Sa lungsod 

Essay kung bakit kawili-wili sa iyo ang iyong trabaho. Bakit ako nagtatrabaho sa isang malaking kumpanya at masaya lang ako tungkol dito. Anong suweldo ang inaasahan mo?

Nakaraang materyal tungkol sa pinaka FAQ sa panahon ng panayam at ang mga tamang sagot sa kanila ay nagustuhan ng mga gumagamit ng portal. Gaya ng aming ipinangako, inilalathala namin ang ikalawang bahagi ng materyal, na kinabibilangan din ng mga tanong mula sa aming minamahal na mga mambabasa.

Kung hindi mo pa nahanap ang sagot sa iyong tanong, huwag mawalan ng pag-asa - sa malapit na hinaharap ay maglalathala kami ng mabilis na mga sagot sa iyong mga tanong at susubukan naming tulungan ang lahat ng humihingi sa amin ng payo. Pansamantala, iminumungkahi naming isaalang-alang ang susunod na bahagi ng mga pinakakaraniwang tanong mula sa mga recruiter.

"Bakit mo gustong magtrabaho sa kumpanya namin?"

Sagot:

a) Kung ang kumpanya ay malaki at kilalang-kilala: “Kilala ko ang iyong tatak sa loob ng maraming taon / ako mismo ang gumagamit ng iyong mga produkto. Palagi kong nais na maging isang miyembro ng isang sikat na koponan, ngunit natanto ko na wala akong sapat na mga kwalipikasyon upang magtrabaho sa kumpanyang ito. Nang matanggap ko ang nawawalang kaalaman at karanasan, at nalaman din na mayroon kang angkop na bakante, agad akong tumugon sa iyong alok.”

b) Kung ang kumpanya ay maliit: "Ang iyong kumpanya ay nagpapatakbo sa isang lugar na propesyonal na interesante sa akin. Sa aking opinyon, matagumpay kong mailalapat ang mga kasanayan at karanasan na mayroon ako sa iyong organisasyon. "Isinasaalang-alang ko ang mga alok mula sa malalaking kumpanya, ngunit sa ilang kadahilanan ay mas komportable akong magtrabaho sa isang maliit na negosyo kaysa sa malalaking korporasyon." Maaari mong basahin ang tungkol sa mga disadvantages ng pagtatrabaho sa malalaking kumpanya Dito.

c) Isang unibersal na sagot para sa isang handa na aplikante: "Interesado ako sa ilang mga proyekto na iyong ilulunsad / nailunsad na, at naisip ko na maaari akong maging kapaki-pakinabang sa iyo. Una, mayroon akong karanasan sa pagpapatupad ng mga katulad na gawain, at pangalawa, magkakaroon ako ng pagkakataong makatrabaho ang mga taong, tulad ko, ay masigasig na magtrabaho sa direksyong ito at matuto mula sa kanilang karanasan.”

Ito ay ipinagbabawal: sagot na nakita mo ang ad na ito sa isang website o sa isang pahayagan at nasiyahan ka sa suweldo.

Maingat: pag-usapan ang iyong interes sa paggawa sa ilang partikular na proyekto at produkto. Maaari mo lamang itong pag-usapan kung napag-aralan mo nang detalyado ang isyu. Ang impormasyon lamang mula sa opisyal na website o mula sa isang artikulo sa Wikipedia ay hindi sapat. Kung hindi, ang isang simpleng tanong ay magpapabago sa iyo mula sa isang kandidato sa isang sinungaling.

Tandaan: Ang mga recruiter ay palaging nagbibigay ng kagustuhan sa mga tapat na kandidato na pamilyar sa mga produkto at sa trabaho ng kumpanya sa kabuuan. Kung mas mataas ang posisyon kung saan nag-aaplay ang kandidato, ang karagdagang informasiyon tungkol sa organisasyong dapat niyang pagmamay-ari. Kahit na ito ay isang dalawang araw na pagsisimula, dapat na ikaw ay napakahusay sa lugar na ito at alam ang mga pangunahing paggalaw sa merkado sa direksyong ito.

"Bakit mo iniwan ang dati mong trabaho?"

Sagot:

"Nagtrabaho ako sa dati kong trabaho sa loob ng 4 na taon, nakamit ko ang magagandang resulta at handa akong magpatuloy sa paglaki ng propesyonal. Sa kasamaang palad, ang aking kasalukuyang tagapag-empleyo ay walang pagkakataon para sa akin na lumago, at nagpasya akong gawin ang susunod na hakbang sa aking karera sa ibang kumpanya. Ang pagpili ay nahulog sa iyong kumpanya, dahil tila sa akin ay hindi ko lamang lubos na mapagtanto ang aking sarili bilang isang propesyonal, ngunit nakakakuha din ng bagong karanasan.

Ito ay ipinagbabawal: sabihin na ang dahilan ng iyong pag-alis ay isang salungatan sa pamamahala o mga kasamahan. Ipinagbabawal din ang mga isyu sa suweldo: hindi mo maaaring direktang sabihin sa recruiter na hindi ka nasisiyahan sa suweldo sa iyong dating pinagtatrabahuan.

Maingat: pag-usapan ang hindi natutupad na mga inaasahan sa karera (paglago ng trabaho) sa lumang trabaho at ang pagnanais na maisakatuparan ang mga ito sa isang bagong lugar. Maingat mong banggitin na kung kinakailangan, maaari mong gamitin ang iyong mga kasanayan sa organisasyon.

Tandaan: sa karamihan ng mga kaso, ang tanong na ito ay isang pagsubok sa pagpapaubaya sa kontrahan ng kandidato. Kadalasan, kahit na ang mga nakaranasang aplikante ay hindi makatiis at magsimulang magkuwento tungkol sa mga hangal na kasamahan at isang boorish na amo. Huwag bigyan ng kalayaan ang iyong emosyon.

"Bakit madalas kang magpalit ng trabaho?"

Sagot:

a) Kung ikaw ay isang batang espesyalista (sa ilalim ng 25 taong gulang), kung gayon walang masama sa pagpapalit ng mga trabaho nang madalas. Maaari mong sagutin: “Ang madalas na pagbabago ng trabaho ay dahil sa paghahanap ng direksyon na magiging interesante para sa akin na ituloy. Salamat sa aking karanasan sa trabaho sa mga nakaraang lugar, natanto ko na gusto kong umunlad bilang isang propesyonal sa partikular na larangang ito at ngayon ay naghahanap ako ng isang kumpanya kung saan ako makakasali. pangmatagalang relasyon».

b) Sa ibang mga kaso, dapat mong isaalang-alang nang detalyado ang lahat ng mga opsyon para sa halos bawat kaso ng pagpapaalis. Ang "magandang" dahilan para sa pagpapaalis ay kinabibilangan ng mga sumusunod: pagbabawas ng kawani, pagpuksa ng kumpanya, hindi tapat ng employer (hindi pagbabayad ng sahod, sistematikong paglabag sa Labor Code).

Ito ay ipinagbabawal: makipag-usap tungkol sa mga iskandalo sa mga kasamahan o pamamahala, kung sila ang dahilan ng iyong mga dismissal. Hindi rin dapat sabihin na tumakbo ka sa iba't ibang lugar pagkatapos mong alukin ng mas mataas na suweldo.

Maingat: pag-usapan ang tungkol sa mga kumpanyang pinagtatrabahuhan mo, kahit na tahasan silang mapanlinlang. Hindi ka dapat tumawid sa hangganan kung saan magtatapos ang mahusay na argumento at magsisimula ang paglalambing ng putik, kahit na sa isang walang prinsipyong employer.

Tandaan: Kung nakatanggap ka ng mantsa ng pagiging isang "flyer," pagkatapos ay maging handa para sa katotohanan na mas magtatagal ka para makahanap ng trabaho. Bigyang-pansin ang paghahanap ng trabaho sa pamamagitan ng mga kaibigan: ang mga tapat na tagapag-empleyo ay maaaring nakikiramay sa iyong mga pagkabigo sa pagpili ng isang kumpanya.

"Saan mo nakikita ang iyong sarili sa loob ng 5 taon?"

Sagot:

"Sa susunod na limang taon, plano kong paunlarin ang aking sarili bilang isang high-class na propesyonal sa aking napiling direksyon. Plano kong maging pinuno sa larangan ng _____ / ganap na makabisado ang ____ na mga diskarte / bumuo ng mga bagong produkto, atbp. Siyempre, kung ang mga resulta ng aking trabaho ay nagbibigay-kasiyahan sa pamamahala ng kumpanya, marahil ay maaari akong ma-promote sa senior ____ / pamunuan ____ / pinuno ____.”

Ito ay ipinagbabawal: pag-usapan mga personal na plano(magpakasal, magkaroon ng isang anak, maglakbay sa Africa), mas mahusay na tumutok sa propesyonal na landas. Kung ang naturang tanong ay tinanong ng recruiter, pagkatapos ay tumuon sa mga pangmatagalang prospect: pagkuha ng isang mortgage, pagtatayo ng iyong sariling tahanan, pag-aalaga ng isang mahusay na edukasyon para sa iyong mga anak. Sa anumang pagkakataon, sabihin sa iyong employer na gusto mong magbukas ng negosyo sa hinaharap. sariling negosyo. Ipinagbabawal din ang mga sagot na "Hindi ko alam", "Hindi ko naisip ang tungkol dito", "Ngayon ay mahirap magplano ng isang bagay kahit isang buwan nang maaga" at iba pa.

Maingat: pag-usapan ang iyong mga hangarin sa karera. Mayroon nang sapat na mga boss sa mga kumpanya, kaya ang sagot na "Sa limang taon ay nakikita ko ang aking sarili bilang pinuno ng isang departamento" ay masyadong nakakapukaw. Malaki ang posibilidad na hindi kailangan ng kumpanya ang ganoong careerist.

Tandaan: Magiging mas mabuti para sa employer at sa aplikante kung may matapat na sagot sa tanong na ito. Hindi lahat ng kumpanya ay handa na magbigay ng kinakailangang paglago o iba pang mga kondisyon para sa isang empleyado, kaya mas mahusay na sumang-ayon sa iyong hinaharap na propesyonal na kapalaran "onshore".

"Bakit ka nagpasya na baguhin ang iyong larangan ng aktibidad/propesyon?"

Sagot:

“Sa kabila ng aking medyo seryosong karanasan sa larangan ng ____, palagi akong interesado sa larangan ng ____. Dahil nakatanggap ako ng karagdagang kaalaman, kahit na teoretikal lamang, sa pamamagitan ng pakikipag-usap sa mga kinatawan ng propesyon na ito, napagpasyahan kong ____ ang negosyong gusto kong gawin.”

Ito ay ipinagbabawal: sagutin ang "Nababagot ako", "Pagod ako", atbp. Hindi mo maaaring pangalanan ang mababang suweldo bilang isang dahilan, dahil ang isang talagang mahusay na espesyalista sa anumang larangan ay babayaran ng magandang pera. Ang mga pariralang "Gusto kong subukan ang aking sarili sa propesyon na ito" at iba pang katulad niyan, na nagpapakita ng iyong kawalan ng katiyakan sa pagpili ng isang propesyon, ay ipinagbabawal.

Maingat: sabihin sa amin ang tungkol sa iyong libangan bagong propesyon. Kung talagang gusto mong italaga ang iyong buhay sa isang bagong propesyon, pagkatapos ay magbasa ng hindi bababa sa ilang mga reference na libro bago ang iyong unang pakikipanayam.

Tandaan: Kung ikaw ay iniimbitahan para sa isang panayam, nangangahulugan ito na ikaw ay isinasaalang-alang bilang isang potensyal na kandidato, at mayroon kang pagkakataong makakuha ng trabaho sa isang bagong larangan. Ang iyong gawain ay hindi magmukhang isang talunan na gumagala sa paghahanap ng kahit anong trabaho. Dapat kang magpakita bilang isang taong gumawa ng seryoso at, higit sa lahat, may malay na hakbang sa kanyang buhay.

"Bakit ang haba ng pahinga mo sa dalawa mong trabaho?"

Sagot:

a) "Ang mahabang pahinga sa trabaho ay sanhi ng mga pangyayari sa pamilya (ang pagsilang ng isang bata / pagtatayo ng bahay / pag-aalaga sa mga kamag-anak na may sakit). Naka-on sa sandaling ito Ang lahat ng mga problema ay nalutas na, handa akong ganap na isawsaw ang aking sarili sa trabaho."

b) "Nais kong magtatag ng isang matatag at pangmatagalang relasyon sa isang tagapag-empleyo, at hindi mag-aksaya ng oras sa maliliit na trabaho sa mga kaduda-dudang kumpanya. Ang iyong bakante at ang iyong mga kondisyon ay ganap na nakakatugon sa aking mga kinakailangan, kaya't tinugon ko ito." Ang pagpipiliang sagot na ito ay mas angkop para sa mga espesyalista mataas na lebel o mga tagapamahala.

c) "Sa aking paghahanap ng trabaho, tinuruan ko rin ang aking sarili / nakatanggap ng edukasyon at nakuha ang teoretikal na kaalaman na kailangan ko. Dahil dito, hindi ako nagkaroon ng pagkakataon na aktibong maghanap ng trabaho, kaya medyo naantala ang aking trabaho. Gayunpaman, hindi ko itinuturing na walang silbi ang panahong ito, dahil nakakuha ako ng maraming bagong kaalaman na magiging kapaki-pakinabang sa akin sa aking trabaho sa hinaharap."

Ito ay ipinagbabawal: sagot "Palagi akong tinatanggihan para sa trabaho," "Madalas akong nabigo sa mga interbyu," "Nagpasya akong magpahinga."

Maingat: Maaari mong pag-usapan ang tungkol sa iyong pag-aaral sa sarili kung talagang nangyari ito. Dapat kang magbasa ng hindi bababa sa ilang mga libro sa iyong profile o pumunta sa ilang mga seminar ng mga sikat na tagapagsalita.

Tandaan: ang mga employer ay lubhang nag-aalinlangan sa mga kandidatong may mahabang pahinga sa trabaho. Pag-isipan ang iyong sagot sa tanong na ito nang maaga at subukang magpakita bilang kapani-paniwala hangga't maaari.

"Ano ang pinakamalaking kabiguan sa iyong karera?"

Sagot:

Maging tapat sa iyong kabiguan. Ang pangunahing bagay ay na sa dulo ng kuwento ay sinusuri mo ang pagkakamali: bakit nangyari ito, sino ang dapat sisihin, kung paano ito naiwasan at, higit sa lahat, kung anong mga hakbang ang iyong ginawa upang maalis ang mga kahihinatnan nito.

Ito ay ipinagbabawal: matalas at tiyak na idineklara na "Wala akong nagawang pagkakamali sa aking trabaho." Kahit na ito ang kaso, pagkatapos ay sa pakikipanayam maaari kang gumawa ng isang "pagkukunwari": sabihin sa isang kaso kung paano mo ginawa ang isang bagay sa isang katanggap-tanggap na antas, at pagkatapos ay natanto na maaari mong gawin ito nang mas mahusay. Hindi ito likas na kabiguan, ngunit ipapakita nito sa recruiter na maaari kang maging mapanuri sa iyong sarili.

Maingat: pag-usapan ang tungkol sa mga mabibigat na pagkakamali, kahit na naitama mo ang mga ito at pinabuti pa ang sitwasyon. Ang pakikipag-usap tungkol sa mga pagkakamali sa trabaho ng isang kumpanya ay maaaring masira ang reputasyon nito, at ang gayong mga pag-uusap ay maaaring ituring bilang tsismis.

Tandaan: ang mga pagkakamali at kabiguan ay nangyayari sa lahat, kasama na ang mga recruiter mismo, kaya marami ang tinatrato sila nang may pag-unawa. Tandaan din na kahit na ang mga pinaka-seryosong kabiguan ay madalas na nagiging mga lokal na biro sa paglipas ng panahon. Ibahagi ang mga ito sa recruiter: ang isang maliit na katatawanan ay palaging magpapasigla sa panayam at gagawin itong mas komportable para sa parehong mga kalahok.

Isa ito sa mga unang tanong na itatanong ng isang tagapanayam sa isang kandidato sa panahon ng isang pakikipanayam. Ano ang layunin ng pagtatanong ng tanong na ito:

  • Tukuyin ang iyong motibasyon: unawain ang iyong mga priyoridad at kagustuhan - anong mga aspeto ng trabaho ang nakakaakit sa iyo at bakit.
  • Alamin ang iyong mga layunin at kung paano umaangkop ang trabahong ito sa iyong plano sa karera.
  • Tiyaking interesado ka sa posisyong ito.
  • Alamin kung ano ang alam mo tungkol sa kumpanya, industriya, posisyon.
  • Unawain kung paano ka naiiba sa ibang mga kandidato para sa posisyong ito at kung bakit mas nababagay ka kaysa sa iba.

Paano maghanda ng sagot?

Ang sagot sa tanong na ito ay dapat na binubuo ng 2 bahagi. Hindi sapat na sabihin kung bakit mo gusto ang kumpanyang ito - iyon lang ang unang bahagi ng sagot. Sa ikalawang pangunahing bahagi ng sagot, dapat mong ipaliwanag kung bakit ka interesado sa bakante at kung paano tumutugma ang iyong mga kakayahan sa mga kinakailangan ng posisyong ito. Samakatuwid, dalawang katanungan ang kailangang sagutin:

  • Bakit ka naaakit sa aming kumpanya?
  • Bakit kawili-wili ang aming bakante?

1. Bakit ka naaakit sa aming kumpanya?

Pumili ng 2-3 dahilan mula sa listahan kung bakit mo gustong magtrabaho sa kumpanyang ito. Maaari itong maging:

  • Reputasyon ng kumpanya
  • Patakaran at Halaga ng Kumpanya
  • Posisyon ng kumpanya sa merkado
  • Paglago/tagumpay/mga rating ng kumpanya
  • Mga parangal/premyo ng kumpanya
  • Mga Oportunidad sa Karera
  • Malalaki at kawili-wiling mga gawain/proyekto
  • Mga pagkakataon para sa karagdagang pagsasanay, propesyonalismo ng mga kasamahan

Mayroong ilang mga dahilan kung bakit ka hindi dapat magsalita kapag sinasagot ang tanong na ito:

  • Antas ng suweldo
  • Social package (opisyal na pagpaparehistro at "puting" suweldo)
  • Mga Benepisyo: kotse ng korporasyon, serbisyong medikal. insurance, kabayaran para sa gasolina at mga pampadulas, pagbabayad para sa mga komunikasyon, atbp.)
  • Maginhawang lokasyon ng opisina (malapit sa bahay)

Mga halimbawang sagot:

"Siyempre, ang hindi nagkakamali na reputasyon ng kumpanya ng NN ay isang mahalagang kadahilanan. Masisiyahan akong magtrabaho para sa isang kumpanya na may mahabang kasaysayan sa merkado ng pabango at humahawak pa rin ng nangungunang posisyon sa industriya. Bilang karagdagan, batay sa feedback mula sa mga empleyado ng kumpanya, nalaman ko na ang mga inisyatiba ay tinatanggap at napakahusay Pagsasanay ng mga kumpanya, at ang mga pagsisikap at pagkumpleto ng mga nakatalagang gawain ay tinasa batay sa mga resulta at kontribusyon ng bawat empleyado.”

“May nabasa akong interview sa bago mo pangkalahatang direktor sa NN magazine, kung saan sinabi niya na ang kumpanya ay patungo sa pag-unlad makabagong teknolohiya. Itinuturing ko ang aking sarili na isang innovator at gustong magtrabaho para sa isang organisasyon na nagpaplanong maging pinuno sa larangang ito sa malapit na hinaharap(then you talk about your latest project in the company). Ang mahalaga sa akin sa aking trabaho ay ang mga pagkakataong ibinibigay ng kumpanya upang mailapat ang aking dating karanasan at kaalaman.”

« Marami akong narinig na positibong bagay tungkol sa iyong kumpanya mula sa mga empleyado/kliyente/kasosyo/nabasa sa Internet. Alam ko na ang kumpanya ay may hindi nagkakamali na reputasyon, kasama sa nangungunang 5 kumpanya sa 2017 "X" na rating, at tumatanggap din ng mga parangal para sa pinakamaraming mga makabagong proyekto sa direksyon ni X. I know that youbukas sa pagbabago, pag-unlad at paglago sa merkado. Sa pagkakaalam ko, ang kumpanya ay may malakas na kultura ng korporasyon at isang pangkat ng mga propesyonal. Gusto ko na maraming pansin ang binabayaran sa pagsasanay at pag-unlad ng koponan, at gusto ko rin ang transparency ng sistema ng pagsusuri ng empleyado.

« Ang iyong center ay isa sa pinakamalaking laboratoryo at diagnostic center sa Russia. Ang operasyon ng higit sa 15 taon sa merkado ay nagpapahiwatig ng isang matatag na posisyon sa napiling lugar. Kasabay nito, ang iyong kumpanya ay hindi tumitigil, pinapalawak ang mga serbisyong ibinigay, pagbuo ng mga bagong teknolohiya, pati na rin ang pagpapatupad ng world-class na pananaliksik at mga proyekto sa pagpapaunlad. Naniniwala ako na ang pagtatrabaho sa iyong kumpanya ang magiging pinakamahusay na hakbang para sa akin sa pag-unlad propesyonal na aktibidad, at magiging kapaki-pakinabang din sa aking malawak na karanasan sa serbisyo teknikal na suporta at pamamahala ng proyekto sa IT."

2. Bakit ka interesado sa aming bakante?

Bilang isang tuntunin, isinasaalang-alang lamang ng mga kandidato pangkalahatang pamantayan pagtatasa ng kumpanya, at hindi pansinin ang pamantayan para matugunan ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon ng posisyon kung saan sila nag-aaplay. Siguraduhing isama ang ebidensya sa ikalawang bahagi ng iyong sagot kung bakit ka angkop para sa kumpanyang ito.

Mga halimbawang sagot:

"Naniniwala ako na ang aking mga kwalipikasyon sa larangan ng mga teknolohiyang IT ay nakakatugon sa mga kinakailangan na inilarawan sa bakante. Bilang karagdagan, ang posisyon na ito ay kawili-wili sa akin, dahil mayroon akong malawak na karanasan sa pagbuo ng mga modernong software application ( Nasa ibaba ang isang halimbawa ng iyong trabaho sa iyong pinakabagong proyekto. ). Sa Company X, nagkaroon ako ng kakayahang mag-isip nang malikhain at natutong humanap ng mga bagong solusyon. mabisang paraan solusyon sa problema. Alam kong pinahahalagahan ng iyong kumpanya ang inisyatiba ng empleyado at hinihikayat ang mga makabagong diskarte sa pagtupad ng mga gawain. Kaya, ito ang isa sa mga pangunahing dahilan kung bakit pinili ko ang iyong kumpanya."

"Ang iyong posisyon ay kawili-wili sa akin; kabilang dito ang isang malawak na hanay ng mga kagiliw-giliw na gawain. Gayundin, mula sa kung ano ang aking nalaman mula sa mga bukas na mapagkukunan, ang kumpanya ay may mga plano na bumuo ng bago mga estratehikong proyekto, isang napakalaking pagtuon sa pag-unlad ng empleyado at, sa aking opinyon, isang mayaman at positibong kapaligiran. Ang iyong bakante ay nagsasaad ng isang ipinag-uutos na kinakailangan para sa kandidato: karanasan sa isang kumpanya na may binuo na network ng parmasya ng sangay. Ang huli kong pinagtatrabahuhan ay ang kumpanya X, isang hanay ng mga parmasya na matatagpuan sa 25 rehiyon. Mayroon din akong sertipiko ng ITIL at malawak na karanasan sa pamamahala ng mga proyekto para sa pagpapatupad at pagpapaunlad ng mga serbisyo ng IT sa kumpanya."

"Ang iyong bakante ay interesado sa akin, dahil ang layunin ko ay makakuha ng isang posisyon sa pangangasiwa sa isang malaking bangko. Interesante ang bakante dahil sa mga gawaing kinakaharap nito. Pinagsasama nito ang mga pangunahing tungkulin na ginawa ko bilang isang tagapamahala sa kumpanyang "X": ( ilista ang mga responsibilidad mula sa paglalarawan ng trabaho ): pamamahala sa pagbebenta at pamamahala ng mga tao. Ang mga kinakailangan para sa bakante ay ganap na tumutugma sa aking mga kakayahan at karanasan. Sa paglipas ng 10 taon ng pagtatrabaho sa bangko, nakakuha ako ng makabuluhang karanasan sa pagbuo ng isang matagumpay na koponan, pinagkadalubhasaan ang mga kasanayan sa pamamahala, kasama. pagtatakda ng mga layunin ng SMART, pagbuo ng mga motivational scheme, pagbibigay ng epektibo at nakabubuo na pag-unlad puna. Mayroon din akong mga kasanayan sa pagbebenta: Makikilala ko ang mga pangangailangan, bumuo ng mga produktibong relasyon sa mga kliyente, at alam ko ang mga diskarte para sa pagtatrabaho sa mga pagtutol at paglutas ng mga salungatan.
Responsable din ako sa pakikipagtulungan sa mga kliyenteng VIP at pagsuporta sa mga transaksyon sa lahat ng yugto. Kaya, sa panahon ng muling pag-aayos ng bangko, natupad ko ang plano sa paglipat mga kliyente ng korporasyon ng 120%, ang mga kliyente ng VIP ng 115%, at nagsagawa din ng pinakamahusay (sa 28 na sangay) na paglipat ng mga pribadong depositor sa Head Bank, na tinutupad ang plano ng 130%.
Samakatuwid, ang iyong mga gawain sa posisyon na ito ay ganap na nag-tutugma sa aking nakaraang karanasan, at ikalulugod kong makapasa sa kumpetisyon at magpatuloy sa pagbuo ng aking karera sa iyong bangko."

Ngayon pagsamahin ang dalawang sagot sa isa at makakuha ng handa na sagot sa tanong: Bakit mo gustong magtrabaho sa aming kumpanya?

Mga halimbawang sagot:

« Siyempre, plano kong magtrabaho sa isang malaking nangungunang kumpanya na may magandang reputasyon. Interesado akong magtrabaho sa iyong kumpanya na may nabuong kultura ng korporasyon, kung saan mayroong positibong kapaligiran, kung saan nagtatrabaho ang lahat bilang isang koponan at para sa isang karaniwang resulta. Naghahanap din ako ng trabaho kung saan ang antas ng posisyon at mga responsibilidad ay tumutugma sa aking karanasan at kaalaman. Naakit ako sa iyong bakante nang eksakto sa mga gawain at tungkulin nito. Sinakop ko ang isang katulad na posisyon sa kumpanyang "X" at responsable para sa pamamahala ng isang departamento ng 16 na tao, pag-oorganisa ng KDP ng outsourcing at outstaffing na mga proyekto, pagbuo ng LNA sa kanilang kasunod na pagpapatupad, pagbuo hakbang-hakbang na mga pamamaraan mga operasyon ng tauhan, nagsasagawa ng panloob at panlabas na pag-audit mga dokumento ng tauhan. Sa pagkakaintindi ko mula sa paglalarawan ng trabaho, ang mga kinakailangan na inilagay mo sa isang kandidato para sa posisyon na ito ay pare-pareho sa aking nakaraang karanasan. Kaya nga pinili ko ang kumpanya mo."

N! B!
Sa pagtatapos ng panayam maaari kang tanungin ng isa pang tanong tungkol sa paksang ito. Maaaring ganito ang tunog: “Kung nakatanggap ka ng mga alok ng trabaho mula sa dalawang kumpanya nang sabay-sabay, na nag-aalok ng parehong mga kondisyon ng suweldo, kabilang ang mga benepisyong panlipunan. package, paano ka gagawa ng desisyon?

Isa itong bitag. Ano ito at paano ihanda ang tamang sagot?

  • Ang una ay suriin ang iyong nakaraang sagot sa tanong na "Bakit mo gustong magtrabaho sa aming kumpanya?" Kapag sumasagot, ang iyong gawain ay ulitin ang parehong pamantayan sa pagkakasunud-sunod ng kahalagahan na iyong binibigkas kanina.
  • Pangalawa, sinusubok nito ang iyong kakayahang lutasin ang mga problema at gumawa ng mga makatwirang desisyon, gayundin ang iyong mga kasanayan sa analitikal at pananaliksik.

Ipinahayag ng tagapanayam ang problema: ang kandidato ay inalok ng dalawang kumpanya na may parehong paunang data. Kinakailangang ipaliwanag kung paano mo lulutasin ang problemang ito at sa anong batayan ka gagawa ng desisyon. Sa dalawang alternatibong opsyon, dapat kang pumili ng isang kumpanya at bigyang-katwiran ang iyong pinili. Ang isang nakapangangatwiran na desisyon ay dumadaan sa mga sumusunod na yugto: ang pagbabalangkas ng ilang pamantayan para sa paggawa ng desisyon, isang detalyadong pag-aaral ng impormasyong kailangan para sa isang layunin na pagsusuri, paghahambing at ang panghuling pagpili ng mga alternatibo.

Ang pagdoble sa iyong nakaraang sagot ay magiging isang pagkawalang hakbang para sa iyo sa mga tuntunin ng pagtatasa ng kasanayan. Ngunit, kahit na ulitin mo ang iyong sagot, halimbawa,
"Gagawin ko ang isang pagpipilian batay sa mga sumusunod na pamantayan: patakaran ng korporasyon at mga pagkakataon para sa paglalapat ng naipon na karanasan at paglago ng karera," pagkatapos ay hulaan natin kung ano ang maaaring maging karagdagang mga katanungan ng tagapanayam. Magmumungkahi siya ng isa pang sitwasyon: "Sige. Ipagpalagay natin na ang parehong patakaran ng korporasyon at mga pagkakataon sa pagpapaunlad ay pantay na nakakaakit sa iyo sa parehong kumpanya. Paano ka magpapasya sa pagpili ng isang kumpanya sa kasong ito?" Pagkatapos ng ilang mga katanungan sa paglilinaw, ang kinakapanayam ay kadalasang nauubusan ng inihandang pamantayan at maaaring tumagal ng mahabang paghinto o inuulit ang parehong pamantayan, ngunit sa magkaibang salita.

Ano ang gagawin sa ganoong sitwasyon?

Sabihin sa amin kung anong mga paraan ng paghahanap at pagbuo ng mga alternatibong epektibong solusyon ang karaniwan mong ginagamit upang pumili ng pabor sa isang solusyon o iba pa. Ang paggawa ng desisyon ay ang proseso ng pagbuo ng isang pagkakasunod-sunod ng mga aksyon batay sa pagbabago ng paunang impormasyon sa mga sitwasyon ng kawalan ng katiyakan. Kailangan mo lang i-detalye kung ano talaga ang ginagawa ng mga tao kapag gumagawa sila ng mga desisyon: hatiin ang mga desisyon sa mga independiyenteng pamantayan, tukuyin ang kamag-anak na timbang para sa bawat pamantayan, suriin ang mga alternatibo para sa bawat ibinigay na pamantayan, pag-uugali paghahambing na pagsusuri rating ng lahat ng alternatibo ayon sa lahat ng pamantayan, piliin ang mga alternatibong may pinakamahusay na indicator.

Mga halimbawang sagot:

“Marami akong desisyon sa buhay batay sa intuitive na pamamaraan. Ngunit ang desisyong ito ay medyo seryoso, at ang pag-asa lamang sa intuwisyon ay magiging isang pagkakamali sa aking bahagi. Una ay magsasagawa ako ng isang detalyadong pagsusuri sa sitwasyon, na sa tingin ko ay ang unang hakbang sa paggawa ng desisyon. Narito ang lahat ay nahuhulog sa lugar at lumitaw ang mga bagong pamantayan para sa pagsusuri. At kung sa yugtong ito ang pagpili ng solusyon ay "dumating sa isang patay na dulo," maaari mong "i-on" ang iyong intuwisyon. Naniniwala ako na kung ang isang tao ay may kakayahang gamitin hindi lamang ang kanyang kamalayan (i.e. ang kakayahang mag-isip nang analytical), kundi pati na rin ang hindi malay (intuition), malamang na ito ay dapat gamitin sa kumbinasyon upang malutas ang mga problema at gumawa ng mga desisyon.

« Mayroon akong tatlong pangunahing pamantayan kung saan pipiliin ko ang mga kumpanyang gusto kong magtrabaho. Ito ay: ang reputasyon ng kumpanya sa merkado, mga pagkakataon para sa paglago ng karera, pagsasanay at pakikilahok sa mga kawili-wiling proyekto. Kung, batay sa mga pamantayang ito, hindi ako makakagawa ng desisyon na pabor sa isang kumpanya o iba pa, kung gayon sa kasong ito, magsasagawa ako ng mas detalyadong pag-aaral ng parehong mga kumpanya, palawakin ang bilang ng mga pamantayan sa pagpili na ginamit at magsasagawa ng pagsusuri sa SWOT para sa buong hanay ng mga pamantayan, halimbawa: magdagdag ng mga review ng empleyado /clients/partners.”

« Upang makagawa ng tamang desisyon, sa tingin ko kailangan mong gawin ang sumusunod. Una, mangolekta ng maraming impormasyon hangga't maaari sa bawat kumpanya. Tulad ng alam mo, halos anumang desisyon ay maaaring mapabuti kung magsasagawa ka ng pananaliksik at babawasan ang antas ng kawalan ng katiyakan. Halimbawa, kung hindi ako sigurado tungkol sa mga patakaran ng empleyado ng kumpanya, titingnan ko ang mga review at susubukan kong makipag-ugnayan sa isa sa mga kasalukuyang empleyado sa kumpanya. Kung kailangan kong suriin ang mga pamamaraan ng kumpanya sa pakikipagtulungan sa mga kliyente, susubukan kong humiling ng feedback sa pakikipagtulungan sa kumpanya mula sa isa sa mga kliyente. Pagkatapos ay makakagawa ako ng matalinong desisyon sa bagay na ito. Pangalawa, isasaalang-alang ko at maingat na pag-aralan ang lahat ng posibleng pamantayan, tinitimbang ang mga ito. Pangatlo, kung kinakailangan, gumagamit ako ng iba't ibang mga diskarte/pamamaraan upang makatulong sa paggawa ng desisyon. Ito ay maaaring ang paghahanda ng isang tinatawag na worksheet upang piliin ang pinaka kumikitang solusyon. Pagkatapos ay makakagawa ako ng matalinong desisyon sa bagay na ito.”

Mga kapaki-pakinabang na mapagkukunan sa paksang ito:

  • Paano maiiwasang mahulog sa bitag ng recruiter sa iyong unang panayam

Mag-subscribe sa libreng lingguhang newsletter ng kurso "Guro sa Paghahanap ng Trabaho" Sa loob nito ay nagbabahagi ako ng mga mapagkukunan at pamamaraan na binuo sa mga nakaraang taon Praktikal na trabaho sa mga aplikante, at sabihin sa kanila kung paano maayos na ilunsad at ipatupad ang prosesong ito sa bawat yugto. Ginawa ang newsletter upang tulungan ang mga naghahanap ng trabaho na gawin ang mga tamang hakbang sa tamang direksyon sa unang pagkakataon at maiwasan ang mga nakakainis na pagkakamali na humahantong sa mga pagkaantala sa paghahanap.

7 hakbang - 7 titik - 1 beses bawat linggo

Binabago ng susunod na dalawang tab ang nilalaman sa ibaba.

Coach para sa paghahanap ng trabaho at pagbuo ng karera. Ang nag-iisang trainer-interviewer sa Russia na naghahanda para sa lahat ng uri ng mga panayam. Dalubhasa sa pagsulat ng resume. May-akda ng mga aklat: "Natatakot Ako sa Mga Panayam!", "Pagsira sa #Resume," "Pagsira sa #CoverLetter."

Ang artikulong ito ay tugon ng aming mambabasa sa napakasikat na materyal na "". Napakatrabaho niya malaking kumpanya at lubos akong natutuwa sa katotohanang ito. Ibinahagi niya ang mga kaisipang ito sa iyo sa Lifehacker.

Hindi ako sumasang-ayon sa kategoryang pahayag na ang pagtatrabaho sa malalaking kumpanya ay masama. Narito ang aking karanasan, at sabihin sa akin kung saan ako mali.

Una sa lahat, sa madaling salita. Ang pagtatrabaho para sa malalaking kumpanya ay mahusay, at iyon ay isang katotohanan. Iyon ang dahilan kung bakit karamihan sa mga nagtapos sa mga pinaka-prestihiyosong unibersidad ay nagsisikap na magtrabaho doon - sa malalaking internasyonal at Mga kumpanyang Ruso. Sapat na ang pagpunta sa isang job fair sa ilang kilalang unibersidad, at malinaw mong makikita kung aling mga employer ang siksikan sa pinakamaraming tao. At kung makakita ka ng isang libreng mesa sa isang lugar sa perya, nangangahulugan ito na ang isang kinatawan ng isang maliit na negosyo ay nakaupo doon.

Ang mga malalaking kumpanya ay may mas maraming pera. At ito ay nakakaapekto sa lahat. Sa suweldo, ang pagkakaroon at laki ng pakete sa lipunan, mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga pagkakataon sa pagsasanay ng empleyado. Noong nagtrabaho ako sa maliliit na kumpanya, ang suweldo ko ay hindi matatag, binayaran ng semi-opisyal, karaniwang hindi ko alam kung ano ang suweldo sa isang bank card, at wala akong sasabihin tungkol sa mga kontribusyon sa pensiyon. Halimbawa, nagkaroon ako ng kaso nang kailangan kong tulungan ang may-ari ng isang kumpanya sa pamamagitan ng agarang pagpapahiram sa kanya ng isang tiyak na halaga ng pera upang hindi mapunit proseso ng pagmamanupaktura(wala talagang pera, ngunit ako ay napaka-ugat para sa dahilan).

Hindi ko rin pinag-uusapan ang tungkol sa mga lugar ng negosyo kung saan ang isang kumpanya ay kailangang magkaroon ng sarili nitong departamento ng serbisyo at isang bodega na may mga ekstrang bahagi. Kapag ito ay isang maliit na kumpanya, hindi madaling panatilihin ang kahit isang service technician, pabayaan na ipadala siya para sa pagsasanay sa Europa o USA. Bukod dito, kahit na natutunan niya ang kanyang huling pera, papasok pa rin siya sa isang malaking kumpanya pagkatapos ng ilang oras. Kung tutuusin, doon siya mag-aalok ng suweldo, na hindi posible dito kahit na gusto niya, at ang trabaho, sa pagsasalita, ay walang ganoong "almoranas".

O kunin, halimbawa, ang oras na nagtrabaho ako sa isang maliit na kumpanya ng pag-publish. Ang pahayagan ay nai-type sa nag-iisang computer na higit pa o hindi gaanong gumagana, na literal na kailangang ipagdasal. Bilang isang resulta, isang araw, bago ang isyu ay pagpunta sa pindutin, ang programa ay nag-crash, at kailangan naming muling likhain hindi lamang ang layout ng isyu, ngunit ang mismong template ng publikasyon! Ito ang kahirapan. After those few years in the industry, medyo nandidiri ako sa publishing business at ayaw ko nang balikan pa ng matagal.

Ang pagkakaroon ng mga handa na materyales para sa halos lahat ng okasyon. Dahil nagtrabaho ako sa mga kliyente, palagi kong kailangan na bigyan sila ng ilang materyales o dokumento: mga komersyal na alok, mga kontrata, katalogo, paglalarawan ng kagamitan, atbp. Noong nagtrabaho ako sa maliliit na kumpanya, kadalasan ay kailangan kong gawin ang lahat ng ito nang iba sa bawat oras. Humiling ng mga dayuhang supplier, isalin sa Russian, kalkulahin ang customs clearance, mga presyo, atbp. Kinabukasan meron ako bagong kliyente mayroon nang isa pang kahilingan at kailangan kong gawin muli ang katulad na gawain. Kailan ako nakakuha ng trabaho sa malaking kumpanya, walang hangganan ang kasiyahan ko: Nasa akin na ang lahat ng kailangan ko para sa trabaho! At sa dami at pagpili na dati ay maaari lamang mangarap. Trabaho - ayoko!

Ang isang hiwalay na paksa ay mga kaganapan sa korporasyon . Marahil ay may magsasabi na ang mga kaganapan sa korporasyon ay hindi mahalaga. Tulad ng, hindi kami nagtatrabaho para sa kanila, at hindi mo na kailangang pumunta doon. Sumang-ayon. Ngunit alam mo, kung paano sa isang maliit na kumpanya ay minsan akong nakilala ang isang korporasyon Bagong Taon? Ang "corporate party" ay naganap sa isang maliit na sira-sirang gusali na inilaan para sa demolisyon (at sa katunayan ito ay giniba sa kalaunan), kung saan lahat kami ay wala nang mauupuan. Umupo kami sa sofa na literal na magkayakap. At gumawa sila ng mga toast upang sa susunod na taon ay mabuhay kami upang ipagdiwang ang susunod na Bagong Taon sa isang restawran. Oo, hindi lahat ng maliliit na kumpanya ay may ganoong kasiraan, ngunit ito ay isang tunay na kaso mula sa aking karanasan!

Mga prospect para sa karagdagang trabaho. Kung nagtrabaho ka ng ilang oras sa malaking kumpanya, magiging mas madali para sa iyo na makakuha ng trabaho sa hinaharap Magaling. Gusto mo ba ng maliit na negosyo? Pakiusap! Kukunin din nila ito nang may kasiyahan. Ang isang bagong linya sa iyong resume ay magbibigay sa iyo ng timbang sa mata ng halos anumang employer. At hindi ka nila tatanungin: "Ano ang ginagawa ng kumpanyang ito na Pupkin and Co.?" Nang magkaroon ako ng trabaho bagong trabaho, iyon mismo ang nangyari: "mga taong HR" ay naakit ng malalaking pangalan sa aking resume. At hindi nila ako masyadong tinanong tungkol sa hindi gaanong kilala (bagaman medyo disenteng kumpanya).

Prestige, pangalan, tatak. Kapag nakatagpo ka ng mga kaibigan o may kakilala, kadalasang tinatanong ng mga tao kung saan ka nagtatrabaho. At kung ito ay lumabas na nagtatrabaho ka sa isang kumpanya na ang pangalan ay kilala ng lahat mula pagkabata, ito ay nagbibigay sa iyo ng timbang. Mas napapansin ka ng mga tao matagumpay na tao, sikaping mapanatili ang magandang relasyon sa iyo. Pagkatapos ng lahat, maaari kang maging para sa kanila potensyal na kliyente(at ito ay palaging napaka-prestihiyoso na magkaroon pangunahing tatak sa mga kliyente nito). O, halimbawa, mahalaga ka sa kanila bilang isang taong makakatulong sa kanila na makakuha ng trabaho sa isang kilalang kumpanya.

Siyempre, ang pagtatrabaho sa malalaking kumpanya ay may mga kakulangan nito, tulad ng lahat ng iba pa sa mundong ito. Para sa ilan, maaaring mas angkop ang isang maliit na kumpanya o kanilang sariling negosyo. Ngunit iyon ay ibang kuwento.

FinExecutive website ng Russia 2019-12-15

Tama ang sagot namin: "Bakit mo gustong magtrabaho sa aming kumpanya?"

Isa sa mga madalas itanong sa panayam, lalo na kapag pinag-uusapan natin tungkol sa mga paunang posisyon ay pamilyar sa marami. "Bakit mo gustong magtrabaho sa aming kumpanya?"; "Bakit ka interesado sa kumpanya namin?" o “Bakit mo gustong magtrabaho para sa amin?” - ito ay may maraming mga pagkakaiba-iba. Anuman ang tiyak na mga salita, ang scheme ng sagot ay binuo sa parehong paraan. Kaya, alamin natin kung anong sagot ang inaasahan ng employer mula sa iyo.

1. Nagsagawa ka ng ilang pananaliksik at marami kang natutunan tungkol sa kumpanya.

Ang unang bagay na nilalayon ng tanong na ito ay suriin kung gaano ka naghanda para sa panayam, at sa mahabang panahon, upang malaman kung gaano ka matagumpay na mapapatunayan ang iyong sarili sa mga katulad na sitwasyon sa hinaharap, bago makipagkita sa isang kliyente o mga kasosyo. Kinakailangan kang magkaroon ng pinakamababang hanay ng kaalaman tungkol sa kumpanya, hindi hihigit sa kung ano ang mahahanap sa pamamagitan ng paghahanap sa isang search engine o sa maikling pag-browse sa website ng kumpanya: impormasyon tungkol sa mga tagapamahala, mga lugar ng aktibidad, diskarte at mga produkto. Magandang ideya na maging pamilyar sa mga press release at listahan ng mga parangal at tagumpay, pati na rin ang pag-aaral. huling balita at mga pahina ng Wikipedia na nauugnay sa kumpanya. Sa pangkalahatan, ang lahat ng gawaing paghahanda ay dapat tumagal ng hindi hihigit sa isang oras. Pagkatapos kunin ang mga kinakailangang tala, i-highlight ang tatlo mahahalagang puntos, kung saan aasa ka sa iyong sagot. Subukang sabihin ang mga ito sa sunud-sunod na mga pangungusap.

2. Interesado ka ba sa bakanteng ito?

Anuman ang eksaktong itatanong sa iyo, ang isa sa mga pangunahing layunin ng tagapanayam ay upang matukoy kung gaano ka interesadong magtrabaho para sa kanilang kumpanya. Kung mas masigasig ang isang kandidato, mas magiging matagumpay siya sa pag-upo sa pwesto. Kung walang interes sa trabaho o hindi ito nakikita ng iyong kausap, malamang na hindi magkaroon ng reciprocal interest, gaano man kahusay ang paghahanda mo para sa interbyu. Ang kakulangan ng sigasig na nasa yugto ng pagpupulong sa employer ay maaaring humantong sa konklusyon na ang hinaharap na empleyado ay tatratuhin ang trabaho mismo nang hindi sapat na kasigasigan. Sinumang kumpanya ay nagsusumikap na kumuha ng mga empleyado na malapit sa kanyang misyon at pananaw, kaya kapag sumasagot sa tanong ng tagapanayam, siguraduhin na hindi lamang ang kaalaman sa mga produkto at industriya ang ipinakita mo, kundi pati na rin ang iyong taos-pusong interes sa kanila at isang pagpayag na gumawa ng mga pagsisikap na makamit ang pangkalahatang layunin.

3. Ang iyong mga kasanayan at karanasan ay hihingin sa iyong trabaho sa hinaharap

Dahil sa iyong saloobin sa mga layunin ng kumpanya, hindi nakakalimutan ng tagapanayam ang tungkol sa iyong sariling mga layunin. Ikaw ay magiging isang kanais-nais na kandidato kung ang mga landas sa pagkamit ng iyong mga layunin sa karera at mga layunin ng kumpanya ay magkakasabay, at gayundin kung ang iyong mga propesyonal na ambisyon ay ganap na nasiyahan sa iyong bagong trabaho. Samakatuwid, pag-aaral ng paglalarawan bakanteng posisyon, markahan kung alin sa mga puntong ito ang malapit sa iyo. Halimbawa, kung ang iyong espesyalisasyon ay nauugnay sa isang partikular na lugar na nasa larangan din ng aktibidad ng kumpanya, huwag kalimutang banggitin ito. O, kung ang kumpanya ay nakaranas ng mabilis na paglago kamakailan, at ikaw ay nag-aaplay para sa isang pangunahing posisyon sa pamamahala, huwag kalimutang tandaan ang katotohanang ito. Bukod dito, ang iyong karaniwang layunin maaaring nauugnay sa pakikipagtulungan sa isang partikular na kasosyo, sa isang partikular na lokasyon o sa loob ng isang partikular na uri kultura ng korporasyon. Anuman ang katangian ng pagkakataong ito, ituro ito bilang ang dahilan kung bakit naghahanap ka ng trabaho sa partikular na employer at sa posisyong ito. At huwag kalimutan ang tungkol sa katapatan. Kung hindi mo mahanap ang karaniwang batayan, pagkatapos ay dapat mong malamang na aminin na hindi mo pinili ang pinaka-angkop na kumpanya. Tandaan na ang panayam ay pantay na mahalaga para sa kumpanya at sa kandidato - makikilala mo ang employer gaya ng pagkakakilala nila sa iyo.

------------
Ang pinaka-kagiliw-giliw na mga bakante at kapaki-pakinabang na materyales ay nasa aming Telegram channel!

Napag-usapan namin kung paano mahusay na buuin ang iyong sagot sa tanong na: "Bakit ka namin kukunin?" Gayunpaman, gustong magtanong ng mga employer: "Bakit gusto mong magtrabaho sa amin?" R Pinuno ng mga serbisyo sa karera HeadHunter Sasabihin sa iyo ni Marina Khadina kung paano maghanda para sa tanong na ito .

Ang diskarte sa pagtugon ay upang masuri muna kung ano ang pagkakaiba sa panukalang ito mula sa iba (ang nilalaman ng mga gawain, ang panahon ng pag-unlad ng kumpanya, patakaran ng korporasyon, ang pagiging kumplikado ng mga gawain, atbp., kabilang ang lokasyon).

Narito ang ilang halimbawa ng mga sagot sa tanong na ito:

1. Seryoso ako edukasyon sa matematika, gusto kong ipatupad ang pananaliksik na tulad nito. Nagkaroon ako ng katulad na karanasan sa NN. Masaya akong babalik sa ganitong uri ng trabaho, ngunit sa isang bagong antas.

2. Ang gawaing ito ay mainam na pagpapatuloy ko propesyonal na trabaho. Mayroong matagumpay na kumbinasyon ng iba't ibang lugar ng aktibidad (tukuyin kung alin), kung saan mayroon akong karanasan sa iba't ibang panahon ng aking karera (paglipat). Ito ay isang natatanging pagkakataon upang sulitin kung ano ang mayroon ka at makinabang ang kumpanya.

3. Ito ay hindi lamang ang pagkakataon na aking isinasaalang-alang, ngunit ang iyong kumpanya ay ang tanging lugar kung saan ang aking mga kwalipikasyon ay ganap na hinihiling. Sa partikular, bilang isang HR manager, mayroon akong espesyal na kaalaman sa larangan ng mass recruitment, at ito ay sa iyong kumpanya na ito ay higit na hinihiling. Bilang karagdagan, ang gawain ay nagpapahiwatig ng pangangailangan na ayusin ang remote hiring management. Ito ay magiging lugar ng paglago para sa akin. Ito ang uri ng trabaho na aking inaabangan tuwing umaga.

4. Interesado ako sa partikular na bakanteng ito dahil... ito ang pinaka malapit na tumutugma sa aking karanasan, pinagsasama ang parehong mga benta at marketing. Tulad ng nabanggit ko na, sa aking huling trabaho nakamit ko ang pagtaas ng mga benta sa isang bagong channel para sa kumpanya ng higit sa 25%. Bilang karagdagan, ang pangkat ng mga propesyonal na makakasama ko ay gumawa ng malaking impresyon sa akin.

5. Mayroon akong malinaw na pag-unawa na ang iyong kumpanya ay isang kumpanya kung saan maaari akong gumawa ng maraming kapaki-pakinabang na bagay sa ngayon. Tinalakay namin ang mga planong maglunsad ng mga bagong linya ng negosyo sa darating na taon. Gusto kong maging bahagi ng koponan sa panahon ng naturang paglago.

6. Hindi ko itatago ang interes ko sa posisyong ito sa iyo. (halimbawa, accountant), dahil una, ang gawaing ito ay 99% pamilyar sa akin, na magbibigay-daan sa akin upang mabilis na maunawaan at magsimulang magtrabaho, at pangalawa, ako ay magiging motibasyon hangga't maaari, dahil Malapit sa akin ang opisina ng kumpanya. Napakaswerte ng makakuha ng kumbinasyon kawili-wiling gawain at magtrabaho malapit sa bahay.

Mahalagang malaman na ang mga modernong recruiter, kasama ang propesyonal na mga katangian ang mga empleyado ay talagang pinahahalagahan ang isang bagay bilang katapatan. Ang lahat ng iba pang mga bagay ay pantay-pantay, ang iyong tunay na interes sa kumpanya ay maaaring magtrabaho sa iyong pabor at maibukod ka sa iba pang mga kandidato. Mayroong isang serbisyo sa HeadHunter na partikular para sa mga ganoong layunin: sa tulong nito maaari mong palaging ipaalam sa kumpanyang iyong mga pangarap ang tungkol sa iyo.

Good luck sa iyong mga panayam!