كيف يتم دفع ساعات الليل في أيام العطل؟ كيف يتم دفع أجر العمل ليلاً في أيام العطلات؟ العمل الليلي له إيجابياته وسلبياته.

أصدرت المحكمة الدستورية بتاريخ 28 يونيو 2018 القرار رقم 26-س الذي أوضحت فيه إجراءات تحديد الأجر عن العمل في عطلات نهاية الأسبوع و العطلالموظفون المدنيون في الوحدات العسكرية والمنظمات التابعة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي. بناءً على هذا القرار، قدم موظفو Rostrud توضيحات جديدة بشأن الدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات، بالإضافة إلى العمل الإضافي والعمل الليلي. خلال الاستشارة سنطلعك على توصيات المسؤولين المدرجة على الموقع https://onlineinspektsiya.rf.

الدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية

وفقا للفن. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يُدفع للعمل في يوم إجازة أو إجازة غير عمل ضعف المبلغ على الأقل:

للعمال بالقطعة - بمعدلات لا تقل عن ضعف القطعة؛

الموظفون الذين يُدفع لهم عملهم بمعدلات التعريفة اليومية والساعة - بمبلغ لا يقل عن ضعف معدل التعريفة اليومية أو بالساعة ؛

للموظفين الذين يتقاضون راتبًا (راتبًا رسميًا) - بمبلغ لا يقل عن معدل يومي أو بالساعة واحد (جزء من الراتب (الراتب الرسمي) ليوم أو ساعة عمل) يزيد عن الراتب (الراتب الرسمي)، إذا تم تنفيذ العمل في يوم إجازة أو إجازة غير عمل خلال وقت العمل القياسي الشهري، وبمبلغ لا يقل عن ضعف الأجر اليومي أو بالساعة (جزء من الراتب (الراتب الرسمي) ليوم أو ساعة عمل) زيادة على الراتب (الراتب الرسمي)، إذا تم تنفيذ العمل بما يتجاوز وقت العمل القياسي الشهري.

في هذه الحالة، يمكن تحديد مبالغ محددة مقابل العمل في يوم عطلة أو عطلة غير عمل من خلال اتفاقية جماعية، أو قانون تنظيمي محلي معتمد مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للموظفين، أو عقد عمل.

لمعلوماتك:يتم دفع أجور جميع الموظفين في زيادة الحجمساعات العمل الفعلية في عطلة نهاية الأسبوع أو في غير أيام العمل. إذا وقع جزء من يوم العمل (المناوبة) في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة، فسيتم دفع ساعات العمل الفعلية في ذلك اليوم (من 0 إلى 24 ساعة) بمعدل متزايد.

أذكرك أنه وفقًا للجزء 1 من الفن. 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (أجر الموظف) يتكون من:

من أجر العمل اعتمادًا على مؤهلات الموظف وتعقيد وكمية وجودة وظروف العمل الذي يؤديه ؛

من مدفوعات التعويضات (مدفوعات وبدلات إضافية ذات طبيعة تعويضية، بما في ذلك العمل في ظروف تختلف عن الظروف العادية والخاصة) الظروف المناخيةوفي المناطق المعرضة للتلوث الإشعاعي، ومدفوعات التعويضات الأخرى)؛

من مدفوعات الحوافز (المدفوعات الإضافية وبدلات الحوافز والمكافآت ومدفوعات الحوافز الأخرى).

يعتمد موظفو Rostrud في توضيحاتهم الجديدة بشأن الدفع مقابل العمل في يوم إجازة أو عطلة غير عمل على قرار المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي رقم 26-P.

ويلاحظ في الفقرة 3.5 من القرار المذكور ما يلي: الفن. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يعتبر في النظام الحالي التنظيم القانوني، في حد ذاته لا يعني أن العمل في يوم إجازة أو عطلة غير عمل الذي يؤديه الموظفون الذين يتضمن نظام أجورهم، إلى جانب جزء التعريفة، التعويضات ومدفوعات الحوافز، سيتم دفعه على أساس مكون واحد فقط أجور– الراتب (الراتب الرسمي) و الموظفين المحددينعند حساب مبلغ الدفع مقابل العمل المنجز في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة، قد يتم حرمانهم بشكل تعسفي من الحق في الحصول على مدفوعات إضافية مناسبة، مما يؤدي إلى تخفيض غير مقبول في الأجر المستحق لهم مقابل العمل مقارنة بالدفع مقابل عمل مماثل تم أداؤه في يوم عمل عادي.

وبالتالي، عند الدفع مقابل العمل في يوم عطلة، يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار ليس فقط جزء التعريفة من الراتب والمعاملات الإقليمية والمكافآت المئوية، ولكن أيضًا مدفوعات التعويضات والحوافز، فضلاً عن المكافآت. هذا التفسير للفن. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مذكورة في قرار المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي رقم 26-P.

وبالإضافة إلى ذلك، أشار روسترود: على الرغم من صدور حكم المحكمة نحن نتحدث عنعلى الموظفين المدنيين في الوحدات العسكرية، ولكن يشار إلى أن تفسير الفن. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ملزم بشكل عام، وينطبق هذا الاستنتاج الذي توصلت إليه المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي على جميع أصحاب العمل دون استثناء.

الدفع مقابل العمل الإضافي والعمل الليلي

تنظم المادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أجور العمل الإضافي. تنص على أنه يتم دفع أجر العمل الإضافي عن أول ساعتين من العمل بمعدل مرة ونصف على الأقل، وبالنسبة للساعات اللاحقة - على الأقل ضعف المعدل. يمكن تحديد مبالغ محددة لأجور العمل الإضافي من خلال اتفاقية جماعية أو لوائح محلية أو عقد عمل.

لمعلوماتك:بناءً على طلب الموظف، يمكن تعويض العمل الإضافي، بدلاً من زيادة الأجر، من خلال توفير وقت راحة إضافي، ولكن ليس أقل من وقت العمل الإضافي.

فيما يتعلق بالدفع مقابل العمل الليلي، وفقا للفن. 154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم دفع كل ساعة عمل في الليل بمعدل متزايد مقارنة بالعمل في الظروف العاديةولكن ليس أقل من الأحجام المحددة تشريعات العملوغيرها من الأفعال القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل.

لمعلوماتك:حاليًا، يسري مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 22 يوليو 2008 رقم 554، والذي ينص على أن الحد الأدنى لحجمتبلغ الزيادة في الأجر ليلاً (من الساعة 10 مساءً إلى الساعة 6 صباحًا) 20٪ من معدل تعرفة الساعة (الراتب (الراتب الرسمي) المحسوب لكل ساعة عمل) لكل ساعة عمل ليلاً.

وأشار روسترود إلى أن النهج المتبع فيما يتعلق بالأجور الوارد في القرار رقم 26-P الصادر عن المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي هو نفسه بالنسبة لجميع العمال وأصحاب العمل ولا يتعلق فقط بمضاعفة الأجر مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات، بل يتعلق أيضًا بزيادة الأجر مقابل العمل الإضافي العمل والعمل الليلي، وإلا فإن ذلك يؤدي إلى تخفيض غير مقبول في الأجر المستحق للموظفين مقابل العمل مقارنة بالدفع مقابل عمل مماثل يتم إجراؤه في يوم عمل عادي.

كيف يتم أخذ المكافآت في الاعتبار عند دفع أجور العمال في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد؟

تنص المادة 135 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن راتب الموظف يتم تحديده بموجب عقد عمل وفقًا لأنظمة أجور صاحب العمل. وفي الوقت نفسه، فإن أنظمة الأجور، بما في ذلك معدلات التعريفة والرواتب ( الرواتب الرسمية)، المدفوعات والبدلات الإضافية ذات الطبيعة التعويضية، بما في ذلك العمل في ظروف تنحرف عن المعتاد، ويتم إنشاء أنظمة المدفوعات الإضافية وبدلات الحوافز وأنظمة المكافآت بموجب اتفاقيات جماعية واتفاقيات ولوائح محلية وفقًا لتشريعات العمل والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى ، تحتوي على قواعد قانون العمل.

وأوضح موظفو "روسترود" أنه عند دفع الأجور في يوم عطلة، يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار جميع المكافآت. وبالتالي، إذا كان نظام المكافآت وعقد العمل يحددان مكافآت شهرية، تكون مبالغها محددة سلفا، فهي من مكونات راتب الموظف.

ملحوظة:لا يفي بهذه المعايير، فلا يمكن أخذها في الاعتبار عند حساب الأجور في يوم الإجازة.

وبالتالي، إذا كان مبلغ المكافأة الشهرية معروفا مقدما، فسيتم أخذه في الاعتبار عند دفع ثمن العمل في يوم عطلة. في هذه الحالة، لا يهم مدة دفع المكافأة نفسها. يجب أن تكون مشحونة مزدوجة.

وأشارت روسترود في توضيحاتها إلى أنه يجوز لصاحب العمل تقديم دفعات تعويضية أخرى، مثل دفع ثمن الطعام والسفر، والتعويض عن تكلفة البنزين وغسيل السيارات، المساعدات الماديةللعطلة. كما ذكرنا سابقًا، عند الدفع مقابل العمل في يوم عطلة، يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار ليس فقط جزء التعريفة من الراتب والمعاملات الإقليمية والمكافآت المئوية، ولكن أيضًا مدفوعات التعويضات والحوافز، بما في ذلك المكافآت. ومع ذلك، فإن التعويض عن تكلفة الطعام والسفر، بما في ذلك تكلفة البنزين وغسيل السيارات، والمساعدة المالية للإجازة ليست من مكونات الأجور، ولا تتعلق بالتعويضات ومدفوعات الحوافز، لذلك عند حساب الأجور في يوم عطلة، كما وكذلك متوسط ​​الدخل خلال رحلة عمل، لا يؤخذ في الاعتبار.

هل يؤخذ في الاعتبار الدفع الإضافي للعمل في ساعات العمل غير المنتظمة عند حساب الأجور في عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازة؟

وفقا للفن. 101 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - وضع تشغيل خاص يتم بموجبه العمال الفرديينويجوز، بأمر من صاحب العمل، إذا لزم الأمر، أن يشاركوا من حين لآخر في أداء واجباتهم وظائف العملخارج أوقات العمل المقررة لهم. يتم توفير قائمة وظائف الموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة بموجب اتفاقية جماعية أو اتفاقيات أو لوائح محلية معتمدة مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للموظفين.

يرجى ملاحظة أن الموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة يحصلون على إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر، ويتم تحديد مدتها بموجب الاتفاقية الجماعية أو لوائح العمل الداخلية. ومع ذلك، لا يمكن أن يكون أقل من ثلاثة أيام تقويمية (المادة 119 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وفي الوقت نفسه، فإن إدخال يوم عمل غير منتظم للموظفين لا يعني أنهم لا يخضعون للقواعد التي تحدد أوقات بدء العمل وانتهائه، وإجراءات تسجيل ساعات العمل، وما إلى ذلك. فهؤلاء الموظفون معفون بشكل عام من العمل في أيام الراحة الأسبوعية والعطلات.

وبالتالي، يجب أن يتم إشراك الموظفين الذين لديهم يوم عمل غير منتظم للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير العاملة باستخدام أحكام الفن. 113 و 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وترد هذه التوضيحات في كتاب روسترود بتاريخ 07/06/2008 رقم 1316-6-1.

لا ينص تشريع العمل على تعويض نقدي (دفع إضافي) مقابل العمل في ساعات العمل غير المنتظمة. ومع ذلك، يمكن لصاحب العمل إنشاء مثل هذه الدفعة الإضافية في اتفاقية جماعية أو لائحة محلية.

لذلك، إذا أنشأت المنظمة دفعة إضافية للعمل في ساعات العمل غير النظامية، عند الدفع مقابل العمل في يوم عطلة أو عطلة غير عمل، يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار ليس فقط جزء التعريفة من الراتب، ولكن أيضًا كل شيء مدفوعات التعويضات والحوافز، بما في ذلك هذه الدفعة الإضافية. هذا التفسير للفن. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، المنصوص عليه في قرار المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي رقم 26-P، ينطبق على جميع أصحاب العمل والموظفين دون استثناء.

في الختام، نكرر أنه مع زيادة الأجور في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات والعمل الإضافي والعمل الليلي، من الضروري مراعاة ليس فقط جزء التعريفة من الراتب، ولكن أيضًا مدفوعات التعويضات والحوافز المضمنة في نظام الأجور. كان من المقرر أن يبدأ تطبيق هذا الإجراء الخاص بالدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع اعتبارًا من 30 يونيو، نظرًا لأن قرارات المحكمة الدستورية نهائية وغير قابلة للاستئناف وتدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من تاريخ النشر الرسمي (الجزء 1 من المادة 79 من الدستور) القانون الدستوري الاتحادي الصادر في 21 يوليو 1994 رقم 1-FKZ، البند 4 من قرار المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي رقم 26-P)، وتم نشر القرار المعني في 29 يونيو 2018.

تم تصميم جسم الإنسان بحيث يتم تحقيق لحظات الأداء الأفضل خلال النهار. الليل مخصص في المقام الأول للراحة والنوم.

القراء الأعزاء! تتحدث المقالة عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

يعمل معظم الموظفين في المنظمات خلال النهار، ولكن هناك شركات تتطلب تفاصيل أنشطتها وجودها نشاط العملفي المساء.

دعونا نفكر في الفروق الدقيقة وميزات الدفع مقابل هذا العمل.

ماهو رأي القانون؟

يتم تنظيم إجراءات العمل ليلاً بموجب مواد معينة قانون العمل. دعونا نلقي نظرة فاحصة على ما يقوله القانون في هذا الشأن.

القاعدة المعيارية

يتم تنظيم جميع الميزات وظروف العمل ودفع ساعات الليل بموجب المادتين 96 و 154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ما هي الساعات التي تعتبر ساعات ليلية؟

تنص المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لعام 2019 على أن ساعات الليل هي من الساعة 10 مساءً حتى 6 صباحًا.

من لا ينبغي أن يشارك في مثل هذا العمل؟

لا يمكنك إجباره على العمل ليلاً:

• النساء الحوامل.
• الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن سن الرشد (باستثناء العاملين في إنشاء أو أداء الأعمال الفنية).

يجوز مشاركة الفئات التالية من الموظفين، ولكن بموافقتهم فقط:

• أناس معوقين؛
• الموظفون الذين لديهم أطفال معاقين؛
• العمال الذين يعتنون بالمرضى؛
• أحد الوالدين أو الوصي الذي يقوم بتربية طفل أو أطفال أقل من 5 سنوات.

مدة التحول المسموح بها

- أن تكون نوبة العمل في الليل أقصر من نوبة العمل في النهار بساعة واحدة.

وينظم هذا الحكم المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

متى يمكن تقليل الوقت؟

يمكنك تقليل وقت المناوبة الليلية بمقدار ساعة واحدة في جميع الحالات باستثناء الحالات المذكورة أدناه:

• يعمل الموظف وفق جدول زمني مخفض؛
• تم تجنيد الموظف عمداً للعمل ليلاً؛
• إذا كان من المستحيل تقليل الوردية بسبب ظروف العمل أو الإنتاج؛
• في العمل بنظام الوردياتوفقا للجدول 6 إلى 1.

إيجابيات وسلبيات للموظف

ش عمل ليليله إيجابياته وسلبياته:

هذه ليست بأي حال قائمة شاملة لإيجابيات وسلبيات العمل ليلاً. في حالات محددةوفي ظل ظروف معينة قد يتم استكمال هذه القائمة.

مكافأة العمل الليلي في المؤسسة

تنص المادة 154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه يتعين عليك الدفع مقابل كل ساعة من النوبة الليلية بمعدل متزايد.

يمكن لمديري الشركة تحديد مبلغ الدفع الإضافي وفقًا لتقديرهم الخاص. ومع ذلك، لا ينبغي أن تكون زيادة الأجر مقابل الورديات الليلية أقل من المستوى الذي حددته تشريعات العمل الحالية - 20٪.

دعونا نلقي نظرة فاحصة على المستندات التي يجب أن تحتوي على الأحكام الأساسية المتعلقة بأجور الليل، ونقدم أيضًا بعض الأمثلة العملية.

ما هي الوثائق التي يتم تأمينها بها؟

يحق للمنظمة توحيد الأحكام الأساسية المتعلقة بالأجور الليلية في بعض القوانين المحلية. دعونا ننظر إلى أي منها بالضبط.

موضع

يمكن لمديري المنظمة أو المؤسسة تحديد إجراءات الدفع وظروف العمل ليلاً في إحدى المستندات التالية:

• وفي لوائح الأجور؛
• في اللائحة التنفيذية بشأن أجر العمل الليلي.

طلب

لا يتم إصدار أمر العمل ليلاً إلا إذا كان الموظف بحاجة إلى المشاركة مرة واحدة.

وفي حالات أخرى، لا يلزم إصدار أمر، ويتم النص على النقاط ذات الصلة في اللوائح.

يتم إصدار الأمر أيضًا إذا كان الشخص المدرج في القائمة الخاصة متورطًا في العمل الليلي.

حتى يتمكن الموظف من العمل التحول الليلي، فمن الضروري الحصول على موافقته الكتابية.

وبناء على هذه الوثيقة، يصدر المدير أمرا في شكل حر.

مثال على الطلب:

عقد التوظيف

يمكن تحديد إجراءات وظروف العمل ليلاً مع موظف معين.

ويرد أدناه مثال على مثل هذه الوثيقة:

ما الذي يحدد مقدار الأجر لساعات الليل؟

الدفع ليلاً يعتمد على:

• محددة على مستوى الدولةالحد الأدنى للأجور للعمل الليلي؛
• من مقدار الزيادة التي يحددها القانون المحلي؛
• من عدد ساعات العمل للفترة من الساعة 22 ظهراً حتى الساعة 6 صباحاً.

الميزات وأمثلة الحساب

في شروط معينةسيتم حساب أجر العمل الليلي بشكل مختلف.

دعونا نلقي نظرة على الحالات الأكثر شيوعا.

مع جدول العمل التحول

دعونا نلقي نظرة على مثال لكيفية دفع ساعات الليل للموظف متى جدول المناوبةعمل.

مثال 1:

بارانوف أ. يعمل في منظمة وفقا لجدول التحول. وتقع الفترة المسائية خلال الفترة من الساعة 17:00 ظهراً إلى الساعة 1:00 صباحاً. وفقا للجدول الزمني، يعمل بارانوف خمسة أيام في الأسبوع - من الاثنين إلى الجمعة. الراتب الشهري 15000 روبل. عدد الورديات لشهر أبريل هو 12. في أبريل، عمل بارانوف المعيار، وهو 172 ساعة. قامت الشركة بإنشاء دفعة إضافية لساعات الليل بمبلغ 20٪ من التعريفة العادية. من الضروري حساب الدفعة الإضافية للجدول الليلي.

حل:

وفقًا لتشريعات العمل الحالية، فإن فترة الليل هي الفترة من الساعة 10 مساءً حتى الساعة 6 صباحًا. في الليل تتم إزالة ثلاث ساعات من الوردية المسائية (من الساعة 10 مساءً حتى الساعة 1 صباحًا).

نضرب عدد الورديات بعدد ساعات الليل: 12 * 3 = 36 ساعة ليل لشهر أبريل.

لنحسب معدل الساعة من العمل العادي: 15000/172 = 87.2 روبل في الساعة.

لنحسب التكلفة الإضافية لساعات الليل: 87.2 * 36 * 0.2 = 627.9 روبل.

براتب ثابت

مع الراتب الثابت، يتم حساب سعر الساعة لحساب الأجر مقابل ساعات الليل.

يجب ضرب القيمة التي تم العثور عليها في معامل الرسوم الإضافية المحدد في المنظمة.

في رحلة عمل

إذا قام صاحب العمل بتعيين موظف لأداء مهمة عمل ليلاً، فيجب دفع أجر ساعات العمل هذه.

ولكن بأي حجم؟

وفقًا للتشريع الحالي، يجب أن تكون الدفعة الإضافية 20% على الأقل من معدل التعريفة لكل ساعة عمل.

وفي الوقت نفسه، ليس من الضروري دفع ثمن ساعات الليل التي قضاها الموظف في طريقه إلى الوجهة.

ولا يوجد نص من هذا القبيل سواء في قانون العمل أو في القرار رقم 749.

علاوة على ذلك، تدعي وزارة العمل أن أصحاب العمل يمكنهم دفع أجور ساعات الليل على الطريق حسب تقديرهم الخاص.

لساعات العمل الإضافية

المثال رقم 2:

تنشأ المواقف عندما يعمل الموظف وقتًا إضافيًا خلال جدول المناوبة. لنأخذ بعض الشروط من المثال رقم 1 ونعطي مثالاً لحساب ساعات العمل الإضافية.

لنفترض أنه في أبريل، عمل الموظف ليس 172 ساعة، ولكن 176. وقت العمل القياسي هو 172 ساعة، على التوالي، عمل بارانوف 4 ساعات.

معامل أول ساعتين هو 1.5، للساعتين التاليتين - 2.

لنحسب التكلفة الإضافية: 87.2 * 2 * 1.5 + 87.2 * 2 * 2 = 261.6 + 348.8 = 610.4 روبل.

في العطل

المثال رقم 3:

لفهم كيفية حساب ساعات الليل عند العمل في أيام العطل، لنأخذ شرط المثال رقم 1 ونضيف بعض التغييرات.

لنثبت أن إحدى الورديات كانت في يوم عطلة. من الضروري حساب التكلفة الإضافية لساعات الليل التي كانت في عطلة.

حل:

أولاً، دعونا نحسب التكلفة الإضافية للعطلة: 87.2 * 8 * 2 = 1395.2 روبل.

لنجمع القيم التي تم الحصول عليها: 1395.2 + 52.32 = 1447.52 روبل.

يتم احتساب المدفوعات للموظفين الذين يؤدون واجباتهم في عطلة قانونية أو يوم عطلة بمعدل مضاعف (المادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في كل مؤسسة، تنص اللوائح على تعريفات وأسعار وفوائد محددة يتم فرضها على العمل في عطلات نهاية الأسبوع وأيام العمل. يجب ألا تكون أقل من التعريفات المشار إليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

عندما يوافق الموظف على العمل في يوم إجازته القانونية أو إجازته، يمكنه الحصول على يوم إجازة إضافي (إجازة)، ولكن لن يتم دفع أجر يوم العمل خارج العمل مضاعفًا.

ظروف العمل ليلاً

إذا ذهب الموظف إلى نوبة عمل ليلاً، فوفقًا للفن. قانون العمل في الاتحاد الروسي، يلتزم صاحب العمل بدفع معدل متزايد له، ولكن ليس أقل من 20٪ إضافية من راتبه.

يجب ضمان أن يكون الأجر مقابل الورديات الليلية أعلى من الأجر مقابل الوردية القياسية في ظل ظروف العمل العادية.

تم تحديد تعريفات المدفوعات للموظفين مقابل العمل ليلاً في القرار رقم 22 يوليو 2008. تماما مثل العمل في يوم عطلة، يتم وصف أداء الواجبات الرسمية في الليل في لوائح المؤسسة، حيث تتم الإشارة إلى مبالغ المدفوعات الأكثر وضوحا مع رأي الهيئة النقابية.

العمل ليلاً في عطلات نهاية الأسبوع

كما ذكرنا سابقًا، بالنسبة لمناوبة العمل في يوم إجازة، يحق للموظف الحصول على إجازة، أو يُطلب منه دفع ضعف الأجر مقابل العمل. بالنسبة للعمل في نوبة ليلية خارج العمل، تزيد الرسوم الإضافية بنسبة 20٪ على الأقل. وعليه، إذا ذهب الموظف إلى نوبة عمل ليلاً في يوم غير عمله، فإن الشركة ملزمة بأن تدفع له ضعف الأجر + 20٪ من راتبه عن نوبة العمل الواحدة.

عندما يذهب الموظف في نوبة ليلية في عطلة، يذهب الدفع إلى شروط خاصةعملية العمل غير القياسية، مزيد من التفاصيل في الفن. قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لا يحق للشركة تحديد أسعار للعمل الليلي أقل من 20% فوق راتب الساعة. في الفن. يصف قانون العمل في الاتحاد الروسي ظروف العمل في النوبات الليلية، أي جدول زمني واضح من الساعة 22:00 إلى الساعة 06:00.

لذلك، إذا ذهب الموظف إلى نوبة ليلية في يوم إجازته أو عطلة رسمية، يحق له الحصول على أجر مضاعف، أي ضعف المعدل (العمل بالساعة) و 20٪ من راتبه القياسي للنوبة.

على شركات التصنيعغالبا ما تكون هناك مواقف يعمل فيها الموظف ليس فقط في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة، ولكن أيضا في الليل. وبما أن تشريعات العمل تنص على دفع مبالغ إضافية للعمل في يوم عطلة (يوم عطلة) وللعمل في الليل، فإن المنظمة في هذه الحالةملزم بتراكم كل من هذه المدفوعات الإضافية للموظف.

كيفية حساب؟

لفهم كيفية دفع أجور الليل في أيام العطل بشكل كامل، يجب عليك الرجوع إلى قانون العمل. وينص على أنه بالنسبة لجميع الأعمال المنجزة في ظروف تنحرف عن الظروف العادية، يحق للموظف الحصول على مدفوعات إضافية منصوص عليها في تشريعات العمل أو اللوائح الأخرى (المادة 149 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وتشمل هذه الشروط، على وجه الخصوص، العمل ليلاً، وكذلك في أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع غير العاملة.

تنص هذه المقالة أيضًا على أن مبالغ المدفوعات التي تحددها اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل، أو اللوائح المحلية، وما إلى ذلك، لا يمكن أن تكون أقل من تلك التي يحددها تشريع العمل. على هذه اللحظةيجب ألا تقل الدفعة الإضافية مقابل العمل ليلاً عن 20% من معدل التعريفة (اليومي) بالساعة (الراتب)، ويجب أن يُدفع للعمل في عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازة ضعفين على الأقل (الجزء 1 من المادة 153 من قانون العمل في البلاد) الاتحاد الروسي).

يحدد الجزء الأول من المادة 96 من قانون العمل الفترة التي تعتبر ليلاً: من الساعة 22:00 إلى الساعة 6:00. يجب دفع كل ساعة عمل خلال هذه الفترة الزمنية بمعدل متزايد (الجزء 1 من المادة 154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا وقع وقت عمل الموظف في ساعات الليل من عطلة غير العمل (يوم عطلة)، فإن مسؤولية صاحب العمل هي دفع هذين الضمانين في وقت واحد. وهذا يعني أن الأجر الليلي في أيام العطلات يتم دفعه بنفس الطريقة المتبعة في الأيام العادية، ولكن في الوقت نفسه، يتم أيضًا دفع أجر العمل في إجازة غير عمل (يوم عطلة).

مثال

كورونا LLC لديها 5 أيام أسبوع العملمع يومين اجازة يوم العمل 8 ساعات. كان وقت العمل القياسي في مارس 2013 هو 159 ساعة.

نظرًا لاحتياجات الإنتاج، تم تعيين الموظفين التاليين للعمل ليلاً في 8 مارس (عطلة غير عمل) من الساعة 00:00 إلى الساعة 6:00:

- مدير المتجر ماتفيف أ.أ. (الراتب 40.000 فرك) ،

— المهندس نيكولاييف م. (الراتب 35000 فرك)،

- ميكانيكي ألكسيف س.ن. (سعر التعريفة بالساعة 215 روبل / ساعة).

لقد عملوا ساعات عملهم العادية لشهر مارس كاملة. إجمالي عدد ساعات العمل في شهر مارس هو 165 ساعة.

وفقًا للوائح الأجور، يتم دفع أجر العمل في أيام العطل بشكل مضاعف، ويتم تحديد الدفع الإضافي لساعات الليل بنسبة 20٪ من معدل تعرفة الساعة (اليومي).

في هذه الحالة، يتم حساب معدل الساعة المستخدم لحساب الدفع الإضافي للعمل في الظروف التي تنحرف عن الوضع الطبيعي بطريقتين:

- كنسبة الراتب إلى عدد الساعات وفقًا لجدول الشهر المقابل (تُستخدم عند حساب المدفوعات الإضافية لنيكولايف إم آي)؛

- كنسبة الراتب إلى متوسط ​​عدد ساعات العمل الشهرية في السنة (تُستخدم عند حساب المدفوعات الإضافية لـ A. A. Matveev).

الرواتب لشهر مارس 2013 كانت:

1) مدير المتجر ماتفيف أ.أ.:

— الراتب: 40.000 فرك.

- متوسط ​​ساعات العمل الشهرية عام 2013: 1970 ساعة: 12 شهراً = 164.2 ساعة،

— معدل التعريفة بالساعة: 40.000 روبل. : 164.2 ساعة = 243.61 فرك/ساعة،

— مبلغ إضافي للعمل ليلاً: 243.61 روبل/ساعة × 6 ساعات × 20% = 292 روبل،

— أجر العمل في يوم العطلة: 243.61 روبل/ساعة × 6 ساعات × 2 = 2923 روبل،

— الراتب الإجمالي: 40.000 روبل. + 292 فرك. + 2923 فرك. = 43215 فرك.

2) المهندس نيكولاييف م.آي:

— الراتب: 35000 فرك.

- معدل التعريفة بالساعة لشهر مارس: 35000 روبل روسي. : 159 ساعة = 220.13 فرك/ساعة،

— مبلغ إضافي للعمل ليلاً: 220.13 روبل/ساعة × 6 ساعات × 20% = 264 روبل،

— أجر العمل أثناء العطلة: 220.13 روبل/ساعة × 6 ساعات × 2 = 2642 روبل،

— الراتب الإجمالي: 35000 روبل. + 264 فرك. + 2642 فرك. = 37906 فرك.

3) ميكانيكي ألكسيف إس.إن:

— الراتب الأساسي لشهر مارس: 215 روبل/ساعة × 159 ساعة = 34185 روبل،

— دفع إضافي لساعات الليل: 215 فرك/ساعة × 6 ساعات × 20% = 258 فرك،

— أجر العمل أثناء العطلة: 215 روبل/ساعة × 6 ساعات × 2 = 2580 روبل،

— الراتب الإجمالي: 34185 روبل. + 258 فرك. + 2580 فرك. = 37023 فرك.

حول الدفع في عطلة نهاية الأسبوع. اقرأ المزيد عن تسجيل العمل ليلاً.

هل هناك أي حالات عمل ليلي في شركتك في عطلات نهاية الأسبوع؟ الرجاء المشاركة في التعليقات!

المتخصصين تفتيش العملتم مؤخرًا تقديم توضيح بشأن كيفية سداد أجور العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات، وفي الليل والعمل الإضافي. ونشرت التوصيات على الموقع الإلكتروني https://onlineinspektsiya.rf. قدمت توضيحات جديدة فيما يتعلق باعتماد المحكمة الدستورية القرار رقم 26-س تاريخ 28 يونيو 2019 الذي يتحدث عن قواعد دفع أجور العمل الإضافي وكذلك العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات والمناوبات الليلية للموظفين المدنيين والعسكريين وحدات من القوات المسلحة RF.

الدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد

احتساب المكافآت عند دفع الأجور في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد

الدفع مقابل العمل الليلي والعمل الإضافي

مهم!يحق للموظف الاختيار بين زيادة الأجر مقابل العمل الإضافي ووقت الراحة الإضافي (مدة لا تقل عن الوقت الذي تم فيه العمل الإضافي). إذا تم اختيار وقت راحة إضافي، فسيتم دفع يوم العمل كالمعتاد.

تم وصف إجراءات الأجر عن العمل الإضافي في نص الفن. 152 قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب أن يتم دفع أجر العمل خارج ساعات العمل التي تحددها المؤسسة عن أول ساعتين على الأقل 1.5 مرة من السعر، وللساعات اللاحقة - على الأقل مرتين من السعر. إذا أراد صاحب العمل تحديد مضاعفاته الخاصة، فيحق له إدخال مبالغ دفع محددة في حساب الفرد عقود توظيفأو اتفاقية جماعية أو داخلية أخرى الفعل المعياري. ولكن لا يمكن تفاقم وضع العمال - يجب أن يكون المضاعف أكبر من ذلك الذي يحدده القانون، ولكن ليس أقل.

يتم دفع وقت العمل ليلاً، وفقًا للمادة 154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، بمعدل متزايد بالمقارنة مع العمل في ظل الظروف العادية، ولكن ليس أقل من المبالغ المعتمدة في قانون العمل في الاتحاد الروسي واللوائح التنظيمية الأخرى الأفعال القانونية. مرة أخرى، ينطبق نهج الأجر الموضح في نص القرار رقم 26-P الصادر عن المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي على حساب الأجر مقابل العمل ليس فقط في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات، ولكن أيضًا في الليل والعمل الإضافي. وينص مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 22 يوليو 2008 رقم 554 على أن الحد الأدنى للزيادة في أجر العمل الليلي (من الساعة 22:00 إلى الساعة 06:00) يساوي 20٪ من الراتب المحسوب لمدة ساعة واحدة العمل، أو معدل التعرفة بالساعة لكل ساعة عمل في النوبة الليلية.