كيفية حساب العطلات والليالي. كيف يتم دفع أجر العمل ليلاً في أيام العطلات؟ ما هو الإجراء الخاص بدفع قيمة ساعات العمل ليلاً في أيام العطل الرسمية؟

حتى المحاسبين ذوي الخبرة عند حساب المدفوعات الإضافية لليلة ساعات العطلةقد يرتكب خطأ. ولمنع حدوث ذلك، من الضروري دراسة ما ينص عليه التشريع فيما يتعلق بهذا النوع من الرسوم الإضافية. اليوم سوف ننظر وثائق قانونيةتنظيم استحقاق الرسوم الإضافية، وسنكتشف أيضًا كيفية الدفع مقابل ساعات الليل العطلوكيفية التقديم عليها ومن لا يحق له العمل الليلي والمدفوعات الإضافية هل من الممكن زيادة معامل الدفع الإضافي من 20% إلى 100%. اقرأ عن كل هذا في مقالتنا اليوم.

لذا، سوف تكتشف:

وما يقوله قانون العمل بشأن الأجر في ليالي نهاية الأسبوع؛
ما هو معدل الدفع لساعات الليل في أيام العطل؟
ما هي إجراءات دفع ساعات الليل في أيام العطل؟

في الشركات، في بعض الأحيان تكون هناك حاجة للموظفين للعمل ليلاً في أيام العطلات. مطلوب دفع إضافي للعمل خلال هذا الوقت. الحد الأدنى للرسوم الإضافية عمل ليليما لا يقل عن 20 بالمائة من معدل تعرفة الساعة (اليومي) أو الراتب، وفقًا للمادة 149 قانون العمل. العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة يُدفع له أجر مضاعف. لذلك، يمكننا القول أنه بالنسبة للعمل في ساعات الليل أثناء العطلة، هناك ما يصل إلى دفعتين إضافيتين.

ماذا يقول قانون العمل عن الأجر في ليالي نهاية الأسبوع

تنص المادة 149 من قانون العمل على أنه عند أداء العمل في ظروف تختلف عن الظروف العادية، يُدفع للموظف مدفوعات إضافية منصوص عليها في ما يلي:

تشريعات العمل- قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
الأفعال القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على القواعد قانون العمل;
اتفاقية جماعية موقعة من ممثلي النقابات العمالية؛
الاتفاقيات بين صاحب العمل والموظفين؛
اللوائح المحلية أو الإضافات إلى TD؛
عقد التوظيف.

لا يمكن أن تكون مبالغ المدفوعات أقل من تلك التي يحددها تشريع العمل (20٪) والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل.

ويحدد الجزء الأول من المادة 96 من قانون العمل أيضًا وقت الليل. يعتبر وقت الليل هو الوقت من الساعة 22:00 إلى الساعة 6:00. إذا صادف العمل الليلي أيام العطلات، فيجب أن يقدم صاحب العمل كلا النوعين من الضمان الإضافي.

الموظفون الذين يُدفع لهم عملهم بمعدلات التعريفة اليومية والساعة، يتم دفع العمل في إجازة غير عمل بمبلغ لا يقل عن ضعف معدل التعريفة اليومية أو بالساعة (الجزء 1 من المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

مبلغ الدفع لساعات الليل في أيام العطل

لنلقي نظرة على مثال. يعمل إيفانوف في الشركة بمعدل 300 روبل بالساعة. لنفترض أن الموظف كان عليه الذهاب إلى العمل من 22-00 في 1 يناير إلى 6-00 في 2 يناير. في في هذه الحالةسيكون حساب الرسم الإضافي كما يلي: 300 * 8 * 2 + 2400 * 0.35 = 5640. في هذه الحالة، يكون معامل الرسم الإضافي 35٪ (هذا منصوص عليه في القانون المحلي للمؤسسة)، والدفع لساعات تضاعف.

في بعض المؤسسات، يتم مضاعفة جميع أرباح ساعات العمل أثناء العطلات الليلية، ولكن إذا كان صاحب العمل يعمل في مؤسسة ذات ميزانية، فإن هذا الإسراف يمكن أن يؤدي إلى عقوبات. لمنع حدوث ذلك، يجب توضيح هذه النقطة بشكل منفصل في قانون تنظيمي محلي أو اتفاقية عمل جماعية موقعة من قبل النقابة.

إجراءات الدفع لساعات الليل في أيام العطلات

نظرًا لأن الموظف الذي يعمل ليلاً وفي أيام العطلات يحق له الحصول على مدفوعات إضافية معينة، فمن الضروري إعداد عدة مستندات. وفقا للجزء 8 من الفن. 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب أن يتم إشراك الموظفين في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير العاملة في جميع الحالات بأمر كتابي من صاحب العمل.

يتم وضع أمر أو تعليمات من قبل صاحب العمل بالشكل الذي يحدده تدفق المستندات. ويشمل:

الاسم الأول والاسم الأخير والعائلي للموظف؛
جدول؛
فترة جدول العمل الذي سيكون فيه صالحًا؛
معلومات حول تكوين مدفوعات إضافية للعمل ليلاً وفي أيام العطلات.

في بعض الحالات، يجب على الموظفين تقديم موافقة كتابية للعمل في أيام العطل الليلية. هذا:

النساء اللواتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن ثلاث سنوات؛
أناس معوقين؛
العمال الذين لديهم أطفال معوقون؛
العمال الذين يعتنون بأفراد الأسرة المرضى؛
الأمهات والآباء الذين يقومون بتربية الأطفال دون سن الخامسة دون زوج.

وهناك أيضًا من لا ينبغي أن يعمل ليلاً حتى مع موافقة خطية. هذا:

العمال أقل من 18 سنة
النساء الحوامل

في الجداول الزمنية، يتم وضع علامة على اليوم الذي عمل فيه الموظف ليلاً وفي أيام العطلات بـ "RV" و (أو) الكود الرقمي"03".

يحق للمنظمة أن تنص في لوائحها المحلية على مكافأة مضاعفة مقابل العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازة خارج العمل. يتم منح هذا الحق في التنظيم بموجب المادة. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (يتم تحديد مبالغ الدفع المحددة وإجراءات الدفع من قبل المنظمة نفسها)، والفن. 135 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (يتم تحديد نظام الأجور في القوانين المحلية التي تضعها المنظمة). إذا لم تنص المستندات على حق الموظف في مضاعفة الأجر، فيجب أن يكون معامل رسوم "الليلة" الإضافية 20٪ على الأقل.

كما قلنا، يحق له الحصول على مبلغ إضافي مقابل العمل في الإجازة (يوم العطلة). ومن المقرر أيضا للعمل ليلا. لذلك، في هذه الحالة، تكون الشركة ملزمة بتحصيل الرسوم الإضافية الأولى والثانية. دعونا نذكركم بذلك الحد الأدنى لحجمتبلغ التكلفة الإضافية للعمل الليلي 20 بالمائة من أجر الساعة (اليومي) أو الراتب، ويتم دفع أجر العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلات بضعف السعر.

رأي الخبراء

وفقًا للمادة 149 من قانون العمل، عند أداء العمل في ظروف تختلف عن الظروف العادية (خاصة في الليل، في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية)، يُدفع للموظف مدفوعات إضافية منصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية التي تحتوي على العمل قواعد القانون، والاتفاقيات الجماعية، والاتفاقيات، واللوائح المحلية، ومبالغ المدفوعات التي لا يمكن أن تكون الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية وعقد العمل أقل من تلك المنصوص عليها في تشريعات العمل واللوائح الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل.

الأشخاص الذين يُدفع لهم عملهم بمعدلات التعريفة اليومية والساعة، يتم دفع العمل في إجازة غير عمل بمبلغ لا يقل عن ضعف معدل التعريفة اليومية أو بالساعة (الجزء 1 من المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وفقا للجزء الأول من المادة 96 من قانون العمل، يعتبر وقت الليل هو الوقت من الساعة 22:00 إلى الساعة 6:00. ووفقاً للجزء الأول من المادة 154 من قانون العمل، يتم دفع أجر عن كل ساعة عمل ليلاً زيادة الحجممقارنة بالعمل في الظروف العادية.

إذا وقعت ساعات العمل ليلاً في عطلة غير العمل، فإن صاحب العمل ملزم بتقديم كلا النوعين من التعويضات المحددة في وقت واحد للعمل خلال هذه الساعات.

في بينكين، خبير خدمة الاستشارات القانونية

أنا ميخائيلوف، مراجع خدمة الاستشارات القانونية GARANT

مثال

أنشأت CJSC Salyut فترة خمسة أيام و40 ساعة أسبوع العمل(8 ساعات يومياً) مع يومين راحة (السبت والأحد). وقت العمل القياسي في فبراير من هذا العام هو 159 ساعة. في الوقت نفسه، عمل موظف الشركة في 23 فبراير (عطلة غير عمل) لمدة 6 ساعات (من الساعة 00:00 إلى الساعة 6:00). إجمالي عدد ساعات العمل في فبراير هو 165.

وفقًا للوائح الأجور، يتم دفع أجر العمل في أيام العطلات بمعدل مضاعف، وتزيد أجور العمل ليلاً بنسبة 20٪ من معدل تعرفة الساعة (اليومي).

الوضع 1

إيفانوف لديه معدل تعريفة بالساعة يبلغ 225 روبل / ساعة. سيكون راتب إيفانوف لشهر فبراير:

225 فرك/ساعة × 159 ساعة = 35775 فرك.

225 فرك/ساعة × 6 ساعات × 20% = 270 فرك.

225 فرك./ساعة × 6 ساعات × 2 = 2700 فرك.

35775 + 270 + 2700 = 38745 روبل.

الوضع 2

تم تحديد راتب إيفانوف بـ 36000 روبل. في هذه الحالة، بالنسبة للمدفوعات الإضافية للعمل في ظروف تختلف عن الظروف العادية، يتم استخدام أجر الساعة، ويتم حسابه على أنه نسبة الراتب إلى عدد الساعات وفقًا لجدول الشهر المقابل.

سيكون معدل تعريفة إيفانوف بالساعة في فبراير هو:

36000 فرك. : 159 ساعة = 226.42 روبل/ساعة.

المبلغ الإضافي للعمل الليلي (6 ساعات) سيكون:

226.42 روبل/ساعة × 6 ساعات × 20% = 272 روبل.

الدفع مقابل العمل في العطلة سيكون:

226.42 روبل/ساعة × 6 ساعات × 2 = 2717 روبل.

المبلغ الإجمالي أجورإيفانوفا لشهر فبراير ستكون مساوية لـ:

36000 + 272 + 2717 = 38989 روبل.

الوضع 3

تم تحديد راتب إيفانوف بـ 36000 روبل. في هذه الحالة، لحساب المدفوعات الإضافية للعمل في ظروف تختلف عن الظروف العادية، يتم استخدام معدل الساعة، ويتم حسابه كنسبة الراتب إلى متوسط عدد ساعات العمل الشهرية في السنة.

متوسط عدد ساعات العمل الشهرية هذا العام سيكون:

1986هـ: 12 شهرًا = 165.5 ساعة

سيكون معدل التعريفة بالساعة مساوياً لـ:

36000 فرك. : 165.5 ساعة = 217.52 روبل/ساعة.

المبلغ الإضافي للعمل الليلي (6 ساعات) سيكون:

217.52 روبل/ساعة × 6 ساعات × 20% = 261 روبل.

الدفع مقابل العمل في العطلة سيكون:

217.52 روبل/ساعة × 6 ساعات × 2 = 2610 روبل.

سيكون إجمالي راتب إيفانوف لشهر فبراير مساوياً لـ:

36000 + 261 + 2610 = 38871 فرك.

بناءً على مواد من الكتاب المرجعي "الرواتب والمدفوعات الأخرى للموظفين"
حرره V. Vereshchaki

تم تعريف مفهوم "ساعات العمل الليلية" بدقة في المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والتي تنص على أن الساعات من الساعة 22:00 إلى الساعة 06:00 تعتبر ساعات ليلية. إذا كان لدى الموظف جدول عمل منتظم ضمن الإطار الزمني المحدد وفقا لعقد العمل، فإنه يعتبر عامل نوبة ليلية، وإلا يحق للموظف الحصول على أجر إضافي عن الوقت الذي عمل فيه ليلا.

المناوبة الليلية من وجهة نظر قانونية

بالإضافة إلى ذلك

ساعات العمل في التحول الليليبالنسبة للعاملين في المهن الإبداعية (فناني المسرح، وأعضاء فرق السيرك وأطقم الأفلام، والعاملين في مجال الإعلام) يتم تنظيمها بموجب شروط اتفاقية التوظيف أو الاتفاقية الجماعية، فضلاً عن اللوائح المحلية.

توفر المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي شرحًا يتضمن بموجبه تعريف نوبة العمل الليلية نشاط العمل، والتي تم تنفيذها خلال الفترة الزمنية من الساعة 22-00 ظهراً إلى الساعة 06-00 صباحاً. وبالتالي، إذا كان معظم وقت عمل الموظف يقع ضمن نطاق الساعات المحددة، فإن العمل يعتبر عملاً ليليًا. ووفقاً لهذه المقالة، يجب أن تكون مدة نوبة العمل ليلاً أقل بساعة واحدة من فترة النهار. إذا كان النهار وقت العملهي 8 ساعات، أما بالنسبة للعمل الليلي فيجوز تحديد جدول عمل مدته سبع ساعات دون الحاجة إلى حساب الساعة المفقودة. في بعض الحالات، قد لا يتم تخفيض ساعات العمل ليلاً عندما:

تم تعيين العامل في الأصل للعمل ليلاً.
يشارك الموظف مع مراعاة تقليل ساعات العمل.
الموظفون متورطون في وضع التحولمع يوم واحد إجازة في الأسبوع.

من قد يُطلب منه العمل في ساعات غريبة

تحدد القوانين القانونية فئات الأشخاص المحظور عليهم ممارسة أنشطة العمل ليلاً. لا يجوز القيام بما يلي لمثل هذا العمل:

الموظفات حوامل.
الموظفون القصر، باستثناء المواطنين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا والذين يشاركون في إنشاء أو أداء أعمال ذات طبيعة فنية، بالإضافة إلى الأشخاص المشار إليهم في القائمة المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 252 المؤرخ 28 أبريل 2007 .

وتحدد المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أيضًا فئات الموظفين الذين يمكن أن يشاركوا في العمل ليلاً، ولكن مع مراعاة موافقتهم الطوعية فقط. وتشمل هذه:

المرأة العاملة التي لديها أطفال تقل أعمارهم عن 3 سنوات؛
النساء والرجال الذين يقومون بتربية الأطفال دون سن الخامسة بمفردهم (بدون زوج)؛
الموظفون ذوو الإعاقة؛
الموظفون الذين لديهم أطفال ذوي إعاقة؛
العاملون الذين يقومون برعاية أحد أفراد الأسرة المرضى (بموجب تقرير طبي رسمي).

قد يُطلب من المواطنين الذين ينتمون إلى فئات الموظفين المذكورة العمل ليلاً إذا لم تكن هناك موانع طبية لذلك، كما أن هناك أيضًا موافقة طوعية من الموظفين أنفسهم للقيام بذلك. كتابة. وهذا يعني أن رفض هؤلاء الأشخاص العمل ليلاً لا يمكن اعتباره تغيباً عن العمل.

كيف يتم النقل إلى العمل الليلي؟

بشكل منفصل، ينبغي النظر في المواقف عندما تقع النوبة الليلية في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد. في مثل هذه الحالات، يتم تلخيص مبلغ المكافآت، لأنه وفقًا لقواعد تشريعات العمل، يتم دفع الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع بمبلغ مضاعف (اقرأ المزيد عن الدفع مقابل العمل في يوم عطلة وفقًا لقانون العمل). الاستثناء هو الموظفون الذين يعملون وفقًا لجدول المناوبة، والذين تعتبر عطلات نهاية الأسبوع نوبات عمل عادية، ولكن هذه القاعدة لا تنطبق على أيام العطل - يتم دفع المناوبات الليلية التي تتزامن مع أيام العطل بمعدل مضاعف، مع مراعاة القسط المحدد للعمل الليلي.

يحدد مرسوم حكومة الاتحاد الروسي أن مبلغ الدفعة الإضافية للعمل ليلاً لا يمكن أن يكون أقل من 20٪ من الراتب العادي للموظف. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أيضًا تنظيم الأجر مقابل العمل ليلاً في الاتحاد الروسي من خلال الوثائق التنظيمية الداخلية للمؤسسة (المادة 154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يحق لكل صاحب عمل أن يعرض على الموظفين أي مدفوعات إضافية مقابل العمل ليلاً، على ألا تقل عن 20% من أجر الساعة.

يتم الدفع مقابل ساعات الليل وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي لعام 2019 وفقًا لمبلغ الدفع الإضافي الذي تحدده الوثائق التنظيمية للمؤسسة ووقت العمل ليلاً. على سبيل المثال، لنأخذ في الاعتبار الحالة التي لم يتجاوز فيها صاحب العمل الحد الأدنى المسموح به من المبلغ الإضافي لساعات الليل - 20٪ والموظف الذي يتلقى أجرًا ثابتًا بالساعة قدره 500 روبل قد عمل ما مجموعه 10 ساعات ليلية في شهر واحد.

نحسب الأجور في الليل:

(مبلغ الأجر بالساعة)/(معدل الدفع الإضافي للعمل ليلاً (بالنسبة المئوية))* عدد ساعات العمل=(500 روبل)/(20%)*10 أيام=1000 روبل

في هذه الحالة، ستكون ألف روبل بمثابة دفعة إضافية فقط لساعات الليل، وفقًا لقانون العمل لعام 2019، و ساعات العمليتم دفعها بشكل منفصل وفقا للراتب.

إذا كان الموظف يحصل على راتب شهري ثابت، فمن الضروري حساب المعدل لكل ساعة عمل. للقيام بذلك، تحتاج إلى تقسيم المعدل الشهري على عدد الساعات التي يجب أن يعملها الشخص عادة في الشهر الحالي.

يحق أيضًا للموظفين الذين يتم تعيينهم خصيصًا للعمل في نوبات ليلية الحصول على دفعة إضافية، ويجب أخذ ذلك في الاعتبار عند تحديد الراتب الشهري عند إبرام عقد العمل مع الموظف.

شاهد الفيديو التالي للحصول على معلومات حول الأجر مقابل العمل الليلي.

العمل لساعات إضافية في الليل

ملحوظة:ولا بد من التمييز بين مفهومي العمل الإضافي والعمل الليلي اللذين يخلط بينهما الكثير من الناس. العمل الإضافي هو العمل الذي يتم إنجازه في أوقات غير محددة في جدول العمل، وليس في الليل. والعمل الليلي هو نشاط عمل من الساعة 22.00 إلى الساعة 6.00، يخطط له صاحب العمل مسبقًا. في بعض الأحيان يمكن أن تتداخل هذه المفاهيم مع بعضها البعض، في حالة العمل ليلاً أو العمل الإضافي.

يتم دفع كل ساعة عمل إضافية في الليل بمبلغ إضافي يساوي متوسط أجر ساعة عمل الموظف. يتم دفع ساعات العمل الإضافية خلال النهار بشكل إضافي بمبلغ 50% من أجر الساعة لأول ساعتين و100% لجميع الساعات اللاحقة. ومع ذلك، يمكن لصاحب العمل أن يشير بشكل مستقل في الوثائق التنظيمية للمؤسسة إلى إمكانية دفع مبالغ أعلى مقابل العمل الإضافي في الليل، لأن هذا لا يحظره قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين التشريعية الأخرى.

يتم حساب الدفع مقابل العمل الإضافي في الليل بنفس طريقة حساب الدفع مقابل العمل ليلاً. في هذه الحالة، يتم ضرب أجر الساعة للموظف بنسبة 200٪ ووقت العمل الإضافي ليلاً. على سبيل المثال، إذا كان أجر الموظف 500 روبل في الساعة، وعمل 10 ساعات إضافية في الليل، فيجب على صاحب العمل دفع 10 آلاف روبل لهذا الوقت (بمعدل 500*200%*10).

فرض الضرائب على المدفوعات الإضافية للعمل الليلي والعمل الإضافي

تعتبر الدفعات الإضافية مقابل العمل الليلي والعمل الإضافي جزءا من راتب الموظف، وبالتالي يتم خصم جميع الدفعات منها على أساس عام. وهذا يعني أنه يجب خصم مبلغ المدفوعات الإضافية أقساط التأمين، فضلا عن المعاشات التقاعدية والاشتراكات الاجتماعية، فضلا عن ضريبة الدخل الشخصي. تتم جميع الاستقطاعات من قبل موظفي المحاسبة في المنظمة، ويتم دفع المبلغ للموظف مع مراعاة جميع التغييرات. وبالتالي، لن يضطر الموظف إلى الاهتمام بشكل مستقل بدفع الضرائب وأقساط التأمين مقابل العمل الإضافي.

فيما يتعلق بقضايا الدفع مقابل العمل ليلاً، سوف ينصحك المحامي في التعليقات على المقال

على شركات التصنيعغالبا ما تكون هناك مواقف يعمل فيها الموظف ليس فقط في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة، ولكن أيضا في الليل. وبما أن تشريعات العمل تنص على دفع مبلغ إضافي للعمل في يوم عطلة (يوم عطلة) وللعمل في الليل، فإن المنظمة في هذه الحالة ملزمة بتحصيل كل من هذه المدفوعات الإضافية للموظف.

كيفية حساب؟

لفهم كيفية دفع أجور الليل في أيام العطل بشكل كامل، يجب عليك الرجوع إلى قانون العمل. وينص على أنه بالنسبة لجميع الأعمال المنجزة في ظروف تنحرف عن الظروف العادية، يحق للموظف الحصول على مدفوعات إضافية منصوص عليها في تشريعات العمل أو اللوائح الأخرى (المادة 149 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وتشمل هذه الشروط، على وجه الخصوص، العمل ليلاً، وكذلك في أيام العطلات وعطلات نهاية الأسبوع غير العاملة.

تنص هذه المقالة أيضًا على أن مبالغ المدفوعات التي تحددها اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل، أو اللوائح المحلية، وما إلى ذلك، لا يمكن أن تكون أقل من تلك التي يحددها تشريع العمل. على هذه اللحظةيجب ألا تقل الدفعة الإضافية مقابل العمل ليلاً عن 20% من معدل التعريفة (اليومي) بالساعة (الراتب)، ويجب أن يُدفع للعمل في عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازة ضعفين على الأقل (الجزء 1 من المادة 153 من قانون العمل في البلاد) الاتحاد الروسي).

يحدد الجزء الأول من المادة 96 من قانون العمل الفترة التي تعتبر ليلاً: من الساعة 22:00 إلى الساعة 6:00. يجب دفع كل ساعة عمل خلال هذه الفترة الزمنية بمعدل متزايد (الجزء 1 من المادة 154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا وقع وقت عمل الموظف في ساعات الليل من عطلة غير العمل (يوم عطلة)، فإن مسؤولية صاحب العمل هي دفع هذين الضمانين في وقت واحد. وهذا يعني أن الأجر الليلي في أيام العطلات يتم دفعه بنفس الطريقة المتبعة في الأيام العادية، ولكن في الوقت نفسه، يتم أيضًا دفع أجر العمل في إجازة غير عمل (يوم عطلة).

مثال

لدى شركة Korona LLC أسبوع عمل مدته 5 أيام مع يومين إجازة. يوم العمل 8 ساعات. كان وقت العمل القياسي في مارس 2013 هو 159 ساعة.

نظرًا لاحتياجات الإنتاج، تم تعيين الموظفين التاليين للعمل ليلاً في 8 مارس (عطلة غير عمل) من الساعة 00:00 إلى الساعة 6:00:

- مدير المتجر ماتفيف أ.أ. (الراتب 40.000 فرك) ،

— المهندس نيكولاييف م. (الراتب 35000 فرك)،

- ميكانيكي ألكسيف س.ن. (سعر التعريفة بالساعة 215 روبل / ساعة).

لقد عملوا ساعات عملهم العادية لشهر مارس كاملة. إجمالي عدد ساعات العمل في شهر مارس هو 165 ساعة.

وفقًا للوائح الأجور، يتم دفع أجر العمل في أيام العطل بشكل مضاعف، ويتم تحديد الدفع الإضافي لساعات الليل بنسبة 20٪ من معدل تعرفة الساعة (اليومي).

في هذه الحالة، يتم حساب معدل الساعة المستخدم لحساب الدفع الإضافي للعمل في الظروف التي تنحرف عن الوضع الطبيعي بطريقتين:

- كنسبة الراتب إلى عدد الساعات وفقًا لجدول الشهر المقابل (تُستخدم عند حساب المدفوعات الإضافية لنيكولايف إم آي)؛

- كنسبة الراتب إلى متوسط عدد ساعات العمل الشهرية في السنة (تُستخدم عند حساب المدفوعات الإضافية لـ A. A. Matveev).

الرواتب لشهر مارس 2013 كانت:

1) مدير المتجر ماتفيف أ.أ.:

— الراتب: 40.000 فرك.

- متوسط ساعات العمل الشهرية عام 2013: 1970 ساعة: 12 شهراً = 164.2 ساعة،

— معدل التعريفة بالساعة: 40.000 روبل. : 164.2 ساعة = 243.61 فرك/ساعة،

— مبلغ إضافي للعمل ليلاً: 243.61 روبل/ساعة × 6 ساعات × 20% = 292 روبل،

— أجر العمل في يوم العطلة: 243.61 روبل/ساعة × 6 ساعات × 2 = 2923 روبل،

— الراتب الإجمالي: 40.000 روبل. + 292 فرك. + 2923 فرك. = 43215 فرك.

2) المهندس نيكولاييف م.آي:

— الراتب: 35000 فرك.

- معدل التعريفة بالساعة لشهر مارس: 35000 روبل روسي. : 159 ساعة = 220.13 فرك/ساعة،

— مبلغ إضافي للعمل ليلاً: 220.13 روبل/ساعة × 6 ساعات × 20% = 264 روبل،

— أجر العمل أثناء العطلة: 220.13 روبل/ساعة × 6 ساعات × 2 = 2642 روبل،

— الراتب الإجمالي: 35000 روبل. + 264 فرك. + 2642 فرك. = 37906 فرك.

3) ميكانيكي ألكسيف إس.إن:

— الراتب الأساسي لشهر مارس: 215 روبل/ساعة × 159 ساعة = 34185 روبل،

— دفع إضافي لساعات الليل: 215 فرك/ساعة × 6 ساعات × 20% = 258 فرك،

— أجر العمل أثناء العطلة: 215 روبل/ساعة × 6 ساعات × 2 = 2580 روبل،

— الراتب الإجمالي: 34185 روبل. + 258 فرك. + 2580 فرك. = 37023 فرك.

حول الدفع في عطلة نهاية الأسبوع. اقرأ المزيد عن تسجيل العمل ليلاً.

هل هناك أي حالات عمل ليلي في شركتك في عطلات نهاية الأسبوع؟ الرجاء المشاركة في التعليقات!

يتم احتساب المدفوعات للموظفين الذين يؤدون واجباتهم في عطلة قانونية أو يوم عطلة بمعدل مضاعف (المادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في كل مؤسسة في أنظمةيتم تحديد تعريفات وأسعار وفوائد محددة يتم فرضها على العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأيام غير العاملة. لا ينبغي أن تكون أقل من التعريفات المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

عندما يوافق الموظف على العمل في يوم إجازته القانونية أو إجازته، يمكنه الحصول على يوم إجازة إضافي (إجازة)، ولكن لن يتم دفع أجر يوم العمل خارج العمل مضاعفًا.

ظروف العمل ليلاً

إذا ذهب الموظف إلى نوبة عمل ليلاً، فوفقًا للفن. قانون العمل في الاتحاد الروسي، يلتزم صاحب العمل بدفع معدل متزايد له، ولكن ليس أقل من 20٪ إضافية من راتبه.

يجب ضمان أن يكون الأجر مقابل الورديات الليلية أعلى من الأجر مقابل الوردية القياسية في ظل ظروف العمل العادية.

تم تحديد تعريفات المدفوعات للموظفين مقابل العمل ليلاً في القرار رقم 22 يوليو 2008. تماما مثل العمل في يوم عطلة، يتم وصف أداء الواجبات الرسمية في الليل في لوائح المؤسسة، حيث تتم الإشارة إلى مبالغ المدفوعات الأكثر وضوحا مع رأي الهيئة النقابية.

العمل ليلاً في عطلات نهاية الأسبوع

كما ذكرنا سابقًا، بالنسبة لمناوبة العمل في يوم إجازة، يحق للموظف الحصول على إجازة، أو يُطلب منه دفع ضعف الأجر مقابل العمل. بالنسبة للعمل في نوبة ليلية خارج العمل، تزيد الرسوم الإضافية بنسبة 20٪ على الأقل. وعليه، إذا ذهب الموظف إلى نوبة عمل ليلاً في يوم غير عمله، فإن الشركة ملزمة بأن تدفع له ضعف الأجر + 20٪ من راتبه عن نوبة العمل الواحدة.

عندما يذهب الموظف في نوبة ليلية في عطلة، يذهب الدفع إلى شروط خاصةعملية العمل غير القياسية، مزيد من التفاصيل في الفن. قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لا يحق للشركة تحديد أسعار للعمل الليلي أقل من 20% فوق راتب الساعة. في الفن. يصف قانون العمل في الاتحاد الروسي ظروف العمل في النوبات الليلية، أي جدول زمني واضح من الساعة 22:00 إلى الساعة 06:00.

لذلك، إذا ذهب الموظف إلى نوبة ليلية في يوم إجازته أو عطلة رسمية، يحق له الحصول على أجر مضاعف، أي ضعف المعدل (العمل بالساعة) و 20٪ من راتبه القياسي للنوبة.