Paano magalang na tanggihan ang isang alok sa trabaho. Ang sining ng pagtanggi sa isang tagapag-empleyo: diplomasya sa serbisyo ng isang karera. Mga dahilan ng pagtanggi - Mga kapaki-pakinabang na tip

Dahil sa kamakailang balita na sinusuportahan ng Gobyerno ng Russia ang isang panukalang batas na nag-oobliga sa employer na ipaliwanag sa aplikante nang nakasulat sa loob ng isang linggo ang dahilan ng pagtanggi sa pag-upa ( http://hr-tv.ru/hrnews/807.html), nakolekta namin ang mga tipikal na template mula sa kaibuturan ng Internet na ipinapadala ng mga potensyal na employer sa mga aplikante bilang text ng pagtanggi.

Ang ilan ay maaaring maging kapaki-pakinabang, ang iba ay magpapangiti sa iyo.

Kaya, tayo...

"Kamusta, …! Noong nakaraang linggo ay na-interview ka sa isang kompetisyon para sa isang posisyon... sa aming kumpanya. Gusto kong pasalamatan Ikaw para sa pagsali sa kompetisyon. Gumawa ka ng isang kanais-nais na impression, ngunit mas nagustuhan namin ang iba pang espesyalista, at sa huli ay pinili namin siya. Nais kong good luck sa paghahanap ng isang kawili-wiling trabaho!"

"Kamusta, …. Salamat sa iyong interes sa aming bakante. Maingat naming sinuri ang iyong kandidatura, ngunit, sa kasamaang-palad, hindi kami handa na mag-alok sa iyo ng trabaho. Maaari kaming bumalik sa iyong resume kung kailangan namin ng isang kandidato na may katulad na propesyonal na karanasan, ngunit sa ngayon ay nais naming makahanap ka kawili-wiling gawain»

"Maraming salamat sa iyong interes sa aming bukas na bakanteng "XXX". Sa kasamaang palad, sa ngayon ay hindi pa kami handang ibigay sa iyo ang alok na ito. Maingat naming sinuri ang iyong resume at maaaring bumalik sa iyong kandidatura kapag kailangan."

"Salamat sa iyong tugon. Maingat naming sinuri ang iyong resume at hindi pa kami handang talakayin ang bakanteng ito sa iyo. Talagang makikipag-ugnayan kami sa iyo sa sandaling magkaroon kami ng bakanteng posisyon na nauugnay sa iyong propesyonal na karanasan."

"Ang kumpetisyon para sa aming bakante ay tapos na para sa iyo!"

"Mahal...! Ang iyong resume ay ganap na nakakatugon sa aming mga kinakailangan, ngunit, sa kasamaang-palad, ang bakante kung saan ka nag-apply sa aming organisasyon ay tinanggal na (o "nakuha na" namin ang paumanhin para sa iyong nasayang na oras.

“Maraming salamat sa iyong interes sa aming bakante. Sa kasamaang palad, sa ngayon ay hindi pa kami handang mag-alok sa iyo. Maingat naming sinuri ang iyong kandidatura at maaaring isaalang-alang ito kapag kailangan.
Umaasa kami na sa malapit na hinaharap ay magagawa mong mapagtanto ang iyong potensyal sa trabaho sa ibang kumpanya."

"Minamahal na aplikante, pinahahalagahan namin ang iyong pagnanais na magtrabaho sa aming kumpanya, ang iyong karanasan sa trabaho, mga kasanayan at tagumpay, ngunit, sa mga kadahilanang hindi namin kontrolado, napipilitan kaming tumanggi. Binabati ka namin ng magandang kapalaran sa iyong paghahanap ng trabaho. Umaasa kami na sa malapit na hinaharap ay magagamit mo para sa iyong kaalaman."

"Kamusta, …. Salamat sa iyong interes sa pagtutulungan, ngunit, sa kasamaang palad, ang aming kumpanya ay walang anumang mga bakante para sa iyong profile. Isaisip namin ang iyong propesyonal na karanasan, kung may pangangailangan para sa mga naturang espesyalista. Sana good luck sa paghahanap mo ng trabaho!"

"Salamat sa iyong interes sa aming bakante "...". Nakatanggap kami ng maraming kawili-wiling mga tugon at ang pagpili ay hindi isang madaling gawain para sa amin. Sa kasamaang palad, napipilitan kaming tanggihan ang iyong kandidatura, dahil... Maswerte kaming nakahanap ng mga aplikante na mas nakakatugon sa aming mga kinakailangan. Inaasahan namin na sa hinaharap ay magkakaroon ka ng pagnanais at pagkakataon na muling isumite ang iyong kandidatura kung mayroon kaming bakante na tumutugma sa iyong karanasan at kasanayan. Ang aming mandatory requirement ay... Marahil ang aming demand ay masyadong mataas, ngunit, nakikita mo, mayroon kaming karapatan dito. Hinihiling pa namin sa iyo propesyonal na pag-unlad at good luck sa lahat ng iyong pagsusumikap!”

"Natutuwa kaming makilala ka bilang isang kandidato para sa bakante "...". Lubos kaming humanga sa iyong kakayahang ganap na mag-navigate sa mga kumplikadong problemang propesyonal, sa iyong edukasyon, mahusay mga katangian ng negosyo, pati na rin ang propesyonal at personal na kapanahunan. Sa kasamaang palad ay huminto kami ang aming pagpili sa isang kandidato na ang karanasan sa trabaho ay mas pare-pareho sa mga gawain ng aming negosyo. Nais namin sa iyo ng karagdagang propesyonal na pagpapabuti at good luck sa lahat ng iyong mga pagsusumikap!

“Nirepaso ng personnel department ng OJSC XXX ang iyong resume. Sa kasamaang palad, hindi ka namin maimbitahan, dahil sarado na ang bakanteng "YYY". Isasama ka namin sa database para sa posibleng pagtutulungan sa hinaharap"

"Salamat sa iyong interes sa aming kumpanya. Sa kasamaang palad, wala kaming anumang bukas na bakante na tumutugma sa iyong mga kwalipikasyon at karanasan sa trabaho. Ise-save ang iyong resume sa database at, baka babalik tayo sa iyong kandidatura kapag mayroon kaming ganoong pangangailangan"

"Salamat sa iyong interes sa aming kumpanya Interesado kami sa iyong resume, ngunit, sa kasamaang palad, mga gantimpala, na inaalok namin ay mas mababa kaysa sa iyong natuyo. Ngayon ay maaari kaming mag-alok ng hindi hihigit sa 15,000 rubles/buwan"

“Mahal...! Sa ating pagpupulong, nangako akong makikipag-ugnayan sa iyo sa sandaling magawa ang pangwakas na desisyon tungkol sa bakanteng posisyon ng “...”. Tulad ng naiintindihan mo, ang posisyon na ito ay nangangailangan ng mataas na antas ng mga kwalipikasyon at pagkakaroon ng mahusay na tinukoy mga personal na katangian. Para sa kadahilanang ito, isinasaalang-alang namin ang isang malaking bilang ng mga aplikante para sa bakanteng ito. Gusto kong malaman mo na kabilang ka sa tatlong pinakamahusay na kandidato. Gayunpaman, pagkatapos ng isang detalyadong talakayan sa pamamahala ng mga resulta ng kumpetisyon, napagpasyahan na ialok ang trabahong ito sa isa pang kandidato. Gayunpaman, ipinakita mo ang iyong sarili sa iyong pinakamahusay ang pinakamagandang bahagi, at nakatanggap ako ng malaking kasiyahan mula sa pakikipagkita sa iyo. Kung hindi ka tututol, ise-save namin ang iyong data at aabisuhan ka kapag lumitaw ang mga bakante na maaaring interesado sa iyo. Salamat sa iyong interes sa aming kumpanya. Sa pinakamaraming best wishes, Pinuno ng Recruitment Department..."

"Magandang hapon. Sa kasamaang palad, batay sa mga resulta ng panayam, hindi kami handa na ialok sa iyo ang posisyon na ito, na nakagawa ng isang pagpipilian pabor sa isa pang kandidato. Sa ngalan ng XXX, ipinapahayag ko ang aking pasasalamat para sa iyong interes sa bakante at sa iyong oras na ginugol at nais kong good luck sa iyong paghahanap ng trabaho sa hinaharap."

"Mahal kong aplikante! Ang aming kumpanya ay nagpapasalamat sa iyong interes. Sa kasamaang palad para sa amin, ang iyong kandidatura hindi tugma mga kinakailangan para sa kasalukuyang bakante. Isasaalang-alang namin ang iyong mungkahi para sa hinaharap. Kung may mga angkop na bakante, mag-aalok kami sa iyo ng isang bakanteng posisyon. Lubos kaming magpapasalamat kung matatanggap mo ang iyong pahintulot. Pagbati, HR Manager"

Isang kawili-wiling katotohanan, ngunit hindi lamang ang tagapag-empleyo ang maaaring tumanggi sa isang potensyal na trabaho ng empleyado pagkatapos ng isang pakikipanayam. Ang mga kabaligtaran na sitwasyon, kapag ang isang tao ay napipilitang sumuko sa trabaho, nangyayari din. Maaaring iyon ang dahilan iba't ibang dahilan: mula sa labis na pangangailangan hanggang sa masamang impresyon ng manager. Mahalagang makinig sa iyong mga damdamin pagkatapos ng panayam at, kung ang bakante ay hindi angkop sa iyo, huwag mag-aksaya ng iyong oras. Ang tanging catch ay kung paano tanggihan ang employer pagkatapos ng interbyu.

Mga Dahilan Kung Bakit Tinatanggihan ng mga Naghahanap ng Trabaho ang Mga Alok ng Trabaho

Ang paghahanap ng trabaho ay isang mahalagang sandali, dahil maaari kang gumawa ng isang nakamamatay na pagkakamali. Gusto kong makahanap ng isang lugar kung saan magkakaroon ng pinaka-angkop na mga kondisyon at mga prospect para sa hinaharap. Ngunit ang ilang mga dahilan ay nagtataboy sa mga kandidato mula sa trabaho, katulad:

Masyadong maraming pangako. Ito ay tumutukoy sa mga sitwasyon kung saan ang recruiter ay nangangako ng marami, na naglalarawan nang eksklusibo positibong panig mga kumpanya. Kasabay nito, hindi ito nagbibigay ng anumang mga garantiya ng paglago ng karera o pagtaas ng suweldo. Maaaring malito ng sitwasyong ito ang isang tao, lalo na kung kontrata sa pagtatrabaho iba pang impormasyon ay ibinigay;
Ang hirap boss. Mas madalas, ang pakikipanayam ay nagaganap sa maraming yugto, at ang pakikipag-usap sa manager ang huling hakbang. Ang hinaharap na boss ay maaaring ipagpaliban sa pamamagitan ng kanyang paraan ng komunikasyon, labis na kalubhaan o, sa kabaligtaran, pagiging pamilyar;
Hitsura ng kumpanya. Ito ay totoo lalo na para sa matataas na posisyon, kapag ang lahat ay dapat tumutugma sa antas ng bakante. kawalan personal na account o ang mga lumang kasangkapan sa opisina ay maaaring palaisipan sa isang empleyado sa hinaharap. Ayon sa istatistika, 54% ng mga sumasagot ang nagbibigay-pansin sa hitsura ang lugar kung saan sila magtatrabaho;
Hindi sapat na suweldo. Isa sa mga pangunahing dahilan ng pagtanggi ng kandidato. Ito ang dahilan kung bakit interesado ang mga espesyalista sa HR sa antas ng suweldo sa nakaraang lugar;
Masamang reputasyon ng kumpanya. Minsan pagkatapos lamang ng interbyu ang aplikante ay natututo ng "kawili-wiling" mga detalye tungkol sa employer. Maaaring hindi magandang review ang mga ito. dating empleyado, mataas na turnover ng kawani at iba pa;
Impluwensya ng ibang mga pangyayari. Halimbawa, nalaman ng isang babae ang tungkol sa pagbubuntis at nagpasyang manatili lumang kumpanya. O ang empleyado ay inalok ng bagong posisyon sa dati niyang trabaho. Maaaring magkaroon ng maraming personal na mga pangyayari; ang recruiter (at ang aplikante mismo) ay hindi laging alam ang kanilang presensya.

Ang pinakamainam na oras upang tumanggi pagkatapos ng isang pakikipanayam

Minsan mahalagang malaman hindi lamang kung paano tanggihan ang isang trabaho pagkatapos ng isang pakikipanayam, kundi pati na rin kung kailan ito mas mahusay na gawin ito. Maaaring magkaiba ang mga sitwasyon, halimbawa:

Ang desisyon na tumanggi ay dumating kaagad pagkatapos ng panayam. Sa kasong ito, mas mahusay na mabilis na makipag-ugnay sa recruiter at dalhin siya hanggang sa petsa. Kahit na ang hatol ng employer ay hindi pa rin alam, ito ay makakatulong sa pag-save ng kanyang oras at hindi umasa sa empleyado nang walang kabuluhan;
naging halata ang pagtanggi pagkatapos ng positibong desisyon sa kandidatura. Kung kinumpirma ng aplikante ang kanyang pagbabalik sa trabaho, ngunit nagbago ang mga plano, dapat niyang ipaalam ito sa lalong madaling panahon. Makakatulong ito sa employer na ayusin ang sitwasyon at ialok ang trabaho sa ibang kandidato.

Kahit na sa pinaka-awkward na sitwasyon, dapat mong tapat na sabihin ang iyong desisyon. Dapat ipaalam sa kumpanya ang pagtanggi sa lalong madaling panahon.

Ang pagtanggi sa isang tagapag-empleyo bago ang isang pakikipanayam - mga nuances

Matapos matanggap ang inaasam na imbitasyon sa isang pakikipanayam, ang aplikante ay maaaring may mga pagdududa. Marahil ay lumabas na ang kumpanya ay hindi maginhawang matatagpuan o hindi mo nagustuhan ang pakikipag-usap sa recruiter. Minsan hindi alam ng mga aplikante kung ano ang gagawin sa ganitong sitwasyon: magbabala tungkol sa hindi pagsipot o huwag pansinin ang imbitasyon?

Inirerekomenda ng mga eksperto ang pagpapakita ng paggalang at pag-abiso sa employer, dahil ang isang tunay na espesyalista ay may pananagutan sa anumang larangan. Aabutin ito ng limang minuto, ngunit maaaring magkaroon ng mahalagang papel sa hinaharap. Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ang lahat ng mga lugar ay malapit na magkakaugnay, at maaari mong palaging makilala ang isang taong nabigo. Ang isang diplomatikong diskarte ay makakatulong sa iyo na manatili sa landas sa mabuting katayuan mula sa employer at hindi ma-blacklist.

Ito ay nagkakahalaga ng babala tungkol sa iyong desisyon nang maaga. Upang gawin ito, maaari kang tumawag o magpadala ng email. Kung hindi ka makadaan sa telepono noong nakaraang araw, sapat na itong gawin ilang oras bago ang pulong. Salamat dito, makakapagplano ang recruiter oras ng pagtatrabaho Kung hindi, hindi na kailangang maghintay para sa kandidato sa walang kabuluhan.

Dahil ang pagtanggi ay nangyayari kahit bago ang pakikipanayam, hindi na kailangang mag-imbento mga espesyal na dahilan para sa ganoong solusyon. Ang isang simple, magalang na pananalita ay gagawin, halimbawa: "Salamat sa iyong interes sa aking kandidatura, ngunit ang mga pangyayari ay umunlad sa paraang napipilitan akong tumanggi sa interbyu. All the best sa iyong kumpanya." Ang paliwanag sa naturang plano ay magpapalinaw sa recruiter na siya ay nakikipag-ugnayan sa isang taong may mabuting asal.

Paano mataktikang tanggihan ang mga alok pagkatapos ng isang panayam

Hindi alam ng lahat kung paano magalang na tumanggi sa isang tagapag-empleyo pagkatapos ng isang pakikipanayam. Kailangan mong subukang palambutin ang mga negatibong aspeto, pag-iwas sa malupit na pananalita. Ang mga salitang walang pag-iisip ay maaaring maglaro masamang serbisyo, pagkakaroon ng nabuong maling opinyon. Ang mga sumusunod na punto ay tutulong sa iyo na magpasya kung paano tanggihan ang isang bakante pagkatapos ng isang pakikipanayam:

Ito ay nagkakahalaga ng pagsisimula sa pasasalamat sa kumpanya. Ginugugol ng recruiter ang kanyang oras at pagsisikap sa pagpuno sa bakante. Maaaring tumagal ng ilang oras para sa isang kandidato: pag-aaral ng resume, paghahanap ng impormasyon sa Internet, pagsasagawa ng interbyu. Kailangan mong pasalamatan ang recruiter para sa kanyang propesyonal na trabaho. Bilang karagdagan, maaari mong tandaan ang iyong kaaya-ayang impresyon ng employer at ipahayag ang iyong paggalang;
pumunta sa dahilan ng pagtanggi. Kailangan mong ipahayag ang iyong mga saloobin sa madaling sabi, habang nagpapahiwatig ng mga tunay na katotohanan. Makakatulong ito sa kumpanya na magtrabaho sa mga pagkukulang nito at mas mahusay na ayusin ang recruitment. Hindi na kailangang ipagpatuloy ang tungkol sa kung gaano kahirap ang desisyong ito. Ang kaiklian ay kapatid ng talento, at ang isang karampatang diskarte ay pinahahalagahan sa anumang negosyo;
mag-iwan ng magandang impression. Hindi mali na hilingin sa iyo ang kaunlaran at good luck sa iyong trabaho, at ang diplomasya sa komunikasyon ay magbibigay-daan sa iyo na manatili sa mabuting katayuan sa iyong manager.

Maaari mong ipaalam ang iyong desisyon sa iba't ibang paraan: tumawag, makipag-usap nang personal, magpadala ng email. Ang lahat ay nakasalalay sa tiyak na sitwasyon, halimbawa, kung ang pagtanggi ay naganap kaagad pagkatapos ng isang panayam, ang isang oral na paraan ng pag-uulat nito sa isang HR specialist ay angkop. Ito ay magbibigay-daan sa iyong ipaliwanag ang mga dahilan sa lugar at magsimulang maghanap ng ibang lokasyon. Ang pamamaraang ito ay may kaugnayan din pagkatapos ng isang multi-stage na panayam, kung ang isang mapagkakatiwalaang relasyon ay naitatag sa recruiter.

Ang pag-uusap sa telepono ay isa sa mga pinaka-maginhawang paraan para sa pagtanggi sa isang employer. Ito ay nagsasangkot ng parehong pag-uusap tulad ng sa panahon ng isang personal na pagbisita, ngunit hindi nangangailangan ng presensya ng aplikante. Ang downside ay imposibleng hulaan kung maginhawa para sa recruiter na magsalita sa sandaling ito o limitado ang kanyang oras. Sa isang personal na pagpupulong, makikita ang reaksyon at kilos ng kausap, na tumutulong na idirekta ang pag-uusap sa tamang direksyon. Mga komunikasyon sa telepono kulang ito, ngunit para sa ilan ang pagpipiliang ito ay mas angkop kaysa sa iba.

Korespondensya ni e-mail nagpapahintulot sa iyo na iwasan Personal contact, na mahalaga para sa mga taong mahiyain. Ang teksto ng liham, hindi tulad ng isang harapang monologo, ay maaaring pag-isipang mabuti. Ang posibilidad na makalimutan ang isang bagay ay malapit sa zero. Ang pagpipiliang ito ay angkop para sa mga na ang posisyon ay mababa ang ranggo, at ang pagbisita sa opisina ay hindi na kailangan. Maaaring may mga pangyayari kapag ang isang pulong sa isang recruiter ay umalis lamang negatibong emosyon- sa kasong ito nakasulat na paliwanag isang pagtanggi ay darating sa madaling gamiting.

Kapag nagpapadala email kailangan mong tiyakin na ito ay natanggap ng tatanggap.

Mga Pagkakamali na Dapat Iwasan Kapag Tinatanggihan

Minsan ang mga aplikante na gustong tumanggi sa trabaho ay gumagawa ng mga sumusunod na pagkakamali:

Hindi kanais-nais na magsalita sa mataas na boses kapag naghahabol sa kumpanya. Dapat mong itago ang iyong galit sa iyong sarili, dahil sa bawat trabaho ay may isang manggagawa.

Mga halimbawa ng karampatang pagtanggi sa pakikipanayam

Kapag hindi mo mahanap ang mga tamang salita, maaari kang gumamit ng mga handa na formulation. Ang mga sumusunod na halimbawa kung paano tumanggi sa isang tagapag-empleyo pagkatapos ng isang pakikipanayam ay angkop sa halos lahat ng mga kaso:

kung tatanggi ka sa salita, maari mong sabihin ang sumusunod: “Salamat sa pagsasaalang-alang sa aking kandidatura. Natutuwa akong makilala ka nang personal, ngunit lumitaw ang hindi malulutas na mga pangyayari, dahil dito kailangan kong tumanggi sa karagdagang trabaho. Hangad ko ang kaunlaran ng iyong kumpanya at mabubuting empleyado!”, o “Hello! Ang pangalan ko ay Alexander Evgenievich. Noong nakaraang linggo ay nagkaroon ako ng panayam sa iyong kumpanya. Isinasaalang-alang ang iyong ritmo sa trabaho, salamat sa iyong oras. Sa kasamaang palad, kailangan kong tanggihan ang alok dahil naimbitahan ako sa ibang kumpanya. All the best sa iyo at good luck sa iyong trabaho”;
sa kaso ng isang nakasulat na pagtanggi, ang sumusunod na mga salita ay magiging may kaugnayan: "Magandang hapon, Alexey Mikhailovich! Ipinapahayag ko ang aking matinding pasasalamat sa interes sa aking kandidatura at sa oras na inilaan sa akin. Napakasarap makipag-usap sa iyo at maraming natutunan kapaki-pakinabang na impormasyon. Sa kasamaang palad, nagpasya akong tanggihan ang posisyon na ito dahil nakakita ako ng mas angkop para sa akin. lugar ng trabaho. Ito ay isang mahirap na desisyon, ngunit sa hinaharap, ikalulugod kong makipagtulungan sa iyo. Taos-puso, Alexander Evgenievich."

Kung patuloy kang hikayatin ng employer na magtrabaho, na nag-aalok ng mga bagong opsyon, makinig sa kanya hanggang sa wakas. Pagkatapos nito, maaari kang tumanggi muli o humingi ng oras para pag-isipan ang panukala.

Ang pagtanggi sa isang tagapag-empleyo ay palaging isang hindi kasiya-siyang karanasan na nangangailangan ng ilang mga kasanayan sa komunikasyon. Ngunit ang kakayahang magpakita ng impormasyon nang magalang at tumpak ay magbibigay-daan sa iyo na mapanatili ang isang magandang relasyon sa isang nabigong employer at ipakita ang iyong mataas na lebel kultura. Bilang karagdagan, dapat mong tandaan na ang propesyonal na mundo ay mas maliit kaysa sa tila, at palaging may pagkakataon na magtrabaho para sa parehong manager.

Ang bawat naghahanap ng trabaho na naghahanap ng trabaho ay tumatanggap ng mga alok sa trabaho na hindi kawili-wili sa kanya at yaong hindi siya handang isaalang-alang para sa isang kadahilanan o iba pa.

Paano magalang na tumanggi sa isang pakikipanayam at mabait na bumalangkas ng iyong pagtanggi?

Tutulungan ka ng aming mga serbisyo na maghanda para sa anumang pakikipanayam at piliin ang iyong diskarte sa paghahanap ng trabaho.

Serbisyo	Presyo	Tandaan
Tulong sa paghahanap ng trabaho	5'000rub.	Propesyonal na suporta sa paghahanap ng trabaho. Komprehensibong serbisyo.	ORDER
	2'000 kuskusin.	Paghahanda para sa isang pakikipanayam sa isang tagapag-empleyo. Tatanungin ka ng aming espesyalista ng mga tanong na madalas itanong sa mga panayam. Makakatanggap ka ng mga rekomendasyon at tip kung paano makapasa sa isang panayam	ORDER
Lahat ng serbisyo para sa mga naghahanap ng trabaho

Tingnan natin ang ilang pangunahing tuntunin na tutulong sa iyong tumanggi sa isang panayam.

1. Alamin ang impormasyon tungkol sa bakante, magtanong.

Kung nakatanggap ka ng tawag na may alok na isaalang-alang ang isang bakante para sa isang partikular na kumpanya, ngunit hindi ka sigurado na handa ka nang isaalang-alang ang ganoong alok, hilingin sa tumatawag na magpadala sa iyo ng impormasyon tungkol sa bakante at ang kumpanya sa iyong email para sa pagsusuri . Ito ay napaka maginhawa para sa iyo. Makikilala mo ang paglalarawan ng trabaho, mga kondisyon sa pagtatrabaho, bisitahin ang website ng kumpanya, pag-aaral ng impormasyon tungkol sa employer sa mga bukas na mapagkukunan.

Bilang karagdagan, madali mong maa-assess kung gaano kainteresante sa iyo ang naturang alok. Kung interesado ka, maaari kang palaging makipag-ugnayan sa isang kinatawan ng kumpanya at mag-ayos ng isang pakikipanayam. Kung mayroon kang anumang mga katanungan, tiyaking tanungin sila sa isang kinatawan ng kumpanya. Kailangan mong alamin ang lahat ng mga nuances upang hindi mo pagsisihan ang oras na ginugol mo sa pakikipanayam sa kumpanyang ito.

2. Huwag matakot magsabi ng "HINDI."

Kung sa isang pag-uusap sa telepono ay naiintindihan mo na ang mga kondisyon ng kumpanya ay hindi angkop para sa iyo, huwag mag-atubiling sabihin ito. Walang walang taktika tungkol dito. Maaari mong bumalangkas ang iyong pagtanggi na makapanayam tulad nito: "Salamat sa iyong pansin sa aking kandidatura, ngunit hindi ako handa na isaalang-alang ang iyong panukala.. Ito ay napaka-simple, maigsi at magalang, sumusunod lamang sa etika sa negosyo.

Kung naiintindihan mo na ang bakanteng ito ay hindi angkop para sa iyo, mas mahusay na agad na tanggihan ang alok.

Nagtatanim ka ng pag-asa sa tumatawag; naniniwala siya na maaaring nakahanap siya ng isang kawili-wiling kandidato sa iyo at nakaayos na ng isang pakikipanayam sa kanya. Magpakita ng paggalang sa kinatawan ng kumpanya, dahil sa daan-daang resume, pinili niya ang iyo at tinawag ka na may alok na trabaho.

3. Magbigay ng paunawa ng mga pagkansela sa oras.

Kung magpasya kang hindi pumunta sa interbyu at hindi mo alam kung paano tanggihan ang interbyu, siguraduhing ipaalam sa kinatawan ng kumpanya kung kanino ka may appointment tungkol sa pagkansela nito.
Huwag ipaalam ang tungkol sa pagkansela ng isang panayam kalahating oras o 10 minuto bago ang nakatakdang pagpupulong. Marami itong sinasabi sa isang potensyal na employer. Maaaring lumabas na kailangan mo pa ring makipagtulungan sa kumpanyang ito at isaalang-alang ang mga alok sa trabaho at, siyempre, hindi mo nais na ang opinyon mo ay masira nang walang pag-asa.

Mas mainam na ipaalam ang tungkol sa pagkansela ng appointment nang hindi bababa sa ilang oras nang maaga (mas mabuti 2 oras nang maaga).

Tandaan na kung minsan ang mga pinuno ng mga dibisyon o departamento, kasama ang isang empleyado ng departamento ng HR, ay maaari ding dumalo sa panayam.
Ang ganitong mga panayam sa pamamahala ay karaniwang napagkasunduan at kinumpirma ng ilang beses, at kung hindi ka dadalo sa pulong na ito, ang departamento ng mga tauhan ang masisisi. Siguraduhing makipag-usap kung kinansela ang panayam upang ang lahat ng nakatakdang dumalo sa panayam ay maipaalam nang maaga sa pagkansela.

4. Magplano nang maaga para sa araw na mayroon kang mga panayam.
Upang maiwasang kanselahin ang mga nakaiskedyul na panayam dahil sa kakulangan ng oras, planuhin ang iyong iskedyul ng appointment nang maaga.

Isinasaalang-alang ang katotohanan na ang isang pakikipanayam sa isang kumpanya ay maaaring mas matagal kaysa sa iyong inaasahan, at maaaring wala kang oras para sa isa pang panayam.
Bilang karagdagan, mula sa malaking dami mga panayam na naka-iskedyul sa parehong araw, mapapagod ka lang at hindi matutuloy ang panayam sa iyong inaasahan.

5.Siguraduhing i-save ang mga detalye sa pakikipag-ugnayan ng kinatawan ng kumpanya.

Isulat o i-save ang contact information ng recruiter kung kanino ka may appointment. Sa ganitong paraan maaari kang makipag-ugnayan sa kanya nang mabilis o makahanap ng pagkakataon na tumanggi sa isang pakikipanayam o pulong. Kung nagbago ang iyong mga plano o nakatanggap ka ng mas kaakit-akit na alok mula sa ibang kumpanya. Kung hindi mo kaya o ayaw mong tawagan ang isang empleyado ng kumpanya, sumulat ng isang sulat. Sa ating edad makabagong teknolohiya ang email ay napaka magandang paraan komunikasyon.
Samakatuwid, huwag kalimutan ang tungkol dito.

Tandaan na ang lahat ay nagsisimula sa paggalang sa isa't isa.
Pahalagahan hindi lamang ang iyong oras, kundi pati na rin ang oras ng ibang tao!

Nais namin sa iyo lamang ang mga karapat-dapat na alok mula sa mga employer!

Ang paksa kung paano tanggihan ang isang tagapag-empleyo pagkatapos ng isang pakikipanayam ay isang masakit para sa maraming mga indibidwal. Minsan nangyayari na ang mga recruiter ay nagsasara ng isang kumpetisyon para sa isang bakante at tumira sa isang tiyak na kandidato, na, sa turn, ay hindi na gustong magtrabaho sa kanila.

Nangyari din ito sa akin. Ang dahilan ng aking pagtanggi ay sa panahon na lumipas pagkatapos ng panayam hanggang sa sandaling ang isang positibong sagot ay ibinigay at isang alok na magtrabaho, ako ay inalok ng isa pang mas promising na posisyon. Agad na lumitaw ang tanong kung tatanggihan ang isang potensyal na tagapag-empleyo o balewalain ang kanyang mga tawag.

Ayon sa mga patakaran ng etiketa, kailangan mong huminto sa unang pagpipilian. At sa artikulong sasabihin ko sa iyo kung paano tama at magalang na magbigay ng mga negatibong sagot sa mga tagapamahala sa iba't ibang yugto ng pakikipanayam, pati na rin sa kung anong mga kaso kailangan mong ipaliwanag ang mga dahilan para sa pagtanggi at sa kung anong mga kaso ang hindi.

Pagtanggi sa isang panayam

Minsan nangyayari na ang isang indibidwal ay agarang nangangailangan bagong trabaho, at masyadong aktibong nagsisimula itong magpadala ng mga resume sa lahat ng organisasyon. Pagkatapos nito, siya ay literal na binabaha ng mga alok, ngunit ang ilan sa mga ito ay nagmumula sa mga kumpanya na ang mga aktibidad ay hindi sa lahat ng gusto ng aplikante. Maaaring ito rin, na nakatanggap ng isang alok para sa isang pakikipanayam, ang aplikante ay nagsimulang maghanap ng impormasyon tungkol sa kumpanya, pati na rin ang mga kinakailangan para sa mga empleyado sa hinaharap, at napagtanto na hindi niya natutugunan ang mga kinakailangan.

Mayroon ding mga sitwasyon kung saan, sa panahon ng isang tawag sa telepono, ang isang indibidwal ay sinabihan ng address kung saan siya dapat magpakita para sa isang pakikipanayam, at hinaharap na empleyado naiintindihan niya na ito ay masyadong malayo mula sa kanyang tahanan at hindi siya makakapunta doon upang magtrabaho araw-araw. Ang lahat ng mga dahilan sa itaas ay mga batayan para sa pagtanggi sa isang pakikipanayam. Kung ikaw ay opisyal na inanyayahan sa isang pag-uusap sa isang hinaharap na employer, siguraduhing ipaalam sa kanya na ang pagpupulong ay hindi magaganap.

Huwag matakot na magbigay ng mga negatibong sagot tungkol sa mga panayam. Salamat dito, hindi ka hihintayin ng mga tagapag-empleyo nang walang kabuluhan at magagamit nila ang kanilang oras nang mas mahusay sa pamamagitan ng pag-aalok ng posisyong ito sa ibang indibidwal. Sa pamamagitan ng hindi pagbibigay ng pagtanggi, awtomatiko kang humihinto ng oras, inaalis ang ibang mga kandidato ng trabaho sa ilang panahon.

Minsan nangyayari na ang itinakdang araw at oras ng pulong ay hindi angkop sa indibiduwal, at nagpasiya siyang huwag dumalo. Kinakailangan din na ipaalam sa taong nag-imbita sa iyo para sa isang pakikipanayam tungkol sa katotohanang ito. Kung ang isang indibidwal ay sinabihan na nais nilang makita siya para sa isang pakikipanayam sa pamamagitan ng email, kung gayon ang pagtanggi ay dapat ding ipadala sa anyo ng isang liham.

Kung personal na tawagan ng recruiter ang hinaharap na kandidato, inirerekomenda na tawagan siya pabalik at sabihin sa kanya na wala ka roon. Kaya, ayon sa pangkalahatang tuntunin etiquette, dapat kang tumanggi sa eksaktong paraan tulad ng ginawa ng imbitasyon. Ang pagbubukod ay mga hindi inaasahang sitwasyon.

Halimbawa, ang isang tao ay nakapaghanda na at nagpunta para sa isang pakikipanayam, ngunit sa daan ay pinabayaan siya ng kanyang kalusugan, tumawag ang kanyang mga kamag-anak at humingi ng agarang tulong at iba pa, bilang isang resulta kung saan naging malinaw na hindi na siya makadalo sa pulong. Sa ganitong mga kaso, ang manager ay dapat makipag-ugnayan sa pamamagitan ng telepono. Ito ang tanging paraan para bigyan siya ng babala sa lalong madaling panahon.

Paano wastong bumalangkas ng pagtanggi

Kadalasan ang mga indibidwal na nauunawaan na kakailanganin nilang abisuhan ang kanilang manager tungkol sa pagtanggi sa isang trabaho o pakikipanayam ay nalilito kung paano ito gagawin nang tama, pati na rin kung ano ang sasabihin at kung ano ang hindi dapat sabihin. Sa anumang kaso, kailangan mong kumustahin at magalang na ipahayag ang katotohanang ito. Tungkol sa pangangailangan na ipakita ang natitirang mga detalye, ang lahat ay nakasalalay sa yugto ng oras kung saan nagpasya ang aplikante na tumanggi:

Bago ang panayam. Kung ang isang indibidwal ay hindi pa nakakapunta sa isang pakikipanayam, kung gayon ang pagtanggi ay dapat na buuin sa pinakamaraming paraan maikling porma. Ito ay dahil wala pang mga kasunduan sa negosyo ang natatapos. Alinsunod dito, kung paanong ang employer ay walang utang sa aplikante, gayundin siya ay walang utang sa kanya. Sa bagay na ito, sapat na para sa isang indibidwal na sabihin lamang na wala siya roon, dahil hindi posible na pumunta sa pulong. Hindi na kailangang ipaliwanag kung bakit nangyari ito, dahil hindi man lang magkakilala ang kandidato para sa bakante at ang taong pinanggalingan ng imbitasyon sa pakikipanayam;
Pagtanggi sa trabaho. Nangyayari din na ang isang indibidwal ay dumaan sa ilang mga yugto ng mga panayam, at pagkatapos ng ilang oras ay nakipag-ugnayan sa kanya ang employer at inanyayahan siyang magtrabaho. Gayunpaman, sa panahong ito, maaaring mangyari ang iba't ibang mga pangyayari at maaaring hindi na balak mag-aplay para sa isang trabaho sa lokasyong iyon ang kandidato. Minsan ang mga aplikante ay tumatanggap pa ng isang alok na pumasok sa trabaho, ang bakante ay napunan, ngunit pagkatapos ay may isang bagay na hindi gumagana para sa kanila. Sa ganitong mga kaso, kakailanganin mong ipaliwanag nang mas detalyado sa employer. Kakailanganing ipahayag ang dahilan kung bakit tumanggi ang kandidato na simulan ang paggawa ng trabaho. Ang dahilan ay dapat na makatwiran. Halimbawa, isang imbitasyon sa isa pang bakante na mas mahusay na binabayaran, lumipat sa ibang lungsod, mahinang kalusugan, at iba pa.

Paano magalang na tumanggi

Karaniwan para sa isang aplikante na sumailalim sa isang panayam, at pagkatapos ay marami pa, ang pangwakas ay pakikipag-usap sa employer. Gayunpaman, pagkatapos ng pakikipag-usap sa indibidwal nagkakaroon ng personal na hindi pagkagusto sa boss, at naiintindihan nito na hindi nito intensyon na magtrabaho sa ilalim ng kanyang pamumuno. Nangyayari din na sa panahon ng pag-uusap, ang isang buong maraming mga detalye ay nagiging malinaw na may kaugnayan sa mga detalye at mga kondisyon sa pagtatrabaho na hindi angkop sa aplikante.

Halimbawa, maaaring ito ang haba ng araw ng trabaho, iskedyul, o mga panuntunan sa panloob na kumpanya. Sa ganitong mga kaso, mahalagang tanggihan nang tama ang employer, na nagpapakita ng sining ng diplomasya. Sa ganitong paraan, ang aplikante ay mag-iiwan ng magandang impresyon sa kanyang sarili.

Tungkol sa kung paano magalang na tumanggi, ang lahat ay simple. Sa anumang pagkakataon dapat mong pag-usapan ang tungkol sa iyong antipatiya sa iyong mga nakatataas o empleyado. Gayundin, huwag ipahayag ang iyong kawalang-kasiyahan sa organisasyon at mga detalye ng proseso ng trabaho. Kapag nag-aanunsyo ng pagtanggi, tiyaking idagdag ang pariralang "sa kasamaang palad," at sabihin ang ilang pangkalahatang pangyayari bilang dahilan, o huwag magpaliwanag ng kahit ano.

Kaya, kapag bumubuo ng isang pagtanggi, huwag kalimutang gumamit ng mga parirala na nagpapalambot sa kahulugan nito at nagpahayag ng panghihinayang tungkol sa nabigong pakikipagtulungan na nagmumula sa aplikante. Maaari ka ring bumuo ng negatibong sagot sa sumusunod na paraan: "Humihingi ako ng paumanhin para sa nabigong kooperasyon" o "Gusto ko talagang sumali sa mga kawani ng iyong kumpanya, ngunit ang mga pangyayari ay naging medyo naiiba."

Ang ilang mga indibidwal ay nagkakamali sa paniniwalang maaari silang ganap na mawala at hindi magsasabi ng anuman sa mga recruiter o manager tungkol sa katotohanan na hindi sila darating para sa isang pakikipanayam o hindi lalabas para sa trabaho. Iniisip ng mga naghahanap ng trabaho na kung pababayaan nila ang isang recruiter, hindi nila ipagsapalaran ang anuman. Ito ay malayo sa totoo. Una sa lahat, ang ganitong pag-uugali ay nagpapahiwatig ng masamang asal ng isang indibidwal.

Bilang karagdagan, ang kandidato ay mai-blacklist at, nang naaayon, kung pagkatapos ng ilang oras ang indibidwal ay muling magkaroon ng pagnanais na magtrabaho sa organisasyong ito, hindi siya isasaalang-alang. Gayundin, ang mga pinuno ng iba't ibang kumpanya ay nakikipagtulungan at nakikipag-usap nang malapit sa isa't isa. Kung pinabayaan ng isang kandidato ang isang employer, malaki ang posibilidad na malaman ng kanyang mga kasamahan ang tungkol sa pangyayaring ito at, nang naaayon, isasara ang mga pinto sa kanilang kumpanya para sa aplikante, sa takot na maulit ang parehong hindi kasiya-siyang sitwasyon.

Ayon sa mga tuntunin ng kagandahang-asal, inirerekumenda na ipaalam sa mga tagapamahala sa pamamagitan ng telepono, dahil ang isang liham na ipinadala sa pamamagitan ng email ay maaaring hindi mapansin sa oras at ang tao ay mag-aaksaya ng oras sa paghihintay sa aplikante. Gayunpaman, kung hindi posible na gumawa ng isang babala na tawag, pagkatapos ay gawin ito sa anumang magagamit na paraan.

Ang pinakakaraniwang dahilan ng pagtanggi ay:

Ang lugar ng trabaho ay maaaring huwag malapit sa bahay. Sa una, hindi ito nag-abala sa iyo, ngunit pagkatapos na mapagtanto ang halaga ng iyong oras, nagbago ang iyong isip.
Ang hitsura ng higit pa kapaki-pakinabang na alok. Ito ay isang pangkaraniwang sitwasyon sa panahon ng paghahanap ng trabaho. Makakahanap ka ng posisyon na may mas mataas na rating sa trabaho o mas komportableng kondisyon. Ito ang pinakakarapat-dapat na opsyon na tanggihan. Ang merkado ng paggawa ay ang parehong merkado. Dapat mong laging subukan na piliin ang pinakamahusay.
Kakulangan ng paglago ng karera. Ito ay isang napakaseryosong disbentaha ng napiling posisyon. Ang kawalan ng kakayahang makakuha ng promosyon ay isang magandang dahilan para sa pagtanggi. Lalo na para sa mga batang propesyonal.
Hindi komportable na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Maaaring hindi ka komportable na magtrabaho sa iminungkahing lokasyon. Ang patuloy na ingay o hindi kasiya-siyang amoy ng kemikal ay lumilikha ng napaka-stressful na kapaligiran, gayundin ang mababang bayad na overtime na trabaho.
Kawalan ng mutual understanding kasama ng iyong boss o kasamahan. Ang mga relasyon sa hinaharap na pamamahala ay sinusuri sa yugto ng pakikipanayam. Bigyang-pansin kung may pagmamalasakit at paggalang sa mga nasasakupan.
Ang desisyon na huminto sa paghahanap. Pagkatapos masuri ang estado ng labor market o makatanggap ng promosyon at mga benepisyo sa iyong kasalukuyang trabaho, maaari mong baguhin ang iyong isip tungkol sa pagbabago ng mga trabaho.

Ito ang mga pinakakaraniwang dahilan para sa isang negatibong sagot. Maaaring mayroon kang sariling mga dahilan para tanggihan ang isang alok sa trabaho.

Upang laging magkaroon ng maraming alok, paunlarin ang iyong sarili. Ang pagpapabuti ng iyong mga kwalipikasyon ay palaging makakatulong sa iyong makahanap ng isang disenteng kita. Maging isang mabuting tao. Maging aktibo. Gawin ang lahat para masaya. Galugarin ang iba't ibang lugar at destinasyon.

Mahirap ang landas tungo sa tagumpay. Ngunit upang makahanap ng isang karapat-dapat na propesyon, kailangan mong malaman at magagawa ng maraming. Ang pagtanggi sa isang alok ay magpapadali sa pagtanggap ng isa pa. Laging maging totoo sa iyong sarili at sa iyong mga layunin!