Palakasan 

Ano ang isang sakit sa trabaho? Mga sakit sa trabaho. Ang isang halimbawa ay maaaring

Mga sakit sa trabaho(mga sakit). Kahulugan ng mga pangunahing konsepto

Ang sakit sa trabaho ay isang sakit na dulot ng pagkakalantad sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang talamak na sakit sa trabaho ay isang sakit na nangyayari pagkatapos ng isang solong (sa panahon ng hindi hihigit sa isang shift sa trabaho) na pagkakalantad sa mga nakakapinsalang salik sa trabaho. Ang occupational morbidity ay tumutukoy sa bilang ng mga taong may bagong diagnosed na sakit sa kasalukuyang taon ng kalendaryo, inuri bilang bilang ng mga empleyado (sa isang partikular na negosyo, industriya, ministeryo, atbp.).

Ang talamak na sakit sa trabaho ay isang sakit na nangyayari pagkatapos ng paulit-ulit at matagal na pagkakalantad sa mga mapaminsalang salik ng produksyon.

Ang pagkalason sa trabaho ay talamak o talamak na pagkalasing na dulot ng nakakapinsalang salik ng kemikal sa mga kondisyon ng produksyon.

Ang talamak na pagkalason sa trabaho ay isang sakit na nangyayari pagkatapos ng isang pagkakalantad ng isang manggagawa sa isang nakakapinsalang sangkap. Ang talamak na pagkalason ay maaaring mangyari sa kaganapan ng mga aksidente, makabuluhang paglabag sa teknolohikal na rehimen, mga panuntunan sa kaligtasan at pang-industriya na kalinisan, kapag ang nilalaman ng isang nakakapinsalang sangkap ay makabuluhang, sampu o daan-daang beses, ay lumampas sa maximum na pinapayagang konsentrasyon. Ang nagreresultang pagkalason ay maaaring magresulta sa mabilis na paggaling, nakamamatay, o maging sanhi ng mga kasunod na permanenteng problema sa kalusugan.

Ang talamak na pagkalason ay isang sakit na nabubuo pagkatapos ng sistematikong pangmatagalang pagkakalantad sa maliliit na konsentrasyon o dosis ng isang nakakapinsalang sangkap. Ito ay tumutukoy sa mga dosis na, kapag ibinibigay nang isang beses sa katawan, ay hindi nagiging sanhi ng mga sintomas ng pagkalason.

Ang grupong sakit sa trabaho ay isang sakit kung saan dalawa o higit pang tao ang magkakasakit (nagdusa) nang sabay.

Ang terminong "mga sakit sa trabaho" ay may kahulugang pambatasan at insurance. Ang listahan ng mga sakit sa trabaho ay inaprubahan ng batas.

Bilang isang patakaran, ang terminong "mga sakit sa trabaho" ay nangangahulugang pagkakalantad sa mga nakakapinsalang salik sa produksyon na humahantong sa mga sakit ng mga manggagawa o kalahok. mga proseso ng produksyon. Ang mga sakit sa trabaho ay maaaring nahahati sa dalawang pangunahing uri: talamak at talamak ang kanilang pangunahing pagkakaiba ay ang kadahilanan ng oras. Iyon ay, ang isang talamak na sakit sa trabaho ay nangangahulugan ng kondisyon ng isang tao, na sanhi ng isang nakakapinsalang kadahilanan, sa panahon ng isang araw ng trabaho o shift, habang ang mga pinahihintulutang pamantayan sa pagkakalantad ay labis na nalampasan, halimbawa, pagkalason sa mga compound ng klorido o carbon monoxide. At sa isang talamak na sakit sa trabaho, ang kondisyon ng empleyado ay nakalantad sa ilang mga kadahilanan ng produksyon nang mas matagal kaysa sa unang kaso. Maaaring ito ay isang sakit sa panginginig ng boses na nangyayari sa panahon ng pagkakalantad sa mga mapaminsalang salik ng produksyon sa loob ng tatlo hanggang limang taon.

Kabilang sa mga uri ng malalang sakit sa trabaho, dalawang pagpipilian ang dapat tandaan. Ito ay mga sakit na nauugnay sa panganib sa trabaho (halimbawa, ang posibilidad na magkaroon ng kanser sa baga o tuberculosis na may silicosis) at mga kahihinatnan na dulot ng mga sakit sa trabaho tulad ng pagkawala ng pandinig bilang resulta ng patuloy na pagkakalantad sa ingay.

Ang isang natatanging katangian ng mga sakit sa trabaho ay maaaring ituring na kakayahang umunlad o umunlad ilang taon pagkatapos huminto sa trabaho sa mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang pinakamahalagang dokumento ay maaaring ituring na isang listahan ng mga sakit sa trabaho, na maaaring magamit upang matukoy ang diagnosis ng sakit, magsagawa ng pagsusuri sa kakayahan sa trabaho, bumuo ng mga rekomendasyong medikal na may kaugnayan sa rehabilitasyon ng empleyado, matukoy materyal na pinsala empleyado.

Convention internasyonal na organisasyon Ang Labor Code (ILO) 1964 No. 121 sa unang pagkakataon ay nagtatag ng Listahan ng mga Sakit sa Trabaho, na kinabibilangan ng pinaka-tradisyunal na karaniwang kinikilalang mga sakit sa trabaho na nabubuo sa ilalim ng impluwensya ng medyo kilalang mga kadahilanan ng panganib. Noong 1980, ang ika-66 internasyonal na kumperensya In-update ng labor ang Listahan na ito. Sa kasalukuyan, humigit-kumulang 25 bansang kasapi ng ILO ang nagpatibay sa Convention na ito. Kasama sa listahan ang pangkalahatang kinikilalang mga sakit sa trabaho alinsunod sa ILO Convention No. 121 at isang listahan ng mga sakit na ang likas na katangian ng trabaho ay ipinapalagay. Gayunpaman, wala pa ring pangkalahatang tinatanggap at pinag-isang pag-uuri ng mga sakit sa trabaho. Ang bawat bansang miyembro ng ILO ay nagtatatag ng sarili nitong listahan ng mga sakit sa trabaho at tinutukoy ang mga hakbang para sa kanilang pag-iwas at panlipunang proteksyon ng mga biktima. Ang pangunahing pamantayan upang matukoy ang pinagmulan ng trabaho ng sakit ay ang mga sumusunod:

· pagkakaroon ng isang sanhi na kaugnayan sa isang tiyak na uri ng epekto;

· pagkakaroon ng koneksyon sa isang tiyak na kapaligiran ng produksyon at propesyon;

Lumalampas sa average na rate ng saklaw (ng isang partikular na sakit) sa isang tiyak grupong propesyonal indibidwal kumpara sa buong populasyon.

Ang pag-uuri ng mga sakit sa trabaho ay maaaring batay sa isang sistematikong o etiological na prinsipyo. Ang sistematikong prinsipyo ay batay sa nangingibabaw na epekto ng mga panganib sa trabaho sa isa o ibang sistema ng katawan (halimbawa, mga sakit sa trabaho na may pangunahing pinsala sa respiratory system, nervous, hepatobiliary at urinary system, balat, dugo, atbp.). Ang etiological na prinsipyo ay batay sa pagkakalantad iba't ibang grupo nakakapinsalang mga kadahilanan - kemikal, pang-industriya na aerosol, pisikal, na nauugnay sa labis na pagkapagod at pisikal na labis na karga ng mga indibidwal na organo at sistema, biological. Ang mga allergic na sakit at neoplasms ay nakikilala.

Ang sakit ay kinikilala bilang occupational sa pagkakaroon ng nakakapinsala o mapanganib na mga kadahilanan sa produksyon (ingay, panginginig ng boses, electromagnetic radiation) at depende sa propesyon (miners, electric train driver), klinikal na larawan ng sakit, kondisyon sa pagtatrabaho, tagal ng trabaho sa hindi kanais-nais. kundisyon. kundisyon ng produksyon. Pamahalaan Russian Federation Resolution No. 789 ng Oktubre 16, 2000 "Sa pag-apruba ng Mga Panuntunan para sa pagtatatag ng antas ng pagkawala ng propesyonal na kakayahan bilang resulta ng mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho", napagpasyahan na kilalanin ang pagkawala ng propesyonal na kakayahan ng isang manggagawa batay sa ng Mga Panuntunang ito dahil sa isang aksidente sa industriya at (o) mga sakit sa trabaho . Sa iba't ibang mga kaso, ang antas ng kapansanan na sanhi ng sakit sa trabaho o mga aksidente sa industriya ay itinatag bilang isang porsyento. Sa tulong ng medikal na pagsusuri, posibleng matukoy ang antas ng pangangailangan ng empleyado para sa rehabilitasyon at ang pangangailangang magtatag ng kapansanan.

Ang biktima ay dapat suriin sa silid ng pagsusuri na may kaugnayan sa lugar ng pagpaparehistro ng empleyado. Kung ang pasyente ay hindi makakarating sa lugar ng mga dalubhasang aksyon sa kanyang sarili o sa tulong ng mga mahal sa buhay, kung gayon ang kaganapan ay isinasagawa sa bahay o sa isang medikal na pasilidad. Ang pagsusuri ay maaaring isagawa batay sa mga kahilingan mula sa pamamahala ng isang negosyo, isang kumpanya ng seguro, sa pamamagitan ng isang desisyon ng korte, o sa batayan ng isang kahilingan mula sa isang empleyado o mga kinatawan ng empleyado. Sa lahat ng mga kasong ito, ang pagkawala ng propesyonal na kakayahan ay maaaring matukoy batay sa ibinigay na dokumentasyon, klinikal na larawan, at pagtatasa ng mga espesyalista sa mga propesyonal na kakayahan, sikolohikal na katangian, at propesyonal na kasanayan. Kapag sinusuri ang isang may sakit na manggagawa para sa kalusugan pagkatapos ng isang sakit o aksidente sa trabaho, kailangang sagutin ng mga eksperto kung ang manggagawa ay maaaring magpatuloy sa kanyang mga nakaraang gawain, kung ang kanyang mga kwalipikasyon ay kailangang bawasan, kung ang dami at kalubhaan ng trabaho ay dapat bawasan, kung ito ay kinakailangan upang lumikha ng mga espesyal na paborableng kondisyon para sa manggagawang ito.

Ang bawat tagapag-empleyo ay obligadong magbigay ng insurance sa mga tauhan nito hindi lamang laban sa mga panganib. Ang batas ay nagpapataw ng mga obligasyon sa kanila na magbigay ng insurance sa mga manggagawa laban sa mga sakit sa trabaho. Ito ay dahil sa ang katunayan na kung minsan ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nagdudulot ng labis na negatibong kahihinatnan para sa katawan. Kung ang pagganap ng mga pag-andar sa trabaho ay nauugnay sa gayong hindi kanais-nais na mga kondisyon, kung gayon mayroong isang mataas na panganib ng alinman sa pagpapalala ng isang malalang sakit o pagbuo ng isang bagong sakit na nauugnay sa propesyonal na aktibidad.

Ano ang sakit sa trabaho

Ang dysfunction ng mga panloob na organo at mahahalagang mahahalagang sistema, na pinukaw ng mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, ay tinatawag na isang sakit sa trabaho.

Ang pinakakaraniwang maling kuru-kuro ay ang pagpapalit ng mga konsepto ng sakit sa trabaho at pagkasira ng kalusugan dahil sa sobrang trabaho o labis na pisikal na aktibidad sa panahon ng shift sa trabaho.

Ang isang tipikal na halimbawa sa bagay na ito ay ang obserbasyon ng emosyonal na overstrain at pangkalahatang mental depression sa mga artista sa teatro na naglilingkod nang mahabang panahon. Ang disfunction ng katawan na ito ay ipinaliwanag ng pangangailangang mabuhay sa trahedya at drama ng ibang tao. Bilang karagdagan, ang mga kahihinatnan ng isang aksidente na humahantong sa malubhang pinsala sa trabaho ay hindi maaaring ituring bilang isang sakit sa trabaho. Ang sakit sa trabaho ay isang functional disorder ng katawan, na pinalala dahil sa sistematikong pakikipag-ugnay sa malinaw na nakakapinsalang mga kadahilanan o mga sangkap kapag gumaganap. mga responsibilidad sa paggawa

. Bilang karagdagan, ang pangkat na ito ay kinabibilangan ng iba't ibang mga komplikasyon na nauugnay sa mga talamak na abnormalidad na mayroon na sa katawan. Ang mga pathology sa trabaho ay tinutukoy ng antas ng organisasyon teknolohikal na proseso . Ang mga istatistika ng mga sakit sa trabaho ay tinutukoy ng kalidad ng mga kagamitan sa lugar ng trabaho at pangkalahatang kondisyon

sa produksyon. Ang problemang ito ay hindi puro medikal na isyu.

Kung paanong ang pag-iwas sa mga pinsala sa trabaho ay nangangailangan ng ilang mga hakbang mula sa administrasyon, ang pag-iwas sa mga sakit sa trabaho ay binubuo ng komprehensibong probisyon ng mga manggagawa na may katanggap-tanggap na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ayon sa umiiral na batas, ang responsibilidad para sa pagsasagawa ng pag-iwas at pagtiyak ng disenteng kondisyon sa pagtatrabaho ay nakasalalay sa employer. Hindi mahalaga kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang estado o pribadong negosyo.

Mga pamamaraan para sa pag-diagnose ng mga sakit sa trabaho

Ang talamak na sakit sa trabaho ay isang larangan ng pag-aaral sa occupational pathology. Sinusuri ng agham na ito ang mga mekanismo ng paglitaw at ang larawan ng sakit na lumitaw bilang resulta ng pagkakaroon ng mga panganib sa industriya.

  • Isinasaalang-alang ng patolohiya sa trabaho ang mga sumusunod na mahahalagang isyu:
  • mga diagnostic;
  • paraan ng paggamot;

isang hanay ng mga hakbang sa pag-iwas.

Bukod dito, ang pagsusuri ng mga karamdaman sa katawan ay isinasagawa ng isang pangkalahatang practitioner. Ang paunang pagsusuri ay batay sa medikal na kasaysayan. Pagkatapos ay itinala ng medikal na card ang lahat ng mga tampok ng pagsasagawa ng mga propesyonal na gawain at ang mga nuances ng pag-aayos ng lugar ng trabaho.

Batay sa diagnostic data, tinutukoy ng health worker ang occupational disease o kawalan nito.

Mga uri ng sakit sa trabaho

Tinutukoy ng mga eksperto ang pagkakaiba sa pagitan ng talamak at talamak na sakit sa trabaho. Kasama sa mga talamak ang mga nagdudulot ng isang beses na epekto sa katawan ng isang shock dosis ng isang nakakalason na sangkap. Ang katotohanan ng matinding pagkalasing ay nagsasangkot ng mga negatibong kahihinatnan, kabilang ang kamatayan.

Ang isang malalang sakit ay bubuo kung ang isang empleyado ay gumaganap ng mga propesyonal na tungkulin sa loob ng mahabang panahon sa ilalim ng impluwensya ng mga negatibong salik sa katawan.

Inuuri ng mga eksperto ang mga sakit sa trabaho tulad ng sumusunod:

  • hypothermia/overheating na dulot ng mga kondisyon ng panahon;
  • pagkalasing sanhi ng mga nakakalason na kadahilanan;
  • convulsive na sakit na dulot ng mga kondisyon ng panahon;
  • hypertensive crisis na dulot ng mga pagbabago sa presyon sa atmospera;
  • tuberculosis o candidiasis na sanhi ng biological na mga kadahilanan;
  • dust fibrosis na sanhi ng pakikipag-ugnay sa alikabok;
  • dust bronchitis na sanhi ng labis na konsentrasyon ng mga organikong alikabok sa kapaligiran;
  • bronchial hika na sanhi ng pakikipag-ugnay sa mga allergens, na kinabibilangan ng mga kinakaing unti-unting gas o solvents;
  • mga sakit sa venous at thrombophlebitis na sanhi ng pangangailangang magsagawa ng mga propesyonal na tungkulin habang nakatayo;
  • pagkawala ng pandinig na sanhi ng pagtatrabaho sa mga kondisyon ng mataas na decibel;
  • katarata sanhi ng nagliliwanag na enerhiya;
  • sakit sa panginginig ng boses na sanhi ng static na tensyon ng isang grupo ng kalamnan sa panahon ng monotonous na paggalaw ng katawan.

Kadalasan, ang mga manggagawa sa malalaking industriya na may mga agresibong kondisyon sa pagtatrabaho ay madaling kapitan ng mga sakit sa trabaho.

Kasama rin sa listahan ng mga sakit sa trabaho ang mga sakit ng mga guro mula sa systematic nervous stress. Bilang karagdagan, ang radiation sickness ay maaari ding katangian ng mga health worker na naglilingkod sa mga pasyente sa mga X-ray room.

Paano magrehistro ng isang sakit sa trabaho

Ang pagpaparehistro ay isinasagawa ayon sa isang tiyak na algorithm. Una sa lahat, kailangan mong gumawa ng appointment sa iyong lokal na therapist. Ito ang unang hakbang; kinakailangan upang makakuha ng referral sa isang klinika para sa pagsusuri ng mga dalubhasang espesyalista.

Pagkatapos ng masusing medikal na eksaminasyon (o serye ng mga medikal na eksaminasyon), matutukoy ang diagnosis.

Ang mga karagdagang hakbang ay kinabibilangan ng:

  1. Makipag-ugnayan sa Rospotrebnadzor. Agad na sinisimulan ng katawan na ito ang isang inspeksyon sa lugar ng trabaho.
  2. Pagkuha ng extract mula sa labor protection inspector.
  3. Pagtanggap ng ulat ng komisyon sa trabaho.
  4. Makipag-ugnayan sa pathological center (ito ay kung saan ang huling konklusyon ay inilabas).

Upang ang gawain ng pathological center ay maging kumpleto hangga't maaari, kinakailangang isumite ang lahat ng nakolektang mga sertipiko at dokumento. Bilang karagdagan, para sa isang layunin na konklusyon mula sa mga espesyalista ng sentro, ito ay kinakailangan buong kumplikado pagsusuri at posibleng karagdagang pag-aaral.

Paano sinisiyasat ang isang sakit sa trabaho?

Ang dokumento ng regulasyon na nagtatatag ng pamamaraan para sa pagsisiyasat ng mga sakit sa trabaho ay ang utos ng gobyerno bilang 967 (12/15/2000). Ito ay may kaugnayan para sa:

  • mga empleyado na gumaganap ng mga tungkulin sa ilalim ng kontratang sibil o sa ilalim;
  • mga mag-aaral na nasa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho.

Sa sandaling maitatag ang diagnosis ng isang talamak na sakit sa trabaho, obligado ang klinika na magpadala ng abiso sa sanitary biological supervision. Bilang karagdagan, ang employer ay tumatanggap ng kaukulang paunawa.

Ang trabaho upang matukoy ang lahat ng mga pangyayari na pumupukaw ng sakit ay dapat magsimula sa mga empleyado ng sanitary at epidemiological surveillance nang hindi lalampas sa 24 na oras. Ang kanilang responsibilidad ay mag-ipon ng isang layunin na paglalarawan ng pagsunod sa mga pamantayan sa sanitary ng lugar ng trabaho. Ang mapaglarawang katangiang ito ay na-redirect sa institusyong medikal.

Pinananatili ng employer ang karapatang hindi sumang-ayon sa mga konklusyon. Maaari siyang pumunta sa korte, pabulaanan ang mga probisyon ng sanitary at hygienic na katangian.

Kung ang isang talamak na sakit sa trabaho ay naitatag, ang institusyong medikal ay magsasagawa ng mga katulad na aksyon. Sa kasong ito, 2 linggo ang inilalaan para sa pagbuo ng mga sanitary at hygienic na katangian.

Pagkatapos, sa loob ng isang buwan, dapat ipadala ang biktima kasama ang lahat ng kasamang dokumento at sertipiko sa isang institusyong medikal na may mga espesyalista sa occupational pathology sa mga kawani.

Dito dapat gawin ang pangwakas na diagnosis.

Pagkatapos (hindi lalampas sa 3 araw) ang pangwakas na diagnosis ay dapat iharap:

  • tagapag-empleyo;
  • pondo ng seguro;
  • sentro para sa sanitary at epidemiological surveillance;
  • institusyong medikal.

Ang employer ay binibigyan ng 2 linggo upang lumikha ng isang komisyon sa pagsisiyasat.

Kabilang dito ang:

  • legal na kinatawan ng employer o ng production manager mismo;
  • kinatawan ng departamento ng proteksyon sa paggawa;
  • mga miyembro ng komite ng unyon ng manggagawa;
  • manggagawang pangkalusugan sa negosyo.

Ang komisyon ay may 3 araw upang gumuhit ng isang ulat batay sa mga resulta ng gawain ng komisyon. Ang batas ay dapat may 5 kopya, na ipinadala sa lahat ng mga awtoridad sa itaas. Sa kasong ito, ang kilos ay dapat magpakita ng impormasyon tungkol sa antas ng pagkakasala ng biktima (hanggang sa 25 porsiyento). Ang mga sitwasyon ay pinahihintulutan kung saan ang biktima mismo ay nagdulot ng pinsala sa pamamagitan ng hindi pagsunod sa mga pag-iingat sa kaligtasan o hindi pagsunod sa mga pamantayan sa sanitary sa panahon ng pagganap ng mga tungkulin sa trabaho.

Ang ulat sa pagkakaroon ng isang sakit sa trabaho kasama ang lahat ng mga kasamang dokumento ay naka-imbak sa loob ng 75 taon sa institusyong nagsagawa ng pagsisiyasat.

Ang komisyon ay naglalayong hindi lamang malaman ang isang layunin na larawan ng nangyari sa partikular na empleyadong ito. Ang mga espesyalista sa pangangasiwa ng sanitary at epidemiological ay dapat bumuo ng mga rekomendasyon para sa pagpapatupad ng isang hanay ng mga hakbang na pipigil sa paglitaw ng mga katulad na kaso sa hinaharap.

Sakit sa trabaho: ano ang mga pagbabayad at benepisyo?

Ang huling yugto ay ang gawain ng kompanya ng seguro. Maingat niyang sinusubaybayan ang lahat ng isinumiteng dokumento upang magpasya kung ito ay isang nakasegurong kaganapan.

Ang isang positibong desisyon ay ginawa kung ang diagnosis ay ginawa sa panahon ng bisa ng kontrata sa pagtatrabaho. Alinsunod dito, dahil sa pansamantala o bahagyang pagkawala ng kakayahang magtrabaho, nagbabayad ang employer ng ilang partikular na kabayaran.

Ang lahat ng mga accrual ay ginawa sa pagkakaloob ng sick leave, kung saan ang natukoy na sakit ay direktang nauugnay sa mga propesyonal na tungkulin ng empleyado.

Kung ang lahat ng pormalidad ay natugunan, ang biktima ay may karapatang umasa sa:

  • isang beses na benepisyo;
  • buwanang pagbabayad sa kawalan ng kakayahang magpatuloy sa pagtatrabaho.

Sa kaganapan ng pagkamatay ng isang empleyado, ang mga pagbabayad ay dapat bayaran sa kanyang mga kamag-anak. Kung ang isang empleyado ay nawalan ng praktikal na pagkakataon na magtrabaho sa kanyang espesyalidad, kung gayon siya ay may karapatan sa isang beses na kabayaran. Ito ay tinutukoy ng lalim ng sakit at ang antas ng pagkawala ng pagganap.

Para sa lahat ng mga kalkulasyon, ang laki ay may kaugnayan sahod, na hindi na natatanggap ng empleyado dahil sa sakit o pagkawala ng kakayahang magtrabaho.

Maaaring mas maaga ang edad ng pagreretiro kung matukoy ng isang espesyalista ang pagkakaroon ng isang sakit sa trabaho. Bukod dito, ang pensiyon para sa sakit sa trabaho ay, bilang panuntunan, mas malaki kaysa sa karaniwan.

Bilang karagdagan, ang biktima ay maaaring umasa sa pagtanggap ng mga benepisyo mula sa employer. Kasabay nito, siya ay may karapatan sa karagdagang proteksyong panlipunan sa anyo ng pagbibigay ng paraan ng transportasyon dahil sa kapansanan (kung kinakailangan).

Sa wakas, ang bawat biktima ay may karapatan na serbisyong legal sa mga isyu ng karagdagang rehabilitasyon.

May mga talamak at talamak na sakit sa trabaho. Ang talamak ay itinuturing na pansamantala o patuloy na pagkawala ng kakayahang gampanan ang mga propesyonal na tungkulin bilang resulta ng panandaliang (sa loob ng isang araw ng trabaho) na pagkakalantad sa mga nakakapinsalang salik sa trabaho (HPF), at talamak - sa panahon ng kanilang pangmatagalang pagkakalantad.

Sino ang madaling kapitan

Ang listahan ng mga sakit sa trabaho (listahan ng mga propesyon) ay naaprubahan sa Appendix sa pagkakasunud-sunod ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Abril 27, 2012 No. 417n. Ang listahan ng mga sakit sa trabaho para sa 2019 ay kinabibilangan ng:

  • mga pangalan ng sakit;
  • mga code ng sakit sa pamamagitan ng internasyonal na pag-uuri;
  • mga pangalan ng mga nauugnay na nakakapinsalang salik;
  • mga code ng dahilan ayon sa internasyonal na pag-uuri.

Ang mga sakit sa trabaho ay inuri sa mga nauugnay sa pagkakalantad sa mga kemikal, pisikal, biological na mga kadahilanan at may pisikal na labis na karga at labis na pagsisikap.

Paano magrehistro

Kung ang resulta ng aktibidad sa trabaho gayunpaman ay humantong sa empleyado sa isang sakit sa trabaho, kung gayon siya ay may karapatan sa mga pagbabayad ng kabayaran mula sa kumpanya ng seguro. Gayunpaman, kakailanganin munang patunayan na ang sakit ay nakuha sa panahon ng trabaho sa negosyo. Inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Disyembre 15, 2000 No. 967 ang algorithm para sa pagsasagawa ng mga pagsisiyasat at ang pamamaraan para sa pagtatala ng mga sakit sa trabaho.

Ang sagot sa tanong kung paano magrehistro ng isang sakit sa trabaho ay simple: ang empleyado ay kailangang humingi ng medikal na tulong.

Talamak na sakit sa trabaho

Kung ang naturang paunang pagsusuri ay ginawa ng mga doktor ng organisasyong medikal na nagtala kasong ito, sa loob ng 24 na oras ay dapat magpadala ng abiso sa sentro ng state sanitary and epidemiological surveillance (TSGSEN) at sa employer. Ang pormularyo ng abiso ay inaprubahan ng Kautusan ng Ministry of Health at Social Development na may petsang Mayo 28, 2001 No. 176.

Sinusuri ng Center for Sensitivity and Epidemiology ang mga detalye at dahilan ng paglitaw ng sakit. Ang sentro ay ibinibigay isang araw pagkatapos matanggap ang abiso upang simulan ang inspeksyon. Pagkatapos ang isang sanitary at hygienic na paglalarawan ng mga kondisyon ng pagtatrabaho ng empleyado ay pinagsama-sama, na ipinadala sa institusyong medikal sa lugar ng pagmamasid ng empleyado.

Kung ang employer ay hindi sumasang-ayon sa mga konklusyon na itinakda sa mga katangian, dapat niyang itala ang kanyang mga komento sa pagsulat at ilakip ang mga ito sa konklusyon.

Sa institusyong medikal kung saan sinusunod ang empleyado, ang diagnosis ay maaaring nakumpirma at ang isang medikal na ulat ay iginuhit o tinanggihan.

Talamak na sakit sa trabaho

Kung ang isang paunang pagsusuri ng "talamak na sakit sa trabaho" ay naitatag, kung gayon ang institusyong medikal ay obligadong ipaalam sa Center for Sensitive Diseases sa loob ng 3 araw tungkol sa katotohanan ng pagpaparehistro nito. At ang panahon para sa paghahanda ng mga sanitary at hygienic na katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado ay tataas sa dalawang linggo.

Upang magtatag ng pangwakas na diagnosis, ang institusyong medikal kung saan pinaglilingkuran ang pasyente ay obligadong ipadala sa kanya kasama ang lahat ng mga dokumento para sa pagsusuri sa outpatient o inpatient sa occupational pathology center (OPC) o iba pang espesyal na pasilidad ng pangangalagang pangkalusugan sa panahon ng buwan.

Ang sentro ay gumagawa ng konklusyon at sa loob ng 3 araw ay nagpapadala ng isang paunawa sa Center for Sanitary and Social Security, ang employer, ang Social Insurance Fund at ang institusyong medikal sa lugar ng pagmamasid ng pasyente.

Isang kopya ng ulat ang ibinibigay sa empleyado laban sa lagda, at isang kopya ang ipinadala sa insurer at sa institusyon ng pangangalagang pangkalusugan na nag-refer sa pasyente.

Mga sakit sa trabaho

Ang tagapag-empleyo, na nakatanggap ng paunawa mula sa Center for Employment na may huling diagnosis ng empleyado, ay dapat lumikha ng isang komisyon upang siyasatin ang lahat ng mga kalagayan ng sakit sa trabaho. Binibigyan siya ng 10 araw para dito.

Komisyon ng Pagtatanong sa Mga Sakit

Kasama sa mga gawain ng komisyon ang isang komprehensibo at mataas na kalidad na pag-aaral ng mga kalagayan ng pagsisimula ng sakit sa trabaho ng isang empleyado, pagkilala sa mga taong lumabag sa sanitary at epidemiological rules at iba pang mga regulasyon, pati na rin ang pagbuo ng mga hakbang upang maiwasan ang mga sakit. Kung ito ay itinatag na ang nakaseguro ay nag-ambag sa pag-unlad ng sakit (sinasadyang gumawa ng kapabayaan o pagtaas ng pinsala), kung gayon ang mga gawain ng komisyon ay isasama ang pagtatatag ng antas ng pagkakasala ng nakaseguro, na isinasaalang-alang ang pagtatapos ng unyon ng manggagawa.

Sino ang namumuno sa komisyon na mag-imbestiga sa mga sakit sa trabaho? Ang Chairman ay punong manggagamot TsGSEN. Kasama sa komposisyon ang: isang kinatawan ng employer, isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa, mga kinatawan ng katawan ng SEN ay dapat isama, organisasyong medikal at ang unyon ng manggagawa.

Ang pagbibigay ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa komisyon ay responsibilidad ng employer. Sa partikular, ibinibigay ang lahat kapag hiniling mga kinakailangang dokumento at mga materyales, kabilang ang mga archival, na nagpapakilala sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho, isinasagawa sa kanilang sariling gastos ang mga kinakailangang eksaminasyon at pag-aaral, tinitiyak ang kaligtasan at pagtatala ng dokumentasyon ng imbestigasyon.

Ulat sa pagsisiyasat ng sakit sa trabaho

Sa wakas, ang isang aksyon ay iginuhit (ang form nito ay naaprubahan sa Resolusyon). Ang dokumento ay dapat mailabas sa loob ng tatlong araw pagkatapos ng pagtatapos ng panahon ng pagsisiyasat. Kailangan mo ring malaman kung gaano karaming mga kopya ang kilos ng pagsisiyasat sa mga sakit sa trabaho ay nilagdaan. Ito ay iginuhit sa limang kopya: para sa empleyado, employer, Center for State Sanitary and Social Security, Center for Emergency Situations at insurance company (FSS). Ang batas ay naglalaman ng mga lagda ng lahat ng miyembro ng komisyon. Ito ay inaprubahan ng chairman at pinatunayan ng selyo ng Center for Sanitary and Epidemiology.

Ang ulat at lahat ng materyales sa inspeksyon ay nakaimbak sa organisasyong nagsagawa ng imbestigasyon sa loob ng 75 taon.

Bilang karagdagan sa mga nakalistang aksyon, ang employer, sa loob ng isang buwan pagkatapos ng pag-apruba ng dokumento, ay kinakailangang mag-isyu ng isang utos sa mga hakbang upang maiwasan ang paglitaw ng mga sakit sa trabaho at ipatupad ang mga tagubilin ng komisyon.

Ang lahat ng hindi pagkakasundo na lumitaw tungkol sa pagsisiyasat at pagsusuri ay isinasaalang-alang ng State SES ng Russian Federation, ng CPP ng Ministry of Health ng Russian Federation, ng Federal Labor Inspectorate, ng kompanya ng seguro, at gayundin sa korte.

Halimbawang gawa

Pag-iwas sa mga sakit sa trabaho

Upang maiwasan at napapanahong masuri ang mga sakit sa trabaho, ang mga hakbang sa pag-iwas ay binuo.

Para sa mga indibidwal na kategorya manggagawang gumaganap mga tungkulin sa paggawa may kaugnayan sa negatibong impluwensya Ang VPF, ipinag-uutos na taunang at pagkatapos ng eksaminasyong medikal sa pagtatrabaho ay inireseta sa gastos ng employer (Bahagi 1 ng Artikulo 24 ng Pederal na Batas ng Russian Federation ng Nobyembre 21, 2011 No. 323-FZ "Sa Proteksyon sa Kalusugan"). Inirerekomenda rin ang mga employer na magpakilala ng mga teknolohiyang ligtas para sa mga tauhan o na nagpapaliit sa mga nakakapinsalang epekto ng kapaligiran sa pagtatrabaho.

Social insurance laban sa mga aksidente at sakit sa trabaho

Art. 212 Labor Code ng Russian Federation na may petsang Disyembre 30, 2001 No. 197-FZ, art. 5 Ang Pederal na Batas ng Russian Federation na may petsang Hulyo 24, 1998 No. 125-FZ ay kinokontrol ang mga obligasyon ng mga tagapag-empleyo upang matiyak ang mga ligtas na kondisyon at proteksyon sa paggawa, pati na rin ang sapilitang panlipunang seguro na may kaugnayan sa mga taong gumaganap ng trabaho kontrata sa pagtatrabaho sinentensiyahan ng pagkakulong at kasangkot sa trabaho, pati na rin ang pagsasagawa ng trabaho batay sa isang kontratang sibil, kung magbabayad ang kostumer mga premium ng insurance sa insurer.

Ang mga sakit sa trabaho ay mga sakit na nanggagaling bilang resulta ng pagkakalantad sa mga panganib sa trabaho sa katawan.

Ang klinikal na pagtitiyak ng mga sakit sa trabaho ay palaging kamag-anak; ang ilan lamang sa mga ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang espesyal na kumplikadong sintomas na dulot ng radiographic, functional, hematological, biochemical at immunological na mga pagbabago na katangian ng mga sakit na ito. Samakatuwid, ang impormasyon tungkol sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ng taong may sakit ay napakahalaga, dahil sila lang ang madalas na ginagawang posible upang matukoy kung ang mga natukoy na pagbabago sa katayuan sa kalusugan ay nabibilang sa kategorya ng mga pinsala sa trabaho.

Mayroong limang pangkat ng mga sakit sa trabaho:

Kasama sa pangkat I ang mga sakit na dulot ng impluwensya ng mga kemikal na kadahilanan: talamak at talamak na pagkalasing at ang kanilang mga kahihinatnan, na nangyayari na may hiwalay o pinagsamang pinsala sa iba't ibang mga organo at sistema: mga sakit sa balat (contact dermatitis, photodermatitis, onychia at paronychia, melasma, folliculitis): pandayan lagnat, fluoroplastic (Teflon) lagnat.

Kasama sa Group II ang mga sakit na nauugnay sa pagkakalantad sa dust factor: pneumoconiosis - silicosis, silicosis, metalloconiosis, carboconiosis, pneumoconiosis mula sa halo-halong alikabok; mga sakit ng bronchopulmonary system na dulot ng mga organikong alikabok (biosinosis, bagassosis, atbp.); talamak na alikabok brongkitis.

Kasama sa pangkat III ang mga sakit na dulot ng pagkakalantad sa mga pisikal na kadahilanan: (sakit sa panginginig ng boses; mga sakit na nabubuo bilang resulta ng pagkakalantad sa pakikipag-ugnay sa ultrasound - vegetative polyneuritis, angioneurosis ng mga kamay; pagkawala ng pandinig ng uri ng cochlear neuritis; mga sakit na nauugnay sa pagkakalantad sa electromagnetic radiation at nakakalat na radiation ng laser; .

Kasama sa Group IV ang mga sakit na lumitaw bilang isang resulta ng labis na pagsisikap: mga sakit ng peripheral nerves at kalamnan - paulit-ulit na neuralgia, neuritis, radiculoneuritis, vegetative-sensitive polyneuritis, cervicothoracic radiculitis, lumbosacral radiculitis, cervicobrachial plexitis, vegetomyofasciitis; coordinator neuroses - cramp ng manunulat at iba pang anyo ng functional dyskinesias; mga sakit ng musculoskeletal system - talamak na tendovaginitis, stenotic ligamentitis, bursitis, epicondylitis ng balikat, deforming arthrosis; mga sakit ng vocal apparatus at organ ng paningin.

Sa labas ng etiological group na ito ay mga allergic na sakit (conjunctivitis, rhinitis, pharyngitis, laryngitis, rhinosinusitis, bronchial hika, dermatitis, eksema) at kanser. propesyonal na kalikasan(mga bukol sa balat, mga bukol ng oral cavity at mga organ sa paghinga, daanan ng ihi, atay, kanser sa tiyan, mga tumor ng buto, leukemia).

May mga talamak at talamak na sakit sa trabaho. Ang isang talamak na sakit sa trabaho (pagkalasing) ay nangyayari bigla, pagkatapos ng isang solong (sa panahon ng hindi hihigit sa isang shift sa trabaho) na pagkakalantad sa medyo mataas na konsentrasyon ng mga kemikal na nakapaloob sa hangin ng lugar ng trabaho, pati na rin ang mga antas at dosis ng iba pang hindi kanais-nais na mga kadahilanan.

Ang talamak na sakit sa trabaho ay nabubuo bilang resulta ng pangmatagalang sistematikong pagkakalantad sa mga hindi kanais-nais na salik sa katawan. Ang isang tampok ng mga malalang sakit ay ang unti-unting pagtaas ng mga sintomas ng sakit.

Sa pathogenesis ng P. b. ang nangungunang lugar ay inookupahan ng mga pagbabago sa aktibidad ng iba't ibang mga sistema ng enzyme, na humahantong sa mga kaguluhan sa protina. lipid, carbohydrate, mineral at iba pang uri ng metabolismo. Ang pagbabago sa estado ng cytoplasmic membranes ay napakahalaga. Kabilang sa mga pangunahing mekanismo ng pinsala sa lamad, ang libreng radikal na oksihenasyon ay partikular na kahalagahan.

Isang kinakailangang kondisyon para sa tamang diagnosis ng P. b. ay isang tiyak na paglilinaw ng sanitary at hygienic na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kasaysayan ng medikal ng pasyente, ang kanyang "propesyonal na ruta", kasama ang lahat ng gawaing ginawa niya mula sa simula ng kanyang buhay sa pagtatrabaho, pagkilala sa mga posibleng kontak sa panahon ng trabaho na may mga panganib sa trabaho at ang tagal ng kanilang pagkakalantad, pati na rin ang pagtatatag ng mga nakaraang panganib sa trabaho at mga sakit na hindi trabaho. Ilang P. b. (halimbawa, silicosis, berylliosis, asbestosis, bladder papilloma, atbp.) ay maaaring matukoy maraming taon pagkatapos ng pagtigil ng pakikipag-ugnay sa mga panganib sa trabaho. Ang pagiging maaasahan ng diagnosis ay nakakamit sa pamamagitan ng maingat na pagkita ng kaibhan mula sa mga sakit na hindi pang-trabaho na etiology na may katulad na mga klinikal na sintomas. Ang isang tiyak na tulong sa diagnosis ay ang pagpapasiya sa biological media ng katawan ng kemikal na sangkap na nagdulot ng sakit, o mga derivatives nito. Sa ilang mga kaso, tanging ang pabago-bagong pagmamasid sa pasyente ang makakalutas sa isyu ng koneksyon sa pagitan ng sakit at ng gawaing isinagawa.

Ang isang walang katibayan na talakayan sa isang pasyente tungkol sa posibleng propesyonal na katangian ng sakit ay itinuturing na isang matinding paglabag sa mga prinsipyo ng deontology na walang batayan na pagsusuri ng P. b. kadalasang nagiging sanhi ng sikolohikal na trauma sa pasyente. Samakatuwid, ang isa sa mga pangunahing kinakailangan ng medikal na deontology sa propesyonal na patolohiya ay ang mataas na responsibilidad ng doktor sa paunang pagsusuri ng isang sakit sa trabaho.

Paggamot sa P. b. sa karamihan ng mga kaso ay nagpapakilala. Kadalasan, ang napapanahong paglipat ng taong may sakit sa trabaho na hindi nauugnay sa pagkakalantad sa panganib sa trabaho na nagdulot ng sakit ay napakahalaga sa paggamot.

Sa pag-iwas sa P. b. Ang nangungunang papel ay kabilang sa regulasyon sa kalinisan ng mga panganib sa trabaho, pati na rin ang paunang (sa pagpasok sa trabaho) at pana-panahong medikal na pagsusuri ng mga taong nalantad sa kanila.

Sa mga paunang anyo ng P. b., ang kurso nito ay hindi madaling umunlad, ang pasyente ay maaaring pansamantalang ilipat sa trabaho na hindi nauugnay sa mga panganib sa trabaho. Ang nasabing paglipat (para sa hindi hihigit sa 2 buwan) ay ginawang pormal sa pamamagitan ng pagbibigay sa pasyente ng karagdagang bayad na sertipiko ng pansamantalang kapansanan. Sa mga kaso ng pagbabalik ng sakit o pagtuklas ng pagkahilig nito sa pag-unlad, gayundin sa mga kaso ng patuloy na mga problema sa kalusugan, ang taong may sakit ay tinanggal mula sa trabaho na nauugnay sa mga panganib sa trabaho. Kung ang paglipat sa ibang trabaho ay nangangailangan ng makabuluhang pagbawas sa mga kwalipikasyon o nagpapahirap sa paghahanap ng makatwirang trabaho, ang pasyente ay ire-refer sa VTEC upang matukoy ang grupo ng kapansanan dahil sa isang sakit sa trabaho o upang matukoy ang antas ng pagkawala ng propesyonal na kakayahan. Para sa mga kabataang may banayad na anyo ng P. b. ang kapansanan ay maaaring ibigay sa loob ng limitadong panahon para sa muling pagsasanay o muling pagsasanay (bokasyonal na rehabilitasyon).

Mga sakit sa trabaho - e Ito ay mga sakit na sanhi ng hindi kanais-nais na mga kadahilanan sa kapaligiran ng pagtatrabaho.

Pag-uuri ng mga sakit sa trabaho:

Ayon sa etiology:
* Mga sakit na dulot ng pang-industriyang alikabok (pneumoconiosis, talamak na brongkitis, bronchial hika)
* Mga sakit na dulot ng pagkakalantad sa mga pisikal na salik sa kapaligiran ng pagtatrabaho:
- vibration - sakit sa panginginig ng boses;
- matinding ingay - cochlear neuritis - pagkawala ng pandinig sa industriya;
- iba't ibang uri radiation;
- mataas na temperatura- pagkasunog, heat stroke;
- mababang temperatura - frostbite;
- mataas na presyon ng atmospera - decompression sickness;
- mababang presyon ng atmospera - mataas na altitude o sakit sa bundok.
* Mga sakit na dulot ng mga kemikal na kadahilanan: talamak at talamak na pagkalasing.
* Mga sakit na dulot ng pagkakalantad sa mga biological na kadahilanan: mga taong nakikipag-ugnayan sa mga nakakahawang materyales: beterinaryo, katulong sa laboratoryo, milkmaid, atbp.
* Mga sakit sa trabaho mula sa overstrain ng mga indibidwal na organo at sistema: mga sakit ng musculoskeletal system, peripheral nerves at muscles.

Ang mga sakit sa trabaho ay nahahati sa:

1. Tukoy - pangunahing sanhi propesyonal na mga kadahilanan(pneumoconiosis, sakit sa panginginig ng boses)
2. Nonspecific - nagaganap din ang mga ito sa trabaho at sanhi ng iba pang hindi kanais-nais na mga kadahilanan (talamak na dust bronchitis ng isang likas na trabaho), ngunit sa kaso ng pagtatrabaho sa isang tiyak na nakakapinsalang kadahilanan, ang mga sakit na ito ay mas karaniwan.
Ang etiological diagnosis ng isang sakit sa trabaho ay ang pagtatatag ng isang koneksyon sa pagitan ng sakit at ang propesyon ito ay batay sa isang paghahambing ng mga kondisyon sa pagtatrabaho; tagal ng trabaho sa ilalim ng mga kondisyong ito; oras ng paglitaw ng mga unang palatandaan ng sakit mula sa simula ng sakit.

Pag-iwas sa mga sakit sa trabaho

Mga gawaing pambatas at iba pang mga dokumento (isang utos na nagbibigay-daan sa pag-regulate ng dalas ng mga pagsusuri ng mga taong nagtatrabaho sa mga kondisyon ng nakakapinsalang mga kadahilanan, ang dami ng laboratoryo at instrumental na pag-aaral, kinakailangang mga konsultasyon, mga kursong pang-iwas sa paggamot).
Mga hakbang sa kalusugan - ang mga ito ay naglalayong bawasan ang epekto ng mga nakakapinsalang kadahilanan sa koponan - pagpapatupad siyentipiko at teknolohikal na pag-unlad(mga robot technician, remote control, kolektibo at indibidwal na mga hakbang sa pag-iwas - naglalayong protektahan ang isang tao mula sa pagkilos ng isang nakakapinsalang kadahilanan - ito ay mga damit, respirator, baso, karagdagang pagkain, atbp.). Ang kolektibong pag-iwas ay naglalayong bawasan ang impluwensya ng mga nakakapinsalang salik (closed technological cycle in industriya ng kemikal- iyon ay, ang lahat ng mga reaksyon ay nangyayari sa robotics machine).
Ang paggamit ng mga biological na pamamaraan upang mapataas ang resistensya ng katawan (hardening, vitaminization, physical therapy, sanitary-resort treatment).

Upang masubaybayan ang mga tao, mayroong mga medikal na pagsusuri:

* Paunang medikal na pagsusuri (bago pumasok sa mapanganib na produksyon) - layunin: pagkilala sa pinakamaliit na sakit na isang kontraindikasyon para sa pagtatrabaho sa mga nakakapinsalang salik na ito.
* Pana-panahong medikal na pagsusuri (ang kanilang dalas ay inireseta sa pagkakasunud-sunod) - layunin: pagtuklas ng mga unang palatandaan ng sakit.

Pagkumpirma ng katotohanan ng sakit sa trabaho

Elena Kryuchkova,Legal na Tagapayo ng Central CouncilMining at Metallurgical Trade Union

Ang dokumento na nagtatatag ng propesyonal na katangian ng sakit na naganap sa empleyado ay ang ulat sa kaso ng sakit sa trabaho, na iginuhit batay sa mga resulta ng pagsisiyasat.

Ang pamamaraan para sa pagsasagawa at pagproseso ng mga materyales para sa pagsisiyasat ng mga sakit sa trabaho ay nakapaloob sa Mga Regulasyon sa pagsisiyasat at pagtatala ng mga sakit sa trabaho, na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Disyembre 15, 2000 No. 967 at liham ng FSS ng Russian Federation na may petsang Abril 29, 2005 No. 02-18/06-3810 "Pagsusuri ng mga isyu ng pagsusuri ng mga kaso ng seguro na may kaugnayan sa sakit sa trabaho."

Alinsunod dito, ang mga talamak at talamak na sakit sa trabaho (mga pagkalason) ay napapailalim sa pagsisiyasat at pagtatala. (1) , ang paglitaw nito sa mga manggagawa ay dahil sa pagkakalantad sa mga mapaminsalang salik ng produksyon kapag ang isang tao ay gumaganap ng mga tungkulin sa trabaho o mga aktibidad sa produksyon sa ngalan ng organisasyon o indibidwal na negosyante.

Para sa mga empleyado na ang mga sakit ay napapailalim sa pagsusuri para sa mga sakit sa trabaho, kasama sa Regulasyon na ito ang:

Mga taong gumaganap ng trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho;

Mga mamamayan na gumaganap ng trabaho sa ilalim ng kontratang sibil;

Mga mag-aaral mga institusyong pang-edukasyon mas mataas at sekondarya bokasyonal na edukasyon, mga mag-aaral ng mga institusyong pang-edukasyon ng sekondarya, pangunahing bokasyonal na edukasyon at basic pangkalahatang edukasyon nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa panahon ng internship sa mga organisasyon;

Mga taong hinatulan ng pagkakulong at sapilitang magtrabaho;

Iba pang mga taong nakikilahok sa mga aktibidad sa produksyon ng isang organisasyon o indibidwal na negosyante.

Ang isang empleyado (kanyang kinatawan) ay may karapatang lumahok sa pagsisiyasat ng isang sakit sa trabaho na nangyari sa kanya.

Ang katotohanan na ang isang sakit sa trabaho ay kinikilala bilang isang nakaseguro na kaganapan, na nangangailangan ng obligasyon ng insurer na magbigay ng saklaw ng seguro, ay itinatag kapag pare-parehong pagsusuri ng mga pangyayari, mga kondisyon at sanhi na nagdulot ng talamak o talamak na sakit sa trabaho na ito.

Sa una, ang isang empleyado (naka-insured na tao) ay pumupunta sa isang institusyong medikal na may kaugnayan sa isang talamak o na-diagnose na malalang sakit na lumitaw sa unang pagkakataon, pati na rin ang mga hinala tungkol sa propesyonal na kalikasan nito. Ang paglitaw ng isang talamak o diagnosis ng isang malalang sakit (patolohiya) na may pansamantalang pagkawala ng propesyonal na kakayahan ng isang empleyado (nakaseguro) ay nangangailangan ng doktor na pumasok sa medikal na rekord ng impormasyon tungkol sa sakit na ito, ang mga pagpapakita nito, posibleng dahilan, isang paunang pangunahing pagsusuri ng sakit na may pagpapalabas ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, ang katwiran at dahilan para sa pagpapalabas nito.

Para sa bawat kaso ng talamak o talamak na sakit sa trabaho (pagkalason), hindi alintana kung ito ay sinamahan o hindi ng pansamantalang kapansanan, ang mga institusyon ng pangangalagang pangkalusugan ay gumagawa ng mga abiso.

Ang isang abiso tungkol sa pagtatatag ng isang paunang pagsusuri ng isang talamak (sa loob ng 24 na oras) o diagnosis ng isang talamak (sa loob ng 3 araw) na sakit sa trabaho ng isang empleyado ay ipinadala sa sentro ng sanitary at epidemiological supervision ng estado, ito ay iniulat sa employer. (insurer), na, sa turn, ay obligadong ipaalam ang tungkol sa hinala ng isang nakaseguro na kaganapan na may kaugnayan sa isang sakit sa trabaho ng insurer (organ ng Social Insurance Fund ng Russian Federation).

Ang pagsisiyasat ng bawat kaso ng talamak o talamak na sakit sa trabaho (pagkalason) ay isinasagawa ng komisyon batay sa isang utos na inilabas ng employer mula sa sandali ng pagtanggap ng abiso ng panghuling pagsusuri:

Kaagad - grupo, na may kamatayan, lalo na mapanganib na mga impeksiyon;

Sa loob ng 24 na oras - paunang pagsusuri ng talamak na sakit sa trabaho (pagkalason);

Sa loob ng 10 araw - talamak na sakit sa trabaho (pagkalason).

Sa panahon ng pagsisiyasat, kinikilala ng komisyon ang mga pangyayari at sanhi ng insidente batay sa mga resulta ng pagsisiyasat, ang mga espesyalista mula sa sanitary at epidemiological supervision center ay gumuhit ng isang sanitary at hygienic na paglalarawan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado, na ipinadala sa mga empleyado; estado o institusyong munisipal pangangalagang pangkalusugan sa lugar ng tirahan o lugar ng attachment ng empleyado.

Ang isang institusyong pangkalusugan, batay sa klinikal na data ng katayuan sa kalusugan ng empleyado at sanitary at hygienic na katangian ng kanyang mga kondisyon sa pagtatrabaho, ay nagtatatag ng pangwakas na pagsusuri - talamak na sakit sa trabaho (pagkalason), gumuhit ng isang medikal na ulat, nagpapadala sa sentro ng sanitary at epidemiological supervision ng estado, ang employer (insurer), ang insurer ng isang paunawa ng pangwakas na pagsusuri ng isang talamak na sakit sa trabaho, pati na rin ang data sa paglilinaw o pagkansela nito, ang mga pangalan ng mga mapaminsalang salik ng produksyon at ang mga dahilan na nagdulot ng sakit sa trabaho.

Ang pangwakas na diagnosis ng isang talamak na sakit sa trabaho ay hindi nangangailangan ng kumpirmasyon at hindi ito ang batayan para sa pakikipag-ugnay sa isang occupational pathology center. Nalalapat din ito sa nakakahawang patolohiya sa trabaho - diagnosis nakakahawang sakit sa unang pagkakataon, bilang panuntunan, ay nagpapahiwatig ng talamak na katangian ng sakit.

Kung ang isang institusyong medikal at pang-iwas ay natukoy ang mga palatandaan ng permanenteng kapansanan dahil sa isang talamak na sakit sa trabaho, ang empleyado (nakaseguro) na may bukas na sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay ire-refer sa isang institusyong medikal at panlipunang pagsusuri batay sa desisyon ng komisyon ng ekspertong klinikal ( CEC) para sa pagsusuri ng pansamantalang kapansanan, pati na rin ang referral sa nakaseguro at sa sentro ng sanitary at epidemiological na pangangasiwa ng estado, mga abiso tungkol sa pagtatatag ng panghuling pagsusuri ng isang talamak na sakit sa trabaho (pagkalason), paglilinaw o pagkansela nito.

Ang institusyon ng pangangalagang pangkalusugan na nagtatag ng paunang pagsusuri - talamak na sakit sa trabaho (pagkalason), sa loob ng isang buwan, ay obligadong i-refer ang pasyente para sa isang outpatient o inpatient na pagsusuri sa isang espesyal na institusyong panggagamot at pang-iwas o dibisyon nito (occupational pathology center, klinika o departamento ng mga sakit sa trabaho ng medikal. mga organisasyong pang-agham klinikal na profile). Ang Occupational Pathology Center, batay sa klinikal na data ng katayuan sa kalusugan ng empleyado at mga isinumiteng dokumento, ay nagtatatag panghuling diagnosis- isang talamak na sakit sa trabaho (kabilang ang isa na lumitaw nang matagal pagkatapos ng pagtigil ng trabaho sa pakikipag-ugnay sa mga nakakapinsalang sangkap o mga kadahilanan ng produksyon), gumuhit ng isang medikal na ulat at sa loob ng 3 araw ay nagpapadala ng kaukulang paunawa sa sentro ng sanitary at epidemiological supervision ng estado, ang employer , ang insurer at ang institusyon ng pangangalagang pangkalusugan na nagpadala ng sakit.

Ang isang referral sa isang occupational pathology center ay dokumentado ng isang protocol ng desisyon ng clinical expert commission ng isang institusyong medikal na nagtaguyod ng isang paunang pagsusuri ng isang talamak na sakit sa trabaho na nagdulot ng pansamantalang kapansanan, na may isang tala sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho .

Ang pagsasara ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho o ang pagpaparehistro sa inireseta na paraan (batay sa desisyon ng EEC) ng isang referral sa isang institusyong medikal at panlipunang pagsusuri upang maitaguyod ang isang permanenteng pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho ay isinasagawa. ng isang institusyong medikal na nakapagtatag ng paunang pagsusuri ng isang malalang sakit.

May mga kaso kapag ang mga sentro ng patolohiya sa trabaho, na nagtatatag sa unang pagkakataon ng talamak na katangian ng trabaho ng sakit para sa isang empleyado, ay hindi matukoy ang posibilidad ng pagkawala ng kakayahang magtrabaho o tandaan na may kaugnayan sa trabaho na kanyang ginagawa aktibidad sa paggawa, walang pagkawala ng kakayahang magtrabaho. Kasabay nito, sa mga sertipiko-konklusyon at iba pang mga di-makatwirang porma na ibinigay sa mga empleyado, inirerekomenda silang makipag-ugnay sa isang institusyong medikal at panlipunang pagsusuri upang magtatag ng isang permanenteng pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho. Ang mga pangyayaring ito ay maaaring magsilbing batayan para sa hindi pagkilala sa sakit sa trabaho na ito bilang isang nakasegurong kaganapan.

Ang itinatag na diagnosis - talamak o talamak na sakit sa trabaho (pagkalason) ay maaaring baguhin o kanselahin ng sentro ng patolohiya sa trabaho batay sa mga resulta ng karagdagang pananaliksik at pagsusuri. Ang pagsasaalang-alang sa mga partikular na kumplikadong kaso ng mga sakit sa trabaho ay ipinagkatiwala sa Center for Occupational Pathology sa ilalim ng Ministry of Health at Social Development ng Russia.

Ang abiso ng pagbabago o pagkansela ng diagnosis ay ipinadala ng occupational pathology center sa state sanitary and epidemiological supervision center, employer, insurer at institusyon ng pangangalagang pangkalusugan sa loob ng 7 araw pagkatapos magawa ang kaukulang desisyon.

Ang isang medikal na ulat sa pagkakaroon ng isang sakit sa trabaho ay ibinibigay sa empleyado laban sa lagda at ipinadala sa insurer at sa institusyon ng pangangalagang pangkalusugan na nag-refer sa pasyente.

Ang employer, sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagtanggap ng abiso ng panghuling pagsusuri ng isang sakit sa trabaho, ay bumubuo ng isang komisyon upang siyasatin ang sakit sa trabaho, na pinamumunuan ng punong manggagamot ng sentro ng sanitary at epidemiological surveillance ng estado. Kasama sa komisyon ang isang kinatawan ng employer, isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa (o isang taong itinalaga ng employer upang maging responsable para sa pag-oorganisa ng trabaho sa proteksyon sa paggawa), isang kinatawan ng isang institusyon ng pangangalagang pangkalusugan, isang unyon ng manggagawa o iba pang kinatawan ng katawan na pinahintulutan ng mga empleyado . Maaaring lumahok ang ibang mga espesyalista sa pagsisiyasat.

Ang isang sakit sa trabaho na nangyayari sa isang empleyado na ipinadala upang magsagawa ng trabaho sa ibang organisasyon ay iniimbestigahan ng isang komisyon na nabuo sa organisasyon kung saan nangyari ang tinukoy na kaso ng sakit sa trabaho. Kasama sa komisyon ang isang awtorisadong kinatawan ng organisasyon (indibidwal na negosyante) na nagpadala ng empleyado. Ang pagkabigong dumating o hindi napapanahong pagdating ng isang awtorisadong kinatawan ay hindi batayan para baguhin ang oras ng pagsisiyasat.

Ang isang sakit sa trabaho na nangyayari sa isang empleyado habang nagsasagawa ng part-time na trabaho ay iniimbestigahan at naitala sa lugar kung saan ginawa ang part-time na trabaho.

Ang pagsisiyasat sa mga pangyayari at sanhi ng isang talamak na sakit sa trabaho (pagkalason) sa mga tao na, sa panahon ng pagsisiyasat, ay walang kontak sa nakakapinsalang salik ng produksyon na nagdulot ng sakit na ito sa trabaho, kabilang ang mga hindi manggagawa, ay isinasagawa sa ang lugar ng nakaraang trabaho na may nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon.

Sa panahon ng imbestigasyon, kinapanayam ng komisyon ang mga kasamahan ng empleyado, mga taong nakagawa ng mga paglabag sa sanitary mga patakaran ng epidemiological, tumatanggap ng kinakailangang impormasyon mula sa employer at sa taong may sakit.

Upang makagawa ng desisyon batay sa mga resulta ng pagsisiyasat, ito ay kinakailangan ang mga sumusunod na dokumento:

Order sa paglikha ng isang komisyon;

Mga sanitary at hygienic na katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado;

Impormasyon tungkol sa mga medikal na pagsusuri;

I-extract mula sa mga tala ng pagpaparehistro ng mga briefing at protocol para sa pagsubok ng kaalaman ng empleyado sa proteksyon sa paggawa;

Mga protocol ng mga paliwanag ng empleyado, mga panayam sa mga taong nagtrabaho sa kanya, at iba pang mga tao;

Mga opinyon ng eksperto mga espesyalista, mga resulta ng pananaliksik at mga eksperimento;

Medikal na dokumentasyon sa kalikasan at kalubhaan ng pinsalang dulot ng kalusugan ng empleyado;

Mga kopya ng mga dokumento na nagpapatunay sa pagpapalabas ng mga pondo sa empleyado personal na proteksyon;

Mga extract mula sa mga order ng state sanitary center na dati nang inisyu para sa produksyon na ito (pasilidad)

Pagsubaybay sa epidemiological;

Iba pang mga materyales sa pagpapasya ng komisyon.

Batay sa mga resulta ng pagsisiyasat ng isang kaso ng sakit sa trabaho (pagkalason), sa loob ng 3 araw pagkatapos ng pag-expire ng pagsisiyasat, ang komisyon ay gumuhit ng isang ulat sa kaso ng sakit sa trabaho (pagkalason) sa iniresetang form sa limang kopya na nilayon. para sa empleyado, ang tagapag-empleyo, ang sentro ng sanitary at epidemiological surveillance ng estado, ang sentro ng propesyonal na patolohiya (mga institusyong pangangalaga sa kalusugan) at ang insurer (FSS ng Russian Federation). Ang batas ay nilagdaan ng mga miyembro ng komisyon, na inaprubahan ng punong manggagamot ng sentro ng sanitary at epidemiological surveillance ng estado at pinatunayan ng selyo ng sentro.

Sa pamamagitan ng legal na puwersa at layunin nito, ang batas na ito ay hindi nagtatatag o nagkansela ng diagnosis ng isang sakit sa trabaho, ngunit itinatatag at kinukumpirma lamang ang sanhi-at-epekto na relasyon ng sakit na ito sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, ang tagal at intensity ng kanilang pagkakalantad sa lugar ng trabaho ng may sakit na empleyado (nakaseguro).

Kung itinatag ng komisyon na ang labis na kapabayaan ng nakaseguro ay nag-ambag sa paglitaw o pagtaas ng pinsala na dulot ng kanyang kalusugan, kung gayon, isinasaalang-alang ang pagtatapos ng unyon ng manggagawa o iba pang kinatawan ng katawan na pinahintulutan ng nakaseguro, ang komisyon ay nagtatatag ng antas ng pagkakasala ng nakaseguro (sa porsyento).

Kung ang employer (ang kanyang kinatawan, ang napinsalang empleyado) ay hindi sumasang-ayon sa mga nilalaman ng ulat sa kaso ng sakit sa trabaho (pagkalason) at tumanggi na pumirma, siya (sila) ay may karapatang itakda ang kanyang mga pagtutol sa pamamagitan ng pagsulat, ilakip ang mga ito sa ang ulat, at magpadala din ng apela sa isang mas mataas na awtoridad ng State Sanitary and Epidemiological Service.

Kung kinakailangan, ang isang ulat sa isang kaso ng occupational disease (poisoning) ay maaaring ibalik o i-drawing muli batay sa mga resulta ng isang retrospective investigation ng isang occupational disease (poisoning), gaano man katagal naganap ang occupational disease (poisoning) at ay nasuri sa inireseta na paraan, o ang sentro ng estado sanitary at epidemiological na pangangasiwa ay maaaring mag-isyu ng isang duplicate ng batas na ito (sertipikado ng selyo ng organisasyon at ang pirma ng direktor).

Sa kaganapan ng pagpuksa ng isang organisasyon (enterprise), ang isang ulat sa isang kaso ng sakit sa trabaho (pagkalason) ay iginuhit ng isang komisyon na nilikha sa pamamagitan ng utos ng punong manggagamot ng sanitary at epidemiological surveillance center ng estado. Kasama sa komisyon sa pagsisiyasat ang isang espesyalista (mga espesyalista) mula sa sentro ng pangangasiwa ng sanitary at epidemiological ng estado, isang kinatawan ng isang institusyon ng pangangalagang pangkalusugan, isang unyon ng manggagawa o iba pang kinatawan ng katawan na pinahintulutan ng mga empleyado, o isang insurer. Kung kinakailangan, maaaring kasangkot ang ibang mga espesyalista.

Kung ang ligal at aktwal na mga address ng negosyo, organisasyon, institusyon (employer) at iba pang lugar ng trabaho (pag-aaral) kung saan ang biktima ay nagtatrabaho o nagtrabaho ay magkaiba, na matatagpuan sa iba't ibang mga constituent entity ng Russian Federation, pagsisiyasat ng isang kaso ng occupational disease (pagkalason), pagguhit ng isang ulat sa kaso ng mga sakit sa trabaho, pagpaparehistro at pag-record ng kaso ay isinasagawa ng sentro ng estado sanitary at epidemiological supervision, na nagsasagawa ng state sanitary supervision sa aktwal na lokasyon ng pasilidad kung saan ang occupational naganap ang sakit (pagkalason).

Sa kasong ito, ang mga sanitary at hygienic na katangian at ang kilos ay nagpapahiwatig ng dalawang address: ang una ay ang aktwal na lugar ng trabaho ng biktima, ang pangalawa ay legal na address employer. Sa kasong ito, ang pagmamasid sa dispensaryo ng pasyente ay isinasagawa ng institusyon ng pangangalagang pangkalusugan sa kanyang lugar na tinitirhan.

Kung ang paglitaw ng isang sakit sa trabaho (pagkalason) ay sanhi ng pagkakalantad sa mga mapaminsalang salik ng produksyon kapag nagtatrabaho sa mga pasilidad na kinokontrol ng iba't ibang mga sentro ng estado sanitary at epidemiological supervision, incl. sa iba't ibang mga constituent entity ng Russian Federation, pagkatapos ay ang sanitary at epidemiological supervision center ng estado sa huling lugar ng trabaho, na nakatanggap ng abiso ng isang paunang pagsusuri ng isang sakit sa trabaho (pagkalason), ay gumuhit ng isang sanitary at hygienic na paglalarawan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ( kung kinakailangan, batay sa mga materyales na natanggap mula sa may-katuturang sanitary at epidemiological supervision center ng estado sa mga opisyal na kahilingan).

Ang isang abiso ng panghuling pagsusuri ng isang sakit sa trabaho (pagkalason) ay ipinadala sa sentro ng sanitary at epidemiological surveillance ng estado sa huling lugar ng trabaho ng biktima na nakikipag-ugnay sa nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon na nagdulot ng sakit sa trabaho (pagkalason), kung saan ang isang ang pagsisiyasat ay isinasagawa kasama ang pagguhit ng isang ulat sa kaso ng isang sakit sa trabaho at ang pagpaparehistro nito.

Kapag sinusuri ang katotohanan ng insured na katangian ng sakit, ang insurer (Social Insurance Fund) ay nagtatatag ng sanhi-at-epekto na relasyon sa pagitan ng sakit sa trabaho at produksyon, sinusuri ang medikal na dokumentasyon (medical record ng isang outpatient o inpatient), ang impormasyon nito naglalaman ng tungkol sa mga sakit ng taong nakaseguro at ang mga sanhi nito, ang dalas ng mga pagbisita, mga klinikal na pagpapakita ng mga sakit, anamnestic at iba pang data na nagpapahintulot sa amin na magtatag ng koneksyon sa pagitan ng sakit at propesyonal na aktibidad sa trabaho. Ang mga salik at dahilan na nagdulot ng sakit sa trabaho ay inihahambing sa data ng dokumentasyong medikal, mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, at mga katangian ng sanitary at kalinisan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado.

Ang ulat sa isang kaso ng sakit sa trabaho, kasama ang mga materyales sa pagsisiyasat, ay naka-imbak sa loob ng 75 taon sa sentro ng sanitary at epidemiological surveillance ng estado at sa organisasyon kung saan isinagawa ang pagsisiyasat ng kasong ito ng occupational disease. Sa kaso ng pagpuksa ng organisasyon, ang kilos ay inilipat para sa imbakan sa sentro ng estado sanitary at epidemiological surveillance.

Ang mga hindi pagkakasundo tungkol sa diagnosis ng isang sakit sa trabaho at ang pagsisiyasat nito ay isinasaalang-alang ng mga katawan at institusyon ng State Sanitary and Epidemiological Service ng Russian Federation, ang Center for Occupational Pathology, Rostrud, ang insurer (FSS ng Russian Federation) o ang korte .

Pag-aayos sa bagong trabaho, hindi natin palaging iniisip kung ano ang mga kahihinatnan nito sa ating katawan.

Ayon sa mga istatistika ngayon sa Russia mga mapanganib na industriya isang ikalimang bahagi ng populasyon ng kababaihan ang nasasangkot. Ang pagtatrabaho sa ganitong mga kondisyon ay maaaring humantong sa iba't ibang uri mga sakit sa trabaho.

Ano ang mga sakit sa trabaho? Ang kanilang mga uri at pag-uuri

Ang mga sakit sa trabaho ay mga sakit na nangyayari sa isang empleyado bilang resulta ng hindi naaangkop na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa negosyo.

Makilala talamak at talamak mga sakit sa trabaho.

Ang una ay kinabibilangan ng mga lumitaw sa pangmatagalang trabaho sa produksyon, kapag ang katawan ng tao ay sistematikong apektado ng iba't ibang uri ng mga negatibong salik. Ang pangalawang uri ng mga sakit sa trabaho ay kinabibilangan ng mga nangyayari pagkatapos ng isang solong pagkakalantad sa isang malaking dosis ng isang kemikal na sangkap sa katawan, na humahantong sa matinding pagkalasing at nagdudulot ng banta sa buhay ng tao.

Mayroong ilang grupo ng mga sakit sa trabaho. Kabilang dito ang:

Bukod sa pag-uuri sa itaas, ang mga sumusunod ay mapapansin: mga sakit:

  • kanser,
  • iba't ibang uri ng allergy;
  • mga sakit sa itaas na respiratory tract.

Pamamaraan para sa empleyado at employer kung sakaling magkaroon ng sakit sa trabaho

Upang ang isang empleyado ay magsimulang makatanggap ng kabayaran o iba pang mga pagbabayad na kakailanganin niyang bayaran para sa kanyang sariling paggamot, kailangan niya ng isang espesyal na nilikha ng direktor ng halaman komisyon. Nagsisimula ang lahat sa paunang pagsusuri ng empleyado. Ibinibigay niya ang dokumentong ito sa kanyang amo sa loob ng 24 na oras, at ipinadala rin sa Rospotrebnadzor. Maaari ka ring makipag-ugnayan doon sa pamamagitan ng email, rehistradong sulat o sa pamamagitan ng telepono.

Sa kaso ng pagkalasing grupo ng mga tao ang mga konklusyon ay iginuhit para sa bawat tao nang hiwalay. Sa mga kaso na may nakamamatay dahil sa pagkalasing ng katawan, ang Rospotrebnadzor ay inaabisuhan kaagad ng institusyon ng medikal na pagsusuri sa hukuman sa pamamagitan ng telepono o sa pamamagitan ng e-mail. Pagkatapos ng abiso ng matinding pagkalason, magsisimula ang paglilinaw ng mga pangyayari.

Maingat na pinag-aaralan ng Rospotrebnadzor ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado, pagkatapos nito gumuhit ng isang kilos at isinangguni ang biktima sa teritoryal na institusyon ng pangangalaga sa kalusugan; nagpapaalam sa lokal inspektor ng estado ayon sa labor tungkol sa insidente. Susunod, ang institusyon ng pangangalagang pangkalusugan, pagkatapos pag-aralan ang lahat ng ipinadalang data, ay gumawa ng diagnosis nito, at sa loob ng tatlong araw ay dapat itong magpadala ng paunawa na nagsasaad ng panghuling pagsusuri ng sakit sa trabaho at ang mga dahilan na maaaring nagdulot nito:

Ang mga resulta ay ipinadala sa isang tiyak na anyo, na itinatag ng kasalukuyang batas ng Russian Federation. Sa turn, ang direktor ng negosyo sa kanyang produksyon, pagkatapos matanggap ang mga resulta, ay dapat, sa loob ng 10 araw ng trabaho, sa pamamagitan ng kanyang utos, ayusin ang isang komisyon na mag-iimbestiga sa lahat ng mga pangyayari na nag-udyok sa empleyado na magkaroon ng isang sakit sa trabaho.

Upang maisagawa ng komisyon ang gawain nito nang mahusay at sa isang napapanahong paraan, direktor ng negosyo dapat mag-ambag dito hangga't maaari, ibig sabihin:

  • ipakita sa komisyon ang lahat ng mga materyales tungkol sa mga kondisyon kung saan isinagawa ng biktima ang kanyang mga aktibidad;
  • kung kinakailangan, pagkatapos ay pasanin ang lahat ng mga gastos sa pagsasagawa ng pagsusuri kung kinakailangan ng komisyon;
  • subaybayan ang kaligtasan ng lahat ng mga dokumento na kinakailangan ng komisyon.

A mga miyembro ng komisyon dapat qualitatively research lugar ng trabaho empleyadong may sakit, interbyuhin ang ibang mga manggagawa sa inspeksyon na negosyo. Dapat ding tukuyin ng komisyon ang mga salarin na nagpahintulot hindi kanais-nais na mga kondisyon paggawa. Pagkatapos kung saan ang komisyon ay nagbubuod ng mga resulta at tinutukoy ang mga pangunahing dahilan na nagdulot ng mga problema sa kalusugan para sa mga manggagawang nagtatrabaho sa mga ganitong kondisyon.

Pagkatapos ng pagsisiyasat, ang komisyon ay dapat gumuhit ng isang ulat sa loob ng tatlong araw alinsunod sa itinatag na anyo, kung saan obligado siyang ipakita ang mga resulta ng kanyang inspeksyon.

Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng pagsisiyasat sa isang negosyo para sa dalawang magkaibang uri ng sakit sa trabaho ay kaunti lamang ang pagkakaiba sa isa't isa. Ang pagkakaiba lamang ay ang pagsisiyasat ng isang malalang sakit ay isinasagawa sa huling lugar ng trabaho ng biktima. At ang pagsisiyasat ng isang talamak na sakit sa trabaho ay isinasagawa sa organisasyon kung saan ipinadala ang empleyado upang gumanap tiyak na uri trabaho, at ang komisyon, nang naaayon, ay kailangang mabuo sa parehong negosyo, at hindi kung saan nakarehistro ang biktima. At kung ang isang empleyado na nasuri na may talamak na sakit sa trabaho ay nagtrabaho ng part-time, kung gayon ang pagsisiyasat ay isinasagawa sa lugar ng trabaho. Ang isang empleyado ay maaari ring lumahok sa inspeksyon kung nais niya, at kung hindi niya magawa ito, maaari siyang palitan ng ibang tao.

Matapos makumpleto ang lahat ng gawaing inspeksyon, ang isang kilos ay iginuhit, na pinatunayan ng mga pirma ng lahat na nakibahagi sa inspeksyon, at ang isang selyo ay nakakabit, pagkatapos nito ay ipinadala:

Sinusuri ng organisasyon ng seguro ang mga isinumiteng dokumento at tinutukoy kung ang kaso ay nakaseguro, pagkatapos nito ay ginawa ang desisyon kung magbabayad ng kabayaran sa biktima o hindi.

Ang isang empleyado ay itinuturing na nakaseguro lamang kapag siya ay may sakit sa trabaho sa panahon ng kanyang trabaho. mga propesyonal na responsibilidad ayon sa kontrata sa pagtatrabaho.

Insurance

Ang isang nakaseguro na kaganapan ay itinuturing na ang kaso kapag ang nakaseguro ay pansamantalang nawalan ng kanyang kakayahang magtrabaho.

Pagkatapos obligado ang employer na magbayad isang tiyak na halaga ng pera para sa bahagyang kapansanan. Ang mga pagbabayad ay maaari lamang gawin kung ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay ibinigay, kung saan ang koneksyon ay malinaw na tinukoy mga sakit ng isang empleyado sa kanyang propesyon. Kung hindi, walang obligasyon ang direktor sa nakasegurong empleyado at hindi dapat magbayad sa kanyang account.

Kung ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay ipinadala sa isang napapanahong paraan, kung gayon ang benepisyo ay itinalaga nang hindi lalampas sa anim na buwan upang matukoy ang kawalan ng kakayahan ng biktima. Gayundin, ang insurer ay hindi nagdadala ng anumang mga obligasyon sa nakaseguro na empleyado kung hindi bababa sa isa sa mga palatandaan ng isang nakaseguro na kaganapan ay hindi nakumpirma sa panahon ng pagsusuri.

Anong mga pagbabayad ang dapat bayaran ng employer sa isang empleyado?

Sa kaso ng pagkawala ng kakayahang magtrabaho dahil sa isang sakit sa trabaho, ang isang empleyado ay maaaring umasa sa mga sumusunod: mga uri ng kabayaran:

Mga pagbabayad na ay ginawa ng isang beses, ay itinalaga:

  • sa kaso ng kamatayan. At ginawa sa agarang pamilya;
  • sa kaso ng kumpletong pagkawala ng kakayahang gawin ang kanilang mga propesyonal na aktibidad. Ang halaga ng lump sum compensation ay itinakda bilang isang porsyento depende sa antas ng kapansanan ng nakaseguro.

Pamamaraan para sa pagkalkula at accrual

Ang mga kalkulasyon ay ginawa mula sa maximum na halaga na itinatag para sa mga naturang pagbabayad para sa kasalukuyang taon ng pananalapi Pondo ng Social Insurance Russian Federation. Kung sakaling mamatay ang biktima, ang halagang ito ay binabayaran nang buo sa pantay na bahagi sa mga umaasa sa nakaseguro at may karapatan sa pagbabayad na ito.

Sa buwanang pagbabayad ang halaga ng pagkawala ng mga kita ng isang empleyado na, dahil sa isang sakit sa trabaho, ay nawalan ng kakayahang magtrabaho o kung sakaling mamatay, ay isinasaalang-alang.

Ang buwanang pagbabayad ay kinakalkula sa direktang proporsyon sa antas ng pinsala na natanggap mula sa average na kita ng nakaseguro, na natanggap niya bago ang paglitaw ng nakaseguro na kaganapan. Kung ang nakaseguro na kaganapan ay isang talamak na sakit sa trabaho, ang mga pagbabayad ay maaaring gawin ayon sa mga kalkulasyon ng kita ng biktima para sa huling labindalawang buwan ng trabaho, dahil sa kung saan ang empleyado ay nawalan ng kakayahang magtrabaho.

Ang buwanang pagbabayad ay na-index nang walang pagkabigo, na isinasaalang-alang ang antas ng inflation.

Mga benepisyo at tulong mula sa employer

Kung ang isang empleyado ng isang negosyo, bilang isang resulta ng pagsasagawa ng kanyang mga aktibidad, ay bumuo ng isang sakit sa trabaho na sumasama, maaari siyang umasa hindi lamang sa mga pagbabayad alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation, kundi pati na rin sa probisyon ng tiyak.

Sa sandaling itinatag ng mga awtoridad na nakalista sa simula ng artikulo, ang katotohanan ng kapansanan dahil sa propesyonal na aktibidad empleyado, ang halaga ng mga pagbabayad ay tinutukoy, ang mga karagdagang hakbang sa proteksyon ay inilalapat, at ang pangangailangan para sa karagdagang mga mobile na kagamitan ay tinutukoy.

Sa ganitong mga kaso, hindi lamang pinansiyal na suporta ang ibinibigay, ngunit iba't ibang uri ng legal na payo at rehabilitasyon ang ibinibigay kung kailangan ito ng biktima.

Inilalarawan ng sumusunod na video ang seguro at kabayaran kung sakaling magkaroon ng sakit sa trabaho: