Ve městě 

Typy horizontální mobility. Sociální mobilita. Teorie sociální mobility od P. A. Sorokina

Role sociální mobility pro jednotlivce a společnost

Pojem mobilita pochází z latinského slova „mobilis“, což znamená „mobilní“. Na základě toho je hlavním významem mobility označení poměrně velkého stupně mobility a také schopnosti rychle jednat.

Podstatou sociální mobility je, že postavení určitého člověka, které zaujímá v hierarchii skupin, vůči němu stávající metody výroba, distribuce práce a obecně systém průmyslových vztahů neustále prochází obrovskými změnami. Tyto změny přímo souvisejí se ztrátou nebo ziskem jakéhokoli majetku, převedením na zcela jinou pozici, získáním jakéhokoli vzdělání, získáním povolání, sňatkem a mnoha dalšími.

Každý člověk je neustále v pohybu, který je zase nepřetržitý a společnost se neustále vyvíjí. To znamená i změny v jeho struktuře. Do pojmu sociální mobilita je zahrnut souhrn každého sociálního pohybu, tedy změny sociálního postavení člověka nebo skupin lidí. Každý sociální pohyb jedince nebo sociální skupiny je obsažen v procesu sociální mobility.

Hlavní úlohou sociální mobility pro společnost je:

  • V mobilní společnosti mohou být lidé rozděleni podle svých dovedností, schopností a příležitostí bez ohledu na pozici, kterou zastávají jejich rodiče;
  • Sociální mobilita má příznivé účinky na ekonomickou prosperitu a rychlejší sociální pokrok;
  • Sociální mobilita podporuje sociální stabilitu.

Role sociální mobility pro jednotlivce je:

  1. Provádění různých osobní kvality osoba;
  2. Formování realistického sebevědomí;
  3. Vznik možnosti vytváření zcela jiných skupin, nových nápadů, ale i nových zkušeností.

Horizontální mobilita jako typ sociální mobility

Rozdělení sociální mobility na horizontální a vertikální navrhl P. Sorokin.

Definice 1

Horizontální mobilita je tedy mobilita, při které se člověk přesune do skupiny, která je na stejné hierarchické úrovni jako ta předchozí.

Příklady horizontální mobility mohou být:

  • Stěhování z jednoho města do druhého;
  • Změna svého náboženství;
  • Převod z jedné rodiny do druhé po rozvodu;
  • Změna občanství;
  • Přechod z jedné politické strany do druhé;
  • Změna zaměstnání z důvodu převedení na přibližně stejnou pozici.

K horizontální mobilitě dochází:

  1. Územní (sem patří migrace, cestovní ruch, stěhování z vesnice do města).
  2. Profesionální.
  3. Náboženské (tj. změna náboženství).

Je důležité si uvědomit, že povaha horizontální sociální mobility lidí je do značné míry ovlivněna jejich věkem, pohlavím, úmrtností a porodností a hustotou obyvatelstva.

Například muži, převážně mladí lidé, jsou mobilnější než starší lidé a ženy. Ve státech, které jsou přelidněné, je emigrace mnohem vyšší než imigrace. V místech s vysokou porodností žije mladší populace a díky tomu je mobilnější. U mladých lidí je vyšší pravděpodobnost profesní mobility, u starších lidí je mobilita politická au lidí středního věku je mobilita ekonomická. Míra plodnosti je mezi třídami nerovnoměrně rozdělena. V nižších třídách je tradičně více dětí než ve vyšších třídách. Čím výše člověk stoupá na společenském žebříčku, tím méně má dětí.

Sociální mobilita může být vertikální a horizontální.

Na horizontální mobilita sociální pohyb jednotlivců a sociálních skupin se vyskytuje v jiných, ale rovnocenné ve stavu sociální komunity. Ty lze považovat za přesun z vládních do soukromých struktur, přesun z jednoho podniku do druhého atd. Varianty horizontální mobility jsou: územní (migrace, cestovní ruch, přemístění z vesnice do města), profesní (změna povolání), náboženské (změna náboženství), politický (přechod z jedné politické strany do druhé).

Na vertikální mobilita probíhá vzestupně A klesající pohyb lidí. Příkladem takové mobility je redukce dělníků z „hegemona“ v SSSR na jednoduchou třídu v dnešním Rusku a naopak vzestup spekulantů do střední a vyšší třídy. Vertikální sociální hnutí jsou spojena za prvé s hlubokými změnami v socioekonomické struktuře společnosti, se vznikem nových tříd, sociálních skupin usilujících o dosažení vyššího společenského postavení a za druhé se změnou ideologických směrů, systémů hodnot ​a normy, politické priority. V tomto případě dochází k pohybu na vrchol těch politických sil, které byly schopny vnímat změny v mentalitě, orientacích a ideálech obyvatelstva.

Ke kvantitativní charakterizaci sociální mobility slouží ukazatele její rychlosti. Pod Rychlost sociální mobilita se týká vertikální sociální vzdálenosti a počtu vrstev (ekonomických, profesních, politických atd.), kterými jednotlivci procházejí při svém pohybu nahoru nebo dolů za určité časové období. Například po absolvování vysoké školy může mladý odborník během několika let nastoupit na pozici vedoucího inženýra nebo vedoucího katedry atd.

Intenzita sociální mobilita je charakterizována počtem jedinců, kteří během určitého časového období mění sociální pozice ve vertikální nebo horizontální poloze. Počet takových jedinců dává absolutní intenzita sociální mobility. Například během let reforem v postsovětském Rusku (1992-1998) se až jedna třetina „sovětské inteligence“, která tvořila střední třídu sovětského Ruska, stala „obchodníky s raketoplány“.

Souhrnný index sociální mobilita zahrnuje její rychlost a intenzitu. Tímto způsobem lze porovnat jednu společnost s druhou a zjistit (1) ve které nebo (2) ve kterém období je sociální mobilita ve všech ohledech vyšší nebo nižší. Takový index lze vypočítat samostatně pro ekonomickou, profesní, politickou a další sociální mobilitu. Sociální mobilita je důležitou charakteristikou dynamiky společnosti. Ty společnosti, kde je souhrnný index sociální mobility vyšší, se vyvíjejí mnohem dynamičtěji, zejména pokud se tento index vztahuje k vládnoucím vrstvám.

Sociální (skupinová) mobilita je spojena se vznikem nových sociálních skupin a ovlivňuje poměr hlavních sociálních vrstev, jejichž postavení již neodpovídá stávající hierarchii. Do poloviny 20. století se z takové skupiny stali například manažeři (manažeři) velké podniky. Na základě této skutečnosti vyvinula západní sociologie koncept „revoluce manažerů“ (J. Bernheim). Správní vrstva podle ní začíná hrát rozhodující roli nejen v ekonomice, ale i v sociální život, doplňující a vytěsňující třídu vlastníků výrobních prostředků (kapitánů).

Vertikální sociální pohyby jsou intenzivní v dobách strukturální restrukturalizace ekonomiky. Vznik nových prestižních, vysoce placených profesních skupin přispívá k masovému pohybu po žebříčku společenského postavení. Pokles společenského postavení profese, zánik některých z nich vyvolává nejen pohyb dolů, ale i vznik okrajových vrstev, které ztrácejí své obvyklé postavení ve společnosti a ztrácejí dosahovanou míru spotřeby. Dochází k erozi hodnot a norem, které je dříve spojovaly a určovaly jejich stabilní místo v sociální hierarchii.

marginalizováno - Jedná se o sociální skupiny, které ztratily svůj předchozí sociální status, jsou zbaveny možnosti zapojit se do obvyklých činností a zjistily, že nejsou schopné adaptovat se na nové sociokulturní (hodnotové a normativní) prostředí. Jejich staré hodnoty a normy nebyly nahrazeny novými normami a hodnotami. Snaha marginalizovaných lidí přizpůsobit se novým podmínkám vyvolává psychický stres. Chování takových lidí je charakterizováno extrémy: jsou buď pasivní, nebo agresivní, a také snadno porušují morální normy a jsou schopni nepředvídatelných činů. Typickým vůdcem marginalizovaných v postsovětském Rusku je V. Žirinovskij.

Během období akutních sociálních kataklyzmat a zásadních změn v sociální struktuře může dojít k téměř úplné obnově vyšších společenských vrstev. Události roku 1917 tak v naší zemi vedly ke svržení starých vládnoucích tříd (šlechta a buržoazie) a rychlému vzestupu nové vládnoucí vrstvy (komunistická stranická byrokracie) s nominálně socialistickými hodnotami a normami. Taková radikální výměna vyšší vrstvy společnosti se vždy odehrává v atmosféře extrémní konfrontace a tvrdého boje.

ÚVODNÍ POZNÁMKY

Lidé jsou v neustálém pohybu a společnost se vyvíjí. Totalita sociálních pohybů lidí ve společnosti, tzn. změny jejich stavu se nazývají sociální mobilita. Toto téma zajímá lidstvo již dlouhou dobu. Nečekaný vzestup člověka nebo jeho náhlý pád je oblíbenou zápletkou lidové pohádky: Z vychytralého žebráka se rázem stane boháč, z chudého prince král a pracovitá Popelka se provdá za prince, čímž zvýší své postavení a prestiž.

Dějiny lidstva se však neskládají ani tak z individuálních osudů, jako spíše z hnutí velkých sociálních skupin. Zemskou aristokracii nahrazuje finanční buržoazie, vytlačují se nízko kvalifikované profese. moderní výroba zástupci tzv. bílých límečků - inženýři, programátoři, operátoři robotických systémů. Války a revoluce přetvářely sociální strukturu společnosti, některé povýšily na vrchol pyramidy a jiné snížily. K podobným změnám došlo v ruská společnost po říjnové revoluci roku 1917. Dochází k nim dodnes, kdy stranickou elitu nahrazuje elita podnikatelská.

Mezi stoupáním a klesáním je známé asymetrie, každý chce jít nahoru a nikdo nechce sestoupit ze společenského žebříčku. Obvykle, výstup - jev dobrovolný, A sestup je vynucený.

Výzkumy ukazují, že lidé s vysokým postavením preferují vysoké pozice pro sebe a své děti, ale lidé s nízkým postavením chtějí totéž pro sebe a své děti. Takže takhle to dopadá lidská společnost: každý se snaží nahoru a nikdo se nesnaží dolů.

V této kapitole se podíváme na podstata, důvody, typologie, mechanismy, kanály sociální mobility, a faktory, ji ovlivňovat.

Klasifikace mobility.

Existovat dva hlavní typy sociální mobilita - mezigenerační A intragenerační A dvě hlavní typ - vertikální a horizontální. Ty se zase rozpadají na poddruh A podtypy, které spolu úzce souvisí.

Mezigenerační mobilita naznačuje, že děti dosahují vyšší sociální pozice nebo klesají na nižší úroveň než jejich rodiče. Příklad: syn horníka se stane inženýrem.

Intragenerační mobilita dochází tam, kde tentýž jedinec, bez srovnání se svým otcem, během svého života několikrát mění sociální postavení. Jinak se tomu říká sociální kariéra. Příklad: soustružník se stane inženýrem a poté vedoucím dílny, ředitelem závodu a ministrem strojírenského průmyslu.

První typ mobility odkazuje na dlouhodobý, a za druhé - ke krátkodobému procesy. V prvním případě se sociologové více zajímají o mezitřídní mobilitu a ve druhém o přesun ze sféry fyzické práce do sféry duševní práce.

Vertikální mobilita znamená pohyb z jedné vrstvy (statku, třídy, kasty) do druhé.

V závislosti na směru pohybu existují vzestupná mobilita(sociální vzestup, vzestupný pohyb) a mobilitu směrem dolů(sociální sestup, pohyb dolů).

Povýšení je příkladem vzestupné mobility, propuštění, degradace je příkladem sestupné mobility.

Horizontální pohyblivost implikuje přechod jednotlivce z jednoho sociální skupina na jiný, umístěný na stejné úrovni.

Příklady zahrnují přechod od pravoslavné ke katolické náboženské skupině, z jednoho občanství do druhého, z jedné rodiny (rodičovské) do druhé (vlastní, nově vzniklé), z jedné profese do druhé. K takovým pohybům dochází bez znatelné změny sociální pozice ve vertikálním směru.

Typ horizontální mobility je geografická mobilita. Neznamená to změnu statusu nebo skupiny, ale přesun z jednoho místa na druhé při zachování stejného statusu.

Příkladem je mezinárodní a meziregionální cestovní ruch, stěhování z města do vesnice a zpět, stěhování z jednoho podniku do druhého.

Pokud se ke změně stavu přidá i změna umístění, stane se geografická mobilita migrace.

Pokud vesničan přišel do města navštívit příbuzné, pak jde o geografickou mobilitu. Pokud se přestěhoval do města na trvalý pobyt a našel si zde práci, tak to už je migrace. Změnil profesi.

Sociální mobilitu je možné klasifikovat podle dalších kritérií. Rozlišují tedy například:

individuální mobilita, když se pohyb dolů, nahoru nebo horizontálně vyskytuje u každé osoby nezávisle na ostatních a

skupinová mobilita, když k vysídlení dochází kolektivně, například po sociální revoluci, stará třída přenechává své dominantní postavení třídě nové.

Individuální mobilita a skupinová mobilita je určitým způsobem spojena s připsanými a dosaženými statusy. Myslíte si, že individuální mobilita je více v souladu s připsaným nebo dosaženým statusem? (Zkuste na to nejprve přijít sami a pak si přečtěte zbytek kapitoly.)

Toto jsou hlavní typy, typy a formy (mezi těmito pojmy nejsou výrazné rozdíly) sociální mobility. Kromě nich někdy rozlišují organizovaná mobilita, kdy je pohyb jednotlivců nebo celých skupin nahoru, dolů nebo horizontálně řízen státem A) se souhlasem samotných lidí, b) bez jejich souhlasu. Směrem k dobrovolnosti organizovaná mobilita by měla zahrnovat tzv socialistický organizační soubor, veřejné výzvy ke stavbám Komsomolu atd. NA nedobrovolné lze přičíst organizovanou mobilitu repatriace(přesídlení) malých národů a vyvlastnění v letech stalinismu.

Je třeba odlišovat od organizované mobility strukturální mobilita. Je způsobena změnami ve struktuře národního hospodářství a vyskytuje se mimo vůli a vědomí jednotlivců. Například zánik nebo redukce odvětví nebo profesí vede Na pohyb velkých mas lidí. V 50. - 70. letech SSSR malé vesnice byly zmenšeny a zvětšeny.

Hlavní a nehlavní typy (typy, formy) mobility se liší následovně.

Hlavní typy charakterizují všechny nebo většinu společností v jakékoli historické době. Intenzita či objem mobility samozřejmě není všude stejný.

Nehlavní druhy mobilita je v některých typech společnosti vlastní a v jiných ne. (Hledejte konkrétní příklady na potvrzení této teze.)

Hlavní a nehlavní typy (typy, formy) mobility existují ve třech hlavních sférách společnosti - ekonomické, politické, profesní. Mobilita se prakticky nevyskytuje (až na vzácné výjimky) v demografické sféře a v náboženské oblasti je značně omezená. Ve skutečnosti je nemožné migrovat z muže na ženu a přechod z dětství v mládí se nevztahuje na mobilitu. K dobrovolným a vynuceným změnám v náboženství došlo v historii lidstva více než jednou. Stačí připomenout křest Rusa, obrácení indiánů ke křesťanství po Kolumbově objevení Ameriky. K takovým událostem však nedochází pravidelně. Zajímají spíše historiky než sociology.

Pojďme nyní k konkrétní typy a druhy mobility.

SKUPINOVÁ MOBILITA

Vyskytuje se tam, kde a kdy se sociální význam celé třídy, stavu, kasty, hodnosti nebo kategorie zvyšuje nebo snižuje. Říjnová revoluce vedla k vzestupu bolševiků, kteří předtím neměli žádné uznávané vysoké postavení. Brahmani se stali nejvyšší kastou v důsledku dlouhého a vytrvalého boje a dříve byli na stejné úrovni jako Kshatriyové. Ve starověkém Řecku byla po přijetí ústavy většina lidí osvobozena z otroctví a stoupala na společenském žebříčku, zatímco mnoho jejich bývalých pánů kleslo.

Stejné důsledky měl přesun moci z dědičné šlechty na plutokracii (aristokracii založenou na bohatství). V roce 212 n.l. Téměř veškeré obyvatelstvo římské říše získalo status římského občanství. Díky tomu si obrovské masy lidí dříve považovaných za méněcenné zvýšily svůj společenský status. Invaze barbarů (Hunů a Gótů) narušila sociální stratifikaci Římské říše: jeden po druhém mizely staré šlechtické rody a nahrazovaly je nové. Cizinci zakládali nové dynastie a novou šlechtu.

Jak ukázal P. Sorokin pomocí rozsáhlého historického materiálu, jako důvody skupinové mobility sloužily následující faktory:

Sociální revoluce;

Zahraniční intervence, invaze;

Mezistátní války;

Občanské války;

Vojenské převraty;

Změna politických režimů;

Nahrazení staré ústavy novou;

selská povstání;

bratrovražedný boj šlechtických rodů;

Vytvoření říše.

Skupinová mobilita probíhá tam, kde dochází ke změně samotného stratifikačního systému.

3.4. Individuální mobilita:

SROVNÁVACÍ ANALÝZA

Sociální mobilita v USA a bývalém SSSR má obě podobnosti a charakteristické rysy. Podobnosti se vysvětlují tím, že obě země jsou průmyslovými velmocemi, a rozdíly jsou vysvětlovány originalitou politický režim deska. Studie amerických a sovětských sociologů, pokrývající přibližně stejné období (70. léta), ale prováděné nezávisle na sobě, tedy poskytly stejná čísla: až 40 % zaměstnanců v USA i v Rusku pochází z dělnického prostředí; V USA i v Rusku jsou více než dvě třetiny obyvatel zapojeny do sociální mobility.

Potvrzuje se i další vzorec: sociální mobilitu v obou zemích nejvíce neovlivňuje profese a vzdělání otce, ale vlastní vzdělávací úspěchy syna. Čím vyšší vzdělání, tím větší šance na postup na společenském žebříčku.

Jak ve Spojených státech, tak v Rusku byla objevena další kuriózní skutečnost: vzdělaný syn dělníka má stejnou šanci na postup jako špatně vzdělaný syn střední třídy, zejména bílých límečků. I když tomu druhému mohou pomoci rodiče.

Jedinečnost Spojených států spočívá ve velkém přílivu imigrantů. Nekvalifikovaní pracovníci – imigranti přicházející do země ze všech částí světa – zaujímají spodní příčky společenského žebříčku, čímž vytlačují nebo urychlují vzestupnou mobilitu původních Američanů. Stejný efekt má migrace z venkova nejen ve Spojených státech, ale také v Rusku.

V obou zemích byla vzestupná mobilita dosud v průměru o 20 % vyšší než sestupná. Ale oba typy vertikální mobility byly svým způsobem horší než horizontální mobilita. To znamená následující: ve dvou zemích je vysoká mobilita (až 70 - 80 % populace), ale 70 % je horizontální mobilita – pohyb v rámci hranic stejné třídy a rovnoměrné vrstvy (vrstvy).

I v USA, kde se podle všeobecného mínění může každý metař stát milionářem, zůstává v platnosti závěr, který v roce 1927 učinil P. Sorokin: většina lidí začíná svou pracovní kariéru na stejném základě jako jejich rodiče. sociální úroveň a jen velmi málo z nich dokáže dosáhnout významného pokroku. Jinými slovy, průměrný občan se během svého života posune o jeden krok nahoru nebo dolů jen málokdy se někomu podaří posunout se o několik kroků nahoru najednou.

Tedy 10 % Američanů, 7 % Japonců a Nizozemců, 9 % Britů, 2 % Francouzů, Němců a Dánů, 1 % Italů přechází z dělníků do vyšší střední třídy. K faktorům individuální mobility, tzn. důvody, které umožňují jedné osobě dosáhnout většího úspěchu než jiné, sociologové v obou zemích připisují:

sociální postavení rodiny;

Úroveň vzdělání;

národnost;

fyzické a duševní schopnosti, externí údaje;

získání vzdělání;

umístění;

výnosné manželství.

Mobilní jedinci začínají socializaci v jedné třídě a končí v jiné. Jsou doslova rozpolceni mezi odlišnými kulturami a životními styly. Nevědí, jak se chovat, oblékat, mluvit z pohledu standardů jiné třídy. Často zůstává adaptace na nové podmínky velmi povrchní. Typický příklad je Moliérovým obchodníkem mezi šlechtou. (Vzpomeňte si na jiné literární postavy, které by ilustrovaly povrchní asimilaci způsobů chování při přechodu z jedné třídy, vrstvy do druhé.)

Ve všech průmyslově vyspělých zemích je pro ženy obtížnější postoupit výše než pro muže. Svůj společenský status často zvyšují pouze výnosným manželstvím. Ženy tohoto zaměření si proto při získávání zaměstnání vybírají ta povolání, kde s největší pravděpodobností najdou „vhodného muže“. O jaké profese nebo pracovní místa se podle vás jedná? Uveďte příklady ze života nebo literatury, kdy manželství fungovalo jako „sociální výtah“ pro ženy skromného původu.

Během sovětského období byla naše společnost spolu s Amerikou nejmobilnější společností na světě. Bezplatné vzdělání dostupné pro všechny třídy otevřelo všem stejné možnosti postupu, jaké existovaly pouze ve Spojených státech. Nikde na světě se během krátké doby nevytvořila elita společnosti doslova ze všech vrstev společnosti. Na konci tohoto období se mobilita zpomalila, ale v 90. letech se opět zvýšila.

Sovětská společnost byla nejdynamičtější nejen z hlediska vzdělání a sociální mobility, ale také v oblasti průmyslového rozvoje. SSSR se dlouhá léta držel na prvním místě z hlediska tempa průmyslového pokroku. To vše jsou znaky moderní průmyslové společnosti, která řadí SSSR, jak psali západní sociologové, mezi přední země světa, pokud jde o tempo sociální mobility.

Strukturální mobilita

Industrializace otevírá nová volná místa ve vertikální mobilitě. Rozvoj průmyslu před třemi stoletími vyžadoval přeměnu rolnictva v proletariát. V pozdní fázi industrializace se dělnická třída stala největší částí zaměstnané populace. Hlavním faktorem vertikální mobility byl vzdělávací systém.

Industrializace je spojena nejen s mezitřídními, ale i vnitrotřídními změnami. Ve fázi montážní linky nebo hromadné výroby na počátku dvacátého století zůstávali převládající skupinou dělníci s nízkou a nekvalifikovanou kvalifikací. Mechanizace a následně automatizace si vyžádaly rozšíření řad kvalifikovaných a vysoce kvalifikovaných pracovníků. V 50. letech 20. století bylo 40 % pracovníků ve vyspělých zemích s nízkou nebo nekvalifikovanou kvalifikací. V roce 1966 zbylo jen 20 %.

S úbytkem nekvalifikované pracovní síly rostla potřeba zaměstnanců, manažerů a obchodníků. Zúžila se sféra průmyslové a zemědělské práce a rozšířila se sféra služeb a managementu.

V průmyslové společnosti určuje mobilitu struktura národního hospodářství. Jinými slovy, profesionální

mobilita v USA, Anglii, Rusku nebo Japonsku nezávisí na individuální vlastnosti lidí, ale na strukturální rysy ekonomiky, vztah mezi průmyslovými odvětvími a posuny, které zde probíhají. Počet zaměstnanců v zemědělství USA se od roku 1900 do roku 1980 10krát snížily. Drobní zemědělci se stali úctyhodnou maloměšťáckou třídou a zemědělští dělníci rozšířili řady dělnické třídy. Vrstva profesionálů a manažerů se v tomto období zdvojnásobila. Počet prodavačů a referentů se zvýšil 4x.

Podobné transformace jsou charakteristické pro moderní společnosti: od farmy k továrně v raných fázích industrializace a od továrny k kanceláři v pozdějších fázích. Ve vyspělých zemích se dnes duševní práci věnuje přes 50 % pracovní síly, na začátku století to bylo 10 - 15 %.

Během tohoto století ubylo dělnických profesí v průmyslových zemích a rozšířila se pracovní místa v managementu. Manažerská volná místa ale neobsazovali dělníci, ale střední třída. Počet manažerských míst však rostl rychleji než počet dětí ze střední třídy, které je bylo možné obsadit. Vakuum vzniklé v 50. letech částečně zaplnila pracující mládež. To bylo umožněno díky dostupnosti vysokoškolského vzdělání pro běžné Američany.

Ve vyspělých kapitalistických zemích byla industrializace dokončena dříve než v bývalých socialistických zemích (SSSR, NDR, Maďarsko, Bulharsko atd.). Zpoždění nemohlo ovlivnit povahu sociální mobility: v kapitalistických zemích je podíl vůdců a inteligence – lidí z řad dělníků a rolníků – třetinový a v bývalých socialistických zemích tři čtvrtiny. V zemích jako Anglie, které již dávno prošly fází industrializace, je podíl dělníků rolnického původu velmi nízký; Naopak v zemích východní Evropy je tento podíl velmi vysoký a někdy dosahuje až 50 %.

Právě díky strukturální mobilitě se ukázaly dva opačné póly profesionální pyramidy jako nejméně mobilní. V bývalých socialistických zemích byly nejuzavřenější dvě vrstvy - vrstva vrcholových manažerů a vrstva pomocných dělníků umístěných na dně pyramidy - vrstvy, které vyplňují nejprestižnější a nejméně prestižní sféry činnosti. (Zkuste si sami odpovědět na otázku „proč?“)

2.2 Strukturální mobilita

  1. Otevřená a uzavřená mobilita

5.1 Mezigenerační mobilita

7. Migrace

7.1 Pracovní migrace

Závěr

Úvod

Sociologie jako celek (tj. obecná sociologie) je věda, která studuje vztahy mezi skupinami lidí, kteří zaujímají různá postavení ve společnosti, nerovně se podílejí na ekonomickém, sociálním a politickém životě, liší se nejen úrovní, ale i zdrojem jejich příjem, struktura spotřeby, image, kvalita a životní styl, stejně jako struktura hodnotových orientací, motivů a typu chování.

Společnost je souhrn všech metod interakce a forem sdružování lidí, kteří mají společné území, společné kulturní hodnoty a sociální normy. Společnost je pojem, který označuje kolektivistickou integritu obyvatelstva konkrétní země.

Lidé jsou v neustálém pohybu a společnost se vyvíjí. Totalita sociálních pohybů lidí ve společnosti, tzn. změny ve svém postavení se nazývají sociální mobilita.

Sociální mobilita se týká pohybu jednotlivce nebo skupiny nahoru, dolů nebo horizontálně. Sociální mobilitu charakterizuje směr, typ a vzdálenost sociálních pohybů lidí ve společnosti (individuálně i ve skupinách).

1. Vertikální a horizontální pohyblivost

Rozlišovat následující typy sociální mobilita vertikální a horizontální mobilita.

Pohyb nahoru a dolů se nazývá vertikální mobilita a existují dva typy: dolů (shora dolů) a nahoru (zdola nahoru). Horizontální mobilita je pohyb, při kterém jedinec mění své sociální postavení nebo profesi na rovnocenné. Zvláštním typem je mezigenerační neboli mezigenerační mobilita. Týká se změny postavení dětí ve srovnání s jejich rodiči. Mezigenerační mobilitu studoval A.V. Kirch a v globálním historickém aspektu - A. Pirenne a L. Febvre. Jedním ze zakladatelů teorií sociální stratifikace a sociální mobility byl P. Sorokin. Zahraniční sociologové tyto dvě teorie většinou spojují.

Existují dva hlavní typy sociální mobility – mezigenerační a intragenerační a dva hlavní typy – vertikální a horizontální. Ty se zase rozpadají na poddruhy a podtypy.

Vertikální mobilita zahrnuje pohyb z jedné vrstvy do druhé. V závislosti na směru pohybu hovoří o pohyblivosti vzhůru (sociální vzestup, pohyb nahoru) a pohyblivosti dolů (sociální sestup, pohyb dolů). Mezi vzestupem a sestupem je známá asymetrie: každý chce jít nahoru a nikdo nechce sestupovat po společenském žebříčku. Výstup je zpravidla dobrovolný jev a sestup je vynucený.

Povýšení je příkladem vzestupné mobility jednotlivce nebo degradace je příkladem sestupné mobility. Vertikální mobilita je změna člověka během jeho života z vysokého na nízký stav nebo naopak. Jako příklad vertikální mobility slouží například pohyb osoby ze stavu instalatéra na pozici prezidenta korporace a také zpětný pohyb.

Horizontální mobilita znamená přechod jednotlivce z jedné sociální skupiny do druhé, umístěné na stejné úrovni. Příklady zahrnují přechod od pravoslavné ke katolické náboženské skupině, z jednoho občanství do druhého, z jedné rodiny (rodičovské) do druhé (vlastní, nově vzniklé), z jedné profese do druhé. K takovým pohybům dochází bez znatelné změny sociální pozice ve vertikálním směru. Horizontální mobilita znamená, že osoba mění jeden stav na jiný, který je přibližně ekvivalentní po celý život. Řekněme, že člověk byl nejprve instalatérem a pak se stal tesařem.

Typ horizontální mobility je geografická mobilita. Neznamená to změnu statusu nebo skupiny, ale přesun z jednoho místa na druhé při zachování stejného statusu. Příkladem je mezinárodní a meziregionální cestovní ruch, stěhování z města do vesnice a zpět, stěhování z jednoho podniku do druhého.

Pokud se ke změně stavu přidá i změna místa, změní se geografická mobilita v migraci. Pokud vesničan přišel do města navštívit příbuzné, pak jde o geografickou mobilitu. Pokud se přestěhoval do města na trvalý pobyt a získal zde práci, tak to už je migrace.

2. Individuální a skupinová mobilita

Klasifikace sociální mobility může být provedena podle jiných kritérií. Rozlišuje se například individuální mobilita, kdy u jednotlivce nezávisle na ostatních dochází k pohybům směrem dolů, nahoru nebo horizontálně, a skupinová mobilita, kdy k pohybům dochází kolektivně, např. po sociální revoluci stará vládnoucí třída ustupuje novou vládnoucí třídu. Individuální mobilita je neodmyslitelnou součástí demokratických civilizovaných států. Skupinová mobilita je bolestivý proces, důsledek sociálních katastrof.

2.1 Spontánní a organizovaná mobilita

Z jiných důvodů lze mobilitu klasifikovat řekněme jako spontánní nebo organizovanou. Příkladem spontánní mobility je pohyb za účelem výdělku obyvatel sousedních zemí v velká města Rusko. Organizovaná mobilita (pohyb jednotlivců nebo celých skupin nahoru, dolů nebo horizontálně) je řízena státem. Tyto přesuny lze provádět: a) se souhlasem samotných lidí, b) bez jejich souhlasu. Příklad organizované dobrovolné mobility v Sovětský čas může to být pohyb mladých lidí z různých měst a vesnic na komsomolská staveniště, rozvoj panenských zemí atd. Příkladem organizované nedobrovolné mobility je repatriace (přesídlení) Čečenců a Ingušů během války s německým nacismem.

2.2 Strukturální mobilita

Strukturální mobilitu je třeba odlišovat od organizované mobility. Je způsobena změnami ve struktuře národního hospodářství a vyskytuje se mimo vůli a vědomí jednotlivců. Například zánik nebo redukce průmyslových odvětví nebo profesí vede k vysídlení velkých mas lidí.

3. Systém indikátorů sociální mobility

Sociální mobilitu lze měřit pomocí dvou systémů ukazatelů. V prvním systému je zúčtovací jednotkou jednotlivec, ve druhém stav. Podívejme se nejprve na první systém.

Objem mobility se týká počtu jedinců, kteří se za určité časové období posunuli vertikálně nahoru na společenském žebříčku. Pokud je objem vypočítán počtem jedinců, kteří se pohybovali, pak se nazývá absolutní, a pokud je to poměr této veličiny v celé populaci, pak je to relativní objem a udává se v procentech.

Celkový objem neboli měřítko mobility určuje počet pohybů napříč všemi vrstvami dohromady, zatímco diferencovaný objem určuje počet pohybů napříč jednotlivými vrstvami, vrstvami a třídami. Skutečnost, že v průmyslové společnosti jsou dvě třetiny populace mobilní, se vztahuje k celkovému objemu a 37 % dětí pracovníků, kteří se stanou zaměstnanci, se vztahuje k diferencovanému objemu.

Škála sociální mobility je definována jako procento těch, kteří změnili svůj sociální status ve srovnání se svými otci.

Změny mobility napříč jednotlivými vrstvami jsou popsány dvěma indikátory. Prvním je koeficient mobility odchodu ze sociální vrstvy. Ukazuje například, kolik synů kvalifikovaných dělníků se stalo intelektuály nebo rolníky. Druhým je koeficient mobility vstupu do společenské vrstvy, který udává, ze které vrstvy se například doplňuje vrstva intelektuálů. Objevuje sociální zázemí lidí.

Míru mobility ve společnosti určují dva faktory: rozsah mobility ve společnosti a podmínky, které lidem pohyb umožňují.

Rozsah mobility (množství mobility), který charakterizuje danou společnost, závisí na tom, kolik různých statusů v ní existuje. Čím více statusů, tím více příležitostí má člověk k přechodu z jednoho statusu do druhého.

V tradiční společnosti zůstal počet vysoce postavených pozic přibližně konstantní, takže došlo k mírné sestupné mobilitě potomků z vysoce postavených rodin. Feudální společnost se vyznačuje velmi malým počtem volných míst na vysokých pozicích pro ty, kteří měli nízké postavení. Někteří sociologové se domnívají, že zde s největší pravděpodobností k žádné vzestupné mobilitě nedošlo.

Průmyslová společnost rozšířila rozsah mobility. Vyznačuje se mnohem větším počtem různých statusů. Prvním rozhodujícím faktorem sociální mobility je úroveň ekonomického rozvoje. V obdobích hospodářské deprese se počet vysoce postavených pozic snižuje a pozice s nízkým statusem se rozšiřují, takže dominuje sestupná mobilita. Zintenzivňuje se v obdobích, kdy lidé přicházejí o práci a zároveň na trh práce vstupují nové vrstvy. Naopak v obdobích aktivní vývoj ekonomiky Objevuje se mnoho nových vysoce postavených pozic: Zvýšená poptávka po pracovnících, kteří je obsadí, je hlavním důvodem vzestupné mobility.

Hlavním trendem ve vývoji industriální společnosti je, že současně zvyšuje bohatství a počet vysoce postavených pozic, což následně vede k nárůstu velikosti střední třídy, jejíž řady jsou doplňovány lidmi z nižších vrstev.

4. Otevřená a uzavřená mobilita

Druhým faktorem sociální mobility je historický typ stratifikace. Kastovní a třídní společnosti omezují sociální mobilitu a kladou přísná omezení na jakoukoli změnu postavení.

Uzavřená mobilita je charakteristická pro totalitní režimy, které vytvářejí značné překážky sociálnímu pohybu. Pokud je většina statusů ve společnosti připisována nebo předepisována, pak je rozsah mobility v ní mnohem nižší než ve společnosti postavené na individuálních úspěších. V předindustriální společnosti existovala malá vzestupná mobilita, protože právní zákony a tradice prakticky odepřely rolníkům přístup k třídě vlastníků půdy. Existuje známé středověké přísloví: „Jednou sedlák, navždy sedlák“.

V industriální společnosti, kterou sociologové řadí mezi otevřenou společnost, jsou oceňovány především individuální zásluhy a dosažené postavení. Otevřená mobilita je charakteristická pro demokratické společnosti a znamená absenci legislativních obtíží v procesu sociálních hnutí. V takové společnosti je úroveň sociální mobility poměrně vysoká.

Sociologové si také všímají následujícího vzorce: čím širší jsou příležitosti k posunu nahoru, tím více silnější lidé věří v dostupnost kanálů vertikální mobility pro ně, a čím více tomu věří, tím více se snaží pokročit, tzn. tím vyšší je úroveň sociální mobility ve společnosti. Naopak v třídní společnosti lidé nevěří ve změnu svého postavení bez bohatství, rodokmenu nebo záštity panovníka.

Při studiu sociální mobility věnují sociologové pozornost následujícím charakteristikám:

Počet a velikost tříd a stavových skupin;

Míra mobility jednotlivců a rodin z jedné skupiny do druhé;

Míra diferenciace sociálních vrstev podle typů chování (životního stylu) a úrovně třídního vědomí;

Typ nebo velikost majetku, který osoba vlastní, jeho povolání, jakož i hodnoty, které určují tento nebo ten status;

Rozdělení moci mezi třídy a stavové skupiny. Z uvedených kritérií jsou zvláště důležitá dvě: objem (nebo množství) mobility a vymezení skupin statusu. Používají se k rozlišení jednoho typu stratifikace od druhého.

K pohybu vzhůru dochází především prostřednictvím vzdělání, bohatství nebo členství v politických stranách. Vzdělání hraje důležitou roli nejen v tom, že pomáhá jednotlivci získat vyšší nebo vyšší příjem prestižní profese: úroveň vzdělání je jedním z charakteristických znaků příslušnosti k vyšší vrstvě. Bohatství slouží jako výrazná známka postavení ve vyšších vrstvách. Americká společnost je stratifikovaný systém s otevřené třídy. Přestože se nejedná o beztřídní společnost, zachovává si diferenciaci lidí podle sociálního postavení. Jedná se o společnost otevřených tříd v tom smyslu, že člověk nezůstává celý život ve třídě, ve které se narodil.

5. Druhý systém indikátorů mobility

Druhý systém ukazatelů mobility, kde je jednotka zohlednění brána jako status nebo stupeň v sociální hierarchii. Sociální mobilita je v tomto případě chápána jako změna jedince (skupiny) z jednoho statusu do jiného, ​​umístěného vertikálně nebo horizontálně.

Objem mobility je počet lidí, kteří změnili svůj předchozí status na jiný, směrem dolů, nahoru nebo horizontálně. Představy o pohybu lidí nahoru, dolů a horizontálně v sociální pyramidě popisují směr mobility. Typy mobility jsou popsány typologií sociálních hnutí. Míra mobility je indikována krokem a objemem sociálních pohybů.

Mobilitní vzdálenost je počet kroků, které jednotlivci dokázali zdolat nebo museli sestoupit. Za normální vzdálenost se považuje pohyb o jeden nebo dva kroky nahoru nebo dolů. Většina sociálních hnutí probíhá tímto způsobem. Abnormální vzdálenost – nečekaný vzestup na vrchol společenského žebříčku nebo pád na jeho základnu.

Jednotkou pohyblivé vzdálenosti je pohybový krok. K popisu kroku sociálních pohybů se používá pojem status: pohyb z nižšího do vyššího statusu - mobilita nahoru; přechod z vyššího do nižšího stavu – mobilita směrem dolů. Pohyb může probíhat o jeden krok (stav), dva nebo více kroků (stavy) nahoru, dolů a vodorovně. Krok lze měřit v 1) stavech, 2) generacích. Proto se rozlišují následující typy:

Mezigenerační mobilita;

Intragenerační mobilita;

Mezitřídní mobilita;

Vnitrotřídní mobilita.

Pojem „skupinová mobilita“ charakterizuje společnost procházející sociálními změnami, kde roste nebo klesá společenský význam celé třídy, stavu nebo vrstvy. Říjnová revoluce například vedla k vzestupu bolševiků, kteří dříve neměli uznávané vysoké postavení, a bráhmani ve starověké Indii se v důsledku vytrvalého boje stali nejvyšší kastou, zatímco dříve byla jejich kasta na stejné úrovni jako kasta Kshatriya.

5.1 Mezigenerační mobilita

Mezigenerační mobilita znamená, že děti dosáhnou vyššího sociálního postavení nebo se propadnou na nižší úroveň, než zastávali jejich rodiče. Příklad: syn horníka se stane inženýrem. Mezigenerační mobilita je změna postavení dětí ve vztahu k postavení jejich otců. Například syn instalatéra se stane prezidentem korporace, nebo naopak syn prezidenta korporace se stane instalatérem. Mezigenerační mobilita je nejdůležitější formou sociální mobility. Jeho měřítko udává, do jaké míry v dané společnosti přechází nerovnost z jedné generace na druhou. Pokud je mezigenerační mobilita nízká, znamená to, že v dané společnosti má nerovnost hluboké kořeny a šance člověka na změnu osudu nezávisí na něm samotném, ale jsou předurčeny narozením. V případě výrazné mezigenerační mobility lidé dosahují nového postavení vlastním úsilím bez ohledu na původ. Obecné směřování mezigenerační mobility mladých lidí je od skupiny manuálně pracujících ke skupině duševně pracujících.

5.2 Vnitrogenerační mobilita

K intragenerační mobilitě dochází tam, kde stejný jedinec, kromě srovnání se svým otcem, během svého života několikrát mění sociální postavení. Jinak se tomu říká sociální kariéra. Příklad: soustružník se stane inženýrem a poté vedoucím dílny, ředitelem závodu a ministrem strojírenského průmyslu. První typ mobility se týká dlouhodobých a druhý - krátkodobých procesů. V prvním případě se sociologové více zajímají o mezitřídní mobilitu a ve druhém o přesun ze sféry fyzické práce do sféry duševní práce. Vnitrogenerační mobilita závisí méně na faktorech původu v měnící se společnosti než ve společnosti stabilní.

Třídní nehybnost nastává, když je společenská třída reprodukována beze změny z generace na generaci. Badatelé objevují v moderní společnosti vysoká úroveň třídní nehybnost. K většině intra- a mezigenerační mobility dochází postupně, bez dramatických změn. Pouze někteří jedinci, jako jsou vynikající sportovci nebo rockové hvězdy, prudce stoupají nebo klesají.

Stratifikační symboly se liší také mírou otevřenosti profesionálních buněk vůči nově příchozím. Společenské postavení vdané ženy je do značné míry dáno postavením jejího manžela a její mobilita se měří rozdílem mezi profesním postavením otce a manžela.

Protože připisované vlastnosti – pohlaví, rasa, sociální třída od narození – převažují nad individuálním talentem a inteligencí při určování délky vzdělání a typu prvního zaměstnání, analytici tvrdí, že není moc důvodů mluvit o skutečně otevřeném třídním systému.

6. Kanály vertikální mobility

Nejúplnější popis vertikálních pohyblivých kanálů podal P. Sorokin, který je nazval „vertikální cirkulační kanály“. Podle Sorokina od vertikální pohyblivost existuje v té či oné míře v jakékoli společnosti, dokonce i v primitivních, mezi vrstvami neexistují žádné nepřekročitelné hranice; Mezi nimi jsou různé „otvory“, „hry“, „membrány“, kterými se jednotlivci pohybují nahoru a dolů.

Sorokinovi se dostalo zvláštní pozornosti sociální instituce- armáda, církev, škola, rodina, majetek, které se používají jako kanály společenského oběhu.

Armáda v této funkci nefunguje v době míru, ale v době války. Velké ztráty mezi velitelským štábem vedou k obsazování volných míst z nižších pozic. Během války vojáci postupují díky talentu a odvaze. Jakmile jsou povýšeni, použijí výslednou sílu jako kanál pro další postup a akumulaci bohatství. Mají možnost loupit, drancovat, zmocňovat se trofejí, brát odškodnění, odvádět otroky, obklopovat se pompézními ceremoniemi a tituly a předávat svou moc dědictvím.

Církev jako kanál sociálního oběhu přesunula velké množství lidí ze spodní části společnosti na vrchol.

Kostel byl kanálem nejen pohybu nahoru, ale také dolů. Tisíce kacířů, pohanů, nepřátel církve byly postaveny před soud, zničeny a zničeny. Mezi nimi bylo mnoho králů, vévodů, knížat, pánů, aristokratů a šlechticů vysokého postavení.

Škola. Výchovné a vzdělávací instituce, bez ohledu na to, jakou konkrétní formu mají, sloužily ve všech stoletích jako silný kanál společenského oběhu. USA a SSSR jsou společnosti, kde jsou školy dostupné všem jejich členům. V takové společnosti se „sociální výtah“ pohybuje odspodu, prochází všemi patry a dosahuje až nahoru.

USA a SSSR jsou nejvýraznějším příkladem toho, jak je možné dosáhnout působivého úspěchu, stát se světovými průmyslovými velmocemi, držet se protichůdných politických a ideologických hodnot, ale zároveň poskytovat svým občanům rovné příležitosti ke vzdělání.

Vysoká konkurence při přijímání na vysoké školy a univerzity v mnoha zemích se vysvětluje skutečností, že vzdělávání je nejrychlejším a nejdostupnějším kanálem vzestupné mobility.

Majetek se nejzřetelněji projevuje v podobě nahromaděného bohatství a peněz. Jsou jedním z nejjednodušších a nejúčinnějších způsobů sociální propagace.

Rodina a manželství se stávají kanály vertikálního oběhu, pokud zástupci různých sociálních vrstev vstoupí do aliance. V evropské společnosti byl sňatek chudého, ale titulovaného partnera s bohatým, ale ne ušlechtilým, běžný. V důsledku toho se oba posunuli na společenském žebříčku nahoru a dostali to, co jim chybělo.

7. Migrace

Migrace je druh horizontální mobility. Migrace obyvatelstva je pohyb osob, obvykle spojený se změnou místa bydliště (stěhování osob ze země do země, z kraje do kraje, z města do vesnice a zpět, z města do města, z vesnice do vesnice). Dělí se na neodvolatelné (s definitivní změnou trvalého bydliště), dočasné (stěhování na dost dlouhou, ale omezenou dobu), sezónní (pohyb v určitých obdobích roku), v závislosti na roční době (turistika, léčba, studium , zemědělské práce), kyvadlo - pravidelné pohyby publikovaného bodu a návrat k němu.

Migrace je velmi široký pojem, který pokrývá všechny typy migračních procesů, tzn. přesuny obyvatelstva jak v rámci jedné země, tak mezi zeměmi – po celém světě (mezinárodní migrace). Migrace může být vnější (mimo zemi) a vnitřní. Mezi vnější patří emigrace a imigrace a mezi vnitřní pohyb z vesnice do města, meziokresní stěhování atd. Migrace nemá vždy masovou podobu. V klidných dobách postihuje malé skupiny nebo jednotlivce. K jejich pohybu obvykle dochází spontánně. Demografové identifikují dva hlavní migrační toky v rámci jedné země: město-venkov a město-město. Bylo zjištěno, že dokud v zemi pokračuje industrializace, lidé se stěhují převážně z vesnic do měst. Po jejím dokončení se lidé stěhují z města do příměstských oblastí a venkova. Objevuje se zajímavý vzorec: toky migrantů směřují do míst, kde je sociální mobilita nejvyšší. A ještě něco: ti, kteří se stěhují z města do města, si snadněji zařídí život a dosahují větších úspěchů než ti, kteří se stěhují z vesnice do města a naopak.

Mezi typy migrace zaujímají důležité místo dva – imigrace a emigrace. Emigrace je opuštění země za účelem trvalého pobytu nebo dlouhodobého pobytu. Imigrace je vstup do dané země za účelem trvalého pobytu nebo dlouhodobého pobytu. Imigranti se tedy stěhují a emigranti odcházejí (dobrovolně či nedobrovolně). Emigrace snižuje počet obyvatel. Pokud odejdou nejschopnější a nejkvalifikovanější lidé, tak se snižuje nejen počet, ale i kvalitativní složení obyvatelstva. Imigrace zvyšuje počet obyvatel. Příchod vysoce kvalifikované pracovní síly do země zlepšuje kvalitu populace, zatímco málo kvalifikovaná pracovní síla má opačný efekt.

Díky emigraci a migraci vznikala nová města, země a státy. Je známo, že ve městech je porodnost nízká a neustále klesá. V důsledku toho všechna velká města, zejména milionářská, vznikla díky imigraci.

Čím větší je počet emigrace, tím méně příležitostí má obyvatelstvo k uspokojení svých potřeb ve vlastní zemi, a to i prostřednictvím vnitřní migrace. Proporce mezi vnitřní a vnější migrací jsou dány ekonomickou situací, celkovým sociálním zázemím a mírou napětí ve společnosti. K emigraci dochází tam, kde se zhoršují životní podmínky a zužují se možnosti vertikální mobility. Rolníci odcházeli na Sibiř a Don, kde se zformovali kozáci, kvůli zpřísnění poddanství. Z Evropy neodešli aristokraté, ale sociální outsideři.

Horizontální mobilita v takových případech působí jako prostředek k řešení problémů vznikajících v oblasti vertikální mobility. Uprchlí nevolníci, kteří založili donské kupce, se stali svobodnými a prosperujícími, tzn. současně zvýšily jejich politické a ekonomické postavení. Jejich profesní status přitom mohl zůstat nezměněn: rolníci se nadále zabývali obděláváním půdy na nových pozemcích.

7.1 Pracovní migrace

Pracovní migrace se týká za prvé fluktuace zaměstnanců, tzn. individuální přesuny z jednoho podniku do druhého v rámci stejného města nebo regionu, za druhé, individuální a skupinové přesuny občanů jednoho státu z jednoho regionu do druhého za účelem získání práce a příjmu, jakož i občanů různých států z jedné země do druhé se stejným účelem. V druhém případě se také používá termín „ekonomická migrace“. Přijede-li Ukrajinec do Ruska za prací a Rus za výdělkem do Ameriky, pak se takovým pohybům říká pracovní i ekonomická migrace.

Rozdíly mezi těmito dvěma typy migrace jsou poměrně nejasné, ale jako podmíněné kritérium lze vzít v úvahu následující okolnost. Ekonomická migrace by měla zahrnovat pouze takové typy horizontální mobility, jejichž důvodem je pouze potřeba vydělávat si na živobytí vůbec nebo více než ve své vlasti. Je správnější zahrnout jako pracovní migraci takové typy sociálních pohybů, které jsou způsobeny komplexem důvodů, mezi které kromě výdělku patří i touha zlepšit pracovní podmínky, přiblížit místo práce místu bydliště, změnit sociálně-psychologická atmosféra, která se vytvořila na předchozím působišti, zvýšit kvalifikaci, získat zajímavější a perspektivnější práci atd. Typem pracovní migrace je fluktuace zaměstnanců a širší pojem - „fluktuace práce“.

Fluktuace práce je individuální neorganizovaný pohyb pracovníků mezi podniky (organizacemi). Jedna z forem pohybu pracovní zdroje, která se projevuje v podobě propouštění zaměstnanců podniku především z důvodu jejich nespokojenosti s jakýmikoli stranami pracovní činnost nebo každodenní život. Tato nespokojenost se utváří pod vlivem systému objektivních a subjektivních faktorů.

Rozsah fluktuace práce je charakterizován počtem pracovníků, kteří opustili podniky, které zanikly zaměstnanecká smlouva na určitém rozsahu právních důvodů (absolutní míry obratu), a poměr počtu důchodců k průměrné číslo zaměstnanci, vyjádřeno v procentech (relativní velikosti, míra fluktuace). Spolu s organizovanými formami přerozdělování pracovních zdrojů (organizační nábor pro zemědělské přesídlení, veřejné výzvy pro mládež) slouží fluktuace pracovních sil jako kanál pro pohyb pracovníků mezi podniky, průmyslovými odvětvími, regiony země, profesními a kvalifikační skupiny, tj. plní určité socioekonomické funkce.

Fluktuace zaměstnanců je typem horizontální mobility v průmyslu. Představuje neorganizovaný pohyb pracovníků z jednoho podniku do druhého. Je založena na nesouladu či rozporu mezi zájmy jednotlivce a schopností podniku je realizovat. Personální fluktuace zahrnuje veškeré propouštění zaměstnanců z důvodu odvodu do armády, nemoci, odchodu do důchodu a také propouštění pro porušení pracovní kázně.

Závěr

Pro sociologii je velmi důležité vědět, jak si lidé uvědomují (spontánně či záměrně) své sociální postavení a jak svým jednáním usilují o úpravy, které jim umožňují měnit jejich pozice ve společenském životě. Toto vědomí má často protichůdný charakter, protože cíle, které si člověk, jednotlivé vrstvy a skupiny stanoví, se ne vždy shodují s objektivními zákony. Je zřejmé, že omezená schopnost sladit subjektivní aspirace s objektivním průběhem vývoje vede ke konfliktům mezi osobním (skupinovým) a veřejným.

Ze sociologického hlediska je důležité, že činy lidí ke změně jejich sociálního postavení jsou spojeny s touhou mít tržní vztahy, které by jim umožnily zaujmout své právoplatné místo ve společnosti. S velkými obtížemi si však uvědomují, že v nových podmínkách začínají fungovat pobídky nejen za práci, byť kvalifikovanou a kvalitní, ale za práci, jejíž výsledky jsou veřejně prověřeny na trhu.

Při posuzování vlastní situace přichází do popředí vědomí sociální záruky, skutečný osobní stav, míra důvěry v současný a budoucí veřejný a osobní život.

V současné době roste venkovská populace na severním Kavkaze a v jižních oblastech země. Situace v Evropském centru přitom zůstává napjatá. Problematika vytvoření mechanismu, který ovlivňuje společenské chování lidé: musíme omezit jejich odliv do měst a najít příležitost, jak do této zóny přilákat obyvatele venkova z oblastí země s velkým počtem pracovních sil. Mezitím můžeme připustit, že rozvoj vztahů mezi městem a venkovem je vážně brzděn faktory, které je třeba změnit nebo oslabit: vytvořit podmínky pro přeměnu rolníka v vlastníka půdy, učinit pracovní proces atraktivnější, poskytnout lepší přístup ke kulturním hodnotám bez výrazných omezení a vzdělání.

V dnešní době tržní vztahy vážně ovlivňují sociální strukturu společnosti. Jejich dopad lze spatřovat i v šíření skupinového egoismu, který je založen na protikladu vlastních zájmů vůči zájmům veřejným zasahováním do práv a postavení jiných sociálních skupin. Tento fenomén se stal vážnou brzdou progresivních změn v sociální struktuře společnosti. V takové situaci není příslušnost k té či oné vrstvě, k té či oné sociální skupině určována občanskými, ale utilitárními zájmy, touhou najít místo, kde se dá vydělat více a rychleji. To bohužel často koexistuje s touhou vyrvat ze společnosti více, zanedbávat veřejné zájmy přejít do oblasti, kde jsou příležitosti k osobnímu obohacení příznivější.

V podmínkách, kdy mechanismus tržních vztahů ovlivňuje sociální postavení člověka, je zřejmé, že všechny sociální struktura zažívá jejich přímé i nepřímé účinky. Napětí v sociální struktuře společnosti se často vyvíjí pod vlivem nejen objektivních trendů ve vývoji tržních vztahů, ale i změn probíhajících ve veřejném povědomí, což se projevuje v odpovídajících postojích a chování lidí. Zároveň, jak život ukazuje, komplexní problémy Sociální struktury jsou řešeny tím efektivněji, čím plněji se objektivní logika jejího fungování shoduje se subjektivní činností lidí, když materiální stránku doplňuje duchovní a mravní. Jedna věc je jistá: sociální struktura odráží sociální pozici člověka, která má jasnou tendenci, aby jeho hodnocení korelovalo za prvé se skutečným přínosem člověka ke společenské produkci, za druhé s jeho tvůrčím potenciálem a za třetí s jeho odborného výcviku, dovednosti a činnost.

Seznam použité literatury

  1. Dobrenkov V.I., Kravchenko A.I. Sociologie: Učebnice. - M.: INFRA-M, 2001. - 624 s.;
  2. Toshchenko Zh.T. Sociologie: Obecný kurz. - 2. vyd., dodat. a zpracovány - M.: Wright-M. 2001. - 527 s.

Odpovědět:

Sociální mobilita je přechod člověka z jedné sociální skupiny do druhé.

Existují horizontální mobilita, kdy se člověk přesune do skupiny, která je na stejné hierarchické úrovni jako předchozí, a vertikální mobilita, kdy se člověk přesune na vyšší (mobilita nahoru) nebo nižší (mobilita dolů) v sociální hierarchii. .

Příklady horizontální mobility: stěhování z jednoho města do druhého, změna náboženství, stěhování z jedné rodiny do druhé po rozpadu manželství, změna občanství, stěhování z jedné politické strany do druhé, změna zaměstnání při převedení na přibližně rovnocennou pozici.

Příklady vertikální mobility: změna málo placené práce na vysoce placenou, přeměna nekvalifikovaného pracovníka na kvalifikovaného pracovníka, volba politika prezidentem země (tyto příklady ukazují vzestupnou vertikální mobilitu), povýšení důstojníka na soukromý, krach podnikatele, převedení vedoucí prodejny na pozici mistra (sestupná vertikální mobilita).

Společnosti s vysokou sociální mobilitou se nazývají otevřené, zatímco společnosti s nízkou sociální mobilitou se nazývají uzavřené. V nejvíce uzavřené společnosti(řekněme v kastovním systému) vertikální pohyblivost vzhůru je prakticky nemožná. V těch méně uzavřených (například v třídní společnosti) jsou příležitosti pro ty nejambicióznější nebo nejúspěšnější osoby, aby se posunuli do vyšších pater společenského žebříčku.

Institucemi, které přispívaly k postupu lidí z „nízkých“ vrstev, byla tradičně armáda a církev, kde každý vojín nebo kněz s patřičnými schopnostmi mohl dosáhnout nejvyšší společenské pozice – stát se generálem nebo církevním hierarchou. Další možností, jak se ve společenské hierarchii vyšvihnout, bylo výhodné manželství.

V otevřená společnost Hlavním mechanismem zvyšování sociálního statusu je instituce vzdělávání. I příslušník nejnižších společenských vrstev může očekávat dosažení vysokého postavení za předpokladu, že získá dobré vzdělání na prestižní univerzitě a prokáže vysokou studijní výkonnost, odhodlání a vysoké intelektuální schopnosti.

Individuální a skupinová sociální mobilita

Individuální sociální mobilitou je možné v rámci sociální stratifikace měnit sociální status a roli jedince. Například v postsovětském Rusku se bývalý obyčejný inženýr stane „oligarchou“ a prezident se změní v bohatého důchodce. Se skupinovou sociální mobilitou se mění sociální status sociální komunity. Například v postsovětském Rusku se významná část učitelů, inženýrů a vědců stala „pracovníky kyvadlové dopravy“. Sociální mobilita implikuje i možnost změny společenského postavení hodnot. Například při přechodu na postsovětské vztahy u nás vzrostly hodnoty liberalismu (svoboda, podnikání, demokracie atd.) a klesly hodnoty socialismu (rovnost, efektivita, centralismus atd.). .

Horizontální a vertikální sociální mobilita

Sociální mobilita může být vertikální a horizontální. S horizontální mobilitou, sociálním pohybem jednotlivců a sociálních skupin