Mga ideya sa negosyo 

Ano ang dapat gawin ng boss? Ang mga nagging kasamahan sa trabaho: ano ang gagawin? Mayroon bang anumang mga parusang kriminal para sa gayong pag-uugali?

Nakayapak na naglakad si Sonya sa landas ng steppe. Ang mga tipaklong ay huni sa maanghang na damo, ang araw ay kaaya-aya na mainit, ang aking kaluluwa ay gumaan, gaya ng isang labing siyam na taong gulang lamang ang nakakaramdam.
- Hoy maganda! Saan ka patungo? Wag ka dumaan! — isang paos na boses ng lalaki ang narinig mula sa isang lugar mula sa gilid. Lumingon ang dalaga. Dalawang hakbang ang layo mula sa kanya ay nakatayo ang isang matipuno, balbon na gipsi, na may hawak na isang itim na kabayo sa pamamagitan ng paningil. “Sabi ko, nanay, huwag kang pumunta sa parang ng Pronkin. Nagpakita ang kampo doon,” agad na sumikat sa ulo ni Sonya. Biglang lumingon ang dalaga, sa wakas ay sinulyapan ang estranghero, at tumakbo patungo sa bahay. Ngunit sa mahabang panahon ay naramdaman ko ang titig ng gypsy baron na nagbubutas sa aking likuran. Mula sa araw na iyon, hindi pinayagan ng romana na makadaan si Sonya.

Iyong ulo

Ang mga Anisimov ay isang mayamang pamilya: ang kanilang malaking bahay na gawa sa kahoy ay mataas sa lahat ng iba, ang laki nito ay nagpapakita kung sino ang amo. Sa kabila ng pagkawasak pagkatapos ng digmaan, ang mga Anisimov ay hindi nangangailangan ng anuman. Sa kanilang rehiyon ng Khleven sila ay kilala bilang nakakainggit na mayamang tao. Si Stepanida Vasilyevna ay nagmahal sa kanyang anak na babae: Si Sophia ay sikat sa kanyang kagandahan sa buong lugar. Isang makapal na itim na tirintas, madilim na napakalalim na mga mata, kung saan higit sa isang puso ang nilunod ng mga binata na parang mga baging na umaaligid sa dalaga. Ngunit si Sonya ay tila may hangin sa kanyang ulo; Siya ay nanatiling malayo, namuhay sa isang uri ng maliit na mundo ng kanyang sarili - para sa kanyang ligaw na disposisyon at maliwanag na hitsura ay binansagan nila ang kagandahang Gypsy.

Si Inay, isang makapangyarihang babae, ay higit sa isang beses na pinalayas ang mga manliligaw mula sa mga bintana gamit ang mga kulitis. Bumuntong-hininga lang si Fyodor Nikitich: "Kailangan mong maghintay, ina, si Sonya ay mananatili nang matagal sa mga batang babae. Patuloy kang nangangarap na maging mas mayaman...” Si Fyodor Anisimov mismo ay isang trabahador sa bukid, at sa buong buhay niya ay yumuko siya, una sa mga kulak, pagkatapos ay sa kanyang asawa, na hindi siya pababayaan.

Nagkaroon ng usapan sa nayon na ang gypsy baron na si Mai ay tinatamaan si Sonya. Noong una ay iniwasan ng dalaga ang kanyang kasintahan; Nang makita niya ang squat silhouette nito sa di kalayuan, tumakbo siya palayo. Ngunit si May ay matiyaga at ginawa ang bawat panlilinlang upang makuha ang puso ng dilag: lumakad siya sa ilalim ng mga bintana ng mga Anisimov na may gitara sa mga gabing naliliwanagan ng buwan, kumanta nang may dalamhati tungkol sa isang pakiramdam na hindi nasusuklian; dinala niya ang maliliit na gypsies at inutusan silang sumayaw hanggang umaga para sa kanyang minamahal; Higit sa isang beses niya akong inanyayahan na sumakay sa mga steppes sa isang magara na kabayo. At imposibleng mabilang kung gaano karaming ginto at pininturahan na mga scarf ang inihagis niya sa paanan ni Sonya. Nanginig ang batang babae sa harap ng napakagandang panliligaw at ibinagsak ang sarili sa pool, at makalipas ang isang buwan whirlwind romance nabuntis siya.

Isang ingay ang narinig sa bakuran ng mga Anisimov. Dalawang gypsy na babae ang lumapit sa bahay na may pagmumura at sinumpa si Sophia ng malakas. Ang mga butil ng lupa ay lumipad sa mga bintana. Nagtakbuhan ang mga kapitbahay sa sigaw. Sila pala ang ina ng baron at... asawa. Sa harap ng mga nanonood, sinunggaban ng mga chavel si Sophia at hinawakan ang kanyang buhok. Si Stepanida, na tumalon mula sa pasilyo, ay bahagya na nagpakalat sa mga avengers sa pamamagitan ng poker.
- Maninira! - sigaw ng babaeng may uban at tuluyang ibinato sa galit. - Hindi ka magiging masaya, sinusumpa ka namin!

Ang mga salitang ito ay umalingawngaw sa kaluluwa ni Sonya. Ang ipinagbabawal na pag-ibig ay hindi na lihim sa sinuman, ngunit ang batang babae ay nagdadala ng isang bata sa ilalim ng kanyang puso, at ang kahihiyang ito ay hindi maitatago.

Matapos ang iskandalo na dulot ng mga gypsies, tinanggihan ng mga Anisimov ang tsismis ng kanilang mga kapitbahay sa mahabang panahon. Iniwan ni Tabor ang mga lugar na ito at hindi na muling nagpakita. Binendahan ni Sonya ang bilugan na niyang tiyan, itinago ito sa ilalim ng kanyang malambot na palda at naghintay nang may takot sa oras na malapit nang ipanganak ang bata. Alam ni Stepanida ang tungkol sa kasalanan ng kanyang anak, at may namumuong plano sa kanyang pag-iisip kung paano mapupuksa ang hindi gustong anak. Samantala, ang hindi malusog na labis na katabaan ni Sonya ay lumikha ng matabang lupa para sa mga alingawngaw. Ang iskandalo sa paggawa ng serbesa ay kailangang agarang pigilan, kung hindi, ang personal na buhay ng batang babae ay maaaring ilagay sa pahinga.

Nanganak si Sonya noong Pebrero ng gabi sa mismong kalan. Binuhat ng ina ang sumisigaw na sanggol at dali-daling pinasok ang isang piraso ng basahan sa kanyang bibig upang hindi siya mapilitan. At sa gabi, si Sonya ay tumakbo palabas ng bahay, na may hawak na bag na may isang bata sa kanyang nanginginig na mga kamay, at, inuudyukan ng kanyang ina, pumunta sa ilog.

Hindi naaalala ni Sonya kung paano niya itinali ang isang mabigat na bato sa kanyang anak, kung paano niya ito itinapon sa madilim na malamig na tubig. Half-delirious, bumalik siya sa bahay, bumagsak, pagod, sa kama at nakatulog ng mahimbing. Kinaumagahan ay nagising ako sa tahimik na hikbi ng aking ama sa likod ng kalan. Hindi makapaniwala si Fyodor na ang kanyang asawa at anak na babae ay maaaring magtaas ng kamay laban sa kanilang anak. Sa loob ng ilang taon, sa bawat pagkakataon, sinisi niya ang mga kababaihan para sa pagpatay na ito.

Bunga ng sumpa

Si Sophia ay higit sa trenta, at ang kanyang personal na buhay ay hindi maganda. "Malamang, tama ang matandang babae, hindi ako magiging masaya," desperado na si Anisimova. Marami pa ring manliligaw, ngunit walang nag-alok ng kasal. Ang mga kasawian ay sumunod sa mga takong ni Sonya: ang kanyang mga magulang ay sunod-sunod na nagpunta sa mga unang libingan, ang mga lalaking ikakasal ay maaaring biglang namatay o nag-away dahil sa nakamamatay na kagandahan... Samakatuwid, nang magkita si Ivan Larin sa daan, malayo sa guwapo, ngunit tila isang mabuting tao, si Sonya hindi nagdalawang isip na pakasalan siya. Di-nagtagal, ipinanganak niya ang isang anak na lalaki, si Dimochka. Ang nag-iisang, pinakahihintay na anak, huli na kasal, at, bilang isang resulta, isang sobrang layaw na bata. Si Dimochka ay lumaki, nalulong sa alak, at nagsimulang bugbugin ang kanyang matandang ina.

Ang pensiyonado ay takot na takot sa mga gypsies. Habang naglalakad siya sa mga hilera ng palengke, sa tingin niya ay sinisitsitan siya ng mga ito. Ang mga kasalanan ng kanyang kabataan ay hindi nagbigay ng kapayapaan sa matandang babae.

Si Sofya Fedorovna ay nasa kanyang otsenta. Pagpasok sa kama, hinimas ng babae ang kanyang masakit na mga binti. Ang mga pasa ay hindi pa rin nawawala, at ang aking ulo ay gumagawa ng ingay sa bawat walang ingat na paggalaw.

Dahil sa panaginip ko noong gabing iyon, napatalon si Sophia mula sa kama sa malamig na pawis. Ang matandang babaeng Hitano ay nakatayo sa kanyang harapan na parang buhay. Sa ganap na katahimikan ay narinig ang kanyang mala-demonyo, nakakagigil na pagtawa:
- Pinatay mo ang apo ko, at papatayin ka ng anak mo...

Eksaktong isang taon, si Sofia Larina, na pinahirapan ng mga pambubugbog, ay namatay sa kama ng isang lokal na ospital. Hindi ibinunyag ng kaawa-awang babae ang pangalan ng pumatay para sa kanya, ang halimaw ay nanatiling kanyang minamahal na anak. “Alam ko kung anong kasalanan ang binabayaran ko,” bulong ng naghihingalong babae. "Nasira ko ang isang buhay, ayaw kong gumawa ng isa pang kasalanan sa aking kaluluwa." Nandiyan ang hukuman ng Diyos, hahatulan niya ang lahat, parurusahan ang lahat. Pero hindi ako kaaway ng anak ko, hayaan mo siyang mamuhay nang payapa...”

PS. Pagkalipas ng isang taon, namatay si Ivan Larin. Hindi niya nalampasan ang pagkamatay ng kanyang asawa. At si Dimochka ay natagpuang pinatay sa sarili niyang kama sa kanyang kaarawan makalipas ang isang taon. Ang sumpa ng Hitano ay natupad nang may interes...

Mga Pagtingin sa Post: 194

Kung ang iyong boss ay nanggagalaiti sa iyo, ito ay maaaring mangahulugan na:

  • Masama ang ginagawa mo at patas ang mga komento niya.
  • Mukhang may kinikilingan siya sa iyo.
  • Magaling ka magtrabaho, pero malas mo sa amo mo at talagang makulit.

Isaalang-alang natin ang huling pagpipilian. Hindi ko alam kung ito ay magiging anumang aliw sa iyo, ngunit maaari akong magbigay sa iyo ng data mula sa mga social na survey, iniisip mo ang mga anonymous na survey, kung saan ang mga tao ay naglalagay ng check sa isang kahon na alam nilang hindi sila mapaparusahan para dito. Narito ang nangyayari sa lugar ng trabaho:

  • Hindi ako pinapansin ni boss
  • Sinadya nilang italaga sa akin ang pinakamasamang gawain.
  • Hindi ako iniimbitahan sa mga pagpupulong
  • Kapag may ginawa akong napakatalino, nagkukunwaring hindi napapansin ng amo ko.
  • Pinagtsitsismisan ako ng mga katrabaho sa likod ko
  • Ang pamamahala ay sadyang sumusuporta sa isang hindi malusog na klima sa koponan
  • Inilalagay ng amo ang iba laban sa akin
  • Ninanakaw lang ni boss ang mga ideya ko
  • Ang boss ay patuloy na naghahanap ng isang bagay upang ireklamo
  • Ang bawat tao'y gumagana sa prinsipyo ng "bawat tao para sa kanyang sarili," bagaman ang lahat ay sinabihan na tayo ay isang koponan

Ito ay isang maliit na bahagi lamang ng ipinahiwatig ng mga taong pinilit na tiisin ang umiiral na mga abnormal na relasyon. Slogan: "Baguhin ang mundo sa paligid mo!" sa kasong ito ay walang silbi, dahil imposibleng baguhin ang mga batas kung saan nabubuhay ang itinatag na kolektibo. Siyempre, kung ikaw ay Superman o ang Terminator, gagawin mo ito sa loob ng limang minuto. Ngunit pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga normal na tao na napipilitang tumanggap ng pang-araw-araw na dosis ng negatibiti para sa halos wala.

Ang imahe ng isang boss bilang isang ama ay isang bagay ng nakaraan. Alalahanin ang mga lumang pelikulang Sobyet, kung saan ang ilang kabataang manggagawa na si Varya Snegireva ay tumakbo sa kanyang amo na umiiyak at hiniling sa kanya na parusahan ang mekaniko na si Alexei, na mahal niya, nang walang kabuluhan. At siya, ang scoundrel, ay hindi lamang nasira ang isang mahalagang bahagi at sinira ang makina, ngunit hindi rin pumunta sa pulong sa sentro ng kultura. At ang amo na si Nikolai Ivanovich, magiliw na hinahaplos ang umiiyak na batang babae sa ulo, na may mga salitang "Magtrabaho ka, anak!" nangangako na aayusin ito.

Sa ngayon, ang mga tagapamahala ng opisina ay hindi umiiyak sa balikat ng direktor, at ang mga nagpapahintulot sa kanilang sarili na gawin ito ay malamang na may mga relasyon sa dagdag na opisina. Ngayon, isipin, ang nais na pagkakapantay-pantay ay dumating na. Ibig kong sabihin, ang lahat, nang walang pagbubukod, ay pinipilit na sumunod sa isang batas -"Kung ayaw mo, quit!"

Alam ng lahat yan isang magandang lugar mahirap humanap ng trabaho, kailangan ng lahat ng pera, naiintindihan ng lahat na kailangan mong humagulgol sa lahat, o ikaw ay papatayin. Masasabi mo ba na ito ay ilang uri ng mga batas ng lobo? Oo, tama iyan. Maswerte ka kung nagtatrabaho ka sa isang nabubuhay na isla ng sosyalismo, sa ilang negosyo sa badyet, kung saan ang mga tao ay nakaupo sa sick leave nang maraming buwan at matagumpay na nagpapanggap na sila ay nagtatrabaho. Walang masasamang amo doon, pero wala ring pera doon.

Ngayon, ibang, partikular na kapaligiran ang naghari sa mga koponan. Ito ay isang kapaligiran ng pigil na pag-iingat at huwad na mabuting kalooban. Sa mga kumpanyang nakatira sa kanilang sariling gastos, walang lumilikha ng hitsura ng trabaho - ikaw ay masisira. Ngunit lumilikha sila ng hitsura ng mabuting kalooban at suporta, na sa katotohanan ay wala doon. Hindi ang pinakamahusay, ngunit ang lahat ng pinakamasamang espirituwal na katangian ay gumising sa mga tao kapag nagsimula ang paghahati ng karaniwang pie at malinaw sa lahat mula sa simula kung sino ang makakakuha ng pinakamalaking piraso. Kasabay nito, pinapalakas ng pamamahala ang tsismis at hindi malusog na kumpetisyon, na kumikilos ayon sa prinsipyo"Hatiin at tuntunin!". Sa kasamaang palad, matagal nang naging karaniwan ang pananakot sa isang empleyado sa tulong ng iba. Ngayon may term na"mobbing" . Ang ibig sabihin ng “Mob” ay “crowd” sa English. Kapag binu-bully ng lahat ang isa, ang mangyayarimobbing , at sa pagsasalita ng Russian, bullying.

Nakita ko sa sarili kong mga mata kung paanong ang isang amo, na hindi namumuno nang walang intriga, ay nagtatakda ng iba laban sa isang empleyado. Upang magsimula sa, nang mapahiya at insulto ang batang babae sa abot ng kanyang makakaya, pagkatapos ay, na may banayad na ngiti ng naghaharing empress, ay bumaling sa iba pa niyang mga nasasakupan sa mga salitang: "Mga babae! Alam mo na ako ay palaging para sa hustisya, na hindi ako isang malupit! Baka may ibang mag-isip kaysa sa akin? Baka mali ako at walang kabuluhan ang sinabi ko? Magsalita ka, huwag kang mahiya. We all wishing each other well!”

Bravo! Nanay Teresa, at wala nang iba pa! Isipin kung ano ang sinabi ng lahat ng "babaeng" bilang tugon?

Narito ang isang halimbawa kapag ang isang babae ay nagbibilang. na espesyal na tinatrato siya ng amo:

Natitiyak ng mahinhin na empleyado ng opisina na si Elena T. na ang kanyang malalaking suso ang may kasalanan. Naniniwala siya na sinasadya siya ng amo na ligawan siya. Gusto kong sabihin: madam, bumalik ka sa iyong katinuan! Medyo huli ka: sa paaralan ay binubugbog ng mga lalaki ang babaeng gusto nila gamit ang isang ruler. At ang mga lalaking nasa hustong gulang ay may iba pang paraan upang ipakita na gusto nila ang isang babae. Kung may narinig ka tungkol kay Freud, pagkatapos ay maniwala ka sa akin, pagkatapos ng iyong mga libreng interpretasyon, siya ay bumalik sa kanyang libingan ng maraming beses. Tsaka ano ang sinabi niya sa sarili niya? Ano "Minsan ang tabako ay isang tabako lang" . Ang mga pagtatangka na bigyang-kahulugan ang mga komento ng amo bilang isang pagnanais na angkinin ay mali at nagpapakita ng personal na kawalang-kasiyahan ng babae.

Isa pang halimbawa. Lumingon sa akin ang batang babae na humiling na tulungan siyang mag-ahit sa kanyang amo, na patuloy na sinusundo siya. Ahit ito upang mawala ang lahat ng pagnanais na kumapit sa kanya, at siya ay maglakad sa paligid ng kanyang mesa isang kilometro ang layo. Wala nang mas simple, ang kailangan mo lang gawin ay ipahiya siya sa publiko. Hindi niya ito patatawarin at hindi na magkakaroon ng alitan. Ngunit ang batang babae mismo ay hindi naroroon, dahil babayaran niya ang kahihiyan sa pagpapaalis. Ipinaliwanag ko sa kanya na kailangan niyang kumilos nang iba at ngayon ay maayos na siya.Sa pamamagitan ng pagpapahiya sa iyong mga nakatataas sa publiko, nagdedeklara ka ng digmaan laban sa kanila. Matatalo ka sa digmaang ito, dahil makikita mo ang iyong sarili na “mag-isa sa bukid.” Ano ang kadalasang ginagawa ng isang tao kung pakiramdam niya ay sinusundo siya, inaapi siya ng kanyang amo at malinaw na naghahanap ng dahilan para tanggalin siya? Kadalasan ay nagsisimula siyang magreklamo sa isang kaibigan o kasintahan, doon mismo sa trabaho, ibinubuhos ang kanyang kaluluwa at tinatalakay ang kanyang mga amo sa kanyang likuran. Talagang hindi mo magagawa ito, huwag maniwala sa kanila. sino ang umaasa sa amo na ito. hindi maiiwasang ipagkanulo ka para sa tatlumpung pirasong pilak.

Tatango sila sa iyo, maaawa sa iyo, at lahat ay tila kakampi mo. Ngunit, kung muli kang nasaktan nang hindi patas, sabihin mo sa akin, mayroon bang hayagang magsasalita sa iyong pagtatanggol? - Hindi. At kung matanggal ka sa trabaho, may iba pa bang bibitiw bilang protesta? Nakakatawa kahit sabihin ito, siyempre hindi. Ito ay hindi dahil ang mga tao ay napakasama at dalawang mukha, ngunit dahil silang lahat ay umaasa at may mawawala, ang parehong suweldo, halimbawa.Ibuod natin: ang boss ay maaaring humanap ng kasalanan sa iyo nang personal, o maaari niyang isali ang koponan dito. Ano ang maaari mong gawin bilang tugon? Maaari mo bang baguhin ang iyong boss? - Hindi. Paano naman ang team? - Hindi rin. Paano protektahan ang iyong sarili? Una, unawain ang sitwasyon. Anong uri ng relasyon mayroon ang amo sa ibang mga empleyado?Sila ba ay talagang magaling, o siya ba, walang muwang, nagsasalita tungkol sa kanyang sarili sa mga social network, at ang kanyang mga masasamang empleyado ay nagbibigay sa kanya ng kanilang "mga gusto"?Alamin kung bakit ka pinipili ng iyong bossikaw, hanapin mo ang dahilan.Minsan nakakainggit - mas maganda at mas matalino ka. Minsan ito ay isang hindi pagkakaunawaan - nakikita ka niya bilang isang ganap na naiibang tao, mas masahol pa kaysa sa iyo. Magtrabaho nang malinaw upang "hindi masira ng lamok ang iyong ilong," huwag bigyan siya ng dahilan, at maghanap ka ng ibang trabaho. Huwag subukang mangyaring, alisin ang mga hindi kinakailangang emosyon, huwag gumawa ng isang trahedya sa kung ano ang nangyayari: siya ay pinipili ka, at ang binti ng isang tao ay pinutol na ngayon sa operating table.Huminahon at bigyan ang iyong sarili ng isang iniksyon ng malusog na pangungutya - ito ay magbibigay-daan sa iyo upang tumingin sa iyong boss na balintuna at hindi makakuha ng trabaho up sa trifles.Tandaan na hindi ka perpekto at ang mga nasa paligid mo ay hindi obligadong mahalin ka. Huwag kailanman magpakalat ng maling alingawngaw na diumano ay huminto ka: hindi mo matatakot ang sinuman sa paggawa nito.

Huwag subukang samantalahin ang sitwasyon upang gumawa ng kapayapaan sa isang corporate party, huwag mong hiyain ang iyong sarili. Sabihin sa iyong sarili na hindi mo na makikita ang alinman sa mga taong ito at, patuloy na nagtatrabaho, nang hindi nagpapalubha ng mga relasyon, maghanap ng bagong trabaho. Hindi ito pagkatalo o pagsuko, hindi ka lang nakatrabaho nang maayos sa iyong mga nakatataas, nangyayari ito.Malaya ka at may karapatan kang pumili, gamitin ito. Gayunpaman, darating ang limitasyon ng iyong pasensya; Ang pinakamagandang bagay para sa iyo ay huwag ipakita sa lahat na hindi mo gusto ang isang bagay, at pagkatapos ay biglang pumasok sa marami ang pinakamahusay na lugar at kalimutan ang mga taong ito magpakailanman.Lahat ay magiging maayos,"Higit sa isang isda ang lumalangoy sa dagat".

Ang pinakamahusay na mga artikulo ni Natalia Rego.

Ngunit ang krisis ay hindi ang panahon para magbago. Masarap ang pakiramdam mo kahit na magtrabaho kasama ang isang hindi sapat na boss.

Tandaan: hindi mo magagawang muling turuan ang iyong boss o patunayan na ang nakakahiyang mga empleyado ay masama. Kahit na ang isang 15 taong gulang na bata ay hindi maaaring muling pag-aralan, bagaman ang mga magulang ay may higit na kontrol sa kanilang anak kaysa sa iyo bilang isang boss. Walang saysay na itaas ang koponan upang makipaglaban sa gayong pinuno: kung nagtatrabaho sila dito, nangangahulugan ito na sumasang-ayon sila sa mga kondisyon. Hindi ka dapat umasa na magbabago ang boss mo para lang sa kapakanan mo.

Ngunit hindi ito nangangahulugan na dapat kang "yumuko". Inyo ang pangunahing gawain- panatilihin ang pagpapahalaga sa sarili at kapayapaan ng isip. Ang iyong pagpapahalaga sa sarili ay hindi dapat nakasalalay sa papuri o pagpuna mula sa iyong mga nakatataas. Mahalaga na ikaw ay may kumpiyansa sa loob na ikaw ay nagtatrabaho nang mas mahusay araw-araw at na walang mga reklamo laban sa iyo. Pagkatapos ay hindi ka mag-overreact sa mga paninisi ng pinuno at ituturing ang kanyang mga hiyawan na parang nanginginig sa hangin.

Tandaan: ang isang taong sumisigaw sa anumang kadahilanan ay umamin sa kanyang sariling kahinaan. Ang pangangailangan na hiyain ang iba ay isang pagtatangka lamang na mapabuti ang iyong sariling mababang pagpapahalaga sa sarili Wala kang dahilan para makonsensya, matakot o magtiis ng mga insulto.

Huwag hayaan ang iyong sarili na magalit bilang tugon sa mga paninisi. Kung pinahiya ka ng iyong amo, gusto niyang makakuha ng reaksyon: upang ikaw ay matakot, kabahan, at sa gayon ay mapasaya ang kanyang pagmamataas. Huwag sundin ang kanyang pangunguna - kontrolin ang iyong sarili, sagutin nang mahinahon at matatag. Kung ikaw ay may tiwala at kalmado, ang lahat ng pang-iinsulto ay hihinto - wala na silang kahulugan.

Walang sinuman ang obligadong magparaya sa kabastusan, kaya kapag nangyari ang susunod na pag-atake, ilagay ang iyong boss sa kanyang lugar. Sa anumang pagkakataon ay hindi ka dapat kumilos ayon sa prinsipyo ng "tanga ka!", pagtugon sa hindi patas na mga akusasyon o kahit na malaswang pananalita mula sa iyong amo nang may mga insulto. Kailangan mong sabihin nang mahinahon, malamig: "Hihilingin ko sa iyo na baguhin ang iyong tono - hindi naaangkop sa isang pag-uusap sa negosyo mga responsibilidad sa trabaho?" Kung sarkastikong sinabi niya: "Oo, ang gayong empleyado ay hindi maaaring ipagkatiwala sa anumang bagay," maaari mong sagutin nang may ngiti: "At iyan ang dahilan kung bakit dapat mo akong bigyan ng pansin hangga't maaari at ipaliwanag sa akin kung ano at paano gagawin. Itanong kung ano ang eksaktong hindi mo kinakaharap, at hilingin na magtakda ng isang malinaw na deadline para sa pagkumpleto ng gawain naiintindihan niya na tatanggap siya ng pagtanggi sa bawat oras, at hindi nasiyahan sa iyong kahihiyan, hihinto siya sa paghawak sa iyo.

Hindi ka dapat umasa na, nang huminahon, ang tagapamahala ay magiging magalang sa iyo at magsisimulang tratuhin ka sa isang sigarilyo. Nang hindi naghihintay ng iyong reaksyon, makakahanap siya ng isa pang biktima.

Anna Mukhina, pinuno ng departamento ng pagkonsulta sa karera sa Center for Testing and Development "Humanitarian Technologies"

Ano ang gagawin kung ang boss kumakapit sa anumang kadahilanan, ngunit hindi siya maaaring tanggalin, dahil walang pormal na dahilan at hindi pinapayagan Kodigo sa Paggawa? Makatuwiran bang subukang bumuo ng isang relasyon?

Ang isang boss na isang malupit at isang aggressor ay isang malaking kabiguan. Ang kanyang pagmamaktol at "mga pag-atake" ay maaaring lason sa pagkakaroon ng isang tao at kahit na humantong sa isang nervous breakdown. Ano ang gagawin - subukang pagbutihin ang mga relasyon sa iyong mga nakatataas o maghanap ng ibang lugar ng trabaho?

Kung saan magsisimula

Kaya, pinipili ka ng boss, iniinis ka lang niya - walang pakundangan, ngunit walang ibang paraan upang ilagay ito. Araw-araw nahuhuli mo ang iyong sarili na ayaw pumasok sa trabaho dahil natatakot ka sa dagundong, pagmamaktol at mga akusasyon ng kanyang amo na hindi angkop sa propesyonal. Gusto kong magtago sa isang sulok, tulad ng sa malayo kong pagkabata, at tiyak na ipahayag: "Hindi na ako pupunta doon." Baka hindi na talaga ako pumunta? Magsimula tayo dito. Mahalagang maunawaan kung aalis sa trabahong ito o subukang pagbutihin ang iyong relasyon sa iyong boss. Siyempre, ang unang pagpipilian ay mas madali. Kung ikaw ay hindi likas na manlalaban at sanay na tumahak sa landas na hindi gaanong lumalaban, malamang na makatuwirang piliin ito. Batay sa pang-araw-araw na pagsasaalang-alang, hindi malamang na mahulog ang isang bomba sa pangalawang pagkakataon sa parehong bunganga, sa madaling salita, ang posibilidad ay bagong trabaho humaharap sa isang malupit at malupit ay maliit.

Kung hindi ka naghahanap ng madaling paraan at ang pagsuko o pagsuko sa kahirapan ay wala sa iyong mga ugali, lumaban ka. Mas tiyak, bumuo ng isang diskarte at kumilos.

Una, isipin kung ano ang patas sa kanyang pang-aasar at kung ano ang hindi. Kasabay nito, maging tapat sa iyong sarili. Siguro siya ay maagap tulad ng orasan, at ikaw ay huli araw-araw? O siya ay isang masinop at pedantic na tao, at siya ay nagagalit sa iyo hitsura? Pag-isipan kung anong uri ng pagmamaktol ang patas at subukang alisin ang dahilan.

Paano pagbutihin ang relasyon sa iyong mga nakatataas? Upang gawin ito, una sa lahat, kailangan mong maunawaan kung anong uri siya ay kabilang, iyon ay, tumawag sa sikolohiya ng komunikasyon para sa tulong.

Ano ang gagawin kung naghi-hysterical ang iyong amo?

May isang uri ng amo - lalo na marami sa kanila sa mga kababaihan - na matatawag lamang na hysterical. Sila mismo ay patuloy na nasa isang estado ng sikolohikal na stress at hinahampas ang kanilang mga nasasakupan. Kasabay nito, sa mga estranghero, sabihin, ang mga empleyado ng ibang mga departamento, at ang kanilang sariling mga nakatataas, sila ay mabait at palakaibigan. Ang mga "hyenas sa syrup" na ito, siyempre, ay nangangailangan ng tulong ng isang espesyalista. Ngunit ano ang dapat mong gawin? Hindi ka doktor, kung tutuusin.

Kung matatag kang kumbinsido na ang iyong malupit ay isa sa mga masayang uri na ito, pagkatapos ay pumili ng isang taktika na halos matatawag na mga taktika ng tangke. Manatiling lubos na kalmado, at sa anumang pagkakataon, sa anumang pagkakataon, dapat kang sumigaw. Kung alam mong sigurado na ang mga akusasyon ng propesyonal na kawalan ng kakayahan ay walang batayan at ikaw ay tunay na dalubhasa mataas na lebel- bagay na may dahilan. Kung gusto niyang itulak ang kanyang "jamb" sa iyo, huwag mag-atubiling ipakita na siya ang may kasalanan, hindi ikaw. At isa pang piraso ng payo - humingi ng suporta ng koponan at, kung ano ang napakahalaga, senior management. Hindi ito dapat ituring bilang tsismis, pang-aasar, atbp. Matagal ka nang lumaki sa edad na kindergarten, at umaakit sa pamamahala sa sa kasong ito- ay hindi tulad ng pagrereklamo sa guro tungkol sa isang kaklase na kinuha ang iyong makinilya.

Tandaan - ang mga hysterical na boss ay natatakot sa mga makakalaban sa kanila. Malamang, iiwan ka niyang mag-isa kung naiintindihan niya na hindi ka niya masisira. Kung nakakaramdam siya ng kahinaan, uupo siya sa iyong leeg at hindi titigil sa pagmamakaawa.

Sa artikulong ito, tuklasin natin kung ano ang gagawin sa kaganapan ng gayong pag-uugali mula sa mga nakatataas at kung saan lilipat, alamin kung paano parusahan ang boss para sa paglabag sa mga karapatan ng isang empleyado at matukoy ang pananagutan sa pag-insulto sa isang tao.

Pamamaraan para sa pagharap sa mga insulto mula sa iyong amo

Naniniwala kami na ang pamamaraan para sa pag-impluwensya sa pamamahala ay maaaring matukoy depende sa kung ano ang eksaktong sinusubukan ng manager na makamit sa pamamagitan ng mga insulto at kahihiyan.

Mahalaga! Kung ang isang boss o boss ay sumigaw at pinahiya ang isang empleyado, sinusubukang pilitin siyang magbitiw, pagkatapos ay kailangan mong makipag-ugnay inspeksyon sa paggawa na may reklamo tungkol sa sapilitang pagpapaalis.

Sa kasong ito, malinaw na ang manager ay walang legal na batayan para sa pagpapaalis sa iyo, gayunpaman, para sa anumang kadahilanan ay hindi niya nilayon na panatilihin ka sa trabaho. Samakatuwid, napipilitan akong impluwensyahan ka sa sikolohikal na paraan. Hindi ka dapat sumuko sa mga provokasyon.

Mahalaga! Marahil, bilang panimula, maaari mong banta ang iyong amo na makipag-ugnayan sa labor inspectorate kung hindi niya ititigil ang mga naturang aksyon. O kung mas malala ang sitwasyon kaysa dati, kailangan mong makipag-ugnayan sa labor inspectorate.

Sa ganitong mga kaso, bilang parusa, ang mga employer ay mananagot sa paglabag batas sa paggawa. Ang parusa ay medyo malupit at may kasamang babala o multa:

kadalasan, mga legal na entity sa ganitong mga kaso, ang isang multa ay ipinapataw sa maximum na laki, na ibinigay para sa sanction ng artikulo.

Sa isang reklamo sa labor inspectorate, dapat mong ipahiwatig ang kakanyahan ng sitwasyon sa magkakasunod na pagkakasunud-sunod, ipahiwatig ang mga detalye ng kontrata sa pagtatrabaho (ilakip ito sa aplikasyon), at mag-iwan ng impormasyon sa pakikipag-ugnay. Sa pagsasagawa, unang ipinapahiwatig ng application kung kailan at kung kanino ka pumasok kontrata sa pagtatrabaho, pagkatapos ay ang sitwasyon mismo ay inilarawan, kung maaari ay nag-attach ng ebidensya upang suportahan ang iyong mga argumento. Sa kasong ito, ang mga sumusuportang dokumento ay maaaring audio, video recording ng komunikasyon sa pamamahala, sulat sa koreo o sa mga social network(kung ang insulto ay ipinahayag doon).

Pananagutan para sa panliligalig sa lugar ng trabaho

Kung ang pamamahala ay walang layunin na "makaligtas" sa iyo mula sa koponan, kung gayon sa kasong ito ay mayroon lamang pang-aapi ng mga subordinates.

Ang mga pagkilos na ito ay maaaring maging kwalipikado bilang isang insulto, ang lahat ay nakasalalay sa nilalaman ng mga salita ng mga awtoridad. Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin Ang ibig sabihin ng insulto ay kahihiyan sa dignidad at dangal ng ibang tao, na ipinahayag sa isang malaswang anyo.

Sa pagsasagawa, ang pag-uugali ng pamamahala ay nangangailangan ng pagdadala nito sa responsibilidad ng administratibo sa anyo ng isang multa na 1,000 hanggang 3,000 rubles.

Mahalaga! Kung iniinsulto ka ng iyong manager, kailangan mong linawin sa kanya na hindi mo papayagan ang gayong saloobin sa iyo. Kung hindi maabot ang pag-unawa, at hindi nauunawaan ng pamamahala na ito ay kumikilos nang hindi tama, kung gayon kinakailangan na gumawa ng mas marahas na mga hakbang at makipag-ugnayan sa tanggapan ng tagausig tungkol sa insulto.

Dapat ipahiwatig ng pahayag ang petsa, oras, lugar ng pagkakasala, ang mga aksyon ng manager at ang mga salita na kanyang binigkas at ginawa sa iyo. Hindi mo kailangang ilarawan ang sitwasyon nang detalyado pagkatapos simulan ang kaso, tatanungin ka nang hiwalay at mas detalyado.

Pagkatapos isaalang-alang ang aplikasyon, ang tagausig ay dapat gumawa ng isang makatwirang desisyon upang simulan ang isang administratibong kaso o tanggihan na simulan ang isang kaso. Ang desisyong pamamaraang ito ay maaaring hamunin sa korte o sa isang mas mataas na tagausig.

Pagkatapos simulan ang isang kaso, dapat gawin ng tagausig ang lahat ng mga hakbang na naglalayong imbestigahan ang pagkakasala. Sa karamihan ng mga kaso, ang tagausig ay nakikipagpanayam sa mga kasamahan (bawat partido sa salungatan) nang hiwalay. Ang maximum na panahon ng pagsisiyasat ay itinakda sa 1 buwan.

Batay sa mga resulta ng imbestigasyon, ipinapadala ng tanggapan ng tagausig ang mga materyales ng kasong administratibo sa korte. Sa yugto ng paglilitis, ang kaso ay dapat isaalang-alang sa loob ng 2 buwan. Ngunit ang deadline na ito ay hindi palaging sinusunod dahil sa workload ng mga korte.

Batay sa mga resulta ng pagsasaalang-alang ng kaso, maaaring magpasya ang korte na usigin o wakasan ang kasong administratibo. Ang mga desisyong pamamaraang ito ay maaaring hamunin sa isang mas mataas na hukuman sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng paghahatid (pagtanggap) ng isang kopya ng desisyon.

Sa artikulong ito, sinuri namin ang pamamaraan para sa pag-insulto sa mga nakatataas at tinukoy ang responsibilidad para sa mga gawaing ito.

PANSIN! Dahil sa pinakabagong pagbabago dahil sa batas, ang impormasyon sa artikulo ay maaaring luma na! Payuhan ka ng aming abogado nang walang bayad - isulat sa form sa ibaba.