Sport

Školicí program pro nadřízeného. Typický vzorový program pro provádění počátečního školení na pracovišti o ochraně práce - vývoj a schválení. Požadavky na bezpečnost práce v mimořádných situacích

Program úvodní briefing o ochraně práce na pracovišti je nutné proškolit pracovníky v dovednostech bezpečné práce. Jak jej vypracovat a schválit, vám prozradíme v článku. Stáhněte si hotový vzorek.

Přečtěte si v článku:

Jak vytvořit program počátečního školení

Místní předpisy jsou vyvíjeny v souladu s požadavky článku 8 zákoníku práce Ruské federace a pravidly toku dokumentů v podniku.

V pravém horním rohu dokumentu musí být schvalovací razítko a podpis vedoucího organizace. Projekt musí být odsouhlasen s odborovou organizací nebo jiným zastupitelským orgánem pracovníků – odborovým výborem, výborem pro bezpečnost práce, zástupcem pro bezpečnost práce atd. To je uvedeno ve schvalovacím razítku v levém horním rohu. Pokud organizace takový orgán nemá, pak se schválení nevyžaduje. Neexistuje žádný požadavek na koordinaci programu počátečního školení (IPP) s orgány dohledu.

Ve spodní části dokumentu jsou detaily s informacemi o developerovi a povinným označením schválení. Pokud je organizace malá a mezi zaměstnanci není odborník na bezpečnost práce, pak souhlas uděluje zaměstnanec plnící povinnosti v oblasti bezpečnosti práce.

PPI by se mělo rozvíjet na pracovišti s přihlédnutím k charakteristikám konkrétní profese. K tomu používají popis práce, kvalifikační adresář, předpisy bezpečnosti práce, provozní dokumentace pro zařízení obsluhované zaměstnancem. Pokud zaměstnanci pracují např. na stejném typu PC v kanceláři se stejným nábytkem a se stejným typem elektrospotřebičů, pak pro ně stačí vypracovat jeden společný dokument.

Standardní program vstupního školení na pracovišti nelze z definice zveřejnit. To je v rozporu s požadavky, protože PPI musí zohledňovat vlastnosti konkrétního pracoviště. Ale pro vývoj můžete použít standardní pokyny o ochraně práce. Je však nutné vzít v úvahu změny, které nastaly v legislativě od vydání normy IOT, dále specifika konkrétního podniku, používané technologie a pracovní povinnosti zaměstnanec.

Při změnách technologie, seznamu, předpisů bezpečnosti práce, do technický provoz změny musí být provedeny v programu okamžitě. Poté by zaměstnanci měli absolvovat školení mimo plán.

Co zahrnout do programu počátečního školení na pracovišti

Zaměstnanec musí být poučen o bezpečné organizaci pracoviště a o správném používání OOPP a OOPP. Musí znát bezpečné cesty na pracoviště a z pracoviště, pamatovat si, kde jsou umístěny lékárničky a stanoviště první pomoci. Kromě toho musí PIP obsahovat otázky související se zajištěním bezpečnosti při přípravě, provádění a dokončení technologického cyklu. Potřebné jsou také informace o možných úrazech na pracovišti, opatřeních k jejich prevenci, možnostech rozvoje mimořádné situace a postupu při jejím řešení.

Kdo vyvíjí programy počátečního školení na pracovišti?

Vývoj zpravidla provádí ten, kdo poskytuje pokyny: specialista nebo přímý nadřízený, který prošel 40hodinovým školením mimo službu. Osoby nevyškolené ve školicím středisku nesmějí vytvářet školicí programy, protože nemají potřebné školení. Vzhledem k tomu, že PPI je vypracován pro každou profesi, musí mít každé oddělení odpovídající sadu těchto dokumentů v souladu s personální stůl V organizaci.

Specialista bezpečnosti práce poskytuje metodickou pomoc vedoucím strukturních úseků organizace v souladu s. Metodická pomoc spočívá v poskytování aktuálních souborů regulačních právních aktů útvarům. To je požadavek posledního odstavce. Kromě toho si bezpečnostní specialista musí být jistý, že PPI vyvinutý vedoucím konstrukční jednotky plně odpovídá požadavkům pravidel popř. technické předpisy. Jeho podpis na schválení vyjadřuje rozdělení odpovědnosti za kvalitu dokumentu.

Každá organizace vypracovává své vlastní školicí programy o ochraně práce. V článku naleznete klasifikaci briefingů podle typu s příklady programů a vzorovými příkazy pro jmenování odpovědných úředníků.

V článku:

Stáhněte si dokumenty k tématu:

Instruktáže o průmyslové bezpečnosti: typy a účely

Péče o bezpečnost práce je povinností zaměstnavatele. Jednou z hlavních metod prevence pracovních úrazů a úrazů bylo a zůstává školení personálu. bezpečnými způsoby a pracovní metody. Aby zaměstnanci věděli, jak správně zacházet s vybavením a nářadím, byli schopni minimalizovat nepříznivé následky mimořádných událostí a v případě potřeby kompetentně poskytnout první pomoc kolegům, provádí se školení bezpečnosti práce (BOZP).

V závislosti na cílech, okolnostech programu a obsahu programu existují čtyři typy bezpečnostního školení:

hlavní/opakované;
neplánovaný;
cílová.

Stůl. Typy instruktáží bezpečnosti práce

Typ instrukce	s kým to je?	Kdy se provádí?
	S přijatými a vyslanými zaměstnanci, jakož i se stážisty, studenty a dalšími osobami, které se účastní výrobní činnosti	Při najímání
Primární na pracovišti		Před povolením pracovat samostatně
Opakovaně na pracovišti		Minimálně jednou za šest měsíců (u některých typů práce - jednou za tři měsíce) podle programů počátečního školení
Neplánovaný	Se všemi zaměstnanci	Při dlouhých přestávkách v práci, po porušení požadavků bezpečnosti práce, z rozhodnutí vedení společnosti apod.
	S osobami vykonávajícími práci na základě pracovního povolení nebo zvláštního povolení (v některých případech - se všemi zaměstnanci)	Při provádění jednorázových prací nesouvisejících s hlavní pracovní funkce zaměstnance, před pořádáním veřejných akcí, úklidových dnů atd.

Program provádění instruktáží bezpečnosti práce je sestaven s přihlédnutím k druhu a tematickému zaměření akce. Postup upravuje usnesení Ministerstva práce Ruské federace a Ministerstva školství Ruské federace č. 1/29 ze dne 13. ledna 2003. Pracovní program Pokyny pro bezpečnost práce by neměly být v rozporu s normami platné legislativy a normou GOST 12.0.004-2015 „SSBT. Organizace školení bezpečnosti práce. Obecná ustanovení“, který nabyl účinnosti dnem 1. března 2017.

O všech typech bezpečnostních instruktáží - v Personálním systému

Indukční program bezpečnosti práce

Program úvodního, opakovaného a neplánovaného bezpečnostního školení

Otevřete adresář

Neplánovaný bezpečnostní školicí program

Primární a opakované instruktáže se provádějí podle předem schváleného harmonogramu. Někdy však existuje dobrý důvod pro uspořádání neplánované akce, například:

požadavky inspektorátu práce a dalších dozorových orgánů;
dlouhá přestávka v práci - více než 30 kalendářních dnů u práce, na kterou se vztahují zvýšené požadavky na bezpečnost, více než 60 kalendářních dnů u jiné práce;
porušení norem bezpečnosti práce zaměstnanci, které vedlo nebo mohlo vést k nehodám, úrazům, požárům, otravám apod.;
modernizace nebo výměna zařízení, surovin, výrobní technologie;
zavádění nových nebo revidovaných norem práce a bezpečnosti práce.

Neplánovaný školicí program může částečně nebo úplně duplikovat počáteční školicí program na pracovišti. Pokud dojde k neplánované akci z důvodu technologických nebo organizačních inovací nebo po aktualizaci bezpečnostních standardů, je zaměstnancům vysvětlena podstata změn. Po pracovním úrazu následuje školení první pomoci.

Jak vést neplánovanou instruktáž o ochraně práce, vám řekne Oleg Konovalov, ředitel právní služby VMS-Print as, v přednášce „Bezpečnost práce pro kancelářské pracovníky: školicí postupy, dokumenty“

Zaměstnavatel může nést administrativní odpovědnost za to, že odmítne poskytnout pokyny k bezpečnosti práce nebo je neprovede včas. Abyste tomu zabránili, naučte všechny zaměstnance, včetně sezónních pracovníků, domácích pracovníků, bezpečných pracovních postupů, brigádníci, stážisté. Dělejte si poznámky o pravidelných a jednorázových briefingech do registračních protokolů, aktualizujte používané programy včas.

Pro všechny zaměstnance je prováděno vstupní a vstupní školení. Vstupní školení provádí specialista bezpečnosti práce nebo konkrétní pracovník určený bezprostředním nadřízeným organizace, například personalista. Školení probíhá formou přednášky pro jednoho nebo skupinu zaměstnanců. Úvodní instruktáž provádí přímý nadřízený zaměstnance nebo mistr. Školení probíhá podle speciálně vyvinutých programů. Po absolvování školicího programu je proveden ústní průzkum, který pomůže porozumět tomu, jak efektivně se látka naučila.

Vše, co se týká ochrany práce v podniku, je pod bedlivým dohledem regulačních orgánů. Legislativa v této oblasti se v posledních letech aktivně zlepšuje a dokončuje. Nedávné změny ovlivnily také vedení brífinků. Pojďme si promluvit o tom, jak vytvořit program počátečního školení na pracovišti.

Z článku se dozvíte:

Regulační úprava vstupního školení na pracovišti

Zákoník práce ukládá zaměstnavateli proškolit zaměstnance o bezpečných způsobech a technikách výkonu práce a poskytnout mu pokyny k ochraně práce ( Umění. 212 zákoníku práce Ruské federace). Je odpovědností zaměstnance absolvovat takové školení.

Nenechte si ujít hlavní personální novinky!

Aby bylo možné obdržet aktuální personál do 1. ledna 2020, je třeba o změnách tohoto dokumentu rozhodnout předem.
V čem jsou chyby personální doklady a postupy, které přivedou personalistu k soudu, jak se jim vyhnout a co dělat, když se k soudu přesto musíte dostavit.
Pokud inspektor GIT nenajde tuto doložku v pracovní smlouvě, uloží společnosti pokutu 100 000 rublů. Přistupovat k problému formálně a přebírat formulace z internetu je nebezpečné.

Úvodní instruktáž o ochraně práce: ukázka

Struktura programu počátečního školení o ochraně práce (ke stažení) může být následující:

Obecné informace o organizaci: počet zaměstnanců, vlastnosti činností, umístění hlavních divizí a služeb atd.
Postup při uzavírání individuální pracovní smlouvy. Instalováno pracovní doba a čas odpočinku. Poskytnuté záruky a kompenzace. Zde lze také uvažovat o otázce pracovní regulace. jednotlivé kategorie pracovníci (ženy, nezletilí atd.).
Vnitřní pracovní předpisy. Odpovědnost za její porušení.
Organizace práce na ochranu práce. Státní dozor a veřejná kontrola nad stavem ochrany práce v organizaci.
Pracovní podmínky na pracovišti. Prevencí nehod se rozumí: speciální bezpečnostní značky, plakáty, signalizační a kolektivní ochranné prostředky. Pravidla pro práci s elektrifikovanými zařízeními.
Obecné povinnosti zaměstnance týkající se ochrany práce a pravidel chování na území podniku.
Základní požadavky na průmyslovou hygienu a osobní hygienu.
Opatření v případě nehody, postup jejího vyšetřování a evidence. Sociální záruky pro oběti.
Požární, průmyslová a dopravní bezpečnostní pravidla. Prevence nehod a incidentů, jednání zaměstnanců, když k nim dojde.
Pravidla pro poskytování první pomoci obětem.

Zaměstnavatel může podle svého uvážení zkrátit nebo doplnit navržený vzor úvodních pokynů k ochraně práce na základě charakteristiky a pracovních podmínek v podniku.

Vypracování programu pro provádění počátečního školení na pracovišti

Kromě úvodního školení ochrana práce, je zaměstnancům poskytováno i vstupní školení na pracovišti. Je nutné jej provést pro:

znovu všichni najatí zaměstnanci, včetně těch, se kterými je na dobu určitou zaměstnanecká smlouva po dobu až dvou měsíců, pracovníci na částečný úvazek, domácí pracovníci (při použití materiálů a finančních prostředků zaměstnavatele);
vyslaní pracovníci;
procházející osoby průmyslová praxe nebo se jinak podílet na výrobních činnostech organizace.

Před skutečným nástupem do práce musí být zaměstnanec poučen.

Odkaz. Na rozdíl od vstupního školení o ochraně práce může vstupní školení na pracovišti provádět vedoucí nebo vedoucí oddělení, kterému je zaměstnanec podřízen.

Zaměstnavatel může podle svého uvážení stanovit požadavek povinné vstupní školení na pracovišti pro jednotlivé zaměstnance.

Program školení na pracovišti: ukázka

Program školení pracoviště na rok 2017 by měl být vypracován společně se specialistou bezpečnosti práce a přímým vedoucím oddělení, pro jehož zaměstnance se dokument zpracovává. Zároveň je důležité zohlednit požadavky legislativy ochrany práce a pracovněprávních předpisů platných v organizaci.

Školení na pracovišti lze provádět podle následujícího programu.

Informace o pracovních podmínkách na pracovišti, včetně:

popis technologie pracovního procesu, seznámení s vyráběnými produkty
seznámení s výrobním zařízením
popis škodlivých a nebezpečných výrobních faktorů
prostředky kolektivní a Osobní ochrana
pravidla pro organizaci pracoviště
pravidla pro bezpečný provoz zařízení umístěných na pracovišti a ve výrobních prostorách

Nezbytný postup pro přípravu na práci:

povinnost nosit ochranný oděv a používat osobní ochranné prostředky (OOP)
kontrola výkonu a bezpečnosti zařízení
metody a techniky bezpečného provádění práce

Nouzové situace na pracovišti:

příčiny
způsoby oznamování
akce zaměstnanců v případě nouze
metody a metody prevence

Seznámení s aktuálními pokyny na pracovišti a ochraně práce.

Na závěr je třeba poznamenat, že vývoj programů školení na pracovišti a jejich realizace by měla vycházet z reálných pracovní povinnosti pracovníků a podmínek na jejich pracovišti. Správné a včasné školení pomůže vyhnout se nehodám a mimořádným událostem.

Tento návrh instruktáže pracoviště obsahuje seznam nezbytných otázek o ochraně práce. Nově přijatý zaměstnanec musí být s touto problematikou seznámen před zahájením své výrobní činnosti.

Co je program školení na pracovišti?

Poučení, které provádí kvalifikovaný odborník podniku pro pracovníka před zahájením práce pracovní proces na , se nazývá primární. Provádění tohoto typu pokynů je stanoveno v článku 255 zákoníku práce Ruská Federace.

Tento úkon umožňuje pracovníkovi seznámit se se zásadami bezpečné práce, bezpečnostními opatřeními v této organizaci a získat základní znalosti o poskytování první pomoci. zdravotní péče. Provádí se pro následující kategorie pracovníků, kteří:

znovu vstoupil do podniku. I když takový zaměstnanec dříve pracoval v této organizaci a vykonával stejné pracovní procesy;
byly převedeny v rámci podniku z jedné dílny nebo místa do druhé;
obdrželi příkaz k provedení práce, kterou předtím nevykonali;
zaměstnaný na dobu určitou. Mohou to být obchodní cestující z jedné instituce do druhé nebo osoby, které procházejí praktickým školením, jakož i nezletilí pracovníci.

Základním základem úvodní instruktáže je seznámení pracovníka s:

jednotná pravidla pro výrobní metody, účel pracovního procesu, jakož i pro bezpečnostní pravidla pro obsluhu zařízení, nástrojů a materiálů používaných nebo obklopujících instruovaného pracovníka;
, jakož i jejich lokalizace a prevence;
zásady chování v rámci organizace. To platí jak pro přímý pracovní objekt podniku, tak pro ostatní objekty umístěné ve výrobní struktuře;
pravidla pro organizaci pracovního procesu a jeho dokončení.

Kromě výše uvedeného instrukce obsahuje velmi velký počet aspekty, které přímo souvisejí s bezpečností a ochranou zdraví při práci. Každá samostatná skupina pracovníků prochází vlastní individuální výukou, která se skládá z konkrétního seznamu otázek.

Proto má vedení společnosti podílející se na instruktáži personálu více možností pro prvotní instruktáž přímo na pracovišti.

Dělníci provádějící pracovní činnost přímo s obsluhou různých zařízení a mechanismů, zvláštní pozornost je věnována primární výuce. Pro tuto kategorii pracovníků je úvodní školení povinné.

Program úvodního briefingu je vypracován vedením organizace popř konstrukční jednotka samostatně, individuálně. Protože v každém podniku se pracovní podmínky a technologie prováděné práce navzájem liší. Při sestavování takového programu je však nutné použít seznam, který je uveden v regulačních právních aktech o ochraně práce v Dodatku č. 5 k GOST 12.0.004-90. Tento doplněk mimo jiné obsahuje následující pravidla:

používání OOP (osobních ochranných prostředků);
prevence havárií a mimořádných událostí, včetně požární ochrany;
chování pracovníků v případě nehod.

Také prvotně poučení pracovníci se musí seznámit s havarijním plánem reakce (AEP).

Osoby oprávněné poučovat zaměstnance

Vstupní školení mají právo provádět pouze zaměstnanci společnosti, kteří prošli speciálním školením bezpečnosti práce ve specializovaných institucích. A také ti, kteří úspěšně prošli tematickým testem. Toto školení se provádí v souladu s aktuální legislativou Ruské federace a požadavky dalších regulačních právních aktů o ochraně a bezpečnosti práce.

Osoby, které provedly úvodní instruktáž, mohou být následující technici a techničtí zaměstnanci jednotky:

bezprostřední nadřízení nově přijatého zaměstnance;
zástupce prvního přednosty pro ochranu práce;
referent bezpečnosti práce.

V praxi se ustálilo, že nejčastěji a nejúčinněji přímo na místě výkonu práce. Aby zaměstnanec dobře viděl a cítil veškeré dostupné vybavení pod dohledem instruktora. Takové pokyny obvykle provádějí vedoucí výrobních míst nebo dílen.

Primární výuku lze provádět buď individuálně s každým zaměstnancem, nebo se skupinou pracovníků, kteří mají stejné pracovní podmínky.

Kromě znalostí získaných výukou musí pracovníci následně prokázat výsledek zvládnutí látky složením zkoušek. Tato skutečnost musí být zaznamenána ve zvláštní knize nebo ve speciálně vyvinutých protokolech vypracovaných službou ochrany práce. Ve kterém musí být připojen podpis instruktora, který zkoušku složil, a osoby, která ji složila.

Pravidla pro vedení briefingu

Se stávajícím programem počátečního školení zaměstnavatel na příkaz podniku jmenuje odpovědnou osobu výkonný. Určená osoba je povinna provést instruktáž na pracovišti bezprostředně před zahájením pracovního procesu.

Údaje o těchto akcích se zapisují do speciálně navrženého deníku zavedeného formátu. Před uvedením v platnost musí být ve stanoveném tvaru, sešitý, zapečetěný a stránky očíslované.

Poté, co instruktor předloží potřebné znalosti nově příchozímu zaměstnanci, je do protokolu zapsáno:

příjmení a iniciály pracovníka;
datum brífinku;
funkce a příjmení instruktora;
podpisy poučeného pracovníka a samotného instruktora.

Přítomnost správně vyplněného deníku je nezvratným důkazem úvodního školení.

Po určité době má oprávněná osoba právo vypsat ústní nebo písemné zkoušky k prověření znalostí pracovníků. Když pozitivní výsledky, zaměstnanec pokračuje v pracovní činnosti. A v případě negativních poznatků má instruktor plné právo nedovolit pracovníkovi vykonávat pracovní povinnosti, dokud nenastuduje potřebnou problematiku ochrany práce.

Stojí za zvážení, že pokud některá z možností skončí, musí být vypracován protokol o zkoušce znalostí. Což svědčí o dostupnosti potřebné znalosti od pracovníka k provedení té či oné práce.

Osoby osvobozené od školení na pracovišti

Regulační právní akty na ochranu práce upravují tyto skupiny osob, které nepodléhají povinnému úvodnímu poučení:

pracovníci, kteří nemají nic společného s provozem nebo údržbou všech druhů strojů nebo mechanismů;
nepodílení se na opravě nebo seřízení zařízení;
nesouvisí s elektřinou nebo jinými nebezpečnými faktory.

Seznam osob, které mají při zaměstnání nebo převedení na jinou práci plné právo neabsolvovat vstupní školení, sestavuje služba BOZP podniku a schvaluje jej na příkaz zaměstnavatele.

Abychom se však vyhnuli různým pracovní úrazy, a následně nepříjemnou komunikaci s orgány činnými v trestním řízení a dalšími regulačními orgány, je nejlepší provést prvotní pokyny všem pracovníkům v organizaci.

Rozdíly mezi počátečním školením a úvodním školením

Rozdíl mezi primární instrukcí a úvodní instrukcí je v tom, že počáteční instrukce:

se provádí bezprostředně před zahájením práce a v místě jejího výkonu a zaškolení se provádí při žádosti o zaměstnání a je úvodní;
Výuku může provádět jakákoliv osoba pověřená vedoucím pracovníkem, jako úvodní výuku mají právo provádět pouze specialisté služby ochrany práce;
Výuka probíhá s vysvětlením a ukázkou správného provedení pracovního procesu.

Provádění úvodních instruktáží je založeno na prostudování pokynů bezpečnosti práce pro každou profesi zvlášť.

V kontaktu s

04.09.2019

Provádění počátečního školení vyžaduje písemné doklady o opatřeních přijatých k prevenci zranění a bezpečnosti práce v podniku.

Prováděné činnosti jsou promítnuty do zvláštního místního dokumentu organizace - programu vstupního školení.

Tento dokument je vyvíjen přísně v souladu s federálními GOST a normami v oblasti ochrany práce.

Takový dokument by měl také vypracovat odpovědný odborník na bezpečnost práce v podniku, který má odpovídající vzdělání a je do funkce jmenován na příkaz ředitele organizace.

Dokument musí obsahovat požadavky na zaměstnance, základní opatření na ochranu práce a opatření pro konkrétní pozici v organizaci a také zohledňovat specifika provádění vstupní instruktáže.

Vývojový řád

Proces vývoje programu probíhá v několika fázích:

Tento dokument musí být také závazný, a to jak pro samotné zaměstnance, tak pro vedoucí oddělení organizace.

Koncem vývojového procesu je příkaz ke schválení tohoto programu na úrovni vedení organizace.

Kdo je oprávněn poskytovat školení na pracovišti?

Schválení programu počátečního školení také prochází několika fázemi:

Po vypracování standardních opatření ve vztahu k určité kategorii pracovníků specialista průmyslové bezpečnosti odsouhlasí seznam činností a otázek k poučení s vedoucím organizační jednotky pověřené poučováním zaměstnanců;
Vedoucí pracoviště/oddělení, také vedený normami federální legislativy a vnitřními předpisy, s přihlédnutím ke specifikům organizace práce v podniku, může provádět úpravy a změny navrhovaného programu. Nakonec, po odsouhlasení všech záležitostí, vedoucí oddělení nastaví své vízum na model.
Konečné schválení zůstává na vedoucím organizace, který schvaluje vypracovaný dokument na příkaz organizace.

Po schválení program vstoupí v platnost a podle toho může začít zavádění bezpečnostních opatření v organizaci.

Kromě toho musí být zaměstnanci organizace před pořádáním akcí seznámeni s programem.

Jak se sestavuje - obsah standardního formuláře

Typický program vypadá takto písemný dokument, který odráží řadu typických otázek:

Programové otázky se mohou měnit v závislosti na situaci a výrobních charakteristikách.

Stáhněte si ukázku

Úvodní tréninkový program je vypracován samostatně pro pozice.

závěry

Program vstupního školení personálu na pracovišti je důležitým dokumentem při zavádění opatření BOZP při práci.

Po ukončení školení se zapisují.

Článek popisuje typické situace. Chcete-li vyřešit váš problém- nebo