شرح وظایف مهندس ارشد. شرح شغل مهندس ارشد سازمان ها (شرکت ها) شرح وظایف مهندس ارشد کشاورزی
شرح شغل
مهندس ارشد
(فرم تقریبی)
1. مقررات عمومی
1.1. این شرح وظایف وظایف، حقوق و مسئولیت های کارکردی مهندس ارشد سازمان را مشخص می کند.
1.2. مهندس ارشدبا حکم رئیس سازمان به سمتی منصوب و به ترتیبی که در قانون کار جاری تعیین شده است از سمتی برکنار می شود.
1.3. مهندس ارشد مستقیماً به رئیس سازمان گزارش می دهد.
1.4. فردی که دارای تحصیلات حرفه ای (فنی) بالاتر و سابقه کار در تخصص خود در سمت های رهبری در بخش مربوطه بخش اقتصادی به مدت حداقل 5 سال به سمت مهندس ارشد منصوب می شود.
1.5. مهندس ارشد باید بداند:
قانونگذاری و سایر اقدامات قانونی نظارتی تنظیم کننده فعالیت های تولیدی، اقتصادی و مالی-اقتصادی سازمان، فدرال، منطقه ای و مسئولان محلی قدرت دولتیو مدیریت، تعیین جهت های اولویت دار برای توسعه اقتصاد و صنعت مربوطه.
اسناد سازمانی و اداری و مواد تنظیمی سایر ارگانهای مرتبط با فعالیتهای سازمان.
مشخصات، تخصص و ویژگی های ساختاری سازمان؛
چشم انداز فنی، اقتصادی و توسعه اجتماعیصنایع و طرح تجاری سازمان؛
امکانات تولیدی سازمان؛
فناوری ساخت محصولات سازمان؛
نحوه تنظیم و تصویب برنامه های تولیدی و فعالیت های اقتصادی سازمان.
روشهای بازار مدیریت و مدیریت سازمان؛
نحوه انعقاد و اجرای قراردادهای اقتصادی و مالی.
دستاوردهای علمی و فنی در صنعت مربوطه و تجربه سازمان های پیشرو.
اقتصاد و سازماندهی تولید، کار و مدیریت؛
مبانی قوانین زیست محیطی؛
مبانی قانون کار;
قوانین و مقررات حمایت از کار.
2. مسئولیت های عملکردی
توجه داشته باشید. مسئولیت های عملکردیمهندس ارشد بر اساس و محدوده تعیین می شود ویژگی های صلاحیتبرای سمت مهندس ارشد و می تواند در هنگام تهیه شرح وظایف بر اساس شرایط خاص تکمیل و روشن شود.
مهندس ارشد:
2.1. خط مشی فنی و جهت گیری را تعیین می کند توسعه فنیسازمان ها در شرایط اقتصاد بازار، راه های بازسازی و تجهیز مجدد فنی تولید موجود، سطح تخصصی و متنوع سازی تولید برای آینده.
2.2. تضمین سطح لازم از آمادگی فنی تولید و رشد مداوم آن، افزایش راندمان تولید و بهره وری نیروی کار، کاهش هزینه ها (مادی، مالی، کارگری)، استفاده منطقی از منابع تولید، کیفیت بالا و رقابت پذیری محصولات، آثار یا خدمات تولیدی، انطباق. محصولات تولیدی با استانداردهای فعلی وضعیت، شرایط فنی و الزامات زیبایی شناسی فنی و همچنین قابلیت اطمینان و دوام آنها.
2.3. وی بر اساس برنامه های تجاری مصوب میان مدت و بلند مدت سازمان، توسعه اقدامات بازسازی و نوسازی سازمان، پیشگیری را مدیریت می کند. اثرات مضرتولید بر محیط زیست، استفاده دقیق از منابع طبیعی، ایجاد شرایط کار ایمن و ارتقای فرهنگ فنی تولید.
2.4. سازماندهی توسعه و اجرای طرح هایی برای معرفی تجهیزات و فناوری جدید، انجام فعالیت های سازمانی و فنی، کار تحقیق و توسعه.
2.5. تضمین اثربخشی راه حل های طراحی، آماده سازی تولید به موقع و با کیفیت بالا، عملیات فنی، تعمیر و نوسازی تجهیزات، دستاورد کیفیت بالامحصولات در طول توسعه و تولید آن.
2.6. بر اساس دستاوردهای مدرن علم و فناوری، نتایج تحقیقات ثبت اختراع و همچنین بهترین شیوه ها، با در نظر گرفتن شرایط بازار، کار را برای بهبود دامنه و کیفیت، بهبود و به روز رسانی محصولات تولیدی، کار (خدمات)، تجهیزات و فناوری سازماندهی می کند. و ایجاد انواع رقابتی اساساً جدید از محصولات، در طراحی و پیاده سازی تجهیزات پیچیده مکانیزاسیون و اتوماسیون در تولید فرآیندهای تکنولوژیکیکنترل و آزمایش تجهیزات تخصصی با کارایی بالا، توسعه استانداردهای شدت کار محصولات و استانداردهای مصرف مواد برای تولید آنها، اجرای مداوم رژیم اقتصادی و کاهش هزینه.
2.7. نظارت بر انطباق با طراحی، مهندسی و انضباط فنی، قوانین و مقررات مربوط به حفاظت از کار، ایمنی، بهداشت صنعتی و ایمنی آتش سوزی، الزامات مقامات محیطی، بهداشتی و همچنین ارگان هایی که نظارت فنی را انجام می دهند.
2.8. آماده سازی به موقع را تضمین می کند مستندات فنی(نقشه ها، مشخصات، مشخصات فنی، نقشه های فناوری).
2.9. با سازمان های تحقیقاتی، طراحی (مهندسی و فناوری) و مؤسسات آموزش عالی به پایان می رسد موسسات آموزشیقراردادهای توسعه تجهیزات جدید و فناوری تولید، پروژه های بازسازی سازمان، تقسیمات آن، نوسازی و نوسازی تجهیزات، مکانیزاسیون و اتوماسیون جامع. فرآیندهای تولید, سیستم های خودکارمدیریت تولید ، توسعه آنها را نظارت می کند ، بررسی و اجرای پروژه های تجهیز مجدد فنی را که توسط سازمان های شخص ثالث ایجاد شده است سازماندهی می کند و برنامه های کاربردی برای خرید تجهیزات با شرایط اجاره تهیه می کند.
2.10. هماهنگی کار بر روی موضوعات مربوط به فعالیت های ثبت اختراع و اختراع، یکسان سازی، استانداردسازی و صدور گواهینامه محصولات، صدور گواهینامه و منطقی سازی مشاغل، پشتیبانی اندازه گیری، نگهداری مکانیکی و انرژی تولید.
2.11. اقداماتی را برای بهبود سازمان تولید، نیروی کار و مدیریت بر اساس معرفی آخرین ابزار فنی و مخابراتی برای انجام کارهای مهندسی و مدیریت انجام می دهد.
2.12. سازماندهی می کند تحقیق علمیو آزمایشات، آزمایش تجهیزات و فناوری جدید و همچنین کار در این زمینه اطلاعات علمی و فنی، منطقی سازی و اختراع، انتشار تجربه ساخت پیشرفته.
2.13. انجام کار برای حفظ اولویت راهکارهای علمی و فنی اجرا شده، تهیه مواد برای ثبت اختراع آنها، اخذ مجوزها و حقوق مالکیت معنوی.
2.14. سازماندهی آموزش و آموزش پیشرفته برای کارگران و مهندسان و تضمین بهبود مستمر آموزش پرسنل.
2.15. مدیریت فعالیت های خدمات فنی سازمان، نظارت بر نتایج کار، وضعیت کار و انضباط تولیدی در واحدهای تابعه.
2.16. معاون اول سازمان است.
3. حقوق
مهندس ارشد حق دارد:
3.1. با پیش نویس تصمیمات رئیس سازمان در مورد فعالیت های بخش تحت سرپرستی آشنا شوید.
3.2. در بحث مسائل مربوط به کار انجام شده توسط او شرکت کنید وظایف شغلی.
3.3. ارائه پیشنهادات برای بهبود فعالیت های بخش به سرپرستی برای بررسی توسط رئیس سازمان.
3.4. با رهبران دیگر تعامل داشته باشید تقسیمات ساختاریسازمان های.
3.5. اسناد مربوط به صلاحیت خود را امضا کنید (تایید کنید).
3.6. ارائه پیشنهادات به مدیریت سازمان برای پاداش کارکنان ممتاز و اعمال مجازات برای متخلفان از انضباط تولید و کار.
3.7. الزام رئیس سازمان به کمک در انجام وظایف و حقوق رسمی خود.
4. مسئولیت
مهندس ارشد مسئول موارد زیر است:
4.1. برای عدم انجام یا انجام نادرست وظایف خود که در این شرح شغلی پیش بینی شده است - مطابق با قانون کار فعلی.
4.2. برای جرائمی که در طول دوره فعالیت خود انجام شده است - مطابق با قوانین مدنی، اداری و کیفری فعلی فدراسیون روسیه.
4.3. برای ایجاد آسیب مادی- مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه.
4.4. برای نقض مقررات داخلی کار، مقررات ایمنی آتش سوزی و ایمنی تعیین شده در سازمان - مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه.
5. حالت عملیات
5.1. ساعات کار مهندس ارشد طبق مقررات داخلی کار که در سازمان تعیین می شود تعیین می شود.
5.2. به دلیل نیازهای تولید، مهندس ارشد ممکن است به سفرهای کاری (از جمله مسافرت های محلی) برود.
5.3. برای حل مسائل عملیاتی در مورد تامین فعالیت های تولیدیممکن است به مهندس ارشد خودروهای شرکت اختصاص داده شود.
این شرح شغل مطابق با _________ ________________________________________________________________________ تدوین شده است. (نام، شماره و تاریخ سند)
موافقت: مشاور حقوقی ____________ ___________________ (امضا) (نام کامل)
"___"__________ ___ گ.
من دستورالعمل ها را خوانده ام: _____________ ___________________ (امضا) (نام کامل)
ما یک نمونه معمولی از شرح شغل یک مهندس ارشد، نمونه 2019/2020 را مورد توجه شما قرار می دهیم. شرح شغلمهندس ارشدباید شامل بخش های زیر باشد: مقررات عمومی، مسئولیت های شغلی مهندس ارشد، حقوق مهندس ارشد، مسئولیت های مهندس ارشد.
شرح شغل مهندس ارشد باید منعکس کننده نکات زیر باشد:
مسئولیت های شغلی مهندس ارشد
1) وظایف شغلی.خط مشی فنی و جهت گیری های توسعه فنی شرکت در اقتصاد بازار، راه های بازسازی و تجهیز مجدد فنی تولید موجود، سطح تخصص و تنوع تولید را برای آینده تعیین می کند. تضمین سطح لازم از آمادگی فنی تولید و رشد مداوم آن، افزایش راندمان تولید و بهره وری نیروی کار، کاهش هزینه ها (مادی، مالی، کارگری)، استفاده منطقی از منابع تولید، کیفیت بالا و رقابت پذیری محصولات، آثار یا خدمات تولیدی، انطباق. محصولات تولیدی با استانداردهای فعلی وضعیت، شرایط فنی و الزامات زیبایی شناسی فنی و همچنین قابلیت اطمینان و دوام آنها. وی مطابق با برنامه های تجاری مصوب میان مدت و بلند مدت بنگاه، توسعه اقدامات بازسازی و نوسازی بنگاه، جلوگیری از اثرات مضر تولید بر محیط زیست، استفاده دقیق از منابع طبیعی، ایجاد ایمن را مدیریت می کند. شرایط کار و بهبود فرهنگ فنی تولید. سازماندهی توسعه و اجرای طرح هایی برای معرفی تجهیزات و فناوری جدید، انجام فعالیت های سازمانی و فنی، کار تحقیق و توسعه. تضمین اثربخشی راه حل های طراحی، آماده سازی به موقع و با کیفیت بالا برای تولید، عملیات فنی، تعمیر و نوسازی تجهیزات، دستیابی به محصولات با کیفیت بالا در روند توسعه و تولید آن. بر اساس دستاوردهای مدرن علم و فناوری، نتایج تحقیقات ثبت اختراع و همچنین بهترین شیوه ها، با در نظر گرفتن شرایط بازار، کار را برای بهبود دامنه و کیفیت، بهبود و به روز رسانی محصولات تولیدی، کار (خدمات)، تجهیزات و فناوری سازماندهی می کند. و ایجاد انواع رقابتی اساساً جدید از محصولات، در طراحی و پیاده سازی در تولید وسایل مکانیزاسیون پیچیده و اتوماسیون فرآیندهای تکنولوژیکی، کنترل و آزمایش تجهیزات تخصصی با کارایی بالا، توسعه استانداردهایی برای شدت کار محصولات و استانداردها. برای مصرف مواد برای تولید آنها، اجرای مداوم صرفه جویی و کاهش هزینه.
مهندس ارشد باید بداند
2) مهندس ارشد هنگام انجام وظایف خود باید بداند:اقدامات قانونی قانونی و نظارتی که فعالیت های تولیدی، اقتصادی و مالی-اقتصادی شرکت را تنظیم می کند، تصمیمات مقامات دولتی فدرال، منطقه ای و محلی و مدیریت، تعیین جهت های اولویت برای توسعه اقتصاد و صنعت مربوطه. اسناد سازمانی و اداری و مواد نظارتی سایر ارگان های مربوط به فعالیت های شرکت. مشخصات، تخصص و ویژگی های ساختار سازمانی؛ چشم انداز توسعه فنی، اقتصادی و اجتماعی صنعت و طرح تجاری شرکت؛ ظرفیت تولید شرکت؛ فناوری تولید محصولات شرکت؛ روش تهیه و تصویب برنامه های تولید و فعالیت های اقتصادی شرکت. روش های بازارمدیریت و مدیریت سازمانی؛ نحوه انعقاد و اجرای قراردادهای اقتصادی و مالی؛ دستاوردهای علمی و فنی در صنعت مربوطه و تجربه شرکت های پیشرو؛ اقتصاد و سازمان تولید، کار و مدیریت؛ اصول قوانین زیست محیطی؛ مبانی قانون کار؛ قوانین و مقررات حمایت از کار.
3) شرایط صلاحیت. تحصیلات عالی حرفه ای (فنی) و تجربه کاری در تخصص در سمت های مدیریتی در بخش مربوطه شرکت به مدت حداقل 5 سال.
1. مقررات عمومی
1. مهندس ارشد متعلق به دسته مدیران است.
2. فردی که دارای تحصیلات حرفه ای (فنی) بالاتر و سابقه کار در تخصص خود در سمت های مدیریتی در بخش مربوطه بنگاه به مدت حداقل 5 سال در سمت مهندس ارشد پذیرفته می شود.
3. مهندس ارشد توسط مدیر سازمان استخدام و عزل می شود.
4. مهندس ارشد باید بداند:
- اقدامات قانونی قانونی و نظارتی که فعالیت های تولیدی، اقتصادی و مالی-اقتصادی شرکت را تنظیم می کند، تصمیمات مقامات دولتی فدرال، منطقه ای و محلی و مدیریت، تعیین جهت های اولویت برای توسعه اقتصاد و صنعت مربوطه.
- اسناد سازمانی و اداری و مواد نظارتی سایر ارگان های مربوط به فعالیت های شرکت.
- مشخصات، تخصص و ویژگی های ساختار سازمانی؛
- چشم انداز توسعه فنی، اقتصادی و اجتماعی صنعت و طرح تجاری شرکت؛
- ظرفیت تولید شرکت؛
- فناوری تولید محصولات شرکت؛
- روش تهیه و تصویب برنامه های تولید و فعالیت های اقتصادی شرکت.
- روش های بازار مدیریت کسب و کار و شرکت؛
- نحوه انعقاد و اجرای قراردادهای اقتصادی و مالی؛
- دستاوردهای علمی و فنی در صنعت مربوطه و تجربه شرکت های پیشرو؛
- اقتصاد و سازمان تولید، کار و مدیریت؛
- اصول قوانین زیست محیطی؛
- مبانی قانون کار؛
- قوانین و مقررات حفاظت از کار، ایمنی، بهداشت صنعتی و حفاظت از آتش.
5. مهندس ارشد در فعالیت های خود توسط:
- قانون فدراسیون روسیه،
- اساسنامه سازمان,
- دستورات و دستورالعمل ها مدیر سازمان,
- این شرح شغل،
- مقررات داخلی کار سازمان.
6. مهندس ارشد مستقیماً به مدیر سازمان و همچنین _____ گزارش می دهد. (موقعیت را مشخص کنید).
7. در زمان غیبت مهندس ارشد (سفر کاری، مرخصی، بیماری و ...) وظایف وی توسط شخصی که از طرف مدیر سازمان تعیین می شود به ترتیب مقرر انجام می شود که حقوق و وظایف مربوطه را احراز کرده و مسئولیت دارد. برای انجام وظایف محوله.
2. مسئولیت های شغلی مهندس ارشد
مهندس ارشد:
1. خط مشی فنی و جهت گیری های توسعه فنی شرکت در اقتصاد بازار، راه های بازسازی و تجهیز مجدد فنی تولید موجود، سطح تخصص و تنوع تولید را برای آینده تعیین می کند.
2. تضمین سطح لازم از آمادگی فنی تولید و رشد مداوم آن، افزایش راندمان تولید و بهره وری نیروی کار، کاهش هزینه ها (مادی، مالی، کارگری)، استفاده منطقی از منابع تولید، کیفیت بالا و رقابت پذیری محصولات، آثار یا خدمات تولیدی. انطباق محصولات تولیدی با استانداردهای موجود، شرایط فنی و الزامات زیبایی شناسی فنی و همچنین قابلیت اطمینان و دوام آنها.
3. مطابق با برنامه های تجاری مصوب میان مدت و بلند مدت بنگاه، توسعه اقدامات بازسازی و نوسازی بنگاه، جلوگیری از اثرات زیانبار تولید بر محیط زیست، استفاده دقیق از منابع طبیعی، ایجاد را مدیریت می کند. شرایط کار ایمن و بهبود فرهنگ فنی تولید.
4. سازماندهی توسعه و اجرای طرح ها برای معرفی تجهیزات و فناوری جدید، انجام فعالیت های سازمانی و فنی، کار تحقیق و توسعه.
5. تضمین اثربخشی راه حل های طراحی، آماده سازی به موقع و با کیفیت بالا برای تولید، عملیات فنی، تعمیر و نوسازی تجهیزات، دستیابی به محصولات با کیفیت بالا در روند توسعه و تولید آن.
6. بر اساس دستاوردهای مدرن علم و فناوری، نتایج تحقیقات ثبت اختراع و همچنین بهترین شیوه ها، با در نظر گرفتن شرایط بازار، کار را برای بهبود دامنه و کیفیت، بهبود و به روز رسانی محصولات تولیدی، کار (خدمات)، تجهیزات سازماندهی می کند. و فناوری، ایجاد انواع رقابتی اساساً جدید محصولات، در طراحی و اجرای ابزارهای مکانیزاسیون پیچیده و اتوماسیون فرآیندهای تکنولوژیکی، کنترل و آزمایش تجهیزات تخصصی با کارایی بالا، توسعه استانداردهایی برای شدت کار محصولات و استانداردهای مصرف مواد برای تولید آنها، اجرای مداوم پس انداز و کاهش هزینه.
7. بر انطباق با طراحی، مهندسی و انضباط فنی، قوانین و مقررات در مورد حفاظت از کار، اقدامات احتیاطی ایمنی، بهداشت صنعتی و ایمنی آتش، الزامات مقامات محیطی، بهداشتی، و همچنین ارگان هایی که نظارت فنی را اعمال می کنند، نظارت می کند.
8. از تهیه به موقع اسناد فنی (نقشه ها، مشخصات، شرایط فنی، نقشه های تکنولوژیک) اطمینان حاصل می کند.
9. با سازمان های تحقیقاتی، طراحی (مهندسی و فناوری) و مؤسسات آموزش عالی برای توسعه تجهیزات جدید و فناوری تولید، پروژه های بازسازی مؤسسه، تقسیمات آن، نوسازی و نوسازی تجهیزات، مکانیزاسیون جامع و اتوماسیون تجهیزات، قرارداد منعقد می کند. فرآیندهای تولید، تولید سیستم های کنترل خودکار، اعمال کنترل بر توسعه آنها، سازماندهی در نظر گرفتن و اجرای پروژه های تجهیز مجدد فنی توسعه یافته توسط سازمان های شخص ثالث، و تهیه برنامه های کاربردی برای خرید تجهیزات با شرایط اجاره.
10. هماهنگی کار بر روی موضوعات مربوط به فعالیت ثبت اختراع و اختراع، یکسان سازی، استانداردسازی و صدور گواهینامه محصولات، صدور گواهینامه و منطقی سازی مشاغل، پشتیبانی اندازه شناسی، نگهداری مکانیکی و انرژی تولید.
11. اقداماتی را برای بهبود سازمان تولید، کار و مدیریت بر اساس معرفی آخرین وسایل فنی و مخابراتی برای انجام کارهای مهندسی و مدیریتی انجام می دهد.
12. سازماندهی تحقیقات و آزمایشات علمی، آزمایش تجهیزات و فناوری جدید و همچنین کار در زمینه اطلاعات علمی و فنی، منطقی سازی و اختراع، انتشار تجربه تولید پیشرفته.
13. انجام کار برای حفظ اولویت راه حل های علمی و فنی اجرا شده، تهیه مواد برای ثبت اختراع آنها، اخذ مجوزها و حقوق مالکیت معنوی.
14. سازماندهی آموزش و آموزش پیشرفته برای کارگران و مهندسان و تضمین بهبود مستمر آموزش پرسنل.
15. فعالیت های خدمات فنی شرکت را مدیریت می کند، نتایج کار آنها، وضعیت کار و انضباط تولید را در بخش های تابعه نظارت می کند.
16. معاون اول بنگاه و مسئول نتایج و کارایی فعالیت های تولیدی می باشد.
17. مطابق با مقررات داخلی کار و سایر محلی است آئین نامهسازمان های.
18. قوانین داخلی و استانداردهای حفاظت از کار، ایمنی، بهداشت صنعتی و حفاظت از آتش.
19. تمیزی و نظم را در محل کار خود تضمین می کند.
20. در محدوده اجرا می کند قرارداد استخدامدستورات کارکنانی که طبق این دستورالعمل تابع آنهاست.
3. حقوق مهندس ارشد
مهندس ارشد حق دارد:
1. ارائه پیشنهادات برای بررسی توسط مدیر سازمان:
- برای بهبود کارهای مربوط به موارد پیش بینی شده در این دستورالعمل ها و وظایف,
- با تشویق کارمندان برجسته زیردست او،
- در جذب مواد و مسئولیت انضباطیکارمندان تابع او هستند که نظم تولید و کار را نقض کرده است.
2. از بخشهای ساختاری و کارکنان سازمان اطلاعات لازم برای انجام وظایف شغلی خود را درخواست کند.
3. با اسنادی که حقوق و مسئولیت های او را در قبال موقعیتش مشخص می کند، معیارهای ارزیابی کیفیت انجام وظایف رسمی آشنا شوید.
4. با پیش نویس تصمیمات مدیریت سازمان در رابطه با فعالیت های آن آشنا شوید.
5. الزام مدیریت سازمان به ارائه مساعدت از جمله حصول اطمینان از شرایط سازمانی و فنی و اجرای مدارک تعیین شده لازم برای انجام وظایف رسمی.
6. سایر حقوق تعیین شده توسط قانون کار فعلی.
4. مسئولیت مهندس ارشد
مهندس ارشد در موارد زیر مسئولیت دارد:
1. برای عملکرد نامناسب یا عدم انجام وظایف شغلی پیش بینی شده در این شرح شغل - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه.
2. برای جرائم ارتکابی در جریان فعالیت های خود - در حدود تعیین شده توسط فعلی اداری، جنایی و قانون مدنی فدراسیون روسیه.
3. برای ایجاد خسارت مادی به سازمان - در محدوده تعیین شده توسط قانون فعلی کار و مدنی فدراسیون روسیه.
شرح شغل برای مهندس ارشد - نمونه 2019/2020. مسئولیت های شغلی مهندس ارشد، حقوق مهندس ارشد، مسئولیت مهندس ارشد.
سازماندهی فروش یا مبادله ماشین آلات، تجهیزات، قطعات یدکی و سایر مواد مازاد. 6.24. سازماندهی صدور گواهینامه کارکنان و محل کار. 6.25. خلاصه کار خدمات مهندسی، شناسایی کاستی ها و انجام اقدامات به موقع برای رفع آنها. 6.26. حصول اطمینان از ترویج و اجرای دستاوردهای علمی و بهترین شیوه ها. 6.27. پیشنهادهایی برای انتصاب، جابجایی و اخراج اپراتور ماشین آلات و سایر کارگران زیرمجموعه ارائه دهید. 6.28. به افرادی که گواهینامه های صلاحیت مناسب را ندارند و آموزش های ایمنی را گذرانده اند اجازه کار ندهید. 6.29. مشارکت در بررسی پروژه ها و پذیرش تاسیسات مجتمع مکانیزاسیون و اتوماسیون، نظارت بر کیفیت کار انجام شده. 6.30
شرح شغل مهندس ارشد مزرعه
توجه
مشارکت در تدوین برنامه‌های بلندمدت و جاری برای توسعه اقتصادی و اجتماعی اقتصاد در موضوعات مکانیزاسیون تولید، لجستیک بر حسب نوع ماشین‌آلات و تجهیزات، ساخت پایگاه تعمیرات و فنی، طرح تولید و مالی اقتصاد و تعهدات قراردادی در مورد مسائل مکانیزاسیون و اتوماسیون فرآیندهای تولید نیروی کار فشرده و عملیات حمل و نقلو اجرای آنها را سازماندهی کنید. 6.4. اطمینان از عملکرد صحیح ماشین آلات و تجهیزات، نگهداری و تعمیرات به موقع.
6.5. برای خرید تراکتور، اتومبیل، ماشین آلات کشاورزی، تجهیزات مکانیکی و قدرت، قطعات یدکی، مواد تعمیر، فرآورده های نفتی، ابزار، ابزار و وسایل دیگر، محاسبات و برنامه های کاربردی تهیه کنید. 6.6.
صفحه خطای 404 وجود ندارد
نظارت بر اجرای حجم کارهای مکانیزه و تعهدات قراردادی. 6.13. حصول اطمینان از انطباق با برنامه های تعمیر و نگهداری، بهره برداری از ماشین آلات و تجهیزات، هزینه های نگهداری و بهره برداری از تجهیزات با رعایت انضباط کارگری و فنی.
6.14.
اطلاعات
توسعه و اجرای اقدامات امنیتی محیطاز آلودگی ناشی از انتشار گازهای گلخانه ای و زباله های تولیدی، صرفه جویی در سوخت، روان کننده ها، لاستیک، قطعات یدکی، برق، مواد تعمیر و غیره. 6.15. سازماندهی و تحریک منطقی سازی و کار مبتکرانه، معرفی به موقع پیشنهادها و پیشرفت ها در تولید.
6.16.
شرح شغل برای مهندس ارشد مکانیک
مهندس ارشد یک شرکت کشاورزی این حق را دارد که برای جلوگیری و رفع موارد تخلف یا ناهماهنگی اقدامات لازم را انجام دهد. 3.2. مهندس ارشد یک شرکت کشاورزی حق دریافت کلیه تضمین های اجتماعی مقرر در قانون را دارد.
3.3. مهندس ارشد یک شرکت کشاورزی این حق را دارد که در انجام وظایف رسمی خود و اعمال حقوق درخواست کمک کند. 3.4. مهندس ارشد یک شرکت کشاورزی حق دارد ایجاد شرایط سازمانی و فنی لازم برای انجام وظایف رسمی و تأمین را مطالبه کند. تجهیزات لازمو موجودی.
3.5. مهندس ارشد یک شرکت کشاورزی حق دارد با پیش نویس اسناد مربوط به فعالیت های خود آشنا شود. 3.6.
فرم های اسناد
ما یک مثال معمولی از شرح شغل برای یک مهندس ارشد، نمونه 2018 را مورد توجه شما قرار می دهیم. شرح وظایف مهندس ارشد باید شامل بخش های زیر باشد: سمت عمومی، مسئولیت های شغلی مهندس ارشد، حقوق مهندس ارشد، مسئولیت مهندس ارشد.
شرح شغل مهندس ارشد باید منعکس کننده نکات زیر باشد: مسئولیت های شغلی مهندس ارشد 1) مسئولیت های شغلی. خط مشی فنی و جهت گیری های توسعه فنی شرکت در اقتصاد بازار، راه های بازسازی و تجهیز مجدد فنی تولید موجود، سطح تخصص و تنوع تولید را برای آینده تعیین می کند.
شرح وظایف مهندس ارشد
اجرا می کند کنترل عملیاتیبرای اطمینان از تولید مستندات پروژه، تجهیزات، ابزار، تجهیزات حمل و نقل، بارگیری و تخلیه برای انجام کارهای عملیاتی در سیستم های احیا. سوابق عملیاتی تولید و انجام وظایف روزانه تامین آب را حفظ می کند.
نظارت بر رعایت استانداردها و برنامه های آبیاری استفاده منطقیاب. اقداماتی را جهت پیشگیری و رفع حوادث و خرابی تاسیسات احیا با دخالت واحدهای ذیربط جهت رفع اختلال در عملکرد سیستم های احیا انجام می دهد.
حسابداری را انجام می دهد ، گزارش ها را نگهداری می کند و گواهی سیستم های احیا را انجام می دهد ، عملکرد آنها را کنترل می کند. اقدامات بهبود را توسعه می دهد شرایط فنیسیستم های احیاء، افزایش کارایی سیستم های احیا. 3.
سازماندهی کار بر روی معرفی مکانیزاسیون جامع، اتوماسیون، برق رسانی و روش های پیشرفته سازماندهی تولید کشاورزی به منظور تسریع نرخ رشد تولید و بهره وری نیروی کار. 2.2. افزایش مداوم سطح مکانیزاسیون فرآیندهای فناوری در تولید محصولات کشاورزی، کاهش هزینه های نیروی کار برای تولید آنها و استفاده کارآمد از دارایی های تولید را تضمین می کند.
2.3. سازماندهی عملیات مناسب، نگهداری، پیشگیرانه برنامه ریزی شده به موقع و نگهداریناوگان ماشین آلات، تراکتور و وسایل نقلیه، انرژی، برق، تجهیزات کم جریان و همچنین شبکه برق اقتصاد و سایر دارایی های ثابت برای حفظ آنها در حالت آمادگی فنی ثابت. 2.4.
توضیحات شغلی مهندس ارشد در کشاورزی دانلود
مهم
توسعه امیدوار کننده و برنامه های جاریدر مورد مکانیزاسیون و اتوماسیون فرآیندهای تولید نیروی کار فشرده دست سازو عملیات حمل و نقل 2.5. سازمان های تخصصی را در توسعه و اجرای پروژه ها و وسایل مکانیزاسیون یکپارچه و اتوماسیون تولید مشارکت می دهد و بر عملکرد آنها نظارت می کند.
2.6. سازماندهی نگهداری ماشین آلات و تجهیزات در دوره های غیر کاری طبق قوانین مصوب. 2.7. اجرا را انجام می دهد اشکال مترقیتعمیر و نگهداری تجهیزات، شاخص های استفاده از ماشین آلات و تجهیزات را تجزیه و تحلیل می کند.
2.8. مشارکت در بهبود سازماندهی، استانداردسازی و دستمزد کارگران در خدمات مکانیزاسیون و برق رسانی و معرفی حسابداری بهای تمام شده. 2.9. سازماندهی نگهداری اسناد فنی، ارائه به موقع و صحیح گزارش های ایجاد شده. 2.10.
به همراه روسای بخش و متخصصان، برنامه ها و اقداماتی را برای مکانیزاسیون و اتوماسیون فرآیندهای تولید به منظور افزایش بهره وری و بهبود شرایط کاری ایجاد کنید. 6.17. سازماندهی پذیرش و آزمایش تجهیزات جدید و انتقال آن به بهره برداری. 6.18. گزارش ادعاها برای نقص کارخانه، گزارش برای وسایل نقلیه اضطراری و برای حذف تجهیزات تهیه کنید. 6.19. حفظ سوابق در گذرنامه های فنی ماشین آلات و تجهیزات. 6.20.
سازماندهی نصب، آزمایش و راه اندازی تجهیزات جدید. 6.21. اجازه کار ماشین‌ها و تجهیزاتی را که شرایط آنها نیاز به تعمیر و نگهداری فنی دارد یا ایمنی افرادی که روی آنها کار می‌کنند را تهدید نمی‌کند، ندهید.
6.22. فراهم کند مدیریت صحیح، تهیه و ارسال به موقع گزارش های تعیین شده. 6.23.
برای ایجاد خسارت مادی - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار فعلی اوکراین. 4.4. . 5. مهندس ارشد یک شرکت کشاورزی باید بداند: 5.1.
قطعنامه ها، دستورات، دستورالعمل ها و سایر مواد راهنمایی در مورد مسائل کشاورزی. 5.2. چشم انداز توسعه شرکت، ظرفیت تولید آن، فناوری تولید.
اقتصاد، سازمان تولید، کار و مدیریت. 5.4. سیستم های پاداش و مشوق های مادی، مبانی مقررات فنی.
5.5. تجربه پیشرفته داخلی و شرکت های خارجیدر زمینه کارهای کشاورزی 5.6. مبانی قانون زمین و کار. 5.7. قوانین و مقررات حفاظت از کار، بهداشت صنعتی و حفاظت از آتش. 5.8. . 6. شرایط صلاحیت 6.1.
حقوق مهندس ارشد مهندس ارشد حق دارد: 1. ارائه پیشنهادات برای بررسی توسط مدیر سازمان:
- برای بهبود کار مرتبط با مسئولیت های پیش بینی شده در این دستورالعمل،
- با تشویق کارمندان برجسته زیردست او،
- در مورد مسئولیت مادی و انضباطی کارکنان تحت امر او که نظم تولید و کار را نقض کرده است.
2. از بخشهای ساختاری و کارکنان سازمان اطلاعات لازم برای انجام وظایف شغلی خود را درخواست کند. 3. با اسنادی که حقوق و مسئولیت های او را در قبال موقعیتش مشخص می کند، معیارهای ارزیابی کیفیت انجام وظایف رسمی آشنا شوید. 4. با پیش نویس تصمیمات مدیریت سازمان در رابطه با فعالیت های آن آشنا شوید. 5.
شرح شغل مهندس ارشد مزرعه
من (نام کارفرما، (امضا، نام کامل) آدرس، شماره تلفن، آدرس ایمیل (موقعیت مدیر یا پست الکترونیکی دیگر، OGRN، INN، KPP) فرد مجاز برای تایید » » شرح شغل شهر N) » » شهر را تایید می کنم M.P. شرح شغل برای یک مهندس کشاورزی برای بهره برداری از سیستم های احیاء (نام بخش کارفرما) این شرح شغل مطابق با مفاد تهیه و تصویب شده است. قانون کارفدراسیون روسیه و سایر مقررات حاکم روابط کارگریدر فدراسیون روسیه
1. مقررات عمومی 1.1. یک مهندس کشاورزی برای بهره برداری از سیستم های احیا (از این پس به عنوان "کارمند" نامیده می شود) یک متخصص است. 1.2.
صفحه خطای 404 وجود ندارد
مهندس بهره برداری از سیستم های احیا - آموزش عالی تحصیلات حرفه ایگرایش "مهندسی حفاظت از محیط زیست"، "بهسازی، احیا و حفاظت اراضی"، استفاده پیچیدهو حفاظت از منابع آب» بدون ارائه الزامات سابقه کار. 2. مسئولیت های شغلی اجرای کارهای تعمیر و نگهداری مربوط به تعمیر و نگهداری سیستم های احیا و سازه های هیدرولیکی را در شرایط فنی سالم تضمین می کند.
مشارکت در توسعه برنامه های تعمیر و عملیاتی و برنامه های تقویم برای نگهداری سیستم های احیا، تنظیم برنامه برای انجام این کارها در دوره برنامه ریزی شده.
شرح شغل برای مهندس ارشد مکانیک
الزامات صلاحیت تحصیلات عالی حرفه ای (فنی) و تجربه کاری در تخصص در سمت های مدیریتی در بخش مربوطه شرکت به مدت حداقل 5 سال. 1. مقررات عمومی 1. مهندس ارشد متعلق به دسته مدیران است.
توجه
فردی که دارای تحصیلات حرفه ای (فنی) بالاتر و سابقه کار در تخصص خود در سمت های مدیریتی در بخش مربوطه شرکت به مدت حداقل 5 سال در سمت مهندس ارشد پذیرفته می شود. 3. مهندس ارشد توسط مدیر سازمان استخدام و عزل می شود.
4.
فرم های اسناد
اطلاعات
در زمان غیبت مهندس ارشد مکانیک وظایف وی به ترتیب مقرر توسط معاون منصوب انجام می شود که مسئولیت کامل حسن انجام وظایف وی را بر عهده دارد. 2. مسئولیت های رسمی 6. مهندس ارشد مکانیک برای انجام وظایف محوله موظف است: 6.1.
مدیریت مکانیزاسیون پیچیده، برق رسانی و اتوماسیون فرآیندهای فناوری در تولید محصولات کشاورزی، سازماندهی استفاده با عملکرد بالا، تعمیر و نگهداری تجهیزات در مزرعه. 6.2. اطمینان از تکمیل مقدار مورد نیاز کار در زمینه مکانیزاسیون و برقی سازی فرآیندهای تولید.
6.3.
شرح وظایف مهندس ارشد
OHS; 6.33. شرکت در: - بررسی جامع وضعیت حمایت از نیروی کار در واحدهای تولیدی، روزهای ایمنی کار سازمان؛ - در بررسی حوادث صنعتی و بیماری های شغلیو توسعه اقدامات برای پیشگیری از آنها؛ - در کار کمیسیون صلاحیت، کمیسیون آزمایش دانش مدیران و متخصصان در مورد مسائل حفاظت از کار. - در بررسی های انجام شده سازمان های دولتینظارت و کنترل مربوط به عملکرد سرویس. 6.34. نظارت خود بر رعایت الزامات حفاظت از کار را انجام دهید.
3. حقوق 7. مهندس ارشد مکانیک حق دارد: 7.1. با پیش نویس تصمیمات مدیریت سازمان در رابطه با فعالیت های آن آشنا شوید. 7.2. ارائه پیشنهادات برای بهبود مکانیزاسیون جامع، برقی سازی و اتوماسیون فرآیندهای فناورانه در تولید محصولات کشاورزی برای بررسی توسط مدیریت.
7.3.
بر اساس دستاوردهای مدرن علم و فناوری، نتایج تحقیقات ثبت اختراع و همچنین بهترین شیوه ها، با در نظر گرفتن شرایط بازار، کار را برای بهبود دامنه و کیفیت، بهبود و به روز رسانی محصولات تولیدی، کار (خدمات)، تجهیزات و فناوری سازماندهی می کند. و ایجاد انواع رقابتی اساساً جدید از محصولات، در طراحی و پیاده سازی در تولید وسایل مکانیزاسیون پیچیده و اتوماسیون فرآیندهای تکنولوژیکی، کنترل و آزمایش تجهیزات تخصصی با کارایی بالا، توسعه استانداردهایی برای شدت کار محصولات و استانداردها. برای مصرف مواد برای تولید آنها، اجرای مداوم صرفه جویی و کاهش هزینه.
توضیحات شغلی مهندس ارشد در کشاورزی دانلود
الزام مدیریت سازمان به ارائه کمک از جمله حصول اطمینان از شرایط سازمانی و فنی و اجرای مدارک تعیین شده لازم برای انجام وظایف رسمی. 6. سایر حقوق تعیین شده توسط قانون کار فعلی.
مسئولیت مهندس ارشد مهندس ارشد در موارد زیر مسئول است: 1. برای عملکرد نامناسب یا عدم انجام وظایف شغلی خود در این شرح شغل - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه.
2. برای جرائمی که در جریان فعالیت آنها مرتکب شده اند - در حدود تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی فعلی فدراسیون روسیه. 3.
به همراه روسای بخش و متخصصان، برنامه ها و اقداماتی را برای مکانیزاسیون و اتوماسیون فرآیندهای تولید به منظور افزایش بهره وری و بهبود شرایط کاری ایجاد کنید. 6.17. سازماندهی پذیرش و آزمایش تجهیزات جدید و انتقال آن به بهره برداری.
6.18. گزارش ادعاها برای نقص کارخانه، گزارش برای وسایل نقلیه اضطراری و برای حذف تجهیزات تهیه کنید. 6.19. حفظ سوابق در گذرنامه های فنی ماشین آلات و تجهیزات.
6.20.
سازماندهی نصب، آزمایش و راه اندازی تجهیزات جدید. 6.21. اجازه کار ماشین‌ها و تجهیزاتی را که شرایط آنها نیاز به تعمیر و نگهداری فنی دارد یا ایمنی افرادی که روی آنها کار می‌کنند را تهدید نمی‌کند، ندهید.
6.22. اطمینان از نگهداری مناسب، تهیه به موقع و ارائه گزارش های تعیین شده. 6.23.
OHS; 6.33. شرکت در: - بررسی جامع وضعیت حمایت از نیروی کار در واحدهای تولیدی، روزهای ایمنی کار سازمان؛ - در بررسی حوادث صنعتی و بیماریهای شغلی و ایجاد تدابیری برای پیشگیری از آنها. - در کار کمیسیون صلاحیت، کمیسیون آزمایش دانش مدیران و متخصصان در مورد مسائل حفاظت از کار. - در بازرسی های انجام شده توسط نهادهای نظارتی و کنترل دولتی مربوط به کار خدمات. 6.34. نظارت خود بر رعایت الزامات حفاظت از کار را انجام دهید.
3. حقوق 7. مهندس ارشد مکانیک حق دارد: 7.1. با پیش نویس تصمیمات مدیریت سازمان در رابطه با فعالیت های آن آشنا شوید. 7.2. ارائه پیشنهادات برای بهبود مکانیزاسیون جامع، برقی سازی و اتوماسیون فرآیندهای فناورانه در تولیدات کشاورزی برای بررسی توسط مدیریت.
7.3.
پیشگفتار
0.1. سند از لحظه تصویب لازم الاجرا می شود.
0.4. بررسی دوره ای از این سنددر فواصل زمانی بیش از 3 سال انجام شود.
1. احکام کلی شرح وظایف مهندس ارشد یک مزرعه
1.1. سمت "مهندس ارشد" مزرعه» متعلق به دسته «مدیران» است.
1.2. شرایط صلاحیت - کامل آموزش عالیزمینه آموزشی مربوطه (کارشناس ارشد، متخصص). تحصیلات تکمیلیدر حوزه مدیریت. حداقل 5 سال سابقه کار کشاورزی بر حسب تخصص در پست های مدیریتی رده پایین.
1.3. می داند و در عمل اعمال می کند:
- قطعنامه ها، دستورات، دستورالعمل ها و سایر مواد راهنمایی در مورد مسائل کشاورزی؛
- چشم انداز توسعه شرکت، ظرفیت تولید آن، فناوری تولید؛
- اقتصاد، سازماندهی تولید، کار و مدیریت، سیستم های پاداش و مشوق های مادی، اساس مقررات فنی.
- تجربه شرکت های پیشرو داخلی و خارجی در زمینه کار کشاورزی؛
- مبانی قانون زمین و کار؛
- قوانین و مقررات حفاظت از کار، بهداشت صنعتی و حفاظت از آتش.
1.4. مهندس ارشد یک شرکت کشاورزی با حکم سازمان (بنگاه/موسسه) منصوب و عزل می شود.
1.5. مهندس ارشد یک شرکت کشاورزی مستقیماً به
1.6. مهندس ارشد شرکت کشاورزی بر کار نظارت می کند.
1.7. مهندس ارشد یک شرکت کشاورزی در زمان غیبت وی توسط شخصی منصوب شده طبق روال تعیین شده جایگزین می شود که حقوق مناسب را کسب می کند و مسئول انجام صحیح وظایف محول شده به وی است.
2. مشخصات کار، وظایف و مسئولیت های شغلی مهندس ارشد مزرعه.
2.1. سازماندهی کار بر روی معرفی مکانیزاسیون جامع، اتوماسیون، برق رسانی و روش های پیشرفته سازماندهی تولید کشاورزی به منظور تسریع نرخ رشد تولید و بهره وری نیروی کار.
2.2. افزایش مداوم سطح مکانیزاسیون فرآیندهای فناوری در تولید محصولات کشاورزی، کاهش هزینه های نیروی کار برای تولید آنها و استفاده کارآمد از دارایی های تولید را تضمین می کند.
2.3. سازماندهی عملیات مناسب، تعمیر و نگهداری، تعمیرات پیشگیرانه و جاری برنامه ریزی شده ماشین آلات، تراکتورها و ناوگان خودرو، انرژی، برق، تجهیزات کم جریان و همچنین شبکه برق مزرعه و سایر دارایی های ثابت برای حفظ آنها در وضعیت آمادگی فنی ثابت
2.4. برنامه‌های درازمدت و جاری برای مکانیزاسیون و اتوماسیون فرآیندهای تولید، کار فشرده کار دستی و عملیات حمل و نقل را توسعه می‌دهد.
2.5. سازمان های تخصصی را در توسعه و اجرای پروژه ها و وسایل مکانیزاسیون یکپارچه و اتوماسیون تولید مشارکت می دهد و بر عملکرد آنها نظارت می کند.
2.6. سازماندهی نگهداری ماشین آلات و تجهیزات در دوره های غیر کاری طبق قوانین مصوب.
2.7. معرفی اشکال مترقی تعمیر و نگهداری تجهیزات، تجزیه و تحلیل شاخص های استفاده از ماشین آلات و تجهیزات.
2.8. در بهبود سازماندهی، استانداردسازی و دستمزد کارگران در خدمات مکانیزاسیون و برق رسانی و معرفی حسابداری بهای تمام شده شرکت می کند.
2.9. سازماندهی نگهداری اسناد فنی، ارائه به موقع و صحیح گزارش های ایجاد شده.
2.10. نظارت بر صحت برنامه های سازمان های زیر مجموعه او برای خرید ماشین آلات و تجهیزات جدید، قطعات یدکی، سوخت، روان کننده ها و سایر مواد.
2.11. اقداماتی را برای استفاده اقتصادی از برق، قطعات یدکی، سوخت، روان کننده ها و مواد تعمیر در مزرعه انجام می دهد.
2.12. سازماندهی کار در زمینه منطقی سازی و اختراع در مزرعه، ترویج و معرفی دستاوردهای علمی و بهترین شیوه ها، آموزش و آموزش پیشرفته پرسنل مکانیزاسیون، تضمین و رعایت انضباط کار توسط کارکنان خدمات مکانیزاسیون.
2.13. نظارت بر رعایت قوانین و مقررات حفاظت از کار، بهداشت صنعتی و حفاظت از آتش.
2.14. مقررات جاری مربوط به فعالیت های خود را می داند، درک می کند و اعمال می کند.
2.15. الزامات مقررات مربوط به حفاظت از کار و حفاظت از محیط زیست را می داند و مطابقت دارد، با هنجارها، روش ها و تکنیک های انجام کار ایمن مطابقت دارد.
3. حقوق مهندس مزرعه
3.1. مهندس ارشد یک شرکت کشاورزی این حق را دارد که برای جلوگیری و رفع موارد تخلف یا ناهماهنگی اقدامات لازم را انجام دهد.
3.2. مهندس ارشد یک شرکت کشاورزی حق دریافت کلیه تضمین های اجتماعی مقرر در قانون را دارد.
3.3. مهندس ارشد یک شرکت کشاورزی این حق را دارد که در انجام وظایف رسمی خود و اعمال حقوق درخواست کمک کند.
3.4. مهندس ارشد یک شرکت کشاورزی حق دارد ایجاد شرایط سازمانی و فنی لازم برای انجام وظایف رسمی و تهیه تجهیزات و موجودی لازم را مطالبه کند.
3.5. مهندس ارشد یک شرکت کشاورزی حق دارد با پیش نویس اسناد مربوط به فعالیت های خود آشنا شود.
3.6. مهندس ارشد یک شرکت کشاورزی حق درخواست و دریافت اسناد، مواد و اطلاعات لازم برای انجام وظایف شغلی و دستورات مدیریتی خود را دارد.
3.7. مهندس ارشد یک شرکت کشاورزی حق دارد مدارک حرفه ای خود را ارتقا دهد.
3.8. مهندس ارشد یک شرکت کشاورزی حق دارد کلیه تخلفات و ناهماهنگی های شناسایی شده در جریان فعالیت خود را گزارش کند و برای رفع آنها پیشنهاداتی ارائه دهد.
3.9. مهندس ارشد یک شرکت کشاورزی این حق را دارد که با اسنادی که حقوق و مسئولیت های موقعیت را تعیین می کند و معیارهای ارزیابی کیفیت انجام وظایف رسمی آشنا شود.
4. مسئولیت مهندس مزرعه
4.1. مهندس ارشد یک شرکت کشاورزی مسئول عدم انجام یا عدم انجام به موقع وظایف تعیین شده توسط این شرح شغل و (یا) عدم استفاده از حقوق اعطا شده است.
4.2. مهندس ارشد یک شرکت کشاورزی مسئول عدم رعایت مقررات داخلی کار، حفاظت از کار، مقررات ایمنی، بهداشت صنعتی و حفاظت در برابر آتش است.
4.3. مهندس ارشد یک شرکت کشاورزی مسئول افشای اطلاعات مربوط به سازمان (موسسه/موسسه) است که یک اسرار تجاری است.
4.4. مهندس ارشد یک شرکت کشاورزی مسئول عدم انجام یا عدم انجام صحیح الزامات داخلی است اسناد نظارتیسازمان (بنگاه/موسسه) و دستورات قانونی مدیریت.
4.5. مهندس ارشد یک شرکت کشاورزی مسئول جرائمی است که در جریان فعالیت های خود مرتکب شده است، در حدود تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی جاری.
4.6. مهندس ارشد یک شرکت کشاورزی مسئول ایجاد خسارت مادی به سازمان (موسسه / موسسه) در حدود تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی جاری است.
4.7. مهندس ارشد یک شرکت کشاورزی مسئول استفاده غیرقانونی از اختیارات رسمی اعطا شده و همچنین استفاده از آنها برای اهداف شخصی است.
و چه کسی می تواند روی افزایش حقوق حساب کند مارک برشیدسکی بر اساس مطالعه دسامبر توسط Hays، 46٪ از کارفرمایان قصد دارند کارکنان خود را در سال آینده افزایش دهند. 45 درصد می گویند که قصد افزایش کارکنان خود را ندارند، بلکه فقط با ... 
تنها هر دهمین کارفرما از سطح آموزش ارائه شده توسط آموزش عالی در روسیه راضی است. شرکت ها باید خودشان شروع به آموزش پرسنل کنند و دیگر به دولت و دانشگاه ها اتکا نکنند، شما نمی توانید فقط به یک متخصص در بازار تبدیل شوید. 
نظرات کارفرمایان: نمایندگان Mail.Ru Group، Aviasales، Sports.ru و سایر شرکت ها باید ابتدا از شر کدام کارمندان خلاص شوند؟ آنا آرتامونوا، نایب رئیس گروه Mail.Ru اول از همه، شما باید از شر کارمندان سمی خلاص شوید. 
سلست جوی دیاز، مدیر استخدام آمازون، بزرگترین اشتباهات جویندگان کار آمازون را به اشتراک می گذارد. استخدام کنندگان برتر گوگل موافق هستند. آنها 3 نوع رزومه را شناسایی کردند و توصیه کردند که کدام یک بهتر است. 1. رزومه با موقعیت ها. در این خلاصه ... 