Mga paglalarawan ng trabaho ng mga medikal na tauhan. Mga responsibilidad ng mga nars at junior medical personnel. Istraktura ng paglalarawan ng trabaho

nars - Ito ay isang tao na nakatapos ng isang programa sa edukasyon sa pag-aalaga at sapat na kwalipikado at kwalipikadong magsagawa ng responsableng gawain sa pangangalaga ng pasyente. Ang mga gawaing itinalaga sa isang nars ay napakarami.

Punong nars

Ang punong nars ay dapat magkaroon ng mga kasanayan sa organisasyon at mataas na propesyonalismo. Ang isang taong may mas mataas na medikal na edukasyon sa espesyalidad na "Nursing" o may pangalawang medikal na edukasyon sa espesyalidad na "General Medicine" at may sertipiko na "Organization of Nursing", na kinumpirma ng pinakamataas na kategorya ng kwalipikasyon, ay hinirang sa posisyon na ito. Ang punong nars ay direktang nasasakupan ng representante na punong manggagamot para sa gawaing medikal at ang punong manggagamot. Dapat nitong tiyakin ang makatwirang operasyon ng average mga tauhang medikal, magsagawa ng mga regular na pag-ikot ng mga departamento, suriin ang kalidad ng trabaho ng mga nars. Maaaring isagawa ang mga walk-through sa araw at gabi. Bilang karagdagan, ang mga responsibilidad ay kinabibilangan ng pag-aayos ng kontrol sa propesyonal na pag-unlad mga nars, pagkonsumo ng mga gamot at dressing. Kasama ang epidemiologist, sinusubaybayan ng punong nars ang pagsunod sa sanitary at epidemiological na rehimen sa mga departamento at ang pagpapatupad ng mga order sa pag-aayos.

Senior nurse

Ang isang taong may pangalawang medikal na edukasyon, isang diploma sa specialty na "Nursing" o "General Medicine" at isang sertipiko sa specialty na "Organization of Nursing", na kinumpirma ng pinakamataas na kategorya ng kwalipikasyon, ay hinirang sa posisyon na ito. Ang senior nurse ay nasa ilalim ng pinuno ng departamento, deputy chief physician para sa medikal na trabaho, chief nars. Ang mga utos ng senior nurse ay sapilitan para sa middle at junior medical staff ng departamento. Sa departamento siya ang taong responsable sa pananalapi. Ang senior nurse ay dapat:

Magbigay ng direktang pangangasiwa sa mga aktibidad ng middle at junior staff ng departamento;

Isagawa ang paglalagay ng mga tauhan sa departamento mula sa gitna at junior na mga tauhan;

Agad na palitan ang mga nars at aide na hindi bumalik sa trabaho;

Panatilihin ang mga rekord at tiyakin ang kaligtasan ng ari-arian at kagamitang medikal ng departamento, napapanahong pagkukumpuni ng kagamitan;

Subaybayan ang pagiging maagap at kalidad ng pagpapatupad ng mga reseta ng doktor ng mga nars;

Subaybayan ang kalidad ng sanitary treatment ng mga bagong admitido na pasyente;

Magtipon ng impormasyon tungkol sa paggalaw ng mga pasyente, subaybayan ang napapanahong pagsusumite ng mga medikal na kasaysayan ng mga pinalabas na pasyente sa archive;

Gumuhit ng iskedyul ng trabaho at magpanatili ng time sheet para sa mga empleyado ng departamento;

Subaybayan ang pagsunod ng nursing at junior medical personnel sa mga panloob na regulasyon sa paggawa at pagsunod sa mga hakbang laban sa epidemya;

Tiyakin at mahigpit na subaybayan ang pagsunod sa mga patakaran ng asepsis at antisepsis ng mga kawani ng departamento;

Sumulat ng mga kahilingan sa parmasya ng ospital para sa mga kinakailangang gamot, materyales, instrumento, at subaybayan ang tamang paggamit nito;

Tiyakin ang wastong pag-iimbak at pagsasaalang-alang ng makapangyarihan, nakakalason at psychotropic na mga sangkap;

Subaybayan ang pagpapatupad ng plano para sa advanced na pagsasanay ng mga kawani ng nursing ng departamento;

Panatilihin ang kinakailangang dokumentasyon ng accounting at pag-uulat;

Makilahok sa gawain ng konseho ng pag-aalaga ng ospital, mga pang-agham at praktikal na kumperensya para sa mga nars;

Gumuhit ng iskedyul ng bakasyon para sa mga empleyado ng departamento para sa taon, gumuhit ng mga sertipiko ng sick leave para sa mga kawani;

Subaybayan ang pagsunod sa mga tuntunin ng etika at deontology ng nursing at junior medical personnel;

Subaybayan ang pagpapatupad ng pagsasanay sa kalinisan at edukasyon ng populasyon, magsagawa ng propaganda malusog na imahe buhay;

Tiyakin ang wastong organisasyon ng nutrisyon para sa mga pasyente, gumuhit ng mga listahan ng bahagi para sa mga pagkain ng mga pasyente, kontrolin ang resibo at kalidad ng pagkain;

Tiyakin ang organisasyon at kontrol ng napapanahong medikal na eksaminasyon para sa mga empleyado ng departamento.

Ward nurse

Ang isang tao na may pangalawang medikal na edukasyon sa espesyalidad na "Nursing" o "General Medicine" at may naaangkop na sertipiko ay hinirang sa posisyon na ito. Ang mga responsibilidad ng isang ward nurse ay kinabibilangan ng:

Pangangalaga at pagmamasid ng mga pasyente alinsunod sa mga prinsipyo ng medikal na deontolohiya;

Napapanahon at tumpak na pagpapatupad ng mga reseta ng dumadating na manggagamot;

Pakikilahok sa mga pag-ikot ng mga dumadating na manggagamot;

Mga serbisyong sanitary at hygienic para sa mga taong mahina ang katawan at malubhang may karamdaman;

Pagtanggap at paglalagay ng mga bagong dating na pasyente, pagsuri sa kalidad ng sanitary treatment, pamilyar sa mga panloob na regulasyon;

Sinusuri ang mga pakete para sa mga pasyente, pinipigilan ang paggamit ng mga kontraindikado na produkto, pagsubaybay sa imbakan ng mga produkto sa mga refrigerator at cabinet;

Tungkulin sa mga ward sa tabi ng kama ng pasyente;

Kontrolin ang paggamit ng pagkain ayon sa numero ng dietary table na inireseta ng dumadating na manggagamot;

Pagsubaybay sa napapanahong pangangasiwa ng mga gamot;

Napapanahon at tumpak na pagpapatupad ng medikal na dokumentasyon;

Tinitiyak ang kaligtasan, kakayahang magamit at kahandaan para sa paggamit ng mga medikal na instrumento at pamprotektang damit;

Propesyonal na pag-unlad, pakikilahok sa siyentipiko at praktikal na mga kumperensya para sa mga kawani ng pag-aalaga;

Pagsusulong ng isang malusog na pamumuhay sa mga pasyente at kanilang mga kamag-anak.

Nars sa silid ng paggamot

Ang isang tao na may pangalawang medikal na edukasyon sa espesyalidad na "Nursing" o "General Medicine" at may naaangkop na sertipiko ay hinirang sa posisyon na ito. Inaayos ng nars ng paggamot ang gawain ng opisina at isinasagawa ang mga nakatalagang pamamaraan. Ang mga tungkulin ng isang procedural nurse ay kinabibilangan ng:

Paghahanda ng silid ng paggamot para sa trabaho;

Pagsasagawa ng mga iniresetang medikal na pamamaraan na awtorisadong isagawa ng mga nursing staff;

Tulong sa pagsasagawa ng mga medikal na pamamaraan;

Pagkuha ng dugo mula sa isang ugat para sa mga diagnostic na pag-aaral;

Mahigpit na pagtutuos at pag-iimbak ng mga gamot ng mga pangkat A at B, na tinitiyak ang pagkakaroon ng mga pang-emerhensiyang suplay pangangalagang medikal;

Pagsunod sa mga patakaran ng asepsis at antisepsis sa mga silid ng paggamot;

Paghahanda ng mga produktong medikal at linen para sa isterilisasyon;

Pagsubaybay sa sanitary at hygienic na pagpapanatili ng treatment room;

Pagpapanatili ng kinakailangang dokumentasyon ng accounting at pag-uulat;

Propesyonal na pag-unlad;

Pagsusulong ng isang malusog na pamumuhay sa mga pasyente at kanilang mga kamag-anak.

Nars sa operating room

Ang isang tao na may pangalawang medikal na edukasyon sa espesyalidad na "Nursing" o "General Medicine" at may naaangkop na sertipiko ay hinirang sa posisyon na ito. Ang gawain ng isang operating nurse ay kumplikado at nangangailangan ng kalinawan at organisasyon mula sa kanya. Ang bawat operating nurse ay dapat:

Sundin ang mga patakaran ng asepsis at antisepsis sa operating room;

Alamin ang mga paraan ng paghahanda ng suture at dressing material, mga pamamaraan at paraan ng pagsasalin ng dugo;

Tumulong sa pagsasagawa ng endoscopic na eksaminasyon;

Alamin ang progreso ng lahat ng karaniwang operasyon;

Magagawang ilapat ang lahat ng tipikal na bendahe, transport splint at plaster splints;

Subaybayan ang kaligtasan at kakayahang magamit ng kagamitan, magsagawa ng pag-aayos ng mga sira na kagamitan;

Sistematikong lagyang muli ang operating room ng mga kinakailangang gamot, dressing, linen at kagamitan;

Direktang lumahok sa operasyon bilang isang katulong sa siruhano, at, kung kinakailangan, gawin ang mga tungkulin ng isang katulong.

Ang paglalarawan ng trabaho ng isang nars ay isa sa mga dokumentong nagtatala ng relasyon sa paggawa. Naglalaman ito ng listahan ng mga tungkulin, kondisyon sa pagtatrabaho, karapatan at responsibilidad ng mga partido. Ang una ay maaaring sumailalim sa mga pagbabago na isinasaalang-alang ang mga kakaiba ng paggana ng institusyon at kadalasang nag-iiba sa bawat institusyon ng pangangalagang pangkalusugan.

Ang karaniwang form sa ibaba ay maaaring gamitin bilang isang template para sa pagguhit paglalarawan ng trabaho mga nars ng klinika, ward, physiotherapy, dental, procedural, surgical room, therapeutic department, atbp.

Sample ng isang tipikal na paglalarawan ng trabaho ng nars

ako. Pangkalahatang probisyon

1. Ang nars ay kasama sa kategoryang espesyalista.

2. Ang isang taong humahawak sa posisyon ng isang nars ay dapat na may average medikal na edukasyon sa espesyalidad na "Nursing" at isa sa mga kategorya ng kwalipikasyon: II, I, pinakamataas.

3. Ang appointment at pagpapaalis ng isang nars ay ginawa sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng institusyon.

4. Ang nars ay nag-uulat sa pinuno ng departamento o senior nurse. Sa kanyang trabaho siya ay ginagabayan ng Charter, mga order at tagubilin ng pinuno ng institusyon, ang kanyang agarang superyor, at ang paglalarawan ng trabaho na ito.

5. Dapat malaman ng nars:

mga batas Russian Federation at mga regulasyong nauugnay sa pangangalagang pangkalusugan;
ang mga pangunahing kaalaman sa proseso ng diagnosis, therapy, pangangalaga, pag-iwas sa sakit, pagpapakalat ng mga prinsipyo ng isang malusog na pamumuhay;
mga pamamaraan at pamamaraan ng pagbibigay ng first-aid sa mga tao;
komposisyon at istruktura ng organisasyon ng mga institusyong pangkalusugan;
mga pamantayan sa kaligtasan, kabilang ang kapag humahawak ng mga medikal na kagamitan at instrumento;
mga patakaran ng proteksyon sa sunog, pang-industriya na kalinisan;
panloob na mga panuntunan sa trabaho.

6. Sa panahon ng kawalan ng isang nars, ang kanyang mga karapatan at mga pananagutan sa pagganap inilipat sa ibang opisyal, na nakatala sa pagkakasunud-sunod ng organisasyon.

II. Mga responsibilidad sa trabaho ng isang nars

Ginagawa ng nars ang mga sumusunod na tungkulin:

1. Kumpletuhin ang lahat ng mga yugto ng proseso ng pag-aalaga. Kabilang dito ang: paunang pagtatasa ng kondisyon ng pasyente, interpretasyon ng data na nakuha, pagpaplano ng pangangalaga, pagsusuri ng mga resulta ng mga aksyon.

2. Nagsasagawa ng mataas na kalidad na preventive, diagnostic, at therapeutic procedure na inireseta ng doktor.

3. Tumutulong sa panahon ng mga operasyon, therapeutic at diagnostic manipulations ng doktor.

4. Tinitiyak at pinapanatili ang kaligtasan sa impeksyon. Kabilang dito ang pagpapanatili ng isang sanitary at hygienic na rehimen, paghawak ng aseptics, wastong pag-iimbak, pagproseso, isterilisasyon, at paggamit ng mga medikal na kagamitan.

5. Nagbibigay ng emerhensiyang tulong sa mga tao sakaling magkaroon ng matinding karamdaman, aksidente, at sakuna. Tinatawagan pa ang doktor sa pasyente o isinangguni siya sa isang institusyong medikal.

6. Nagbibigay ng mga antishock na gamot at gamot sa mga pasyente para sa mga kadahilanang pangkalusugan. Ang mga pagkilos na ito ay isinasagawa kung imposible para sa doktor na makarating sa pasyente sa isang napapanahong paraan, alinsunod sa itinatag na pamamaraan para sa paglalapat ng mga hakbang.

7. Ipinapaalam sa doktor o manager (sa kanilang kawalan, ang doktor na naka-duty) tungkol sa:

lahat ng nakitang komplikasyon at sakit ng mga pasyente na nagreresulta mula sa mga medikal na pamamaraan;
paglabag sa mga panloob na regulasyon ng institusyon.

8. Tinitiyak ang wastong pag-iimbak at pagtutuos ng mga gamot, pagsunod ng pasyente sa mga pamamaraan, at pag-inom ng mga ahente ng pharmacological.

9. Nagpapanatili ng medikal na dokumentasyon ayon sa mga aprubadong porma.

10. Nakikipag-ugnayan sa mga kawani ng pasilidad at mga empleyado ng iba pang mga serbisyo para sa interes ng pasyente.

11. Magsagawa ng gawaing pang-edukasyon sa kalusugan upang itaguyod ang kalusugan at maiwasan ang mga sakit.

12. Sumusunod sa mga regulasyon propesyonal na komunikasyon at paghawak ng mga pasyente.

III. Mga karapatan

Ang nars ay may karapatan:

1. Kunin ang impormasyong kinakailangan upang maisagawa ang iyong mga tungkulin.

2. Magsumite para sa pagsasaalang-alang ng mga hakbang upang mapabuti ang pag-aalaga sa isang institusyong medikal.

3. Gumawa ng mga kahilingan sa punong nars ng departamento na magbigay sa lugar ng trabaho ng mga kagamitan at materyales. Kabilang dito ang: kagamitan, kasangkapan, mga bagay sa pangangalaga.

4. Ipasa ang sertipikasyon sa iniresetang paraan, gumawa ng mga hakbang upang mapabuti ang iyong propesyonal na kaalaman at mga kasanayan.

5. Makilahok sa gawain ng mga propesyonal na asosasyon ng pag-aalaga.

IV. Pananagutan

Ang nars ay may pananagutan para sa:

1. Pagpapatupad hindi nararapat kanilang mga responsibilidad sa trabaho na kinokontrol ng paglalarawan ng trabaho na ito.

2. Pagkabigong sumunod sa kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation.

3. Paglabag sa administratibo, kriminal, batas sibil RF, inamin opisyal habang gumaganap ng mga tungkulin.

4. Nagiging sanhi ng materyal na pinsala.

5. Mga pagkakamali sa pagganap ng kanilang mga tungkulin, na nagdudulot ng malubhang kahihinatnan sa buhay at kalusugan ng mga pasyente.

6. Pagkabigong sumunod sa mga tagubilin, utos, regulasyon, kabilang ang pangangalaga ng kumpidensyal na impormasyon, kompidensyal na medikal, panloob na regulasyon sa paggawa, disiplina, mga pag-iingat sa kaligtasan.

V. Mga kondisyon sa pagtatrabaho

1. Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng isang nars ay tinutukoy ng mga panloob na regulasyon sa paggawa, mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation, mga order, mga tagubilin ng pamamahala ng institusyon.

Ang mga tungkulin ng isang nars ay tinukoy ng WHO Regional Office for Nursing for Europe, at ito ay pinatunayan ng internasyonal na proyekto ng WHO Regional Office para sa Europe - LEMON. Kasama sa proyektong ito ang pagtutulungan iba't ibang bansa(kabilang ang Russia) sa loob ng balangkas ng mga isyu sa nursing at midwifery, ay nagbibigay ng impormasyon sa mga pangangailangan, tagumpay at potensyal na proyekto sa mga bansa - mga miyembro ng internasyonal na komunidad.

Ang unang functionay ang pagpapatupad ng nursing care, halimbawa, preventive measures, nursing interventions na may kaugnayan sa rehabilitasyon, psychological support para sa isang tao o sa kanyang pamilya. Ang function na ito ay pinaka-epektibo kung isinasagawa bilang bahagi ng proseso ng pag-aalaga. Ang pangangalaga sa nars ay kinabibilangan ng:

Pagtatasa ng mga pangangailangan ng tao at ng kanyang pamilya;

Pagtukoy sa mga pangangailangan na pinakamabisang matutugunan sa pamamagitan ng interbensyon sa pag-aalaga;

Pagkilala sa mga priyoridad na problema sa kalusugan na maaaring matugunan sa pamamagitan ng interbensyon sa pag-aalaga;

Pagpaplano at pagpapatupad ng kinakailangang pangangalaga sa pag-aalaga; kinasasangkutan ng pasyente at, kung kinakailangan, mga miyembro ng kanyang pamilya at mga kaibigan sa pangangalaga;

Paggamit ng mga tinatanggap na pamantayang propesyonal.

Pangalawang function- Kasama sa pagsasanay ng mga pasyente at kawani ng nursing ang:

Pagtatasa ng kaalaman at kasanayan ng isang tao na may kaugnayan sa pagpapanatili at pagpapanumbalik ng kalusugan;

Paghahanda at pagkakaloob ng kinakailangang impormasyon sa naaangkop na antas;

Tulungan ang ibang mga nars, pasyente at iba pang kawani na makakuha ng bagong kaalaman at kasanayan.

Pangatlong function- Ang pagganap ng nars ng isang umaasa at independiyenteng tungkulin bilang bahagi ng isang pangkat ng mga manggagawang medikal na naglilingkod sa pasyente ay nagsisimula pa lamang na ipakilala sa Russia. Gayunpaman, kung wala ito, hindi magagawa ng nursing ang tamang lugar nito sa sistema ng pangangalagang pangkalusugan. Ang isang bahagi ng function na ito ay pakikipagtulungan sa pasyente, sa kanyang pamilya, mga manggagawang medikal sa pagpaplano at pag-oorganisa ng pangangalaga sa pasyente.

Ikaapat na function - pag-unlad ng kasanayan sa pag-aalaga sa pamamagitan ng mga aktibidad sa pananaliksik (na nagsisimula pa lamang na ipatupad).

Ang pangunahing layunin ng pag-aalaga ay:

Pagpapaliwanag sa populasyon at pangangasiwa ng treatment and prevention institution (HCI) sa kahalagahan at priyoridad ng nursing sa kasalukuyang panahon;

Pag-unlad at epektibong paggamit ng potensyal na pag-aalaga sa pamamagitan ng pagpapalawak mga propesyonal na responsibilidad at pagbibigay ng mga serbisyo sa pag-aalaga na pinakamahusay na nakakatugon sa mga pangangailangan ng populasyon;

Pagbibigay at pagsasagawa prosesong pang-edukasyon para sa pagsasanay ng mga highly qualified na nurse at nursing manager, pati na rin ang postgraduate na pagsasanay ng mid-level at senior nursing specialist;

Pagbuo ng isang tiyak na istilo ng pag-iisip sa mga nars.

Ang pag-aalaga ay malulutas ang mga sumusunod na problema:

1) pagbuo at pagpapalawak ng mga reserbang pang-organisasyon at pangangasiwa para sa pakikipagtulungan sa mga tauhan;

2) pagsasama-sama ng mga pagsisikap ng propesyonal at departamento na magbigay ng mga serbisyong medikal sa populasyon;

3) pagsasagawa ng trabaho upang matiyak ang advanced na pagsasanay at propesyonal na kasanayan ng mga tauhan;

4) pagbuo at pagpapatupad ng mga bagong teknolohiya sa larangan ng pangangalaga sa pag-aalaga;

5) pagpapatupad ng advisory nursing care;

6) probisyon mataas na antas medikal na impormasyon:

7) pagsasagawa ng sanitary education at preventive work;

8) pagsasagawa ng gawaing pananaliksik sa larangan ng pag-aalaga;

9) paglikha ng mga pamantayan ng kalidad para sa pangangalaga ng pag-aalaga.

Ang priyoridad na pagpapaunlad ng nursing ay magtitiyak ng kalidad bagong antas pangangalagang medikal sa populasyon sa pamamagitan ng epektibong paggamit ng mga nars, pagpapalawak ng kanilang mga propesyonal na responsibilidad at pagbibigay ng mga serbisyong nars na pinakamahusay na nakakatugon sa mga pangangailangan ng populasyon.

Ang diskarte sa pagsasanay sa nars ay dapat tumugon sa nagbabagong pangangailangan ng sistema ng pangangalagang pangkalusugan; magkaroon ng siyentipikong batayan; maging katanggap-tanggap sa lipunan; tiyakin ang unibersal na accessibility ng pangangalagang medikal (lalo na sa mga grupo ng populasyon na may pinakamalaking pangangailangan para dito); magbigay ng tulong sa loob ng mga pader ng isang institusyong medikal, sa tahanan at sa antas ng pamilya; garantiya mataas na kalidad tulong.

kaya mo i-download ang paglalarawan ng trabaho ng isang nars - opsyon 1 nang libre.
Mga responsibilidad sa trabaho nars - 1 opsyon.

aprubahan ko

________________________________ (Apelyido, inisyal)

(pangalan ng institusyon, ang _________________________

organisasyon- legal na anyo) (direktor; ibang tao

awtorisadong mag-apruba

paglalarawan ng trabaho)

PAGLALARAWAN NG TRABAHO

NURSE

______________________________________________

(pangalan ng institusyon)

00.00.201_g. №00

I. Pangkalahatang mga probisyon

1.1. Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay tumutukoy sa mga tungkulin sa trabaho, mga karapatan at mga responsibilidad ng nars _____________________ (mula dito ay tinutukoy bilang "enterprise").

Pangalan ng institusyon

1.2. Ang isang tao na may pangalawang medikal na edukasyon sa espesyalidad na "Nursing" at isang dokumento na nagpapatunay sa pagtatalaga ng ___________________ ay hinirang sa posisyon ng nars. kategorya ng kwalipikasyon. (II, I, pinakamataas)

1.3. Ang paghirang at pagpapaalis ng isang nars ay ginawa alinsunod sa pamamaraang itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng isang institusyong pangkalusugan.

1.4. Direktang nag-uulat ang nars sa _____________________

(punong nars,

pinuno ng departamento)

1.5. Dapat malaman ng nars:

Mga batas ng Russian Federation at iba pang mga ligal na batas na kumokontrol sa mga aktibidad ng mga institusyong pangkalusugan;

Istraktura ng organisasyon ng institusyong pangkalusugan;

Mga pangunahing kaalaman sa proseso ng diagnostic at paggamot, pag-iwas sa sakit, pagsulong ng isang malusog na pamumuhay;

Mga pangunahing pamamaraan at pamamaraan para sa pagbibigay ng pre-medical na pangangalaga;

Mga panloob na regulasyon sa paggawa;

Mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa, pang-industriya na kalinisan, kaligtasan at proteksyon sa sunog;

Mga pangunahing kaalaman batas sa paggawa Russian Federation;

1.6. Sa panahon ng kawalan ng isang nars (paglalakbay sa negosyo, bakasyon, sakit, atbp.), ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan sa inireseta na paraan ng isang hinirang na tao na may buong responsibilidad para sa kanilang wastong pagganap.

akoI. Mga responsibilidad sa trabaho

nars:

3.1. Inihahanda ang silid at lahat ng kinakailangang materyales para sa pagtanggap ng mga pasyente.

3.2. Sinusubaybayan ang kalinisan at kaayusan ng opisina ng medikal.

3.3. Nagsasagawa ng pagdidisimpekta, paglilinis ng pre-sterilization at isterilisasyon ng mga medikal na instrumento, kabilang ang mga dressing.

3.4. Sinusubaybayan ang pagsunod sa sanitary-hygienic at anti-epidemic na mga regulasyon, asepsis, maayos na nag-iimbak at gumagamit ng mga produktong medikal at sumusunod sa iba pang nakahahawang mga panuntunan sa kaligtasan.

3.5. Magalang na nakikipagkita sa pasyente sa reception desk, binabati at tinatawag ang pasyente sa pamamagitan ng pangalan at patronymic, pagpapakilala sa sarili at pag-escort sa pasyente sa opisina.

3.6. Sumusunod sa utos ng doktor habang nakakakita ng mga pasyente.

3.7. Kinukumpleto ang medikal na dokumentasyon sa isang napapanahong paraan, kabilang ang paggawa ng mga entry sa mga journal na "Control of the operation of sterilizers" at "Accounting for the quality of pre-sterilization treatment" sa pagtatapos ng araw ng trabaho.

3.8. Sa pagtatapos ng araw ng pagtatrabaho, inaalis ang mga gamot, proseso at pagpapadulas ng mga handpiece, pinapatay ang mga dental unit at kagamitan mula sa network, nagsusulat sa mga journal na "General at routine cleaning" at "Bactericidal irradiator", pinapatay ang mga ilaw, at isinasara ang mga pintuan ng opisina.

3.9. Gumagawa ng mga entry kung sakaling magkaroon ng malfunction ang kagamitan sa "Fault Log", na matatagpuan sa reception desk.

3.10. Nagbibigay ng mga extract mga consumable papunta sa opisina.

3.11. Bawat linggo, sa isang araw na tinutukoy ng pamamahala ng negosyo, ay nagsasagawa ng pangkalahatang paglilinis, kabilang ang paghuhugas ng mga dingding, kisame at iba pang mga ibabaw gamit ang mga disinfectant.

3.12. Nakikipag-ugnayan sa ibang mga empleyado institusyong medikal kumakatawan sa mga interes ng pasyente.

3.13. Tinutulungan ang doktor sa panahon ng appointment ng pasyente na punan ang medikal na dokumentasyon at ipasok ang impormasyon sa programa ng dental clinic.

3.14. Sinusubaybayan ang pagkakaroon at tamang pagkumpleto ng lahat ng mga form ng medikal na dokumentasyon, kabilang ang pagkakaroon ng lahat ng kinakailangang mga lagda.

3.15. Dapat laging handa na magbigay ng pangunang lunas sa kaganapan ng isang emergency ng pasyente.

3.16. Kung kinakailangan, tumutulong sa mga administrador ng pasilidad ng medikal na tawagan ang mga pasyente upang ipagpatuloy ang hindi natapos na paggamot.

3.17. Dumadalo sa mga pulong ng assistant sa loob ng takdang panahon na tinukoy ng charge nurse o clinical management.

akoakoako. Mga karapatan

Ang nars ay may karapatan:

3.1. Gumawa ng mga panukala sa pamamahala ng negosyo sa pag-optimize at pagpapabuti ng pangangalagang medikal at panlipunan, kabilang ang mga isyu ng kanilang mga aktibidad sa trabaho.

3.2. Ihiling na ang pamamahala ng institusyon ay magbigay ng tulong sa pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin at karapatan.

3.3. Gumamit ng mga konserbatibong pamamaraan ng paggamot sa mga pasyente ayon sa inireseta ng isang doktor, at magsagawa ng ilang mga medikal na pamamaraan.

3.4. Tumanggap ng impormasyon mula sa mga espesyalista ng kumpanya na kinakailangan upang epektibong matupad ang iyong mga responsibilidad sa trabaho.

3.5. Atasan ang punong nars ng departamento na magbigay ng lugar ng trabaho kinakailangang kagamitan, kagamitan at kasangkapan para sa mataas na kalidad na pagganap ng kanilang mga tungkulin.

3.6. Makilahok sa mga pagpupulong, siyentipiko at praktikal na kumperensya at mga seksyon sa mga isyu na nauugnay sa iyong mga propesyonal na aktibidad.

3.7. Pagbutihin ang iyong mga kwalipikasyon at makakuha ng sertipikado para sa kategorya ng kwalipikasyon.

3.8. magsaya karapatan sa paggawa alinsunod sa Kodigo sa Paggawa Russian Federation

akoakoako. Pananagutan

Ang nars ay may pananagutan para sa:

4.1. Para sa wasto at napapanahong pagganap ng mga tungkulin na itinalaga sa kanya, na ibinigay para sa paglalarawan ng trabaho na ito

4.2. Para sa pag-aayos ng iyong trabaho at kwalipikadong pagpapatupad ng mga order, mga tagubilin at mga tagubilin mula sa pamamahala ng negosyo.

4.3. Para sa pagtiyak na ang mga empleyadong nasa ilalim niya ay sumusunod sa kanilang mga tungkulin.

4.4. Para sa hindi pagsunod sa mga panloob na alituntunin at mga regulasyon sa kaligtasan.

Para sa mga pagkakasala o hindi pagkilos na ginawa sa panahon ng paggamot; para sa mga pagkakamali sa proseso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad na nagsasangkot ng malubhang kahihinatnan para sa kalusugan at buhay ng pasyente; pati na rin para sa paglabag disiplina sa paggawa, mga batas na pambatasan at regulasyon, ang isang nars ay maaaring sumailalim sa disiplina, materyal, administratibo at kriminal na pananagutan alinsunod sa kasalukuyang batas, depende sa kalubhaan ng pagkakasala.

kaya mo i-download ang paglalarawan ng trabaho ng isang nars - opsyon 1 nang libre.
Mga responsibilidad sa trabaho ng isang nars - opsyon 1.

aprubahan ko

________________________________ (Apelyido, inisyal)

(pangalan ng institusyon, ang _________________________

organisasyonal at legal form) (direktor; ibang tao

awtorisadong mag-apruba

paglalarawan ng trabaho)

PAGLALARAWAN NG TRABAHO

NURSE

______________________________________________

(pangalan ng institusyon)

00.00.201_g. №00

I. Pangkalahatang mga probisyon

1.1. Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay tumutukoy sa mga tungkulin sa trabaho, mga karapatan at mga responsibilidad ng nars _____________________ (mula dito ay tinutukoy bilang "enterprise").

Pangalan ng institusyon

1.2. Ang isang tao na may pangalawang medikal na edukasyon sa espesyalidad na "Nursing" at isang dokumento na nagpapatunay sa pagtatalaga ng kategorya ng kwalipikasyon ng _____________________ ay hinirang sa posisyon ng nars. (II, I, pinakamataas)

1.3. Ang paghirang at pagpapaalis ng isang nars ay ginawa alinsunod sa pamamaraang itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng isang institusyong pangkalusugan.

1.4. Direktang nag-uulat ang nars sa _____________________

(punong nars,

pinuno ng departamento)

1.5. Dapat malaman ng nars:

Mga batas ng Russian Federation at iba pang mga ligal na batas na kumokontrol sa mga aktibidad ng mga institusyong pangkalusugan;

Istraktura ng organisasyon ng institusyong pangkalusugan;

Mga pangunahing kaalaman sa proseso ng diagnostic at paggamot, pag-iwas sa sakit, pagsulong ng isang malusog na pamumuhay;

Mga pangunahing pamamaraan at pamamaraan para sa pagbibigay ng pre-medical na pangangalaga;

Mga panloob na regulasyon sa paggawa;

Mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa, pang-industriya na kalinisan, kaligtasan at proteksyon sa sunog;

Mga batayan ng batas sa paggawa ng Russian Federation;

akoI. Mga responsibilidad sa trabaho

nars:

3.1. Inihahanda ang silid at lahat ng kinakailangang materyales para sa pagtanggap ng mga pasyente.

3.2. Sinusubaybayan ang kalinisan at kaayusan ng opisina ng medikal.

3.3. Nagsasagawa ng pagdidisimpekta, paglilinis ng pre-sterilization at isterilisasyon ng mga medikal na instrumento, kabilang ang mga dressing.

3.6. Sumusunod sa utos ng doktor habang nakakakita ng mga pasyente.

3.9. Gumagawa ng mga entry kung sakaling magkaroon ng malfunction ang kagamitan sa "Fault Log", na matatagpuan sa reception desk.

3.10. Nagdadala ng mga pahayag ng mga consumable para sa opisina.

3.12. Nakikipag-ugnayan sa ibang mga empleyado ng institusyong medikal, na kumakatawan sa mga interes ng pasyente.

3.13. Tinutulungan ang doktor sa panahon ng appointment ng pasyente na punan ang medikal na dokumentasyon at ipasok ang impormasyon sa programa ng dental clinic.

3.14. Sinusubaybayan ang pagkakaroon at tamang pagkumpleto ng lahat ng mga form ng medikal na dokumentasyon, kabilang ang pagkakaroon ng lahat ng kinakailangang mga lagda.

3.15. Dapat laging handa na magbigay ng pangunang lunas sa kaganapan ng isang emergency ng pasyente.

3.16. Kung kinakailangan, tumutulong sa mga administrador ng pasilidad ng medikal na tawagan ang mga pasyente upang ipagpatuloy ang hindi natapos na paggamot.

3.17. Dumadalo sa mga pulong ng assistant sa loob ng takdang panahon na tinukoy ng charge nurse o clinical management.

akoakoako. Mga karapatan

Ang nars ay may karapatan:

3.1. Gumawa ng mga panukala sa pamamahala ng negosyo sa pag-optimize at pagpapabuti ng pangangalagang medikal at panlipunan, kabilang ang mga isyu ng kanilang mga aktibidad sa trabaho.

3.2. Ihiling na ang pamamahala ng institusyon ay magbigay ng tulong sa pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin at karapatan.

3.3. Gumamit ng mga konserbatibong pamamaraan ng paggamot sa mga pasyente ayon sa inireseta ng isang doktor, at magsagawa ng ilang mga medikal na pamamaraan.

3.4. Tumanggap ng impormasyon mula sa mga espesyalista ng kumpanya na kinakailangan upang epektibong matupad ang iyong mga responsibilidad sa trabaho.

3.5. Atasan ang punong nars ng departamento na magbigay sa lugar ng trabaho ng mga kinakailangang kagamitan, kagamitan at kasangkapan para sa mataas na kalidad na pagganap ng kanilang mga tungkulin sa trabaho.

3.6. Makilahok sa mga pagpupulong, siyentipiko at praktikal na kumperensya at mga seksyon sa mga isyu na nauugnay sa iyong mga propesyonal na aktibidad.

3.7. Pagbutihin ang iyong mga kwalipikasyon at makakuha ng sertipikado para sa kategorya ng kwalipikasyon.

3.8. Tangkilikin ang mga karapatan sa paggawa alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation

akoakoako. Pananagutan

Ang nars ay may pananagutan para sa:

4.1. Para sa wasto at napapanahong pagganap ng mga tungkulin na itinalaga sa kanya, na ibinigay para sa paglalarawan ng trabaho na ito

4.2. Para sa pag-aayos ng iyong trabaho at kwalipikadong pagpapatupad ng mga order, mga tagubilin at mga tagubilin mula sa pamamahala ng negosyo.

4.3. Para sa pagtiyak na ang mga empleyadong nasa ilalim niya ay sumusunod sa kanilang mga tungkulin.

4.4. Para sa hindi pagsunod sa mga panloob na alituntunin at mga regulasyon sa kaligtasan.

Para sa mga pagkakasala o hindi pagkilos na ginawa sa panahon ng paggamot; para sa mga pagkakamali sa proseso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad na nagsasangkot ng malubhang kahihinatnan para sa kalusugan at buhay ng pasyente; gayundin para sa paglabag sa disiplina sa paggawa, lehislatibo at regulasyong mga aksyon, ang isang nars ay maaaring dalhin sa disiplina, materyal, administratibo at kriminal na pananagutan alinsunod sa kasalukuyang batas, depende sa kalubhaan ng pagkakasala.