حجب التعويض عن الموظف عند الفصل. استرداد الأضرار من الموظف. الفروق الدقيقة في خصم مبلغ الضرر من الأجور

يتم تحديد مقدار الضرر من قبل صاحب العمل بطريقتين: على العمومو خاصنعم. نعم بحسب فن. 246 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب أن يتوافق مبلغ التعويض مع الخسائر الحالية.

مهم!يتم سداد المدفوعات النقدية من قبل الموظف المخالف، بغض النظر عما إذا كان قد تعرض للمسؤولية الإدارية أو التأديبية أو الجنائية عن تلك الأفعال (أو عدم وجودها) التي أدت إلى ضرر لصاحب العمل.

ميزات إجراء التجميع

بعد أن يسجل صاحب العمل حقيقة الضرر الناجم، يمكنه رفض التعويض المالي جزئيا أو كليا. هذا الإجراء مناسب في حالتين: إذا كانت الخسائر ضئيلة أو كان الموظف المذنب يتمتع بسمعة إيجابية في الدوائر المهنية (تضررت الممتلكات بسبب الإهمال).

مهم!يجب توثيق قرار صاحب العمل بتحصيل التعويض بالمبلغ المحدد (في شكل أمر). بمجرد تحديد مبلغ التعويضات، يصدر صاحب العمل أمر حجب. مالمن راتب المرؤوس. يجب إصدار هذه الوثيقة في موعد لا يتجاوز 30 يومًا من تاريخ تحديد واقعة الضرر وانعكاسها في قانون الجرد.

يجب ألا يتجاوز المبلغ الذي سيتم تحصيله من الموظف راتبه الشهري (يتم تحديده على أساس الراتب الفعلي لمدة 12 شهرًا).

لا يتم خصم الأموال لتغطية الأضرار المادية من:

• بدل سفر العمل؛
• المدفوعات التي تغطي التكاليف المادية لنقل الموظف إلى موقع آخر؛
• أموال لاستهلاك المخزون.
• إجازة أمومة؛
• استحقاقات الأمومة.

إذا كان الضرر المادي الذي لحق بصاحب العمل قد حدث من قبل مجموعة من الأشخاص، فإن مبلغ التعويض الذي يدفعه كل منهم يتم تحديده حسب درجة الذنب ونوعه المسؤولية المالية(يمكن أن تكون كاملة أو محدودة).

مهم!إذا لم يتمكن صاحب العمل من الاتفاق طوعا على مبلغ المدفوعات مع الفريق، يتم تحديد مبلغ التعويض في المحكمة.

ومن أجل حساب مبلغ التعويض المطلوب بدقة، من الضروري تحديد سعر السوق للعقار المتضرر في يوم اكتشافه. ومن الجدير بالذكر أن هذا الرقم لا ينبغي أن يكون أقل من ذلك المشار إليه في القوائم الماليةناقص درجة استهلاك الأصول المادية.

يتم تحديد مبلغ التعويض عن الأضرار التي لحقت بصاحب العمل بشكل عام بطريقتين:

• على أساس الخسائر الفعلية، مع الأخذ بعين الاعتبار القيمة السوقيةالسلع المادية لليوم الحالي؛
• بناءً على القوائم المالية مع التركيز على درجة انخفاض قيمة العقار.

يُنصح باستخدام خيار الحساب الأخير عندما يكون سعر السوق للمنتج أقل من سعر الشراء.

مهم!الإجراء العام لاسترداد الأضرار المادية الناجمة يسمح لصاحب العمل بحجب مبلغ لا يتجاوز متوسط ​​الراتب الشهري للموظف المذنب. ويجب إغلاق الجزء المتبقي من التعويض من أموال المؤسسة أو أقساط التأمين(إذا كانت الممتلكات المتضررة مؤمنة).

ويتم تحديد مبلغ التعويض بطريقة خاصة في الحالات التالية:

• إذا حدث ضرر مادي لصاحب العمل بسبب الضرر المتعمد للممتلكات، نتيجة السرقة أو النقص؛
• يتجاوز المبلغ الفعلي للضرر القيمة الاسمية للبضائع "التالفة".

وفقًا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي، يمكن لصاحب العمل أن يحجب من راتب الموظف ما لا يزيد عن 20٪، وإذا كان الضرر ناتجًا عن نشاط إجرامي - ما يصل إلى 70٪.

آليات الانتصاف

يجوز للموظف تعويض صاحب العمل طوعا عن الأضرار التي لحقت به. في هذه الحالة، يتم إعداد مستند (اتفاق) ينظم بشكل صارم شروط الدفع المحددة.

يتم تحديد مبلغ وشكل التعويض عن الضرر من قبل الطرفين - يمكن أن يكون أموالاً أو ممتلكات أخرى تعادل الخسارة (التالفة).

يمكن للموظف دفع التعويض تدريجيًا (يتم إبرام اتفاقية التقسيط)، ويتعهد المذنب بتغطية الضرر بالكامل في وقت معين.

مهم!إذا لم يقم الموظف بسداد الدين خلال الإطار الزمني المحدد، يجوز لصاحب العمل مقاضاته بسبب الأموال غير المدفوعة.

يجب أن نتذكر أنه بموجب اتفاق طوعي، يمكن للموظف تغطية التعويض، الذي لا يتجاوز مبلغه متوسط ​​راتبه الشهري. عندما يتم تحديد مبلغ كبير في الاتفاقية، يحق للموظف رفض دفع الجزء المتبقي من الدين.

لا يتم التعويض عن الضرر طوعًا فحسب، بل أيضًا خارج المحكمة - حيث يحجب صاحب العمل مبلغًا محددًا من راتب الموظف المخالف.

يتم تحصيل التعويضات خارج نطاق القضاء وفق عدة شروط مهمة:

• المبلغ الإجمالي لتغطية الضرر لا يتجاوز راتب شهريالشخص المذنب؛
• لم يمر أكثر من 30 يومًا منذ حدوث الضرر (الخسارة) للممتلكات؛
• وتستمر علاقة العمل بين الطرفين طوال فترة دفع التعويض.

في المحكمة، يتم التعويض عن الأضرار في الحالات التالية:

• أن يتجاوز المبلغ المالي الذي يطلبه صاحب العمل الراتب الشهري للموظف المخالف؛
• لقد مر أكثر من شهر على اكتشاف حقيقة الضرر (الخسارة) في الممتلكات.

عند تقديم (تقديم) مطالبة، يجب على الضحية إثبات حقيقة الأضرار التي لحقت بالممتلكات، وتحديد مبلغ التعويض وتحديد درجة الذنب لكل موظف (إذا نحن نتحدث عنبشأن مسؤولية العمل الجماعية).

قواعد تقديم المطالبة

يتم إعداد المستند بشكل حر يدويًا أو باستخدام الوسائل التقنية. يجب أن يشير النموذج إلى:

• اسم المحكمة؛
• العنوان أو الاسم الكامل أو الاسم (في حالة تقديم المطالبة نيابة عن كيان قانوني) المدعي، عنوانه الفعلي، التوقيع؛
• الاسم الكامل وعنوان المدعى عليه؛
• موضوع المطالبة (حقيقة الضرر، دليل على ذنب المدعى عليه)؛
• مبلغ التعويض المطلوب (تكلفة المطالبة)؛
• معلومات حول المحاولات السابقة للمحاكمة لحل الوضع (إن وجدت).

المطالبة بدفع التعويضات في هذه الحالةممكن فقط في المحكمة.وفقًا للمادة 392 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق لصاحب العمل قانونيًا اللجوء إلى المحكمة في غضون 12 شهرًا من لحظة التسبب في ضرر مادي. وتاريخ اكتشافها هو التاريخ الذي تم فيه الجرد، أو التاريخ الذي اكتشف فيه المجني عليه الضرر الذي أحدثه.

إذا كان صاحب العمل وصاحب العمل موظف سابقأبرم سابقًا اتفاقية طوعية لدفع التعويض، ولكن في مرحلة معينة لم يقم الشخص المذنب بسداد الدفعة التالية، وعلاوة على ذلك، استقال بعد ذلك، سيكون تاريخ أول دفعة ضائعة هو نقطة البداية لفترة عام واحد المخصصة لتقديم المطالبة.

كيفية تحديد مقدار الضرر الذي سببه الموظف المفصول: يتم طرح مبلغ المدفوعات التي تم سدادها بالفعل من المبلغ الفعلي للتعويض.

معدلات الدفع الحدودية

ينص التشريع على المسؤولية الجزئية أو الكاملة للموظف عن الأضرار التي لحقت بصاحب العمل. هذا الأخير مناسب فقط عندما يحتوي عقد العمل على بند بموجبه ارتكب الموظف أفعالاً غير قانونية أدت إلى أضرار مادية. وفقا للفن. 243 قانون العمل الاتحاد الروسي، وتشمل هذه الحالات التالية:

• التسبب في ضرر عمدا؛
• وجود نقص في الأشياء الثمينة التي عهد بها الموظف وفقا للاتفاقية؛
• الإجراءات الجنائية للموظف (المقررة في المحكمة) ؛
• كان الضرر نتيجة لفعل الجاني وهو في حالة سُكر؛
• حالات الكشف عن معلومات سرية تتعلق النشاط الاقتصاديالشركات (بما في ذلك تلك المحمية على المستوى التشريعي) ؛
• الخسائر الناجمة عن مخالفة إدارية (تم تسجيل حقيقة وجودها من قبل السلطة الحكومية المختصة) ؛
• وقوع الضرر خارج ساعات العمل.

إذا قررت المحكمة أن التسبب في الضرر هو في الواقع عمل إجرامي، فإن الشخص المذنب لا يتحمل المسؤولية المالية فحسب، بل يتحمل أيضًا المسؤولية الجنائية عن هذا الفعل.

العديد من «ضحايا» الإهمال أو التخريب المتعمد من قبل الموظفين، دون علمهم، يحتجزون مبالغ تتجاوز دخلهم الشهري.

يصدر بعض أصحاب العمل أمرًا بحجز الأموال لدفع التعويضات بعد مرور أكثر من شهر من تاريخ اكتشاف حقيقة الضرر. وفي الحالتين الأولى والثانية، لا يمكن المطالبة بالدفع إلا في المحكمة.

أخطاء أخرى ذات صلة العقوبات الماديةللتعويض عن الضرر:

• لم يتم تحديد المبلغ الفعلي للضرر الذي تسبب فيه الموظف؛
• انتهاك قواعد المخزون.
• لا يوجد تفسير مكتوب من الموظف بخصوص الوضع.

عند حدوث الضرر، يجب على صاحب العمل أن يطلب توضيحات كتابية من الشخص المذنب، وإذا رفض الموظف المذنب الإدلاء بشهادته، فيجب توثيق ذلك أيضًا.

عندما لا يستطيع صاحب العمل المطالبة بدفع التعويض:

• الضرورة القصوى، الدفاع، القوة القاهرة، التي تؤدي إلى تلف الممتلكات؛
• إهمال استغلال وتخزين السلع المادية من قبل صاحب العمل نفسه؛
• عدم وجود اتفاق على المسؤولية المالية للموظف المخالف (أو إعداد مستند دون أسباب مقنعة).

إذا لم يتم في البداية إبرام اتفاق بشأن المسؤولية المالية الكاملة مع الموظف الذي يتعامل مع الأشياء الثمينة، فسيتم تعويضه عن الأضرار الناجمة بشكل عام - بمبلغ لا يتجاوز راتبه الشهري.

وبالإضافة إلى ذلك، ليس لصاحب العمل الحق القانوني في إبرام العقد اتفاقيات مماثلةمع الأشخاص العاملين في الوظائف غير المدرجة في القائمة بقرار وزارة العمل رقم 85.

وفقًا للمادة 239 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجوز للموظف رفض التعويض عن الأضرار المادية في حالة اكتشاف لجنة تم إنشاؤها خصيصًا:

• وجود خطر اقتصادي طبيعي فيما يتعلق بمشروع معين.
• وجود ظروف قاهرة؛
• عدم توفر ظروف العمل التي من شأنها أن تسمح للشخص المسؤول ماليا بتشغيل القيم الموكلة إليه بأمان وضمان سلامتها؛
• علامات الدفاع عن النفس أو الضرورة القصوى، مما يؤدي إلى أضرار في الممتلكات.

يشار إلى أنه في حالة حدوث ضرر متعمد أو نقص أو فقدان الممتلكات أو السرقة في المؤسسة، يتم وضع قواعد خاصة لحساب الخسائر. على سبيل المثال، إذا كان المؤثرات العقلية أو المخدراتيلتزم الموظف المذنب بالتعويض عن الخسائر ذات الطبيعة المباشرة بما يعادل 100 ضعف قيمتها الأصلية.

مهم!يمكن إثبات المسؤولية المالية الكاملة للموظف عن التسبب في الضرر حصريًا في المحكمة (المادة 243 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لذلك، نتيجة للضرر الذي تسبب فيه الموظف المذنب، يجوز لصاحب العمل أن يطالب بدفع تعويض بالمبلغ المحدد. يتم سداد المدفوعات طوعًا (باتفاق) وإجراءات قضائية خارج نطاق القضاء. يجب ألا يتجاوز المبلغ الإجمالي الذي يلتزم الموظف المتسبب في الضرر بسداده مبلغ دخله الشهري (يمكن دفعه بالاتفاق مع صاحب العمل على أقساط).

إذا كانت هناك قضايا مثيرة للجدل تتعلق بالأضرار المادية الناجمة، فقد تتم دعوة لجنة خاصة إلى المؤسسة (إجراء تحقيق، وتحديد مبلغ التعويض).

حجب مبلغ الضرر المادي من دخل الموظف بهذا الأمر.

أولاً قم بحساب حجم الخسائر والتي تشمل:

حجم الأضرار المادية؛

نفقات شراء أو ترميم الممتلكات (على سبيل المثال، الإصلاحات)؛

مصاريف التعويض عن الضرر الذي سببه الموظف لمواطنين أو مؤسسات أخرى (على سبيل المثال، الضرر الناجم عن حادث إلى الحد الذي لا يغطيه تعويض التأمين).

نطاق الخسائر التي يتعين على الموظف الذي تسبب في أضرار مادية للمنظمة التعويض عنها محدد في المادة 238 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الموقف: من سيعوض الضرر الناتج عن حادث تبين أن أحد موظفي المنظمة هو المسؤول عنه?

يجب تعويض الأضرار الناجمة عن حادث سببه الموظف لأطراف ثالثة (التي تزيد عن التعويض بموجب التأمين الإلزامي ضد المسؤولية الحركية) على نفقة المنظمة (المادة 1068 من القانون المدني للاتحاد الروسي). في هذه الحالة، يلتزم الموظف الذي تسبب في الضرر بتعويض هذه النفقات بالكامل (البند 6، الجزء 1، المادة 243 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يجب على الموظف تعويض:

المبلغ الذي حولته المنظمة إلى الطرف المتضرر بما يزيد عن التعويض بموجب تأمين المسؤولية الإلزامي على المركبات؛

تكلفة إصلاح سيارة المنظمة (إذا لم تدخل المنظمة في اتفاقية تأمين طوعية على الممتلكات أو أن التأمين لم يغطي تكاليف الإصلاحات بالكامل).

ومع ذلك، بقرار من رئيس المنظمة، لا يجوز للموظف التعويض بشكل كامل أو جزئي عن الأضرار التي سببها (المادة 240 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

مثال على حساب الأضرار المادية التي سببها الموظف في حادث. يقوم الموظف بتعويض الضرر الناجم بالكامل

سائق منظمة Yu.I. أصبح كوليسوف الجاني للحادث.

وبلغت الأضرار الناجمة عن ذلك 130 ألف روبل. بلغ مبلغ التأمين للطرف المتضرر بموجب تأمين المسؤولية الإلزامي على المركبات 120.000 روبل. بصلح سيارتي الخاصةكلف المنظمة 35000 روبل. لم تقدم المنظمة التأمين الطوعي على الممتلكات.

مقدار الضرر المادي الذي يلتزم الموظف بتعويضه للمنظمة هو:
130.000 فرك. - 120.000 فرك. + 35000 فرك. = 45000 فرك.

إنشاء لجنة خاصة

لتأكيد مقدار الأضرار المادية في المنظمة، يمكنك إنشاء لجنة خاصة (المادة 247 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). تتم الموافقة على تكوينها من قبل رئيس المنظمة. يُنصح بإنشاء لجنة عند إثبات وقائع السرقة أو الإساءة وكذلك الإضرار بالأشياء الثمينة.

قم بالإشارة إلى النقص المحدد (تكلفة الخسائر) في بيان المطابقة.

إعداد البيانات المطابقة:

أو وفقًا للنماذج المعتمدة بموجب الفقرة 1.2 من قرار لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 18 أغسطس 1998 رقم 88 (النماذج رقم INV-18 أو رقم INV-19)؛

أو حسب النماذج التي تضعها المنظمة بشكل مستقل ويعتمدها رئيس المنظمة.

إذا كان من الممكن تحديد مقدار الضرر المادي على أساس المستندات الواردة من الأطراف المقابلة، فلا يلزم إنشاء عمولة. على سبيل المثال، في حالة وقوع حادث بسبب أحد الموظفين، يمكن تحديد مقدار الضرر المادي باستخدام المستندات الواردة من شركات التأمين والإصلاح.

تقييم الأضرار

تحديد حجم الضرر بناءً على أسعار السوق في يوم حدوث الضرر (ارتكب الموظف حادثًا، اكتشف نقصًا، إلخ). في هذه الحالة، لا يمكن تقييم الضرر بأقل من قيمة العقار وفقًا للبيانات المحاسبية (بما في ذلك التآكل). عند تحديد الضرر، لا تأخذ في الاعتبار الخسائر الفعلية في في حدود الخسارة الطبيعية . تم تحديد هذا الإجراء بموجب المادة 246 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

توضيحات مكتوبة من الموظف

بعد تحديد حجم الضرر، احصل على توضيحات مكتوبة من الموظف حول أسباب ظهوره. إذا رفض الموظف القيام بذلك، فقم بإعداد تقرير. تم تحديد هذا الإجراء بموجب الجزء 2 من المادة 247 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

أمر الاحتفاظ

لاسترداد مبلغ الضرر من الموظف المذنب، يجب على رئيس المنظمة إصدار أمر حجب. يجب إصدار الأمر في موعد لا يتجاوز شهر بعد تحديد اللجنة لمبلغ الضرر.

حساب مقدار الضرر

وبناء على الأمر، خصم تكلفة الأضرار من دخل الموظف بما لا يتجاوز متوسط ​​راتبه الشهري. مع الأخذ في الاعتبار هذه القاعدة، من الضروري استرداد الأضرار في الحالات التي يتحمل فيها الموظف مسؤولية مالية محدودة، وفي الحالات التي تنشأ فيها مسؤولية مالية عن كامل مبلغ الضرر.

لا يمكن استرداد مبلغ الضرر الذي يتجاوز متوسط ​​الراتب الشهري من الموظف إلا من خلال المحكمة (إذا كان يتحمل المسؤولية المالية الكاملة). وفي الوقت نفسه، يمكن للموظف أن يعوض طوعا مبلغ الضرر. في هذه الحالة، باتفاق الطرفين، يُسمح بالتعويض عن الأضرار بالتقسيط.

تم تحديد هذا الإجراء بموجب المادة 248 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الحالة: كيفية تحديد متوسط ​​الدخل الشهري عند حساب مقدار الأضرار المادية التي يمكن حجبها عن دخل الموظف?

لا ينص التشريع على منهجية لحساب متوسط ​​الدخل الشهري. بالنسبة لجميع حالات الحفاظ على متوسط ​​\u200b\u200bالدخل، تم وضع إجراء موحد لحسابه على أساس متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي (بالساعة) (المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لذلك، عند حساب مقدار الأضرار المادية، من الضروري استخدامه. الأسماء المختلفة المستخدمة لتحديد مبلغ الدفعات لا يمكن أن تكون بمثابة أساس لاستخدام أي إجراء آخر.

يجب ألا تتجاوز تكلفة الضرر المحتجز من دخل الموظف متوسط ​​دخله الشهري (الجزء 1 من المادة 248 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومع ذلك، لم يتم تحديد الإجراء المحدد لحساب الأرباح لمثل هذه الحالات. لذلك عليك أن تستخدم قواعد عامة. أي أنك تحتاج إلى حساب متوسط ​​​​الدخل بناءً على الراتب المستحق فعليًا للموظف والوقت الذي عمل فيه فعليًا خلال الأشهر التقويمية الـ 12 السابقة. في هذه الحالة، الأشهر السابقة للشهر الذي تسبب فيه الموظف في الضرر. يجب تقسيم الراتب الإجمالي لمدة 12 شهرًا على عدد أيام (ساعات) العمل وضرب عدد أيام أو ساعات العمل في جدول الموظف في الشهر الذي تسبب فيه بالضرر. نعم، في هذه الحالة يعتمد متوسط ​​الدخل على شهر الحساب. ومع ذلك، لا يوجد سبب لتقسيم أرباحك السنوية على 12. يتبع ذلك أحكام المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الفقرات 4 و9 و13 من اللوائح المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922).

يمكنك الخصم من الراتب الشهري للموظف لا يزيد عن 20 في المئة . لذلك، سيكون من الضروري على الأرجح استرداد مبلغ الأضرار المادية بمبلغ متوسط ​​الراتب في غضون عدة أشهر.

مثال على حساب الأضرار المادية التي تم استردادها من الموظف. لم يتم إبرام اتفاق بشأن المسؤولية المالية الكاملة مع الموظف.

في أغسطس 2015، بسبب خطأ الموظف أ.س. فشلت طابعة Kondratiev. الموظف لديه مسؤولية مالية محدودة.

ويقدر حجم الأضرار المادية بـ 12000 روبل.

خلال الفترة من أغسطس 2014 إلى يوليو 2015، عمل كوندراتييف 246 يومًا. خلال هذه الفترة، كان له الفضل في 415245.58 روبل.

هناك 21 يوم عمل في أغسطس 2015.

متوسط ​​​​راتب كوندراتييف للشهر الذي حدث فيه الضرر المادي (أغسطس 2015) هو:
415245.58 روبل روسي : 246 يومًا × 21 يوما = 35447.79 فرك.

نظرًا لأن متوسط ​​\u200b\u200bالراتب الشهري أكبر من مقدار الضرر، بأمر من المدير، تم حجب 12000 روبل من كوندراتييف. علاوة على ذلك، من كل راتبه - لا يزيد عن 20 في المئة.

مثال على حساب الأضرار المادية التي تم استردادها من الموظف. تم إبرام اتفاقية بشأن المسؤولية المالية الكاملة مع الموظف

في سبتمبر 2015، اكتشفت المنظمة نقصًا في الأموال في ماكينة تسجيل النقد بمبلغ 52000 روبل. مع أمين الصندوق أ.ف. أبرمت Dezhneva اتفاقية بشأن المسؤولية المالية الكاملة. واعترفت بذنبها.

خلال الفترة من سبتمبر 2014 إلى أغسطس 2015، عملت ديجنيفا 246 يومًا. خلال هذه الفترة، كان لها الفضل في 402345.76 روبل.

هناك 22 يوم عمل في سبتمبر 2015.

متوسط ​​​​راتب Dezhneva للشهر الذي حدث فيه الضرر المادي (سبتمبر 2015) هو:
402345.76 روبل روسي : 246 يومًا × 22 يوما = 35982.14 فرك.

نظرًا لأن متوسط ​​\u200b\u200bالراتب أقل من مقدار الضرر، بأمر من المدير، تم حجب Dezhneva 10000 روبل. علاوة على ذلك، من كل راتب لها - لا يزيد عن 20 في المئة.

لمدة خمسة أشهر، احتجز المحاسب 2000 روبل من راتب ديزنيفا. رفضت Dezhneva تعويض بقية الأضرار واستقالت. ذهبت المنظمة إلى المحكمة لاسترداد الأموال.

مثال لحساب راتب الموظف مع مراعاة الاستقطاعات ضمن متوسط ​​دخله

في 13 يناير 2015، بسبب خطأ الموظف أ.س. فشلت طابعة Kondratiev. لم يتم إبرام اتفاق بشأن المسؤولية المالية الكاملة مع الموظف.

ويقدر حجم الأضرار المادية بـ 10000 روبل.

خلال الفترة من يناير إلى ديسمبر 2014، عمل كوندراتييف 247 يومًا. خلال هذه الفترة، كان له الفضل في 400000 روبل.

في يناير 2015، 15 يوم عمل.

متوسط ​​​​راتب كوندراتييف للشهر الذي حدث فيه الضرر المادي (يناير 2015) هو:
400000 فرك. : 247 يومًا × 15 يوم = 24291.50 فرك.

وبما أن حجم الأضرار المادية لا يتجاوز متوسط ​​راتب كوندراتييف، فيمكن حجب مبلغ الـ 10000 روبل بالكامل من دخله.

في يناير 2015، تلقى كوندراتييف راتبا بمبلغ 29000 روبل. كوندراتييف ليس لديه أطفال.

مبلغ ضريبة الدخل الشخصي لشهر يناير 2015 هو:
29000 فرك. × 13% = 3770 فرك.

دخل الموظف بعد الضريبة هو:
29000 فرك. - 3770 فرك. = 25230 فرك.

الحد الأقصى لمبلغ الاستقطاعات من الدخل الشهري للموظف هو:
25230 روبل روسي × 20% = 5046 فرك.

حجم الضرر الذي سببه الموظف أكبر من هذا المبلغ. ومع ذلك، في شهر يناير، قام المحاسب بحجب 5046 روبل فقط من راتب كوندراتييف. الباقي 4954 روبل. (10000 روبل – 5046 روبل) ستقوم المنظمة بالخصم من راتب الموظف في الأشهر التالية.

الخصومات من دفعات التعويضات

الحالة: هل من الممكن حجب مبلغ الضرر المادي من دفع التعويضات للموظف عن استخدام ممتلكاته الشخصية ومن البدلات اليومية؟

الجواب: نعم يمكنك ذلك. ولكن فقط إذا كان الموظف قد كتب بيان الموافقة على الاحتفاظ.

بمبادرة من المنظمة، من المستحيل خصم مبلغ الأضرار المادية من هذه المدفوعات. يمكن التوصل إلى هذا الاستنتاج على أساس المادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وتقول أنه يجب إجراء الاستقطاعات بمبادرة من المنظمة من الرواتب. مدفوعات التعويض (البدلات اليومية، التعويض عن استخدام الممتلكات الشخصية) التي يضمنها قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادتان 168 و 188 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) لا تنطبق على الأجور (الجزء 1 من المادة 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) قانون العمل في الاتحاد الروسي). وفي الوقت نفسه، في تشريعات العمللا توجد قيود على الاستقطاعات التي تقوم بها المنظمة ليس بمبادرة منها، ولكن بناء على طلب الموظف. ولذلك، إذا تم الإدلاء بمثل هذا البيان، فيمكن حجب مبلغ الضرر المادي من أي مدفوعات.

إذا لم يوافق الموظف على الاحتفاظ به، تصرف على هذا النحو. ادعوه إلى التعويض الطوعي عن مقدار الضرر المادي الذي يتجاوز متوسط ​​دخله الشهري. هو يستطيع:

إيداع المبلغ المطلوب في السجل النقدي.

بموافقة المنظمة، تزويدها بممتلكات تعادل الممتلكات المتضررة (إصلاح الممتلكات المتضررة)؛

تعويض الضرر بالتقسيط.

هذا الإجراء منصوص عليه في المادة 248 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إذا رفض الموظف التعويض طوعا عن الضرر أو لم يوافق على تقييمه، فسيتعين عليه الذهاب إلى المحكمة لسداد الخسارة. سيتعين عليك أيضًا الذهاب إلى المحكمة إذا تم إصدار أمر الاستقطاع بعد أكثر من شهر من تحديد مقدار الضرر (المادة 248 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

في الوقت نفسه، يحق للمنظمة أن ترفض بشكل كامل أو جزئي استرداد الأضرار من الموظف (المادة 240 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

مثال على رفض منظمة تحصيل الأضرار المادية من راتب الموظف

وفي يناير، اكتشفت المنظمة نقصًا في الأموال في ماكينة تسجيل النقد بمبلغ 52000 روبل.

مع أمين الصندوق أ.ف. أبرمت Dezhneva اتفاقية بشأن المسؤولية المالية الكاملة.

اعترفت الموظفة بذنبها.

كان متوسط ​​​​راتب Dezhneva في يناير 10000 روبل. وهذا أقل من مقدار الضرر (52000 روبل روسي). لذلك، بأمر من رئيس المنظمة، يتم حجب الموظف 10000 روبل فقط. المبلغ المتبقي هو 42000 روبل. (52000 روبل - 10000 روبل) رفضت ديجنيفا الدفع.

ولاسترداد هذا المبلغ، يجب على المنظمة اللجوء إلى المحكمة. إلا أن المنظمة لم تفعل ذلك.

الموعد النهائي للذهاب إلى المحكمة

ويحدث أن مقدار الضرر يتجاوز متوسط ​​دخل الموظف. ولا يجوز لصاحب العمل أن يخصم منه أكثر. عندها سيكون الحل الصحيح الوحيد هو الذهاب إلى المحكمة. وينطبق الشيء نفسه على الحالة عندما يستقيل الموظف دون تعويض جميع خسائر صاحب العمل، وكذلك عندما يرفض التعويض عن الأضرار طوعا.

وفي الوقت نفسه، من المهم جدًا الالتزام بالموعد النهائي المحدد لأصحاب العمل للذهاب إلى المحكمة. وهي سنة واحدة. بعد كل شيء، إذا فاتك ذلك، فلن تتمكن من تعويض الضرر على الإطلاق. هذا الإجراء منصوص عليه في الجزء 2 من المادة 392 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وفي كل الأحوال تقبل المحكمة لائحة الدعوى حتى بعد انقضاء الأجل المحدد. ومع ذلك، سيتم رفض استرداد المبلغ. ولكن إذا قدمت إلى المحكمة أسبابًا وجيهة لعدم الالتزام بالموعد النهائي، فيمكن إعادته (الجزء 3 من المادة 392 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تحت أسباب وجيهةفهم الظروف الاستثنائية الخارجة عن إرادة صاحب العمل والتي حالت دون تقديم المطالبة. على سبيل المثال، كارثة طبيعية أو حالة قوة قاهرة أخرى لا يمكن التأثير عليها (قرار الجلسة العامة المحكمة العلياالتردد الراديوي بتاريخ 16 نوفمبر 2006 رقم 52).

كيف تحسب سنة تقديم المطالبة؟ احسبها من تاريخ اكتشاف الضرر. أي من تاريخ الانتهاء من الجرد، والذي تم خلاله تحديد أو تسجيل حجم الأضرار المستلمة. وفي هذه الحالة، يعتبر المصطلح نفسه منتهيًا في التاريخ المقابل من العام الأخير من المصطلح. علاوة على ذلك، إذا كان اليوم الأخير من الموعد النهائي يقع في يوم غير عمل، فسيتم نقله إلى يوم العمل التالي. هذا هو بالضبط الإجراء المنصوص عليه لحساب المواعيد النهائية في الجزأين 3 و 4 من المادة 14 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

من الناحية العملية، غالبًا ما يتم توقيع اتفاقية التعويض مع خطة التقسيط مع الموظف. لكن المذنب لا يمتثل لذلك. في مثل هذه الظروف، يتم احتساب الفترة التي يذهب فيها صاحب العمل إلى المحكمة من تاريخ انتهاك الشخص لشروط خطة التقسيط. وهذا ما ورد على وجه الخصوص في حكم المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 30 يوليو 2010 رقم 48-B10-5.

التنازل عن امتياز الضرر

يحق لصاحب العمل رفض استرداد الأضرار من الموظف. قد يكون رفض الاسترداد كليًا أو جزئيًا، مع مراعاة الظروف المحددة التي حدث فيها الضرر. يتم منح هذا الحق بموجب المادة 240 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يجوز رفض المطالبة بالتعويض بغض النظر عن العوامل التالية:

نوع المسؤولية التي يتحملها الموظف (مسؤولية مالية محدودة أو كاملة)؛

شكل ملكية المنظمة.

جاء ذلك في الفقرة 6 من قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 16 نوفمبر 2006 رقم 52.

إعفاء الموظف من التعويض عن الأضرار المادية بأمر.

والحقيقة هي أن مجرد التسبب في الضرر لا يشكل سببا لإنهاء العقد. عقد التوظيفبمبادرة من صاحب العمل؛ ولهذا، هناك حاجة أيضًا إلى قرار من السلطة المختصة (انظر، على سبيل المثال، الفقرة الفرعية "د"، الفقرة 6 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وفي الوقت نفسه، يحق للموظف الذي تسبب في الضرر أن يستقيل في الإرادة. ثم يذهب صاحب العمل إلى المحكمة للحصول على التعويضات. إذا لم يلتزم صاحب العمل بشروط تحصيل التعويضات (أي إذا كان فترة شهر، والتي يمكن خلالها إصدار أمر بالحجب، أو قد يتم تحصيل مبلغ يتجاوز متوسط ​​\u200b\u200bالدخل الشهري)، يحق للموظف الذهاب إلى المحكمة، وعلى النحو التالي من الجزء 2 من الفن. 248 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، وتجاوز اللجنة النزاعات العمالية. ملحوظة! يتم حساب متوسط ​​الدخل وفقًا لقواعد الفن. 139 قانون العمل في الاتحاد الروسي بصيغته المعدلة القانون الاتحاديبتاريخ 30 يونيو 2006 رقم 90-FZ.

كيفية إجراء الخصومات بشكل صحيح من الأجور

الفصل عندما يكون هناك تغيير في ملكية ممتلكات المنظمة أو إعادة التنظيم" و"كل ما تريد معرفته عن تسريح العمال". قائمة الأسباب التي تسمح لصاحب العمل بإجراء خصومات بمبادرة منه مغلقة ولا تخضع لتفسير واسع . على سبيل المثال، لا يمكنك الابتعاد عن أجوردفع الموظف مبالغ زائدة بسبب التفسير غير الصحيح للأفعال القانونية التنظيمية.

وعلى الرغم من وجود أسباب للخصم، إلا أنه يجب على صاحب العمل الحصول على موافقة الموظف عليه. إذا كان الأخير ضده، حتى لو كانت الأسباب محددة في المادة.

137

قانون العمل في الاتحاد الروسي، فمن غير القانوني إجراء خصم. سيتعين على صاحب العمل حل هذه المشكلة في المحكمة. الاستثناء عندما لا تكون موافقة الموظف مطلوبة هو حجب المبالغ أيام لم تنجحأجازة.

هل يمكن خصم مبلغ الضرر من الراتب؟

معلومات

لذلك، قبل الشروع في عملية الاسترداد، يجب على رئيس المنظمة إنشاء لجنة تحقيق خاصة وإثبات حقيقة الانتهاك وتورط الموظف فيها وحجم الأضرار التي لحقت بالمؤسسة. وفقا للفن. 238 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يلتزم الموظف بتعويض صاحب العمل عن الأضرار المباشرة الناجمة.

انتباه

من المستحيل استرداد من الأجور فقط مبلغ الأرباح المفقودة. اقرأ أيضًا عن كيفية حجب النقص في راتبك.

مقدار العقوبة يتم تحديد مبالغ محددة للاستقطاعات من رواتب الموظفين بموجب الفن. 138 قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا يمكن أن يتجاوز التحصيل 20٪ شهريًا. يجب أن يتم حجب مبلغ التعويض عن الأضرار التي لحقت بالمؤسسة من الأجور المتراكمة مطروحا منها ضريبة الدخل بنسبة 13٪.
إقرأ أيضاً: أمثلة المثال الأول: الراتب المستحق للموظف عن الشهر 45 ألف الضرر كان 30 ألف.

إذا ظل الموظف مدينًا: كيفية الاحتفاظ به

قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي):

• من 1000 إلى 5000 روبل. - غرامة للمسؤولين وأصحاب المشاريع الفردية؛

• من 30.000 إلى 50.000 فرك. – غرامة للمنظمات.

كما لا يجوز لصاحب العمل من تلقاء نفسه أن يحجز مبالغ من راتب الموظف لسداد قرض صادر له. لا يمكن سداد القرض عن طريق الخصم من الأجر إلا بناءً على طلب الموظف.
يمكن للموظف أيضًا أن "يطلب" كتابيًا من صاحب العمل أن يحجب مبالغ أخرى من الأجر كل شهر: لسداد قرض مصرفي، أو لدعم الطفل الطوعي، وما إلى ذلك. في هذه الحالة، يجب أيضًا دفع عمولة البنك والنفقات الأخرى المرتبطة بتحويل المبالغ المحددة إلى المستلم على حساب الموظف.
! يرجى ملاحظة: الخصومات من الأجور التي يقوم بها صاحب العمل بناءً على طلب كتابي من الموظف ليست "خصومات" بالمعنى المقصود في الفن.

استقطاعات من الراتب

تُلزم المستندات الأساسية صاحب العمل أولاً بإنشاء لجنة للتحقيق وتحديد مقدار الأضرار المادية. يجب أن يُطلب من الموظف تقديم تفسير كتابي لما حدث.
إذا رفض منحهم، فأنت بحاجة إلى وضع قانون مناسب. في نهاية التحقيق يوصى بإعداد تقرير بحجم الأضرار التي لحقت بالشركة. فن. تنص المادة 248 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه من أجل التعافي، يجب على صاحب العمل إصدار مرسوم (أمر). هو الذي سيكون بمثابة الأساس المستندي للخصم من الراتب. إذا لم يوافق الموظف على دفع الدين، وكان مقدار الضرر أكبر من متوسط ​​دخله الشهري، فلا يمكن تحصيل الدين إلا من خلال المحكمة. ثم سيكون قرار المحكمة بمثابة الأساس الوثائقي.

في مثل هذه الظروف، لا يتم إعداد أمر احتجاز إضافي.

الفصل 11 الخصومات من الأجور

دعونا نلاحظ أن أحكام الفن. يتم تفسير 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي من قبل بعض الخبراء على أنها شرط من صاحب العمل لإخطار الموظف بالتأكيد بأنه سيتم إجراء خصم على أساس كذا وكذا وبمبلغ كذا وكذا (أي، في جوهره، اطلب موافقته). الغياب في الفن. 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تعليمات بشأن ضرورة الحصول عليها موافقة خطيةيشير قانون الموظف إلى أنه لا يجوز للموظف الطعن في الاستقطاع حتى يقوم بإخطار صاحب العمل بذلك. استرداد الأضرار ل شروط معينةXفي الحالات التالية، على الرغم من إجراء الاستقطاعات، فإنها تخضع لفترة شهر واحد وبشرط ألا يعترض الموظف على أساسها ومبلغها: 1) سداد السلفة غير المنفقة والتي لم يتم إرجاعها في الوقت المناسب والتي تم إصدارها فيما يتعلق برحلة عمل أو النقل إلى وظيفة أخرى، وكذلك في حالات أخرى.

القواعد الأربع للخصم من الأجور

لا يمكن التعويض الطوعي للموظف عن الضرر - الكامل أو الجزئي - إلا بموافقة صاحب العمل. يقوم الموظف إما، بموافقة صاحب العمل، بتصحيح الممتلكات المتضررة، أو تحويل ما يعادلها، أو إيداع مبلغ مناسب من المال في السجل النقدي لصاحب العمل.

تسمح المادة 248 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بالتعويض عن الأضرار بالتقسيط، ولكن فقط بالاتفاق مع صاحب العمل. وفي هذه الحالة، يتعهد الموظف كتابياً بدفع المبالغ المالية المتفق عليها على فترات معينة، وسداد الدين في الموعد النهائي المتفق عليه بين الطرفين.

إذا لم يفي الموظف بالتزامه أو استقال، يتم تحصيل الدين في المحكمة. يتم توفير إجراءات تحصيل التعويضات من الموظف المذنب بأمر من صاحب العمل في المادة. 248 قانون العمل في الاتحاد الروسي. عند اقتطاع مبالغ معينة من راتب الموظف، يجب على صاحب العمل الالتزام بشروط معينة.
وفي هذه الحالة يجب توثيق الاتفاقية، وعلى أساسها يلتزم صاحب العمل بتقديم مساهمات بالمبلغ المنصوص عليه في أحكام الاتفاقية، على ألا يتجاوز الحد الأقصى 70% من راتب الموظف.

• قائمة الأداء. إذا كانت إجراءات التنفيذ سارية ضد الموظف، فقد تفرض خدمة التنفيذ عقوبة، بما في ذلك على دخل الموظف.

  وفي هذه الحالة يكون السند التنفيذي أساساً كافياً للاستقطاع من الأجر.

• قرار لجنة المنازعات العمالية. في حالة وجود نزاع عمالي مع صاحب العمل، يمكن اتخاذ القرار النهائي بشأن الاستقطاعات من راتب الموظف، على سبيل المثال، للتعويض عن الضرر، من قبل لجنة النزاعات العمالية.

  ومع ذلك، يمكن الطعن في مثل هذا القرار في وقت لاحق في المحكمة.

• قرار المحكمة أو أمر المحكمة.

التعويض عن الضرر عن طريق الخصم من الأجر

أي أنه يمكن قانوناً حجب المبالغ التالية من أجور شهر أغسطس:

• مبلغ الاسترداد بموجب أمر التنفيذ هو 5000 روبل؛
• تم إصدار الدفعة المقدمة لعدم إرجاعها في الوقت المحدد مصاريف السفر, — 1742 فرك. 50 كوبيل

يزيد الحد إلى 70٪ (الجزء 3 من المادة 138 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• أثناء خدمة العمل الإصلاحي؛
• عند تحصيل النفقة للأطفال القاصرين؛
• عند التعويض عن الضرر الذي سببه الموظف لصحة شخص آخر؛
• عند التعويض عن الأضرار التي لحقت بالأشخاص الذين عانوا من الضرر بسبب وفاة العائل؛
• عند التعويض عن الضرر الناجم عن الجريمة.

القاعدة 4. يجب صياغة الخصومات بشكل صحيح من أجل حجب المبالغ من راتب الموظف للأسباب المحددة في الفن. 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب على صاحب العمل إصدار أمر بهذا الشأن.
يُفهم الضرر الفعلي المباشر على أنه انخفاض حقيقي في الممتلكات المتاحة لصاحب العمل أو تدهور في حالة الممتلكات المذكورة (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة الموجودة لدى صاحب العمل، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات)، فضلاً عن الضرر الفعلي المباشر. حاجة صاحب العمل إلى دفع تكاليف أو مدفوعات زائدة لشراء الممتلكات أو استعادتها أو التعويض عن الأضرار التي سببها الموظف لأطراف ثالثة (الجزء 2 من المادة 238 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وفقا للجزء 1 من الفن. 246 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تحديد مقدار الضرر الذي يلحق بصاحب العمل في حالة الخسارة والأضرار التي لحقت بالممتلكات من خلال الخسائر الفعلية، المحسوبة على أساس أسعار السوقصالحة في منطقة معينة في يوم حدوث الضرر، ولكن ليس أقل من قيمة العقار وفقًا للبيانات المحاسبية، مع مراعاة درجة انخفاض قيمة هذا العقار. وفي الوقت نفسه، بموجب الجزء 1 من الفن.
وإذا كان الدخل الشهري للجاني 70 ألف روبل، فلن يحتاج صاحب العمل إلى موافقة الموظف لتحصيله. نموذج طلب قم بتنزيل نموذج طلب للموافقة على حجب الأموال للتعويض عن الأضرار التي لحقت بصاحب العمل – كلمة. أمر التعويض عن الأضرار التي لحقت بالمؤسسة لا ينص التشريع على شكل خاص لمثل هذه الوثيقة. ولذلك، يتم إصدار الأمر في شكل حر. ومع ذلك، هناك عناصر إلزامية يوصى بإدراجها فيه:

• الاسم الكامل للمنظمة؛
• اسم الوثيقة نفسها؛
• وصف موجز - ما هو الطلب؛
• تاريخ إعداد؛
• وصف موجز للوضع مع روابط للوثائق والقوانين المصاحبة؛
• - اشتراط اقتطاع ما لا يزيد عن 20% من الراتب الشهري لموظف معين مع ذكر اسمه الكامل.

في أي الحالات يحق لصاحب العمل تحميل الموظف المسؤولية المالية الكاملة؟ أصبحت هذه المشكلة ذات صلة نظرًا لحقيقة أنه في 8 ديسمبر 2017، تم إدخال تعديلات على القانون الاتحادي بتاريخ 27 نوفمبر 2017 رقم 359-FZ "بشأن تعديلات المادتين 242 و 243 من قانون العمل في الاتحاد الروسي" (المشار إليها فيما يلي (القانون الاتحادي رقم 359 - قانون اتحادي)، الذي استبدل مفهوم "المخالفة الإدارية" بمفهوم "المخالفة الإدارية". في هذا الصدد، لن يتمكن أصحاب العمل من تحميل الموظفين الذين يرتكبون انتهاكات لا تتحمل المسؤولية المالية الكاملة عنها.

على جلب المسؤولية المالية الكاملة.

يتم تحديد حدود المسؤولية المالية للموظف في الفن. 241 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: يتحمل الموظف المسؤولية المالية عن الأضرار الناجمة في حدود متوسط ​​دخله الشهري. في الوقت نفسه، تحتوي هذه المقالة على توضيح: ما لم ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي أو القوانين الفيدرالية الأخرى على خلاف ذلك.

لذلك، وفقا للفن. 242 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تتكون المسؤولية المالية الكاملة للموظف من التزامه بالتعويض الكامل عن الأضرار الفعلية المباشرة التي لحقت بصاحب العمل. في هذه الحالة، لا يجوز إسناد المسؤولية المالية عن كامل مبلغ الضرر الناجم إلى الموظف إلا في الحالات التي ينص عليها القانون.

لمعلوماتك

وفقًا لرأي الجلسة العامة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي المنصوص عليها في الفقرة 15 من القرار رقم 52 المؤرخ 16 نوفمبر 2006 "بشأن تطبيق المحاكم للتشريعات التي تنظم المسؤولية المالية للموظفين عن الأضرار التي لحقت بصاحب العمل" ( يشار إليه فيما بعد بقرار الجلسة المكتملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي رقم 52)، عند تحديد المبلغ الذي سيتم دفعه للاسترداد، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه بموجب المادة. 238 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يلتزم الموظف بالتعويض فقط عن الضرر الفعلي المباشر الذي لحق بصاحب العمل، والذي يُفهم على أنه انخفاض حقيقي في الممتلكات النقدية لصاحب العمل أو تدهور في حالة الممتلكات المحددة (بما في ذلك الممتلكات) الأطراف الثالثة الموجودة لدى صاحب العمل، إذا كان مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات)، وكذلك حاجة صاحب العمل إلى دفع نفقات أو مدفوعات زائدة لاقتناء أو ترميم الممتلكات أو التعويض عن الأضرار التي سببها الموظف الأطراف الثالثة.

يتم سرد حالات المسؤولية المالية الكاملة في الفن. 243 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

حالات المسؤولية المالية الكاملة	الحالات التي يتم فيها، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي أو القوانين الفيدرالية الأخرى، تعيين المسؤولية المالية الكاملة للموظف عن الأضرار التي لحقت بصاحب العمل أثناء أداء الموظف مسؤوليات العمل*
	عدم وجود أشياء ثمينة عهد بها إلى الموظف بموجب اتفاقية كتابية خاصة أو استلمها بموجب وثيقة لمرة واحدة
	التسبب المتعمد في الضرر
	التسبب في الضرر وهو تحت تأثير الكحول أو المخدرات أو غيرها التسمم السام
	التسبب في ضرر نتيجة لأعمال إجرامية للموظف تم تحديدها بموجب حكم قضائي
	التسبب في ضرر نتيجة لمخالفة إدارية، إذا ثبت ذلك من قبل الجهة ذات الصلة وكالة حكومية(بصيغته المعدلة القانون الاتحادي رقم .359-FZ)
	الكشف عن المعلومات التي تشكل سرًا يحميه القانون (الدولة أو الرسمية أو التجارية أو غيرها)، في الحالات التي تنص عليها القوانين الفيدرالية
	التسبب في الضرر أثناء عدم قيام الموظف بواجباته الوظيفية

* قرار وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 31 ديسمبر 2002 رقم 85 تمت الموافقة على قوائم الوظائف والأعمال التي يشغلها ويؤديها الموظفون الذين يمكن لصاحب العمل الدخول معهم العقود المكتوبةبشأن المسؤولية المالية الفردية أو الجماعية (الجماعية) الكاملة، بالإضافة إلى الأشكال القياسية للاتفاقيات المتعلقة بالمسؤولية المالية الكاملة.

من الناحية العملية، من الشائع جدًا أن يتعرض الموظف لحادث أثناء أداء واجباته الوظيفية أثناء قيادة سيارة الشركة. إذا لم يتم رفع دعوى ضد السائق جريمة إداريةعند وقوع حادث، لم تضع شرطة المرور بروتوكولا بشأن مخالفة إدارية، وأيضا مع الأخذ في الاعتبار حقيقة أن القانون لا ينص على إبرام اتفاق بشأن المسؤولية المالية الكاملة مع السائق والموظف يمكن اعتباره مسؤولاً في حدود متوسط ​​دخله الشهري (حكم الاستئناف الصادر عن المحكمة العليا لجمهورية باشكورتوستان بتاريخ 23 ديسمبر 2014 رقم 33 18267/2014).

في حكم استئناف ساراتوفسكي المحكمة الإقليميةبتاريخ 18 يونيو 2013 رقم 333586 يلاحظ أن إثبات واقعة مخالفة الموظف للقواعد مرورولا يشكل الاتحاد الروسي أساساً كافياً لتحصيل التعويضات منه بالكامل. إذا لم يتم النص على المسؤولية الإدارية عن المخالفة، فيجب أن يتحمل الموظف المسؤولية المالية عن الأضرار الناجمة في حدود متوسط ​​دخله الشهري.

عند تحميل الموظفين المسؤولية المالية الكاملة، يجب أن نتذكر ما يلي:

يتحمل الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا المسؤولية المالية الكاملة فقط عن التسبب المتعمد في حدوث ضرر، أو التسبب في ضرر أثناء تأثير الكحول أو المخدرات أو المواد السامة الأخرى، وكذلك نتيجة لارتكاب جريمة أو مخالفة إدارية؛

يمكن إثبات المسؤولية المالية عن كامل مبلغ الأضرار التي لحقت بصاحب العمل من خلال عقد عمل مبرم مع نائب رئيس المنظمة وكبير المحاسبين ؛

يتحمل رئيس المنظمة المسؤولية المالية الكاملة عن الأضرار الفعلية المباشرة التي لحقت بالمنظمة (المادة 277 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الحالات التي تنص عليها القوانين الفيدرالية، يقوم رئيس المنظمة بتعويض المنظمة عن الخسائر الناجمة عن أفعاله المذنبة. وفي هذه الحالة يتم حساب الخسائر وفقاً للمعايير المنصوص عليها القانون المدني(المادة 15 من القانون المدني للاتحاد الروسي).

خلص قرار محكمة مدينة سانت بطرسبرغ بتاريخ 3 نوفمبر 2011 رقم 33 16427/2011 إلى أنه يمكن تطبيق المسؤولية المالية على الموظف إذا تم استيفاء أربعة شروط في وقت واحد:

وجود ضرر فعلي مباشر؛

عدم قانونية سلوك الموظف؛

ما إذا كان الموظف مخطئًا في التسبب في الضرر؛

وجود علاقة سبب ونتيجة بين السلوك غير القانوني للموظف (الأفعال أو التقاعس) والأضرار الناتجة.

مخالفة إدارية أو مخالفة إدارية.

كما لوحظ، أدت التعديلات على القانون الاتحادي رقم 359-FZ إلى الاستبدال في المادة. 242 و 243 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، مفهوم "المخالفة الإدارية" لمفهوم "المخالفة الإدارية".

وفقا للجزء 1 من الفن. 2.1 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي، يتم التعرف على الجريمة الإدارية على أنها عمل غير قانوني ومذنب (تقاعس) من فرد أو كيان قانوني يتم تحديد المسؤولية الإدارية عنه بموجب قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي أو قوانين الكيانات المكونة للاتحاد الروسي بشأن الجرائم الإدارية.

يُعترف بارتكاب جريمة إدارية (المادة 2.2 من قانون الجرائم الإدارية في الاتحاد الروسي):

عمدا، إذا كان الشخص الذي ارتكبها على علم بالطبيعة غير القانونية لفعله (التقاعس عن العمل)، وتوقع عواقبها الضارة ورغب في حدوث مثل هذه العواقب أو سمح بها بوعي أو كان غير مبال بها (الجزء الأول)؛

عن طريق الإهمال، إذا توقع الشخص الذي ارتكب ذلك احتمال حدوث عواقب ضارة لعمله (التقاعس)، ولكن دون أسباب كافية، اعتمد بغطرسة على منع مثل هذه العواقب أو لم يتوقع إمكانية حدوثها، على الرغم من أنه كان ينبغي عليه وكان بإمكانه القيام بذلك توقعتهم (الجزء 2).

يتم سرد أنواع القرارات والأحكام في حالة المخالفة الإدارية في الفن. 29.9 قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي. بناءً على نتائج النظر في قضية المخالفة الإدارية، يمكن اتخاذ القرار:

بشأن إنهاء الإجراءات في حالة المخالفة الإدارية. يتم تحديد الحالات التي يتم فيها اتخاذ قرارات بإنهاء الإجراءات في حالة ارتكاب مخالفة إدارية في الجزء 1.1 من الفن. 29.9 قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

أما بالنسبة للجريمة الإدارية، فإن قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي لا يحتوي على مثل هذا المفهوم.

في قانون العملنحن نواجه سوء السلوك التأديبي وغير الأخلاقي. في هذه الحالة، تعني الجريمة التأديبية الفشل في أداء الموظف أو أدائه غير السليم، بسبب خطأه، لواجبات العمل الموكلة إليه. في حالة ارتكاب هذه المخالفة، يحق لصاحب العمل أن يوقع عليه العقوبات التأديبية التالية:

3) لأسباب مناسبة.

وتجدر الإشارة إلى: سابقًا ممارسة المراجحةلقد تطورت بحيث تُفهم الجريمة الإدارية على وجه التحديد على أنها جريمة منصوص عليها في قانون الجرائم الإدارية في الاتحاد الروسي.

يحتوي البند 12 من قرار الجلسة المكتملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي رقم 52 على التوضيح التالي: وفقًا للفقرة 6، الجزء 1، المادة. 243 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجوز إسناد المسؤولية المالية بكامل مبلغ الضرر الناجم إلى الموظف إذا تسبب في ضرر نتيجة لانتهاك إداري ، إذا تم إثبات ذلك من قبل الهيئة الحكومية ذات الصلة. مع الأخذ في الاعتبار ذلك، يجوز تقديم الموظف إلى المسؤولية المالية الكاملة إذا، بناءً على نتائج نظر القاضي في قضية مخالفة إدارية، رسمي، المصرح له بالنظر في حالات الجرائم الإدارية، تم اتخاذ قرار بفرض عقوبة إدارية (البند 1، الفقرة 1، الجزء 1، المادة 29.9 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي)، لأنه في هذه الحالة حقيقة أن أ تم إثبات أن الشخص قد ارتكب مخالفة إدارية.

إذا تم إعفاء الموظف من المسؤولية الإدارية لارتكابه مخالفة إدارية بسبب عدم أهميتها، والتي بناءً على نتائج النظر في قضية المخالفة الإدارية، تم اتخاذ قرار بإنهاء الإجراءات في القضية، و إذا تم توبيخ الموظف شفهيًا، فقد يخضع أيضًا لمسؤولية مالية بالمبلغ الكامل للضرر الناجم، لأنه إذا كانت المخالفة الإدارية غير مهمة، فقد تم إثبات حقيقة ارتكابها، وتم تحديد جميع علامات المخالفة وتحديد يتم إعفاء الشخص من العقوبة الإدارية فقط (المادة 2.9، الفقرة 2، الفقرة 2، الجزء 1 من المادة 29.9 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

لمعلوماتك

إن انتهاء فترة التقادم لرفع المسؤولية الإدارية أو إصدار قانون العفو، إذا كان هذا القانون يلغي تطبيق العقوبة الإدارية، هو أساس مطلق لاستبعاد الإجراءات في حالة ارتكاب مخالفة إدارية (الفقرة 4، 6 من المادة 24.5 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي)، في هذه الحالات، لا يجوز تحميل الموظف المسؤولية المالية الكاملة بموجب البند 6، الجزء 1، المادة. 243 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، ومع ذلك، فإن هذا لا يستبعد حق صاحب العمل في الطلب منه من هذا الموظفالتعويض عن الضرر بالكامل لأسباب أخرى. وفي حالة غياب هذه الأسباب، لا يجوز لصاحب العمل تحميل الموظف إلا مسؤولية مالية محدودة، أي في حدود متوسط ​​دخله الشهري.

دعونا نتذكر أن الفن. يسمح لك 238 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بالمطالبة بتعويض من الموظف عن الأضرار الفعلية المباشرة. وهذا ممكن، على سبيل المثال، في حالة حدوث ضرر لممتلكات المنظمة. في مثل هذه الحالة، لن يكون لديها بروتوكول بشأن فرض عقوبة إدارية أو وثيقة أخرى من الإدارات، ولإثبات ذنب الموظف، من الضروري إجراء تدقيق داخلي.

أوضح روسترود في رسالة بتاريخ 19 أكتوبر 2006 رقم 1746 6 1 أن الضرر الفعلي المباشر قد يشمل، على سبيل المثال، نقص الأصول النقدية أو الممتلكات، والأضرار التي لحقت بالمواد والمعدات، وتكبد تكاليف إصلاح الممتلكات المتضررة، ودفع مبالغ مقابل الغياب القسري أو التوقف عن العمل، ودفع غرامة.

جلب الموظف للمسؤولية المالية الكاملة بالإضافة إلى المسؤولية العامة وثائق الموظفينلتأكيد ذنب الموظف، من الضروري أيضًا الحصول على مستندات تؤكد الضرر الذي لحق بالمنظمة. على سبيل المثال، في حالة حدوث ضرر نتيجة لحادث، فإن هذه الوثائق هي شهادة المشاركة في الحادث، وبروتوكول بشأن المخالفة الإدارية وقرار بشأن تحميل المسؤولية الإدارية، مما يعكس مكان ووقت الحادث، بيانات السائق الذي حدث خطأه.

لمعلوماتك

لا يمكن أن يتجاوز المبلغ الإجمالي لجميع الاستقطاعات لكل دفعة راتب 20٪، وفي بعض الحالات التي ينص عليها القانون - 50٪ من الأجر المستحق للموظف (المادة 138 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إجراءات تعويض الموظف عن الضرر الذي سببه	تحديد حجم الضرر الذي سببه الموظف. بواسطة قاعدة عامةيتم تحديد مقدار الضرر على أساس الخسائر الفعلية، والتي يتم حسابها على أساس أسعار السوق السائدة في منطقة معينة يوم حدوث الضرر، على أن لا تقل عن قيمة العقار وفقا للبيانات المحاسبية، مع مراعاة درجة الضرر انخفاض قيمة هذه الخاصية ( فن. 246 قانون العمل في الاتحاد الروسي)
	إجراء التفتيش لتحديد حجم الضرر الناتج وأسباب حدوثه. ويمكن لصاحب العمل إنشاء عمولة مناسبة لهذه الأغراض
	طلب توضيح كتابي من الموظف لمعرفة أسباب الضرر. في حالة رفض الموظف أو تهربه من تقديم التفسير المحدد، يتم وضع الإجراء المناسب
	إعداد تقرير بناءً على نتائج التحقيق (مع كل وثائق ضرورية). يحق للموظف التعرف على جميع مواد التفتيش والاستئناف عليها بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي ( فن. 247 قانون العمل في الاتحاد الروسي)
	إصدار مرسوم (أمر) باسترداد الأضرار الناجمة عن راتب الموظف إذا كانت قيمة الأضرار الناجمة لا تتجاوز متوسط ​​دخله الشهري. يجوز إصدار أمر التحصيل في موعد لا يتجاوز شهر واحد من تاريخ التحديد النهائي من قبل صاحب العمل لمبلغ الضرر الذي سببه الموظف ( فن. 248 قانون العمل في الاتحاد الروسي)
	رفع دعوى أمام المحكمة للحصول على تعويضات (في حالة انتهاء فترة شهر واحد للاسترداد قبل المحاكمة أو عدم موافقة الموظف على التعويض طوعًا عن الأضرار التي لحقت بصاحب العمل، ومبلغ الضرر الذي سيتم استرداده من تجاوز الموظف متوسط ​​دخله الشهري)( فن. 248 قانون العمل في الاتحاد الروسي). يجوز للموظف تعويض صاحب العمل طوعًا عن الأضرار كليًا أو جزئيًا. باتفاق أطراف عقد العمل، يُسمح بالتعويض عن الضرر على أقساط أو عن طريق نقل ملكية معادلة أو تصحيح الممتلكات المتضررة

لا يمكن استرداد الأضرار إلا من الموظف بسبب مخالفة إدارية. تحدثت القاعدة السارية سابقًا عن إمكانية استرداد الأضرار الناجمة عن المخالفة الإدارية. كانت هذه الصيغة تتعارض مع قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي، في حين كان لدى صاحب العمل أسباب للمطالبة بتعويض الموظفين عن أي انتهاكات لم تكن حتى إدارية. وفي الوقت نفسه، فإن الممارسة القضائية حتى قبل إدخال تعديلات على الفن. أكد 242، 243 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أنه من الممكن تحميل المخالف المسؤولية المالية الكاملة عن الأضرار المرتبطة بمخالفة إدارية إذا هيئة معتمدةاتخاذ قرار:

بشأن فرض العقوبات الإدارية؛

بشأن إنهاء الإجراءات في حالة ارتكاب مخالفة إدارية بسبب عدم أهميتها (في هذه الحالة، يجب إثبات حقيقة ارتكاب مخالفة إدارية).

يحمي قانون العمل في الاتحاد الروسي بشكل صارم مصالح وحقوق الموظف وصاحب العمل. من خلال التسبب في أضرار لممتلكات صاحب العمل، ينتهك الموظف حقوق الملكية ويلتزم بالتعويض عن هذا الضرر. يتم خصم الضرر المادي من أجر الموظف بموجب أحكام الفن. 21 قانون العمل في الاتحاد الروسي. بالإضافة إلى ذلك، الطائفة. ينظم قانون العمل الحادي عشر للاتحاد الروسي المسؤولية المالية المتبادلة لكل طرف.

المتطلبات الأساسية للقانون

القاعدة العامة هي أن الموظف ملزم بالتعويض فقط عن الأضرار المباشرة التي لحقت بصاحب العمل، دون. وهكذا، قام المشرعون، بطريقة ما، بتسهيل الوضع على الموظف. هناك أحكام أخرى مواتية:

• تقتصر مسؤولية الموظف على مقدار متوسط ​​دخله الشهري.
• فن. 239 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تحدد الظروف التي يتم فيها استبعاد المسؤولية المالية.
• وفقا للفن. 240، يحق لصاحب العمل أن يرفض عمومًا تعويض الموظف عن أي ضرر سببه له.

ومع ذلك، يجب تعويض الأضرار التي لحقت بالممتلكات لصاحب العمل. ولكن أولا، يجب تحديد مدى الضرر نفسه بدقة، وكذلك أسباب حدوثه. وهذه مسؤولية صاحب العمل، وعدم الوفاء بها يستلزم استحالة التعويض عن الضرر.

يلتزم صاحب العمل بتحديد مقدار الضرر وتحديد ظروف حدوثه.

من أجل تحديد مسؤولية الموظف، يجب إجراء التدقيق، ويجب على الموظف القيام بذلك شرح مكتوب. لا يمكن تحديد سبب الضرر إلا في حالة استيفاء هذه الشروط، ويمكن أيضًا تحديد ذنب الموظف. وبطبيعة الحال، يمكن للموظف تجنب تقديم التوضيحات، وفي هذه الحالة يجب إعداد تقرير.

طرق التعويض عن الضرر

يمكن للموظف إنشاء طرق مختلفة لتحديد حجم الضرر. إذا اعترف الجاني بهذه الحقيقة وكان مستعدًا للتعويض طوعًا عن الضرر، فلا يتم التعويض، كليًا أو جزئيًا، إلا بموافقة صاحب العمل. يمكن إصلاح الممتلكات المتضررة، أو تحويل شيء ذي قيمة متساوية في المقابل، أو يمكن إيداع مبلغ معين من المال. بالاتفاق مع صاحب العمل، يكون الدفع بالتقسيط ممكنًا إذا كان هناك التزام كتابي بإيداع الأموال بوتيرة معينة. إذا فشل الموظف في الوفاء بالتزاماته، يتم تحصيل الدين في المحكمة.

إذا لم يتم الاعتراف بحقيقة التسبب في الضرر أو مداه، ففي هذه الحالة يمكن تطبيق إجراء مثير للجدل (على سبيل المثال، من خلال الاستئناف أمام هيئة نزاعات العمل). إذا قام صاحب العمل باسترداد الأضرار من الموظف قسراً، دون موافقته، بمبلغ لا يتجاوز متوسط ​​دخله، يحق للموظف استئناف قرار الإدارة هذا، ولكن فقط بعد استرداد الأموال. لا يمكن تحويل العقوبة إلى معادل نقدي مدفوع:

• في حالة الضرر بالصحة، وإذا لحق الضرر الأشخاص نتيجة وفاة العائل.
• الذين أصيبوا أثناء أداء مهامهم الرسمية وأفراد أسرهم.
• عن طريق ولادة طفل، أم وحيدة أو أب، أم للعديد من الأطفال.
• للعمل في المدقع أو الظروف الضارةالعمل وفي الحالات الأخرى التي ينص عليها القانون.

يمكنك ويجب عليك النضال من أجل حقوقك إذا حدث ضرر مادي بسبب موظفي الشركة. ومع ذلك، تذكر أنه حتى في أفضل السيناريوهات، لا يمكنك أن تتوقع إرجاع أكثر من ذلك بدل نقديموظف. لذلك، من الأفضل عدم الوثوق بالأشياء باهظة الثمن لموظفين غير مؤهلين. أفضل علاج للضرر هو منعه.