შრომითი ხელშეკრულების ნიმუში შენობის გაქირავების მენეჯერისთვის. შრომითი ხელშეკრულება გაყიდვების მენეჯერთან. გაყიდვების მენეჯერის შრომითი ფუნქციები ხელშეკრულებაში

როგორც ნებისმიერი სხვა თანამშრომელი, დამსაქმებელსა და გაყიდვების მენეჯერს შორის შრომითი ურთიერთობები რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. ამრიგად, გაყიდვების მენეჯერის შრომითი ხელშეკრულება (ნიმუში შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ქვემოთ) უნდა შეესაბამებოდეს შრომითი ხელშეკრულების ძირითად მოთხოვნებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლით. ამ მენეჯერთან დასაქმებულ ხელშეკრულებასა და სხვა სამუშაო კონტრაქტებს შორის განსხვავებები დიდწილად დაკავშირებულია კონკრეტულ ორგანიზაციაში გაყიდვების მენეჯერის მიერ შესრულებულ კონკრეტულ პასუხისმგებლობებთან.

შრომითი ხელშეკრულება გაყიდვების მენეჯერთან: ზოგადი პირობები

ნებისმიერი სხვა სამუშაო ხელშეკრულების მსგავსად, გაყიდვების მენეჯერთან ხელშეკრულებაში უნდა იყოს მითითებული მისი დადების თარიღი და ადგილი, თანამშრომლის პირადი მონაცემები (გვარი, სახელი, პატრონიმი, პასპორტის მონაცემები), ინფორმაცია დამსაქმებლის შესახებ (დამსაქმებლის სახელი, მისი TIN, გვარი, სახელი, დამსაქმებლის წარმომადგენლის პატრონიმი და დოკუმენტის დეტალები, რომლის საფუძველზეც მოქმედებს ეს წარმომადგენელი).

Შრომითი ხელშეკრულებაგაყიდვების მენეჯერთან (ნიმუში შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ქვემოთ) აუცილებლად უნდა შეიცავდეს შემდეგ პირობებს:

• მენეჯერის სამუშაო ადგილი;
• თანამშრომლის შრომითი ფუნქცია, ანუ მითითება იმისა, რომ თანამშრომელი ასრულებს გაყიდვების მენეჯერის მოვალეობებს (მენეჯერის სამუშაო პასუხისმგებლობა შეიძლება დაზუსტდეს სამუშაოს აღწერაში);
• თარიღი, საიდანაც გაყიდვების მენეჯერმა უნდა დაიწყოს მუშაობა;
• გაყიდვების მენეჯერის მუშაობის ბუნება (მობილური, გზაზე, მოგზაურობა და ა.შ.);
• სამუშაო პირობები გაყიდვების მენეჯერის სამუშაო ადგილზე. ეს პირობები მითითებულია შედეგების მიხედვით სპეციალური შეფასებასამუშაო პირობები (ფედერალური კანონი 2013 წლის 28 დეკემბრის No426-FZ). თუმცა როცა ახლის ორგანიზება ხდება სამუშაო ადგილი, რაზეც სამუშაო პირობების შეფასება ჯერ არ ჩატარებულა, მაშინ დამსაქმებლის მიერ ასეთ შეფასებამდე, შრომითი ხელშეკრულება გაყიდვების მენეჯერთან შეიძლება შეიცავდეს Ზოგადი მახასიათებლებიამ სამუშაო ადგილის: მენეჯერის სამუშაო ადგილის აღწერა, აღჭურვილობის, რომელსაც ის იყენებს, აგრეთვე მასთან მუშაობის თავისებურებებს (რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2016 წლის 14 ივლისის წერილი No15-1/OOG-2516) ;
• დადგენილია გაყიდვების მენეჯერის ანაზღაურების პირობები ამ თანამშრომელსსამუშაო საათები და დასვენების პერიოდები;
• თუ გაყიდვების მენეჯერი დაქირავებულია სამუშაო პირობებში, რომლებიც კლასიფიცირდება როგორც მავნე (საშიში), მაშინ ხელშეკრულებაში მითითებულია მენეჯერისთვის მიცემული გარანტიები და კომპენსაცია და ხელშეკრულება ასევე უნდა შეიცავდეს ამ სამუშაო პირობების მახასიათებლებს;
• დამსაქმებლის ვალდებულებები დასაქმებულის სავალდებულო სოციალური დაზღვევის მიმართ;
• ხელშეკრულების ხანგრძლივობა, თუ ხელშეკრულება გაფორმებულია სპეციალისტთან გარკვეული პერიოდის განმავლობაში (აუცილებელია აღინიშნოს, რომ მენეჯერთან ასეთი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს ამის ზოგადი საფუძველი, რომელიც მითითებულია შრომის 59-ე მუხლში. რუსეთის ფედერაციის კოდექსი);
• თუ გაყიდვების მენეჯერი დაქირავებულია ნახევარ განაკვეთზე, მაშინ შრომითი ხელშეკრულება უნდა შეიცავდეს ამის მითითებას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282-ე მუხლი).

გაყიდვების მენეჯერთან შრომითი ხელშეკრულების მახასიათებლები

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, ამ მენეჯერთან შრომითი ხელშეკრულების მახასიათებლები, პირველ რიგში, დაკავშირებულია კონკრეტულ ორგანიზაციაში გაყიდვების მენეჯერის სამუშაო სქემასთან. მაგალითად, გადახდის პირობები შეიძლება განსხვავებულად დაწესდეს: გაყიდვების მენეჯერს შეიძლება გადაუხადოს მხოლოდ ხელფასი, ან გაყიდვების გეგმის განხორციელებიდან გამომდინარე, მენეჯერს გადაუხადოს ხელფასი და შესრულების ბონუსი. გაყიდვების მენეჯერი შეიძლება მუშაობდეს სამუშაო ადგილზე, ან მისი სამუშაო შეიძლება იყოს მოგზაურობა.

ამავდროულად, მიზანშეწონილია გაყიდვების მენეჯერთან შრომით ხელშეკრულებაში შეიტანოთ პირობა დამსაქმებლის კონფიდენციალური ინფორმაციის არ გამჟღავნების შესახებ (ფასების პროცედურა, კლიენტების სია და ა.შ.).

შრომითი ხელშეკრულების ნიმუში გაყიდვების მენეჯერთან

ამ ფორმის დაბეჭდვა შესაძლებელია MS Word-ის რედაქტორიდან (გვერდის განლაგების რეჟიმში), სადაც ნახვისა და ბეჭდვის პარამეტრები დაყენებულია ავტომატურად. MS Word-ზე გადასასვლელად დააჭირეთ ღილაკს.

MS Word-ში ფორმის უფრო მოსახერხებელი შევსებისთვის წარმოდგენილია შესწორებული ფორმატით.

სავარაუდო ფორმა

Შრომითი ხელშეკრულება
გაყიდვების მენეჯერთან ერთად
(ტესტირების პირობით)

გ._________________	"__" ____________ ____ გ.

(დამსაქმებლის სახელი), შემდგომში „დამქირავებელი“, წარმოდგენილი (პოზიცია, სრული სახელი), რომელიც მოქმედებს საფუძველზე (წესდება/რეგლამენტი/მინდობილობა და ა.შ.), ერთი მხრივ და (ᲡᲠᲣᲚᲘ ᲡᲐᲮᲔᲚᲘ.), შემდგომში მოხსენიებული, როგორც „დასაქმებული“, მეორე მხრივ, დადეს ხელშეკრულება შემდეგნაირად:

1. ხელშეკრულების საგანი

1. ხელშეკრულების საგანი

1.1. დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას უზრუნველყოს დასაქმებულის მუშაობა გაყიდვების მენეჯერად, უზრუნველყოს შრომის კანონმდებლობითა და სტანდარტების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებული სამუშაო პირობები. შრომის კოდექსი, კოლექტიური ხელშეკრულება (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), ხელშეკრულებები, ადგილობრივი რეგულაციებიდა ამ ხელშეკრულებით, დროულად და სრულად გადაუხადოს თანამშრომელს ხელფასი და თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას პირადად შეასრულოს შრომითი ფუნქციები და დაიცვას დამსაქმებლის მოქმედი შრომის შინაგანაწესი.

1.2. თანამშრომლისთვის მთავარია კონტრაქტით მუშაობა.

1.3. დასაქმებულის სამუშაო ადგილი არის დამსაქმებლის _______________________, რომელიც მდებარეობს მისამართზე: _____________________.

1.4. თანამშრომელი ექვემდებარება უშუალოდ ______________________ს.

1.5. თანამშრომლის სამუშაო ხელშეკრულებით ხორციელდება ქ ნორმალური პირობები. დასაქმებულის შრომითი მოვალეობები არ არის დაკავშირებული მძიმე სამუშაოსთან ან სპეციალურ ადგილებში მუშაობასთან კლიმატური პირობები, მუშაობა მავნე, საშიში და სხვა განსაკუთრებული პირობებიშრომა.

1.6. დასაქმებული ექვემდებარება სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას სამსახურში უბედური შემთხვევისა და პროფესიული დაავადებებისგან.

1.7. თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას არ გაამჟღავნოს კანონით დაცული საიდუმლოებები (სახელმწიფო, ოფიციალური, კომერციული, სხვა) და კონფიდენციალური ინფორმაცია, რომელიც ეკუთვნის დამსაქმებელს და მის კონტრაგენტებს.

1.8. თანამშრომლის მიერ დავალებულ სამუშაოსთან შესაბამისობის შესამოწმებლად, მხარეები შეთანხმდნენ ტესტის ჩატარებაზე ________________ თვის განმავლობაში.

1.9. თუ გამოსაცდელი ვადა ამოიწურა და თანამშრომელი აგრძელებს მუშაობას, მაშინ იგი ჩაითვლება გამოცდაზე გავლილი და ხელშეკრულების შემდგომი შეწყვეტა დასაშვებია მხოლოდ ზოგადი პრინციპით.

2. ხელშეკრულების ხანგრძლივობა

2.1. წინამდებარე შრომითი ხელშეკრულება დადებულია _____________________ (მოქმედების შეზღუდვის გარეშე / "__" ____________ ___________________________________________________________________________________________ მოქმედების შეზღუდვის გარეშე, საფუძვლად: ____________. Დაწყების თარიღი: "__" ____________ ____

3. დასაქმებულის ანაზღაურების პირობები

3.1. შრომითი მოვალეობის შესასრულებლად იქმნება თანამშრომელი ოფიციალური ხელფასითვეში ________________ (________________) რუბლის ოდენობით.

3.2. დამსაქმებელი ადგენს დამატებით გადასახადებს, დანამატებს და წახალისებას. ასეთი დამატებითი გადახდების, დანამატებისა და წახალისების ოდენობა და პირობები განისაზღვრება თანამშრომლისთვის პრემიების შესახებ დებულებით (დამტკიცებული დამსაქმებლის მიერ "__" ____________ ____), რომელსაც თანამშრომელი გაეცნო ხელშეკრულების გაფორმებისას.

3.3. თუ თანამშრომელი თავის ძირითად სამუშაოსთან ერთად ასრულებს დამატებით სამუშაოს სხვა თანამდებობაზე ან ასრულებს დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობებს ძირითადი სამსახურიდან გათავისუფლების გარეშე, თანამშრომელს ეძლევა დამატებითი ანაზღაურება ხელშეკრულებით დადგენილი ოდენობით. პარტიები.

3.4. ზეგანაკვეთური სამუშაო ანაზღაურდება სამუშაოს პირველ ორ საათში ტარიფით ერთნახევარჯერ, შემდგომ საათებში - ორმაგი განაკვეთით. დასაქმებულის მოთხოვნით, ზეგანაკვეთური სამუშაო, გაზრდილი ანაზღაურების ნაცვლად, შეიძლება ანაზღაურდეს დამატებითი დასვენების დროით, მაგრამ არანაკლებ ზეგანაკვეთური სამუშაო დროისა.

3.5. სამუშაო დღე დასვენების დღეებში ან არასამუშაო დღესასწაულზე ანაზღაურდება თანამდებობრივი სარგოს ერთი ნაწილის ოდენობით, რომელიც აღემატება თანამდებობრივ ხელფასს, თუ დასვენების ან არასამუშაო დასვენების დღე იყო. განხორციელდა ყოველთვიური სტანდარტული სამუშაო დროის ფარგლებში და თანამდებობრივი სარგოს ორმაგი ნაწილის ოდენობით სამუშაო საათზე თანამდებობრივ სარგოზე მეტი, თუ სამუშაო შესრულდა ყოველთვიურ სამუშაო საათზე მეტი. დასაქმებულის მოთხოვნით, რომელიც მუშაობდა დასვენების ან არასამუშაო დღესასწაულზე, მას შეიძლება მიეცეს დასვენების კიდევ ერთი დღე. ამ შემთხვევაში შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობა ანაზღაურდება ერთჯერადად, ხოლო დასვენების დღე ანაზღაურებას არ ექვემდებარება.

3.6. თანამშრომლის ხელფასი იხდის ნაღდი ანგარიშსწორებით ფულიდამსაქმებლის სალაროში (თანამშრომლის საბანკო ანგარიშზე გადარიცხვით) ყოველ ნახევარ თვეში ერთხელ, დადგენილი წესებითშრომის შინაგანაწესი.

3.7. დან ხელფასებიდასაქმებულს შეიძლება ჩამოეჭრათ კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში რუსეთის ფედერაცია.

4. სამუშაო პირობები სამუშაო ადგილზე

4.1. თანამშრომელი უზრუნველყოფილია სამუშაო ადგილით ნ _(ინდივიდუალური სამუშაო ადგილის ნომერი)_, რომელთა სამუშაო პირობები კლასიფიცირდება როგორც _(კლასი (ქვეკლასი) მავნეობის და (ან) საშიშროების ხარისხის მიხედვით) _, რაც დასტურდება სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების N__ ბარათით, რომელსაც თანამშრომელი გაეცნო წინამდებარე ხელშეკრულების გაფორმებამდე.

5. სამუშაო საათები. არდადეგები

5.1. დასაქმებულს ეძლევა შემდეგი სამუშაო საათები: ________________ ___________________ დასვენების დღე(ებ)ის უზრუნველყოფით ________________.

5.2. დაწყების დრო: ________________.

Დახურვის დრო: ________________.

5.3. სამუშაო დღის განმავლობაში დასაქმებულს ეძლევა შესვენება დასვენებისა და კვებისათვის ____________ საათიდან ____________ საათამდე, რაც არ შედის სამუშაო საათებში.

5.4. წლიური საბაზისო ანაზღაურებადი შვებულება დასაქმებულს ეძლევა 28 კალენდარული დღის ვადით.

სამუშაოს პირველი წლის განმავლობაში შვებულებით სარგებლობის უფლება დასაქმებულს უჩნდება ამ დამსაქმებელთან მისი უწყვეტი მუშაობის ექვსი თვის შემდეგ. მხარეთა შეთანხმებით დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს ანაზღაურებადი შვებულება ექვსი თვის გასვლამდე.

სამუშაოს მეორე და მომდევნო წლებში შვებულება შეიძლება გაიცეს სამუშაო წლის ნებისმიერ დროს ამ დამსაქმებლის მიერ დადგენილი წლიური ანაზღაურებადი შვებულების გაცემის წესით.

შვებულების დაწყების დრო ხელმოწერით უნდა ეცნობოს თანამშრომელს მის დაწყებამდე არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე.

5.5. ოჯახური და სხვა მიზეზების გამო კარგი მიზეზებიდასაქმებულს, მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე, შეიძლება მიეცეს შვებულება ანაზღაურების გარეშე რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობითა და დამსაქმებლის შრომის შინაგანაწესით დადგენილი ვადით.

მაგალითად, გაქირავების მენეჯერის შრომითი ხელშეკრულება შედგენილი იქნება ისე, რომ მაქსიმალურად დაარეგულიროს კლიენტებთან ურთიერთობასთან დაკავშირებული აქტივობები:

გასაქირავებელი ობიექტების დემონსტრირება;

ურთიერთქმედება პოტენციალთან, არსებულ და ყოფილი კლიენტები;

წინასასამართლო დავების გადაწყვეტა;

ხელმოწერა სამუშაო დოკუმენტაციადელეგირებული უფლებამოსილების ფარგლებში და ა.შ.

დასკვნის მახასიათებლები

საწარმოს სპეციალიზაციის მიუხედავად, ორგანიზაციის მართვის სტილი განსაზღვრავს ამ დოკუმენტის შედგენისა და ხელმოწერის მიდგომას. კომპანიის მენეჯმენტი, თუნდაც ერთი და იგივე წარმოების ფარგლებში, მაგრამ სხვადასხვა განყოფილებისთვის შეიძლება იყოს:

ლიბერალური;

ავტონომიური თუ სხვა.

ყოველდღიური პრობლემების გადაჭრისა და პერსონალთან ურთიერთობის სტილიდან ან მიდგომიდან გამომდინარე, ადმინისტრაციას შეიძლება ჰქონდეს განსხვავებული დამოკიდებულება იმავე ტიპის დოკუმენტების მომზადების მიმართ.

როგორც წესი, საფუძვლად მიიღება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2016 წლის 27 აგვისტოს No858 დადგენილებით დამტკიცებული შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმა.

შრომითი ხელშეკრულების ნიმუში გაყიდვების მენეჯერისთვის

„გამყიდველებს“ ახასიათებთ მიკერძოება შემდეგი სფეროების მიმართ:

"ცივი" და "ცხელი" მიდგომები კლიენტების პოვნაში;

მოლაპარაკებების მომზადებისა და წარმართვის რეგულირება;

შემოთავაზებული საქონლის ან მომსახურების სარგებლის მკაფიოდ დემონსტრირების უნარი.

შრომითი ხელშეკრულების ნიმუში შესყიდვების მენეჯერთან

მოძებნეთ ყველაზე იაფი, უმაღლესი ხარისხის, ყოვლისმომცველი ან ნებისმიერი სხვა კონტრაგენტი (დადგენილ პრიორიტეტზე დამოკიდებულებით);

დებიტორებთან მუშაობასთან დაკავშირებული პრობლემების გადაჭრა.

სამუშაო ხელშეკრულების ნიმუში ოფისის მენეჯერთან

IN ამ შემთხვევაშითანამშრომლის სპეციალიზაცია არის ოფისისა და მისი თანამშრომლების გამართული ფუნქციონირების უზრუნველყოფა. აქ ჩვეულებრივ აღინიშნება:

საოფისე ინვენტარით უზრუნველყოფა და შესყიდვების სპეციალისტთან ურთიერთობა;

ზოგჯერ ისინი მოიცავს სამუშაოს შესრულების დებულებებს ოფისის ვიზიტორებთან ურთიერთობისთვის - კითხვებზე პასუხის გაცემა, ოფისში მათი გაცილება, ჩაის მომზადება და ა.შ.

სამუშაო ხელშეკრულების ნიმუში პროექტის მენეჯერთან

ნებისმიერი პროექტი არის ყოვლისმომცველი, პასუხისმგებელი და, როგორც წესი, კრეატიული მიდგომა პრობლემის გადასაჭრელად. არ არის ჩვეულებრივი აქ ზედმეტად ფორმალიზება; აქცენტი კეთდება:

პროექტის მთავარი მიზნის მკაფიო ფორმულირება;

ვადები;

ანგარიშგების ფორმები და შუალედური კონტროლი.

შრომითი ხელშეკრულების ნიმუში რეგიონალური მენეჯერირეალურად წინას იდენტურია, განსხვავება ისაა, რომ პროექტი არის დროში მკაფიოდ ჩამოყალიბებული ამოცანა და აქვს თავისი დასაწყისი და დასასრული, ხოლო რეგიონი არის პროცესი. ისინი, როგორც წესი, ყურადღებას ამახვილებენ კრიტერიუმებზე და ანგარიშგებაზე. იგივე შეიძლება ითქვას დეველოპმენტის მენეჯერთან შრომითი ხელშეკრულების შესახებ.

ზოგადი პუნქტები

ნებისმიერ ხელშეკრულებაში უნდა იყოს მითითებული:

შრომითი ფუნქცია;

სამუშაო და დასვენების დრო;

ინფორმაცია ხელფასების შესახებ, პროცენტების ჩათვლით, თუ მხარეები შეთანხმდნენ ამაზე;

მისი პატიმრობის თარიღი და ადგილი;

დამსაქმებლის ინფორმაცია;

ინფორმაცია თანამშრომლის შესახებ;

ხელშეკრულების ხანგრძლივობა და სამუშაოს დაწყების თარიღი;

ანაზღაურების პირობები;

დასკვნის თარიღი და ორივე მხარის ხელმოწერა.

დოკუმენტი უნდა იყოს დამოწმებული დამსაქმებლის ბეჭდით.

უფლებები და მოვალეობები

რაც შეეხება შეთანხმების ამ ნაწილს, ეს პირდაპირ დამოკიდებულია ლიდერობის სტილზე.

შეთანხმება შეიძლება იყოს ზედმეტად ფორმალიზებული, სადაც ყველა უფლება და ვალდებულება „მიბმულია“ კონკრეტულ ინსტრუქციებთან და წესების კომპლექტებთან, ან შეიცავს მხოლოდ პირის საქმიანობის ზოგად მიმართულებას. სიმართლე, როგორც ყოველთვის, სადღაც შუაშია და დამოკიდებულია კომპანიის კონკრეტულ გარემოებებზე და მახასიათებლებზე.

როდესაც ორგანიზაცია ქირაობს გაყიდვების მენეჯერს, მან უნდა დადოს შრომითი ხელშეკრულება მასთან. ეს დოკუმენტისაფუძველზე შედგენილი შრომის კოდექსი RF და არეგულირებს ყველა ურთიერთობას თანამშრომელსა და დამსაქმებელს შორის. ხელშეკრულების გაფორმებისას უნდა მიეთითოს ხელმოწერის თარიღი, ადგილი და მისი საგანი. ეს შეთანხმება შედგება იმ პირობების ჩამონათვალისგან, რომლებიც ხელმომწერებმა უნდა შეასრულონ. მან ასევე უნდა უზრუნველყოს ყველა საკამათო სიტუაცია, რომელიც შეიძლება წარმოიშვას დროს შრომის პროცესიდა მათი გადაჭრის გზები.

რატომ არის ხელშეკრულება მნიშვნელოვანი დამსაქმებლისთვის?

დამსაქმებელი ხელშეკრულებაში ადგენს გამოსაცდელ ვადას და მკაფიოდ აცხადებს სამუშაო ფუნქციებიგაყიდვების მენეჯერი მისი ყველა პასუხისმგებლობის დეტალური ჩამონათვალით. თუ თანამშრომელი არღვევს სამუშაო წესებს ან ვერ ართმევს თავს დაკისრებულ მოვალეობებს, მაშინ ხელშეკრულება დაეხმარება დამსაქმებელს, თავიდან აიცილოს კონფლიქტი სამსახურიდან გათავისუფლებისას.

რატომ არის კონტრაქტი მნიშვნელოვანი თანამშრომლისთვის?

თანამშრომელი, უვადო ხელშეკრულების გაფორმებით, ამცირებს სამსახურის დაკარგვის რისკს. შრომითი ხელშეკრულება აძლევს მას უფლებას შეასრულოს მხოლოდ ის ფუნქციები, რომლებიც შეესაბამება სამსახურეობრივი მოვალეობებიგაყიდვების მენეჯერი და, რაც მთავარია, დასაქმებულს აქვს შესაძლებლობა ისარგებლოს ყველა სოციალური შეღავათით:

• ანაზღაურებადი ავადმყოფობის შვებულება;
• ყოველწლიური შვებულება;
• პერსონალის შემცირების შემთხვევაში უმუშევრობის შემწეობის მიღების შესაძლებლობა;
• სოციალური დაცვა ავარიის შემთხვევაში.

ხელშეკრულებაში უნდა განისაზღვროს სამუშაო პირობები და რეჟიმი, ასევე დადგინდეს თანამდებობრივი სარგო. ეს პუნქტი არ აძლევს დამსაქმებელს უფლებას თავისი შეხედულებისამებრ შეამციროს დასაქმებულის ხელფასი.

ხელშეკრულების დასასრულს მხარეთა დეტალები იწერება. გაფორმებულია ხელშეკრულების ორი ეგზემპლარი და თითოეული მხარე იღებს ორიგინალს.

დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ოფიციალური ურთიერთობის დადების პროცედურა მრავალეტაპიანია. და მის დასრულებასთან უფრო ახლოს, დგება სამუშაო ხელშეკრულება. ის უნდა იყოს შედგენილი ერთდროულად ორ ეგზემპლარად. ეს დოკუმენტი არის დასაქმების აშკარა დადასტურება. გაყიდვების მენეჯერი არ არის გამონაკლისი და ამიტომაც აუცილებელია მასთან ასეთი ხელშეკრულების გაფორმება.

როგორ გავაფორმოთ შრომითი ხელშეკრულება გაყიდვების მენეჯერთან

შრომითი ხელშეკრულების გასაფორმებლად საკმარისია პოტენციური თანამშრომელი კმაყოფილი იყოს მისთვის შეთავაზებული თანამდებობით და კანდიდატისთვის შესაფერისი იყოს საწარმოს ხელმძღვანელი. ამ ხელშეკრულებას ხშირად ხელს აწერენ გასაუბრების ჩატარებისა და ფორმალური დასაქმების შეთავაზების შემდეგ.

დოკუმენტის ტექსტს წინასწარ ამზადებს დამსაქმებელი სტანდარტების შესაბამისად შრომის კანონმდებლობა. ორგანიზაციის მომავალ გაყიდვების მენეჯერს მხოლოდ წინასწარ შეთანხმებული პირობების გაცნობა და ხელმოწერა მოუწევს.

გაყიდვების მენეჯერთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების მახასიათებლები

ასეთი სამუშაო ხელშეკრულების მთავარი მახასიათებელია მოქმედების ვადის მკაფიო მითითება. ვადიანი ხელშეკრულებით ურთიერთობის შეწყვეტის კიდევ ერთი ვარიანტი ემატება – ვადის გასვლა. გადაუდებელი ტიპის დოკუმენტი შეიძლება გაფორმდეს გაყიდვების მენეჯერთან, თუ, მაგალითად, მთავარი თანამშრომელი დროებით არ არის.

თუმცა, in შრომის ინსპექციაარ არის რეკომენდებული გაყიდვების მენეჯერებთან და ბევრ სხვა სპეციალისტთან ვადიანი ხელშეკრულებების დადება. ასეთი ქმედებისთვის, ინსტრუქციის მიხედვით, თქვენ უნდა გქონდეთ მიზეზი. ვადიანი ხელშეკრულებების დაუსაბუთებლად გაფორმება კანონის დარღვევაა.

ნახევარ განაკვეთზე შრომითი ხელშეკრულების უპირატესობები

დამსაქმებლისთვის დასაქმებულთან ურთიერთობის ფორმალიზების ერთ-ერთი ვარიანტია ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო ხელშეკრულება. გაყიდვების მენეჯერებისთვის ეს გამოსავალიც შესაძლებელია. თავად თანამშრომლისთვის სარგებელი მოიცავს ფინანსურ უზრუნველყოფას და პროფესიული განვითარებარამდენიმე მიმართულებით. დამსაქმებლებს აქვთ შესაძლებლობა დაიქირაონ პირი მხოლოდ ნახევარ განაკვეთზე, დაზოგონ ხელფასის ბიუჯეტი. ეს შესაძლებელია, თუ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა საკმარისია ყველა დაკისრებული დავალების შესასრულებლად.

ასევე უფრო ადვილია ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლება, რადგან ემატება საფუძველი „სხვა პირის სრულ განაკვეთზე დაქირავება“.

გაყიდვების მენეჯერის უფლებები და მოვალეობები შრომით ხელშეკრულებაში

ტექსტი იწყება ორივე მხარის ინფორმაციით და ხელშეკრულების საგნით, მაგრამ ძირითადი სემანტიკური დატვირთვა ეკისრება უფლებებისა და მოვალეობების მქონე მონაკვეთებს. მათი სია საკმაოდ ფართოა.

გაყიდვების მენეჯერი ვალდებულია მოაწყოს ოპტიმალური სისტემაპროდუქციის გაყიდვა და მომხმარებლისთვის დროულად მიწოდების უზრუნველყოფა. სპეციალისტს ევალება პროდუქციის მიწოდების დოკუმენტური ხელშეკრულებების გაფორმება. მისი პასუხისმგებლობაა მიწოდების გეგმების შედგენა, ზომების მიღება გეგმების განსახორციელებლად, შეკვეთებისა და ვალდებულებების შესრულების მონიტორინგი, პროდუქციის მიღებისა და შენახვის ორგანიზება.

თანამშრომლის შემდეგი პასუხისმგებლობები ასევე შეიძლება აღინიშნოს შინაარსში:

• მარკეტინგული ღონისძიებების ორგანიზება;
• პროდუქციით ვაჭრობის ორგანიზაცია;
• ტრანსპორტირებისა და გაყიდვების სტანდარტების დანერგვა;
• მომხმარებელთა საჩივრების განხილვა და შესაბამისი ღონისძიებების ორგანიზება.

პასუხისმგებლობების ზუსტი ჩამონათვალი შეიძლება მკვეთრად განსხვავდებოდეს ბიზნესიდან ბიზნესამდე. მათ გასარკვევად, ჩვენ ასევე ვიყენებთ სამუშაოს აღწერა. უფლებების ჩამონათვალი უფრო მცირეა: დროული გადახდა, ანაზღაურებადი დასვენება, სავალდებულო დაზღვევა და ა.შ.

როგორ გავაფორმოთ შრომითი ხელშეკრულება გაყიდვების მენეჯერთან - ნიმუში

ასეთი სამუშაო ხელშეკრულების მომზადება უნდა შეესაბამებოდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მოთხოვნებს.

ეს ნიმუში შედგენილია თანამშრომელთან, რომელიც დაქირავებულია ვაკანტურ თანამდებობაზე წინასწარ გამოსაცდელი ვადა. თავად ხელშეკრულების ტიპი ითვლება შეუზღუდავად.

ასეთი ხელშეკრულების ძირითადი კრიტერიუმები:

• დოკუმენტის დასაწყისია მისი დასახელება (სამუშაო ხელშეკრულება);
• შემდეგი, სათაურში მითითებულია დამსაქმებელი-ორგანიზაციის დასახელება და თანამშრომლის სრული სახელი მისი თანამდებობის მითითებით;
• ხელშეკრულების საგანია პირველი ნაწილი, სადაც აღნიშნულია, რომ სამუშაო არის მთავარი, თანამშრომელი ექვემდებარება კომერციულ დირექტორს და დადგენილია საცდელი ვადა თანამშრომლის შესამოწმებლად;
• გადახდის პირობები და სამუშაო საათები;
• უფლებები დასაქმებულის და შემდეგ დამსაქმებლის პასუხისმგებლობით;
• სოციალური დაზღვევის მონაცემები;
• ინფორმაცია კომპენსაციის შესახებ;
• მხარეთა პასუხისმგებლობა.

ეს ყველაფერი უნდა იყოს ჩართული ტექსტში. ასევე ვრცელდება ინფორმაცია ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ. საბოლოო დებულებების შემდეგ, დეტალები და ორივე მხარის ხელმოწერა იდება.

როგორ გავაფორმოთ შრომითი ხელშეკრულება სწორად - ადვოკატის დახმარება ხელშეკრულების გაფორმებისას

შრომითი ხელშეკრულების დადება არის საკვანძო რგოლი დასაქმებულსა და პირობით დამსაქმებელს შორის სამართლებრივი ურთიერთობების სისტემაში. IN…

შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულთან - როგორ გავაფორმოთ შრომითი ხელშეკრულება?

პირველი და ყველაზე მნიშვნელოვანი ნაბიჯი შექმნისას შრომითი ურთიერთობებიარის ხელშეკრულების გაფორმება. Უფრო რომ დავკონკრეტდე,…

რა არის კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულება?

ხშირად, პოტენციურ თანამშრომლებს არ ესმით შრომითი ურთიერთობების ყველა ნიუანსი. ამიტომ, თანამედროვე...

როგორ სწორად გავაფორმოთ შრომითი ხელშეკრულება ინდივიდუალური მეწარმისთვის მძღოლთან 2018 წელს

ცოტამ თუ იცის, მაგრამ დასაქმების პროცედურა, რომელიც დამტკიცებულია კანონების პაკეტით, გულისხმობს გარკვეული დოკუმენტების უპირობო ხელმისაწვდომობას.…

როგორ გავაფორმოთ და გავაფორმოთ შრომითი ხელშეკრულება ინდივიდთან

IN თანამედროვე სამყაროშორის ნებისმიერი ურთიერთობა პირებიშეიძლება მოეწყოს ხელშეკრულების გამოყენებით. ამით…

შრომითი ხელშეკრულება გენერალურ დირექტორთან - როგორ უნდა გაფორმდეს 2018 წელს

Ლეგალური სტატუსიმენეჯერი წარმოშობს რამდენიმე მახასიათებელს და ნიუანსს გენერალურთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების პროცედურაში...