يتم تسريح الموظف بسبب التكرار. إجراءات الفصل بسبب التخفيض. على وجه الخصوص، نحن نتحدث عن حقوق العمال. على سبيل المثال

عندما تواجه المؤسسات أزمة اقتصادية داخلية، تكون هناك حاجة إلى تسريح العمال لتقليل عدد الموظفين داخل المنظمة. هذا الإجراء منصوص عليه في التشريع الحالي ويجب تنفيذه وفقًا لقواعده وأنظمته.

مفهوم التقليص

عدد موظفي المؤسسة هو قائمة الموظفين العاملين في هذه المنظمة. تخفيض الموظفين يعني تغيير في اتجاه تخفيض العدد الفعلي للموظفين.

عدد الموظفين هو العدد الإجمالي لجميع الوظائف المتوفرة في مؤسسة معينة. وبالتالي، فإن التخفيض يعني إزالة بعض الوظائف أو تكوينها الكمي من جدول التوظيف.

لا يعني الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين دائمًا انخفاضًا في إجمالي عدد موظفي المؤسسة. في بعض الأحيان يكون هناك إعادة توزيع لعدد الموظفين بدوام كامل. على سبيل المثال، إذا كان من المقرر بدلاً من ثلاثة محاسبين تقديم منصب محاسب واحد ووظيفتين إضافيتين - السائقين - فلن يتغير العدد الإجمالي، ولكن طاقم عملسيتم إعادة توزيعها.

الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين، عينة الإجراء

يجب أن تتم عملية إجراء تخفيضات في الإنتاج بطريقة متفق عليها بدقة. هناك قواعد قانونية يتم بموجبها تسريح العمال:

• إعداد ونشر أمر بشأن التغييرات التي تم إجراؤها على هيكل التوظيف والتخفيض العددي لموظفي المؤسسة. تحتوي هذه الوثيقة على قائمة الوظائف الخاضعة للفصل أو تخفيض عدد الموظفين، مع الإشارة إلى تاريخ نفاذ عقود عملهم وإنهائها. ويتم لهذا الغرض إنشاء لجنة خاصة، تشمل مسؤولياتها حل كافة المسائل المتعلقة بإخطار العمال بفصلهم، وكذلك إخطار مركز التوظيف والنقابات العمالية.
• يتم إعداد إشعار بالفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين في نموذج يحتوي على جميع المعلومات اللازمة حول الإلغاء المستمر للوظيفة. يجب إرسالها لتعريف الموظفين بالتوقيع. وينطبق هذا على الموظفين المدرجين في قائمة الفائض عن الحاجة. يجب عقد مثل هذا الحدث في موعد لا يتجاوز شهرين قبل تاريخ إنهاء عقود العمل معهم. يجب أن يتم تسليم هذه الإخطارات بحضور العديد من ممثلي صاحب العمل، حتى يتمكنوا من العمل كشهود إذا رفض الموظف التعرف على نفسه أو لم يوافق على الإشعار. يجب تسجيل هذه الحقائق من خلال وضع قوانين خاصة.
• يتم الفصل بسبب تخفيض موظف فردي بإخطار إلزامي. في هذه الحالة، يجب على صاحب العمل أن يقدم للموظف جميع الوظائف الشاغرة التي تتوافق مع مؤهلاته داخل المنطقة الإدارية الإقليمية التي تقع فيها المنظمة. كما يلتزم صاحب العمل بتوفير إمكانية اختيار الوظائف التي يمكن أن يشغلها هذا الموظف داخل المنظمة، وسيتم نقله إلى إحداها في حالة موافقته. "إذا لم تقم الشركة بتنفيذ مثل هذه الإجراءات، فسيتم اعتبار فصل الموظف غير قانوني ويمكن استئنافه أمام المحكمة. إذا رفض الموظف طوعا الوظائف الشاغرة المعروضة عليه، فيجب على صاحب العمل أن يضع قانونا وفقا ل كتابةوبسبب هذه الحقيقة، فإنه يمكن أن يكون بمثابة دليل في المحكمة أثناء الإجراءات.
• إلى جانب إخطار الموظف، في غضون شهرين قبل دخوله حيز التنفيذ، فإن صاحب العمل ملزم أيضًا بإخطار مركز التوظيف. بالنسبة لهذه المنظمة، من الضروري تقديم المستندات لمدة 3 أشهر قبل التخفيض المخطط له، إذا كان هائلاً. ويجب أن يشير الإخطار المقدم إلى مركز التحكم المركزي القائمة الكاملةالوظائف الخاضعة للتخفيض وعدد الموظفين الذين سيتم تسريحهم، كذلك متطلبات التأهيلومستوى أجورهم. إذا كانت المؤسسة تتضمن في هيكلها عدة أقسام تقع في مناطق مختلفة المناطق المأهولة بالسكانيجب عليك إخطار كل مركز من مراكز التوظيف. في حالة عدم إخطار مكتب صاحب العمل المركزي بتسريح الموظف، سيتم اعتبار الأمر باطلاً وغير قانوني.
• ويجب إخطار المنظمات النقابية خلال نفس الإطار الزمني لمركز العمل بالتخفيض المقرر. يتم تنفيذ هذه العملية في موعد لا يتجاوز 3 أشهر مقدمًا. في حالة عدم إخطار النقابة من قبل صاحب العمل، سيتم اعتبار مثل هذه الإجراءات غير قانونية.
• يتم الفصل بسبب التخفيض بعد شهرين من تاريخ إخطار الموظف. يتم إصدار أمر بالفصل، ويتم إعداد جميع المستندات اللازمة. وتختم هذه الإجراءات بتوقيع الموظف خلال المهل التي ينص عليها القانون. يتم إصدار دفتر عمل مع الملاحظة المناسبة (أن هناك فصل بسبب تخفيض عدد الموظفين)، ويتم سداد المبلغ بالكامل.
• مكافأة نهاية الخدمةهو دفع تعويض من صاحب العمل، وهو إلزامي ويتم خلال الحدود الزمنية التي يحددها القانون.

أسباب تنفيذ إجراء تخفيض عدد الموظفين

بموجب التشريع الحالي، لا يُطلب من صاحب العمل تقديم معلومات حول أسباب قرار الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين. وله الحق في إدارة العملية الفعالة بشكل مستقل الإدارة الاقتصاديةأنشطة المؤسسة و الاستخدام العقلانيممتلكاته، والتي قد يتبعها قرار بتغيير الموظفين.

وبالتالي، فإن الفصل بسبب التخفيض ليس بالضرورة أن يكون مبررا من قبل الموظف الذي تم تسريحه، ولكن هذا موصى به لكل مدير. بعد كل شيء، وفقا للحق الدستوري للموظف في العمل، فإن صاحب العمل ملزم بتقديم دليل على تأثير الموظفين الزائدين على عمليات الإنتاج.

الحق استباقي

في بعض الحالات، قد يكون للموظف حق تفضيلي في البقاء في منصبه الحالي، وبالتالي لا يحق لصاحب العمل تسريحه أو إلزامه بعرض وظيفة أخرى عليه. وإذا رفض الموظف الفرصة المقدمة فلا يحق لصاحب العمل فصله.

تنشأ الحقوق التفضيلية عندما يتمتع الموظف بإنتاجية أو مؤهلات أعلى من الموظفين الآخرين الذين يشغلون نفس المناصب. مع تساوي جميع العوامل، هناك عدد من التفضيلات لإعادة الوضع إلى سابق عهده:

• ظروف عائلية. إذا كان لدى الموظف فردين أو أكثر من أفراد الأسرة المعوقين المعالين.
• الأشخاص الذين لا يوجد في أسرهم، بسبب الصحة أو العمر، موردين آخرين.
• الموظفون الذين أصيبوا بإصابات أو أمراض مهنية أثناء العمل في المنظمة.
• المقاتلون المعوقون.
• الموظفون الذين يخضعون لتدريب متقدم، يرسلون للتدريب من قبل صاحب العمل.

في حالة نشوء نزاع أمام المحكمة، إذا تمكن الموظف من إثبات أن أولئك الذين ظلوا في مناصب مماثلة لديهم مؤهلات وإنتاجية عمل أقل منه، فقد يتم إعلان الفصل غير قانوني، مع إعادة الموظف إلى منصبه.

عندما لا تقطع

لا يمكن تطبيق الفصل على الموظف إذا:

• إنه في العطلة.
• موقوف مؤقتا.
• هذه امرأة حامل.
• نحن نتحدث عن امرأة لديها طفل يقل عمره عن 3 سنوات.
• هذه أم عازبة تربي أطفالًا تقل أعمارهم عن 14 عامًا أو قاصرًا معاقًا.
• هذا موظف يقوم بتربية أبناء هذه الفئات بدون أم.

الحد من القاصرين

وفقًا لقانون العمل الحالي، بموجب المادة 269، لا يجوز فصل الموظف بسبب التخفيض، إذا كان الموظف قاصرًا، إلا مع التصفية الكاملة للمنظمة أو بموافقة مفتشية العمل الحكومية للقاصرين. فقط بإذن كتابي من هذه المنظمة سيتم اعتبار أمر الفصل صالحًا وقانونيًا.

تخفيض المتقاعدين

يتم فصل الموظف بسبب تخفيض عدد الموظفين، إذا كان الموظف على معاش تقاعدي، على أساس عام. ومع ذلك، إذا لم يتم تزويد صاحب المعاش المفصول بالعمل خلال الأسبوعين المقبلين من قبل مركز التوظيف، فإن المؤسسة ملزمة بدفع متوسط ​​الراتب الشهري لمدة 3 أشهر من نفس يوم الفصل.

الفصل التدريجي بسبب تخفيض عدد الموظفين

إذا أصبح من الضروري فصل الموظفين بسبب تخفيض عدد الموظفين، فيجب على صاحب العمل الالتزام بالإجراءات التالية:

• صدور مرسوم بإنشاء لجنة تقليص عدد الموظفين.
• اتخذ قرارًا من اللجنة بشأن وضع بروتوكول وقائمة دقيقة للموظفين الذين سيتم تسريحهم.
• صدور أمر من صاحب العمل بتخفيض الموظفين مع قائمة واضحة للمناصب والموظفين المراد تخفيضهم.
• إخطار الموظف بالفصل القادم.
• عرض على الموظف شغل منصب شاغر آخر.
• إخطار النقابة، إذا كان هناك واحدة، بتسريح العمال المخطط له.
• الحصول على إذن من النقابة للترشيح الذي يحدده صاحب العمل.
• إذا كان هناك قاصرون في قائمة الموظفين، يجب الحصول على موافقة الدولة. مفتشية العمل ولجنة شؤون القاصرين وحماية حقوقهم.
• إخطار السلطات كتابيا الخدمات المحليةتوظيف.
• توثيق نقل الموظفين الذين وافقوا على تولي وظائف أخرى.
• إضفاء الطابع الرسمي على فصل الموظفين الذين لا يوافقون على شغل الوظائف الشاغرة المقترحة.
• حساب دفع مكافأة نهاية الخدمة والتعويضات للموظفين.

دفعات التعويض

عند انتهاء عقد العمل، إذا لم يعرب الموظف عن موافقته على إمكانية قبوله مكان شاغرفي المؤسسة، يلتزم صاحب العمل بتعيين ودفع مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل بسبب التخفيض، والتي يجب أن تكون مساوية لمتوسط ​​​​الراتب الشهري للموظف. في حالة زيادة المبلغ المحدد وفقًا لاتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل، تلتزم المنظمة بدفع هذا المبلغ بالضبط. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على دفع استحقاقات الفصل بسبب تخفيض عدد موظفي المنظمة، فضلا عن الدفع الإلزاميالضرائب عليهم.

بالإضافة إلى دفع مكافأة نهاية الخدمة، تلتزم الشركة بالحفاظ على متوسط ​​راتبه طوال مدة عمل الموظف المفصول، والتي لا تتجاوز شهرين من تاريخ الفصل. وقد تستمر هذه الدفعات للشهر الثالث. يمكن أن تتخذ خدمة التوظيف مثل هذا القرار إذا تقدم إلى هذه السلطات بعد أسبوعين من تاريخ إقالة الموظف ولم يعمل لديها.

يتم التعويض عن التعويض إذا وافق، أثناء إخطار الموظف بالتسريح القادم، على الإنهاء المبكر لعقد عمله، والذي يجب أن يكون كتابيًا. مثل هذا التعويض يساوي متوسط ​​​​الدخل.

تخفيض العاملين النقابيين

الفصل بسبب تخفيض الأطراف، أحدهم موظف منظمة نقابيةيجب أن يتم بالطريقة المعتادة. وقم أيضًا بإخطار ممثلي المنظمة الذين يجب عليهم اتخاذ قرار مستنير بشأن هذا الموظف. ويجب تقديم هذه المعلومات إلى المدير في موعد لا يتجاوز 7 أيام من تاريخ الإخطار. يجب تقديم المستندات التالية من قبل صاحب العمل:

• مشروع أمر بشأن التخفيض
• تبرير كتابي للأسباب.

إذا لم توافق المنظمة النقابية على قرار المدير وقدمت رأيها إليه خلال السبعة أيام المحددة، فيمكن تنظيم حوار بين صاحب العمل وممثلي المنظمة النقابية حول مدى ملاءمة وقانونية القرار المتخذ . وفي هذه الحالة تلتزم النقابة بتقديم الحلول للمدير خلال الأيام الثلاثة المقبلة. إذا لم يتم اتخاذ قرار عام، يحتفظ صاحب العمل بالحق في اتخاذ قرار نهائي، والذي يمكن الطعن فيه في المحكمة.

يجب أيضًا أن يؤخذ في الاعتبار أن المدير له الحق في إنهاء عقد العمل مع الموظف في موعد لا يتجاوز شهر واحد بعد تلقي رأي النقابة. يجب ألا تشمل هذه الفترة الفترات التي كان فيها الموظف في إجازة أو غائبا بسبب العجز المؤقت.

في هذه الحالة، قد ينشأ موقف غامض عندما يقوم صاحب العمل بإخطار المنظمة النقابية بتسريح العمال قبل شهرين، وفي الأيام الأولى المنصوص عليها في القانون، تعبر النقابة عن رأيها في شكل اتفاق مع تسريح الموظف المحدد. بعد ذلك، بحلول تاريخ انتهاء عقد العمل، يكون قد مر أكثر من شهر واحد، وسيتم اعتبار مثل هذا الإجراء غير قانوني، مما يستلزم إعادة الموظف إلى منصبه. في مثل هذه الحالات، يطلب صاحب العمل مرارا وتكرارا الحصول على رأي كتابي من النقابة، والذي تتزامن صلاحيته مع لحظة إنهاء عقد العمل.

لا يُسمح بالفصل من العمل لتقليص المناصب القيادية في المنظمات النقابية إلا بموافقة مسبقة من المنظمات النقابية المنتخبة ذات المستوى الأعلى. وفي غياب هذا الإذن، لا يمكن لصاحب العمل تقليل المركز القيادي للنقابة. إذا قرر صاحب العمل فصل هذا الموظف دون موافقة المنظمات النقابية العليا، فإن هذا الفصل غير قانوني ويستلزم إعادة الموظف إلى منصبه السابق.

في هذه الحالة، يلتزم صاحب العمل بتزويد أعلى هيئة في المنظمة النقابية كتابيًا بأدلة مسببة تشير إلى أسباب ملاءمة الفصل للنمو الاقتصادي وتطوير المؤسسة، والتي لا ينبغي أن تكون مشروطة بتنفيذ الموظف من النشاط النقابي .

إذا كان الموظف رئيساً لنقابة لا علاقة لها بها لهذه المؤسسة، فيجب على رئيس المؤسسة أيضًا الحصول على تأكيد من المنظمات النقابية العليا لفصل هذا الموظف. وإذا لم يتم استلامها الموافقة الممنوحةكما سيتم اعتبار الفصل غير قانوني وغير صالح.

في بعض الحالات، يعبر الموظفون عن رغبتهم في الحصول على نسخ من المستندات: أوامر الفصل والإخطارات والأوراق الأخرى. يجب ذكر هذا الشرط كتابيًا، وعلى أساسه يلتزم صاحب العمل بتقديم مجموعة كاملة من المستندات المطلوبة للموظف المفصول في غضون ثلاثة أيام. قد يكون الدافع وراء رفض مثل هذا الطلب هو أن المستندات تحتوي على معلومات لا تتعلق بعمل الموظف، والتي لا ينبغي الكشف عنها. وفي هذه الحالة يلتزم صاحب العمل بإصدار مستخرجات من هذه الوثائق، ولكن لا يحق له رفض استلام نسخة منها بأي شكل من الأشكال، ويعتبر مثل هذا الرفض عملاً غير قانوني.

في بعض الأحيان، بسبب ظروف خارجة عن سيطرة صاحب العمل، يكون من الضروري تقليل عدد الموظفين، ومع ذلك، على الرغم من أسباب هذه الحاجة، يجب على المدير أن يتبع بدقة نص القانون والمعايير المنصوص عليها في قانون العمل الحالي رمز ورعاية الموظفين المفصولين. إن الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين، والتعويض عن فقدان مصدر الدخل والمنصب الذي يشغله هو حق والتزام على كل صاحب عمل.

في ظروف الأزمة الاقتصادية، يعد الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين في المؤسسة إجراءً قسريًا لتحقيق التوازن المالي. يحدث التخفيض عن طريق تقليل عدد الموظفين، مع حذف منصب معين من الجدول الزمني. على سبيل المثال، يتم تعيين واجبات ضابط شؤون الموظفين المخفض إلى المحاسب. ونظرا للظروف الراهنة، فإن المواطنين الذين فقدوا وظائفهم، يضمن قانون العمل المدفوعات والضمانات المختلفة، والتي تنظمها أحكام المادة 180. لذلك، في مثل هذه المواقف، من المهم أن تعرف حقوقك وما يمكنك الاعتماد عليه وكيف تتم إجراءات الفصل وفقًا للقانون. هذه العملية منصوص عليها في الفقرة الثانية من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ويرجع ذلك إلى وجود عدد من الخفايا والفروق الدقيقة التي لا يمكن تجاهلها.

تخفيض وحدات الموظفين

إن إجراء تقليص الحجم في حد ذاته هو إجراء قانوني؛ فهو نوع من الأدوات التي تستخدمها إدارة الشركة عن طيب خاطر عندما تريد "تحسين" موظفيها. ولكن بما أن عملية التسريح طويلة ومكلفة، فإن بعض أصحاب العمل عديمي الضمير يطلبون من الموظفين كتابة بيان في الإرادةموضحًا ذلك بحقيقة أن الصيغة أبسط وأن الحساب يحدث بشكل أسرع. ويجب أن يتم التخفيض دون الانحراف عن التشريع لتجنب مشاكل القانون. عندما يتم إجراء فحص وحدات الموظفين بشكل مخالف، يكون لدى الموظف فرصة للعودة إلى منصبه السابق مكان العملولكن لهذا سيتعين عليك تقديم دعوى إلى المحكمة. الحقوق التفضيلية عند تسريح الموظف، مما يسمح له بالبقاء في المنظمة، موصوفة في المادة 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

أسباب وأسباب تخفيض عدد الموظفين

لا يقدم التشريع تعريفًا واضحًا للموقف عندما تتمكن الإدارة من تنفيذ عملية تقليص المرؤوسين. الأسباب في جميع الحالات فردية. تعريف محكمة دستوريةينص الطلب رقم 867-О-О بتاريخ 18 ديسمبر 2007 على أنه يمكن إجراء تخفيضات في عدد الموظفين لأي حاجة اقتصادية. المسؤولية عن هذه العملية تقع على عاتق صاحب العمل فقط. قبل البدء في القضية، يشير الأمر إلى أسباب الفصل. فيما يلي أهم العوامل التي تؤدي إلى التخفيض:

• الأزمة الاقتصادية في البلاد ;
• التحديث وإدخال التقنيات الجديدة. حيث لم تتم المطالبة ببعض الموظفين؛
• الصعوبات المالية والاقتصادية للمؤسسةلماذا هناك تأخير في أجور الموظفين؟
• توقف الموظفون السابقون عن تحمل مسؤولياتهمأو أن هناك مواقف غير ضرورية.

ولكل منظمة أسبابها الخاصة لتقليص حجمها

إخطار الموظفين بشأن تسريح العمال

بناءً على قانون العمل، يتم التخفيض على عدة مراحل، يجب خلالها على الإدارة الالتزام بالمتطلبات وتنفيذ الإجراءات بترتيب صارم:

1. قبل تقليص المقر، يتم إعداد الطلب قبل شهرين. وبعد بيان الأسباب، يتم التصديق عليه بتوقيع السلطات (المادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
2. وبالإضافة إلى ذلك، بعد صدور المرسوم، يجب إعطاء المرشح للفصل إشعارا بالتسريح .
3. بعد ذلك، يتم تحديث مراكز التوظيف والنقابات العمالية .

يمكن لشركة أن تستبعد الموظفين من صفوفها دون إخطارهم قبل شهرين، ولكنها ملزمة بعد ذلك بإجراء حساب على الفور وتحصيل تعويضات من الأشخاص بمبلغ متوسط ​​دخل شهرين (قانون العمل، تخفيض الموظفين، المادتين 178 و 180).

من هو أول من يتم تسريحه طبقا للقانون؟

دعونا نلقي نظرة على كيفية تحديد القانون لمن لن يتم تسريحهم من العمل. الإدارة لديها احترام خاص لأولئك الموظفين الذين لديهم درجة عالية من الكفاءةوإنتاجية العمل. من أجل دفعهم إلى المركز الأخير، تقوم السلطات في اللجنة بجمع المعلومات وتقييم موقف وفعالية الموظفين داخل المقر الرئيسي. لم يتم الإشارة في أي مكان إلى عدد الأشخاص الذين يجب أن يكونوا في العمولة، بل يتم تحديد ذلك من قبل المدير بناءً على حجم المؤسسة وعدد العمال والجوانب الذاتية الأخرى.

إخطار الموظف عن تسريح العمال

ولكن عندما يكون هناك خيار بين مناصب متماثلة أو يتم دمج المسؤوليات وتعيينها لموظف واحد، يجب على المديرين والمرشحين لتسريح العمال معرفة القانون بناءً على المادة 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. من الناحية النظرية، ينبغي الاحتفاظ بالأشخاص ذوي إنتاجية العمل العالية في المقر الرئيسي. وعندما تتساوى مؤهلات الموظفين، يجدر النظر في أنه لن يتم تسريح أولئك الذين يتمتعون بامتيازات مقارنة بزملائهم. الحق في البقاء في العمل له:

• الموظف الذي أصيب أو تسبب في ضرر للصحةفي الإنتاج في هذه المنظمة؛
• الشخص الذي لديه أكثر من اثنين من المعالين ;
• شخص معاق ومحارب قديمذ؛
• الموظف الذي يخضع لدورات تدريبية متقدمة. وفي نفس الوقت يعمل في المؤسسة؛
• الموظف إذا كان هو المعيل الوحيد في الأسرة .

بالإضافة إلى المناصب الفردية، قد يتم تسريح الأقسام والأقسام والأقسام بأكملها. ولكن إذا كان هناك "أشخاص غير زائدين عن الحاجة"، فسيتم نقلهم إلى أقسام أخرى في المؤسسة ولا يُحرمون من وظائفهم. الموظفون غير الفائضين عن الحاجة هم:

• المواطنين المعوقين لبعض الوقت- هذا ما ورد في الجزء 6 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
• الأشخاص الذين يقومون بالمفاوضة الجماعية في الشركةوحل مشاكل الموظفين؛
• إذا كان الموظفون في إجازة. هذا يتضمن أنواع مختلفة: إجازة بدون راتب، أساسية، تعليمية، إضافية؛
• النساء المقيمات في إجازة أمومة (الجزء 4 من المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• النقابيون- الفقرات 2 و3 و5 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي؛

الموظفون الذين لديهم امتيازات لا يخضعون لتسريح العمال

الأمهات العازبات مع الأطفالما يصل إلى 14 سنة. إذا كان لديك طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا. النساء اللاتي لديهن أطفال أقل من ثلاث سنوات. كما لا ينطبق الفصل على الوالدين والأوصياء بالتبني إذا كان الوصي يرعى طفلاً بدون زوج. هذا الحكم موضح في المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي؛

النساء الحواملو. لا يمكن أن يتم الفصل إلا في حالة تصفية الشركة بأكملها - على أساس المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

عندما تنتهك عملية الفصل ويتم فصل الموظف الذي ينطبق عليه أحد هذه الأحكام، يتم تقديم طلب إلى المحكمة، وبعد ذلك تتم إعادة الشخص تلقائيًا إلى منصبه. وبالإضافة إلى ذلك، تلزم المحكمة صاحب العمل بدفع تكاليف الغياب القسري للموظف. لكن أولئك الذين يصنفون على أنهم موظفون «متميزون» يجب تعويضهم بمبلغ محترم في حال تسريح العمال أثناء تصفية المؤسسة.

إجراءات الفصل

يعد إلغاء وظائف الموظفين في أي منظمة إجراءً معقدًا إلى حد ما، لأن الانحراف عن المراحل محفوف بالتقاضي بالنسبة للمدير. دعونا نفكر بالتفصيل في كيفية تسريح الموظف بشكل صحيح من خلال تخفيض عدد الموظفين. ويكون ترتيب مراحل الفصل كما يلي:

1. تغيير جدول التوظيف في المنظمةو. وينص الجدول الزمني الذي تم تقديمه حديثا على الإلغاء الفعلي للمنصب، وبعد ذلك فقط تخفيض الموظفين. وبعد ذلك تتم الموافقة على كافة التعديلات بأمر.

أمر عينة لتنفيذ تدابير التخفيض

تنسيق التغييرات والموافقة على جدول زمني مختلف. ويصدر المرسوم الخاص بالفصل المزمع قبل العملية بشهرين على الأقل. متى يتم التخطيط لها؟ تخفيض الكتلة، يتم إخطار الموظفين بأمر قبل ثلاثة أشهر. ويشير الأمر إلى سبب إجراء التخفيض، وملاحظة الأشخاص المسؤولين عن عملية الفصل وتوقيت التنفيذ.

إخطار خدمة التوظيف والنقابة. تسترشد بالجزء 2 من الفن. 25 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب على المدير إبلاغ سلطات العمل والنقابة العمالية. يجب أن يكون الإخطار كتابيًا قبل أسبوعين من بدء الإجراء. إذا تم تنفيذ تسريح جماعي للعمال، يتم إبلاغ المنظمة النقابية وخدمة التوظيف قبل عدة أشهر. يجب أن تتضمن الوثيقة المنصب والمهنة وشروط الدفع لكل موظف وجميع متطلبات التأهيل الأخرى لهم. يتم تسجيل الرسالة المرسلة في مجلة صاحب العمل للمستندات الصادرة. ويجب على النقابة أن تعلن قرارها بشأن الإخطار قبل أسبوع. وعند ورود الرفض، يجري الطرفان مفاوضات خلال ثلاثة أيام، حيث يتم الاتفاق على المواقف، وتوثيق نتائجها في بروتوكول. إذا لم يتم التوصل إلى رأي مشترك، وقام رئيس الشركة بتنفيذ التخفيض، تقدم النقابة شكوى إلى مفتشية العمل الفيدرالية. هناك يقومون بفحص القضية واتخاذ القرار المناسب. عندما يعمل القُصَّر في شركة، من أجل تنفيذ عمليات تسريح العمال، يجب عليك أولاً الحصول على إذن من مفتشية العمل الحكومية ولجنة شؤون القُصَّر وفقًا للمادة. 269 ​​قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تشكيل اللجنة. ويجب أن تضم اللجنة مديراً ومحامياً وممثلاً عن اللجنة النقابية.

تشكيل لجنة لتخفيض عدد الموظفين

إخطار الموظفين بإخطار فردي. يتم إخطار كل موظف شخصيًا بأنه سيتم تسريح العمال قريبًا، وبعد التعرف يجب على الشخص التوقيع. تجدر الإشارة إلى أن التشريع ينص على مصطلحات مختلفةتنبيهات ل الفئات الفرديةالمرؤوسين. يتم إنشاء الإشعار في نسختين، واحدة تذهب إلى الموظف، والأخرى تبقى لدى الإدارة. وبعد ذلك يتم تسجيله في مجلة الإخطارات والمقترحات للموظفين.

عرض وظائف أخرى. بالنسبة لأولئك الذين يخضعون للفصل، فإن الإدارة ملزمة بأمر آخر بعرض وظائف جديدة. تم إعداد الوثيقة في نسختين. بعد ذلك، يتم تسجيله في مجلة العروض المقدمة للموظف. يجب إرفاق نسخ من المسؤوليات مع المناصب المقترحة لمراجعتها. من المهم للمديرين الإشارة إلى الفترة التي يجب على الموظف اتخاذ القرار خلالها. كل ما هو مطلوب من الشخص هو أن يقرر الانتقال إلى مكان آخر أو كتابة الرفض وتصديقه بالتوقيع. إذا أعرب الموظف عن موافقته على شغل منصب آخر، فسيتم تنفيذ إجراءات التسجيل وفقًا للمخطط القياسي. لذلك بعد الموافقة على ذلك عقد التوظيفإجراء التعديلات عن طريق الرسم اتفاقية اضافية. ثم تصدر الإدارة قرارًا بنقل المرؤوس إلى مكان عمل آخر. إذا لم يوافق الموظف خلال شهرين على أي من الوظائف الشاغرة المقترحة، فسيتم إعداد أمر له بفصله بسبب تخفيض عدد الموظفين باستخدام نموذج T-8 الموحد.

إصدار أمر بإنهاء عقد العملأ. بعد المراجعة، يتم توقيع الوثيقة من قبل كل موظف مفصول. إذا رفض المرؤوس قراءة الأمر لسبب ما، فإنه يتصرف وفقًا للجزء 2 من المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وبعد ذلك يتم تسجيله في مجلة النظام الخاصة بالمنظمة. علاوة على ذلك، تتضمن إجراءات الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين إعداد مذكرة تسوية، ويتم إجراء التسوية النهائية مع الموظف وتسليم كتاب العمل.

قائمة الموظفين المعرضين للفصل

التسويات مع الموظف (الموظفين). في يوم الفصل، وفقا للفن. 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم أيضًا حساب الموظف، بما في ذلك جميع المدفوعات الإضافية والتعويضات والأجور والأموال مقابل الإجازة غير المستغلة. أيضًا، أثناء التسريح من العمل، يُمنح الشخص مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ متوسط الدخل الشهري. وبالإضافة إلى ذلك، يحتفظ الموظف بهذه الميزة لمدة شهرين حتى يجد عملاً. وفي حالات خاصة يمتد الدفع إلى الشهر الثالث من البحث. تمنح خدمات التوظيف الإذن بذلك إذا اتصل بها الشخص في موعد لا يتجاوز أسبوعين بعد إقالته من منصبه. كما ترون، فإن قواعد تسريح العمال في المؤسسة وقانون العمل تنص على أنه لا يمكن إصدار المدفوعات على الفور، ولكن على مراحل. وبالتالي، يتم دفع الراتب وتعويض الإجازة ومكافأة نهاية الخدمة أثناء الفصل. ويضاف الباقي بعد الشهر الثاني والثالث حسب الشروط الموضحة أعلاه. يتم احتساب الراتب كاملا مع كافة البدلات إجازة غير مستخدمةويصل المبلغ إلى مائة بالمائة إذا عمل الشخص لأكثر من خمسة أشهر ونصف.

إصدار كتاب العمل. أولا، يتم إجراء الإدخالات ذات الصلة في كتاب العمل. ثم يتم تسجيل حقيقة إصدار الوثيقة في دفتر العمل. عمل نسخة من وثيقة كل موظف مفصول لأرشيف المؤسسة. يسلمون العمالة. عندما لا يحضر شخص ما للحصول على مستند، يتم إرسال إشعار إليه عبر البريد الإلكتروني. بمجرد إرسال الإخطار، تتوقف المنظمة عن تحمل المسؤولية عن تأخير الوثيقة (الجزء 6 من المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا جاء الموظف والتقط دفتر عمل، فإنه يؤكد حقيقة الاستلام عن طريق التوقيع في دفتر سجل العمل.

عندما يكون الشخص مريضا أو في إجازة في يوم التسريح، يؤجل فصله حتى يتعافى أو تنتهي إجازته.

ماذا تفعل إذا كان تخفيض الموظفين قادمًا

كيف تتصرف بشكل صحيح عند إجراء التكرار؟

يحتاج الموظفون المدرجون في قائمة الاستبعاد إلى معرفة حقوقهم:

1. أنظر إلى قائمة الأشخاص المميزين، ربما أنت من بينهم. إذا لاحظت وجود انتهاك، فأنت بحاجة إلى إخطار رئيس المنظمة كتابيًا والمطالبة بالتصحيح على نسختين من المستندات. إذا لم تتخذ الإدارة أي تدابير، فيمكنك الذهاب إلى المحكمة أو مكتب المدعي العام أو Rostrudinsporate.
2. أصر على منصب آخر إذا لم يُعرض عليك أي شيء. إذا لم تكن راضيا عن الخيارات المقدمة، فيجب تسجيل الرفض على الورق.
3. عندما يتم تسريحك من العمل خلال أسبوعين، يجب عليك التسجيل في خدمة التوظيف. سيؤدي هذا إلى تمديد استلام المدفوعات لمدة شهرين.
4. بمجرد ظهور شائعة حول تخفيض عدد الموظفين، لا ينبغي عليك التسرع إلى أقصى الحدود وكتابة بيان بمحض إرادتك. انتظر حتى تتم العملية المطلوبة، وبذلك لن تحرم نفسك من المزايا والمدفوعات التي ينص عليها القانون.

مثيرة للاهتمام حول الموضوع:

ما هي قواعد تسريح العمال؟

إذا كان مدير الأعمال يمر بأوقات عصيبة، فقد يقوم بتخفيض عدد الموظفين أو المناصب إذا كان بحاجة إلى توفير المال. لكن هل يستطيع أن يفعل ما يريد، أم أن هناك قواعد لتسريح العمال؟ سيتم مناقشة هذا في مقالتنا.

قانون العمل

أولاً، دعونا نفتح الفصل 13 من قانون العمل الاتحاد الروسيودعونا نرى ما يقوله القانون عن تخفيضات الموظفين.

الفصل بسبب التخفيض مذكور في الفقرة 2 من المادة 81 ويشير إلى حالات إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل.

هل نقوم بتخفيض عدد الموظفين أم الموظفين؟

عند التخطيط لتخفيض عدد الموظفين، من الضروري فهم الفرق بين تقليل عدد الوظائف وتقليل عدد الموظفين.

عندما يتم التخطيط لتخفيض الوظائف، تتم إزالة العديد من الوظائف من جدول التوظيف. على سبيل المثال، إذا كان لدى الشركة مدير ومدير إنتاج ومهندس ومندوب مبيعات، ونتيجة لقرار الاستغناء عن العمالة، فقد تقرر إزالة منصب المدير - وهذا تخفيض في المناصب.

إذا كان لدى المؤسسة خمسة مهندسين وثلاثة مديرين واثنين من مندوبي المبيعات، وعندما تم تخفيض الموظفين، قرروا ترك مهندسين فقط ومديرين ومندوب مبيعات واحد، فهذا تخفيض في عدد الموظفين.

ما الذي يحق لصاحب العمل؟

يبدو أنه إذا كان القانون ينص على أن صاحب العمل لديه الحق في تقليل عدد موظفيه إذا لزم الأمر، فكل شيء بسيط: عليك أن تقرر ما هي المناصب أو الأشخاص الذين يمكنك توفير المال عليهم، والتصرف. ولكن في الواقع، هناك قواعد التكرار التي يجب اتباعها. دعونا نلقي نظرة فاحصة عليهم.

إجراء التخفيض

إجراء الإنهاء علاقات العمليتم بناء الاختصار على النحو التالي:

• يتلقى الموظف إشعارًا بالتسريح القادم من العمل؛
• يتم إصدار أمر الفصل للمؤسسة؛
• في آخر يوم عمل، يتم سداد الدفعة النهائية للموظفين المفصولين.

كما ترون، فهو مشابه لإجراءات إنهاء علاقة العمل في أي حالة أخرى.

اتخاذ قرار بتقليص الحجم

على الرغم من أن صاحب العمل أو صاحب العمل قد يمر بأوقات عصيبة، إلا أنه لا يستطيع الانفصال عن موظفيه في أي وقت يناسبه. ومن أجل خفض عدد الأشخاص أو المناصب، فلابد أن يكون هناك مبرر جيد، وهو مبرر يرضي لجنة العمل في حالة ظهور سابقة. على سبيل المثال، سيكون من الضروري إثبات أن الصناعة التي يتم فيها قطع الوظائف غير مربحة تماما، ولم يكن أمام أصحاب المؤسسة خيار آخر - فقط إغلاق هذه المنطقة واستبعاد جميع الموظفين العاملين هناك من جدول التوظيف.

أين يجب أن تبدأ القطع؟

قبل البدء في التخلص من الموظفين، خاصة في مؤسسة كبيرة، يجب عليك التحقق مما إذا كان هناك ما يسمى بالوظائف الشاغرة "الفارغة" التي يمكن استبعادها من جدول التوظيف أولاً. وهذا يعني أنه إذا كانت هناك مناصب لخمسة محاسبين في مؤسسة ما، على سبيل المثال، ويعمل ثلاثة أشخاص فقط في هذه المناصب فعليًا، فيمكنك استبعاد هذين الشخصين اللذين ليس لديهما موظف فعلي. بعد ذلك، لن تضطر إلى طرد أي شخص، يمكنك تجنب الأعمال الورقية، ولكن إذا كانت المؤسسة تحتاج حقًا إلى تحرير أموال مجانية، فإن مثل هذا الإجراء، بالطبع، لن ينقذ أو يساعد أي شخص.

إذا لم يكن من الممكن شطب المواقف على الورق من القائمة، فأنت بحاجة إلى البدء في استبعاد الأشخاص. في هذه الحالة يجب أولاً إطلاق ما يلي:

• المتقاعدون,
• هؤلاء الموظفون الذين لديهم خبرة وأقدمية أقل؛
• هؤلاء الموظفين الذين يجلبون فائدة أقل للشركة.

ولكن من الضروري أن نفهم أن صيغ مثل "يجلب فائدة أقل" يجب أن يكون لها أيضًا أساس قوي، على سبيل المثال، بعض معايير المقارنة - وإلا فقد يحاول الموظف الطعن في فصله في المحكمة.

من لا يمكن طرده؟

لفهم كيفية تسريح العمال بشكل صحيح، عليك أن تعرف أن هناك فئات معينة لا يمكن فصلها بسبب تسريح العمال، لأن هذا غير قانوني. وتشمل هذه:

• الموظفين الصغار
• الموظفات الحوامل
• النساء اللواتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن ثلاث سنوات؛
• الموظفون الذين يقومون بمفردهم بتربية طفل يقل عمره عن اثني عشر عامًا أو طفلًا معاقًا يقل عمره عن ثمانية عشر عامًا.

لا يمكن لصاحب العمل تسريح هؤلاء الموظفين إلا في حالة التصفية الكاملة للمؤسسة - إذًا ببساطة لا يوجد خيار آخر. في جميع الحالات الأخرى، على سبيل المثال، إذا كنت بحاجة إلى الاختيار بين موظفة مؤهلة ومسؤولة للغاية وموظفة حامل ليست جيدة جدًا وليست ذات خبرة كبيرة، فسيتعين عليك الاختيار، للأسف، لصالح الأخيرة .

نقل الموظفين

p>حتى لو كان صاحب العمل قد حدد قائمة بالموظفين الذين سيتم الانفصال معهم، فإن قواعد الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين تنص على أنه، قبل إنهاء عقد العمل، من الضروري أن يعرض على الموظفين المفرج عنهم النقل إلى وظائف شاغرة أخرى. ومع ذلك، قد يكونون أقل أجرا وأقل شهرة.

على سبيل المثال، قد يُعرض على أحد كبار المديرين جميع الوظائف الشاغرة المتوفرة في المؤسسة، من مجرد مدير إلى حارس، والأمر متروك له ليقرر قبول العرض أو الرفض. صاحب العمل غير ملزم بتقديم وظائف شاغرة تتطلب مؤهلات عليا. يُنصح بتسجيل جميع هذه المقترحات كتابيًا، بالإضافة إلى رفض الموظف.

إشعار

النقطة الأكثر أهمية عند تقليل عدد الموظفين هي أنه يجب تحذير الموظفين من ذلك كتابيًا قبل شهرين من الحدث القادم. وفي نفس الإطار الزمني، يجب إخطار خدمة التوظيف واللجنة النقابية - إذا كانت موجودة في المؤسسة. علاوة على ذلك، إذا حدث انخفاض في عدد الموظفين، على سبيل المثال، بمقدار خمسة عشر شخصًا دفعة واحدة، فمن المستحيل إصدار ورقة إنذار واحدة للجميع، ويجب إخطار كل موظف على حدة، ضد التوقيع، وفعل رفض التوقيع لن تكون مناسبة في هذه الحالة.

أمر الفصل

يتم إعداد الأمر في النموذج T-8 بنفس الطريقة كما في حالات إنهاء عقود العمل الأخرى. إذا كان هناك تسريح جماعي للعمال، فيمكن تضمين جميع الموظفين في أمر واحد. مطلوب عبارة "تخفيض عدد الموظفين" أو "خفض مستويات التوظيف".

في يوم العمل الأخير، يجب إعطاء الموظفين المفصولين كل شيء المستندات المطلوبةو المال.

الوثائق تشمل:

• كتاب العمل مع الإدخال المقابل؛
• شهادة متوسط ​​الراتب للعام الماضي؛
• أي شهادات ومستندات لا يتعارض إصدارها مع الأسرار التجارية أو الأسرار الأخرى للمؤسسة، وذلك بناءً على طلب كتابي من الموظف.

يجب أن تشمل الأموال التي يجب منحها للموظف ما يلي:

• الأجروالمكافأة الحالية؛
• التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة - في هذه الحالة، لا يتم تحصيل التعويض من الموظف عن تلك الأيام التي أخذها "مقدماً" هذا العام؛
• مكافأة نهاية الخدمة بمقدار متوسط ​​الراتب الشهري.

إذا كان الموظف مريضا وقت الفصل، تدفع له الشركة إجازة مرضية كاملة. على سبيل المثال، يجب فصل الموظف في الخامس من نوفمبر، ولكن أغلق الورقة فقط في العاشر من نوفمبر - يحق له الحصول على الدفع حتى اليوم العاشر شاملاً.

إذا لم يجد الموظف السابق وظيفة جديدة في غضون شهر بعد التسريح من العمل، فإن الشركة ملزمة بإصدار راتب شهري متوسط ​​آخر.

إذا تم تسجيل الموظف في خدمة التوظيف في غضون أسبوعين من تاريخ الفصل، تنص قواعد تسريح الموظف على أنه - بقرار من الخدمة - يمكن للمؤسسة دفع ثمن الشهر الثالث من إقامة الموظف بدون عمل.

ما هو حق الموظف الزائد عن الحاجة؟

كما ذكرنا أعلاه، يحق للموظف الانتقال إلى وظائف شاغرة أخرى متاحة في المؤسسة. كقاعدة عامة، يجب أن يكون هناك ما لا يقل عن ثلاثة عروض عمل جديدة - إذا كان لدى الشركة، بالطبع، الكثير من الوظائف الشاغرة.

ليس من الضروري تقديم خطاب استقالة من الموظف الذي يتم تسريحه، حيث أن مبادرة إنهاء علاقة العمل تأتي من صاحب العمل.

يمكن للموظف التوصل إلى اتفاق مع رئيسه في أي وقت وترك الشركة دون انتظار انتهاء فترة الشهرين - وفي هذه الحالة يجب عليه كتابة خطاب استقالة. ويجب أن نتذكر أنه في هذه الحالة لا تستحق المزايا، بل يستحق التعويض عن جميع الأيام التي سبقت انتهاء فترة الإنذار. على سبيل المثال، إذا كان من المفترض أن يتم فصل الموظف في الأول من أكتوبر، ولكنه استقال في الخامس عشر من سبتمبر، فيحق له الحصول على أجر عن الأيام من الخامس عشر إلى الأول.

الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين. الفروق الدقيقة. كيف تتصرف بشكل صحيح.

يتم تضمين فصل الموظف بسبب تخفيض عدد الموظفين في المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والتي تأخذ في الاعتبار جميع الحالات التي يتم فيها إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل.

○ الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين.

✔ قانون العمل بشأن الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين.

تجمع المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بين حالتي الفصل بسبب التغيب عن العمل أو انتهاك الانضباط أو تدابير حماية العمل، والحالات التي يستقيل فيها الموظف، على الرغم من أنه غير مذنب بأي شيء (وهذا يشمل، بالإضافة إلى تسريح العمال، والتصفية منظمة، للمديرين ونوابهم وكبار المحاسبين - تغيير مالك المنظمة).

لا يفسر قانون العمل في الاتحاد الروسي الفرق بين تخفيض عدد الموظفين وخفض عدد الموظفين. من الناحية العملية، يكون الفرق أيضًا ضئيلًا ويتكون فقط من حقيقة أنه عند تقليل عدد الموظفين، يتم الاحتفاظ بالمنصب في جدول التوظيف، ولكن سيكون هناك عدد أقل من العمال (على سبيل المثال، بدلاً من ثلاثة مديرين، سيكون هناك لن يتبقى سوى واحد في القسم).

عندما يتم تخفيض عدد الموظفين، يتم استبعاد منصب معين بالكامل من الجدول (على سبيل المثال، يتم إلغاء منصب ضابط شؤون الموظفين في المؤسسة، ويتم نقل واجباته إلى محاسب).

✔ من يستطيع ومن لا يستطيع الاستغناء عنه؟

على الرغم من أن تخفيض عدد الموظفين أو عددهم يعتمد كليًا على مبادرة إدارة المؤسسة، إلا أن القانون ينص على مزايا معينة لعدد من فئات الموظفين.

سأخبرك المزيد عنهم أدناه. في الوقت الحالي، سأقول أنه عند التخفيض هناك قاعدة الاحتفاظ التفضيلي في العمل. فن. تنص المادة 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه أثناء عمليات التسريح من العمل، يجب أولاً فصل العمال ذوي المؤهلات الأقل وإنتاجية العمل المنخفضة.

في الممارسة العملية، هذا يعني عادة ذلك يتم تسريح العمال ذوي الخبرة العملية الأقل أولاً. لأن الأقدمية عادة ما تعني الخبرة.

عند الاستغناء عن العمالة، يتم أخذ نتائج الامتحانات المؤهلة وتعليم الموظف (في نفس المنصب، موظف لديه تعليم عالىسيتمتع بميزة على زميل له تخصص ثانوي)، بالإضافة إلى المؤشرات التي حققها كل موظف خلال الفترة السابقة.

يتطلب قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الأخرى أيضًا أن يكون للموظفين التاليين الأولوية عند البقاء في العمل:

• وجود أطفال معاقين.
• الأمهات والآباء الوحيدين.
• المعيلون الوحيدون.
• الذين يعانون من الإصابة أو مرض مهنيتم الحصول عليها من هذه المؤسسة.
• قدامى المحاربين المعوقين.
• أبطال اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية والاتحاد الروسي، حاملي وسام المجد.
• ضحايا كارثة تشيرنوبيل واختبارات سيميبالاتينسك.
• تحسين المؤهلات في اتجاه المنظمة، والجمع بين التدريب والعمل.
• المخترعون الموظفون (الغريب أن قانون اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية "بشأن الاختراعات في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية" في هذا الجزء لا يزال ساري المفعول).

بالإضافة إلى ذلك، لا يجوز لصاحب العمل فصل بعض الموظفين على الإطلاق إلا بناءً على طلبهم أو بالاتفاق أو لارتكابهم جريمة.

فيما يتعلق بتسريح العمال، بالإضافة إلى المستفيدين العاديين، لا يمكن فصل أعضاء القيادة النقابية على الأقل تحت مستوى المتجر.

يحظر إقالة الممثلين المنتخبين لمجموعة من الموظفين الذين يشاركون في حل النزاعات مع صاحب العمل.

✔ الأسباب الرئيسية للتخفيض.

لا يحدد القانون بشكل مباشر الحالات التي يحق لصاحب العمل فيها تقليل عدد الموظفين أو عدد موظفيهم.

قررت المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي، في حكمها رقم 867-О-О بتاريخ 18 ديسمبر 2007، أن هذا هو حق صاحب العمل في الحالات التي تتطلب فيها الضرورة الاقتصادية ذلك.

ومع ذلك، بدوره المحكمة العلياقدم الاتحاد الروسي، بموجب تعريف 3 ديسمبر 2007 رقم 19-B07-34، القاعدة التي تنص على أنه في حالة وجود نزاع، يحق للمحكمة التحقق من ضرورة التخفيض وصحته.

وبالتالي، يجب على صاحب العمل الذي يرغب في اتخاذ مثل هذه التدابير طلبحول التخفيض، أشر إلى الأسباب الدقيقة للفصل.

كقاعدة عامة، الأسباب التي تدفع العمال إلى التسريح هي:

• انخفاض ربح المؤسسة وعدم القدرة على دفع رواتب الموظفين السابقين.
• انخفاض كفاءة الموظفين السابقين ووجود وظائف غير مطلوبة.
• تغييرات في التكنولوجيا أو تنظيم الإنتاج، حيث لا تتم المطالبة ببعض العمال.

✔ المتطلبات الأساسية.

من الممكن فصل الموظفين بسبب التخفيضات بشرط أن يستوفي صاحب العمل عددًا من الشروط

1. الامتثال الكامل والصارم لإجراءات التخفيض المنصوص عليها في القانون .
   إذا كانت المؤسسة قد أبرمت سابقًا اتفاقيات جماعية مع الموظفين، أو كانت عقود عمل المفصولين تحتوي على ضمانات إضافية عند الفصل، فيجب مراعاتها أيضًا.
2. مبرر للفصل .
   كما ذكرنا سابقًا، في حالة وجود نزاع، يحق للمحكمة التحقق مما إذا كان الفصل مبررًا اقتصاديًا وتنظيميًا.
3. إشعار خدمة التوظيف.
   بشكل منفصل، يجب تسليط الضوء على هذه النقطة، لأن بعض أصحاب العمل تمكنوا من نسيان هذا الشرط تماما، ونتيجة لذلك يضطرون بعد ذلك إلى دفع الغرامات ودفع الموظفين للتغيب القسري.

✔نظام وإجراءات وقواعد الفصل بسبب التخفيض.

يعد تخفيض عدد الموظفين في أي مؤسسة إجراءً معقدًا إلى حد ما، والانتهاك في أي مرحلة من مراحله محفوف بغرامة أو إجراءات قانونية لصاحب العمل.

يجب أن يتم الفصل بالترتيب التالي:

1. تصدر إدارة المؤسسة أمرًا بشأن التخفيض المخطط له قبل شهرين على الأقل من فصل الموظف (المادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم تحذير كل موظف يخضع للفصل شخصيًا من توقع التخفيض، وعند التوقيع، يقرأ نص الأمر. ومع ذلك، لا ينبغي الخلط بين أمر تخفيض الموظفين وأمر إقالة موظف معين - يتم إصدار هذه الأوامر في وقت لاحق بكثير، عندما يقترب الموعد النهائي للفصل.
2. بالنسبة للموظفين الذين يخضعون للتسريح من العمل، فإن إدارة المؤسسة ملزمة بتقديم أي منصب آخر يلبي مؤهلات الموظف المفصول. يجب أن نتذكر أن عرض وظيفة أخرى ليس إجراءً لمرة واحدة: فصاحب العمل ملزم بإخطار أولئك الذين يتم فصلهم عن الوظائف الشاغرة المتاحة في المؤسسة حتى إنهاء العمل. عقد عمل. يلتزم الموظف إما بقبول العرض ومواصلة العمل في وظيفة أخرى، أو الرفض - ويجب أيضًا تسجيل الرفض كتابيًا ومؤرخًا وموقعًا من قبل الموظف.
3. يقوم صاحب العمل بإخطار المنظمة النقابية، إذا كانت موجودة في المؤسسة. فترة الإشعار هي نفسها بالنسبة للموظفين، ولكن إذا تم التخطيط لتسريح جماعي للعمال، فيجب إخطار النقابة ليس قبل شهرين، بل قبل ثلاثة أشهر. تم إنشاء هذه القاعدة بموجب حكم المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي. وبدورها يجب على النقابة أن تبدي رأيها في الفصل خلال سبعة أيام. إذا لم توافق النقابة على تسريح العمال، فبموجب القانون، في الداخل ثلاثة ايامويجب الاتفاق على المواقف. إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق في هذه الحالة، يحق لصاحب العمل فصل العمال، ولكن يمكن للنقابة استئناف هذا القرار أمام مفتشية العمل الفيدرالية (Rostrudinspektsiya). ويجوز لهيئة التفتيش بدورها أن تعترف بأن الفصل غير قانوني وتطلب إعادة الشخص المفصول إلى مكان عمله السابق مع الدفع. تعويضو للتغيب القسري . يمكن لصاحب العمل الطعن في قرار Rostrudinspektsiya في المحكمة.
4. بالإضافة إلى النقابة، يحذر صاحب العمل أيضًا خدمة التوظيف خلال نفس الفترة الزمنية (اثنان، في حالة التسريح الجماعي للعمال - ثلاثة أشهر).
5. إذا لم يوافق الموظف خلال شهرين على أي من الوظائف الشاغرة المعروضة عليه، يصدر صاحب العمل أمراً بالفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين. يتم إصدار الأمر عادةً على نموذج T-8 الموحد. في هذه الحالة، يتم إصدار دفتر عمل للموظف، ويتم دفع راتب عن أيام العمل في الشهر الأخير من العمل والتعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة (اعتمادًا على وقت العمل منذ آخر إجازة). الشيء الأكثر أهمية بالنسبة للموظف، وفقا للفن. 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة. ولا يقل مبلغها عن متوسط ​​الراتب الشهري، ولكن بموجب عقد عمل أو اتفاقية جماعية مع الموظفين يمكن زيادة المنفعة.
6. إذا تم تسجيل الموظف في مكتب العمل بعد الفصل، ولكنه غير موظف، فإن المؤسسة السابقة تستمر في دفع متوسط ​​الراتب الشهري لمدة شهرين (ولكن مع خصم مكافأة نهاية الخدمة التي تم استلامها بالفعل).
7. وفي حالة موافقة الموظف، يمكنه الاستقالة بسبب التخفيض قبل انتهاء فترة الشهرين. في هذه الحالة، يدفع له صاحب العمل، بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة، أيضًا راتبًا عن الوقت الذي لم يعمل فيه بين اليوم الذي استقال فيه فعليًا واليوم الذي كان من المفترض أن يترك فيه العمل وفقًا لخطة صاحب العمل. بالإضافة إلى ذلك، قد ينص عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية على مدفوعات أخرى في حالة تخفيض عدد الموظفين.

✔ ما هو الإدخال الذي سيتم تضمينه في تقرير العمل عند تسريح العمال؟

عندما يتم فصل الموظف، سيتم إدخال إدخال في دفتر العمل، والذي يجب أن يشير إلى أنه تم فصله على وجه التحديد بسبب انخفاض عدد أو موظفي المنظمة، مع الإشارة إلى البند 2، الجزء 1، الفن. 82 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وبما أن الالتزام بالمواعيد النهائية أثناء التخفيض شرط أساسي، فيجب جمعها والإشارة إليها مرة أخرى:

1. أمر بشأن الفصل المخطط له بسبب التخفيض - قبل شهرين على الأقل؛
2. تحذير لخدمة التشغيل والتنظيم النقابي (إذا كان موجودًا في المؤسسة) - شهرين على الأقل، في حالة الفصل الجماعي - لا يقل عن ثلاثة.
3. الموعد النهائي لدفع الأجور عن جزء شهر العمل والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة ومكافأة نهاية الخدمة لا يتجاوز يوم الفصل.
4. فترة سداد متوسط ​​الراتب للموظف المسجل لدى خدمة التوظيف وغير الموظف تصل إلى شهرين.

يمكن أن يؤدي انتهاك هذه المواعيد النهائية إلى فرض غرامة على رواد الأعمال الأفراد - ما يصل إلى 50 حدًا أدنى للأجور، للكيانات القانونية - ما يصل إلى 500 حد أدنى للأجور.

○ كيف تتصرف بشكل صحيح عند التكرار؟

بالنسبة للموظف المدرج في قائمة الاستغناء عن العمالة، عليك أن تتذكر حقوقك:

1. الخطوة الأولى هي التحقق مما إذا كنت مدرجًا في قائمة الأشخاص الذين لا يمكن فصلهم بسبب تخفيض عدد الموظفين وما إذا كنت تستفيد من الاحتفاظ بك في العمل.
   إذا كانت الإجابة بنعم، فيجب عليك إبلاغ صاحب العمل كتابيًا. أفضل طريقةسيقوم بتحرير خطاب من نسختين، وإعطاء واحدة لرئيس المؤسسة، وفي الثانية يطلب علامة عند استلام النسخة الأولى. إذا لم يستمع صاحب العمل إلى رأيك، فسيكون هذا دليلا ممتازا لمفتشية العمل الفيدرالية أو مكتب المدعي العام أو المحكمة.
2. اطلب أن يتم عرض عليك وظيفة أخرى في الشركة.
   والأمر متروك للموظف للموافقة أم لا، ولكن يجب أيضًا تسجيل الرفض كتابيًا. بخلاف ذلك، يمكنك دائمًا الإشارة إلى انتهاك القانون، وفي هذه الحالة سيتم تغريم صاحب العمل وإلغاء أمر فصلك.
3. بعد الفصل، يجب عليك التسجيل في خدمة التوظيف في غضون أسبوعين.
   وفي هذه الحالة، ستتمكن من الحصول على متوسط ​​راتب وظيفتك السابقة لمدة شهرين آخرين إذا لم تتمكن الخدمة من توظيفك خلال هذه الفترة.
4. إذا كنا نتحدث عن تخفيضات في عدد الموظفين، فلا ينبغي بأي حال من الأحوال أن تكتب خطاب استقالة بمحض إرادتك أو توافق على الفصل باتفاق الطرفين.
   في هذه الحالة، تفقد الحق في جميع المزايا والمدفوعات التي ينص عليها القانون.

○ فروق الفصل بسبب التخفيض:

تخفيضات الموظفين لها خصائصها الخاصة بالنسبة لفئات معينة من العمال. دعونا نلقي نظرة على كيفية إجراء التخفيض:

✔ في إجازة مرضية.

خلال فترة العجز المؤقت، لا يمكن تسريح الموظف (الجزء 6، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

✔خلال الإجازة.

لا يمكن أيضًا فصل الموظف في إجازة بسبب التكرار. لا يمكن فصل كل من الأشخاص ذوي الإعاقة المؤقتة والمصطافين إلا بناءً على طلبهم، وباتفاق الطرفين، وكذلك في حالة تصفية المؤسسة.

✔ صاحب المعاش.

يتمتع العمال الذين يحصلون على معاش الشيخوخة بنفس الحقوق التي يتمتع بها أي شخص آخر - فالتمييز على أساس السن محظور صراحةً بموجب المادة. 3 قانون العمل في الاتحاد الروسي. وبالنظر إلى أن أصحاب المعاشات عادة ما يتمتعون بخبرة عمل أطول، فمن الناحية العملية قد يكونون مرشحين للبقاء في العمل حتى لو تم تسريحهم.

✔ المرأة التي لديها أطفال كثيرون أو أم وحيدة.

وفقا للفن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يمكن فصل الوالدين الذين يقومون وحدهم بتربية طفل يقل عمره عن 14 عامًا (شخص معاق يقل عمره عن 18 عامًا) - تنطبق هذه القاعدة على كل من الأمهات والآباء غير المتزوجين. بالنسبة للآباء الذين لديهم العديد من الأطفال الذين لديهم ثلاثة أطفال صغار أو أكثر، لا يُسمح بتسريح الوالد العامل الوحيد من العمل إذا لم يبلغ الطفل الأصغر سن الثالثة.

✔عامل بدوام جزئي.

بالنسبة لهؤلاء الموظفين، لا يختلف إجراء الفصل عمليا عن الإجراء المعتاد. ومع ذلك، هناك نقطة مثيرة للجدل: هل يجب على صاحب العمل أن يدفع لهم ليس فقط مكافأة نهاية الخدمة (التي يحق لهم الحصول عليها مثل الموظفين الآخرين)، ولكن أيضًا راتب شهرين؟

والحقيقة هي أن هذه المدفوعات تتم من أجل دعم الموظف حتى يحصل على وظيفة أخرى - ولكن العامل بدوام جزئي يعمل بالفعل! لسوء الحظ، لا يوجد رأي واحد للخبراء، ولا توجد تفسيرات من المحاكم أو Rostrudinspektsiya.

✔ الأمومة أو الحوامل.

لا يمكن للمرأة أثناء إجازة الأمومة، وكذلك رعاية طفل يقل عمره عن ثلاث سنوات، الاستقالة بسبب تخفيض عدد الموظفين (المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

✔ مبكرا.

يسمح القانون بفصل الموظف بسبب تخفيض عدد الموظفين قبل انقضاء فترة شهرين، ولكن لا يجوز ذلك إلا بموافقة الموظف نفسه ومع إلزامية دفع راتبه عن الجزء غير العامل من هذين الشهرين. .

القواعد الأساسية لتخفيض عدد الموظفين

إشارة مرجعية: 0

في بعض الأحيان يتعين على الشركة تقليص حجم القوى العاملة لديها من أجل تحسين الإنتاج. وهذا يؤدي إلى فصل موظفي المنظمة. تنقسم إجراءات إنهاء العمل بسبب تسريح العمال إلى ثلاث مراحل:

• يقوم صاحب العمل بإخطار الموظفين بتسريح العمال في المستقبل؛
• تصدر الشركة أمرًا بفصل الموظفين؛
• آخر يوم عمل للموظفين هو اليوم المحسوب.

قواعد تخفيض الموظفين

قبل البدء في طرد العمال، من الضروري إجراء التدقيق وتحديد الموظفين غير الفعالين. على سبيل المثال، إذا كان لدى المؤسسة 6 وظائف مبرمج، ولكن في الواقع 4 فقط يعملون، فيمكن استبعاد وظائف الموظفين "الفارغة" بثقة من القائمة. لذلك لا داعي لطرد أحد. ولكن إذا كانت المنظمة في صعوبة الوضع المالي، فإن هذا الخيار لن يساعد.

إذا لم تكن هناك شواغر "فارغة"، فأنت بحاجة إلى البدء في إطلاق النار أولاً:

• الموظفون في سن التقاعد؛
• العمال ذوي الأقدمية والخبرة الحقيقية الأقل؛
• الموظفون الذين لا يعملون بكامل طاقتهم.

من لا يمكن طرده بموجب القانون

• الموظفون الذين لم يبلغوا سن الرشد؛
• النساء الحوامل.
• الموظفون الذين لديهم أطفال أقل من 3 سنوات؛
• العاملون في تربية الأطفال دون سن 12 عامًا (المعوقون دون سن 18 عامًا).

لا يمكن فصل هؤلاء الموظفين إلا عند تصفية المنظمة (يتم كتابة طلب تصفية الشركة ذات المسؤولية المحدودة أولاً). إذا كنت بحاجة إلى طرد موظفة مؤهلة أو موظفة حامل. فيحق للمدير إقالة الأخير.

أمر الفصل والتسوية

عند فصل الموظفين، يقوم بوضع أمر بإنهاء علاقة العمل (النموذج رقم T-8). بموجب القانون، يجب على صاحب العمل دفع أجور الموظفين المفصولين في آخر يوم عمل وإصدار المستندات اللازمة لهم. هذا يتضمن:

• تاريخ التوظيف؛
• وثيقة (شهادة، مقتطف) حول الأجور لمدة سنة واحدة؛
• أوراق أخرى (إذا لزم الأمر) بناء على طلب الموظف، إذا لم يتدخل نشاطات تجاريةالمنظمات.

ما هي الحقوق التي يتمتع بها الموظف المسرح؟

في حالة تسريح العمال، يحق للموظف التقدم لشغل وظائف شاغرة أخرى في المؤسسة. عند التسريح، لا يتعين على الموظف كتابة بيان، لأن البادئ بقطع علاقة العمل هو المدير.

بموجب القانون، يحق للموظف الاستقالة دون انتظار انتهاء فترة شهرين. يكفي تقديم طلب موجه إلى رئيس المؤسسة. ومع ذلك، في ظل هذه الظروف، لا تدفع المنظمة مكافأة نهاية الخدمة للموظف. ولا يحق له سوى التعويض عن الأيام التي انقضت من تاريخ تقديم الطلب.

الإنهاء المبكر لعلاقات العمل في حالة تسريح العمال

يلزم قانون العمل الموظفين بإخطارهم بتسريح العمال قبل شهرين على الأقل. يتم الإنهاء المبكر لعلاقات العمل بموافقة الموظف. وفي هذه الحالة يلتزم صاحب العمل بالدفع تعويضات إضافيةبمبلغ متوسط ​​​​دخل الموظف (المادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

مقالات شعبية عن رجال الأعمال الأفراد

تعبئة وتقديم الإقرار الصفري

مثال على ملء الإقرار الضريبي

التخفيضات الضريبية لضريبة الدخل الشخصي في عام 2017

أمثلة على حساب التعويض عن فصل الموظفين

تسجيل رواد الأعمال الأفراد في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي عند تعيين الموظفين

-الانسحاب باتفاق الطرفين

أقساط التأمين لأصحاب المشاريع الفردية

تعبئة إقرار ضريبة الدخل الشخصي الثالث لعام 2017

كيف يمكن لأصحاب المشاريع الفردية دفع الضرائب في عام 2017؟

الدفع الثابت لأصحاب المشاريع الفردية

كيفية ملء إقرار ضريبة القيمة المضافة في عام 2017

كيفية إغلاق رجل أعمال فردي في عام 2017

مثال صحيح لحساب أجر الإجازة

رموز OKVED: القائمة الكاملة للمصنف العام لأنواع الأنشطة الاقتصادية

ما هي الضرائب التي يدفعها رجل الأعمال الفردي؟

نظام ضريبي مبسط لأصحاب المشاريع الفردية

ميزات حساب أجر الإجازة في عام 2017

الموعد النهائي لدفع ضريبة الأراضي في عام 2017

حساب وتعويض إجازة الأجر عند الفصل

ميزات وحساب ضريبة الدخل على أجور الموظفين

15 سببًا لطرد الموظف

ملامح فصل الموظف بناء على طلبه

الحساب الصحيح ودفع الإجازة المرضية في عام 2017

إجراءات إعداد الضرائب و القوائم المالية: اختلافات جوهرية

تعبئة واستلام شهادة الراتب

استخدام إيصال المبيعات بدون إيصال نقدي - هل هو قانوني؟

تم إنشاء Business-Prost.ru لمساعدة الشركات الصغيرة والمتوسطة في روسيا ودول رابطة الدول المستقلة. يحتوي الموقع أفضل الأعمالأفكار وأمثلة لخطط العمل مع مقاطع الفيديو كاملة أدلة خطوة بخطوةحول بدء عمل تجاري من الصفر، واختيار المعدات القديمة والجديدة، والحفاظ على رواد الأعمال الأفراد، وكتالوج الامتيازات، ونماذج المستندات النموذجية، والنماذج والنماذج لعام 2017.

إذا وجدت خطأ، قم بتمييزه وانقر فوقه التحول + أدخلأو انقر انقر هنالإخطارنا.

شكرا لرسالتك. سوف نقوم بإصلاح الخطأ قريبا.

نرحب بنسخ الصفحة وإعادة كتابتها كليًا أو جزئيًا، فقط مع وجود رابط نشط للمصدر. خريطة الموقع

المدفوعات عند التسريح

يواجه العديد من العمال موقفًا يمكن أن يتم فيه الاستغناء عنهم، خاصة الآن عندما يكون الوضع الاقتصادي في البلاد غير مستقر إلى حد ما. منذ اللحظة التي يتم فيها إخبار الموظف بأنه سيتم تسريحه، يكون لديه الكثير من الأسئلة بالإضافة إلى المكان الذي يجب أن يبحث فيه عمل جديد: هل هناك أي دفعات مستحقة؟ إذا كانت الإجابة بنعم، في أي حجم؟ ماذا لو كنت متقاعداً أو امرأة حامل؟ كيف يجب أن تتم إجراءات الفصل؟

تحسين حجم الموظفين

أولاً، عليك أن تفهم القضايا النظرية الأساسية التي يثيرها إجراء التخفيض.

من الضروري أن نفهم بوضوح الفرق بين تقليص الحجم وتقليص الحجم. وبالتالي، يتم التعرف على عدد الموظفين على أنه كامل رواتب موظفي مؤسسة معينة. إذا كنا نتحدث عن تقليص الحجم، فسيتم تقليل عدد الموظفين في منصب معين. على سبيل المثال، من الضروري أن يكون هناك مهندسين اثنين في المؤسسة بدلاً من العشرة المتوفرة حالياً.

يشمل طاقم العمل عادةً جميع موظفي الإدارة والموظفين الإداريين في مؤسسة معينة. عند تخفيض عدد الموظفين، يجب استبعاد المناصب المماثلة أو موظفي الوحدة بأكملها التي يتم تخفيضها من جدول التوظيف. عندما يتعلق الأمر بتقليص منصب معين، فإن الأمر لا يقتصر على موظف واحد فقط هو الذي يستقيل، ولكن كل من يقوم، وفقًا لجدول الموظفين، بأداء عمل في منصب معين.

الأسباب التشريعية

إذا كان لدى المؤسسة سؤال حول الحاجة إلى تقليل عدد الموظفين أو عدد الموظفين، فعلى أساس الفقرة 2 من الفقرة 1 من الجزء 81 من مادة قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن هذا هو العامل الحاسم للبداية المبكرة إنهاء عقد العمل مع موظفين محددين.

لبدء إجراءات الفصل على هذا الأساس، يجب عليك التأكد من أن جميع الإجراءات يتم تنفيذها في إطار القانون، أي. صاحب العمل ملزم بالإشارة إلى حقيقة أن الشركة تحتاج حقًا إلى إجراء تخفيضات.

بالإضافة إلى ذلك، وفقًا للمادة 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، من الضروري احترام حق الأولوية في الاحتفاظ بوظيفة بعض الموظفين (على سبيل المثال، المرأة الحامل وأولئك الذين لديهم مؤهلات أعلى) والأمر من تسريح العمال. ومن الضروري أن يتم تزويد الموظف الذي يتم إخطاره بالتسريح القادم من العمل بوظائف شاغرة بديلة (إن وجدت في المؤسسة) مع مراعاة قدراته ومؤهلاته وحالته الصحية.

وفقا للبموجب قرار المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ 18 ديسمبر 2007، الرقم التسلسلي 867، لا يلزم أي صاحب عمل بأي شكل من الأشكال بتبرير قراره بأنه يحتاج إلى إجراء تخفيض. إنه يتخذ بشكل مستقل القرارات التي يعتبرها مفيدة اقتصاديًا لشركته. لا يمكن لمنظمات الطرف الثالث، وفي المقام الأول المحكمة، عند اتخاذ قرار بشأن شكوى موظف مفصول، أن تقرر ما إذا كان من الضروري تقليل عدد الموظفين. على سبيل المثال، المحكمة مخولة فقط بحل الوضع المتعلق بشرعية إجراء الفصل. من الناحية العملية، غالبًا ما تكون هناك حالات يتعين فيها على صاحب العمل في المحكمة تبرير قراره والرجوع إلى بعض وثائق المنظمة.

المدفوعات عند فصل الموظف

وفقًا لتشريعات العمل الحالية، يجب إخطار الموظف بالتسريح القادم قبل شهرين على الأقل من اليوم الذي يحدث فيه فصله الفعلي. ويصدر أمر خاص بهذا الشأن، يُقرأ على الموظف مقابل التوقيع، مع الإشارة إلى تاريخ التعريف.

في حالة قيام الموظف الذي سيتم تسريحه بقراءة الوثيقة، لكنه يرفض بشكل قاطع التوقيع عليها، يجب إعداد وثيقة خاصة تعكس هذه الحقيقة.

خلال الفترة من التقديم إلى الفصل، يجب أن تعرض على الموظف الوظائف الأخرى المتاحة بما يتناسب مع مهاراته وقدراته. إذا رفض الخيارات المقترحة، بعد شهرين يتم إنهاء عقد العمل. المرحلة التالية بعد الإنهاء هي التسوية النهائية مع الموظف.

مكافأة نهاية الخدمة

يجب تحويل مكافأة نهاية الخدمة، وكذلك المدفوعات الأخرى، إلى الموظف في آخر يوم عمل له. تم تحديد نفس الوقت لنقل كتاب العمل.

ما هو مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل؟هذا هو دفع مبلغ معين من المال لموظف مفصول من مؤسسة تعمل على تحسين عدد الموظفين من خلال إجراء التخفيض.

يشمل مكافأة نهاية الخدمة مقدار متوسط ​​الدخل الشهري، مع مراعاة الخصومات الإضافية.

يحق للموظف أيضًا الحصول على مبالغ مماثلة للشهرين التاليين بعد الفصل وحتى التوظيف (يتم الحساب مع مراعاة مبلغ مكافأة نهاية الخدمة). في حالات استثنائية، سيتم دفع أجر الموظف للأشهر الثلاثة التالية بعد الفصل (في غضون أسبوعين من تاريخ الفصل الرسمي، يتم تسجيل الموظف في مكتب العمل).

المبالغ المستحقة للموظف كمكافأة نهاية الخدمة، بناءً على الفقرة 3 من المادة 217 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا تخضع للضرائب، إلا في الحالة التي يتجاوز فيها مبلغ المدفوعات متوسط ​​​​أرباح 3 أشهر.

يتم حساب متوسط ​​الدخل المستحق للمدفوعات على أساس المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، وكذلك مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007، الرقم التسلسلي 922. فترة الفاتورةيتم قبول 12 شهرًا تقويميًا قبل يوم الفصل. عندما يتم حساب المتوسط، يتم أخذ إجمالي أرباح الشخص في الاعتبار بناءً على المبلغ الذي تم دفعه فعليًا.

يجب أن يأخذ مقدار متوسط ​​الدخل في الاعتبار:

1. الأقساط والمكافآت والمكافآت. - لا يراعى أكثر من نوع واحد من الأجر الإضافي شهرياً خلال المدة المحتسبة. إذا كانت هناك مبالغ إضافية، فيمكنك أخذها في الاعتبار في الشهر الذي لم يكن هناك أي منها؛
2. المكافآت على أساس نتائج السنة، فيما يتعلق بمدة الخدمة، ومدة الخدمة، وما إلى ذلك؛
3. المدفوعات الأخرى المدرجة في الراتب الشهري.

القاعدة الأساسية لحساب مقدار متوسط ​​الدخل: لا ينبغي أن يكون أقل من الحد الأدنى لمستوى الكفاف المحدد في الدولة يوم الفصل.

بموجب القانون، يجب على الشركات إعادة حساب الأجور. اكتشف ما إذا كان لا يمكن إعادة حساب فهرسة أجر الإجازة لجميع الموظفين.

الموعد النهائي لدفع استحقاقات الأمومة محدد بوضوح بموجب القانون. معرفة متى يحين موعد استحقاق المال.

إذا لم يعمل الموظف الخاضع للتكرار لمدة 12 شهرًا في هذه المؤسسة، فيجب أن تؤخذ فترة الخدمة بأكملها في الاعتبار عند حساب المبلغ. إذا لم يكن وقت العمل حتى شهرًا واحدًا، فمن الضروري لحسابه أن يأخذ مبلغ معدل التعريفة أو الراتب الرسمي.

لا تؤخذ الفترات التالية بعين الاعتبار عند حساب متوسط ​​الدخل الشهري:

1. عندما لا يحصل الموظف على كامل مبلغ العمل، ولكن فقط متوسط ​​الأجر مقابل عمله (لا يمكن أن تشمل هذه الفترات الوقت الذي يمكن فيه للمرأة، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، مغادرة مكان العمل لإطعام الطفل) ;
2. وقت الإجازة المرضية، وكذلك الإجازة الاجتماعية المقدمة فيما يتعلق بالحمل والولادة؛
3. عندما لا يكون الموظف في مكان العمل بسبب ظروف خارجة عن إرادته؛
4. عندما كان هناك إضراب (لم يشارك الموظف، لكنه لم يستطع العمل)؛
5. توفير وقت إضافي لشخص لرعاية طفل معاق؛
6. الوقت الذي لا يتواجد فيه الموظف في مكان عمله لأي سبب آخر.

يشمل مبلغ الأرباح جميع المدفوعات من صاحب العمل، بما في ذلك المكافآت والمنتجات العينية، بالإضافة إلى المدفوعات الأخرى.

تعويض

إن مكافأة نهاية الخدمة ليست المبلغ الوحيد الذي سيحصل عليه الشخص عند الفصل. لذا، يحق له الحصول على بعض التعويضات الإضافية.

على سبيل المثال، إذا أعرب الموظف الذي تم إخطاره وفقًا للقواعد عن رغبته في مغادرة المؤسسة مبكرًا، فإنه يبلغ صاحب العمل بذلك، ويجب عليه بدوره حساب مبلغ إضافي في شكل تعويض عن الوقت الذي لم يفعله استخدم بعد الإخطار. أولئك. إذا عمل الموظف المفصول لمدة 5 أيام بعد الإخطار (بدلاً من شهرين) وأبدى رغبته في الفصل مبكرًا، فيجب أن يحصل على تعويض إضافي بمقدار متوسط ​​الدخل عن الوقت الذي لم يعمل فيه حتى نهاية فترة الإخطار في الحالة التي يوافق فيها صاحب العمل على السماح له بالذهاب مقدما. تأكد أيضًا من حصولك على أجر مقابل الوقت الذي قضيته في الشركة، بالإضافة إلى الإجازة غير المستخدمة (إذا لم يتم استخدامها بالفعل).

الشهر الثاني والثالث

إذا تم تسريحك من العمل بسبب انخفاض عدد الموظفين أو الموظفين، فاعلم أن لديك الحق في الحفاظ على متوسط ​​​​أرباحك للشهرين التاليين بعد اليوم الذي تم فيه تسريحك رسميًا. هذه القاعدة صالحة حتى لحظة التوظيف الرسمي، ولكن ليس أكثر من شهرين بعد الفصل. وبذلك يكون للعاطل عن العمل بعض الضمانات التي توفرها له الدولة، لكي توفر له مبلغاً معيناً من المال حتى يحصل على وظيفة جديدة.

إذا تقدم الموظف بطلب للحصول على عمل في مركز التوظيف في غضون أسبوعين بعد الفصل، فيمكنه الاعتماد على شهر إضافي آخر من الإعانات من صاحب العمل السابق (إذا لم يجد وظيفة).

يتم اتخاذ قرار تمديد الفترة من قبل مركز التوظيف، ويتم الدفع على نفقة صاحب العمل السابق. ويظل هذا النوع من المزايا الإضافية حتى يتم توظيف الشخص رسميًا (خلال تلك الفترة). 2-3 أشهر). بمجرد أن يجد المواطن وظيفة جديدة، تتوقف المدفوعات. إذا بدأ شخص ما وظيفة جديدة في منتصف الشهر، فإن صاحب العمل السابق يعوض فقط وقت العاطلين عن العمل.

للمتقاعدين

بالنسبة للأشخاص الذين بلغوا سن التقاعد وتم تسريحهم، لا ينص قانون العمل لعام 2016 على أي متطلبات محددة للدفع.

لذلك يمكن للمتقاعد المفصول الاعتماد على:

1. مكافأة نهاية الخدمة، والتي تساوي متوسط ​​الدخل الشهري. في حالة المحلية الفعل المعيارييوفر صاحب العمل مبلغا أكبر قليلا، ثم يجب أن يحصل المتقاعد على هذا المبلغ بالضبط.
2. التعويض عن متوسط ​​الدخل لمدة شهرين (ثلاثة) أشهر أثناء البحث عن وظيفة جديدة.

ونذكركم أن بلوغ سن التقاعد ليس هو المعيار الأساسي لفصل هؤلاء الموظفين أصلا.

بموجب القانون، لديهم نفس الحقوق تمامًا في مواصلة العمل أو دفع المزايا في حالة تسريح العمال مثل الموظفين الآخرين. بالإضافة إلى ذلك، فإن الأشخاص الذين وصلوا إلى سن التقاعد لديهم مؤهلات أعلى وإنتاجية، على العكس من ذلك، يمكن اعتبارها عاملا إيجابيا ضد تخفيض هذا الموظف.

عادة ما تؤدي الطرق المختلفة لوقف العمليات إلى تسريح العمال بشكل جماعي. اقرأ عن تصفية شركة ذات مسؤولية محدودة عن طريق الاندماج.

تتطلب إرجاع العناصر المعيبة إثباتًا للعيوب. اقرأ المزيد في المقال.

كيف يتم دفع أجر الإجازة؟ الجواب هنا.

كيفية الحصول على ؟

ديكور

بناءً على التشريعات الحالية، يجب معالجة جميع التسويات مع الموظف فيما يتعلق بالمكافأة مقابل وقت العمل ومكافأة نهاية الخدمة وإجراؤها في آخر يوم عمل للموظف الخاضع لتخفيض عدد الموظفين. علاوة على ذلك، يجب عليه قبل هذا اليوم تقديم ورقة تجاوز تم إعدادها وفقًا للقواعد تحتوي على معلومات تفيد بأنه ليس عليه ديون تجاه الشركة.

من أجل الحصول على المبالغ المستحقة خلال الشهرين (الثلاثة) التقويميين التاليين بعد الفصل، من الضروري، في نهاية الشهر الذي لم يجد فيه الموظف المفصول وظيفة جديدة، الاتصال بصاحب العمل السابق للحصول على تسوية.

وفي هذه الحالة يجب على الموظف تأكيد كلامه بالمستندات (تقديم شهادة من مركز التوظيف، إبراز دفتر سجل عمله). فقط بعد ذلك يمكن لموظف قسم التسوية البدء في معالجة المدفوعات. إذا لم يتم تقديم هذه المستندات، فلن يتم تقديم أي تعويض.

أين يتم الدفع لهم؟

يتم دفع جميع المدفوعات المستحقة للموظف الذي تم تسريحه من قبل صاحب العمل في مكان العمل السابق للموظف.

لذلك، إذا كان من الضروري تعويض الوقت المستغرق في البحث عن وظيفة جديدة خلال شهرين تقويميين بعد الفصل، فيجب عليك تقديم المستندات ذات الصلة إلى الإدارة المسؤولة عن المدفوعات في مكان العمل السابق الذي تم فصل الشخص منه.

إذا كنت بحاجة إلى سداد الدفعات عن الشهر الثالث، فيجب عليك الاتصال بنفس صاحب العمل، ولكن يجب أن يكون معك شهادة من مركز التوظيف. في العالم الحديثمن المهم للغاية معرفة حقوقك، خاصة إذا كانت تؤثر على مجال علاقات العمل، لأن أصحاب العمل غالبا ما يستغلون أمية موظفيهم. إذا تم تسريحك من العمل ولا تعرف ماذا تفعل وكيف تجري هذا الإجراء، فاتصل بمحامي مختص سيساعدك ويخبرك بما يجب الانتباه إليه عند التسريح، ويوضح أيضًا ما هي المدفوعات والمكافآت يمكنك الاعتماد على.

تخفيض عدد الموظفين- الإجراء الذي يتطلب الامتثال لقواعد معينة وتنفيذ المدفوعات اللازمة من قبل صاحب العمل. ما هو إجراء الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين، وما هي المستندات التي يجب إعدادها، ومن لا يمكن تسريحه، وما هي التعويضات والمزايا التي يجب على صاحب العمل دفعها عند تسريح الموظف؟ سنناقش هذه الأسئلة في المقالة أدناه.

إجراءات تسريح الموظف

إذا قررت منظمة ما خفض عدد الموظفين أو عدد الموظفين بالكامل، فيجب إضفاء الطابع الرسمي على هذه العملية بشكل صحيح، ويجب أن يخضع الفصل لقواعد معينة، ويجب أن يُدفع للموظف عدد من دفعات التعويض. بادئ ذي بدء، تجدر الإشارة إلى أن تخفيض عدد الموظفين يعني تخفيض مستويات التوظيف في وظيفة واحدة أو أكثر، وتخفيض الموظفين هو إزالة الوظيفة من الموظفين بشكل كامل. على سبيل المثال، ينص جدول التوظيف على أن المنظمة لديها وظيفة محاسب مكونة من 5 أشخاص، وتخفيض عدد الموظفين يعني إلغاء وظيفة المحاسب بشكل كامل، أي أن المنظمة تبقى بدون محاسبين. إذا تم تخفيض العدد فقط، على سبيل المثال، بمقدار وحدتين من الموظفين، فهذا يعني فقط تخفيض 5 محاسبين إلى 3.

الموظفون الذين لا يمكن فصلهم بسبب التخفيض

عند إجراء إجراءات الفصل، يجب أن تتذكر أن هناك فئات من الموظفين الذين لا يمكن فصلهم بسبب تسريح العمال. وتشمل هذه:

• حامل؛
• النساء اللواتي لديهن أطفال أقل من 3 سنوات؛
• الأمهات العازبات اللاتي يقمن بتربية أطفال تقل أعمارهم عن 14 عامًا (إذا كان الطفل معاقًا، حتى سن 18 عامًا)؛
• أشخاص آخرون يقومون بتربية طفل بدون أم؛
• المعيل الوحيد في الأسرة التي لديها طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا؛
• المعيل الوحيد لعائلة كبيرة (3 أطفال صغار أو أكثر) مع طفل يقل عمره عن 3 سنوات.

ولا يجوز فصل الأشخاص المذكورين أعلاه بسبب التخفيض بناء على طلب صاحب العمل. وهذا منصوص عليه بوضوح في قانون العمل في الاتحاد الروسي، المادة 261. كيف تتم عملية تخفيض عدد الموظفين؟

إجراءات الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين

تبدأ إجراءات تسريح الموظف قبل شهرين من التاريخ المتوقع للفصل.

بادئ ذي بدء، يتم إصدار أمر بتخفيض الموظفين أو عدد الموظفين. ويحدد الأمر الوظائف التي تخضع للتخفيض وعدد الموظفين الذين يجب فصلهم.

بالتزامن مع الأوامر المذكورة أعلاه، يتم إنشاء إشعار بإنهاء عقد العمل بسبب الفصل بسبب التخفيض. يجب أن تحتوي هذه الوثيقة على قائمة الموظفين الخاضعين للفصل بالاسم. يجب على جميع الموظفين الذين تم تسريحهم قراءة الإشعار. يجب على الجميع وضع توقيعهم بجانب اسم عائلتهم.

وفقا للفن. 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يلتزم صاحب العمل بتقديم وظيفة شاغرة أخرى للموظفين الذين يستقيلون بسبب تسريح العمال، إن وجدت. علاوة على ذلك، من الممكن أن يعرض على وظيفة ستكون أقل من الوظيفة التي كان يشغلها قبل التسريح، لكن صاحب العمل غير ملزم بعرض وظيفة أعلى من الوظيفة التي كان يشغلها.

العرض على الموظف وظائف شاغرةويجب أيضًا توثيق سبب إصدار الإشعار الذي يشير إلى الوظائف الشاغرة المتاحة. يجب على الموظف قراءة هذه الوثيقة والتوقيع عليها كدليل على الموافقة أو رفض الوظائف المقترحة كتابيًا أيضًا في الإخطار.

ستكون الخطوة التالية لصاحب العمل في إجراء تخفيض عدد الموظفين هي تقديم إشعار إلى خدمة التوظيف. ويمكن الاطلاع على نموذج الإخطار في الملحق رقم 2 بالقرار رقم 99 بتاريخ 05/02/1993. يجب عليك أيضًا إخطار خدمة التوظيف قبل شهرين من تاريخ الفصل.

يرجى ملاحظة أن المقال أشار إلى أنه يجب استكمال المستندات والإخطارات اللازمة قبل شهرين من الفصل المتوقع بسبب التخفيض. ولكن إذا تم التخطيط لتخفيض عدد الموظفين أو عدد الموظفين على نطاق واسع، فإن الفترة تزيد إلى 3 أشهر.

ومن الأفضل لصاحب العمل أن يتبع إجراءات تسريح العمال المحددة في المادة. إذا كانت هناك أخطاء في هذا الإجراء (عن طريق الجهل أو عن قصد)، فغالبا ما يبدأ العمال الأكفاء في الدفاع عن حقوقهم من خلال المحاكم، وكقاعدة عامة، يفوزون بمثل هذه النزاعات.

تتحدث التعليمات خطوة بخطوة لتسريح العمال لتقليل الموظفين الواردة في هذه المقالة عن إجراءات تسريح العمال وكيفية تقليل الموظفين في عام 2017 بطريقة صحيحة من الناحية القانونية. من خلال هذه التعليمات خطوة بخطوة لتقليص حجم العمل، ستتعرف على الأشخاص الذين يمكن تسريحهم والذين لا يمكن تسريحهم، وأي الموظفين يتم منحهم الأولوية أثناء إجراء تقليص الحجم، وما هي الإجراءات الشكلية التي يجب اتباعها، وستحصل على إجابات للأسئلة الأخرى.

يعد تقليل القوى العاملة في المنظمة إجراءً معقدًا إلى حد ما يضمن الامتثال الصارم للحقوق القانونية للموظفين ويتطلب تسلسلًا واضحًا للإجراءات من قبل الإدارة. هذه المقالة التي توضح إجراء التخفيض خطوة بخطوة مع وصف أكثر نقاط مهمةوالتي تستحق الاهتمام بها، ستساعد كلاً من أصحاب العمل والموظفين على تجنب النزاعات والأخطاء والمشاكل الأخرى. في حالة ظهور أي نزاعات، اتصل بمحامي العمل.

تعليمات خطوة بخطوة لتقليص حجم الموظفين

لذلك، قرر صاحب العمل تقليل عدد أو موظفي المنظمة. أين يجب أن تبدأ عملية تقليص الحجم؟

الخطوة 1. الموافقة على جدول التوظيف الجديد

لا يمكن تسريح الموظف إلا بعد إزالة منصبه من جدول التوظيف. لذلك، أولا وقبل كل شيء، يجب على صاحب العمل تعديل القائمة أو تطوير واحدة جديدة. جدول التوظيف، بعد أن تمت الموافقة عليه بالأمر المناسب. يتم إصدار الأمر قبل شهرين على الأقل من تاريخ البدء المقرر لعمليات التسريح من العمل، وإذا كانت واسعة النطاق - 3 أشهر، ويجب أن يحتوي هذا الأمر على شرح مسبب لضرورة التخفيض، وتوقيت إجراءات التخفيض، وكذلك الفعالية تاريخ الجدول الصادر حديثا.

يجب تسجيل الأمر في حالة صالحة للعمل (في السجل المناسب) ولفت انتباه الموظفين.

الخطوة 2. إخطار سلطات التوظيف

وفقًا للتشريع الحالي، فإن صاحب العمل ملزم بإخطار سلطات التوظيف كتابيًا بالتخفيض القادم للموظفين. بالنسبة للكيان القانوني، الحد الأقصى للمدة هو شهرين، لرائد الأعمال الفردي - أسبوعين قبل تاريخ بدء تسريح العمال. إذا كان تسريح العمال هائلا، فيجب إخطار خدمة التوظيف في موعد لا يتجاوز 3 أشهر قبل بدء تسريح العمال. يجب تسجيل الإشعار المرسل في سجل المستندات الصادرة.

الخطوة 3. إخطار التنظيم النقابي

وفقا للفن. 82 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يلتزم صاحب العمل بإخطار هيئة المنظمة النقابية بالتخفيض المخطط له - قبل شهرين (أو قبل ذلك) قبل بدء تسريح العمال. في حالة التخفيضات الكبيرة - قبل 3 أشهر. للقيام بذلك، يتم إرسال مسودة أمر ونسخ من الأسباب الموثقة لاتخاذ مثل هذا القرار إلى النقابة. ويجب على النقابة، خلال 7 أيام عمل من تاريخ استلام الإخطار، الرد برأي مسبب في شكل محضر كتابي لاجتماع النقابة.

إذا كان من المستحيل التوصل إلى حل وسط، يحق لصاحب العمل اتخاذ قرار مستقل، والذي يمكن استئنافه لاحقًا.

قد تنص الاتفاقية الجماعية على إجراء مختلف لمشاركة الهيئة النقابية في إجراء التخفيض.

الخطوة 4. من الذي يمكن ومن لا يمكن طرده بسبب تسريح العمال؟

يجب على صاحب العمل أن يقرر الوظائف والموظفين الذين سيكون من المناسب قطعهم. من المهم أن نأخذ في الاعتبار أن هناك عددًا من فئات الموظفين "المنبوذين" (انظر المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، الذين يحظر القانون فصلهم، وكذلك الموظفين الذين لديهم حق تفضيلي في العمل البقاء في العمل (انظر المادة 179 من قانون العمل). يجب على الموظفين التعرف ليس فقط على هذه المواد من قانون العمل في الاتحاد الروسي، ولكن أيضًا على الاتفاقية الجماعية التي وافقت عليها المنظمة، لأنها قد تنص على فئات إضافية من الموظفين الذين لديهم حق تفضيلي في البقاء في العمل.

امتثال هذا الحقيجب أن يكون لدى الموظفين أدلة مستندية - في شكل جدول مقارنة موجز، أو بروتوكول قرار اللجنة بتخفيض العدد والموظفين.

الخطوة 5. تحذير العمال

من الضروري تقديم إشعار كتابي بالتسريح القادم لكل موظف تم تسريحه مقابل التوقيع:

• قبل شهرين على الأقل من الفصل - للموظفين المعينين على أساس غير وظيفي عقد محدد المدة;
• 7 أيام مقدمًا على الأقل للعمال الموسميين؛
• ما لا يقل عن 3 أيام مقدمًا - للموظفين الذين يعملون بموجب عقد محدد المدة لا يزيد عن شهرين.

يتم تحرير الإخطار في نسختين ويخضع للتسجيل بالطريقة المعتادة.

يمكن لكل من الموظف وصاحب العمل إنهاء علاقة العمل قبل انتهاء فترة الإخطار بالفصل، بموافقة الطرف الآخر في العقد.

الخطوة 6. عرض الوظائف الشاغرة البديلة

الإدارة ملزمة بأن تقدم للموظف جميع الوظائف المتاحة في المجال التي تتوافق مع مؤهلاته وحالته الصحية. يتم إعداد الاقتراح في نسختين، مع الإشارة إلى الموعد النهائي للموظف لاتخاذ القرار وتسجيله في مجلة التسجيل المناسبة. تبقى نسخة واحدة مع الموظف. وفي النسخة الثانية، يقوم الشخص المختزل بالتوقيع على الاستلام.

قبل تاريخ الفصل يجب أن تعرض على الموظف وظائف شاغرة جديدة إذا أصبحت متاحة أو أصبحت شاغرة. إذا كان صاحب العمل غير قادر على توفير وظيفة شاغرة بديلة، فمن المستحسن إعداد إشعار بعدم وجود وظائف شاغرة واستحالة النقل وإحضاره إلى الموظف مقابل التوقيع. بعد ذلك، يمكنك البدء في إجراءات الفصل.

الخطوة 7. إصدار أمر الفصل

يتم نشر وتسجيل وتعريف الموظف بأمر إنهاء علاقة العمل بالطريقة القياسية. يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار أنه من المستحيل تسريح الموظف أثناء إجازة مرضية أو في إجازة (باستثناء إجراءات تصفية المؤسسة).

الخطوة 8. التسويات مع الموظفين والمدفوعات والتعويضات

في اليوم الأخير من العمل مع الموظف المسرح، يتم إجراء التسوية النهائية بدفع الأجور والتعويض النقدي عن الإجازة غير المستخدمة ومكافأة نهاية الخدمة والتعويض الإضافي (في حالة الفصل المبكر). (بالنسبة لفئات معينة من الموظفين، قد يتم توفير مزايا أخرى).

يُضمن للموظف الحق في الحصول على راتب شهري متوسط ​​لفترة العمل، ولكن ليس أكثر من شهرين من تاريخ الفصل، مع مراعاة مكافأة نهاية الخدمة (في غضون 3 أشهر - بقرار من خدمة التوظيف).

وفقا للفن. 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، إذا كان الموظف المسرح غائبًا في يوم الفصل، يتم دفع المبالغ المستحقة في موعد لا يتجاوز اليوم التالي من تاريخ تقديم طلب الدفع.

الخطوة 9. تسجيل وتسليم كتاب العمل

تقوم إدارة الموارد البشرية بتسجيل سجلات الفصل في دفاتر العمل والبطاقات الشخصية للعمال المسرحين: "مفصول بسبب انخفاض عدد الموظفين الفقرة 2 من المادة 81" قانون العملالاتحاد الروسي ".

يتم إصدار المستندات، بما في ذلك شهادات متوسط ​​​​الأجور وضريبة الدخل الشخصية، لكل موظف عند توقيع الاستلام - في يوم الفصل.

ونأمل أن يكون الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين. تعليمات خطوة بخطوةإن التنفيذ الذي كشفنا عنه سيكون فعالاً وغير مؤلم.

المواد جاهزة للطلب شركة محاماة"دومينيوم"

الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين في عام 2017

وفقا لوزارة العمل، في عام 2016، انخفض عدد الوظائف في المؤسسات المرتبطة بالصناعة بشكل ملحوظ. ونتيجة لذلك، ارتفع عدد العاطلين عن العمل.

لقد حدثت تغييرات في قانون العمل في الاتحاد الروسي - أصبح للروس الآن الأولوية في التوظيف مقارنة بالعمال المهاجرين من البلدان المجاورة.

في مقالتنا اليوم سننظر في من قد يتأثر بتخفيض الموظفين، ومن لا يمكن تسريحه، ونكتشف أيضًا ما هو التعويض عن الفصل بسبب تخفيض الموظفين في عام 2017.

تقليص الحجم 2017: من الذي قد يؤثر عليه؟

في عام 2017 ل منظمات الميزانيةومن المتوخى تخفيض في التمويل، وبالتالي الموظفين مكان عامقد يكون في خطر. وتشمل هذه:

• معلمون؛
• أمناء المكتبات.
• موظفو FSIN؛
• موظفو موسجوسترانس؛
• عمال الاتصالات.

بالإضافة إلى المجموعات المذكورة أعلاه، قد تؤثر عمليات تسريح العمال بسبب تخفيض عدد الموظفين في عام 2017 على:

• العاملين في المكتب؛
• بناة.
• المتقاعدين والفئات الأخرى من المواطنين.

لقد تطور وضع صعب في صناعة السيارات المحلية والقطاع المصرفي. أدلت إدارة VAZ ببيان حول التخفيض المحتمل في عدد موظفيها.

نلاحظ أن الوضع الصعب إلى حد ما مع نشاط العمل لوحظ ليس فقط في الكيانات المكونة للاتحاد الروسي، ولكن أيضا في العاصمة - موسكو. ومن المرجح أن يصل معدل البطالة هذا العام إلى 6.4%، وهو أعلى مما كان عليه في عام 2008.

بمبادرة من صاحب العمل، وفقا للفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، من الممكن فصل الموظف بسبب تخفيض عدد الموظفين في حالتين:

1. يحق لصاحب العمل إنهاء العقد إذا توقفت المنظمة عن أنشطتها بشكل كامل بسبب التصفية. وفي هذه الحالة يتم فصل جميع الموظفين، حتى أولئك الذين تم تضمينهم في قائمة الفئات التفضيلية التي لا تخضع للتسريح من العمل.

2. هناك انخفاض في عدد أو عدد الموظفين.

من الذي لا يمكن تسريحه بموجب القانون؟

يجب أن يتم الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين وفقًا لمعايير التشريع الحالي.

الفئات التالية لا تندرج تحت التكرار:

• العمال الذين ليس لدى أسرهم مصدر دخل آخر؛
• العمال الذين أصيبوا في المؤسسة؛
• الموظفون الذين لديهم معالين اثنين أو أكثر؛
• الموظفون الذين هم في إجازة؛
• الأمهات اللواتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن ثلاث سنوات؛
• الأمهات العازبات؛
• النساء الحوامل.
• الموظفون الذين لم يبلغوا الثامنة عشرة من العمر؛
• الموظفون الذين خضعوا لتدريب متقدم؛
• العمال المعوقين مؤقتا؛
• المعاقين في الحرب العالمية الثانية.

إذا لم يتم الالتزام بقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن تخفيض عدد الموظفين يعتبر غير قانوني.

إقرأ أيضاً: أمر زيادة الأجور - عينة

إجراءات فصل الموظفين أثناء تخفيض الموظفين

إجراءات فصل الموظف بسبب تخفيض عدد الموظفين هي كما يلي:

1. الأمر بإنهاء عقد العمل.
2. إعداد الوثائق.
3. إجراء التسويات مع الموظف.

يصف قانون العمل على مراحل الإجراءات الإلزامية للمنظمة التي قررت تقليل عدد الموظفين:

• إصدار أمر؛
• يتلقى الموظفون إشعارًا بتسريح العمال في موعد لا يتجاوز شهرين مقدمًا؛
• إخطار من قبل منظمة مركز التوظيف (النقابة) ؛
• إجراءات فصل الموظف بسبب تخفيض عدد الموظفين.

يرجى ملاحظة أنه في عام 2017، يجب أن يحتوي أمر تخفيض الموظفين بالضرورة على شروط وتاريخ التخفيض.

يجب على الموظفين الذين تم تسريحهم قراءة الوثيقة بعناية والتوقيع عليها. قد يحتوي إشعار تخفيض عدد الموظفين على اقتراح بالتحويل إلى جدول عمل مخفض أو إلى وظيفة أخرى.

الفصل بسبب تخفيض الموظفين - التعويض 2017

عند الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين، يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. بالإضافة إلى ذلك، في بعض الحالات، يجب على المنظمة تقديم الدعم المالي للموظف حتى يحصل على وظيفة أخرى.

ينص التشريع على إجراءات حساب المزايا عند انخفاض عدد الموظفين.

ينص الجزء الأول من قانون العمل على أن مكافأة نهاية الخدمة للموظف لا يمكن أن تكون أقل من متوسط ​​الراتب (شهريًا).

تلتزم المنظمة بدفع تعويض للموظف المفصول لمدة شهرين حتى يتم تعيين الموظف السابق في المنظمة أو المؤسسة.

ومن أجل الحصول على التعويض، يجب على الموظف التسجيل لدى مركز التوظيف خلال أسبوعين. ويستحق التعويض للموظفين الذين لم يتمكنوا من العثور على وظيفة أخرى خلال هذه الفترة.

بالنسبة للعمال في أقصى الشمال، تختلف قواعد الحصول على التعويض. ولهم الحق في عدم التسجيل في مركز التوظيف لمدة ثلاثة أشهر والحصول على التعويض. إذا قام هؤلاء الموظفون بالتسجيل في مركز العمل بعد شهر، فإنهم يحصلون على دعم مالي من المنظمة للأشهر الثلاثة التالية.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه عند دفع متوسط ​​\u200b\u200bالراتب الشهري، من الضروري خصم مبلغ مكافأة نهاية الخدمة التي يتلقاها الموظف عند الفصل.

كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة؟

بعد أن تصدر المنظمة الأمر، من الضروري تجميع المبلغ النقدي لمكافأة نهاية الخدمة. في هذه الحالة، يجب إعداد الوثيقة بعناية فائقة وبدون أخطاء.

يجب أن يوضح الأمر بوضوح أسباب إنهاء عقد العمل مع الموظف. من الضروري الإشارة إلى رقم المادة في قانون العمل.
عند الفصل، يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة في اليوم التالي لإنهاء عقد العمل.

إذا كانت هناك مطالبات من الموظف، فيحق له الذهاب إلى المحكمة. ولهذا السبب من المهم جدًا الاتفاق على المبلغ الذي يناسب كل من الموظف والمؤسسة.

إذا انتهك صاحب العمل شروط دفع الأموال، فهو ملزم بدفع تعويض موظف سابق. يتم فرض فائدة عن كل يوم تأخير (على الأقل 1/200 من سعر البنك المركزي للاتحاد الروسي).

إذا لم يقم صاحب العمل بدفع المبلغ المستحق نقدي، الذي - التي موظف سابقيحق له مقاضاته، والإعلان أمام المحكمة عن المطالبة بتعويض إضافي، بالإضافة إلى الفوائد على المدفوعات المتأخرة:

• التعويض عن خدمات المحامي.

كيفية حساب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة؟

استناداً إلى الجزء الثالث من المادة 139 من قانون العمل، يقوم قسم المحاسبة في المنظمة بحساب متوسط ​​راتب الموظف.

وبالتالي، لحساب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة، تحتاج إلى تقسيم مبلغ راتب الموظف على عدد الأيام التي كان على الموظف أن يعمل فيها في المنظمة (على أساس الراتب لهذا العام). ويجب ضرب المبلغ الناتج بعدد الأيام التي عمل فيها الموظف في الشهر التالي لتاريخ الفصل.

وفقا للمعايير قانون الضرائبفي الاتحاد الروسي، لا تخضع مكافأة نهاية الخدمة لضريبة الدخل الشخصي. ليس لصاحب العمل الحق في التعامل مع المزايا و أقساط التأمينوالمدفوعات.
تجدر الإشارة إلى أن العديد من الشركات والمنظمات تسعى إلى طرد العمال بناءً على طلبها. في مثل هذه الحالة، لن يكون من الضروري دفع التعويض للموظف السابق.

بالإضافة إلى إجراءات إقالة الموظفين، يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على قائمة بمدفوعات التعويض عند الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين:

1. الحصول على راتب عن شهر العمل بأكمله.
2. التعويض عن الإجازة غير المستخدمة.
3. مكافأة نهاية الخدمة.
4. متوسط ​​الراتب (خلال تعاون الموظف مع الشركة).

يرجى ملاحظة أن الكود يحدد قاعدة يمكن بموجبها لمنظمة أو مؤسسة إجراء الدفعات في أوقات مختلفة.

تخفيض المتقاعدين

وفقا للإحصاءات، في عام 2016، استمر أكثر من 38٪ من المواطنين في سن التقاعد في العمل. ولنذكرك أن سن التقاعد للنساء هو 55 عامًا وللرجال 60 عامًا. يشمل المتقاعدون أيضًا الأشخاص المعاقين أو الذين فقدوا معيلهم.

يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي (الفصل 27) على معلومات مفصلة فيما يتعلق بإجراءات سداد المدفوعات عند تخفيض عدد الموظفين. ومع ذلك، وفقا للقانون، لا يوجد فرق بين الموظف والموظف المتقاعد. لذلك، في كثير من الأحيان، تقع هذه الفئة من الموظفين تحت تسريح العمال.

في السنوات الأخيرة، غالبا ما يتم عرض القضية على المحكمة عندما يتحدى صاحب المعاش شرعية إقالته من منصبه بسبب العمر.

التعويض واحتساب الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين في عام 2017

إذا توقفت المنظمة عن أنشطتها لأي سبب وجيه أو كان صاحب العمل بحاجة إلى تقليل عدد الموظفين، فيحق له فصل الموظف بمبادرة منه.

في في هذه الحالةويجب عليه الالتزام الصارم بالقواعد واللوائح المتعلقة بالفصل. كما يلتزم صاحب العمل أيضًا بدفع جميع التعويضات المالية التي يقتضيها القانون للموظف مقابل تسريح العمال.

في الأزمة الصعبة الحالية لعام 2017، أصبح هذا الموضوع أكثر أهمية من أي وقت مضى. لكل من أصحاب العمل والموظفين الذين يحتاجون إلى معرفة ما يمكن أن يتوقعوه هم وعائلاتهم إذا تم طردهم قسريًا.

أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن تخفيض عدد الموظفين لعام 2017

ينص القانون على أسباب مختلفة لفصل الموظفين بمبادرة من صاحب العمل.

يتعلق هذا الوضع بشكل مباشر بالفقرتين الأوليين فقط من قانون العمل في الاتحاد الروسي، المادة. 81. :

1. يحق لصاحب العمل إنهاء العقد إذا توقفت المنظمة عن أنشطتها بشكل كامل بسبب التصفية.
2. هناك انخفاض في عدد أو عدد الموظفين.

النقطة الأولى تشمل جميع الموظفين دون استثناء، حتى من قائمة الموظفين ذوي الامتيازات، حيث أن المؤسسة ككل لم يعد لها وجود.

تعرف على أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين من الفيديو.

كيفية تقليل عدد الموظفين بشكل صحيح وحسابهم في عام 2017

عند تقليل الموظفين، عليك أن تفهم أنه يتم تقليل عدد الموظفين أو المناصب.

يعني تخفيض الوظائف، على سبيل المثال، إقالة مدير في مؤسسة يعمل فيها مهندس ومسوق ومدير ومندوب مبيعات.

إذا كانت المنظمة توظف مهندسين وثلاثة مسوقين وخمسة مندوبي مبيعات، وبعد تسريح العمال، لم يبق سوى مهندس ومسوق وثلاثة مندوبي مبيعات، ففي هذه الحالة نتحدث عن تسريح العمال.

للوهلة الأولى، كل شيء بسيط: ينص القانون على أن صاحب العمل لديه الحق في تسريح العمال إذا كان في حاجة إليها، فهو يحتاج فقط إلى اختيار الأشخاص أو المناصب.

لكن من الناحية العملية، هناك العديد من القواعد التي يجب اتباعها عند تقليل عدد الموظفين.

دعونا معرفة المزيد من التفاصيل عنهم.

تخفيض

يبدو إجراء التخفيض نفسه كما يلي:

1. يتم إخطار الموظف عن طريق إشعار المناوبة بأنه يخضع لتسريح العمال.
2. يتم إصدار أمر الفصل للمنظمة.
3. في آخر يوم عمل، يحصل الموظف المسرح على كامل أجره.

يتم كل شيء وفقًا لنفس المبادئ تقريبًا مثل إنهاء عقد العمل لأي أسباب أخرى.

سبب فصل الموظف

على الرغم من الأوقات الصعبة، لا يستطيع المالك ببساطة تسريح موظفيه في أي يوم. ومن أجل إجراء التخفيض بشكل قانوني، من الضروري أن يكون هناك مبرر عادي يقنع لجنة العمل.

مطلوب أدلة، على سبيل المثال، على أن الصناعة التي يتم فيها الفصل غير مربحة للغاية وليس لدى المالك خيار آخر سوى إغلاق هذا المركز.

من أين نبدأ

بادئ ذي بدء، يمكنك التحقق من الوظائف الشاغرة الفارغة، وغالبا ما يحدث أنه وفقا للوثائق، توظف المنظمة، على سبيل المثال، 4 اقتصاديين، ولكن في الواقع لا يوجد سوى 2 منهم. قد لا تضطر إلى طرد أي شخص، ولكن مثل هذا الإجراء لن يضيف الأموال أيضًا.

إذا يتعلق الأمر بالفصل، أولا وقبل كل شيء عليك أن تبدأ:

• من الموظفين المتقاعدين بالفعل؛
• الموظفون ذوو الخبرة والأقدمية القليلة؛
• أولئك الذين يجلبون فائدة أقل للمنظمة.

ولكن يجب أن يكون كل شيء لبقًا وشاملًا حتى لا يكون لدى الموظف سبب لمقاضاتك.

الذي لا ينبغي أن يطلق النار

الموظفين تحت السن؛

الموظفون الذين هم في وضع ما؛

النساء اللاتي لديهن طفل يقل عمره عن ثلاث سنوات؛

العمال الذين يقومون بتربية طفل يقل عمره عن 12 عامًا بمفردهم.

نقل إلى منصب آخر

قبل إنهاء العقد، من الضروري أن تقدم للموظف الوظائف الشاغرة الأخرى المتاحة في المؤسسة، بأي راتب ومستوى، سواء كان منظفًا. توفير وظائف شاغرة بمؤهلات أعلى من تلك هذا الموظف، لا حاجة.

إقرأ أيضاً: إذا مرض الجندي أثناء إجازته

يُحذًِر

يجب إخطار الموظف قبل شهرين من التسريح إشعار مكتوبحول حدث قادم. ويجب إخطار خدمة التشغيل واللجنة النقابية خلال نفس المدة الزمنية.

من المستحيل حل المشكلة بإخطار واحد لعشرة موظفين، ويجب على الجميع التعرف على القرار بشكل فردي، مقابل التوقيع. وبالمناسبة، فإن الموظف لا يحتاج حتى إلى كتابة خطاب استقالة، حيث أن المبادرة تأتي من الطرف الآخر.

تعرف على المدفوعات التي يتم دفعها للموظف عند تسريحه من عمله على موقعنا الإلكتروني.

يناقش المقال فصل جندي لأسباب صحية. الجانب القانوني للقضية والمدفوعات والتعويضات وإجراءات الفصل من وزارة الداخلية لأسباب صحية.

عينة من لوائح العمل الداخلية هنا.

ما هي التعويضات والمدفوعات والمزايا المستحقة عند الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين في عام 2017؟

يوم العمل الأخير هو يوم التوقف عن العمل، وبعد ذلك يلتزم صاحب المشروع بدفع تعويضات معينة:

• تعويض الإجازة عن وقت الإجازة غير المنفق:
• مكافأة نهاية الخدمة؛
• أي ديون حالية لموظف سابق.

يتم حساب متوسط ​​الدخل على أساس متوسط ​​الراتب والوقت الذي عمل فيه الموظف في مؤسسة معينة.

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، عند التسريح من العمل، يمكن للموظف الاعتماد على المدفوعات التالية:

1. مكافأة نهاية الخدمة (إجمالي يساوي راتب شهر واحد).
2. التعويض عن الوقت حتى يجد الموظف وظيفة جديدة (الحد الزمني).
3. التعويضات المقدمة لحالات معينة.

قبل أن يتولى الموظف وظيفة جديدة، يحق له الحصول على راتب شهري من صاحب العمل السابق.

عادة ما تقتصر الفترة على شهرين، ونادرا ما تمتد الفترة إلى ستة أشهر.

إذا قام رجل الأعمال بتأخير التعويض أو دفعه جزئيًا، فإن أفعاله تكون غير قانونية. أيضًا، إذا لم يتم تجميع الأموال على الإطلاق، فيمكن للموظف السابق مقاضاة رجل الأعمال المهمل.

وحتى الحصول على تعويض إضافي:

• للتسبب في ضرر معنوي؛
• الفائدة على المدفوعات المتأخرة؛
• التعويض عن خدمات المحامي وغيرها.

فترة حساب تخفيضات الموظفين

ليس من الضروري دفع كل شيء في يوم واحد عند تسريح العمال.

في الواقع، في يوم التسريح، يجب على الموظف أن يحصل على الدفعة النهائية:

• مرتب؛
• تعويض أجر الإجازة؛
• مكافأة نهاية الخدمة لمدة شهر واحد.

في نهاية الشهر التالي للتسريح، لم يعد الموظف المفصول يحق له الحصول على مدفوعات إلزامية.

في نهاية الشهر الثاني، إذا قام الموظف المسرح بتزويد صاحب العمل بسجل عمل دون سجلات عمل جديدة وقدم طلبًا، فيجب على صاحب العمل دفع تعويض عن شهر آخر.

إذا تمكن الموظف المفصول من العثور على وظيفة، على سبيل المثال، في اليوم الخامس عشر من الشهر الثاني، يتم احتساب الاستحقاق فقط في الوقت الذي كان فيه الموظف عاطلاً عن العمل، أي خلال الخمسة عشر يومًا الأولى.

وبعد الشهر الثالث، يستمر دفع التعويض فقط في حالات معينة.

لا يتوجب على صاحب العمل دفع تعويض عن الشهرين الثاني والثالث ضمن الإطار الزمني الذي يتزامن مع دفع الأجور للموظفين العاملين، حيث أن هذه الدفعة لم تعد أجوراً.

يمكن أن يتم الدفع في أي أيام يجب الاتفاق عليها أولاً مع الموظف المفصول.

كيفية فصل المتقاعدين بسبب التسريح من العمل ودفع التعويضات لهم

يتم تسريح الموظفين المتقاعدين على أساس قياسي. لا يختلف الإجراء الخاص بتسريح صاحب المعاش عما لو كان موظفًا عاديًا قبل سن التقاعد.

والفرق الوحيد هو أن الموظف في سن التقاعد الذي تقدم بطلب إلى مركز التوظيف ولم يجد وظيفة قد يطلب من صاحب العمل الحفاظ على أرباح الموظف المسرح للشهر الثالث من تاريخ الفصل.

يحتاج الموظف إلى الاتصال بهذه الهيئة في الأسبوعين المقبلين بعد التسريح، فقط في هذه الحالة يمكنه الاعتماد على دفعة إضافية.

يتم حل هذه المشكلة من خلال المحكمة، ولا يوجد قرار واضح من المحكمة، كل شيء فردي. بالنسبة لبعض المناطق، يتم النظر في مسألة دفع التعويض عن الأشهر الرابعة أو الخامسة أو حتى السادسة.

عليك أن تعرف حقوقك وتدافع عنها. هذه الصيغة مناسبة على قدم المساواة لكل من رجل الأعمال والموظف.

يمكن التعرف على تفاصيل فصل الموظف بسبب تصفية منظمة أو تخفيض عدد الموظفين من الفيديو.

إجراءات الفصل بسبب انخفاض العدد أو الموظفين

تنص المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على حق صاحب العمل في إضفاء الطابع الرسمي على فصل الموظفين عند انخفاض عدد الموظفين. علاوة على ذلك، فإن الشيء الأكثر أهمية في هذه الحالة هو الامتثال الكامل للطلب بأكمله. خلاف ذلك، قد تنشأ عقوبات مختلفة لانتهاكات القانون.

قم بتنزيل نص المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

الفصل بسبب تخفيض الموظفين تعليمات خطوة بخطوة 2017

هذا العام، ظلت إجراءات الفصل عند تقليل عدد الموظفين دون تغيير إلى حد كبير.

إجراءات الفصل بسبب انخفاض العدد أو الموظفين :

1. إصدار أمر بشأن التخفيض المقرر في عدد الوظائف.
2. تعريف جميع الموظفين بالأمر.
3. إخطار النقابات العمالية وخدمات التوظيف.
4. إنهاء العقد.

عند مراجعة الأمر، يجوز للموظف الموافقة على منصب آخر تعرضه الإدارة، وبعد ذلك سيتم اتباع إجراء النقل له. كما أن بعض الموظفين قد يستقيلون مبكرًا ويحصلون على تعويض خلال هذا الوقت.

من المهم جدًا عدم الخلط بين الأوامر في المراحل المختلفة من الإجراء. هناك إجراء معين لإصدار المستندات: في البداية يجب إصدار أمر يفيد ببدء تخفيض عدد موظفي المؤسسة. وبعد ذلك، يتم إصدار أمر ثانٍ في المرحلة النهائية لكل موظف بإنهاء علاقة العمل معه.

كيفية إضفاء الطابع الرسمي على الفصل بسبب تخفيض الموظفين؟

إذا كان من الضروري تقليل عدد الموظفين، فيجب اتباع إجراء معين. وفي الوقت نفسه، هناك فروق دقيقة إضافية يجب مراعاتها لتجنب انتهاكات الإجراء:

• ومن المهم تنسيق خفض عدد الموظفين مع النقابات العمالية؛
• ينص الإجراء على وجود سبب مهم لتقليل عدد الموظفين في الشركة؛
• عندما يتم التخطيط لإلغاء منصب معين، إذا كان هناك بديل، يجب على صاحب العمل أن يعرض منصبًا آخر على الموظف. إذا لم يوافق عليه، يتبع ذلك الفصل، إذا وافق، يتم كتابة طلب لنقل الموظف إلى وظيفة شاغرة؛
• من الضروري أن نأخذ في الاعتبار بدقة حقيقة أنه لا يمكن تسريح بعض الموظفين إلا في حالة تصفية الشركة.

ما هي المدة التي يجب أن يتم فيها إخطار الموظفين مسبقًا بالفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين؟

إذا كان من المقرر تقليل عدد الموظفين، فإن الإجراء ينص على التزام المدير بإخطار مقدما بالفصل القادم للموظفين في المستقبل القريب. وبعد اتخاذ القرار بإجراء التخفيض، يجب إصدار أمر بذلك. من الضروري تعريف جميع موظفيك به مقابل التوقيع. من الضروري الإخطار بهذا قبل شهرين على الأقل قبل التاريخ المحدد في الطلب.

من الذي لا يمكن طرده بسبب تخفيض عدد الموظفين؟

لا يمكن فصل كل موظف على أساس تخفيض عدد الموظفين. ويحدد القانون بوضوح فئات الموظفين الذين لا يجوز للمنظمة فصلهم بسبب انخفاض عدد الموظفين. من الممكن تسريح مثل هذا الموظف إذا تمت تصفية الشركة بالكامل فجأة.

لذا، لا يمكن تطبيق الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين على الفئات التالية من الموظفين :

• النساء الحوامل والنساء في إجازة أمومة؛
• الأمهات العازبات؛
• أمهات الأشخاص ذوي الإعاقة؛
• أناس معوقين؛
• المعيلون الوحيدون؛
• الموظفون الذين يخضعون للخدمة الإلزامية في الشركة، على سبيل المثال، كجزء من التكليف بعد الدراسة.

لا يزال بإمكان صاحب العمل فصل هؤلاء الموظفين - باتفاق الطرفين. تنص التعليمات على ترتيب معين لأولوية التخفيض. على سبيل المثال، يمكنك فصل موظف أقل تأهيلاً أو شخصًا عمل وقتًا أقل في الشركة، إذا كنا نتحدث عن موظفين ليس لديهم مزايا إضافية.

المدفوعات عند الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين في عام 2017

ينص قانون العمل على حق الموظف في تلقي مدفوعات معينة. ولهذا السبب من المهم أن يتم الإدخال الصحيح في دفتر العمل - وسيعتمد دفع المزايا على ذلك.

لذلك، قرروا تسريح الموظف - يمكنه الحصول عليه الدفع بمبلغ متوسط ​​\u200b\u200bالدخل الشهري . ثم يمكنه أن يصبح إلى البورصة، احصل على فوائد لمدة شهرين - 2 متوسط ​​​​الراتبس . بعد ذلك، لا يستحق الدفع إلا على أساس عام إذا لم يتمكن الشخص من العثور على وظيفة جديدة.

تمامًا مثل أي مواطن في الاتحاد الروسي، يتلقى الموظف في يوم الفصل، التعويض عن وقت الإجازة غير المستخدم، راتب الشهر الحالي بما يتناسب مع عدد أيام العمل.

هل يستحق تعويض إضافي عند الفصل بسبب الاستغناء عن العمل؟

بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة القياسية، ينص الإجراء على الحق في الاستلام تعويض إضافي إذا كان هناك إنهاء مبكر للعقد . تنص التعليمات على أنه يجب على المدير التحذير مسبقًا بشأن التخفيض القادم. بعد ذلك يمكن للموظف العمل للشهرين المتبقيين أو الاستقالة فورًا، مع الحصول على دفعة إضافية طوال الفترة القادمة - 2 متوسط ​​الرواتب . جميع المدفوعات الأخرى مستحقة أيضًا بالطريقة القياسية.

نموذج أمر الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين 2017

تنص التعليمات على إجراء معين لوضع الأوامر. أفضل أن تجد عينة قياسيةومن ثم أدخل البيانات الخاصة بك فيه، منذ ذلك الحين الشروط الأساسيةيجب أن يكون موجودا فيه.

ويتضمن أمر التخفيض العام ما يلي:

• التاريخ الذي يجب أن يتم فيه فصل الموظفين؛
• قائمة الوظائف المزمع إلغاؤها؛
• سبب؛
• معلومات أساسية عن الشركة؛
• الوظائف البديلة المقترحة.

يجب أن يحتوي الأمر المتعلق بالموظف الفردي على ما يلي:

• الأساس الذي على أساسه تقرر الإقالة فن. 81 ;
• تاريخ انتهاء العلاقة؛
• المنصب والمعلومات الأساسية للموظف.

قبل معرفة كيفية تنفيذ إجراء تسريح الموظف بشكل صحيح، عليك أن تعرف سبب ضرورة ذلك.

إجراءات الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين كافية طريقة مجربة بشكل فعال لتحسين تشغيل المؤسسة(المنظمات، الشركات) والتي تطبق من قبل الإدارة ولكنها ذات طبيعة جماعية.

لا يسمح هذا المبدأ بمبادرة صاحب العمل ويستند إلى تأثير المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

أي انتهاك للنظام الداخلي قابل للطعن في المحكمةواسترداد التعويضات عن الموارد المادية وأحيانا المعنوية لصالح الموظف.

تعني مخالفات إجراءات تسريح العمال بمبادرة من صاحب العمل غياب القرارات والأفعال المحلية المطلوبة، إذا كانت ظروف الفصل بسبب تسريح العمال محددة في اتفاقية العمل الجماعية. وأيضًا - عند إنهاء عقد العمل (TD) فيما يتعلق بأعضاء النقابات العمالية، على أساس أحكام المادة 373 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

متطلبات إنشاء اللجنة. يحظر التشريع المسؤولية عن تسريح العمال مباشرة من قبل صاحب العمل - كيان قانوني. ولا يمكن اتخاذ هذا القرار إلا بشكل جماعي. وللقيام بذلك، يصدر الرئيس أمرًا بتشكيل لجنة مخولة باتخاذ القرار المناسب.

الاستثناء هو الحالات التي رجل أعمال فردي(IP) الذي يظل فردا برقم العمال المستأجرينأقل من 5 – بالنظر إلى مسألة تقليص الإنتاج أو تقليل حجمه.

مثل هذه المواقف تجعل متطلبات إنشاء العمولة غير عملية، وتبقى المسؤولية على عاتق رجل الأعمال الفردي. وهذا هو، لأصحاب العمل من بين فرادىوتبقى هذه المتطلبات بمثابة توصيات.

ونظرا لعدد كبير من الموظفين، ومن المنطقي أيضًا أن يفكر رواد الأعمال الأفراد في إنشاء عمولة، والتي ستوزع المسؤولية القانونية بالتساوي وتنص على بعض الفروق الدقيقة التي لا يمكن دائمًا التحكم فيها شخصيًا.

لماذا تم إنشاء اللجنة؟. لا يمكن تعيين الوظائف التي تسمح بقرارات اللجنة إلا بأمر. يمكن أن يتم اختيار أعضاء اللجنة عن طريق التصويت، أو يمكن الاتفاق عليه بين صاحب العمل والممثلين المعتمدين للنقابة.

في هذه الحالة، تؤدي اللجنة وظيفة أساسية - فهي تلعب دور المحفز للقانون و عمليات العمل، حيث قد تتعارض المصالح العقارية للطرفين.

كما أنها تضع جدول مقارنة بين الموظفين الذين يتم قبولهم بسهولة في إجراء تخفيض الوظائف، والموظفين الذين يتمتعون بالأفضلية عند المغادرة.

مهم: إن نشاط الهيئة والقرارات التي تتخذها تلعب دور القوانين المحلية التي يرتكز عليها الإجراء ككل.

يتم إضفاء الطابع الرسمي على المعلومات المتعلقة بالقرارات المتخذة بشأن إجراءات تسريح الموظف وإدخالها قوة قانونيةمن لحظة تسجيلهم وتنظيم إجراءات تقليل عدد الموظفين. بالنسبة للأهلية القانونية للقرارات المتخذة، ويشترط أن يضم أعضاء اللجنة بنسب متساوية:

• ممثلين عن الإدارة؛
• أعضاء النقابات العمالية أو غيرهم من ممثلي المصالح الجماعية.

وبالإضافة إلى ذلك، يتم تعيين رئيس اللجنة، كقاعدة عامة، من بين رؤساء النقابة. بشكل عام، تتكون العمولة من عدد غير متساوٍ من الموظفين، اعتمادًا على إجمالي عدد الموظفين في المنظمة.

وفقا لإجراءات الفصل أثناء تخفيضات الموظفين، فمن الضروري من أجل إنشاء لجنة. يتم تحرير الطلب بالطريقة المعتادة، برقم تسلسلي يتبع رقم الطلب السابق. وفقًا لتقدير الشخص المخول، واستنادًا إلى الفروق الدقيقة في الموقف، يجوز صياغة حكم بشأن إنشاء اللجنة في فقرة واحدة، وفي الفقرة التالية - الموافقة على عدد أعضاء اللجنة وإعطاء قائمة بهم تشير إلى اسمهم الأخير والاسم الأول والعائلي.

ومن الممكن أيضًا تقسيم الطلبات. وميزة هذا الفصل هو أنه يمكن إصدار هذه الأوامر بشكل منفصل. على سبيل المثال، إذا كانت قائمة الأعضاء تتطلب موافقة الاجتماع، ليتم تضمينها في الترتيب كأساس.

من الضروري اتباع الدافع لإجراءات تخفيض عدد الموظفين المستمرة، الأمر الذي يتطلب مع بيان سبب إنشاء اللجنة فيما يتعلق بإحدى السوابق:

1. قم بإنشاء لجنة مخولة بتنظيم إجراءات تقليل عدد الموظفين (مع الإشارة إلى المنصب وورشة العمل وما إلى ذلك - إذا لزم الأمر).
2. إنشاء لجنة لتطوير واعتماد إجراء تخفيض الوظائف في جدول التوظيف بسبب انخفاض عدد الموظفين (أسباب أخرى).

إجراءات الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين أو عدد الموظفين

ماذا في الإجراء خطوة بخطوةهل هناك خطط لمزيد من التخفيض في الأعداد والموظفين؟

للحصول على الصلاحية القانونية لأمر التخفيض، يجب أولاً تكوين أساس محفز.

يمكنهم الأداء القرار المتخذ على أساس الأسباب التي تتطلب التخفيض. في المقام الأول، يعتمد هذا القرار على الحاجة إلى تحسين العمالة، التي عبر عنها صاحب العمل في اجتماع عام. أو غيرها من التوجيهات لهذا الإجراء.

بعد الرقم التسلسلي للأمر، حسب ترتيب تخفيض الوظائف، يُشار إلى اسم الإجراء القانوني الذي صدر بشأنه:

• بشأن خفض عدد الموظفين؛
• حول تخفيض عدد الموظفين.

ما هي الفروق بين إجراء تخفيض المناصب أو عدد الموظفين؟ ما هي إجراءات فصل الموظفين بسبب الاستغناء عنهم؟ أولا، إنه أمر عاجل يوصى بإنشاء عمولة، مخول بمراجعة جدول التوظيف. والفرق الأساسي بين السوابق التي تم تحديدها هو أنه عندما يتم تخفيض التوظيف، فإن الاعتماد الأساسي يكون على تغيير جدول التوظيف.

فقط بعد اعتماد إجراء الفصل لتخفيض عدد الموظفين، يتم تقليص الوظائف الثابتة خطوة بخطوة، وليس الموظفين. ولذلك، قبل الموافقة على الجدول، لا يتم الإشارة إلى عدد المناصب أو الأشخاص الذين سيتم تخفيضهم.

يعتمد التخفيض في الأعداد على - تقليل عدد الموظفين الذين لديهم مسؤوليات وظيفية متطابقة.

على سبيل المثال، مندوبي المبيعات أو المعلمين أو العاملين في المجال الطبي.

تم تحديد عددهم الدقيق هنا أيضًا.

يجب تسجيل المستند المنفذ في دفتر الطلبات.

يتم تخزين النسخ الأصلية في الإصدارات الإلكترونية والورقية.

يتم إعداد نسخ للمراجعة وإرفاقها بالملفات الشخصية للمفصولين.

إخطار التنظيم النقابي

وفقا لمخطط وإجراءات فصل الموظف بسبب تخفيض عدد الموظفين، من الضروري إخطار النقابة بالقرارات المتخذة. تتطلب لوائح التحذير النقل الأولي للمعلومات حول الأشخاص الذين تم تسريحهم من العمل إلى النقابة، على أساس المادة 82 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم الإخطار رسميًا كتابيًا - مقابل التوقيع.

لو خلال سبعة أيام عملولا يتلقى رئيس النقابة شكوى رسمية بشأن انتهاك صلاحيات العمال، وقد لا يؤخذ برأيه في المستقبل بعد انقضاء فترة التقادم.

إذا تم استلام مطالبة ردًا على إشعار، فيجب أن تكون صالحة من الناحية القانونية ومعتمدة من قبل شخص مفوض (الرئيس) أو بشكل جماعي.

عندما تأتي مبادرة من النقابة، فإن الهيئة الإدارية ملزمة بالدخول في حوار. تشمل أنواع التفاعل التي قد تنشأ في المقام الأول تنظيم اجتماع نقابي بمبادرة جماعية.

انتباه: تجاهل مطالب النقابة قد يؤدي إلى نزاع عمالي بين الطرفين، وما يترتب على ذلك من عواقب قانونية.

إخطار الموظفين المسرحين

يتم إخطار الأشخاص الذين تم إنهاء عقودهم نتيجة للسابقة المشار إليها بعدم التوقيع خلال الإطار الزمني المحدد. وتعتمد فترة الإخطار على الحاجة إليها قبل شهرين من انتهاء العملالأشخاص

إذا كانت الحادثة تندرج ضمن فئة إجراء تخفيض الموظفين - "تسريح العمال الجماعي"، مطلوب إشعار لمدة 3 أشهر. للتعرف على أمر التسريح من العمل، يكفي دعوة الشخص المطرود إلى قسم الموارد البشرية (HR) ومطالبته بالتوقيع على الأمر والإخطار ذي الصلة.

إذا رفضت التوقيع.

بالنسبة للموظفين الذين يرفضون التوقيع على الإشعار، يتم تقديمه وتصديقه بموجب قانون.

تقترب مجموعة من الأشخاص المعينين من قبل رئيس المؤسسة من الموظف، ويسلمون الوثيقة ويطالبونه بالتوقيع في المكان المخصص (في نهاية الورقة)، تحت النص.

تشير التعليمات خطوة بخطوة للفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين (المنصب) إلى أنه في حالة الرفض، يقوم الأعضاء الحاليون في اللجنة بإعداد قانون رفض التوقيع. هذا المستنديحل محل الإخطار المعتمد من قبل الموظف.

عرض الوظائف الشاغرة

ما هي الحقوق التي يتمتع بها الشخص الذي يتم تسريحه في حالة تخفيض منصبه؟

عندما يقل عدد الموظفين يحق لصاحب العمل، ولكن ليس الالتزام، تقديم بديل. الاستثناء هو النساء الحوامل والنساء اللواتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن ثلاثة أشهر، ولا يمكنهن تغيير وظائفهن إلا حسب تقديرهن.

وينطبق الشيء نفسه على الأمهات العازبات والأشخاص الذين يقومون بتربية الأشخاص ذوي الإعاقة. وترد قائمة هذه الفئة من الأشخاص في المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في الوقت نفسه، يحتاجون إلى تقديم وظيفة شاغرة، مع أجورلا تقل عن تلك المنصوص عليها في الموقف السابق.

عند تخفيض عدد الموظفين، يُطلب إخطار المتخصصين المؤهلين تأهيلاً عاليًا بتوفر الوظائف الشاغرة المناسبة. إذا تم فصل هذا المتخصص، إذا كان هناك وظيفة شاغرة بديلة، فيحق له أن يطلب استعادة الحقوق في هذا المنصب في المحكمة.

مرجع: إذا أثبت المختص أمام المحكمة أن منصبه قد تم تخفيضه بناء على أطماع شخصية للإدارة، وذلك على حساب عملية الإنتاجومع ذلك، من أجل تقليل عدد الموظفين، قد يتم الاعتراف بجدول التوظيف المعتمد على أنه غير صالح.

الأشخاص بدون الحصانة الاجتماعية في شكل الحمل والأطفال الصغار، بما في ذلك المعوقين، يتم تخفيضها على أساس عام. يُسمح لهم بتقديم جميع الوظائف المتاحة. بما في ذلك حيث تختلف الأجور إلى الأسفل. ويتم الإخطار أيضًا بشكل رسمي، خلال زيارة شخصية إلى OK.

إذا رفض المفصول التوقيع على التعرف على الأمر من أجل تخفيض الموظفين، فليس من الضروري إعداد قانون، إلا في حالات تسريح المتخصصين المؤهلين تأهيلا عاليا، وفقا للمادة 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي . وكقاعدة عامة، يتم إصدار قائمة بالوظائف الشاغرة عند التوقيع، مع الإشارة إلى المسؤوليات الوظيفية التفصيلية.

إخطار خدمة التوظيف (SZN)

تم إعداد الإشعار بشكل رسمي وله شكل وثيقة ملزمة قانونًا.

يشار هنا إلى أسباب إعادة تنظيم المؤسسة.

يتم تحديد يوم الفصل المتوقع أيضًا.

يتم تحديد عدد الأشخاص الذين تم تسريحهم مع الإشارة إلى:

• الموقف المتخذ؛
• أجور؛
• التعليم والمؤهلات.
• خبرة في العمل.

وترسل هذه المعلومات إلى المؤسسة عن طريق البريد المسجل مع إشعار بالاستلام وجرد للمحتويات. الوثائق المستلمة عند إرسال هذه الرسالة من المشغل مكتب البريد، يجب أن يتم تخزينها في موافق المؤسسة.

يجب تسجيل إشعار التخفيض المرسل إلى SZN في مجلة الوثائق الصادرة. وفي سجل المراسلات الواردة - إشعار باستلام خطاب مسجل من قبل المرسل إليه.

يجب أن يتوافق تاريخ إرسال الرسالة، المسجل في الإيصالات البريدية المستلمة في مكتب البريد، مع فارق شهرين على الأقل قبل يوم الفصل.

وتستند هذه القواعد وغيرها التي تحكم التفاعل بين المؤسسات المعينة إلى لوائح القانون المتعلق بأنشطة SZN، المعتمد في 19 أبريل 1991، تحت الرقم 1032-1.

نقل الأشخاص إلى وظيفة أخرى

إذا اتفقت تفضيلات الموظف وصاحب العمل على إجراء النقل بدلاً من ذلك - فهذا صدر عند الطلب. يتم كتابة الطلب باسم المدير، ويتم اعتماده على هذا النحو ونقله إلى إنتاج الموظفين. يجب إدخال المعلومات المتعلقة بالنقل في دفتر العمل.

ينظم أخصائي ضمان الجودة دخول النقل إلى منصب آخر وفقًا لقواعد القواعد المعتمدة في 16 أبريل 2003، رقم 225.

يتم الإدخال في موعد لا يتجاوز 5 أيام عمل بعد التسريحويكرر تمامًا صياغة أمر النقل والمعلومات الموجودة في الطلب والتي تتطلب الهوية الكاملة.

ويسجل العمود الأخير بيانات الترتيب الذي يتم التحويل عليه.

التاريخ الموجود في الأعمدة المقابلة (2،3،4) يتطابق مع تاريخ الدخول في المنصب الجديد، وليس مع وقت ملء الدفتر.

يجب أن يتم النقل في اليوم التالي بعد التوقف عن العمل.

مرجع: عند الفصل يجب إعداد دفتر عمل مع القيد في آخر يوم عمل وإصداره في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام من تاريخ الفصل.

شكل ومبلغ المدفوعات

عند النقل إلى وظيفة جديدة يتم احتساب الأجر بالطريقة القياسية مع مراعاة الفرق الناتج عن شروط الأجر في المكان الجديد. لا يتم توفير فوائد وإعانات إضافية هنا.

عند الفصل لسبب محدد، يُنص على ما يلي:

• التسويات المتبادلة لوقت العمل؛
• أجر الإجازة للفترة المقابلة ؛
• متوسط ​​الدخل لمدة شهرين.

يتم توفير الدفع بمبلغ راتبين لتكيف الشخص بعد الفصل، في الفترة الفاصلة بين إنهاء العمل والتنسيب في منظمة جديدة. يجب على قسم المحاسبة تقديم الحساب في غضون 10 أيام بعد الفصل.

إذا قررت اتفاقية العمل الجماعية اتخاذ تدابير حماية إضافية لأولئك الذين يتم فصلهم، فسيتم توفيرها بشكل إضافي. في حالة المخالفة حقوق العمالللمواطنين، من حقهم اللجوء إلى المحكمة.