أمر التعيين في منصب مدير IP. هل يمكن لرجل الأعمال الفردي أن يكون له مدير؟ إعداد أمر لتوظيف الموظفين

وبالتالي، يمكن لرجل الأعمال الفردي تعيين أحد موظفيه في منصب المدير. على سبيل المثال، إذا كان رجل الأعمال الفردي سيتقاعد ويعين مديرًا، فمن الضروري إضافة وحدة إلى جدول التوظيف إدارة شؤون الموظفين(من واحد دليل المؤهلات). في هذه الحالة، لا يمكن تعيين الموظف لهذا المنصب المدير العام. المناصب القيادية التالية مناسبة لهذه الحالة:

• المدير التنفيذي؛
• مدير التجارة؛
• مدير المنطقة؛
• مدير مبيعات؛
• مدير شؤون الموظفين؛
• مدير.

من المستحيل تعيين مدير وحيد (الشخص الأول للشركة) من بين الموظفين لأنه يظل دائمًا رائد الأعمال الفردي. سيتحمل رجل الأعمال الفردي المسؤولية الكاملة أمام الدولة.

أمر التوظيف: تنزيل العينة

في دفتر العملمعلومات حول المنصب الذي تم تعيين الموظف فيه، وتاريخ التوظيف، وكذلك الوثيقة - تنعكس الأساس (رقم وتاريخ الطلب).

أمر رجل أعمال فردي بشأن توظيف الموظفين عند إعداد أمر التوظيف، يستخدم رواد الأعمال الأفراد نموذجًا صالحًا على أساس قرار دائرة الإحصاء الحكومية بتاريخ 05/01/04.

لذلك، يمكن لرجل أعمال فردي إصدار أمر يتوافق بدقة مع نموذج T-1 أو استخدامه النموذج الخاصتم تطويره مع مراعاة المتطلبات الداخلية.
اقرأ أيضًا المقال: → "نموذج T-1 و T-1a. أمر القبول للعمل".

أمر بتعيين مدير

المكافآت والخصومات إذا حصل رجل الأعمال الفردي على وظيفة بموجب عقد عمل، فإن ذلك لا يعفيه من دفع الاشتراكات في صندوق التقاعد.

وبالمثل، فإن صاحب العمل الذي يستأجر رجل أعمال فردي يقدم مساهمات له من هذا الموظفنفس الشيء بالنسبة لجميع الموظفين الآخرين.

علاوة على ذلك، فإن الشخص الذي فتح رجل أعمال فردي غير ملزم بإبلاغ صاحب العمل بذلك.

هذه المعلومات موجودة في سجل الولاية ومتاحة إذا قمت بتقديم طلب رسمي.

لذلك، يمكن توظيف أي رجل أعمال فردي -حالي أو سابق- تنظيم الميزانيةأو بموجب عقد عمل، وفي هذه الحالة سيكون العمل هو عمله الرئيسي (أو بدوام جزئي، إذا كان يعمل في مكان آخر).

انتباه

عند توظيف رجل أعمال فردي، يسترشد صاحب العمل بالقواعد المقبولة عمومًا لإعداد الطلب وعقد العمل والمستندات الأخرى.

إعداد أمر لتوظيف الموظفين

من يستطيع تعيين من في منصب قيادي؟ من الواضح أن رائد الأعمال الفردي، كونه مالك شركة، يتحمل المسؤولية الوحيدة عن أنشطته، بما في ذلك المجال المالي والاقتصادي، فضلاً عن إعداد التقارير والمحاسبة.

وهكذا، فإن رجل الأعمال الفردي يؤدي واجبات المدير.

وفقا للتشريعات الحالية، تسجيل رجل أعمال فردي كمدير والدفع أجورلم يتم توفيرها لنفسها.

أي أنه ليست هناك حاجة لإصدار أمر بتعيين رجل أعمال فردي لمنصب المدير.

كل هذا، بموجب القانون، يعني وضع رجل الأعمال الفردي.

يجدر الانتباه إلى حقيقة أن التشريع الحالي يحتوي على حكم ينص على أن رجل الأعمال الفردي له الحق في توظيف موظفين وفقًا لاحتياجات الإنتاج (وجدول التوظيف).

إستمارة توظيف

بشكل عام، يجب على رائد الأعمال الفردي أن يطلب المستندات التالية:

• جواز سفر؛
• كتاب العمل (إن وجد)؛
• دبلوم حول تعليم عالى(في حضور)؛
• وثائق التسجيل العسكري (للمسؤولين عن الخدمة العسكرية)؛
• شهادة تأمين التقاعد.

يحق لرجل الأعمال الفردي أن يطلب مستندات أخرى من المرشح لشغل هذا المنصب، إذا لزم الأمر (على سبيل المثال، شهادة إتمام الدورات التدريبية والتدريب الداخلي وما إلى ذلك). معا مع وثائق ضرورية، يجب على رجل الأعمال الفردي أن يطلب من الموظف إعداد طلب وظيفة وتقديمه.
نموذج الوثيقة مجاني، مشيرا التفاصيل الضرورية(الاسم الكامل للموظف، بيانات رائد الأعمال الفردي، تاريخ التوظيف، المنصب، تاريخ إعداد الوثيقة، توقيع مقدم الطلب). يرجى ملاحظة أن الوثيقة ليست إلزامية.

قائمة طعام

• تفاصيل صاحب العمل والمنظمة؛
• معلومات مفصلة عن الشخص المتقدم للوظيفة؛
• تاريخ بدء العمل؛
• الأحكام والشروط عقد التوظيف(على سبيل المثال، "بدوام جزئي")؛
• الاسم الكامل لمنصب رئيس المؤسسة؛
• الاسم الكامل لموظف الموارد البشرية.

عينة: أمر التوظيف لملء الطلب، يوصى باستخدام النماذج المقبولة عمومًا - وهي رقم T-1 ورقم T-2.
أساس إصدار الأمر هو إبرام عقد العمل من قبل الطرفين. يجب على الموظف أن يؤكد بتوقيعه أنه قرأ الوثيقة.

النماذج: نموذج أمر التوظيف (نموذج T-1) نموذج أمر التوظيف T-1a عقد العمل تنظم هذه الوثيقة حقوق والتزامات الموظف وصاحب العمل.

عينة من أي طلب لرجل أعمال فردي بشكل عاجل!

في الوقت نفسه، يتعين على رجل الأعمال الفردي الذي يستأجر موظفًا لأول مرة التسجيل لدى دائرة الضرائب الفيدرالية كدافع للمساهمات الاجتماعية.

بالإضافة إلى ذلك، يتعين على رائد الأعمال الفردي التسجيل في صندوق التأمين الاجتماعي كصاحب عمل.

بما أن الرئيس التنفيذي (أو ببساطة مدير، رئيس، مدير، وما إلى ذلك) هو موظف، وليس مالك الشركة (وحتى لو كان في نفس الوقت)، فيجب إصدار أمر التعيين حتى يتمكن من تولي منصبه.

الشيء الأكثر إثارة للاهتمام هو أن أحد المشاركين في شركة ذات مسؤولية محدودة (رئيس الاجتماع، إذا كان هناك العديد منهم) يعين المدير في المنصب (ويبرم معه عقد عمل). لكن في الوقت نفسه، يقوم المدير بإعداد وتوقيع أمر التعيين في المنصب "لنفسه".

صلاحيات الرئيس التنفيذي في المنظمة

صلاحيات المدير العام، أو كما يطلق عليه في القانون الاتحادي "بشأن شركة ذات مسؤولية محدودة"، الهيئة التنفيذية الوحيدة للشركة، منصوص عليها في القانون المذكور. يسمى :

• التصرف نيابة عن الشركة دون توكيل، بما في ذلك تمثيل مصالحها وإجراء المعاملات؛
• إصدار التوكيلات لحق التمثيل نيابة عن الشركة، بما في ذلك التوكيلات مع حق الاستبدال؛
• يصدر أوامر بتعيين موظفي الشركة في مناصبهم ونقلهم وفصلهم، ويطبق التدابير التحفيزية ويفرضها إجراءات تأديبية;
• يمارس صلاحيات أخرى لا يشملها هذا القانون الاتحاديأو ميثاق الشركة إلى الاختصاص اجتماع عامالمشاركون في الشركة ومجلس الإدارة (مجلس الإشراف) للشركة والهيئة التنفيذية الجماعية للشركة.

بمعنى آخر، هذه هي الهيئة التنفيذية - و"المحطة" للتواصل مع الشركة ذات المسؤولية المحدودة العالم الخارجي. وكما هو مذكور أعلاه، فهو لا يحتاج إلى توكيل رسمي؛ فهو يتصرف على أساس الصلاحيات المنصوص عليها في ميثاق الشركة ذات المسؤولية المحدودة.

يقوم الرئيس التنفيذي أيضًا بتعيين موظفين آخرين وطردهم. لا يلزم اتخاذ أي إجراء رسمي من قبل أصحاب الأعمال هنا.

إقرأ أيضاً: وراثة حصة شركة ذات مسؤولية محدودة - نموذج P14001 عينة من ملء الطلب في عام 2019

إجراءات تعيين المدير

وبما أن المشاركين فقط (أو مشارك واحد) يمكنهم تعيين مدير، فإن الإجراء يتكون من عدة مراحل:

1. اتخاذ قرار من قبل مشارك واحد أو اجتماع للمشاركين بشأن تعيين مدير (على التوالي، مع إزالة المدير القديم).
2. تسجيل الدولةالتغييرات في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية، بسبب التغييرات في المعلومات المتعلقة بالمالك الوحيد الهيئة التنفيذية.
3. إبرام عقد عمل (من جانب الشركة ذات المسؤولية المحدودة موقع من المشارك الوحيد، أو الشخص الذي ترأس الاجتماع).
4. التوقيع على أمر التعيين وتولي المنصب.

يمكن إبرام عقد العمل أمام الدولة. التسجيل، ولكن بالنسبة لأطراف ثالثة، يصبح المدير مديرًا فقط بعد إدخال المعلومات المتعلقة به في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية.

أمر بشأن المحاسبة من قبل المدير

إذا لم توفر الشركة وظيفة منفصلة لكبير المحاسبين، فإن صلاحياته تناط بالمدير العام. ويمكن الكتابة عن ذلك بنفس الترتيب الذي تم تعيينه به في المنصب، أو يمكن إصدار أمر منفصل بهذا الشأن.

الأمر رقم 1 أو كيفية تعيين مدير لشركة ذات مسؤولية محدودة

نظرًا لأن مدير الشركة ذات المسؤولية المحدودة هو أول موظف يقوم بعد ذلك بإصدار الأوامر بنفسه، فمن المنطقي وضع الرقم 1 له، على الرغم من أن رقم الطلب لا يحمل أي عواقب عليه، حتى بدون رقم، إلا أنه يحتاج فقط إلى ذلك تبسيط الأعمال الورقية ومريحة.

بشكل عام، كل شيء مبتذل تمامًا - يقوم المدير نفسه بإعداد (أو تنزيل النص النهائي) للأمر، ويطبعه، ويوقعه، ويضع ختمًا ويضعه في مجلد به مستندات إلزامية أخرى لشركة ذات مسؤولية محدودة.

يجب أن يكون لأي مؤسسة، بما في ذلك المؤسسة الفردية، مدير. لذلك، في وثائق الموظفينيجب أن يكون هناك أمر لتعيين رئيس رجل الأعمال الفردي. ولكن هنا يطرح سؤال منطقي: تتم إدارة المؤسسة الفردية من قبل رجل الأعمال نفسه، صاحب العمل. فهل يعين نفسه بالأمر ويعطي لنفسه راتبا؟ هل يمكنه تعيين شخص آخر لهذا المنصب وتكليفه بمسؤولية إدارة الشركة؟ كيف نبني هذه العلاقات وما هو شكل أمر تعيين المدير؟ ستجد إجابات لهذه الأسئلة في هذه المقالة.

ومن يعين من؟

صحيح تمامًا أن رجل الأعمال يتحمل المسؤولية المستقلة والوحيدة عن أعماله وعن شؤونه المالية والاقتصادية وعن المحاسبة وإعداد التقارير. لذلك فهو كذلك المسؤوليات الوظيفيةقائد. لكن القانون يحظر تسجيل رجل الأعمال كمدير، ولا ينص على دفع الرواتب لنفسه. إن الأمر بتعيين نفسه كمدير لرجل أعمال فردي ليس إجراءً ضروريًا؛ كل هذا يعني وضع رجل أعمال فردي. لكن القانون ينص أيضًا على أنه يحق لرجل الأعمال تعيين موظفين وفقًا لاحتياجات الإنتاج وجداول التوظيف. ومن بين هذا العدد من الموظفين قد يكون هناك مديرين معينين. لذلك فإن هذا الحل للمشكلة مناسب لرواد الأعمال.

إذا تقاعدت وقمت بتعيين مدير، فقم بتضمين وحدة من موظفي الإدارة من دليل المؤهلات الموحد في جدول التوظيف، ولكن ليس المدير العام. المدير التنفيذي، المدير التجاري، مدير التوجيه، مدير المبيعات، شؤون الموظفين، المدير، وما إلى ذلك سوف يناسبك. الشيء الوحيد الذي لا يتعين عليك القيام به هو تعيين مدير وحيد، أول شخص في الشركة ، لأنه سيظل دائمًا مسجلاً وفقًا للقانون كرجل أعمال، وحتى متقاعد. وأنت وحدك من سيتحمل كل المسؤولية تجاه الدولة. إذا قمت بتعيين شخص متخصص تريد أن تعهد إليه بكل المسؤولية عن إدارة الأعمال، فسيبدو منصبه مختلفًا إلى حد ما عن منصب المدير العام، ويجب إصدار أمر له.

تتم كتابة مثل هذه الوثيقة وفقًا للمعايير المقبولة عمومًا للعمل المكتبي. يمكن الحصول على نموذج الطلب القياسي من برنامج 1C للمحاسبة، أو تنزيله من نظام المعلومات والمراجع Garant أو Consultant.

مخطط لإنشاء أمر لتعيين مدير في رجل أعمال فردي

لذلك، يجب أن يكون لأمر النشاط الرئيسي، الموظفين، رقم خاص به، والذي يتم إدخاله في دفتر تسجيل الطلبات. إذا لم يتم كتابة الطلب في شكل مستند، فمن المنطقي إنشاء القالب الخاص بك، بحيث يمكنك بعد ذلك استخدامه لأوامر توظيف أي موظفين.

وفي السطر الأول يقول " الاتحاد الروسي"، في الثاني - "رجل الأعمال الفردي إيفانوفا أ.ن." بعد ذلك، بخط أصغر في السطر الثالث، يتم إدراج جميع تفاصيل المؤسسة. هذا هو رقم شهادة تسجيل رجل الأعمال الفردي، OGRN، TIN وغيرها. وتبين أن هذا هو ما يسمى بـ "رأس" المستند، والذي سيتم استخدامه لجميع الطلبات الأخرى.

يدير العديد من رواد الأعمال الأفراد أعمالهم بمفردهم، ومع ذلك، عند توسيع مستويات الإنتاج والمبيعات، قد يحتاج رواد الأعمال الفرديون إلى توظيف العمال. سنتحدث في المقالة عن أمر التوظيف الخاص لرائد الأعمال الفردي، وسنتحدث عن ميزات توظيف الموظفين، فضلاً عن إجراءات إعداد المستندات ذات الصلة.

كيف يمكن لرجل الأعمال الفردي التقدم بطلب لتعيين موظف؟

خلف فرادىيتم تسجيلهم في شكل رواد أعمال فرديين، ويتم ضمان الحق في توظيف العمال. يحق لرجل الأعمال الفردي تسجيل موظف في وظيفة دائمة ومؤقتة. يمكن لرجل الأعمال أيضًا تعيين موظف من خلال تزويده بجدول زمني خاص (نوبة عمل، جدول مرن، عمل بدوام جزئي، وما إلى ذلك).

إجراءات التسجيل والوثائق

في الأسفل يكون تعليمات خطوة بخطوةلأصحاب المشاريع الفردية عند تعيين موظف:

الخطوة الأولى: استلام المستندات اللازمة من الموظف.المرحلة الأولى من تسجيل الموظف هي أن تطلب منه وثائق هوية تؤكد التعليم والخبرة العملية وما إلى ذلك. وبشكل عام، يجب على رواد الأعمال الأفراد أن يطلبوا الوثائق التالية:

• جواز سفر؛
• كتاب العمل (إن وجد)؛
• دبلوم التعليم العالي (إن وجد) ؛
• وثائق التسجيل العسكري (للمسؤولين عن الخدمة العسكرية)؛
• شهادة تأمين التقاعد.

يحق لرجل الأعمال الفردي أن يطلب مستندات أخرى من المرشح لشغل هذا المنصب، إذا لزم الأمر (على سبيل المثال، شهادة إتمام الدورات التدريبية والتدريب الداخلي وما إلى ذلك).

إلى جانب المستندات اللازمة، يجب على رائد الأعمال الفردي أن يطلب من الموظف إعداد طلب وظيفة وتقديمه. نموذج الوثيقة مجاني، مع الإشارة إلى التفاصيل الضرورية (الاسم الكامل للموظف، بيانات رائد الأعمال الفردي، تاريخ التوظيف، المنصب، تاريخ إعداد الوثيقة، توقيع مقدم الطلب). يرجى ملاحظة أن الوثيقة ليست إلزامية. ومع ذلك، لا يزال معظم رواد الأعمال الأفراد يفضلون ملء الطلب من أجل تقليل مخاطر الخلافات والنزاعات مع الموظف والسلطات التنظيمية في المستقبل.

الخطوة 2. صياغة عقد العمل.إحدى المراحل الرئيسية لتوظيف موظف لرجل أعمال فردي هي إبرام عقد عمل مع الموظف. ويجب أن تتضمن الوثيقة نقاطاً تتعلق بظروف العمل الأساسية للموظف، بما في ذلك:

• مسمى وظيفي؛
• الراتب والمزايا الأخرى؛
• ساعات العمل؛
• جدول العمل؛
• عدد أيام الإجازة.

الخطوة 3. تعريف الموظف بالوثائق الداخلية.إذا كان رجل الأعمال الفردي لديه داخلي أنظمةفيجب أن يكون الموظف على دراية بالمستندات قبل ارتكاب جريمته مسؤوليات العمل. بخاصة، نحن نتحدث عنيا:

• لوائح العمل؛
• اللوائح المتعلقة بحماية العمل؛
• سر التجارة، الخ.

الخطوة 4. إصدار أمر التوظيف.بعد توقيع عقد العمل، يمكن لصاحب المشروع الفردي الشروع في إصدار أمر لتوظيف موظف. عند إعداد وثيقة رجل أعمال فردي، يجب أن تسترشد بنموذج T-1 الموحد. سنصف بمزيد من التفصيل تفاصيل تقديم الطلب أدناه.

الخطوة 5. إدخال إدخال في كتاب العمل.بعد إصدار الأمر، يقوم رجل الأعمال الفردي بإدخال الإدخال المقابل في دفتر عمل الموظف. يعكس دفتر العمل معلومات حول الوظيفة التي تم تعيين الموظف لها، وتاريخ التعيين، بالإضافة إلى المستند الأساسي (رقم وتاريخ الأمر).

التفاصيل الإلزامية للوثيقة

يجب إصدار أمر رجل الأعمال الفردي لتوظيف موظف مع مراعاة التفاصيل الإلزامية التالية:

• معلومات كاملة عن رجل الأعمال الفردي (الاسم الكامل، عنوان التسجيل، رمز TIN، معلومات العقد)؛
• التاريخ ورقم الطلب؛
• الاسم الكامل للموظف
• المنصب الذي تم تعيين الموظف له؛
• تاريخ التوظيف؛
• رقم وتاريخ عقد العمل الذي يتم التوظيف على أساسه.

يجب الإشارة إلى المعلومات المذكورة أعلاه في الطلب، بغض النظر عما إذا كان رجل الأعمال الفردي يستخدمها أم لا شكل موحد T-1 أم لا.

بشكل عام، يعتبر الأمر ساريًا بعد التوقيع على وثيقة الملكية الفكرية. إذا كان الأمر يشير إلى تاريخ السريان، وكان بعد تاريخ توقيع أمر رائد الأعمال الفردي، فإن هذا التاريخ هو لحظة دخول الأمر حيز التنفيذ. يتم التعرف على الطلب على أنه صالح فقط إذا كان الموظف قد قرأ نصه ووافق عليه (توقيع الموظف في العمود "لقد قرأت ووافقت").

1. انعكاس بترتيب المعلومات الإضافية حول الموظف (رقم التعريف الضريبي، عنوان التسجيل ومكان الإقامة الفعلي، أرقام الاتصال).
2. بيان معلومات موسعة عن الوظيفة (ظروف العمل، الجدول الزمني - كل ساعة، التحول، الانزلاق، إذا كان ذلك متاحا - اسم القسم).
3. إذا كان لدى رجل أعمال فردي عدد كبير من الموظفين (أكثر من 50 شخصًا)، فعند التوظيف، يجب تعيين رقم الموظفين للموظفين، مع انعكاس المعلومات ذات الصلة في الطلب.
4. إذا كانت الوظيفة خاضعة لشرط النجاح فترة الاختبار، فيجب ذكر ذلك أيضًا في الترتيب (فترة الاختبار، تاريخ البدء والانتهاء). مع العلم أن الموظف يعتبر مقبولاً رسمياً من اليوم الأول لفترة الاختبار، وليس عند انتهائها. في هذه الحالة، يحق لرجل الأعمال الفردي أن يحدد للموظف راتبًا مختلفًا لفترة الاختبار يختلف عن الراتب الرئيسي.
5. بعد إعداد الطلب، يتم توقيع الوثيقة من قبل رجل الأعمال الفردي والموظف (العمود "لقد قرأت ووافقت"، التاريخ).

يجب أن يكون لكل شركة مدير، وينطبق هذا الشرط على كل من المنظمات ورجال الأعمال. إذا كان كل شيء واضحًا مع المنظمات، كقاعدة عامة، فقد يثير هذا سؤالاً بالنسبة لأصحاب المشاريع في مجال الاتصالات: هل من الضروري إصدار أمر لتعيين مدير لرجل أعمال فردي؟ بالإضافة إلى ذلك، قد تطرح أسئلة أخرى، على سبيل المثال: من الذي يمكن تعيينه مديراً لرجل أعمال فردي؟ هل يمكن لرجل الأعمال نفسه أن يعمل كمخرج؟ سنحاول في هذه المقالة الإجابة على هذه الأسئلة، وسنقدم أيضًا نموذجًا لأمر لتعيين مدير من قبل رجل أعمال.

من هو قائد رجل الأعمال الفردي؟

رجل الأعمال، باعتباره المالك الوحيد للشركة، هو المسؤول الوحيد عن أنشطته، وكذلك عن إجراءات الاحتفاظ بالسجلات وإعداد التقارير. وبعبارة أخرى، يؤدي رجل الأعمال وظائف المدير. ومع ذلك، فإن التشريع الحالي لا ينص على تسجيل رجل أعمال فردي من قبل المدير مع دفع الأجور لنفسه، مما يعني أن رجل الأعمال الفردي لا يحتاج إلى أمر مناسب. إن مكانة رجل الأعمال الفردي تعني ضمناً أنه مدير.

وينبغي أيضًا أن يؤخذ في الاعتبار أنه وفقًا للتشريعات الحالية، يمكن لرجل الأعمال توظيف العمال بناءً على احتياجات الإنتاج ووفقًا لجدول التوظيف. وبالتالي، يمكن لرجل الأعمال تعيين أحد موظفيه كمدير.

على سبيل المثال، يريد رجل الأعمال أن يتقاعد قليلاً ولهذا الغرض يستأجر مديرًا. في هذه الحالة، في جدول التوظيفيجب أن يتم تزويد رجل الأعمال بوحدة إدارية. موظفويجوز في هذه الحالة تعيينه في منصب المدير العام. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أيضًا استخدام ما يلي كمناصب قيادية:

• المدير التنفيذي؛
• مدير قسم المبيعات؛
• مدير الموارد البشرية؛
• مدير؛
• مناصب قيادية أخرى.

مهم! عند تعيين موظف في منصب المدير، يجب على رجل الأعمال أن يتذكر أن المدير الوحيد يظل دائمًا هو رجل الأعمال الفردي. وهذا يعني أن رجل الأعمال نفسه يتحمل المسؤولية عن أنشطته.

أمر بتعيين مدير لرجل أعمال فردي

مهم! يتم إعداد الوثيقة الإدارية الخاصة بتعيين المدير بشكل حر؛ ولا يوجد نموذج موحد لمثل هذه الوثيقة. يجب تخصيص رقم لكل طلب وإدخاله في دفتر تسجيل الطلب.

يتم تجميع الطلب وفقًا للخوارزمية التالية:

الإجراء لوضع أمر	محتويات الوثيقة
سقف الطلب	يجب الإشارة إلى الاسم الكامل رجل أعمال فرديورقم التعريف الضريبي الخاص به وشهادة التسجيل وغيرها من التفاصيل. يمكن أن تستخدم أيضا ترويسة IP إذن تعليمات إضافيةليست كل التفاصيل مطلوبة.
عنوان الوثيقة ورقمها وتاريخ ومكان إعدادها	تتم الإشارة إلى "الأمر" أو "التعليمات" كعنوان، ويتم كتابة موضوع الأمر تحت العنوان (على سبيل المثال، "عند تعيين مدير"). بعد ذلك، يتم تعيين رقم للطلب، ويتم الإشارة إلى مدينة موقع رائد الأعمال الفردي كمكان المنشأ.
الجزء الرئيسي	يشار إلى جوهر الأمر، أي حقيقة تعيين شخص معين في منصب معين وتحديد الراتب.
الجزء الأخير	في نهاية الوثيقة يجب أن تكون هناك توقيعات للمدير، وكذلك الموظف الذي يتم إعداد الأمر له. سيشير توقيع الأخير إلى أنه قرأ الأمر.

متطلبات تقديم الطلب

مهم! إذا لم يوقع الموظف على الأمر لتأكيد التعرف والاتفاق مع ما ذكر، فلا يعتبر قد دخل حيز التنفيذ.

بعد تقديم الطلب

يجب أن يكون أمر تعيين المدير مصحوبًا بتعليمات للمنصب المقابل له موظف جديديجب أن تقرأ تحت التوقيع. بعد ذلك يتم إبرام عقد عمل مع الشخص الجديد يحدد فيه مسؤوليات المدير ومهامه وجدول عمله ومتطلباته ويحدد أيضًا مجالات المسؤولية.

مهم! إذا قام رجل الأعمال بتعيين مدير، فيجب إصدار توكيل له للقيام ببعض الإجراءات المتعلقة بإدارة الشركة. بدونه موظف جديدلن يتمكن من أداء واجباته.

إجابات على الأسئلة الشائعة

سؤال: هل من الضروري الإشارة إلى معلومات حول مدفوعات المكافآت، بسبب الموظف؟

الإجابة: لا، لا يشير الأمر إلى دفع المكافآت للموظف، بل يتم تحديدها في ملحق منفصل لجدول التوظيف.

سؤال: موظف تم تعيينه من قبل رجل أعمال فردي المدير التنفيذييطلب الحصول على نسخة من الأمر بشأن تعيينه. هل لدينا الحق في القيام بذلك؟

إجابة. نعم، رغبة الموظف الجديد قانونية تماماً، لذا بإمكانك عمل نسخة من الأمر الخاص بتعيينه وإصدار الوثيقة للموظف الجديد.

سؤال: هل من الضروري الإشارة إلى رقم الموظف في طلب صاحب المشروع الفردي؟

الإجابة: إذا كان لدى رائد الأعمال أكثر من 50 موظفًا، فسيتم تعيين رقم موظف لهم عند التوظيف. في هذه الحالة، ينعكس الرقم في الترتيب.

خاتمة

وبالتالي، ليس من الضروري إصدار أمر بتعيين رجل الأعمال نفسه كمدير، لأنه حتى بدون هذه الوثيقة فهو المدير الوحيد. ومع ذلك، يحق لرجل الأعمال تعيين موظف وتعيينه كمدير. للقيام بذلك، يصدر أمرًا بالطريقة المعتادة لتعيين مدير لرجل أعمال فردي. ولكن حتى في هذه الحالة، سيُطلب من الموظف الجديد تزويد رائد الأعمال الفردي بتقارير عن العمل المنجز. يجب أن نتذكر أيضًا أن المسؤولية الكاملة عن أنشطة رائد الأعمال الفردي تقع على عاتقه فقط وليس على عاتق الموظف.