Paano magbayad ng puting sahod. Ano ang "puting" suweldo? Paano pilitin ang isang employer na magbayad ng puting sahod

Narinig mo na ba ang expression na "black pay"? Paano naman ang mga suweldong “grey” o “white”? Kahit na hindi, malamang na pamilyar ka sa konsepto ng "suweldo sa isang sobre" at alam mo na ang gayong kulay at iba pang mga alegorikal na pangalan ay ginagamit upang tukuyin ang hindi opisyal na suweldo. At matagal na ang nakalipas at madalas na ang gradasyon ng kulay na ito ay matatag na pumasok sa pang-araw-araw na buhay. Susubukan naming pag-usapan ang iba't ibang uri ng suweldo nang mas detalyado.

Sahod

Bago pag-usapan ang tungkol sa hindi opisyal na suweldo, kailangan mong malinaw na maunawaan kung ano ang opisyal o "puting" suweldo. Ang pangalang ito ay nag-ugat sa mga tao hindi dahil sa kulay ng mga banknotes o metal, ngunit dahil ang gayong suweldo, bawat huling sentimo, ay opisyal na dumaan sa lahat ng mga dokumento:

tinukoy sa Mga Regulasyon sa Pagbabayad;
tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho;
binanggit sa employment order, at iba pa.

Kapag nagbabayad ng "puting" suweldo, maaari mong palaging masubaybayan ang landas ng accrual, mga bonus at mga pagbabawas nito.

Batas sa sahod

Magpareserba na tayo agad na ayon sa batas ay walang puti, itim o gray na suweldo. Mayroon lamang mga opisyal na sahod na itinatag ng employer, na napagkasunduan, halimbawa, sa katawan ng unyon ng manggagawa ng negosyo at inireseta sa mga panloob na dokumento ng organisasyon.

Kodigo sa Paggawa Pederasyon ng Russia nagtatatag na ang pamamaraan para sa pagbabayad ng sahod, mga tuntunin ng pagbabayad at paraan ng kabayaran para sa sariling negosyo itinatakda ito ng employer nang nakapag-iisa. Mayroong dalawang mandatoryong kinakailangan na dapat sundin ng employer:

Hindi ka maaaring magbayad ng isang empleyado nang mas mababa sa itinakdang minimum na sahod;
Ang mga pagbabayad ng suweldo ay dapat gawin bawat kalahating buwan.

Ang Tax Code ng Russian Federation ay nagsasaad na sahod ay nasa ilalim ng kahulugan ng kita ng mga indibidwal, samakatuwid, kapag nagbabayad ng isang "puting" suweldo, ang buwis sa kita ay unang ibabawas mula dito - iyon ay, mula labintatlo hanggang tatlumpung porsyento (ang rate na ito ay itinatag para sa mga hindi residente ng Russian Federation).

Ang lahat ng iba pang bawas (alimony, mga utang ng empleyado sa kumpanya o mga organisasyon ng kredito, at iba pa) ay ibinabawas sa suweldo pagkatapos makalkula at ma-withdraw ang buwis sa kita (personal income tax).

Ano ang binubuo ng "puting" suweldo? Ang suweldo ng isang empleyado ay kinakalkula depende sa anyo ng suweldo na pinagtibay sa negosyo o may kaugnayan sa isang naibigay na posisyon (propesyon). Ang mga anyo ng suweldo ay maaaring ang mga sumusunod:

pagbabayad ng oras;
pagbabayad ng piraso-trabaho.

Pagbabayad ng oras

Kung ang negosyo ay nagtatag ng mga sahod na nakabatay sa oras, ang "puting" suweldo ay binubuo ng itinatag para sa empleyado suweldo (na binabayaran nang buo, napapailalim sa itinatag na pamantayan ng oras na ganap na nagtrabaho) at bonus (na itinakda sa pagpapasya ng employer: alinman sa isang tiyak na porsyento ng suweldo, o ilang nakapirming halaga). Sa pagbabayad pagbabayad ng oras Ang pangunahing dokumento ng accounting ay ang time sheet.

Pagbabayad ng piraso-trabaho

Kung ang negosyo ay nagtatag ng isang piraso-rate na anyo ng suweldo, ang "puting" suweldo ay kinakalkula depende sa pamantayan ng produksyon na binuo ng empleyado: mga yunit ng mga kalakal na ginawa o mga serbisyong ibinigay.

Bilang isang patakaran, ang paraan ng pagbabayad na ito ay ginagamit sa mga negosyong iyon at sa mga lugar kung saan posible na tumpak na kalkulahin ang dami ng trabaho na ginawa ng isang empleyado. Ang isang bonus ay maaari ding bayaran: para sa paglampas sa itinatag na pamantayan, produksyon na walang mga depekto, pinakamahusay na mga nagawa sa panahon ng pagsingil, at iba pa.

Komposisyon ng suweldo

Ang sahod na "puti" ay binubuo ng:

itinatag na suweldo - para sa oras na aktwal na nagtrabaho o para sa natupad na pamantayan para sa produksyon;
mga bonus;
koepisyent ng rehiyon - kung mayroon man;
mga bonus para sa karanasan o isang akademikong degree, o isang honorary na titulo - bilang isang patakaran, ang mga naturang bonus ay binabayaran sa mga tagapaglingkod ng sibil, guro, artista;
vacation pay – kung ang empleyado ay magbakasyon;
mga pagbabayad para sa sick leave - kung ang empleyado ay may sakit sa panahon panahon ng pagsingil at nagawang isara ang sick leave.

Pati na rin mula sa iba pang mga pagbabayad na ibinigay ng enterprise.

Pamamaraan para sa pagbabayad ng sahod

Kapag kinakalkula at nagbabayad ng "puting" sahod, binabawasan ng mga accountant ng kumpanya ang buwis sa kita at lahat ng iba pang mga pagbabawas, idagdag ang lahat ng karagdagang bayad, bonus at benepisyo na natanggap ng empleyado at gawing pormal dokumento ng pag-areglo, kung saan makikita ng empleyado nang eksakto kung gaano karaming pera ang na-kredito sa kanya para sa bawat item at kung magkano ang pinigil.

Ang oras ng pagbabayad ng sahod ay itinakda ng pinuno ng negosyo (ngunit hindi sila dapat mas mababa sa isang beses bawat kalahating buwan), ang paraan ng pagbabayad - sa cash sa empleyado o sa pamamagitan ng bank transfer sa account ng empleyado - ay itinatag din ng employer.

Kung ang sahod ay naantala sa loob ng isang panahon na mas mahaba kaysa sa labinlimang araw, ang mga tumatanggap ng sahod ay may legal na karapatang suspindihin ang kanilang mga aktibidad sa trabaho at hindi lumabas sa negosyo hanggang sa sila ay mabayaran. Sa kasong ito, ang tagapag-empleyo ay kailangang magbayad ng mga empleyado para sa mga araw na walang ginagawa.

Sa kaso ng mga pagkaantala sa sahod maaaring huminto ang empleyado dahil sa sa kalooban, at ang pinuno ng negosyo ay kailangang pumirma sa isang pahayag at bayaran ang empleyado nang buo sa araw ng pagpapaalis. Sa kaso ng pagbabayad ng "itim" o "kulay-abo" na sahod, magiging mahirap para sa empleyado na gawin ito. Totoo, ang ilang mga manggagawa, halimbawa, mga tagapaglingkod ng sibil o mga opisyal ng pagpapatupad ng batas, ay hindi kayang ilapat ang mga naturang hakbang sa isang tagapag-empleyo na naantala ang sahod - ito ay itinakda sa batas sa paggawa.

Hindi opisyal na suweldo

Sa pamamagitan ng pagkakatulad sa opisyal na suweldo na "puti", mayroon ding mga hindi opisyal - "itim" at "kulay abo".

Ito ay mga anyo ng suweldo na, bahagyang o buo, ay hindi dumaan sa anumang dokumento ng negosyo, ngunit ibinibigay lamang sa empleyado sa cash, madalas sa isang makapal na puting sobre na mapagkakatiwalaang nagtatago ng mga nilalaman nito mula sa mga mata. Samakatuwid ang mahusay na itinatag na tanyag na pangalan - "suweldo sa isang sobre." Ngayon ay malalaman natin kung ano ito, kung ano ang binubuo nito, kung paano ito binabayaran at kung bakit umiiral ang gayong konsepto.

Ano ang "gray" na suweldo?

Minsan ang isang empleyado ay nakakakuha ng trabaho sa isang negosyo para sa ilang walang kabuluhang posisyon na may ilang minimum na suweldo, ngunit sa parehong oras ay gumaganap, halimbawa, ganap na naiibang mga pag-andar kaysa sa ipinahiwatig sa kanyang Deskripsyon ng trabaho, at para dito ay tumatanggap siya buwan-buwan, bilang karagdagan sa kanyang opisyal, dokumentadong suweldo, isang tiyak na malaking (o hindi kaya) halaga ng cash sa cash nang walang anumang mga tala o pahayag sa kamay. Ito ang "gray" na suweldo.

Kadalasan, ginagawa ito ng mga employer upang magbayad ng mas kaunting buwis. Ngunit mayroon ding mga sitwasyon kung saan ang pinuno ng isang negosyo ay maaaring mapilit na nangangailangan ng isang tiyak na espesyalista, at isang angkop na posisyon sa talahanayan ng mga tauhan hindi magiging. Iyan ay kapag ang "grey" na suweldo ay papasok: ang empleyado ay nakarehistro para sa ilang bakanteng posisyon, gumaganap ng mga tungkulin kung saan siya tinanggap, tumatanggap ng maliit na suweldo dahil sa posisyon, at tumatanggap ng pagkakaiba bilang karagdagang bayad sa isang sobre.

Pagbabayad ng dividend

Mayroong, halimbawa, ang sumusunod na pamamaraan: ang bawat empleyado ng isang negosyo ay nakakakuha ng ilan sa mga namamahagi nito o isang tiyak na bahagi, na siya ay nagsasagawa upang ibenta sa kaganapan ng pagpapaalis (kadalasan ito ay nakasaad sa kontrata sa pagtatrabaho). Pagkatapos ay opisyal na tumatanggap siya ng isang maliit na suweldo, at ang karamihan sa pera ay ibinibigay sa kanya bilang mga pagbabayad ng dibidendo - ito ay lumalabas na isang "grey" na suweldo, ang pagbabayad kung saan, sa unang sulyap, ay hindi madaling makita. Isa itong maling akala.

Bilang isang patakaran, sinusuri ng serbisyo sa buwis ang mga dokumento ng mga pagpupulong ng shareholder, mga kontrata sa pagtatrabaho, dalas at bahagi ng mga pagbabayad. Siyempre, hindi maaaring bayaran ang mga dibidendo buwan-buwan; Bilang karagdagan, ang mga desisyon ng mga pagpupulong ng shareholder ay madalas na iginuhit nang hindi tama at walang ingat, na ginagawang posible na mahatulan ang mga walang prinsipyong tagapag-empleyo ng mga iligal na pagbabayad ng "grey" na sahod.

Bakit maginhawa ang isang "grey" na suweldo?

Ang "Gray" na sahod ay maginhawa hindi lamang para sa mga employer, na sa gayon ay binabawasan ang pasanin sa buwis, kundi pati na rin para sa mga empleyado:

una, ang buwis sa kita ay lumalabas na mas mababa, dahil ito ay kinokolekta lamang mula sa bahagi ng suweldo;
pangalawa, halimbawa, ang alimony ay kinakalkula lamang mula sa opisyal na suweldo, at ang halaga ng mga bawas ay hindi maaaring higit sa dalawampung porsyento ng kabuuang halaga ng mga kita, kaya hindi mo kailangang magbayad nang buo.

Ano ang black wages

Upang mabawasan ang pasanin sa buwis, mas gusto ng maraming employer na kumuha ng mga manggagawa nang walang opisyal na pagpaparehistro: hindi sila pumasok kontrata sa pagtatrabaho, hindi sila nagsusulat ng anuman sa kanilang mga libro sa trabaho (kahit na ang work book ng empleyado, sa kahilingan ng employer, ay dinadala at nakaimbak sa enterprise). Siyempre, ang sahod ay binabayaran sa isang sobre.

Ang halaga ng naturang suweldo ay maaaring ibang-iba: mula sa minimal hanggang sa talagang mahusay ayon sa bakanteng merkado. Upang makagawa ng gayong mga pagbabayad, ang mga tagapag-empleyo, siyempre, ay nagsasagawa ng double accounting at ang hindi nabilang na kita ay napupunta sa "itim" na sahod. Ito ay maginhawa para sa mga negosyanteng nakikitungo, halimbawa, sa mga benta ng mga kalakal, transportasyon - mga negosyo kung saan mayroong patuloy na sirkulasyon ng cash, na maaaring gastusin sa mga suweldo sa isang sobre.

Ang mga tanggapan ng real estate, halimbawa, ay matagumpay na gumagana sa ilalim ng parehong pamamaraan ng pagbabayad, opisyal na nagrerehistro ng dalawa o tatlong ahente ng real estate, ngunit hindi nagrerehistro ng natitirang lima hanggang pito at nagbabayad sa kanila ng isang porsyento ng mga transaksyon - isang "itim" na suweldo sa pinakadalisay nitong anyo. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagbubukas ng mga kumpanya ng shell upang maglipat ng mga pondo para sa mga pagbabayad ng sobre, na pagkatapos ay agad na ma-liquidate.

Bakit mapanganib ang hindi opisyal na sahod?

Sa pamamagitan ng pagsang-ayon na, ayon sa mga opisyal na dokumento, ang mga pagbabayad ay magiging minimal, at ang natitirang pera ay matatanggap sa pamamagitan ng suweldo sa isang sobre, ang isang empleyado ng negosyo ay nanganganib sa mga sumusunod:

kulang sa bayad sa bakasyon at mga benepisyong panlipunan;
maliit na pensiyon dahil sa kakarampot na kontribusyon sa Pondo ng Pensiyon;
iba pang kulang na bayad na ginagarantiyahan ng batas sa paggawa kapag nagbabayad ng opisyal na sahod.

Ang mga manggagawa na sumang-ayon na tumanggap ng "itim" na sahod ay nasa mas malaking panganib. Bilang isang patakaran, ang mga naturang pagbabayad ay hindi kasama ang bayad sa bakasyon, sick leave o maternity leave. Bilang karagdagan, kung biglang hindi nagustuhan ng employer ang isang bagay, maaari niyang tanggalin ang empleyado nang walang severance pay at hindi nagbabayad ng sahod para sa panahong nagtrabaho. O anumang oras ay maaaring huminto na lamang ito sa pagbabayad sa empleyado nang buo.

Kasabay nito, ang tagapag-empleyo na nagbabayad ng sahod sa isang sobre ay hindi natatakot sa kanyang posisyon: bilang isang patakaran, walang sinuman sa mga empleyado ang pumupunta sa korte, na naniniwala na ito ay walang silbi at, bukod dito, mapanganib.

Bilang karagdagan, ang isang empleyado na nakatanggap ng hindi opisyal na mga pagbabayad ay nabibilang sa kategorya ng mga tax evader, at ito ay kriminal na pananagutan (sa mga kaso kung saan ang halaga ng pag-iwas ay malaki).

Black Wage Disclosure Scheme

Napakadali para sa serbisyo ng buwis na matukoy ang katotohanan na may mga walang trabahong manggagawa sa isang negosyo sapat na lamang na bilangin ang aktwal na bilang ng mga manggagawa sa lugar ng trabaho nang manu-mano, sa pamamagitan ng ulo, at ihambing ang resulta sa opisyal na talahanayan ng mga tauhan.

Siyempre, walang magtatrabaho nang libre, ibig sabihin, ang mga manggagawa ay binabayaran ng mababang sahod. Ang katibayan ng naturang mga pagbabayad ay makikita sa mga accounting file ng negosyo kung may lalabas na sorpresang inspeksyon at nasamsam ang kagamitan.

Posible bang patunayan sa korte ang pagbabayad ng hindi opisyal na sahod?

Maraming mga empleyado na nalinlang ng kanilang mga tagapag-empleyo ay hindi pumupunta sa korte, na naniniwala na kung ang sahod ay binayaran sa kanila nang hindi opisyal nang personal, kung gayon imposibleng patunayan ang anuman. Ito ay hindi ganap na totoo: mahirap patunayan na ang suweldo ay binayaran sa isang sobre, ngunit posible.

Ang pangunahing ebidensya ay maaaring mga dictaphone recording (at mayroon na ngayong dictaphone sa halos bawat cellphone), mga testimonya ng ibang mga empleyado, mga anunsiyo sa pahayagan kung saan ang mga tagapag-empleyo ay madalas na walang ingat na isinusulat ang iminungkahing suweldo (mas mataas kaysa sa karaniwang natatanggap ng mga empleyado na may opisyal na suweldo sa isang katulad na posisyon) at iba pa.

Ang puting suweldo ay pagbabayad para sa paggawa ng isang mamamayan, na isinasagawa ng employer at makikita sa mga talaan ng accounting ng organisasyon o indibidwal na negosyante nang buo. Nangangahulugan ito na ang isang tao ay tumatanggap ng kabayaran para sa kanyang trabaho sa halagang tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, ang personal na buwis sa kita ay ibabawas mula dito, at ito ay kasama sa mga kalkulasyon ng pinag-isang buwis sa lipunan. Halimbawa, ang isang empleyado ay nakakuha ng 20,000 rubles sa isang buwan. Mula sa halagang ito ang buwis sa personal na kita ay ibabawas, ang natitira cash sa halagang 17,400 rubles. ay inilipat sa bank card o binayaran ng cash sa pamamagitan ng cash desk ng kumpanya.

Kapag, kapag nag-isyu ng sahod, hindi itinago ng empleyado o ng employer ang laki nito nang bahagya o ganap, ito ay isang "puti" o "malinis" na suweldo.

Maraming mga negosyo, indibidwal na negosyante at institusyon, kapag nagsusumite ng mga ad para sa paghahanap para sa isang empleyado, ay nagpapahiwatig sa paglalarawan ng posisyon o lugar ng trabaho na ang kita ay magiging opisyal (puti).

Sa kasamaang palad, ang ilang mga mamamayan ay hindi pa rin alam kung ano ang isang puting suweldo. Sa loob ng mahabang panahon, nagtatrabaho sila nang hindi opisyal o tumatanggap ng kabayaran para sa kanilang trabaho, na ang ilan ay nakatago sa iba. Una sa lahat, mula sa tanggapan ng buwis. Karamihan sa mga taong ito ay hindi nag-aalala na ang kanilang suweldo ayon sa mga dokumento ay mas mababa kaysa sa kanilang tunay na kita. Ang pangunahing bagay ay na ito ay binabayaran sa oras, at ang natitira ay hindi napakahalaga.

Puti, itim at kulay abo na kita: ano ang pagkakaiba

Kapag tumatanggap ng netong suweldo, ang isang empleyado ng isang organisasyon o indibidwal na negosyante ay maaaring makatiyak na ang employer ay naglilipat ng lahat ng mga buwis at kontribusyon sa mga extra-budgetary na pondo para sa kanya. Ang mas maraming paglipat sa Pension Fund ng Russian Federation, mas malaki ang pensiyon ng mamamayan. Sa anumang oras maaari kang kumuha ng 2-NDFL certificate o isang bank form para makakuha ng loan o loan. Para sa mga kliyenteng may opisyal na kumpirmadong kita, ang mga institusyon ng kredito ay nag-aalok ng higit pa kumikitang mga tuntunin pagpapautang. Bilang isang patakaran, ang interes sa mga hiniram na pondo ay mas mababa kaysa sa mga hindi makapagbigay ng mga dokumento sa kita.

Ang employer, bilang ahente, ay nagbabayad ng personal na buwis sa kita sa ngalan ng mga empleyado nito buwan-buwan. Upang bawian ang isang empleyado ng bahagi ng kanyang suweldo o bonus, ang mga nakakahimok na dahilan ay kinakailangan na maglabas ng isang utos at maabisuhan ang mamamayan tungkol dito. Ang huli na pagbabayad ng kabayaran para sa trabaho ay isang malaking paglabag batas sa paggawa sa bahagi ng employer. Sa isang opisyal na suweldo, ang mga tuntunin ng pagbabayad nito ay tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho.

Kapag tumatanggap ng mababang sahod, ang relasyon sa pagitan ng empleyado at ng employer ay hindi pormal na nakasulat, iyon ay, walang mga kasunduan. Ang isang organisasyon o entrepreneur ay sumasang-ayon sa isang tao sa sahod lamang sa mga salita. Sa katunayan, ang mamamayan ay opisyal na walang kaugnayan sa employer. Sa kaso ng agarang pangangailangan, hindi mapapatunayan ng isang tao na nagtrabaho siya sa isang kumpanya o para sa isang indibidwal na negosyante sa oras na iyon.

Ang ganitong mga kondisyon ay kapaki-pakinabang sa employer, dahil hindi na kailangang magbayad ng mga buwis at kontribusyon sa mga extra-budgetary na pondo. Kasabay nito, ang empleyado ay hindi kailangang magbayad ng personal na buwis sa kita sa itim na kita. Ngunit dapat itong alalahanin na ang tagapag-empleyo ay maaaring maantala ang pagbabayad ng mga pondo para sa anumang panahon, bayaran ang pera sa bahagi o hindi bayaran ito sa lahat. Imposibleng parusahan ang isang walang prinsipyong employer para dito sa loob ng balangkas ng batas.

Bilang karagdagan, kung nais mong makakuha ng pautang, ang isang borrower na may itim na kita ay hindi makakapagdala ng 2-NDFL na sertipiko. Sa kasong ito, ang mga bangko ay nakabuo ng mga espesyal na sertipiko ng kita para sa pagkuha ng mga pautang, ngunit hindi lahat ng mga organisasyon at indibidwal na mga negosyante ay naglilista ng tunay na kita sa kanila, dahil natatakot sila na ang impormasyon tungkol dito ay makarating sa Federal Tax Service.

Ang isa pang uri ng kita ay kulay abo. Sa kasong ito, ang bahagi ng kita ng mamamayan ay opisyal, ang mga buwis at kontribusyon sa Russian Pension Fund ay binabayaran mula dito, at natatanggap ng tao ang pangalawang bahagi "sa isang sobre." Ang pamamaraan ng pagbabayad ng sahod na ito ay labag sa batas, ngunit itinuturing ito ng maraming mamamayan at kanilang mga amo na katanggap-tanggap. Mayroong kontrata sa pagtatrabaho, may mga entry sa libro, ang 2-NDFL certificate ay medyo naa-access, ang mga accrual at pagbabayad ng sahod ay makikita sa mga talaan ng accounting. Ngunit may mga pitfalls din dito: ang puting bahagi ng kita ay babayaran sa oras at buo, ngunit ang itim na bahagi ay maaaring ibigay anumang oras at putulin anumang oras.

White salary: ito ba ay palaging mabuti para sa empleyado?

Kapag nag-isyu ng itim at kulay-abo na kita sa mga empleyado, malinaw na nanalo ang employer, at nasa panganib ang mga empleyado. Ngunit may mga pagkakataon na ang mga tao ay partikular na naghahanap ng trabaho kung saan ang kanilang mga opisyal na kita ay minamaliit o ganap na itatago sa ibang tao. Para sa kanila, ang puting sahod ay isang kawalan. Kabilang dito ang mga may utang.

Halimbawa, ang isang tao ay hindi nagbayad ng mga utang at interes sa mga ito sa oras at buo, hindi nagbabayad para sa pabahay at mga serbisyong pangkomunidad, atbp. Ang mga nagpapautang naman, ay kinasuhan ang mamamayan at pinatunayang tama sila. Ang mga bailiff ay naghahanap ng mga may utang at isinusulat ang mga pondo mula sa kanilang kita na pabor sa mga nagpapautang batay sa mga writ of execution at mga utos ng hukuman. At ang mga nasasakdal ay nagsisikap sa iba't ibang paraan upang itago ang kanilang kita o karamihan nito.

May mga mamamayan na ayaw magbayad ng sustento pabor sa kanilang mga anak, dating asawa, magulang at iba pang kamag-anak. Para sa kanila, ang isang itim o kulay-abo na suweldo ay isang paraan sa labas ng sitwasyon, dahil ang alimony ay kinakalkula lamang mula sa opisyal na kita.

Ang mga puting sahod ay hindi kumikita lamang para sa mga manggagawang lumabag o lalabag sa kasalukuyang batas ng Russian Federation.

Ang kabayaran, gaya ng isinasaad ng batas, ay dapat bayaran ayon sa legal na pamamaraan kasama ang lahat ng kaugnay na bawas sa buwis. Ngunit hindi lahat ng employer ay sumusunod sa kinakailangang ito.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Maraming kulay na suweldo

Marahil ang lahat ay nakarinig ng mga pangalan tulad ng puti, kulay abo at itim na sahod. Iba't ibang kulay ng sahod ang ginagamit upang ipahiwatig ang mga ilegal na pagbabayad. Tingnan natin kung ano ito.

Puti

Ayon sa batas, mayroon lamang opisyal na suweldo, na puti din. Ang halaga ng opisyal na suweldo ay itinatag ng employer mismo at naitala sa mga nauugnay na dokumento.

Gayunpaman, alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, mayroong dalawang ipinag-uutos na kondisyon:

Ang sahod ay hindi dapat mas mababa kaysa sa antas na itinatag ng batas.
Ang pagbabayad nito ay dapat gawin 2 beses sa isang buwan.

Ang puting suweldo nang buo ay pumasa sa buong daloy ng dokumento at ipinahiwatig:

sa order ng trabaho;
sa kontrata sa pagtatrabaho;
V mga dokumento sa accounting atbp.

Kasabay nito, ang buong proseso ng pagkalkula ng mga suweldo, kabilang ang mga bonus, ay madaling masubaybayan. koepisyent ng rehiyon, mga bonus para sa haba ng insurance, bayad sa bakasyon o sick leave (kung ang empleyado ay may sakit o nagbakasyon) at iba pang mga pagbabayad na ibinigay ng negosyo. Kadalasan ang puting suweldo ay ganap na inililipat sa, na nagpapadali sa buong proseso ng pag-isyu at pagtanggap ng pera.

Ayon sa Tax Code ng Russian Federation, ang mga sahod ay napapailalim sa personal income tax (NDFL), na binabayaran mismo ng empleyado. Para sa mga residente ng Russian Federation, ang personal na buwis sa kita ay 13% . Ang lahat ng iba pang mga pagbabawas (mga utang sa pautang, sustento, atbp.) ay ginawa pagkatapos na ibabawas ang buwis sa kita.

Gayundin, ang unified social tax (UST) ay sinisingil sa mga opisyal na suweldo sa halagang 26% ng halaga nito. Ang UST ay dapat bayaran ng enterprise o organisasyon mismo. Madaling kalkulahin na, halimbawa, na may opisyal na suweldo na 50 thousand, ang empleyado ay makakatanggap ng 43.5 thousand, habang ito ay nagkakahalaga ng employer ng 63 thousand.

Hindi nakakagulat na ang pagtatago ng tunay na laki ng mga pagbabayad ng sahod ay lubhang kapaki-pakinabang para sa employer, dahil ito ay nagbibigay-daan para sa makabuluhang pagbawas sa gastos.

Para sa isang empleyado, ang isang puting suweldo ay ginagarantiyahan na ang lahat ng mga puntos Kodigo sa Paggawa ganap na ipapatupad:

tagal ng bakasyon;
pagbabayad ng bakasyon at sick leave;
tamang kalkulasyon sa pagpapaalis, atbp.

kulay-abo

Sa isang gray (semi-opisyal) na suweldo, ang laki nito ay pinag-uusapan sa pagitan ng employer at empleyado nang pasalita, bahagi lamang nito ang makikita sa payroll, at ang iba ay ibinibigay nang hiwalay.

Kaya, ang gray na suweldo ay binubuo ng 2 bahagi: puti (tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho) at itim (hindi opisyal).

Ang mga gray na suweldo ay kapaki-pakinabang hindi lamang sa mga employer, ngunit sa ilang mga kaso sa mga empleyado:

Ang halaga ng personal income tax ay nababawasan dahil ito ay ibinabawas lamang sa opisyal na bahagi ng suweldo.
Ang halaga ng ilang iba pang mga pagbabawas ay nababawasan, hal.

Ang accrual ng sick leave, vacation pay, pati na rin ang mga kalkulasyon para sa posibleng dismissal ay ganap na nakasalalay sa posisyon ng employer. Minsan ang isang oral na kasunduan ay napagpasyahan sa pagitan ng employer at ng empleyado na ang lahat ng naturang mga accrual ay gagawin mula sa tunay na halaga ng suweldo, at tinutupad ng employer ang kanyang salita.

Gayunpaman, kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang mga tagapag-empleyo ay madalas na agad na nakaharap sa aplikante sa katotohanan na ang bayad sa bakasyon, kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis, ang severance pay, atbp. ay kakalkulahin mula sa opisyal na suweldo, ibig sabihin, ang "puting" bahagi nito, at ang empleyado ay kailangang sumang-ayon dito.

Sa karamihan ng mga kaso, ang opisyal na bahagi ng suweldo ay itinakda na katumbas ng "minimum na sahod" (ang pinakamababang antas ng suweldo na pinapayagan ng batas).

Ang isang hiwalay na paksa ay sick leave. Binabayaran ng Social Insurance Fund ang mga employer para sa mga araw na hindi pumasok sa trabaho ang empleyado dahil sa sakit. Ginagawa ito batay sa mga kontribusyon na inilipat sa Social Insurance Fund at kinakalkula mula sa opisyal na suweldo. Ibig sabihin, kung magpasya ang employer na bayaran ang empleyado ng sick leave nang buo, kailangan niyang bayaran ang pagkakaiba mula sa kanyang sariling bulsa. Hindi siya tatanggap ng kabayaran mula sa estado para dito. Ilang tao ang gagawa nito.

Sa isang kulay-abo na suweldo, maaaring lumitaw ang mga problema sa mga pautang sa bangko: maaaring isaalang-alang ng bangko ang halaga ng opisyal na suweldo na hindi sapat at tanggihan ang isang pautang.

At, pinaka-mahalaga, ang haba ng seguro at ang laki ng hinaharap na pensiyon, na nabuo batay sa mga kontribusyon sa Pension Fund ng Russian Federation at mga non-state pension funds, ay nakasalalay sa laki ng opisyal na suweldo.

Ayon sa istatistika, ang mga gray na sahod ay kadalasang karaniwan sa mga sumusunod na industriya: kalakalan (bulyawan at tingi), konstruksyon, pagmamanupaktura. Marami sa mga tumatanggap ng katamtamang suweldo ay hindi alam kung saan magrereklamo, at kadalasan ay hindi iniisip ang tungkol dito.

Ang mga pagtatangkang makipag-usap nang direkta sa employer ay kadalasang humahantong sa mga sumusunod: sumasang-ayon ang employer na gawing ganap na puti ang suweldo at bayaran nang buo ang unified social tax para sa empleyado, sa kondisyon na ang mga gastos nito ay hindi tumaas. Iyon ay, kung ang isang empleyado ay nagkakahalaga sa kanya ng 50 libo bawat buwan, ang halagang ito ay mananatiling hindi nagbabago. Sa sitwasyong ito, ang empleyado ay makakatanggap ng humigit-kumulang 34.5 libong "malinis" sa kanyang mga kamay. (Idagdag dito ang ibinawas na buwis sa personal na kita - 13% at ang pinag-isang buwis sa lipunan - 26% at makakakuha ka ng humigit-kumulang 50 libo). Ang halagang ito ay 9,000 mas mababa kaysa sa nakaraang halimbawa - ito ay isang nasasalat na pagkakaiba. Ang konklusyon ay malinaw. Ang karamihan ay pipili ng isang gray na suweldo sa halip na isang puti.

Itim

Kapag ang suweldo ay ganap na itim, ang empleyado ay hindi pormal na pormal kapag tinanggap: ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi natapos, ang kaukulang mga entry sa aklat ng trabaho ay hindi tapos, atbp. Ang buong suweldo ay ibinibigay sa isang sobre. Sa ganitong mga kaso, ang organisasyon ay palaging nagpapanatili ng double-entry bookkeeping, at ang mga itim na sahod ay binabayaran mula sa hindi nabilang na mga kita.

Ang pamamaraan na ito ay maginhawa para sa mga negosyo na may kaugnayan sa kalakalan at transportasyon, kung saan mayroong patuloy na sirkulasyon ng cash.

Gayundin, ang mga opisina ng real estate at mga ahensya sa paglalakbay ay madalas na nagtatrabaho sa ilalim ng itim na pamamaraan, na hindi opisyal na nagrerehistro ng kanilang mga ahente at tagapamahala, ngunit binabayaran lamang sila ng isang porsyento ng mga nakumpletong transaksyon.

Tulad ng para sa mga benepisyo at garantiya sa lipunan, na may itim na sahod, sila ay, bilang isang patakaran, ay ganap na wala. Ang isang kulay-abo at itim na suweldo ay nagiging isang pinansiyal na benepisyo para sa empleyado sa kasalukuyan at sa ngayon hindi malinaw na mga prospect sa hinaharap.

Ano ang mga kahihinatnan?

Ang pagbabayad ng sahod sa pamamagitan ng mga shadow scheme ay napakakaraniwan, sa kabila ng mga negatibong kahihinatnan, dahil ang mga benepisyo ngayon ay nasa malupit na mga kondisyon domestic ekonomiya ay higit na mahalaga. Gayunpaman, ang mga potensyal na pagkalugi ay dapat na malinaw sa bawat employer at empleyado.

Para sa empleyado

Sa pamamagitan ng isang gray na pamamaraan ng pagbabayad, kapag ayon sa mga opisyal na dokumento ang suweldo ay ang pinakamababa, ang empleyado ay dapat makuntento sa kulang na bayad sa bakasyon at isang maliit na pensiyon sa hinaharap.

Sa itim na sahod, hindi mo na kailangang umasa sa pagbabayad sick leave, vacation pay, at higit pa sa maternity pay (pay for maternity leave).

Ang isang tagapag-empleyo ay maaari ring tanggalin ang isang empleyado nang walang severance pay at hindi siya binayaran para sa huling panahong nagtrabaho.

Responsibilidad ng pinagtatrabahuan

Ayon sa Tax Code ng Russian Federation, ang hindi pagbabayad o hindi kumpletong pagbabayad ng buwis bilang resulta ng hindi tamang pagkalkula ay pinarurusahan ng multa sa halagang 20% ng hindi nabayarang halaga. Ngunit kung ang base ng buwis ay sadyang minamaliit, ang multa ay magiging 40% ng hindi nabayarang halaga ng buwis.

Gayundin, ang pinuno at punong accountant ng isang organisasyon ay maaaring singilin ng isang artikulo ng Criminal Code ng Russian Federation para sa malakihang pag-iwas sa buwis, kung ang halaga ng mga hindi nabayarang buwis ay tatlo. taon ng pananalapi mula 500 hanggang 2500 libong rubles.

Kung ang tax inspectorate ay may katibayan ng pagbabayad ng "suweldo sa mga sobre," hindi ito mapapansin, dahil ang tanong ay natural na nagmumula sa kung anong kita ang binabayaran. Nangangahulugan ito na ang departamento ng accounting ay hindi sumasalamin sa transaksyon kung saan natanggap ang kita na ito.

Ayon sa mga eksperto, mahirap baguhin ang anuman sa sitwasyon na may kulay abo at itim na sahod basta't ang mga employer lamang ang nahaharap sa multa. Ang employer mismo ay nagpipigil ng personal na buwis sa kita mula sa sahod, dahil siya ang ahente ng buwis. Nangangahulugan ito na ang personal na buwis sa kita ay dapat na itago mula sa halaga na natatanggap ng empleyado sa cash, at ang empleyado ay hindi lumalabag sa batas. Kasabay nito, wala siyang pagkakataong suriin kung ang buwis ay binayaran ng employer o hindi.

Mag-ulat ng mga paglabag

Ilang tao lamang ang nagpasya na ipahayag sa publiko na nakatanggap sila ng itim na suweldo. Pagkatapos ng lahat, tiyak na lilitaw ang mga tanong tungkol sa mga hindi nabayarang buwis at bayarin. Bilang karagdagan, ang mga empleyado ay karaniwang natatakot na mawalan ng hindi bababa sa ilang mapagkukunan ng kita dahil sa isang salungatan sa pamamahala. Ngunit ang bawat matapat na mamamayan ay may karapatang ito.

saan?

Maaari kang maghain ng reklamo tungkol sa mga iligal na pagbabayad ng sahod:

sa departamento ng distrito ng inspektorate ng paggawa ng estado;
sa serbisyo ng buwis sa lugar ng pagpaparehistro ng negosyo;
sa opisina ng tagausig sa lugar ng sariling tirahan o sa lokasyon ng organisasyong nagtatrabaho.

Ang pagpunta sa korte upang igiit ang iyong mga karapatan ay nagsisimula sa paghahain ng pahayag ng paghahabol.

Ang dokumentong ito ay dapat maglaman ng karaniwang impormasyon:

Sa kahilingan para sa koleksyon ng hindi nabayarang sahod (kulay abo o itim), dapat mong ipahiwatig ang halaga ng utang.
Kung nagkaroon ng mga kaso ng pagkaantala sa suweldo, maaari mong isama sa aplikasyon ang isang kinakailangan na magbayad ng interes para sa bawat araw ng pagkaantala.
Pinahihintulutan na humiling sa korte na obligahin ang employer na opisyal na kunin ang nagsasakdal, pagguhit ng isang kontrata sa pagtatrabaho at ipahiwatig ang tunay na suweldo dito.
Gumawa ng isang paghahabol para sa kabayaran para sa pinsalang moral hindi dapat, dahil karaniwan itong kinokolekta para sa mga paglabag sa mga karapatang moral.

Koleksyon ng ebidensya

Paano patunayan ang pagbabayad ng "suweldo sa isang sobre"? Ito ay medyo mahirap, ngunit posible. At ang isang pahayag ng paghahabol ay hindi sapat dito. Kailangang mangolekta maximum na halaga katibayan na nagpapatunay sa aktwal na halaga ng suweldo.

Maaari itong maging:

Ang mga ad ng trabaho na nai-post sa mga peryodiko o sa Internet ay madalas na nagpapahiwatig ng iminungkahing suweldo.
Impormasyon mula sa State Statistics Committee sa average na antas ng suweldo para sa mga manggagawa sa isang partikular na espesyalidad sa isang partikular na rehiyon.
Mula sa mga dokumento ng employer - mga payslip, mga kopya ng mga pay slip. Kadalasan ang mga empleyado ay pumipirma para sa 2 pay slip: para sa puting bahagi ng suweldo at para sa itim na bahagi.
Ang mga sobre mismo na may pangalan ng empleyado - mas malaki ang "koleksyon" ng mga sobre, mas mabuti.
Ang mga kontrata sa pagtatrabaho mula sa mga nakaraang lugar ng trabaho, kung ang suweldo doon ay puti - hindi makatwiran na mag-iwan ng mas mataas na suweldo para sa mas mababang suweldo.
Mga sertipiko ng suweldo - kung minsan, sa kahilingan ng isang empleyado, ang departamento ng accounting ay naglalabas ng mga sertipiko na nagpapahiwatig ng tunay na halaga ng sahod, halimbawa, upang makakuha ng isang pautang sa bangko o isang visa.
Patotoo ng mga kapwa saksi.
Audio at video recording ng mga pag-uusap sa employer.

Pagsasanay sa arbitrage

Mas madaling mangolekta ng mga kinakailangang ebidensya bago ang pagpapaalis - samakatuwid, na nagpasya na magsampa ng kaso, hindi ka dapat magmadali upang i-dismiss. At dapat mong alagaan ito bago dumalo sa unang pagdinig sa korte.

Ang paglilitis ay nililimitahan ng ilang partikular na limitasyon sa oras, kaya para makakolekta ng karagdagang ebidensya, kakailanganin mong maghain ng mosyon para ipagpaliban ang kaso.

Deadline para sa desisyon

Ayon kay pangkalahatang tuntunin ang mga kasong sibil ay isinasaalang-alang sa loob ng 2 buwan mula sa petsa ng pagtanggap ng aplikasyon. Ang desisyon na tanggapin ang pahayag ng paghahabol para sa mga paglilitis ng hudikatura ay ginawa sa loob ng 5 araw. Gayunpaman, ang koleksyon ng sahod ay tumutukoy sa mga alitan sa paggawa, kung saan mayroong pinababang limitasyon sa oras para sa pagpunta sa korte.

Sa ilang mga kaso, mas kumikitang magsampa ng reklamo sa labor inspectorate kaysa magsampa ng kaso sa korte.

Walang malinaw na sagot sa tanong kung paano eksaktong dapat kumpirmahin ng isang tao ang pagiging inosente ng isang tao at kung gaano karaming ebidensya ang dapat sa kabuuan. Ibig sabihin, walang listahan ng mga dokumento na kailangang isumite sa korte. Sa parehong paraan, imposibleng pangalanan ang tiyak na ebidensya na ginagarantiyahan na ang korte ay gagawa ng desisyon na pabor sa empleyado.

Ang nakalista sa itaas ay ang pinakakaraniwang ebidensya na makakatulong sa isang paborableng resulta ng kaso. At kung mas maraming ebidensya ang nakolekta, mas maraming pagkakataon na manalo ang nagsasakdal sa paglilitis. Makakatulong ang isang on-site na inspeksyon ng enterprise mga awtoridad sa buwis, na isinasagawa batay sa mga reklamo mula sa kanyang mga empleyado tungkol sa pagtatago ng sahod.

Pag-usapan natin ang mga pakinabang at disadvantages ng iba't ibang mga format ng mga relasyon sa pananalapi sa pagitan ng isang empleyado at isang employer para sa parehong partido sa Russia. kakausapin ko lang sariling karanasan. Marahil maaari mong ibigay ang iyong pananaw sa mga komento.

Kailangan mo ng payo? Mga na-verify na abogado sa Rusbase B2B store
Una, alamin natin kung aling mga partido ang sangkot sa kaso. Kaya, isang partido ang employer. Sa aming kaso, ito ay isang partikular na manager sa organisasyon. Ito ay isang mahalagang punto: hindi namin isinasaalang-alang mga indibidwal hiwalay, bilang isang kinatawan lamang ng isang legal na entity. Halimbawa, CEO, Punong Accountant o HR manager. Ang kabilang panig ay ang empleyado. Sa aming kaso, ito ay alinman sa isang taong pumupunta sa opisina araw-araw, o isang taong nagtatrabaho sa malayo araw-araw. Sa pangkalahatan, ang isang indibidwal (ito ay mahalaga: isang indibidwal, hindi isang organisasyon) na gumaganap ng ilang trabaho ayon sa ilang uri ng pamamaraan ng pagbabayad.

Paano maililipat ang pera mula sa bulsa ng employer sa bulsa ng empleyado at anong mga pakinabang, panganib at problema ang dulot ng lahat ng ito para sa magkabilang panig?

Magsimula tayo sa hindi inaasahan: hindi sa employer, kundi sa empleyado. Anong mga paraan ng pagkuha ng pera ang pinaka-interesante para sa isang empleyado? Para sa akin, dalawang pangunahing punto ang mahalaga dito.

Point one: ang laki ay mahalaga sa isang empleyado. Sa Russia, ang mga patakaran para sa lahat ng uri ng mga bagay na panlipunan ay regular na nagbabago, kaya ang mga manggagawa ay may katinuan na naniniwala na walang maaaring palitan ang isang banknote sa kanilang bulsa. Alinsunod dito, ang pinakamataas na posibleng sukat ng mga huling singil sa bulsa ay ang unang layunin para sa empleyado. Halimbawa, kung sa isa sa mga pamamaraan ay tumatanggap siya ng isang daang rubles sa kanyang bulsa sa cash, at sa pangalawa - siyamnapu sa kanyang bulsa sa cash, kung gayon marami ang pipiliin ang unang paraan, dahil mayroong isang daan!

Mas kaunting tao ang isasaalang-alang ang pangalawa mahalagang punto. Ito ay kaligtasan. Ano ang ibig sabihin ng seguridad? Ito ang antas ng panganib na ang empleyado ay muling makakatanggap ng parehong daang rubles sa kanyang bulsa sa isang buwan.

Ang dalawang bagay na ito ay sukat at kaligtasan. Para sa akin, kakaunti ang mga tao na interesado sa lahat ng iba pa. Halos walang nag-iisip tungkol sa mga pensiyon, kakaunti ang nag-iisip tungkol sa sick leave... Kaya't tumutok tayo sa laki at kaligtasan.

Kaya ang laki

Ang laki at bilang ng mga bayarin na natatanggap ng empleyado mula sa employer sa kanyang bulsa ay direktang nakasalalay sa kung magkano ang nais ibigay ng employer sa kanya. Mahalaga: hindi namin kasalukuyang tinatalakay kung paano kumbinsihin ang isang boss na itaas ang suweldo, ngunit sinasabi namin na, halimbawa, ang isang tagapag-empleyo ay handang gumastos ng isang daang rubles sa isang buwan sa isang partikular na empleyado. Naniniwala siya na ang empleyadong ito ay nagdala sa kanya ng isang daang rubles bawat buwan ng benepisyo, at handa siyang ibigay sa kanya ang daang rubles na ito. Paano makukuha ng isang empleyado ang maximum mula sa daang rubles na ito? Maraming mga pagpipilian dito, tingnan natin silang lahat.

Unang pagpipilian, na marahil ay nagsasangkot ng pinakamalaking halaga at ang hindi bababa sa mga problema para sa empleyado ay kapag ang employer ay kumuha ng isang daang rubles mula sa kanyang account, kahit papaano ay na-cash ang mga ito - sa pamamagitan ng mga iligal na grey scheme - at natatanggap, halimbawa, 92 rubles. At binibigyan niya ang lahat ng 92 rubles na ito sa empleyado sa isang sobre o isang stack ng mga bill - 92 rubles lamang. Hindi ito makikita kahit saan; walang nakakaalam na ang empleyadong ito ay nakatanggap ng 92 rubles. Ito ang pinakamalaking halaga, tila sa akin. Walang paraan upang maglipat ng isang daang rubles sa isang empleyado nang buo, hindi ko alam ito. Ngunit may alam akong paraan para maglipat ng 92 rubles.

Pangalawang opsyon. Halimbawa, ang isang empleyado ay nagrerehistro bilang isang indibidwal na negosyante, iyon ay, natatanggap ang katayuan indibidwal na negosyante, sa sarili niyang pangalan, at binabayaran siya ng employer ng isang tiyak na halaga sa indibidwal na negosyanteng ito para sa mga serbisyong ibinigay. Sa kasong ito, natatanggap ng empleyado, ayon sa aking mga kalkulasyon (mahalaga ito, dahil mayroong isang kumplikadong sistema para sa pagkalkula ng mga pagbabayad, mga pagbabayad sa lipunan, iba't ibang pinag-isang pagbabayad), humigit-kumulang 90.5 rubles bawat buwan. Ngunit maraming mga alalahanin: kailangan mong mag-set up ng isang indibidwal na negosyante, magsumite ng mga ulat... Ito ay medyo mas kumplikado, ngunit, gayunpaman, sa pamamagitan ng indibidwal na negosyante ang aming empleyado ay makakatanggap ng 90.5 rubles.

Pangatlong opsyon. Ang isang empleyado ay maaaring pumasok sa alinman sa isang trabaho o isang kontrata sa batas sibil sa employer - hindi ito mahalaga. Ngayon, ayon sa batas ng Russia, sa parehong mga kaso, ang tagapag-empleyo ay dapat magbayad ng parehong isang tiyak na porsyento sa mga pondo at personal na buwis sa kita para sa empleyado, kaya hindi mahalaga kung anong uri ng kasunduan ang naririto - ito ay hindi na isang tanong ng pera, ngunit sa kaligtasan. Kung pinag-uusapan natin ang laki, kung gayon sa kasong ito ang empleyado ay makakatanggap ng 67 rubles. Paano ko nakalkula ang halagang ito? Napakasimple: ang katotohanan ay ang daang rubles na ito ay naglalaman ng mga pagbabayad sa mga pondong panlipunan - ito ay 30% ng "puting" suweldo, 13% ng personal na buwis sa kita... Kung idagdag mo ang lahat at aalisin ito (ang empleyado ay hindi makatanggap ng perang ito), kung gayon ang natitira ay 67 rubles Makabuluhang mas mababa kaysa sa natanggap niya sa mga unang kaso.

Sa mahigpit na pagsasalita, walang iba pang mga karaniwang pamamaraan. May mga sangay na kawili-wili, ngunit talagang hindi gaanong ginagamit. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay hindi nakatira sa Russia at hindi isang residente ng buwis ng Russia, pagkatapos ay matatanggap niya ang lahat ng isang daang rubles, dahil ang employer ay hindi nagbabayad ng alinman sa personal na buwis sa kita o mga pondong panlipunan para sa kanya. Oo, mayroong ganoong panuntunan, ngunit para dito kailangan mong umalis sa Russia, manirahan sa labas ng Russia sa loob ng anim na buwan - sa pangkalahatan, ito ay isang kahina-hinala na paksa, malamang na hindi mo ito seryosong isaalang-alang.

Ang isa pang pagpipilian ay kapag ang employer ay may ilang mga benepisyo o isang miyembro ng Skolkovo - pagkatapos ay nagbabayad siya ng mas kaunti sa mga pondo, ang kanyang personal na buwis sa kita ay mas mababa, atbp. – at ang empleyado ay tumatanggap ng higit pa. Ngunit ito ay isang pagbubukod na hindi gaanong ginagamit. Para sa akin ay walang saysay na pag-usapan ito.

Kaya, nakakuha kami ng dalawang pagpipilian: maraming pera (90 rubles o higit pa), ngunit hindi ligtas (ipapaliwanag ko kung bakit) at maliit na pera (mga 67 rubles), ngunit ligtas. Alamin natin kung ano ang ligtas at hindi ligtas.

Kaligtasan

Ang pinakaligtas na opsyon para sa isang empleyado ay isang open-ended na kontrata sa pagtatrabaho para sa buong halaga ng suweldo. Sa kasong ito, ayon sa batas ng Russia, napakahirap na paalisin siya kahit para sa panahon ng pagsubok: kinakailangan upang mangolekta ng mga dahilan, ebidensya, dumaan sa mga komisyon, ang empleyado ay maaaring pumunta sa labor inspectorate, sa korte, at, malamang, lahat sila ay papanig sa empleyado. Alinsunod dito, ang pinakaligtas na opsyon ay 67 rubles at isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang isang kontratang sibil ay hindi gaanong ligtas. Dahil, sa isang banda, may eksaktong garantiya na sila ay magbabayad (kung hindi, maaari kang pumunta sa korte). Ngunit, sa kabilang banda, kung ang naturang kasunduan ay natapos sa loob ng tatlong buwan, pagkatapos ng tatlong buwan ay maiiwan kang walang trabaho. Mayroong maliit na pagkakataon na patunayan sa korte na ang iyong kontrata sa batas sibil ay sa katunayan ay isang kontrata sa pagtatrabaho, ngunit isa na itong sangay ng pangkalahatang kasanayan.

IP – isang magandang opsyon kaya lang. Kung pumasok ka sa isang pangmatagalang kontrata sa isang tagapag-empleyo, kung ang kontrata ay winakasan ng employer, maaari kang magdemanda. Mga disadvantages - ang serbisyo sa buwis ay maaaring magpasya na ang indibidwal na negosyante ay partikular na nilikha upang maiwasan ang mga buwis, at ang iyong kontrata ay ipakahulugan bilang isang kontrata sa pagtatrabaho, lahat kayo ay pagmumultahin, maaaring may mapunta pa sa bilangguan. Sa pangkalahatan, hindi ito ang pinaka-legal na paraan. Maaari naming irekomenda ito, ngunit maging handa sa maraming problema sa mga abogado at accountant.

At panghuli, pagbabayad sa isang sobre. Walang mga garantiya. Maaari kang ma-kick out, maaaring hindi ka mabayaran, ngunit makukuha mo ang maximum na halaga.

Social side

Hindi ko sinasadyang magsalita tungkol sa mga bagay na panlipunan, ngayon ay hawakan natin ang mga ito at subukang maunawaan kung ano ang nangyayari dito.

Kung mayroon kang kontrata sa pagtatrabaho, kung gayon mahirap tanggalin ka, nang hindi nagbabayad ng halos limang buwang trabaho. Saan nagmula ang katagang ito? Ang katotohanan ay, ayon sa batas, dapat kang maabisuhan tungkol sa pagpapaalis ng dalawang buwan nang maaga tungkol sa pagbawas, at pagkatapos ay mabayaran para sa tatlong buwang trabaho. Upang gawin ito, kailangan mong magparehistro sa labor exchange, ngunit, gayunpaman, ikaw ay garantisadong limang buwan ng sahod. Siyempre, maaari nilang subukang tanggalin ka sa ilalim ng artikulo, ngunit lahat ng ito ay madaling labanan sa korte. Wala akong alam na mga halimbawa kung saan ang isang empleyado na hindi umiinom at hindi sinira ang ari-arian ng employer ay hindi nagprotesta sa korte ng anumang dahilan para sa pagpapaalis. Lumalabas na maaari kang pumunta sa employer at sabihin: "Dude! Alinman, babayaran mo ako ngayon ng limang buwan, o uupo ako ng tuwid sa isang upuan, walang gagawin - at hindi mo ako legal na mapapaalis, kung hindi, pupunta ako sa korte, at babayaran mo rin ako ng kabayaran para sa moral. pinsala!" Malinaw na hindi ka magkakaroon ng anumang bagay na tulad nito sa mga indibidwal na negosyante o may mga pagbabayad na "cash in an envelope".

Sick leave. Paano kinakalkula ang sick leave pay ngayon? Direkta itong nakadepende sa iyong suweldo sa loob ng dalawang taon, ngunit, sa pangkalahatan, ito ay 60 porsiyento o higit pa sa iyong karaniwang suweldo para sa dalawang taon. Malinaw na kung ang iyong buong suweldo ay cash, kung gayon sa kaso ng sick leave wala kang matatanggap kapag nakaupo ka sa bahay at may sakit. Ngunit ang lahat ay maayos sa isang "puting" kontrata sa pagtatrabaho: kung nagtrabaho ka ng hindi bababa sa dalawang taon na may average na suweldo na 100 rubles, sa kasong ito makakatanggap ka ng hindi bababa sa 60 rubles sa isang buwan para sa sick leave. Oo, mayroong maraming mga subtleties, halimbawa, ang maximum na halaga ng sick leave ay limitado maximum na laki mga pagbabayad sa pondo ng social insurance. Pero pangkalahatang pamamaraan ganito.

Pareho sa mga bakasyon. Kung nakatanggap ka ng pera sa cash, halos hindi ka makakaasa na mababayaran ka para sa iyong bakasyon, tulad ng isang "puting" kontrata sa pagtatrabaho. Kung ikaw ay isang indibidwal na negosyante, hindi ka rin makakatanggap ng pera para sa iyong bakasyon. Bukod dito, ang anumang pagbanggit ng bakasyon sa mga dokumento ay nagbibigay ng bawat pagkakataon para sa mga awtoridad sa buwis na bigyang-kahulugan ang iyong kontrata bilang isang kontrata sa pagtatrabaho.

Maternity leave at mga benepisyo sa pangangalaga ng bata para sa ina ay pareho lang: lahat ng ito ay posible lamang kung mayroon kang "puting" kontrata sa pagtatrabaho. Ang natitirang mga opsyon ay nag-aalis sa iyo ng anumang mga pagbabayad mula sa iyong employer.

Tulad ng nakikita mo, ang larawan para sa isang empleyado ay ganito ang hitsura: sa isang bahagi ng sukat ay mga garantiya para sa pagpapaalis, sick leave, bakasyon, kapanganakan ng isang bata, ngunit 67 rubles; sa kabilang panig ng sukat - mga 90 rubles, ngunit halos walang mga garantiya. Ano ang pipiliin mo? Mula sa aking sariling karanasan, masasabi kong mas in demand ang isang empleyado, mas hilig siya sa opsyon kung saan ito ay 90 rubles. Dahil madali siyang makahanap ng bagong trabaho at freelance. Kung mas mababa ang demand ng isang empleyado, mas natatakot siya na hindi siya makahanap ng trabaho, mas mababa ang tiwala niya sa kanyang mga kakayahan, mas matatag niyang iginiit na ang lahat ay "puti".

Kung bigla akong nabaliw ngayon at nagpasyang maghanap ng trabaho, wala akong pakialam kung “puti” man o hindi ang suweldo ko, dahil sigurado ako na madali akong makakahanap ng pagkakataon para kumita ng pera.

Napag-usapan natin ang unang bahagi, tungkol sa empleyado, at lumipat sa ikalawang bahagi, tungkol sa employer.

Sa pamamagitan ng mata ng employer

Sa employer ang lahat ay mas kumplikado. Ang katotohanan ay kung ako, bilang isang tagapag-empleyo, ay handa na magbayad ng isang daang rubles bawat empleyado bawat buwan, kung gayon para sa akin ang laki ay hindi na mahalaga. At ang tanging tanong ay komunikasyon sa empleyado at kaligtasan.

Magsimula tayo sa komunikasyon. Ang aking gawain ay pigilan ang aking empleyado mula sa pagtakas sa akin o hindi maganda ang pagganap, upang maiwasan siyang maghanap ng trabaho sa gilid nang hindi iniisip ang tungkol sa akin. Upang malutas ang lahat ng mga pagpipiliang ito, mas kumikita para sa akin na bayaran siya ng cash sa isang sobre. Saka malalaman niya talaga na madali ko siyang parusahan sa anumang pagkakasala.

Ang isa pang pagpipilian ay pilitin ang empleyado na magparehistro ng isang indibidwal na negosyante. Mayroong maliliit na problema sa seguridad dito (pag-uusapan ko ang mga ito ngayon), ngunit, sa pangkalahatan, gumagana din ang opsyon.

Ang opsyong magbayad ng “over the counter” ay lubhang hindi kumikita para sa akin bilang isang employer, labis! Ang bagay ay wala akong anumang mga benepisyo, ngunit kailangan kong magtrabaho mas mabuting empleyado tiyak na hindi, dahil ang "puting" suweldo, sa kabaligtaran, ay humihina: alam niyang tiyak na hindi siya maaaring matanggal sa trabaho, at, sa pangkalahatan, siya, sa katunayan, ay nagsisimulang maging isa kung kanino umaasa ang employer, at hindi vice versa.

Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga komunikasyon sa empleyado at ang kahusayan ng kanyang trabaho, kami, siyempre, ay mas kumikita sa opsyon na 90 rubles.

At tungkol sa kaligtasan. Dito lahat ay baligtad. Ang "puting" suweldo ay ang pinakaligtas para sa amin: tiyak na hindi kami pipilitin ng mga awtoridad sa buwis, at hindi kami ma-blackmail ng empleyado. Ang suweldong "hindi puti" ay ang pinakamaliit na ligtas para sa amin para sa maraming dahilan: maaaring i-record ng isang empleyado sa video kung paano namin siya binibigyan ng pera at ipadala ang buong kaso sa opisina ng tagausig o opisina ng buwis, maaaring malaman ito ng mga kakumpitensya at magreklamo din sa isang lugar.

Ang tanong ay lumitaw: paano ako makakahanap ng pera, halimbawa, upang ibigay ito sa isang empleyado sa isang sobre?

Ang simpleng pag-cash sa kanila ay nagdudulot ng maraming potensyal na problema sa pagpapatupad ng batas. Ang opsyon sa isang indibidwal na negosyante (kung saan pinipilit ko ang isang empleyado na magparehistro ng isang indibidwal na negosyante) ay may problema din - dahil ang hukuman o Labor Inspectorate maaaring kilalanin ang isang kasunduan sa isang indibidwal na negosyante bilang isang kontrata sa pagtatrabaho. Sa kasong ito, kakailanganin mo backdating magbayad ng buwis, at kung nagkaroon ng malaking halaga, maaaring makulong pa ang pangkalahatang direktor. Kung mayroong maraming mga pagbabayad sa mga indibidwal na negosyante mula sa kumpanya - sa parehong mga indibidwal na negosyante bawat buwan, kung gayon ang tanggapan ng buwis ay maaari ring subaybayan ito mismo nang walang anumang mga kahilingan mula sa labas at parusahan ang gumagawa nito.

Kaya, narito rin tayo, kumbaga, dalawang kaliskis. Sa isang banda, mayroong "puting" suweldo. Mas ligtas, pero at the same time nagiging dependent tayo sa empleyado, hindi natin siya pwedeng tanggalin, obligado tayong magbayad para sa maternity at regular leave, sick leave, at kung tatanggalin natin, nanganganib tayong mawalan ng lima o higit pa sa suweldo.

Sa kabilang banda, ang pagbabayad ng "sa isang sobre" ay may problema;

Ano ang irerekomenda kong gawin? Sa palagay ko, para sa pagsisimula ng mga startup, kung saan ang bawat ruble ay may sariling halaga, ang halaga ng mga buwis na binabayaran ay maliit - iyon ay, hindi ito nasa ilalim ng kriminal na pananagutan - kailangan mong, siyempre, dumaan sa opsyon na magbayad sa "itim" cash. Dito mo mas ibibigkis ang empleyado sa iyo at, kasabay nito, mas maraming pera mababayaran mo siya pagkatapos ng katotohanan. Para sa isang may karanasan na kumpanya na may maraming kliyente at malalaking bawas sa buwis, ang tanging pagpipilian ay gawin ang lahat ng "puti". Dahil marami kang empleyado, maraming taong sumusubaybay sa iyo, at mga kakumpitensya, hindi ka maaaring makipagsapalaran dito. Masasabi kong ang Doctor at Work ay isa na ngayong ganap na "puting" kumpanya, hindi namin ginagamit ang alinman sa mga pamamaraan na inilarawan ko sa itaas, at ito ay nagpapahintulot sa akin na matulog nang mapayapa at pakiramdam na protektado.

Itim na suweldo (hindi opisyal, sa isang sobre) - suweldo na natatanggap ng isang mamamayan nang hindi gumuhit ng isang kontrata sa pagtatrabaho, hindi siya opisyal na nagtatrabaho sa isang organisasyon o para sa isang negosyante. Meron ding gray na sweldo. Ito ay kabayarang nahahati sa dalawang bahagi, ang isa ay tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, at ang isa ay binabayaran ng cash. Halimbawa, ang isang tao ay pinangakuan ng kita na 25,000 rubles. ngunit ang kontrata sa pagtatrabaho ay nagtatakda lamang ng 15,000 rubles.

Ang ganitong mga remuneration scheme ay kapaki-pakinabang sa employer.

Una, ang halaga ng single social tax (UST) ay makabuluhang nabawasan. Kung ang isang mamamayan ay nagbabayad ng personal na buwis sa kita nang direkta mula sa kanyang kita at ang departamento ng accounting ng isang negosyo o indibidwal na negosyante ay walang pakialam kung gaano karaming pera ang binabayaran niya, kung gayon sa pinag-isang buwis sa lipunan ang sitwasyon ay ganap na naiiba. Dito, mas mataas ang suweldo, mas maraming babayaran ang organisasyon.

Pangalawa, upang bawian ang isang empleyado ng kanyang pangunahing suweldo o bonus, kailangan ng magandang dahilan, kinakailangan upang gumuhit ng mga order, atbp. Maaari mong alisin ang isang tao ng isang itim na suweldo nang walang mga order o dokumento, dahil hindi ito opisyal na umiiral . Ang empleyado ay hindi makakapagreklamo kahit saan.

Pangatlo, ang employer ay nagtitipid sa sick pay, vacation pay, maternity pay, atbp. Lahat ng kalkulasyon ay ginawa mula sa opisyal na kita, ang mga itim na sahod ay hindi nakikilahok sa kanila.

Sa Russia, maraming kumpanya at negosyante ang naglalabas ng mga suweldo sa mga empleyado sa isang sobre. At maraming tao ang sumasang-ayon na magtrabaho sa ilalim ng gayong mga kondisyon. Halimbawa, sa kumpanyang ito ang isang ekonomista ay kumikita ng 30,000 rubles. ngunit hindi opisyal, at sa isa pang 25,000 rubles. pero ang sahod ay puti, ibig sabihin, ito ay ganap na tinukoy sa kontrata. Mas gugustuhin ng marami na makakuha ng trabaho sa unang kumpanya, dahil mas marami silang makukuhang pera.

Sa kabilang banda, ang employer ay kailangang bumuo ng isang pamamaraan para sa kung paano siya magbabayad sa isang sobre. At ito sa anumang kaso ay magkakaroon ng paglabag sa kasalukuyang batas ng Russian Federation. Bilang karagdagan, ang mga itim na sahod ay nagpapahiwatig na ang isang negosyo o indibidwal na negosyante ay hindi gumagana nang maayos, dahil pinipilit nilang dagdagan ang kanilang kita sa pamamagitan ng pag-iwas sa buwis, o tungkol sa kasakiman ng mga pinuno at tagapagtatag ng organisasyon.

Puti at itim na suweldo para sa isang empleyado

Ang mga empleyado na tumatanggap ng kita sa isang sobre ay nagbabayad lamang ng personal na buwis sa kita sa mga kita na tinukoy sa kontrata, ibig sabihin, mas mababa kaysa sa aktwal nilang utang. Sa isang banda, ito ay isang plus, dahil ang mamamayan ay tumatanggap ng mas maraming pera, ngunit sa kabilang banda, ito ay isang minus din, dahil ito ay isang paglabag Tax Code RF.

Ang isa pang makabuluhang kawalan ng isang itim na suweldo ay ang kakulangan ng mga kontribusyon sa Pension Fund, na sa dakong huli ay negatibong makakaapekto sa halaga ng pensiyon ng isang tao. Ngunit ang sistema ng pensiyon sa Russia ay maaaring magbago, kaya ang ilang mga kabataan ay hindi gaanong pinahahalagahan ito. Ngayon ang pensiyon ay nakasalalay sa kita, bukas - sa haba ng serbisyo, at sa susunod na araw ay ganap itong kanselahin, dahil walang babayaran. Minsan ang mga mamamayan ay gumagawa ng sarili nilang ipon para sa kinabukasan upang hindi na nila kailangan ng anuman sa katandaan.

Ang susunod na disbentaha ng hindi opisyal na kita ay ito: ang sinumang empleyado ay madaling maalisan ng bonus o bahagi ng kanyang suweldo para sa anumang mga pagkukulang sa pagganap. mga responsibilidad sa paggawa, dahil sa hindi matatag pinansiyal na kalagayan enterprise o entrepreneur, atbp. Kapag na-dismiss, ang mga mamamayan ay nanganganib na hindi makatanggap ng bayad nang buo. Maaaring iantala ng employer ang pagbabayad ng itim na suweldo sa anumang panahon. Kasabay nito, maaari siyang lumayo sa lahat, dahil hindi siya pumasok sa anumang mga kasunduan sa empleyado.

Bilang karagdagan, kapag nag-iiwan ng sakit o maternity leave, ang (mga) empleyado ay mawawalan ng sapat na halaga ng pera. Tulad ng para sa bayad sa bakasyon, maaaring bayaran sila ng isang negosyo o indibidwal na negosyante batay sa aktwal na halaga ng kita, ngunit sa karamihan ng mga kaso ay binabayaran lamang sila mula sa opisyal na bahagi ng suweldo o hindi sila binabayaran.

Ang isa pang problema na kinakaharap ng mga taong tumatanggap ng hindi nababayarang sahod ay ang pagkuha ng pautang mula sa isang bangko. Upang isaalang-alang ang aplikasyon ng kliyente, hinihiling ng mga institusyon ng kredito na magsumite ng 2-NDFL na sertipiko ng kita. Ngunit ang tao ay hindi opisyal na nagtatrabaho kahit saan. Sa ilang mga institusyon ng kredito maaari kang magsumite ng isang sertipiko ng kita sa anyo ng isang bangko. Sa loob nito, maaaring ipahiwatig ng employer tunay na kita iyong empleyado. Ngunit ang mga organisasyon at indibidwal na negosyante ay maaaring matakot na ang sertipiko ay matatagpuan sa isang lugar at magiging patunay ng pagkakaroon ng mga pagbabayad ng itim na sahod.

Samakatuwid, ang isang puting suweldo para sa isang mamamayan ay palaging mas mahusay kaysa sa isang itim, kahit na ito ay mas mababa.

Mga pagkakaiba sa pagitan ng isang gray na suweldo at isang itim na suweldo

Gamit ang isang kulay-abo na pamamaraan ng suweldo, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa pagitan ng empleyado at ng organisasyon o indibidwal na negosyante, ngunit tinukoy lamang nito ang bahagi ng kita na matatanggap ng empleyado. Iyon ay, ang mamamayan ay opisyal na nagiging empleyado ng organisasyon, at may itim na kita, ayon sa mga dokumento, wala siyang kaugnayan sa employer.

Ang puting suweldo ay inilipat sa bank card ng tao o binayaran ayon sa isang pahayag sa pamamagitan ng cash register, ang natitirang kulay-abo na bahagi ay ibinibigay sa cash, ang itim na bahagi ay inisyu nang buo sa isang sobre.

Ang isang empleyado ng isang organisasyon na may isang kulay-abo na pamamaraan ng suweldo ay maaaring umasa sa katotohanan na sa anumang kaso ay matatanggap niya ang kanyang opisyal na bahagi ng kita, ang mga kontribusyon ay gagawin sa Pension Fund, sick pay, vacation pay, maternity benefits, atbp. bayaran para sa kanya. Ang kawalan ay na sila ay mas mababa kaysa sa inaasahan.

Ang isang empleyado ay maaaring bawian lamang ng bahagi ng suweldo at bonus na hindi tinukoy sa kontrata. May garantiya na hindi siya magtatrabaho nang libre. Ngunit ang kulay abong kita, tulad ng itim na kita, ay maaaring maantala sa anumang panahon, dahil ayon sa mga dokumento ay hindi ito umiiral. Ang mga gray na sahod ay mas mahusay kaysa sa itim na sahod, ngunit mas masahol pa kaysa sa puting sahod.