أحكام عامة بشأن شهادة مكان العمل. تم استبدال التصديق على أماكن العمل بتقييم خاص لظروف العمل وإجراءات وتوقيت التصديق على أماكن العمل

يهدف إصدار شهادات أماكن العمل إلى منع حوادث العمل والأمراض المهنية لموظفي المؤسسة، وكذلك إلى تنفيذ تدابير للحفاظ على ظروف العمل وفقًا للمتطلبات التنظيمية والقانونية الوطنية.

مهام شهادة مكان العمل:

دراسة التأثير العوامل الضارةعلى حياة الإنسان وصحته نتيجة لأنشطة العمل؛
الجدوى الاقتصادية لاستخدام المزايا والتعويضات عن ظروف العمل الخطرة لفئات معينة من المهن؛
وضع تدابير لتحسين ظروف العمل الحالية والحد من الآثار الضارة على الصحة البدنية للإنسان.

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، والقانون الاتحادي بشأن اعتماد أماكن العمل، وأمر وزارة الصحة رقم 342ن، يتعين على أصحاب العمل والمنظمات إجراء عمليات التفتيش المناسبة وتزويد مرؤوسيهم بظروف عمل آمنة.

اعتبارًا من 1 يناير 2014، تم استبدال شهادة مكان العمل تقييم خاصظروف العمل، والتي سيتم تنفيذها وفقاً للقانون الاتحادي رقم 426 بتاريخ 28 ديسمبر 2013. وقد تم اعتماد هذا القانون من قبل المشاركين مجلس الدوما 23 ديسمبر 2013 ووافق عليه مجلس الاتحاد في 25 ديسمبر. قانون جديديحدد التنظيمية و الأسس التنظيمية، وكذلك إجراءات إجراء تقييم خاص لظروف العمل وينظم الأحكام التشريعية والحقوق والالتزامات والمسؤوليات للمشاركين في هذه الشهادة.

الفصل الأول(المواد 1-7). مفاهيم أساسية. يعرف:

موضوع تنظيم القانون الاتحادي الفعلي؛
تنظيم الشهادات الخاصة؛
شهادة خاصة لظروف العمل؛
حقوق والتزامات رجل الأعمال؛
حقوق والتزامات الموظفين؛
تطبيق النتائج ذات الصلة.

الفصل الثاني.إجراءات إجراء تقييم خاص لظروف العمل:

المادة 8. المؤسسة التي تقوم بعملية التصديق.
المادة 9. التحضير لهذا الحدث؛
المادة 10. التحقق من العوامل الضارة والمضرة؛
المادة 11. إعلان مطابقة ظروف العمل؛
المادة 12. البحث وقياس ظروف العمل؛
المادة 13. العوامل الضارة والمضرة ببيئة العمل ونظام العمل؛
المادة 14. أنواع الشروط؛
المادة 15. نتائج التصديق؛
المادة 16. ميزات إصدار الشهادات؛
المادة 17. إجراء التفتيش غير المقرر؛
المادة 18. الوطنية الاتحادية نظام معلوماتمحاسبة.

الفصل الثالث(المواد 19-24). المؤسسات التي تجري تقييمات خاصة لظروف العمل. يشمل هذا القسم المنظمات التالية:

خبير؛
سجل المنظمات؛
مؤسسة مستقلة تجري شهادات غير مجدولة؛
فحص الجودة
- ضمان الوفاء بالتزامات جميع المؤسسات.

الفصل الرابع(الآيات 25-28). الأحكام النهائية للقانون. ينظم:

الإشراف الوطني والنقابي على الامتثال لقواعد ومتطلبات القانون الفعلي؛
الخلاف حول قضايا إجراء الشهادات الخاصة وتحسين ظروف العمل؛
أحكام انتقالية؛
إجراءات دخول القانون حيز التنفيذ.

حتى نهاية عام 2013، تم تنفيذ إجراءات التصديق وفقًا لأمر وزارة الصحة بتاريخ 26 أبريل 2011 رقم 342 ن. ومع ذلك، تم وضع أمر جديد من وزارة العمل بتاريخ 12 ديسمبر 2012 رقم 590ن، والذي دخل حيز التنفيذ أيضًا في 1 يناير 2014.

إجراءات التصديق وفقا للقانون

يوفر تقييم مكان العمل تقييمًا موضوعيًا لظروف العمل. يقدم صاحب العمل جميع الوثائق اللازمة ويضمن الوصول دون عوائق إلى كل موقع إنتاج. لتنفيذ إجراءات التصديق، من الضروري اتخاذ بعض التدابير التنظيمية. يقوم صاحب العمل بإنشاء لجنة مناسبة، ويحدد أيضًا تكوين مجلس الإدارة. وبعد ذلك يتم وضع جدول زمني لإجراء التقييم الوظيفي. يتم تنظيم المواعيد النهائية للإكمال على أساس وثائق خاصة. يتم إبرام اتفاقية بشأن الشهادة بين صاحب العمل والمؤسسة.

إجراءات التصديق وفقًا للقانون هي كما يلي:

يتم تحديد أماكن العمل التي قد تخضع للتقييم العام، بما في ذلك القائمة رقم 1 والقائمة رقم 2؛
يتم تحديد العوامل الضارة والضارة.
يتم إجراء مراجعة للعوامل المساعدة، وهي ضمان توافر الملابس الواقية ومعدات الحماية للموظفين؛
يتم إعداد وثيقة نهائية، مما يسمح لك باستخلاص استنتاج حول شروط الإنتاج، وإذا لزم الأمر، تحديد أنواع المزايا الإلزامية والتعويضات.

مهم!لا ينطبق الإجراء المقابل على الموظفين عن بعد و فرادىالذي أبرم اتفاقية مع موظف وليس رجل أعمال.

التغييرات في القانون

لم يكن التغيير الرئيسي مجرد تغيير في القانون، بل تم تغيير الإجراء بشكل كبير. كما تم تشديد المسؤولية عن عدم الامتثال للقواعد والمتطلبات. أنشأها القانونروسيا. التغييرات الأخيرةفي القانون الاتحادي الصادر في 28 ديسمبر 2013 رقم 426-FZ "بشأن التقييم الخاص لظروف العمل" تم اعتماده من قبل المشاركين في مجلس الدوما في 1 مايو 2016.

في طبعة جديدةوينبغي تسليط الضوء على المواد التالية من القانون:

المادة 10

في هذه المادة تم تغيير الفقرة 1 من الباب 6: "وظائف الموظفين والمهن والوظائف التي تم إدراج تخصصاتها في قوائم الوظائف والصناعات والمهن ذات الصلة، مع مراعاة التنازل المبكر عن معاش تأمين الشيخوخة تم تنفيذه."

الجزء 7 من المادة 14

ينص على ما يلي: "بالاتفاق مع الخدمة التنفيذية الفيدرالية، التي تؤدي وظائف تنظيم وتنفيذ الرقابة الصحية والنظافة الحكومية الفيدرالية، يُسمح بتخفيض الطبقة و (أو) الفئة الفرعية من ظروف العمل بأكثر من مستوى واحد."

المادة 17

وبحسب الطبعة الجديدة، يتم إجراء الشهادة الخاصة غير المجدولة خلال 12 شهرا من تاريخ حدوث الحالات المنصوص عليها في الفقرتين 1، 3 من الجزء الأول من هذه المادة.

المادة 18 من القانون رقم 426

وفقًا للابتكارات المتقدمة، تم وضع الأساس لإنشاء حقوق الموظفين العاملين في مكان العمل ذي الصلة في التنازل المبكر عن معاش تأمين الشيخوخة.

تنص الأحكام الرئيسية للقانون الجديد على أن تقييم الضرر الذي تتعرض له ظروف العمل يتم في جميع أماكن العمل، بما في ذلك الأماكن التي تحتوي على أجهزة كمبيوتر ومعدات مكتبية. يجب تعيين فئة الخطر و (أو) الضرر.

قم بتنزيل قانون شهادة مكان العمل

تنص النسخة الجديدة من القانون بوضوح على أن مسؤولية تنفيذ الشهادات، فضلاً عن دقة تقديم المعلومات إلى مفتشية العمل الوطنية، تقع على عاتق صاحب العمل. في حالة عدم الامتثال للتشريعات الروسية، يواجه الأشخاص المسؤولون مسؤولية إدارية بمبلغ يتراوح بين 1000 إلى 5000 ألف روبل. بالنسبة لجريمة مماثلة، يحق للسلطات المختصة استبعاد صاحب العمل/المنظمة لمدة تتراوح من سنة إلى ثلاث سنوات.

اعتبارًا من 1 يناير 2014، وفقًا للقانون الاتحادي للاتحاد الروسي رقم 426-FZ المؤرخ 28 ديسمبر 2013، تم استبدال شهادة مكان العمل بتقييم خاص لظروف العمل. نظرًا لنقص الخبرة ونقص المعدات اللازمة، لا تتاح للعديد من الشركات الفرصة لإصدار شهادات أماكن العمل لظروف العمل بشكل مستقل، لذلك يلجأون إلى الخدمات التي تم إنشاؤها خصيصًا، والتي تشمل شركة SOTARM.

من خلال الاتصال بشركة SOTARM للحصول على شهادة أماكن العمل وفقًا لظروف العمل، يمكنك الاعتماد عليها المزايا التالية:

التطابق التام لنتائج الاختباراللوائح والمعايير الحكومية؛
تحديد كافة العوامل الضارة التي تؤثر على صحة وسلامة العاملين في أماكن عملهم؛
وضع الخطة الأمثل والأكثر فعالية لتحسين ظروف العمل؛
استشارة مجانية بشأن التدابير الممكنة الرامية إلى الحد من مخاطر الإنتاج.

أهمية إجراء أعمال الشهادات

يهدف التصديق على أماكن العمل وفقًا لظروف العمل في المنظمة إلى ضمان الامتثال لظروف عمل الموظفين العاملين متطلبات الدولة. يتيح لك تحديد العوامل غير الآمنة والضارة في الوقت المناسب تقليل مخاطر إصابة الموظفين، وإذا تم تحديد الإنتاج الخطير، فقم بتعويض الموظف عن الضرر الذي لحق بالصحة من خلال توفير عطلات إضافيةوالإرسال إلى المصحة والمكافآت النقدية وطرق أخرى. إن صاحب العمل الذي لديه أماكن عمل معتمدة يقلل من مخاطر العقوبات الجنائية والإدارية في حالة وقوع حوادث صناعية تتسبب في إصابة الموظف أو وفاته.

مع تشديد القوانين وزيادة الغرامات على انتهاك ظروف عمل الموظفين، أصبحت شهادة ظروف العمل ذات أهمية متزايدة. باستخدام خدمات SOTARM، لن تتمكن فقط من تقييم امتثال ظروف عمل موظفيك للمعايير والقواعد المطلوبة، ولكن أيضًا تطوير مجموعة من التدابير بسرعة لتحسين هذه الظروف. كما أن شهادة مكان العمل ستساعد في تجنب ذلك الغرامات المحتملةوالعقوبات من السلطات الإشرافية الحكومية.

تكلفة شهادة مكان العمل

يعتمد سعر شهادة مكان العمل لظروف العمل على العوامل التالية:

· إجمالي عدد الوظائف في المنشأة، وكذلك عدد الوظائف المتماثلة تماماً من حيث الوظائف المؤداة؛

· ميزات وخصائص المؤسسة.

· عدد المعدات المستخدمة في المنشأة وخصائصها.

· عدد المعلمات المقاسة أثناء عملية إصدار الشهادات.

· ضرورة وضع خطة لتحديث أماكن العمل للتأكد من مطابقتها للأنظمة الحكومية.

تعد تكلفة شهادة مكان العمل في SOTARM واحدة من أكثر التكاليف بأسعار معقولةويرجع ذلك إلى استخدام معدات عالية الكفاءة وخبرة واسعة للموظفين، مما يسمح لنا بإكمال مجموعة كاملة من أعمال الاعتماد في أقصر وقت ممكن. يتمتع جميع المتخصصين في شركتنا بالتعليم المناسب والخبرة العملية لأكثر من 3 سنوات في مناصبهم، كما يخضعون بانتظام لدورات تدريبية متقدمة واختبارات للمعرفة.

تقوم شركتنا بإصدار شهادات لأماكن العمل في موسكو وفي جميع أنحاء روسيا للمنظمات في مختلف مجالات النشاط - المنزلية والصناعية والتعليمية، وما إلى ذلك. وتأخذ عملية إصدار الشهادات في الاعتبار جميع ميزات أنشطة المنظمة، بالإضافة إلى تفاصيل عمل الموظفين العمل الذي يسمح لنا بتحديد مدى امتثال الشروط بأكبر قدر من الدقة للمعايير المطلوبة. مهمتنا الرئيسية هي إيجاد الحلول وتنفيذها بهدف خفض أسعار أماكن العمل الآلية، بالإضافة إلى وضع خطة عمل لتحسين ظروف العمل بأقل وقت وتكاليف مادية.

تواتر إصدار الشهادات في مكان العمل

يجب إجراء شهادة أماكن العمل وفقًا لظروف العمل (AWC) مرة واحدة على الأقل كل خمس سنوات. خلال فترة الخمس سنوات، يحق لصاحب العمل نفسه أن يختار في أي وقت يكون أكثر ملاءمة له لإجراء التفتيش التالي. ستكون نقطة البداية للفترة الجديدة هي تاريخ انتهاء الفحص السابق، المحدد في الأمر "عند الانتهاء من اعتماد أماكن العمل لظروف العمل". سيكون تاريخ الفحص التالي هو تاريخ إصدار الأمر "بشأن تشكيل لجنة جديدة والموافقة على جدول الشهادات".

هناك أيضًا شهادة غير مجدولة لأماكن العمل، والتي يتم إجراؤها في الحالات التي يكون فيها لدى المؤسسة أماكن عمل جديدة، أو معدات جديدة، أو تغيرت معدات الحماية الجماعية. وبعد ذلك، وفي غضون 60 يوم عمل على الأقل، يجب على صاحب العمل البدء في التصديق على الوظائف الجديدة. يمكن تنفيذ محطة العمل غير المجدولة إما بشكل إلزامي أو بمبادرة من صاحب العمل.

تتمثل مهمة أي مؤسسة في ضمان ظروف عمل آمنة لموظفيها، وهي على وجه التحديد لامتثال المنظمة لهذه الشروط التي تخدمها مجموعة وثائق حماية العمل. تقدم شركة SOTARM خدمات شهادات سلامة العمل، والتي تسمح للإدارة بتجنب عواقب عدم الامتثال لمعايير السلامة في المؤسسة. يجب على جميع الموظفين، وكذلك الإدارة، الخضوع لإجراءات شهادة سلامة العمل.يتم توفير أنشطة الشهادات الإضافية عند تعيين الموظفين، أو تغيير نوع النشاط، أو الذهاب في رحلة عمل.

قبل الخضوع للشهادة، يجب على جميع موظفي الشركة دراسة الكود الوثائق التنظيميةبشأن حماية العمال، والتي تشمل متطلبات حالة أماكن العمل، والملابس الخاصة، ومعايير النظافة، وشروط منح الإجازة، وقواعد اجتياز الفحص الطبي والأشكال التنظيمية الأخرى. المعرفة في هذه المجالات سوف تساعد العامل على أداء وظيفته بأمان. مسؤوليات العمل، وتجنب الحوادث، وتقليل الأضرار الصحية في حالة العمل في ظروف خطرة، ومعرفة حقوقك واستخدامها لتقديم المزايا والإجازات والإجازات، وكذلك اجتياز الشهادة بنجاح. شركتنا لا تقوم فقط بإصدار الشهادات للموظفين وموظفي الإدارة، ولكنها أيضًا على استعداد لتوفير التدريب على حماية العمال.

مزايا العمل مع SOTARM

2. 212-FZ "بشأن اشتراكات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية"

3. أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية رقم 342 ن "بشأن الموافقة على إجراء العمل الآلي في مكان العمل في ظروف العمل"

4. مشروع القانون الاتحادي "بشأن التعديلات على 426-FZ"

أنواع الكائنات

ذراع في المكتب

الذراع في المدرسة

الذراع في منشأة طبية

ذراع في الإنتاج

الذراع في المتجر

AWS في شركة أمنية خاصة

عملائنا

آراء من عملائنا

أ.أ.مينيف

لقد أظهر التعاون مع شركتك المستوى المهني العالي لموظفيك. أود أن أشير إلى العمل المختص للخبراء، والعمل المنسق بشكل جيد للمتخصصين والمستوى المهني العالي للشركة ككل.

ونحن نتطلع إلى علاقة طويلة ومثمرة مع شركتك.

المدير العام أ.ن. بيشوروف

إلى الرئيس التنفيذيسوتارم ذ م م
مينايف أ.أ.
خلال التقييم الخاص لظروف العمل (SOUT) في شركتنا ASTREA LLC، أود أن أشير إلى العمل الكفؤ للخبراء، مستوى عالالمتخصصين. موظفو شركة SOTARM LLC مهذبون وممتعون في التواصل ومستعدون دائمًا لتقديم توضيحات إضافية.

بإخلاص،
مدير شركة ASTREA LLC D.P Safronov

المدير العام لشركة SOTARM LLC
مينايف أ.أ.

وفقًا لشروط الاتفاقية، في عام 2016، قامت شركة SOTARM LLC بالعمل على تقييم خاص لظروف العمل في أماكن عمل المؤسسة البلدية الوحدوية "AiG".
تم تنفيذ العمل على مستوى عالٍ وفقًا للقانون الاتحادي رقم 426 "بشأن التقييم الخاص لظروف العمل" بتاريخ 28 ديسمبر 2013. وبناءً على النتائج، تم استلام وثائق التقرير وإعدادها بناءً على نتائج العمل وتنفيذها وفقًا للتشريعات الحالية.
نعرب عن امتناننا لشركة SOTARM LLC على الحل الاحترافي للمشكلات التي نشأت أثناء عملنا المشترك.
نحن سعداء بالعمل الذي قام به المتخصصون في شركة SOTARM LLC ومستعدون للتوصية بهذه الشركة كشريك موثوق ومسؤول.

وعن. المخرج إ.م. جوروخوفا

المدير العام لشركة SOTARM LLC
مينايف أ.أ.

عزيزي أندريه أناتوليفيتش!

في ديسمبر 2016، أجرت شركة SOTARM LLC تقييمًا خاصًا لظروف العمل في مؤسسة Atomstandart الخاصة.

أظهر المتخصصون في شركة SOTARM LLC احترافية وكفاءة عالية في حل المهام الموكلة إليهم. إن استعداد الموظفين للاستجابة بسرعة للظروف ترك انطباعًا إيجابيًا. وهذا يؤكد أن شركة SOTARM LLC لديها ممارسة واسعة النطاق في إجراء SOUT وتستخدم نهجًا فرديًا عند العمل مع العملاء.

تم تنفيذ العمل وفقًا للتشريعات الحالية. ولوحظ أن نتائج العمل المنجز موثقة بشكل جيد.

نحن راضون عن عمل شركة SOTARM LLC ومستعدون للتوصية بهذه الشركة كشريك موثوق ومسؤول.

بإخلاص،

المخرج ف. موروزوف

المدير العام لشركة SOTARM LLC
مينايف أ.أ.

خلال التقييم الخاص لظروف العمل (SOUT) في شركتنا (JSC MKB "DOM-BANK")، تمت الإشارة إلى العمل المختص للخبراء والمستوى العالي من المتخصصين.
تم الانتهاء من جميع الأعمال في الوقت المحدد، وتم تقديم المواد اللازمة وفقًا لمتطلبات القانون الاتحادي رقم 426-FZ بتاريخ 28 أكتوبر 2013 "بشأن التقييم الخاص لظروف العمل".
ونأمل في عمل مثمر طويل الأمد في المستقبل.

بإخلاص،

المدير التنفيذي لشركة JSC MCB "DOM-BANK" S.B. ريجين

اِمتِنان

المؤسسة الفيدرالية المستقلة "مركز تطوير ودعم الأنشطة الفضائية" التابع لوزارة الدفاع الاتحاد الروسييعرب عن امتنانه لشركة SOTARM LLC لإجراء تقييم خاص عالي الجودة لظروف العمل

رئيس المؤسسة الفيدرالية المستقلة "مركز تطوير ودعم الأنشطة الفضائية" التابع لوزارة الدفاع في الاتحاد الروسي

م. سوريكوف

خطاب شكر

المجتمع مع ذات مسؤولية محدودةتعرب "إدارة إصلاح وبناء الطرق Usinsk" عن امتنانها العميق وامتنانها الصادق لفريق الشركة ذات المسؤولية المحدودة "خدمة سلامة العمل وإصدار الشهادات لأماكن العمل" للتعاون متبادل المنفعة والموقف الضميري والكفاءة المهنية أثناء العمل على تقييم خاص لظروف العمل في مؤسستنا.
نعرب عن امتناننا الخاص للخبراء ماريا فيتاليفنا كوماروفا وأندريه جيناديفيتش تيتور، اللذين شاركا بشكل مباشر في البحث والتحليل عن العوامل الضارة والخطرة في بيئة العمل و عملية العمللموقف جاد ومدروس في العمل.
نحن نقدر بشدة التعاون مع شركتك،
نتمنى لك ولشركتك النجاح والازدهار،
الرفاه الاقتصادي والمالي.
ونعرب عن ثقتنا في الحفاظ على العلاقات الودية القائمة
العلاقة والأمل في المزيد
التعاون متبادل المنفعة والمثمر.
بإخلاص،
مدير شركة Usinsk DRSU LLC Slastyon I.A.

المدير العام لشركة SOTARM LLC
أ.أ. مينايف

عزيزي أندريه أناتوليفيتش!

مؤسسة غير حكومية يعرب محررو صحيفة الجمعية البرلمانية لاتحاد بيلاروسيا وروسيا "Union Veche" عن امتنانهم لموظفي شركة SOTARM LLC على العمل السريع والعالي الجودة في إجراء تقييم خاص لظروف العمل ، المستوى العالي من خبراء المنظمة.
تم الانتهاء من جميع الأعمال في الوقت المحدد. يتم تقديم مواد التقارير وفقًا لمتطلبات القانون الاتحادي الصادر في 28 أكتوبر 2013. رقم 426-FZ "بشأن التقييم الخاص لظروف العمل".
نحن على استعداد للتوصية بشركة SOTARM LLC باعتبارها شريكًا موثوقًا وملتزمًا يعمل على مستوى احترافي عالٍ.
ونأمل في عمل مثمر طويل الأمد في المستقبل.

بإخلاص،

رئيس التحرير ل.ب. راكوفسكايا

المدير العام لشركة SOTARM LLC
مينايف أ.أ

اِمتِنان

خلال التقييم الخاص لظروف العمل (SOUT) في مركزنا ذو المسؤولية المحدودة "Second Birth"، تمت الإشارة إلى العمل المختص للخبراء والمستوى العالي من المتخصصين. ونأمل في عمل مثمر طويل الأمد في المستقبل.

المدير العام رومانيوك إي.في.

المدير العام لشركة SOTARM LLC
مينايف أ.أ.

عزيزي أندريه أناتوليفيتش!

تعرب إدارة RB Logistics LLC عن امتنانها لموظفي SOTARM LLC لعملهم السريع والعالي الجودة في إجراء تقييم خاص لظروف العمل. أود أن أشير إلى العمل الكفؤ والمستوى العالي لخبراء المنظمة.

نحن على استعداد للتوصية بشركة SOTARM LLC باعتبارها شريكًا موثوقًا وملتزمًا يعمل على مستوى احترافي عالٍ.
ونأمل في عمل مثمر طويل الأمد في المستقبل.

بإخلاص،

المدير العام أ.أ. بودكين

المدير العام لشركة SOTARM LLC
مينايف أ.أ.

عزيزي أندريه أناتوليفيتش!

تعرب إدارة OPTIKOM Region LLC عن امتنانها لموظفي SOTARM LLC، رئيس مختبر Maksemenyuk E.V للعمل السريع والعالي الجودة في إجراء تقييم خاص لظروف العمل. إن استعداد الموظفين للاستجابة بسرعة للظروف ترك انطباعًا إيجابيًا.
تم الانتهاء من جميع الأعمال في الوقت المحدد، وتم تقديم المواد اللازمة وفقًا لمتطلبات القانون الاتحادي الصادر في 28 أكتوبر 2013 رقم 426-FZ "بشأن التقييم الخاص لظروف العمل".
نحن على استعداد للتوصية بشركة SOTARM LLC باعتبارها شريكًا موثوقًا وملتزمًا يعمل على مستوى احترافي عالٍ.
ونأمل في عمل مثمر طويل الأمد في المستقبل.

مع تمنياتنا لك ولمؤسستك بالنجاح
فن. التحولات س. سيروتكين

المدير العام لشركة SOTARM LLC
مينايف أ.أ.

عزيزي أندريه أناتوليفيتش!

نشكر فريق SOTARM LLC على خدمة إجراء تقييم خاص لظروف العمل في مؤسستنا. لقد كان من دواعي سروري للغاية أن تشعر بالكفاءة والموقف المختص تقنيًا في العمل من جانب موظفي شركتك خلال فترة تعاوننا بأكملها.
أود أن أشير بشكل خاص إلى رئيسة مختبر الاختبار إيلينا فاليريفنا ماكسيمينيوك والأخصائية فيكتوريا بيريوكوفا. نشكرهم على احترافيتهم وموقفهم الحساس في حل جميع المشكلات التي نشأت.

ونحن نتطلع إلى مزيد من التعاون معكم ومع شركتكم.

المدير التنفيذي
Mosexpert LLC أ.ل. فورونين

المدير العام لشركة SOTARM LLC
مينايف أ.أ.

عزيزي أندريه أناتوليفيتش!

تعرب إدارة الفرع المركزي لشركة Metal Profile Company LLC عن امتنانها لموظفي شركة SOTARM LLC لعملهم السريع والعالي الجودة في إجراء تقييم خاص لظروف العمل. أود أن أشير إلى العمل الكفؤ والمستوى العالي لخبراء المنظمة.
تم الانتهاء من جميع الأعمال في الوقت المحدد، وتم تقديم المواد اللازمة وفقًا لمتطلبات القانون الاتحادي الصادر في 28 أكتوبر 2013 رقم 426-FZ "بشأن التقييم الخاص لظروف العمل".
نحن على استعداد للتوصية بشركة SOTARM LLC باعتبارها شريكًا موثوقًا وملتزمًا يعمل على مستوى احترافي عالٍ.

ونأمل في عمل مثمر طويل الأمد في المستقبل.

بإخلاص،

مدير الفرع L.A. ميخائيلوف

المدير العام لشركة SOTARM LLC
مينايف أ.أ.

عزيزي أندريه أناتوليفيتش!

تعرب إدارة شركة Brunel Rus LLC عن امتنانها لموظفي شركة SOTARM LLC لعملهم السريع والعالي الجودة في إجراء تقييم خاص لظروف العمل. أثناء العمل، كان المتخصصون في شركة SOTARM LLC منتبهين لجميع احتياجات شركتنا وتم العثور عليها بسرعة أفضل الحلوللأية أسئلة قد تطرأ. وأود أن أشير إلى العمل الكفؤ والمستوى العالي لخبراء المنظمة، فضلا عن موقفهم الضميري تجاه هذه المسألة.
تم الانتهاء من جميع الأعمال في الوقت المحدد، وتم تقديم المواد اللازمة وفقًا لمتطلبات القانون الاتحادي الصادر في 28 أكتوبر 2013 رقم 426-FZ "بشأن التقييم الخاص لظروف العمل".
نحن على استعداد للتوصية بشركة SOTARM LLC باعتبارها شريكًا موثوقًا وملتزمًا يعمل على مستوى احترافي عالٍ.

ونأمل في عمل مثمر طويل الأمد في المستقبل.

بإخلاص،
المدير العام لشركة Brunel Rus LLC أندريا لوكين

المدير العام لشركة SOTARM LLC
مينايف أ.أ.

عزيزي أندريه أناتوليفيتش!

تعرب إدارة شركة Leogon Trading LLC عن امتنانها لموظفي شركة SOTARM LLC لعملهم عالي الجودة وفي الوقت المناسب في إجراء تقييم خاص لظروف الأكوام. أود أن أشير إلى كفاءة ومعرفة القراءة والكتابة لدى خبراء المنظمة.
تم الانتهاء من جميع الأعمال في الوقت المحدد، وتم تقديم المواد وفقًا لمتطلبات القانون الاتحادي الصادر في 28 أكتوبر 2013 رقم 426-FZ "بشأن التقييم الخاص لظروف العمل".
نحن على استعداد للتوصية بشركة SOTARM LLC كشريك موثوق به وإلزامي يعمل على مستوى احترافي عالٍ.

ونتمنى المزيد من العمل المثمر الناجح.

بإخلاص،

مدير س. ليوليكوفا

المدير العام لشركة SOTARM LLC
مينايف أ.أ.

عزيزي أندريه أناتوليفيتش!

تعرب إدارة GH Project LLC عن امتنانها لموظفي SOTARM LLC لعملهم السريع والعالي الجودة في إجراء تقييم خاص لظروف العمل. أود أن أشير إلى العمل الكفؤ والمستوى العالي لخبراء المنظمة.
تم الانتهاء من جميع الأعمال في الوقت المحدد، وتم تقديم المواد اللازمة وفقًا لمتطلبات القانون الاتحادي الصادر في 28 أكتوبر 2013 رقم 426-FZ "بشأن التقييم الخاص لظروف العمل".
نحن على استعداد للتوصية بشركة SOTARM LLC باعتبارها شريكًا موثوقًا وملتزمًا يعمل على مستوى احترافي عالٍ.
ونأمل في عمل مثمر طويل الأمد في المستقبل.

بإخلاص،
رئيس مشروع GH LLC أ.أ. زويكين

المدير العام لشركة SOTARM LLC
مينايف أ.أ.

عزيزي أندريه أناتوليفيتش!

تعرب إدارة المؤسسة التعليمية لميزانية الدولة في منطقة موسكو "مدرسة Roshalsky التقنية" عن امتنانها لموظفي شركة "SOTARM" LLC على العمل السريع والعالي الجودة في إجراء تقييم خاص لظروف العمل. أود أن أشير إلى العمل الكفؤ والمستوى العالي لخبراء المنظمة.
تم الانتهاء من جميع الأعمال في الوقت المحدد، وتم تقديم المواد اللازمة وفقًا لمتطلبات القانون الاتحادي الصادر في 28 أكتوبر 2013 رقم 426-FZ "بشأن التقييم الخاص لظروف العمل".
نحن على استعداد للتوصية بشركة SOTARM LLC باعتبارها شريكًا موثوقًا وملتزمًا يعمل على مستوى احترافي عالٍ.
ونأمل في عمل مثمر طويل الأمد في المستقبل.

بإخلاص،

مدير المدرسة التقنية V.Yu.Kashlev

المدير العام لشركة SOTARM LLC
أ.أ. مينيف

عزيزي أندريه أناتوليفيتش!

تعرب إدارة VDNKh Economic Management JSC عن امتنانها لموظفي SOTARM LLC للعمل السريع والعالي الجودة في إجراء تقييم خاص لظروف العمل والمستوى العالي لخبراء المنظمة.
تم الانتهاء من جميع الأعمال في الوقت المحدد، وتم تقديم المواد وفقًا لمتطلبات القانون الاتحادي الصادر في 28 أكتوبر 2013 رقم 426-FZ "بشأن التقييم الخاص لظروف العمل".
نحن على استعداد للتوصية بشركة SOTARM LLC باعتبارها شريكًا موثوقًا وملتزمًا يعمل على مستوى احترافي عالٍ.
ونأمل في عمل طويل الأمد ومثمر في المستقبل.

المخرج أ.ف. كوروليف

المدير العام لشركة SOTARM LLC
مينايف أ.أ.

عزيزي أندريه أناتوليفيتش!

تعرب إدارة Ramenskaya Heating Network JSC عن امتنانها لموظفي شركة SOTARM LLC لعملهم السريع والعالي الجودة في إجراء تقييم خاص لظروف العمل. أود أن أشير إلى العمل الكفؤ والمستوى العالي لخبراء المنظمة.
تم الانتهاء من جميع الأعمال في الوقت المحدد، وتم تقديم المواد اللازمة وفقًا لمتطلبات القانون الاتحادي الصادر في 28 أكتوبر 2013 رقم 426-FZ "بشأن التقييم الخاص لظروف العمل".
نحن على استعداد للتوصية بشركة SOTARM LLC باعتبارها شريكًا موثوقًا وملتزمًا يعمل على مستوى احترافي عالٍ.
ونأمل في عمل مثمر طويل الأمد في المستقبل.

بإخلاص،
المدير العام أ.م. سينيتسكي

المدير العام لشركة SOTARM LLC
مينايف أ.أ.

عزيزي أندريه أناتوليفيتش!

تعرب إدارة OptiCom JSC عن امتنانها لموظفي SOTARM LLC لعملهم السريع والعالي الجودة في إجراء تقييم خاص لظروف العمل.
نلاحظ أن نتائج عمل شركة SOTARM LLC على SOUT المقدمة إلينا تتوافق مع معايير عاليةالجودة في هذا المجال.
بشكل منفصل، أود أن أشكر رئيس المختبر Maksemenyuk E.V. والموظفين الذين أكملوا العمل بموجب العقد بجودة عالية وفي الوقت المحدد، قاموا بحل جميع المشكلات التي نشأت بسرعة وكفاءة، سواء في مرحلة تنفيذ SOUT أو بعد اكتماله، كما لاحظوا أيضًا المستوى العالي لثقافة التواصل معهم ممثلو العملاء والتواصل الاجتماعي والكفاءة المهنية.
نتمنى لك ولشركتك إنجازات جديدة ورفاهية مالية.

بإخلاص،
رئيس مجمع المستودعات M.Yu. تشيستوف

إن التصديق على أماكن العمل وفقًا لظروف العمل يسمح لصاحب العمل بتحديد مدى أمان تنظيم أنشطة موظفيه. حاليًا، يجب على جميع أصحاب العمل، باستثناء الأفراد الذين ليس لديهم تكوين رائد أعمال فردي، إجراء هذا الحدث.

تقييم ظروف العمل وإصدار الشهادات لأماكن العمل

تجدر الإشارة على الفور إلى أن مفهوم "شهادة العمل" لا يستخدم حاليًا في القوانين التشريعية؛ فقد تم استبداله بـ "التقييم الخاص لظروف العمل" في وقت مبكر من 01/01/2014، ولكن في الحياة اليومية توجد عبارة "عامل". "الشهادة" لا تزال تستخدم في كثير من الأحيان."

وهذان المفهومان متطابقان في جوهرهما، ويشير أحدهما والآخر إلى مجموعة خاصة من التدابير التي تهدف إلى تحديد العوامل الضارة والخطرة في مكان عمل معين.

حالياً القانون الحاليبشأن شهادة مكان العمل هو القانون الاتحادي "بشأن التقييم الخاص لظروف العمل" بتاريخ 28 ديسمبر 2013 رقم 426-FZ (المشار إليه فيما يلي باسم القانون).

شهادة مكان العمل: مدة الصلاحية

تكرار الحصول على شهادة مكان العمل هو كما يلي:

يتم تحديد موعد للتقييم الخاص مرة كل 5 سنوات.
التنفيذ غير المقرر حسب الحاجة.

يمكن إجراء التصديق غير المقرر لأماكن العمل في الحالات التالية:

ظهور وظائف جديدة،
حادث أو مرض مهني بسبب التعرض لعوامل خطرة،
التغييرات التي حدثت في العملية التكنولوجية ،
بأمر من مفتشي مفتشية العمل الحكومية أو بناء على اقتراح هيئة تمثيلية من العمال.

وفي مثل هذه الحالات، تحدد المادة 17 من القانون موعدًا نهائيًا من 6 إلى 12 شهرًا لإجراء تقييم خاص غير مجدول، اعتمادًا على السبب الذي أدى إلى ذلك.

سؤال آخر يطرح نفسه بالنسبة لأصحاب العمل الذين أجروا شهادة مكان العمل قبل دخول القانون حيز التنفيذ: ما هي مدة صلاحية هذا الفحص، وهل من الضروري إجراء تقييم خاص بدلاً من ذلك؟ وينص القانون على أنه إذا لم تكن هناك شروط مسبقة للتقييم غير المجدول، فإن الشهادة ستكون صالحة لمدة 5 سنوات. أي أنه إذا أكملته المؤسسات قبل نهاية عام 2013، فإنها تحتاج إلى إجراء تقييم خاص لأول مرة فقط في عام 2018.

التصديق على أماكن العمل: من ينفذ

وفقا للمادة 8 من القانون، يتم تنظيم تقييم خاص للوظائف من قبل صاحب العمل بمشاركة الشركة التي لها الحق في القيام بهذا العمل.

هناك عدد من المتطلبات للمنظمة المعنية:

يجب أن تحتوي قائمة الأنشطة على رمز OKPD لشهادة مكان العمل: 71.20.19.130 (وفقًا لمصنف OKD 034-2014).

يجب أن توظف الشركة ما لا يقل عن 5 خبراء معتمدين.
يجب أن يشتمل هيكل الشركة على مختبر خاص معتمد لإجراء القياسات والعينات.

وللتأكد من استيفاء الشركة المكلفة بإجراء التفتيش للاشتراطات المذكورة، يجب التأكد من وجودها في القائمة الخاصة الموجودة في ]]> موقع وزارة العمل ]]>.

كيفية إجراء شهادة مكان العمل بنفسك

في الوقت الحالي، لا يحق لأصحاب العمل إصدار شهادات لأماكن العمل دون إشراك موظفي الشركة التي لديها الترخيص المناسب. وإلا فإن نتائج هذا التقييم الخاص لن يكون لها قوة قانونية.

كيف يتم تنفيذ شهادة مكان العمل

تتضمن إجراءات التصديق على أماكن العمل وفقًا لظروف العمل الأنشطة التالية:

إصدار أمر التصديق الذي يحدد اللجنة والمواعيد النهائية.
يتم تحديد قائمة الوظائف الخاضعة للتقييم الخاص. هنا عليك أن تأخذ في الاعتبار تكرار الحصول على شهادة مكان العمل. يتم فحص الأماكن التي انتهت فترة تقييمها السابقة فقط.
ويجري العمل المباشر لدراسة الوثائق وأخذ القياسات وأخذ العينات.
يتم إعداد تقرير يتضمن بطاقة شهادة وبيان ملخص. وهي تشمل جميع الأنشطة التي تم تنفيذها وتوصل إلى استنتاج بشأن سلامة مكان العمل وتعيين فئة معينة.

من الضروري تعريف الموظفين المهتمين بنتائج التقييم الخاص.

بطاقة شهادة مكان العمل لظروف العمل

هذه وثيقة موحدة يتم فيها إدخال جميع المعلومات المتعلقة بمكان العمل الذي يتم تفتيشه والإشارة إلى مستوى (درجة) التعرض لعوامل معينة، على سبيل المثال، مستوى APFD (في شهادة مكان العمل، يجمع هذا الاختصار جميع مواد الهباء الجوي التي قد يكون في الهواء).

غرامة لعدم الحصول على شهادة أماكن العمل في عام 2018

إذا تهرب صاحب العمل من إجراء تقييم خاص أو انتهك إجراءاته، تُفرض عليه عقوبة إدارية. يتم فرض غرامة عدم وجود شهادة لأماكن العمل وفقًا للفقرة 2 من المادة 5.27.1 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي وتصل إلى:

5000 - 10000 فرك. ل المسؤولينوالملكية الفكرية.
60.000 - 80.000 فرك. للمنظمات.

ومع ذلك، فإن دفع الغرامة لا يعفي الجاني من الخضوع للشهادة.

كيفية دفع ثمن الشهادة وإرجاع جزء من الأموال التي أنفقت عليها

كقاعدة عامة، تنشأ مسألة محاسبة التكاليف من منظمات الميزانية، والتي تستخدم لدفع ثمن شهادة مكان العمل. يشير KOSGU (تصنيف عمليات القطاع العام) في هذه الحالة إلى المادة 220 "الدفع مقابل العمل والخدمات" (أمر وزارة المالية بتاريخ 1 يوليو 2013 رقم 65 ن).

سؤال آخر هو كيف يمكن تعويض شهادة مكان العمل جزئيًا؟ يسمح لك صندوق التأمين الاجتماعي بدفع ثمنه من اشتراكات "الإصابات". للقيام بذلك، تحتاج إلى تقديم الحزمة المناسبة من الوثائق إلى الصندوق. يمكنك الحصول على أموال مقابل العمل الذي تم تنفيذه بالفعل والعمل المخطط له. الشرط الرئيسي هو عدم وجود ديون على أقساط التأمين.

يتضمن اعتماد أماكن العمل لظروف العمل مجموعة من الإجراءات والقياسات والحسابات التي تجعل من الممكن تحديد مدى أمان شيء ما مكان العمل. يجب أن يتم تنفيذ هذا الإجراء من قبل جميع أصحاب العمل على فترات زمنية معينة. ما هي المواعيد النهائية المحددة لإصدار الشهادات لأماكن العمل ينظمها القانون رقم 426-FZ (بشأن إجراء تقييم خاص) . وتنقسم أنواعها إلى مخططة وغير مخططة.

كمرجع

تمت الموافقة على إجراءات التصديق على أماكن العمل لظروف العمل بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا رقم 342ن بتاريخ 26 أبريل 2011. التصديق على أماكن العمل لظروف العمل المعنية تقييم شاملظروف العمل في مكان العمل من أجل تحديد عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطيرة وتنفيذ التدابير اللازمة لجعل ظروف العمل متوافقة مع المتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال، وتحديد درجة ضررها وخطورتها على الموظف. الإطار التنظيميتنفيذ شهادات أماكن العمل وفقًا لظروف العمل هي:

قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
الأفعال القانونية التنظيمية التي تحتوي على الدولة المتطلبات التنظيميةحماية العمل، فضلا عن الوثائق الأخرى المتعلقة بحماية العمل؛
أنظمة وثائق حماية العمال العاملة في أنواع معينةالنشاط الاقتصادي.

يعني مصطلح "مكان العمل المعتمد" مكان العمل الذي خضع لإجراءات الاعتماد لظروف العمل. في الوقت نفسه، يمكن أن يختلف تقييم ظروف العمل اعتمادًا على الامتثال أو عدم الامتثال للقيم الفعلية لعوامل بيئة العمل وعملية العمل مع معايير النظافة أو الامتثال أو عدم الامتثال لمتطلبات السلامة من الإصابات في مكان العمل وتزويد العمال بمعدات الحماية الشخصية. بشكل عام، شملت شهادات أماكن العمل لظروف العمل ما يلي:

التقييم الصحي لظروف العمل وطبيعته (قياسات الآلات وتقييم العوامل الفيزيائية والكيميائية: الإضاءة، الضوضاء، الاهتزاز، المناخ المحلي، الإشعاع غير المؤين، التركيب الكيميائيهواء منطقة العمل)؛
تقييم العوامل النفسية الفسيولوجية لعملية العمل (شدة وكثافة عملية العمل)؛
تقييم الخبراء للسلامة من الإصابات في مكان العمل؛
تقييم تزويد العمال بالملابس الخاصة والأحذية الخاصة وغيرها من المعدات الحماية الشخصية(PPE) وفقًا للمعايير المعمول بها.

تم استخدام نتائج شهادة مكان العمل لظروف العمل للأغراض التالية:

تزويد الموظفين المعينين بمعلومات موثوقة حول ظروف العمل في مكان العمل، حول المخاطر الحالية للأضرار التي تلحق بالصحة؛
تبرير المزايا والتعويضات للموظفين مقابل العمل في ظروف عمل صعبة أو ضارة أو خطيرة؛
مبرر قيود العمل ل الفئات الفرديةعمال؛
مبرر لتخطيط وتمويل تدابير تحسين ظروف العمل والسلامة في المنظمات، بما في ذلك من خلال أموال التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد حوادث العمل و الأمراض المهنية;
مبرر لتزويد الموظفين بملابس خاصة معتمدة مجانًا وأحذية خاصة ومعدات الحماية الشخصية الأخرى، بالإضافة إلى عوامل التنظيف والتحييد وفقًا للمعايير المعمول بها؛
حل مسألة العلاقة بين المرض والمهنة في حالة الاشتباه في وجود مرض مهني؛
حساب الخصومات والبدلات على سعر التأمين في نظام التأمين الاجتماعي الإلزامي للعمال ضد حوادث العمل والأمراض المهنية (يمكن أن يصل الخصم إلى 40٪ من سعر التأمين).

بدأت عملية الاعتماد باختيار لجنة إصدار الشهادات المشكلة من موظفي المنظمة الذين تم تدريبهم على القضايا العامة المتعلقة بإصدار الشهادات في مكان العمل. لجنة التصديق.

كانت جميع أماكن العمل المتاحة في المنظمة خاضعة لشهادة مكان العمل. مدة صلاحية النتائج هي نفسها بالنسبة للتقييم الخاص: 5 سنوات من تاريخ أول قياسات مفيدة لعوامل الإنتاج الضارة والخطرة. يوصى بالاحتفاظ بالوثائق الخاصة بشهادة أماكن العمل لظروف العمل في المنظمة لمدة 45 عامًا.

خضعت أماكن العمل التالية لإعادة التصديق الإلزامي لأماكن العمل وفقًا لظروف العمل (إعادة التصديق):

بعد استبدال معدات الإنتاج؛
التغييرات العملية التكنولوجية، معدات الحماية الجماعية، الخ.

إذا كان نتيجة القياسات وفقا للبرنامج مراقبة الإنتاجللامتثال القواعد الصحيةيتم الكشف عن تغييرات حاسمة في مستويات عوامل عملية العمل، ومن ثم تخضع البيانات التي تم الحصول عليها للتقييم، بالإضافة إلى النظر في الحاجة إلى إجراء تغييرات على بطاقات شهادات مكان العمل. تم اعتماد أماكن العمل المنظمة حديثًا بعد تشغيلها.

تم تجميع نتائج شهادة مكان العمل لظروف العمل في شكل حزمة من المستندات التي تحتوي على:

أمر بإجراء التصديق على أماكن العمل بناءً على ظروف العمل وإشراك منظمة التصديق في هذا العمل (إذا لزم الأمر) ؛
قائمة بأماكن العمل في المنظمة التي تخضع لشهادة أماكن العمل وفقًا لظروف العمل، مع تسليط الضوء على أماكن العمل المماثلة والإشارة إلى العوامل التي تم تقييمها لظروف العمل؛
نسخ من الوثائق الخاصة بالحق في إجراء قياسات وتقييمات لظروف العمل من قبل منظمة التصديق؛
بطاقات اعتماد مكان العمل لظروف العمل مع بروتوكولات القياسات وتقييمات ظروف العمل؛
بيانات أماكن العمل (WM) للإدارات ونتائج شهاداتها لأماكن العمل لظروف العمل وبيان موحد لأماكن العمل في المنظمة ونتائج شهاداتها لظروف العمل ؛
خطة عمل لتحسين وتحسين ظروف العمل في المنظمة؛
محضر اجتماع لجنة التصديق بناءً على نتائج التصديق على أماكن العمل لظروف العمل؛
وذلك لاستكمال عملية اعتماد أماكن العمل واعتماد نتائجها (التي تقوم بها الجهة المعتمدة).

بعد التصديق على أماكن العمل لظروف العمل، يرسل صاحب العمل قائمة بأماكن العمل وكشوف بأماكن عمل أقسام المنظمة ونتائج اعتمادها لظروف العمل وبيان موحد لأماكن عمل المنظمة ونتائج اعتمادها لظروف العمل إلى مفتشية العمل الحكومية في الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي.

ويمكن سداد تكاليف اعتماد أماكن العمل على أساس ظروف العمل. ويمكن لصندوق التأمين الاجتماعي أيضًا أن يسدد جزئيًا تكاليف المؤسسة للحصول على الشهادات وتحسين ظروف العمل للعمال. وهكذا، وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 19 نوفمبر 2007 رقم 787 "بشأن التمويل في عام 2008 وفي فترة التخطيط 2009 - 2010 التدابير الوقائية للحد من الإصابات الصناعية والأمراض المهنية للعمال وعلاج المصحات والمنتجعات للعاملين في العمل مع عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة "وضعت وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية قواعد التمويل المعتمدة بموجب الأمر رقم 43 ن بتاريخ 30 يناير 2008.

وفقًا للفقرة 2 من قواعد التمويل، فإن التمويل من مبالغ اشتراكات التأمين للتأمين الاجتماعي الإلزامي ضد حوادث العمل والأمراض المهنية يخضع أيضًا لتكاليف اعتماد أماكن العمل لظروف العمل.

تم تمويل التدابير الوقائية من قبل حامل البوليصة وفقًا لمبالغ أقساط التأمين الخاضعة للتحويل إلى صندوق التأمين الاجتماعي في السنة التقويمية الحالية. ولا يجوز أن يتجاوز مبلغ الأموال المخصصة من قبل حامل الوثيقة لتمويل التدابير الوقائية 20 بالمائة من مبالغ أقساط التأمين المستحقة عن الفترة السابقة. تقويم سنوي، مطروحًا منها تكاليف دفع الضمان لنوع التأمين المحدد، التي يتكبدها حامل البوليصة في السنة التقويمية السابقة.

للحصول على التعويض، كان على المؤسسة أن تقدم إلى قسم FSS قبل 1 أغسطس:

خطة لتمويل التدابير الوقائية للحد من الإصابات والأمراض المهنية؛
خطة عمل لتحسين ظروف العمل والسلامة؛
نسخة من تقرير نتائج التفتيش الذي تجريه مفتشية العمل الحكومية، والذي ينبغي أن يحتوي على توصيات للتصديق على أماكن العمل و (أو) تقليل مستوى الغبار وتلوث الهواء؛
نسخة من الاتفاقية المبرمة مع منظمة معتمدة للعمل على إصدار الشهادات لأماكن العمل؛
حساب تكلفة العمل؛
نسخة من شهادة الاعتماد مع نطاق الاعتماد؛
نسخ من الوثائق بناء على نتائج شهادة مكان العمل؛
نسخ من الوثائق التي تؤكد شراء المعدات، والعمل على خفض مستوى الغبار وتلوث الهواء في أماكن العمل؛
وثائق من منظمة معتمدة بشأن نتائج القياسات المتكررة لتلوث الغبار والغاز.

وتم صرف التعويضات في حدود المخصصات التي يخصصها صندوق التأمين الاجتماعي للصناديق الإقليمية.

كان من الضروري أن نأخذ في الاعتبار أن تمويل شهادة أماكن العمل لظروف العمل وشهادة العمل في مجال حماية العمل يمكن أن يتم على حساب (20٪) اشتراكات التأمين للتأمين الاجتماعي الإلزامي ضد حوادث العمل والأمراض المهنية. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للمنظمة التي تعتمد أماكن العمل المعتمدة لظروف العمل أن تعتمد على الحصول على خصم على معدل التأمين للتأمين الاجتماعي الإلزامي ضد الحوادث والأمراض المهنية (الأسباب الضرورية).

استنادا إلى نتائج العمل، كان من الممكن تبرير:

المزايا والتعويضات المستحقة للموظفين عن ظروف العمل الضارة؛
إجازة إضافية وتخفيض ساعات العمل؛
المدفوعات الإضافية لظروف العمل الخطرة؛
توزيع الحليب أو المنتجات المماثلة الأخرى؛
توفير معاش تفضيلي.

توقيت شهادة مكان العمل هو المعلومات المنصوص عليها في القوانين التشريعية التي تحدد إجراءات إجراء هذا التفتيش. ويجب مراعاتها بدقة وسيتم معاقبة أي شخص يخالفها. بغض النظر عما إذا كان صاحب العمل أو أحد الخبراء هو الذي أجرى التقييم. ولكي لا تتم معاقبتك على مثل هذه الجريمة، عليك أن تعرف إجراءات وتوقيت التصديق.

التصديق على أماكن العمل حسب ظروف العمل وشروطه - اللائحة التشريعية

يجدر بنا أن نبدأ بحقيقة أن هذا الإجراء معقد ويتأثر بالعديد من العوامل. والأهم من ذلك أنه إلزامي لأي صاحب عمل لديه إنتاج أو يقوم بأشياء أخرى النشاط الاقتصاديعلى أراضي الاتحاد الروسي. يتم إجراء هذا الفحص من قبل رئيس المؤسسة نفسه.

وهو ملزم بجمع لجنة الخبراء اللازمة، وإشراك منظمات الطرف الثالث التي اجتازت الاعتماد المناسب في التفتيش، وفي نهاية الشهادة، الحصول على الشهادات اللازمة. يتم تحديد المواعيد النهائية للحصول على شهادة مكان العمل بموجب القانون - ويجب أن تتم مرة واحدة على الأقل كل 5 سنوات.

إن حقيقة أن مثل هذا الفحص إلزامي لجميع أصحاب العمل في الاتحاد الروسي منصوص عليه في القانون التشريعي ذي الصلة - الفن. 209 قانون العمل في الاتحاد الروسي. كما يوضح توقيت الشهادة وأهدافها وغاياتها الرئيسية. في قانون العمليقال إن تفتيش أماكن العمل لشروط حماية العمل ضروري من أجل تحديد مدى امتثال مكان العمل للمعايير القانونية، وما إذا كانت هناك عوامل يمكن أن تضر بصحة الموظف أو تشكل خطرا عليه.

وإذا تم العثور على مثل هذه العوامل، فيجب أن تشير النتائج إلى الحلول التي ستساعد في جعل مكان العمل متوافقًا مع المعايير القانونية. جميع الإجراءات التي تهدف إلى تحسين ظروف العمل في الإنتاج ليست مطلوبة للوفاء بالموعد النهائي للحصول على شهادة أماكن العمل لظروف العمل.

إذا تم تحديد العوامل التي تهدد حياة وصحة الموظف، بناءً على نتائج الشهادة، فيجب على اللجنة أن تضع مشروعًا لإعادة مكان العمل إلى الشكل المناسب. ويتم إعادة توجيه ترتيب كافة الأحداث المترجمة إلى السلطات الفيدراليةالذين يشاركون في مراقبة ظروف العمل في الشركات.

وينص التشريع أيضًا على أن صاحب العمل ملزم بتوفير كل ما هو ضروري لضمان سير عملية تفتيش أماكن العمل وإصدار الشهادات اللاحقة بشكل طبيعي. إذا انتهك رئيس المؤسسة عن غير قصد أو عمدًا الإجراءات أو المواعيد النهائية أو تدخل بأي طريقة أخرى في عملية التصديق، فقد يتعرض للمساءلة.

بالإضافة إلى قانون العمل في الاتحاد الروسي نفسه، هناك وثائق أخرى تؤثر، بشكل مباشر أو غير مباشر، على المواعيد النهائية لتمرير الشهادة.

GOST 12.4.011-89، الذي يوافق على المعايير والمعايير التي تنطبق على معدات الحماية الفردية والجماعية.
GOST 12.1.005-88، الذي يوافق على المعايير التي تغطي جودة وتكوين الهواء في مكان عمل العامل.
SanPiN 2.2.4.548-96، حيث يتم وضع وإضفاء الشرعية على المعايير التي تنطبق على النظافة والمناخ المحلي للمباني الصناعية.
SanPiN 2.6.1.1202-03، الذي يصف المتطلبات المحددة لمصادر الإشعاع المؤين.
SanPiN 2.2.4.1329-03، الذي يحدد المتطلبات المتعلقة بحماية الموظفين من المجالات النبضية والكهرومغناطيسية المنبعثة من أي معدات كهربائية في المؤسسة.
SanPiN 2.2.4/2.1.8.055-96 والذي يتحدث عن المعايير القياسية المطروحة للإشعاع في نطاق الترددات الراديوية.
SanPiN 2.2.4.1294 03، والذي يتحدث عن المتطلبات الصحية والنظافة فيما يتعلق بتأين الهواء داخل أماكن العمل والصناعية.
يحدد المبدأ التوجيهي R 2.2.2006-5 المعايير والأساليب التي يمكن من خلالها للمتخصصين في لجنة الخبراء تقييم مدى امتثال ظروف العمل في الإنتاج لمعايير النظافة.
أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 1 يونيو 2009 رقم 290، الذي وافق وصدق على القواعد التي بموجبها يلتزم صاحب العمل بتزويد الموظفين بالملابس للعمل في المؤسسة، خاصة إذا كان ذلك يتعلق بالعمل الخطير أماكن.
المبدأ التوجيهي R 2.2.013-94، الذي يحتوي على القواعد والأساليب التي يجب على الخبراء في اللجنة استخدامها من أجل التقييم الصحيح لعوامل النظافة التي قد تهدد حياة وصحة الموظفين.

تتم معالجة وتحليل جميع المعلومات التي سيتم جمعها من قبل لجنة الخبراء أثناء التفتيش على أماكن العمل ليس فقط من قبل المتخصصين، ولكن أيضًا من قبل الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف في الاتحاد الروسي. تم توضيح عوامل مثل توقيت شهادة الموظف والأساليب والمعايير التي يتم من خلالها تقييم ظروف العمل في الأمر الخدمة الفيدراليةبشأن العمل والعمالة مؤرخ في 25 أغسطس 2008 رقم 166.

إذا قرر صاحب العمل إشراك منظمة خارجية في تقييم مكان العمل بناءً على ظروف العمل، فيحق له الحصول على أكبر مجموعة من المعلومات من هذه المنظمة. قد يشمل ذلك مدة خدمة الموظفين الذين لديهم الحق في إصدار الشهادات، ومستوى تعليمهم، ومدى توفر اعتماد المختبر العامل في المنظمة وغيرها من الحقائق التي قد تؤثر على اختيار صاحب العمل. ومن الجدير بالذكر أيضًا أن الأمر ذو الصلة الذي ينظم أنشطة هذه المنظمات ينص على استحالة الحد من المنافسة فيما بينها.

إجراءات التصديق وتوقيتها الدقيق

تعتبر نتائج شهادة مكان العمل مهمة للغاية بالنسبة لصاحب العمل. وبناء على نتائجها، سوف يصبح من الواضح ما هي التدابير التي يجب اتخاذها للتحسين نشاط العمل. وهل ينبغي لنا أن نتوقع أي عواقب تشريعية؟ ولكي يتم تقييم ظروف العمل بسلاسة، والاعتراف بنتائجها على أنها مشروعة، يجب على رئيس المؤسسة والمتخصصين في إصدار الشهادات اتباع إجراء معين. إحدى مراحل الفحص هي القائمة الوثائق الإلزاميةالمطلوبة للتقييم:

يجب على صاحب العمل إصدار أمر للشركة، والذي سيشير إلى بداية التصديق، وتكوين لجنة الخبراء والموافقة على تكوينها؛
الجدول الزمني الذي سيتم بموجبه تنفيذ أعمال التصديق؛
اتفاقية مبرمة بين رئيس المؤسسة والمنظمة التي ستقوم بإجراء الشهادة. ومن الجدير بالذكر أن منظمة إصدار الشهادات يجب أن تكون مستقلة ولا ترتبط بأي حال من الأحوال بالمدير؛

بمجرد الموافقة على لجنة التصديق، تبدأ عملية التحقق نفسها. ويطلب من الخبراء فحص جميع أماكن العمل الموجودة في المؤسسة وتقييم جميع العوامل السلبية وتحليل جميع المعلومات التي تم جمعها. بعد ذلك، يجب عليهم إعداد تقرير عن التدقيق، تمت الموافقة عليه بأغلبية الأصوات. ويجب أن تحتوي هذه الوثيقة على النقاط التالية:

بعد اكتمال الشهادة، يلتزم رئيس المنظمة بإصدار مرسوم يوضح حقيقة التدقيق. وفي هذه الوثيقة أيضًا يجب الموافقة على النتائج التي حصلت عليها اللجنة.

يجب إكمال إجراءات الاعتماد الكاملة لظروف العمل للوظائف التي تم إنشاؤها حديثًا في مدة لا تزيد عن 60 يومًا. يتم تحديد هذه الفترة بموجب القانون وتبدأ من لحظة إصدار رئيس المنظمة والموافقة على الأمر المقابل بشأن إنشاء وظائف جديدة.

وينص التشريع أيضًا على أنه يجب فحص جميع أماكن العمل للتأكد من ظروف العمل مرة واحدة على الأقل كل 5 سنوات. ويحدد المدير بنفسه تكرار هذه الشهادة، وإذا لم تكن هناك مستندات تنظم مجال نشاطه، فيحق له تحديد أي فترة. ضمن الإطار أعلاه.

بعد اكتمال الشهادة، يلتزم المدير بجمع كافة النتائج وإرسالها إلى التقسيم الهيكليمفتشية العمل الحكومية. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تحتوي حزمة الوثائق على معلومات حول المنظمات المستقلة التي شاركت في التقييم الشامل.

عقوبات مخالفة القواعد والمواعيد النهائية للتصديق

في معظم الحالات، تقع مسؤولية كيفية تنفيذ الشهادة وفي أي إطار زمني على عاتق صاحب العمل الذي بدأ عملية التفتيش. إذا انتهك قواعد عقد هذا الحدث، فسيتم تغريم المدير بمبلغ 20-30 من الحد الأدنى له أجور. إذا كان الأمر يتعلق المنظمة بأكملهاثم سيتم تغريمها بمبلغ يتراوح بين 200 إلى 300 الحد الأدنى للأجور. جاء ذلك في القانون الاتحاديبتاريخ 30.03.99 رقم 52-FZ.

هذه القضية تتعلق أيضًا بالفن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي، الذي ينص على أن الشخص الذي ينتهك قواعد التصديق ينتهك أيضًا قوانين العمل. وهذا يستلزم العقوبة في شكل غرامة تتراوح من ألف إلى خمسين ألف روبل (حسب العوامل الحالية). كما يجوز إيقاف الشخص المسؤول عن مثل هذا الانتهاك عن أنشطته لمدة تصل إلى 90 يومًا.

إن مسؤولية تلك المنظمات المستقلة التي تساعد في إجراء عملية التصديق ليست منصوص عليها بشكل كامل بموجب القانون. العلاقة بين هذه المنظمات وصاحب العمل الذي جذبها إليه عمل مماثل، يتم تنظيمها وتتم في إطار عقد القانون المدني. و إذا الهيئات الحكوميةستكشف المراقبة عن الانتهاكات في الإجراء التي لم يتم اكتشافها أثناء عمل منظمات إصدار الشهادات، وتقع كل المسؤولية، ونتيجة لذلك، العقوبة على صاحب العمل الذي أبرم العقد.

تجدر الإشارة إلى أن العقوبة المفروضة على الأشخاص الذين ثبت بالفعل أنهم انتهكوا إجراءات التصديق تختلف عما هو مذكور أعلاه. إذا ارتكب هذا الشخص هذه الجريمة مرة أخرى، فسيتم تعليقه من النشاط لفترة مثيرة للإعجاب إلى حد ما - من سنة إلى ثلاث سنوات.

تشير شدة العقوبات وحجم الغرامات بوضوح إلى أن الدولة مهتمة بشكل مباشر بضمان الحصول على شهادة مكان العمل في الوقت المحدد ووفقًا لجميع القواعد. هذه هي الطريقة الوحيدة التي يمكن لحكومة الاتحاد الروسي أن تضمن للعاملين في الشركة سلامة أنشطة عملهم. وبالنظر إلى أن هدف حماية العمل الحديثة هو ضمان سلامة حياة العامل وصحته، فهذا ليس مفاجئا. علاوة على ذلك، فيما يتعلق بهذه الحقيقة، يجب على صاحب العمل أن يتوقع دائمًا أن تصبح المعايير والمعايير والعقوبات المفروضة على انتهاكها أكثر صرامة.