أمر دائرة السجون الفيدرالية رقم 174 بتاريخ 09.04. "عند الموافقة على إجراءات دفع بدلات الرفع والبدلات اليومية عندما ينتقل موظفو نظام السجون إلى مركز عمل جديد في منطقة أخرى." الخامس عشر. دفع البدلات النقدية للموظفين المعترف بها

الوثيقة اعتبارا من أغسطس 2014.

وفقا للجزء 3 من المادة 3 القانون الاتحاديبتاريخ 30 ديسمبر 2012 N 283-FZ "On الضمانات الاجتماعيةالعاملين في بعض الوكالات الاتحادية قوة تنفيذيةوتعديلات على بعض القوانين التشريعية الاتحاد الروسي"(تشريعات الاتحاد الروسي المجمعة، 2012، رقم 53 (الجزء الأول)، المادة 7608) أطلب:

1. الموافقة على الإجراء المرافق لصرف البدلات والبدلات اليومية عند نقل موظفي العدالة الجنائية النظام التنفيذيإلى مركز عمل جديد في مكان آخر محلية.

3. تكليف مراقبة تنفيذ الأمر برئيس الإدارة المالية والاقتصادية لدائرة السجون الفيدرالية في روسيا O.A Korshunov.

مخرج
جاكورنينكو

طلب
بأمر من دائرة السجون الفيدرالية في روسيا
بتاريخ 04/09/2013 ن 174

1. الموظفون الذين يخدمون في مؤسسات وهيئات النظام الجزائي (المشار إليهم فيما يلي باسم الموظفين)، عند الانتقال إلى مكان خدمة جديد في منطقة أخرى (بما في ذلك من وإلى أراضي دولة أجنبية) فيما يتعلق بالتعيين في منصب آخر ، أو فيما يتعلق بالتسجيل في مؤسسة تعليمية للتعليم العالي التعليم المهني الخدمة الفيدراليةتنفيذ العقوبات (فيما يلي - المؤسسة التعليمية التابعة لدائرة السجون الفيدرالية في روسيا)، وفترة الدراسة التي تزيد عن عام واحد، أو فيما يتعلق بنقل مؤسسة أو هيئة تابعة للنظام الجزائي (فيما يلي - الجديد مكان الخدمة (الدراسة، الانتشار) ويحصل أفراد أسرهم على بدلات بدل وبدلات يومية.

2. تُصرف علاوة الرفع بمبلغ راتب شهري واحد لكل موظف وربع الراتب الشهري لكل فرد من أفراد أسرته ينتقل إلى محلة عمل الموظف الجديد، أو إلى محلة قريبة من المقر. مكان العمل الجديد، أو إلى مكان آخر بسبب عدم وجود أماكن للعيش في مكان العمل الجديد للموظف.

3. عند حساب بدل الرفع:

3.1. بالنسبة للموظف، يطبق الراتب الشهري المقرر له عند تعيينه في وظيفة في مكان الخدمة الجديد (الدراسة، الانتشار).

3.2. بالنسبة لأفراد عائلة الموظف، يتم تطبيق مبلغ الراتب الشهري للموظف في يوم تسجيلهم في مكان الإقامة أو مكان الإقامة (المشار إليه فيما بعد بمكان الإقامة أو مكان الإقامة الجديد).

4. يتم احتساب البدل اليومي مع مراعاة مدة السفر.

5. يتم دفع بدل الرفع والبدل اليومي من قبل الإدارة المالية في مكان العمل الجديد (الدراسة، الإيفاد).

6. إذا كان كلا الزوجين يستحقان البدل والبدل اليومي:

6.1. يتم دفع البدل والبدل اليومي لأفراد الأسرة إلى أحد الزوجين حسب اختياره. وفي هذه الحالة، لحساب بدل الرفع يتم استخدام الراتب الشهري لمتلقي بدل الرفع.

6.2. يتم صرف بدل الرفعة والبدل اليومي لأفراد الأسرة بناء على شهادة من الدائرة المالية من مكان خدمة أحد الزوجين بعدم استلام بدل الرفعة والبدل اليومي لأفراد الأسرة.

7. لدفع بدل المصعد والبدل اليومي للوحدة المالية في مقر العمل الجديد (دراسة، إيفاد)، يقدم الموظف المستندات التالية:

7.1. تقرير الموظف موجه إلى المدير المختص.

7.2. نسخة من الأمر (مستخرج من الأمر) بشأن التعيين في منصب، نسخة من الأمر (مستخرج من الأمر) بشأن التسجيل في مؤسسة تعليمية تابعة لدائرة السجون الفيدرالية في روسيا، نسخة من الأمر (مقتطف من الأمر) بشأن نقل مؤسسة أو هيئة تابعة للنظام الجزائي.

7.3. المستندات التي تؤكد تسجيل أفراد عائلة الموظف في مكان الإقامة أو مكان الإقامة الجديد.

7.4. شهادة من إدارة شؤون الموظفين حول تكوين عائلة الموظف (مع الإشارة إلى اليوم والشهر وسنة ميلاد الأطفال) والأشخاص المعالين للموظف.

7.5. شهادة من المؤسسة التعليمية بتعليم الأبناء موضح فيها تاريخ بدء التعليم (للأطفال من سن 18 إلى 23 سنة الدارسين فيها) المؤسسات التعليميةتعليم دوام كامل).

وزارة العدل في الاتحاد الروسي

خدمة العقوبات الفيدرالية

حول الموافقة على الأمر

وفقًا للجزء 3 من المادة 3 من القانون الاتحادي الصادر في 30 ديسمبر 2012 N 283-FZ "بشأن الضمانات الاجتماعية لموظفي بعض الهيئات التنفيذية الفيدرالية وتعديلات بعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي" (التشريعات المجمعة للاتحاد الروسي ، 2012، رقم 53 (الجزء الأول)، المادة 7608) أطلب:

1. الموافقة على الإجراء المرافق لصرف البدلات والبدلات اليومية عند انتقال موظفي النظام العقابي إلى مركز عمل جديد في جهة أخرى.

3. تكليف مراقبة تنفيذ الأمر برئيس الإدارة المالية والاقتصادية لدائرة السجون الفيدرالية في روسيا O.A Korshunov.

مخرج

جاكورنينكو

طلب

بأمر من دائرة السجون الفيدرالية في روسيا

بتاريخ 04/09/2013 ن 174

مدفوعات الأهلية والبدل اليومي عند التحرك

موظفو نظام التنفيذ الجنائي الجديد

مكان الخدمة في موقع آخر

1. الموظفون الذين يخدمون في مؤسسات وهيئات النظام الجزائي (المشار إليهم فيما يلي باسم الموظفين)، عند الانتقال إلى مكان خدمة جديد في منطقة أخرى (بما في ذلك من وإلى أراضي دولة أجنبية) فيما يتعلق بالتعيين في منصب آخر ، أو فيما يتعلق بالتسجيل في مؤسسة تعليمية للتعليم المهني العالي التابعة لدائرة السجون الفيدرالية (فيما يلي - المؤسسة التعليمية التابعة لـ FSIN في روسيا)، وفترة الدراسة التي تزيد عن عام واحد، أو فيما يتعلق بالانتقال مؤسسة أو هيئة تابعة للنظام الجزائي (فيما يلي - خدمة مكان جديد (الدراسة، النشر) ويحصل أفراد أسرهم على بدلات رفع وبدلات يومية.

3. عند حساب بدل الرفع:

4. يتم احتساب البدل اليومي مع مراعاة مدة السفر.

5. يتم دفع بدل الرفع والبدل اليومي من قبل الإدارة المالية في مكان العمل الجديد (الدراسة، الإيفاد).

6. إذا كان كلا الزوجين يستحقان البدل والبدل اليومي:

7.1. تقرير الموظف موجه إلى المدير المختص.

7.3. المستندات التي تؤكد تسجيل أفراد عائلة الموظف في مكان الإقامة أو مكان الإقامة الجديد.

7.5. شهادة من المؤسسة التعليمية بتعليم الأبناء موضح فيها تاريخ بدء التعليم (للأطفال من سن 18 إلى 23 سنة الذين يدرسون في المؤسسات التعليمية على أساس التفرغ).

عند الموافقة على إجراءات دفع البدلات والبدلات اليومية عند انتقال موظفي نظام السجون إلى مركز عمل جديد في منطقة أخرى

وفقًا للجزء 3 من المادة 3 من القانون الاتحادي المؤرخ 30 ديسمبر 2012 "بشأن الضمانات الاجتماعية لموظفي بعض الهيئات التنفيذية الفيدرالية وتعديلات بعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي" (التشريعات المجمعة للاتحاد الروسي ، 2012 ، رقم 53 (الجزء 1) المادة 7608) الأمر:

2. يجب سداد الدفعات المنصوص عليها في هذا الأمر اعتبارًا من 1 يناير 2013.

3. أحتفظ بالسيطرة على تنفيذ الأمر.

مخرج

طلب

بأمر من دائرة السجون الفيدرالية في روسيا

من __________ رقم ______

إجراءات دفع البدلات والبدلات اليومية عندما ينتقل موظفو نظام السجون إلى مركز عمل جديد في منطقة أخرى

1. الموظفون الذين يخدمون في مؤسسات وهيئات النظام الجزائي (المشار إليهم فيما يلي باسم الموظفين)، عند الانتقال إلى مكان خدمة جديد في منطقة أخرى (بما في ذلك من وإلى أراضي دولة أجنبية) فيما يتعلق بالتعيين في منصب آخر ، أو فيما يتعلق بالتسجيل في مؤسسة تعليمية للتعليم المهني العالي التابعة لدائرة السجون الفيدرالية (فيما يلي - المؤسسة التعليمية التابعة لدائرة السجون الفيدرالية في روسيا)، وفترة الدراسة التي تزيد عن عام واحد، أو فيما يتعلق نقل مؤسسة أو هيئة تابعة للنظام التنفيذي الجنائي (فيما يلي - مكان جديد للخدمة (الدراسة والانتشار) ويحصل أفراد أسرهم على بدلات رفع وبدلات يومية.

3. عند حساب بدل الرفع:

4. يتم حساب البدلات اليومية مع مراعاة مدة السفر المحددة بالطريقة المقررة للموظفين المعارين.

5. يتم دفع بدل الرفع والبدل اليومي من قبل الإدارة المالية في مكان العمل الجديد (الدراسة، الإيفاد).

6. إذا كان كلا الزوجين يستحقان البدل والبدل اليومي:

7.1. تقرير الموظف موجه إلى المدير المختص.

7.3. المستندات التي تؤكد تسجيل أفراد عائلة الموظف في مكان الإقامة أو مكان الإقامة الجديد.

"عند الموافقة على إجراءات تقديم التعويض النقدي لموظفي النظام الجزائي، وإجراءات دفع المكافآت مقابل الأداء الضميري للواجبات الرسمية لموظفي النظام الجزائي، وإجراءات تقديم التعويضات مساعدة ماليةموظفو النظام الجزائي"

المراجعة بتاريخ 09/07/2018 - صالحة اعتبارًا من 10/08/2018

 إظهار التغييرات

خدمة العقوبات الفيدرالية

طلب
بتاريخ 27 مايو 2013 العدد 269

عند الموافقة على إجراءات تقديم الدعم المالي لموظفي النظام الجنائي الرئيسي، وإجراءات دفع المكافآت مقابل الأداء العادل للواجبات الرسمية لموظفي النظام الجنائي الرئيسي، وإجراءات تقديم المساعدة المادية لموظفي النظام الجنائي الرئيسي

وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 30 ديسمبر 2012 رقم 283-FZ "بشأن الضمانات الاجتماعية لموظفي بعض الهيئات التنفيذية الفيدرالية وتعديلات بعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي" (مجموعة تشريعات الاتحاد الروسي، 2012، رقم 53 (الجزء الأول)، المادة 7608) أطلب:

1. الموافقة:

إجراءات تقديم البدلات المالية لموظفي النظام الجزائي (الملحق رقم 1) ؛

إجراءات دفع مكافآت الأداء الضميري للواجبات الرسمية لموظفي نظام السجون (الملحق رقم 2) ؛ (بصيغته المعدلة بأمر دائرة السجون الفيدرالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 04/09/2015 N 341)

إجراءات تقديم المساعدة المالية لموظفي النظام الجزائي (الملحق رقم 3).

2. الاعتراف بأن أوامر دائرة السجون الفيدرالية في روسيا لم تعد سارية فيما يتعلق بموظفي نظام السجون:

3. يجب على الإدارة المالية والاقتصادية لدائرة السجون الفيدرالية، ورؤساء المؤسسات التابعة مباشرة لدائرة السجون الفيدرالية، ورؤساء الهيئات الإقليمية لدائرة السجون الفيدرالية التأكد، اعتبارًا من 1 يناير 2013، من دفع البدلات النقدية وتقديم المساعدة المادية لموظفي النظام الجزائي وفقًا لهذا الأمر.

4. أحتفظ بالسيطرة على تنفيذ الأمر.

مخرج
جي كورنينكو

طلب
توفير البدلات النقدية لموظفي النظام الجنائي الرئيسي

ط- أحكام عامة

1. تُدفع البدلات النقدية بموجب هذا الإجراء لموظفي النظام الجزائي (المشار إليهم فيما بعد بالموظفين):

1) شغل الوظائف العادية للموظفين في مؤسسات وهيئات النظام الجزائي (المشار إليها فيما بعد بالنظام الجزائي)؛

2) الطلاب الذين يدرسون في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي التابعة لدائرة السجون الفيدرالية في روسيا (المشار إليها فيما يلي باسم المؤسسات التعليمية) للدراسة بدوام كامل؛

3) تحت تصرف مؤسسات أو هيئات النظام الجزائي.

2. يتكون راتب الموظفين من راتب شهري حسب الوظيفة المراد شغلها (يشار إليه فيما يلي بالراتب الرسمي) وراتب شهري حسب الدرجة الخاصة المعينين (ويشار إليها فيما بعد بالراتب الخاص بالدرجة الخاصة) والتي تشكل الراتب الشهري (المشار إليه فيما يلي باسم راتب الراتب) والمدفوعات الشهرية والمدفوعات الإضافية الأخرى.

3. يتم تزويد الموظفين بالدفعات الشهرية والإضافية الأخرى التالية:

مكافأة شهرية للراتب مقابل مدة الخدمة (مدة الخدمة)؛

مكافأة شهرية للراتب الرسمي اللقب المؤهل;

مكافأة شهرية للراتب الرسمي شروط خاصةخدمات؛

مكافأة شهرية للراتب الرسمي مقابل العمل بمعلومات تشكل أسرار الدولة؛

مكافآت الأداء الضميري للواجبات الرسمية؛

مدفوعات الحوافز للإنجازات الخاصة في الخدمة؛

مكافأة الراتب الرسمي لأداء المهام المرتبطة بالمخاطر ( زيادة الخطر) للحياة والصحة في وقت السلم؛

المعاملات (الإقليمية، للخدمة في المناطق الجبلية العالية، للخدمة في المناطق الصحراوية والمناطق التي لا تحتوي على مياه) والمكافآت المئوية للدفع مقابل الخدمة في أقصى الشمال، والمناطق المماثلة، وكذلك في المناطق الأخرى ذات الظروف المناخية والبيئية غير المواتية، بما في ذلك المناطق النائية المناطق والمناطق الجبلية العالية والصحراوية والمناطق التي لا تحتوي على مياه، المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي (فيما يلي - المعاملات الإقليميةوالمكافآت المئوية للخدمة في أقصى الشمال)؛

والمدفوعات الإضافية الأخرى التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي.

4. أساس دفع البدل النقدي هو أمر من الرئيس المعني للمؤسسة أو هيئة النظام الجزائي (المشار إليها فيما يلي بالأمر) بشأن التعيين في وظيفة بدوام كامل، أو الالتحاق تحت تصرف المؤسسات أو هيئات النظام الجزائي، والالتحاق بالدراسات في المؤسسات التعليمية.

5. تشير الأوامر إلى الرتبة الخاصة واللقب والاسم الأول والعائلي والمنصب الذي يتم شغله والأفعال القانونية التنظيمية والوثائق التي كانت بمثابة الأساس لتحديد المدفوعات الشهرية وغيرها من المدفوعات الإضافية وتاريخ بدء المدفوعات ومبالغها.

6. يجوز تغيير مبلغ الدفعات الشهرية والمدفوعات الإضافية الأخرى بأمر مناسب إذا تغيرت أسباب و (أو) شروط إنشائها.

7. بالنسبة لرؤساء مؤسسات وهيئات النظام الجزائي، تحدد مدفوعات شهرية وغيرها من المدفوعات الإضافية بأمر من مدير أعلى له الحق في تعيينهم في منصب، وبالنسبة للأشخاص ذوي القيادة العليا - بأمر من مدير الجهاز دائرة السجون الفيدرالية في روسيا.

8. يتم صرف رواتب الموظفين عن الشهر الحالي مرة واحدة في الفترة من اليوم 20 إلى اليوم 25.

9. خلال نفس الفترة، يتم صرف البدل النقدي على أساس إعادة الحساب فيما يتعلق بنقل رتبة خاصة، أو التعيين في وظيفة أخرى بدوام كامل، أو التغيير في حجم علاوة الراتب الشهرية طوال مدة الخدمة (مدة الخدمة ) ولأسباب أخرى تستلزم تغيير مبلغ البدل النقدي.

10. يسمح بدفع المخصص النقدي قبل المدة المقررة:

1) للموظفين الذين يذهبون في إجازة - للأشهر الحالية والمقبلة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل المغادرة لقضاء إجازة، دون احتساب عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية، إذا لم يتمكنوا من الوصول إلى مكان العمل بحلول يوم دفع الراتب للشهر الحالي ;

2) للموظفين الذين يغادرون إلى مركز عمل جديد - في يوم الوصول المحدد بأمر المؤسسة أو هيئة النظام الجزائي ذات الصلة؛

3) للموظفين الذين يغادرون في رحلات عمل - للشهر الحالي، إذا لم يتمكنوا من الوصول إلى مكان العمل بحلول يوم دفع رواتبهم للشهر الحالي.

11. عند الانتقال في الخدمة المرتبطة بالانتقال إلى موقع آخر، بما في ذلك عند الالتحاق بالدراسة مع الاستغناء عن الوظيفة التي يتم استبدالها، وكذلك عند التعيين في وظيفة بعد التخرج، يتم دفع البدل النقدي في مكان الخدمة السابق على يوم الوصول إلى مكان الخدمة (الدراسة)، المحدد بأمر المؤسسة أو هيئة النظام الجزائي ذات الصلة.

12. عند دفع البدل النقدي لشهر غير مكتمل، يتم تحديد مبلغ الدفعة لكل يوم تقويمي من خلال قسمة مبلغ البدل النقدي المستحق لشهر كامل على عدد الأيام التقويمية في شهر معين.

13. إذا كان خلال المدة التي يدفع عنها الراتب بما في ذلك أثناء الإجازة الإعفاء من العمل مسؤوليات العملبسبب العجز المؤقت عن العمل أو التواجد تحت تصرف مؤسسة أو هيئة تابعة للنظام الجزائي، تغير حجم الموظف الراتب الرسمي، الراتب للرتبة الخاصة، ينشأ الحق في الحصول على زيادة في مدة الخدمة (مدة الخدمة) أو زيادتها، وكذلك المدفوعات الشهرية والإضافية الأخرى، ويتم دفع البدل النقدي بالمبالغ المحددة حديثًا من لحظة ينشأ هذا الحق.

14. يتم احتجاز (تحصيل) البدل النقدي المدفوع من الشخص الذي حصل عليه في الحالات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.

15. الموظفون أثناء غيابهم عن مقر العمل بدونه أسباب وجيهة(التغيب) لا يتم دفع (حجب) الراتب بناءً على الأمر ذو الصلة.

16. يُدفع للموظفين الذين يقومون بواجبات رسمية ليلاً (من الساعة 10 مساءً إلى الساعة 6 صباحًا) أجور إضافية بمعدل 20 بالمائة من الراتب الرسمي المحسوب لكل ساعة عمل (يشار إليها فيما بعد باسم سعر الساعة) ليلاً، والذي يتم تحديده وذلك بقسمة الراتب الرسمي للموظف على متوسط عدد ساعات العمل الشهرية التي يحددها تقويم الإنتاجفي الوقت الراهن تقويم سنويمع مراعاة ساعات العمل للفئة المقابلة من الموظفين.

17. لأداء الواجبات الرسمية في عطلات نهاية الأسبوع وأيام العمل غير الرسمية العطل، بما يتجاوز ساعات العمل المحددة قانونًا (المشار إليها فيما يلي باسم العمل الإضافي)، يتم دفع التعويض النقدي (المشار إليه فيما يلي باسم التعويض النقدي) بالمبالغ التالية:

1) يتم الدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية بمبلغ أجر ساعة واحد يزيد عن الراتب الرسمي، إذا تم تنفيذ العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازة غير العاملة ضمن المعيار الشهري لساعات العمل، وبمبلغ ضعف أجر الساعة زيادة على الراتب الرسمي إذا تم تنفيذ العمل بما يزيد على ساعات العمل الشهرية. يتم احتساب أجر الساعة وفقًا للفقرة 16 من هذا الإجراء؛

2) يتم دفع أجر العمل الإضافي عن الساعتين الأوليين مرة ونصف، وعن الساعات اللاحقة - بضعف أجر الساعة، محسوبًا وفقًا للفقرة 16 من هذا الإجراء.

18. بالنسبة للموظفين الذين يؤدون واجبات رسمية على أساس جدول المناوبات، يتم إنشاء محاسبة موجزة لوقت العمل (السنة، نصف السنة، الربع). يجب ألا تزيد مدة ساعات العمل خلال الفترة المحاسبية عن عدد ساعات العمل العادية.

يتم تحديد الإجراء الخاص بإدخال تسجيل وقت العمل الملخص من خلال اللوائح الداخلية<1>.

عند تسجيل ساعات العمل بشكل إجمالي، يتم دفع التعويض النقدي عن العمل الزائد عن العدد الطبيعي لساعات العمل للفترة المحاسبية بالترتيب التالي: ساعات العمل الإضافية التي لا تتجاوز في المتوسط ساعتين لكل يوم عمل في الفترة المحاسبية وفقا لما يلي: يتم دفع التقويم بمعدل مرة ونصف أسبوع العملالمقررة في القسم، ويتم دفع الساعات المتبقية بضعف أجر الساعة. يتم احتساب الأجر بالساعة وفقًا للبند 16 من هذا الإجراء.

19. يتم دفع التعويض النقدي على أساس الأمر ذي الصلة، والذي يشير إلى عدد الساعات التي يتم دفع التعويض النقدي عنها لكل موظف.

20. يمكن تعويض الخدمة في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير المتعلقة بالعمل والعمل الإضافي بتوفير أيام (ساعات) إضافية من الراحة. لا يشمل عدد الساعات التي يُدفع عنها تعويض نقدي الوقت الذي حصل فيه الموظف على تعويض في شكل أيام (ساعات) إضافية من الراحة من المدة المناسبة.

21. يتم دفع رواتب الموظفين للعمل بدوام جزئي وفقًا لقرار مجلس الوزراء - حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 23 يوليو 1993 رقم 720 "بشأن إجراءات وشروط الخدمة بدوام جزئي (العمل)" في نظام وزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي" (مجموعة قوانين رئيس وحكومة الاتحاد الروسي، 1993، رقم 31، المادة 2856؛ مجموعة تشريعات الاتحاد الروسي، 2007، رقم 2856). 50، المادة 6299).

22. بالنسبة للنساء الحوامل، أحد الوالدين (الوصي، الوصي)، الذي لديه طفل دون سن الرابعة عشرة (طفل معاق دون سن الثامنة عشرة)، عند العمل بدوام جزئي أو بدوام جزئي، يكون البدل النقدي هو يتم حسابه مع الأخذ بعين الاعتبار الموظف المحدد أثناء أداء الواجبات الرسمية في الشهر التقويمي الحالي. (بصيغته المعدلة بأمر دائرة السجون الفيدرالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 20 ديسمبر 2016 رقم 1083)

يتم تحديد عدد الأيام التقويمية الخاضعة للدفع في الشهر التقويمي الحالي عن طريق تقسيم الوقت المخصص لموظف معين لأداء واجباته الرسمية في الشهر التقويمي الحالي، معبرًا عنه بالساعات، على وقت العمل القياسي وفقًا لتقويم الإنتاج في شهر معين، مع الأخذ في الاعتبار وقت العمل للفئة المقابلة من الموظفين، وضرب عدد الأيام التقويمية في شهر معين. (بصيغته المعدلة بأمر دائرة السجون الفيدرالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 20 ديسمبر 2016 رقم 1083)

23. تتم إعادة حساب البدلات النقدية في الحالات التالية:

1) عندما يقدم الموظفون أو يقدمون إلى مؤسسات وهيئات النظام الجزائي وثائق مؤكدة غير معروفة من قبل ولم يتم تسجيلها في الملفات الشخصية الخاصة بمدة خدمة الموظفين. في هذه الحالة، يتم دفع التعويض النقدي بالمبالغ المحددة حديثًا طوال الوقت المؤكد، ولكن ليس أكثر من ثلاث سنوات؛

2) إذا تم دفع البدلات النقدية للموظفين بمبالغ أقل مما ينبغي، ولكن ليس أكثر من ثلاث سنوات سابقة لليوم الذي تم فيه إثبات الدفع الناقص أو رفع المطالبة (دعوى مدنية).

ثانيا. الرواتب الرسمية ورواتب الرتب الخاصة

24. يُدفع راتب الموظفين اعتبارًا من تاريخ التعيين في وظيفة بدوام كامل، ولكن ليس قبل التاريخ المحدد في الأمر ذي الصلة، وإذا لم يتم تحديد التاريخ، فمن تاريخ توقيعه.

25. يتم تحديد الراتب الرسمي للموظفين بالمبالغ وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 06/07/2014 N 525 "بشأن الرواتب الشهرية لموظفي النظام الجزائي" (التشريعات المجمعة للاتحاد الروسي ، 2014، N 247، Art. 3100) ( فيما يلي - مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 06/07/2014 N 525)، وكذلك بالمبالغ المنصوص عليها في قوانين دائرة السجون الفيدرالية، مع مراعاة زيادة (الفهرسة). (بصيغته المعدلة بأمر دائرة السجون الفيدرالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 04/09/2015 N 341)

26. في أوامر التعيين أو النقل للموظفين يُشار إلى الراتب الرسمي مع مراعاة الزيادة (الفهرسة).

27. الرواتب الرسمية لموظفي مؤسسات وهيئات النظام الجزائي المتواجدين في المدن. موسكو وسانت بطرسبرغ وموسكو و مناطق لينينغراد، زيادة بنسبة 10 في المئة<1>(باستثناء الموظفين العاملين في المكتب المركزي لدائرة السجون الفيدرالية، وأقسام المؤسسة الحكومية الفيدرالية "إدارة دعم أنشطة الوحدات التشغيلية في دائرة السجون الفيدرالية" ومناصب موظفي القيادة العاديين والمبتدئين). وتشكل الرواتب المستلمة رواتب رسمية جديدة، وهي أساس إنشاء الدفعات الشهرية وغيرها من الدفعات الإضافية.

<1>الملاحظة 1 للملحق رقم 1 بمرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 06/07/2014 رقم 525. (بصيغته المعدلة بأمر دائرة السجون الفيدرالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 04/09/2015 N 341)

28. يُدفع للموظفين رواتب الرتب الخاصة بالمبالغ المحددة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 06/07/2014 N 525، مع مراعاة زيادتهم (الفهرسة). يتم صرف رواتب الرتب الخاصة من التاريخ المحدد في الأمر الخاص، وإذا لم يحدد التاريخ فمن تاريخ توقيعه. (بصيغته المعدلة بأمر دائرة السجون الفيدرالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 04/09/2015 N 341)

29. في حالات النقل إلى منصب أدنى بسبب الأحداث التنظيمية والتوظيفية أو لأسباب صحية، للموظفين الذين لديهم 15 سنة أو أكثر من الخدمة (من حيث التقويم)، يتم الاحتفاظ بحجم الراتب الرسمي للوظيفة التي تم شغلها سابقًا.

30. لا يزيد المبلغ المحتجز من الراتب الرسمي لوظيفة تم شغلها سابقًا (غير مفهرسة) ويتم دفعه حتى يكتسب الموظف الحق في الحصول على راتب رسمي أعلى في مكان العمل الجديد (بما في ذلك حتى التغيير التنظيمي التالي أو إنشاء رواتب رسمية جديدة في الاتحاد الروسي بموجب أعمال قانونية تنظيمية). يتم تحديد دفعات شهرية ومدفوعات إضافية أخرى للوظيفة الجديدة التي يتم استبدالها ويتم احتسابها على الراتب الرسمي المحتفظ به.

يستخدم المبلغ المحتجز من الراتب الرسمي للوظيفة التي سبق شغلها والمقرر للموظف يوم الفصل لصرف مكافأة تدفع لمرة واحدة عند الفصل من الخدمة في المؤسسات والهيئات التابعة للنظام الجزائي. (بصيغته المعدلة بأمر دائرة السجون الفيدرالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 20 ديسمبر 2016 رقم 1083)

31. يتم الحفاظ على الراتب للوظيفة التي تم شغلها مسبقًا من خلال الأمر المقابل عند النقل إلى وظيفة أقل.

ثالثا. مكافأة شهرية للراتب طوال مدة الخدمة (مدة الخدمة)

32. يتم تحديد المكافأة الشهرية للراتب عن مدة الخدمة (مدة الخدمة) للموظفين بالمبالغ التالية مقابل مدة الخدمة (مدة الخدمة):

من 2 إلى 5 سنوات - 10 بالمائة

من 5 إلى 10 سنوات - 15 بالمائة

من 10 إلى 15 سنة - 20 بالمائة،

من 15 إلى 20 سنة - 25 بالمائة

من 20 إلى 25 سنة - 30 بالمائة

25 سنة أو أكثر - 40 بالمائة.

رابعا. مكافأة شهرية للراتب الرسمي للحصول على اللقب المؤهل

33. تحدد العلاوة الشهرية للراتب الرسمي لرتبة التأهيل للموظفين بالمبالغ التالية:

للحصول على لقب مؤهل أخصائي من الدرجة الثالثة - 5 بالمائة؛

للحصول على لقب مؤهل أخصائي من الدرجة الثانية - 10 بالمائة؛

للحصول على لقب مؤهل أخصائي من الدرجة الأولى - 20 بالمائة؛

للحصول على لقب المؤهل ماجستير (لقب المؤهل الأعلى) - 30 بالمائة.

5. المكافأة الشهرية للراتب الرسمي عن العمل بمعلومات تشكل أسرار الدولة

34. يُدفع للموظفين، اعتمادًا على درجة سرية المعلومات التي تشكل سرًا من أسرار الدولة، والتي لديهم وصول موثق إليها لأسباب قانونية، مكافأة شهرية إلى الراتب الرسمي مقابل العمل مع المعلومات التي تشكل سرًا من أسرار الدولة (يشار إليها فيما بعد في هذا الفصل - المكافأة).

35. تصرف المكافأة للموظفين بالمبالغ التالية:

25 في المائة من الراتب الرسمي - للعمل بمعلومات مصنفة على أنها "ذات أهمية خاصة"؛

20 في المائة من الراتب الرسمي - للعمل بمعلومات مصنفة على أنها "سرية للغاية"؛

10 بالمائة من الراتب الرسمي – للعمل بمعلومات مصنفة على أنها “سرية”.

36. يجوز منح الموظفين في وظائف معينة بسبب المعلومات المصنفة على أنها "ذات أهمية خاصة" مكافأة تصل إلى 65 بالمائة من الراتب الرسمي. يتم تحديد المبلغ المحدد للمكافأة بأمر من مدير مصلحة السجون الفيدرالية، اعتمادًا على حجم المعلومات التي تشكل أسرار الدولة والتي تم توثيق وصول الموظفين إليها بشكل قانوني، بالإضافة إلى مدة الفترة التي يتم خلالها تصنيف هذه المكافأة. تظل المعلومات ذات صلة.

37. يتم دفع المكافأة اعتبارًا من اليوم المحدد في الأمر ذي الصلة بشأن دفع المكافأة المحددة، ولكن ليس قبل تاريخ الوصول إلى المعلومات التي تشكل سرًا من أسرار الدولة.

38. يتم إنهاء دفع المكافأة بناءً على أمر من اليوم التالي لليوم:

1) إنهاء الوصول إلى المعلومات التي تشكل أسرار الدولة بشكل مستمر؛

2) الإعفاء من العمل بصفة دائمة بمعلومات تشكل سراً من أسرار الدولة.

39. في الأمر المقابل الذي يحدد البدل، بالإضافة إلى المعلومات المنصوص عليها في الفقرة 5 من هذا الإجراء، عدد وتاريخ وشهر وسنة الوصول إلى المعلومات التي تشكل أسرار الدولة (للتعامل مع المعلومات المصنفة على أنها "ذات أهمية خاصة" و "سري للغاية") يشار إليه ").

السادس. نسبة الزيادة الشهرية على الراتب الرسمي عن مدة الخدمة في الوحدات الهيكلية لحماية أسرار الدولة

40. يُصرف للموظفين بالإضافة إلى نسبة الزيادة الشهرية المنصوص عليها في الفصل الخامس من هذا الإجراء نسبة زيادة شهرية على الراتب الرسمي عن مدة الخدمة (الخدمة) في الوحدات الهيكلية لحماية أسرار الدولة إلى الراتب الرسمي. بالمبالغ:

من 1 إلى 5 سنوات من العمل - 10 بالمائة؛

من 5 إلى 10 سنوات عمل - 15 بالمائة؛

من 10 سنوات فما فوق - 20 بالمائة.

41. عند تحديد مدة العمل (الخدمة) في الوحدات الهيكلية لحماية أسرار الدولة، يجب أن يؤخذ في الاعتبار فقط مدة العمل (الخدمة) الموثقة في هذه الوحدات، بغض النظر عن الهيئة الحكومية في الاتحاد الروسي أو الهيئة. حكومة محليةوموظف خدم (عمل) في المنظمة. لا تحتسب مدة العمل (الخدمة) في الوحدات الهيكلية لحماية أسرار الدولة انقطاعات العمل (الخدمة) في هذه الوحدات.

42. في الأمر المقابل الذي يحدد نسبة زيادة شهرية في الراتب الرسمي لمدة الخدمة في الوحدات الهيكلية لحماية أسرار الدولة، بالإضافة إلى المعلومات المنصوص عليها في الفقرة 5 من هذا الإجراء، مدة العمل (الخدمة) في يشار إلى الوحدات الهيكلية لحماية أسرار الدولة.

سابعا. نسبة الزيادة الشهرية على الراتب الرسمي لأعمال التشفير

43. يتم صرف مكافأة شهرية بنسبة مئوية إلى الراتب الرسمي لأعمال التشفير (المشار إليها فيما بعد بالمكافأة في هذا الفصل) للموظفين الذين يشغلون وظائف عادية كموظفين في أقسام التشفير بمؤسسات وهيئات النظام الجزائي أو الذين يعملون مع الرموز.

44. تحدد المكافأة على الراتب الرسمي حسب إجمالي مدة الخبرة في أعمال التشفير بالمبالغ التالية:

شبكات التشفير من الفئة 1:

ما يصل إلى 3 سنوات - 15 في المئة؛

من 3 إلى 6 سنوات - 20 بالمائة؛

شبكات التشفير من الدرجة الثانية:

ما يصل إلى 3 سنوات - 5 في المئة؛

من 3 إلى 6 سنوات - 10 بالمائة؛

من 6 سنوات فما فوق - 20 بالمائة.

45. من أجل تحديد بدل، يشمل إجمالي طول الخبرة في أعمال التشفير الوقت المستغرق في العمل مع الأصفار في قسم التشفير في الهيئات الحكومية في الاتحاد الروسي والحكومات المحلية والمنظمات، بغض النظر عن أشكالها التنظيمية والقانونية.

46. في أمر إنشاء المكافأة، بالإضافة إلى المعلومات المنصوص عليها في الفقرة 5 من هذا الإجراء، تتم الإشارة إلى إجمالي مدة الخبرة في أعمال التشفير.

ثامنا. المعاملات الإقليمية وبدلات النسبة المئوية للخدمة في أقصى الشمال والمناطق المعادلة وكذلك في المناطق الأخرى ذات الظروف المناخية أو البيئية غير المواتية، بما في ذلك المناطق النائية والمناطق الجبلية العالية والصحراء والمناطق القاحلة

47. البدل النقدي للموظفين العاملين في مناطق أقصى الشمال والمناطق المعادلة، وكذلك في المناطق الأخرى ذات الظروف المناخية أو البيئية غير المواتية، بما في ذلك المناطق النائية والمناطق الجبلية العالية والصحاري والمناطق التي لا تحتوي على مياه (المشار إليها فيما يلي باسم المناطق (المناطق) ) يتم إنشاء معاملات (إقليمية، للخدمة في المناطق الجبلية العالية، للخدمة في المناطق الصحراوية والقليلة المياه) ومكافآت النسبة المئوية للخدمة في المناطق (المحليات)، المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.

48. لتطبيق المعاملات الإقليمية والمكافآت المئوية للخدمة في أقصى الشمال، يؤخذ ما يلي في الاعتبار كجزء من الراتب:

1) الراتب الرسمي.

3) مكافأة شهرية للراتب عن مدة الخدمة (مدة الخدمة)؛

4) مكافأة شهرية للراتب الرسمي للحصول على اللقب المؤهل؛

5) مكافأة شهرية للراتب الرسمي لشروط الخدمة الخاصة.

6) مكافأة شهرية للراتب الرسمي للعمل بمعلومات تشكل أسرار الدولة<1>.

<1>تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 30 ديسمبر 2011 رقم 1237 "بشأن حجم المعاملات والنسب المئوية للبدلات وإجراءات تطبيقها لحساب رواتب الأفراد العسكريين الذين يخضعون الخدمة العسكريةالمتعاقدون، وموظفو بعض الجهات التنفيذية الاتحادية الخاضعون للخدمة العسكرية (الخدمة) في أقصى الشمال والمناطق المماثلة، وكذلك في المناطق الأخرى ذات الظروف المناخية أو البيئية غير المواتية، بما في ذلك المناطق النائية والمناطق الجبلية العالية والصحراء والمناطق التي لا يوجد بها مياه". (تشريعات الاتحاد الروسي المجمعة، 2012، رقم 3، المادة 436، رقم 12، المادة 1410، رقم 36، المادة 4915). التالي - قرار حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 30 ديسمبر 2011 ن 1237.

50. يتم تحديد أحجام المعاملات والمكافآت المئوية للخدمة في أقصى الشمال من قبل حكومة الاتحاد الروسي<1>.

<1>مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 30 ديسمبر 2011 رقم 1237.

القسم التاسع. - طرد. (بصيغته المعدلة بأمر دائرة السجون الفيدرالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 04/09/2015 N 341)

التاسع.أنا. مكافأة شهرية للموظفين الحاصلين على تعليم قانوني عالي والذين يشغلون مناصب قانونية (بصيغته المعدلة بأمر دائرة السجون الفيدرالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 23 أبريل 2018 رقم 348)

51.1. الموظفون الحاصلون على تعليم قانوني عالي ويشغلون مناصب منتظمة، والتي تشمل مسؤولياتهم الوظيفية الرئيسية إجراء فحص قانوني للأعمال القانونية وصياغة الإجراءات القانونية، وإعداد وتحرير مسودات الإجراءات القانونية وتأييدها كمحامي أو منفذ، يتم منحهم راتبًا شهريًا بدل بالمبالغ التالية:

الموظفون الذين يشغلون مناصب النائب الأول لمدير FSIN في روسيا، ونواب مديري FSIN في روسيا، والرؤساء الانقسامات الهيكلية FSIN من روسيا، النائب الأول لرئيس الأقسام الهيكلية في FSIN في روسيا، نواب رؤساء الأقسام الهيكلية في FSIN في روسيا - 35 بالمائة من الراتب الرسمي؛

الموظفون العاملون في الإدارة القانونية لـ FSIN في روسيا، قسم حماية أسرار الدولة لـ FSIN في روسيا، قسم معالجة وتحرير ومراقبة وثائق إدارة القضايا لـ FSIN في روسيا، قسم التنظيم القانوني الخدمة المدنيةوموظفو إدارة شؤون الموظفين في دائرة السجون الفيدرالية في روسيا، وكذلك الخدمات (المجموعات) القانونية للأقسام الهيكلية في دائرة السجون الفيدرالية في روسيا - 30 بالمائة من الراتب الرسمي؛

الموظفون الذين يخدمون في الأقسام الهيكلية لدائرة السجون الفيدرالية في روسيا ويكونون جزءًا منها خدمة العقددائرة السجون الفيدرالية و (أو) اللجنة الموحدة لدائرة السجون الفيدرالية في روسيا للمشتريات - 30 بالمائة من الراتب الرسمي؛

للموظفين الآخرين العاملين في الأقسام الهيكلية لدائرة السجون الفيدرالية في روسيا - 20 بالمائة من الراتب الرسمي؛

الموظفون العاملون في المؤسسة الحكومية الفيدرالية "المختبر المعياري والتقني المركزي لدائرة السجون الفيدرالية" والذين هم أعضاء في اللجنة الموحدة لدائرة السجون الفيدرالية في روسيا للمشتريات - 30 بالمائة من الراتب الرسمي؛

الموظفون الآخرون الذين يقدمون الدعم القانوني لأنشطة مؤسسات وهيئات النظام الجنائي ويخدمون في المؤسسات التابعة مباشرة لـ FSIN في روسيا، والهيئات الإقليمية لـ FSIN في روسيا، ومؤسسات نظام السجون التابعة للهيئات الإقليمية لـ FSIN في روسيا روسيا - 10 بالمائة من الراتب الرسمي.

للموظفين الذين لهم الحق في إنشاء مكافأة شهرية لعدة أسباب يتم إنشاء مكافأة شهرية على إحداها ويتم توفيرها لها أكبر حجم.

X. إجراءات الدفع مقابل الأداء المؤقت للواجبات في منصب آخر

52. يُدفع للموظف الذي يؤدي واجبات مؤقتة في وظيفة أخرى على أساس راتب الوظيفة المشغولة مؤقتًا، على أن لا يقل عن راتب الوظيفة الرئيسية، مع مراعاة الدفعات الإضافية المقررة له للوظيفة الرئيسية<1>.

52.1. الموظف الذي يكون تحت تصرفه ويؤدي واجبات في وظيفة أخرى بشكل مؤقت، يُدفع له على أساس راتب الوظيفة المستبدلة مؤقتًا، على ألا يقل عن راتب آخر وظيفة تم استبدالها، مع مراعاة الدفعات الإضافية المحتفظ بها له عند النقل إلى الوظيفة. التصرف أو المدفوعات المقررة له، مع مراعاة النطاق الفعلي لواجباته الرسمية. (بصيغته المعدلة بأمر دائرة السجون الفيدرالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 04/09/2015 N 341)

52.2. يتم دفع أجر الموظف الذي يؤدي مؤقتًا واجبات في منصب آخر في مؤسسة (هيئة) أخرى للنظام الجزائي في مؤسسة (هيئة) النظام الجزائي التي يشغل فيها الموظف المنصب مؤقتًا. (بصيغته المعدلة بأمر دائرة السجون الفيدرالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 04/09/2015 N 341)

53. يتم إضفاء الطابع الرسمي على مهمة الأداء المؤقت للواجبات بأمر مناسب.

54. للفترة التي يكون فيها الموظفون المعينون لأداء واجبات الوظيفة مؤقتًا في إجازة، في رحلة عمل لا تتعلق بأداء واجبات هذا المنصب، للتدريب، لفترة الإعفاء من الواجبات الرسمية بسبب العجز المؤقت (يشار إليه فيما بعد بالعجز المؤقت)، يتم دفع الراتب حسب الوظيفة التي يتم شغلها.

الحادي عشر. دفع تعويض للموظف الذي يؤدي واجبات إضافية لموظف غائب مؤقتا

55. الموظفون المكلفون بالتنفيذ مسؤوليات إضافيةبالنسبة للموظف الغائب مؤقتا، يتم دفع التعويض.

56. يتم إضفاء الطابع الرسمي على تعيين واجبات إضافية للموظف الغائب مؤقتًا بأمر مناسب، والذي، بالإضافة إلى المعلومات المحددة في الفقرة 5 من هذا الإجراء، يشير إلى المصطلح (الفترة) التي تم تحديد مجموعة الواجبات لها، كما وكذلك مبلغ التعويض كنسبة من الراتب الرسمي للوظيفة التي يتم بموجبها التكليف بمهام إضافية.

57. لا يمكن أن يتجاوز المبلغ الإجمالي للتعويض عن أداء واجبات إضافية لموظف غائب مؤقتًا خلال شهر تقويمي كامل مبلغ الراتب الرسمي لمنصب الموظف الغائب مؤقتًا، بما في ذلك عندما يتم تعيين واجبات المنصب المحدد إلى اثنين أو المزيد من الموظفين.

الثاني عشر. دفع بدل نقدي عن الفترة التي يكون فيها الموظف تحت تصرف المؤسسة أو هيئة النظام الجزائي

58. الموظفون الذين هم تحت تصرف مؤسسة أو هيئة تابعة للنظام الجزائي قبل انتهاء الفترة المحددة في الجزء الثاني من المادة 16.1 من لوائح الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي، التي تمت الموافقة عليها بقرار من المجلس الأعلى للاتحاد الروسي بتاريخ 23 ديسمبر 1992 رقم 4202-1 (الجريدة الرسمية لمجلس نواب الشعب في الاتحاد الروسي والمجلس الأعلى للاتحاد الروسي، 1993، رقم 70؛ مجموعة تشريعات الاتحاد الروسي ، 1998، رقم 3613، رقم 29، 2001 (الجزء الأول)، المادة 2، رقم 53، المادة 2620، المادة 3607؛ 6072، رقم 6235، المادة 3987، 3988، 2011، المادة 901، المادة 6730، المادة 7020 ، راتب الرتبة الخاصة، مكافأة شهرية مقابل مدة الخدمة (مدة الخدمة)، بالإضافة إلى المعاملات الإقليمية ومكافآت النسبة المئوية للخدمة في أقصى الشمال.

59. الموظف الذي يكون تحت تصرفه ويؤدي واجبات آخر وظيفة تم استبدالها، وفقًا لأمر رئيس المؤسسة أو هيئة النظام الجزائي المعني، يُدفع له راتبه بالكامل.

60. بقرار من الرئيس المختص للمؤسسة أو هيئة النظام الجزائي، الموظف الذي هو تحت تصرفه ولا يؤدي واجبات في آخر منصب تم شغله، مع الأخذ في الاعتبار الحجم الفعلي للواجبات الرسمية التي يؤديها، ويمكن أيضًا إجراء دفعات إضافية<1>.

61. إن قرار الاحتفاظ أو تحديد المدفوعات المذكورة في الفقرات 58 - 60 من هذا الإجراء للموظف المسجل تحت تصرف مؤسسة أو هيئة تابعة للنظام الجزائي منصوص عليه في ترتيب وضع الموظف تحت التصرف. يتم إضفاء الطابع الرسمي على القرارات اللاحقة لإنشاء أو إنهاء المدفوعات بناءً على الواجبات التي يتم تنفيذها بالفعل من خلال أمر منفصل. (بصيغته المعدلة بأمر دائرة السجون الفيدرالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 04/09/2015 N 341)

62. الموظف المسجل تحت تصرف مؤسسة أو هيئة تابعة للنظام الجزائي خلال فترة العجز المؤقت عن العمل، الذي يكون في إجازة عادية و (أو) إضافية، يظل يُدفع له بدل نقدي بالمبلغ الذي حصل عليه في يوم العمل بداية العجز المؤقت عن العمل، إجازة حتى نهاية العجز المؤقت عن العمل، إجازة.

الثالث عشر. صرف البدل النقدي عن فترة الإعفاء من الواجبات الرسمية بسبب العجز المؤقت عن العمل وأثناء الإجازة

63- خلال فترة الإعفاء من الواجبات الرسمية بسبب العجز المؤقت، يُدفع للموظفين بدل نقدي عن كامل فترة العجز المؤقت.

64. يُدفع للموظف الذي يعاني من فترة عجز مؤقت بعد إجازة الوالدية حتى بلوغه سن سنة ونصف (ثلاث) سنوات بدل نقدي اعتبارًا من اليوم التالي لانتهاء إجازة الوالدية.

65. خلال فترة الإجازة الأساسية والإضافية والإجازة للظروف الشخصية وأنواع الإجازات الأخرى، إذا كان دفعها منصوصًا عليه بموجب تشريعات الاتحاد الروسي، يُدفع للموظفين بالمبلغ المستلم للوظيفة التي يتم استبدالها يوم المغادرة للإجازة المقابلة.

الرابع عشر. صرف رواتب الموظفين الموقوفين عن مناصبهم وكذلك عن فترة احتجازهم وإعادتهم إلى الخدمة

66. بناءً على أمر رئيس المؤسسة أو هيئة النظام الجزائي المعني بالعزل المؤقت للموظف من منصبه، يتم دفع تعويض نقدي على أساس حجم الراتب الرسمي، وراتب الرتبة الخاصة، و مكافأة شهرية للراتب عن مدة الخدمة (مدة الخدمة). (بصيغته المعدلة بأمر دائرة السجون الفيدرالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 04/09/2015 N 341)

67. إذا كان الموظف متهماً (مشتبهاً به) بارتكاب جريمة وتم اختيار إجراء وقائي ضده في شكل حبس، يتم تعليق صرف البدل النقدي للموظف المحدد بناءً على أمر من رئيس المؤسسة أو هيئة النظام الجزائي من يوم حبسه ويستأنف من يوم إطلاق سراحه من الحبس. إذا تمت تبرئة الموظف أو إنهاء الدعوى الجنائية المرفوعة ضده لأسباب تأهيلية، يُدفع له بدل نقدي كاملاً عن كامل مدة الاحتجاز بناءً على أمر من رئيس المؤسسة أو هيئة النظام الجزائي.

الخامس عشر. دفع البدلات النقدية للموظفين المعترف بهم بالطريقة المنصوص عليها على أنهم منقولون من الخدمة بشكل غير قانوني أو غير معقول، أو تم فصلهم من الوظيفة التي حلوا محلهم أو خفضوا رتبتهم، أو حرمانهم من رتبة خاصة أو تخفيضهم إلى رتبة خاصة، وكذلك فصلهم بشكل غير قانوني من الخدمة في المؤسسات و هيئات النظام الجزائي

68. الموظفون المعترف بهم وفقًا للإجراء المعمول به على أنهم منقولون من الخدمة بشكل غير قانوني أو غير معقول، أو يتم عزلهم من الوظيفة التي حلوا محلهم أو خفضوا رتبتهم، أو حرمانهم من رتبة خاصة أو تخفيضهم إلى رتبة خاصة، وكذلك فصلهم بشكل غير قانوني من الخدمة في المؤسسات والهيئات من النظام الجزائي، يتقاضون رواتبهم وفقاً لوظيفتهم التي فصلوا منها، ووفقاً للرتبة الخاصة التي كانوا فيها، عن الفترة التي سبقت إعادتهم إلى الوظيفة أو الرتبة الخاصة أو الخدمة في النظام الجزائي، ولكن لا يزيد عن سنة واحدة.

69. الموظفون الذين عملوا خلال فترة الفصل وقبل إعادتهم إلى وظائفهم في المؤسسات والمؤسسات والمنظمات كانوا يعملون في النشاط الريادييتم تعويض الفرق بين الراتب الذي حصل عليه عن آخر وظيفة للموظف والأرباح الفعلية (بما في ذلك المعاش الذي حصل عليه خلال هذه الفترة) عن فترة الانقطاع القسري عن الخدمة<1>.

<1>المادة 68 من قرار المجلس الأعلى للاتحاد الروسي المؤرخ 23 ديسمبر 1992 رقم 4202-1 "عند الموافقة على لوائح الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي" (الجريدة الرسمية لمجلس نواب الشعب في الاتحاد الروسي) الاتحاد الروسي والمجلس الأعلى للاتحاد الروسي، 1993، رقم 2، المادة 70؛ مجموعة أعمال رئيس وحكومة الاتحاد الروسي، 1993، رقم 5086؛ رقم 3613، رقم 3698، رقم 1؛ المادة 2، رقم 53، المادة 2620، المادة 2005؛ 2008، رقم 6235، رقم 3739، رقم 6150، المادة 3987، 2011، المادة 6730، المادة 7608.

السادس عشر. صرف الراتب عند الفصل من الخدمة في المؤسسات والهيئات التابعة للنظام الجزائي

70. بالنسبة للموظفين المفصولين من الخدمة في مؤسسات وهيئات النظام الجزائي، الذين شغلوا مناصب الموظفين في يوم الفصل أو الذين كانوا تحت تصرف المؤسسة، هيئة النظام الجزائي، يتم دفع البدلات النقدية حتى اليوم الفصل من الخدمة في مؤسسات وهيئات النظام الجزائي، بما في ذلك، على أساس الأمر المقابل بشأن فصل الموظف.

71. يُدفع للموظفين المفصولين من الخدمة في المؤسسات والهيئات التابعة للنظام الجزائي تعويض نقدي عن جميع الإجازات التي لم تستخدم قبل الأول من يناير من سنة الفصل بغض النظر عن أسباب الفصل.

72. يُدفع للموظفين، بناءً على طلبهم، تعويضًا نقديًا عن التعويض التالي الذي لم يتم استخدامه في سنة الفصل الإجازة السنويةنهائياً عند الفصل من الخدمة في مؤسسات وهيئات النظام الجزائي للأسباب التالية:

أ) حسب مدة الخدمة التي تمنح الحق في المعاش؛

ب) عند بلوغ الحد الأدنى للسن؛

ج) لأسباب صحية؛

د) فيما يتعلق بالتدابير التنظيمية والتوظيف (تخفيض عدد الموظفين)؛

هـ) فيما يتعلق بانتهاك (عدم استيفاء) شروط العقد من قبل مدير معتمد؛

ه) بسبب المرض.

- بالنسبة للإجازات الإضافية غير المستخدمة في سنة الفصل يتم صرف تعويض نقدي بنسبة مدة الخدمة في سنة الفصل بواقع 12/1 إجازة إضافيةعن كل شهر خدمة كامل.

73. يدفع للموظفين المفصولين لأسباب أخرى تعويض عن جميع أنواع الإجازات بنسبة مدة الخدمة في سنة الفصل بواقع 1/12 من الإجازة عن كل شهر خدمة كامل.

74. عند حساب التعويض النقدي ل إجازة غير مستخدمةبما يتناسب مع مدة الخدمة في سنة الفصل، يطبق المعدل اليومي الذي يتم حسابه بتقسيم الراتب الشهري المقرر للموظف يوم الفصل على متوسط عدد الأيام التقويمية الشهرية في سنة الفصل ( متوسط \u200b\u200bعدد الأيام التقويمية الشهرية في السنة هو 30.4 (في سنة كبيسة - 30.5) .

75. عند الفصل، يتم دفع جميع مبالغ التعويض النقدي المستحقة للموظف في يوم فصل الموظف. إذا تغيب الموظف عن الخدمة في يوم الفصل، يتم دفع المبالغ المقابلة للبدل النقدي في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد أن يقدم الموظف المفصول طلبًا للدفع.

عندما يُمنح الموظف إجازة مع الفصل اللاحق، يتم دفع الدفعة النهائية له في موعد لا يتجاوز يوم العمل الأخير قبل بدء الإجازة.

في حالة الخلاف حول مبلغ التعويض النقدي المستحق للموظف عند الفصل، تلتزم المؤسسة أو هيئة النظام الجزائي بدفع المبلغ غير المتنازع عليه خلال المدة المحددة في هذه الفقرة<1>.

الثامن عشر. - العلاوة النقدية للمتدربين والمعينين على وظائف الموظفين قبل تكليفهم بالدرجات الخاصة

77. بالنسبة للمتدربين والأشخاص المعينين في وظائف الموظفين، قبل تعيينهم في الرتب الخاصة، يتم تحديد الرواتب الرسمية لوظائف الموظفين وفقًا لما يلي: جدول التوظيف، بالإضافة إلى مكافأة شهرية للراتب الرسمي لشروط الخدمة الخاصة، ومكافأة للراتب الرسمي لأداء المهام المرتبطة بالمخاطر (زيادة الخطر) على الحياة والصحة في زمن السلم، ومكافأة شهرية للراتب الرسمي للعمل مع المعلومات التي تشكل سر الدولة، والمعاملات الإقليمية، والمكافآت المئوية للخدمة في مناطق أقصى الشمال، بالإضافة إلى المدفوعات المقدمة للموظفين في الفقرتين 16 و17 من هذا الإجراء. (بصيغته المعدلة بأمر دائرة السجون الفيدرالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 04/09/2015 N 341)

يُدفع للمتدربين مكافأة مقابل الأداء المخلص للواجبات الرسمية وفقًا للفقرة 12 من الملحق رقم 2 بهذا الأمر. (بصيغته المعدلة بأمر دائرة السجون الفيدرالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 7 سبتمبر 2018 رقم 832)

يتم دفع المتدربين والأشخاص المعينين في مناصب الموظفين، قبل تعيينهم في رتب خاصة لفترة الإجازة، إذا كان دفعهم منصوص عليه في تشريعات الاتحاد الروسي، بالمبلغ المستلم بحلول يوم المغادرة في إجازة. (بصيغته المعدلة بأمر دائرة السجون الفيدرالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 20 ديسمبر 2016 رقم 1083)

ويدفع للمتدربين المفصولين من المؤسسات والهيئات التابعة للنظام الجزائي تعويض مالي عن الإجازات غير المستخدمة. يتم حساب التعويض النقدي عن الإجازة غير المستخدمة وفقًا للفقرة 74 من هذا الإجراء. (بصيغته المعدلة بأمر دائرة السجون الفيدرالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 04/09/2015 N 341)

78. يتم صرف مدة العجز المؤقت للمتدربين والمعينين في وظائف الموظفين قبل تكليفهم بالدرجات الخاصة وفقاً للمادة (183). قانون العملالاتحاد الروسي.

التاسع عشر. بدل نقدي للطلاب والطلاب وطلاب الدكتوراه والملحقين والمدفوعات الإضافية للطلاب من الأيتام والأطفال الذين تركوا دون رعاية الوالدين

79. يتم دفع أجور طلاب وطلاب المؤسسات التعليمية الذين يدرسون بدوام كامل:

1) المقبول للدراسة من الموظفين العاديين والأمريين - راتب آخر وظيفة للموظف المراد شغلها يوم الإعارة.

المقبولون للدراسة من المواطنين من غير الموظفين - راتب الوظيفة القياسية "طالب" ؛

2) راتب الرتبة الخاصة "خاص" أو راتب الرتبة الخاصة لصغار الضباط.

80. بالنسبة للطلاب والطلاب المطرودين من المؤسسات التعليمية، يتم دفع البدل النقدي حتى يوم الاستبعاد من قوائم التكوين المتغير لهذه المؤسسات وفقًا لترتيب الاستبعاد من القوائم.

81. يتم دفع أجور الموظفين المسجلين في دراسات الدكتوراه أو الدراسات العليا بدوام كامل في المؤسسات التعليمية أثناء دراستهم:

1) راتب آخر منصب تم شغله قبل الإيفاد للدراسة.

2) راتب الدرجة الخاصة.

3) المدفوعات الشهرية وغيرها من المدفوعات الإضافية.

82. يُصرف للموظفين الملتحقين بالدراسات العليا بدوام كامل بعد تخرجهم من المؤسسات التعليمية مباشرة راتب الوظيفة المعيارية "مفتش" في المؤسسة المنفذة للعقوبة.

83. بالنسبة للطلاب والطلاب وطلاب الدكتوراه والمعاونين الذين يدرسون بدوام كامل، والذين يتقاضون الراتب الرسمي خلال فترة الدراسة لآخر منصب تم شغله قبل إرسالهم للدراسة، يتم زيادة مبلغ الراتب الرسمي (مفهرس) في حالات زيادة (فهرسة) رواتب الموظفين وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.

84. الشرط لم يعد صالحا. (بصيغته المعدلة بأمر دائرة السجون الفيدرالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 15 مايو 2017 رقم 365)

العشرين. شهادات نقدية

85. عند الانتقال للخدمة في مؤسسة أو هيئة أخرى تابعة للنظام الجزائي وفصل الموظفين، فإن القسم المالي (المحاسبة) للمؤسسة، هيئة النظام الجزائي ملزم بتزويدهم بجميع أنواع الرواتب المطلوبة وتعويضات السفر ونقل الممتلكات الشخصية وإجراء القيد في الشهادة النقدية عن المبالغ المدفوعة .

86. يتم إصدار شهادة نقدية للموظف:

1) في جميع حالات نقله من مؤسسة أو هيئة تابعة للنظام الجزائي إلى أخرى، بما في ذلك عند القبول للدراسة مع الإعفاء من منصب الدوام الكامل الذي يتم شغله، أو تكليفه بواجبات مؤقتة لوظيفة أخرى؛ (بصيغته المعدلة بأمر دائرة السجون الفيدرالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 04/09/2015 N 341)

2) عند إعارة الموظفين إلى الجهات الحكومية وغيرها وكالات الحكومةوالمنظمات التي تحتفظ بموظفي النظام الجزائي.

87. يتم إصدار شهادة نقدية مقابل التوقيع على البطاقة الشخصية للبدل النقدي وتسجل في دفتر التسجيل ويبين فيها:

1) رقم وتاريخ إصدار الشهادة النقدية؛

2) الاسم الأخير والاسم الأول والعائلي والمنصب الذي يشغله والرتبة الخاصة للموظف؛

3) مكان خدمة جديد للموظف، مكان الأداء المؤقت للواجبات لمنصب آخر في مؤسسة (هيئة) أخرى للنظام الجزائي؛ (بصيغته المعدلة بأمر دائرة السجون الفيدرالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 04/09/2015 N 341)

4) مقدار الراتب الرسمي لآخر وظيفة تم استبدالها (بما في ذلك مبلغ الراتب الرسمي المحتفظ به على الوجه المنصوص عليه في الفقرة (29 من هذا الإجراء) ومبلغ الراتب للدرجة الخاصة وأسماء ومبالغ الرواتب الشهرية وغيرها دفعات إضافية مع الإشارة إلى تاريخ دفعها. (بصيغته المعدلة بأمر دائرة السجون الفيدرالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 20 ديسمبر 2016 رقم 1083)

88. عند تقديم بيانات عن الدفع الذي تم في الشهادة النقدية، يتم إيلاء اهتمام خاص لملء المؤشرات التالية:

1) الراتب الرسمي.

2) المزايا والتعويضات المدفوعة للموظف خلال السنة التقويمية المقابلة؛

3) حجب النفقة.

4) تتم الإشارة إلى المعاملات الإقليمية والمكافآت المئوية للخدمة في أقصى الشمال مع تفاصيل (للموظفين الذين يخدمون في أقصى الشمال، والمناطق المعادلة، وكذلك المناطق الأخرى ذات الظروف المناخية والبيئية غير المواتية، بما في ذلك المناطق النائية، والمناطق الجبلية العالية، الصحاري والمناطق الخالية من الماء).

89. إذا لم يتم إصدار شهادة نقدية لسبب ما، عند مغادرة الموظف، فإن القسم المالي (المحاسبة) للمؤسسة أو هيئة النظام الجزائي يرسلها إلى مكان العمل الجديد للموظف المغادر.

90. يجب ملء الشهادات النقدية بدون بقع أو محو أو تصحيحات، بشكل واضح وواضح، بالحبر أو قلم حبر جاف أو على الطابعة، موقعة من رئيس المؤسسة أو هيئة النظام الجزائي ورئيس الإدارة المالية ( كبير المحاسبين) للمؤسسة وهيئة الجهاز الجزائي ومصدقة بالختم الرسمي.

91. يتم توقيع الشهادة النقدية من قبل الموظف الذي صدرت له الشهادة النقدية، مما يؤكد الموافقة على صحة إدخالات الحسابات التي تم إجراؤها.

إذا رفض الموظف التوقيع على شهادة نقدية، فسيتم وضع قانون مماثل يوضح أسباب الرفض.

92. إذا فشل الموظف الذي وصل إلى مركز عمل جديد أو يؤدي واجباته مؤقتًا في مؤسسة (هيئة) أخرى تابعة للنظام الجزائي في تقديم شهادة نقدية، يطلب رئيس المؤسسة (هيئة) النظام الجزائي نسخة مكررة من الشهادة النقدية للموظف. (بصيغته المعدلة بأمر دائرة السجون الفيدرالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 04/09/2015 N 341)

إذا كانت البيانات الواردة في الشهادة النقدية مطلوبة من أجل تحديد مدفوعات شهرية ومدفوعات إضافية أخرى للموظف، يتم تحديدها عند استلام مؤسسة أو هيئة تابعة للنظام الجزائي شهادة نقدية مكررة.

93. لا يتم إصدار شهادة نقدية في متناول الموظفين المفصولين من الخدمة في مؤسسات وهيئات النظام الجزائي مع تخصيص معاش تقاعدي ويجب إرسالها إلى إدارة شؤون الموظفين المناسبة في المؤسسة أو هيئة النظام الجزائي لإدراجها في المعاش. مواد لتخصيص المعاش.

1. يُدفع لموظفي المؤسسات والهيئات التابعة للنظام الجزائي (المشار إليهم فيما يلي بالموظفين) مكافآت مقابل الأداء الضميري للواجبات الرسمية (المشار إليها فيما بعد بالمكافآت) بمعدل ثلاثة رواتب سنويًا.

2. تصرف المكافأة شهرياً عن الشهر الحالي بالتزامن مع صرف الراتب بواقع خمسة وعشرين بالمائة من الراتب.

3. الموظفون الذين خدموا أقل من شهر تقويمي كامل فيما يتعلق بدخول الخدمة أو الفصل من الخدمة أو النقل في الخدمة إلى مؤسسة أو هيئة أخرى تابعة للنظام الجزائي (يشار إليها فيما يلي باسم النظام الجزائي)، وكذلك عند التغيير حجم الراتب الرسمي وراتب الدرجة الخاصة، ويتم احتساب المكافأة بما يتناسب مع الوقت الذي يؤدي فيه الموظف واجباته الرسمية في الشهر التقويمي المقابل. في فترة الفاتورةبالنسبة لدفع المكافآت، يتم تضمين وقت التدريب، ووقت الإجازة مع الاحتفاظ بالأجر، وإعفاء الموظف من الواجبات الرسمية بسبب العجز المؤقت.

4. يتم احتساب مبلغ المكافأة لكل يوم تقويمي من الخدمة عن طريق قسمة مبلغ المكافأة الكامل للشهر، المحدد وفقًا للفقرة 2 من هذا الإجراء، على عدد الأيام التقويمية في شهر معين.

5. بناء على أمر رئيس المؤسسة أو هيئة النظام الجزائي بفرضه على الموظف إجراءات تأديبيةفي صورة "التوبيخ الشديد"، و"الإنذار بعدم الامتثال الرسمي الكامل"، و"خفض الرتبة"، و"التخفيض في الرتبة الخاصة بدرجة واحدة"، لا يتم دفع المكافأة في الشهر التالي لشهر فرض العقوبة. (بصيغته المعدلة بأمر دائرة السجون الفيدرالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 04/09/2015 N 341)

6. لا يُدفع للموظفين المفصولين من الخدمة في النظام الجزائي مكافأة في شهر الفصل إذا تم الفصل وفقًا للمادة 38.2 والفقرات الفرعية "د" (بسبب خطأ الموظف)، "ط"، " ي" و"ل" و"م" و"س" و"ع" من المادة 58 من لوائح الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي، التي تمت الموافقة عليها بقرار المجلس الأعلى للاتحاد الروسي بتاريخ 23 ديسمبر ، 1992 N 4202-1 (الجريدة الرسمية لمجلس نواب الشعب في الاتحاد الروسي والمجلس الأعلى للاتحاد الروسي، 1993، رقم 70؛ مجموعة تشريعات الاتحاد الروسي، 1998، رقم 3613؛ 1999، رقم 3698، رقم 1، رقم 53 (الجزء الأول)، المادة 5030، المادة 3033؛ 2009، المادة 3739، المادة 6150؛

7. في حدود الأموال المخصصة لصرف المخصصات النقدية (بسبب التوفير). مال)، قد يتم دفع رواتب الموظفين (بما في ذلك المجندين) بالإضافة إلى ذلك مكافآت لمرة واحدةللأداء الواعي للمهام المعقدة والمهمة بشكل خاص.

8. يتم إضفاء الطابع الرسمي على قرار دفع المكافأة لمرة واحدة بأمر من رئيس المؤسسة أو هيئة النظام الجزائي فيما يتعلق بما يلي:

1) موظفو مؤسسات النظام الجزائي - رئيس (مدير) مؤسسة النظام الجزائي ؛

2) موظفو الهيئات الإقليمية التابعة لـ FSIN في روسيا، ورؤساء مؤسسات أو هيئات النظام الجنائي التابعة للهيئة الإقليمية - رئيس (مدير) الهيئة الإقليمية لـ FSIN في روسيا؛

3) موظفو FSIN في روسيا، ورؤساء المؤسسات التابعة مباشرة لـ FSIN في روسيا، ورؤساء الهيئات الإقليمية لـ FSIN في روسيا - من قبل مدير FSIN في روسيا أو الشخص الذي يعينه مدير FSIN في لقد فوضت روسيا الحق في اتخاذ القرارات بشأن الأنشطة المالية والاقتصادية.

9. يُدفع للموظفين من بين الطلاب والطلاب المتفرغين في المؤسسات التعليمية التابعة لدائرة السجون الفيدرالية في روسيا مكافأة شهرية اعتمادًا على نتائج المرحلة المؤقتة أو النهائية شهادة الدولةبالمبالغ التالية (كنسبة من الراتب) إن وجدت: (بصيغته المعدلة بأمر دائرة السجون الفيدرالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 04/09/2015 N 341)

1) تقديرات "ممتاز" أو تقديرات "ممتاز" و"جيد" - خمسة وعشرون بالمائة؛

2) التقييمات "الجيدة" - عشرين بالمائة؛

3) الدرجات "ممتاز" و"مرضي"، أو الدرجات "جيد" و"مرضي"، أو الدرجات "ممتاز" و"جيد" و"مرضي" - خمسة عشر بالمائة؛

4) تقييمات "مرضية" - عشرة بالمائة؛

5) تقديرات "غير مرضي" أو تقديرات "غير ناجح" والتي تعاد للحصول على درجة لا تقل عن "مرضي" أو تقدير "ناجح" - خمسة بالمائة.

10. يُدفع للموظفين من بين طلاب السنة الأولى للمؤسسات التعليمية التابعة لدائرة السجون الفيدرالية الروسية في الفترة من بداية العام الدراسي حتى نهاية الشهادة المتوسطة الأولى مكافأة قدرها خمسة وعشرون بالمائة من رواتبهم.

11. يتم إصدار الأمر المقابل لدفع المكافآت للموظفين من بين الطلاب والطلاب على أساس نتائج شهادة الدولة المؤقتة أو النهائية أو التعليمية أو ممارسة ما قبل التخرج(مع قائمة شخصية تبين مقدار القسط) مع مراعاة أحكام الفقرة (5) من هذا الإجراء.

12. يحصل المتدربون على مكافأة شهرية بمعدل خمسة وعشرين بالمائة من راتبه الرسمي. (بصيغته المعدلة بأمر دائرة السجون الفيدرالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 7 سبتمبر 2018 رقم 832)

(بصيغته المعدلة بأمر دائرة السجون الفيدرالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 20 ديسمبر 2016 رقم 1083)

1) موظفو مؤسسات النظام الجزائي (المشار إليه فيما يلي باسم النظام الجزائي) - بقرار من رئيس (مدير) مؤسسة النظام الجزائي ؛

2) موظفو الهيئات الإقليمية لـ FSIN في روسيا، ورؤساء المؤسسات العقابية التابعة للهيئة الإقليمية لـ FSIN في روسيا - بقرار من رئيس (مدير) الهيئة الإقليمية لـ FSIN في روسيا؛

3) موظفو FSIN في روسيا (حتى نواب رؤساء الأقسام الهيكلية في FSIN في روسيا)، ورؤساء المؤسسات التابعة مباشرة لـ FSIN في روسيا، ورؤساء الهيئات الإقليمية لـ FSIN في روسيا - بقرار من المدير من FSIN في روسيا أو الشخص الذي فوضه مدير FSIN في روسيا الحق في اتخاذ القرارات بشأن الأنشطة المالية والاقتصادية؛)

5. بالنسبة للموظفين (بمن فيهم المكلفين بالتصرف) الذين لم يحصلوا على مساعدة مالية في العام الحالي، يتم تقديم المساعدة المالية بالتزامن مع صرف رواتبهم عن شهر ديسمبر من العام الحالي بمبلغ راتب واحد (الموظفون الجدد في العام الحالي مع مراعاة الفقرة (4) المحددة في الأول من ديسمبر من العام الحالي. (بصيغته المعدلة بأمر دائرة السجون الفيدرالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 04/09/2015 N 341)

6. الموظفون (بما فيهم المقيدين تحت تصرف مؤسسة أو هيئة تابعة للنظام الجزائي) المفصولين من الخدمة في النظام الجزائي للأسباب المنصوص عليها في الفقرات "ب" و"ج" و"د" (في حالة الفصل بمبادرة من أحد موظفي النظام الجزائي فيما يتعلق بانتهاك (عدم استيفاء) شروط العقد من قبل المدير المعتمد)، "ه"، "ز"، "ح"، "ن" من الجزء الأول من المادة 58 من لوائح الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي، تمت الموافقة عليها بقرار المجلس الأعلى للاتحاد الروسي بتاريخ 23 ديسمبر 1992 رقم 4202-1 (الجريدة الرسمية لمجلس نواب الشعب في الاتحاد الروسي والمجلس الأعلى للاتحاد الروسي) مجلس الاتحاد الروسي، 1993، رقم 2، المادة 70؛ مجموعة قوانين رئيس وحكومة الاتحاد الروسي، 1993، رقم 52، المادة 5086؛ ، المادة 3613، رقم 1، المادة 2، رقم 53؛ 3739، ن 51، المادة. 6150؛ 2010، رقم 30، المادة. 3987، 3988، 3990؛ 2011، رقم 7، المادة. 901، رقم 48، المادة. 6730، رقم 49 (جزء 1)، المادة. 7020؛ 2012، رقم 53 (الجزء 1)، المادة. 7608؛ 2013، رقم 48، المادة. 6165؛ 2015، رقم 48 (الجزء 1)، المادة. 6720) (المشار إليها فيما يلي باسم لائحة الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية)، يتم تقديم المساعدة المالية بمبلغ راتب واحد، إذا لم يتم تقديمها مسبقًا. (بصيغته المعدلة بأمر دائرة السجون الفيدرالية في الاتحاد الروسي).

7. لا يحصل الموظفون الذين يحصلون على إجازة والدية قبل أن يبلغ الطفل سن سنة ونصف (ثلاث) سنوات على مساعدة مالية طوال سنوات الإجازة الكاملة. (بصيغته المعدلة بأمر دائرة السجون الفيدرالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 04/09/2015 N 341)

8. في حدود الأموال المخصصة لدفع البدل النقدي (بسبب المدخرات)، يجوز تقديم مساعدة مالية إضافية للموظف (بما في ذلك المعينون في الأمر) على أساس تقريره المسبب. (بصيغته المعدلة بأمر دائرة السجون الفيدرالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 04/09/2015 N 341)

9. يتم اتخاذ القرار بتقديم مساعدة مالية إضافية للموظفين المسؤولينالمنصوص عليها في الفقرة 3 من هذا الإجراء. (بصيغته المعدلة بأمر دائرة السجون الفيدرالية في الاتحاد الروسي).

التسجيل رقم 28254

3. تكليف مراقبة تنفيذ الأمر برئيس الإدارة المالية والاقتصادية لدائرة السجون الفيدرالية في روسيا O.A Korshunov.

المخرج ج. كورنينكو

طلب

إجراءات دفع البدلات والبدلات اليومية عندما ينتقل موظفو نظام السجون إلى مركز عمل جديد في منطقة أخرى

1. الموظفون الذين يخدمون في مؤسسات وهيئات النظام الجزائي (المشار إليهم فيما يلي باسم الموظفين)، عند الانتقال إلى مكان خدمة جديد في منطقة أخرى (بما في ذلك من وإلى أراضي دولة أجنبية) فيما يتعلق بالتعيين في منصب آخر ، أو فيما يتعلق بالتسجيل في مؤسسة تعليمية للتعليم المهني العالي التابعة لدائرة السجون الفيدرالية (فيما يلي - المؤسسة التعليمية التابعة لـ FSIN في روسيا)، وفترة الدراسة التي تزيد عن عام واحد، أو فيما يتعلق بالانتقال مؤسسة أو هيئة تابعة للنظام الجزائي (فيما يلي - خدمة مكان جديد (الدراسة، النشر) ويحصل أفراد أسرهم على بدلات رفع وبدلات يومية.

3. عند حساب بدل الرفع:

4. يتم احتساب البدل اليومي مع مراعاة مدة السفر.

5. يتم دفع بدل الرفع والبدل اليومي من قبل الإدارة المالية في مكان العمل الجديد (الدراسة، الإيفاد).

6. إذا كان كلا الزوجين يستحقان البدل والبدل اليومي:

7.1. تقرير الموظف موجه إلى المدير المختص.

7.3. المستندات التي تؤكد تسجيل أفراد عائلة الموظف في مكان الإقامة أو مكان الإقامة الجديد.

خدمة العقوبات الفيدرالية

طلب بتاريخ 27 مايو 2013 العدد 269

طلب توفير البدلات النقدية لموظفي النظام الجنائي الرئيسي

ط- أحكام عامة

ثانيا. الرواتب الرسمية ورواتب الرتب الخاصة

ثالثا. مكافأة شهرية للراتب طوال مدة الخدمة (مدة الخدمة)

رابعا. مكافأة شهرية للراتب الرسمي للحصول على اللقب المؤهل

5. المكافأة الشهرية للراتب الرسمي عن العمل بمعلومات تشكل أسرار الدولة

السادس. نسبة الزيادة الشهرية على الراتب الرسمي عن مدة الخدمة في الوحدات الهيكلية لحماية أسرار الدولة

سابعا. نسبة الزيادة الشهرية على الراتب الرسمي لأعمال التشفير

القسم التاسع. - طرد. (بصيغته المعدلة بأمر دائرة السجون الفيدرالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 04/09/2015 N 341)

X. إجراءات الدفع مقابل الأداء المؤقت للواجبات في منصب آخر

الحادي عشر. دفع تعويض للموظف الذي يؤدي واجبات إضافية لموظف غائب مؤقتا

الثاني عشر. دفع بدل نقدي عن الفترة التي يكون فيها الموظف تحت تصرف المؤسسة أو هيئة النظام الجزائي

الثالث عشر. صرف البدل النقدي عن فترة الإعفاء من الواجبات الرسمية بسبب العجز المؤقت عن العمل وأثناء الإجازة

الرابع عشر. صرف رواتب الموظفين الموقوفين عن مناصبهم وكذلك عن فترة احتجازهم وإعادتهم إلى الخدمة

السادس عشر. صرف الراتب عند الفصل من الخدمة في المؤسسات والهيئات التابعة للنظام الجزائي

الثامن عشر. - العلاوة النقدية للمتدربين والمعينين على وظائف الموظفين قبل تكليفهم بالدرجات الخاصة

التاسع عشر. بدل نقدي للطلاب والطلاب وطلاب الدكتوراه والملحقين والمدفوعات الإضافية للطلاب من الأيتام والأطفال الذين تركوا دون رعاية الوالدين

العشرين. شهادات نقدية

طلب
بتاريخ 27 مايو 2013 العدد 269

طلب
توفير البدلات النقدية لموظفي النظام الجنائي الرئيسي