حفظ برنامه تعطیلات، پر کردن نمونه. نحوه تهیه برنامه تعطیلات - اشتباهات احتمالی و راه حل های آنها. ما خواسته های کارکنان را در نظر می گیریم

ارائه شده است قانون کاراقدامات جبرانی آسیب مادیباید بلافاصله بر اساس نتایج موجودی، ممیزی، بازرسی یا تشخیص آسیب به هر طریق دیگری پذیرفته شود.

جبران خسارت صرف نظر از اینکه کارمند به دلیل اعمال یا عدم اقدامی که باعث آسیب به کارفرما شده است به مسئولیت انضباطی، اداری یا کیفری وارد شود، انجام می شود.

قبل از استخدام کارمند مسئولیت مالی، لازم است مشخص شود که آیا شرایطی وجود دارد که مسئولیت مالی کارمند را مستثنی کند (ماده 233 ، 239 قانون کار فدراسیون روسیه).

روش کارفرما برای بازپرداخت خسارت از کارمند به عوامل متعددی و در درجه اول به میزان خسارت بستگی دارد.

بازپرداخت از کارمند مقصر میزان خسارت وارده از حد متوسط درآمد ماهانه، به دستور کارفرما انجام می شود. این دستور حداکثر یک ماه از تاریخ تعیین نهایی توسط کارفرما برای میزان خسارت ناشی از کارمند قابل انجام است.

اگر دوره ماهانهمنقضی شده است یا کارمند حاضر به جبران خسارات وارده به کارفرما نمی شود و میزان خسارت ناشی از بازپرداخت از کارمند بیش از میانگین درآمد ماهانه وی است ، در این صورت بازیابی فقط توسط دادگاه انجام می شود.

اگر کارفرما از روش تعیین شده برای جمع آوری خسارت پیروی نکند، کارمند حق دارد نسبت به اقدامات کارفرما در دادگاه تجدید نظر کند.

کارمندی که در ایجاد خسارت به کارفرما مقصر است، می تواند به طور داوطلبانه آن را به طور کلی یا جزئی جبران کند. با توافق طرفین قرارداد کار، جبران خسارت به صورت اقساطی مجاز است. در این مورد، کارمند تعهد کتبی به کارفرما را برای جبران خسارات، با ذکر شرایط پرداخت خاص، تسلیم می کند. در صورت اخراج کارمندی که تعهد کتبی مبنی بر جبران داوطلبانه خسارت داده است، اما از جبران خسارت مشخص شده خودداری کرده است، بدهی معوق در دادگاه وصول می شود.

با موافقت کارفرما، کارمند می تواند برای جبران خسارت وارده یا تعمیر اموال آسیب دیده، اموال معادل را منتقل کند.

جبران خسارت صرف نظر از اینکه کارمند به دلیل اعمال یا عدم اقدامی که باعث آسیب به کارفرما شده است به مسئولیت انضباطی، اداری یا کیفری محکوم شود، انجام می شود. قانون کار فدراسیون روسیه(پذیرفته شده دومای دولتی 21 دسامبر 2001) هنر 248

مسلماً کارفرما به موجب اختیارات خود در صورت احراز همزمان شرایط زیر حق جبران خسارت را دارد:

الف) زمانی که میزان خسارت از میانگین درآمد ماهانه کارمند تجاوز نکند.

ب) زمانی که یک ماه از تاریخ تعیین قطعی میزان خسارت ناشی از کارمند نگذشته باشد. در عین حال، اقدامات تأیید اولیه کارفرما، از جمله درخواست توضیحات از کارمند، نمی تواند بیش از یک ماه باشد. اگر کارفرما در مدت تعیین شده دستور مناسبی را صادر نکند ، می تواند خسارت ناشی از کارمند را فقط در دادگاه جبران کند.

ماده 232 قانون کار فدراسیون روسیه این را تعیین می کندطرف قرارداد کار (کارفرما یا کارمند) که به طرف دیگر خسارت وارد کرده است طبق قانون و سایر قوانین فدرال این خسارت را جبران می کند.

قرارداد کار یا منعقد شده در نوشتنقراردادهای ضمیمه آن ممکن است مسئولیت مالی طرفین این قرارداد را مشخص کند. در عین حال ، مسئولیت قراردادی کارفرما در قبال کارمند نمی تواند کمتر باشد و کارمند نسبت به کارفرما - بالاتر از آنچه در قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال پیش بینی شده است.

میزان خسارت وارده به کارفرما در صورت تلف و خسارت به مال تعیین می شود بر اساس زیان های واقعی، محاسبه شده بر اساس قیمت های بازارعملیات در منطقه در روز وقوع خسارت، اما با در نظر گرفتن درجه استهلاک این ملک، طبق داده های حسابداری کمتر از ارزش ملک نباشد.(ماده 246 قانون کار فدراسیون روسیه).

مهم! لطفا در نظر داشته باشید که:

• هر مورد منحصر به فرد و فردی است.
• مطالعه دقیق موضوع همیشه نتیجه مثبت را تضمین نمی کند. به عوامل زیادی بستگی دارد.

برای دریافت دقیق ترین مشاوره در مورد مشکل خود، فقط باید یکی از گزینه های ارائه شده را انتخاب کنید:

قانون فدرال ممکن است رویه خاصی را برای تعیین میزان خسارت ناشی از سرقت، آسیب عمدی، کمبود یا از دست دادن به کارفرما تعیین کند. گونه های منفرداموال و سایر اشیاء قیمتی و همچنین در مواردی که میزان واقعی خسارت وارده از مبلغ اسمی آن بیشتر باشد.

قبل از تصمیم گیری در مورد جبران خسارتکارکنان خاص کارفرما موظف است بازرسی انجام دهدتعیین میزان خسارت وارده و دلایل وقوع آن. برای انجام چنین بررسی، کارفرما باید کمیسیونی را با مشارکت متخصصان مربوطه ایجاد کند.

درخواست از یک کارمند توضیح نوشته شدهتعیین علت خسارت الزامی است. در صورت امتناع یا فرار کارمند از ارائه توضیحات مشخص شده، اقدام مربوطه تنظیم می شود.

کارمند و (یا) نماینده وی حق دارند با کلیه مواد بازرسی آشنا شوند و از آنها به روشی که در قانون تعیین شده است تجدید نظر کنند.

روش بازیابی خسارت ناشی از کارمند

بازیابی میزان خسارت ناشی از کارمند مقصر انجام می شود:

1) به دستور کارفرما -از میانگین حقوق ماهانه تجاوز نکند؛ می توان سفارش داد حداکثر یک ماهاز تاریخ تعیین نهایی توسط کارفرما میزان خسارت ناشی از کارمند.

2) فقط توسط دادگاه، اگر:

• • دوره ماه منقضی شده است یا
  • کارمند حاضر به جبران خسارت وارده به کارفرما و میزان خسارت وارده مشروط به بازپرداخت از کارمند نیست. از میانگین درآمد ماهانه او بیشتر است.

اگر کارفرما از روش تعیین شده برای جمع آوری خسارت پیروی نکند، کارمند حق دارد نسبت به اقدامات کارفرما در دادگاه تجدید نظر کند.

کارمندی که در ایجاد خسارت به کارفرما مقصر است، می تواند به طور داوطلبانه آن را به طور کلی یا جزئی جبران کند. با توافق طرفین قرارداد کار، جبران خسارت به صورت اقساطی مجاز است. در این مورد، کارمند تعهد کتبی به کارفرما را برای جبران خسارات، با ذکر شرایط پرداخت خاص، تسلیم می کند.

در صورت اخراج کارمندی که تعهد کتبی مبنی بر جبران داوطلبانه خسارت داده است، اما از جبران خسارت مشخص شده خودداری کرده است، بدهی معوقه در دادگاه وصول می شود.

با موافقت کارفرما، کارمند می تواند برای جبران خسارت وارده یا تعمیر اموال آسیب دیده، اموال معادل را منتقل کند.

جبران خسارت صرف نظر از اینکه کارمند به دلیل اقدامات یا عدم اقداماتی که باعث آسیب به کارفرما شده است به مسئولیت انضباطی، اداری یا کیفری محکوم شود، انجام می شود.

روابط کاری اغلب با نگرش سهل انگارانه طرفین نسبت به دارایی یکدیگر همراه است. کارمندی که مقصر وارد کردن خسارت به کارفرما می شود، موظف به جبران زیان های وارده است، همانطور که کارفرما مشمول تعهدات جبران خسارت است. بازیابی خسارت مادی توسط کارفرما از یک کارمند روشی است که مستلزم رعایت اجباری هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه است.

دلایل وصول خسارت از یک کارمند

مسئولیت مالی کارمند در صورتی ایجاد می شود که:

• ارتکاب اقدامات غیرقانونی در محل کار؛
• مجرم بودن برای اعمال غیرقانونی؛
• اعمالی که مستقیماً با ایجاد خسارت به کارفرما ارتباط دارد.

اعمال غیرقانونی (ماده 8 قانون کار فدراسیون روسیه) شامل هرگونه تخلف از رفتار قانونی است که منجر به آسیب به اموال کارفرما شود.

مجازات فقط در مواردی قابل بازیابی است که کارمند مستقیماً در وقوع خسارت دخالت داشته باشد. مطابق با هنر. 239 قانون کار فدراسیون روسیه، خسارت باید واقعی باشد، یعنی:

• مقدار دارایی کارفرما کاهش یافته است.
• وضعیت ملک تغییر کرده است.
• کارفرما باید ملک جدیدی بخرد تا کارمند آسیب دیده را جایگزین کند.

شرایطی که در آن جبران خسارت غیرممکن است
هنر 239 قانون کار فدراسیون روسیه مواردی را تعریف می کند که در آن نمی توان از کارمند غرامت مطالبه کرد:

• فورس ماژور (ماده 401 قانون مدنی فدراسیون روسیه - بلایای طبیعی، آتش سوزی، سیل و غیره)؛
• خطرات اقتصادی با ماهیت عادی (عدم فرصت برای انجام کار به روشی متفاوت)؛
• ضرورت شدید (از جمله اقدامات اجباری برای دفاع)؛
• فقدان شرایط کافی برای رسیدگی به اموال کارفرما.

در صورت وجود چنین شرایطی، مجازات انضباطی یا مادی از طرف کارفرما غیرممکن است.

مبالغ جریمه ها

با توجه به هنر. 248 قانون کار فدراسیون روسیه، میزان غرامت خسارت ناشی از کارمند نباید از دستمزد او برای مدت 1 ماه تجاوز کند. بازیابی کل خسارت، حتی بیش از میزان دستمزد، با شرایط مندرج در قانون کار امکان پذیر است:

• قرارداد کار با مسئولیت کامل مالی منعقد شد.
• کارمند عمداً به اموال آسیب رساند.
• اموال بر اساس توافقنامه به کارمند منتقل شد، او از اشیا به گونه ای استفاده کرد که گویی مال خود بود.
• کارمند تحت تأثیر مواد مخدر، الکل یا مسمومیت سمی آسیب وارد کرد.
• کارمند مرتکب عمل مجرمانه ای شد که به خاطر آن محکوم شد و نتیجه این عمل آسیب به اموال کارفرما بود.
• خسارت در نتیجه یک تخلف اداری ایجاد شده است که برای آن پروتکلی تنظیم شده است.
• کارمند عمومی رفت راز تجارتکارفرما؛
• کارمند از وظایف خود فرار کرد که باعث آسیب شد.

کارفرما همیشه این حق را برای خود محفوظ می دارد که خسارتی را که باید از کارمند بازپس گرفته شود کاهش دهد یا از وصول آن امتناع کند.

غرامت برای خسارات ایجاد شده بیش از میانگین درآمد ماهانه کارمند بدون توجه به رضایت مرتکب به دستور مدیر جمع آوری می شود. آنها خسارت را از حقوق کارمند جبران می کنند و بیش از 20٪ آن را نگه می دارند و بنابراین پرداخت را چندین ماه طولانی می کنند.

مراحل بازیابی خسارت ناشی از کارمند

روش جمع آوری خسارت مادی از یک کارمند تابع الگوریتم تعیین شده توسط قانون است:

1. تعیین علت آسیب. بررسی بر اساس هنر انجام می شود. 247 قانون کار فدراسیون روسیه).
2. تعیین میزان دقیق خسارت مطابق با هنر. 246 قانون کار فدراسیون روسیه، ارزیابی با توجه به ارزش دارایی در ترازنامه انجام می شود. اگر ما در مورددر مورد کالاهای آسیب دیده یا دزدیده شده، غرامت به مبلغی که برای خرید هزینه شده است انجام می شود.
3. تعیین میزان گناه کارمند، امکان دخالت (به بالا مراجعه کنید).
4. در یک راه حل پیش از آزمایشی برای مشکل، وجوه لازم از حقوق کارمند برداشته می شود. هنر 139 قانون کار فدراسیون روسیه - کسر در هنگام محاسبه متوسط ​​حقوق و بدون احتساب تعطیلات انجام می شود.
5. در صورت نیاز به حل مشکل غرامت در دادگاه، ادعای بازیابی خسارت ناشی از کارمند ظرف 1 سال (ماده 392 قانون کار فدراسیون روسیه) ارائه می شود.

در مواردی که امکان توقیف وجوه بدون برگه اجرایی وجود ندارد، به بازیابی قانونی متوسل می شود:

• خسارت بیشتر است دستمزدکارمند؛
• مدیریت در عرض 1 ماه به موقع به خسارت پاسخ نداد. از لحظه آسیب، هیچ حکمی در مورد بهبودی صادر نشد.
• بازیابی خسارت از کارمند اخراجی انجام می شود که قبل از تعیین تکلیف از سازمان خارج شده است یا مبلغ خسارت را به طور کامل پرداخت نکرده است.

در این ویدئو به جزئیات مسئولیت مالی کارگران پرداخته شده است

بازیابی از کارمندان اخراج شده

اگر خسارت وارده پس از اخراج یا در حین رسیدگی کشف شده باشد، اختلاف فقط در دادگاه قابل حل است. بازیابی تا حد زیادی به نوع قرارداد کاری (مسئولیت مالی کامل یا جزئی) و همچنین وجود شواهد قانع کننده خسارت بستگی دارد. کارمند سابقو نه توسط افراد دیگر.

در صورت عدم وجود شواهد یا عدم رعایت شرایط قانون (ماده 244 قانون کار فدراسیون روسیه) در مورد دسته های کارگرانی که تحت مفهوم مسئولیت مالی کامل قرار می گیرند، دعوی در دادگاه پذیرفته نخواهد شد.

اطلاعات مفید هنگام بازیابی خسارت از یک کارمند
برخی تفاوت‌های ظریف که هنگام انعقاد قرارداد، در طول فرآیند کار، یا زمانی که آسیب مادی شناسایی می‌شود، به جمع‌آوری به موقع و شایسته وجوه از کارکنان کمک می‌کند:

• یک قرارداد با کارکنان مسئول مالی وجود دارد قرارداد استخداممسئولیت مالی کامل (ماده 243 قانون کار فدراسیون روسیه).
• درخواست غرامت از کارکنانی که مسئولیت مالی ندارند غیرممکن است ( نمونه معمولی- کارمندان زیر 18 سال).
• اگر گروهی از کارمندان مقصر خسارت باشند، نمی توانید فقط از یک کارمند خسارت بخواهید (ماده 245 قانون کار فدراسیون روسیه).
• استفاده از شرایط نامناسب برای نگهداری و بهره برداری اموال به دلیل تقصیر کارفرما. درخواست جبران خسارت غیرممکن است (ماده 239 قانون کار فدراسیون روسیه).
• تشخیص وقوع آسیب کافی نیست. برای بازیابی وجوه، نه تنها اثبات وجود خسارت، بلکه ارزیابی اندازه آن نیز ضروری است (ماده 246 و 247 قانون کار فدراسیون روسیه).
• اگر خسارت غیر ارادی اتفاق افتاده باشد، نمی توانید از کارمند درخواست غرامت کنید (ماده 239 قانون کار فدراسیون روسیه).
• مسئولیت کامل مالی کارمندی که مرتکب جرم شده است (ماده 243 قانون کار فدراسیون روسیه) در مواردی که تصمیم دادگاه هنوز لازم الاجرا نشده است غیرممکن است.
• شما نمی توانید غرامتی را که بیش از خسارت وارده است مطالبه کنید (ماده 246 قانون کار فدراسیون روسیه).
• کارفرما نباید بدون داشتن حق درخواست بازپرداخت مزد مازاد را داشته باشد. حقوق قانونگذاری(ماده 137 قانون کار فدراسیون روسیه).
• کارفرمایی که قانون محدودیت برای جمع آوری خسارت مادی از کارمند را از دست داده است حق ادعای جبران خسارت را ندارد (ماده 248 قانون کار فدراسیون روسیه).

هنوز برنامه تعطیلات خود را تنظیم نکرده اید؟ کار بر روی سند را به موقع شروع کنید تا مهلت تعیین شده را رعایت کنید. با 4 قانون جدید در سال 2019 آشنا شوید و نمونه فرم را دانلود کنید.

در مقاله:

این سند مفید را دانلود کنید:

برنامه تعطیلات برای سال 2019: چه کسی و چه زمانی تنظیم می کند

برنامه تعطیلات - سند اجباری، که سالانه تدوین می شود. نحوه استراحت کارکنان شرکت در سال آینده را تعیین می کند. هم کارمندان و هم کارفرما ملزم به رعایت این سند هستند. دومی نیاز به تهیه سندی با تاریخ های مشخص دارد.

یک برنامه تعطیلات مورد نیاز است تا:

1. از قبل اطلاع رسانی کنید، حقوق مرخصی را پرداخت کنید و سایر تعهدات خود را در قبال مرخصی انجام دهید.
2. جایگزینی برای متخصصی پیدا کنید که به موقع به تعطیلات می رود.
3. از احتکار کارمندان بدون استفاده جلوگیری کنید روزهای تعطیل- شرکت را می توان برای این جریمه کرد.
4. روزهای تعطیل را بین گروه های کاری، تیم ها و بخش ها تقسیم کنید تا هیچ بخشی به دلیل غیبت همزمان چند کارمند بیکار نباشد.

تهیه برنامه تعطیلات برای سال 2019 به افسر پرسنل سپرده شده است.شما می توانید به عنوان پایه یکپارچه فرم شماره T-7 ، تصویب شده توسط قطعنامه کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه شماره 1 در 5 ژانویه 2004. شما همچنین می توانید فرم سند خود را برای سال 2019 ایجاد کنید و آن را با سفارش تأیید کنید. سند با امضای رئیس بخش پرسنل تأیید شده و برای تأیید به مدیر شرکت ارائه می شود.

توجه!بازرسی حمل و نقل ایالتی مهلت های تأیید اسناد برای سال 2019 را کنترل می کند و به شدت بر رعایت آنها نظارت می کند. آخرین مهلت 17 دسامبر است که در سال 2018 دوشنبه است. می توانید آن را ایمن بازی کنید و سند 2019 را در 14 دسامبر (جمعه) یا 15 دسامبر (شنبه) تأیید کنید. مدت زمان را در نظر بگیرید هفته کاریدر سازمان شما

اطلاعاتی که باید در نمونه باشد:

1. جزئیات کارفرما
2. اطلاعات استخدامی: زیربخش ساختاری، سمت یا شغل، شماره پرسنل، نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی.
3. تاریخ های شروع تعطیلات
4. تعداد روزهای تقویمی تعطیلات.
5. جزئیات انتقال و یادداشت هایی که دلیل انتقال را نشان می دهد.

2. رفع مشکل اعطای مرخصی سالهای گذشته

اکنون تعطیلات استفاده نشدهدر هر صورت، آنها توسط کارمند حفظ می شوند و صرف نظر از اینکه چه مدت پیش حق آنها را دریافت کرده است، منقضی نمی شوند. این تصمیم گرفته شد دادگاه قانون اساسی. با در نظر گرفتن تعداد روزهای استراحت انباشته ای که کارمند دارد، تصمیم بگیرید که آیا آنها باید در آن گنجانده شوند یا خیر برنامه جدیدتعطیلات

مراحل تدوین برای سال 2019: الگوریتم گام به گام

مرحله 1. آنچه کارکنان می خواهند را پیدا کنید

چه کسانی را در برنامه جدید قرار دهیم

همه کارمندان تمام وقت، از جمله کارمندان پاره وقت خارجی و داخلی را در قالب سند 2019 وارد کنید. شما نمی توانید در فهرست کلی زنان مرخصی زایمان را که قصد بازگشت به کار در سال آینده را ندارند، وارد کنید. اما برای کسانی که مرخصی زایمان آنها در سال آینده به پایان می رسد، بلافاصله آن را پرداخت کنید.

به تازه واردانی که پس از تایید سند در شرکت کار می کنند، بر اساس درخواست ها و نه بر اساس برنامه، برای سال اول مرخصی اعطا می شوند.

بررسی کنید که آیا ذینفعانی در تیم وجود دارد یا خیر. آنها حق دارند در هر زمان مناسب مطابق با قانون کار ترک کنند.

کدام کارمندان حق دارند از مرخصی بدون برنامه استفاده کنند؟

	یک پایه سند	هنجار
کارمندی که همسرش در مرخصی زایمان است	کپی گواهی عدم توانایی کار برای بارداری و زایمان	بخش چهارم هنر 123 TK
یک کارمند قبل یا بلافاصله بعد از مرخصی زایمان	گواهی عدم توانایی کار برای بارداری و زایمان	ماده 122، 260 قانون کار
کارگران زیر 18 سال		ماده 122، 267 قانون کار
کارمندانی که کودک زیر سه ماه را به فرزندی پذیرفته اند	شناسنامه	ماده 122 قانون کار
پاره وقت	گواهی از محل کار اصلی	ماده ۲۸۶ قانون کار
کارمندان شمال دور و مناطق معادل آن، در صورت همراهی کودکی که وارد می شود موسسه تحصیلیدر یک منطقه دیگر	شناسنامه	ماده 322 قانون کار

اگر شرکت بزرگ است، به مدیران خط اجازه دهید تا برنامه های پیش نویس اولیه را برای هر بخش تهیه کنند و سپس آنها را در یک برنامه تعطیلات تلفیقی در اکسل ترکیب کنند (می توانید یک الگوی استاندارد را به صورت آنلاین دانلود کنید).

توجه!از اکتبر سال 2018، ماده 262.2 جدید قانون کار فدراسیون روسیه لازم الاجرا شد که به کارمندان دارای سه یا بیشتر فرزند زیر 12 سال حق استفاده از مرخصی استحقاقی سالانه را در هر زمان مناسب می دهد.

در نظر گرفتن نظرات کارمندان به جلوگیری از شکایت و درگیری در هنگام تنظیم برنامه تعطیلات کمک می کند. توصیه می شود جمع آوری خواسته های زیردستان را به روسای ادارات واگذار کنید. آنها قابلیت تعویض کارمندان و حجم کاری فصلی را در نظر خواهند گرفت. اگر سازمان کوچک است، یک کارمند پرسنلی می تواند خواسته های همه کارمندان را جمع آوری کند.

مشاوره از سردبیران مجله "کسب و کار پرسنل"

در مورد تاریخ های مرخصی از قبل با کارمندان بحث کنید یا اطلاعات را به صورت کتبی درخواست کنید. به عنوان مثال به روسای ادارات و کارگروه ها دستور دهید تا تدوین کنند برنامه های اولیه، و سپس آنها را در یک سند ادغام کنید. آنچه برای این کار نیاز دارید، مقاله را بخوانید:

مرحله 2: برنامه های اولیه ایجاد کنید

اغلب نمی توان به سادگی خواسته های همه کارمندان را در نظر گرفت. در این مورد، ما فقط خواسته های دسته های ترجیحی را بدون تغییر می گذاریم. ما به بقیه این فرصت را می دهیم که به طور مستقل در مورد زمان تعطیلات خود توافق کنند.

بسیاری از کارگران می خواهند در تابستان به تعطیلات بروند. برای اطمینان از این امر، می توانید تعطیلات را به صورت جزئی برنامه ریزی کنید. در این صورت، کارمند در برنامه تعطیلات در دو خط نشان داده می شود. لطفا توجه داشته باشید:

1. شما به تأییدیه کتبی نیاز دارید که کارمند موافقت خود را با تقسیم تعطیلات به بخش هایی اعلام کند.
2. یک قسمت از تعطیلات باید 14 روز یا بیشتر تقویم باشد.

اگر کارمندان نتوانند به توافق برسند، مدیران بخش می توانند تعطیلات خود را در زمانی که برای سازمان مناسب است برنامه ریزی کنند. به هر حال، برخی از ماه ها را می توان به طور کلی "برای تعطیلات تعطیل" کرد. اگر به دلیل ماهیت تولید، غیبت کارمند در این مدت ممکن است بر روند عادی کار سازمان تأثیر منفی بگذارد، کارفرما حق دارد این کار را انجام دهد.

مرحله 3: برنامه های اولیه را بررسی کنید

روسای بخش ها برنامه های از پیش تدوین شده را به خدمات پرسنلیبرای بررسی افسر پرسنل بررسی می کند که آیا مرخصی زودتر از دوره ای که برای آن اعطا شده شروع می شود یا خیر.

سال کاری که برای آن مرخصی اعطا می شود از تاریخ 1397/06/10 لغایت 1398/06/09 می باشد. تعطیلات برای این دوره باید زودتر از 11 ژوئن 2019 برنامه ریزی شود.

البته خیلی زوده کارمند پس از کار کردن فقط 1 روز در یک سال کاری معین، از قبل مرخصی دریافت می کند. اما قانون این کار را منع نمی کند. اگرچه نباید اجازه چنین موقعیت هایی را داد. از این گذشته ، اگر یک کارمند بلافاصله پس از تعطیلات تصمیم به ترک کار بگیرد ، کسر روزهای تعطیلات بدون کار دشوار خواهد بود.

گام. 4. پیش نویس برنامه تعطیلات را تهیه کنید

پروژه سندی است که تکمیل شده اما هنوز امضا یا تایید نشده است. می توانید با استفاده از فرم یکپارچه T-7 یک برنامه تعطیلات تهیه کنید یا می توانید فرم خود را ایجاد کنید. نمونه برنامه تکمیل شده در زیر آمده است.

کارشناسان از پرسنل سیستم یک ابزار HR خودکار جدید توسعه داده اند - . این به شما کمک می کند تا تعطیلات خود را با در نظر گرفتن برنامه ریزی کنید تعطیلاتو ببینید چه کسی باید به زودی در مورد شروع تعطیلات مطلع شود.

مرحله 5. موافقت و تصویب برنامه تعطیلات

برنامه تعطیلات باید با اتحادیه کارگری توافق شود، اما به شرطی که در شرکت وجود داشته باشد. کمیته صنفی باید ظرف 5 روز کاری پیش نویس سند را بررسی کند. اگر نظر مستدلی دریافت نکردید، بدون رضایت آن را مطرح می کنید.

برنامه تعطیلات باید 2 هفته قبل از برنامه بعدی تایید شود. سال تقویمی. 17 دسامبر (در سال 2018 امروز دوشنبه است) آخرین تاریخ برای تصویب برنامه است.

1. برنامه مرخصی قابل تایید توسط رئیس سازمان می باشد. برای این کار تاریخ و امضای خود را در گوشه سمت راست بالای سند قرار می دهد.
2. در صورت صدور دستوری در مورد فعالیت های اصلی شرکت و درج مورد "تصویب برنامه تعطیلات برای سال 2019"، برنامه تعطیلات قابل تایید است. برنامه تعطیلات خود پیوستی به سفارش خواهد بود.

توجه!قانون نشان نمی دهد که چگونه برنامه تعطیلات باید تصویب شود. مدیر این کار را به صلاحدید خودش انجام می دهد.

کارشناسان توصیه می کنند سند را با استفاده از روش اول تأیید کنید. اولاً، فرم یکپارچه T-7 یک مهر تأیید شخصاً توسط مدیر ارائه می دهد. ثانیاً، مدت زمان ذخیره برای برنامه تعطیلات بسیار کوتاه است - فقط یک سال از تاریخ انقضا، و تأیید چنین اسنادی با سفارشاتی که به طور دائم ذخیره می شوند نامناسب است.

قانون الزامی به قرار دادن مهر سازمان بر روی نمودار ندارد. این سند فقط برای استفاده داخلی است.

مرحله 6. کارمندان را با برنامه تعطیلات آشنا کنید

قانون کار به طور مستقیم پیش بینی نمی کند که کارکنان باید با برنامه تعطیلات در برابر رسید آشنا شوند. ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیه فقط می گوید که لازم است کارمند را از شروع تعطیلات 2 هفته قبل از شروع آن مطلع کنید. اما روسترود (نامه مورخ 08/01/2012 شماره PG/5883-6-1) معتقد است که برنامه مرخصی یک اقدام محلی سازمان است، بنابراین کارفرما موظف است کارکنان را تحت امضاء با آن آشنا کند.

پاسخ تخصصی پرسنل سیستما

آیا باید به کارکنان خود در مورد برنامه تعطیلات اطلاع دهید؟
روایت توسط نینا کوویازینا، معاون مدیر بخش وزارت بهداشت روسیه

قانون پاسخ روشنی به این سوال ارائه نکرده است. در حال حاضر دو موضع متضاد در مورد این موضوع وجود دارد.

موقعیت یک. فرم T-7 ستونی برای امضای کارمند ارائه نمی دهد. علاوه بر این، قانون کار فدراسیون روسیه چنین تعهدی را ایجاد نمی کند.

موقعیت دواین نظر وجود دارد که ...

برای جلوگیری از اشتباه، استفاده کنید برنامه تعطیلات هوشمند برای سال 2019 - یک میز آماده با چهار زبانه. تنها کاری که باید انجام دهید این است که اطلاعات کارمندان را در اکسل وارد کرده و دانلود کنید.

سردبیران مجله «امور پرسنلی» تهیه کرده اند. از آن نحوه استفاده از برنامه تعطیلات را در عمل یاد خواهید گرفت: فعال کردن ماکروها، انتقال داده ها، استفاده از عملکرد "زمانبندی". سند آمادهموافقت با اتحادیه کارگری (در صورت وجود) و تصویب آن به روشی که توسط استانداردهای محلی تعیین شده است.

از یک سند "هوشمند" در قالب اکسل برای رعایت مهلت های قانونی و جلوگیری از اشتباه در هنگام کار بر روی سند استفاده کنید. چسبیده به میز قالب آمادهبرای چاپ - فرم یکپارچهشماره T-7 با همه جزئیات لازم. هنگام تنظیم سند، سعی کنید خواسته های کارمندان را در نظر بگیرید و به حقوق والدین دارای فرزندان زیاد و سایر ذینفعانی که طبق قانون کار فدراسیون روسیه مجاز به مرخصی در هر زمان مناسب هستند احترام بگذارید.