비즈니스에 대한 동기 부여 기사. 사업의 동기는 모든 것의 시작입니다! 비즈니스 성공을 위해 동기를 부여하는 창의적인 방법

동기 부여는 무엇보다도 사람들에게 어떤 행동에 대한 욕구를 불러 일으키는 과정입니다. 비즈니스 개발에 참여하는 사람들뿐만 아니라 비즈니스에 동기를 부여하는 것도 매우 중요합니다. 자신의 동기 부여에서 성공은 자신에게만 달려 있습니다. 다른 사람에게 동기를 부여하는 데는 특정 사람들에게 동기를 부여하는 것이 중요한 역할을 하며 의사 소통 능력도 중요합니다. 성공적인 사업 발전을 위해서는 참여하는 모든 사람들의 발전이 중요합니다. 직접 참여그 안에. 상사는 직원들에게 모범이 되어야 하며, 활력을 불어넣고 격려하며 합당한 보상을 제공해야 합니다. 이러한 상황에서 사업은 우호적인 분위기 속에서 빠르게 발전할 것입니다. 동기 부여에는 권리 창출이 포함됩니다. 일하는 분위기, 관리도 마찬가지입니다. 사업은 사람 덕분에 발전하고, 열정은 사람들이 사업을 효과적으로 발전시키는 데 도움이 되고, 열정 - 주요 목표동기 부여. 사람에게 동기를 부여하는 것이 무엇인지 알고 있다면 이것이 사람을 관리하는 데 가장 적합한 열쇠입니다. 동기 부여는 비즈니스에 있어 매우 강력한 원동력이므로 동기 부여된 사람은 비즈니스 운영 측면에서 매우 강해진다고 말할 수 있습니다. 동기 부여의 목표는 다음과 같습니다. 지속적인 개발비즈니스, 끊임없는 혁신.

이제 그 어느 때보다 비즈니스의 성공은 이에 대한 사람들의 열정에 달려 있습니다. 회사의 성공은 거의 전적으로 직원의 행동에 달려 있으며 직원의 행동은 자신의 업무에 관심이 있는 경우에만 성공할 수 있습니다. 이제 자신이 하는 일을 진정으로 즐기는 사람들이 경제를 주도하고 있습니다. 을 위한 효율적인 작업사람들에게는 업무 프로세스를 조직하고, 서로 협력할 수 있도록 돕고, 자신의 능력을 발휘할 수 있도록 동기를 부여하는 리더가 필요합니다. 동기 부여의 역할은 다음과 관련된 모든 영역에서 특히 중요합니다. 무역업, 관리 및 마케팅도 마찬가지입니다.

동기 부여에 대한 현대적인 접근 방식은 직원의 자격 수준을 개발하는 데 매우 중요합니다. 직원들이 자신의 기술과 자기 교육을 향상하도록 동기를 부여하는 것은 사업 운영에 있어 새로운 차원에 도달하는 데 도움이 되며, 이는 사업 형성에 직접적으로 관여하는 사람들의 역량과 전문성에 크게 좌우됩니다.

또한 동기 부여로 선물과 보너스를 잊어서는 안됩니다. 그러나 여기서는 효과적인 동기 부여를 위해 몇 가지 미묘함을 고려해야 합니다. 격려로 가장 적합한 선물은 무엇입니까? 답은 질문 자체에 있습니다. 격려해 줄 질문입니다. 동기를 부여하는 좋은 수단은 개인의 취미나 특성, 개인 취향을 고려한 선물입니다. 그러한 선물은 회사에서 직원의 중요성을 강조하므로 좋은 치료법동기 부여. 특히 큰 명절에 대해 이야기하고 있다면 누구에게 선물을 줄지 결정하는 것도 가치가 있습니다. 사업 발전에 가장 큰 공헌을 한 가장 열심히 일하고 목적이 있는 사람들에게 보상할 가치가 있으며, 공개적으로 보상할 가치가 있으며 모든 사람이 어떤 장점이 있는지 알 수 있도록 이러한 움직임은 모든 직원에게 훌륭한 동기가 될 것입니다. 그러나 동기 부여와 격려는 물질적인 성격을 띠지 않을 수도 있습니다. 결국, 이제 정말 좋은 전문가를 유지하거나 스스로 괜찮은 직업을 찾는 것이 너무 어렵습니다. 결국 사람의 필요는 돈, 음식, 의복에만 국한되지 않으며 의사 소통, 존경심, 자존감도 필요합니다. 조직의 경우 높은 레벨우선 비물질적 요구를 충족시키면 사람이 다른 직업을 찾고 싶어할 것 같지 않습니다. 그들이 일하게 될 잠재적인 팀은 젊은 사람들과 여성들에게 특히 중요합니다. 왜냐하면 이것이 의사소통을 위한 새로운 접촉의 원천이기 때문입니다. 성공적인 조직은 직원들의 좋은 감정적 분위기가 지속적으로 유지되는 조직이 될 것입니다. 업무에 대한 그들의 근면과 태도는 이에 크게 좌우됩니다. 회사 또는 기업의 직원 및 직원을 선택할 때 잠재적 직원과 관리자의 심리적 호환성을 고려하는 것이 매우 중요합니다. 적당한 방법의사소통. 기업행사~ 할 것이다 효과적인 방법직원들이 조직에서 어떤 방식으로든 함께 참여할 경우에만 직원들을 하나로 모을 수 있으며, 이는 직원들의 창의적인 능력을 드러내는 데 도움이 될 것입니다.
또한 강력한 동기 부여 도구는 회사의 강력한 이념입니다. 회사의 명성과 목표가 가치 있다면 그곳에서 일하는 사람들은 회사에 자부심을 갖게 될 것이며 이는 업무 성과에 큰 영향을 미칠 것입니다.

그럼에도 불구하고 가장 큰 것 중 하나는 효과적인 수단동기 부여는 당연히 칭찬과 인정, 개인의 작업과 성격에 대한 존중입니다. 그리고 그게 맞아요 황금률리더들은 개인적으로 꾸짖을 가치가 있지만 모든 사람 앞에서 칭찬하는 것이 가치가 있다고 말합니다. 큰 소리로 칭찬하는 것은 언제나 더 큰 성공을 거두고 더 큰 동기를 부여하는 요인이 될 것입니다. 또한 별도의 사무실을 제공하거나 명예 게시판에 배치하면 회사에서 직원의 중요성이 강조됩니다.

동기 부여는 매우 역동적인 현상입니다. 왜냐하면 사람들의 요구 사항은 끊임없이 변화하고 증가하기 때문입니다. 그리고 사람에게 가장 큰 동기를 부여할 수 있는 방법을 항상 알아야 합니다. 효과적인 성취결과.

최근 들어 저에게 연락하는 분들이 많아지고 있습니다. 창업을 하려는 분들, 준비가 된 것 같던 분들이 막판에 뭔가 막히는 분들이 많이 계십니다. 그 이유는 다릅니다. 자신감 부족, 사업이 수익성이 없을 것이라는 두려움, 안전하게 플레이하려는 욕구, 이전 직장을 떠나기를 꺼림 신규 사업존재를 보장하지 않습니다. 솔직히 이런 사람들이 나를 만진다. 최근까지 나는 모든 사람에게 충성스럽게 반응하고, 돕고, 제안하고, 말하려고 노력했지만 그들이 말했듯이 모든 것에는 한계가 있습니다. 잔이 넘치고 있습니다. 오늘 저는 무슨 일이 일어나고 있는지 많은 사람들의 눈을 뜨게 할 정직하고 무뚝뚝하며 솔직한 기사를 쓰겠습니다. 그리고 열리지 않으면 아침 6시에 일어나 지하철에서 밀리고, 상사를 미워하고, 답답한 사무실에 옹기종기 모여서 평생 노동자로 살아야 하는 것이 당신의 부담입니다.
오늘은 왜 직장을 그만둬야 하는지, 왜 창업을 해야 하는지, 그리고 미래의 성취를 위한 기반을 마련해야 하는지 말씀드리겠습니다.

1. 중산층이 죽어가고 있다
경제학계의 최신 동향을 따르고 현대 용어에 대해 최소한 어느 정도 이해하고 있다면 아웃소싱이 무엇인지 알고 이해해야 합니다. 경제적인 측면에서 아웃소싱은 조직이 계약을 기반으로 특정 비즈니스 프로세스나 생산 기능을 관련 분야를 전문으로 하는 다른 회사에서 서비스하도록 이전하는 것입니다.

매년 점점 더 많은 회사가 장기 근로자 채용을 중단함에 따라 중산층이 죽어 가고 있습니다. 일부 작업을 다른 회사에 아웃소싱하거나 특정 프로세스를 수행하기 위해 직원을 고용하는 것이 훨씬 더 수익성이 높습니다. 미국에서도 비슷한 추세가 점점 더 발전하고 있습니다. Apple, Nike, Adidas 및 기타 여러 회사를 살펴보십시오. 그들은 미국에 본사를 두고 있지만 모든 생산은 오랫동안 중국, 싱가포르, 말레이시아 및 기타 아시아 국가에 있었습니다.

또한 매년 많은 수의똑똑하고 성급한 사람들은 상류층으로 이동하여 엘리트, 관리자가되지만 사자의 몫은 맨 아래로 떨어집니다. 따라서 중산층은 더 이상 존재하지 않습니다. 가난한 사람과 부자 사이의 격차는 점점 더 커지고 있습니다. 당신은 동의하지 않을 수도 있고, 반대로 사람들이 일을 시작하고, 돈을 보기 시작하고, 다르게 살기 시작한다고 말할 수도 있습니다. 그런데 누가 다르게 사는지 보세요? 사무실에서 일하고 상사를 싫어하는 사람? 매일 아침 붐비는 버스나 지하철에서 출근하며 몇 시간을 보내는 사람? 아니요! 품질에 대하여 새로운 레벨머리로 일하고, 생각하고, 개발하고, 창조하는 기업가가 나옵니다.

2. 당신은 교체될 것이다
좋은 졸업장, 우수한 성적, 직장 경험 및 실용적인 지식어떻게 든 그들이 당신을 도울 것입니다. 그러면 나는 당신을 실망시키고 싶습니다. 이 모든 것은 말도 안되는 일입니다. 결국 당신은 교체될 것입니다. 자신의 적합성과 필요성을 방어하려면 슈퍼 전문가, 시장에서 메가 탑 플레이어가 되어야 합니다. 그렇지 않으면 매우 불쾌한 운명이 당신을 기다립니다. 현대 기술, 아웃소싱, 임시 업무 관행, 근로자 생산성 향상 등 이 모든 것이 궁극적으로 중산층을 대체합니다.

현대 세계의 현실을 살펴보십시오. 15~20년 전에 인기가 있었던 대부분의 직업은 이제 더 이상 필요하지 않습니다. 아마도 이전에는 수요가 많지 않았지만 많은 사람들이 수십만 명의 불필요한 근로자를 한 번에 제거하는 방법을 몰랐습니다. 세계 금융 위기 2008년은 이 문제를 해결할 수 있는 절호의 기회를 제공했습니다. 많은 기업들이 사람들을 한꺼번에 해고하고 있었습니다. 그리고 경제가 조금 회복됐음에도 중산층 일자리는 별로 돌아오지 못하고 있다. 네, 일반 공장 노동자로 일하러 가셔도 문제 없습니다. 하지만 이것이 당신이 원하는 것인가요? 이전에는 3명의 다학제 전문가를 직원으로 유지할 수 있었다면 이제는 가능한 한 전문 분야를 확장하려고 노력하고 있습니다. 그것은 적자 생존이며, 그것이 당신이 될 것이라는 것은 사실이 아닙니다.

3. 대기업은 당신을 좋아하지 않는다
많은 사람들이 다음과 같이 생각합니다. 큰 회사경력을 쌓을 수 있습니다. 당신이 똑똑하고, 유망하며, 세상과 상황에 대한 남다른 시각을 갖고 있다면, 그것은 바로 좋은 기회 TOP 경영자 수준에 도달하세요. 사실 우리나라에서는 이것이 사실상 불가능하다. 모든 리더십 위치는 특정하고 필요한 사람들이 차지합니다. 이러한 "필요한" 항목에 포함되는 것은 그리 쉬운 일이 아닙니다. 때로는 복권에서 백만 달러에 당첨되거나 몇 주 동안 대기업에서 리더십 위치를 차지하는 것이 더 쉽습니다.
왜 그럴까요? 간단 해. 상사가 필요로하는 것 똑똑한 사람매우 열심히 일할 수 있고 항상 노력하는 사람. 하지만 이 똑똑한 사람들은 일정 수준까지만 성장할 뿐이고, 누구도 그들을 더 이상 놔두지 않을 것입니다. 그들은 당신이 더 열심히 일해야 하고, 노력하고, 계획을 세우고, 매출을 늘려야 한다고 수년 동안 말할 수도 있습니다. 그리고 당신은 이 모든 것을 할 것이고, 당신은 희망할 것입니다. 그러나 이사회 구성원의 친구의 아들인 특정 Petya가 승진하게 됩니다. 그게 다야. 당신의 힘, 지식 및 야망을 자신의 사업에 집중하는 대신 다른 사람의 사업을 개발했습니다.

4. 돈은 행복이 아니다.
왜 많은 사람들이 자신의 사업을 시작하는 것을 두려워합니까? 두려움 중 하나는 직장에서 이미 뜨거운 장소를 잃는 것입니다. 돈을 지불하고있는 것 같고 일종의 안정감과 미래에 대한 자신감이 있습니다. 솔직히 말해서 자신감은 그런 신화입니다. 2008년 위기가 발생하기 한 달 전, 수십만 명의 관리자도 자신의 불가침성과 회사의 필요성을 확신했습니다.

따라서 당신은 좋아하는 사업보다 사랑받지 못하지만 돈을 버는 사업을 선택하는 것이 더 낫다고 생각하지만 적어도 약간의 수입을 창출하기 시작할 것이라는 보장은 없습니다. 이제 돈에 대해 이야기합시다. 소득을 늘려도 이생에서 기쁨과 행복이 전혀 증가하지 않는다는 것은 오랫동안 알려져 왔습니다. $5,000를 더 벌기 시작하면 정확히 그 금액만큼 필요한 것이 증가하게 됩니다. 당신은 똑같은 것을 살 것이지만, 몇 배 더 비싸면 일류 레스토랑에서 식사하고 값비싼 향수를 뿌릴 것입니다. 처음에는 뭔가 멋진 일처럼 보일 것이고, 삶이 극적으로 변했다고 생각할 것입니다. 그러나 시간이 지남에 따라 행복감은 지나갈 것이고 인생은 동일하게 유지되고 요구 사항 만 증가했다는 것을 깨닫게 될 것입니다. 그러면 아무것도 바꾸지 않으려면 여러 번 더 작업해야 합니까? 잠시 동안 돈을 적게 버는 것이 더 나을 수도 있지만 실제로 기쁨, 행복, 즐거움, 도덕적, 육체적 만족을 가져다주는 일을 하고 있습니까?

5. 인생이 한순간에 망가질 수 있다
아직도 당신의 직업이 안정과 독립을 의미한다고 생각하시나요? 그럼 같이 좀 생각해 볼까요? 지금 당장 회사에서 귀하의 직위가 의존하는 사람들의 이름을 지정하십시오. 여기에는 이사, 출판사, 프로듀서, 투자자 또는 자신의 결정에 따라 귀하에게 보너스를 박탈하거나 강등시키거나 직장에서 해고할 수 있는 사람이 포함될 수 있습니다. 본질적으로 당신은 보호받지 못하고 안정과 독립은 갑자기 터질 신화에 불과합니다. 어느 날 튀긴 음식 냄새를 맡으면 “추장” 앞에 비굴하게 앉아 뒷다리로 춤을 추며 자리에 남겨달라고 애원할 것입니다. 이것이 당신이 원하는 것입니까? 개인적으로는 그렇지 않기 때문에 누구도 내 삶에 큰 영향을 미칠 수 없는 개발 경로를 선택했습니다. 재무상태. 당신이 스스로의 상사가 되면, 그때부터 상황이 좋아지기 시작할 것입니다.

6. 당신의 일이 당신을 만족시키나요?
사람들에게 자신의 직업이 자신의 요구 사항을 충족하는지 물어보면 그렇다고 대답하는 경우가 많습니다. 하지만 솔직히 말해서 이것은 거짓말이고 공개적이고 노골적인 거짓말입니다. 사람은 단순히 자신을 보호하려고 노력하는 것입니다. 자신이 아무런 즐거움도 얻지 못한 채 하루를 보내는 노예라는 사실을 인정하기 어렵기 때문입니다. 물론 자신의 일을 진심으로 사랑하는 분들도 계시는데, 그들이 자신의 모습을 찾을 수 있어서 진심으로 기쁩니다.
개인적으로 저는 딱 한 번만 채용이 가능했어요 비슷한 일. 그럼에도 불구하고 나는 바에서 몇 시간 동안 일하고 동시에 인터넷에 무료로 접속할 수 있고 유용한 포럼을 읽을 수 있었고 퇴근 후에는 기사를 작성하고 의사 소통하는 데 많은 시간이 남아 있었기 때문에 그것을 좋아했습니다. 친구와 즐거운 시간을 보내고 있습니다. 본질적으로 그것은 일이 아니라 이해할 수 없는 일이었고, 술집 밖에서 할 수 있는 일에 즐거움을 얻었습니다.

일부 사람들은 "모든 사람이 직장에서 이러한 요구 사항을 모두 충족할 수는 없다"고 주장할 수도 있습니다. 이것은 사실이다. 그러나 급여가 당신을 행복하게 만들지 않을 것이라는 것을 우리는 이미 알고 있기 때문에 쉽게 생활 방식을 바꾸고 최소한 더 많은 요구 사항을 충족시키기 위해 일할 수 있습니다. 그리고 이러한 필요가 더 많이 충족될수록, 당신은 당신의 삶에 진정한 풍요를 허용할 수 있는 조건을 더 많이 만들 것입니다. 당신의 인생은 집입니다. 풍요는 지붕이다. 그러나 기초와 배관이 가장 중요합니다. 그렇지 않으면 지붕이 무너지고 집이 살 수 없게 될 것입니다. 매일의 연습을 통해 기초를 쌓으세요. 제가 물건을 팔아서 이런 말을 하는 것이 아니라, 지붕이 무너질 때마다 그것이 제게 효과가 있기 때문입니다. 우리 집은 폭격을 당했고, 추웠고, 뜨거운 바람이 얼굴을 찔렀지만, 나는 모든 것을 재건할 수 있었습니다. 이것은 내 개인적인 경험입니다.

7. 연금은 큰 속임수이다
사람들이 "좋은 연금을 받으려면 일을 해야 해"라고 말하거나 다음과 같이 말하는 것은 매우 우스꽝스럽습니다. .”
생각해보면 은퇴까지 아직 몇년이나 남았다. 다른 누군가는 수십 년 동안 일해야 하고 누군가는 그보다 적게 일해야 하지만 20년 안에 모든 것이 괜찮을 것이고 누군가가 당신의 노년을 부양할 것이라는 믿음으로 일할 것이라는 사실은 남아 있습니다. 당신은 그것을 믿습니까? 이제 우리 노인들을 살펴보십시오. 그들은 세계에서 가장 강력하고 강력한 거대한 나라를 건설했습니다. 그들은 위대한 국가의 일부였으며 노년기에 문제없이 침착하게 살 것이라고 믿었습니다. 결론은 무엇입니까? 생존, 빈곤의 위기에 처한 삶, 그리고 많은 문제.

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오직 당신 자신만이 편안한 노후를 보장받을 수 있습니다. 당신이 지불하고 바라는 정부는 20년 안에 존재하지 않을 수도 있습니다. 지불금이 너무 적어서 빵도 살 수 없을 수도 있습니다. 운명이 어떻게 될지 모르잖아요. 그러므로 오늘 연금 기초를 마련하여 스스로 상황을 바꾸도록 노력하십시오. 자신의 사업을 시작하고, 개발하고, 돈을 모으고, 노년기에 몰디브에서 휴식을 취하고 5,000 루블 연금을 받기 위해 은행에 서지 않을 것입니다.
또 어떤 선택이 있나요? 상사가 당신을 끌어내리려고 하는 직장에 계속 남아 있으면 결국 당신을 대체하게 될 것이고, 당신에게 살아남을 만큼만 급여를 주게 될 것이며, 칭찬에서 모욕으로 바뀌어 당신은 미끼에 걸린 물고기가 될 것입니다. 막대. 이거 당신 껍니까 최선의 선택? 당신과 나는 매일 똑같은 24시간을 보낸다. 그리고 당신은 돈을 어떻게 쓸 것인가?

8. 변명은 그만둬라
변명, 여기에 자신의 사업을 시작할 수 없는 또 다른 문제가 있습니다. “나는 너무 늙었다”, “더 이상 아무것도 이룰 수 없다”, “가족이 있으니 어느 정도 안정을 취하는 것이 낫다”, “어떡하지, 그런 사람들은 이미 거기에서 일하고있다.” 이러한 변명은 수만 가지가 있으며, 모두 결정적인 발걸음을 내딛는 것에 대한 두려움을 정당화하는 것을 목표로 합니다. 물론 모든 사람에게는 자신만의 길, 교훈, 선택이 있습니다. 어쩌면 당신이 무엇을 잃고 있고 어디로 미끄러졌는지 이해하기 위해 맨 아래로 내려가야 할 수도 있습니다.

나는 최근 한 사업가와의 인터뷰를 읽었는데, 그 인터뷰에서 그는 자신의 인생 이야기를 들려주었습니다. 어느 날 파티에서 한 여자가 그에게 다가와 인사를 했습니다. 그녀는 빛나고, 맛있는 냄새가 나고, 자신감과 섹시함을 풍기는 멋진 여성이었습니다. 우리의 영웅은 그것이 누구인지 즉시 이해하지 못했지만 소녀는 마치 이미 몇 달 동안 서로를 알고 있었던 것처럼 자신있게 말했습니다. 몇 분 후 그는 그 사람이 그의 전 직원이라는 것을 깨달았습니다. 사무실에서 그녀는 설명이 없었고 자신에게 관심을 끌지 않았으며 끊임없이 숨을 쉬며 무언가를 중얼 거리며 눈에 띄는 것을 두려워했습니다. 그러나 어느 순간 그녀는 시끄럽게 그만 두었습니다. 결과적으로 그 여성은 더 이상 자신을 속이지 않고 이 직업이 자신에게 적합하지 않으며 더 나은 자격이 있다고 결정했습니다. 해고 후 그녀는 자신의 사업을 시작하고 컨설팅 서비스를 제공하기로 결정했습니다. 사업은 성공했고, 그와 함께 그녀의 여성미도 꽃피우기 시작했습니다.

9. 조금씩 움직이고 있나요? 가만히 서 있는 자신을 생각해 보세요
사람들은 내가 오늘 직장을 그만두고 다른 일을 시작할 수 없다고 말하는 경우가 많습니다. 나는 가족을 먹여야 하고, 집값을 지불하고, 빚을 갚아야 합니다. 모든 일을 서두르지 않고 작은 단계부터 점진적으로 수행해야 합니다. 어떤 면에서는 동의합니다. 마라톤을 뛰기 전에도 매우 길고 힘든 준비가 필요합니다. 여기서 핵심 단어는 "준비"입니다. 결국, 당신은 꼼짝도 하지 않고 아주 오랫동안 당신의 "작은 발걸음"을 정당화할 수 있습니다.

현 단계에서는 직장을 그만둘 준비가 되지 않았을 수도 있지만, 미래 사업을 위한 기반 준비를 시작하세요. 시장, 고객 요구 사항을 연구하고, 사업 계획을 작성하고, 재무 능력을 계산하십시오. 과거를 뒤돌아보지 않고 빠르게 앞으로 나아갈 수 있도록 지금 몇 가지 작은 발걸음을 내디뎌 보세요.

10. 풍요로움을 느껴보세요
풍요는 결코 당신의 일에서 나오지 않습니다. 태어날 때부터 갇혀 있던 감옥을 떠나야만 풍요를 얻을 수 있습니다. 지금은 보이지 않습니다. 감옥에 갇혀 있으면 정원을 보기가 어렵습니다. 풍요로움은 당신이 설정한 대로 움직일 때에만 찾아옵니다. 주변 사람들의 삶을 진정으로 개선할 때. 매일 당신은 개선하려는 욕구로 깨어납니다. 가족, 친구, 동료, 고객, 잠재 소비자, 독자, 아직 알지 못하지만 만나고 싶은 사람들을 위해 더 나은 일을 하십시오. 개선의 등대가 되어 어두워지기 시작하면 모든 선박이 무한한 부를 가져오며 여러분을 향해 이동할 것입니다. 내 말을 믿지 마세요. 당신을 미워하는 상사와 함께 지내십시오. 당신을 사슬에 묶어두는 직업을 통해 지속적인 급여 인상과 경력 사다리의 승진으로 당신을 유혹합니다. 중산층 전체를 조용히 대체하는 문화에 머물러 보세요. 누구의 잘못도 아닙니다. 이것은 거의 100년 동안 지속되어 온 지방 문화 전체를 파괴하는 경제의 구조판입니다. 당신이 성공과 그 선택에 수반되는 모든 것을 준비할 때까지 당신은 감옥에 갇히게 될 것입니다. 당신은 파트너가 당신을 사랑하는지에 대한 단서를 찾기 위해 파트너의 눈을 들여다볼 것입니다. 그러나 점차 빛은 희미해지고, 상대방의 온기는 점점 차가워지며, 당신은 다시 이 어둠 속에서 꿈도 없이 잠들게 될 것이다.

거의 우리 각자는 인생에서 적어도 한 번은 직업과 그에 대한 큰 전망에 대해 생각했습니다. 인생에서 성공하고 사업에서 큰 성공을 거두는 방법은 무엇입니까? 사람이 자신의 활동 결과를 보는 것은 매우 중요합니다. 특정 행동을 수행하는 것은 흥미롭지 않지만 희망을 잃을 수는 없습니다. 성공을 달성하고 성공적으로 비즈니스를 성장시키는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 그 중 하나는 인센티브 또는 동기 부여입니다. 이 두 개념은 모든 기업가와 사업가의 활동에서 매우 중요합니다. 사업에 있어서 동기란 무엇인가?

동기 부여는 사람이 어떤 행동을 취하도록 격려하는 방법 중 하나입니다. 이것은 사람을 앞으로 밀고 긴장을 풀고 포기하지 못하게하는 자극입니다. 동기가 없음 현대 세계사람들은 사업을 포함하여 그다지 많은 성과를 거두지 못할 것입니다.

향후 계획

인생에서 무엇을 성취하고 싶은지, 자녀에게 무엇을 남기고 싶은지 정확히 결정하십시오. 내년과 그 이후에 대한 계획을 세우고 점차적으로 목표를 향해 나아가십시오. 꿈을 종이에 적어두면 더 좋을 것입니다. 갑자기 일이 잘 안 되어 모든 것을 포기하고 더 이상 계속하고 싶지 않다면, 계획을 다시 읽고 자신이 뭘 잘못하고 있는지, 왜 의욕을 잃었는지 이해해야 합니다.아마도 성공적인 비즈니스로 가는 길에는 세 가지 주요 목표가 있을 것입니다.

• 자유. 회사의 소유자인 사람은 동시에 매우 바쁜 사람동시에 부하 직원이 얽매이는 업무 일정에서 벗어나 있습니다.
• 소득 – 소득이 많을수록 귀하의 사업에 대한 관심이 더 커집니다.
• 자신을 한 사람으로 성장시키는 것은 누구나 이루고 싶은 일이다. 사회와 가족에서 자신의 중요성을 느끼고 부하 직원과 자녀의 역할 모델이 되십시오.

오류 및 수정

실수하는 것을 두려워하지 마십시오.사업상의 일이 계획대로 진행되지 않더라도 절망하지 마십시오. 잠시 휴식을 취하고 무슨 일이 일어나고 있는지 이해하십시오. 모든 행동을 머리 속으로 다시 검토하고, 실수가 무엇인지, 앞으로 어떻게 피할 수 있는지 알아내도록 노력하십시오. 사람이 실수할 뿐만 아니라, 실수도 할 때 성공으로 가는 점진적인 길입니다. 엄청난 경험귀하의 비즈니스를 더욱 발전시키는 데 도움이 될 것입니다.

좋은 분위기

사업성공의 동기는 긍정적 인 태도. 기분이 좋을수록 모든 일이 잘 풀릴 확률이 높아집니다. 기분이 좋지 않으면 작업이 제대로 진행되지 않고 모든 것이 제대로 진행되지 않으며 한 번의 실수가 다른 실수를 대체한다는 사실을 종종 눈치 챘을 것입니다. 이를 방지하려면 어떻게 해야 합니까? 이 경우 최고의 동기 부여자는 자제력, 밝은 미래에 대한 태도, 주변의 모든 것에 대한 긍정적인 태도가 될 것입니다.

데이트와 커뮤니케이션

좋은 지인과 적절한 의사소통 없이는 사업 동기가 존재할 수 없습니다. 당신의 지인과 친구들 중에는 부유하고 "유익한" 사람들뿐만 아니라 성공적인 기업가. 그런 사람들로부터 많은 것을 배울 수 있으며 이것은 경험과 도움일 뿐만 아니라 엄청난 에너지 충전이기도 합니다.

자기계발과 실천

귀하의 비즈니스에 있어 실습, 경험 및 발전보다 더 중요한 것은 없습니다. 요즘에는 비즈니스의 기본을 익히는 데 도움이 되는 수많은 책이 무료로 제공됩니다. 이러한 문헌은 기술적인 측면을 배우는 데 도움이 되며 자신의 사업을 시작하기 위한 기초를 제공합니다. 에 관한 책 성공한 사람들인생에서 많은 것을 성취한 사람. 이 책들은 개인의 업적뿐만 아니라 이 모든 것을 달성하는 것이 얼마나 어려운지에 대해서도 알려줍니다.

유용한 팁들:

• 많은 돈을 버는 것을 사업의 주된 목표로 삼아서는 안 됩니다. 당신이 즐기는 사업은 가장 성공할 것입니다.
• 비즈니스를 개발할 초기 자금이 충분하지 않더라도 절망해서는 안됩니다. 오늘날 많은 유명 기업이 처음부터 활동을 시작했으며 광고 대신 직원들이 거리에서 지나가는 사람들에게 전화를 걸어 관심을 끌려고 노력했습니다. .
• 빠른 결과와 즉각적인 큰 수입을 기 대해서는 안됩니다. 대규모 조직의 많은 수장은 오랫동안 생계를 유지하는 데 어려움을 겪었습니다. 개발 준비 자신의 사업시간이 많이 걸릴 것입니다.
• 당신에게 정말로 흥미로운 활동 분야만을 선택하십시오. 활동이 즐거움을 가져다주지 않는다면 큰 돈을 쫓지 마십시오.
• 때때로 휴식을 취하십시오. 뭔가 잘못되었다는 것을 알아차리면 피곤해져서 더 이상 싸울 힘이 남아 있지 않으며, 멈추고 잠시 쉬면서 몸과 마음을 육체적으로나 정신적으로 쉬게 하십시오.

창업활동 동기

이것은 단지 자신의 사업을 시작하고 그 안에서 발전을 시작하려는 욕구가 아니라는 점을 여기서 말할 가치가 있습니다. 기업가의 동기는 문제의 물질적 측면과 아이디어 구현이라는 두 가지 주요 부분으로 나뉩니다. 물론 기업가에게는 소득이 우선적으로 매우 중요합니다. 그는 원자재 비용을 줄이기 위해 가능한 모든 방법을 노력하고 있지만 그럼에도 불구하고 고품질의 제품. 사업이 올바르게 구축되면 매년 투자가 줄어들고 수입이 늘어납니다. 회사의 자본금을 늘리는 것은 엄청난 사업 동기 부여입니다.

또한 개인의 기업가 정신은 각 개인이 자신이 원하는 방향에 가장 가까운 방향으로 자신을 실현할 수 있는 기회를 제공합니다. 모든 일을 하고 남들처럼 하면 큰 성과를 얻을 수 없겠지만, 새로운 것을 생각해 내는 것이 성공을 향한 첫 걸음이며, 개인으로서 자신을 실현하는 것입니다.

위험은 또 다른 동기이다 기업가 활동. 그러나 이상하게 들리겠지만, 기업가의 성공 동기가 클수록 "모든 것을 걸고"자 하는 열망은 낮아집니다. 위험은 사람에게 고정관념에서 벗어나 생각하고 내일 작업을 예측하고 결과를 제어할 수 있는 기회를 제공합니다.

경쟁은 동기를 부여하는 또 다른 방법이지만 이 경우그것은 정당화되어야합니다. 기업가가 자신의 회사가 경쟁력이 없다는 것을 이해한다면 아마도 곧 성공하지 못할 것입니다. 이 경우 국가가 중소기업과 대기업을 위해 조성하는 유리한 사회 경제적 조건이 중요한 역할을 할 것입니다.

기업 활동에 대한 동기가 충분한지 이해하려면 항상 스스로에게 몇 가지 질문을 던져야 합니다.

• 내가 왜 이 모든 일을 하고 있는 걸까?
• 나는 내가 하는 일을 좋아하는가?
• 내가 개발하고 있는 사업으로 인해 어떤 이익이 있고 부하직원도 혜택을 받나요?
• 내 사업에서 나에게 가장 중요한 것은 무엇입니까?
• 사랑하는 사람이나 다른 도덕적 측면을 위해 그것을 희생할 준비가 되어 있습니까?
• 이 사업의 발전을 위해 자금을 추가로 투자할 준비가 되어 있습니까?
• 내 사업을 성장시키는 데 가장 큰 동기를 부여하는 것은 무엇입니까?

모든 질문에 '예'라고 대답했다면 귀하는 사업을 발전시킬 충분한 동기가 있는 것입니다.

사업 동기에 관해 말하면서, 우리 자녀를 발전시키고, 배우고, 키우기 위해 생명이 우리에게 주어졌다고 말할 가치가 있습니다.모든 것은 우리 자신에게만 달려 있습니다. 가장 중요한 것은 인생의 목표에 대한 시간을 결정하고 불필요한 모든 것을 제거하며 몇 시간 안에 더 이상 신경 쓰지 않을 것이라는 사실에주의를 집중하지 않는 것입니다.

모든 기업가가 자신의 사업을 성공적으로 개발하지 못하는 이유는 무엇입니까? 어떤 사람은 지식이 부족해서라고 하고, 어떤 사람은 게으르다고 하고, 어떤 사람은 불운하다고 말할 것입니다. 사실 사업이 발전하지 못하는 가장 큰 이유는 동기부여가 부족하기 때문이다.

대부분의 경우 잠재 고객은 직원과 관리자 자신이 얼마나 효율적이고 적극적으로 일하는지에 따라 달라집니다. , 이것은 비즈니스가 절대 발전할 수 없는 구성 요소 중 하나입니다.

동기가 무엇인지 이해하고 자신의 활동을 자극하는 방법을 아는 사람은 자신의 사업을 발전시킬 가능성이 있습니다. 부유한 사람들의 성공 사례를 연구해 보면, 대부분의 사람들이 자신의 행동에 대한 주된 이유, 즉 동기를 식별했다는 것을 알 수 있습니다.

그것에 대해 생각해보고 재정적 독립을 원하는 주된 이유를 강조하십시오. 아마도 동일한 "종이 조각"이 필요하지 않지만 심리적 요구를 충족시키려고 노력하고 있습니까? 이 경우 긍정적인 결과를 얻을 수 있는 더 많은 옵션이 있습니다.

가능하다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 동기를 부여하다, 사람들은 성공을 달성합니다. 이 경우 결정적인 순간은 목표 달성을 향한 결단력과 활동 방향입니다. 예를 들어, 사업을 시작한다는 생각이 머릿속에 떠오르면 생각하지 않고 행동하기 시작합니다.

자원이 제한되어 있거나 이 순간적절한 시기(여름 스키장)가 아닌 경우에도 사업 계획을 세우고 예상 이익과 비용을 계산할 수 있습니다. 이렇게 하면 이미 첫 번째 단계를 밟은 것이며, 완료하면 추가 동기를 부여받게 됩니다.

일단 첫 번째 단계를 밟으면 멈추는 것이 훨씬 더 어렵습니다. 시작이 헛되지 않았다는 것을 모두가 이해하기 때문에 그것을 개발해야합니다.

사업 동기'원하는대로' 선택되는 활동도 있을 수 있습니다. 당신의 관심을 끄는 직업을 찾고 그것에 정말로 관심을 보인다면, 당신의 일에는 활동이 수반될 가능성이 높습니다.

완벽한 직업을 찾는 것은 어렵기 때문에 많은 사람들이 자신만의 열정을 키워 이를 사업으로 전환합니다. 자신의 일에 대한 열정을 통해 얻어지는 동기는 최선의 선택, 사용해 보세요.

만약 너라면 스스로에게 동기를 부여하는 법을 배우세요, 다른 사람들에게 동기를 부여하는 기술을 배우기 시작하세요. 다른 사람들이 일하도록 동기를 부여하는 능력은 자신의 인건비를 줄이는 데 탁월한 선택이 될 수 있습니다.

다른 사람들에게 동기를 부여하는 것은 취업의 주된 이유, 관리자에 대한 세계관 및 태도를 모르기 때문에 훨씬 더 어렵습니다. 이를 바탕으로 다른 사람에게 동기를 부여하는 것이 매우 중요하고 배우기도 매우 어렵다는 것을 이해해야 합니다.

자신의 사업을 발전시키는 데 관심이 있는 기업가는 앞으로만 나아가야 합니다. 스스로 일하도록 강요하는 것은 어려울 수 있지만 동기를 적절하게 사용하면 확실히 성공할 것이며 활동을 자극하는 것이 얼마나 중요한지 이해하게 될 것입니다.

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리더십과 비즈니스 성공 동기에 대한 현대적인 개념은 99%의 사례에 근거 없는 슬로건과 말이 포함되어 있는 일반적인 정보 방법을 거부합니다. 그녀는 "정보"를 "변형"으로 대체하여 모든 종류의 행동과 변화를 장려할 것을 제안합니다. 이는 인생과 사업의 성공에 대한 동기가 단순히 외부에서 오는 것이 아니라 귀하와 귀하의 직원 및 파트너로부터 나와야 함을 의미합니다. 그리고 이러한 자기 동기 부여 효과를 얻으려면 자신과 사람들과 합의를 이루는 방법을 배워야 합니다.

매일의 강력한 비즈니스 동기 부여 목록

인생과 사업의 성공을 위한 진정한 동기가 어디서 오는지 알려줌으로써 우리는 가장 먼저, 가장 중요한 것을 밝혀냈습니다. 주요 비밀안녕. 사실, 결과를 얻으려면 자기 징계를 해야 합니다. 예, 그렇습니다. 소유하기 위해서가 아니라 사용하기 위해서입니다. 호흡 능력이나 모국어 이해 능력과 같이 모든 사람은 태어날 때부터 이러한 특성을 갖고 있기 때문에 모든 사람이 이를 생활에서 사용하는 것은 아닙니다. 또한 매일 최소한 다른 동기 부여 방법 목록을 연습해 보세요.

비즈니스 성공을 위해 동기를 부여하는 3가지 창의적인 방법

1. 한 번에 한 가지 일만 하십시오.

소란을 피우고 작업 과정에 혼란을 가져오지 마십시오. 그날의 계획을 살펴보고 가장 중요한 것을 선택하세요. 가능한 한 침착하고 침착하게 수행함으로써 관련 파트너, 고객 및 직원의 신뢰를 얻을 수 있습니다.

1. 어떤 변화에도 기뻐하세요.

모든 변화는 머리 속의 "맙소사, 이건 악몽일 뿐이야"에서 "이게 도움이 될 수 있을 것 같고 나는 이미 어떻게 해야 하는지 알고 있어"로 바뀌는 것임을 기억하세요. 리더가 되면 인생과 사업의 성공을 위한 개인적인 동기가 첫 번째에서 두 번째로 훨씬 더 빠르게 진행하는 데 도움이 될 것입니다.

1. 인생의 주인이 되어보세요.

뛰어난 결과를 얻으려면 뛰어난 자질을 스스로 개발하십시오. 여기에는 주로 정직, 낙천주의, 현실주의 및 책임감이 포함됩니다. 그것을 가지고 있으면 피해자처럼 조작에 굴복하고 실패에 대해 상황을 비난할 수 없습니다. 자신에 대한 자신감을 갖고 다른 사람들이 사업에서 성공할 수 있도록 살아있는 동기가 되십시오.