نموذج لاتفاق على العمل في أيام الإجازة. تعليمات لإعداد وعينة من موافقة الموظف على العمل في عطلات نهاية الأسبوع. مطلوب موافقة كتابية من الموظف

في العطلبواسطة قاعدة عامةلا أحد يعمل إلا الفئات الفرديةعمال. هؤلاء هم العمال الذين يعملون في الإنتاج المستمر، في المنظمات التي تخدم السكان، في عمليات الإصلاح والتحميل والتفريغ في حالات الطوارئ.

يحق لصاحب العمل أن يلزمك بالذهاب إلى العمل في إجازة غير عمل فقط بموافقة كتابية منك في حالات الحاجة إلى أداء عمل غير متوقع، عند الانتهاء العاجل منه يتم التشغيل العادي للمنظمة ككل أو الأعضاء الفردية يعتمد في المستقبل الانقسامات الهيكلية.

يُسمح بالإنتاج في غير أيام العطلات الرسمية الأعمال القادمة(الجزء 6 من المادة 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• التي يكون تعليقها مستحيلاً بسبب ظروف الإنتاج والظروف الفنية (المنظمات العاملة باستمرار)؛
• الناجمة عن الحاجة إلى خدمة السكان؛
• عمليات الإصلاح والتحميل والتفريغ العاجلة.

يُسمح بإشراك العاملين المبدعين في منظمات السينما ومجموعات التصوير التلفزيوني والفيديو والمسارح والمسرحيات منظمات الحفلوالسيرك والصناديق وسائل الإعلام الجماهيريةوالرياضيون المحترفون (وفقًا لقوائم فئاتهم).

في منظمات الميزانيةيمكن للموظفين المشاركة في هذا العمل بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي، وفي المنظمات الأخرى - بالطريقة التي تحددها الاتفاقية الجماعية. بالمناسبة، نلاحظ أن قائمة المهن الإبداعية، والتي بموجبها سيُطلب من الأشخاص العمل في عطلات نهاية الأسبوع، لم تتم الموافقة عليها بعد من قبل حكومة الاتحاد الروسي. ويجب على هؤلاء العمال، مثل أي شخص آخر، أن يمنحوا موافقتهم على العمل خارج ساعات العمل العادية.

يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي بوضوح دائرة الأشخاص الذين لا ينبغي بأي حال من الأحوال المشاركة في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد، باستثناء بعض التحفظات. وبالتالي، في أيام الراحة، يُحظر عمل النساء الحوامل (قانون العمل في الاتحاد الروسي، المادة 259)، وكذلك العمال الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا (قانون العمل في الاتحاد الروسي، المادة 268).

حتى الموافقة الكتابية لهؤلاء الموظفين لا تمنح صاحب العمل الحق في انتهاك الحظر. ولكن تجدر الإشارة إلى أن هذه القاعدة لا تنطبق على العاملين المبدعين الصغار في وسائل الإعلام والتصوير السينمائي والمسارح ومنظمات المسرح والحفلات الموسيقية والسيرك وغيرهم من الأشخاص المشاركين في إنشاء و (أو) أداء الأعمال، وكذلك الرياضيين المحترفين.

كما ذكرنا عدة مرات، يجب أن تتم المشاركة في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد في جميع الحالات فقط بموافقة كتابية من الموظف. بالإضافة إلى ذلك، يتم إنتاجه دائمًا وفقًا لـ أمر مكتوبصاحب العمل. ويجب على من صدر ضده الأمر أن يكون مطلعاً عليه مقابل الاستلام.

يأخذونها من الموظف، حيث يمكن للموظف الإشارة إلى تاريخ "الإجازة" المطلوب. يمكن أيضًا الإشارة إلى تاريخ "الإجازة" في مستند آخر - من خلال توقيع اتفاقية منفصلة بين الموظف وصاحب العمل.

موافقة الموظف على العمل في يوم إجازة تمنح المنظمة الفرصة لتوظيف مثل هذا المتخصص بشكل قانوني لفترة أطول من الوقت. نحن نقدم عينة من هذه الوثيقة، بالإضافة إلى طلب للعمل في الساعات الفردية.

استمارة

عندما تحتاج الشركة إلى القيام بأنشطة العمل في عطلات نهاية الأسبوع و/أو العطلات الرسمية، فمن الضروري الحصول على موافقة الموظف للعمل في يوم عطلة. ومع ذلك، لا يوجد نموذج محدد رسميًا لمثل هذه الوثيقة، لذلك يسمح قانون كل منظمة بإمكانية تطوير نموذج الطلب الخاص بها.

ستساعد عينتنا، التي سيتم نشرها أدناه، في صياغة هذه الموافقة بشكل صحيح من جانب الموظف.

عينة تقريبية

كل عامل حسب متطلباته قانون العمللديه الحق في أيام عطلة. يجب ألا يتجاوز الطول الطبيعي لأسبوع العمل 40 ساعة. في هذه الحالة، يجب أن يتم العمل في أيام العطلات و/أو عطلات نهاية الأسبوع فقط بموافقة كتابية من الموظف لأداء واجباته. مسؤوليات العملفي يوم عطلة قانونية.

بالإضافة إلى ذلك، إذا كان من الضروري إشراك الموظفين في العمل في عطلات نهاية الأسبوع، فمن الضروري إصدار أمر مناسب موقع من رئيس المنظمة.

يمكن تقديم الطلب نفسه للعمل في يوم عطلة أو على الفور بموافقة مماثلة بشكل مجاني. ولكن في الوقت نفسه يتم إعداده وفقًا لقواعد كتابة مثل هذه المستندات.

يجب أن يكون رأس المستند في أعلى الصفحة في الزاوية اليمنى. انها تقول:

• لمن يتم توجيه الطلب؛
• من هو مكتوب؟

فيما يلي تاريخ وتوقيع الشخص الذي قدم هذا الطلب، مع نسخة منه.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن الجزء 1 من المادة 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على الحالات التي يكون فيها إلزاميًا الحصول على موافقة الموظف في كتابةلا حاجة للخروج في عطلة نهاية الأسبوع. هذا مسموح به إذا كانت المؤسسة:

• يجري العمل العاجل أو الطارئ للقضاء على عواقب حالة الطوارئ أو الحادث؛
• تم إعلان حالة خاصة؛
• يحتاج إلى حفظ القيم الماديةالمنظمات.

وبناء على ذلك، في مثل هذه الحالات، ليست هناك حاجة لعينة الموافقة لعام 2018.

يمكنك تنزيل الموافقة على العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد من موقعنا على النحو التالي.

مميزات العمل في عطلات نهاية الأسبوع

لأن الحاجة إلى القيادة نشاط العملفي يوم الإجازة الذي يقطع راحة الموظف، ينص المشرع على تفاصيل الدفع عمل مماثل. وهكذا، تنص المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن العمل في عطلات نهاية الأسبوع يجب أن يُدفع بسعر مضاعف (تعريفة). وهذه الأسعار ضئيلة. وبموجب القرار، يمكن للإدارة تحديد مبالغ أعلى للدفع مقابل العمل خارج ساعات العمل العادية.

إذا وافق صاحب العمل على دفع أجور الموظفين مقابل أداء واجبات العمل بمبلغ يتجاوز ضعف المبلغ، فيجب أن تنعكس هذه القاعدة في القانون المحلي الفعل المعياريمن خلال المؤسسة.

هناك قاعدة أخرى وهي إمكانية استبدال الأجر الزائد بتوفير يوم راحة إضافي، إذا كانت هناك رغبة مقابلة من جانب الموظف. في في هذه الحالةيتلقى الموظف طلبًا مناسبًا للعمل في يوم عطلة. يمكن أيضًا لعب دور هذه الوثيقة من خلال النموذج المطور لموافقتك على العمل في يوم عطلة.

يجب أن يحتوي هذا البيان على شيء مثل هذا:

الاستنتاج الرئيسي هو:إذا لزم الأمر، إزالة العمال لتنفيذ أعمالهم وظائف العملوفي يوم الإجازة، يجب على صاحب العمل الحصول على موافقة كتابية منهم في شكل بيان. من بين أمور أخرى، ينبغي أن يعكس ما إذا كان الموظف يريد استبدال الأجر المتزايد في هذه الأيام بوقت راحة إضافي.

أصدقاء الوقت المناسب. المحامي إيفجيني فولكوف على اتصال مرة أخرى في هذه المقالة سأقدم لك عدة نماذج من الموافقة على العمل في يوم عطلة. يتم اختبار جميع العينات عن طريق الممارسة وفحص العمل. قبل أن نقدم لك نموذج موافقة على العمل في يوم إجازة، دعونا نتذكر الحالات التي تكون فيها الموافقة على العمل في يوم إجازة مطلوبة. ربما يعلم الجميع أن أي موظف، وفقا لتشريعات العمل الحالية، يحق له الحصول على راحة أسبوعية متواصلة في شكل أيام إجازة. لذلك، الموافقة على العمل في يوم عطلة مطلوبة بسبب حقيقة أن التيار تشريعات العمليسمح، في حالات استثنائية، بإشراك الموظف في العمل في يوم عطلة، في حين أنه، كقاعدة عامة، يُحظر العمل في عطلات نهاية الأسبوع. جاء ذلك في المادة 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

موافقة الموظف على العمل في أيام الإجازة

بشكل عام، في رأيي، في المادة 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تم تسوية مسألة الموافقة على العمل في يوم عطلة بشكل كامل وبالتفصيل. لذلك، على سبيل المثال، وفقا للجزء الثاني من الفن. 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الموافقة على العمل في يوم إجازة مطلوبة إذا كان من الضروري القيام بعمل غير متوقع، والذي يعتمد على الانتهاء العاجل منه العمل العادي للمنظمة ككل أو أقسامها الهيكلية الفردية. المستقبل، أي أن المشرع يبين لنا بوضوح سبب الحصول على الموافقة على العمل في يوم الإجازة. إذا كان سبب استدعاء الموظف في قضيتك لا يتطابق مع ما أشار إليه المشرع في الجزء الثاني من المادة.

113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، إذن، بالإضافة إلى موافقة الموظف على العمل في يوم إجازة، يجب على صاحب العمل أيضًا أن يأخذ في الاعتبار رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية.

مجلة إلكترونية للمحاسبين

افتح الآن الجزء 3 من المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تقول أنه في هذه الحالة، يتم دفع العمل في يوم الإجازة بمبلغ واحد، ولا يخضع يوم الراحة للدفع. بمعنى آخر، هناك إشارة إلى طريقة الأجر المختارة في هذه الاتفاقية للعمل في يوم إجازة.

كما ترون، تحتوي العينة المحددة على موافقة على العمل في يوم عطلة لموظف واحد فقط. ومع ذلك، على نطاق واسع شركات التصنيعكقاعدة عامة، لا يشارك موظف واحد في العمل في يوم عطلة، ولكن عدة أشخاص. وبطبيعة الحال، يمكن لصاحب العمل أن يطلب من كل موظف الكتابة موافقة شخصيةللعمل في يوم إجازة (كل موظف يكتب أو يطبع موافقته على ورقة منفصلة).
في هذه الحالة، على سبيل المثال، بالنسبة لخمسة موظفين، ستحصل على 5 أجزاء من الموافقة.

تعليمات لإعداد وعينة موافقة الموظف على العمل في عطلات نهاية الأسبوع

انتباه

ستتعلم من المقال: 1. هل من القانوني تعيين موظفين للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية؟ 2. ما هي المستندات المستخدمة لتوثيق العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد؟ 3. ما هو التعويض الذي يحق للموظفين الحصول عليه مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد؟

وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق لجميع الموظفين الحصول على الراحة في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير العاملة. علاوة على ذلك، ينص التشريع على حظر مباشر على العمل في مثل هذه الأيام. وفقط في حالات استثنائية يمكن لصاحب العمل إشراك الموظفين في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد.

في الوقت نفسه، من أجل منع انتهاكات تشريعات العمل، يجب أن يتم إضفاء الطابع الرسمي على التوظيف في أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع بشكل صحيح ودفع أجره زيادة الحجم. اقرأ المقال حول كيفية القيام بذلك بشكل صحيح.

اتفاق على العمل في يوم عطلة: عينة

مهم

اختار الموظف توفير يوم راحة آخر للعمل في عطلة غير العمل.

في هذه الحالة، لا يتم دفع العمل في إجازة غير عمل بالإضافة إلى ذلك، أي أن راتب شهر يونيو سيكون مساويا للراتب وسيكون 40000 روبل. *** مثال 2. يتم العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازة غير الرسمية بما يتجاوز ساعات العمل الشهرية. محاسب شركة ذات مسؤولية محدودة "الرصيد" Voronina E.V. تم تحديد مدة 40 ساعة أسبوع العملوالراتب 25050 روبل.

كل شهر. في يونيو 2015، تم عمل جميع أيام العمل بالكامل، بالإضافة إلى Voronina E.V. كان متورطا في العمل في عطلة غير العمل، 12 يونيو (8 ساعات). دعونا نحسب أجورالموظف لشهر يونيو 2015:

1. اختار الموظف زيادة الأجر مقابل العمل في إجازة غير العمل دون توفير يوم راحة آخر.
• ساعات العمل الشهرية في شهر يونيو: 167 ساعة.

موافقة الموظف على المشاركة في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد

مع العطلالوضع مختلف: فهي نفسها بالنسبة لجميع الموظفين، بغض النظر عن جدول العمل. وبناء على ذلك، فإن العمل في مثل هذه الأيام ينص على أي حال على زيادة الأجر والامتثال لإجراءات التوظيف للعمل. تم تحديد قائمة الإجازات غير العاملة بموجب الفن. 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وهو مغلق:

• 1 و2 و3 و4 و5 و6 و8 يناير - عطلة رأس السنة الجديدة؛
• 7 يناير - عيد الميلاد؛
• 23 فبراير - يوم المدافع عن الوطن؛
• 8 مارس - اليوم العالمي للمرأة؛
• 1 مايو - عيد الربيع وعيد العمال؛
• 9 مايو - يوم النصر؛
• 12 يونيو - يوم روسيا؛
• 4 نوفمبر هو يوم الوحدة الوطنية.

في بعض الحالات، قد يتم تحديد عطلات إضافية غير العمل على مستوى الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي فيما يتعلق بعطلة دينية.

العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد: كيفية التقديم والدفع

• جدول المناوبة
• العمل في عطلات نهاية الأسبوع
• العمل بنظام الورديات
• دفعات التعويض

سؤال ما هي المستندات التي يجب إعدادها (أو عدم إعدادها) في الحالة التالية: تعمل المؤسسة على مدار السنة، باستثناء 1 و 2 يناير. تم تركيب عمال الإنتاج وضع التحولالعمل، على التوالي، نوبات العمل في 3 يناير وما إلى ذلك، وهي عطلات غير عمل. هل يحتاج الموظفون إلى موافقة للعمل في أيام العطل كما هو مقرر؟ ما التعويض؟ الإجابة إذا كان من المقرر أن يعمل الموظف في عطلة، ليست هناك حاجة لإضفاء طابع رسمي على المشاركة للعمل في عطلة وطلب موافقة الموظفين.

يجب أن يكون الموظف على علم بجدول المناوبة قبل شهر من دخوله حيز التنفيذ.

الاتفاق على العمل في يوم عطلة

بعد التوقيع على الأمر، يجب أن يكون الموظفون على دراية به. المدير التنفيذي N. P. Almazov اسم عينة تقريبي للمنظمة الأمر 28/12/2011 N 163a عند التوظيف للعمل في إجازة غير عمل فيما يتعلق بالحاجة إلى إكمال العمل بموجب العقد مع Azimut OJSC، أطلب: 1. إشراك المتخصص الرائد من قسم خدمة العملاء للعمل Petrov A.
ن. 2. يدفع المحاسبون مقابل العمل في يوم إجازة وفقًا لأحكام المادة. 153 قانون العمل في الاتحاد الروسي. السبب: 1. مذكرة من رئيس قسم خدمة العملاء بتاريخ 27 ديسمبر 2011. 2. بيان من بيتروفا أ.ن. بشأن موافقتها على تعيينها للعمل في عطلة غير العمل.
المدير العام ن.ب ألمازوف تمت مراجعة الأمر بواسطة: أ.ن.

هل يحتاج الموظفون إلى موافقة للعمل في أيام العطلات وفقًا لجدول المناوبات؟

شؤون الموظفين. إدارة سجلات الموارد البشرية"، 2012، N 1 تسجيل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير العاملة، المقال مخصص لـ التصميم الصحيحأوامر باستقطاب العمال للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد والحصول على موافقاتهم والتقارير الطبية. يوجد في قانون العمل في الاتحاد الروسي مفهوم لنوع وقت الراحة (المادة 107). وبحسب هذه المقالة فإن أنواع أوقات الراحة هي: فترات الراحة خلال يوم العمل (المناوبة)؛ الراحة اليومية (بين النوبات) ؛ عطلات نهاية الأسبوع (الراحة الأسبوعية دون انقطاع)؛ إجازات غير العمل؛ أجازة. يتم توفير أيام الإجازة لجميع موظفي المنظمة؛ ويجب أن تكون مدة الراحة الأسبوعية المتواصلة 42 ساعة على الأقل.

الموافقة على العمل في أيام العطلات

بيان: أعلمكم أنه ليس لدي أي اعتراض على الذهاب إلى العمل في يوم الإجازة الموافق 28 يناير 2017. 25/01/2017 سكفورتسوف سيرجي إيليتش مهم! الجزء 3 الفن. يحدد 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الحالات التي يُلزم فيها الموظف بالذهاب إلى العمل في يوم عطلة ودون إعطاء هذه الموافقة. هذه أعمال طارئة وعاجلة عند منع أو القضاء على الحوادث والكوارث وإنقاذ ممتلكات المؤسسة وإعلان الأحكام العرفية وما إلى ذلك. طلب ​​العمل في يوم عطلة - عينة وفقًا للمادة. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يخضع العمل في أيام الإجازة إلى ما لا يقل عن دفع مضاعف. لم يتم تحديد الحد الأقصى بموجب القانون، وبالتالي يمكن أن يكون أكبر من ذلك المنصوص عليه في المادة. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، حسب تقدير السلطات. إذا قررت الإدارة زيادة مبلغ الأجر مقابل العمل في أيام الإجازة، فيجب تحديد المبلغ المحدد في قانون محلي. فن.

هناك خمس حالات يتعين فيها على صاحب الصالون الحصول على موافقة كتابية من الموظف لإعادة حساب الأجور أو أداء عمل خارج الجدول العادي و المسمى الوظيفي. دعونا نتعرف على الشكل الذي يجب أن تبدو عليه موافقة الموظف في مثل هذه المواقف وأي منها نتحدث عنه.

الحالات المذكورة أعلاه تشمل:

1. العمل في أيام الإجازة.
2. الاستقطاع من الراتب...
3. مراجعة من الإجازة.
4. الفصل المبكر بسبب التخفيض، أي بدون مدة خدمة إلزامية مدتها شهرين.
5. مزيج من المواقف.

قام شركاؤنا، شركة Arnika، بتطوير برنامج إدارة ومحاسبة خصيصًا لمدير أو مدير صالون التجميل. نوصي .

طلب من الموظف للذهاب إلى العمل في يوم عطلة

لا يجوز استدعاء الموظف للعمل دون موافقته إلا لمنع (أو إزالة عواقب) حادث صناعي أو كارثة أو كارثة طبيعية أو تدمير أو إتلاف للممتلكات. في الحالات الأخرى، يجب على صاحب الصالون الحصول على موافقة الموظف، وموافقة كتابية فقط (الجزء 5 من المادة 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لا يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على معلومات حول كيفية إضفاء الطابع الرسمي على موافقة الموظف على العمل في يوم عطلة. لذلك، هناك خياران لك يتم استخدامهما عمليًا:

• يقوم الموظف بكتابة بيان بأي شكل من الأشكال؛
• من أجل الذهاب إلى العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة، يكتب الموظف بيده: "أوافق على أن يتم تعييني للعمل".

يفترض وجود الطلب أن موظفك قد أعطى الموافقة بالفعل. لذلك، إذا كتب الموظف عن موافقته على أمر مكتمل، فقد يكون هذا موضع اهتمام المفتشين من Rostrud. لذلك، من الأفضل أخذ بيان منفصل من الموظف يفيد باستعداده للذهاب إلى العمل في يوم إجازته.

طلب العمل في يوم عطلة: عينة

إلى الرئيس التنفيذي

أوو "أوو"

إفادة

أنا، _____________، أوافق على الذهاب إلى العمل في يوم إجازتي في 3 أغسطس 2014 بسبب احتياجات الإنتاج. لعملي في هذا اليوم، أطلب منك أن تمنحني يومًا آخر من الراحة.

01/08/2015 ___________ الاسم الكامل __________

يجب أن يوافق موظفك على الحصول على إجازة بدلاً من زيادة الأجر مقابل العمل في يوم إجازة. ليس لديك الحق في الإصرار على إجازة.

ستكون هناك حاجة أيضًا إلى طلب الموظف عندما يذهب في رحلة عمل أو يعود منها في يوم إجازته. نظرا لأن رحلة العمل هي نفس العمل، فهي ذات صلة به قواعد عامة(خطاب وزارة العمل الروسية بتاريخ 25 ديسمبر 2013 رقم 14-2-337).

إذا قامت الشركة بتشغيل الموظفين في يوم عطلة، فسيتعين عليها أن تدفع لهم ضعفًا (المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) - بشرط ألا يتم تحديد دفعة إضافية بمبلغ أكبر في عقد العمل أو عقد العمل اللوائح المتعلقة بالأجور. يمكنك أيضًا منح الموظف يوم راحة آخر بناءً على طلبه بدلاً من الدفع المزدوج، رغم أنه لا يمكنك الإصرار على ذلك. ليست هناك حاجة لتقديم طلب منفصل من الموظف في هذا الصدد - فمن الأفضل أن يوافق الموظف فورًا في طلب واحد على العمل في يوم غير عمل وعلى التعويض - أجر مضاعف أو إجازة.

بشرط أن يختار الموظف إجازة كتعويض، يجب توفيرها ليوم عمل كامل، بغض النظر عن مقدار الوقت الذي قضاه في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة (خطاب روسترود بتاريخ 17 مارس 2010 رقم 731-6-1، بتاريخ 31 أكتوبر 2008 رقم 5917-TZ).

طلب الموظف الخصم من الراتب

عند خصم مبلغ من المبلغ يجب على صاحب الصالون الحصول على موافقة كتابية من الموظفة. حتى لو كان لديك الحق في حجب الدفعة الزائدة بموجب القانون (خطاب بتاريخ 9 أغسطس 2007 رقم 3044-6-0).

متى يجوز حرمان المال من راتبك؟

1. لم يعيد الأموال التي سبق أن أعطاها للموظف أو لم يقم بتسويتها. على سبيل المثال، لم يبلغ عن الأموال الخاضعة للمساءلة المستلمة أو لم يقدم تقريرًا مسبقًا عند عودته من رحلة عمل. أيضًا، عندما يستقيل الموظف، يُسمح له بحجب سلف الراتب غير المكتسبة ومدفوعات الإجازة عنه (باستثناء حالات التسريح من العمل).
2. تم إعطاء الراتب بشكل مفرط للموظف بسبب أفعاله غير القانونية، وهو ما تم تأكيده بقرار من المحكمة. على سبيل المثال، تم تقديم شهادة مزورة تعليم عالىأثناء التوظيف.
3. حصل موظف على أجر زائد بسبب خطأ محاسبي، بما في ذلك خلل في برنامج كمبيوتر. مع العلم أن صاحب الصالون له الحق في منع الدفع الزائد بشرط أن يكون الخطأ محسوبا أي حسابيا. وينطبق الشيء نفسه على أجر الإجازة.

يمكن تقديم هذه الموافقة بأي شكل من الأشكال - على سبيل المثال، إرسال إشعار للموظف بمبلغ الدين مع طلب إعادة الأموال. ولكن هناك احتمال آخر - إشعار منفصل وتطبيق منفصل.

نموذج طلب موظف للخصم من الراتب

رئيس الحسابات

أوو "أوو"

إفادة

ردًا على الإخطار رقم 14/U بتاريخ 11 أغسطس 2014، أعرب عن موافقتي على إعادة المبلغ الزائد من راتب الإجازة المدفوع لي بمبلغ 18835.62 روبل. أطالب بسحب المبالغ الزائدة من راتبي.

08/11/2014 _________ الاسم الكامل________

يرجى العلم أنه من أجل خصم دين من راتب الموظف، يجب الحصول على موافقته الخطية.

طلب الاستدعاء المبكر من الإجازة

مثل هذه المكالمة من الإجازة مسموح بها بسبب حاجة إنتاجية طارئة (المادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) - على سبيل المثال، المرض المفاجئ لأحد المسؤولين سيكون سببًا لاستدعاء الثاني. ومع ذلك، مهما كان السبب، فأنت بحاجة إلى الحصول على موافقة كتابية بأي شكل من الأشكال من موظفك.

تطبيق عينة

إلى الرئيس التنفيذي

أوو "أوو"

إفادة

أنا، _______________، أوافق على مقاطعة إجازتي مبكرًا اعتبارًا من 11 أغسطس 2014 بسبب احتياجات الإنتاج. يرجى تزويدي بأيام الإجازة التقويمية الـ 14 المتبقية غير المستخدمة اعتبارًا من 1 سبتمبر 2014.

08/08/2014 _____________ الاسم الكامل __________

هذا الجزء من الإجازة الذي لم يستخدمه الموظف، له الحق في "اللعب" في أي وقت يناسبه. بما في ذلك إضافة الإجازة للعام المقبل (الجزء 2 من المادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لاحظ أنه في هذه الحالة، تكون النتيجة دفع مبالغ زائدة من أجر الإجازة للموظف الذي لم يستغل إجازته بشكل كافٍ. سيتعين عليهم إعادة حساب المبلغ ومطالبة الموظف بإعادة هذا المبلغ. صحيح أنه غير ملزم بهذا. لذا من الأفضل أن تسأله كيف يكون أكثر ملاءمة له لسداد هذا الدين، وتكتب الشروط المختارة بترتيب الاستدعاء من الإجازة. هناك ثلاثة خيارات: إيداع الأموال في السجل النقدي؛ حجب مدفوعات الإجازة الزائدة من راتبك للشهر التالي؛ عدهم في الحساب مدفوعات الإجازةعندما يقرر الموظف أخذ إجازة من أيام الإجازة التي تم تأجيلها.

وبناء على ذلك، عندما يخطط الموظف لاستخدام هذه الأيام، سيحتاج إلى حساب الإجازة بالطريقة المعتادة.

طلب فصل بسبب التخفيض

يقع على عاتق صاحب العمل التزام: فهو ملزم بتحذير الموظف بشأن الفصل الوشيك بسبب تخفيض عدد الموظفين قبل شهرين على الأقل من الفصل (المادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وعليه، لا يجوز فصل الموظف دون موافقته قبل انتهاء هذه المدة.

ومع ذلك، يمكنك الاتفاق مع الموظف على أنه ليست هناك حاجة للعمل لمدة شهرين، وإضفاء الطابع الرسمي على الفصل في وقت سابق (المادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بالنسبة لهذا الفصل المبكر، سوف تحصل على موافقة كتابية من الموظف. فقط ضع في اعتبارك أنه في هذه الحالة يحق للموظف ذلك تعويضات إضافيةعن الفترة من تاريخ الفصل إلى تاريخ انقضاء شهرين من تاريخ الإنذار. هذا المبلغ يساوي مقدار متوسط ​​الدخل.

طلب الفصل بسبب التخفيض: عينة

إلى الرئيس التنفيذي

أوو "أوو"

إفادة

في 11 يوليو 2014، تلقيت اقتراحًا بإنهاء عقد العمل فيما يتعلق بتخفيض عدد موظفي شركة OOO LLC قبل انتهاء إشعار الفصل. ردًا على ذلك، أعرب عن موافقتي على إنهاء عقد العمل في 25 يوليو 2014 بموجب البند 2، الجزء 1، المادة. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي. أطلب منك أن تدفع لي تعويضًا نقديًا إضافيًا بمقدار متوسط ​​الدخل، محسوبًا بما يتناسب مع الوقت المتبقي قبل انتهاء إشعار الفصل.

11/07/2015 ________ الاسم الكامل ________

إسناد مسؤوليات إضافية للموظف

يوجد في قانون العمل في الاتحاد الروسي طريقتان مماثلتان لتعيين مسؤوليات إضافية للموظف. هذه وظيفة داخلية بدوام جزئي ومجموعة من المهن (المناصب). وفي كلتا الحالتين، على الموظف مسؤوليات إضافية بالإضافة إلى وظيفته الأساسية، وليس من الضروري إطلاقاً أن تكون مرتبطة بنشاطه الرئيسي. ومع ذلك، دعونا لا ننسى أن الجمع يتضمن القيام بالعمل – الأساسي والإضافي – كالمعتاد. وقت العمل. وبالتالي فإن جميع الأنشطة تندرج في إطار عقد عمل واحد. ولذلك، فإنه سيكون كافيا لإصدار أمر للتعيين مسؤوليات إضافيةبعد الحصول أولاً على موافقة الموظف نفسه.

إلى الرئيس التنفيذي

أوو "أوو"

إفادة

في 22 يوليو 2014، عُرض عليّ في الفترة من 28 يوليو 2014 إلى 31 أغسطس 2014، خلال يوم العمل، إلى جانب منصبي الرئيسي، لأداء واجبات المستشار.

وفقًا للجزء الأول من المادة 60.2، وكذلك المادة 151 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، أعرب عن موافقتي على العمل معًا عمل اضافيكمستشار بدفع إضافي قدره 15000 روبل. كل شهر.

23/07/2015 __________ الاسم الكامل ___________

من الضروري أن تناقش مع الموظف الفترة التي سيجمع خلالها بين العمل ومبلغ الدفع الإضافي (المادة 151 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). للقيام بذلك، من الأفضل إبرام عقد عمل للمنصب الرئيسي للموظف.

يفترض العمل الداخلي بدوام جزئي أن الموظف، بعد الانتهاء من وظيفته الرئيسية، يبدأ عملاً إضافيًا. بمعنى آخر، سوف يمارس هذا النشاط بعد الانتهاء من وظيفته الرئيسية. لذلك في هذه الحالة تحتاج إلى التوقيع على واحدة أخرى عقد التوظيفدون موافقة منفصلة.

اشترك حتى لا يفوتك أي شيء مهم

أصدقاء الوقت المناسب. المحامي إيفجيني فولكوف على اتصال مرة أخرى.

سأقدم لك في هذه المقالة عدة نماذج من الموافقة على العمل في يوم إجازة.

يتم اختبار جميع العينات عن طريق الممارسة وفحص العمل.

قبل أن نقدم لك نموذج موافقة على العمل في يوم إجازة، دعونا نتذكر الحالات التي تكون فيها الموافقة على العمل في يوم إجازة مطلوبة.

ربما يعلم الجميع أن أي موظف، وفقا لتشريعات العمل الحالية، يحق له الحصول على راحة أسبوعية متواصلة في شكل أيام إجازة.

لذا، فإن الموافقة على العمل في يوم إجازة مطلوبة لأن تشريعات العمل الحالية تسمح، في حالات استثنائية، بإشراك الموظف في العمل في يوم إجازة، في حين أن العمل في عطلات نهاية الأسبوع محظور كقاعدة عامة.

جاء ذلك في المادة 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بشكل عام، في رأيي، في المادة 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تم تسوية مسألة الموافقة على العمل في يوم عطلة بشكل كامل وبالتفصيل.

لذلك، على سبيل المثال، وفقا للجزء الثاني من الفن. 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الموافقة على العمل في يوم عطلة مطلوبة

إذا كان من الضروري القيام بعمل غير متوقع، والذي يعتمد على التنفيذ العاجل الذي يعتمد عليه التشغيل الطبيعي المستقبلي للمنظمة ككل أو أقسامها الهيكلية الفردية

أي أن المشرع يبين لنا بوضوح سبب الحصول على الموافقة على العمل في يوم الإجازة.

إذا كان سبب استدعاء الموظف في قضيتك لا يتطابق مع ما أشار إليه المشرع في الجزء الثاني من المادة. 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، إذن، بالإضافة إلى موافقة الموظف على العمل في يوم إجازة، يجب على صاحب العمل أيضًا أن يأخذ في الاعتبار رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية.

دون الموافقة على العمل في يوم إجازة، يُسمح بإشراك الموظف في العمل في أيام الإجازة فقط في الحالات المذكورة في الجزء الثالث من الفن. 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، أي:

1) لمنع وقوع كارثة أو حادث صناعي أو إزالة عواقب كارثة أو حادث صناعي أو كارثة طبيعية؛

2) لمنع وقوع الحوادث أو التدمير أو الإضرار بممتلكات صاحب العمل أو ممتلكات الدولة أو البلدية ؛

3) القيام بالأعمال التي تكون الحاجة إليها بسبب فرض حالة الطوارئ أو الأحكام العرفية، وكذلك الأعمال العاجلة في الظروف ظروف الطوارئأي في حالة وقوع كارثة أو التهديد بكارثة (حرائق أو فيضانات أو مجاعات أو زلازل أو أوبئة أو أوبئة حيوانية) وفي حالات أخرى تهدد الحياة أو الحياة الطبيعية ظروف الحياةمجموع السكان أو جزء منه.

حسنًا، لقد قمنا بتسوية هذا الأمر. الآن دعونا نرى كيفية إضفاء الطابع الرسمي على الموافقة على العمل في يوم عطلة بشكل صحيح.

العينة التي أقدمها لك عالمية تمامًا، لذا لا تحتاج إلى إضافة أي شيء آخر إليها.

الشيء الرئيسي هو أن الموافقة على العمل في يوم إجازة تتضمن المعلومات التالية:

1. الاسم الأخير والأحرف الأولى للموظف الذي أعطى الموافقة.
2. عبارة موافقة الموظف على العمل في يوم إجازة.
3. التاريخ (يوم الإجازة) الذي يجب على الموظف العودة فيه إلى عمله.
4. بيان طريقة المكافأة المختارة ليوم الإجازة.
5. تاريخ الاتفاق على العمل بيوم إجازة.
6. توقيع الموظف.

لاحظ كيف تتم الإشارة هنا إلى طريقة الدفع المحددة ليوم إجازة؟

ستقول أنه لا يوجد شيء مكتوب هنا حول الدفع على الإطلاق. وسوف تكون مخطئا.

لماذا؟ لأن الموظف أشار إلى "توفير يوم راحة آخر". الآن افتح الجزء 3 من المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تقول هناك

في هذه الحالة، يتم دفع العمل في يوم الإجازة بمبلغ واحد، ولا يخضع يوم الراحة للدفع.

بمعنى آخر، هناك إشارة إلى طريقة الأجر المختارة في هذه الاتفاقية للعمل في يوم إجازة.

كما ترون، تحتوي العينة المحددة على موافقة على العمل في يوم عطلة لموظف واحد فقط. ومع ذلك، في مؤسسات التصنيع الكبيرة، كقاعدة عامة، لا يوجد موظف واحد، ولكن العديد من الأشخاص يشاركون في العمل في يوم عطلة.

بالطبع يمكن لصاحب العمل أن يطلب من كل موظف كتابة موافقة شخصية على العمل في يوم إجازة (كل موظف يكتب موافقته أو يطبعها على ورقة منفصلة).

في هذه الحالة، على سبيل المثال، بالنسبة لخمسة موظفين، ستحصل على 5 أجزاء من الموافقة.

هل فكرت يومًا في توفير الورق؟ بعد كل شيء، من الممكن تماما إضفاء الطابع الرسمي على موافقة العديد من الموظفين على العمل في يوم عطلة في شكل وثيقة واحدة.

في الوقت نفسه، يجب أن تحتوي هذه الوثيقة أيضا على جميع البيانات اللازمة التي أشرت إليها أعلاه عند النظر في العينة السابقة للموافقة على العمل في يوم عطلة.

مثله

كما أن القانون لا يمنع إصدار الموافقة على العمل في يوم إجازة لمجموعة من الموظفين على النحو التالي:

او مثل هذا:

توضيح: نظرًا لأنني نشرت المقال في عام 2015، وتم إجراء تغييرات لاحقًا على المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يوجد حاليًا رابط للجزء 3 من المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. من الضروري استبدال عينات موافقات الموظفين المقدمة في الاتحاد الروسي بالجزء 4 من المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

هذه كل المعلومات لهذا اليوم. آمل أن تكون مقالتي مفيدة لك في الأنشطة العملية. كيف يمكنك إضفاء الطابع الرسمي على موافقتك على العمل في يوم إجازة؟

تنبيه: لا أقدم استشارات هاتفية حول القضايا الموضحة في المقالة. يوضح المقال رؤيتي للوضع ويقدم حلاً عمليًا لهذه المشكلة. استخدمه! وإذا كان لا يزال لديك أي أسئلة حول موضوع المقال، فيرجى طرحها في التعليقات على المقال أدناه. شكرًا لك!