Encyklopedický slovník F. Brockhause a I.A. Efron Co je to pracovní otázka, co znamená a jak se správně píše. Postoj Rusů k práci: Jak se lišíme od Západu Řešení problému práce ve 20
PRACOVNÍ OTÁZKA V RUSKU je jedním z akutních společensko-politických problémů konce 19. - počátku 20. století, který zahrnoval vztah dělnické třídy k podnikatelům (výrobcům, továrníkům) a vládě. Vznikla ve vládní politice v souvislosti s formováním dělnické třídy a počátkem jejích střetů s majiteli podniků. Znamenalo to boj ruského proletariátu za zlepšení ekonomické a sociální situace, který byl nesmírně obtížný: nízké mzdy (21-37 rublů), dlouhá pracovní doba (11-14 hodin), obrovské pokuty (za lámání nástrojů, porušení kázně atd.), špatné životní podmínky, nedostatečná ochrana práce, politické svobody a odbory schopné chránit ekonomické zájmy pracujících.
Tovární legislativa z 80. let 19. století. Vláda se pokusila vyřešit problém práce regulací vztahů mezi dělníky a vlastníky podniků. V letech 1885-1886 byly přijaty zákony, které stanovily maximální pokutu, zřídily tovární inspekci pro sledování porušování zákonů ze strany podnikatelů a zakázaly práci žen a mladistvých v noci. Tato opatření však nepřinesla znatelné zlepšení situace a nezastavila dělnický boj.
Stávky v létě 1896 a v zimě 1897 donutily vládu přijmout zákon (1897) zkracující pracovní den na 11,5 hodiny, ale majitelé továren jej všude pod různými záminkami (naléhavá vládní nařízení atd.) porušovali. Rozšířena byla i práva továrního inspektorátu, který měl varovat možné důvody stávky, ale tato opatření neustala dělnické hnutí, která se pod vlivem revoluční propagandy zapojila do politického boje a stala se jedním z mocných projevů společensko-politické krize v Rusku.
Demonstrace pod heslem "Pryč s autokracií!" (1900) a stávky let 1901-1903. znamenal vzestup dělnického boje. Pod jejím vlivem se pracovní otázka stala jednou z hlavních v domácí politiku vláda, která se to pokusila vyřešit třemi způsoby. Prvním je zvýšená represe: dělníci byli trestně odpovědní za účast na stávkách, mohli být zatčeni, uvězněni nebo deportováni do své vlasti se zákazem života ve velkých průmyslových městech. Druhým je zveřejnění nových zákonů: od roku 1901 byly zřízeny důchody pro pracovníky státních podniků, kteří ztratili schopnost pracovat v práci; v roce 1903 zákon zavedl odškodnění vlastníků továren pro pracovníky zraněné při práci a zavedl právo pracovníků vybrat si mezi sebou dozorce, jejichž cílem bylo sledovat, jak zaměstnavatel dodržuje podmínky zaměstnání. Třetím je nasazení „opatrovnické“ politiky, která vyústila ve vytvoření legálních dělnických organizací pod policejním dohledem, které měly odvrátit pozornost proletariátu od politického boje. Politika „policejního socialismu“ („zubatovismus“) narazila na odpor majitelů továren, kteří usoudili, že policie proti nim staví dělníky, a nedůvěru dělníků samotných, kteří byli unaveni čekáním na rozhodný zásah vlády.
V důsledku revoluce 1905-1907. pracovníci dosáhli zkrácení pracovního dne (až na 9-10 hodin), zrušení pokut, zvýšení mzdy(v řadě odvětví) a právo zakládat odbory. V roce 1912 přijala Státní duma zákon o státním pojištění pro případ úrazů a nemocí, ale vztahoval se pouze na 15 % pracovníků ve státních podnicích a vytvořil pouze zdání vládního zájmu o pracovníky. 8hodinový pracovní den byl v Rusku legálně zaveden až v říjnové revoluci v roce 1917.
Orlov A.S., Georgieva N.G., Georgiev V.A. Historický slovník. 2. vyd. M., 2012, str. 419-420.
Známka: 9Cílová:
Vzdělávací :
odhalit podstatu pracovní problematiky;
zjistit důvody dělnického hnutí a formování pracovní legislativy v Rusku;
vytvořit si představy o prvních marxistických organizacích v Rusku;
seznámit studenty se základy marxismuučení, že určí vývoj Ruska ve dvacátém století;
Vývojový:
rozvoj logického myšlení (založeného na asimilaci vztahů mezi příčinou a následkem žáků, srovnávací analýza), schopnost jasně formulovat své myšlenky;
Zlepšete svou schopnost pracovat s historickými prameny;
Podporovat formování dovedností samostatné tvůrčí činnosti, schopnost prokázat svůj názor rozumem.
Vzdělávací :
vštěpování vlastenectví a úcty k práci dělníků.
Plán lekce:
Aktualizace tématu a cílů lekce.
Marxismus. Marxistické organizace v Rusku
Aktualizace tématu a cílů lekce
Chlapi, jak rozumíte slovům Friedricha Engelse?
Epigraf"Stav dělnické třídy je skutečným základem a výchozím bodem všech sociálních hnutí naší doby, protože představuje nejnaléhavější a nejnahější projev našich moderních sociálních katastrof."
F. Engels
(předchozí odpověď: mír a prosperita země závisí na situaci pracujících, na postoji státu k nim)
O čem bude lekce?
(o situaci pracujících a postoji státu k nim)
Kluci, tématem naší lekce je problém práce v Rusku. Marxismus.
(zapište si téma do sešitu)
Navrhuji, abyste formulovali otázky, na které budeme muset odpovědět, abychom tomuto tématu porozuměli a porozuměli mu
(navrhované odpovědi - Jaká je otázka dělníků? Jaká byla dělnická třída - jak žili, jak pracovali, jaký byl plat? Bojovali a jak za svá práva? Co je marxismus? Kdy a proč se v Rusku rozšířilo Kdo byli v tomto období představitelé dělnického hnutí a marxismu?)
V dnešní lekci se tedy seznámíme s rysy řešení pracovní otázky v Rusku, odhalíme v něm pozitivní a negativní aspekty, rysy a rozsah šíření marxismu v Rusku - teorie, která určí vývoj Ruska ve 20. století.
Připomeňme si jaké byly obecné trendy vývoj ekonomiky Rusko na konci 19. století?
jak se to změnilo? sociální struktura ruská společnost po zrušení? nevolnictví?
Jaké dvě třídy ruské společnosti začaly vznikat v 19. století?
(buržoazie a dělnická třída)
Definujte pojem buržoazie?
Co je to dělnická třída?
V moderní ruštině slovo „buržoazní“ neodpovídá ani tak buržoazii, ale spíše (např. buržoazie zahrnovala a část buržoazie pracovala na nájem).
Za kapitalismu Dělnická třída je třída námezdně pracujících, zbaveni výrobních prostředků, živí se prodejem své pracovní síly a vystaveni kapitalistickému vykořisťování (proletariát); za socialismu - třída pracovníků celostátních socialistických podniků, zaujímající vedoucí postavení ve společnosti.)
Tady, kluci, je definice jednoho z důležité záležitosti, kterou Alexander potřeboval vyřešit III . Přečtěte si a pokuste se doplnit chybějící slovo.
(utváření dělnické třídy, počty a struktura, složení, pracovní podmínky a životní úroveň pracujících, právní a politická situace atd. - to vše spojuje pojem ___________________ otázka.)
Otevřete si učebnici a přečtěte si definici „pracovní otázky“.
(číst)
A v marxistickém výkladu je pracovní otázka konfliktem mezi proletariátem a buržoazií, způsobeným ekonomické požadavky pracovníků při zlepšování jejich socioekonomické situace.
Pracovní otázka. Dělnické hnutí.
Po zrušení poddanství a v souvislosti s prudkým rozvojem průmyslu se zvýšil počet najímaných dělníků. Západním způsobem se jim začalo říkat proletáři. Ve druhé polovině 19. století jich bylo tolik, že vlastně představovali samostatnou třídu, což však nebylo právně formalizováno.
Pomohou nám seznámit se se situací dělníků v Rusku na konci 19. století.
dokumenty (Příloha 1) úryvek z Gorkého románu „Matka“ a ze vzpomínek starého dělníka. Pojďme pracovat s dokumenty.
Nejprve však dva lidé, kteří si to přejí, dostanou individuální úkol pojmenovat důvody dělnické stávky v Morozovově manufaktuře Nikolskaja na základě požadavků dělníků.
Požadavky Morozovových pracovníků
"1. ...My, dělníci, požadujeme a žádáme, aby pokuty nepřesáhly 5% vydělaných rublů a aby byl dělník upozorněn na svou špatnou práci a zavolán maximálně dvakrát během měsíce.
2. Srážka za nepřítomnost by neměla přesáhnout více než jeden rubl, ale tak, aby vlastník byl povinen zaplatit pracovníkovi i za nepřítomnost, ke které dojde vinou vlastníka: jako například za prosté... poruchy strojů a jejich převedení na jinou práci atd. ., atd. ... ne méně než čtyřicet kop za den nebo dvacet kop za směnu.
3. ...Aby každý pracovník mohl obdržet plnou platbu bez jakékoli srážky nebo prodlení na základě žádosti pracovníků 15 dní předem o neochotě pokračovat v práci. Také je vlastník povinen informovat pracovníka 15 dní předem o své výplatě a to vše by bylo zaznamenáno do výplatních sešitů...
4. ...Plná spokojenost pracovníků za nepřítomnost ode dne naší zastávky, ke které došlo vinou majitele. Na žádost dělníků by měl být den nepřítomnosti započítán jako ne méně než 40 kopejek. ve dne.
Nerušené vydávání grubů, dokud nejsou dělníci uspokojeni ve svých požadavcích, bez jakéhokoli potvrzení... Také do budoucna... výplata mezd by se nezdržovala déle než 15. nebo první sobotu po 15.
Svobodná volba přednosty v artelech a tak, aby vedoucí nemohl sloužit déle než tři měsíce... Propustit ze svých funkcí ty zaměstnance a mistry, které dělníci považují za potřebné a označí je samostatnou poznámkou.“
1. Jaké jsou důvody dělnické stávky v Morozovově manufaktuře Nikolskaja? 2. Vznesli pracovníci politické požadavky?
3. Co naznačuje samotná skutečnost předložení kolektivní poptávky pracovníků?
Na přípravu odpovědi na otázky v dokumentech máte 3 minuty.
Při práci s dokumenty si do něj můžete dělat poznámky, které pomohou odpovědět na otázku.
Maxim Gorkij
MATKA
(fragment)
Každý den se nad dělnickou osadou v zakouřeném zaolejovaném vzduchu chvěla a řvala tovární píšťalka a poslušní volání vybíhali z malých šedých domků do ulice, jako vyděšení švábi. V chladné tmě kráčeli nedlážděnou ulicí k vysokým kamenným klecím továrny, čekala na ně s lhostejnou důvěrou a osvětlovala prašnou cestu desítkami tlustých čtvercových očí. Hlína pleskala pod nohama. Ozývaly se chraplavé výkřiky z ospalých hlasů, hrubé nadávky rozčileně trhaly vzduch, k lidem se vznášely další zvuky – těžký povyk aut, vrčení páry. Ponuře a přísně se rýsovaly vysoké černé trubky, které se tyčily nad osadou jako tlusté klacky.
Večer, když slunce zapadalo a jeho rudé paprsky unaveně svítily na okna domů, vyhazovala továrna lidi ze svých kamenných hlubin jako odpadní strusku a ti zase chodili po ulicích, kouření, s černými tvářemi, šířící lepkavou vůni strojního oleje ve vzduchu, zářící hladové zuby. Nyní v jejich hlasech zaznělo oživení a dokonce i radost - tvrdá práce pro dnešek skončila...
Den pohltila továrna, stroje vysály ze svalů lidí tolik síly, kolik potřebovaly.
… Poté, co takový život žil padesát let, osoba zemřela.
Otázka: Jaké závěry lze vyvodit o práci v továrně, o přístupu pracovníků k jejich práci, o jejím dopadu na jejich životy obecně? Jak si autor představuje život dělníka na konci 19. století?
ZE „VZPOMÍNEK STARÉHO DĚLNÍKA“
E. N. NEMČINOVÁ
Na podzim roku 1881 jsem se stal na 3 roky 8 měsíců vyučeným mechanikem - vlastní oblečení a boty, stůl majitele a byt.
Pořádek a práce v dílně byly opravdu krkolomné. V dílně pracovalo 16 mistrů a 19 chlapců. Ložnice byla pro všechny společná, dole byly společné postele a řemeslníci spali vedle sebe, všech 16 lidí vedle sebe.
Náš pracovní den byl od 6 hodin ráno do 8 hodin večer s přestávkou 1 hodina na oběd, 1/2 hodiny na ranní čaj - pro kluky jeden hrnek čaje, půl kousku cukru a bochník černého chleba; večer v 5 hodin měli poledne: dostali bochník chleba; Tato přestávka měla trvat půl hodiny. Oběd a večeře se skládala z bramborové polévky s masem a kaše se sádlem nebo zelné polévky s masem a brambor se sádlem, ale každý se najedl do sytosti.
Práce byla těžká a po odpracování 12, nejčastěji 12,5 hodiny (jelikož se majitel vždy snažil nastavit hodiny), jsme spěchali spát, protože na spánek nezbývalo více než 6-7 hodin.
4. května 1887 jsem šel pracovat do brestských železničních dílen, do soustružnického oddělení...
Práce v železničních dílnách měla oproti práci v malých kovodělných podnicích velké výhody: 10hodinový pracovní den, týden dovolené na Velikonoce a dva týdny na Vánoce, přesné vyplácení výdělku.
Nedorozumění s administrativou byla vzácná, a když už k nim došlo, tak většinou na základě kusových sazeb a vyjadřovala se touto formou: pracovníci opravny lokomotiv a soustružny vycházeli do příkopu naproti dílně, resp. obešel kancelář obchodu a šel do kanceláře vedení, k vedoucímu dílen Yarkovskému, před jehož dveřmi se všichni dělníci shromáždili. Manažer vyšel ven, ozvali se ti, kteří svou brigádu považovali za nejvíce uraženou cenami... Obvykle vysvětlování končilo ujištěním manažera, že ceny přehodnotí. V důsledku toho přibyly haléře, ale cenné nebylo navýšení, ale organizace obecné poptávky...
Otázka:
1.Jaké byly pracovní a životní podmínky pracovníků zámečnických dílen?
2. Jak pracovníci vyjadřovali nespokojenost se svými pracovními podmínkami?
3.Jaký je význam těchto projevů?
Po probrání otázek k textům obecná otázka
Hádejte, co bude hlavní příčinou nespokojenosti pracovníků.
Obtížné pracovní podmínky a nedostatek pracovní zákonodárství, zhoršené nejistou sociální situací, se stalo hlavním důvodem růstu dělnického hnutí.
Stávky a stávky vyžadovaly určitou organizaci proletariátu. Populisté toho využili a věřili, že dělnické výkony budou příkladem pro rolníky.
1875 – „Jihoruský svaz pracovníků“ (Oděsa) byl poražen
1878 – Samorozpuštění Severního svazu pracujících (Petrohrad).
Největší akcí dělníků byla stávka v továrně Nikolskaja Morozovových v Orekhovo-Zuevo v lednu 1885.
Dejme slovo chlapům, kteří pracovali s požadavky dělníků.
(odpovědi)
Alexandrova vláda III 15 zákonů zaměřených na zlepšení situace pracovníků. Pojďme si některé z nich zapsat.
Zákon ze dne 1. června 1882 o práci nezletilých. (12 let, jedna směna 8 hodin, 2 – 9 hodin, právo na otevření škol pro dětské pracovníky)
Zákon z 3. června 1885 zakázal noční práci mladistvých a žen v přádelnách a tkalcovnách.
Zákon ze dne 3. června 1886 o najímání dělníků a vzájemných vztazích mezi továrníky a dělníky.
2.Marxismus. Marxistické organizace v Rusku.
Krize revolučního populismu, potřeba hledat nové cesty k restrukturalizaci společnosti na jedné straně a rozvoj dělnického hnutí na straně druhé vytvořily podmínky pro šíření marxismu v Rusku.
Pamatujete si, kdo byl tvůrcem marxismu? Jaká jsou jeho hlavní ustanovení?
Zobrazení na společnostSoukromé vlastnictví vede k nerovnosti a vykořisťování člověka člověkem.
Ve všech fázích vývoje společnosti se rozlišují vykořisťovatelé a vykořisťovaní
Aby se odstranila nerovnost, musí být odstraněno soukromé vlastnictví a musí být převedeny výrobní prostředky na pracující lid.
Zobrazení na
Stát
Stát je nástrojem nátlaku v rukou vládnoucí třídy.
Se zrušením tříd stát zanikne
Metody
dosahování cílů
Revoluce
Hnací silou revoluce je dělnická třída (proletariát)
K vedení revoluce potřebujeme dělníky (proletářskou stranu)
Jak vnímáte výroky německých myslitelů o nevyhnutelné smrti kapitalismu a předání moci do rukou dělnické třídy? Vyjádřete svůj názor.
Nyní budeme pracovat podle učebnice str. 259-260 učebnice a seznámíme se s činností prvních marxistických organizací.
Při práci s textem musíte přijít na to, co to je já Mezinárodní? Kdy a kým byl vytvořen?
Jaká marxistická literatura byla přeložena do ruštiny?
Určete cíle prvních marxistických organizací a kdo tyto organizace vedl. (3 minuty)
(vytvořil organizaci V roce 1864 vytvořili Marx a Engels mezinárodní organizace pracovníkůjá Mezinárodní.
V roce 1869 byla Charta zveřejněna v ruštinějáInternacionála a Manifest komunistické strany (překlad Bakunin)
V roce 1872 přeložil Lopatin Marxův Kapitál.
Někteří účastníci populismu začnou studovat marxismus. Plechanov věnoval studiu této problematiky velkou pozornost.
V roce 1883 zorganizoval první marxistickou skupinu „Emancipace práce“.)
Mohly se marxistické organizace objevit v Rusku dříve než v Evropě? Zdůvodněte svou odpověď.
Takže naše lekce končí domácí práce: s. 255-261, nová slova s. 261-262.
Pokračujte v jedné z vět v jedné větě
- Zjistil jsem, že
- Byl jsem překvapen
- Zůstává mi to nejasné
Děkuji. Ahoj.
Pokračujte v jedné z vět
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
Pokračujte v jedné z vět
Zjistil jsem, že ______________________________________________________________
__________________________________________________________________________
Překvapilo mě _______________________________________________________________
__________________________________________________________________________
Zůstává mi to nejasné _______________________________________________________
__________________________________________________________________________
Pokračujte v jedné z vět
Zjistil jsem, že ______________________________________________________________
__________________________________________________________________________
Překvapilo mě _______________________________________________________________
__________________________________________________________________________
Zůstává mi to nejasné _______________________________________________________
__________________________________________________________________________
Pokračujte v jedné z vět
Zjistil jsem, že ______________________________________________________________
__________________________________________________________________________
Překvapilo mě _______________________________________________________________
__________________________________________________________________________
Zůstává mi to nejasné _______________________________________________________
__________________________________________________________________________
Pracovní otázka R. otázkou je otázka ekonomické, právní a sociální situace najímaných pracovníků a jejího zlepšování. Tvoří hlavní část moderní sociální otázky, chápané jako problém přeměny stávajícího sociálního systému v zájmu těch vrstev, které se na rostoucím národním bohatství a kulturních výhodách podílejí jen relativně malou měrou. R. otázka vyvstala od doby, kdy se objevila třída svobodných námezdních dělníků. Jeho první počátky sahají do 15.-16. století, kdy se začala rozpadat cechovní organizace průmyslu v Evropě. Od té doby musela většina učňů zůstat celý život najatými dělníky a ztrácet naději, že se někdy stanou nezávislými řemeslníky (viz Dílny). Tento stav vznikl tím, že cechovní předáci se vzhledem k přílivu velkého počtu R. lidí do měst začali obávat přeplněnosti svého složení novými členy a přílišného nárůstu konkurence; z toho důvodu začínají cechy ztěžovat učňům stát se mistry. Bylo zavedeno drahé učňovské studium a dlouhá doba studia a tovaryše; byl zaveden požadavek, aby učni často cestovali, aby se zdokonalili ve svém řemesle, což znamenalo značné náklady; Byly instalovány drahé zkušební výrobky, které učni prezentovali výběrové komisi dílny (viz Učeň). Konečně titul mistra nabyl dědičného rázu; Za mistry začali být přijímáni pouze synové předchozích mistrů nebo osoby, které si vzaly své dcery a vdovy. To vše vedlo k tomu, že značná část učňů, kteří neměli finanční prostředky nebo nebyli spřízněni s mistry, byla nucena zůstat celý život jako námezdní dělníci. Tato skupina učňů tvořila poprvé třídu svobodných najatých pracovníků se zájmy odlišnými od jejich zaměstnavatelů. Myslel tím dosažení nejvyšších mezd a obecně nejlepších pracovních podmínek, přičemž řemeslníci měli zájem platit co nejméně. Postupem času vznikala „bratrstva učňů“, která sdružovala řemeslné dělníky a snažila se zlepšit situaci svých členů stávkami, regulací nabídky práce atd. Otázka práce však v té době nezastávala v hospodářském životě lidu přední místo, a to jak proto, že počet učňů byl ve srovnání s celou masou obyvatelstva nepatrný, tak od 16. století. vláda vzala na sebe úpravu vztahů mezi učni a mistry, stanovení mezd, velikosti pracovního dne, počtu studentů a dalších pracovních podmínek a tím do jisté míry zmírnila či odstranila nedostatky v postavení najatých dělníků. . K dalšímu rozvoji dělnické třídy dochází v následujících staletích pod vlivem více důvodů: osvobození rolníků z poddanství, proces bezzemků rolníků, vznik velkovýroby a vynález strojů. Od 15. stol začíná v Anglii a o něco později - v Německu a dalších kontinentálních zemích proces bezzemků rolníků (viz Rolníci atd.; Pozemkové společenství atd.), v důsledku čehož bylo mnoho venkovských obyvatel zbaveno možnosti pracovat na vlastní půdu a museli se buď obrátit na pronájem pozemků od vlastníků půdy, nebo se přestěhovat do měst, čímž se zvýšila nabídka pracovních sil. Podobné důsledky mělo i osvobození sedláků z poddanství. Všude tam, kde bylo zrušení poddanství spojeno s výkupem půdy rolníky, byla část venkovského obyvatelstva zbavena práva nabývat půdu výkupem a stala se tak bezzemkou. Patří sem především dvorní lidé, pak v Německu rolníci bez koní, v Rusku kutníci a bobyli v západních provinciích. V Anglii se osvobození rolníci proměnili v dědičné nebo dočasné nájemníky, kteří byli často vyhnáni ze svých pozemků kvůli konkurenci větších, výnosnějších nájemníků. Současně s naznačenými procesy v zemědělství Změny probíhaly i v průmyslovém sektoru. Řemeslnický cechovní systém byl v 16.-17. století nahrazen domácí formou velkovýroby; bylo to způsobeno rozmachem odbytových trhů a vytvořením zvláštní třídy kapitalistických obchodníků, kteří soustředili prodej řemeslných výrobků do svých rukou. Jak se prodej přesouvá od cechovních mistrů k těmto obchodníkům, tito první začínají ztrácet svou nezávislost. Dostávají od obchodníků zálohy v hotovosti, suroviny a nástroje předem, stávají se na nich závislými a jsou povinni jim převádět všechny vyrobené výrobky. Nakonec se řemeslníci promění v jednoduché najaté dělníky, vyrábějící zboží doma na objednávku nebo na náklady kapitalistických obchodníků. Od 18. stol kapitalisté začínají vést průmyslová produkce ve velkých dílnách zvaných manufaktury (viz). Zde se bývalí mistři řemeslníci zcela proměnili v najaté dělníky, pracující v prostorách podnikatele. Avšak až do konce 18. stol. koncentrace řemeslníků v manufakturách postupovala poměrně pomalu. Značná část malých výrobních výrobců nadále fungovala samostatně doma a prodávala své výrobky na místním trhu. Rozhodující ránu malým nezávislým podnikům zasadil vynález strojů (parních, spřádacích, tkalcovských a řady dalších), jejichž použití dalo velkých výrobců takové výhody a přínosy ve výrobních nákladech, že jim řemeslníci jen těžko mohli konkurovat. V průběhu první poloviny 19. stol. Agónie malého průmyslu v jeho boji s velkým průmyslem pokračuje. Zruinovaní řemeslníci, neschopní provozovat nezávislý podnik, se ho vzdají a promění se v najaté tovární dělníky, počet těch druhých rychle roste, třída najatých dělníků se konečně formuje a otázka práce je nastolena jako sociální problém prvořadého významu. To jsou hlavní body, které vytvořily třídu P moderní doby. Přeměna nezávislých výrobců v žoldáky pracující ve prospěch kapitalistů je spojena s hlavními nedostatky moderní situace R. tříd, které tvoří obsah R. problematiky. Moderní R., nemající vlastní výrobní prostředky, je nucen podporovat svou existenci prodejem jedinečného produktu - své R. power. Tím, že jej prodá kapitalistickému podnikateli, mu dává právo s ním na určitou dobu disponovat. Vzhledem k tomu, že R. power je neoddělitelná od samotného dělníka, vzniká smlouva o prodeji R. power vztah podřízenosti a závislosti prodávajícího této moci na jeho kupujícím. Podnikatel s pomocí energie zakoupené R. řídí výrobu a vytváří nové hodnoty, vtělené do vyrobeného zboží. Část hodnoty tohoto zboží prodaná na trhu a převedená do formy peněžní kapitál, dává podnikatel jako náhradu pracovníkům a zbytek mu jde jako zisk (viz Zisk). Být cenou speciální produkt- R. síla, mzdy jsou určeny na jejich základě náklady na udržení pracovníka a jeho rodiny dané kulturní a sociální podmínky. V každé tento moment Dochází však ke kolísání mezd v závislosti na vztahu mezi nabídkou a poptávkou po práci. Objevují se zde dvě strany – podnikatelé a dělníci – s protichůdnými zájmy. Zatímco první se snaží koupit R. power co nejlevněji, těm druhým jde o to prodat ji za co nejvyšší cenu. Proto boj mezi oběma na trhu. Dělník je v tomto případě obecně postaven do méně příznivého postavení než podnikatel: ten může mít jako nejsilnější strana rozhodující vliv na podmínky prodeje pracovní síly. Faktem je, že dělník nemá jiné prostředky k životu než své vlastní svalovou sílu, musí ji za každou cenu prodat; Každý den nezaměstnanosti představuje trvalou ztrátu mzdy, ze které by pracovník mohl žít. Nemůže stáhnout nabídku své práce z trhu, když po ní klesá poptávka, a je často nucen prodávat své služby za co nejnižší cenu. nízká cena, jen aby měl nějaký příjem, který by podporoval jeho existenci. S obzvláštní silou tyto okolnosti působily a působí ve vztahu k najatým ženám a dětem, které díky své přirozené slabosti mohou klást menší odpor vůči nadměrnému vykořisťování ze strany podnikatelů. Kromě toho je pracovník, který se osobně podílí na výrobě, neustále vystaven riziku, že zůstane bez práce v případě přerušení podnikání nebo z důvodu propuštění - a přitom nemá žádný vliv na chování a vývoj podniku. To vše vytváří pro najaté pracovníky nejistota a nejistota existence. Když dělníci dosáhnou vysokého věku nebo z nějakého důvodu nemohou pracovat, musí se kvůli nedostatku úspor obrátit na veřejnou charitu, jsou umístěni do chudobinců nebo chudobinců nebo se dokonce stávají žebráky. Zároveň roste nerovnost v majetkovém postavení kapitalistických a dělnických tříd: příjmy těch prvních rostou mnohem rychleji než příjmy těch druhých. Nejistotu živobytí dělníků umocňují další dva rysy kapitalistické výroby: progresivní používání strojů a periodické průmyslové krize. Podnikatelé, usilující o snižování výrobních nákladů a zlevňování vyrobeného zboží, zavádějí stále dokonalejší stroje a nástroje. Každý stroj eliminuje potřebu určitého počtu pracovních rukou, které našly uplatnění v předchozím, méně dokonalém výrobním procesu. V těch obdobích, kdy dochází k zavádění vylepšených strojů ve značném měřítku, nabývá nezaměstnanost mnoha tisíc rublů rozměrů národní katastrofy (osud ručních tkalců v Anglii a Německu). V běžné době neustálý proces technického zdokonalování udržuje stálou armádu nezaměstnaných, která musí být podporována charitou a která při hledání uplatnění pro svou práci ovlivňuje snižování mezd dělníků zabývajících se výrobou. Krize jsou naproti tomu doprovázeny potížemi v odbytu, krachem mnoha podnikatelů, omezováním až zastavením výroby, v důsledku čehož mnoho lidí opět zůstává bez práce a bez prostředků na živobytí. Další nevýhodou postavení dělníků je to délka pracovní doby. V těch zemích, kde není rozvinutá tovární legislativa – a v první polovině 19. stol. Takový byl stav věcí v celé Evropě – den najatých dělníků je extrémně dlouhý. Dospělí pracovali a někdy stále pracují do 14–15 hodin, dokonce do 16–18 hodin. denně; Spolu s nimi byly obsazeny děti, teenageři a ženy. Je také způsobeno obrovské poškození zdraví pracovníků noční práce. Bez ohledu na to, jak je zařízeno hygienicky a příznivě, svou nepřirozeností působí na tělo vždy škodlivě (viz Noční práce). Dlouhý R. den, spojený zejména s noční prací, vyčerpává síly člověka, mění ho ve stroj, neposkytuje možnost obnovit vynaloženou svalovou a nervovou energii dostatečným odpočinkem a neposkytuje čas na duševní rozvoj a na komunikaci. s rodinou. Dlouhý R. den má zvláště smutný vliv na slabá těla dětí a žen (viz Pracovní den a tovární legislativa). A dovnitř podmínky samotného procesu najímání práce existuje mnoho věcí, které mají škodlivý vliv na pracovníky; Jedná se především o nehygienické podmínky a nebezpečnost práce. Nedostatečný krychlový obsah vzduchu v pracovních prostorech, zatuchlý vzduch se špatnou ventilací, různé druhy prachu, plynů, výparů uvolňovaných během výrobního procesu mají škodlivý vliv na plíce a obecně na organismus pracovníků (v továrnách na olovo, rtuť, zápalky a mnoho dalších) . Mnoho zaměstnání, při kterých je člověk dlouhodobě v nepříjemné pozici nebo nadměrně zatěžuje některé části svého těla, vede samo o sobě k chronickému utrpení. Nebezpečí výrobních procesů a pravděpodobnost havárií je zvýšena chybějícími bezpečnostními zařízeními na strojích a příliš blízkým umístěním strojů a někdy je určována samotnou podstatou výroby (například v práškových továrnách, v hornictví). Ve sféře spotřebitelské ekonomiky námezdních pracovníků je také mnoho stinných stránek. Pracovníci, kteří dávají svou práci k dispozici zaměstnavateli, jsou tak nuceni žít v místě, kde si zaměstnavatel přeje svou práci využít. Pracovníci se často shromažďují na pracovištích v takovém počtu, že se setkávají s vážnými obtížemi při hledání bydlení pro sebe a své rodiny. Odtud se rodí bytová otázka.Řada badatelů v západní Evropě i u nás v Rusku prokázala, že dělnická třída žije z hygienického hlediska z větší části ve velmi špatných podmínkách (viz Dělnická obydlí). To vede ke slabosti jejich těla, k převládání epidemií mezi nimi a zvýšené úmrtnosti, která často dvakrát nebo i více překračuje míru úmrtnosti bohatých vrstev obyvatelstva. Je také přirozené, že R., nenalézající v domácí prostředí duševní i fyzický klid, hledající ho někde mimo domov. Schopnost nakupovat potraviny, oblečení a další spotřební zboží je také omezena umístěním pracovníků. Jsou-li potřeby dělníků relativně snadno uspokojovány ve velkých městech (kde však dělníci z větší části odebírají zboží v malých obchodech za relativně vysokou cenu a nízkou kvalitu), pak v malých osadách nebo na venkově jsou často dělníci v tomto ohledu zcela závislé na zaměstnavateli. V zemědělských podnicích dostávají téměř vždy hotové jídlo; někdy k tomu dochází v průmyslových podnicích; v ostatních případech majitelé uvolňují spotřební zboží z továrních skladů dělníkům. Kvalita potravin a zdraví pracovníků tedy závisí na vůli majitele. Před vydáním legislativy regulující prodej z továrních prodejen zaměstnavatelé často nutili dělníky brát zboží jako mzdu a výrobky byly prodávány nekvalitně a za příliš vysokou cenu; často byl R. nucen odebírat zboží, které vůbec nepotřeboval (tracksystem). Naznačené stinné stránky v materiální situaci dělnických tříd se odrážejí nepříznivě a po duchovní stránce jejich životy. Dlouhá denní, noční a vyčerpávající práce R. neposkytují příležitost věnovat nějaký čas duševnímu rozvoji, četbě a zábavě. To je zvláště smutné pro mladou generaci pracující v průmyslových podnicích; nemá možnost pravidelně docházet do školy nebo ji navštěvuje unavená z práce, nevěnuje se domácímu čtení, a tak vyrůstá v ignorantovi a drzosti. Společná práce obou pohlaví při absenci kulturních radovánek kazí morálku, vytváří krátkodobé vztahy, jejichž výsledkem jsou děti ochuzené o rodinné prostředí nebo dokonce oddané svému osudu. V neposlední řadě mají tyto pracovní podmínky dezintegrační vliv na rodinu, která ztrácí vliv na mravní sjednocení a rozvoj svých členů. Povědomí o všech těchto temných stránkách rostlo pomalu a postupně i mezi samotnými dělníky. V době, kdy se začala rozvíjet manufaktura a velkovýroba, výše zmíněné tovaryšské odbory zanikly. Teprve od konce 18. století začali dělníci vznikajícího velkoprůmyslu v rozporu se zájmy podnikatelů uvažovat o jednotě svých zájmů. Ve Francii, Anglii a dalších zemích se objevuje touha vytvářet odbory mezi R. Tyto počáteční pokusy o sjednocení však byly potlačeny legislativou, která pod trestem trestního postihu zakazovala všechny druhy spolků a shromažďování dělníků k prosazování společných zájmů (ve Francii - usnesení národního shromáždění ze 17. června 1791, v Anglii - zákaz koalic zákonem z roku 1800, v Prusku - usnesení průmyslové charty z roku 1845 atd.). R. odbory se začaly organizovat tajně a vedly na konci 18. a v první polovině 19. století k četným stávkám a nepokojům, doprovázeným rabováním a ničením. Tehdejší dělníci považovali stroje a továrny za příčinu svého zbídačení a svou nenávist obrátili proti nim. Mezi takové nepokoje patří např. odpor anglických dělníků vůči Arkwrightovým strojům, četná ohniska a spiknutí ve Francii ve 30. a 40. letech, nepokoje ve Slezsku v roce 1844 atd. Dělnické hnutí první poloviny se téměř omezilo na vznik tzv. malé skupiny pracovníků XIX století; masové sjednocení bylo stále nemožné pro nedostatečný rozvoj a sebeuvědomění dělnických tříd. Pravda, dělnické prvky se účastnily revolučních hnutí v letech 1830 a 1848, ale nechovaly se jako nezávislá společenská třída prosazující své vlastní zájmy, ale jako spojenci buržoazie bojující za politická práva. Úvahy o zájmech dělnických tříd a úkolech proletariátu vyjadřovali pouze jednotlivci, nebyly ještě pociťovány a promyšleny masami, a proto přitahovaly jen malé R. skupiny (Babeuf, Louis Blanc). Za první skutečně dělnické hnutí lze považovat chartismus (q.v.) v Anglii v letech 1837-1848. Téměř úplně ji zahájila a podporovala dělnická třída; obsahuje myšlenku přímé opozice zájmů práce a kapitálu, stále nejasné aspirace proletariátu na zlepšení jejich materiálního blahobytu, změnu socioekonomického systému a myšlenku organizovat objevuje se generální stávka jako prostředek k dosažení splnění požadavků pracujících. Chartistické hnutí však zatím nemá vyhraněný socioekonomický program. Všechny požadavky chartistů se scvrkli do zavedení lidové charty, jejíž ustanovení se týkala výhradně reformy lidové reprezentace. Postupem času, jak se veřejné školství šíří, rozvoj velký průmysl a zvyšující se koncentrace dělníků ve velkých továrnách, jejich sebeuvědomění a smysl pro solidaritu zájmů stále více roste. Legislativa zase postupně ruší dřívější zákazy dělnických organizací, například ve Francii - v roce 1864, v Anglii - poprvé v roce 1825, v Německu v roce 1867. Zároveň se v dělnickém hnutí objevují dva specifické trendy: - hospodářský A politický. Na jedné straně se dělníci sdružují v odborech, aby sledovali čistě ekonomické cíle, aby dosáhli co nejpříznivějších podmínek pro uplatnění své práce; na druhé straně, uznávajíce sami sebe jako zvláštní společenskou vrstvu, usilují o sjednocení v politickou stranu, která by jim dala možnost ovlivňovat chod politického života země. Nejprve se rozvíjejí dělnické odbory (viz Dělnické odbory), spotřebitelské a produktivní dělnické asociace a další ekonomické organizace. Dělnické odbory, které se rozšířily zejména v Anglii a Spojených státech, méně pak v Německu, Francii a dalších evropských zemích, se snaží mírovými dohodami nebo stávkami získat od zaměstnavatelů co nejvýhodnější podmínky pracovní smlouvy; zároveň odbory organizují zaopatření členů pro případ stáří, neštěstí, nezaměstnanosti, nemoci atd. Tyto odbory, které přijaly v různých státech různé tvary(spřátelené společnosti a dělnické odbory v Anglii, odbory demokratického a sociálně demokratického směru v Německu, pracovní syndikáty ve Francii atd.) postupně narůstají, sdružují stále větší počet najatých dělníků, nejprve z řad kvalifikovanějších dělníků a pak i dělníci a venkovští dělníci. V některých zemích získávají vážný vliv na zlepšování pracovních podmínek, na výši mezd, pracovní dobu atd. Podnikatelé začínají brát ohled na požadavky svých pracovníků, uzavírají dohody se svými odbory a někdy dokonce považují za nutné si s nimi vyjasnit situaci výroby. S rozvojem kapitalistického průmyslu v nejdůležitějších zemích světa měla mezi dělnickou třídou vzniknout myšlenka shodnosti zájmů na celém světě. V roce 1840 byla založena mezinárodní tajná „unie spravedlivých“ s ústředním orgánem v Londýně. Brzy byl tento svaz přejmenován na „Svaz komunistů“ a přijal jako svůj program „Komunistický manifest“, který vydali Marx a Engels (1847). Tento svaz neměl dlouhého trvání a v roce 1852 se rozpadl. V roce 1864 byla vytvořena „mezinárodní společnost dělníků“ (q.v.), která spojovala dělníky všech zemí za účelem obecný plán akce. Michail Bakunin, vyloučen z mezinár společnosti, založené v roce 1868 zvláštní „mezinárodní unii sociální demokracie“ anarchické povahy. Od konce 80. let vznikaly pravidelné mezinárodní dělnické kongresy, které diskutovaly o situaci a způsobu jednání dělnických tříd. První kongres byl při této příležitosti svolán v roce 1889 v Paříži Světová výstava; bylo uznáno za žádoucí zavést zákonem 8hodinovou pracovní dobu a 1. květen byl přijat jako všeobecný svátek pro pracující. Další kongresy se konaly v roce 1891 v Bruselu, v roce 1893 v Curychu a v roce 1896 v Londýně. Zároveň dochází k pokusům o dosažení mezinárodní dohody a projednání záležitostí mezi zástupci odborů jednotlivá odvětví průmyslu: v roce 1890 se např. sešel mezinárodní sjezd horníků v Iolimontu, v roce 1894 v Manchesteru - mezinárodní sjezd dělníků pro zpracování vláknitých látek atd. Od 2. poloviny 19. století dochází ke sjednocení prac. třídy do politických stran začaly. V Německu počátek politického svazu pracujících dal Lassalle (viz), který v roce 1863 založil „všeobecný německý R. odbor“ (Allgemeiner deutscher Arbeiterverein). Jako protiváhu posledně jmenovanému založila Pokroková strana v témže roce „Svaz německých dělnických společností“ (Verband deutscher Arbeitervereine), do jehož představenstva byli zvoleni Lange, Bebel a Max Hirsch. Postupně se tato unie odchýlila od myšlenek pokrokářů; přijal požadavek všeobecného volebního práva, vystoupil proti Schulze-Delitzschovi a v roce 1868 vstoupil do mezinárodní společnosti. Z této unie byli Bebel a Liebknecht zvoleni do severoněmeckého říšského sněmu a byli prvními zástupci dělnické třídy v parlamentu v roce 1868 založili „Sociálně demokratickou stranu práce“. Na stranickém sjezdu v Gothě v roce 1875 se spojila s odborem organizovaným Lassallem. Na stejném sjezdu byl na sjezdu v Erfurtu vypracován program německé sociální demokracie, nahrazený novým v roce 1891 (blíže viz Sociální demokracie). Bez ohledu na sociálně demokratickou stranu jsou dělníci západního a jižního Německa sjednoceni v poměrně značném počtu pod praporem křesťansko-sociálního trendu a pod vedením katolického duchovenstva. V Anglie dělnické hnutí v podobě odborů (odborářství) pohlcovalo donedávna hlavní síly pracujících; nezávislý politické skupiny nebo dělnické strany se začaly formovat až v posledních letech. V roce 1881 byla založena „sociálně-demokratická federace“ marxistického směru v čele s Hyndmanem a Baxem, požadující ve svém programu široké sociální reformy v blízké budoucnosti, znárodnění půdy, socializaci výroby atd. V roce 1889 Keir-Hardy, Tom Man a další založili „Nezávislou stranu práce“ s poněkud vágnějším programem, přátelským k odborům, ale s nepopiratelným socialistickým přesahem. Obě tyto R. organizace sdružují relativně malý počet pracovníků. V roce 1892 byli do parlamentu zvoleni tři dělníci; ačkoliv nesdílejí myšlenky sociální demokracie, jsou energickými zastánci seriózních reforem v zájmu dělnické třídy. Profesionální Aktivněji se na něm začínají podílet i odbory, které donedávna zůstávaly stranou politického hnutí. v Francie, po revoluci 1848 byla na dlouhou dobu omezena svoboda shromažďování a sdružování; Pokud ve třetí čtvrtině 19. století docházelo mezi touto třídou k pohybům, bylo to především v podobě malých společností revolučního charakteru. S nabytím větší svobody shromáždil se R. r. 1876 na sjezdu v Paříži; od tohoto roku se kongresy začaly každoročně opakovat. V roce 1879 na sjezdu v Marseille založil Jules Guesde kolektivistickou R. stranu, která se brzy rozpadla na masu malých frakcí různých odstínů. Na kongresu v Le Havru v roce 1860 tak došlo k rozkolu mezi umírněnými skupinami dělníků a radikály, kteří vytvořili „Francouzskou revoluční socialistickou R. stranu“ (parti ouvrier socialiste révolutionnaire). Z radikálů se vynořili marxisté (parti ouvrier), kteří akceptovali Marxovy teoretické názory, a posibilisté, kteří byli nakloněni určitým kompromisům a plánu postupných mírových reforem; ti druzí se zase rozdělili na skupiny broussistů a allemanistů. Všechny výše uvedené frakce si získaly příznivce mezi pracujícím obyvatelstvem v různých částech země, v důsledku čehož byla do Poslanecké sněmovny zvolena řada dělnických zástupců (v letech 1889 - 19, v letech 1893 - 49). V roce 1889 obdržely všechny socialistické skupiny 176 000 hlasů, v roce 1893 pro ně bylo odevzdáno již 589 000 hlasů; V Itálie Politické hnutí mezi dělníky se objevilo v 70. letech a začalo se rozvíjet v 80. letech s růstem velkého průmyslu. V roce 1892 byla zorganizována rumunská strana (partito dei lavaratori italini) a byl vyvinut program v duchu Marxova učení. Příznivci této strany se začali shromažďovat na pravidelných „národních sjezdech R. strany“. V poslední době se v Itálii mezi dělnickou třídou objevila tendence k anarchismu. V letech 1893-94. Itálie byla dějištěm četných dělnických nepokojů, potlačených vojenskou silou. V Rakousko Dělnické hnutí probíhalo obecně paralelně s německým, ale v nesrovnatelně skromnějším měřítku. Ještě v 60. letech zde vznikla R. strana, která nejprve soustředila své síly na získání všeobecného hlasovacího práva a poté usilovala o získání poslaneckých pravomocí v Říšské radě. Menší rozvoj průmyslu, rozmanitost kmenového složení a represivní opatření vlády se odrážely v poměrně skromných úspěších R. strany. V Švýcarsko mezi R. třídou je poměrně významná organizace s názvem „Grütliverein“ (založena již v roce 1830), která má asi 20 000 členů; tato společnost usiluje o mírové dosažení politické a sociální rovnosti všech občanů a státní struktury na demokratickém základě. PŘED NAŠÍM LETOPOČTEM Severní Amerika Spojené státy americké v roce 1876 se objevila „Ruská strana Spojených států“, která sjednotila všechny radikální skupiny pracujících a rozvinula program v duchu německé sociální demokracie; tato strana nezískala velký počet příznivců, protože američtí dělníci jsou ochotnější vstupovat do odborů profesionální povahy, aby dosáhli přímo praktických cílů. Vedle socialistického a anarchistického hnutí stojí velký svaz dělníků, jehož úkolem je chránit a pozvednout dělnickou třídu, jmenovitě Řád „Rytířů práce“ (q.v.), založený v roce 1869; sdružuje pracovníky různých specializací a má několik set tisíc členů. Její program se scvrkává na požadavek legislativních reforem v zájmu dělnické třídy, touhu zvyšovat mzdy, snižovat denní mzdu, rozvíjet produktivní a konzumní společnost atd. Prostředky k tomu jsou rozhodčí soudy a stávky. V politických volbách Rytíři práce podporují ty, od kterých se očekává, že nejvíce přispějí k opatřením ve prospěch pracujících. V literatuře se k pracovní otázce před ostatními vyjadřovali epigoni klasické školy, jmenovitě představitelé Manchesteru či školy volného obchodu, kteří byli obránci stávajícího ekonomického systému s principy volné soutěže a soukromého vlastnictví. . Podle jejich názoru nejde o problém R. všechny obtížné aspekty situace dělnických tříd jsou způsobeny dočasným nesouladem mezi poptávkou a nabídkou práce a samy se odstraňují při plném uplatnění principu volné soutěže; . hlavní důvod stávající nedostatky v postavení dělníků, zejména nízké mzdy, spočívá v jejich nadměrné reprodukci, která neodpovídá růstu národního kapitálu. Zvýšení úrovně mezd a zlepšení životních podmínek dělníků je možné buď zvýšením lidového kapitálu, ze kterého jsou dělníkům vypláceny odměny (teorie mzdový fond), nebo prostřednictvím omezení nabídky práce. To druhé závisí zcela na samotných dělnících; k dosažení tohoto cíle se musí pečlivěji oženit a omezit své potomky. To jsou názory McCullocha, Fawcetta, Seniora, Bastiata, Leroye-Baudiera, Prince-Smitha, Fauchera, Michaelise, Emminghause, Bambergera a dalších Věřit, že stávající ekonomický systém díky fungování svých zákonů sám povede k nejlepší pořadí věcí se ekonomové tohoto směru staví zcela odmítavě k jakýmkoli aktivním opatřením státu a veřejné samosprávy v oblasti R. problematiky např. na tovární legislativu, dělnické pojištění, zlepšení dělnického bydlení atd. Stát se musí omezit na obavy o ochranu osob a majetku občanů a realizaci neomezené ekonomické svobody. Socialismus (zejména představitelé tzv. vědeckého socialismu - Rodbertus, Marx, Engels) se vyznačuje radikálním postojem k R. problematice. Podle socialistů spočívá hlavní důvod všech temných stránek v postavení dělnických tříd v oddělení, ke kterému došlo mezi dělníky a výrobními prostředky. Kvůli tomu jsou R. nuceni podporovat svou existenci prodejem své práce kapitalistickým podnikatelům, kteří jako více silný bod, zneužít je. Řešením dělnické otázky musí být dát dělníkům kontrolu nad výrobními prostředky nebo kapitálem. Na to, jak tento plán realizovat, se názory různí. Někteří (Louis Blanc, Lassalle) věřili, že R. třídy by měly usilovat o získání politického vlivu v zákonodárných institucích, aby daly impuls k šíření produktivních partnerství pomocí státního úvěru. Postupně se rozvíjející na základě osobní iniciativy pracovníků by měla vést k dominanci této formy partnerství ekonomické podniky, což je kombinace práce a kapitálu. Ostatní představitelé socialismu (zejména moderní sociální demokraté) považují projekt šíření produktivních sdružení za neproveditelný a neslučitelný s procesem historické evoluce. Moderní kapitalistický systém podle nich v sobě obsahuje prvky budoucího rozkladu a přeměny v nový systém sociální ekonomiky, v němž budou výrobní prostředky ve vlastnictví celé společnosti. Proces rozvoje kapitalistické ekonomiky spočívá ve zvyšující se koncentraci kapitálu a vyvlastňování malých kapitalistů velkými. Zároveň roste chudoba, útlak, vykořisťování a také protest dělnické třídy, sjednocené a organizované samotným mechanismem kapitalistické výroby. Koncentrace výrobních prostředků a socializace práce dosahují takového stupně, že již nemohou snést svůj kapitalistický krunýř. Úkolem naší doby je sjednotit třídu, která je vyvlastněna kvůli dominanci soukromého kapitálu, a podporovat rychlou transformaci tohoto systému. Předpokládá se, že transformace ekonomické vztahy se stane přirozeně, bez násilné revoluce, v určité fázi vývoje kapitalistického systému. Jedinečné postavení zaujímá konzervativní směr státního socialismu, nevýznamný svým praktickým vlivem, jehož program vypracovali v Německu Todt a R. Meyer. Podle jejich plánu musí monarchie vstoupit do spojenectví se čtvrtým stavem (R. třída), zlomit nadvládu buržoazie a zavést socialistickou organizaci výroby. Hledisko zprostředkující mezi dvěma naznačenými směry je podporováno ekonomy tzv. sociálně reformní nebo historicko-etická škola; Patří k němu většina moderních německých ekonomů a mnoho anglických. Představitelé tohoto trendu zůstávají na základních principech stávajícího ekonomického systému, ale plně uznávají existenci pracovní problematiky jako problém „o zajištění existence dělníků, hodný člověk(menschen würdiges Dasein) a účast na rostoucích přínosech kultury." Tento problém lze vyřešit úpravami stávajícího ekonomického systému prostřednictvím legislativních opatření a dobrovolných veřejné organizace . Jedni vyzdvihují vládní zásahy, další počátek svépomoci, další zásady morálky a křesťanství. Ti první považují za nutné, aby stát přišel na pomoc námezdní třídě prostřednictvím legislativy, která brání zaměstnavatelům ve využívání jejich nadřazeného postavení při uzavírání smluv s pracovníkem a při využívání jeho pracovní síly. Legislativa by měla zajistit ochranu dětské a ženské práce, stanovit denní mzdové limity, zajistit bezpečnost a hygienu pracovních prostor, zavést odpovědnost podnikatelů za pracovní úrazy nebo zajistit pojištění pro případ pracovních úrazů, nemoci, invalidity a stáří. Tyto názory jsou rozvíjeny v dílech Adolfa Wagnera, Schmollera, Schoenberga, Helda, Schölla, Kohna, Ingrama a dalších Druhá skupina přikládá největší význam dobrovolným spolkům při řešení R. problematiky. Patří sem především Brentano, který je spolu se svými studenty zastáncem svobody hospodářské soutěže, svobody práce, průmyslu a neomezeného soukromého vlastnictví; uznává však existenci mnoha temných stránek v životě dělníků a vysvětluje je tím, že počátek ekonomické svobody se ve vztazích mezi podnikateli a dělníky ještě plně neprojevil. Jednotlivec R. izolovaný, ekonomicky slabý, nucený potřebou prodat svou pracovní sílu za každou cenu na podporu života, nemůže být při uzavírání nájemní smlouvy rovnocennou stranou podnikatele; proto musí vždy prohrát při určování podmínek smlouvy. Aby se dělníci stali v právech zcela rovni a rovni, musí se sjednotit v dělnických odborech, které budou stranou jednání s podnikateli. Další ekonomové a veřejní činitelé (například Goliok, Ludlo, Schulze-Delitzsch, Raiffeisen) upozorňují na rozvoj úvěrových, spotřebitelských, stavebních a produktivních partnerství v otázce R. Podle jejich názoru poskytnou taková sdružení pracovníkům možnost ušetřit a vybrat určitý kapitál, což jim zase umožní zahájit vlastní podnikání a stát se nezávislými výrobci s výrobními prostředky. Konečně křesťanské sociální frakce a křesťanští socialisté v Anglii, Francii, Německu a dalších zemích odvozují řešení otázky R. především z myšlenek křesťanského náboženství a morálky. Zlepšení postavení dělnických tříd je třeba dosáhnout jejich morálním zlepšením a uplatňováním bratrského principu spolků za pomoci majetných tříd, vědomých si své odpovědnosti vůči dělníkům, kteří zařizují různé charitativní organizace pro chudé a obecně pečující o ty lidi, kteří jsou na nich závislí. Sociální katastrofy lze odstranit nikoli vnější silou nebo legislativou, ale pouze vnitřní proměnou člověka a jeho motivů k činnosti; proto je kořenem sociální otázky morální. S pronikáním motivů vyšší mravní důstojnosti do hospodářské sféry bude postupně vytlačován systém národního hospodářství založený na zájmovém boji a soutěži mezi lidmi, bude odstraněno nerovnoměrné rozdělení bohatství, znevýhodnění v postavení pracujících bude postupně vytlačováno. budou odstraněny a chudoba zmizí. Jsou to názory Maurice, Thomase Hughese, Kingelyho, Niela a dalších v Anglii, Kettelera a Moufanga, představitelů sociálně-katolického trendu v Německu, Lamennaise ve Francii; Blízké jsou jim i názory Steckera, zakladatele Křesťanskosociální dělnické strany v Německu.
V roce 1902 Plehve nahradil ve funkci ministra vnitra D. S. Sipyagina, kterého zabil revoluční terorista. Neodmítl pokračovat v politice svého předchůdce, který inicioval represivní opatření proti rolníkům a aktivně prováděl rusifikační politiku na periferiích. Uvědomil si však, že v době po reformě „sociální evoluce předběhla práci státu na zefektivnění nově vzniklých vztahů“ a že „samotné metody řízení chátraly a potřebují výrazné zlepšení“.
Za Plehva si vláda plně uvědomila důležitost otázky práce. Za vlády Mikuláše II. ukázalo dělnické hnutí svou sílu. V létě 1896 proběhla v Petrohradě dlouhá stávka v textilních továrnách, jejíž akutní formy dávaly současníkům důvod mluvit o průmyslové válce. Dělníci se chovali organizovaně a disciplinovaně, byla proti nim nasazena policie a stávkující; Pod dojmem těchto událostí byl přijat zákon o zkrácení pracovní doby na 11,5 hodiny ve dne a na 10 hodin v noci a před dovolená; O svátcích měli mít dělníci odpočinek. Brzy byly zřízeny důchody pro pracovníky státních podniků, kteří ztratili pracovní schopnost.
Petrohradská průmyslová válka ukázala sílu třídně uvědomělých dělníků. Stávku poprvé vedli sociální demokraté. V roce 1895 se rozptýlené petrohradské sociálně demokratické kruhy sjednotily do „Svazu boje za osvobození dělnické třídy“. Jejími vůdci byli mladí marxisté V. I. Uljanov (Lenin) a Yu O. Tsederbaum (Martov). Cílem Unie bylo vést stávky, agitaci mezi dělníky a přeměnit spontánní dělnické hnutí v uvědomělý třídní boj. V konečném důsledku šlo o spojení myšlenek socialismu a sociální demokracie s masovým protestem pracujících. Jednota těchto sil obsahovala obrovský potenciál. Odbor byl rozdrcen policií, ale organizovaný stávkový boj pokračoval.
"Policejní socialismus." Po mnoho let spojený s bezpečnostním oddělením V.K. Plehve chápal neúčinnost samotné represe v boji proti masovému dělnickému hnutí. Trval na politice ústupků, což stejně jako dříve vyvolalo mezi výrobci nespokojenost. V roce 1903 bylo dělníkům povoleno volit tovární starší, aby hájili jejich zájmy před zaměstnavateli a úřady, a podnikatelé byli zodpovědní za pracovní úrazy. Plehve dával přednost tradičním opatřením péče, ale právě za něj se rozvinula praxe „policejního socialismu“.
Jeho původ je spojen se jménem S.V. Zubatova, který sloužil jako vedoucí moskevského bezpečnostního oddělení. Věřil v „lidovou autokracii“ a navrhoval, aby dělníci vyřešili všechny problémy tím, že se obrátí na panovníka a vládu. Jako zarytý odpůrce socialismu a revoluční propagandy mezi dělníky se vyslovil pro rozvoj odborového hnutí a prosadil myšlenku vytvoření legálních dělnických organizací, jejichž činnost by mohla kontrolovat policie.
V roce 1901 byla v Moskvě vytvořena první zubatovská organizace - Společnost vzájemné pomoci dělníků ve strojírenské výrobě. Brzy z iniciativy a pod vedením Zubatova vznikla taková sdružení v Oděse, Kyjevě, Minsku, Charkově, Permu a Ekaterinos Lava. Pod Zubatovovým vlivem byla Nezávislá židovská strana práce, která působila v jižních a západních provinciích. Zubatov podporoval péči o střízlivost dělníků, kde hráli hlavní roli pravoslavní kněží, otevíral čajovny, kde dělníci mluvili, četli noviny a poslouchali přednášky univerzitních profesorů v Moskvě.
19. února 1902 zorganizoval Zubatov v Kremlu před pomníkem Alexandra II. přeplněnou vlasteneckou demonstraci věnovanou výročí zrušení nevolnictví. Účast dělníků na této demonstraci vyvolala protesty majitelů továren, od kterých moskevské úřady požadovaly nepokutovat účastníky demonstrace za nepřítomnost, ale zaplatit jim tento den jako pracovní. Nespokojenost zesílila kvůli Zubatovovu návrhu organizovat v podnicích pracovní výbory k řešení konfliktů.
Trval na přijetí svých návrhů a hledal podporu u Witteho, což přinutilo Plehwea trvat na své rezignaci. Zubatov byl obviněn ze spoluúčasti na stávkovém hnutí na jihu Ruska, kde generální stávku v létě 1903 vedl jeho agent G.I. Šajevič, zastupující Nezávislou židovskou stranu práce. Zubatovova rezignace vedla k dočasné krizi „policejního socialismu“, v níž Plehve propadl iluzi. Dělnické organizace, dokonce i ty loajální k úřadům, snadno unikaly jejich kontrole.
V Zubatovově práci pokračoval kněz G. A. Talon, který na konci roku 1903 založil „Setkání ruských továrních dělníků Petrohradu“. Gapon s přihlédnutím k neúspěchu hnutí Zubatov zdůraznil nezávislost své organizace na policii a městských úřadech. Zároveň se těšil záštitě petrohradského starosty I. A. Fullona a ještě dříve působil jako informátor ministerstva vnitra. Do konce roku 1904 Gaponův sněm sjednotil až 10 tisíc dělníků.
V předvečer revoluce. I přes své úsilí se vládě nepodařilo dosáhnout stabilizace vnitřní situaci. Rolnické a dělnické hnutí ohrožovalo samotné základy autokracie a opatření vlády k jejich uklidnění byla zjevně nedostatečná.
K tomu se přidaly chybné výpočty v národní politice, což se projevilo zejména v útoku na autonomní práva Finska. Finský generální guvernér N.I. Bobrikov s podporou Plehva zlikvidoval speciální finské jednotky, jmenoval ruské domorodce do všech nejvyšších funkcí knížectví a trval na udělení zvláštních pravomocí v boji proti separatistickým náladám. Tato opatření byla v rozporu s tradiční imperiální politikou vůči autonomii a vyvolala protest finské veřejnosti. V roce 1904 byl Bobrikov zabit v budově finského senátu teroristou. Ve své závažnosti nebyla národnostní otázka nižší než otázka agrární a dělnická. Všechny byly součástí nevyřešeného problému politické a sociální modernizace Ruské říše.
Poslední pokus zabránit nástupu revoluce v Rusku politickými prostředky učinil ministr vnitra kníže P. D. Svjatopolk-Mirskij. Po zavraždění Plehveho socialistickým revolučním teroristou v červenci 1904, nový ministr si uvědomil, že země se „proměnila v soudek střelného prachu“. Nepovažoval za nutné oponovat zemstvo-liberálním přáním ústavy, protože věřil, že v případě revoluční exploze bude muset dát „ústavu, která je požadována“. Tisk hlásal příchod „éry důvěry“. Na začátku prosince předložil Svyatopolk-Mirsky ke zvážení Nicholasi II návrh vyhlášky o přilákání volených zástupců zemstev do Státní rady. Na zvláštním setkání ministrů a vysokých hodnostářů jeho účastníci uznali nemožnost pokračovat v předchozí politice a věřili, že to povede ke smrti. Jediný, kdo se postavil proti návrhu Svyatopolka-Mirského, byl K.P. Po váhání Nicholas II jmenoval další setkání, kam pozval 5 velkovévodů a kde projekt Svyatopolk-Mirsky selhal.
Nicholas II prohlásil, že „samotná autokracie může zachránit Rusko“ a ke shromážděným řekl: „Rolník nepochopí ústavu, ale pochopí pouze jednu věc, že carovi byly svázány ruce, a pak - blahopřeji vám , Pánové!" 12. prosince 1904 byl zveřejněn dekret, který hovořil o „nezbytném zachování nedotknutelnosti základních zákonů říše“. Dělníkům bylo slíbeno státní pojištění, rolníci - stejná práva s ostatními třídami. Tím skončila „éra důvěry“.
Pracovní otázka - Pracovní otázka je otázkou ekonomické, právní a sociální situace najímaných pracovníků a jejího zlepšování. Tvoří hlavní část moderní sociální otázky, chápané jako problém přeměny stávajícího sociálního systému v zájmu těch vrstev, které se na rostoucím národním bohatství a kulturních výhodách podílejí jen relativně malou měrou. Pracovní otázka vyvstala od doby, kdy se objevila třída svobodných námezdních dělníků. Jeho první počátky sahají do 15.-16. století, kdy se začala rozpadat cechovní organizace průmyslu v Evropě. Od té doby musela většina učňů zůstat celý život najatými dělníky a ztrácet naději, že se někdy stanou nezávislými řemeslníky (viz Dílny). Tento stav vznikl tím, že cechovní předáci se kvůli přílivu velkého počtu lidí do měst začali obávat přeplnění jejich složení novými členy a přílišného nárůstu konkurence; z toho důvodu začínají cechy ztěžovat učňům stát se mistry. Bylo zavedeno drahé učňovské studium a dlouhá doba studia a tovaryše; byl zaveden požadavek, aby učni často cestovali, aby se zdokonalili ve svém řemesle, což znamenalo značné náklady; Byly instalovány drahé zkušební výrobky, které prezentovali učni výběrové komise dílen (viz). Konečně titul mistra nabyl dědičného rázu; Za mistry začali být přijímáni pouze synové předchozích mistrů nebo osoby, které si vzaly své dcery a vdovy. To vše vedlo k tomu, že značná část učňů, kteří neměli finanční prostředky nebo nebyli spřízněni s mistry, byla nucena zůstat celý život jako námezdní dělníci. Tato skupina učňů tvořila poprvé třídu svobodných najatých pracovníků se zájmy odlišnými od jejich zaměstnavatelů. Myslel tím dosažení nejvyšších mezd a obecně nejlepších pracovních podmínek, přičemž řemeslníci měli zájem platit co nejméně. Postupem času vznikala „bratrstva učňů“, která sdružovala řemeslné dělníky a snažila se zlepšit situaci svých členů stávkami, regulací nabídky práce atd. V té době však pracovní otázka nezastávala v hospodářském životě lidu přední místo, jednak proto, že počet učňů byl nevýznamný ve srovnání s celou masou obyvatelstva, tak od 16. století. státní moc na sebe vzala úpravu vztahů mezi učni a mistry, stanovení mezd, velikosti pracovního dne, počtu učňů a dalších pracovních podmínek a tím do jisté míry zmírnila či odstranila nedostatky v postavení najatých dělníků. . K dalšímu rozvoji dělnické třídy dochází v následujících staletích pod vlivem více důvodů: osvobození rolníků z poddanství, proces bezzemků rolníků, vznik velkovýroby a vynález strojů. Od 15. stol začíná v Anglii a o něco později - v jiných kontinentálních státech proces bezzemků rolníků (viz . a násl.; , a násl.), v důsledku čehož bylo mnoho venkovských obyvatel zbaveno možnosti pracovat na vlastní pěst půdu a museli se buď obrátit na pronájem pozemků od vlastníků půdy, nebo se přestěhovat do měst, čímž se zvýšila nabídka pracovních sil. z nevolnictví mělo podobné následky. Všude tam, kde bylo zrušení poddanství spojeno s výkupem půdy rolníky, byla část venkovského obyvatelstva zbavena práva nabývat výkupem a stala se tak bezzemkou. To zahrnuje především, pak v Německu - rolníky bez koní, v Rusku - kutniky a bobyly v západních provinciích. V Anglii se osvobození rolníci proměnili v dědičné nebo dočasné nájemníky, kteří byli často vyhnáni ze svých pozemků kvůli konkurenci větších, výnosnějších nájemníků. Souběžně s těmito procesy v zemědělství probíhaly změny i v průmyslovém sektoru. Řemeslnický cechovní systém byl v 16.-17. století nahrazen domácí formou velkovýroby; bylo to způsobeno rozmachem odbytových trhů a vytvořením zvláštní třídy kapitalistických obchodníků, kteří soustředili prodej řemeslných výrobků do svých rukou. Jak se prodej přesouvá od cechovních mistrů k těmto obchodníkům, tito první začínají ztrácet svou nezávislost. Dostávají od obchodníků zálohy v hotovosti, suroviny a nástroje předem, stávají se na nich závislými a jsou povinni jim převádět všechny vyrobené výrobky. Nakonec se řemeslníci promění v jednoduché najaté dělníky, vyrábějící zboží doma na objednávku nebo na náklady kapitalistických obchodníků. Od 18. stol kapitalisté začínají provozovat průmyslovou výrobu ve velkých dílnách zvaných mi (viz). Zde se bývalí mistři řemeslníci zcela proměnili v najaté dělníky, pracující v prostorách podnikatele. Avšak až do konce 18. stol. koncentrace řemeslníků v manufakturách postupovala poměrně pomalu. Značná část malých výrobních výrobců nadále fungovala samostatně doma a prodávala své výrobky na místním trhu. Rozhodující ránu malým nezávislým podnikům zasadil vynález strojů (parních, dopřádacích, tkalcovských a řady dalších), jejichž použití přineslo velkým výrobcům takové výhody a přínosy ve výrobních nákladech, že jim řemeslníci jen těžko mohli konkurovat. jim. V průběhu první poloviny 19. stol. Agónie malého průmyslu v jeho boji s velkým průmyslem pokračuje. Zruinovaní řemeslníci, neschopní řídit nezávislou firmu, se toho vzdávají a mění se v najaté tovární dělníky Otázka dělnictva Počet těch druhých rychle roste, třída najatých dělníků Otázka dělnictva se konečně formuje a otázka dělnictva je. je prezentován jako společenský problém prvořadého významu. To jsou hlavní body, které vytvořily třídu P moderní doby. Hlavní nedostatky současné situace jsou spojeny s přeměnou nezávislých výrobců na žoldáky pracující ve prospěch kapitalistů Pracovní otázka tříd, které tvoří pracovní otázku této otázky. Moderní pracovní otázka, která nemá své vlastní výrobní prostředky, je nucena podporovat svou existenci prodejem jedinečného zboží – svou silou pracovní otázky. Tím, že jej prodá kapitalistickému podnikateli, mu dává právo s ním na určitou dobu disponovat. Protože pracovní otázka moci je neoddělitelná od dělníka samotného, smlouva o prodeji dělnické otázky moci vytváří vztah podřízenosti a závislosti prodávajícího této moci na jeho kupujícím. Podnikatel s pomocí síly zakoupené Dělníkem vede a vytváří nové hodnoty, vtělené do vyrobeného zboží. Část hodnoty těchto statků, prodávaných na trhu a převáděných do formy peněžního kapitálu, dává podnikatel jako náhradu dělníkům a zbytek mu jde jako zisk (viz). Vzhledem k tomu, že jde o cenu zvláštního zboží, je pracovní otázka moci ve svém jádru určována náklady na udržení dělníka a jeho rodiny za daných kulturních a sociálních podmínek. V každém okamžiku však dochází ke kolísání mezd v závislosti na vztahu mezi nabídkou a poptávkou. Otázka práce je v rukou. Objevují se zde dvě strany – podnikatelé a dělníci – s protichůdnými zájmy. Zatímco první se snaží nakoupit pracovní sílu co nejlevněji, těm druhým jde o to, aby je prodali za co nejvyšší cenu. Proto boj mezi oběma na trhu. Dělník je v tomto případě obecně postaven do méně příznivého postavení než podnikatel: ten může mít jako nejsilnější strana rozhodující vliv na podmínky prodeje pracovní síly. Faktem je, že dělník, který nemá jiný způsob obživy než svou svalovou sílu, ji musí za každou cenu prodat; Každý den nezaměstnanosti představuje trvalou ztrátu mzdy, ze které by pracovník mohl žít. Nemůže stáhnout nabídku své práce z trhu, když poptávka po ní klesá, a často je nucen prodávat své služby za nejnižší cenu, aby měl nějaký příjem, který by uživil jeho existenci. Obzvláště důrazně jednali a jednají ve vztahu k zaměstnaným ženám a dětem, které mohou být pro svou přirozenou slabost méně nadměrně vykořisťovány podnikateli. Kromě toho je pracovník, který se osobně podílí na výrobě, neustále vystaven riziku, že zůstane bez práce v případě přerušení podnikání nebo z důvodu propuštění - a přitom nemá žádný vliv na chování a vývoj podniku. To vše vytváří pro najaté pracovníky nejistota a nejistota existence. Když dělníci dosáhnou vysokého věku nebo zjistí, že z nějakého důvodu nemohou pracovat, musí se pro nedostatek úspor obrátit na veřejnou charitu, být umístěni v chudobincích nebo dokonce jako žebráci. Zároveň roste nerovnost v majetkovém postavení kapitalistických a dělnických tříd: příjmy těch prvních rostou mnohem rychleji než příjmy těch druhých. Nejistotu živobytí dělníků umocňují další dva rysy kapitalistické výroby: progresivní používání strojů a periodické průmyslové krize. Podnikatelé, usilující o snižování výrobních nákladů a zlevňování vyrobeného zboží, zavádějí stále dokonalejší stroje a nástroje. Každý stroj eliminuje potřebu určitého počtu pracovních rukou, které byly nalezeny během předchozího, méně dokonalého výrobního procesu. V těch obdobích, kdy dochází k zavádění vylepšených strojů ve značném rozsahu, pro mnoho tisíc, nabývá pracovní otázka rozměrů národní katastrofy (osud ručních tkalců v Anglii a Německu). V běžné době neustálý proces technického zdokonalování udržuje stálou armádu nezaměstnaných, která musí být podporována charitou a která při hledání uplatnění pro svou práci ovlivňuje snižování mezd dělníků zabývajících se výrobou. Krize jsou naproti tomu doprovázeny potížemi v odbytu, krachem mnoha podnikatelů, omezením až zastavením výroby, v důsledku čehož mnoho dělníků zůstává opět bez práce a bez prostředků na obživu. Další nevýhodou postavení dělníků je to délka pracovní doby. V těch zemích, kde není rozvinutá tovární legislativa – a v první polovině 19. stol. Takový byl stav věcí v celé Evropě Pracovní den námezdních pracovníků je extrémně dlouhý. Dospělí pracovali a někdy stále pracují do 14–15 hodin, dokonce do 16–18 hodin. denně; Spolu s nimi byly obsazeny děti, teenageři a ženy. Je také způsobeno obrovské poškození zdraví pracovníků noční práce. Bez ohledu na to, jak hygienicky a příznivě je zařízeno, pro svou nepřirozenost působí vždy škodlivě na tělo (viz). Dlouhý pracovní den, zejména spojený s noční prací, vyčerpává síly, mění ho ve stroj, neposkytuje možnost obnovit vynaloženou svalovou a nervovou energii dostatečným odpočinkem a neposkytuje čas na duševní rozvoj a komunikaci. s rodinou. Dlouhý pracovní den má obzvláště smutný dopad na oslabená těla dětí a žen (viz také tovární legislativa). A dovnitř podmínky samotného procesu najímání práce existuje mnoho věcí, které mají škodlivý vliv na pracovníky; Jedná se především o nehygienické podmínky a nebezpečnost práce. Nedostatečný krychlový obsah vzduchu v pracovních prostorech, zatuchlý vzduch se špatnou ventilací, různé druhy prachu, plynů, výparů uvolňovaných během výrobního procesu mají škodlivý vliv na plíce a obecně na organismus pracovníků (v továrnách na olovo, rtuť, zápalky a mnoho dalších) . Mnoho zaměstnání, při kterých je člověk dlouhodobě v nepříjemné pozici nebo nadměrně zatěžuje některé části svého těla, vede samo o sobě k chronickému utrpení. Nebezpečí výrobních procesů a havárií je umocněno chybějícími bezpečnostními zařízeními na strojích a příliš blízkým umístěním strojů a někdy je dáno samotnou podstatou výroby (např. v prachárnách, v hornictví).
Ve sféře spotřebitelské ekonomiky námezdních pracovníků je také mnoho stinných stránek. Pracovníci, kteří poskytují svou práci zaměstnavateli, jsou tak nuceni žít v místě, kde si zaměstnavatel přeje svou práci využít. Pracovníci se často shromažďují na pracovištích v takovém počtu, že se setkávají s vážnými obtížemi při hledání bydlení pro sebe a své rodiny. Odtud se rodí bytová otázka.Řada badatelů v západní Evropě i u nás v Rusku prokázala, že pracující třídy žijí z velké části ve velmi špatných, z hygienického hlediska, podmínkách (viz). To vede ke slabosti jejich těla, k převládání epidemií mezi nimi a zvýšené úmrtnosti, často dvakrát nebo dokonce více než u bohatých vrstev obyvatelstva. Je také přirozené, že Pracovní otázka nenachází duševní a fyzický klid v domácím prostředí, hledá jej někde mimo domov. Nákup potravin, oděvů a dalšího spotřebního zboží je také omezen umístěním pracovníků. Jsou-li potřeby dělníků relativně snadno uspokojovány ve velkých městech (kde však dělníci z větší části odebírají zboží v malých obchodech za relativně vysokou cenu a nízkou kvalitu), pak v malých osadách nebo na venkově jsou často dělníci v tomto ohledu zcela závislé na zaměstnavateli. V zemědělských podnicích dostávají téměř vždy hotové jídlo; někdy k tomu dochází v průmyslových podnicích; v ostatních případech majitelé uvolňují spotřební zboží z továrních skladů dělníkům. Kvalita potravin a zdraví pracovníků tedy závisí na vůli majitele. Před vydáním legislativy regulující prodej z továrních prodejen zaměstnavatelé často nutili dělníky brát zboží jako mzdu a výrobky byly prodávány nekvalitně a za příliš vysokou cenu; Často byl pracovník nucen odebírat zboží, které vůbec nepotřeboval (tracksystem). Naznačené stinné stránky v materiální situaci dělnických tříd se odrážejí nepříznivě a po duchovní stránce jejich životy. Dlouhé pracovní dny, noční práce, vyčerpávající práce neposkytují příležitost věnovat nějaký čas duševnímu rozvoji, čtení a zábavě. To je zvláště smutné pro mladou generaci pracující v průmyslových podnicích; nemá možnost pravidelně docházet do školy nebo ji navštěvuje unavená z práce, nevěnuje se domácímu čtení, a tak vyrůstá v ignorantovi a drzosti. Společná práce obou pohlaví při absenci kulturních radovánek kazí morálku, vytváří krátkodobé vztahy, jejichž výsledkem jsou děti ochuzené o rodinné prostředí nebo dokonce oddané svému osudu. A konečně, tyto pracovní podmínky mají dezintegrační účinek na rodinu, která ztrácí vliv na morálku a vývoj svých členů. Všechny tyto temné stránky vyrůstaly mezi samotnými dělníky pomalu a postupně. V době, kdy se začala rozvíjet manufaktura a velkovýroba, výše zmíněné tovaryšské odbory zanikly. Teprve od konce 18. století začali dělníci vznikajícího velkoprůmyslu v rozporu se zájmy podnikatelů uvažovat o jednotě svých zájmů. Ve Francii, Anglii a dalších zemích je mezi pracovními otázkami touha zakládat odbory. Těmto počátečním pokusům o sjednocení však čelila legislativa, která pod hrozbou trestního postihu zakazovala všechny druhy shromažďování dělníků k prosazování společných zájmů (ve Francii – usnesení národního shromáždění ze 17. června 1791, v Anglii – koalice od r. zákon z roku 1800, v Prusku - předpisy průmyslové charty z roku 1845 atd.). Odborové svazy se začaly tajně organizovat a vedly na konci 18. a v první polovině 19. století k četným stávkám a nepokojům, doprovázeným rabováním a ničením. Tehdejší dělníci považovali stroje a továrny za příčinu svého zbídačení a svou nenávist obrátili proti nim. Mezi takové nepokoje patří např. angličtí dělníci Arkwrightových strojů, četná ohniska a spiknutí ve Francii ve 30. a 40. letech, nepokoje ve Slezsku v roce 1844 atd. a malé skupiny dělníků téměř omezily pracovní pohyb v první polovině r. 19. století; masové sjednocení bylo stále nemožné pro nedostatečný rozvoj a sebeuvědomění dělnických tříd. Pravda, dělnické prvky se účastnily revolučních hnutí v letech 1830 a 1848, ale nechovaly se jako nezávislá společenská třída prosazující své vlastní zájmy, ale jako spojenci buržoazie bojující za politická práva. Úvahy o zájmech dělnických tříd, o úkolech proletariátu vyjadřovali pouze jednotlivci, nebyly ještě pociťovány a promyšleny masami, a proto s sebou nesly jen malé skupiny (Babeuf, Louis Blanc). Za první skutečně dělnické hnutí lze považovat chartismus (q.v.) v Anglii v letech 1837-1848. Téměř úplně ji zahájila a podporovala dělnická třída; obsahuje myšlenku přímé opozice zájmů práce a kapitálu, stále nejasné aspirace proletariátu na zlepšení jejich materiálního blahobytu, změnu socioekonomického systému a myšlenku organizovat objevuje se generální stávka jako prostředek k dosažení splnění požadavků pracujících. Chartistické hnutí však zatím nemá vyhraněný socioekonomický program. Všechny požadavky chartistů se scvrkli do zavedení lidové charty, jejíž ustanovení se týkala výhradně reformy lidové reprezentace. Postupem času, s rozšiřováním veřejného školství, rozvojem velkého průmyslu a zvyšující se koncentrací dělníků ve velkých továrnách, jejich smysl pro sounáležitost zájmů stále více roste. Legislativa zase postupně ruší dřívější zákazy dělnických organizací, například ve Francii - v roce 1864, v Anglii - poprvé v roce 1825, v Německu v roce 1867. Zároveň se v dělnickém hnutí objevují dva specifické trendy: - hospodářský A politický. Na jedné straně se dělníci sdružují v odborech, aby sledovali čistě ekonomické cíle, aby dosáhli co nejpříznivějších podmínek pro uplatnění své práce; na druhé straně, uznávajíce sami sebe jako zvláštní společenskou vrstvu, usilují o sjednocení v politickou stranu, která by jim dala možnost ovlivňovat chod politického života země. Nejprve se rozvíjejí dělnické odbory (viz), spotřebitelská a výrobní sdružení dělníků a další ekonomické organizace. , které se rozšířily zejména v Anglii a Spojených státech, méně pak v Německu, Francii a dalších evropských zemích, usilují mírovými dohodami nebo stávkami získat od podnikatelů co nejvýhodnější podmínky pracovní smlouvy; zároveň odbory organizují zaopatření členů pro případ stáří, neštěstí, nezaměstnanosti, nemoci atd. Tyto odbory, které nabyly v různých zemích různé podoby (spřátelené společnosti a dělnické svazy v Anglii, svazy demokratických a etický směr v Německu, pracovní syndikáty ve Francii atd.), postupně rostou a sdružují stále větší počet najatých dělníků, nejprve z řad kvalifikovanějších dělníků a poté z nekvalifikovaných dělníků a venkovských dělníků. V některých zemích získávají vážný vliv na zlepšování pracovních podmínek, na výši mezd, pracovní dobu atd. Podnikatelé začínají brát ohled na požadavky svých pracovníků, uzavírají dohody se svými odbory a někdy dokonce považují za nutné si s nimi vyjasnit situaci výroby. S rozvojem kapitalistického průmyslu v nejdůležitějších zemích světa měla mezi dělnickou třídou vzniknout myšlenka shodnosti zájmů na celém světě. V roce 1840 byla založena mezinárodní tajná „unie spravedlivých“ s ústředním orgánem v Londýně. Brzy byl tento svaz přejmenován na „Svaz komunistů“ a přijal jako svůj program „Komunistický manifest“, který vydal Marx a on (1847). Tato unie neměla dlouhého trvání a v roce 1852 se rozpadla. V roce 1864 byla vytvořena „mezinárodní společnost pracujících“ (q.v.), která sjednotila dělníky všech zemí za účelem společného akčního plánu. Bakunin, vyloučen z mezinár společnosti, založené v roce 1868 zvláštní „mezinárodní unii sociální demokracie“ anarchické povahy. Od konce 80. let vznikaly pravidelné mezinárodní dělnické kongresy, které diskutovaly o situaci a způsobu jednání dělnických tříd. První kongres byl svolán v roce 1889 do Paříže u příležitosti Světové výstavy; Bylo uznáno za žádoucí zavést zákonem 8hodinovou pracovní dobu a 1. květen byl přijat jako všeobecný svátek pro pracující. Další kongresy se konaly v roce 1891 v E, v roce 1893 v Curychu, v roce 1896 v Londýně. Současně probíhají pokusy o mezinárodní dohodu a diskusi o záležitostech mezi zástupci dělnictva v určitých odvětvích: v roce 1890 se například sešel mezinárodní sjezd horníků v Iolimontu, v roce 1894 v e - mezinárodní sjezd dělníků na zpracování vláknitých látek atd. d. Od 2. poloviny 19. století začalo sjednocování dělnických vrstev. V Německu počátek politického svazu dělníků dal Lassalle (viz), který v roce 1863 založil „všeobecný německý dělnický odbor“ (Allgemeiner deutscher Arbeiterverein). Jako protiváhu posledně jmenovanému založila Pokroková strana v témže roce „Svaz německých dělnických společností“ (Verband deutscher Arbeitervereine), do jehož představenstva byli zvoleni Lange, Bebel a Max Hirsch. Postupně se tato unie odchýlila od myšlenek pokrokářů; přijal požadavek univerzálního práva, vystoupil proti němu a v roce 1868 vstoupil do mezinárodní společnosti. Z této unie byli Bebelové zvoleni do severoněmeckého Reichstagu a byli prvními zástupci dělnické třídy v parlamentu V roce 1868 založili „Sociálně demokratickou stranu práce“. Na stranickém sjezdu v Gothě v roce 1875 se spojila s odborem organizovaným Lassallem. Na stejném sjezdu byl na sjezdu v Erfurtu vypracován program německé sociální demokracie, nahrazený novým v roce 1891 (blíže viz). Bez ohledu na sociálně demokratickou stranu jsou dělníci západního a jižního Německa sjednoceni v poměrně značném počtu pod praporem křesťansko-sociálního trendu a pod vedením katolického duchovenstva. V Anglie dělnické hnutí v podobě odborů (odborářství) pohlcovalo donedávna hlavní síly pracujících; Nezávislá politická uskupení či dělnické strany se začaly formovat až v posledních letech. V roce 1881 byla založena „sociálně-demokratická federace“ marxistického směru v čele s Hyndmanem a Baxem, požadující ve svém programu široké sociální reformy v blízké budoucnosti, znárodnění půdy, socializaci výroby atd. V roce 1889 Keir-Hardy, Tom Man a další založili „Nezávislou stranu práce“ s poněkud vágnějším programem, přátelským k odborům, ale s nepopiratelným socialistickým přesahem. Obě tyto odborové organizace sdružují relativně malý počet pracovníků. V roce 1892 byli do parlamentu zvoleni tři dělníci; ačkoliv nesdílejí myšlenky sociální demokracie, jsou energickými zastánci seriózních reforem v zájmu dělnické třídy. Profesionální Aktivněji se na něm začínají podílet i odbory, které donedávna zůstávaly stranou politického hnutí. v Francie, po revoluci v roce 1848 byla pracovní otázka na dlouhou dobu omezena svobodou shromažďování a sdružování; Pokud ve třetí čtvrtině 19. století docházelo mezi touto třídou k pohybům, bylo to především v podobě malých společností revolučního charakteru. Se získáním větší svobody se pracovní otázka shromáždila na kongresu v Paříži v roce 1876; od tohoto roku se kongresy začaly každoročně opakovat. V roce 1879 byla na kongresu v Marseille založena (Julesem Guesdem) kolektivistická Strana labouristické otázky, která se brzy rozpadla na masu malých frakcí různých odstínů. Na kongresu v Le Havre v roce 1860 tak došlo k rozkolu mezi umírněnými skupinami dělníků a radikálními, kteří vytvořili „Francouzskou revolučně socialistickou stranu pracovní otázky“ (parti ouvrier socialiste révolutionnaire). Mezi radikály vyčnívali marxisté (parti ouvrier), kteří akceptovali Marxovy teoretické názory a přikláněli se k některým plánům na postupné mírové reformy; ti druzí se zase rozdělili na skupiny broussistů a allemanistů. Všechny výše uvedené frakce si získaly příznivce mezi pracujícím obyvatelstvem v různých částech země, v důsledku čehož byla do Poslanecké sněmovny zvolena řada dělnických zástupců (v letech 1889 - 19, v letech 1893 - 49). V roce 1889 obdržely všechny socialistické skupiny 176 000 hlasů, v roce 1893 pro ně bylo odevzdáno již 589 000 hlasů; V Itálie Politické hnutí mezi dělníky se objevilo v 70. letech a začalo se rozvíjet v 80. letech s růstem velkého průmyslu. V roce 1892 byla zorganizována Strana pro otázky práce (partito dei lavaratori italini) a byl vyvinut program v duchu Marxova učení. Příznivci této strany se začali scházet na pravidelné „národní sjezdy Strany labouristické otázky“. V poslední době se v Itálii mezi dělnickou třídou objevila tendence k anarchismu. V letech 1893-94. byl dějištěm četných dělnických nepokojů, potlačených vojenskou silou. V Rakousko Dělnické hnutí probíhalo obecně paralelně s německým, ale v nesrovnatelně skromnějším měřítku. Ještě v 60. letech zde vznikla Strana labouristická otázka, která nejprve soustředila své síly na získání všeobecného volebního práva a poté se snažila získat parlamentní pravomoci v Říšské radě. Menší rozvoj průmyslu, rozmanitost kmenového složení a represivní vládní opatření se odrazily v relativně skromných úspěších Stranické pracovní otázky. V Švýcarsko Mezi třídou dělnických otázek existuje poměrně významná organizace nazvaná „Gr ü tliverein“ (založená již v roce 1830), s asi 20 000 členy; tato společnost usiluje o mírové dosažení politické a sociální rovnosti všech občanů a státní struktury na demokratickém základě. PŘED NAŠÍM LETOPOČTEM Severní Amerika Spojené státy americké v roce 1876 vzniká „Strana pracovní otázky Spojených států“, která sjednotila všechny radikální skupiny pracujících a vyvinula program v duchu německé sociální demokracie; tato strana nezískala velký počet příznivců, protože američtí dělníci jsou ochotnější vstupovat do odborů profesionální povahy, aby dosáhli přímo praktických cílů. Ze socialistického a anarchistického hnutí stojí velký svaz dělníků, jehož úkolem je chránit a pozvedat dělnickou třídu, jmenovitě Řád „Rytířů práce“ (viz), založený v roce 1869; sdružuje pracovníky různých specializací a má několik set tisíc členů. scvrkává se na požadavek legislativních reforem v zájmu dělnických tříd, na touhu zvyšovat mzdy, zkracovat pracovní den, rozvíjet produktivní a konzumní společnost atd. Prostředkem k tomu jsou rozhodčí soudy a stávky. V politických volbách jsou podporováni ti, od kterých se očekává, že nejvíce přispějí k opatřením ve prospěch pracujících.
V literatuře se k pracovní otázce před ostatními vyjadřovali epigoni klasické školy, jmenovitě představitelé Manchesteru či školy volného obchodu, kteří byli obránci stávajícího ekonomického systému s principy volné soutěže a soukromého vlastnictví. . Podle jejich názoru nejde o žádnou pracovní otázku, všechny obtížné aspekty situace dělnických tříd jsou způsobeny dočasným nesouladem mezi poptávkou a nabídkou práce a samy se odstraňují při plné implementaci principu volné soutěže. Hlavním důvodem stávajících nedostatků v postavení pracovníků, zejména nízkých mezd, je jejich nadměrná reprodukce, která neodpovídá růstu národního kapitálu. Zvyšování úrovně mezd a zlepšování životních podmínek pracujících je možné buď zvýšením lidového kapitálu, z něhož jsou pracovníkům vypláceny odměny (teorie mzdového fondu), nebo snížením nabídky práce. To druhé závisí zcela na samotných dělnících; k dosažení tohoto cíle se musí pečlivěji oženit a omezit své potomky. Toto jsou názory A, Fawcetta, Bastiata, Leroy-Baudiera, A, Fauchera, Michaelise, Emminghause, Era a dalších. Věří, že stávající ekonomický systém díky fungování svých zákonů sám povede k nejlepšímu řádu věcí se ekonomové tohoto směru staví zcela odmítavě ke všem aktivním opatřením státu a veřejné samosprávy například v oblasti pracovních záležitostí. na tovární legislativu, dělnické pojištění, zlepšení dělnického bydlení atd. by se společnost měla omezit na obavy o ochranu osob a majetku občanů a uplatňování neomezené ekonomické svobody. Socialismus (zejména představitelé tzv. vědeckého socialismu - Marx, Engels) se vyznačuje vyhraněným postojem k pracovní otázce. Podle socialistů spočívá hlavní důvod všech temných stránek v postavení dělnických tříd v oddělení, ke kterému došlo mezi dělníky a výrobními prostředky. Kvůli tomu je Pracovní otázka nucena podporovat svou existenci prodejem své práce kapitalistickým podnikatelům, kteří je jako silnější strana vykořisťují. Otázkou dělníka musí být dát dělníkům kontrolu nad výrobními prostředky nebo kapitálem. Na to, jak tento plán realizovat, se názory různí. Někteří (Louis Blanc, ) věřili, že třídy dělnických otázek by se měly snažit získat politický vliv v zákonodárných institucích, aby daly impuls k šíření produktivních partnerství pomocí státního úvěru. Postupně se vyvíjející na základě osobní iniciativy dělníků by měla partnerství vést k převaze této formy ekonomického podnikání, reprezentujícího práci a kapitál. Ostatní představitelé socialismu (zejména moderní sociální demokraté) považují projekt šíření produktivních sdružení za neproveditelný a neslučitelný s procesem historické evoluce. Moderní kapitalistický systém podle nich v sobě obsahuje prvky budoucího rozkladu a přeměny v nový systém sociální ekonomiky, v němž budou výrobní prostředky ve vlastnictví celé společnosti. Proces rozvoje kapitalistické ekonomiky spočívá ve zvyšující se koncentraci kapitálu a vyvlastňování malých kapitalistů velkými. Zároveň roste chudoba, útlak, vykořisťování a také protest dělnické třídy, sjednocené a organizované samotným mechanismem kapitalistické výroby. Koncentrace výrobních prostředků a socializace práce dosahují takového stupně, že již nemohou snést svůj kapitalistický krunýř. Úkolem naší doby je sjednotit třídu, která je vyvlastněna v důsledku soukromého kapitálu, a podporovat rychlou transformaci tohoto systému. Předpokládá se, že k transformaci ekonomických vztahů dojde přirozeně, bez násilné revoluce, v určité fázi vývoje kapitalistického systému. Jedinečné postavení zaujímá konzervativní státní socialismus, nevýznamný svým praktickým vlivem, jehož program vypracoval v Německu Todt a Pracovní otázka Meyer. Podle jejich plánu musí monarchie vstoupit do spojenectví se čtvrtým stavem (třída pracovní otázky), zlomit nadvládu buržoazie a zavést socialistickou organizaci výroby. Hledisko zprostředkující mezi dvěma naznačenými směry je podporováno ekonomy tzv. sociálně reformní nebo historicko-etická škola; Patří k němu většina moderních německých ekonomů a mnoho anglických. Představitelé tohoto trendu zůstávají na základních principech stávajícího ekonomického systému, ale plně uznávají existenci pracovní otázky jako problému „zajištění dělníků existence hodnou člověka (menschen würdiges Dasein) a účasti na zvýšení přínosů kultury“. Tento problém lze vyřešit úpravami stávajícího ekonomického systému prostřednictvím legislativních opatření a dobrovolných veřejných organizací. Někteří vyzdvihují počátek svépomoci, jiní vyzdvihují zásady morálky a křesťanství. Ti první považují za nutné vyjít námezdní třídě na pomoc legislativou, aby se zabránilo zaměstnavatelům ve zneužívání jejich nadřazeného postavení při uzavírání smluv s pracovníkem a při využívání jeho pracovní síly. musí poskytovat ochranu dětské a ženské práci, stanovovat limity pro pracovní problematiku dne, zajišťovat hygienu pracovních prostor, způsobovat pracovní úrazy nebo organizovat v případě pracovních úrazů, nemoci, invalidity a stáří. Tyto názory jsou rozvíjeny v dílech Adolfa Wagnera, a, a, Helda, Schölla, Kohna, Ingrama a dalších. Druhá skupina přikládá důležitost dobrovolnému m při řešení pracovní otázky sem patří především Brentano, který je spolu se svými studenty obráncem svobody soutěže, svobody práce, průmyslu a neomezeného soukromého vlastnictví; uznává však existenci mnoha temných stránek v životě dělníků a vysvětluje je tím, že počátek ekonomické svobody se ve vztazích mezi podnikateli a dělníky ještě plně neprojevil. Jediná dělnická záležitost, izolovaná, ekonomicky slabá, vynucená potřebou prodat svou pracovní sílu za každou cenu na podporu života, nemůže být rovnocennou stranou podnikatele při uzavírání pracovní smlouvy; proto musí vždy prohrát při určování podmínek smlouvy. Aby se dělníci stali v právech zcela rovni a rovni, musí se sjednotit v dělnických odborech, které budou stranou jednání s podnikateli. Další ekonomové a veřejní činitelé (například Goliok, Ludlo, Schulze-Delitzsch, Raiffeisen) zdůrazňují v pracovní otázce rozvoj úvěrových, spotřebitelských, stavebních a produktivních partnerství. Podle jejich názoru poskytnou taková sdružení pracovníkům možnost ušetřit a vybrat určitý kapitál, což jim zase umožní zahájit vlastní podnikání a stát se nezávislými výrobci s výrobními prostředky. Konečně, křesťanské sociální frakce a křesťanští socialisté v Anglii, Francii, Německu a dalších zemích odvozují řešení pracovní otázky především z myšlenek křesťanského náboženství a morálky. Zlepšení postavení dělnických tříd je třeba dosáhnout jejich morálním zlepšením a životem bratrských spolků za pomoci majetných tříd, vědomých si své odpovědnosti vůči dělníkům, organizováním různých dobročinných institucí pro chudé a obecně pečujícími o lidé, kteří jsou na nich závislí. Sociální katastrofy lze odstranit nikoli vnější silou nebo legislativou, ale pouze vnitřní proměnou člověka a jeho motivů k činnosti; proto je kořenem sociální otázky morální. S pronikáním motivů vyšší mravní důstojnosti do ekonomické sféry bude postupně vytlačován systém národního hospodářství založený na zájmovém boji a konkurenci mezi lidmi, bude odstraněna nerovnoměrnost bohatství, budou odstraněny nevýhody v postavení pracujících, budou odstraněny nevýhody v postavení pracujících, budou se eliminovat nerovné majetkové poměry. a chudoba zmizí. To jsou názory Maurice, Thomase Hughese, Kingeliho, Niela a dalších v Anglii a Moufanga, představitelů sociálně-katolického směru v Německu a Francii; Blízké jsou jim i názory Steckera, zakladatele Křesťanskosociální dělnické strany v Německu.
Literatura o pracovní otázce je obrovská: jsou zde uvedena pouze díla obecné povahy. Herkner, "Arbeiterfrage" (četné odkazy); Brentano, "Das Arbeits verhältniss gemä ss dem beuligen Recht"; Brentano, „Die gewerbliche Albeiterfrage“ (v Schönbergově „Handbuch der politischen Oekonomie“, 1. vyd., 1882, „Stav práce v průmyslu“ (podrobně Lange, „Otázka práce“, „ Theorie); der socialen Frage"; Marx, "Capital" (I svazek); Sombart, "Socialismus und sociale Bewegung im XIX Jahrhundert" (začátek přeloženo do "Nového slova", 1897); A. Wagner, "Rede ü ber die sociale Frage" ; Gaevernitz, "Zum socialen Frieden" (Lpp., 1890; také v angličtině ve zkrácené podobě - "Social Rease", I. Yanzhul, "English" (M. 1882); , sbírka článků, vyd. oh; "The Průmyslová revoluce v Anglii"; Drženo, "Zwei B ücher socialen Geschichte Englands".