Ажлаасаа харих замдаа ажлын гэмтэл. Ажил руугаа алхаж явахдаа бэртсэн гэмтлийг үйлдвэрлэлийн осолд тооцохгүй. Хохирогчид ямар төлбөр төлөх вэ?

Klerk.Ru-ийн уншигч Натальягийн асуулт (Ставрополь)

Ажилчин авчирсан өвчний чөлөө 02 кодтой "жолоо барьж байхдаа гэмтэл авсан ажлын байрӨглөө 07.45 цагт зам хөндлөн гарч явахдаа" гэсэн байна. Эмч нар ээжийг нь ажлын улмаас гэмтэл авсан. Учир нь яс хугарал ихтэй байсан. Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн үүднээс хууль ёсных уу?

Хэрэв ажилтан ажил олгогчийн тусгай тушаалгүйгээр өглөө ажилдаа ердийнх шигээ алхсан бол энэ тохиолдол үйлдвэрлэлийн ослын тодорхойлолтод хамаарахгүй. Урлагийн 3-р хэсэгт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 227-д ажилтны шилжилт хөдөлгөөнтэй холбоотой хэд хэдэн нөхцөл байдлыг жагсаасан бөгөөд энэ нь ажил дээрээ осол гарсан гэж тооцогддог.

• ажил олгогч (түүний төлөөлөгч) -ийн өгсөн тээврийн хэрэгслээр эсвэл хувийн тээврийн хэрэгслээр ажил руугаа явах, явахдаа (ажил олгогчийн (түүний төлөөлөгч) захиалгаар эсвэл хөдөлмөрийн талуудын тохиролцоогоор үйлдвэрлэлийн (албан ёсны) зориулалтаар ашиглаж байгаа бол). гэрээ);
• бизнес аялалд явах, буцах, нийтийн болон албан тээврээр бизнес аялал хийх үед;
• ажил олгогчийн (түүний төлөөлөгч) тушаалыг дагаж ажлын газар (даалгавар) болон буцах (явган явах гэх мэт); ээлжийн амралтын үеэр ээлжийн ажилтнаар тээврийн хэрэгслээр зорчихдоо (тээврийн хэрэгсэлд ээлжийн жолооч, галт тэрэгний хөргөлтийн хэсгийн кондуктор эсвэл механик, шуудангийн машины багийн гишүүн гэх мэт).

Тиймээс ажил олгогчийн тээврийн хэрэгслээр (ажлаас) машин жолоодож байхдаа ажилтны гэмтэл нь үйлдвэрлэлийн осол гэж тооцогддог. Ажилтан явах үед өөрийн машинХэрэв тэр машиныг ажил олгогчийн захиалгаар эсвэл хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ашигласан бол гэмтэл нь үйлдвэрлэлийн осол гэж тооцогддог. Хэрэв ажилтан ажилдаа нийтийн тээврээр, хувийн машинаар (гэхдээ ажил олгогчтой тохиролцоогүй) эсвэл явган явсан бол ийм осол нь ажилтай холбоотой гэж тооцогддоггүй.

Хохирогчийн амь нас, эрүүл мэндэд хохирол учруулсан үйл явдлыг зөв тодорхойлохын тулд ажил олгогч дараахь нөхцөл байдлыг шалгах ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

• хохирогч оролцож байгаа хүмүүсийн нэг мөн эсэх үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааажил олгогч (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 227 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг);
• тохиолдсон үйл явдлыг ослын ангилалд хамаарах үйл явдлын жагсаалтад тусгасан эсэх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 227 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг);
• Үйл явдалтай холбоотой нөхцөл байдал (цаг хугацаа, газар болон бусад) нь Урлагийн 3-р хэсэгт заасан нөхцөл байдалтай тохирч байна уу. 227 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
• үйлдвэрлэлийн ослоос нийгмийн албан журмын даатгалд хамрагдах хүнтэй ажлын байранд осол гарсан эсэх болон мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин(5-р зүйл Холбооны хууль 1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн № 125-ФЗ);
• Ослыг үйлдвэрлэлтэй холбоогүй гэж ангилж болох нөхцөл байдал (ийм нөхцөл байдлын бүрэн жагсаалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 229.2-р зүйлийн 6-д заасан) болон бусад нөхцөл байдал (9-р зүйл) байсан эсэх. Пленумын тогтоол Дээд шүүх RF-ийн 2011 оны 3-р сарын 10-ны өдрийн No2).

Онлайнаар Елена Ширимоватай хувийн зөвлөгөө авах нь маш амархан - та бөглөхөд л хангалттай. Өдөр бүр хамгийн сонирхолтой хэд хэдэн асуултыг сонгох бөгөөд хариултыг нь манай вэбсайтаас унших боломжтой.

Үүний нэг нь үйлдвэрлэлийн осол гэж тайлбарладаг.

Гэсэн хэдий ч зарим ажил олгогчид ажилдаа явахдаа эсвэл эсрэг чиглэлд буюу ажлаасаа харих замдаа ажилтны гэмтэл авсан тохиолдолд зөв үг хэллэгийг сонгоход бэрхшээлтэй байдаг.

Гэрээсээ ажлын байр руугаа явах замдаа гэмтэл авсан нь ажилтай холбоотой гэж үзэх үү?

Аж ахуйн нэгжийн эрүүл мэндэд хохирол учруулсан тохиолдол бүрийг журамд заасан тохиолдолд ажил олгогч, Хөдөлмөрийн хяналтын газар болон бусад хууль сахиулах байгууллагууд бүртгэж, нягтлан бодох бүртгэлд хамруулна.

Мөрдөн байцаалтын шатанд байгаа хэргийн үндсэн баримт бичиг нь N-1 маягтаар хийгдсэн акт юм.

Энэхүү баримт бичиг нь онцгой байдлын нөхцөл байдал үүссэн баримтыг баталж, мөн агуулна шинжээчийн дүгнэлтболон комиссын дүгнэлт.

Бөглөх ёстой актуудын нэг зүйл бол ослын шалтгааныг заах явдал юм. Мөрдөн байцаалтын үндэслэл нь дараахь нөхцөл байдал юм. зохицуулалтын баримт бичиг(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 230-р зүйл, 73-р тогтоолын 26-р хэсэг):

• өндрөөс унах эсвэл өндөрт ажил гүйцэтгэх үед;
• цахилгаан гүйдэл, хэт их температур, хортой бодист өртөх;
• мэдрэлийн сэтгэлзүйн, бие махбодийн хэт ачаалал;
• амьтан болон бусад амьтадтай харьцах гэмтэл;
• материал болон бусад байгууламжийн нуралт, нуралт, суурийн нуралт;
• хөдөлж буй объектод өртөх;
• аллага;
• живэх;
• байгалийн гамшгийн нөлөө.

Стандарт бус нөхцөл байдал дангаараа үүсэх боломжгүй, үүний тулд онцгой нөхцөл байдал нь үйлдвэрлэлийн шинж чанартай байх зохих нөхцлийг бүрдүүлэх ёстой.

Хэрэв хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж байхдаа гэмтэл авсан бол түүнийг ажилтай холбоотой гэж үзнэ.

• аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэр дээр;
• ажлын байранд эсвэл ойролцоо;
• ажил олгогчийн нутаг дэвсгэрээс гадуур (ажил хэргийн аялал, маршрутын дагуу болон эсрэг чиглэлд аялах, аяллын аргаас үл хамааран, гэхдээ хамтын гэрээнд заасан).

Мөн хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж байх үед тохиолдоогүй гэмтэл нь хөдөлмөрийн гэмтэл гэж тооцогддог.

• түүний ашиг сонирхлын үүднээс ажил олгогчоос өгсөн даалгаврыг биелүүлэх үед;
• аюулгүй байдлын урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг зөрчөөгүй бол онцгой байдал, осол, сүйрлээс урьдчилан сэргийлэх;
• ээлжийн хоорондох амралтын үеэр;
• менежерийн тушаалаар аж ахуйн нэгжийн болон хувийн тээврийн хэрэгслээр дамжуулан ажил хийх замд.

Тэгэхээр хүлээн авсан гэмтлийг ангилж, үйлдвэрлэлийн гэмтэл гэж ангилахад хангалттай олон төрлийн осол байдаг.

Аж ахуйн нэгжийн эрүүл мэндэд учирсан хохирол гэж ажилдаа явахдаа бэртэж гэмтсэн гэж тооцохын тулд дээрх нөхцлүүдийн аль нэгийг хангасан байх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 227 дугаар зүйлд заагаагүй бусад бүх нөхцөл байдлыг гэр бүлийн гэмтэл гэж ангилдаг.

Үдийн цайны завсарлагааны үеэр гарсан осол үйлдвэрлэлийн осолд тооцогдох уу, үгүй ​​юу?

Хууль тогтоомжид ажлын байран дээрх гэмтэл нь үдийн цайны үеэр эсвэл техникийн завсарлагааны үеэр авсан эсэх талаар тодорхой хариулт өгөөгүй, учир нь энэ нь тогтоосон хугацаанд болоогүй юм.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогчийн байранд ажлын цагаар, тэр дундаа үдийн цайны завсарлагааны үеэр эсвэл хөдөлмөрийн дотоод журмаар батлагдсан бусад ажлыг гүйцэтгэх явцад ослын улмаас гарсан бол хөдөлмөрийн гэмтэл гэж тооцдог.

Энд хоёр гол зүйл байна:

• ажлын байр;
• ажил олгогчийн эзэмшдэг нутаг дэвсгэр.

Эдгээр үзүүлэлтүүд нь гэмтлийг үйлдвэрлэлийн гэмтэл гэж тооцох үндэслэл болдог.

Түүнчлэн тухайн ажилтан ажил олгогчийн эзэмшлийн цайны газарт хоол идэж, хордлого авсан тохиолдолд мөн л ажлын байрны гэмтэл гэж ангилна.

Орон нутгийн дотоод журам нь техникийн болон үдийн хоолны завсарлагааны үргэлжлэх хугацаа, тоог багтаасан байгууллагын ажиллах горимыг тогтоодог.

Зөвхөн энэ үед гэмтэл нь ажилтай холбоотой гэж хүлээн зөвшөөрөгдөх болно.

Тамхи татах зөвшөөрөлгүй завсарлага, дотоод журамд заагаагүй завсарлага, эсвэл тухайн үед ажил олгогчийн нутаг дэвсгэрээс гадуур байх нь үйлдвэрлэлийн осолд тооцогдохгүй.

Үдийн цайны завсарлагааны тодорхой цагийг хуваарилах боломжгүй аж ахуйн нэгжүүдэд албан тушаалтан ажлын байранд хоол идэх боломжийг хангах үүрэгтэй. ажлын цаг.

Мөрдөн байцаалтын онцлог юу вэ?

Ажилдаа явахдаа болон гэр лүүгээ харих замд гарсан гэмтэл нь албан тушаалын болон хувийн тээврийн хэрэгслийг жолоодох, эсвэл менежерийн зааврыг биелүүлэхээр алхаж байх үед авсан бол ажилтай холбоотой гэж үзнэ.

Ямар ч тохиолдолд тохиолдлыг холбогдох баримт бичигт тусгасан байх ёстой.

• комисс хуралдуулах тушаал;
• , диаграмм зурах;
• учруулсан гэмтлийн ангиллын талаар шүүх эмнэлгийн дүгнэлт гаргах;
• N-1 маягтын комиссын дүгнэлт;
• мэдэгдэл эрх бүхий байгууллагууд N-8 маягтын дагуу.
• Шаардлагатай бол нэмэлт шалгалтыг томилдог, жишээлбэл, биед хортой бодис байгаа эсэхийг тодорхойлох.

Ослын мөрдөн байцаалтын хугацааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 229.1-д заасан байдаг.

• Бага зэргийн үр дагавартай нөхцөл байдлыг авч үзэхэд 3 хоног хуваарилагдсан;
• Хэрэв ноцтой гэмтэл гарсан бол 15 хоног.

Хөдөлмөрийн хяналтын газрын ажилтнууд шаардлагатай бол ажил, гэр рүүгээ явах замдаа осол гэмтлийн мөрдөн байцаалтад оролцдог.

Тэдний даалгавар бол үйл явдалд оролцсон хүмүүсийн хүрээлэлийг тогтоох, гэрчтэй ярилцлага хийх, үйлдвэрлэлийн осол гэмтэлд хүргэсэн хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын зөрчлийг илрүүлэх явдал юм.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу осол гэмтэл нь үйлдвэрлэлийн болон ахуйн гэсэн хоёр төрөлд хуваагддаг. Үйлдвэрлэлийн гэмтэл нь ажилтны ажлын цагаар, түүнчлэн ажилдаа орох эсвэл эсрэгээр гэртээ ирж байх үед авсан гэмтэл гэж тооцогддог боловч Урлагийн дагуу хэд хэдэн нюансууд байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 227. Үүний дагуу мөрдөн байцаалтын ажиллагаа явуулж байна хөдөлмөрийн хуульХөдөлмөр эрхэлж буй иргэдтэй холбоотой осол нь дараахь тохиолдолд хамаарна.

• Ажилтан ажилдаа эсвэл ажилдаа явахдаа ажил олгогчоос олгосон албан ёсны тээврийн хэрэгслээр, эсвэл албан хэрэгцээнд ашигладаг хувийн автомашинаар явсан бол.
• Ажилтан албан томилолтоор явж байгаад тээврийн хэрэгслээр томилолтоор явсан, эсвэл явган зорчигч байхдаа гэмтэж бэртсэн бол.
• Ээлж солих үед иргэн ажилдаа явах замдаа гэмтсэн бол. Энэ нь ээлжийн жолооч, кондуктор, Оросын төмөр замын зарим ажилчид гэх мэт.
• Гамшиг болон бусад ослоос урьдчилан сэргийлэх, арилгах ажлын явцад ажилтан гэмтсэн бол.

Ажлын цаг, ээлж солих хугацааг байгууллага бүрт тус тусад нь тодорхойлдог боловч ямар ч тохиолдолд орон нутагт тусгах ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. дүрэм журамТэгээд хөдөлмөрийн гэрээ.

Ямар гэмтэл нь ажилтай холбоотой гэж тооцогддог вэ:

• Бие махбодийн аливаа гэмтэл.
• Цахилгаан цочрол, дулааны цохилт.
• Түлэгдэх, хөлдөх, живэх.
• Аянга цахилгаан эсвэл цацрагийн гэмтэл.
• Шавьж, амьтны хазуулсан.
• Дэлбэрэлт, осол, байгалийн гамшиг гэх мэтийн улмаас үүссэн гэмтэл.
• Гадны нөлөөллөөс үүдэлтэй аливаа гэмтэл, байнгын тахир дутуу болох.

Үйлдвэрлэлтэй холбоотой ажлын байранд явж байхдаа осол

Ажлын байран дээрх гэмтлийг эрүүл мэндийн аюул гэж тооцохын тулд дараахь нөхцлүүдийн аль нэгийг хангасан байх ёстой.

• Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд ийм хэрэгцээ байгаа бөгөөд үүнийг албан хэрэгцээнд ашиглаж байгаа бол албан тээвэр эсвэл хувийн машинаар ажлын байранд очсон.
• Ажилтан менежерийн зааврыг биелүүлэхийн тулд ямар ч төрлийн тээврийн хэрэгслээр эсвэл явганаар явсан.
• Ажилтан нь ажиллаж байгаа байгууллагынхаа нутаг дэвсгэрт гэмтэл авсан байна.
• Уг хэрэг ажлын цагаар гарсан байна.

Гэмтлийн тохиолдлуудыг үйлдвэрлэлийн болон ахуйн гэж ангилах жишээг доор авч үзэх болно.

Менежер Агафонова L.I. Би хувийн машинаараа ажилдаа явсан. Түүний ажлын өдөр өглөөний 9 цагт эхэлдэг тээврийн хэрэгсэлалбан хэрэгцээнд ашигласан гэж баримт бичигт заагаагүй. Замдаа өөрийн буруугүй осолд орж эрүүл мэнд нь хохирч, “Гавлын тархины битүү гэмтэл” гэсэн оноштойгоор эмнэлэгт хүргэгдсэн байна. Түүний эрүүл мэндэд учирсан хохирлын нөхөн төлбөрийг төлнө Даатгалын компаниослын буруутан, эсвэл өөрөө шүүхэд хандана.

Аврагч Панин А.В. нуралтын үр дагаврыг арилгах ажилд оролцсон орон сууцны барилга, үүний улмаас тэрээр гэмтсэн. Комиссоос түүнийг яаралтай тусламжийн ажил гүйцэтгэхдээ аюулгүй байдлын дүрэм зөрчөөгүй гэж үзсэн тул эрүүл мэндэд учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх эрхтэй.

Хуульч Демидова С.И. ажил олгогчийн нэрийн өмнөөс Амакс ХХК-д очиж бичиг баримт хүргүүлсэн. Байгууллага руу явах замд олон давхар байшингийн хавтангийн хэсэг түүний дээр унаж, улмаар тэрээр хүнд гэмтэл авсан. Энэ хэргийг үйлдвэрлэлийн гэж үзэж, нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Нэмж дурдахад, байшин байрладаг REU эсвэл менежментийн компанийн дарга хариуцлага хүлээх ёстой, учир нь Энэ нөхцөл байдал Урлагийн дагуу мэргэшсэн байх ёстой. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 293 дугаар зүйлд хайхрамжгүй хандсан гэж үзвэл энэ үйл явдлаас урьдчилан сэргийлэх боломжгүй байсан нь нотлогдвол.

Иймд ажилдаа явах замд гарсан гэмтэл нь зөвхөн албан тушаалын болон хувийн тээврийн хэрэгслийг жолоодох үед, эсвэл менежерийн зааврыг биелүүлэхээр явган явж байх үед гарсан тохиолдолд л ажилтай холбоотой гэж үзнэ. Урлагт заагаагүй бусад бүх тохиолдлууд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 227-ыг өрх гэж үздэг.

Ажлаасаа гарах замдаа үйлдвэрлэлийн осол гэмтэлд мөн адил хамаарах бөгөөд хоёр тохиолдлыг зохих ёсоор бүртгэж, баримтжуулсан байх ёстой.

Үйлдвэрлэлийн ослыг мөрдөн шалгах хугацааг Урлагт заасан байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 229.1.

• Хэрэв ажилтан хөнгөн гэмтэл авсан бол 3 хоногийн хугацааг харгалзан үзнэ.
• Хэрэв ноцтой гэмтэл авсан бол мөрдөн байцаалтад 15 хоног өгдөг.

Ослыг шалгахад хөдөлмөрийн хяналтын ажилтнуудыг татан оролцуулж болно. Тэдний үүрэг хариуцлагад тухайн үйл явдлын гэрчийг олж тогтоох, тогтоох; хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөн хүмүүс; гэмтэл авсан ажилтнаас тайлбар, түүний ажил олгогчоос шаардлагатай мэдээллийг авах.

Хэрэг явдлын мөрдөн байцаалтын явцад ямар бичиг баримт бүрдүүлэх ёстой вэ?

• Комиссын бүрэлдэхүүний тухай тушаал. Энэ нь хэргийг хянан шийдвэрлэхэд оролцсон хүмүүсийн жагсаалтыг тодорхойлдог.
• Шалгалтын протокол, хэргийн газрын диаграмм.
• Гэрч болон хохирогчтой хийсэн ярилцлагын протокол.
• Гэмтлийн ноцтой байдлын талаархи эмнэлгийн дүгнэлт.
• Цаг агаарын нөхцөл байдлын талаархи мэдээлэл.
• Согтууруулах ундааны эрүүл мэндийн үзлэгийн үр дүн эсвэл эмийн хордлогохохирогч.
• Н1 маягтын комиссын дүгнэлт нь ослын талаар бүрэн тайлбар өгч, осол нь үйлдвэрлэлийн шинжтэй эсэхийг заана.

Эцэст нь үйлдвэрлэлийн ослыг бүртгэх, бүртгэх бүртгэлийн дэвтэрт холбогдох тэмдэглэл хийдэг.

Ажилтан нь ажил дээрээ гэмтэл авсан тохиолдолд ажил олгогч юу хийх ёстой вэ?

• Эхлээд та түргэн тусламж дуудаж, анхны тусламж үзүүлж, шаардлагатай бол эмнэлэгт хүргэх хэрэгтэй.
• Мөрдөн байцаалтын ажиллагааг эхлүүлэхийн өмнө та үйл явдал болсон үеийн нөхцөл байдлыг хадгалахыг хичээх эсвэл диаграммыг зурж, гэрэл зураг авах хэрэгтэй.
• Хохирогчийг хүргэсэн эмнэлэгтэй холбогдож оношийг тодруулж хүлээн авна уу бүртгэлийн маягт№ 315-у.
• Осол гарсан цагаас хойш 24 цагийн дотор ОХУ-ын FSS-ийн 157 тоот тушаалаар батлагдсан маягтын дагуу энэ тухай FSS-ийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад мэдэгдэнэ.

Хэрэв бид ярьж байнабүлэг хүмүүсийн эрүүл мэндэд хохирол учруулах, хүнд гэмтэл, нас барсан тохиолдолд Нийгмийн даатгалын сангаас гадна ажил олгогч нь болсон явдлын талаар мэдэгдэх үүрэгтэй. Хөдөлмөрийн хяналт, прокурорын газар, Үйлдвэрчний эвлэл, хохирогчийн хамаатан садан, Роспотребнадзор (хордлогын үед).

Даатгалын тохиолдлыг нуун дарагдуулсан тохиолдолд Урлагийн дагуу хариуцлага хүлээлгэнэ. 15.34 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль:

• Иргэдийн хувьд - 300-аас 500 рублийн торгууль.
• Учир нь албан тушаалтнууд- 500-аас 1000 рубль хүртэл.
• Хуулийн этгээдийн хувьд - 5,000-аас 10,000 рубль хүртэл.

Ийм тохиолдлыг мөрдөн шалгах хөөн хэлэлцэх хугацаа байхгүй тул ажлын улмаас гэмтэл авсан иргэн бүр ажил олгогч нь үйлдвэрлэлийн зөрчлийг нуун дарагдуулсан талаар Хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргаж болно.

Гэмтсэн ажилчид ямар төлбөр төлөх вэ?

Урлагт. 8 Холбооны хуулийн 125 дугаар "Заавал нийгмийн даатгалын тухай ..." гэж заасан бүрэн жагсаалтАжил дээрээ гэмтэл авсан ажилчдад олгох төлбөр:

• Нэг удаагийн даатгалын нөхөн төлбөр.
• Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж.
• Сарын даатгалын төлбөр.
• Эмчилгээний зардал, эмнэлгийн байгууллагад очих, буцах зардал.

Хэрэв байгууллага нь аюулгүй байдлыг нэмэгдүүлсэн салбарын тарифын гэрээтэй бол гэмтсэн ажилтан заавал төлөх төлбөрөөс гадна бусад нөхөн төлбөр шаардах эрхтэй.

Ажилтай холбоогүй ажилдаа явах замдаа гэмтэл авсан

Хэрэв комисс нь гэмтэл нь ажилтай холбоогүй болохыг тогтоосон бол дүгнэлтийг H-1 загварын дагуу биш харин чөлөөт хэлбэрээр хийдэг. Ажилтан нь ослын талаар мэдүүлэг өгдөггүй байх нь элбэг байдаг ч ажил олгогч нь цаашид асуудал гарахаас зайлсхийхийн тулд өөрийн санаачилгаар мөрдөн байцаалтын ажиллагаа явуулах үүрэгтэй байдаг, учир нь хууль тогтоомжид ажлын байран дахь хэргийг хянан шийдвэрлэх хугацааг заагаагүй болно. ажилтан хүссэн үедээ Хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барьж болно, үүнээс гадна нуун дарагдуулсан тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ.

Хэрэв ажилтан ажилдаа явах замдаа ажилтай холбоогүй гэр бүлийн гэмтэл авч, менежерт гомдол гаргаагүй бол тухайн ажилтан өөрийн санаачилгаар мөрдөн байцаалтын ажиллагаа явуулж, мэдээлэл авах эрхтэй. эмнэлгийн байгууллага, аль нь доод албан тушаалтнууд эмчилж байсан. Өөрийгөө хамгаалахын тулд дараахь бичиг баримтыг бүрдүүлэхийг зөвлөж байна.

• Таны ажилтан болон үйл явдлын гэрч нарын тайлбар.
• Ажилтай холбоогүй гэмтлийн тухай мэдээлэл.
• Дэд албан тушаалтнаасаа өвчний чөлөө авах.

Ажлын гэмтлийн төлбөр төлөхгүй бол хаашаа хандах вэ?

Ийм нөхцөл байдал маш ховор тохиолддог боловч ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэмтэл авсан ажилтанд нөхөн төлбөрийг хувийн халааснаасаа бус төлдөг гэдгийг анхаарч үзэх нь зүйтэй: бүх төлбөрийг Нийгмийн даатгалын сангаас хийдэг. Хэрэв тэдгээрийг цаг тухайд нь хийгээгүй бол хохирсон ажилтан нь Хөдөлмөрийн хяналтын газар, Нийгмийн даатгалын сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага эсвэл шүүхэд шууд нэхэмжлэл гаргаж болно.

Шүүхэд өргөдлийг хэлэлцэх хугацааг Урлагт заасан байдаг. ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 154-т зааснаар эрүүгийн хэрэг биш харин иргэний хэргийн тухай ярьж байгаа тохиолдолд хамаарна. Хугацааг тооцоолох нь нэхэмжлэлийг хүлээн авсан өдрөөс эхэлдэг бөгөөд үргэлжлэх хугацаа нь 2 сар байна. Хэрэв хэргийг Дэлхийн шүүхэд хянан хэлэлцвэл маргааныг шийдвэрлэхэд 1 сарын хугацаа өгдөг.

Дунджаар Оросын оршин суугч ажлын байр руугаа буцах замдаа нэг, хоёр цаг гаруй зарцуулдаг. Зарим нь явганаар, зарим нь хувийн тээврээр, зарим нь нийтийн тээврээр явдаг. Гэсэн хэдий ч зам нь бүс хэвээр байна аюул нэмэгдсэн, ялангуяа өвлийн улиралд. Ажилдаа явах замдаа ажлын улмаас бэртэж гэмтэх тохиолдол байнга гардаг. Хэрэв танд ийм зүйл тохиолдсон бол яах вэ? Би даргатайгаа холбоо барьж нөхөн төлбөр авах ёстой юу? Хохирогч өвчний чөлөө, ослын даатгалын тэтгэмж авах эрхтэй юу? Эдгээр болон бусад олон асуултын хариултыг материалд өгсөн болно.

Ажилдаа явахдаа бэртэл гэмтэл авах нь ажилтай холбоотой гэж үздэг үү?

Хуулиар ямар гэмтлийг ажлын байртай холбоотой гэмтэлд тооцох вэ? ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 227 дугаар зүйлд энэ бүлэгт ажлын байран дахь ажилтны ээлжийн эсвэл зохицуулалттай завсарлагааны үеэр гарсан гэмтэл багтана гэж заасан байдаг. Гэхдээ хэд хэдэн тодруулга хийх шаардлагатай байна. Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ээлжийг албан ёсны гэж үзнэ. Өөрөөр хэлбэл, гэрээний дагуу 9 цагт аж ахуйн нэгжид ирэх ёстой байсан ч амаар тохиролцсоны дагуу 8 цагт ирж, 8-9 цагийн хооронд гэмтсэн бол зохих нөхөн төлбөр авахад илүү хэцүү болно. , ялангуяа дарга хохирлыг нөхөн төлөхийг хүсэхгүй байгаа бол. Мөн завсарлага нь үйлчилгээний журмаар зохицуулагдах ёстой. Хэрэв хүн хувийн шалтгаанаар ажлаасаа гадуур ажлын цагаар гар нь хугарсан бол гэмтэл нь ахуйн гэмтэл гэж тооцогддог.

Ажилдаа явах замдаа ажлын гэмтэл

Хэрэв та ажилдаа явж байхдаа бэртэж гэмтсэн бол үүнийг ажлын гэмтэл гэж үзэх үү? Эрүүл мэндэд хохирол учруулсан таагүй нөхцөл байдал үүсэх үед таны явж байсан тээврийн хэрэгсэл шийдвэрлэх үүрэг гүйцэтгэдэг гэж Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг. Ажилтан хувийн тээврийн хэрэгслээр явж байхдаа гэмтсэн бол хөдөлмөрийн гэрээнд хувийн тээврийн хэрэгслийг ажлын тээврийн хэрэгсэл болгон ашигласан гэж заасан тохиолдолд л эмчилгээний зардлыг төлнө.

Ажилдаа явахдаа ажилтай холбоотой гэмтэл гэж юуг хэлэх вэ?

Ажилдаа явахдаа авсан бүх төрлийн гэмтлийг ажилтай холбоотой гэж үзэж болохгүй. Дараах тохиолдолд нөхөн олговорт найдаж болно.

• бие махбодийн гэмтэл авсан, энэ ойлголтод цахилгаан цочрол орно;
• хөлдөлт эсвэл халуунд цохиулсан;
• чамайг амьтан эсвэл шавьж хазуулсан.

Мэдээжийн хэрэг, энэ жагсаалт бүрэн биш, хурдны зам дээрх ослыг мөн ажилтай холбоотой гэмтлийн эцсийн жагсаалтад оруулсан болно.

Ажилтай холбоогүй ажилдаа явах замдаа гэмтэл авсан

Гэмтлийн мөн чанарыг тодорхойлох үндэс нь аяллын зорилго биш, харин таны явж байсан тээврийн хэрэгсэл юм. Хэрэв энэ нь үйлчилгээний/ажлын машин байсан бөгөөд тухайн компани, аж ахуйн нэгжийн байрладаг нутаг дэвсгэрт онцгой байдал гараагүй бол та үүргээ гүйцэтгэж байсан гэж үзнэ. Ажилтан нь компанийн машинд сууж ажлаасаа буцаж ирэхдээ бэртэж гэмтсэн байж болзошгүй. Ажлын бус цагаар ч гэсэн гэмтэл, жишээлбэл, унасны дараа хөхөрсөн эсвэл гар хугарсан тохиолдолд ажилтай холбоотой гэж үзнэ.

Хохирогчид ямар төлбөр төлөх вэ?

Ажилдаа явах замдаа ажлын улмаас учирсан гэмтлийн нөхөн төлбөрийг төлнө. Эхний шатанд хэрэг явдлыг хүрээнд шалгаж байна хөдөлмөрийн хууль тогтоомж. Хэрэв зам дээр гарсан ослыг үйлдвэрлэлийн гэж хүлээн зөвшөөрсөн бол ажил олгогч хохирогчдод өвчний чөлөө олгох үүрэгтэй. Хэрэв хохирол нь ажилтныг хэсэг хугацаанд ажил гүйцэтгэх боломжгүй үр дагаварт хүргэсэн бол нөхөн сэргээх эмчилгээ, эмийн бүх зардлыг нөхөн сэргээхэд зарцуулна. цалинажил олгогч төлсөн.

Хэрэв ажил олгогч ажилдаа явах замдаа ажилтай холбоотой гэмтэл гарсан гэдгийг хүлээн зөвшөөрөхийг хүсэхгүй байгаа бол ажилтан нөхөн төлбөр авахаар шүүхэд хандаж болно. Гэхдээ албан ёсны тээврийг ашиглах талаар гэрээнд заасан байх ёстойг бид анхаарч байна. Энэхүү баримт бичиг нь хоорондын маргааныг шийдвэрлэх гол хэрэгсэл юм хуулийн этгээд- ажил олгогч, ба хувь хүн- ажилтан.

Чухал: Хэрэв хөдөлмөрийн бүх нөхцөлийг тусгасан байх ёстой гэрээнд ажил дээрээ зарцуулах цаг, үдийн цайны завсарлага, компанийн тээврийн хэрэгсэл, ялангуяа хувийн тээврийн хэрэгслийг бизнесийн зорилгоор ашиглахтай холбоотой заалт байхгүй бол төлбөр хураах үйл явц болж магадгүй юм. илүү төвөгтэй. Хууль эрх зүйн зөрчилдөөнөөс зайлсхийхийн тулд та ажил олгогчтой байгуулсан гэрээнд өөрчлөлт оруулах хүсэлт гаргах эрхтэй.

Бидний хүн нэг бүр өдөр бүр ажлын байрандаа очихын тулд хэдэн километр, заримдаа хэдэн арван замыг туулах хэрэгтэй болдог. Түүнд хэзээ осол гарч болохыг хэн ч мэдэхгүй бөгөөд ажилдаа явахдаа үйлдвэрлэлийн гэмтэл гэж үзэх боломжтой юу? Хөдөлмөрийн гэмтлийн тухай ойлголтын мөн чанар, ямар нөхцөлд нөхөн олговрын талаар ярьж болохыг харцгаая.

"Ажилдаа явах замдаа гэмтэл" гэсэн нэр томъёоны мөн чанар

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 227 дугаар зүйлд заасны дагуу ажилдаа явахдаа үйлдвэрлэлийн гэмтэл нь зөвхөн албан ёсны тээврийн хэрэгслээр зорчиж байх үед л тооцогддог. Нийтийн тээврээр зорчиж явсан тохиолдолд ажлын байр руу явах замдаа гарсан гэмтлийг ажилтай холбоотой гэж ангилдаггүй.

Ажилдаа явах замдаа гарсан ослын шалгалтын тайланг татаж авна уу

Ажлаасаа харих замд гарсан үйлдвэрлэлийн гэмтэл нь мөн дээрх нөхцөл байдалд хамаарах бөгөөд ослын нөхцөл байдлыг тодруулах шаардлагатай.

Анхаар! Явган ажил хийх замдаа үйлдвэрлэлийн гэмтэл нь тухайн хүн аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэрт компанийн тээврийн хэрэгслээс гарсан тохиолдолд л тохиолдож болно. Бусад бүх тохиолдолд - гэрийн гэмтэл.

Үйлдвэрлэлийн гэмтлийн нөхөн төлбөр

Дараах тохиолдолд нөхөн олговрыг төлнө гэдэгт найдаж болно.

• ажилтан биеийн гэмтэл (тэдгээрийн төрлөөс үл хамааран), цахилгаан цочрол, түлэгдэлт, биеийн зарим хэсгийг хөлдөх, халуунд цохиулах;
• ажилтан осолд орсон;
• аж ахуйн нэгжийн хяналтанд байгаа нутаг дэвсгэрт гэмтэл гарсан;
• аянга, амьтны дайралт эсвэл шавьж хазуулсан.

Мөрдөн байцаалтын журам

Ажилдаа явах, эсвэл ажилдаа явах замдаа гарсан үйлдвэрлэлийн гэмтэл нь хүлээн авсан гэмтлийн зэргээс шалтгаалж авч үзэх өөрийн гэсэн хугацаатай байдаг. Хөнгөн гэмтлийг 3 хоногийн дотор, харин хүнд бэртлийг 15 хүртэл хоногоор авч үзнэ. Ажилд явах замдаа ажлын улмаас гэмтэл авсан бол ажил олгогчид гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр асуудлыг авч үзэх журамтай. Гэмтсэн этгээд, заасан шалтгаан, гэмтлийн хамаарал бүхий үйлдвэрлэлийн үйл явц, түүнчлэн эмнэлгийн дүгнэлтийг хавсаргана.

Осол гэмтлийг үйлдвэрлэлийн гэмтэл гэж хүлээн зөвшөөрсөн баримт бичиг

Энэ тохиолдолд мөрдөн байцаалтын явцад зохих баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

1. Хэргийг шалгах комисс байгуулах тушаал.
2. Асуудал гарсан газарт хийсэн шалгалтыг тодорхойлсон маягт No7.
3. Осол болсон газрын төлөвлөгөөний диаграмм.
4. Гэрчүүдтэй хийсэн ярилцлагад үндэслэсэн протокол (хэрэв байгаа бол).
5. Хүлээн авсан гэмтлийн зэрэгтэй холбоотой дүгнэлт.
6. Хохирогчийн цусанд согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис байгаа эсэхийг тогтоох эмнэлгийн үзлэгийн үр дүн.
7. Гэмтлийг үйлдвэрлэлийн гэмтэл гэж хүлээн зөвшөөрөх эсвэл үгүйсгэх комиссын хурлын эцсийн тэмдэглэл.
8. Ажлын байранд гарсан ослыг бүртгэх бүртгэлийн журналын бичилт.

Материаллаг нөхөн олговор

Ажлаасаа харих замд гарсан гэмтэлийг хэлнэ үйлдвэрлэлийн төрөлажилтан албан үүргээ гүйцэтгэж байхдаа өөрийн болон ажил олгогчийн машиныг ашигласан тохиолдолд. Ажилчдын нийгмийн даатгалыг заавал хэрэгжүүлэх журмын тухай 125-р Холбооны хуулийн 8 дугаар зүйлд заасны дагуу материаллаг нөхөн олговрын бүрэн жагсаалтыг танилцуулав. Тэгэхээр, in энэ тохиолдолдХохирогч дараахь зүйлийг зааж өгч болно.

• нэг удаагийн даатгалын төлбөр;
• түр зуурын тахир дутуугийн тусламж;
• сарын санхүүгийн нөхөн олговор;
• эмчилгээний үр дүнд гарсан зардлыг нөхөн төлөх, эмнэлгийн байгууллагад очих.

Мэдээллийн хувьд! Хэрэв аж ахуйн нэгжид аюулгүй байдлыг нэмэгдүүлэх нөхцөлийг тусгасан салбарын тарифын гэрээ байгаа бол бусад төрлийн нөхөн олговор олгодог.

Роман Белов ямар төрлийн гэмтэл нь ажилтай холбоотой гэж үздэг