات الصلة. وبعد ذلك يجب على صاحب العمل أن يصدر أمره الكتابي الذي سيتم على أساسه حجز الأموال لاحقا.

ملحوظة!

يجب إصدار الأمر في موعد لا يتجاوز شهر واحد من لحظة اكتشاف حقيقة الضرر أو فقدان الأصول المادية وانعكاسها في تقرير الجرد.

اقتطاع مبلغ لا يتجاوز متوسط ​​الراتب الشهري الذي حصل عليه الموظف خلال آخر 12 شهرًا.

من المستحيل حساب الأموال لسداد الأضرار المادية الناجمة عن الأموال التي تراكمت على المواطن:

• أثناء رحلة عمل؛
• فيما يتعلق بالنقل إلى مكان آخر؛
• مثل مدفوعات الأمومة أو استحقاقات الأمومة؛
• بسبب انخفاض قيمة أدوات العمل.

إذا تم إدانة فريق مكون من عدة عمال، فسيتم تحديد مبلغ التعويض الذي يدفعه كل عضو في الفريق مع الأخذ في الاعتبار نوع المسؤولية (الكاملة أو المحدودة) ودرجة الذنب.

إذا وافق أعضاء الفريق على مبلغ الخصم، فإنهم يقومون بسداد الضرر طوعا، وإلا فسيتم التحصيل في المحكمة.

خيارات التعويض عن الأضرار المادية التي لحقت بالموظف

إذا أدانت إدارة المؤسسة موظفًا بالتسبب في ضرر مادي، فأمامه ثلاثة خيارات: الدفع طوعًا، أو إيداع الأموال بعد أمر صاحب العمل ذي الصلة أو بعد قرار المحكمة.

طوعا، بمحض ارادتك

إذا وافق الموظف على التعويض عن الضرر طوعًا، فيجب إضفاء الطابع الرسمي على هذه الرغبة كتابيًا.

يجب على الطرفين التوصل إلى اتفاق بشأن قائمة الأصول المادية والاتفاق على شروط الدفع

يجب أن يتم تحديد شكل ومبلغ التعويض من قبل الموظف وصاحب العمل.

ملحوظة!

وليس من الضروري أن يتم سداد الضرر نقدا فقط. قد تكون هذه الممتلكات الأخرى أو ما يعادلها التي فقدت أو تضررت.

يمكن لكلا الطرفين الدخول في اتفاقية خطة التقسيط. إذا لم يمتثل الموظف للشروط، فسيتمكن صاحب العمل من المطالبة بدفع الدين من خلال المحاكم.

إذا نص الاتفاق على مبلغ يزيد على متوسط ​​الراتب الشهري للموظف الواحد، فيحق له الامتناع عن سداد الجزء من الدين الذي يزيد على هذا المبلغ.

خارج المحكمة

يتم التعويض خارج نطاق القضاء عن الضرر بعد أن يصدر صاحب العمل أمرًا مناسبًا. يجب استيفاء الشروط الإلزامية:

• يجب أن تستمر علاقة العمل بين الموظف وصاحب العمل طوال فترة استرداد الأضرار؛
• لا يمكن أن يكون مبلغ التعويض أكثر من الدخل الشهري للموظف؛
• بعد اكتشاف حقيقة فقدان الأصول المادية أو تلفها، يجب ألا يمر أكثر من شهر واحد.

التحصيل القضائي

التعويض عن الخسائر الناجمة في المحكمة ممكن إذا:

• أن يتجاوز مبلغ الضرر الراتب الشهري للطرف المذنب؛
• لقد مر أكثر من شهر على اكتشاف الحقيقة؛
• أثبت صاحب العمل حقيقة الضرر الذي لحق بشركته، مع الإشارة إلى مبلغ محدد وتحديد درجة ذنب كل موظف، في ظل وجود اتفاق بشأن المسؤولية الجماعية.

ويجب أن تنعكس كل هذه الظروف في بيان المطالبة.

استرداد الأضرار من الموظف المفصول

إذا استقال الموظف بعد اكتشاف الضرر، فلا يمكن استرداد التعويض منه إلا عن طريق تقديم مطالبة في موقع المؤسسة.

إذا كان العقار مؤمنًا، فيمكن استرداد المبلغ المستحق في المحكمة كملاذ شركة التأمين

تحديد الموعد النهائي للذهاب إلى المحكمة

يحق للمستأجر التقدم بطلب إلى الجهات القضائية خلال 12 شهرًا من تاريخ اكتشاف الضرر. ويعتبر هذا التاريخ هو اليوم الذي أثبت فيه صاحب العمل وجود الممتلكات المفقودة أو التالفة، أو يوم الانتهاء من الجرد.

عندما يوقع الطرفان على اتفاقية مكتوبة بشأن دفع التعويض ويقوم الموظف الذي استقال بالفعل بدفع الدفعة التالية، سيصبح أول يوم ضائع للدفع هو تاريخ بدء الموعد النهائي. في حالة انتهاك فترة التقادم، يفقد صاحب العمل الحق في استرداد الأموال من الموظف، بغض النظر عما إذا كان مخطئا.

إعداد بيان المطالبة

تتضمن لائحة المطالبة ما يلي:

• اسم السلطة القضائية؛
• اسم المدعي والاسم الكامل المدعى عليه وموقعه؛
• المطالبات بالتعويض عن الأضرار؛
• الظروف التي تشكل أساس ادعاء المدعي، مع الأخذ بعين الاعتبار جميع الأدلة المتوفرة على إدانة المواطن؛
• تكلفة المطالبة، مع الأخذ في الاعتبار المبلغ الكامل للمبلغ المسترد؛
• معلومات تؤكد تسوية الوضع قبل المحاكمة؛
• تاريخ وتوقيع المدعي؛
• قائمة وثائق ضرورية.

ملخص

من الممكن استرداد الأضرار المادية التي سببها الموظف لصاحب العمل طوعا، خارج المحكمة، وفي المحكمة. وفي جميع الأحوال يجب أن يصدر الأمر في الوقت المناسب.

إذا تم اتهامك بسوء السلوك هذا، ولكنك لا توافق على تصرفات صاحب العمل، فلديك الفرصة للطعن فيه في المحكمة. يمكن للمحامين ذوي الخبرة في شركتنا مساعدتك في فهم هذا الموقف.

"ضابط شؤون الموظفين. قانون العمل لضباط شؤون الموظفين"، 2012، ن ن 5، 6، 7

تحصيل الأضرار المادية من أحد الموظفين: أهم 10 أخطاء نموذجية

لأي النشاط الاقتصادييتعامل كل من الموظف وصاحب العمل مع الأصول المادية. في كثير من الأحيان، يواجه صاحب العمل مشكلة تحميل الموظف الذي تسبب في أضرار مادية لصاحب العمل المسؤولية المالية. دعونا نفكر في الأخطاء الرئيسية التي يرتكبها صاحب العمل والتي تؤدي إلى استحالة استرداد مبلغ الضرر بالكامل أو جزء منه من الموظف.

تنص المادة 238 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن الموظف ملزم بتعويض صاحب العمل عن الأضرار الفعلية المباشرة التي لحقت به. لا يمكن استرداد الدخل المفقود (الأرباح المفقودة) من الموظف.

في هذه الحالة، يُفهم الضرر الفعلي المباشر على أنه انخفاض حقيقي في الممتلكات المتاحة لصاحب العمل أو تدهور في حالة الممتلكات المحددة (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة الموجودة لدى صاحب العمل، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات )، وكذلك حاجة صاحب العمل إلى دفع نفقات أو مدفوعات غير ضرورية لاقتناء الممتلكات أو ترميمها أو التعويض عن الأضرار التي سببها الموظف لأطراف ثالثة.

ومع ذلك، ليس من الممكن دائمًا لصاحب العمل التعويض عن الضرر الذي سببه الموظف. ولا يتعلق الأمر كثيرًا بتنفيذ الوثيقة التي تمنح مقدار الضرر ( نحن نتحدث عنبشأن قرار المحكمة باسترداد مبلغ الضرر من الموظف لصالح صاحب العمل)، وكذلك في رفض المحاكم تلبية مطالبات أصحاب العمل ضد الموظفين لاسترداد الأضرار. مثل هذه الحالات ليست معزولة ولا تقتصر على منطقة معينة أو حالة نموذجية. على أساس الموجود الممارسة القضائيةيمكن استخلاص استنتاجات حول الأخطاء النموذجية التي يرتكبها أصحاب العمل عند التسجيل علاقات العمل، إذا نشأ موقف عندما يتسبب الموظف في ضرر لصاحب العمل، وكذلك عند إعداد قاعدة الأدلة للمحكمة في النزاعات المتعلقة باسترداد الضرر.

خطأ 1. مع الشخص المسؤول ماليا

ولم يتم التوصل إلى اتفاق بشأن المسؤولية المالية الكاملة

كلمة القانون: وفقا للمادة. 241 من قانون العمل في الاتحاد الروسي عن الأضرار الناجمة، يتحمل الموظف مسؤولية مالية في حدود متوسط ​​دخله الشهري، ما لم ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي أو غيره على خلاف ذلك القوانين الفدرالية. حالة خاصة من "الآخر"، المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي، هي حالات المسؤولية الكاملة. يتضمن قانون العمل في الاتحاد الروسي حالات المسؤولية المالية الكاملة للموظف (المادة 243 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

1) عندما يتم، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي أو القوانين الفيدرالية الأخرى، تعيين المسؤولية المالية الكاملة للموظف عن الأضرار التي لحقت بصاحب العمل أثناء أداء الموظف مسؤوليات العمل;

2) نقص الأشياء الثمينة الموكلة إليه بموجب اتفاقية مكتوبة خاصة أو التي تلقاها بموجب وثيقة لمرة واحدة؛

3) التسبب المتعمد في الضرر؛

4) التسبب في ضرر وهو تحت تأثير الكحول أو المخدرات أو غيرها التسمم السام;

5) الأضرار الناجمة عن الإجراءات الجنائية للموظف المنصوص عليها بحكم المحكمة؛

6) التسبب في الضرر نتيجة لمخالفة إدارية إذا ثبت ذلك من قبل صاحب العلاقة وكالة حكومية;

7) الكشف عن المعلومات التي تشكل سرًا يحميه القانون (الدولة أو الرسمية أو التجارية أو غيرها)، في الحالات المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية؛

8) وقوع الضرر أثناء عدم قيام الموظف بواجباته الوظيفية.

يمكن تحديد المسؤولية المالية عن كامل مبلغ الأضرار التي لحقت بصاحب العمل من خلال عقد عمل مبرم مع نواب رئيس المنظمة وكبير المحاسبين.

يتيح لنا تحليل هذه القاعدة أن نستنتج أنه لا يمكن تحميل الموظف المسؤولية المالية عن كامل مبلغ الضرر الذي لحق بصاحب العمل إلا في حالات محددة بدقة وفقط في حالة وجود اتفاق على المسؤولية المالية الكاملة. في حالة عدم وجود مثل هذا الاتفاق، لا يمكن تعيين المسؤولية المالية الكاملة إلا لنائب المدير وكبير المحاسبين، ولكن يجب الإشارة إلى شرط هذه المسؤولية في عقود عملهم. المدير مسؤول ماليًا بالكامل وفقًا لمعايير أخرى - الفن. 277 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وبالتالي، فإن عدم وجود اتفاق على المسؤولية المالية الكاملة مع الشخص المسؤول ماليا يعني، في جوهره، تنازل صاحب العمل عن حقه في الاستئناف أمام الموظف للمطالبة باسترداد كامل مبلغ الضرر. في الواقع، في حالة عدم وجود مثل هذا الاتفاق، فإن المسؤولية المالية للموظف عن الأضرار التي لحقت بصاحب العمل تحدث فقط بشكل عام، على النحو المنصوص عليه في المادة. 241 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - أي بمقدار متوسط ​​\u200b\u200bالدخل.

يمكن إبرام اتفاقيات مكتوبة بشأن المسؤولية المالية الفردية أو الجماعية (الفريقية) الكاملة، أي تعويض صاحب العمل عن الأضرار الناجمة بالكامل عن النقص في الممتلكات الموكلة للموظفين، مع الموظفين الذين بلغوا سن 18 عامًا والخدمة المباشرة أو استخدام النقود أو السلع الأساسية أو غيرها من الممتلكات (المادة 244 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

كما أن دائرة العمال المعترف بهم بموجب تشريعات العمل كأشخاص مسؤولين مالياً محدودة أيضًا. وافقت حكومة الاتحاد الروسي على قوائم الأعمال وفئات العمال المقابلة التي يمكن إبرام هذه العقود معهم، بالإضافة إلى النماذج القياسية لهذه العقود.

توضيحات إضافية: في الفقرة 8 من قرار الجلسة المكتملة المحكمة العليايلفت الاتحاد الروسي المؤرخ 16 نوفمبر 2006 رقم 52 "بشأن تطبيق المحاكم للتشريع الذي ينظم المسؤولية المالية للموظف عن الأضرار التي لحقت بصاحب العمل" (بصيغته المعدلة في 28 سبتمبر 2010؛ والمشار إليه فيما يلي بالقرار رقم 52) يلفت الانتباه من المحاكم إلى حقيقة أن الظروف ذات الأهمية الكبيرة للحل الصحيح لقضية التعويض عن الأضرار التي لحقت بالموظف، فإن الالتزام بإثبات ذلك يقع على عاتق صاحب العمل، على وجه الخصوص، ما يلي: عدم وجود ظروف تستثني المسؤولية المالية للموظف الموظف؛ عدم شرعية السلوك (الأفعال أو التقاعس) من جانب المسبب للضرر؛ ذنب الموظف في التسبب في الضرر؛ وجود علاقة سببية بين سلوك الموظف والضرر الناتج عنه؛ وجود ضرر فعلي مباشر؛ حجم الضرر الناتج؛ الامتثال لقواعد إبرام اتفاقية بشأن المسؤولية المالية الكاملة.

إذا أثبت صاحب العمل مشروعية إبرام اتفاق مع الموظف على المسؤولية المالية الكاملة ووجود نقص لدى هذا الموظف، فإن الأخير ملزم بإثبات عدم إدانته في إحداث الضرر.

ومع ذلك، في الفقرة 7 من نفس القرار، يوضح في الوقت نفسه أنه إذا قدم صاحب العمل مطالبة بالتعويض من قبل الموظف عن الضرر في حدود متوسط ​​دخله الشهري، ومع ذلك، أثناء المحاكمة، ستكون الظروف ينص القانون على ربط بداية المسؤولية المالية الكاملة للموظف، والمحكمة ملزمة باتخاذ قرار بشأن المطالبات التي قدمها المدعي ولا يمكنها تجاوز حدودها، لأنه بموجب الجزء 3 من الفن. 196 من قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي، يُمنح هذا الحق للمحكمة فقط في الحالات التي ينص عليها القانون الاتحادي.

ما يجب فعله في موقف ينشأ غالبًا لدى العديد من أصحاب العمل: يرفض الموظف، كونه (أو يصبح) شخصًا مسؤولاً ماليًا، التوقيع على اتفاقية بشأن المسؤولية المالية الكاملة، وبالتالي يحاول تجنب إمكانية استرداد الأضرار منه بالكامل حدث مثل هذا الحدوث بسبب النبيذ له؟ فيما يتعلق بهذا الوضع، ينبغي للمرء الرجوع إلى التوضيحات المقدمة بموجب قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2 "بشأن طلب المحاكم الاتحاد الروسيقانون العمل في الاتحاد الروسي" (بصيغته المعدلة في 28 سبتمبر 2010؛ والمشار إليه فيما بعد بالقرار رقم 2) في الفقرة 36.

ملخص: إن عدم وجود اتفاق بشأن المسؤولية المالية الكاملة مع شخص مسؤول مالياً يعني أن الموظف يتحمل المسؤولية المالية فقط بمقدار متوسط ​​الدخل (المادة 241 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الموظف، مسؤوليات العملوالذي تتضمن وظيفة عمله العمل بأصول مادية، والذي، وفقًا لمعايير تشريعات العمل، يتم الاعتراف به كشخص مسؤول ماليًا، ولكنه يرفض الدخول في اتفاقية بشأن المسؤولية المالية الكاملة، مع مراعاة إجراء معين، يمكن أن يكون تم فصله قانونًا من قبل صاحب العمل. لكن هذا لا يعني أن صاحب العمل ملزم بطرد مثل هذا الموظف. في الحالة الموصوفة، يحق لصاحب العمل ترك الموظف في وضع مسؤول ماليا دون إبرام اتفاق بشأن المسؤولية المالية الكاملة. ومع ذلك، في في هذه الحالةيتحمل صاحب العمل نفسه خطر عدم القدرة على استرداد الأضرار بالكامل من الموظف (في هذه الحالة، لا يمكن استرداد التعويض إلا بمقدار متوسط ​​الدخل وفقًا للمادة 241 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

مثال 1. رفع رجل الأعمال الفردي "س" دعوى قضائية ضد "أ"، "ك" للحصول على تعويض عن الأضرار المادية التي سببها الموظفون أثناء أداء واجبات العمل، مشيرًا إلى أن المدعى عليهم كانوا على علاقة عمل معه منذ 17 أكتوبر 2008 كمتجر البائعين مع جدول العمل التحول. من شروط عقود العمل المسؤولية المالية عن البضائع المؤتمنة القيم المادية. لم يتم إبرام اتفاق بشأن المسؤولية الجماعية المادية الكاملة أو اتفاق بشأن المسؤولية المالية الكاملة مع كل من المدعى عليهم. عند نقل الوردية، لم يتم نقل البضائع والعائدات النقدية من قبل البائعين لبعضهم البعض؛ تم إجراء الجرد شهريا. لفترة العمل من 1 أبريل إلى 23 مايو 2009، وبناء على نتائج المخزون، كان لدى المدعى عليهم نقص قدره 29682 روبل. وطلب استرداد المبلغ المحدد من الأضرار المادية من A. وK. بالتضامن والانفراد.

ورفض قرار المحكمة هذا الادعاء. بإلغاء قرار المحكمة وإحالة القضية إلى محاكمة جديدة، أشارت الهيئة القضائية للمحكمة الإقليمية في القرار إلى ما يلي: في حالة عدم وجود اتفاق على المسؤولية المالية الكاملة للموظف عن الأضرار التي لحقت بصاحب العمل، يجب حل النزاع حول التعويض عن الضرر من قبل المحكمة، مع مراعاة أحكام الفن. 241 قانون العمل في الاتحاد الروسي. تنص المادة 241 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه بالنسبة للأضرار الناجمة، يتحمل الموظف مسؤولية مالية في حدود متوسط ​​دخله الشهري، ما لم ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي أو القوانين الفيدرالية الأخرى على خلاف ذلك. نظرًا لحل مسألة التعويض عن الضرر في حدود متوسط ​​الدخل الشهري للمدعى عليهم، يلزم جمع أدلة إضافية، بموجب قرار اللجنة القضائية للقضايا المدنية لمحكمة أومسك الإقليمية بتاريخ 14 أكتوبر 2009 رقم 33-4943 /2009 تم تحويل القضية لمحاكمة جديدة أمام المحكمة الابتدائية.

لنفكر في نوع من الخطأ: أبرم صاحب العمل عن طريق الخطأ اتفاقًا بشأن المسؤولية المالية الجماعية مع العديد من الموظفين بدلاً من اتفاق بشأن المسؤولية المالية الكاملة مع شخص واحد مسؤول ماليًا.

مثال 2. رفعت OJSC Avtodetal-Service دعوى قضائية ضد S. وZ. للحصول على تعويض عن مبلغ النقص. وكما يتبين من مواد القضية، تم تعيين "س" كأمين مخزن في قسم التعاون الخارجي، وشغل "ز" منصب الناقل في نفس القسم. ومع ذلك، لا في المسؤوليات الوظيفية لأمين المتجر، ولا في خصائص العمل الذي يؤديه الناقل، لم تتم الإشارة إليه باعتباره العامل الرئيسي. وظيفة العملالوفاء بواجباتهم في الحفاظ على الأصول المادية. بالإضافة إلى ذلك، تمت الموافقة على قائمة الأعمال وفئات الموظفين، والتي يمكن خلالها تقديم المسؤولية الجماعية الكاملة (الفريقية) عن النقص في الممتلكات الموكلة للموظفين. بموجب مرسوم من وزارة العمل في روسيا بتاريخ 31 ديسمبر 2002 رقم 85 (المشار إليها فيما يلي بقائمة الأعمال وفئات العمال)، والمنصب الذي تشغله المدعى عليه Z. - الناقل، وكذلك العمل الذي تقوم به، ليست مدرجة. تشير هذه الظروف إلى أنه لا يمكن إبرام اتفاقية المسؤولية المالية الجماعية الكاملة (الفريقية) مع المدعى عليهم، وبالتالي فإن اتفاقية المسؤولية الجماعية (الفريقية) المؤرخة في 03.12.2009 المبرمة معهم لا يمكن أن تكون بمثابة أساس لإخضاعهم للمسؤولية المالية مسؤولية.

بموجب قرار محكمة منطقة Zasviyazhsky في أوليانوفسك بتاريخ 17 أغسطس 2010، تم رفض مطالبة Avtodetal-Service OJSC ضد S. وZ. للحصول على تعويض عن مبلغ النقص. أيدت الهيئة القضائية للقضايا المدنية التابعة لمحكمة أوليانوفسك الإقليمية، بموجب حكم بتاريخ 21 سبتمبر/أيلول 2010 في القضية رقم 33-334810، قرار المحكمة.

خطأ 2. الموظف ليس كذلك

الشخص المسؤول ماليا، ولكن صاحب العمل

ويطالب بالتعويض عن الأضرار الفعلية المباشرة

بالكامل (الوضع المعمم، بغض النظر

بشأن وجود أو غياب السجين مع الموظف

اتفاقية المسؤولية الكاملة)

كلمة القانون: وفقا للفن. 241 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، بالنسبة للأضرار الناجمة، يتحمل الموظف مسؤولية مالية في حدود متوسط ​​دخله الشهري، ما لم ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي أو القوانين الفيدرالية الأخرى على خلاف ذلك.

لا يجوز تعيين المسؤولية المالية بالمبلغ الكامل للأضرار الناجمة عن الموظف إلا في الحالات المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي أو القوانين الفيدرالية الأخرى. يتحمل الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا المسؤولية المالية الكاملة فقط عن الأضرار المتعمدة، وعن الأضرار التي تحدث أثناء تأثير الكحول أو المخدرات أو غيرها من المواد السامة، وكذلك عن الأضرار الناجمة عن جريمة أو مخالفة إدارية (المادة 242 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

توضيحات إضافية: ينص البند 8 من القرار رقم 52 على أنه عند النظر في قضية التعويض عن الضرر الفعلي المباشر الذي لحق بصاحب العمل بالكامل، فإن صاحب العمل ملزم بتقديم أدلة تشير إلى أنه، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي أو بموجب القوانين الفيدرالية الأخرى، يجوز تحميل الموظف المسؤولية عن المبلغ الكامل للضرر الذي تسبب فيه وكان وقت وقوعه قد بلغ سن الثامنة عشرة، باستثناء حالات الضرر المتعمد، أو الضرر الناجم أثناء وجوده تحت تأثير الكحول أو المخدرات أو غيرها من التسممات السامة، أو إذا حدث الضرر نتيجة لجريمة أو مخالفة إدارية، عندما يمكن تحميل الموظف المسؤولية المالية الكاملة قبل بلوغه سن 18 عامًا (المادة 242 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الاتحاد).

وفيما يتعلق بالرئيس ونائبه، تم تقديم التوضيحات في الفقرات من 9 إلى 10 من نفس قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي. وبالتالي، فإن المسؤولية المالية الكاملة لرئيس المنظمة عن الأضرار التي لحقت بالمنظمة تحدث بقوة القانون (المادة 277 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وفي هذا الصدد، يحق لصاحب العمل المطالبة بالتعويض عن الضرر بالكامل، بغض النظر عما إذا كان عقد العمل مع هذا الشخص يحتوي على شرط المسؤولية المالية الكاملة. في هذه الحالة، يتم حل مسألة مبلغ التعويض عن الضرر (الضرر الفعلي المباشر، والخسائر) على أساس القانون الاتحادي الذي يتحمل المدير بموجبه المسؤولية المالية (على سبيل المثال، على أساس المادة 277 من القانون الاتحادي) قانون العمل في الاتحاد الروسي أو البند 2 من المادة 25 من القانون الاتحادي الصادر في 14 نوفمبر 2002 N 161-FZ "بشأن المؤسسات الوحدوية الحكومية والبلدية"، بصيغته المعدلة في 30 نوفمبر 2011).

يجوز تكليف نائب رئيس المنظمة أو كبير المحاسبين بالمسؤولية المالية بالكامل، بشرط أن يتم تحديد ذلك بموجب عقد العمل (الجزء 2 من المادة 243 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا لم ينص عقد العمل على أن هؤلاء الأشخاص، في حالة حدوث ضرر، يتحملون المسؤولية المالية كاملة، ففي حالة عدم وجود أسباب أخرى تعطي الحق في مساءلة هؤلاء الأشخاص، لا يمكن تحميلهم المسؤولية إلا في حدود مسؤوليتهم. متوسط ​​الدخل الشهري.

ملخص: لاسترداد مبلغ الضرر بالكامل، يجب أن يتم تصنيف الموظف بموجب القانون كأحد الأشخاص الذين يمكن استرداد الضرر منهم بهذا المبلغ. بالإضافة إلى ذلك، يجب النص على التزام الموظف بالتعويض عن الضرر بالكامل في عقد العمل، واتفاقية بشأن المسؤولية المالية الكاملة (في جميع الحالات، باستثناء رئيس المنظمة - المادة 277 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ).

مثال 3. عمل د. كسائق في شركة ذات مسؤولية محدودة، وتم إبرام اتفاقية معه بشأن المسؤولية المالية الكاملة، وبموجب القانون، تم منحه سيارة أورال للتشغيل. بقبول سيارة الأورال، تولى د. مسؤولية مراقبتها الحالة الفنيةوالسلامة، فضلا عن إجراء الإصلاحات والصيانة الروتينية. في 27 أبريل 2007 تعرضت هذه السيارة لعطل في المحرك. كان المبلغ الأولي للإصلاحات 86800 روبل، والذي طلب المدعي (صاحب العمل) استرداده من المدعى عليه. ولم يعترف المدعى عليه بهذا الادعاء. وأثبتت المحكمة ذنب السائق بناءً على تقرير خبير السيارات وأدلة أخرى. على الرغم من إبرام اتفاقية بشأن المسؤولية المالية الكاملة مع الموظف، فقد استرشدت المحكمة بحق بالفن. 241 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وتفرض المسؤولية بشكل معقول على الموظف ضمن حدود متوسطه الشهري أجور، محسوبة في تاريخ التعويض عن الضرر ووفقًا لقواعد الفن. 139 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

خيار الخطأ 2. تم إبرام اتفاقية مع الموظف

حول المسؤولية المالية الكاملة، ولكن موقفه

والعمل المنجز غير مدرج في قائمة الأعمال،

التي يحق لصاحب العمل الوفاء بها

الدخول في اتفاقيات بشأن المسؤولية المالية الكاملة

كلمة القانون: بالإضافة إلى كلمة القانون المنصوص عليها عند النظر في الخطأ رقم 1، يجب إضافة أنه وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 14 نوفمبر 2002 رقم 823 "بشأن إجراءات الموافقة على قوائم المناصب والأعمال التي يتم استبدالها أو تنفيذها من قبل الموظفين الذين يمكن لصاحب العمل إبرام اتفاقيات مكتوبة معهم بشأن المسؤولية المالية الفردية أو الجماعية الكاملة (الفريق)، بالإضافة إلى النماذج القياسية للاتفاقيات المتعلقة بالمسؤولية المالية الكاملة، "قائمة الأعمال والفئات تمت الموافقة على عدد العمال، بالإضافة إلى النماذج الموحدة للاتفاقيات المتعلقة بالمسؤولية المالية الكاملة. ل هذه القائمةتصنف على أنها الصرافين والمشرفين والمديرين. المستودعات، وكذلك العمال الذين تتمثل مهمتهم في قبول ودفع جميع أنواع المدفوعات أو قبول تخزين ومعالجة الأصول المادية، وما إلى ذلك.

خطأ نموذجي جدًا لأصحاب العمل: تقديم مطالبات التعويض عن الأضرار التي لحقت بالسيارة بالكامل للسائق الذي تم تخصيص سيارة الشركة له، بينما يسمح قانون العمل في الاتحاد الروسي بفرض المسؤولية المالية الكاملة فقط في الحالات المدرجة في الفن. 243 قانون العمل في الاتحاد الروسي. في أغلب الأحيان، يتحمل سائق سيارة الشركة المسؤولية المالية الكاملة بموجب البند 6، الجزء 1، الفن. 243 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - في حالة الضرر الناجم عن انتهاك إداري، إذا تم تحديد ذلك من قبل الهيئة الحكومية ذات الصلة. لن يكون السائق مسؤولاً فقط عن سلامة السيارة (على سبيل المثال، في حالة تلف السيارة المتوقفة في الشارع أو في مكتب صاحب العمل؛ أو تلف السيارة في حادث في حالة عدم وجود مخالفة إدارية) من جانب السائق).

إذا لم يتم إثبات حقيقة أن الشخص قد ارتكب مخالفة إدارية، فهناك أسباب لفرض المسؤولية المالية الكاملة بموجب البند 6، الجزء 1 من الفن. 243 من قانون العمل في الاتحاد الروسي غير متوفر. لنفكر في مثال عندما يتم استيفاء متطلبات صاحب العمل للسائق الموظف.

مثال 4. حل جدوفسكي محكمة المقاطعةوتم استيفاء مطالبة المنظمة ضد "ك" للحصول على تعويض عن الأضرار المادية. وبرر المدعي ادعاءاته بأن "ك"، الذي كان على علاقة عمل مع منظمتهم، ارتكب حادث مرور أثناء قيادة السيارة الرسمية للمنظمة، مما أدى إلى إلحاق أضرار بسيارة أخرى. بموجب قرار القاضي، تم العثور على K. مذنبا بارتكاب جريمة إدارية بموجب الجزء 2 من الفن. 12.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي، وحُكم عليه بالحرمان من الحق في القيادة عربة. بقرار من محكمة التحكيم لمنطقة بسكوف، تم استرداد الأموال من المنظمة لصالح طرف ثالث (شركة التأمين) كتعويض عن الأضرار. وفي هذا الصدد، طلبت المدعية استرداد هذا المبلغ المالي بالكامل. وبموجب قرار المحكمة، تم تلبية المطالبات بشكل معقول بالكامل.

وفي حالة أخرى، تم رفض مطالبة صاحب العمل.

مثال 5. نظرت محكمة مدينة بسكوف في قضية تستند إلى مطالبة مقدمة من مؤسسة تعليمية حكومية للحصول على تعويض عن الأضرار المادية التي لحقت بـ "س"، الذي يعمل كسائق وارتكب حادث مروري، أي فقد السيطرة واصطدم بعائق - سياج معدني، أدى إلى إصابة سيارة تابعة للمؤسسة التعليمية الحكومية بأضرار فنية. بناءً على رفض رفع دعوى بشأن مخالفة إدارية، فرضت المحكمة بحق مسؤولية مالية محدودة على S. وفقًا للمادة. 241 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بمبلغ متوسط ​​\u200b\u200bدخله الشهري.

توضيحات إضافية: إن إبرام صاحب العمل لاتفاقية بشأن المسؤولية المالية الكاملة مع الموظف الذي لم يتم النص على منصبه أو عمله في قائمة الأعمال وفئات الموظفين أمر غير قانوني. إذا أبرم صاحب العمل بشكل غير قانوني اتفاقًا بشأن المسؤولية المالية الكاملة مع الموظف، فإن الموظف سيتحمل المسؤولية المالية عن الأضرار التي لحقت بصاحب العمل فقط بمقدار متوسط ​​الدخل الشهري. وفي هذه الحالة يجب أن يكون مقدار متوسط ​​الدخل الشهري للموظف في يوم وقوع الضرر مدعماً بالأدلة.

ملخص: في الحالة قيد النظر، لا يمكن تعيين الموظف عن الضرر الذي سببه لصاحب العمل إلا بمسؤولية مالية محدودة بمقدار متوسط ​​دخله.

مثال 6. رفعت شركة Alliance LLC دعوى قضائية ضد موظفها K. لاسترداد الأضرار التي لحقت بسيارة VAZ-21140 المملوكة للشركة نتيجة لحادث مروري سببته K. بمبلغ 57807 روبل. والمصاريف القانونية. واعترف المدعى عليه بالمطالبة جزئياً بمبلغ متوسط ​​الدخل الشهري.

لحل النزاع وتلبية مطالب شركة Alliance LLC باسترداد تكلفة إصلاحات ترميم السيارة، أشارت المحكمة إلى أنه تم إبرام اتفاق بشأن المسؤولية المالية الكاملة مع K.، وقدم صاحب العمل أدلة كافية على ضرورة تحمل النفقات ل تجديد السيارات، فيما يتعلق بالمتطلبات التي يجب استيفاءها. وقد وافقت محكمة النقض على هذه الاستنتاجات.

الهيئة القضائية للقضايا المدنية التابعة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بقرار بتاريخ 19 نوفمبر 2009 رقم 18-В09-72 قرار محكمة مقاطعة أوست-لابينسك منطقة كراسنوداربتاريخ 16 يناير 2009، تم إلغاء حكم الهيئة القضائية للقضايا المدنية التابعة لمحكمة كراسنودار الإقليمية بتاريخ 24 فبراير 2009. وقد تم تحويل القضية لمحاكمة جديدة أمام المحكمة الابتدائية، موضحاً ما يلي:

وكما يتبين من مواد الحالة، فقد شغل "ك" منصب متخصص في قسم الإنتاج، مع مسؤولية إضافية تتمثل في قيادة السيارة المملوكة للشركة. ومع ذلك، فإن المنصب الذي يشغله المدعى عليه، وكذلك العمل الذي يؤديه، غير مدرج في قائمة الأعمال وفئات العمال.

وتشير هذه الظروف إلى أنه لا يمكن إبرام اتفاق بشأن المسؤولية المالية الكاملة مع المدعى عليه، وبالتالي فإن الاتفاق بشأن المسؤولية المالية الكاملة المبرم معه لا يمكن أن يكون بمثابة أساس لحمله كموظف على المسؤولية المالية الكاملة.

ويجب على المحكمة عند إعادة النظر في الدعوى أن تأخذ في الاعتبار ما سبق وأن تفصل في النزاع وفقاً لظروف الدعوى ومقتضيات القانون.

الخطأ 3: صاحب العمل يطالب بالتعويض عن الأضرار

من أحد الأشخاص المسؤولين ماليا، في حين

تنطبق المسؤولية الجماعية (الفريقية).

كلمة القانون: وفقا للفن. 245 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، عندما يتم تنفيذها بشكل مشترك من قبل الموظفين الأنواع الفرديةالعمل المتعلق بتخزين أو معالجة أو بيع (إطلاق) أو نقل أو استخدام أو أي استخدام آخر للأشياء الثمينة المنقولة إليهم، عندما يكون من المستحيل تحديد مسؤولية كل موظف عن التسبب في الضرر وإبرام اتفاق معه بشأن التعويض عن الضرر بالكامل، يجوز تقديم عمل جماعي (فريق) مسؤولية مادية. عقد مكتوبيتم إبرام المسؤولية المالية الجماعية (الفريق) عن الضرر بين صاحب العمل وجميع أعضاء الفريق (الفريق).

وبموجب اتفاقية المسؤولية الجماعية (الفريقية)، يتم إسناد الأشياء الثمينة إلى مجموعة محددة مسبقًا من الأشخاص، الذين يتم تكليفهم بالمسؤولية المالية الكاملة عن النقص فيها.

للإعفاء من المسؤولية المالية، يجب على عضو الفريق (الفريق) إثبات غياب إدانته. عند استرداد الأضرار في المحكمة، يتم تحديد درجة الذنب لكل عضو في الفريق (الفريق) من قبل المحكمة.

توضيحات إضافية: وفقًا للتوضيحات الواردة في الفقرة 14 من القرار رقم 52، إذا تم تقديم مطالبة بالتعويض عن الأضرار على الأسباب المنصوص عليها في المادة. 245 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (المسؤولية المالية الجماعية (الفريق) عن التسبب في الضرر)، تحتاج المحكمة إلى التحقق مما إذا كان صاحب العمل قد التزم بالقواعد القانونية لإنشاء المسؤولية المالية الجماعية (الفريق)، وكذلك ما إذا كان جميع الأعضاء رفع دعوى قضائية ضد الفريق (الفريق) الذي عمل خلال فترة الضرر. إذا لم يتم تقديم المطالبة ضد جميع أعضاء الفريق (الفريق)، فإن المحكمة، بناء على الفن. 43 من قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي، له الحق، بمبادرة منه، في إشراكهم في القضية كأطراف ثالثة لا تقدم مطالبات مستقلة فيما يتعلق بموضوع النزاع، من جانب المدعى عليه، لأن التحديد الصحيح للمسؤولية الفردية لكل عضو في الفريق (الفريق) يعتمد على هذا.

عند تحديد مقدار الضرر الذي يجب تعويضه لكل عامل، يجب على المحكمة أن تأخذ في الاعتبار درجة ذنب كل عضو في الفريق (الفريق)، وحجم معدل التعريفة الشهرية ( الراتب الرسمي) لكل شخص المدة التي عمل فيها فعلياً ضمن الفريق (الفريق) للفترة من آخر جرد إلى يوم اكتشاف الضرر.

ملخص: لحل القضية التي يتحمل فيها الفريق مسؤولية مالية جماعية بشكل صحيح، يجب رفع دعوى صاحب العمل ضد جميع موظفي الفريق/الفريق. في هذه الحالة، سيتم تحديد درجة المسؤولية فيما يتعلق بكل فرد من الفريق/الفريق.

مثال 7. رفع رجل الأعمال الفردي (IP) G. دعوى قضائية ضد S. وT. للحصول على تعويض عن الأضرار المادية. كان المدعى عليهم على علاقة عمل مع IP G. كمندوبي مبيعات في مكان عملهم محل بقالة"في***". من مواد القضية ما يلي: نشاط العملكان S. وT. مرتبطين بتخزين وبيع الأصول المادية التي عهد بها المدعي إليهما، بينما نفذ المدعى عليهم أنشطتهم كجزء من فريق ضم مدير المتجر E. ومع ذلك، تم إبرام اتفاقيات مع S. وT. على المسؤولية المادية الفردية الكاملة، وليس الجماعية. بالإضافة إلى ذلك، لم يبرم المدعي اتفاقًا بشأن المسؤولية المالية مع مدير متجر "B***"، الذي كان في الواقع عضوًا في الفريق الذي لم يكن يتمتع بحرية الوصول إلى عناصر المخزون فحسب، بل قام أيضًا بمعالجة البضائع ، وهو ما أشار إليه المتهمون بحق أثناء إجراءات المحاكمة. كما تم تحديد أوجه القصور الأخرى في قاعدة أدلة المدعي. في ظل هذه الظروف، لا يمكن الاعتراف بقرار المحكمة الابتدائية، الذي بموجبه تم استرداد مبالغ متناسبة من الأضرار (جزئيًا) من المدعى عليهم، باعتباره قرارًا قانونيًا ومبررًا. تم إلغاء حكم النقض الصادر عن الهيئة القضائية للقضايا المدنية التابعة لمحكمة تيومين الإقليمية بتاريخ 08/02/2010 في القضية رقم 33-3135/2010، بشكل كامل. وتم اتخاذ قرار جديد برفض تلبية مطالبة IP G. إلى S. وT. للحصول على تعويضات عن الأضرار والتكاليف القانونية.

دراسة الحالة 8 رجل أعمال فردي O. إلى L.، T.، I. بشأن التعويض عن الأضرار التي يسببها الموظفون أثناء أداء واجبات العمل.

وفي نقض قرار المحكمة الجزئية، أشارت الهيئة القضائية إلى أن المحكمة تجاهلت حقيقة أن ملف القضية يحتوي على عدة اتفاقيات بشأن المسؤولية المالية الجماعية الكاملة (الفريق)، والتي تختلف في تكوين مجموعة الأشخاص الموقعين عليها. ولم يكن هؤلاء الأشخاص متورطين في القضية. من خلال فرض الالتزام بالتعويض عن الأضرار على مستشار المبيعات L.، تجاهلت المحكمة حقيقة ذلك الموظف المحددلم يتم تضمينه في اتفاقية المسؤولية المالية الجماعية الكاملة (الفريق) ولم يتم التوقيع عليها من قبله.

الخطأ 4: صاحب العمل لم يوفر التخزين المناسب.

الأصول المادية الموكلة إلى الموظف

كلمة القانون: المادة 239 "فشل صاحب العمل في الوفاء بالتزامه بتوفير الظروف المناسبة لتخزين الممتلكات الموكلة إلى الموظف" من قانون العمل في الاتحاد الروسي هو أحد الظروف التي تستثني المسؤولية المالية للموظف.

توضيحات إضافية: يشير القرار رقم 52 في الفقرة 5 مرة أخرى إلى أنه لا يمكن تحميل الموظف المسؤولية المالية إذا حدث الضرر نتيجة قوة قاهرة أو مخاطر اقتصادية عادية أو ضرورة قصوى أو دفاع ضروري أو فشل صاحب العمل في الوفاء بالالتزام لتوفير ظروف تخزين مناسبة للممتلكات الموكلة إلى الموظف (المادة 239 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

في الوقت نفسه، يمكن تصنيف تصرفات الموظف التي تتوافق مع المعرفة والخبرة الحديثة على أنها مخاطر اقتصادية عادية، عندما لا يمكن تحقيق الهدف بطريقة أخرى، قام الموظف بالوفاء بواجباته الوظيفية بشكل صحيح، وأظهر درجة معينة من الرعاية و الحكمة، اتخذت تدابير لمنع الضرر، وكان موضوع المخاطرة الأصول المادية، وليس حياة وصحة الناس.

قد يكون فشل صاحب العمل في الوفاء بالتزامه بتوفير الظروف المناسبة لتخزين الممتلكات الموكلة إلى الموظف بمثابة سبب لرفض تلبية طلبات صاحب العمل إذا تسبب ذلك في ضرر.

ملخص: إذا قررت المحكمة أن صاحب العمل قد فشل في الوفاء بالتزامه أو قام بالوفاء به بشكل غير صحيح بتوفير الظروف المناسبة لتخزين الممتلكات الموكلة إلى الموظف، فيمكن بل ويجب رفض مطالبة صاحب العمل باسترداد مبلغ الضرر من الموظف.

مثال 9. بسبب نقص الأدلة من قبل المدعي - رجل الأعمال الفردي K. N.A. - الامتثال لقواعد إبرام اتفاقية بشأن المسؤولية المالية الجماعية الكاملة (الفريق)، وعدم قانونية سلوك البائعين S. Yu.V. و L.V.M.، بالإضافة إلى وجود ضرر فعلي مباشر، رفضت محكمة مقاطعة بوليسكي في منطقة كالينينغراد بشكل معقول تلبية المطالبة بالتعويض عن الضرر الناجم. في الوقت نفسه، انطلقت المحكمة من حقيقة أنه لم يتم إبرام اتفاق بشأن المسؤولية المالية الجماعية (الفريق) عن نقص الممتلكات الموكلة إلى الموظفين بين الطرفين، أعمال قبول ونقل الأصول المادية عند استئجار البائعين، عند الذهاب في الإجازة والفصل لم يتم إعدادهما. وهكذا، وجدت المحكمة أن صاحب العمل لم يخلق للفريق (الطاقم) الظروف اللازمة لضمان السلامة الكاملة للأشياء الثمينة، ولم يوفر الشروط اللازمة للمحاسبة والإبلاغ في الوقت المناسب عن حركة وأرصدة الأشياء الثمينة المنقولة، والتي، بموجب الفن. 239 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يستبعد المسؤولية المالية للموظف.

خطأ 5. صاحب العمل لم يثبت الحجم

الضرر الذي لحق به

كلمة القانون: يقع الالتزام بتحديد مقدار الضرر الذي لحق به وسبب حدوثه على عاتق صاحب العمل، الفن. 247 قانون العمل في الاتحاد الروسي. وتنظم نفس القاعدة إجراءات تحديد مقدار الضرر: قبل اتخاذ قرار بشأن التعويض عن الأضرار التي لحقت بموظفين محددين، فإن صاحب العمل ملزم بإجراء تفتيش لتحديد مقدار الضرر الناجم وأسباب حدوثه. لإجراء مثل هذا الفحص، يحق لصاحب العمل إنشاء لجنة بمشاركة المتخصصين المعنيين. إن طلب تفسير كتابي من الموظف لتحديد سبب الضرر أمر إلزامي. في حالة رفض الموظف أو تهربه من تقديم التفسير المحدد، يتم وضع الإجراء المناسب.

مقدار الضرر الذي لحق بصاحب العمل بسبب الخسارة والأضرار التي لحقت بالممتلكات، وفقا للفن. يتم تحديد 246 من قانون العمل في الاتحاد الروسي من خلال الخسائر الفعلية، المحسوبة على أساس أسعار السوق السائدة في المنطقة في يوم حدوث الضرر، ولكن ليس أقل من قيمة العقار وفقًا للبيانات المحاسبية، مع الأخذ في الاعتبار حساب درجة انخفاض قيمة هذا العقار.

يجوز للقانون الاتحادي إنشاء إجراء خاص لتحديد مقدار الضرر الخاضع للتعويض الذي يلحق بصاحب العمل بسبب السرقة أو الضرر المتعمد أو نقص أو فقدان أنواع معينة من الممتلكات والأشياء الثمينة الأخرى، وكذلك في الحالات التي يكون فيها المبلغ الفعلي للضرر الناجم يتجاوز مبلغه الاسمي.

توضيحات إضافية: يوضح القرار رقم 52 في الفقرة 13 أنه في الحالات التي يتعذر فيها تحديد يوم حدوث الضرر، يحق لصاحب العمل احتساب مقدار الضرر اعتباراً من يوم اكتشافه.

ملخص: في حالة عدم وجود دليل على مقدار الضرر الذي يطالب به صاحب العمل من الموظف، وكذلك في حالة عدم وجود عيوب في إجراءات تحديد هذا المبلغ، فقد لا يتم تلبية مطالبات صاحب العمل.

مثال 10. قدمت CJSC "T***" دعوى إلى محكمة مدينة Zhigulevsky ضد موظف سابق - S*** M. Yu. للحصول على تعويض عن الأضرار الناجمة عن النقص في عناصر المخزون الموكلة بمبلغ 2109214 روبل. ووجدت المحكمة أن المدعى عليه يعمل في شركة JSC "T***" كرئيس عمال، وتم الاتفاق معه على المسؤولية المالية الكاملة عن النقص في الممتلكات التي عهد بها صاحب العمل. لتأكيد مقدار الضرر الناجم، قدم المدعي قوائم الجرد وأوراق المقارنة لنتائج جرد الأصول المادية الموكلة إلى S*** M. Yu شهد أنه أثناء الجرد، كان جزء من الأصول المادية موجودًا على أراضي المؤسسة تحت الثلج، ولم يتم احتساب هذه الخاصية أو أخذها في الاعتبار أثناء الجرد. تم تخزين الأصول المادية التي تم العثور عليها في المنطقة بشكل علني وتمكن الأشخاص غير المصرح لهم من الوصول إليها. بموجب قرارها الصادر في 19 مارس 2009، رفضت محكمة مدينة زيجوليفسكي بشكل معقول تلبية المطالبات، وحفزت استنتاجاتها بحقيقة أنه في انتهاك للمادة. 247 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لم يتم تحديد مقدار الضرر الذي سببه صاحب العمل فعليًا بشكل موثوق، وكذلك أسباب حدوثه.

خطأ 6. المطالبة بالتعويض من الموظف

المقدمة في ظل الظروف،

باستثناء المسؤولية المالية للموظف

كلمة القانون: تحدد المادة 239 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الظروف التي تستبعد المسؤولية المالية للموظف. وبالتالي، يتم استبعاد المسؤولية المالية للموظف في حالات الضرر الناجم عن القوة القاهرة، أو المخاطر الاقتصادية العادية، أو الضرورة القصوى أو الدفاع الضروري، أو فشل صاحب العمل في الوفاء بالتزامه بتوفير الظروف المناسبة لتخزين الممتلكات الموكلة إلى الموظف.

توضيحات إضافية: بموجب الفقرة 5 من القرار رقم 52، قد تشمل المخاطر الاقتصادية العادية تصرفات الموظف التي تتوافق مع المعرفة والخبرة الحديثة، عندما لا يمكن تحقيق الهدف بطريقة أخرى، قام الموظف بمسؤولياته الوظيفية بشكل صحيح، وأظهر درجة معينة من العناية والحذر، واتخذت تدابير لمنع الضرر وكان موضوع الخطر هو الأصول المادية، وليس حياة الناس وصحتهم.

إن فشل صاحب العمل في الوفاء بالتزامه بتوفير الظروف المناسبة لتخزين الممتلكات الموكلة إلى الموظف قد يكون بمثابة سبب لرفض تلبية طلبات صاحب العمل إذا تسبب ذلك في ضرر.

ملخص: عند تحديد الظروف المحددة في الفن. 239 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يمكن تحميل الموظف المسؤولية المالية بالكامل أو بمبلغ محدود.

مثال 11. بموجب قرار محكمة مدينة تشاباييفسكي بمنطقة سمارة بتاريخ 18 يونيو 2009، تم رفض دعوى النائب "التحسين والبستنة" ضد L. للحصول على تعويض عن الأضرار الناجمة أثناء أداء واجبات العمل. في رفض تلبية المطالبة، أشارت المحكمة بحق إلى أن المدعي لم يقدم أدلة تؤكد وجود علاقة سببية بين سلوك "ل" والضرر الذي حدث، فضلاً عن ذنبه في التسبب في النقص. وكما وجدت المحكمة، تمت إزالة الرمال من موقع التحسين وتخزينها خارج المنطقة محطة الضخكان لصاحب العمل (وحتى أثناء إجازة المدعى عليه)، والأطراف الثالثة باستثناء "ل" إمكانية الوصول إلى غرفة المعدات حيث تم تخزين علبة الطلاء، وبالتالي توصلت المحكمة إلى الاستنتاج الصحيح بأن صاحب العمل لم يوفر الظروف المناسبة لتخزين الممتلكات عهد إلى L. فيما يتعلق بذلك وفقًا للمادة. 239 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم استبعاد المسؤولية المالية للموظف.

الخطأ 7. جذب الموظف

للمسؤولية المالية كاملة

على أساس الفقرة 5 من الجزء الأول من المادة 243 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

(إذا حدث الضرر نتيجة لأعمال إجرامية)

في حالة عدم وجود حكم قضائي دخل حيز التنفيذ

كلمة القانون: وفقًا للفقرة 5، الجزء 1، المادة. 243 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تعيين المسؤولية المالية عن كامل مبلغ الضرر الناجم عن الموظف، من بين أمور أخرى، في حالة الضرر الناجم عن الإجراءات الجنائية التي ارتكبها الموظف بموجب حكم من المحكمة.

توضيحات إضافية: وفقا للفقرة 11 من القرار رقم 52، على اعتبار أن وجود إدانة قضائية هو أمر المتطلبات المسبقةلاحتمال جلب الموظف إلى المسؤولية المالية الكاملة بموجب البند 5، الجزء 1، الفن. 243 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، إنهاء القضية الجنائية في مرحلة التحقيق الأولي أو في المحكمة، بما في ذلك لأسباب غير إعادة التأهيل (على وجه الخصوص، بسبب انتهاء قانون التقادم للمحاكمة الجنائية، باعتباره نتيجة لقانون العفو)، أو تبرئة المحكمة لا يمكن أن تكون بمثابة أساس لجلب الشخص إلى المسؤولية المالية الكاملة.

إذا صدر حكم بالإدانة على الموظف، ولكن نتيجة لقانون العفو تم إعفاءه كليًا أو جزئيًا من العقوبة، فقد يتحمل هذا الموظف المسؤولية الكاملة عن الأضرار التي لحقت بصاحب العمل على أساس البند 5، الجزء 1، فن. 243 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، نظرًا لوجود حكم قضائي دخل حيز التنفيذ القانوني، والذي أثبت الطبيعة الإجرامية لأفعاله. استحالة جلب الموظف إلى المسؤولية المالية الكاملة بموجب البند 5، الجزء 1، الفن. 243 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يستبعد حق صاحب العمل في مطالبة هذا الموظف بالتعويض الكامل عن الأضرار الناجمة لأسباب أخرى.

ملخص: في حالة عدم وجود حكم من المحكمة دخل حيز التنفيذ القانوني، لا يمكن تحميل الموظف المسؤولية المالية الكاملة بموجب البند 5، الجزء 1، المادة. 243 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والذي، مع ذلك، لا يستبعد حق صاحب العمل في مطالبة هذا الموظف بالتعويض الكامل عن الأضرار الناجمة لأسباب أخرى.

مثال 12. رفعت شركة JSC Yemanzhelinskhleb دعوى قضائية ضد موظفها F. للحصول على تعويض عن الأضرار عن طريق الرجوع. كما وجدت المحكمة، في 7 أكتوبر 2005، سائق المؤسسة F.، الذي كان يقود سيارة ZIL-431410، قاد سيارته نحو حركة المرور القادمة، حيث وقع تصادم مع سيارة VAZ-2106 يقودها السائق B.، الذي توفي بسبب الإصابات التي لحقت نتيجة هذا الحادث. وجدت سلطات شرطة المرور أن ف. مذنب بارتكاب حادث. بقرار من محكمة منطقة سوسنوفسكي منطقة تشيليابينسكفي 13 مارس/آذار 2006، تم إنهاء الدعوى الجنائية المرفوعة ضد ف. بعد مصالحة المتهم مع ممثل الضحية. بموجب قرار محكمة مدينة Yemanzhelinsky في منطقة تشيليابينسك بتاريخ 28 أغسطس 2006، تم استرداد تعويض عن الضرر المعنوي بمبلغ 80 ألف روبل من شركة OJSC "Emanzhelinskkhleb" لصالح الضحية، والذي دفعته المؤسسة.

بموجب قرار محكمة مدينة ييمانجيلينسكي بمنطقة تشيليابينسك بتاريخ 25 أبريل 2007، والذي لم يتغير بموجب حكم اللجنة القضائية للقضايا المدنية التابعة لمحكمة تشيليابينسك الإقليمية بتاريخ 14 يونيو 2007، كانت ادعاءات شركة Yemanzhelinskhleb OJSC ضد F. راض جزئيا. تقرر استرداد 40 ألف روبل من F. لصالح شركة JSC Yemanzhelinskhleb كتعويض عن الأضرار، بالإضافة إلى تكاليف قانونية قدرها 1300 روبل.

بموجب حكم اللجنة القضائية للقضايا المدنية بالمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 01/08/2008 رقم 48-B08-7، وقرار محكمة مدينة ييمانجيلينسكي بمنطقة تشيليابينسك بتاريخ 25/04/2007 و تم إلغاء حكم اللجنة القضائية للقضايا المدنية لمحكمة تشيليابينسك الإقليمية بتاريخ 14/06/2007. وأحيلت القضية لمحاكمة جديدة أمام المحكمة الابتدائية.

وعند اعتماد هذا القرار، أشارت الهيئة القضائية إلى أن المحكمة ارتكبت انتهاكًا كبيرًا للقواعد القانون الموضوعي، معبرًا عنه في تطبيق قاعدة قانونية (البند 5 ، الجزء 1 ، المادة 243 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، والتي لا تخضع للتطبيق.

وفقا للفقرة 5، الجزء 1، الفن. 243 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تعيين المسؤولية المالية عن كامل مبلغ الضرر الناجم عن الموظف في حالة حدوث ضرر نتيجة للإجراءات الجنائية التي ارتكبها الموظف والتي تم تحديدها بموجب حكم من المحكمة. وفي الوقت نفسه، أثبتت المحكمة ومن مواد القضية أنه لا يوجد إدانة في القضية الجنائية المرفوعة ضد ف. والتي دخلت حيز التنفيذ القانوني.

بموجب الفقرة 1 من الفن. 1081 من القانون المدني للاتحاد الروسي، يحق للشخص الذي قام بالتعويض عن الأضرار التي سببها شخص آخر (موظف في أداء واجبات العمل) المطالبة باسترداد (الرجوع) ضد هذا الشخص بمبلغ التعويض المدفوع ما لم يحدد القانون مبلغا مختلفا.

ومع ذلك، فإن تحليل التشريعات ومواد القضية لا يسمح لنا باستنتاج أن شركة Emanzhelinskhleb OJSC لها الحق في المطالبة بتعويض من F. عن الأضرار بالكامل، منذ الفن. 243 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أو القوانين الفيدرالية الأخرى لا تنص على المسؤولية المالية الكاملة للسائق F. والفن. تحدد المادة 241 من قانون العمل في الاتحاد الروسي حدود المسؤولية المالية للموظف (في حدود متوسط ​​دخله الشهري).

خطأ 8. طلب ​​التعويض عن الأضرار التي سببها الموظف

يتم تحديد الأضرار من قبل صاحب العمل في المبلغ

يتجاوز الضرر الفعلي المباشر

كلمة القانون: وفقا لأحكام الفن. 246 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تحديد مقدار الضرر الذي يلحق بصاحب العمل في حالة الخسارة والأضرار التي لحقت بالممتلكات من خلال الخسائر الفعلية، المحسوبة على أساس أسعار السوق السائدة في المنطقة في يوم وقوع الضرر. الناجمة، ولكن لا تقل عن قيمة العقار وفقا للبيانات المحاسبية، مع مراعاة درجة استهلاك هذا العقار.

توضيحات إضافية: وفقًا للفقرة 13 من القرار رقم 52، إذا تغير أثناء نظر القضية في المحكمة مقدار الضرر الذي لحق بصاحب العمل من خلال الخسارة أو الضرر الذي لحق بالممتلكات بسبب زيادة أو نقصان أسعار السوق، فإن المحكمة ليس له الحق في تلبية طلب صاحب العمل بتعويض الموظف عن الأضرار بمبلغ أكبر أو طلب الموظف بالتعويض عن الضرر بمبلغ أقل مما تم تحديده في يوم حدوثه (اكتشافه)، لأن العمل لا ينص قانون الاتحاد الروسي على مثل هذا الاحتمال.

ملخص: يحق لصاحب العمل الحصول على ذلك فقط مقدار الضرروالتي يتم تحديد مقدارها في يوم حدوث الضرر أو اكتشافه.

مثال 13. رفعت FGU DEP دعوى قضائية ضد G. للحصول على تعويض عن الأضرار المادية بمبلغ 2419378 روبل. الخسائر، مشيرًا إلى حقيقة أنه بموجب حكم محكمة مقاطعة ساراتوف بمنطقة ساراتوف بتاريخ 02.02.2006 المدير السابقتمت إدانة المؤسسة G. بموجب الجزء 2 من الفن. 160 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي بفرض عقوبة في شكل غرامة قدرها 36 ألف روبل. إلى دخل الدولة.

مستغلاً حقه كمدير مؤقت بالنيابة، ارتكب اختلاسًا، أي سرقة ممتلكات شخص آخر الموكلة إليه، باستخدام منصبه الرسمي، وتزوير الأدلة في قضية مدنية، وبالتالي حصل بشكل غير قانوني على حق الملكية في التصرف في شقة بقيمة 399360 روبل، مما تسبب في تعرض الشركة لأضرار مادية قدرها 399360 روبل.

طلب المدعي استرداد تكلفة الضرر الناجم من المدعى عليه (تكلفة الشقة وفقًا لحكم المحكمة كانت 399360 روبل) بمبلغ 2583411.9 روبل. بسبب ارتفاع سعر المتر المربع المساحة الكليةالمباني السكنية في ساراتوف في الربع الثاني من عام 2009.

رفضت المحكمة بحق ادعاء المدعي. وفقا للفن. 238 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يلتزم الموظف بتعويض صاحب العمل عن الأضرار الفعلية المباشرة التي لحقت به. يُفهم الضرر الفعلي المباشر على أنه انخفاض حقيقي في الممتلكات المتاحة لصاحب العمل أو تدهور في حالة الممتلكات المذكورة.

وفقا للفقرة 5، الجزء 1، الفن. 243 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تعيين المسؤولية المالية عن كامل مبلغ الضرر الناجم عن الموظف في حالة حدوث ضرر نتيجة للإجراءات الجنائية التي ارتكبها الموظف والتي تم تحديدها بموجب حكم من المحكمة.

يترتب على حكم المحكمة أن المدعى عليه تسبب في ضرر حقيقي للمدعي من خلال أفعاله الإجرامية بمبلغ 399390 روبل، والتي تم استردادها من المدعى عليه بالكامل على أساس قرار محكمة مقاطعة لينينسكي في ساراتوف بتاريخ 26 مايو ، 2008. ويجري حاليا تنفيذ قرار المحكمة. في ظل هذه الظروف، ليس لدى المدعي أسباب قانونية للتعويض عن الأضرار المادية من المدعى عليه بمبلغ 2583411 روبل. 90 كوبيل بموجب الجزء 1 من الفن. 1064 والفن. 15 القانون المدني للاتحاد الروسي. أصدرت الهيئة القضائية للقضايا المدنية التابعة لمحكمة ساراتوف الإقليمية حكم النقض بتاريخ 9 سبتمبر 2009، وقرار محكمة مقاطعة لينينسكي في ساراتوف بتاريخ 16 يوليو 2009 بشأن رفض مؤسسة الدولة الفيدرالية (DEP) تلبية المطالبات المرفوعة ضد G. B.E. بشأن التعويض عن الأضرار الناجمة عن الجريمة، التي تركت دون تغيير، لم يتم قبول الاستئناف بالنقض.

خطأ 9. قدم صاحب العمل طلبا للاسترداد

الأجور الزائدة في الحالة التي

هذا الحق لصاحب العمل الفن. 137 قانون العمل في الاتحاد الروسي غير منصوص عليه

كلمة القانون: وفقا للمادة. 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن إجراء الخصومات من راتب الموظف لسداد ديونه لصاحب العمل:

سداد السلفة غير المدفوعة الصادرة للموظف على حساب الأجر؛

لسداد الدفعة المقدمة غير المنفقة وغير المعادة في الوقت المناسب والتي تم إصدارها فيما يتعلق برحلة عمل أو الانتقال إلى وظيفة أخرى في منطقة أخرى، وكذلك في حالات أخرى؛

إعادة المبالغ الزائدة للموظف بسبب أخطاء محاسبية وكذلك المبالغ الزائدة للموظف إذا تم الاعتراف بها من قبل هيئة المراجعة الفردية النزاعات العماليةذنب الموظف في عدم الامتثال لمعايير العمل (الجزء 3 من المادة 155 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) أو العمل البسيط (الجزء 3 من المادة 157 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

إذا تم فصل الموظف قبل نهاية سنة العمل التي حصل فيها بالفعل على إجازة سنوية مدفوعة الأجر أيام لم تنجحأجازة. لا يتم إجراء خصومات لهذه الأيام إذا تم فصل الموظف للأسباب المنصوص عليها في الفقرة 8 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (رفض الموظف الانتقال إلى وظيفة أخرى ضرورية له وفقًا لتقرير طبي) أو الفقرات 1 أو 2 أو 4 من الجزء 1 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (في حالات الفصل بمبادرة من صاحب العمل في حالة تصفية المنظمة أو إنهاء النشاط من قبل رجل أعمال فردي؛ انخفاض في عدد أو موظفي المنظمة، الأفراد تغيير مالك ممتلكات المنظمة (فيما يتعلق برئيس المنظمة ونوابه وكبير المحاسبين)، على التوالي)، والمنصوص عليه أيضًا في البنود 1، 2، 5، 6، 7، الجزء 1، المادة؛ . 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (إنهاء عقد العمل بسبب ظروف خارجة عن إرادة الطرفين).

في جميع الحالات باستثناء الحالة الأخيرة (إعادة بدل الإجازة المستلمة عن أيام الإجازة غير العاملة)، يحق لصاحب العمل أن يقرر الخصم من راتب الموظف في موعد أقصاه شهر واحد من نهاية الفترة المحددة لإرجاع السلفة ، سداد الديون أو المدفوعات المحسوبة بشكل غير صحيح وتقديمها، ما لم يعترض الموظف على أسباب ومبالغ الاستقطاع.

الأجور الزائدة للموظف (بما في ذلك في حالة التطبيق غير الصحيح لتشريعات العمل أو غيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على المعايير قانون العمل)، ولا يجوز تحصيله منه إلا في الحالات التالية:

خطأ في العد؛

إذا اعترفت هيئة النظر في نزاعات العمل الفردية بذنب الموظف في عدم الامتثال لمعايير العمل (الجزء 3 من المادة 155 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) أو التوقف (الجزء 3 من المادة 157 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) الاتحاد الروسي)؛

إذا تم دفع أجور زائدة للموظف فيما يتعلق بأفعاله غير القانونية التي قررتها المحكمة.

توضيحات إضافية: أشارت المحكمة العليا للاتحاد الروسي في مراجعة التشريعات والممارسات القضائية للمحكمة العليا للاتحاد الروسي للربع الثاني من عام 2010 مرة أخرى للمحاكم أن الالتزام بإعادة الإثراء غير المشروع لا يمكن فرضه إلا على الشخص الذي، دون الأسباب التي ينص عليها القانون أو الأفعال أو المعاملات القانونية الأخرى، اكتسب أو احتفظ بممتلكات على حساب شخص آخر. وفقا للفن. 1109 من القانون المدني للاتحاد الروسي، لا تخضع للأجور والمدفوعات المعادلة لها، والمعاشات التقاعدية، والمزايا، والمنح الدراسية، والتعويض عن الضرر الذي يلحق بالحياة أو الصحة، والنفقة والمبالغ المالية الأخرى المقدمة للمواطن كوسيلة للعيش ليعود كإثراء بغير حق. لا يمكن إجراء الخصومات من الأجور، بما في ذلك الأجور التي يدفعها الموظف بشكل زائد، إلا في الإطار وبالتوافق الصارم مع أحكام الفن. 137 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ملخص: لا يمكن استرداد الأجور الزائدة من الموظف في حالات أخرى غير تلك المنصوص عليها في المادة. 137 قانون العمل في الاتحاد الروسي. الأجور الزائدة للموظف دون أي خطأ من جانبه أو بسبب خطأ في الحساب لا تخضع للاسترداد لصالح صاحب العمل.

مثال 14: التحكم الخدمة الفيدراليةقدم المحضرون في منطقة أوليانوفسك (المشار إليهم فيما يلي باسم UFSSP) دعوى ضد K. للحصول على تعويضات. بقرار محكمة مقاطعة زافولجسكي في أوليانوفسك بتاريخ 23 ديسمبر 2010، تم رفض ادعاءات خدمة البيليف الفيدرالية.

يترتب على مواد القضية أن المدعى عليه خدم في الخدمة المدنية للولاية في خدمة البيليف الفيدرالية كمحضر وتم فصله من الخدمة في 09/07/2010 بمبادرة من موظف حكومي بموجب البند 3 من الجزء 1 من الفن. 33 من القانون الاتحادي الصادر في 27 يوليو 2004 N 79-FZ "بشأن الخدمة المدنية الحكومية في الاتحاد الروسي"، أي حتى نهاية سنة العمل التي حصل فيها بالفعل على إجازة سنوية مدفوعة الأجر. وبذلك بلغت الإجازة غير العاملة 21 يومًا. بموجب الأمر الصادر في 28 أبريل 2010، أُمر N *** بإجراء تسوية نهائية مع المدعى عليه وخصم الإجازة المفرطة الاستخدام في 21 يومًا فقط. طبقًا لإيصالات الراتب لشهر سبتمبر وأكتوبر 2010 والمذكرة المؤرخة في 8 نوفمبر 2010، ومن أجل سداد دين أيام الإجازة غير العاملة عند الفصل، تم خصم المدعى عليه في حدود الأموال المتراكمة. وكان المبلغ المستحق 8303 روبل. 27 كوبيل تقديم مطالبات باسترداد المدعى عليه تعويضات قدرها 8303 روبل. 27 كوبيل، أشار المدعي إلى أن هذا المبلغ كان عبارة عن أجور زائدة.

وأشارت المحكمة، عند اتخاذ قرارها، إلى أن الأحكام المنصوص عليها في المادة. 137 قانون العمل في الاتحاد الروسي القواعد القانونيةتتفق مع أحكام اتفاقية منظمة العمل الدولية المؤرخة 1 يوليو 1949 رقم 95 "فيما يتعلق بحماية الأجور" (المادة 8)، المادة. 1 من البروتوكول رقم 1 لاتفاقية حماية حقوق الإنسان والحريات الأساسية، إلزامي التطبيق بموجب الجزء 4 من المادة. 15 دستور الاتحاد الروسي، المادة. 10 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وتحتوي على قائمة شاملة بالحالات التي يجوز فيها استرداد أجور الموظف الزائدة، بما في ذلك إذا كان الخطأ نتيجة تطبيق غير صحيح لتشريعات العمل أو غيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل . وتشمل هذه الحالات، على وجه الخصوص، الحالات التي تم فيها دفع أجور زائدة للموظف بسبب أفعاله غير القانونية التي قررتها المحكمة، أو بسبب خطأ في الحساب. وبما أن الأسباب التي ينص عليها القانون لاسترداد الأجور المدفوعة للموظف لصالح صاحب العمل لم تحددها المحكمة عند حل هذه القضية، فإن رفض تلبية الدعوى المرفوعة ضد د.ف كوبالكين هو أمر صحيح.

أيدت الهيئة القضائية للقضايا المدنية التابعة لمحكمة أوليانوفسك الإقليمية، بموجب حكم النقض الصادر بتاريخ 02/01/2011 في القضية رقم 33-325/2011، القرار المحدد الصادر عن المحكمة الابتدائية.

خطأ 10. طلب ​​استرداد الأضرار،

التي سببها الموظف لصاحب العمل،

أعلن خارج قانون التقادم

كلمة القانون: يتم تحديد إجراءات تحصيل التعويضات من الموظف بموجب المادة. 248 قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم استرداد مبلغ الضرر الذي حدث من الموظف المذنب، بما لا يتجاوز متوسط ​​​​الدخل الشهري، بأمر من صاحب العمل. يمكن إصدار الأمر في موعد لا يتجاوز شهر واحد من تاريخ التحديد النهائي من قبل صاحب العمل لمبلغ الضرر الذي سببه الموظف. ومع ذلك، إذا انقضت فترة الشهر الواحد أو لم يوافق الموظف على التعويض طوعًا عن الأضرار التي لحقت بصاحب العمل، وكان مبلغ الضرر المطلوب استرداده من الموظف يتجاوز متوسط ​​دخله الشهري، فلا يمكن استرداد المبلغ إلا نفذتها المحكمة.

وينص القانون على إمكانية التعويض الطوعي للموظف عن مبلغ الضرر. في هذه الحالة، يقدم الموظف إلى صاحب العمل التزامًا كتابيًا بالتعويض عن الأضرار، مع الإشارة إلى شروط الدفع المحددة. في حالة فصل الموظف الذي قدم التزامًا كتابيًا بالتعويض الطوعي عن الضرر، لكنه رفض التعويض عن الضرر المحدد، يتم تحصيل الدين المستحق في المحكمة. وبموافقة صاحب العمل، يجوز للموظف أيضًا نقل ممتلكات معادلة للتعويض عن الأضرار الناجمة أو إصلاح الممتلكات المتضررة.

يتم التعويض عن الأضرار بغض النظر عما إذا كان الموظف قد تعرض للمسؤولية التأديبية أو الإدارية أو الجنائية عن الأفعال أو التقاعس عن التصرف التي تسببت في ضرر لصاحب العمل.

بالإضافة إلى ذلك، وفقا للفن. 232 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يؤدي إنهاء عقد العمل بعد التسبب في ضرر إلى إعفاء طرف هذا العقد من المسؤولية المالية المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي أو القوانين الفيدرالية الأخرى.

يتم النظر في النزاع العمالي بناءً على طلب صاحب العمل للحصول على تعويض من قبل الموظف عن الأضرار التي لحقت بصاحب العمل (ما لم تنص القوانين الفيدرالية على خلاف ذلك) مباشرة في المحاكم (المادة 391 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وفقا للجزء 2 من الفن. 392 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق لصاحب العمل اللجوء إلى المحكمة في النزاعات حول تعويض الموظف عن الأضرار التي لحقت بصاحب العمل في غضون عام واحد من تاريخ اكتشاف الضرر الناجم.

توضيحات إضافية: في الفقرة 3 من القرار رقم 52 تم توضيح إضافي للمحاكم أنه لا يحق للقاضي رفض قبول لائحة المطالبة على أساس أن صاحب العمل فوت مدة السنة المحسوبة من تاريخ اكتشاف الضرر الناجم (الجزء 2 من المادة 392 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا فات صاحب العمل الموعد النهائي للذهاب إلى المحكمة، يحق للقاضي تطبيق عواقب التخلف عن الموعد النهائي (رفض المطالبة)، إذا أعلن المدعى عليه عن الموعد النهائي الفائت قبل أن تتخذ المحكمة قرارها ولم يفعل المدعي تقديم دليل على الأسباب الصحيحة لعدم الالتزام بالموعد النهائي، والذي يمكن أن يكون بمثابة أساس لاستعادته ( الجزء 3 من المادة 392 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). قد تشمل الأسباب الصحيحة لعدم الالتزام بالموعد النهائي ظروفًا استثنائية خارجة عن سيطرة صاحب العمل والتي حالت دون تقديم المطالبة.

ملخص: إذا فات صاحب العمل الموعد النهائي لتقديم مطالبة إلى المحكمة لاسترداد مبلغ الضرر الذي سببه الموظف، في ظل وجود طلب مماثل من الموظف لتطبيق عواقب هذا الإغفال، فإن رفض المحكمة دائمًا ما يحدد مسبقًا رفض المحكمة لتلبية المطالبة على هذا الأساس. تقديم الأدلة وتبرير وجودها أسباب وجيهةينجح عدد قليل جدًا من أصحاب العمل المدعين في تفويت هذا الموعد النهائي.

مثال 15. بقرار محكمة منطقة فولجسكي بمنطقة سمارة بتاريخ 26 يونيو 2009، أثناء المحاكمة، بناءً على طلب المدعى عليه، تم رفع دعوى رجل الأعمال الفردي E.V S*** للحصول على تعويض عن الأضرار المادية بالمبلغ تم رفض مبلغ 40701 روبل بسبب خطأ E بواسطة V. V*** وE. A. Z***، اللذين عملا كبائعين لدى رجل أعمال فردي محدد، نتيجة الأداء غير السليم لواجبات العمل الخاصة بهما. ودعمًا للقرار، أشارت المحكمة إلى أن المدعي قد حدد النقص في عناصر المخزون الموكلة إلى E.V.V*** وE.A.Z*** أثناء عملية الجرد التي أجريت في 25 مايو 2006، وتم تقديم بيان المطالبة بالتعويض عن الأضرار. تم تقديمه فقط في 06/01/2009، أي بعد انقضاء فترة السنة الواحدة المنصوص عليها في المادة. 392 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

أشارت الهيئة القضائية للقضايا المدنية التابعة لمحكمة سمارة الإقليمية، بالموافقة على القرار المذكور، في حكمها الصادر بتاريخ 2 سبتمبر 2009، إلى أن انتهاء فترة التقادم، التي أعلن الطرف في النزاع عن تطبيقها، من قبل بموجب البند 2 من الفن. 199 من القانون المدني للاتحاد الروسي هو أساس مستقل للمحكمة لاتخاذ قرار برفض المطالبة، ولم يقدم المدعي دليلاً على أسباب وجيهة لتفويت الموعد النهائي لرفع دعوى، وبالتالي فإن استئناف النقض لـ IP E.V. S*** تم تركه غير راضٍ.

وفي كثير من الأحيان أيضًا تنشأ مواقف مثيرة للجدل بين صاحب العمل والموظف فيما يتعلق بسداد الأخير لتكاليف التدريب المدفوعة على حساب صاحب العمل. ومع ذلك، فإن قانون العمل في الاتحاد الروسي، بغض النظر عما إذا كان الموظف الطالب (المدرب) المفصول شخصًا مسؤولاً ماليًا أم لا، ينص على التزام الموظف مسبقًا بسداد التكاليف التي تكبدها صاحب العمل مقابل تدريبه، محسوبة بما يتناسب مع الوقت الذي لم يعمل فيه فعليًا بعد الانتهاء من التدريب (المادة 249 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، ما لم ينص عقد العمل أو اتفاقية التدريب على خلاف ذلك.

تشير الجملة الأخيرة إلى أن قانون العمل في الاتحاد الروسي يسمح لأطراف عقد العمل بتوفير شروط أخرى لعقد العمل أو اتفاقية التدريب من حيث سداد تكاليف تدريب صاحب العمل المعني. بما في ذلك السداد الكامل لكامل تكلفة التدريب (النفقات التي يتكبدها صاحب العمل للتدريب بالكامل).

النقاط الرئيسية المثيرة للجدل هي:

1. المبلغ الذي يتم تحصيله من الموظف (جزء أو كامل تكلفة تكاليف التدريب).

2. وجود أو عدم وجود إمكانية حدوث مثل هذا الاسترداد (بعد كل شيء، تسمح المادة 249 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بالاسترداد فقط في حالة فصل الموظف دون سبب وجيه قبل انتهاء الفترة المنصوص عليها في القانون) عقد العمل أو اتفاقية التدريب). إذا تم تحديد أسباب وجيهة للفصل خلال نفس الفترة، فلن يعد من الممكن استرداد جزء أو تكلفة تكاليف تدريب صاحب العمل من الموظف.

3. عدم وجود مدة محددة في عقد العمل أو اتفاقية التدريب يجب على الموظف العمل خلالها في المنشأة بعد الانتهاء من التدريب.

ومع ذلك، فإن النظر في الوضع مع التلمذة الصناعية والمسؤولية المالية للموظف الذي ترك العمل دون سبب وجيه قبل الفترة المتفق عليها بين طرفي عقد العمل هو موضوع منفصل للنظر فيه.

جميع الأخطاء المذكورة أعلاه التي تم تحليلها في هذه المقالة هي للأسف نموذجية للغاية. ولكنها ليست استثنائية. قائمة هذه الأخطاء "الشائعة" أوسع بكثير من الحالات التي تم النظر فيها. وتشمل هذه:

لم يتم إجراء الجرد بشكل صحيح؛

الاستئناف أمام المحكمة من قبل مدعي غير لائق؛

أخطاء المحكمة (عدم إشراك المدعى عليه المشارك، أو أطراف ثالثة، وما إلى ذلك)؛

عدم إثبات ذنب الموظف في التسبب في الضرر؛

الفشل في إقامة علاقة السبب والنتيجة بين تصرفات (تقاعس) الموظف وحدوث ضرر لصاحب العمل؛

إثبات المحكمة لعدم وجود علاقات عمل بين المدعي والمدعى عليه؛

تحديد النقص أثناء غياب المسؤول المالي الذي تم الاحتفاظ بوظيفته، الخ.

لقد أخذنا في الاعتبار فقط تلك التي تم تضمينها في ما يسمى بأعلى 10 أخطاء من حيث الشعبية. إن توحيد الممارسة القضائية من حيث نتائج النظر في النزاع عند تحديد أخطاء أصحاب العمل المذكورة أعلاه يسمح لنا باستنتاج أن الخطأ المرتكب في مرحلة معينة من علاقة العمل مع الموظف يمكن أن يؤدي إلى استحالة التعافي منه كامل مبلغ الضرر الذي سببه هذا الأخير لصاحب العمل. وهذا يعني قدرة صاحب العمل على التنبؤ بعواقب الأخطاء المرتكبة، وإذا أمكن، القضاء عليها قبل أن ينشأ موقف يسبب ضررا لصاحب العمل.

فهرس

1. قرار الهيئة القضائية للقضايا المدنية لمحكمة أومسك الإقليمية بتاريخ 14 أكتوبر 2009 رقم 33-4943/2009 // نشرة الممارسة القضائية لمحكمة أومسك الإقليمية. 2010. ن 42 // الموقع الرسمي لمحكمة أومسك الإقليمية [مورد إلكتروني]. عنوان URL: oblsud. oms. com.sudrf. رو/وحدات. بي أتش بي؟ الاسم=docum_sud&id=71).

2. قرار الهيئة القضائية للقضايا المدنية لمحكمة أوليانوفسك الإقليمية بتاريخ 21 سبتمبر 2010 في القضية رقم 33-334810 // الموقع الرسمي لمحكمة أوليانوفسك الإقليمية [مورد إلكتروني]. عنوان URL: uloblsud. رو/index. بي أتش بي؟ option=com_content&task=view&id=192&Itemid=170&idCard=20854).

3. تعميم ممارسة النظر من قبل محاكم منطقة بسكوف في القضايا المدنية المتعلقة بتطبيق التشريعات التي تنظم المسؤولية المالية للموظفين عن الأضرار التي لحقت بصاحب العمل لعام 2009 // الموقع الرسمي لمحكمة بسكوف الإقليمية [المورد الإلكتروني ]. عنوان URL: oblsud. psk. com.sudrf. رو/وحدات. بي أتش بي؟ name=docum_sud&id=225.

4. قرار الهيئة القضائية للقضايا المدنية للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 19 نوفمبر 2009 N 18-В09-72 // الموقع الرسمي للمحكمة العليا للاتحاد الروسي [مورد إلكتروني]. عنوان URL: vsrf. رو/الثانية. بي أتش بي.

5. حكم النقض الصادر عن الهيئة القضائية للقضايا المدنية لمحكمة تيومين الإقليمية بتاريخ 08/02/2010 في القضية رقم 33-3135/2010 // الموقع الرسمي للمحكمة الإقليمية تيومين [مورد إلكتروني]. عنوان URL: oblsud. توم. com.sudrf. رو/وحدات. بي أتش بي؟ name=bsr&op=show_text&srv_num=1&id=72400001008091502092621000062457.

6. تعميم الممارسة القضائية في النظر في القضايا المدنية المتعلقة بتطبيق قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي، التي تنظم المسؤولية المالية للعمال عن الأضرار التي لحقت بصاحب العمل، لعام 2009 - النصف الأول من عام 2010 / / الموقع الرسمي لمحكمة أستراخان الإقليمية [مصدر إلكتروني]. عنوان URL: الملفات. com.sudrf. ru/1512/user/Docs/obobsh_grajdan_24.rtf.

7. معلومات عن نتائج تعميم ممارسة النظر من قبل محاكم المقاطعات (المدينة) في منطقة كالينينغراد للقضايا المدنية المتعلقة بحل النزاعات العمالية في عام 2008 // الموقع الرسمي لمحكمة كالينينغراد الإقليمية [المورد الإلكتروني]. عنوان URL: محكمة كالينينجراد. رو/كوس.

8. شهادة نتائج تعميم الممارسة القضائية في النظر في القضايا المدنية في عام 2009 بشأن المسؤولية المادية للموظفين عن الأضرار التي لحقت بصاحب العمل // الموقع الرسمي لمحكمة سمارة الإقليمية [مورد إلكتروني]. عنوان URL: الملفات. com.sudrf. ru/1548/user/2010_obzori/Obzor2010gr_dela. وثيقة.

حاضِر التشريع الروسيينص على تعويض إلزامي عن الأضرار التي لحقت بصاحب العمل.

وتعتمد إجراءات التعويض على نوع العلاقة القانونية بينهما.

دعونا نلقي نظرة فاحصة.

يمكن لصاحب العمل تحديد مقدار الضرر الناتج بطريقتين: بشكل عام وبطريقة خاصة.

يتم تحديد الضرر في الحالة الأولى على أساس الفن. 246 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: يتم تحديد مقدار الضرر حسب الخسائر الحالية. لحساب مبلغ التعويض المحدد، من الضروري تحديد سعر السوق للعقار المتضرر في يوم اكتشافه.

ومع ذلك، لا يمكن أن يكون أقل من سعر الشراء المحدد في البيانات المحاسبيةأقل البلى.

وبالتالي فإن تحديد مبلغ التعويض بشكل عام ينطوي على خيارين:

1. على أساس الخسائر الفعلية مع الأخذ في الاعتبار سعر السوق لليوم الحالي؛
2. استنادا إلى البيانات المالية مع الأخذ في الاعتبار البلى.

يتم استخدام الخيار الأخير إذا كان سعر السوق للمنتج أقل منه سعر الشراء.

وبعد تحديد مبلغ التعويض، يصدر صاحب العمل أمرا بحجز الأموال. يجب إعداد هذه الوثيقة في موعد لا يتجاوز شهر بعد اكتشاف الأضرار التي لحقت بالممتلكات وانعكاسها في تقرير الجرد.

لا يجوز أن يتجاوز المبلغ الذي يتم تحصيله من الموظف راتبه الشهري المحدد على أساس راتبه الفعلي لمدة 12 شهرًا.

لا يجوز حجز الأموال من الدفعات التالية:

• المدفوعات المتعلقة بنقل الموظف إلى موقع آخر؛
• لاستهلاك أدوات العمل.
• استحقاقات الأمومة، .

إذا ثبتت إدانة عدة أشخاص بالتسبب في ضرر، أي فريق العمل، أي فريق العمل. نحن نتحدث عن (على سبيل المثال، فريق)، يتم تحديد مبلغ التعويض لكل منهم على حدة، مع الأخذ في الاعتبار درجة ذنبه ونوع المسؤولية المالية (كاملة أو محدودة).

يتم تحديد مبلغ الاستقطاعات في هذه الحالة بموجب اتفاق طوعي بين الفريق وصاحب العمل أو من قبل المحكمة، إذا تم استرداد الضرر من خلال الإجراءات القانونية.

خيارات التعويض عن الأضرار المادية التي لحقت بالموظف

تطوعي

يتم إضفاء الطابع الرسمي على التعويض الطوعي عن الأضرار التي لحقت بالموظفين كتابيًا. اتفاقية تحدد شروط الدفع المحددة. يتم تحديد شكل ومبلغ التعويض من قبل الموظف وصاحب العمل: يمكن أن يكون نقدًا أو ممتلكات أخرى تعادل تلك التالفة أو المفقودة.

في هذه الحالة، يجوز للطرفين التوصل إلى اتفاق اتفاقية التقسيطحيث يتعهد الموظف بدفع كامل المبلغ في وقت معين. إذا فشل الموظف في الامتثال لهذه الاتفاقية، يحق لصاحب العمل أن يطالب بدفع الجزء المتبقي من الدين من خلال المحكمة.

يجب أن نتذكر أن الاتفاقية الطوعية تنطوي على تعويض لا يتجاوز مبلغه الراتب الشهري للموظف. أي أنه إذا حدد الاتفاق مبلغاً يفوق الموظف، فيجوز له أن يرفض سداد باقي الدين.

خارج نطاق القضاء

يشمل التعويض خارج نطاق القضاء عن الأضرار حجب التعويض عن راتب الموظف المذنب بأمر من صاحب العمل.

وهذا ممكن إذا تم استيفاء عدة شروط:

1. ألا يتجاوز مبلغ التعويض الراتب الشهري للموظف؛
2. لم يمر أكثر من شهر على اكتشاف حقيقة الضرر أو الخسارة في الممتلكات؛
3. تستمر علاقة العمل بين الطرفين طوال فترة تحصيل الأموال بأكملها.

قضائية

يمكن التعويض القانوني عن الضرر الناتج في الحالات التالية:

• التعويض يتجاوز الراتب الشهري للجاني؛
• لقد مر أكثر من شهر منذ اكتشاف الضرر.

عند تقديم المطالبة، يجب على صاحب العمل إثبات حقيقة الضرر ومقداره، وكذلك درجة ذنب كل موظف في حالة المسؤولية الجماعية.

استرداد الأضرار من الموظف المفصول

لا يمكن استرداد التعويض عن الأضرار الناجمة عن الموظف المفصول إلا من خلال المحكمة. تبدو خوارزمية الإجراءات في هذه الحالة كما يلي:

تحديد الموعد النهائي للذهاب إلى المحكمة

فن. يمنح 392 من قانون العمل في الاتحاد الروسي صاحب العمل الحق في اللجوء إلى المحكمة خلال عام من تاريخ اكتشاف الضرر. وتاريخ اكتشافها هو يوم اكتمال الجرد أو يوم آخر اكتشف فيه صاحب العمل وجود ممتلكات تالفة أو مفقودة.

إذا تم إبرام اتفاقية طوعية بشأن دفع التعويض بين صاحب العمل والموظف، لكن الموظف لم يقم بالدفعة التالية ثم استقال بعد ذلك، فإن اليوم الذي يبدأ فيه حساب فترة السنة الواحدة سيكون يوم أول تغيب قسط.

- تحديد حجم الضرر الناتج

في حالة استرداد التعويض من الموظف المفصول، يتم تحديد مبلغ الاسترداد من خلال طرح المبلغ الفعلي للضرر الذي لحق به بالفعل موظف سابقالمدفوعات.

إعداد بيان المطالبة

يجب تقديم الطلب كتابيًا أو باستخدام الوسائل التقنيةفي شكل حر. يجب أن يحتوي النموذج على:

1. اسم المحكمة، واسم وعنوان المدعي (وفقًا للوثائق القانونية للمنظمة)، واسم المدعى عليه وعنوان إقامته، والتوقيع الشخصي للمدعي.
2. موضوع المطالبة، أي المطالبة بالتعويض عن الضرر الذي حدث.
3. الظروف التي تستند إليها ادعاءات المدعي: الأدلة القانونية على الحقيقة المباشرة للضرر المادي، فضلا عن ذنب المدعى عليه.
4. تكلفة المطالبة: مبلغ التعويض المطلوب.
5. معلومات حول محاولة حل الوضع قبل المحاكمة، إذا كان ذلك مطلوبًا بموجب القانون.

الأخطاء الرئيسية لأصحاب العمل

1. -حجب التعويض عن راتب الموظف الذي يزيد على راتبه الشهري دون موافقته. على سبيل المثال، إذا كان مقدار الضرر هو 15 ألف روبل، وراتب الموظف المذنب - 10 آلاف، فيجب ألا يتجاوز المبلغ الإجمالي للتعويض 10 آلاف روبل. لا يمكن لصاحب العمل الحصول على المبلغ المتبقي وهو 5 آلاف إلا بعد صدور قرار المحكمة المناسب!
2. صدور أمر بحجز الأموال بعد مرور أكثر من شهر من تاريخ اكتشاف الضرر. يبدأ العد التنازلي للشهر المحدد من لحظة تحديد مقدار الضرر الناتج. إذا مر أكثر من 30 يومًا منذ ذلك اليوم، فيمكن استرداد التعويض فقط في المحكمة!
3. لم يتم تحديد المبلغ الفعلي للضرر.
4. تم انتهاك قواعد الجرد.
5. عدم وجود تفسير كتابي من الموظف. لتحصيل التعويض، يجب على صاحب العمل أن يطلب من الموظف شرح مكتوبعند التسبب في الضرر. ويجب تقديم الطلب بحيث يكون لدى صاحب العمل دليل مستندي على ذلك. يتم إضفاء الطابع الرسمي على رفض تقديم تفسير من خلال الفعل المناسب.
6. المطالبة بالتعويض من الموظف في حالة وجود ظروف تستثني أي مسؤولية مالية. وتشمل هذه: القوة القاهرة، والضرورة القصوى والدفاع، وكذلك إهمال صاحب العمل نفسه لقواعد وأنظمة تخزين الممتلكات.
7. الغياب أو على العكس من ذلك استنتاجه في غياب الأسباب. إذا لم يكن لدى الموظف الذي يعمل بأصول مادية اتفاقية مسؤولية كاملة، ففي حالة حدوث ضرر سيكون مسؤولاً في حدود راتبه الشهري. كما أن صاحب العمل ليس له الحق في إبرامه اتفاق مماثلمع الموظفين العاملين في وظائف غير محددة في قائمة الوظائف (قرار وزارة العمل رقم 85). سيتم اعتبار مثل هذه الوثيقة غير صالحة في المحكمة.

ممارسة المراجحة

مثال 1

استأنفت أمام المحكمة مؤسسة حكوميةبدعوى ضد السائق السابق كليبيكوف يطالب فيها بالتعويض عن الأضرار المادية. وبحسب البيان، فإن المتهم كليبيكوف، أثناء قيامه بواجباته الوظيفية، صدم سيارة المواطن إيفانوف أثناء قيادته لسيارة الشركة. وأدانت المحكمة كليبيكوف بارتكاب هذا الحادث وأمرته بدفع 80 ألف دولار لإيفانوف كتعويض عن الأضرار المادية.

قامت الشركة بتحويل المبلغ المطلوب إلى حساب إيفانوف، وبعد ذلك أبرمت اتفاقًا مع كليبيكوف لتعويضه عن هذا المبلغ في غضون ستة أشهر. وبعد شهرين، تم فصل السائق طوعا وتوقفت المدفوعات.

تم رفض ادعاءات المدعي. وبحسب المحكمة، فإن المدعى عليه كان في الخدمة وقت وقوع الحادث، أي مسبباً الضرر. خلال الشهرين اللذين عمل فيهما كليبيكوف في المنظمة، حصلوا على 20 ألف روبل، وكان متوسط ​​راتبه 15 ألفًا.

أسباب رفض المطالبة: بما أن وظيفة السائق غير مدرجة في قائمة الوظائف التي تنطوي على مسؤولية مالية كاملة، فإنه يجوز استرداد تعويض من المدعى عليه بما لا يتجاوز راتبه الشهري. وقد تم بالفعل دفع هذا المبلغ من قبل المدعى عليه.

مثال 2

ورفعت المنظمة دعوى قضائية تطالب فيها بالتعويض موظف سابقالتعويض عن الأضرار المادية. تم إبرام اتفاق بشأن المسؤولية المالية الكاملة مع المدعى عليه إيفانوف. تم تسليم الأصول المادية إلى المدعى عليه على أساس قانون الجرد المضمون بتوقيعه الشخصي. خلال المخزون التالي، تم الكشف عن نقص الأشياء الثمينة الموكلة إلى إيفانوف. وقدم المدعى عليه تفسيراً كتابياً لهذه الحقيقة، مشيراً إلى عدم وجود أصول مادية محددة في تقرير الجرد السابق، وبناءً عليه لم يحدث أي ضرر للمنظمة.

وتم حجب 20% من راتب إيفانوف، وبعد ذلك تم فصله. كما تم تحصيل التعويض من الدفعة النهائية للموظف (20٪). ويطالب المدعي باسترداد المبلغ المتبقي من الضرر الذي سببه للمدعى عليه.

حكمت المحكمة هذا المتطلبإرضاء واسترداد المبلغ المتبقي من التعويض من المدعى عليه.

الأساس هو إبرام اتفاق بين الطرفين بشأن المسؤولية المالية الكاملة، والذي بموجبه يكون المدعى عليه مسؤولاً عن التزاماته بالكامل، ولا يكون الفصل سبباً لرفض التعويض عن الضرر. وبما أن إيفانوف وافق على قانون الجرد، فليس من الممكن الطعن في حقيقة وجود الأصول المادية.

بالنقر على زر الإرسال، فإنك توافق على معالجة بياناتك الشخصية.

ماجستير كوكورينا، محامية

كيفية استرداد الأضرار من الموظف عندما تكون خسائر الشركة من صنعه

المشاكل هي أشياء لا يمكن التنبؤ بها، ويمكن أن تحدث حتى في عملية عمل جيدة الأداء. تعرض السائق لحادث في سيارة الشركة، واحترقت الآلة بسبب التشغيل غير السليم، وتم إخراج البضائع من المستودع بينما كان الحراس يستلقون في أحضان مورفيوس. أو العملاء المحتملينلم يقرروا العمل معك لأن موظف رحلة عملك قوض صورة الشركة من خلال الظهور وهو في حالة سكر.

في جميع هذه الحالات، لدى إدارة الشركة رغبة واحدة فقط - للتعويض عن الخسائر الناجمة عن الموظف. ولكن هل هذا ممكن دائمًا، وإذا كان الأمر كذلك، فكيف ينبغي للمرء أن يتصرف بحيث يكون من الممكن، من حيث المبدأ، تحميل الموظف المسؤولية المالية والحصول منه على تعويض عن الأضرار؟

مهما كان الأمر، ضع في اعتبارك أن مشاركة المحاسب في الإجراء "المسؤول ماديًا" لن تقتصر على الأرجح على مجرد حساب النقص أثناء المخزون أو الخسائر الناجمة عن الأضرار التي لحقت بالممتلكات. الجزء 3 الفن. 11، الجزء 1 الفن. 30 من قانون 6 ديسمبر 2011 رقم 402-FZ؛ تمت الموافقة على المادة 27 من اللائحة. بقرار من وزارة المالية بتاريخ 29 يوليو 1998 رقم 34 ن. من المؤكد أنه سيتعين عليك المشاركة في تحقيق داخلي، وإعداد أوراق محاسبية مختلفة لتوقيعها من قبل الإدارة، واقتراح بشكل عام الإجراءات الشكلية الأخرى التي يجب اتباعها لاسترداد الأضرار من الجاني.

نؤكد حجم الضرر الذي لحق بالشركة وذنب الموظف

من أجل الحصول على وقت لاسترداد الأضرار من الجاني بأمر من المدير (أي بدون قرار من المحكمة)، لديك شهر واحد فقط من تاريخ التحديد النهائي لمبلغ الضرر لاستكمال جميع المستندات اللازمة. فن. 248 قانون العمل في الاتحاد الروسي. ومن الأفضل اعتبار هذا التاريخ هو يوم الانتهاء من الجرد أو إجراء فحص الممتلكات المتضررة.

نحن نشكل لجنة للتحقيق الداخلي

هذه ويلزم للجنة إثبات وتأكيد أمرين:

• المبلغ الدقيق للضرر.ضع في اعتبارك أنه لا يمكن حساب مقدار الضرر إلا بناءً على القيمة الدفترية (القيمة المتبقية للأصول الثابتة) و فن. 246 قانون العمل في الاتحاد الروسي. والحقيقة هي أنه عند حساب الأضرار بأسعار السوق، فإنك تسترد الأرباح المفقودة من الموظف، وهذا غير قانوني. فن. 277 قانون العمل في الاتحاد الروسي؛ البند 9 من قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا بتاريخ 16 نوفمبر/تشرين الثاني 2006 رقم 52 (يشار إليه فيما بعد بالقرار رقم 52). لنفترض أن البضائع مسروقة. عند تحديد مقدار الضرر، يجب أن يؤخذ سعر الشراء في الاعتبار. إذا قمت بحساب الأضرار على أساس سعر البيع، فسيؤدي ذلك إلى تحميل الموظف كلاً من الأضرار المباشرة والأرباح المفقودة. وفي الحالة التي يرفض فيها الأطراف المقابلة، بسبب موظف مخمور في شركتك، إبرام اتفاقية معك، لن يكون من الممكن استرداد الأضرار من الموظف، لأن مثل هذا الرفض يمثل ربحًا ضائعًا للشركة البند 2 الفن. 15 القانون المدني للاتحاد الروسي;
• إمكانية جلب موظف معين إلى المسؤولية المالية.وللقيام بذلك، يجب استيفاء الشروط الخمسة التالية في وقت واحد: فن. 233 قانون العمل في الاتحاد الروسي؛ البند 4 من القرار رقم 52.

الحالة 1. التسبب في ضرر فعلي مباشر لممتلكات الشركة.وهذا يعني أن صاحب العمل لديه فن. 238 قانون العمل في الاتحاد الروسي:

• <или>انخفضت كمية الممتلكات.
• <или>تدهورت حالة العقار؛
• <или>كانت هناك حاجة لإنفاق الأموال على اقتناء الممتلكات أو ترميمها أو التعويض عن الأضرار التي سببها الموظف لأطراف ثالثة.

الحالة 2. عدم الشرعية سلوك الموظف, أي عدم قيامه بواجباته العمالية البند 4 من القرار رقم 52. على سبيل المثال، قام الموظف بمخالفة لائحة العمل الداخلية، وشروط عقد العمل، وأحكام الوصف الوظيفي الذي كان على علم به عند التوقيع.

انتباه

إذا لم يتم استيفاء أحد شروط تقديم الموظف للمسؤولية المالية على الأقل، فلا يمكن استرداد فلس واحد منه مقابل الضرر الذي تسبب فيه. أحكام الاستئناف الصادرة عن محكمة فولوغدا الإقليمية بتاريخ 17 أبريل 2013 رقم 33-1755/2013؛ محكمة خاباروفسك الإقليمية بتاريخ 21 سبتمبر 2012 رقم 33-5957/2012.

الحالة 3. علاقة السبب والنتيجة بين سلوك الموظف والضرر الناتج عنه.أي أنه من الضروري إثبات أن الضرر نشأ على وجه التحديد نتيجة لسلوك الموظف غير القانوني، وليس لأي أسباب أخرى. لنفترض أنه نتيجة للتحقيق، اكتشفت اللجنة أن صاحب المتجر لم يتحقق من اتصال الإنذار في المستودع. حيث:

• <если>تم إيقافه وحدثت السرقة، ثم هناك علاقة السبب والنتيجة؛
• <если>تم تضمينه، لكن السرقة حدثت، فلا توجد علاقة سبب ونتيجة بين سلوك الموظف والضرر الناتج.

الحالة 4. خطأ الموظف في إحداث الضرر.يمكن أن يظهر الشعور بالذنب في شكلين البند 3 الفن. 243 قانون العمل في الاتحاد الروسي:

• <или>نية. أي أن الموظف:

• كان على علم بالطبيعة غير القانونية لسلوكه؛
• توقع أن سلوكه يمكن أن يسبب أضرارا في الممتلكات؛
• المرغوب فيه/السماح بوعي بحدوث مثل هذه العواقب؛

• <или> إهمال.بمعنى آخر، كان الموظف على علم بالطبيعة غير القانونية لسلوكه وفي الوقت نفسه:
  • <или>تنبأ بإمكانية حدوث عواقب ضارة، لكنه كان يأمل في منعها دون أسباب كافية؛
  • <или>لم يتوقع احتمال حدوث عواقب وخيمة، على الرغم من أنه كان ينبغي عليه أن يتوقعها.

الحالة 5. لا توجد ظروف تستثني مسؤولية الموظف.لا يوجد سوى أربعة من هذه الظروف فن. 239 قانون العمل في الاتحاد الروسي. وإذا تم الكشف عن واحد منهم على الأقل أثناء التحقيق، فلا يمكن تحميل الموظف المسؤولية المالية ولا يمكن استرداد الأضرار منه.

الظروف التي تستثني المسؤولية المالية للموظف	مثال
قوة لا تقاوم. وهي ظروف استثنائية لا يمكن منعها، مستقلة عن إرادة الموظف وأفعاله، والتي بسببها لم يتمكن من القيام بواجباته الوظيفية والحفاظ على ممتلكات صاحب العمل.	الكوارث الطبيعية (على سبيل المثال، الفيضانات والزلازل والانفجار البركاني)، والكوارث من صنع الإنسان
مخاطر العمل العادية. هذه هي الحالات التي يكون فيها الموظف: لم يتمكن من تحقيق الهدف بأي طريقة أخرى؛ أدى واجباته واتخذ التدابير اللازمة لمنع الضرر	تطبيق/اختبار أساليب العمل الجديدة من قبل الموظف
ضرورة قصوى ودفاع ضروري. هذا هو القضاء على الخطر الذي يهدد حياة أو صحة الناس أو مصالح المنظمة	أثناء محاولته اعتقال لص في أحد المتاجر، قام أحد حراس الأمن بكسر علب العرض الزجاجية.
عدم توفيرها من قبل صاحب العمل الشروط الضروريةلتخزين الممتلكات الموكلة إلى الموظف	لم يوفر صاحب العمل خزائن لتخزين الأشياء الثمينة، ولم يقم بتثبيت أنظمة المراقبة بالفيديو، ولم يقيد الوصول إلى أراضي المستودع. قرارات المحكمة الإقليمية في أورينبورغ بتاريخ 28 يونيو 2012 رقم 33-3708/2012؛ محكمة لينينغراد الإقليمية بتاريخ 04/03/2013 رقم 33-1508/2013؛ المحكمة العليا لجمهورية الأدمرت بتاريخ 5 ديسمبر 2011 رقم 33-4284

وحتى لو أكد الجاني كتابياً استعداده لدفع تعويضات للشركة، انصح المدير بعدم رفض إجراء تحقيق رسمي. إنها مسؤولية صاحب العمل فن. 247 قانون العمل في الاتحاد الروسي، دون الوفاء بذلك، سيتمكن الموظف لاحقًا من الطعن أمام المحكمة في تحمل المسؤولية المالية وتحقيق الاعتراف بالتعويض الطوعي عن الضرر باعتباره غير قانوني حكم الاستئناف الصادر عن محكمة بيلغورود الإقليمية بتاريخ 4 ديسمبر 2012 رقم 33-3846.

كم عدد الأشخاص الذين يجب إدراجهم في لجنة الخدمة ومن يجب أن يكونوا بالضبط لا يحدده القانون. لذلك، يقرر المدير بشكل مستقل من هو المطلوب للتحقيق في أسباب الضرر. يمكن أن يكون:

• موظفين شركه؛
• متخصصون يؤدون واجبات محددة في إطار العقد المدني. لنفترض أنه ليس لديك خبير في الموظفين يمكنه تحديد الأسباب الدقيقة للانهيار. ثم تقوم بدعوة أحد المتخصصين وإبرام اتفاق معه لتقديمه خدمات استشارية;
• الغرباء الذين يرغبون في المشاركة في التحقيق. على سبيل المثال، بسبب خطأ مندوب مبيعات في أحد المتاجر، انطلق إنذار الطوارئ. إنذار حريق، تعرض المنتج للتلف. وكان هناك مشترون في ذلك الوقت وكانوا على استعداد للمشاركة في التحقيق. لا يوجد حظر على هذا. لكن عادة لا يتم تعيين الغرباء أعضاء في اللجنة، ولكن يتم تسجيل أقوال الشهود من كلماتهم، والتي يتم إرفاقها بمواد التحقيق.

لإنشاء عمولة، تحتاج إلى إصدار أمر بأي شكل من الأشكال، موقع من رئيس الشركة.

الأمر رقم 3

موسكو

فيما يتعلق باكتشاف انهيار ممتلكات شركة Vash Uyut LLC (تقرير فحص المعدات المكسورة بتاريخ 01/09/2014 رقم 1-فحص) وفقًا للمادة. 247 قانون العمل في الاتحاد الروسي

انا اطلب:

1. تشكيل لجنة للتحقيق في حقيقة الضرر الذي لحق بشركة Vash Uyut LLC، تتكون من:
- رئيس اللجنة - كبير المهندسين مويسي سيرجيفيتش؛
- أعضاء اللجنة :

- المحاسب إيلينا ميخائيلوفنا المحاسب؛
– مفتش الموارد البشرية إيرينا أناتوليفنا الموظفين.

2. تمكين اللجنة من طلب توضيحات من موظفي شركة Vash Uyut LLC وغيرهم من الشهود، لجمع ودراسة الوثائق والصور ومقاطع الفيديو المتعلقة بحقيقة الضرر الذي يتم التحقيق فيه.

3. تكليف اللجنة إجراء تحقيق داخلي بحلول 23 يناير 2014. لا ينص التشريع على فترة زمنية لإجراء التفتيش. قم بتعيينها مع مراعاة الظروف (على سبيل المثال، ما إذا كان من الضروري جمع شهادة من الشهود أثناء التحقيق، استدعاء الخبراء)، وكذلك مراعاة فترة شهر واحد لإصدار أمر من المدير لاسترداد الأضرار

أثناء التحقيق من الضروري تحديد:
- ما هو المبلغ الدقيق للضرر الفعلي المباشر الذي لحق بالشركة؛
- ما إذا كان سلوك الموظف المشتبه في تسببه في الضرر غير قانوني؛
- ما إذا كان السلوك غير القانوني للموظف المشتبه في أنه تسبب في ضرر قد تسبب في ضرر للشركة؛
- ما إذا كان الموظف المشتبه في تسببه في الضرر مذنبًا؛
- هل هناك أي ظروف تستثني المسؤولية المالية للموظف (القوة القاهرة، المخاطر الاقتصادية العادية، الطوارئ والدفاع الضروري).

وقد اطلع على الأمر ما يلي:

إشعار الموظفين المدرجين في لجنة «التحقيق»، مقابل التوقيع، بتعيينهم لإجراء تحقيق رسمي

نطلب توضيحا من الموظف

ومن الأفضل الاتصال بالموظف المزعوم تورطه في إحداث الضرر كتابيًا لتوضيح أسباب حدوثه.

شركة ذات مسؤولية محدودة "راحتك"

مهندس التثبيت LLC "Vash Uyut"
ن.ف. أوتشوميلوروشكينا في حالة الاشتباه في قيام عدة موظفين بالتسبب في ضرر، يجب طلب التوضيحات من كل منهم على حدة.

طلب توضيحات بشأن الأضرار التي لحقت بالممتلكات

موسكو

يرجى التوضيح كتابيا حتى 13 يناير 2014 ضمناً يجب إعطاء الموظف بعض الوقت للشرح. ولا ينص التشريع على مدة محددة، والمدير يحددها بنفسه. على سبيل المثال، قياسًا على الإجراء الخاص بإحضار الموظف إلى المسؤولية التأديبية، يمكنك توفير يومي عمل للتوضيحات فن. 193 قانون العمل في الاتحاد الروسيسبب عطل المعدات، وتحديدًا مكيف الهواء طراز McQuiy M5WMY15LR/M5LCY15FR، الذي قمت بتركيبه في مكتب شركة Vash Uyut LLC في المكتب رقم 14.

إذا كان الموظف لا يريد تقديم تفسير خلال المهلة الزمنية المقدمة له، بعد انتهاء صلاحيته، يجب إعداد وثيقة حول هذا الرفض بأي شكل من الأشكال. فن. 247 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

شركة ذات مسؤولية محدودة "راحتك"

القانون رقم 1
حول رفض الموظف تقديم تفسير كتابي لحقيقة انهيار الممتلكات

موسكو

نحن، الأعضاء الموقعون أدناه في لجنة التحقيق في حقيقة الضرر الذي لحق بشركة Vash Uyut LLC، قمنا بصياغة هذا القانون الذي ينص على ما يلي:

في 9 يناير 2014، طُلب من Naum Valerianovich Ochumeloruchkin، مهندس التثبيت في شركة Vash Uyut LLC، تقديم شرح مكتوب لأسباب انهيار ملكية شركة Vash Uyut LLC بحلول 13 يناير 2014 ضمنًا.

تم طلب توضيحات بخصوص عطل مكيف الهواء موديل McQuiy M5WMY15LR/M5LCY15FR الذي قام بتركيبه في المكتب بالغرفة رقم 14 (تقرير فحص المعدات المعطلة بتاريخ 01/09/2014 رقم 1-فحص).

ويجب صياغته بطريقة تجعل من الواضح من الفعل متى وفيما يتعلق بما طلب من الموظف توضيحات

من تقديم التوضيحات حول هذه المسألة N.V. رفض Ochumeloruchkin.

رفض التوقيع على الفعل

لا تنس إجراء مثل هذا الإدخال إذا رفض الموظف التوقيع على أنه قرأ المستند

توثيق نتائج التحقيق

بناء على نتائج التحقيق الداخلي الذي أجرته اللجنة من الضروري التوصل إلى نتيجة أو التصرف بأي شكل من الأشكال.إليك المعلومات التي يجب أن تنعكس في مثل هذه الوثيقة.

شركة ذات مسؤولية محدودة "راحتك"

الاستنتاج رقم 1
حول نتائج التحقيق الداخلي

موسكو

23.01.2014إذا لم يكن من الممكن تحديد المبلغ النهائي للضرر إلا بعد إجراء تدقيق داخلي، فسيتم احتساب شهر من هذا التاريخ لاسترداد الأضرار من الموظف بأمر من المدير

السبب: أمر بتشكيل لجنة للتحقيق في حقيقة التسبب في ضرر لشركة ذات مسؤولية محدودة "Your Uyut" بتاريخ 01/09/2014 رقم 3.

نحن، الأعضاء الموقعون أدناه في لجنة التحقيق في حقيقة الضرر الذي لحق بشركة Vash Uyut LLC، قمنا بصياغة هذا القانون على النحو التالي.

وفقًا لورقة وقت العمل بتاريخ 01/09/2014 N.V. عمل Ochumeloruchkin في مكتب شركة Vash Uyut LLC. قام بتركيب وتوصيل نظام تكييف الهواء في المكتب رقم 14. تم تعطل طراز مكيف الهواء McQuiy M5WMY15LR/M5LCY15FR بواسطة Ochumeloruchkin بسبب عدم الامتثال لقواعد التشغيل ولوائح السلامة عند تركيب هذه المعدات.

وفقًا لتقرير الفحص الخاص بمكيف الهواء المعيب بتاريخ 01/09/2014 رقم 1-الفحص، لا يمكن إعادة المعدات إلى حالة صالحة للعمل.

يشير إلى حقيقة التسبب في ضرر فعلي مباشر للممتلكات لصاحب العمل

بلغت قيمة الأضرار الناجمة عن عطل المكيف 32.565 (اثنان وثلاثون ألفاً وخمسمائة وخمسة وستون) روبلاً. اكتبه المبلغ الدقيق للضرربناءً على نتائج الجرد (التفتيش) والفحوصات الداخلية و البند 13 من القرار رقم 52:
<или>فمن الممكن تحديد تاريخ حدوثه بالضبط في يوم وقوعه؛
<или>ومن المستحيل إذن تحديد التاريخ الدقيق لحدوثه في يوم اكتشافها

وفقًا للفقرة 5.4 من الوصف الوظيفي، والتي تعرف بها N. V. Ochumeloruchkin على التوقيع، فإن مهندس التثبيت ملزم بمعرفة ومتابعة تقنية تركيب المعدات المثبتة. ن.ف. لم يقم Ochumeloruchkin بمثل هذه الواجبات. وضح الإجراء غير القانوني (التقاعس) الذي ارتكبه الموظف

01/09/2014 مع ن.ف. طُلب من أوتشوميلوروشكين تقديم تفسير لما حدث، وكان عليه تقديمه حتى 13 يناير/كانون الثاني 2014 ضمناً. شرح ن.ف. رفض Ochumeloruchkin تقديم تقرير تم إعداده في 14 يناير 2014.

وبناء على الحقائق المثبتة، توصلت اللجنة إلى استنتاج مفاده أن ن.ف. تم السماح لـ Ochumelorukkin الفعل المذنب المعبر عنه في عدم الامتثال لواجباته الرسمية. تحديد ذنب الموظف في التسبب في الضرر

أدى عدم الامتثال لقواعد العمل مع المعدات إلى تعطلها ولا يمكن إصلاحها. التأكد من علاقة السبب والنتيجة بين سلوك الموظف والضرر الناتج عنه

وبناء على نتائج التحقيق، لم تحدد الهيئة أي ظروف باستثناء المسؤولية المالية للموظف.

رئيس

أعضاء اللجنة:

لا يشترط عليك تعريف الموظف المسؤول عن التسبب في الضرر بكافة مواد الفحص الداخلي. أما إذا كان الموظف المسؤول يريد الاطلاع على المستندات المتعلقة بالتحقيق الداخلي، فيجب عليك تقديمها له فن. 247 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

نقوم بتحديد حدود التعويض عن الأضرار التي يتحملها الموظف

من المهم الآن تحديد مقدار الأموال التي يمكن حجبها عن الجاني بشكل صحيح. بعد كل شيء، إذا قمت بتحصيل تعويض بمبلغ أكبر مما يسمح به القانون، فسوف تلغي المحكمة هذا الاسترداد. بالإضافة إلى ذلك، قد يتم فرض غرامات على المنظمة والمدير أثناء تفتيش العمل. فن. 5.27 قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

نكتشف ما إذا كان من الممكن استرداد الأضرار بالكامل

المسؤولية المالية الكاملة للموظف، وهذا هو تعويض صاحب العمل عن الأضرار بالكامل ،لا يمكن إلا أن تتقدم في حالات معينة × فن. 243 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

من تسبب في الضرر	وثائق داعمة إضافية
عمر الموظف 18 سنة أو أكثر
مدير الشركة	1. وثيقة تؤكد سلطة المدير (على سبيل المثال، قرار اجتماع عامالمشاركين LLC على انتخابه لهذا المنصب الجزء الأول فن. 40، الفقرة 4، الجزء 2، المادة. 33 من قانون 02/08/98 رقم 14-FZ). 2. عقد العمل البند 1 الفن. 243، الفن. 277 قانون العمل في الاتحاد الروسي
كبير المحاسبين أو نائب المدير الذي تم التوقيع معه عقد التوظيف، تحتوي على شرط المسؤولية المالية الكاملة و فن. 243 قانون العمل في الاتحاد الروسي	عقد التوظيف
الموظف الذي يُحظر عليه إفشاء سر تجاري محمي قانونًا ومكلف به بموجب منصبه	1. عقد عمل يتضمن بنداً يحظر إفشاء الأسرار التي يحميها القانون. 2. بيان تعريف باللوائح المحلية/ العلامة في عقد العمل مع توقيع الموظف يؤكد اطلاعه على المستندات التي تحتوي على: قواعد تلقي وتخزين ونقل المعلومات السرية؛ قائمة المعلومات المحمية في الشركة
الموظف الذي تم التوقيع معه على اتفاقية المسؤولية المالية الكاملة فن. 244 قانون العمل في الاتحاد الروسي	1. عقد عمل يوضح وظيفة من قائمة الوظائف الخاصة التي يمكن توقيع اتفاقية المسؤولية المالية الكاملة لها موافقة وعلى قرار وزارة العمل المؤرخ في 31 ديسمبر 2002 رقم 85؛ حكم الاستئناف الصادر عن المحكمة الإقليمية في أورينبورغ بتاريخ 15 يناير 2013 رقم 33-131/2013(33-8270/2012). 2. اتفاق منفصل على المسؤولية المالية الكاملة. على سبيل المثال، إذا تم إبرام اتفاق بشأن المسؤولية المالية الكاملة مع أمين الصندوق، فيمكن استرداد هذا الموظف بالكامل بسبب النقص في الأموال في السجل النقدي الذي نشأ عن طريق خطأه. أما إذا كسر حاسوب المنظمة فلن يعوض الضرر إلا في حدود متوسط ​​دخله
الموظف الذي حصل على أصول مادية بموجب مستند لمرة واحدة	وثيقة تسمح لك بتحديد مبلغ الأموال التي يتلقاها الموظف بدقة أو قيمة عناصر المخزون المنقولة إليه قرار محكمة بيرم الإقليمية بتاريخ 24 يوليو 2013 رقم 33-6651/2013. على سبيل المثال، طلب موظف لإصدار أموال من ماكينة النقد مقابل تقرير بتأشيرة مدير وسجل نقدي مع توقيع الموظف مما يؤكد استلامها باليد
الموظف لا يقوم بواجباته الوظيفية	1. عقد العمل. 2. ورقة الوقت. لنفترض أن سائقًا تعرض لحادث أثناء قيادة سيارة إحدى المؤسسات في عمل شخصي بعد نهاية يوم العمل.
عمر الموظف 16 سنة أو أكثر، بغض النظر عن منصبه فن. 63 قانون العمل في الاتحاد الروسي؛ الجزء الأول فن. 2.3 قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي؛ الجزء الأول فن. 20 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي
أن يكون الموظف تحت تأثير الكحول أو المخدرات أو المواد السامة	1. الأمر بإبعاد الموظف عن العمل. إذا سمح له المدير بالعمل في مثل هذه الحالة، فيجوز للمحكمة، مع مراعاة ذنب صاحب العمل لعدم إبعاد الموظف المخمور، أن تخفض مقدار التعويضات المستردة. 2. إجراء مقابلة الشهود. 3. بروتوكول الفحص الطبي
الموظف الذي تسبب عمدا في الضرر	أية مستندات تثبت تصرفات الموظف التي لا يجوز ارتكابها دون قصد التسبب في الضرر. على سبيل المثال، إذا قام المحاسب بتحويل راتب لنفسه بشكل متكرر بمبلغ أكبر من المبلغ المنصوص عليه في عقد العمل، فسيتم تنفيذ كشف حساب بنكي يؤكد هذه المعاملات من خلال نظام "البنك-العميل" حكم الاستئناف الصادر عن محكمة أومسك الإقليمية بتاريخ 25 يوليو 2012 رقم 33-4565/2012
موظف أدين بجريمة	حكم قضائي دخل حيز التنفيذ. لنفترض أنه لم يتم إبرام اتفاق بشأن المسؤولية المالية الكاملة مع أمين الصندوق. لذلك، من المستحيل تحميله المسؤولية الكاملة عن النقص المحدد في الأموال في ماكينة تسجيل النقد. ولكن إذا وجدت المحكمة أن أمين الصندوق مذنب بسرقة هذه الأموال من ماكينة تسجيل النقد (تم ارتكاب جريمة)، فيمكن استرداد التعويضات بالكامل
جلب الموظف إلى المسؤولية الإدارية	تم اتخاذ القرار بعد النظر في قضية مخالفة إدارية المادتان 2.9 و 28.6 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي: <или>بشأن فرض العقوبات الإدارية؛ <или>عند إنهاء الإجراءات المتعلقة بإعفاء الموظف من المسؤولية الإدارية إذا كانت الجريمة بسيطة.
	إذا انتهت الإجراءات بسبب تحديد الظروف المستبعدة فيها فن. 24.5 قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي(لنفترض أن قانون التقادم الخاص بالمسؤولية الإدارية قد انتهى)، ولا يمكن تحميل الموظف المسؤولية المالية الكاملة على هذا الأساس البند 12 من القرار رقم 52

نحن نحسب مقدار المبلغ الذي يمكن حجبه عن أولئك الذين لا نستطيع استردادهم بالكامل

إذا لم تنطبق عليك أي من الحالات المذكورة أعلاه، فيمكنك استرداد التعويضات من الموظف المذنب فقط بمبلغ لا يتجاوز متوسط ​​\u200b\u200bأرباحه الشهرية.

نحن نحذر المدير

قائمة حالات المسؤولية المالية الكاملةعمال لا يمكن توسيعهالا القانون التنظيمي المحلي لصاحب العمل ولا عقد العمل.

لحساب متوسط ​​الدخل، استخدم فترة الفاتورة، والتي تشكل 12 شهرًا السابقة للشهر الذي حدث فيه الضرر:

• <если>تاريخ الخسارة أو الضرر الذي لحق بالممتلكات معروف - كان تسبب؛
• <если>تاريخ الضرر غير معروف - كان اكتشف.

لا يحدد التشريع طلب خاصحساب الأرباح للأغراض عقوبة مادية. لذلك، يمكنك حساب ذلك من خلال قواعد عامة، يسري على جميع حالات الحفاظ على متوسط ​​الدخل الشهري للموظف لأي فترة ما عدا الإجازة فن. 139 قانون العمل في الاتحاد الروسي؛ ص. 9، 13 اللائحة، تمت الموافقة عليها. المرسوم الحكومي رقم 922 تاريخ 24 ديسمبر 2007؛ حكم الاستئناف الصادر عن المحكمة العليا لجمهورية تشوفاش بتاريخ 24 يوليو 2013 رقم 33-2600/2013.

من مصادر أصيلة

نائب مدير إدارة التعليم والموارد البشرية بوزارة الصحة الروسية

"لا ينص التشريع على قواعد منفصلة لحساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل في حالات حجب التعويض عن الموظف عن الأضرار التي سببها.

تحتاج إلى استخدام قواعد عامةالحسابات التي أنشأتها الفن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي واللوائح المتعلقة بتفاصيل إجراءات حساب متوسط ​​الأجور موافقة المرسوم الحكومي رقم 922 تاريخ 24 ديسمبر 2007. قم بتقسيم إجمالي الراتب لمدة 12 شهرًا قبل شهر الضرر على عدد أيام (ساعات) العمل في تلك الأشهر الـ 12. اضرب القيمة الناتجة بعدد أيام العمل في جدول الموظف الذي تسبب في الضرر في شهر الضرر أ.

وبعبارة أخرى، احسب متوسط ​​الدخلوفقا لهذه الصيغة:

نحن نستعيد مقدار الضرر

نقوم بإعداد أمر باسترداد الأضرار من الموظف

شركة ذات مسؤولية محدودة "راحتك"

الأمر رقم 12

موسكو

05.02.2014وحتى لا نضطر للذهاب إلى المحكمة لاسترداد مبلغ الضرر الذي لا يتجاوز متوسط ​​الدخل الشهري للجاني، يجب أن يقع هذا التاريخ خلال شهر واحد من تاريخ التحديد النهائي لمبلغ الضرر - جرد، التفتيش أو تسجيل نتائج التدقيق الرسمي الخاص بك و فن. 248 قانون العمل في الاتحاد الروسي

عند التعافي من مهندس التثبيت ن.ف. Ochumeloruchkina مقدار الضرر الذي أثبته التحقيق الرسمي (الاستنتاج بتاريخ 23 يناير 2014 رقم 1)

نظرًا لحقيقة أن مهندس التثبيت في شركة Vash Uyut LLC N.V. تسبب Ochumeloruchkin في إلحاق أضرار بممتلكات شركة Vash Uyut LLC،

انا اطلب:

1. يحجب المحاسبون راتب N.V. أيدي مجنونة بمبلغ 32565 روبل. لسداد الضرر.

2. تكليف السيطرة على تنفيذ الأمر إلى كبير المحاسبين في شركة Vash Uyut LLC E.M. محاسب.

لقد قرأت الأمر وأوافق على محتوياته

من الأفضل تعريف الموظف بأمر عدم التوقيع

إذا كان المدير ينوي العفو عن الموظف مقدار الضرر الذي لحق بالشركة لأي سبب يراه صحيحا، يجوز له إصدار أمر بإعفاء الموظف من المسؤولية المالية و فن. 240 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

نقول للمدير

حتى الجاني على استعداد للتعويض طوعا عن الضرر ،ويجب أن يصدر الأمر باستردادها خلال شهر من تاريخ اكتشاف الضرر.

صحيح أن وزارة المالية تعتقد أنه في مثل هذه الحالة يحصل الموظف على دخل عيني. كتابات وزارة المالية بتاريخ 2013/12/04 رقم 12341-04-06 بتاريخ 2012-08-11 رقم 310-04-03-310. لذلك، سوف تحتاج إلى حساب ضريبة الدخل الشخصي بمعدل 13٪ على الفرق بين مبلغ الدين المعفى للموظف و 4000 روبل. (المبلغ التفضيلي) البند 28 الفن. 217، الفن. 224 قانون الضرائب للاتحاد الروسيوحجب الضريبة على الدفعة التالية من الدخل للموظف في نقدا. سيتعين عليك أن تثبت أمام المحكمة أنه ليست هناك حاجة لاقتطاع ضريبة الدخل الشخصي من الدين المعفى للموظف. قرار الهيئة الفيدرالية لمكافحة الاحتكار ZSO بتاريخ 30 ديسمبر 2013 رقم A27-9551/2012. بالإضافة إلى ذلك، من الآمن تحميل أقساط التأمين على الأموال من هذا الدخل.

الأفضل عدم إصدار أمر بإعفاء الموظف من الديون، أي عدم إصدار أمر بإعفائه من المسؤولية المالية. يمكنك بكل بساطة شطب هذا المبلغ بعد عام من لحظة اكتشاف الضرر بسبب استحالة استرداده. فن. 392 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

نقوم باسترداد الأضرار التي لا تتجاوز متوسط ​​دخل الجاني

مع كل دفعة راتب، يمكنك حجب ما لا يزيد عن 20٪ من المبالغ المستحقة للموظف مطروحًا منها ضريبة الدخل الشخصي مقابل الأضرار. فن. 138 قانون العمل في الاتحاد الروسي؛ الجزء الأول فن. 99 من قانون 2 أكتوبر 2007 رقم 229-FZ (المشار إليه فيما بعد بالقانون رقم 229-FZ).

إذا أراد الموظف سداد الدين طوعًا، فيمكنه:

• توفير أي مبلغ من الخصومات.على سبيل المثال، حجب كامل مبلغ الضرر الذي يتجاوز 20% من متوسط ​​دخل الموظف في وقت واحد؛
• الموافقة على أي شروط وشكل وطريقة سداد الديون.على سبيل المثال، حدد ما إذا كان سيتم سداد الدين دفعة واحدة أو على أقساط، وما إذا كان الموظف سيقوم بإيداع الأموال في صندوق النقد الخاص بالمؤسسة أو إضافتها إلى حسابها، أو ستخصم الدين من راتبه بأي مبلغ يتم الاتفاق عليه مع المدير. بالإضافة إلى ذلك، يمكنك الاتفاق مع الموظف على التعويض عن الأضرار ليس نقدًا، بل عينًا. لنفترض أنه ينقل مقابل الممتلكات التالفة (المفقودة):

• <или>الممتلكات المماثلة الأخرى أو إصلاح الممتلكات المتضررة؛
• <или>الممتلكات الأقل قيمة من التالفة (المفقودة)، ويتم دفع باقي الأضرار نقداً.

يمكن إضفاء الطابع الرسمي على الاتفاق مع الموظف لسداد الدين طوعًا بطرق مختلفة. على سبيل المثال، يمكنه كتابة ما يلي على أمر التحصيل (الأمر) نفسه.

لقد قرأت الأمر.

أتعهد بالتعويض عن الأضرار بمبلغ 32.565 (اثنان وثلاثون ألفًا وخمسمائة وخمسة وستون) روبل. بالترتيب التالي: إيداع 10000 روبل في ماكينة تسجيل المدفوعات النقدية. حتى 10 مارس 2014 10000 فرك. حتى 25 أبريل 2014، 12.565 روبل روسي. حتى 31 مايو 2014

أو يمكنك الدخول في اتفاقية منفصلة، ​​واطلب من الموظف كتابة إيصال أو بيان. على سبيل المثال، إذا كان سيتنازل عن ممتلكاته لسداد دين، فقد يبدو الطلب هكذا.

إلى الرئيس التنفيذي
Telemania LLC أليشين
من المدير R.O. زابيفايفا

أنا لا أمانع
التأشيرة التنفيذية كافية؛ ولا يلزم وجود أمر منفصل

إفادة

أنا، Rodion Olegovich Zabyvaev، أتعهد بالانتقال إلى Telemania LLC بحلول 4 مارس 2014 دع الموظف يشير إلى فترة سداد الضرر تليفون محمولنوكيا C2-01 بقيمة 3100 روبل. عد هاتف Nokia C2-02 الذي فقدته بقيمة متبقية تبلغ 3500 روبل. دع الموظف يشير إلى سبب تحصيل التعويضات ومبلغها

إذا تعهد الموظف بالتعويض عن الضرر طوعًا، لكنه استقال قبل سداد الدين بالكامل ورفض سداد الدين، فلن تتمكن من استرداد الرصيد إلا في المحكمة. فن. 248 قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا شيء من المدفوعات بسبب الموظفعند الفصل (على سبيل المثال، دفع الإجازة لأيام الإجازة غير المستخدمة)، دون موافقته، من المستحيل حجب مبلغ الضرر المستحق الذي يتجاوز 20٪ من هذه المدفوعات في وقت واحد.

عندما يستقيل الموظف، ويرفض سداد كامل مبلغ الدين، يلتزم صاحب العمل بما يلي:

• إصدار أمر بفصل الموظف؛
• أعطه كتاب عمل وادفع له أجره.

إذا تأخر صاحب العمل في الإصدار دفتر العملوهذا سيمنع الموظف من العثور على عمل، وله الحق في الاستئناف أمام المحكمة بشأن التأخير في معالجة الفصل. ويجوز للمحكمة إلزام الشركة بدفع متوسط ​​راتب الموظف طوال مدة التأخير في إصدار دفتر العمل له.

نقوم باسترداد مبلغ الضرر من خلال المحكمة

سيكون عليك الذهاب إلى المحكمة إذا:

• <или>أن يكون مبلغ التعويضات المستردة أكبر من متوسط ​​الدخل الشهري للموظف؛
• <или>- عدم قيام المدير بإصدار أمر بحجب مبلغ التالف من الراتب خلال شهر من تاريخ تسجيل نتائج التدقيق الداخلي؛
• <или>ترك الموظف الشركة حتى يتم سداد الدين المقتطع من راتبه بأمر من المدير بالكامل.

نقول للمدير

الذهاب إلى المحكمةللأضرار ومن الممكن أيضًا إذا انقضت فترة التقادم.ولكن إذا ادعى الموظف في المحكمة أن صاحب العمل قد فاته مثل هذا الموعد النهائي، ولم تعترف المحكمة بأن سبب الغياب صحيح، فسوف ترفض الشركة ببساطة المطالبة. البند 3 من القرار رقم 52.

صاحب العمل لديه فقط 1 سنة فن. 392 قانون العمل في الاتحاد الروسي:

• <или> من يوم اكتشاف الضرر(على سبيل المثال، هذا هو تاريخ التقرير عن الأضرار التي لحقت بالممتلكات، تاريخ تجميع قائمة الجرد)؛
• <или> من يوم اكتشاف صاحب العمل انتهاك حقه في التعويضالضرر (على سبيل المثال، عند دفع مبلغ الضرر على أقساط - من التاريخ الذي كان من المفترض أن يقوم فيه الموظف بالدفعة التالية، لكنه لم يقم بها) قرار المحكمة العليا بتاريخ 30 يوليو 2010 رقم 48-ب 10-5؛ حكم الاستئناف الصادر عن محكمة خانتي مانسيسك ذات الحكم الذاتي أوكروج - أوجرا بتاريخ 16 يوليو 2013 رقم 33-2894/2013.

الخطوة 1. كتابيًا، اعرض على الموظف دفع التعويضات طوعًا فن. 248 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

على سبيل المثال، يمكنك تقديم استئناف مثل هذا.

شركة ذات مسؤولية محدودة "راحتك"

اقتراح التعويض الطوعي عن الأضرار

موسكو

إلى: أوتشوميلوروشكين نعوم فاليريانوفيتش

السبب: الأمر رقم 12 تاريخ 2014/05/02 المتعلق باسترداد الأضرار

لقد تسببت في ضرر لممتلكات شركة Vash Uyut LLC بالمبلغ المحدد على أساس استنتاج اللجنة رقم 1 بتاريخ 23 يناير 2014.

ندعوك إلى تعويض Vash Uyut LLC طوعًا عن الأضرار بمبلغ 32.565 (اثنان وثلاثون ألفًا وخمسمائة وخمسة وستون) روبل.

أرفض طوعًا دفع التعويضات إذا كان الموظف لا يريد التعويض عن الضرر طوعا، فدعه يكتب رفض السداد طوعا بناء على طلبك المكتوب. فن. 248 قانون العمل في الاتحاد الروسي

الخطوة 2. لتقديم مطالبة إلى المحكمة، ادفع رسوم الدولة وقم بإعداد مجموعة من المستندات.

مبلغ واجب الدولةيصل إلى مقدار الضرر الذي تم استرداده و فرعي. 1 البند 1 الفن. 333.19 قانون الضرائب للاتحاد الروسي:

• ما يصل إلى 20000 فرك. - 4% من سعر المطالبةولكن ليس أقل من 400 روبل.
• من 20001 فرك. ما يصل إلى 100000 فرك. - 800 فرك. + 3%مبالغ تتجاوز 20000 روبل.
• من 100001 فرك. ما يصل إلى 200000 فرك. - 3200 فرك. + 2%مبالغ تتجاوز 100000 روبل.
• من 200001 فرك. ما يصل إلى 1،000،000 فرك. - 5200 فرك. + 1%مبالغ تتجاوز 200000 روبل.
• أكثر من 1،000،000 فرك. - 13200 فرك. + 0.5%مبلغ يتجاوز 1000000 روبل ولكن ليس أكثر من 60000 روبل.

ويشمل:

• مواد من التدقيق الداخلي تؤكد حقيقة أن الموظف تسبب في الضرر ومداه؛
• عقد العمل مع الموظف المذنب. إذا تم استرداد الضرر من موظف استقال قبل أن يحجب صاحب العمل مبلغ الضرر بالكامل، فيجب أيضًا إصدار أوامر بحجب الضرر عن الراتب وفصل هذا الموظف؛
• شهادة من قسم المحاسبة عن متوسط ​​الدخل الشهري للموظف.
• عرض مكتوب للموظف للتعويض عن الضرر طوعا؛
• إيصال لدفع واجب الدولة، ويعتمد مبلغه على مقدار الضرر الذي تم استرداده.

الخطوه 3.إذا قررت المحكمة لصالح شركتك، فيجب تسليم أمر التنفيذ الصادر إليك مع طلب لبدء إجراءات التنفيذ إلى المحضر. سيصدر قرارًا ببدء إجراءات التنفيذ ويعطيك المستندات لاقتطاع مبلغ الدين من راتب الموظف. المواد 12،،، 98 من القانون رقم 229-FZ.

نقول للموظف

الافراج تمامامجرم من التعويض عن الضررلن تتمكن المحكمة من ذلك تحت أي ظرف من الظروف البند 16 من القرار رقم 52.

لا تستغرب إذا رأيت في سند التنفيذ وفي أمر المحضر أن المبلغ المطلوب تحصيله يختلف عن المبلغ الذي استلمته بحسب وثائق التفتيش الرسمية وغيرها من الأوراق. يجوز للمحكمة استرداد المبلغ التالي لصالح شركتك:

• <или> بحجم أكبر.لنفترض أنك تريد استرداد الأضرار ضمن متوسط ​​الدخل الشهري للموظف. لكن خلال المحاكمة تبين أن الموظف لم يرتكب ذلك أثناء قيامه بواجبات وظيفته، وبالتالي يمكن تحميله المسؤولية المالية كاملة. فن. 243 قانون العمل في الاتحاد الروسي. صحيح، في هذه الحالة، يجب أن يكون لدى صاحب العمل المدعي الوقت لزيادة مقدار المطالبات ودفع رسوم الدولة الإضافية قبل أن تتخذ المحكمة قرارًا بشأن القضية. فن. 39 قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي;
• <или> بحجم أصغرمع الأخذ في الاعتبار الظروف المختلفة (على سبيل المثال، درجة وشكل الذنب، والوضع المالي للموظف، ووجود معالين من ذوي الإعاقة على إعالته) إذا كنت تقوم بالفعل بخصم أموال من راتب الموظف الذي تسبب في الضرر بموجب بعض مستندات التنفيذ الأخرى، فأخذ في الاعتبار ترتيب الاستقطاعات. أما المطالبة بالتعويض عن الأضرار بموجب أمر التنفيذ فترجع إلى المرحلة الرابعة.

  يأكل المدفوعات التي لا يمكن حجب الضرر عنها،بخاصة فن. 101 من القانون رقم 229-FZ؛ فن. 138 قانون العمل في الاتحاد الروسي:

  • مدفوعات التعويض فيما يتعلق برحلة عمل أو فيما يتعلق بالنقل أو التعيين للعمل في مكان آخر؛
  • المساعدات المادية، المدفوعة، على سبيل المثال، فيما يتعلق بكارثة طبيعية أو وفاة أحد الأقارب؛
  • استحقاق الأمومة.

  لنفترض أنه تم بالفعل اقتطاع مبلغ من راتب الموظف للتعويض عن الأضرار التي لحقت بالصحة بمبلغ 50٪ من الأرباح. لن تتمكن من البدء في تحصيل التعويض من الموظف عن الأضرار التي لحقت بشركتك إلا بعد تسوية دين الإصابة الشخصية.

  ولكن إذا كان عليك أن تقتطع من راتب الموظف، بالإضافة إلى التعويض عن الأضرار التي لحقت بشركتك، بعض المبالغ الأخرى من نفس الأمر، فقم بالتصرف كما في المثال أدناه.

  مثال. حساب مبلغ الاستقطاع من راتب الموظف

  / حالة /مهندس التثبيت ن.ف. رفض Ochumeloruchkin التعويض طوعًا عن الأضرار التي لحقت بشركة Vash Uyut LLC، والتي تجاوزت متوسط ​​دخله الشهري. راتب مهندس التركيب 35000 روبل. كل شهر. معدل ضريبة الدخل الشخصي على راتب الموظف هو 13٪.

  رفعت شركة ذات مسؤولية محدودة "Vash Uyut" دعوى قضائية للتعافي من شركة N.V. لقد كنت مجنونًا بشأن مقدار الضرر وفزت بالقضية.

  وبأمر المحضر يجب اقتطاع 30% من راتب الموظف.

  بالإضافة إلى ذلك، من راتب N.V تم حجب أموال Ochumeloruchkina لسداد قرض بنكي قدره 40٪ من راتبه.

  / حل /ويكون مقدار الاستقطاعات في هذه الحالة 70% من الراتب.

  لذلك يجب استيفاء كلا الشرطين بما يتناسب مع المبالغ المستحقة للمحصلين على أن لا يتجاوز مجموع الاستقطاعات 50% من الراتب الشهري نعم الجزء 2 الفن. 99 من القانون رقم 229-FZ. تصرف هكذا.

  1. احسب ضريبة الدخل الشخصي من راتبك:

  35000 فرك. × 13% = 4550 فرك.

  2. تحديد مقدار الراتب الذي يمكن احتجازه لتعويض الضرر وديون القرض:

  (35000 فرك – 4550 فرك) × 50% = 15225 فرك.

  3. احسب مبلغ الاستقطاع الشهري مقابل الأضرار التي تلحق بشركتك:

  30% / 70% × 15,225 فرك. = 6525 فرك.

  الخطوة 5.لو يستقيل الموظف المدين قبل أن تتمكن من خصم كامل مبلغ الضرر منه،يجب إرسال أمر التنفيذ وقرار بدء إجراءات التنفيذ إلى المحضر. أرفق رسالة بأي شكل من الأشكال توضح سبب إعادة المستندات والمبالغ التي سبق لك اقتطاعها من راتب مدينك.

• <или>إصدار أمر من المدير باسترداد الأضرار من الموظف؛
• <или>دخول قرار المحكمة بشأن التعويض عن الأضرار التي لحقت بالموظف حيز التنفيذ.

إذا اتفق مديرك مع الموظف على التعويض عن الضرر من خلال المساهمة بالممتلكات لاستبدال الممتلكات المفقودة أو التالفة، فلا يلزم أن تنعكس النفقات ولا الدخل في الحسابات. ولكن تأكد من أن العنصر الذي تتلقاه من الموظف يمكن مقارنته من حيث القيمة بالممتلكات المتضررة (المفقودة) بسبب خطأه. ارسم مثل هذا الفعل.

جمعية ذات مسؤولية محدودة ‏"تيليمانيا"‏

القانون رقم 1
قبول ونقل الممتلكات من الموظف للتعويض عن الأضرار

موسكو

من الموظف ر.و. تلقى Zabyvaev هاتفًا محمولاً مقابل هاتفه المفقود Nokia C2-02.

البند 1 الفن. 346.16 قانون الضرائب للاتحاد الروسي .

ضريبة القيمة المضافة

ليست هناك حاجة لفرض ضريبة القيمة المضافة على مبلغ التعويض المستلم من الموظف، لأنه لا يوجد بيع فرعي. 1 البند 1 الفن. 146 قانون الضرائب للاتحاد الروسي.

ليست هناك حاجة أيضًا إلى استعادة خصم ضريبة القيمة المضافة على الممتلكات المتضررة المشطوبة، حيث لا يوجد مثل هذا الأساس لاستعادة الضريبة في قانون الضرائب البند 3 الفن. 170 قانون الضرائب للاتحاد الروسي.

المحاسبة "الصعبة".

يجب إجراء الإدخالات التالية في المحاسبة.

محتويات العملية	د.ت	ط م
تم شطب القيمة الدفترية للممتلكات التالفة (المفقودة والمسروقة).		01 "الأصول الثابتة"، الحساب الفرعي "التصرف"/10 "المواد"/41 "البضائع"
لقد تم شطب مبلغ الضرر الذي يجب تعويضه من قبل الموظف المذنب.	73 "التسويات مع الموظفين لعمليات أخرى"، الحساب الفرعي 73-2 "تسويات التعويض عن الأضرار المادية"	94 "النقص والخسائر الناجمة عن تلف الأشياء الثمينة"
يتم الاعتراف بالفرق بين مبلغ التعويض والقيمة الدفترية للعقار:
<если>أن يكون مبلغ التعويض أقل من القيمة الدفترية ثم المصاريف الأخرى	91 "إيرادات ومصروفات أخرى"، الحساب الفرعي 91-2 "مصروفات أخرى"	94 "النقص والخسائر الناجمة عن تلف الأشياء الثمينة"
<если>أن يكون مبلغ التعويض أكبر من القيمة الدفترية ثم الإيرادات الأخرى	94 "النقص والخسائر الناجمة عن تلف الأشياء الثمينة"	91-1 "الدخل الآخر"
إذا قام الموظف بتعويض الشركة عن الأضرار بالمال
تم سداد دين الموظف عن الأضرار	50 "أمين الصندوق"/70 "التسويات مع الموظفين مقابل الأجور"
إذا قام الموظف بنقل الممتلكات إلى الشركة كتعويض عن الضرر
الممتلكات المستلمة كتعويض عن الأضرار	08 "الاستثمارات في الأصول غير المتداولة"، الحساب الفرعي 08-4 "شراء الأصول الثابتة" / 10 "المواد" / 41 "البضائع"	73، الحساب الفرعي 73-2 "حسابات التعويض عن الأضرار المادية"
يمكنك إجراء نفس الإدخال عندما توافق الشركة على قبول ممتلكات من الموظف تكون قيمتها أقل من مبلغ دينه مقابل الأضرار، ولكن باتفاق الطرفين يتم الاعتراف بالعنصر المقبول على أنه معادل للعنصر السابق

إذا قام الموظف نفسه بإصلاح الممتلكات المتضررة، فلا داعي لتسجيل الضرر أو الإصلاح.

يمكنك أن تأخذ في الاعتبار مبلغ الدين المعفى للموظف في محاسبتك كمصاريف أخرى. يجب أن ينعكس هذا المبلغ في الخصم من الحساب 91، والحساب الفرعي 91-2 "النفقات الأخرى"، وفي رصيد الحساب 94 بند 11 PBU 10/99.

بالتوازي مع المسؤولية المالية، يمكن تقديم الموظف المذنب بالتسبب في ضرر للشركة إلى المسؤولية التأديبية و فن. 193 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لا يمكنك فصل الموظف على الفور إلا إذا ارتكب سرقة ممتلكات الشركة أو تدميرها أو إتلافها عمدًا، وهو ما يؤكده حكم من المحكمة أو قرار من الهيئة المخولة بالنظر في حالات المخالفات الإدارية x فرعي. "د" البند 6 من الفن. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

في جميع الحالات الأخرى التي تتسبب في أضرار مادية للشركة، يمكن تطبيق توبيخ أو توبيخ على الموظف المذنب. فن. 192 قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب أن يتم ذلك بحيث إذا ارتكب الموظف جريمة تأديبية متكررة خلال عام، فيمكنك فصله بسبب الفشل المتكرر في أداء واجباته الوظيفية.

على الأسئلة رقم 808042، رقم 809649 المسؤولية المالية مرحباً، لا أستطيع أن أفهم من إجاباتكم. إذا أثبتت اللجنة ذنب الموظف بأنه تسبب في أضرار بقيمة 500 ألف، يتبين أن صاحب العمل لا يزال بإمكانه، بأمر، تحصيل مبلغ 25000 روبل مرة واحدة فقط - متوسط ​​راتب الموظف، ولكن ماذا عن بقية المبلغ. كيفية إضفاء الطابع الرسمي على استرداد كامل مبلغ الضرر، سواء كان يجب إضفاء الطابع الرسمي على موافقة الموظف أو أن صاحب العمل يجمع فقط متوسط ​​الراتب بمبلغ 25000 روبل مرة واحدة، والباقي من خلال المحكمة. أو يدفع الموظف لصاحب العمل 25000 روبل كل شهر. حتى السداد الكامل. يعمل مجانا. شكرًا لك.

إجابة

أجب على السؤال:

من أجل فهم ما إذا كان الموظف سيتحمل المسؤولية المالية الكاملة عن الأضرار الناجمة، من الضروري تحديد ما إذا كانت هذه الحالة تتعلق بالحالات المذكورة في المادة 243 من قانون العمل. هذا يحتاج إلى تحديد أولا. لا يمكن للموظف سداد مبلغ 500 ألف بالكامل إلا إذا كانت هذه حالة المسؤولية المالية الكاملة. المسؤولية المالية الكاملة لا تعتمد على المبلغ؛ يمكن أن يكون المبلغ أي، على سبيل المثال 5 آلاف. أما إجراءات تحصيل التعويضات فتحددها المادة 248 من قانون العمل.

1. لا يتحمل الموظف المسؤولية المالية الكاملة إلا في الحالات المنصوص عليها في المادة 243 من قانون العمل. قائمة هذه الحالات شاملة. حالات المسؤولية المالية الكاملة، أولاً، تشمل حالة المسؤولية المالية الفردية الكاملة التي يتحملها الموظف الذي يتم تعيينه لوظيفة أو يؤدي عملاً منصوص عليه في القائمة المعتمدة. بموجب مرسوم من وزارة العمل الروسية بتاريخ 31 ديسمبر 2002 رقم 85، تم إبرام اتفاقية بشأن المسؤولية المالية معه. ثانيًا، قد يتحمل الموظفون الآخرون في المنظمة أيضًا المسؤولية المالية الكاملة، ولكن فقط في الحالات الأخرى التي تحددها المادة 243 من قانون العمل بشكل مباشر. مثلاً إذا حدث الضرر في حالة سكر أو عمداً.

لم يتم تصنيف موظفك مبدئيًا كموظف عمل وفقًا للقرار رقم 85. لذلك، من أجل فهم المسؤولية الكاملة أو المحدودة التي يتحملها، عليك التحقق من الحالة. وفقط إذا كانت هذه إحدى حالات المسؤولية المالية الكاملة المنصوص عليها في المادة 243 من قانون العمل، فنعم، ستتمكن من استرداد كامل مبلغ 500 ألف. وللقيام بذلك، يتم إجراء التفتيش وفقًا لمتطلبات المادة 247 من قانون العمل. وهذا لا يمكن أن يتم إلا في المحكمة.

إذا كان من الممكن تحديد مقدار الضرر المادي على أساس المستندات الواردة من الأطراف المقابلة، فلا يلزم إنشاء عمولة. على سبيل المثال، في حالة وقوع حادث بسبب أحد الموظفين، يمكن تحديد مقدار الضرر المادي باستخدام المستندات الواردة من شركات التأمين والإصلاح.

يجب تسجيل حقيقة أن الموظف تسبب في أضرار لممتلكات المنظمة في قانون منفصل. التشريع الحالي لا يلزم صاحب العمل بوضع مثل هذا القانون. ومع ذلك، فإن الوثيقة في الوقت المناسب ستسمح لك بتسجيل حقيقة الضرر، وتحديد مبلغ تقريبي أو دقيق ثم تأكيده لاحقًا. شكل الفعل غير ثابت الوثائق التنظيمية، لذلك يمكن تأليفه .

تحديد حجم الضرر بناءً على أسعار السوق في يوم حدوث الضرر (ارتكب الموظف حادثًا، اكتشف نقصًا، وما إلى ذلك) المعمول بها في المنطقة. في هذه الحالة، لا يمكن تقييم الضرر بأقل من قيمة العقار وفقًا للبيانات المحاسبية (بما في ذلك التآكل). تم تحديد هذا الإجراء بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يمكن استرداد أي ضرر فعال مباشر يلحق بصاحب العمل من الموظف المذنب. يسمى:

• حجم الأضرار المادية؛
• نفقات الحصول على الممتلكات أو استعادتها (على سبيل المثال، الإصلاحات)؛
• نفقات التعويض عن الضرر الذي سببه الموظف لمواطنين أو مؤسسات أخرى (على سبيل المثال، الضرر الناجم عن حادث إلى الحد الذي لا يغطيه تعويض التأمين).

إذا تجاوز مبلغ الضرر راتب شهر أو تم تفويت الموعد النهائي الشهري لإصدار العقوبة، فمن الممكن التعويض عن الضرر إما طوعًا (بموافقة الموظف) أو من خلال المحكمة.

يمكن للموظف التعويض طوعًا عن الضرر كليًا أو جزئيًا. في هذه الحالة، باتفاق الطرفين، يُسمح بالتعويض عن الأضرار بالتقسيط. وفي هذه الحالة، يجب على الموظف أن يقدم لصاحب العمل ما يشير إلى شروط الدفع المحددة. إذا قرر الموظف في المستقبل الاستقالة ورفض تعويض المبلغ المتبقي من الضرر، فيمكن تحصيل الديون المستحقة بالطريقة العامة - من خلال المحكمة.

تجدر الإشارة إلى أنه بموافقة صاحب العمل، يمكن للموظف التعويض عن الضرر ليس فقط بالمال: يمكنه أيضًا نقل ملكية معادلة كسداد أو التعهد بتصحيح الضرر.

يتم التعويض عن الضرر بغض النظر عما إذا كان الموظف قد تعرض للمسؤولية التأديبية أو الإدارية أو الجنائية عن الأفعال (التقاعس) التي تسببت في الضرر.

سؤال من الممارسة:كيفية تحديد متوسط ​​الدخل الشهري عند حساب حجم الأضرار المادية التي يمكن حجبها من دخل الموظف

لا ينص التشريع على منهجية لحساب متوسط ​​الدخل الشهري. بالنسبة لجميع حالات الحفاظ على متوسط ​​\u200b\u200bالدخل، يتم تحديد إجراء موحد لحسابه على أساس متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي (بالساعة) (). لذلك، عند حساب مقدار الأضرار المادية، من الضروري استخدامه. الأسماء المختلفة المستخدمة لتحديد مبلغ المدفوعات لا يمكن أن تكون بمثابة أساس لاستخدام أي إجراء آخر.

يجب ألا تتجاوز تكلفة الأضرار المحتجزة من دخل الموظف متوسط ​​دخله الشهري (). وفي هذه الحالة يجب حساب متوسط ​​الدخل الشهري على أساس متوسط ​​الدخل اليومي (بالساعة) وأيام العمل (ساعات) خلال الشهر الذي تم فيه اكتشاف الضرر المادي (البند واللائحة المعتمدة).

مثال على حساب الأضرار المادية التي تم استردادها من الموظف. لم يتم إبرام اتفاق بشأن المسؤولية المالية الكاملة مع الموظف.

في يناير، بسبب خطأ الموظف أ.س. فشلت طابعة Kondratiev. الموظف لديه مسؤولية مالية محدودة.

ويقدر حجم الأضرار المادية بـ 12000 روبل.

متوسط ​​دخل كوندراتييف اليومي هو 900 روبل في اليوم. هناك 17 يوم عمل في شهر يناير.

بلغ متوسط ​​\u200b\u200bدخل كوندراتييف الشهري في يناير 15300 روبل. (900 فرك/يوم × 17 يومًا).

نظرًا لأن متوسط ​​\u200b\u200bالراتب الشهري أكبر من مقدار الضرر، بأمر من المدير، تم حجب 12000 روبل من كوندراتييف. علاوة على ذلك، من كل راتبه - لا يزيد عن 20 في المئة.

مثال على حساب الأضرار المادية التي تم استردادها من الموظف. تم إبرام اتفاقية بشأن المسؤولية المالية الكاملة مع الموظف

حددت المنظمة نقصًا في الأموال في ماكينة تسجيل النقد بمبلغ 52000 روبل. مع أمين الصندوق أ.ف. أبرمت Dezhneva اتفاقية بشأن المسؤولية المالية الكاملة. واعترفت بذنبها.

متوسط ​​​​أرباح Dezhneva في الشهر الذي تم فيه اكتشاف النقص هو 10000 روبل. نظرًا لأن متوسط ​​\u200b\u200bالأرباح أقل من مقدار الضرر، بأمر من المدير، تم حجب 10000 روبل من Dezhneva. علاوة على ذلك، من كل راتب لها - لا يزيد عن 20 في المئة.

لمدة خمسة أشهر، احتجز المحاسب 2000 روبل من راتب ديزنيفا. رفضت Dezhneva تعويض بقية الأضرار واستقالت. ذهبت المنظمة إلى المحكمة لاسترداد الأموال.

مثال لحساب راتب الموظف مع مراعاة الاستقطاعات ضمن متوسط ​​دخله

في 12 يناير 2013، بسبب خطأ الموظف أ.س. فشلت طابعة Kondratiev. لم يتم إبرام اتفاق بشأن المسؤولية المالية الكاملة مع الموظف.

ويقدر حجم الأضرار المادية بـ 10000 روبل.

خلال الفترة من يناير إلى ديسمبر 2012، عمل كوندراتييف 250 يومًا. خلال هذه الفترة، كان له الفضل في 200000 روبل.

في يناير 2013، كان هناك 17 يوم عمل.

متوسط ​​​​راتب كوندراتييف للشهر الذي حدث فيه الضرر المادي (يناير 2013) هو:
200000 فرك. : 250 يومًا × 17 يوم = 13600 فرك.

وبما أن حجم الأضرار المادية لا يتجاوز متوسط ​​راتب كوندراتييف، فيمكن حجب مبلغ الـ 10000 روبل بالكامل من دخله.

في يناير 2013، تلقى كوندراتييف راتبا قدره 15000 روبل. يتم تزويد Kondratyev بخصم قياسي من ضريبة الدخل الشخصي بمبلغ 400 روبل. (كوندراتييف ليس لديه أطفال).

مبلغ ضريبة الدخل الشخصي لشهر يناير 2013 هو:
(15000 فرك - 400 فرك) × 13% = 1898 فرك.

دخل الموظف بعد الضريبة هو:
15000 فرك. - 1898 فرك. = 13102 فرك.

الحد الأقصى لمبلغ الاستقطاعات من الدخل الشهري للموظف هو:
13102 روبل روسي × 20% = 2620 فرك.

حجم الضرر الذي سببه الموظف أكبر من هذا المبلغ. ومع ذلك، في يناير/كانون الثاني، احتجز المحاسب 2620 روبل فقط من راتب كوندراتيف. الباقي 7380 روبل. (10000 روبل - 2620 روبل) ستقوم المنظمة بالخصم من راتب الموظف في الأشهر التالية.

سؤال من الممارسة:من سيقوم بالتعويض عن الأضرار الناجمة عن حادث تبين أن أحد موظفي المنظمة هو المخطئ فيه

يجب تعويض الأضرار الناجمة عن حادث سببه الموظف لأطراف ثالثة (التي تزيد عن التعويض بموجب التأمين الإلزامي ضد المسؤولية على المركبات) على نفقة المنظمة (). وفي هذه الحالة يلتزم الموظف الذي تسبب في الضرر بتعويض هذه النفقات بالكامل ().

يجب على الموظف تعويض:

• المبلغ الذي حولته المنظمة إلى الطرف المتضرر بما يزيد عن التعويض بموجب تأمين المسؤولية الإلزامي على المركبات؛
• تكلفة إصلاح سيارة المنظمة (إذا لم تدخل المنظمة في اتفاقية تأمين طوعية على الممتلكات أو أن التأمين لم يغطي تكاليف الإصلاحات بالكامل).

ومع ذلك، بقرار من رئيس المنظمة، لا يجوز للموظف التعويض بشكل كامل أو جزئي عن الأضرار التي سببها ().

مثال على حساب الأضرار المادية التي سببها الموظف في حادث. يقوم الموظف بتعويض الضرر الناجم بالكامل

سائق منظمة Yu.I. أصبح كوليسوف الجاني للحادث.

وبلغت الأضرار الناجمة عن ذلك 130 ألف روبل. بلغ مبلغ التأمين للطرف المتضرر بموجب تأمين المسؤولية الإلزامي على المركبات 120.000 روبل. إصلاح سيارتك الخاصة كلف المنظمة 35000 روبل. لم تقدم المنظمة التأمين الطوعي على الممتلكات.

مقدار الضرر المادي الذي يلتزم الموظف بتعويضه للمنظمة هو:
130.000 فرك. - 120.000 فرك. + 35000 فرك. = 45000 فرك.

سؤال من الممارسة:هل يمكن حجب مبلغ الضرر المادي من دفع التعويضات للموظف عن استعمال ممتلكاته الشخصية ومن البدلات اليومية؟

تعتمد الإجابة على هذا السؤال على موافقة الموظف على الاحتفاظ به. بمبادرة من المنظمة، من المستحيل خصم مبلغ الأضرار المادية من هذه المدفوعات. يمكن التوصل إلى هذا الاستنتاج على أساس قانون العمل في الاتحاد الروسي. وتقول أنه يجب إجراء الاستقطاعات بمبادرة من المنظمة من الرواتب. مدفوعات التعويض (البدلات اليومية، التعويض عن استخدام الممتلكات الشخصية) التي يضمنها قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة وقانون العمل في الاتحاد الروسي) لا تنطبق على الأجور (). وفي الوقت نفسه، في تشريعات العمللا توجد قيود على الاستقطاعات التي تنفذها المنظمة ليس بمبادرة منها، ولكن بناء على طلب الموظف. ولذلك، إذا تم الإدلاء بمثل هذا البيان، فيمكن حجب مبلغ الضرر المادي من أي مدفوعات.

إذا لم يوافق الموظف على الاحتفاظ به، تصرف على هذا النحو. ادعوه إلى التعويض الطوعي عن مقدار الضرر المادي الذي يتجاوز متوسط ​​دخله الشهري. هو يستطيع:

• إيداع المبلغ المطلوب في السجل النقدي.
• بموافقة المنظمة، تزويدها بممتلكات تعادل الممتلكات المتضررة (إصلاح الممتلكات المتضررة)؛
• تعويض الضرر بالتقسيط.

هذا الإجراء منصوص عليه في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إذا رفض الموظف التعويض طوعا عن الضرر أو لم يوافق على تقييمه، فسيتعين عليه الذهاب إلى المحكمة لسداد الخسارة. سيتعين عليك أيضًا الذهاب إلى المحكمة إذا تم إصدار أمر الاستقطاع بعد أكثر من شهر من تحديد مبلغ الضرر ().

وفي الوقت نفسه، للمنظمة الحق في ذلك كليًا أو جزئيًا
ويعمل المفتشون من مفتشية الضرائب الحكومية بالفعل وفقًا للوائح الجديدة. اكتشف في مجلة "شؤون الموظفين" ما هي الحقوق التي اكتسبها أصحاب العمل ومسؤولو شؤون الموظفين منذ 22 أكتوبر وما هي الأخطاء التي لن يتمكنوا من معاقبتك عليها بعد الآن.

لا يوجد ذكر واحد للوصف الوظيفي في قانون العمل. لكن مسؤولي الموارد البشرية يحتاجون ببساطة إلى هذه الوثيقة الاختيارية. تجدون في مجلة شؤون الموظفين أحدث التوصيف الوظيفي لضابط شؤون الموظفين مع مراعاة متطلبات المعيار المهني.

تحقق من PVTR الخاص بك للتأكد من أهميته. بسبب التغييرات في عام 2019، قد تنتهك الأحكام الواردة في وثيقتك القانون. إذا وجدت مفتشية الضرائب الحكومية صيغًا قديمة، فسوف تفرض عليك غرامة. اقرأ القواعد التي يجب إزالتها من PVTR وما يجب إضافته في مجلة "شؤون الموظفين".

ستجد في مجلة Personnel Business خطة محدثة حول كيفية إنشاء جدول إجازة آمن لعام 2020. تحتوي المقالة على جميع الابتكارات في القوانين والممارسات التي يجب الآن أخذها في الاعتبار. لك - حلول جاهزةالمواقف التي تواجهها أربع شركات من أصل خمس عند إعداد الجدول الزمني.

استعدوا، وزارة العمل تغيره من جديد قانون العمل. هناك ستة تعديلات في المجموع. تعرف على مدى تأثير التعديلات على عملك وماذا تفعل الآن حتى لا تفاجئك التغييرات، ستتعلم من المقال.